党建总结国有企业

党建总结国有企业（精选6篇）

篇1：党建总结国有企业

党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结,企业党建工作总结

党建工作总结，企业党建工作总结：

公司党委党建工作总结：发挥组织活力促进安全发展

XX 公司党委进入 20XX 年以来，认真贯彻落实集团公司 “两会”暨党委工作会议精神，进一步加强党的基层组织建 设，更新观念，主动融入，不断强化文化建设，大力宣贯集 团公司安全理念和安全工作目标，推动干部职工从理性认识 向实际行动转化，取得良好效果。一、加强学习，理解领会，把会议精神贯彻落实到实处。

公司党委下发文件统一部署，各党支部制订详细的学习计划，并把集团公司相关材料内容总结、归纳、整理，以板报、问答等形式进行学习宣传，党委要求各支部每月学习有计 划，每周学习有重点，利用一切宣传载体，加大学习力度，并要求党员干部学习后，结合自身工作实际，书写心得体会，同时，要求各单位组织座谈会，畅谈学习体会。并要求全体 干部职工牢记集团公司董事长、党委书记孟中泽、总经理张 明剑安全寄语以及安全理念，让广大职工牢固树立安全意 识，从思想深处转变观念，为安全生产做出积极努力。二、更新观念、主动融入，建设发展型基层党组

织。随 着集团公司改革步伐的不断加大，公司党委面对公司实际，把安全生产的难点作为党建工作的重点，把各项经营目标与 党建工作的任务相结合，及时提出了以“提升理论武装质量，明确执行的方向；提升领导班子建设质量，把握执行的关键； 提升党支部建设质量，培养执行的骨干；提升党参与安全工 作质量，突出执行的重点；提升宣传思想工作质量，夯实执 行的基础；提升企业文化建设质量，营造执行的氛围提升稳 定工作质量，打造执行的环境”的党委工作重点，把大危机 转变为加快结构调整、加快企业发展的大机遇，加快内部组 织创新变革，鼓士气、聚人心，有效提升企业应对复杂局面，实现公司升级的能力和水平。三、提升素质、激发活力，建设先锋型党员队伍。公司

党委进一步推进创新争优活动，激发党员队伍活力，深入开 展“党员示范岗”、“党员身边无事故”、“党员安全责任 区”等活动，激励党员争当岗位能手，采用多种形式开展经 常性党员培训，不断提高党员政治素质和业务技能。

开展“比 学习、比技能、比创新、比奉献”主题活动，通过岗位练兵、技术比武、科技攻关、建言献策等活动，有效推动公司技术 创新，提高生产效益。坚持“坚持标准，保证质量，改善结 构，慎重发展”的方针，以将党员培养成骨干、将骨干培养 成党员为目标，重点在生产经营骨干、生产一线职工中培养 和发展新党员，确保发展党

员质量。四、主动关爱、勇担责任，建设和谐型企业文化。在集 团公司“严管干部、善待职工”的观念指导下，要求基层党 组织要深入职工群众，了解他们的疾苦和需求，帮助他们解 决实际困难，中层干部每人联系两户困难户，帮助他们解决 生活中的困难，工作中不足，了解他们的思想动向，帮助他 们解决思想问题，把他们的思想统一到公司党委的要求上 来。同时，对家庭出现天灾人祸的职工要特别关心，及时进 行组织资助，帮助他们渡过难关，不断增强党组织的凝聚力、向心力。充分利用公司广播站、《XX 通讯》、宣传栏、黑板 报等进行广泛的宣传活动，营造企业和谐氛围。

篇2：党建总结国有企业

这篇关于《国有企业党建年度总结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

刚刚闭幕的党的十七届四中全会，是在新中国成立60周年之际召开的一次十分重要的会议，也是在世界大发展、大变革、大调整和我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的形势下召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的《决定》深入分析了世情、国情、党情的新变化对党的建设提出的新要求，科学总结了党执政以来加强自身建设的宝贵经验，明确提出了加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重大举措，是推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。为确保党的建设的各项部署落到实处、落到基层，就要进一步总结国有企业党建工作经验，探索国有企业党建工作规律，发挥企业党组织的政治核心作用，提高国有企业党建工作的针对性和实效性。

一、国有企业党的建设要坚持改革创新

企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻;企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部

职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。

第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性;深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设;深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。

二、国有企业要保障党的核心地位不动摇

在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度

上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化;二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制;三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度;四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行;五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力;六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。

篇3：党建总结国有企业

关键词：党建,经济建设,企业

一、围绕中心抓党建, 要抓好领导班子队伍建设

国有企业围绕以生产经营和改革发展为中心抓“党建”, 关键在建设有凝聚力和战斗力的领导班子。领导班子党性修养的高低, 思想是否解放, 能否做到实事求是、廉洁奉公直接关系到领导班子能否打“硬仗”、打”胜仗”。党风决定民风, 对群众提的要求, 党员干部首先自身要做到;对群众定的规矩, 党员干部首先自身要遵守。党员干部要带头创业绩、率先完任务, 继承党的传统并发扬光大, 扎扎实实搞好本职工作。同时需要着力解决好领导干部中存在对于党建工作认识不足的问题, 认为企业生产经营和发展改革是硬任务。党建工作是软任务, 可有可无。长期如此, 导致党建工作游离于生产经营之外, 被形式化了。

二、围绕中心抓党建, 需要建立机制, 使之常态化

世界在变, 世界的市场在变, 国有企业面临的不再是国内市场的竞争, 同时要面对全球市场的竞争, 要想企业的保持市场竞争力, 就必须加强制度保证, 而党建制度则是重中之重。必须要用制度来规范和约束干部、党员和职工的行为, 使之渗透到企业管理、生产经营等各方面中去, 保持企业的持续发展。克服党建工作在安全生产、经营管理、宣传教育、服务职工等方面仍然沿用传统的模式, 机制创新不足, 与中心工作逐渐脱节, 不能完全适应新形势、新变化、新发展的步伐。

三、抓好党建工作, 还需要加强党风廉政建设工作

党风廉政建设是党有效执政的保证, 是经济社会健康持续发展的重要条件, 能有效保证企业受到公平、公正待遇。做好党风廉政的建设关键在机制, 健全的监管机制决定着廉政建设的有效性, 制约着经济活动中党员干部潜在的腐败行为。抓党建的目标之一在于掌握市场经济发展规律, 对党建工作查缺补漏, 在抓经济建设的同时确保党组织战斗力不削弱。领导班子对反腐倡廉的坚持决定着监管机制的建立健全, 只有经过了市场经济的检验, 领导班子才能率领基层党员将廉政落到实处。现在的市场经济比较活跃, 发展快、项目多, 决策的约束力小, 更需要程序透明与公开。无论决策或执行, 党员干部须时刻处于监督之下, 止奢侈、灭腐败, 行为有约束。市委既要有决策, 更需抓监督, 监督党员干部的工作, 确保经济发展更健康, 人民生活得提高。

四、围绕中心抓党建, 要富于创新

“生于忧患, 死于安乐。”党建工作也不例外。忧患意识是党建的根本保障, 改革与创新是党建的活水之源, 停滞意味着失败, 僵化意味着死亡。党建工作持续推进不停止既是党情、国情、世情的必然要求, 也是实现党的使命与责任的需要, 更是党建之意义与内涵之所在。改革与创新既是中国特色社会主义对党建工作的根本要求, 也是伟大任务, 更在很大程度上影响着企业生产与发展。党建工作改革决定着企业发展创新。坚持改革创新不动摇是确保企业超越自我、完善自身的根本, 也是企业顺应时代发展潮流、走科学发展道路的要求, 更是实现党建工作有效性的保障。

五、以党建促企业文化, 提升软实力

建设系统全面的企业文化不仅有效提升企业凝聚力, 更是企业党建思想政治工作的重要内容。以社会主义核心价值体系是企业文化灵魂之所在, 也是企业员工精神动力的源泉。企业文化不仅包含营销与管理, 更涉及安全、和谐、廉政;形式上既要丰富多彩、贴近基层群众生活, 更要情趣高雅、积极身上;建设企业文化的目标在于创立学习型的企业和员工, 鼓励员工开拓进取、“生命不息、学习不止”。建设企业文化既要有中国特色社会主义风尚, 又应突出企业自身传统和优势, 既顺应时代潮流, 又充满正参量, 企业文化应自成体系、全面完善、成为员工的思想动力和精神源泉。

六、抓好党建工作, 促进经济建设

国有企业作为国家国民经济的重要支柱, 国有企业承担了国家的经济安全和社会和谐发展的使命, 在社会主义现代化建设中起到了十分重要的作用。因此企业党组织的建设不仅有重大的政治和社会意义, 也有较大的经济效益。党建工作为国有企业的发展确定了方向, 为国有企业实现经济效益提供了有力保障。党建工作在对于领导干部、党员的招聘录用、培养中为企业的发展提供了智力保障;党组织中的党风廉政建设, 党风是党的形象, 决定着群众对党的看法, 决定着群众对执政党的信任程度, 也决定着党和国家的成败与存亡。

作风建设决定着党的路线、方针、政策的推进与实行, 也决定着“三个代表”的落实与践行, 更影响着企业改革的成效与可持续发展的进程, 还在很大程度上决定着党在人民群众心中的地位。国企党建工作的改革与创新是推动国企自身改革和发展的需要, 国有企业改革的不断深化, 必然触及到许多深层次的矛盾和复杂问题, 国企党建工作的改革创新影响着党及其各级组织的履职尽责, 决定着党的战略方针的宣传与实行, 决定着企业职工思想认识水平的提升与观念的革新。国企党建应以国企改革和创新为核心, 想群众所想、急群众所急, 切实解决群众困难, 提高党的凝聚力, 提高企业员工劳动积极性, 不断深化企业内部改革与发展, 帮助企业改革顺利推进, 只有这样, 国家经济建设前景才会一片光明。

总的来说围绕中心抓党建, 就是围绕着服务企业的生产经营和改革发展、转型升级这个中心开展党的组织建设工作, 把中心工作的重点难点都转化成党建工作的着力点, 同时不断深化党建工作, 创新工作方式方法, 不断为经济建设提供支持。

参考文献

[1]林华.抓好党建工作, 促进经济建设工作[J].农电管理, 1998 (09) .

[2]陈长治.现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D].中共中央党校, 2004.

篇4：党建总结国有企业

关键词：实施；党建共建；工作创新

1 实施背景

近年来，随着外部市场竞争的加剧和企业内部自身发展的需要，港口企业作为经济组织和市场竞争主体，其管理体制、运行机制在不断发生着变化，与能源物流链上下游企业间的沟通与协作也越发重要。企业党组织如何适应新形势，找准定位、完善职能，有效发挥政治核心作用和发展保障作用，成为公司党委深刻思考并着力解决的问题。在理性思考和学习中，公司党委认识到：有效沟通是企业党组织与外部环境之间建立联系的桥梁；企业党组织在向外围发展中只有不断创新党建理念与方法、完善职能与机制、适应形势变化的需要，才能有效发挥政治工作的生命力；只有找准党建工作融入中心工作的切入点，不断创新与完善对外沟通的长效机制，才能克服短期效益，使党建真正成为企业价值链上的重要一环。基于以上的思考和认知，公司党委研究决定紧紧围绕“推动企业科学发展、促进企业和谐稳定、服务广大职工群众、加强基层组织建设”这一总体思路，以互利共赢为目标，以对接业务为切入点，逐步建立健全企业党建共建机制，搭建能源物流链上下游企业间业务沟通促进的新平台，把党组织的政治优势切实转化为推动企业发展的核心竞争力的决定，“党建搭台、业务唱戏”的党建共建工作模式应运而生。

2 主要做法

在多年的不断探索、完善下，股份公司党委在党建共建方面基本形成了一整套相对成熟的运作模式。主要思路和做法是：

2.1 构建企业内部党建共建的管理体系。

首先，明确企业党组织领导层的职责。实施党建共建虽然是党组织的工作项目，但是最终落脚点是服务和促进企业生产经营。为此，从一岗双责的角度，明确了公司党政主要领导共同对此项工作负总责，党委书记负责抓全面工作，其他领导负责提供必要的物质支持和协调具体实施事宜。

其次，分解党委各职能部门和群团组织的职责。在党委的统一领导下，组织部门承担组织协调的职责，协助制定共建的各种计划方案、协调开展共建活动的组织事宜；宣传部门及时总结共建中的经验做法并适时予以对外宣传和推介；纪检监察部门承担共建过程中党风建设和反腐倡廉共建部分的任务；工、团组织发挥职能优势，协助开展形式多样的共建交流活动。

最后，细化承担具体共建任务的基层党组织的职责。一般以共建方对接业务的相关党支部作为承担共建任务的具体单元，负责在公司党委的指导下，与对口共建的基层党组织联合制定年度共建活动安排，并予以落实推进。对接共建支部还被授权承担将党建共建理念普及到对接业务岗位上参与共建活动的党员和职工群众的职责。

2.2 规范运作实施党建共建的常规流程。

一是确立共建目标。与欲缔结共建关系的企业党组织进行磋商，根据党建工作的主要任务和业务交往的重点内容，确定党建共建的总体目标。

二是建立共建关系。通过契约化的形式，联合签署党建共建协议，确定开展共建活动的整体框架，约定各方应当遵守的基本权责。

三是选择共建主体。根据共建方具体的业务对接部门，分别确定开展共建活动的主体单元即对应的基层党支部，一般为生产业务部门党支部和基层装卸生产一线部门党支部，并由上级党委进行相关的指导帮建。

四是开展共建活动。以高层论坛、年度会议、专题研讨、总结表彰、文化交流等形式统筹开展党建共建及文体联谊活动。基层共建支部则根据既定实施方案，结合日常对接业务工作，按照计划予以落实推进。

2.3 协调建立各方党建共建的长效机制。

一是组织领导机制。成立共建工作联合领导小组，明确参与共建方由党组织书记为第一责任人，行政主要领导和业务主管领导参与其中的领导组织机构；同时共建各方分别建立由党委相关职能部门、承担共建任务的基层党组织相关领导和人员组成的工作小组，负责具体事务。二是沟通协调机制。商定共建各方定期会晤的时限，及时总结沟通共建进度情况、调整共建活动的重点；设立联系组或联络员，负责日常信息的收集和反馈，及时汇总提出改进建议措施。三是经费保障机制。参与共建的各方要取得行政的大力支持，并适度利用自身的党组织活动经费，为开展共建活动提供必要的经费保障。四是品牌建设机制。共建各方采取联合编印工作简报、联手开展新闻报道等形式，对共建过程中涌现出来的感人事迹、典型经验进行宣传推介，不断提升共建活动的影响力和覆盖面。

3 取得的成效

3.1 发挥政治核心作用的新途径。

通过实施党建共建，公司党委主动上位，搭建起企业与外部关联组织之间沟通合作的崭新平台，使政治核心作用的发挥与公司生产经营中心任务结合得更加紧密，使党建工作真正成为了企业价值链上的重要环节和企业发展的内在推动力。公司党建共建工作逐步发展为特色工作项目，被集团公司党委授予“一单位一品牌”党建项目。

3.2 巩固企业战略联盟的助推器。

在当前市场经济形势复杂多變，企业纷纷将缔结战略联盟作为提升市场风险抵御能力和行业竞争能力新选择的背景下，公司党委充分发挥政治优势，已与公司的5家专用场地大客户全部结成共建关系，通过党建共建的形式将“合作共赢”的理念转化为持久的文化影响力，对提升以港口为核心点的能源物流链上下游企业战略联盟的紧密度和整体竞争力起到了助推作用。

3.3 促进廉洁诚信经营的监督台。

通过党建共建，共建各方党组织相互交流党风建设和反腐倡廉的工作经验，围绕对接业务开展活动，使卸车、装船等计划安排、执行过程等影响效率的关键节点成为共建方共同关注的重点，业务流程变得更加透明，对容易出现问题的关键流程、节点的监督力度得到了有效加强，促使党风建设和反腐倡廉机制进一步得到完善。近年来，公司行风建设水平稳步提升，船方满意度达到99.9%，顾客满意度达到100%。

3.4 培育党务工作队伍的练兵场。

篇5：企业党建总结

乌海分局党支部一年来按照稽查局党委的统一部署，以创先争优活动和蒙电杯规范化服务为抓手，以稽查任务为中心，开展“党员身边无事故”“党员岗位上争先创优”等活动，带领广大员工创先争优，努力完成分局的各项指标任务。

主要做了以下几方面的工作：

（一）整章建制、规范工作标准。

（二）加强干部员工队伍素质建设，铸就稽查多面手

（三）按照局党委要求，全面开展创先争优活动。

讲述：

（一）、整章建制、规范工作标准。

作为新成立的单位，必须制定规范合理、行之有效的管理制度及工作标准，以便更快、更好地促进分局各项工作走向制度化、规范化、科学化、程序化，力求做到有章可循、执章必严、违章必究。

支部根据局党委的工作目标和内容，制定了支部的各项学习制度和党建工作标准等，形成一套与稽查局各项制度相互接轨的管理体系，保障各项工作高效运转。

一方面要求每位职工加强对各项管理制度的学习、理解、熟悉；另一方面全体党员带头遵章守纪、遵守分局的各项规章制

度，为其他员工作表率，使企业的各项管理工作真正走上制度化、规范化、科学化、程序化的轨道。

（二）加强干部员工队伍素质建设，铸就稽查多面手

1、抓住领导班子这个点，深入推进干部队伍建设，继续深化“四好”领导班子创建活动。强化班子的整体合力。

一是制定了以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子建设创建活动规划； 二是坚持重大问题集体讨论决策，特别是人员调整和任用问题； 三是加强班子成员的沟通，交流各自分管的工作的开展情况，使班子成员全面了解全局工作进展情况，更有利于班子成员之间的协调、配合；四是加强思想交流，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，剖析思想，相互勉励，相互促进；努力把领导班子建设成为职工群众有口皆碑、拍手称赞的好班子。

2、分局领导始终强调员工教育是根本，员工只有不断的学习、不断的充实，才能成为稽查队伍中的复合型人才。一年来，分局非常重视员工培训教育工作，在工作之余安排学习，强化培训，按照需要什么学什么，缺少什么补什么的原则开展了一系列职工培训活动。

从专业技术知识、稽查的各类工作标准、各项工作制度、电力法规的解读到班组管理及电力应用文的写作等方面，内容丰富，与工作紧密结合，有较强的实用性。

分局员工非常珍惜每次“充电”的机会，认识到学习充电就是自身素质的提高。

3、围绕“争创学习型党组织、争作学习型党员”活动，进一步加强了广大党员干部团队学习、终身学习、创新学习的理念，进一步提高党员干部自身的综合素质和工作能力，为完成各项工作打下了良好的基础。

（三）全面开展创先争优活动。

1、乌海分局党支部认真开展“党员在岗位上争先创优”活动，要求每一位党员承诺践诺，将创先争优活动与分局稽查工作任务有机结合起来，看哪个党员的工作积极性高，完成稽查业绩突出，做到活动有载体，工作有特色，有成绩，完成目标有结果，分局在实质化运作的一年时间里取得了优异的业绩。

充分体现了党员在岗位上争先创优，并且涌现了像王来宽、张建中等一些拒腐不沾的好同志，好党员，他们先后把客户贿赂的近30万元现金退还给客户，真正践诺了共产党员的誓言。充分体现了支部开展的“四结合”，① 是将创先争优活动与廉政建设相结合，使创先争优活动落到实处；

②是将创先争优活动与“深化作风建设、提高执行力”相结合，整顿工作作风和制定工作监督机制相结合；

③是把创先争优活动与干部教育相结合，建立健全党组织考评奖励机制，三会一课等制度，让党员学习、工作有平台；

④是将活动效果与实际工作紧密结合，发挥党员的模范带头作用，在工作中起到“传、帮、带”的表率作用，带动全体党员积极参加此项活动。

2、在建党90周年之时，我们组织全体党员参观革命圣地延安、六盘山的活动，让后人永远牢记今天的幸福生活来之不易，永远怀念革命先烈。

分局党支部以创先争优活动为主题，开展“创优良业绩、争模范表率”活动，进行新一轮的承诺践诺工作，号召全体党员面对新的任务和挑战，树立百倍信心，豪情满怀的以优异成绩向局成立一周年献礼。

分局还不断创新工作思路，全力打造思想过得硬、作风过得硬、技术过得硬、素质过得硬的稽查队伍，努力树立组织放心、领导放心、员工放心的稽查团队。

3、努力做好工会各项工作。

分局工会以“工会法”为准则，加强团队的民主管理，建立议事工作制度，虽然分局人员少，工作任务重，压力大，按照局工会的要求，我们开展了心理咨询及职工需求建议等活动，深入到员工中，进行工作交流，思想沟通。

分局还及时解决外地员工住宿及与乌海电业局领导协调解决就餐等实际问题。个别员工存在两地生活，分局领导全力想办法解决他们的后顾之忧。家里确实有困难的，分局按照困难员工上报到稽查局给予一定补助，使员工能够安心工作。

4、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，结合分局实际，比学习、比技能、比奉献。把业务学习、政治学习、理论学习、实践学习紧密结合起来，努力营造良好学习氛围。

通过一年的实质化运营，分局的各项工作取得了一定成绩：

 直接效益达909.7万元， 间接效益达 1375.42万元。

 完成了上级交给的各项工作任务；

 职工素质明显提高，思想上进，敢打硬仗；

 班子成员团结进取，是能让上级领导放心的工作团队。、内蒙古电力供用电稽查乌海分局

篇6：企业党建工作总结

围绕“服务大局、建设队伍”两大任务，认真落实全面从严治党各项要求，紧密结合我局工作实际，着力加强机关思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，取得明显成效，为推动民族宗教工作走在前、上水平提供有力保障。

我局“坚持把抓好机关党建工作作为最大政绩，为创新民族宗教工作发展提供有力保障”的经验得到了市直机关工委的充分肯定，在7月2日召开的全市直属机关庆祝建党94周年暨从严治党工作推进会上进行推广。

一、坚持以目标管理为导向，进一步推动机关党建工作迈上新台阶

局党组和机关党委依据市委组织部、市直机关工委印发《推进广州市直机关党组织全面从严治党的意见》精神，及时制定《市民族宗教局机关各级党组织全面从严治党的实施意见》，

并按照《市直机关党建工作目标管理细则》要求，认真指导和扎实落实年度各项工作，坚持把机关党建工作纳入全局年度工作进行统筹安排，做到同谋划、同部署、同落实、同考核。

今年先后5次召开会议，认真传达学习中央和省、市关于党建工作的决策部署和指示要求，听取机关党建工作汇报，研究提出指导意见。

局领导班子成员把分管处室作为党建联系点，加强工作指导，带头参加组织生活、带头讲党课，充分发挥引领示范作用，进一步推动机关党建工作迈上新台阶。

(一)坚持从思想上建党，坚定理想信念。

局党组和机关党委认真落实思想建党的要求，紧跟形势变化，把思想政治教育渗透到日常工作中，大力提高全局党员干部政治理论水平。

一是抓好理论武装思想。

局党组认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会以及总书记一系列重要讲话精神，带头加强理论学习，中心组学习15次，组织党员干部集中学习20次，每次出勤率达92%。

带领全局党员干部深入研读《谈治国理政》等书籍和系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。

11月9日，组织全局党员干部学习十八届五中全会精神，回顾总结今年工作情况，谋划部署明年工作计划，为“十三五”开好局、起好步打好基础。

二是抓好读书学习活动。

深化促学督学，机关党委分批次为党员干部购买《邓*时代》等22本书籍共700多册，总价达6万多，涉及政治、经济、外交等，不断拓宽学习范畴，并开展“读好书、做好人、办好事”主题活动，

组织党员干部认真阅读书籍，撰写读书心得近30 篇，不断形成爱学习、读好书的习惯。

三是抓好深入细致思想政治工作。

首先，继续开展“三项教育”。

通过“七一”前夕，邀请与党同龄老党员向年轻干部讲历史，共庆建党纪念日;“918”国耻日组织到广州起义馆参观“纪念抗战胜利70周年”专题展览，开展“学党史强党性”主题活动，

邀请市委党校老师作以 “全面把握党的建设新常态”为主题的辅导报告，党员干部的党性意识、宗旨意识得到进一步增强。

其次，多种形式开展教育。

通过召开党员干部座谈会、各党支部上报党员干部思想情况、与党员干部开展交心谈心等多种形式，及时了解掌握党员干部的思想动态。

根据思想分析时部分干部强烈要求进行轮岗和交流任职的实际，局机关党委及时上报，经局党组研究确定对6名任职较长的处长进行交流，对16名干部进行轮岗，进一步调动党员干部的工作积极性。

针对在谈心交流中发现个别党员干部家庭生活困难的情况，局机关党委及时要求局工会送上慰问金，使党员干部充分感受到组织的关怀和温暖，凝心聚力干工作。

(二)坚持从组织上建党，夯实党建基础。

局机关党委积极适应新形势开展机关党建工作，坚持重心下移，基层党组织建设得到进一步加强。

一是谋划好年度工作。

年初召开机关党委扩大会议，组织机关党委委员、各党支部书记、局工会负责同志认真传达学习20市直机关党建工作会议精神，研究确定今年机关党建19项工作任务，会后下发《年机关党建工作重点》，推动各项工作顺利开展。

二是大力推动工作落实。

健全机关党委工作例会制度，每季度召开一次会议，组织机关党委委员、各党支部书记和工、青、妇、关工委员深入学习市委和市直机关工委党建工作会议精神，研究部署做好党员日常管理、开展党建活动、

加强群团组织建设等，确保各项工作扎实开展。

三是加强培训提高能力。

局机关党委书记、专职副书记按照要求参加市直机关党建工作培训，今年5月，杨朝宣书记参加了在武汉大学举办的党务干部培训;10月，

杨国勤副书记带领2名支部书记参加在市委党校举办的支部书记培训;3月24日局机关党委采取以会代训的形式，培训了机关党委委员和各党支部书记，以及工、青、妇、关工委负责同志，进一步提高能力素养。

四是建立健全党支部组织。

认真贯彻《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》精神，以及市直机关工委有关指示要求，指导办公室党支部等7个任期已满的党支部在今年4月顺利完成换届选举工作，进一步增强党支部的战斗力和凝聚力。

同时，根据局处室工作调整和干部轮岗变动情况，及时撤销人事处党支部、成立纪检组党支部，调整配备政法处等5个党支部的书记，做到组织健全、设置合理、工作落实。

印发《机关党支部目标管理实施办法》，将党建目标管理向支部延伸。

今年底，结合工作总结，对党支部目标管理考核、党支部书记述职、党员评议支部书记履行“一岗双责”进行考核，目前正在起草工作方案，以检查、考核、评议倒逼支部书记履行党建责任。

五是落实党内组织生活制度。

督促各党支部落实《机关党委关于落实党支部组织生活的意见》，开展丰富多彩的组织生活。

10个党支部书记坚持把支部党建工作与业务工作有机“融合”，相互“渗透”，每月处室工作例会前，组织党员干部过一次组织生活，进行政治学习、思想交流、排解困难，确保党员干部思想稳定、敬业奉献、苦干实干。

同时，局机关党委采取支部书记汇报和检查组织生活记录本方式，每季度检查各组织生活情况，既进一步严肃党内组织生活，又促进党支部全面建设。

目前，10个党支部发展比较平衡。

(三)坚持从作风上建党，增强宗旨意识。

我局始终把机关作风建设作为机关党建的重中之重，持之以恒纠“四风”改作风，机关作风得到进一步好转，党员干部宗旨意识进一步增强。

一是深入纠正“四风”。

印发《关于建立作风建设监督检查长效机制的措施》，进一步推动局机关作风建设走向规范化、常态化、长效化。

开展深入纠正“四风”防止问题反弹专项整治工作，促使全局党员干部作风好转。

强化监督检查，局党组和派驻主要领导亲自抓好监督检查，不定期到各处室巡查作风建设。

在春节等重大节日前夕，向社会公布投诉电话和举报邮箱，自觉接受监督检查，进一步狠刹公款吃喝、旅游、送节礼等不正之风。

今年我局“三公”经费开支比去年减少14.8万，同比下降54.41%。

二是深入密切联系群众。

局领导带头走基层、搞调研、接地气，今年春节后第一天上班，4名局班子成员带领各处室人员深入到各宗教活动场所，亲切慰问一线工作人员，了解节日情况，进一步密切与群众的联系。

同时，结合宗教政策法规学习月”活动，组织党员干部“送法到基层”，为基层民族宗教干部和街(镇)负责人宣讲民族宗教政策法规。