面试材料范文

面试材料范文（精选8篇）

篇1：面试材料范文

1、房子是由一石头一木垒的，你怎么看？

考生开始回答第一题。

对于第一题我有以下几点看法：

第一、房子是一个系统性的工程，一块石头、一块木头是工程中的若干微小的部分，但是没有这些微小部分的累积，也就不会有平地而起房子。

第二、房子和石头、木头的关系在我们的日常生活中同样具有十分深刻的哲理。只有把握平时工作中的点点滴滴，坚持脚踏实地、认真积累，才能取得一番伟大的成绩。反之，整天幻想一夜成名、一夜暴富的人，最终都将情绪浮躁、失去自我，整天庸庸碌碌，一事无成。

第三、作为一名青年人，我认为我们应该在平时的生活和工作当中注重量的积累，坚持从小事做起，努力把小事做好，拒绝急于求成，克服浮躁情绪。同时利用起业余时间，认真学习，强化工作技能，多向领导和同事请教，了解自身不足，努力养成“重积累、勤学习、踏实干”的工作作风。

答题完毕。

2、单位人事调整，你觉得自己适合A岗位、但是领导把你放在了B岗位，你如何看待这个问题。

考生开始回答第二题。对于第二题我有以下几点看法：

第一、领导把我放在了B岗位，一定有领导的考量，对此我表示坚决执行领导的安排。

第二、我会重新审视自己，迅速融入B岗位，端正态度，全身心投入工作，努力完成领导安排的各项任务，绝不辜负领导的期望。

第三、在工作当中，我首先会对照B岗位工作要求，尽快熟悉情况，迅速融入岗位；我也会坚持以谦虚谨慎的态度，向领导请教、向同事学习，了解自身不足，增强工作能力；我还以自学的方式，通过书本的内容，弥补自身的不足，更好的完成各项工作，以实现自我的超越。

答题完毕。

3、骏马因为有缰绳失去了奔驰，风筝因一根绳子飞向天空，陀螺因为一根绳子抽打他就不停的旋转，谈谈你对这句话的理解，结合公务员工作，谈谈自身有什么启示？

考生开始回答第三题。

对于第三题我有以下几点看法：

第一、同样的绳子对于骏马、风筝和陀螺却表现出不同的作用。对于骏马，绳子是一种约束，只有在这样的约束下，骏马才能实现自我的价值。对于风筝，绳子是一种牵引，只有在绳子的牵引下，风筝才能够向更高的天空飞翔。对于陀螺来说，绳子是一种鞭策，脱离了绳子给予的鞭策，陀螺将很快失去旋转。

第二、绳子的三个功效向我们揭示了深刻的道理。绳子的约束就像法律法规一样对我们的行为进行了规范，但是也只有在这样的规范里我们才能够更好的展现自我价值。绳子的牵引就像我们在工作中的目标，只有树立一个正确的目标，我们才能够朝着正确的方向迈进，实现正确的人生价值。绳子的鞭策就像我们在工作中受到的外来监督，而外来的监督就包括了领导的教育、同事的指点、群众的评价，只有正确的面对这些外来监督，我们才能拥有源源不断动力，以更好的为人民服务。

第三、作为一名新时代的年轻人，我们深刻的领悟绳子的深刻道理。在日常的工作中要坚守法律法规，拒绝一切违法行为，在法律的范围内努力工作实现自我价值；也要树立正确的人生观、价值观，把握正确的人生方向，坚持咬定青山不放松的精神状态；还要自觉接受领导、同事和群众的监督，做到工作程序公开化、工作过程透明化。

答题完毕。

4、某市的官网信息一年内没有更新，市长信箱没有回复过，网上的网名纷纷跟帖嘲笑：官网是沉睡的官网，办公室主任让你负责网站，你认为要处理几方面？

考生回答第四题。

政府官网是群众述求意愿的重要平台，是网络上的便民服务中心。建设好官网，是建设阳光政府的重要渠道。如果办公室主任让我负责网站，我将会从以下几点方案：

第一、我会在政府官网、官方微博、地方报纸、信息公布栏等平台上作出诚挚道歉，对群众提出的批评的建议表示感谢，并且承诺会迅速对网站进行整改，以更好的为群众服务。

第二、我会迅速与官网负责人取得联系，倾听他们的意见，了解官网没有更新的原因，并对其作出分析，制定网站整改方案，报由领导审阅。

第三、待领导审阅完毕后，将方案付诸实施。安排专人负责网站更新，对网站内容进行分类管理，联系各涉及条口，定期汇总资料网上公布，实现政务公开。迅速恢复市长信箱功能，及时答复群众反映的问题。

第四、建立网站长效管理机制，定期对网站内容进行审核，对网站更新情况进行考评。增设群众意见板块，定期回答群众意见，畅通民意述求渠道。

第五、形成工作总结，对工作经验、不足之处进行分析，向主任汇报。

答题完毕。

1、某单位有些同事对七一活动热情度不高，不愿意参加，领导认为之前的七一活动举办的也不成功，十八大召开后，领导让你组织一次七一活动，你该怎么办?

考生回答第一题。

七一是党的生日，对于弘扬我党文化，学习先辈艰苦奋斗精神，有着十分重要的意义。如果领导让我组织这次七一活动，我将有以下几点方案：

第一、组织七一活动筹划小组，明确组员分工。

第二、搞好活动宣传，强调活动重要性，调动活动积极性。多与单位同事进行沟通、交流，了解他们对于七一活动的意见和建议，分析以往七一活动热情度不高的原因。

第三、结合十八大精神，对照今年的七一活动内容予以创新，在活动中凸显十八大精神重要性，分小组进行进行学习，对于工作和学习中表现优秀的同志给予表扬和奖励。

第四、根据同事意见，对活动进行形式上的创新，例如增加室外活动、小组活动等，并设置一定的奖励，调动大家的活动积极性。

第五、对活动进行归纳总结，形成具体方案，以书面的形式向领导汇报。

第六、待领导批示后，严格按照活动方案付诸实施，在活动对象中不仅要有党员，也还要有非党员，让他们也感受到党组织的魅力所在，鼓励他们以党员的要求来规范自己，努力向党组织靠拢。

第七、活动结束后，听取同事反馈意见，对活动进行总结和分析，对于此次活动中的优秀要继续保持，对不足之处要正确认识，在下一次活动中给予改正，形成书面材料，向领导汇报。

答题完毕。

2、现在又网民发帖反映“百强村”选举有违规操作，有干部办成村民对这次活动做了虚假操作，导致结果不实，引起比较大的反映，现在要你去负责这件事情，你该怎么做？

考生开始回答第二题。

“百强村”的选举对鼓励优秀村组织继续保持优势，发扬先进精神；激励落后村组织，认识自身不足，实现跨越发展有着重要的意义。但是如果选举不实，将会伤害群众情感，也不利于村集体的健康发展。如果领导让我去负责这件事情，我会从以下几点入手：

第一、网上的事网上办，我迅速与网民取得联系，并且表示会尽快查明事实，请网民保持冷清，在事情没有得到证实的情况下不要进行传播。

第二、我会成立调查小组，明确组员分工，形成工作机制，走访群众，认真听取群众反映的情况，重点了解选举过程是否存在暗箱操作，结果是否合法。

第三、对于调查的结果进行归纳和总结，形成书面材料，向领导汇报，并且在征得领导同意的情况下公之于众。

第四、如果选举确实存在违规操作，我将会在选举官网、官方微博等平台向群众表示道歉，公布处理结果；如果情况并不属实，我也会予以说明，消除不利影响。

答题完毕

3、某市正在进行城市规划，有一些道路改造，排污改造，导致噪音比较大，道路封堵，给周围居民带来了生活上的不便，上下班会造成拥堵，现在你负责解决这个矛盾，你怎么看？

考生开始回答第三题。

城市的规划和改造本质上是为了更好的满足居民日常生活需求，也是提升一个地区形象的必经之路。但是改造过程中的噪音和封堵也在短时间内影响到了居民的日常生活，如果领导让我解决这个矛盾，我会从以下几点方案: 第一、我会与改造路段的居委会取得联系，和居委会的工作人员一起向居民宣传城市改造的重要性和意义，并且向他们表示歉意，希望得到他们理解，并且承诺会迅速给出缓解方案。

第二、迅速和施工单位进行沟通，在居民休息的时间段，让发出噪声较大的机器暂停施工，尽量减少噪音污染；在居民上下班的时间段暂停施工，同时要坚持做到机器摆放有序，拒绝占道、堵路现象，缓解拥堵；在附近道路上设置临时指示牌，指导居民走其它道路，缓解道路压力。

第三、开放民意征求平台，及时了解居民意见和建议，保持沟通渠道畅通，并且做到即知即改，让居民满意。

第四、对此次工作进行总结和归纳，向领导汇报，为接下来的工作积累经验。

答题完毕。

4、你进入了新单位，觉得工作环境不理想，工作一段时间后发现没有发展空间，理想与现实有些差距，你将会怎么做？

考试开始回答第四题。

在实际的工作和生活中，现实和理想永远存在着差距，我们不但要坚持理想不断奋斗，而且还要立足现实，脚踏实地，如果是我遇到了上述的情况，我会有以下几点做法。

第一、正确认识自我、认识岗位，确立工作无大小重要之分，端正为群众服务的工作态度，努力提升工作技能，力争在平凡的工作中取得不平凡的业绩。

第二、经常向领导请教，消除工作中产生的疑虑，保持谦虚谨慎的工作态度；经常和同事进行沟通，认识自身不足，保持和谐互助的工作关系，让工作环境更加轻松。

第三、在日常的生活中，保持学习的态度，通过学习，弥补认识、技能等方面的不足，拒绝好高骛远，坚持脚踏实地。

我相信，只要我做到以上几点，就一定能够有一个良好的精神状态，投入到工作当中去，最终实现自我人生价值。

答题完毕。

1、单位派你去调查下属单位存在的问题，你怎么办？ 考试开始回答第一题。

下属单位的形象关系到我们单位，乃至整个政府的形象。如果单位派我区调查下属单位存在的问题，我会从以下几点入手：

第一、我会成立工作小组，明确组员分工，形成工作机制。第二、在着手调查前，我会对现有关于问题的信息进行分析，确定重点调查部门和人员。

第三、调查过程中，我会对涉及人员进行逐一谈话，并且认真听取群众反映的信息，工作中强调灵活性的原则性相结合。

第四、端正调查工作过程中的态度，拒绝个人情感、人情压力等干扰因数，严格遵守中央八项规定。

第五、对调查的结果进行分析，并归纳总结，向领导汇报。在得到领导同意的情况下，向社会公布。如果确实存在问题的，向社会做出诚挚道歉，并作出反思；如果问题并不存在，也将告知群众，消除不利影响。

考生答题完毕。

篇2：面试材料范文

面试时没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校，说这些有舞弊嫌疑。面试过程中不要紧张，要镇定从容，有礼有节。根考官打完招呼才能落座，要讲究坐的姿势。面试考题一般4题，答题时间20钟左右。准备时间和作答时间要合理分配，不要准备太久，也不要为了表现自己一上来就直接回答问题，一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲，作答过程中要注意看考官，不要低头，作答要注意层次和逻辑性。

态度要大方，策略上要诚实机智，观点要独到精辟。作答时间不是越长越好，个别题目可能需要结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位，不要勉强。

不要虎头蛇尾，注意离开考场的动作细节。细微之处，若不注意皆可能导致失败。不要看表，频频看表暗示你在逃避 结构化面试模块题型分类

模块一：认识自己——自我认知。二：认识社会——社会现象。三：做 事——计划组织 四：做 人——沟通协调。五：应 变——应急管理 答题三阶段

1,建立框架 2,熟练运用 3,摆脱框架达到个性化

例：谈谈你对腐败问题的看法？

1、客观，中观，平和的心态。

2、不待有情绪，不偏激。

3、看到现象后面的本质问题，分析原因。

4、提出有效性的见解和对策

5、表态

客观性和时效性相结合 第一种

（1）我们党的干部都是立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的，没有腐败现象存在。（2）如果发现了腐败问题，我们坚决严惩不待，贯彻法律法规，坚决不让这些腐败分子有机可乘。

（3）今后我要从自身做起，勤政廉洁，踏踏实实为人民办实事，勤勤恳恳为国家效忠，为社会主义事业献出自己的全部力量。第二种

（1）近些年来，有关方面不断加大对腐败行为的惩治力度，不断出台和细化惩治腐败的规章制度，严肃处理了一批严重腐败的官员，给腐败分子和腐败行为以迎头痛击，得到了社会的广泛赞扬和广泛支持。但是，我们也应该承认，在某些地方某些局部，腐败分子和腐败行为并没有因此而绝迹，其手段甚至更加隐蔽、性质更加恶劣。尽管我们已经有了不少的制度，但一些部门一些人或阳奉阴违，或敷衍塞责，致使一些制度并没有得到真正的执行。在个别地方，甚至出现了制度越来越多，越来越细，事故竟也越来越多的怪现象。

（2）腐败分子隐蔽化和管理的封闭化，使一些腐败行为往往不易为上级管理部门所发现，也不易为一般人所察觉。单靠上级管理部门的行政监督难免存在挂一漏万的情况，加上腐败行为与非法经营行为的结合，行政监督或者例行检查常常难以真正发挥作用。

（3）腐败行为是最怕见阳光的。因此，我们应该在监督上采取更为有效的措施，在强化行政监督和管理的同时，落实社会监督和舆论监督。

所以，应该细化监督的程序和规则，在强化信访监督、行业监管的同时，充分发挥舆论监督的作用，形成多样化、制度化的监督体系，有效地预防和反对腐败。第三种：

篇3：三类公考面试常规题范文解析

2012年安徽省公务员考试面试的第一天, 题目类型包括哲理启示类、计划组织类和人际沟通类三种。这三类题是常规类题型, 结合范文具体解析。

哲理启示类

第一题:90%×90%×90%×90%×90%=59%?对此, 你有什么启示?

【分析】

该题属于哲理启示类题目。该类题目要求从客观事物的发展规律或者某句话中, 得出启示并结合生活实际展开论述。该类题在各类公考面试中出现频率较高, 主要考察考生的思想深度、创新能力。对于该类题的作答, 有两种思路, 一是根据题干得出多个启示, 然后分别展开;一是根据题干得出某个启示, 从多个方面深入展开论述一个启示。以下范文采用的是第一种思路。

【范文】

五个90%相乘, 结果等于59%, 从这道算术题, 我得出两点启示:

启示一:要有执行力。一个人要想有所成就, 就必须有严格的执行力。在工作中, 我们要严格执行上级领导的指示, 百分之百的执行力度才能高标准地完成任务。闻名世界的美国西点军校有22条军规, 其中第一条就是:“无条件执行”, 美国空降兵要订购一批降落伞, 制造商说, 他们生产降落伞的合格率达到99.9%, 美国空降兵军负责人说, 我们要求合格率达到100%, 制造商说这个几乎不可能达到。美国空降兵负责人提出了一个要求:你供给我们的每一批降落伞, 我们都会随机抽出一些让你们的员工先试用一下。于是, 美国的空降兵降落伞合格率达到了100%。温总理说, 执行力就是政府的生命力。对于我们公职人员来说, 我们必须要有高度的组织性和纪律性, 依法行政是对我们最根本的要求。

启示二:整体的力量决定于每个个体。一个团队是由很多个体组成的, 每个个体都必须充分发挥自己的能量, 才能够建设成战斗力极强的团队。一个团队的效能要达到100%, 必须每个个体都要做到100%。“短板理论”告诉我们一个道理, 一个木桶, 决定能装多少水是取决于最短的那块木板, 其他的木板再长, 只要有一块比较短, 那就会影响整个水桶的盛水量, 可见, 一个团队的每个成员都是十分关键的, 我们每个人都要全面提升自己的能力素质, 必须100%发挥自己的能量, 才能使团队的效能最大化。在工作中, 我们也必须践行这个理念。工作中每个细节都必须保证百分之百的完善, 即便是90%的完善, 也会导致工作失败。一项工作是由很多个细节组成的, 每个细节, 每个环节都要按照标准完成, 我们也必须细抓每个细节、每个环节, 才能保证工作100%的完成, 每个细节、环节的90%最终会导致整个工作的不合格。要记住, 5个90%结果就是59%!

在今后的工作中, 我必须践行坚持100%的执行力度, 高标准地完成组织赋予的工作任务;我必须把细节做到100%的完善, 因为细节决定成败!

计划组织类

第二题:领导让你做一份一季度工作情况总结, 以做对比, 你怎么完成计划?

【分析】

该题属于计划组织类题, 主要考察考生的计划、组织、管理、控制等能力。这些是日常工作必备的基本能力, 但从答题的效果来看, 考生容易模板化, 套话、空话较多。对于该类题的作答, 考生答题必须切合工作实际, 才能得高分。特别要注意的是, 题干提到工作情况总结是要用来“做对比”, 必须抓住这个细节。

【范文】

我将会分五个步骤来完成工作情况总结。

第一步:搜集资料。向办公室请示领导, 索要全年工作计划, 重点是一季度总的工作计划以及完成情况, 再跟各个部门、科室主任沟通, 征求具体的业务数据, 请他们提供详实的资料和信息。

第二步:对比分析。向分管领导申请, 调取去年第一季度工作计划, 查看去年各项指标的完成情况, 将这两年的数据进行对比, 分析未达标和超标的各项指标, 并做详细说明。

第三步:深入了解。我会采用走访调查、座谈会等形式, 深入到各个部门、科室, 摸清各个部门、科室的一季度工作开展情况, 了解各个部门、科室在一季度工作中取得的成绩以及存在的不足。

第四步:撰写成文。在把所有的分析做完后, 认真撰写工作总结, 内容主要包括总体目标达成情况, 各部门、科室的任务完成情况, 超标完成的工作指标, 未达标的工作指标, 分析成功经验, 分析存在的问题和原因, 最后再与上一年的各项指标做对比。分析下一季度的工作计划要有哪些突破。

第五步:总结汇报。把所有的资料汇总, 形成word版本和PDF版本, 后期再制作幻灯片, 图文并茂, 信息全面, 数据详实, 交由分管领导审阅, 按照领导的指示再做进一步完善。

人际沟通类

第三题:你有一个朋友, 认为这个世界没有爱、善良、不美好, 你如何劝导他?

【分析】

该题属于人际关系类题, 主要考察考生的人际交往技巧和沟通协调能力。该题的出题背景是现在社会上有部分人的爱心缺失, 社会公德滑坡, 但总体来看, 社会是充满爱心的。考生要结合实际生活来作答。

【范文】

朋友认为这个世界没有爱、没有善良、不美好, 这是一种消极态度, 不利于他的人际交往, 这种心态会影响他的学习、工作和生活。作为朋友, 我必须使他乐观起来, 帮助他建立阳光的心态。

首先, 了解他消极、悲观的原因。在工作之余, 我会找一个合适的机会跟他聊天, 比如, 在吃饭、喝茶的时候, 从一些轻松、快乐的话题开始, 我会仔细倾听他的心声, 判断他为什么会有这样消极的心态。他持消极、悲观的原因可能有以下几个:一是由于他的个性原因, 比如, 性格内向的人, 容易产生负面消极的情绪。二是遇到了些不公正的事情, 需要关爱的时候, 没有人去帮助他;三是看到了很多关于负面的报道, 觉得现代人越来越自私。

其次, 针对这几个原因, 我会有针对性地跟他沟通。

第一, 跟他多交流。性格内向的人, 相对比较孤僻, 遇到事情不喜欢跟别人说, 作为朋友, 我要多跟他接触, 多跟他交流, 时常邀请他参加一些集体活动, 常常参与运动, 比如钓鱼、爬山、打球等。我相信, 在轻松、愉悦的环境中, 他的内心性格会有变化, 心态也会有些调整。

第二, 他曾经遇到过一些不公正的事情, 觉得这个社会没有爱, 我会跟他交谈, 弄清楚到底是些什么事情, 是不是有些特殊原因, 导致他和别人之间有误会。我帮助他分析事情原委, 即使是别人对他不友好, 我也要耐心劝说他, 我会跟他说:“我也曾经遇到类似这样的事情, 我当时也很失望、沮丧, 但后来想, 人生不可能什么事情都很顺利, 碰到这样的事情也正常, 大多数情况下我们能够得到别人的帮助, 我们不应该以一件事情来判断社会缺乏爱。”

第三, 如果朋友过多地关注了现实社会的负面事件, 我会跟他这样说:“现实社会的确存在很多令人失望的事情, 比如范跑跑事件、小悦悦事件、药家鑫事件、老人摔倒无人扶助等等, 再加上网络媒体的热议, 给我们造成了一些错觉, 很容易觉得这个社会越来越缺失爱心和善良。诚然, 这些事情的确存在, 给这个社会带来了很多负面影响, 但总体上看, 社会还是充满了爱的, 佳木斯十九中学的最美女教师张丽莉在关键时刻推开学生, 自己被大卡车压断双腿;恪尽职守保障乘客生命安全的杭州“最美司机”吴斌;最美洗脚妹安徽好人刘丽, 她把赚来的钱几乎都资助了贫困学生;当代活雷锋郭明义, 资助180名特困生上学。生活不是缺乏美, 而是人们往往缺乏发现美的眼睛。”

篇4：面试前的心理准备和材料准备

本刊特别邀请了礼仪专家盛霞为学生的就业提供礼仪方面的指导。此前,本刊已经刊登了面试礼仪之一:面试时的自我形象设计,引起了读者的热烈回响。为进一步指导学生就业,增加求职面试的成功率,本刊特别邀请盛霞老师继续为学生提供面试礼仪方面的指导,希望能够帮助学生更好地求职。

毕业生赵鹏到一家公司应聘,接连几轮面试都一路顺利过关,最后一轮面试,公司的副总当主考官,问了一大堆问题后,突然对他说:“对不起,我们公司不需要学旅游的。”小赵听了差点没晕过去,心想:你问了我一堆问题都没难住我,现在又说不需要学旅游的,这不是成心耍我吗!转而一想,不对头,这可能是个“圈套”!于是微笑着对那位副总说:“虽然我无缘成为贵公司的一员,但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会,如果可以的话,请您指出我的不足之处,以便我以后加以改正。”这时,那位副总紧绷的脸上绽出了笑容,走上前握住小赵的手说:“小伙子,公司欢迎你!”

面试其实也就是一次约会,一次和你未来的老板、未来的直接领导的一次带有目的的、询问式的约会。多数参与面试者对即将到来的面试会产生一种十分自然而且不可避免的紧张感。虽然大多数的招聘者不会因面试人选的一点紧张行为就对该人选的评价很低,但他们仍会仔细观察你在压力下的表现。表现得过度紧张很容易把你从招聘者的进一步考虑中淘汰出去。

面试前的心理准备

1.克服紧张感

一个战胜面试前紧张的好办法是练习积极地思考,可以详尽地想像一下整个面试的过程是什么样的;想像一下你会面对什么样的招聘者(面试官),你会被问什么问题,你会怎么去回答这些问题;想像你镇静地作答甚至是高水平的超常发挥的场面。

2.知己知彼、有的放矢

要做到知己知彼、有的放矢,首先要“知己”,即全面了解自己,明确自己胜任某项工作的条件、优势,找出自己的“闪光点”,同时也要分析自己的薄弱点,以求扬长避短,选择适当的就业目标,择业目标要和自己所具备的实力相当或接近。“知彼”中的“彼”,主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。重点是对应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责等具有一定的了解,做到心中有数,有备而往,但不能有理想主义,针对社会、企业的需求要及时调整就业期望值,不要刻意追求最满意的结果。

3.克服避免多种消极心理

负担心理:就是把面试看的过重,心理负担过大,总是患得患失。在求职过程中遇到挫折,不能消极退缩,要采取积极的态度。

自卑、胆怯心理:就是指对自己的能力、实力的评价过低,不能正视自己与别人之间的差距,认为自己处处不如别人,一旦有了自卑、胆怯心理,就会影响自己正常水平的发挥。

自大心理:就是认为自己的条件、水平都比其他应试者有明显优势,对自己过于自信,一旦有了自大心理,遇有挫折,往往不容易正确看待和对待。太强的表现欲和过分地怕在别人面前出丑的心理,也不利于在面试时发挥最佳水平,应力求避免,要学会放松自己,也要能正视挫折,并把它看作宝贵的人生经验。

从众心理:就是在择业问题上不要这山看着那山高,或一味跟着别人走,在舆论或群体的影响下,放弃自己的意见,也不要不合实际与同学攀比,这样不利于根据自己的实际情况,捕捉到适合自己的就业途经。

依赖心理:就是在求职、面试过程中,依赖学校、依赖老师、依赖家长,一旦脱离了他人的帮助,会因缺乏自主竞争精神而坐失良机。

4.增强自信心

应该注意的是,增强自信并不是盲目自信,更不是不能正视挫折,而是应对自己的学识、特长、能力等有一个清楚的认识,相信自己可以战胜目前的困难,最终获得成功。

5.争做讲原则、有主见的人

求职者要有主见、有原则,不能因为他人的好恶或急于得到某个职位而改变自己做人行事的准则。不能卑躬屈膝、刻意逢迎,也不能贪图虚荣、刚愎自用,应该在人生的艰难旅途中,力求使自己磨练成堂堂正正的人。

面试前的材料准备

林玲在单位到校招聘的前一天晚上,跟室友们熬夜对简历进行最后包装、确认和审定,并把奖状、证书贴上去,最后配上精美的封面装订,整整一本个人专集。同时,还充分发挥了自己的写作特长,非常认真地写了一封自荐信。这是一封前前后后准备了一个月、经过不断修改润色的自荐信,她自认为把自己写作方面的才气都用了上去,可谓得意之作。因此,投出这份简历时,对求职成功特别有信心。可失望的是,招聘的工作人员根本没耐心看这封自荐信和这本“个人专集”。后来,林玲悟出了一些道道,普通的国内公司要的就是自己的学历和实干能力的证明,而且越能一语中的越好。那些人事经理不会有耐心去翻极厚的简历,因为他们的思维方式是很务实的,不可能喜欢拖泥带水、重点不明的自我介绍。为了适应“市场”,林玲只得给自己的简历“减肥”。到最后轻装上阵,林玲的简历只有:个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向几个部分,两张A4纸——一页中文、一页英文,事实证明这样做是对的。她把两张A4纸组成的简历投出了20多份,得到了15个面试通知,最后取得了7个职位。

现在找工作还有点特殊,有很多公司发应聘表格,要求一些必须用英文回答,还有很多公司要求在网上提交简历,这样,就没有花哨简历的用武之地。因为在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要,而且把简历做得太花哨容易使人以为你没有真才实学才在简历的外表上下功夫。若参加人头济济的招聘会,简历更要简单。试想,在这种闹哄哄的环境中,招聘人员早已忙得头昏脑胀,他们只希望:送上来的简历简单一点,重点突出一点,页面、字体漂亮一点,如果条件符合,就会马上收下简历回公司再研究,如果简历是以邮寄的方式寄出的,那就可以适当复杂一点,因为招聘人员有时间细看你的简历。

1.个人简历(履历表)及其书写礼仪

面试前要准备的书面材料中,简历最重要。什么叫简历?简历是一个人向组织交代自己经历或有关部门向上级、公众介绍一个人的经历时所用的一种实用文体。

在求职的道路上,它是求职者自我推销的广告。别人认不认可你首先是看你的简历。在当今时代,简历像是一张拜会的帖子,能不能得到面试的机会全靠它。许多求职者常常把简历作为获得机遇的“敲门砖”,因而它是个人发展中最重要的职业文件。

一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧,让用人单位一看就能留下深刻的印象。

个人简历的内容一般包括以下几个方面:个人基本情况;学历及工作经历;特长和技能;兴趣、爱好与性格等。

(1)常见个人简历的形式。

一般来说,简历没有固定的形式与写法,全靠八仙过海、各显神通去发挥。但从撰写形式上来区分,常见的主要有:完全表格式、半文章式、小册子式、提要式、时序式、技能式等。它们互相之间可交叉重叠。如完全表格式的简历可以是时序式的,也可以是技能式的;技能式的简历也可有时序式的特征。采用何种形式要因人而异。

另外,从制作与发送的形式看还有电子邮件式、视频简历等。

(2)撰写简历注意事项。

要准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历(履历表),在撰写时必须注意以下几个方面的问题:

①简历最首要、最基本的要求就是真实。

简历内容中的自我评价要客观,要用事实说话。阅历丰富的人事经理,一般对简历都有比较敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其辞的简历比较容易漏出破绽。

②要注意突出一个“简”字。

简历简历,顾名思义,写简历时一定要注意简练。招聘人员每天要面对大量的求职简历,工作非常忙。在粗略地进行第一次阅览和筛选时,他们每份简历所用时间一般不超过1分钟。言简意赅、令人一目了然的简历,是对求职者的工作能力最直接的反映,走到哪里都是最受欢迎的。

③注意简历的外形包装。

对简历外形的包装,最高境界是在朴素中见匠心,用细节动人。如果你有美术功底,不妨在信封上找个适当位置画些漂亮图案;或在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票;如果你的字写得不错,不妨手写简历,在众多的简历中,惟有一份手写的,一定会很引人注目,录用的概率会更高。

④简历需强调爱好。

业余活动能反映出你8小时之外的时间安排,因此,你必须意识到,在将兴趣爱好写进简历时,你是在为阅读者描述一副自己的画像。比如喜欢攀岩、蹦极表示你是一个富有挑战和竞争力的人;而类似考古和阅读之类的爱好则显示你有很强的求知欲;热衷于自己动手可能表示你参与意识很强很实际;而在音乐和绘画方面取得的成就则显示出你的创造力;如果你参加了慈善工作,阅读者可推断你具有爱心和社会意识;如果你主持志愿团体,可展示你潜在的领导才能等。

⑤简历要突出经验。

职场新人、刚刚走出校门的毕业生,面临的很可能是和自己有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的岗位相关的经验,应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的岗位最直接相关的课程或实践活动。如可突出在学校学习期间,为筹集学习费用而利用假期打工的经历;为获得与自己所学专业对口的职场工作信息与经验,积极参与学校组织的社会实践活动的情况;以及定向实习时所学到的专业知识与技能等。

⑥提及“弱项”尽量模糊。

很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其他长项所吸引,就不会过早淘汰你。

⑦尽力避开写简历的忌讳。

写简历忌讳写上那些易引起误导的工作头衔。这样的工作头衔会使你给人的印象像是个失败者。如有人这样写道:“现任工作:部门经理。前任工作:总经理助理。”这样的写法,别人会很自然地以为你是因能力不足才被“降职”。

写简历忌讳写上你目前的薪水。薪水问题一直是比较敏感的问题,应聘者千万不能随便告诉别人你的薪水是多少,尤其不宜写进简历里。因为这样将给你的应聘带来很多麻烦,让你失去很多本来可以抓住的机会。如果老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高,他绝对不会聘用你,因为通常老板不愿聘用这种薪水愈赚愈少的人。如果老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低,你可能有面试的机会,但如果你想讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面试的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

写简历忌讳写上你离婚的经历。常常有这样的现象,求职者在简历上无心写上的一些不该写的字句,如“婚姻状况:离婚”等.导致得不到面试机会。原因是求职者在简历上为自己树立了了失败的印象。虽说离婚不是丑事,虽说你对离婚看的很开,但把它放进简历中,就无形给你贴上了失败者的标记。

2.自荐信(求职信)及其书写礼仪

自荐信,也称求职信,实际上就是自我介绍信,带有明显的自我推销色彩,其目的在于激发起用人单位对你的兴趣,从而最终被录用。一般情况下,自荐信常常和简历一起送出。

自荐信的内容一般包括以下几个方面:

(1)应聘原因。即:求职目标——明确你所向往的职位。

(2)求职者个人的简单材料。一般包括姓名、学历、年龄、专长、爱好等。应突出对应聘有利的条件。即个人特点的小结——吸引人来阅读你的简历。

(3)求职的愿望和要求。即表决心——简单有力地显示信心。

自荐信的写作要求:

(1)语气要自然,句子简单明了;

(2)要通俗易懂,写作一定要考虑读者对象的知识背景;

(3)要言简意赅,切忌面面俱到;

(4)意向具体明确,针对性要强。

3.其他物质准备

除了个人简历、自荐信等必要的物质准备之外,参加面试之前还应准备好身份证、户口簿、照片、以及学历和获奖证书或其复印件,招聘广告或有关该工作机会信息来源的材料等。如果去外企等涉外单位应聘,最好携带上学校、导师或领导的推荐信。以上这些材料要少而精,按一定顺序整理好,以供应聘的不时之需。

一般可以将上述材料放在公文包或文件夹内,男士面试时携带公文包或文件夹,将有助于形成一个你所期望的职位化的、光鲜的外表形象。女性如果计划提一个公文包的话,那就要避免带着小钱包,它会有损你的职业形象。还有,是共青团员,别忘了戴上团徽!

篇5：面试材料范文

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。

面试技巧二：企业爱用的招数

目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

面试技巧三：面试后你想过联系招聘企业了解情况吗?

现在正是大学生求职应聘的旺季。在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。

东北师范大学学生就业指导服务中心咨询指导室主任朱春楠建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。

“如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。”朱春楠说。

篇6：北京晓通面试范文

很感谢蓝狐老师为我争取了这个面试机会，这也是我第一次参加正式的面试虽然这次面试的结果不是特别的理想但在这次面试中还是有蛮多的收获同时也发现了自己的不足。面试的时候综合素质面试和技术面试是同时进行的，面试的过程大致如下：

1、先做下自我介绍

我就是在自我介绍的时候没做好，自我介绍的时候特别紧张导致自己想表达的东西没有很好的表达出来，给面试官的印象大打折扣。所以说大家在面试的时候一定要调整好自己的心态，做好充分的准备

2、接着就是进行综合素质面试，在这个环节的时候最重要的就是要认真的分析面试官提出的问题，回答的时候要抓住重点来回答，回答的时候尽量自然，思路清晰表达流畅。面试官问了我大致下面几个问题：

a)对H3C公司了解吗？你知道哪些H3C的产品？

b)你在校的时候曾经组织过什么活动？具体做了些什么？

c)假如在一次开会老总在做一个决定的时候，但是提交上来的方案里面有个数据是错误的，如果按照这个错误的方案实施会给客户带来很大的损失，如果你是技术经理你该怎么来指出这个错误。

d)你是独生子女吗？

3、最后一个环节就就是技术面试，技术面试关键就看平时的功夫了，一般问的都是我们平时讲过的内容只要正常发挥应该就没问题了就算问道一个问题回答不出来也不要太紧张，要很快的调节过来准备回答下一个问题，我技术面试问了下面几个问题： a)讲一下BGP邻居的学习过程？BGP的路由同步及为什么要关闭路由同步？ b)OSPF的邻居的学习过程？在Loading状态的时候需要交互些什么？为什么要选举DR/BDR？

c)STP的收敛过程？讲解下整个的过程？

d)VLAN 是通过什么来实现的？Tag 的内容是什么？及各个字段的具体作用分别有多少个字节？

篇7：销售面试问卷范文

2、在不考虑外在任何因素的前提下，您最想做的事情是什么？

3、未来3年，您的目标是什么？

4、您觉得一名销售人员的职责应包括哪些，应具备哪些能力？

5、您认为人们购买产品的三个主要原因是什么？

6、假如您约好去拜访采购部的小张，提着礼品过去时在路上碰到了小张同一部门的小李，小李说：

你真是太客气了，还来看我……（问题：您会如何应对？）

7、在选择一份工作的时候，您最看重公司的哪些方面？

8、您觉得您的优点是什么，缺点是什么，您如何看待他们？

9、您平时有什么业余爱好或是有什么特长？

篇8：求职面试材料的准备策略分析

一、求职材料的种类

1、《毕业生推荐表》

《毕业生推荐表》是学校毕业生就业指导处发给每一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 (鉴定、评价) 的书面推荐表格。该表一般由三部分组成:一是毕业生本人的情况介绍;二是毕业生所在院系推荐意见;三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。

一般来讲, 这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料, 因此具有较大的权威性和可靠性。[1]由于高校毕业生在求职择业时还未毕业, 没有毕业证及学位证等证明自己身份的证件, 《毕业生推荐表》就成为了毕业生的惟一身份证明。《毕业生推荐表》还是北京等城市办理户口审批重要材料之一。因此毕业生必须认真填写, 妥善保管。

2、自荐信

自荐信是向用人单位自荐谋求职位的书信, 当毕业生获得就业信息时, 通常是先写一份自荐信, 随同学校的毕业生推荐表等寄 (送) 到用人单位, 用人单位根据毕业生的自荐信来初步判断其是否适合用人单位的需要, 是否胜任这一工作, 然后才会考虑是否要通过面试来选择。[2]如何让你的才能、潜力在有限的空间里放出夺目的光彩, 在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光, 这封自荐信是极其关键的。

自荐信主要有两种形式:一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职;二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式, 都是为了推销自己, 获得合适的就业机会。

二、求职自荐材料准备的策略

1、实事求是, 取舍得当。

自荐材料的真实性是求职者的生命线, 在编写自荐材料的过程中要持有客观真实的态度, 用人单位一旦发现自荐材料有假, 便会失去理想的工作机会;即便求职成功, 一般也不会轻易委以重任。[2]此外, 自荐材料在文体上本身就属于实用文书写作中的说明文一类, 其目标是指向求职就业, 因此切不可过分追求文笔超脱、言辞华丽, 以致舍本逐末。

2、突出重点, 言简意赅。

一份好的求职材料首先应该把该求职者所有基本方面的情况以及所有的闪光点都展示给用人单位, 避免有遗漏。在面面俱到的同时, 还应该做到突出重点。所谓的重点包括两个方面的含义:一方面强调自己最得意、最与众不同的特点, 展示自己的特色;另一方面, 针对用人单位的特点与要求强调自己的特点与其要求相符合的地方。例如, 用人单位是一家外贸企业, 你可以着重强调你的外语水平, 或者干脆就准备中英文对照的材料;用人单位如果是政府机关, 你则可以强调自己曾经在类似的单位的实习经历。这样有针对性的材料不仅能让用人单位在短短的时间里了解到他们需要的内容, 而且会让他们认为你是一个很用心的人。

3、突出个性, 设计美观。

自荐材料从形式到内容、材料的结构和组织取舍, 完全可以发挥求职者的创造性和丰富的想象力, 同时, 也要充分展示自己的个性特征, 使自己的自荐材料具有他人不可取代的独特性。一些用人单位常常被这些创造性强、独具匠心的自荐材料所吸引, 下定了进行面试录用的决心。[3]求职自荐材料在注意内容的同时, 还必须特别注意形式, 即求职材料的设计应该美观、大方、得体, 这是吸引用人单位的必备方面。比如, 学习理、工、农、医等各专业的毕业生, 求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格;学习文学、艺术、信息、软件设计等专业的毕业生, 求职材料要富有创意。

4、认真求实, 杜绝错误。

制作求职自荐材料一定要认真求实, 杜绝一切错误, 无论是语法上的、文字上的、用词上的还是打印上的, 甚至是一个小小的标点符号。因为用人单位会认为, 错误是小事情, 但由此而折射出来的该求职者的水平及做事的负责与认真程度就需要打上一个大大的问号。可能自己真的很出色, 求职材料做得也很漂亮, 但是就是因为这不经意间的一个错误, 使得用人单位对求职者的印象大打折扣。

总之, 求职材料的准备必须围绕用人单位的需求而展开撰写, 站在对方的角度来评判自己的优、劣势, 扬长避短, 吸引住对方的眼球并且对你产生兴趣, 达到进一步面谈的效果。

摘要：当今大学生就业过程中很多学生不知道用人单位对岗位的条件需求, 也不知道如何展示自己的优势, 从而一味地以自己的角度去准备求职材料, 最终导致自己精心设计的面试材料被用人单位打入冷宫的局面, 本文论述了面试材料准备的策略, 希望对大学生毕业生有所启发。

关键词：大学生,面试材料,策略

参考文献

[1]邹维忠, 毕业生求职书面材料的准备[J]中国大学生就业, 2002 (01)

[2]院中科, 教你制作求职材料[J], 中国大学生就业, 2005 (23)