第一篇：面试步骤范文
面试技巧企业面试步骤（范文模版）
面试技巧一：企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
面试技巧二：企业爱用的招数
目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
面试技巧三：面试后你想过联系招聘企业了解情况吗?
现在正是大学生求职应聘的旺季。在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。
东北师范大学学生就业指导服务中心咨询指导室主任朱春楠建议，在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。
“如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。”朱春楠说。
面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。而就业指导教师表示，只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。
第二篇：详解 | 美国移民签证面试步骤
移民签证面试是登陆美国必过的一关, 也是十分关键的一个环节, 如果不幸被拒签那很有 可能整个移民美国之梦都将破碎。因此,移民申请者想要顺利通过签证面试关,就必须对 美国移民签证面试流程及相关注意事项了解清楚, 只有这样才能有针对性地做好各项准备 工作,最大程度地避免拒签情况的出现。
美国移民签证面试步骤
1. 在美国公民服务和移民局(USCIS 批准申请人的移民签证后,申请会被转交到美国国 家签证中心(NVC 。 EB-5移民归属于职业移民范畴,美国职业移民类别每年是有名额 限制的,因此,等待面签的时间可能会很长。
2. 申请美国移民签证时,首先会收到美国国家签证中心发来的申请移民签证的指导,里面 告诉申请人需要准备的材料及签证申请费用等。 移民申请费 405美金。 申请签证的材料需 要转交给美国国家签证中心直到得到大使馆的面签通知。
3. 付费:美国国家签证中心会提前把费用清单发给申请人或申请人的代理人。缴费方式可 以选择直接在网上提交, 在洲政府交付支票或者邮政汇票。 在 NVC 收到申请人的交费时, NVC 会发给申请人下一步申请移民签证的指导说明。
4. 准备申请材料 ∙ 有效护照
∙
∙
DS-260和 DS-261表格(网上提交 ∙ ∙
六个月内的两张彩色照片 22mm*35mm ∙ ∙
包括出生证明,犯罪记录等相关证明 ∙ ∙ 资产证明 ∙
5. 面试通知一个月之前,申请人会收到 NVC 寄来的信,上面包括面签时间和体检的说明。 小孩需要:未结婚的;在登陆美国时未满 21周岁。如果小孩在 60天内即将满 21周岁, 需要马上联系签证中心,要求加急。
6. 接到面签通知之后
只需阅读面签指导,清楚的记住日期,时间和面签地点; 完成体检
确保所有的材料在面签之前都准备完毕, 申请人所有递交给签证中心的材料都会转交到签 证官手中; 按照要求提供照片 7. 面试需要准备的材料: a 出生证明;
b 犯罪记录;大于 16岁申请人都要提交 c 遣返记录; d 结婚证,离婚证 e 军官证; f 护照复印件 g 照片; h 子女抚养证明
8. 面签当日:一定要准时参加面谈,千万不要迟到。最好比面谈通知上要求的时间提前 45分钟。移民办公室的安全措施十分严密,因此还 要注意严禁携带的物品,如:附有照 相功能的手机、火柴、打火机、任何液体、锋利物品及胡椒(pepper spray等,申请人 可以把它们交给在移民办公室外等待的人保管。面签在 30分钟以内。整个过程排队加上 通过大约 3-4个小时。
9. 美国移民签证面签结果:根据个体信息的不同,面签时间也有所不同。一般一户面签 的时间在半个小时以内。 EB-5申请人申请有条件绿卡结果会当场批复,如果移民官对于 某些材料或信息产生疑问,会要求再次递交相关信息和预约第二次面签。如果面签通过会 当场通 知,之后申请人可以就近选择自己所在城市的中信银行领取签证及相关资料。
申请人如果有以下情形是非常可能会被拒签的:毒品走私者, 以往有在其他国家逾期逗留 的历史记录和提交欺骗性的申请材料。 如果申请人有这些情景,需要告知当地的领事官员 进行说明。
2013年 2月之后,申请人在拿到移民签证之后,需要单独给美国公民和移民局(USCIS 交纳 165美元的费用,否则申请人将不能登陆美国, USCIS 也不能给申请人发临时绿卡。 10. 面签通过之后,到就近的中信银行取护照时会收到:护照 +简单的表格等在一个透明 包裹里,可以拆开的,随时带着。
全套的申请材料密封在另一个纸质包裹里,这个是不能打开的。这个包裹只有申请人登陆 美国后,由海关开启,申请人自己不能开启。
以上是美国移民签证面试过程的一些介绍,面签时保持良好的心态对成功通过有所帮助。 移民签证对于美国移民申请者十分重要,因此,一定要引起足够的重视,在签证之前,申 请者要熟悉整个流程并谨记相关注意事项,同时把准备工作做到位。另外在面签时一定要 调整好自己的心态,避免过分紧张。
第三篇：少儿英语老师面试步骤
第一，基本上每个机构都会先让你做个2-3分钟的自我介绍。(自我介绍主要考口语，从自我介绍中可以看出你的英语发音，英语大致水平，你的个性及简历。看你面试的什么的学校和机构，多大规模的。有名气的学校应聘者比较多，所以从自我介绍就会筛选掉一批人。这里筛选掉的应聘者，主要是连口语发音都不清楚，语言组织能力混乱，个性放不开过于紧张不善表达等等)记住，如果你的英语水平很好，只要以最放松的心态去面试，绝对能发挥的最好。
第二，15分钟左右的DEMO展示课。一般都是复试的时候要求。这是最重要的环节，因为英语好不代表你能教课，如果没有教学经验会比较麻烦。也看用人机构是想要新老师还是要有经验的老师。但是我觉得，好的机构和学校都不会放弃有潜力的好老师，所以即使你没有经验，如果你很活泼大方英语又好，也是很有希望录用的。
说课的基本步骤：
1.Greeting(打招呼，这是基本步骤，一定要和学生或者听课的老师打招呼，声音好听响亮面带微笑)
2.Warm up(热身，主要是小歌谣类的TPR，最好有动作，老师要放的开)
3.Presentation(演示，教授新单词新课，最好有闪卡，机构会提供，如果自己做更好。导入有创意能加分。)
4.Games(游戏环节是非常重要的，最最简单的就是比赛，指单词或者跑卡类的)
5.Wrap up(收尾部分，很重要，复习教授过的单词和句子，最后再以Goodbye song结尾的歌曲来结束课堂。有头有尾很重要)
还有很多小细节的问题我就不说了，太多东西。
第三，有的考官会让你展示才艺表演，比如唱歌跳舞之类的。(和少儿英语相关的就可以，比如儿童歌谣)。
有的学校和机构有笔试，只要你的英语不错，根本不用担心。
另外，我觉得，最最重要的，你要清楚自己的选择，你为什么要当老师?你要真正爱这行，你的英语要过关，发音要好，你想想，你教的是少儿英语，是孩子的启蒙老师，这个角色真的很重要呢。
但是目前很多学校和机构的教师水平参差不齐，无法要求少儿英语老师要怎样怎样，只能说，尽力用心去教去学，都会有收获的。
放松、自信的去应聘，考官提什么问题都不要紧。祝你好运。
第四篇：第十讲 结构化面试的步骤及技巧
面试准备的技巧
浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始： _工作空档
_为什么频繁变换工作
_最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士。
_追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。 这就是面试前的准备工作。
面试开始的技巧
始面试的时候，告诉大家一招：
作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。
为什么这样呢?因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。但如果招一个研发人员，就该划个问号了。 _你出去把他领进来之后，应该做的是 ■介绍自己，跟他握手
■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 ■解释面试时间长度、程序及要谈的问题
初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有关过去的行为表现。 _一个小时的面试时间可以这样划分
15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子 更专业的做法：我们只谈谈你简历上的四个问题好吗?
针对简历上的疑点提问，这几个月的工作空档干什么去了?疑点通常是4到6个左右，估计15分钟就问完了。不要让候选人掌握主动权。
剩下的半小时是收集行为表现的例子，不断地问他过去干了些什么，客户方面怎么样，团队工作怎么样，能不能举个例子，不断地问他的过去，大概要花半小时的时间。 另外是15分钟的闲聊。
这个顺序不分先后，可以把闲聊放在前头，也可以放在后头。整个面试刚好一个小时。因为问题都是事先设计好的，这样就可以避免闲聊天。
面试进行的技巧
结构化面试的内容 结构化面试的内容包括： _遵循定好的面试计划
_系统化地探寻问题的答案，可以运用修改、重述、跳过、发展等问话技巧 _直接在面试计划上记笔记 _以自然的口吻问问题 _收集准确的行为表现的例子
问话技巧
1.修改
面试开始以后，要系统化地探寻问题的答案，对现有的问题可以进行修改。比如问一个问题，候选人没听明白，你可以说：“对不起，可能我没说清楚，我问的是这个问题，我换一种方式问你。”直到他理解为止，这叫修改。
2.重述
如果他没有听明白，还可以重述：“我刚才可能没说清楚，我再说一遍我的问题，我希望你讲一下在处理客户投诉中，你具体做了些什么事情。”这叫重述。
3.跳过
然后还可以把问题跳过去。有的候选人面试的经验少，他会非常紧张，尤其发现主考官很专业，有些人会局促不安，说不出话来。这时候你就可以跳过去，可以说：“没关系，这个问题咱们先放在这儿，不用管它。那你对那件事怎么看呢?”就跳过去了，但要特别注意，如果是一个非常关键的围度，绕多少圈也得拉回到这个问题上来，不能放弃。
4.发展
还有一种问法叫发展，就是把问题引申出去，可以这样问：“你觉得你过去在公司里跟你的团队沟通怎么样?”他肯定只能说“好，我和他们沟通很好”。你可以借机把这个问题发展一下：“能不能给我举个实际的例子说明一下?”这样问出他那个STAR来。
【自检】
假设你在面试销售人员的时候要求他讲一讲过去的销售情况。如果他说：“当时我实际上是我们那个区最好的销售人员之一，我卖出去的产品多于别人好几倍，而且我特别擅长处理困难问题，事实证明我是当时那个区里头最好的销售人员。”你认为从这个人的答案里听没听出来关于他过去的行为?
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【参考答案】
事实上，他的回答着重论述的是他卖出去的东西比别人多，但他没有提及他是怎样卖出去的，为什么卖得比别人多，比别人能力高在哪里。我们无法判断他的行为表现。
行为表现面试要不断地引导、探寻、跟踪，就像侦探一样。比如上面这个销售人员回答的问题，表面上看似乎没什么问题，但是经不起推敲。他说他卖的产品比别人多。那如果他卖的产品是特别受欢迎的产品，即使他在家睡大觉，订单也都追着他跑，没准还断货，他卖得多也不能说明什么问题。如果他说他比别的销售人员多卖了两倍，那得看跟谁比，如果跟一个表现很差的人比，他多卖两倍，也同样不能说明问题。因此，这个答案一点都经不住推敲。
【自检】
这时候该怎么问呢?怎么引导、探寻、跟踪，一直到获得行为表现的信息呢? _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________
可以先问他那个区有几个销售人员，然后再判断他说“最好的之一”有没有可比性;然后问他卖的什么产品，别人卖的又是什么产品，如果这个产品刚刚推出来，大家都抢，那就反过来问：“你的产品这么好，卖得肯定好，但是你能不能告诉我，你多长时间拜访一次客户?你一年开发几个新客户?你卖出去的东西，客户回款天数是多少?”问他几个关键性的问题，他一般都会“从实招来”，因为订单多不能说明任何问题，主要看他是不是努力开发新客户，卖出去的东西是不是能把钱收回来了，客户至上做没做到，这才是公司真正想要的围度，而不是问他卖出去多少东西。所以要不断地追问他：“那后来呢?后来怎么样，你能举个例子吗?你能打个比方吗?你能给我讲个故事吗?”多问这些问题，问得越多，他给你提供的事实越多。
面试结束的技巧
_允许候选人有时间问问题，这是在尊重对方 _说明下一步的程序和大概时间 _真诚地感谢候选人
哪怕你当时就知道这个人真的一点都不合适，也要真诚地感谢他花时间来参加面试。
_在下一个候选人进来之前，把上一个候选人的笔记做全，并放在一边，再请下一个人进来面试，以保证对前一个候选人的评价完整 _不要轻易许诺不能确认的事情 部门经理面试的时候要注意：
就是在结束的时候，千万不能说将在几天之内答复给他，或很快通知他，甚至当场就说录用他，让他准备上班，这些不确认的事情千万不能说，以免给候选人造成打击。
【本讲总结】
面试有没有技巧?同样的工作不同的人做起来有不同的效果，这一讲就是专门介绍面试过程的技巧问题。掌握了这些理论，并把它用在实践中，你会发现，工作的效率大大增加了。
【心得体会】
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第五篇：2014年教师证考试面试流程及基本礼仪步骤全解
2014年教师资格证考试(统考)面试流程
(一)候考：考生持面试准考证、有效身份证件，按时到达面试考点，进入候考室候考。
(二)抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。
(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。
(四)回答规定问题:考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
(五)试讲(演示)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(演示)，时间10分钟。
(六)答辩：考官围绕考生试讲(演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。 2014年教师资格证考试
1、自我介绍：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情况，考察是否适合做教师工作。
2、说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，以及教态和学生学习兴趣调动的能力等。通过听取测试对象对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察测试对象的思路是否清晰，是否熟悉教育教学基本规律，掌握其本的教育教学方法。
3、答辩：答辩内容从答辩题库中抽取，主要是考察测试对象专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。自我介绍、
说课、答辩总时间不超过20分钟，其中，自我介绍不超过2分钟，说课不超过10分钟，答辩及学科组成员随机提问不超过8分钟。
4、具体程序：
(1)测试开始时，测试对象首先做自我简介。
(2)说课，测试对象结合本人所抽课题，就本人对拟讲内容的处理及将要采取的手法、手段等进行说明。
(3)答辩。说课结束后，测试对象从答辩题库中随机抽取3个题目，任选2题进行答辩，学科组成员也可随机提问。
2014年教师资格证统考笔试和面试主要考核内容
主要考核申请人从事教师职业所应具备的教育理念、职业道德和教育法律法规知识;科学文化素养和阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力;教育教学、学生指导和班级管理的基本知识;拟任教学科(专业)领域的基本知识，教学设计、实施、评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。
教师资格考试面试主要考核内容是什么?
面试通过结构化面试、情景模拟等方式进行。主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。