第一篇：面试感受范文
面试感受
班级： 旅游管理1011姓名 ：陈雪珍学号：2010542008喜达屋10月27日在工商管理学院的招聘会，是我进入大学以来印象最深刻，也是意义最大的一次面试。不仅是因为面试的内容与我想从事的工作有关，更重要的是在我自己的面试过程中和观摩中，我学到了很多面试的经验和要领，要感谢老师的指点，我相信着对我将来的面试会有很多的帮助。也在这次面试中我才真正了解老师们常说：面试的技巧和语言的组织能力在应聘工作时的重要性。
这次面试，我的求职意向是应聘喜来登酒店的服务员。
面试前我所做的准备好像没对我随后的面试起到什么作用。面试前心里早已准备了一大筐话要说，心想一会面试时肯定能说的非常流利、天衣无缝，谁知当我走进面试考场的那一刹那，心就开始乱跳，虽然不是很剧烈，但足以把之前大脑里组织好的语言弄的杂乱无章，那时大脑已经一片空白，说白了还是心理素质不够好啊。这也不是我第一次面试，但还是出现这样的情况。之后我认真的分析了自己的面试过程来，我觉得我不仅心里素质不够好，我还有就是有点不够自信，表现在说话声音太小，在回答问题时不够肯定，有时会用“好像······”，“有吧······”等不够自信和大胆的话，这会给面试官留下不好的印象，肯能会觉得你能力不足或没有信心做好这份工作。另外，在自我介绍过程中，语言不够流畅清晰。
不过在面试过程中我还是有表现好点一面。在整个面试过程中我都是保持面带微笑，在进行自我介绍时，我选择一些与我这次要应聘工作相关的经验、经历、优势或人格特质来陈述自己。在回答考过问题时，虽然不够流利，但是我还是突出重点的讲。
虽然这次的面试不是很成功，但我也从其中学到了很多。例如在这次面试中我想到了一些克服面试紧张心理的办法：
(一)淡化面试的成败意识，首先在思想上应该注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。只有在面试中有这样的心态，你才会处变不惊。
(二)保持自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态。保持了愉悦的精神状态，你的面部表情就会和谐自然，语言也会变得得体流畅。
(四)面试语言要简洁流畅。面试语言要做到言不烦、一语中，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保持语言的流畅性。
(五)消除紧张心理，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，要确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识。
我想做到以上几点以后，下次面试时就不会出现这次一样的问题。而且在对待面试的心理素质和语言的表达能力上也会有相对大的进步。
第二篇：和君面试感受
和君-新时代中国智慧的摇篮 ------my new holy bible
很偶然，接到了和君咨询的电话，通知我说周三中午去和君进行第一轮面试，我兴奋的连声答应，挂了电话后一蹦三尺，兴奋的差点喊出来。之所以如此兴奋，不是没有原因。作为一个科班体育的本科和研究生，视乎这些高级的智慧和脑力劳动的工作于体育大学无缘。身边的人一个个不是教师就是公务员，愤世嫉俗的我真心对这些没有兴趣，每当看到腾飞的中国经济，心中澎湃的血液有如泉水，翻腾不止。本科以来一直关注中国经济，并笼统的学习过各种工商管理、企业管理等经典教程，对经济运转心中有个大体了解，但绝非专业。毕竟不是科班出身，因此在市场、咨询等领域的实习一直都在碰壁，而如今接到和君咨询-国内顶尖的咨询公司的面试通知，掩藏在心地无限的包袱终于开始觉醒，有时候就认为我的春天来了。经过一天多的快速学习，通过互联网资料的汇总，对咨询业和和君文化有了了解，加上自己在金融圈也做过贷款销售和超盘手，身边也有在咨询业从事的网球客户，因此信心也越来越增加了。
Part1 和君咨询的公司参观
面试日在等待和紧张中到来，为了不迟到，我基本上提前一个小时就到了和君大厅，推开莲花把手的门，眼前和官网上的和君氛围一样，古典中透着中华智慧，而各处设计也别有用心，一阵云烟的繁华有点冲昏了头脑，抓紧坐在沙发上和几位同时面试的小哥小姐们聊起来，随着时间前进，进来的面试的同学也越来越多，直到5分不到一点的时候，一位帅气笔挺的男子来到我们面前，结束了简短的结束之后，我们开始了和君咨询的公司参观行。
我们分为4个部位的参观，庭院、一层、三层、二层。就像游故宫一样，自己游也就看个场面，跟着导游走，各个细节的设计、能工巧匠的良苦用心和这个地方曾经走过的风雨沧桑和丰功伟绩不禁让人惊叹不已。
笔挺男首先带领我们庞大的队伍来到了庭院，据他介绍，公司老板王明夫先生很热爱中国古典文化，和君大厦一二三层及地下一二层都已经被和君咨询买下来，作为永久驻地(这地段、这面积得多少钱啊，雄厚!)，和君大厦坐北朝南，后边的居民楼作为靠椅，前面的六层小楼作为屏风，左右各有护法楼，院内花草剪裁整齐，温文尔雅，据说全是和君人自己亲手栽培，可见和君文化清新爽朗的一面。然后我们走到大厅内，直冲眼球的是和君的前台，十二面模仿西藏经文白色大理石连在一起，白色的底，墨色的文字雕刻着和君文化的所有精华，真是一幅寓意深刻的山水泼墨画。而和君的logo就黏在了前台的背景墙上，一个拇指印章刻着“和”字，而这个“和”字又有讲究，左边“禾”犹如风度翩翩的讲师，而“口”字又犹如一个讲台，也体现了和君人的智慧和风度，设计精妙，拍手叫绝。大厅北墙被定义为和君的实践墙，将记录和君人每一次的辉煌时刻。而南墙更加有趣，世界上最大的一面倒丁字形的书架镶嵌在整个和君大楼南墙上，贯通一二三层，这寓意着要不断激励着和君人不但要有知识的宽度，还要有对自己专业知识的高度，只有这样，和君人才能屹立在商场强手
之林。在巨大的书架下，有一个清澈的小池，池子内大红的金鱼悠扬的游动，透过清澈的池水，池底下几百颗鹅卵石错落有序的摆放着，而每一颗都代表着和君人的一个项目，汇集了和君人智慧和辛劳，了不起。而池内有一巨大的莲花状的书本，也是大理石质料的，这就说到了和君精神的核心所在。莲花在水面上有光鲜的外表，而在水下有庞大的根系，这才注定了她的妖娆动人。这也激励着和君人要不断加强自己的能力，不要满足任何胜利，扎实工作，三度修炼，不屈不挠。在小池的旁边，摆放着一架三角钢琴，据说到下午3点钟的时候，钢琴会悠扬响起，wow，能工作在这样的公司，此生足矣。
参观完了一层，我们又来到了三层。三层是办公区，巨大的开放式的办公区域环境舒适，据说位置最好的南边办公区都留给了员工，而合伙人都在北区办公，这也体现了和君的人文精神。据说员工区每一个小组的的座位并没有坐在一起，而是根据先后顺序随意挑选，旨在与让不同组别的员工能够互相交流，多多沟通，体现了和君人和谐的工作环境!
然后我们再次参观了二层，二层坐落了各种会议室，以各种主题为主。比如，向日葵为主题的会议室有向日葵和阳光的造型，还有以速度为元素的法拉利造型的会议室，而最为让我印象深刻的圆融会通的大会议室，端庄大气，荡气回肠。其高深的中国古典文学元素恰当的体现在公司文化的点点滴滴上，真是让人叹为观止。
游览完公司后，我不禁感慨，怎么样才能成为一个大公司，怎么样才能让员工有幸福的感觉，怎么样才能创造出奇迹，一切的一切，和君，给出了答案。
Part2 面试感受
大约面试来了有50人，我们20多人来到了二楼某会议室，大家围坐在会议室会议桌一圈，留了个位置给面试官，然后是大家静静的等候，气氛有点紧张，我本想发起让大家来个自我介绍，没想到话到嘴边，面试官就进来了。
首先是面试官(后来加了面试官微博才知道是和君的合伙人，好年轻啊!!有木有)介绍公司招聘情况，本次招聘市场部实习生，并开始了第一项面试内容：自我介绍。大家的介绍都很有吸引力，不是北大就是清华，不是工商管理专业就是市场营销专业，忽然感觉自己好搓啊。但是有也有我自己的优势，沟通能力，吃苦耐劳，执行力强都是我的强项，所以我还是有希望的。默默的我记下了所有同学的名字，根据他们在U形桌的位子，我在草稿纸上也画了一个U桌子，让每个人的名字就位记下，即使以后不能共事，也是一次缘分，所以就记下了。翻开刚坐下后工作人员发给我们的公司宣传手册，一边听着同学们的介绍，一边翻看，突然一页很让我高兴，是和君的体育事业部。这下我可有用武之地了，上边清清楚楚记载着和君成为国际足联2010年南非世界杯贵宾招待计划的中国独家代理，并有我最喜欢的主持人张斌主持，这让我突然信心满满，无比自豪。终于到我的自我介绍了，我站起来对着面试官和全体同学们介绍了我自己的基本情况，自我介绍还算过关。
下一个环节是三道题，5分钟的准备时间，每人3分钟的自我陈述，汉语即可。三道题是：
1、过去在大学的人际圈。2说下自己的营销能力。3如何克服困难。 话音刚落，我觉得自己还是很靠谱的：自己人际圈不错，校内校外有不少资源，自己不管在本行业(体育行当)还是其他行当还都做过销售，并且也遇到了不少困难，并一一化解。总体来说自己还是
很有话说。因此，在5分钟的时间里我收集下了资料，准备陈述。按照面试官的顺序，我的顺序排在了后面。听这些高等学府科班出身的同学们将，虽然理论感很强(就是营销和市场学等教材中说的那样)，但是好像实践经历视乎少了些。因此，我取其精华，深入学习他们的理论知识和思维方式，一些有趣的经历的确也让我开了眼界。我顺利的完成了我的陈述，总体还算理想。经过了这2个多小时的听和说，今天下午的面试就告一段落了，然后留下一片感想文章，deadline是12点。出门果然钢琴响起，还有广播体操，my god ，我太么有见识了!
临走的时候在厕所遇到面试官，试图跟他瞎聊聊(还不知道他是合伙人，其实即使知道更应该聊聊)，但是面试官很公正的没理我，我对您的感觉更好了。哈哈。在回去的路上，我记录了同桌面试的N个同学的联系方式，以便以后能多多交流。
面试阶段总体的感觉是和君很重视我们，这体现在以下几个方面：
1、这么多人的面试没让我们等一分钟。
2、每个人进入办公室都有一杯水等待我们。
3、面试官威武中透漏着nice。
面试官出的题跟市场得却很有关系，虽然我觉得自己很有优势，但是，就像市场一样，一切都没有百分百的把握。只有更多的机会。
Part3 和君理想
写完part2稍许有些倦意，但是还是继续working，打开书本看了和君理想，oh，my god! 我的热血不禁继续点燃，而且达到了今日巅峰，也许注定，和君是让我永远热血沸腾的公司。
一、 千人咨询师的队伍
和君千人咨询队伍的理想，打造一个品质坚定、斗志昂扬、智勇双全的庞大的队伍，真是雄壮之师，威武之师!这理想何不让人为之动容，这一定会让一批又一批和君人前仆后继，再创辉煌。“千人咨询的团队长期深入到商业原生态的第一线，站到市场竞争的最前卫，风力来雨里去，与客户共患难„„在日积月累的学术写生中升华和探索理论理想”，我不得不引用这句话，作为我人生的座右铭!
二、 蓝血十杰
蓝血十杰的故事告诉我们，科学的方法，严谨的态度，一丝不苟的工作精神，足矣让每一件事情做好。我喜欢西方的一个说法，说：“工作是人的天职，人如果不工作还苟活于世上，真是一种寄生”。我特别崇尚一种职业精神，既然工作就把它做到最好，做到极致。这也是我不愿意考公务员和教师的原因。工作没有挑战，没有非常优秀„„当然说的有点极端了。总之，我喜欢蓝血十杰。
三、 情谊无价，兄弟如斯
这一点我特别的认同。人首先有两个属性，生理属性和社会属性，而社会属性是建立在生理属性之上的。营造一个和谐的、共进的的企业文化何尝不是当下所有中小企业甚至大企业的棘手问题呢。没有了和谐的企业文化就没有积极的工作，就没有良好的沟通，更谈不上快速敏捷的发展，和君将人文精神提升到战略的角度，非常值得学习和效仿。
四、 和君资本
我认为咨询衍生出来资本是一次大胆的创新，而和君走在了这个成功的创新的前列。就如同书中所说，几个人管理的几个亿的私募基金却不知道往哪里投，也没有方向，也许他们更应该找咨询公司帮他们选选股。资本运作的前提是出色的咨询，只有出色的咨询才能赢得客户的尊重，才能产生良性的循环。而这个良性的循环恰恰为资本的选择奠定了基础。和君不仅开创了和君资本，更为可贵的是她懂得控制，了不起!
五、 和君商学院
中国的商学院寥寥无几，在我印象中北大光华算一个，南方有一个长江商学院。而和君商学院再次弥补了这一空白。快速浏览完这篇文章，浩气凌然的感觉灌满全身，具有东方神韵的文化底气，学习着商海桑田，脱离书本的教学方式，颠覆传统的图书结构，和君的校园就像一本历史书，他在书写传奇，而且还将继续。
六、 一体二翼+和系企业
读到这一节，真心感觉到和君精神博大精深，和君商学院、和君资本、和君咨询环环相扣，相互作用而又相互控制，真正符合了马克思的科学原理，相辅相成，缺一不可。而和君的自定义为大胆、脱俗、超发、陈雄、勾魂蹑魄、心驰神往，而这又是一场伟大的长征。和君又定位自己为一次实验，成功也好，失败也罢，成功未必就是证实，失败未必就是证伪!神往!
七、 我们的生活
人的一生究竟如何度过，和君下的定义正式我所最求的。考公务员，在体制内老去，每天生活在浴缸中，定点有米吃的日子真心不是我要的。我喜欢原始森林的生物链，我喜欢最求真正生命意义的体验式生活。人的一生、不踏遍千山万水，看透人生百态，真心没脸给孙子讲故事。我相信，20年、30年之后，随着中国人自由度的开拓，一定可以走出世界级别的大师!
八、 基业长青
这一章节举了很多例子，如何让宏大的企业基业长青。分别从价值观、人文关怀、制度、权利、消费者、生产线等方面深入探讨，非常受用。一切可以物是人非，唯有人文精神、制度、文化可以永葆青春。这句话说得好：“没有教堂的市场经济”，更要脚踏实地，有目标，沉住气，踏实干，拒绝速成，拒绝养尊处优，拒绝安逸舒适。我不能从王总的高度去评价一个企业，只能从自身的角度，从一个员工的角度，认真做事，认真做人。
九、 挑战和破解世界级管理难题
人类已经探讨出管理体力劳动者的方法，而管理脑力劳动者的方法一直没有给出答案。而和君给出的答案是1以人为目的，以人为依靠。2已组织成员的私权为本，为原生，以组织的公权为律，为次生。3普遍的自由，而不是特权。而和君也正在一个非稳定的载体上做着一个巨大的实验。让东方文化源远流长吧!
十、30年的疯狂愿景：中国商学院微服全球商学院
好一个两句大话，说的句句通透!所谓一方水土养育一方田，美国的月亮和中国的一样圆。中国本土的问题具有中国特色，而中国特色的案例让中国学生学习才真正具有意义。打造一个世界级别的中国企业需要很多方面的支持，其中之一就是要有一个国际思维的中国商
学院。立足服务于本土，而开拓世界市场!和君，yes ，we can!
结束语
作为非商学科而又渴望商学的一个学生来说，此时此刻的心情我很激动。看着腾飞的中国经济与中国智慧的火花绚丽澎湃，衷心希望和君辅佐中国商业，立足中国，走向世界!
刘波
2012/7/25
第三篇：实习生面试感受
实习生招聘面试感触
第一次参加的就业招聘会，是在大二下半学期，和一群同学一起，草草的做了一份简历，跑去了参加实习生招聘会。
虽说是草草的，但之前也在网上百度了些求职、面试的技巧，自身形象的塑造，自己想实习的岗位以及查阅了简历的一般格式，将大学两年来自己收获的证书、奖项等都一股脑儿的都写了上去。招聘会的地点是计量某栋楼的
二、三两层，因为是第一次参加招聘会，免不得像刘姥姥进大观园，什么都感到新奇，对于一些招接线员，助教类的公司猛投简历，没一会儿，那一叠简历便去了三分之一，但我似乎忘了我来这的初衷——加强自己在专业技能上的动手实践能力或者找一份自己比较偏爱的工作，比如说编辑、网页设计等。于是接下来的行程便有计划多了，但是问题也接踵而来，首先，因为我是大二，当知道我到大三才修一些专业课的时候，很多单位便失去了热情，而对于网页设计和编辑等岗位，在同他们负责人交谈的过程中，我发现问题都如出一辙，询问你大学中有没有这方面的工作经验，如果有，你主要干了什么，你的感受怎样，而这些对于初出茅庐的我来说，即使知道网页设计、编辑是干什么的，也答不上来。一上午逛下来，头上的乌云越来越重，最后便毫无收获的回来。
继那次经历后，我明白了不管干什么事，前期准备很重要，在之后的时间里，我又重新准备了一份简历，并认真思考了我需要锻炼的是什么，我的有缺点是什么，之后，便在网上开始投简历，一共填了两份，很庆幸没过几天便收到了几个面试通知，面试的主要流程是自我介绍，面试者提问以及用英语翻译一篇短对话。面试官在提问的时候主要是根据你简历的填写来提问，比如，我有做过志愿者的经历，他便问我在期间主要负责哪些事，平时和同学关系怎样以及优缺点方面的一些谈话，用英语翻译的短对话也比较简单，但因为之前准备的方向不对，流利程度没发挥好，整个过程没有之前想象的那么紧张，也可能是自己重视度不够，面试学生辅导员的人的人很多，很不幸最后没有结果。
通过这几次和招聘单位的接触，我觉得找一个实习岗位，除了技能方面的硬性要求外，我们还需弄好我们的软件设备。
第一， 要端正态度。不要因为身边一窝蜂的都去了，你也毫无准备的过去碰碰运气。当然，运气其实也很重要，身边有很多人都有这样的疑问?为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够进去?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他一投就有了，我投了那么多公司都没音信?运气这东西很炫，但其归根究底还是你能力，不仅仅指专业技能，同时也彰显了你生活中为人处事的态度。
第二， 诚恳、谦逊。身边的大部分同学，对于工作的经验都几乎为零，因此，面对首个工作面试，很多人都战战兢兢，自己没有实习经验，在校表现也不怎样?他们凭什么要我，于是，很多人都想着要不要夸大自己的形象，在这方面我的印象颇深，记得上次和某一招编辑的单位负责人聊的时候，他问我有没有接触过编辑的工作，因为有在学校社团有做过编制，身边也有一些在搞社团搞编辑的人，以为编辑工作就那些写写改改的事儿，但一谈起来，便发现自己一问三不知，原来树立的光辉形象也在瞬间崩塌了。因此，我觉得诚恳和踏实很重要，面试者除了看你的能力之外，还会特别注重你的品性。
第三， 自信。对自己有信心很容易增加面试官对你的印象分，它在很大程度上还可以弥补你在技能方面的缺陷。但是，我觉得自信需要有个度，且面对不同的人需要展现不同程度的自信，因为一个实习生很大程度上需要的是谦逊，如果你掌握不好自信的度很可能会产生适得其反的效果。
第四， 知己知彼。不管是去面试正式的工作还是实习，我觉得这点是最重要的。在去平和面试的时候，面试官一开始就问我之前有对平和了解过吗?因为在投简历时有仔细的研究过，便很官方的回答了，我们在去面试之前，总会想很多怎么样将自己推销出去，而很多时候，我们应该去思考我们为什么可以胜任这个岗位，只有在充分了解对方的特征后，方能百战百胜。
以上便是我接触找工作以来的一些感触，前些日子也去看了学校的招聘会，了解了下最近招聘会的行情，以及学姐学长们的一些情况，其实就像工作需要经验一样，面试也需要经验，实践的多了，才能发现自己的不足，才能不断地进步。
第四篇：面试考官的切身感受
面试考官的切身感受【打印版】
—面试题型高分经验、要点解析
当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢?最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分!!
给大家出一道题，看看大家怎么回答。“下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办?”，题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思;二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。消除误解;三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。总之要树立沟通意识，团结意识。不能太机械。 这道题是考察考生处理人际关系的能力。
是不按照题目给出的具体内容回答问题。可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作?
回答这道题目时，都是按照某些培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况(有多少人，危害程度等等);2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定;3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出。5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。 (当然，更详细的要点我在给万华面试辅导班授课的时候给大家讲过，最主要的就是用主动假设、可能性分析的方法去分析。培训机构很多教出来是套话、官话，山东本土的万华培训主要讲答题的思路，这也是我愿意去授课的原因，或许也是学生们通过率高的原因吧)
至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨。
我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
1.对于时政评论方面的考题，这个我不能说很多，因为太多了，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
2.工作能力方面的考题(如一项调查，一个工作的开展)。这类题目要换位思考，把自
己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
3.综合协调能力考题(如给你几项棘手的工作，如何去完成)。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
4.人际关系处理考题。这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识;二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识;三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。
5.应变能力考题(如群众到单位吵闹，如何处理)。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作(事件)的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施;二是要有具体补救措施;三是要注意向有关领导(方面)报告。
6.服务意识考题(如群众来访来电很多，影响了你的正常工作)。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情;三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
结构化面试(还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论)，考官要从：综合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映出来，有的是要由考官综合观察体会出来。
一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
考官打分有平衡表，会在面试过程中记下一些情况，面试结束后给出8个要素的分数(有的要素是要考官观察，综合给分的)，由于是人工打分，会有掌握尺度把握不好的问题，所以在一组考生面试后会根据情况进行重新平衡，或者每个考生进行平衡。
你面试时最好戴一块手表掌握时间(当然在考场也有钟表便利考生，但老是抬头看表不方便)，这样你就可以充分利用时间来答题。面试时都会在考生面前放纸笔，以便考生做些记录，拟订答题要领。最好不要问完就答题，略微思考一下，可以答的更全面准确。反正不超时就行了。也有考生答题很快但又答的很好的。这次就有一个考生14分钟就结束了，而且答的很好。
女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。不一定非要束发。千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。
最后一名考生是不是没有优势，应该不是这样的，我们这次就有一名最后的考生成功的。考官评分是有标准的，并不是凭空想象。对我们的要求是这样的：
A类分(优)：8-10分。要求答题要点都能答到，每个要点阐述清楚准确，论述充分深刻，语言逻辑性强。
B类分(中)：4-7分。要点没有答全，或答全了但论述泛泛，不深刻。
C类分(差)：0-3分。答题空泛，不着边际。像那些说套话的，就只能是这个分数了。考生进场会有工作人员引导，你是跟着他进去的。进去后，工作人员会向考官报出是参加什么职位考试的第几号考生，这时你要按照立正姿势站在工作人员侧后，面向考官，面带微笑，挺拔朝气，姿势自然，不要有别的动作。等工作人员报完后，工作人员就会离开了，这时你可以向考官鞠躬问好(动作要快，不能罗嗦，有的考生啰嗦很多话不好)，不用去关门，工作人员离开的时候会把门关上的。等考官让你坐下时，你就可以走到考位坐下，等*****
官提问(一般工作人员进门后就在门口报告情况的，所以你站的地方离考位会有一段距离)。单位掌握考生资料来考虑要人，一般会有两种情况，一种是想挑选优秀人才，这个对于那些名校毕业，学历高，专业对口的考生是有利的。另外一种情况是单位工作比较艰苦，或者单位级别低，或者单位条件不好(如待遇低，没有多大权力等)，这时对于那些不是名校毕业，或者学历低的考生来说，就会有利。不然要了一个名牌大学的考生，来了以后一看不好又跑了，单位留不住人，那还不如要一个能够踏踏实实工作的人。所以，考生报考职位，一定要看清楚职位，不能凭理想去考，要量力而行。
女生总是要结婚生孩子的，是不是要女生关键不在要不要孩子，而是看招考单位的情况。比如我们这次，有一个单位清一色都是男同志，这个单位领导非常想要女生来改变结构，则参加这个单位面试的女生就占很多便宜了。另外一个单位这几年都是女生胜出，单位领导非常想要男生，则男生就会有优势。呵呵，不过这个情况你们是不会知道的，只有碰运气了。另外，没有结婚生孩子的女生进入单位，最好不要在试用期就结婚生孩子，还是要先把工作基本本领学习好，给领导一个好印象。
能够正确理解讨论题目，说出正确的观点，逻辑思维清晰。积极参加讨论，但也要保持庄重。总之能够让考官感到你很突出，很有才干。
不当场公布分数，考官也会在衡量每位考生的情况后当场给出分数的，不存在考试后再给分的情况。因为当天面试完以后，考官给出分数，主考官签字后就密封了。
面试完以后会在适当时间公布总成绩，然后通知体检入围名单(很多情况下是1：1体检，也有差额情况)。然后是政审(一般也是1：1比例，但也有个别单位是差额)，这个时间比较长，然后是把合格的人员汇总上报上级单位，然后是将拟录用名单公布，最后报人事部批准录用。整个过程最少要两个月以上。所以，耐心等待吧。
1.能够有一个努力为人民服务的信念，能够对国家大事关心。这绝对不是一句空话。试想一下，在国家重要事件面前，有的人会选择挺身而出，有的人会选择逃避，或者漠不关心，那后面的人就不适合当公务员。
2.要有纪律性。因为机关是一个很严肃的地方，所办理的事情又是代表国家政府，如果没有纪律，怎么会行?有的人喜欢我行我素，就不适合当公务员。
3.要能够耐得寂寞和清贫。公务员其实是很清贫的，根本不像有些人说得那样有很高收入。如果当公务员仅仅是为了饭碗，那最好去找能够赚钱的工作。
我认为以上三点是基本的。至于要求工作能力强，应变能力强，组织协调能力强，那些都可以在工作中不断提高，无非是有的人悟性高，进步快，有的人差一些。最后，祝愿各位考生能摆脱大规模的套路，答出自己的个性，形成自己风格，一举成功!
第五篇：公务员面试考官写的面试感受
我当公务员面试考官遇到的趣事 --转
上周，我当了3天我们这个市的公务员考试面试考官，平均每天要面试30个考生，3天下来就接近100个。很累，但挺有成就感，看到考生表现得优秀，我为他(她)高兴，看到临场紧张、发挥不好的考生，我也跟着心里着急。
一想到我的打分可能影响别人的命运，我生怕有一点点不慎，竖着耳朵听准考生的每一句话，认真地打好每一项分数，认真地比较，特别第一天，天阴得厉害，在北房间里坐了一天，回家时感觉腿都不像是自己的了!
三天下来，遇到一些有趣的事，想在这里开贴说出来，如果您要是打算考公务员，不妨进来看看，也许我的经验对大家有点启发呢。呵呵。
这也是我第一次来社区，新手哦，刚才发在职场段子里，自己都也找不到了，只好在这里重开贴啦，有人支持我就多写点罗。
一、考生表现模式化
我是第一次当考官，不知道往年面试情况如何，但在今年面试中，以我所在的考场为例，发现很多考生，不知道是受网络上的面试技巧影响，还是上了同一个培训班，表现得极为相似!举几个例子：
1、在考场礼仪上的，有的考生简直像个机器人。
一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了!
考官每说一句话，都眨着眼睛，含笑着点头：恩，谢谢!
临走时，再深深地一鞠躬：再次感谢各位考官，祝你们身体健康、精神愉快、工作顺利、全家幸福!
这样写出来好像挺不错的表现，但放在实际场景中，就显得有点虚了啊，毕竟我们不是考空姐! 大方、自然一点就好!
更惊人的是：
考官念完一道，示意考生可以回答，考生面带微笑说：
——“考生现在开始思考!”
——“考生思考完毕，考生开始答题!”
第一次听见有人这么说，我用余光看到，我们组的考官明显都吃了一惊!
关键是每题之前都来上这么一句!不过很快大家都适应了，因为下一个进来的考生也这样子!还有：
——“请允许考生思考片刻!”
一个姑娘，答得倒很不错，就是回答每题前都不忘来上一句：
“考生思考完毕，请求答题!”(让我想起了卫星发射现场!)还很诚恳地笑着看主考官司，等着主考官表态!
结果我们组的主考官害怕她这样会耽误答题时间，每次不等她说完，就赶快点头表示同意!
当我们适应了这种方式，一个更有意思的考生出现：
——“考官开始答题”(谁是考官啊!)
——“考官答题完毕”(语气硬是不加个逗号，非得连着说?)
主考官问，你还有什么要补充的吗?
答：——主考官没了!(什么叫主考官没了?)
2、“凡事预则立，不预则废”
结构化面试中有一道组织协调题，给你一个主题，让你说说如何组织一次培训，或者是宣传、会议、参观、检查等等。一般说来，考生都说要先做一个工作计划或方案，这倒没错，可一上午15个考生，7个全用同一句话来开场：“俗话说，凡事预则立，不预则废!”
以至于我一听到，“俗话说——”，心里就暗暗叹气：又来了!怎么就不能换句话呢?看来网上这篇面试技巧除了我以外，很多人也都看到了啊!
第二天午休时，大家说起考场里阴冷，一位考官说：昨天天阴，今天我特意多穿了衣服!好受多了!
结果有三个人异口同声地说：“凡事预则立，不预则废!”
有一位老兄，刚说到“凡事预——”忘词了!
不过还算是应变能力强，愣了一下说：“凡事预先都要有个计划!”
不过说实话，我们没有因为说了这句话就给考生扣分，主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目里的内容的话，就只能得到基本分数了。
我等等看，如果贴子人气旺的话，我就接着再写点，呵呵!
类似的还有------
谈到如何处理人际关系时，这一句来了：
“海明威说，每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)……”，说实话，先不管海明威是不是说过这句话，当初我在网上看到某个人写的面试技巧时，也觉得这句话引用得不错，不过大家也得想想啊，既然你能在网上看到，别人也能啊，这样一来你再用这句话，不是笨点了吗?!
一上午说这句话的考生大约有3个!
3、如何做好领导交给你的一项工作?
答：这是领导(或组织上)对我的信任，我一定要把这项工作做为一次锻炼和提升的机会……
——这是你的正常工作!这样说高度恁高点了吧?
4、如何组织一次活动——
千篇一律地说：做好事前、事中、事后三段。
事前做好计划(那句著名的凡事预则立不预则废就是放在这儿说的)，事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算(也不管这是一项什么工作，需不需要经费)，安全保卫(一次单位内部的会议也需要安全保卫吗?!)注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。
说得很流利，但你倒是说一点具体的内容啊!
二、答题不够谦虚或不切实际
1、“我们大学生有着很高的理论水平，所以(一般是自信我能干好这项工作)……”
是么?很高吗?当着考官的面这样说合适吗?
2、向领导提建议，领导不接受怎么办?
答：“我反复劝说，相信领导一定会接受的。”
“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直接到他接受为止!”
至于吗?!不就是个建议嘛!又不是发现领导有什么违法乱纪的行为!
3、“处室的领导一定会配合好我的工作的!”
我无语了，你考的职位是局长?
4、如果你在会上布置一个文件，领导在场时没人提意见，领导出去一下，下属单位的与会者纷纷置疑，你怎么办?
——很多考生看起来像刚毕业的大学生，有这样答的：我根据反映，当场修正这个文件!
不用我说，大家也知道考进去是当基层公务员，怎么会有权力当场改文件呢?
三、答非所问型
问：你怎么看待社会上某一现象?如何解决?
此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：
——我是**员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到……
还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好?
正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他讲诚信。
有些实在的同志回答：“离他远一点，不和他玩了!”
还有人回答：“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。”
——太吓人了吧!
四、口误
“俗话说：三十六行，行行出状元。”
其实我的意见是，如果说错或没什么效果，这样的大家都知道的话不说也罢，不会影响你的分数。反而说错了，给人印象不好。毕竟面试中很关键的一环是赢得考官的好感。
说到模式化答题，还有：
谈到对一个问题的认识时，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，第一次听感觉这考生还不错，结果一上午来一个这样说，再来一个还这么说，又晕了!
休息时，我身边的一个大学教授说：“这是哪个培训班教的，真想把他们老师拉出来揍一顿!”
五、不了解社会的答法
1、一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决?
答1：让农机局去检查
答2：让学校买新车
答3：让家长买车送孩子
答4：应该走着去上学
2、公园免费开放人太多怎么管理
答：不应该免费，重新卖票。
3、镇某政府向农户免费送树苗，改善了农村居住环境，这对于新形势下做好农村工作有何启示?
答：一定要做好农村的环境保护!(这是被出题人给绕进去了，光看前面，没看最后一题的问法!)
答：建设社会主义新农村，光送几个树苗有什么用!该一心发展经济!
听着有道理，但题的本意好像不是这样的啊!
4、农民种芹菜，丰收了，可是卖不出好价格怎么办?
答：要加大农业科技投入(刚想说好——)，提高产量!
兄弟，您看清题，已经丰收了!
5、未经检测的蔬菜进入市场怎么办?
答：让税务局去查
不错不错，还知道让政府部门去查，比那些说“教育百姓不要买”的人强!
一些市区报废的机动车流入农村，一些学校用来接送学生，怎么解决?
这题还有一位仁兄答：
发动当地群众，每天早上埋伏在这些车的必经之路上，抓住一辆废掉一辆!
这答案听着怎么就觉得怪呢?到底是哪儿怪呢