金融、贸易行业劳动合同书（精选8篇）
篇1：金融、贸易行业劳动合同书
合同编号：_________
甲方（用人单位）名称： _________
地址：__________________________
性质：__________________________
法定代表人（委托代理人）：______
乙方（劳动者）姓名：____________
性别：__________________________
出生年月：______________________
家庭住址：______________________
居民身份证号码：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行_________工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。
第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、____________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：
1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5．义务服兵役期间的；
6．担任集体协商代表在履行代表职责的；
7．符合法律法规、规定其他情况的。
第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
_________
_________
_________
九、保守商业秘密和竞业限制
第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
第三十七条 乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后_________年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。
十、经济补偿与赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第四十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。
第四十一条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
第四十三条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2．造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3．造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
十一、违反劳动合同的责任
第四十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。
第四十六条 其他违约责任_________
十二、双方约定的其他事项
第四十七条 _________
十三、劳动争议处理
第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十四、其他
第四十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）_________
（二）_________
（三）_________
第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。_________
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（盖章）：__________法定代表人（委托代理人）
（盖章）：______________
签约地点：______________
_________年_____月____日
乙方（签章）：__________签约地点：______________
_________年_____月____日
鉴（公）证意见：
经办人：鉴（公）证机关（章） 年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）附件劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方（盖章）：__________法定代表人（委托代理人）
（盖章）：______________
签约地点：______________
_________年_____月____日
乙方（签章）：__________签约地点：______________
_________年_____月____日
劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
_________
_________
甲方（盖章）：__________法定代表人（委托代理人）
（盖章）：______________
签约地点：______________
_________年_____月____日
乙方（签章）：__________签约地点：______________
_________年_____月____日
篇2：金融、贸易行业劳动合同书
合同编号：_________
甲方(用人单位)名称： _________
地址：__________________________
性质：__________________________
法定代表人(委托代理人)：______
乙方(劳动者)姓名：____________
性别：__________________________
出生年月：______________________
家庭住址：______________________
居民身份证号码：________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)无固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。
二、工作内容
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 乙方实行_________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%)。
第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：
(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、____________;其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)提成工资。甲方应制定科学合理的.工作量标准，提成工资单价为_________。
(三)其他工资形式。具体约定可在本合同第_________条中明确。
第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元。
第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1._________
2._________
3._________
七、劳动纪律和规章制度
第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：
(1)_________
(2)_________
篇3：金融、贸易行业劳动合同书
1 我国金融贸易服务行业存在的问题
1.1 我国金融贸易服务业呈垄断趋势
由于所有制等方面的制约, 我国的金融贸易服务业一向以国有制为主, 这当然加强了国家对金融服务贸易的控制和支配地位, 但是过于高度集中的国有化, 导致银行等金融贸易服务部门出现垄断趋势, 缺乏必要的竞争, 这也使得一些国有的金融贸易服务业内容改革动力不足, 缺少活力和必要的灵活体制。而另一方面, 非国有的金融贸易服务部门的发展也相对滞后, 周到种种制约, 难以达到非国有经济的发展需求。目前, 我国非国有金融贸易服务部门的增加值占了74%, GDP增加值也占到了63%, 但是在整个金融贸易服务业的资产中所占比重却较少, 尚不足20%。因此, 加强对现有的金融贸易服务业体制的改革也势在必行, 这就要求打破所有制等方面的限制, 发展新的金融贸易服务体制。没有新的体制融入和新鲜活力的注入, 就不会形成良性的竞争模式, 也不会使金融贸易服务业得到发展。金融贸易服务业的体制改革还要考虑到非国有银行和非国有金融机构等的发展。因此, 放宽市场进入条件和相关的壁垒, 融入良好的金融贸易服务业资金, 淘汰那些资不抵债、经营亏损的金融贸易服务实体, 对非国有银行、非国有金融机构的发展有着重要的促进作用。
同时, 金融贸易服务业的垄断趋势, 也是的市场过度集中, 市场的集中度是市场上买方和卖方的各自企业数的体现, 也是市场上这些企业相对规模的反应, 国有金融贸易服务业占有市场的比例不断增高, 也使得垄断趋势加强, 减少了立场的竞争力。使用市场集中度是对中国金融贸易服务业市场中买卖双方竞争程度强弱的重要衡量标准, 因为中国金融贸易服务业的发展是市场化的, 主要内容是在原有的以国有金融贸易服务业为主体的体制内, 加强金融组织体系的优化, 可以采取设立股份制和市场化金融机构的体制的方式, 也可以引入外资来推动金融贸易服务业的发展和资源的合理配置。因此, 市场集中度也基本反映了中国金融贸易服务业的变化。只有市场集中度不断降低, 才能表明国有金融贸易服务机构的市场份额逐渐降低, 也就意味着政府对金融贸易服务机构的控制程度开始下降, 垄断程度也相应下降, 市场效率开始提高;反之, 如果市场集中度不降反升或基本不变, 则表明国有金融贸易服务机构对市场有着较强的垄断性, 市场效率较差。
1.2 我国金融贸易服务业结构不均衡
我国金融贸易服务业在结构上存在着诸多方面不均衡。主要表现在内部各行业结构的不均衡、地区之间结构的不均衡和资本分布结构的不均衡等方面。
(1) 内部各行业结构的不均衡。目前我国金融贸易服务行业中银行业占有较高的比重, 包括中央银行、商业银行以及其他类型的银行等, 仍是居于主导地位, 而证券类、保险业和信托投资等在金融贸易服务行业中所占的比重相对较低, 这也使得我们金融贸易服务行业的内部各行业结构有着严重不均衡的现象。银行业中的企业法人单位数量占金融贸易服务业的比重达到33.17%, 实收资本和营业收入均超过金融贸易服务行业的50%, 并且这种石头并没有明显的降低趋势。
(2) 地区之间结构的不均衡。由于我国中东部城市经济发展水平较高, 这也使得我国金融贸易服务业在各地区之间结构的不均衡也随之表现出来, 具体体现在各地区金融贸易服务行业规模分布的不平衡和地区效益分布的不均衡。如从地区规模分布进行分析, 我们采取如下几个标准:金融贸易服务行业在各地区的法人单位数、营业收入、年末实收资本、单位收入、单位实收资本、从业人员、单位从业人员, 对这些指标进行综合评析, 我们会发现, 金融贸易服务行业排名前10位中, 有8个属于东部的地区, 在第11位到第20位中, 有7个属于中部地区, 在第21到第31位中, 有8个属于西部省市。可见, 中东部靠前, 西部靠后, 规模分布上的结构不均衡具有东高西低的态势;如从地区效益分布进行分析, 依然呈现自东高西低的态势。我们对金融贸易服务行业在各地的效益分布的评价指标有以下几个方面:地区的人均营业收入、地区的资金周转率、地区的相对劳动生产率、人均资本, 对这4个指标进行综合排名, 在排名前10位中, 有8个属于东部的地区, 在11位到第20位中, 有6个助于中部省市, 在第21到第31位中, 有7个属于西部省市。
(3) 资本分布结构的不均衡。我国的金融贸易服务行业由于在国民经济中占有很大的比重, 所以以国家资本为主, 这也使得我国金融贸易服务业长期以来都是以公有制为主导地位的, 金我国融贸易服务业的公有制企业法人单位数所占的比重达到91.04%, 国有绝对控股和相对控股的单位数比例达49.80%, 国家资本也成为主要实收资本的来源, 所占的比重达到74.85%。
另外, 我国金融贸易服务行业还收贸易壁垒过高、无法满足需求、缺少专业人才、监督机制不健全等方面因素的影响。
2 发展我国金融贸易服务行业的措施
2.1 建立现代金融贸易服务行业体制
目前, 我国金融贸易服务业的宏观调控机制仍处于转型期, 机制不健全, 发展不完善, 宏观调控对金融市场的作用十分有限。因此, 应加强金融贸易服务业体制改革和建设, 健全和完善金融贸易服务业的宏观调控机制, 从而科学地、高效地对金融贸易服务业进行宏观调控。我国金融贸易服务业必须加快自身的改革, 调整资本和市场的占有比例, 优化资源配置, 建立起现代金融贸易服务行业体制。着重推进金融贸易服务业的股份化改造、改组, 在完善我国相关金融贸易服务行业法律法规、保障国有资产的支配地位的前提下, 使资产质量、技术创新、产权结构、服务效率、制约和激励机制合乎国际标准。使我国金融贸易服务行业按照国际市场机制的要求, 广泛参与到金融贸易服务的竞争中去, 从而不断提升自身的服务效益和服务质量。同时, 我们也要加大对商业银行、证券业、保险业等方面的改革和重组, 使之发挥最大的市场效应。
金融贸易服务业中的商业银行占有很大比重, 我国建立现代金融贸易服务业的重点将主要是商业银行方面的改革和发展。在保证国有商业银行产权制度的基础之上, 对商业银行的组织结构、内部管理、激励机制、产权制度、监督评估等方面都进行一系列相应的变化和改革, 从而加快对国有银行股份制的改造, 减轻国有商业银行自身的负担, 解决国有银行中的不良资产、欠款等问题。同时还要与时俱进, 与国际接轨, 加强在管理和经营制度上的变革, 使商业银行的经营具有灵活的自主优势, 进一步建立和健全现代商业银行运行的机制, 提高风险预防和管理的能力, 加强商业银行内部控制制度的建设, 完善商业银行内部稽核与监督体制, 对资产负债、贷款审贷、贷款担保、信贷资产质量进行有效地管理, 实行主要领导负责制, 做到分工明确、责任清晰。
金融贸易服务业中的证券业也很重要, 应建立和完善证券市场, 使之不断发展, 需要健全相适应的交易规则和交易制度, 我们可以通过积极完善大宗交易制度、妥善处理转让制度、引入卖空交易机制、推进重大信息披露制度、改革AB股分割制度、健全相关民事诉讼制度等方式来健全金融贸易服务行业中相关证券业的制度。同时, 还要对证券的发行制度进行完善, 核实证券发行数量与定价、核实证券发行中的信息等, 要有证券国际化的眼光和对品种创新的专研精神。最终, 使证券市场形成一个特色鲜明、层次多样的体系。
金融贸易服务行业中的保险业同样不容忽视, 在制度上, 重视对国有保险公司股份制改革的推动, 进一步完善股份制保险公司质地和结构, 如内部控制制度和法人治理结构等方面, 放宽保险公司上市的规范和条件, 拓宽保险公司的融资和投资渠道;在理念上, 严厉杜绝粗放经营、不讲信用、短期行为等思想, 坚持服务大众、诚信为本、可持续发展的理念;在服务上, 拓宽市场需求、核算效益产品, 提供多层次、立体化、全方位的一站式优质服务, 扩展销售渠道、改进销售方式, 使客户方便投保。对内部经营机制进行即时转换, 使保险业向着市场化不断发展。
2.2 均衡发展金融贸易服务业水平
第一, 应协调发展金融贸易服务业的各行业。不仅要充分发挥银行业在金融贸易服务行业中的地位和优势, 还要进一步完善信托投资、证券业、保险业等与我国经济体系相适应的行业, 加快信托投资、证券业、保险业的改革和发展, 加强金融贸易服务业的资源整合和配置, 促进金融贸易服务资源有效、合理地利用, 优化资源配置。
第二, 注意金融贸易服务业在各地区协调发展。在东部地区, 金融贸易服务业有着明显的优势, 但中部地区和西部地区之间的差异并不太大, 利用西部大开发的有利契机, 进一步促进中西部地区金融贸易服务业发展, 挖掘自身潜力。
第三, 合理分布金融贸易服务行业的资本。在充分利用国有资本的同时, 加大对非公有制经济和外资经济的利用, 放宽政策和条件, 使我国金融贸易服务行业的资本分部日趋合理、日益完善。
此外, 还要注意对监督体制的完善, 设立专门机构对金融贸易服务行业进行监管, 健立各金融贸易服务业自身的自律组织, 完善金融贸易服务行业的内部控制体系, 充分发挥社会监督和公众监督的作用;注意对金融贸易服务业专业人才的培养, 金融人才将是金融贸易服务业竞争的主角和焦点, 要求高素质、高技能。这样是我国金融贸易服务业的一个劣势, 加大这一方面专业人才培养的力度, 健全培训方法和培训手段, 将是我国发展金融贸易服务行业的重要内容;注意与国际金融贸易服务行业接轨, 探索国际合作和国际经营道路, 只有深入参与到世界市场中区, 才能在竞争中不断改进, 不断进步;注意金融贸易服务业与其他相关产业保持良性的发展关系, 金融贸易服务业是与多链条产业相联系的, 各部门往往对金融贸易服务业提出较高的服务要求, 同时金融贸易服务业对其他产业也有着明显的促进作用。
3 结语
发展我国金融贸易服务行业, 必须要对我国金融贸易服务行业的现状有着清楚的认识, 认清存在的问题, 做细致分析, 综合考虑, 科学地制定发展措施, 这样才能促进我国金融贸易服务行业的发展, 并促进我国经济的整体发展。
参考文献
[1]边柞而.我国金融贸易服务行业发展现状及存在的问题[J].中国商贸, 2011 (18) .
[2]张国胜.我国金融服务贸易国际竞争力的综合评价与因素分析[J].生产力究, 2009 (24) .
[3]孙亮.我国中小股份制银行资本结构优化路径研究[D].西南政法大学, 2010.
[4]徐沙.中国商业银行开放度对其绩效的影响研究[D].江西财经大学, 2009.
篇4：金融、贸易行业劳动合同书
【关键词】金融危机;对外贸易;人民币汇率;进出口成本
中图分类号:F830.99 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)09-0010-01
1 金融危機对我国对外贸易行业运行产生的负面影响
1.1 次贷危机导致世界经济减速影响我国外部需求
次贷危机导致美日欧等发达经济体经济增速放慢,金融市场动荡加剧,国际油价急剧上涨和粮价飙升加大了全球通胀压力。随着次贷危机继续向实体经济扩散,2008年全球经济出现降温已成定局,对我国外贸出口产生较大负面影响。根据有关测算,美国GDP增速每下降1%,中国出口增速将下降4.75%;欧盟经济增速每下降1%,中国出口欧盟的电子产品将下降15%,纺织服装业将下降5%。前8个月,我国对欧盟、美国出口分别增长26.3%、10.6%,增幅分别同比回落5%、6.1%,对新兴经济体出口增速呈现升降互见格局。由于对主要出口市场出口增幅的回落,造成我国外贸总体出口增速减缓。1-8月外贸出口9376.9亿美元,增长22.4%,增幅同比回落5.3%。
1.2 次贷危机导致美元持续疲软引发人民币汇率升值加快
为应对次贷危机,美联储不断降低利率,为银行注入流动性资金,加速了美元的贬值速度,不仅导致大量热钱流入中国,人民币升值步伐也明显加快。自汇改以来,人民币对美元汇率累积升值21%,而仅08年1～8月人民币升值幅度就达到6.88%。人民币加速升值,一方面,削弱出口商品的价格优势,并且由于难以预期人民币升值速度,企业基本不敢接大单和长单;另一方面,降低进口成本,对进口增加作用明显。1-8月,一般贸易出口增长26.5%,比上年同期回落了6.5%;进口增长48.5%,比上年同期大幅提高了23.3%。
不仅美元疲软会导致我国出口减缓,美元升值也会影响我国出口增长。由于人民币对美元汇率在我国的汇率体系中处于主导地位,人民币对非美元货币汇率要依赖于这一汇率的决定。因此,随着美元汇率出现明显回升,在08年8月,人民币对美元汇率仅升值0.06%,但对欧元、日元、英镑当月升值分别达到5.98%、1.16%、8.2%。尽管国际贸易有70%是以美元结算的,但作为中国第一、三大贸易伙伴,人民币兑欧元、日元的快速升值,仍会给国内一些出口企业造成严重冲击。
1.3 次贷危机推动初级产品价格大涨导致我国进出口成本上升
2002年以来,随着全球流动性过剩、美元的持续贬值,国际市场初级产品价格水平高涨。次贷危机的爆发与扩散使得国际游资缺乏投资机会,为回避风险及追求利益,大量游资流向国际商品期货市场,进一步推高了石油和粮食的价格,直接导致世界范围内的通货膨胀形势严峻。由于我国对初级产品进口依赖不断加大,结果导致我国输入型通胀压力进一步上升。对于外贸企业而言,国际市场初级产品价格持续上涨,一方面,在一定程度上增加了进口成本,推动我国进口总体增速的提高。例如,08年前8个月我国进口初级产品增长70.3%,增幅提高47.5%。其中进口数量增长有限,而进口价格上涨明显,例如,进口铁矿砂均价上涨77.9%;原油均价上涨71.2%;成品油均价上涨91.7%;煤炭均价上涨64.9%;大豆均价上涨79.2%。另一方面,也将使出口企业的经营压力继续增加。通常情况下,受国际市场需求低迷、竞争激烈制约,工业制成品价格涨幅远落后于初级产品,靠提价转移原材料成本上升会越来越困难。作为制造业大国和贸易大国,中国已成为原材料价格上涨的主要承担者,出口企业利润空间受到挤压,对我国外贸运行的影响将日益加深。此外,由于出口、进口商品的价格涨势差距较大,成为今年我国贸易顺差较去年同期出现明显下降的关键因素。
2 相对于其他国家而言,我国还有许多明显的优势
(1)次贷危机引发的世界经济动荡势必对我国经济特别是出口产生一定影响,但与入世之前相比,当前国内外经贸形势有明显的区别,我国在进出口贸易方式、市场分布、商品结构等方面进一步优化,应对国际经贸环境变化的能力已明显加强。
(2)中国出口产业已经形成较强的竞争优势。改革开放以来,中国已经形成了一批有竞争力的产业和企业,综合配套能力和劳动力比较优势仍较明显。特别是近年来企业不断优化出口产品结构,加强自主知识产权产品研发,积极培育和发展自主品牌产品,综合竞争力不断提升。
(3)新兴市场和发展中国家市场还有很大潜力。随着出口市场多元化战略的深入实施,近几年,中国对巴西、印度等发展中新兴市场的出口持续较快增长,但对这些国家出口占中国总出口的比重还不高,进一步开拓市场还有潜力。
综合所述,中国外贸发展既面临着机遇,也面对着挑战,总体机遇大于挑战,危中见机,既要充分估计国际经济环境的复杂性和严峻性,深刻认识保持中国对外贸易平稳较快发展的重要性和艰巨性,增强忧患意识;又要正确认识到有利条件和积极因素,不断完善政策,加强企业管理,加快结构调整和技术创新步伐,坚定信心,有效应对,努力化解和应对金融危机带来的外部冲击。
参考文献:
[1] 雷曜著.次贷危机[M].北京:机械工业出版社,2008.
篇5：金融、贸易行业劳动合同书
甲方(用人单位)乙方(劳动者) 单位名称___________________ 姓名_____________________ 经济性质 __________________ 性别_____________________ 法定代表人 身份证号码_______________(或委托代表人)____________ 家庭住址_________________ 地址_______________________ __________________ 邮政编码 __________________ 邮政编码_________________甲方（盖章）________________年_____月_____日乙方（签字）________________年_____月_____日鉴证单位（盖章）____________年_____月_____日重庆市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限
（一）有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）以完成一定的工作为期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
（三）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。
其中试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作数质，要求
乙方同意按甲方工作需要在_______工作（工作地点、岗位、从事工种等），具体工作内容及工作数（质）量要求是：_______。三、工作时间和休息休假
（一）甲方执行法律、法规规定的休息休假办法。
（二）甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。
四、劳动报酬
（一）乙方试用期的工资标准为：_____元（人民币大写______________）。
（二）甲方根据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：______，每月工资为：____元（人民币大写：______________），即月工资包括 ____________等方面。
（三）每月工资支付时间：_______________。
（四）工资支付方式及要求：1.甲方必须以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。3.甲乙双方约定加班工资的基数为：____元（人民币大写_________），但不得低于甲方所在地的最低工资标准。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
（二）甲方安排乙方从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。
六、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
七、劳动纪律
（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。
（二）乙方必须遵守法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。
（三）甲方有权根据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
八、合同的变更、解除、终止、续订
（一）在合同期限内，甲乙双方平等协商一致后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同。
（二）乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。符合《劳动法》第三十二条和《重庆市职工权益保障条例》第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。
（三）合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。
（四）甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。
九、甲乙双方约定的其他事项
十、违反合同的责任
甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，应分别承担如下违约责任： 甲方的违约责任_________________________ 乙方的违约责任_________________________十一、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。篇6：我国金融行业劳动关系
金融业是高风险行业，劳动关系的和谐对金融企业内控制度的建设和有效落实、各类风险的防控至关重要。政通人和、业务发展是和谐劳动关系的标志。现代金融行业只有建立和谐的劳动关系，整体形成趋同的价值观、工作理念，金融行业才能健康和谐的长久发展。
一、要建立科学的用人机制。
在金融机构，一个人的品德尤为重要，直接关系到经营中操作风险、道德风险等各类风险的防控，在选拔、使用人才中首先要注重人才的个人修养品德，把德才兼备的优秀人才选拔到关键的工作岗位，既有利于业务的拓展又可有效防控各类风险。“人无完人、金无足赤”。在选拔使用人才时，不可用求全责备的眼光选拔使用人才，赏美玉而不掩其瑕，不拘一格选人用人，以辩证发展的观点识人、选人、用人，为人才的涌现创造宽松、和谐、良好的氛围，使各种人才通过自己的奋斗努力，能力得以认可，给予施展的机会和平台，就会形成员工们不断努力学习、拼搏、勤奋成才的局面，为各项工作有效开展、新业务开拓储备大批精英之才。人才的合理使用需要管理者创造宽松、和谐的用人环境。为员工创造学习的机会，延长职业生命力，为个人事业和谐发展提供智力保证；树立员工奉献社会的价值理念，将个人价值的实现与社会价值的体现紧密结合；亲情化管理融入制度化管理之中，使员工对集体产生强烈的归属感。
金融企业业务特点是硬负债、软资产，到期负债必须守信偿还，信贷资产受到诸多风险因素的影响。强化内控管理制度建设，对形成风险的主要因素及各项管理制度执行和业务操作过程实施控制、调节与管理，是金融企业管理工作的重中之重。因此我们要顺应业务发展和监管的要求，明确员工岗位职责、规范员工行为、规范操作、规范服务，细化管理流程，使每个管理细节有章可循、有章可依，违章必究，确保金融企业安全稳定、健康经营，为和谐劳动关系的建设创造有力的制度保障。
任何管理制度都具有强制性、约束性，为达到预定的管理目标，必须不折不扣地执行，才真正能体现管理制度的最终效能，然而，任何管理制度最终靠得是员工认真地遵守，才能够起到长效作用，生硬的强制性管理制度不能起到持续作用。在制定、执行内控管理制度时，应有亲情化管理，从实际出发，既要考虑到管理制度的强制约束性，又要考虑到员工对内控制度的认知性、承受度，将内控制度的内容广泛征求员工代表意见，使员工真正领会内控管理制度的内涵及其实施的意义，进而达到意识上的认同、行为上的遵守执行；金融企业管理者在管理工作中，应处处以人为本，切实从员工实际利益出发，真诚关心员工工作、生活，不但要关心员工8小时内的工作生活，对8小时之外的生活也要予以关心；对员工工作中遇到的困难、矛盾要倾心关注，采取有效措施帮助员工解决，让员工感受到集体的关心、温暖，身心愉悦地投入到工作之中，增强员工责任感、使命感、对集体的认知感、归属感，从而在工作中自觉认真执行各项管理制度，规范自己的言行，有效预防操作风险、道德风险，并结合工作实际不断提出合理化建议，促进各项工作的稳健、和谐、快速发展，从而形成和谐的劳动关系。
二、金融企业与员工的劳动合同制度
实行以劳动合同制度为主要内容的新型用人制度，实现劳动关系法制化。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动法实施以来，签订劳动合同作为贯彻劳动法的核心，首先在企业普遍实施。到目前，全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业基本与职工签订了劳动合同，并按照劳动法的规定依法履行和管理；私营企业和个体工商户有半数以上的从业人员签订了劳动合同。劳动合同制度的普遍实施，实现了中国企业劳动关系由行政管理向依法管理的转变，强化了劳动者和用人单位的法律意识。
改革开放以来，随着所有制多元化和企业用工形式的多样化，造成企业劳动关系主体利益的多元化。通过签订劳动合同、集体合同来规范企业和劳动者的劳动关系，明确双方的权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方的用工行为和劳动行为，已经成为我国目前劳动关系发展的一种重要趋势。通过劳动合同、集体合同的签订，一方面使职工拥有了劳动的凭证，使劳动者的劳动权利得到保障，另一方面，通过劳动合同、集体合同条款的约束，使职工的劳动行为有了更为科学和规范的标准，保证了企业职工按企业的要求科学生产，为企业创造更多的价值，因此，劳动关系的合同化对于维护企业和职工利益都有重要的作用。
实践证明，劳动合同制度的建立，确立了劳动者与用人单位的平等地位；工资协商、集体合同制度的推行弥补了个人劳动合同的不足，从而使劳动者与用人单位平等协商的法律原则在实践中得到了较好的落实。
企业和员工不签劳动合同，造成了企业员工队伍的不稳定，企业的权益受损；员工不和企业签合同，造成了员工享受不到应有的待遇，员工的利益受损；企业不为员工参加养老、失业保险，员工的退休和失业待遇受到影响，有的甚至因此而延迟退休或不能退休；企业不为员工参加医疗、工伤保险，员工得病或出现工伤事故不能及时得到救治；企业的劳动强度大、劳动条件差，就造成了员工工作超时、工资水平低、有的甚至法定假日的工资待遇也难以兑现；企业的职业安全保障不利，就造成了企业的工伤事故屡禁不止、职业病危害严重。企业不兑现劳动合同或者员工的利益受损就会发生争议，员工的退休受到影响、有病不能及时救治、工资不能及时发放、工作时身体受到伤害又不能享受工伤待遇、法定假日加班企业不付三倍工资、解除劳动关系不付经济补偿金、蛮横收取员工抵押金等等劳动争议都是对抗性较强的，也是容易引发其他社会问题的。
随着劳动力国际化流动的加快，用工形式更加多样化，用工规则也随之变化。目前我国金融行业劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方，如事实劳动关系、多重劳动关系的问题在立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国金融行业应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进劳动力的流动。
三、有效的调节机制
目前，金融行业劳动关系的不稳定其实根源于体制上的劳动关系协调机制的缺失与断裂。劳动关系协调就是劳动权利义务的设定和维护，劳动关系协调的基本目的是既要保障双方的合法权益又要维持经济发展和社会稳定。劳动关系协调不但是和谐劳动关系、维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器，而且是促进政治、经济体制改革、提高城市综合竞争力的重要基础。劳动力市场的发展经验与现代工人运动史告诉我们，只有协调、才能使劳动关系当事人之间增加沟通，获取信息交流，达到最可能的利益平衡。劳动关系具有层次性、系统性，涉及多方主体，牵扯多方利益，因此构建多层次的劳动关系协调机制就显得极为重要。劳动关系协调机制主要可分为内部机制和外部机制。前者是劳动争议发生的“第一道防线”，很多劳动争议都应是在这一阶段消化掉的，此时劳动争议还处在“隐形状态”。后者是劳动争议的“第二道防线”，此时是劳动争议经第一道防线过滤，浮出水面后的解决机制。我国的稳定劳动关系的机制之所以说不完善，其原因就是这两道防线没有发生作用。
劳动关系三方协商机制是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是解决劳动关系问题的一种有效的形式。随着经济全球化的发展，我国劳动关系的调整要逐步与国际接轨，建立和完善劳动关系三方协商机制。近年来，这一机制的建立取得了显著的成绩，目前，全国31个省（自治区、直辖市）及80%的地（市）和县（区）普遍建立了相应的工作机构和运作模式，各地三方都建立了例会制度，就劳动关系领域的各种问题定期进行协商沟通，国家级和部分地市级就这一机制建立的相应的常设机构，就企业面临的各种劳动关系问题进行深入研究。如今，全国已经形成了“分工明确、各负其责、步调一致、合作联动”的协调劳动关系工作格局。
推进建立三方机制，首先应从组织体系建设上，逐步形成多层次、多形式的体系和工作格局，进一步明确职能，完善制度，规范运作。在工作开展上，抓住职工群众和企业最关心、劳动关系中矛盾最突出的，带有普遍性、倾向性的问题，进行调查研究，开展协调沟通，提出解决办法，切实发挥三方机制作用。当前，主要围绕结构调整、促进就业再就业和完善社会保障体系开展工作。在国家一级，三方要督促劳动关系双方努力为落实就业政策发挥作用，在一些关键问题如规范企业分流减员行为，推动企业依法用工，缓解社会就业压力等方面达成共识。在地方一级，三方要积极引导企业参与落实国家确定的再就业政策，推进企业建立集体协商机制，促进社会对话在企业内部发挥作用，减少裁员，保持职工队伍和劳动关系的稳定。
发展和完善三方机制是我国劳动关系调整的主导方向，三方机制能够把保障职工利益和促进企业发展有机结合起来，引导劳动关系双方协商合作，共渡难关；引导企业尽可能减薪不减员，稳定就业岗位；引导企业和职工共同应对当前经济形势，走出经济困境。从三方协商机制产生和发展的社会现实和长期运行实践的客观效果看，政府、雇主、工人的相互合作，都在一定程度上缓和了劳资矛盾，减少了劳资纠纷，保护了工人的一些权益，稳定了劳动关系，这对于维护产业秩序与稳定，促进经济发展和社会进步都起到了十分重要的作用。
四、金融企业劳动关系监督、监管
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对企业、灵活就业人员和特殊就业群体的用工行为进行规范。企业的用工行为主要是从劳动合同签订率进行规范。灵活就业人员就业状况复杂，要对企业从事辅助生产后勤保障的临时工进行规范，又要临时工进行规范。一些企业的经营者借助员工法律意识淡薄或者不懂法律的空隙，用逃避社会责任的手段来为企业谋取利润，往往采取不签合同或签了合同也不为员工参加保险的手段来蒙混过关。这些事关员工切身利益的问题一旦发生争议，就造成了员工与企业较大的对抗性，用一般的仲裁调解难以奏效，只有通过仲裁裁决或者借助法院的强制手段解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，为解决上述问题提供了法律依据。不收取任何仲裁费用，为劳动者免费仲裁，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的一大亮点，这不仅减轻了劳动者的经济负担，也充分体现了对劳动者的保护和对劳动者基本“生存权”的尊重。因此，要劳动保障部门要认真履行职责，依法按照劳动争议案件的受诉范围和仲裁管辖范围，积极受理劳动争议案件。对于支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金事项达成调解协议，企业没在协议约定期限履行的，要积极引导劳动者向人民法院申请支付令，这样就会避免久拖不决的现象，减少劳动者的维权成本。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金、不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议可以使用一裁终局，这将一定程度上遏制一些企业恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。要合理使用仲裁时效，为劳动者维权争取时间；用人单位要承担有证据不提供的后果，遏制不法用人单位恶意规避举证行为；采用特定争议先行裁决、先予执行案件无需担保等条款，缓解劳动者的燃眉之急，保护弱势群体利益。要积极缩短劳动争议仲裁审理期限，尽最大可能的快速结案，为劳动者减轻精神负担和经济损失。总之要本着为企业员工伸张正义义不容辞、维护员工合法权益天经地义的原则，加快办案速度，加大裁决力度，公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，让申诉者满意，让社会满意，让违法企业胆寒。
五、工会在劳动关系调整中将发挥更加积极的作用。金融工会的成立标志着我市金融业工会组织建设迈上了一个新的台阶。今后我们将敏锐地捕捉经济关系、劳动关系发生的新情况、新问题。及时掌握职工队伍状况，建设和谐的劳动关系。目前金融工会在维护金融从业人员权益方面发挥着举足轻重的作用。今后我们要从五方面开展工作。一是源头参与维护职工权益。反映金融职工队伍遇到的重大问题，反映金融职工的意愿和要求，参与涉及金融职工切身利益的法律法规及政策的制定。建立协商机制，搭建源头参与平台。二是推进金融企业职代会制度建设。三是结合金融行业特点，有针对性地开展劳动竞赛以及各类文体活动。四是对金融职工进行教育培训。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织金融职工学习业务技术知识。五是与行业协会联手，共同组织开展创建“劳动关系和谐企业”活动，形成联动和互动，发挥工会的作用，提高影响力。
全国各级工在维护了职工的合法权益，整个劳动关系调整中发挥了积极的作用。主要体现在以下几方面。第一，开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。第二，大力实施了“共同约定行动”，为维护职工合法权益和企业和谐稳定发挥了重要作用。第三，加强了对劳动执法的监督。在新的形势下，全国各级工会为贯彻实施《劳动合同法》，加强了对劳动合同法执行的监督力度。
当前，我国劳动关系仍然面临着国际金融危机和国内宏观经济形势增速放缓的双重压力，劳动关系的不稳定性因素可能还会增加。在构建和谐稳定劳动关系的新形势下，政府、工会和企业都应积极探索发展和谐劳动关系的有效途径，积极创新发展和谐劳动关系的工作思路与工作方法，积极制定和贯彻实施实现企业和劳动者双赢的政策措施。劳动关系各方主体围绕保增长、保民生、保稳定的中心任务，都应积极应对国际金融危机对就业和劳动关系的影响，继续提高劳动合同签订率、规范企业裁员和减薪、保障职工工资支付、推进工资集体协商、预防和有效解决劳资纠纷，以实现构建和谐稳定的劳动关系的中心目标。
篇7：美发行业的劳动合同书
甲方：乙方：地址：住址：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同：
一、合同期限和工作内容
第一条本合同自年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条乙方实行标准工时工作制，每天工作小时（不超过八小时），每周工作小时（不超过四十小时），具体作息时间，由甲方规定。
第五条甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、劳动报酬
第六条实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。
第七条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
第八条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
四、保险福利待遇
第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳
基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手
续。
第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、五、劳动纪律和规章制度
第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有
权提出批评并向有关部门检举控告。
第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予合理的行政处
分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得
向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资
入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通
知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行
安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、经济补偿与赔偿
第二十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。
第二十一条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应适当赔偿甲方损失。
八、劳动争议处理
第二十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向慈溪劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签字）
法定代表人
篇8：金融、贸易行业劳动合同书
关键词：金融贸易,服务行业,发展现状,分析
一、前言
金融贸易服务行业是我国经济的一个重要部分, 与国家经济政策的制定、相关行业的发展都有着密切的关系, 加强对我国金融贸易服务行业发展现状探析, 可以进一步为我国制定正确的、适合的经济策略提供参考。
二、我国金融贸易服务行业发展现状和存在的问题
1. 金融贸易服务行业发展不均衡
(1) 行业内部不均衡
目前我国金融贸易服务行业中银行业占有较高的比重, 包括中央银行、商业银行以及其他类型的银行等, 仍是居于主导地位, 而证券类、保险业和信托投资等在金融贸易服务行业中所占的比重相对较低, 这也使得我们金融贸易服务行业的内部各行业结构有着严重不均衡的现象。银行业中的企业法人单位数量占金融贸易服务业的比重达到33.17%, 实收资本和营业收入均超过金融贸易服务行业的50%, 并且这种石头并没有明显的降低趋势。
(2) 资本的分布不均衡
我国的金融贸易服务行业由于在国民经济中占有很大的比重, 所以以国家资本为主, 这也使得我国金融贸易服务业长期以来都是以公有制为主导地位的, 金我国融贸易服务业的公有制企业法人单位数所占的比重达到91.04%, 国有绝对控股和相对控股的单位数比例达49.80%, 国家资本也成为主要实收资本的来源, 所占的比重达到74.85%。
2. 金融贸易服务行业发展呈现垄断趋势
由于所有制等方面的制约, 我国的金融贸易服务业一向以国有制为主, 这当然加强了国家对金融服务贸易的控制和支配地位, 但是过于高度集中的国有化, 导致银行等金融贸易服务部门出现垄断趋势, 缺乏必要的竞争, 这也使得一些国有的金融贸易服务业内容改革动力不足, 缺少活力和必要的灵活体制。而另一方面, 非国有的金融贸易服务部门的发展也相对滞后, 周到种种制约, 难以达到非国有经济的发展需求。目前, 我国非国有金融贸易服务部门的增加值占了74%, GDP增加值也占到了63%, 但是在整个金融贸易服务业的资产中所占比重却较少, 尚不足20%。因此, 加强对现有的金融贸易服务业体制的改革也势在必行。
3. 创新不足, 对缺乏高端复合型金融贸易人才
近些年来, 虽然我国的金融贸易行业取得了辉煌的发展成果, 但是从总体而言, 相对于西方发达国家的金融贸易体系, 在各种高端金融复合型人才方面, 依然显得很落后。缺乏科学有效的人才培养体系, 在很多金融领域, 在开展业务时候, 对外型人才缺乏, 高端金融贸易管理人员素质不高, 很多时候仅仅凭借多年的工作经验进行, 缺乏系统完整的金融贸易管理知识。这对我国金融贸易行业的持续发展造成很大的限制。
三、我国金融贸易服务行业发展对策分析
1. 促进金融贸易服务行业均衡协调发展
(1) 行业内部均衡
应协调发展金融贸易服务业的各行业。不仅要充分发挥银行业在金融贸易服务行业中的地位和优势, 还要进一步完善信托投资、证券业、保险业等与我国经济体系相适应的行业, 加快信托投资、证券业、保险业的改革和发展, 加强金融贸易服务业的资源整合和配置, 促进金融贸易服务资源有效、合理地利用, 优化资源配置。
(2) 资本的分布均衡
合理分布金融贸易服务行业的资本。在充分利用国有资本的同时, 加大对非公有制经济和外资经济的利用, 放宽政策和条件, 使我国金融贸易服务行业的资本分部日趋合理、日益完善。
2. 改善金融贸易结构
金融贸易行业是我国国民经济中的重要组成部分, 对我国的经济全面快速可持续发展, 有着十分重要的意义。在新时期下, 伴随着信息时代的来临, 知识经济的兴起, 我国的金融贸易行业要想取得健康快速的发展, 就必须在不断变化的世界经济形势下, 不断优化贸易结构, 要实现从劳动力密集型和资源密集型朝着知识密集型和技术密集型的方向转变, 不断促进金融贸易结构的优化升级, 提高贸易服务的知识科技含量, 提高金融贸易行业的核心竞争力。
3. 自主创新, 培养人才
坚持自主创新, 加强对创新性高端复合型金融贸易人才的培养, 是我国金融贸易行业不断发展的关键和核心, 是我国金融贸易行业可持续发展的动力源泉。在新的时期下, 要从金融业务操作流程和对外服务过程中, 及时推进体制创新, 更新金融贸易管理理念, 推进新的管理模式和管理方案的贯彻落实, 建立健全有效的人才管理培训体系, 加强对高端金融贸易人才的培养和引进, 提高金融贸易行业的服务产品的附加价值。
4. 加强监督管理
对监督体制的完善, 设立专门机构对金融贸易服务行业进行监管, 健立各金融贸易服务业自身的自律组织, 完善金融贸易服务行业的内部控制体系, 充分发挥社会监督和公众监督的作用。
四、结束语
发展我国金融贸易服务行业, 必须要对我国金融贸易服务行业的现状有着清楚的认识, 认清存在的问题, 做细致分析, 综合考虑, 科学地制定发展措施, 这样才能促进我国金融贸易服务行业的发展, 并促进我国经济的整体发展。
参考文献
[1]初少磊.我国金融贸易服务行业发展现状探析[期刊论文].中国商贸, PKU-2012年2期[1]初少磊.我国金融贸易服务行业发展现状探析[期刊论文].中国商贸, PKU-2012年2期
[2]邓碧妍.我国服务贸易竞争力的研究[学位论文].对外经济贸易大学2007, 国际贸易[2]邓碧妍.我国服务贸易竞争力的研究[学位论文].对外经济贸易大学2007, 国际贸易