我于企业共成长

我于企业共成长（共12篇）

篇1：我于企业共成长

我与公司共成长

尊敬的领导亲爱的同事们：

大家好！

时光飞逝，弹指挥间，我来到公司已经有五个月了，在这五个月内我了解到公司在短短的两年里，走过了一条从无到有，有小到大的发展之路。回顾公司的发展历程：从初入电子铜箔行业到站稳脚跟并达到行业先进水平，公司在短短的组建时间里，立足高起点、高标准、向着创造一流行业目标，一手抓生产，一手抓项目建设，迅速成为该行业的一颗新星。下一步公司将在实现满负荷优生产的基础上，着眼与规模扩大化，产品系列化，工艺再优化，以技术经济指标一流为行业目标，大力提升规模效益实现高速发展，全力将企业打造成行业的领跑者。

看到公司在不断的发展，不断不的前进，我感到无比的自豪与骄傲，作为公司的一员，我深知只有保持良好的心态，立足岗位，扎实工作，学习更多的知识，掌握更新的技术，才能更好地为公司做贡献。虽然我的岗位是平凡的，仅是水处理中的一个普通员工，但是，我会尽自己最大的力量，努力做好每一项任务。

在这短暂的五个月里，一路走来，一路欢喜，能在这样一个团结互助，相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运，感谢这个大家庭使我的生活充实而美丽，让我汲取知识，充实自我的源泉，促进我不断地成长进步，坚强成熟。

公司的成长让每一个员工得到啦发展，每一个员工当用最努力的

行为和最积极的态度为公司的健康成长尽心尽力，不是吗？对于公司而言我是一个新人，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定，努力进取，和公司同呼吸共命运，再加上公司科学的生产经营模式，强大的员工队伍，公司怎么能不强大？明天怎么能不美好？

谢谢大家！

篇2：我于企业共成长

尊敬的各位领导，同事们：

大家好。

在我的成长中，伴随我读过对多时光的将是我的企业——****，今天我将《我与祖国共奋进我与企业共成长》来歌颂我的企业。

每一粒种子，都是在享受阳光雨露的滋润中追求丰硕的果实。

每一只雄鹰，都是在享受云天万里的辽阔中练就有力的翅膀。

提笔之前，万分惶恐，我既害怕我的笔触不足以表达我的虔诚，抑或担忧我狂放不羁的言语背离我感恩的内心，如果说****是海，我将只是海边沙滩上的贝壳，我生命里所有的色彩，都是因它的雕刻而成，变得美丽！

如雨飘零的青春，之子如归的**。

我们都希望自己是个幸运的孩子，借用诗意般的语言来说：每个孩子都是天使掉落在凡尘的翅膀，他们都希望自己活得洒脱，但是，那只是梦想而已！当我从这个童话中醒来的时候，我才发现，原来花季的风，早把那凋零的花瓣带走，渴望牵手的人已然不在；能够给予的人，已然不堪重负，前面的路很茫然，尽管我从未停下追逐的步伐，然而，忙碌寻觅过后，我两手紧握的——依然是唏嘘与喟叹！人说青春如 梦如花，然而于我来说，那段阴暗晦涩的日子有太多的阴霾，以致让我永远不想提起。

就在我最需要停泊的时候，**选择了我，从此，我作为它的一位普通的员工，开始了我全新而充实的人生！普通平凡的工作，绝对敬业的态度。

人生舞台的幕布随时都可以拉开，关键是你愿意选择脚踏实地的奋争？还是以堂皇的借口选择逃避？在这里，毫不犹豫的选择了前者，只因为我知道：再长的路，一步步也能走完；再短的路，如果不迈开双脚，也无法达到；任何奇迹的质变，都来自于量变的积累。

从站在这岗位的一刻起，我就告诉自己：要认真，要负责，要热忱的对待工作，要无愧于这份责任和信任，我用我真诚的心，服务**这块土地上的父老乡亲们，我知道，在今天的家乡，充满热情与创造的青年们大都外出闯荡，去城市寻找属于他们的梦想，追逐那份时尚和繁华，只留下年迈的和年幼的守护这片乡土！这里当然非常的需要我们，我们与留守的人们一道，在春去冬来的日子里，深情的呵护这星星点点的万家灯火！用我们的真诚和热情，为他们的生活带来更多的温暖和快乐！

工作是繁杂的，但并没有给我马虎的理由，我得把一条条卷烟分配给每一位零售客户，我们每天奔波于客户之间，周而复始的做着细繁的工作。兢兢业业，尽职尽责，只因为那 份信任，那份职责！多少次，我收拾干净客户的卷烟陈列货架；多少次，在严霜凛冽的时刻把最新的货源信息传递给客户，一切的一切，只因为我知道，当我站在客户面前的这刻起，我所代表的，不单是我自己，我代表的是****客户经理的奉献与热情，诚信与责任！

忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获！尽管所作事小，然折射出的视野却是无限的大，我深知任何一个细节的败笔，主观的错误都不是我个人所能够承担和弥补的！我告诉自己：在这个世界上，不是每个人都有资格来谈论“成功与失败”的，我们绝大多数都是凡人！不是豪杰伟人！作为客户经理的我，既然不能亲手将卷烟送到客户手中，但我至少可以把每一条卷烟细分到客户手中，将每一项行业政策和美一条信息传递给客户！特殊的纪念，特别的情怀。高度决定视野，角度决定思维！

主动承担社会责任核心价值观；有搏才有为，有为必须搏，这是我们的企业文化，我一直都在体会它们的涵义，并且时刻怀着感恩的心去做，我是一个幸运的孩子，我深深的感受到了她人文和谐的关怀，是它给了我多次外出学习考察的 机会让我不再是昨日的井底之蛙，在工作中得以不断的提升自己，获得成长，变得成熟！在这里，我感到无比的充实，感受到了自己存在的 真实的 自我价值和意义！日暮黄昏万家灯火，默默关怀**情深！

感谢十年前的****选择了我，上善若水，厚德载物，是这样的**造就了今天的我！我在这里工作，在这里学习，我不断的告诉自己，不要让期待你的人，选择你的人，相信你的人，还有爱你的人失望，为此我一直兢兢业业，尽职尽责的做好工作中的每一件事，我幸运自己能够处在这样一个和谐敬业的团体之中，我一直希望能够有这样机会，让我来表达我内心的谢意和感激！

篇3：浅析员工与企业共成长的企业文化

关键词：企业文化,员工与企业共成长,理论,原则,实施

近年来,世界上很多知名大企业都把以人为本作为自己在竞争中赢得优势的重要手段,中国建材国际工程有限公司根据企业改革发展实际,不断丰富和发展独具特色的“员工与企业共成长”的企业文化,使得企业凝聚力、号召力和向心力不断增强。

1员工与企业共成长的企业文化的理论依据

在市场经济的大潮中,企业形象和品牌已成为企业生存的重要法码,而企业形象和品牌的培育在于企业积极建设以人为本的企业文化。企业文化的实质是以企业的管理哲学和企业精神为核心,凝聚员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。这就要求企业在追求自身可持续发展的同时,也要兼顾员工的可持续发展,要为员工创造可持续发展的成长环境。而员工的健康快速全面成长,也将为企业发展储备强大后续动力,推动企业生存发展步入良性循环的轨道。

1.1 发展过程的一致性

企业的发展是建立在个人发展的基础上的,企业是人们实现人生梦想的地方,企业使人才得到了应有的尊重,使知识能更好地创造财富。企业的发展过程,就是人才的成长过程,人才的成长过程,也是促进企业发展的过程。比如,有些企业从这一观念出发,逐渐明确了自己的核心价值观,激励员工在奋斗过程中实现人生价值,从而逐步打造品牌,在市场竞争中赢得优势。

1.2 最终目标的一致性

一个企业的存在与发展,是离不开员工的努力工作的。相应地,一个员工的发展,也是离不开企业的存在的。从这个角度上来讲,两者是相互依存的,两者依存的目的都是为了求得更好的发展,这是目标上的一致性。比如,某些企业宣称:在多少年之内造就多少百万富翁。其实,这是企业发展的一个目标,也正好迎合了员工在利益方面的期望。当然,也是吸引卓越人才为企业发展效力的有力激励措施之一。没有这些人才的努力,企业不可能发展;没有良好的企业环境,这些人才也难以成为百万富翁。

2员工与企业共成长的企业文化的实施原则

2.1 要真正把员工视作第一资源

人是企业中最具活力和创造力的因素,是企业最宝贵的资源,是企业发展的根本。企业面临的外部环境越来越不确定、越来越复杂,准确预测未来的变化变得越来越困难,企业只有培育员工的职业能力、激发组织的活力才能快速而准确地响应市场的需求、满足客户的需要。因此,员工是企业的第一资源毋庸置疑。这就要求要把员工与企业共成长的思想贯穿于企业管理的全过程。要善于激发员工的聪明才智和为企业创造价值的工作激情,充分尊重、理解、关心、依靠员工,为员工营造自我管理、自我激励的氛围。

2.2 建立员工与企业共成长的关系

没有员工成长的企业成长是不可能持久的,脱离企业成长的员工成长是不现实的。企业要为每一位员工营造实现人生价值的舞台,使员工能够享受到事业成功的成就感;要为员工提供长期的职业生涯规划,为员工个人的长期发展投资;要本着按贡献分配的原则,建立企业多方位的物质精神激励体系,同员工共享企业改革发展成果。因为人的发展和需求是有层次的、有阶段的,我们要根据不同的历史阶段、员工不同现实需求丰富我们对员工与企业共成长的理解。在现阶段和今后很长一段时期内,提高员工的终身就业能力,保证员工的职业安全,是员工与企业共成长的重要内容。这就需要加大对员工培养的力度,对员工的职业生涯投资,对员工的成长负责。

2.3 教育员工培养三种意识

一是责任意识。人不是天生就具有责任的,需要我们每个人去自我修炼,坚定自己的事业心,培养积极健康的心智模式,把每一次承担责任都当作一次机会而不是压力,把每一次接受任务都当成一种使命而不是负担。二是忧患意识。不能因为企业发展了,员工也享受了成果了,就止步不前。要坚决摒弃“小富即安”的思想,永不满足于现有的成就,摒弃一切自满的情绪,不断挑战未来,不断更新自我。三是规则意识。规则分为业务技术规则、道德规则、制度规则三种,员工应当强化学习能力,认真钻研业务,了解业务、技术等客观因素的运行规律,保证对业务技术规则的有效遵守;员工应强化个人修养,遵守道德规则,做优秀的社会公民;强化纪律意识和认知意识,主动遵守企业规则,做优秀的企业员工。

3员工与企业共成长的企业文化的实际操作

中国建材国际工程有限公司近年来之所以能够实现跨越式发展,重要的因素是有一个好的理念,一套好的战略,一支好的团队。为了适应集成化、工程化、产业化、国际化的需要,建立一支敢拼搏、乐奉献、高素质的德才兼备的员工队伍,公司坚持“以人为本”的企业文化,创建学习型企业,为员工搭建实现自我价值的平台,鼓励员工与企业共成长。

3.1在企业改制转型过程中,按企业需要培养人才

中国建材国际工程有限公司是在具有50多年历史的蚌埠玻璃工业设计研究院基础上改制成立的国际化工程公司。作为一个科研设计单位,在改制之初,为适应企业发展需要,公司就高度重视现代企业经营管理人才的培养,重视科研人才向经营管理能人的转变。公司为他们提供平台,营造良好的内外部环境,在有步骤、有计划地加强干部职工培训的基础上,将他们放在市场经济大潮中去考验、去历练,并努力营造一种开拓创新的氛围,大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围,不断形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。在加速由以工程服务为主向以工程和产业两个轮子共同驱动的转型过程中,企业认真开展“创建学习型组织、争做学习型员工活动”,开展“学习年、学习日”活动,大力提升员工素质。通过举办形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技术经验交流活动,在公司网站上登载行业动态和国外新技术、新产品信息,在电子屏幕上每天播放一组英语对话及相应的中文翻译,促进员工提高业务水平;选派近30名技术骨干去读工程硕士、工程博士,选派15名管理骨干去读MBA、EMBA,不断加强对人才的培养,提高他们的业务能力和综合素质。公司坚持与国际著名公司对标,实施“与巨人共舞”,努力培育一流的国际化人才队伍。公司定期派出人员到外资公司所在国家学习先进的技术和管理经验,定期开展技术交流和人才培训。此外,我们还积极引导员工特别是国外工程技术人员不断加强英语、管理、技术等方面的业务学习,尤其是加强对新能源、新材料等前沿技术的学习,努力提高素质,适应公司发展需要。

3.2在企业持续发展过程中,为员工提供展示的平台

公司坚持自主创新是企业发展的源动力。为了鼓励科技创新,充分激发科研人员的积极性,公司大力推行科技创新和奖励制度,建立了首席科学家和首席研究员这一“凯盛特色”的自主创新机制,制定了优秀工程设计奖、优秀工程咨询奖、优秀工程总承包奖等多种奖项评选与奖励办法,制定了各种职业资格考试通过奖励办法,充分调动科技人员进行开发研究的积极性,有效地促进了公司研发成果的诞生和转化。公司坚持正确的用人导向,注重对年轻干部的培养力度,重用业绩突出的干部,支持一身正气的干部,鼓励老实干事的干部,鞭策不思进取的干部,教育跟风行事的干部,约束投机取巧的干部,惩处贪污腐败的干部,提高选人用人公信度。公司打破了传统的能上不能下的人事制度,打破了事业单位的工资分配制度,创新性地提出和实施了“人力资源6P管理模式”,即由契约(Pact)、职位(Position)聘任、薪酬(Pay)分配、绩效(Performance)考核、奖惩(Promote and punish)、培训(Pick up)等6个管理环节构成人力资源管理的价值链,形成了新型的人事管理制度。通过这些制度和措施,大批适应市场的优秀的经营管理人才和高素质科技人才脱颖而出,为公司发展奠定了坚实的基础。

3.3在企业快速做大做强中,实现更大范围的文化整合

近年来,随着公司迅速做大做强,加盟企业日益增多,员工人数不断增加,地域分布也日益广泛。为了增强企业的凝聚力,公司加强企业文化的整合,使新加盟的企业尽快融入凯盛这个大家庭。企业大力倡导“凯盛一家”的文化理念,塑造“诚信、创新、To Be The Best”的企业精神,明确“追求卓越,迈向国际”的公司愿景,倡导学习型、诚信型、创新型团队的建设。企业充分发挥党委的政治核心作用,发挥工会、团委、妇委会等群众组织的作用,通过深入细致的思想政治工作、形式多样的走访慰问活动、丰富多彩的文体活动,着力解决员工群众的反映的问题,关心他们的工作和生活,不断增强企业的凝聚力和向心力。同时还在公司网站上及时刊登公司重大新闻,反映工作动态,维护员工知情权、参与权、监督权,增强员工对企业归属感和荣誉感。2007年公司创办的《凯盛人》报纸办得如火如荼,目前成为促进凝聚力、培育优良的团队精神和先进的企业文化的又一平台。这些企业加盟后,不仅实现了经济效益的日益提高,而且员工也纷纷感受并开始自觉践行凯盛优良的企业文化。

3.4在企业实力日益增强进程中,让员工共享企业改革发展成果

篇4：与互联网企业共成长

本次研讨会以“大数据时代的云存储科技”为主题，邀请了国内知名互联网企业高层和希捷专家及云业务团队，共同探讨云存储技术如何帮助行业和企业带来直接的业务升级和商业增值。希捷科技全球云存储战略总监裴伟士先生出席了此次会议，并向参会嘉宾详细介绍了大数据、云计算、云存储、数据中心管理等领域的最新趋势，分享了希捷在云计算、智能存储等领域的实践经验。

希捷在主会场内专门设置了现场演示区，向所有到场嘉宾展示了希捷行业领先的存储产品和技术，其中包括：希捷快速安全擦除（Instant Security Erase）技术、希捷Power Choice硬盘节能技术、希捷在线故障诊断技术、系统振动测试系统（System Vibration Logger）、希捷冲击记录系统（Shock Logger）、系统硬盘温度仿真（Thermal modeling）以及希捷1200企业级固态硬盘性能展示等。这些现场演示让参会嘉宾直观地了解到希捷的存储技术如何切实地帮助用户降低功耗、减少运维投入、解决数据安全隐患等实际问题，从而帮助用户更深入地理解和运用云存储技术。

篇5：我与企业共成长

八十年风雨兼程，我们破浪起航开创基业，扬帆前行逐步壮大；八十年传承跨越，我们酝酿变革积极创新，历经磨砺走向升华。蓦然回首，丽汽已经走过了八十个春秋，而我进入丽汽也已经十年了。回首往事，就像在放一张张的幻灯片，时而激动人心，时而令人振奋。十年前，带着稚嫩、带着梦想、带着憧憬的我，来到了客运西站，来到了这个热情的大家庭中。如今，十年过去了，褪去了稚嫩，多了一份成熟，没有了往日的胆怯，多了一份坚强。这一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历。

记得刚来西站的时候，刚建成的西站座落在偏远的郊区，周围没有什么繁华的街道和建筑，站场里没有高大而古老的树木，头顶上火辣辣的太阳炽烤着每个人。十年来，在集团公司和站领导的关怀下，我们西站不断发展壮大。西站全体职工众志成城，万众一心，经历了抗击禽流感、奥运安保、国庆安保的严峻考验；创立了“将需要给我，把满意给您”为服务宗旨的“流动之家”服务品牌；实现了使用集团公司自主研发的站务系统、智能门检一体化系统的转变；刷新了日发旅客上万的历史记录；取得了经济效益连年增长的喜人成绩。我伴随着西站的成长而成长了，每天都收获着工作的快乐，接受着工作的历练，享受着公司领导、同事给我的关心与支持。从走进西站大门那一天开始，我就深深地爱上了西站，爱上了这里的企业文化，爱上了她那种永往之前的拼搏精神，是这里让我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是这里让我们这些互不相干的人走到一起来，为了同一个目标不懈努力。俗话说，“大河没水小河干”。西站是我们员工的家、是我们员工的生存舞台，我们都应把自己所扮演的角色诠释的淋漓尽致，让西站有更大的辉煌成就，只有这样丽汽这条大河才能更加博大宽广，我们这些小河才能流水潺潺。

篇6：我与企业共成长

有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。

2007年7月，刚刚离开大学生涯的我幸运的得到了人生中的第一份工作——华北建设集团有限公司的一名员工。而那时，公司正在招贤纳士扩大经营规模使得每个人都有自己发展的机遇。三年的工作之旅，我与企业一起走过了许多的风风雨雨——重组整合、人才配备、成本控制、调整摸索、精确管理。而本人也先后在八大处项目部、经营部、市场部工作，这期间有成功的喜悦，有迷茫的痛楚，也有失败的挫折，一切的一切都成为我人生旅途中宝贵经验的积淀，我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自己长远的目标和打算。这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼，借助企业给我提供的这个平台，当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我，虚心接受批评，努力完成工作，经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼，使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前，我都以我是华北建设一份子而骄傲，时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会，我就应该去好好的把握，在这个平凡的岗位上恪尽职守，默默工作。这一切，无不归功于我所忠于的企业。华北建设，给予我很大的舞台 和机会，他的快速发展，让我领略到了与时俱进乃前进之根本；他的调整摸索，让我懂得了创新改革是企业发展的生命力；他的精确管理，又让我学到了全面实际的企业管理知识。

不进则退，这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力，当前社会竞争如此激烈，占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力，把企业的压力分配到每个员工的身上，让每个人都凝成一股劲，充分发挥集体的优势。企业在这几十年的发展中不断的探索发展之路，成功之路，如今终于走出了一条具有自身特色的道路。在企业重组资质升级时，企业面临着巨大的考验，人力、物力、财力空前溃乏，竞争、压力、形势无比严峻。但是企业靠着自己独特的经营方式，靠着领导者的聪明才智，靠着全体员工的众志成诚，硬是开辟出一条全新的精确管理之路。让企业的发展成为新的跨越。为我们后生力量积累了宝贵的经验财富。

而我在这三年中，为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要，秉着在工作中学习，在学习中工作的理念，如愿取得了土木工程学科本科文凭，为自己的学业生涯又添了漂亮的一笔。三年来，我牺牲业余时间，克服种种的困难，钻研管理知识，考取造价员资格证书，二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴，方方面面，只为锻炼自己，只为给企业添一份光，尽一份力。

有句话说的好：一滴水溶入大海它将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位，为了这富有生命力的企业，我将继续奉献出我的光和热！感谢关心和支持我的各位领导和同事，是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助，我会一如既往的做好本职工作，不辜负企业对我的期望和培养。同时我也相信企业的明天会更好！

篇7：我与企业共成长

13年了，我陪伴着公司，公司也陪伴着我，日子在不经意间悄悄滑过，在这十余年里，我亲眼见证了宇宙公司从小到大发展的历程，见证了公司的成长是一步一个脚印的，他在以飞快的速度朝着他的目标疾驰而去。而我，也不会放慢前进的脚步，公司在我的成长道路上撒下了名为“永不放弃的”种子。公司在不断前进，并且伴随他成长的执着的我也在不断的历练着自己。

回忆十余年走过的路程，有成功、有喜悦，当然也有过失败和泪水。

我96年毕业后于11月10号到公司工作，我的第一个岗位是去蜡清洗，工作的每一个细节对我来说都是新鲜而又神秘的，我每一天都是在不断学习中度过，紧接着又先后学习、掌握了数控铣床、晶坯固定、屈光度分类、抛光后清洗、尺寸检验、最终清洗等晶体加工工艺。回忆在生产部的那段日子，虽然时间短暂但确实学习了很多人工晶体的相关知识，也正是那段知识的积累为我以后在宇宙公司的成长打下了很好的基础，我为在生产部时当一名一线工人而感到非常骄傲和自豪。

1997年年底结束了在生产部近一年时间的学习和实践，之后我有幸被调到了质保部（质量管理部的前身），也就是从那时开始了我在宇宙公司的质检生涯。记得刚离开生产部不久，生产上出现了严重的“瓶颈现象”，就是前期加工的半成品，滚动抛光工序出现了问题，产品不能顺利到达后期，造成许多销售订单无法正常发货，当时滚动抛光工位是刘工（原生产部员工）刚刚接手，因此受领导委派，我和刘工一起解决此问题，我们先后制订了不同的试验方案，每天根据观察结果适时进行调整，并不断改进，前后共花费了进两个月时间，我们配置试验出近十瓶抛光球可正常用于晶体抛光，而实验前总共才有四个抛光瓶，只剩一个抛光瓶能使用，其他三个抛光瓶抛光后产品表面出现粘物和大突起，分辨力也严重下降，看着滞留的半成品一批批顺利到达后期工序、入库、发货，加班工作的辛苦和身体的疲惫都一扫而光，被称之为“成就感”的东西灌满了全身。在大家共同的努力下晶体年产量很快从原来的3千片左右增长到约3万片，宇宙公司的发展迈开了很大的步伐。

1998年到2000年迎来了宇宙公司的快速发展阶段，也是质保部由新成立到逐渐规范的阶段，作为质保部当时唯一的一名检验员，我深知自己身上的责任，为了不辜负领导的器重和信任，我需要承担起所有的原材料检验、晶体和甲纤的产品检验以及相关理化检验，产品检验我有在生产部工作经验的积累，可以说是轻车熟路，但对于理化检验我是两眼一抹黑，没办法还是要靠自己，我买了很多关于微生物等方面的书籍，利用下班后及周末时间从最基础的开始一点点学起，当所有检验全部建立并健全时，我觉得“佩服自己”不再是骄傲的代名词，而是在特殊环境下必须对自己的一种肯定。每个人前进一小步，这个团队就是跨越了一大步，在公司领导的正确指导和带领下，在短短的几年时间里，宇宙公司实现了晶体年产量由3万片左右迅速达到十几万片的增长，这证实团队的力量是无穷大的。2000年-2003年宇宙公司获得了国际质量管理体系认证，公司建立、健全了各项规章制度，员工岗位职责和权限得到了明确，公司进入了一个具有完整、系统先进的管理模式时代，这就要求每个员工必须跟上企业前进的步伐，对于我来说以前工作时只需埋头苦干、刻苦钻研就“OK”了，而现在做好“检验”的同时，还要学习懂得“管理”的技术。面对管人、管事、管产品，还要处理各种人际关系，那会儿的我突然蒙了，各种关系被我处理的乱七八糟，我承认我曾经失落过也曾经迷失过自己，甚至走不出自己给自己织的困惑网，无忧无虑大大咧咧的我变得喜怒无常，甚至不愿与人沟通，我想过放弃，但每次公司都没有放弃我，公司领导和所有同事也都没有放弃我，我感谢宇宙公司给了我磨练成长的机会，在公司良好的氛围中，慢慢地我学会了总结自己，查找自己的不足，学会摆正心态。是的，生活给予我挫折的同时，也赐予了我坚强，我也就有了另一种阅历。“珍惜才会拥有，感恩才能长久”，我感谢公司、感谢领导、感谢身边的每一个同事，是大家引导我走出黑暗，迎来不锈的阳光。

2003年-2006年，宇宙公司购买了属于自己的厂房，新添了先进的设备，成立了研发部门，公司领导班子以敏锐的市场洞察力，抓住机会迅速扩大公司、招募新的人才，宇宙团队普遍年轻化、知识化，管理团队讲素质、评技能，爱学习、积极进取……..。随着国外客户的不断开发，公司考虑要迅速占领欧盟市场，前提条件是必须进行产品CE认证，企业的发展带给我们每个员工提高的机遇，沿着公司领导层指引的方向，在经理的带领下我们部门每个员工都积极参与，我也及时调整、梳理了自己，虚心向经理和咨询老师学习，同时翻译、理解国际标准、学习验证、确认方法，查找相关文献，建立每个产品、各个工序的验证、确认，一次又一次的制定方案、实施、再验证，形成文件…..，多少时日，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力完成的相关工作，走过了一程又一程，多少欢喜的日子我们舒展疲惫、品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。拿到证书那一刻，我深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深感受到周围伙伴的信任、支持、关心与呵护。成功是得到所要的，幸福就是感恩所得到的。为此我们兴奋、自豪，同时更加珍惜和热爱我们的公司。

凭着在人工晶状体行业独特的经验和创新的技术，在各个部门的努力下，宇宙公司就像一只欲展翅飞翔的大鹏，晶体年产销量迅速提高到30多万片，甲纤年产销量也有原来的4万支增长到10万支左右，除此之外，公司还先后设计、开发了防后发障晶体、亲水折叠晶体、青光眼引流器等新产品，并陆续获得注册证书，投入市场。这种翻天覆地的变化，岂能一言两语说明白；这种飞跃怎能用一个“变”字了却；这份喜悦，又如何用文字来释怀，这是公司我们每个“宇宙人”的骄傲。

近两年，由于受到国际金融危机的影响，公司可持续发展战略也遇到了前所未有的考验，这对公司、对公司每个员工都是一种挑战，如何让这只大鹏飞的更高、飞得更稳，不是某个人的责任，是我们所有宇宙人的责任，作为宇宙员工，我们所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到从事工作的点点滴滴之中。面对挑战关键时刻，我们每个员工都不是局外人，都是宇宙公司的企业人。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，我们每个人都应肩负起责任的使命，让自己青春更加耀眼、璀璨的同时，怀着感恩的心，与压力共舞，与宇宙共前进，在公司领导的带领下，共同创造宇宙更加辉煌、灿烂的明天。

如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手，在漫漫征程里，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻，驶向胜利的彼岸。

作者：路保青

篇8：我与学生共成长

一天,我收到学生张小蕾家长发来的短信:

老师:

你好!我家小蕾放学回来经常不开心,说是班上的中队长点名指责、教训她。这太过分了!我家小蕾思维和行动是迟钝了一点,也许给班级拖了后腿,但是也不能当反面材料狠批呀!小蕾被批急了,发誓以后再也不理中队长了。老师,生活需要七彩阳光,请少给小蕾一些束缚,放飞她的翅膀吧!

看了家长的短信,我的心情久久不能平静。在此以前,也有同学向我反映,认为中队长会指挥别人,却缺乏为别人服务的意识。由于我接班才两个多月,对中队委员中的每一位干部了解有局限。现在的这位中队长是代理的,她是一位外向型的、学习优秀、能说会道、挺能干的女孩。中队干部是中队的核心力量,是全体队员的火车头,这一项工作做得好,中队的工作就能很好地开展起来,中队的面貌就能发生根本性的变化。考虑再三,最后,我决定:完全让同学们自己选!尽管他们还是四年级的学生。

结果出来了,“张逸”!几乎是全票!他当中队长?!我犹豫了,他能行吗?他,一个斯斯文文、不爱讲话的男孩;他,一个上课很少发言,虽说学习成绩蛮优秀的男孩;他,似乎没一点儿个性,没有一点儿能力。他能行吗?当个小队长还可以,可这是中队长啊!但这是全班同学一致选出来的,我不想推翻这“民主选举”的结果。没办法,试试看吧!

一个学期很快结束了,张逸这个中队长得到了同学们的认可。

工作上他是那么认真,脚踏实地。每周红领巾小广播的通讯稿,他会早早地征求同学们的意见,认真地写好稿子,及时上交;每次中队干部值日,他早早地来到学校,打开门窗,带领同学们早读;老师不在的时候,他会主动站上讲台,维持纪律;每次中队长会议后,他不会忘记向同学们传达,向老师汇报;中队工作小结,他征求我这个中队辅导员的意见,认真及时写好;“分湖水质调查”综合实践活动中,他积极与小组成员一起考察分湖周边环境,去自来水厂测试分湖水质,采访渔民、分湖公园工作人员,查阅资料,并写好论文……一学期下来,我有点了解他了。张逸虽然不声不响,却是一个“能思考、能干事,会思考、会干事”的男孩,他不是那种“华丽型的、夸夸其谈型的、浮萍型的”孩子。他,是实干家!

这么一个“另类”中队长的出现,引起了我深刻的反思:班主任需要一双会发现的眼睛。首先,用这双会发现的眼睛去搜寻“沉在水底的孩子”。“沉在水底的孩子”和“浮在水面的孩子”应该得到同样的培养机会。第二,班主任用这双会发现的眼睛注意观察“沉在水底的孩子”的言行,发现他们的闪光点,特别要去分析、思考、考察他们各方面的素质,尤其是思想素质和潜在的能力。第三,对男生干部的培养,更要多倾注一点心血,要有意识地去关心他们,指导他们,帮助他们成为品学兼优的班干部。

篇9：李悦：励展与外贸企业共成长

主动开辟新兴市场，

开辟多元化营销渠道

企业在逆境中求发展，最重要的是要建立多元化的营销渠道。营销渠道越多元化，抗风险能力就越强，而展会能在这方面起到非常重要的作用。励展很早就预测到欧美市场的需求会减少，发展将放缓，为此开辟了很多新兴市场，在巴西、阿联酋、俄罗斯都建立了自己的公司，引进了一批很好的项目。“如果把鸡蛋多放几个篮子里就能抵抗风险。”李悦做了一个很好的比喻，“欧美市场有很大关联性，但新兴市场的连锁影响力没有这么大，市场有广阔的发展空间。”中国企业去新兴市场比较少，这样更容易创建独特性；而对于一些没有独特性的产品，抢占先机则最重要。即使欧美没有发生经济危机，市场也趋于饱和，新兴市场不但可以分散风险，同时还成为企业的另一个赢利增长点，是具潜力的。“一个企业有自己的独到之处也很重要，如果具备了新技术、新产品、新服务，如何把优势快速推向市场也要通过展览会。”

当前形势，不仅对企业的要求严了，实际上对展览公司也是一种考验。企业参展越来越理性化，不会像过去一样，逢展必去。企业要看哪些展会能够带来价值，经过评估才会选择。“这就要求我们必须了解参展企业，了解企业的独特性在哪里，他们需要什么，哪个市场更适合他们发展？不仅如此，我们也要了解展会的受众、买家需求、当地市场情况等，并且要把这些对接起来，才能满足双方的需求。我们的工作也越来越难做了，我们必须不断提升服务能力，可能这也是励展国际销售部的独到之处吧。”

全方位提升服务，与企业共同成长

“价值主张”是励展国际销售部最重要的服务理念。“我们把让企业参展利益最大化，贯彻到实际工作中。”参加法国国际建材展的展商展会期间可能会遇上100个客户，而新兴市场的展会可能只有二三十个客人。这是因为一些新兴市场目前的展会规模有限，收获不会像欧洲大展那样明显。“我们会采取其他办法，比如联系当地的使馆、商务处帮助企业建立商业联系；组织企业参观当地市场，了解当地经商环境。并不是说新兴市场不好，而是还有待开发，这样的市场将蕴含更多商机。”

环保是当今全球热门话题，随着展会的不断发展，展会中的环保问题也日益凸显。励展提出了“绿色出展”的倡议，并联合多家单位举办了首届“绿色出展企业”评选活动，号召参展企业和行业人士从出展的每个环节做起，增强参展企业的环保意识，深化出展的环保主张。“在提高环保意识上，无论是参展商，还是像我们这样的展览公司都有义不容辞的责任。”

注重服务平台建设，营造行业社区

展览会除了在渠道上，在平台建立上也可以帮助企业。一个好的展览公司可以设计展会，让企业利益更大化，把企业的独到之处展现出来。“对展会的不断创新不仅可以帮助企业，也可以保证展会的长远发展。”按照西方习俗，生意双方愿意在休闲的气氛下做生意，早餐会、午餐会实际上都是他们认可的交流场所，可以增進彼此间感情的同时，完成商务洽谈。“在服务延伸方面我们也做了大量的工作，比如，对专业人士的邀请、买家配对、现场联谊活动……”

励展国际销售部计划要构建一个行业社区，让企业在社区中能够充分地交流，形成不间断的互动。不仅是在展会上交流，展后更需要交流；不仅在线上交流，在线下也要交流；不仅是人与人之间的交流，行业间也要交流。通过社区让企业不仅可以得到展会资料，还可以进一步了解行业。

李悦有10余年的展览从业经验，她坦言目前国内企业参展还存在许多问题：国内参展商通常前期策划不够，资料准备、参展产品的选择都不充分。有个展商到西班牙参加巴塞罗那国际食品、饮料设备及技术展，他们只准备了英文资料，并且对市场没有做前期研究，选错了产品。西班牙人习惯吃罐头和蔬菜，德国展会上受欢迎的配料、大蒜等初级产品，就不适合这个展会。此外，国内展商没有主动营销的意识，而国外的参展人员就特别热情，可能你只是从他的摊位路过，他们就向你问好，招呼你到展位看看，这样就让人觉得非常亲切。此外，多参加展览会组织的各项活动也会让企业受益匪浅。

关注员工发展，凝聚团队核心力

李悦带领她的团队成功地帮助众多国内企业借展出海，进入全球关键地区的适合市场。“我们的团队只有十几个人，但要承担60多个海外展览项目在中国的销售工作。平均1个人要承担几十个项目。”每个人的工作压力之大可想而知。“我们也在不断调整，不断增添新鲜血液，现在第2批队的员工也成长起来了，他们将发挥更大的作用。在人员培养和队伍建设方面，我们有非常完善的体制。”励展每年初都会有一个个人发展计划，计划上会列出来公司今年要你做的工作，你去年工作效果怎么样，并且会征求每个员工的意见，询问他们希望公司给与什么样的支持，如需要接受什么样的培训，个人的职业发展方向等。公司会按照员工的需求来支持他们的发展。“员工队伍的建设，狭义上说是为了中国励展国际销售部，广义是为了整个励展博览集团人员的提高。只有每个人的能力提高了，团队整体水平才能真正提升。”

篇10：我与企业共成长

十年前，从化工企业转岗后，就一直梦想着，何时我能再回到这个行业呢？

四年前，一则招工广告改变了我生活的轨迹，开始了我从事金晖焦化工作的靓丽人生。借着化工专业毕业的优势与一些工作经验，顺利通过应聘，我分到基层脱硫岗位工作。公司优越的工作与学习环境使我犹如回春的大地，如饥似渴地吸收着工艺技术的养分。我离开化工行业整十年了。十年的距离，不容我停留与等待。在做好本职工作之余，努力提升自己便是头等大事。

基层接触面小，只有本职范围内的一些内容。大量的知识便来源于书本，基层一年半的时间，我将向别人借的崭新炼焦化产回收学习了不知多少遍，也翻烂了。同时，接触了炼焦与洗煤的一些基本理论知识。梦想着有一天，我能够有机会去学习焦化各岗位工艺尤其是总结实践经验。机会终于来了，2008年，生产技术部的技术员公开应聘成就了我的梦想。从此，我如鱼得水，贪婪地吸收着我所涉及的各个层面的知识，近两年的时间里，我感觉到我变了，变充实了，丰富了。总觉得时间过得太快，直到去年学习主人翁一书才恍然大悟。我投身于企业工作的同时，企业给了我丰厚的回报。

我成长了，从几乎是焦化生产的门外汉到现在能够从容完成各项本职工作与领导交办的各项任务，乃至解决一些生产难题，成为熟练应用电脑汇总、分析、制图等进行工作的一名技术人员。我成长了，从工艺数据的监督、总结、分析去找出工艺波动的原因，寻找解决办法稳定生产；从参与的多项技改项目的方案制定到图纸绘制，优化生产；从节能工作的展开与规范，进行节能生产；从面对困难，生产调整时的工艺变动监督实施，度过企业一次次难关。在一步步的成长中，我积累着，面对公司给予我的巨大财富，我不止一次的欣喜若狂。与此同时，我的企业也一步步走的更远，飞的更高。

四年来，金晖给了我一个最绚丽的舞台，也用他优秀的管理与远大卓识的胸怀成就了我。从当初的普通操作工成为目前生产技术部的技术员，一路走来，我与所有金晖人共同努力着，奋斗着。辛勤汗水浇铸的企业成果在焦化行业划出一道接一道的亮丽风景，面对困难，全体金晖人顽强拼搏，自强不息的精神一次次震撼着川流不息的学习、参观、检查团，激励着一批批企业成为孝义节能、安全、环保工作的排头兵。我成长了，企业壮大了，我们更有力量 去面对变化莫测的市场，更有能力去打造更先进更优秀的企业，也对百年金晖的目标信心百倍。

走过的路，是坎坷的，也许曾是谁也没有踏足的荆棘之路。但我，我们金辉人，我们的企业一起走过来了。他，是一笔无形资产，一笔不竭的宝贵财富。我与我们的金晖人要倍加珍惜，他将成就我们美好的生活，灿烂的人生。

篇11：与企业共成长

企业与员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现，企业给了我们最大的信任和发展空间，那么我们应自觉把个人的命运和企业的发展融为一体，我们饱含强烈的责任心和充满热情主动地去工作，恪尽职守，为企业贡献自己的力量。

2008年，作为一名新毕业生步入这个集体，在每天的工作中，体会到工作中的乐趣，并亲身体验着企业不断发展壮大的历程，08年秀水街的开业，09年购物广场的竣工营业，2010年同聚祥商务会馆的盛装开业，2011年大卖场的破土动工，无一不续写着同聚祥的辉煌，在努力做好本职工作的同时意识到自己所学知识依旧欠缺，在社会不断发展进步的今天，不学习就落后，不学习就失败，在企业的培养下，深入学习企业文化，努力学习专业知识，为企业实现跨越式发展，尽最大潜力贡献力量。

通过三年来的实践，我深刻体会到每个岗位的重要，我们就像链条上的环，环环相扣，链条才能稳定、快速运转，将企业比作一个大家庭，我们便是家庭成员，企业的发展是每个员工努力的结果，我坚信“员工进步一小步，企业会进步一大步”。

篇12：我与企业共成长

演讲者 合阳县洽川物业公司员工

有人说，生命本身并不特别，是价值赋予她灵气与色彩，而生命的价值是由每个人自己创造的，只有依靠自我的执着于努力，才能为生命挥洒绚丽。每每读到这句，我都扪心自问，如何实现自我价值，让自己的青春与生命无悔于时代赋予自己的角色。现在我已进入洽川物业公司一年了，再重新体会这段话时，发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是挥洒青春，爱岗敬业。

春华秋实，时光飞逝，转眼之间洽川物业公司经过短短几年的发展，取得了很大的成绩，已经成长为一株健壮的大树，这与物业人辛勤工作，勇于创新，敢于挑战的精神是分不开的。

在没有来洽川之前，我对物业的理解仅仅停留在保安，保洁，对物业服务和物业管理了解的也不多，在我刚进入洽川工作的时候，因为缺乏经验，做起事情来总是捉襟见肘，面对复杂的工作环境，面对业主反映的种种问题，曾使我感到阵阵茫然，可我内心始终有一个信念支撑着自己，那就是：克服困难，为住户解忧！加之领导和同事也给了我莫大的鼓励和无微不至的关怀，告诉我解决问题的方法。就这样一天一天我渐渐地开始融入这份令我陌生的工作，同时也与同事，业主之间建立了良好的关系，每天的经历与心情，都在不断地变化着，现在我工作起来得心应手，各项工作也是有条不紊地进行着，如今当我感叹时间蹉跎而逝，岁月无痕的同时，自己一年中已经从物业管理的学龄前儿童，成长为一名优秀的小学生，在不知不觉中成长了，成熟了，这些都是洽川给予我的。我是一名普通的员工，对企业能付出的惟有不懈的坚持努力干好工作，努力就意味着要立足本岗位，从本职工作做起，从点滴小事做起，不论是面对业主的接待还是针对物业费的收缴，也不论是业主的各种身份，我始终对他们保持‘笑脸一张待人，好话一句暖人，诚心一颗感人，正气一股激人’让业主随时感受到的都是阳光，朝气与和谐，业主户满意是我最大的追求，为了做好日常工作，我曾多次放弃休息日，即便这些都是平凡的小事，但这都是我对工作的一份热爱，始终如一的坚持这份爱，就是我对企业做出的最大贡献！

洽川物业公司的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有我们公司发展了，壮大了，才能成就我们每个员工，企业是经济发展的基础，没有企业的发展，就不能保证企业员工的收入，就会使得我们的生活没有保障，个人的命运与企业的命运密不可分，企业是个人才华施展的天地，是个人理想实现的平台，我经常和身边的同事做这样的一个比喻，如果我真的是一片绿叶，那么洽川就是大树，而广大的业主就是阳光，如今雅苑已成长为一颗参天大树，在大树的给养下，在阳光的沐浴下，我这片绿叶也在不断成长，也许有一天，我会变黄成为落叶，可就算我成了落叶，我也要和泥土中和变成养分，滋养这颗大树，让他长出更多绿叶！

易卜生曾经说过：‘青年时种下什么，老年时就收获什么’，作为进入公司工作不久的员工，我在这里种下希望的种子，并将用一生的勤奋去浇灌。我爱我的工作，更爱企业，因为是企业给我展示事业的空间，这里有着重视，关心我综合素质提高的企业，有着传我经验助我成长的同事，有着彼此相携，同舟共济的和谐氛围，让我们在公司领导的带领下，开拓进取，奋发有为，去开创洽川物业公司更加辉煌，灿烂的明天！谢谢大家！