与公司发展共成长

与公司发展共成长（精选8篇）

篇1：与公司发展共成长

我与公司共发展演讲稿

作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到xx医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想，xx医院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。

作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在xx医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激-情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。

首先，把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。

中国加入wto，医疗市场进一步开放，看到我院许多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强，为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素质……50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃?医院是一所新的大学，每位职工都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。只有抱着谦虚谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得周围同事的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创造远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不论领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开始，就要努力学习，努力把自己培养成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不可或缺的人才转变。这里说的谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液一样，给医院发展带来新的气息。

其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的尊重。

作为新职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院创造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不服从领导，谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间;没有用武之地，怎会有业绩有所作为?这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想，那就是“不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完美，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热情，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。

最后，把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。

“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。

如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激-情才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康教育，在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，哪怕回家睡觉兴许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事、干成事;其次，作为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“xx人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符，特别是自己作为医院党委部门的宣传教育者，更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识。按照胡主席“xxxx”的要求，认真落实卫生系统内部的各项道德规范，以医患和-谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为 荣、以违背宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。

同志们，xx医院灿烂美好的明天正在昭示着我们，让我们在院党委的正确领导下，携起手来，点燃激-情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进!

谢谢大家。

我与公司共成长演讲稿

刘

敏

青春是人生中最美好的时期，每个人都以自己独特的方式展示自己。

青春、梦想，让我不禁联想到毛主席的那首《沁园春 长沙》中“恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”……着实，我们是在用青春书写着属于我们自己的篇章。在**酒业工作生活中，我以努力工作、开心工作为自己的青春格言，工作中努力完成各种任务，多听、勤思考、多总结，努力展现自己积极努力的一面。

记得刚进公司的时候，我就像一只迷路的羔羊，迷茫而不知所归，忙忙碌碌中我在苦苦追寻着，终于，我找到了属于自己的一份安宁，那就是立足本职、尽心尽力的成为企业的一员，走近企业，贴近生活；我学着用心对待每一个人，每一件事，珍惜每一个人的贡献……我知道，自己的工作能够顺利开展，需要依靠许多人的帮助，要有许多人的配合才能完成。

在公司工作期间，是个人工作经验丰富的阶段，也是生活经验总结的阶段。我给自己以约束，当天工作必须当天完成，这是作为企业员工最基本的职业素养。面对企业存在的问题，不是一味的吐槽并消极面对，而是以理性、积极的态度去分析处理问题。如果说能发现问题是体现你分析问题的能力，那解决问题更会体现你的价值。

一路走来，成长许多，收获许多。挥汗如雨，那是劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一

张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦。的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底要靠平凡普通的员工，这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。

半年以来，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对客户的理解之情，辛勤的工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深的爱着企业，爱这样的事业，爱我们的客户。在这个日新月异的时代，是**企业为我提供了展示人生价值的舞台，在这个舞台上，不论是过去，现在，还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自己，与公司一起成长。

青春是最不怕失败的，因为一无所有，所以无所畏惧。在以后的工作当中，我会用实际行动诠释对事业的执著和无私的奉献，与**企业同在，与**企业共成长。

篇2：与公司发展共成长

岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，公司和工作是我们充盈生命的平台。进入公司4年多，我见证了公司从刚开业举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天。我骄傲我能参与公司这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。没有公司的栽培，我不会走到今天。我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值！

俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，一个人，人生价值的实现就必须有一个很好的企业带动，一个好的企业文化可以熏陶出一批优秀的员工.同样“在一个失败的团队中，没有成功的队员；在一个成功的团队中，没有失败的队员。”三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。古人如此，今人亦然。我们的主观努力不就是要充分发挥外界条件的最大优势吗？员工之所以能够成长正是由于企业的存在。

公司为我们创造了非常舒适的工作生活环境。公司领导为我们指明了公司未来发展方向：无论是“四个方针，守法合规、提高投入产出效率、提升公司品牌价值；还是结果导向、强调执行力、和谐相互尊重、人人争做典范，人人学习典范”。都催我们奋进！我为实现公司2011年大发展充满信心！”，也许我们对目前的工作已没有了激情，内心有所浮躁，不能全身心投入工作。但既然我们在这个岗位，无论在哪里！都应该记住自己的责任和使命。我们与公司不仅仅是雇佣关系，更是我们自己实现自身价值合作伙伴，担负的是自己的责任。公司领导教导我们要勇于承担责任。每一个岗位都是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，是抱着如何的心态去工作，我们的价值不仅仅是用金钱衡量，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！

在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，所以我时常提醒自己“今天对工作不负责，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复的做好，就是不平凡。成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！

篇3：与公司发展共成长

赵宏伟, 男, 汉族, 出身于制 鞋世家, 其父为三五一四工厂著名的制鞋总工程师,有着丰富的制鞋经验与精湛的制鞋技术。赵宏伟子承父业,于1983年在三五一四工厂参加工作,至今已有30多个年头,现为际华三五一四制革制鞋有限公司技术副总经理,从一线关键岗位的熟练工,逐步成长为集生产、技术管理、质检、研发工作于一体的技术娴熟、经验丰富的复合型专业管理人才,为际华三五一四制革制鞋有限公司的发展壮大,乃至际华集团鞋靴板块的腾飞做出了卓越的贡献。

他,1997年12月被中国新兴(集团)总公司授予“八·五”以来优秀科技工作者称号。

他,2008年8月被际华轻工集团有限公司、际华研究总院聘为际华研究总院皮革皮鞋研究院三五一四皮具研究室主任。

他,2009年5月获得河北省轻工业科学技术进步一等奖。

他,2012年3月被聘任为四川大学轻纺与食品学院“轻化工程”专业“卓越工程师教育培养计划”企业导师, 负责相关专业本科生的课题指导。

他,2013年主持研发的《双密度鞋靴用高耐磨阻燃耐油胶料开发及应用》,获得新兴际华集团第四届科技大会科技成果三等奖。

他,2014年主持研发的《多功能森林灭火防护靴 》, 获得新兴际华集团第 五届科技大会科技成果三等奖。

他, 作为公司的“质量总监 ”,2014年参加了市质监局举 办的 “名牌企业” 首席质量官任职培训 班, 获得了“首席质量官”的称号。

他,与同事合作申报了3项发明专利,其中两项已经授权,取得证书 。

作为一名军工企业的子弟,从基层员工走上领导岗位的青年干部,赵宏伟年轻、睿智、敢闯、会干,以高度的责任感和强烈的事业心,不断解放思想、创新发展,带领企业创造了一个又一个辉煌。

热爱事业勇挑发展重担

赵宏伟自1983年参加工作以来, 一直奋斗在制鞋技术的前沿,一心扑在制鞋技术上。2005年公司投资1 300万元引进了亚洲第二套、国内第一套德国DESMA橡胶双密度连帮注射设备,开创了国内双密度鞋靴生产的先河。该生产线当年为部队着装生产的03防寒靴、05棉鞋、03作战靴,得到了广大官兵的认可。在没有先例可以参考的情况下,赵宏伟亲自带领研发技术人员,扎根DESMA车间生产一线,详细了解、分析、研究胶料的状态、流动性,认真观察模具的质量状况, 对于生产参数他都一一记录、比较、 反复摸索试验,在短时间内就形成了稳定的生产工艺和流程,实现了产品批量生产,为公司后期陆续引进多台连帮注射设备,奠定了扎实的技术和基础。

为了配合双密度鞋靴的生产,紧跟市场、科技发展的大潮流,2014年, 赵宏伟亲自带队在世界范围内进行考察和调研、对实施方案进行论证。经过充分的市场调研及行业分析,对照国际上军品、行业、户外及安全防护鞋靴生产的现状与改进方向,结合清洁化生产的环保要求,配合公司现有的橡胶双密度鞋靴生产设备,为了进一步提升双密度鞋靴研发、生产的智能化与自动化水平,在赵宏伟的主持、 参与下,公司于2014年11月份率先引进了国内第一台DESMA amir智能生产线及24工位PU/ 橡胶连帮注射机, 以用于高档鞋靴的生产。此智能生产线的引进,再次大幅度提升了公司整体装备水平和制鞋工艺水平。

技术精湛铸就发展辉煌

在赵宏伟的带领下,配合装备研究所完成了 :07作战靴、07防寒靴、 07军官常服冬皮鞋、06伞兵作训靴、 二炮作战防护靴、山地作战防护靴、 丛林作战防护靴、07A作训鞋等产品开发、研制及投产任务。配合武警研究所完成了 :05武警棉鞋、06特勤作战靴 ( 改型 )、06武警防寒鞋、07A武警作战靴、07武警士兵冬皮鞋、07武警兵皮鞋、12- 武警森林灭火防护靴、新型作战靴等产品开发研制及投产任务。 完成了二炮专用作战防护靴、6寸军警毛皮鞋等新产品技术资料的准备、审核、传递和生产技术指导推线工作, 确保了产品顺利投产。

主持编写了多个技术规范,如:《07武警校尉常服皮鞋规范》、《12武警森林灭火防护靴规范》、《二炮专用作战防护靴规范》、《07武警防寒鞋规范》、 《01武警防寒靴套》、《灭火作战防护腰带》、《07A武警作战靴规范》、《07武警士兵冬皮鞋规范》、《灭火作战防护手套》等等。

作为技术副总经理,在新产品生产、投产过程中,赵宏伟发挥了不可替代的作用。在赵宏伟的带领下,2013年公司在自主研发的基础上,率先推出了国内第一款PU/ 橡胶双密度连帮注射结构的二炮专用作战防护靴,开创了国内军靴PU/ 橡胶结构的先河。

任劳任怨、敬业奉献

作为一名党员干部,赵宏伟在工作中,默默奉献,处处起模范带头作用, 凡事全力以赴、冲锋在前、尽职尽责。 2009年该公司承揽了国庆六十周年48个阅兵方队的42个方队的鞋靴和一个武警方队腰带的样板设计、工艺制定和产品制作的生产任务。

接到2009阅兵系列靴鞋研发设计任务后,针对多款式、多规格、多种材料的特点,赵宏伟在第一时间组织了2009阅兵系列鞋靴研发攻关小组。 经过不断的试验、打样,他多次到总后军需装备研究所和阅兵指挥部被装中心沟通 , 最终产品得到了认可确认并投产生产,为公司赢得了荣誉。

篇4：与公司发展共成长

Jan Noterdaeme（欧洲企业社会责任协会资深顾问）

四位来自不同公司以及不同行业的演讲嘉宾，分别讲述了他们在中国履行社会责任、与中国和谐社会共成长的做法。跨国公司基本上设立了企业社会责任部门或有专职人员负责，社会责任不仅是公司战略的重要部分，而且成为企业日常经营、品牌建设的重要手段。这些地方值得我们学习和借鉴。

伊顿之道：平衡增长和环境

马凯捷（伊顿公司亚太区总裁）

可持续发展是伊顿经营业务的方式，而且是企业成功的关键。伊顿致力于开发各式各样的解决方案，从中获得可持续增长，更好地服务于客户。伊顿的愿景是希望成为市场上最受尊敬的公司。“伊顿之道”指的是我们不仅关注业务发展、经济发展，同时希望能够对经济以及可持续发展做出贡献。

伊顿有四大业务的领域，我们是供电管理的公司，为水电、公共事业、建筑、工业提供基础建设的服务。另外我们还有航空、商业卡车业务。比方说我们卡车专门替其他业务领域做发电专用的货车，我们汽车业务就会从事相关卡车里面或者飞机里面所需要的引擎开发。我们希望通过绿色建筑让现代建筑能够更有效率。我们也做交换机、风力涡轮等产品。我们还有电力供应业务部门，这也是非常有效的，这种不间断电力供应能够降低数据库中心的能耗。我们还有流体动力的业务，最近一个应用是高压液压系统，它是提供给空客A380的技术，能够减少飞机1吨的重量。我们还有卡车零部件的业务，有大量在中国合作的项目，比如广州一汽巴士汽车，他们现在就在使用我们与北汽福田合作推出的混合动力系统，一共200多辆混合动力公交车都使用了这样的系统，这能够降低燃料40%，降低油耗60%。

企业社会责任已经融入联想的DNA

马健荣（联想集团企业社会责任总监）

联想之所以做社会责任，比较宏观的说法是我们要为民族负责、为国家负责、为社会负责，但我觉得联想要做社会责任最根本的一条就是联想是在中国成长起来的一个国际化的企业，它的品牌在中国虽然响当当，但是在国际上还需要别人来认同。目前联想的产品在全球166个国家销售，66个国家有我们的分支机构。联想在并购IBM的PC业务的时候，我们是用30亿美元吞掉100亿的美金，三年来我们消化好了，吞下去了。在中国成长起来的企业，能够从形象上、质量上、精神上在全球有所动作并被接受，这就是我们的责任。我们的企业要有所创新，要有社会责任感，这就是我们最根本的责任。

企业社会责任方面，已经融入到联想的DNA里。联想是一个20年成长起来的企业，联想是抱着一种谦虚的态度向全球人民学习。建设社会责任体系非常重要，企业社会责任对应着我们的标准、方针、策略，必须要落实到我们的理念和战略当中去，这个战略是为我们公司的发展和业务服务的。我们要到日本、印度、俄罗斯、巴西、墨西哥去，我们要在那些地方开展业务，就要用企业社会责任带动大家。

现在联想在做公益创投，我们选择一个创新的、对社会有用的、联想能够做到的事情来做。我们不要说对什么都有责任，我们的责任太普遍了，我们要选择联想能够做的、做得好的、对大家有用的事情来做。

罗地亚: 面向可持续发展的通途

朱铭岳（罗地亚大中华区总裁）

罗地亚是一家法国的跨国化工企业。到目前为止，公司在中国已经投资了5亿美金以上，建立了13家生产企业，一家控股公司，一家贸易公司，一共15家公司。我们把CSR在内部的贯彻叫做罗地亚的经营之道。罗地亚的经营之道用一言以蔽之，就是追求公司与社会共同的可持续性发展。

罗地亚公司集团管理层于2005 年制定了“罗地亚经营之道”这一责任参考框架，并于此后在集团内逐步推广；该责任参照框架针对六大利益相关者，即客户、员工、环境、投资商、供应商和当地社区，制定了企业社会责任准则、承诺及指标；共列明21项承诺，涉及 44 项关键措施，以此实现企业社会责任目标。“罗地亚经营之道”可以将企业社会责任的层面整合到所有运营过程中。

为了使21项承诺真正落到实处，作为企业每天的行动方案和指导思想，我们对每个承诺都做出了相关要求的实践标准。我们做了四方面的评估，要求我们的企业、公司、部门都要对它所承担的相关利益方进行评估。我们关键要找出差距，当今天你第一步都没做到的话，你明年能不能做到第一步，中间差距在什么地方，然后你拿出行动方案来。所以我们的销售部门要对用户这一相关利益方做评估，看看有没有做到相关的要求。采购部门则要对供应商做评估。还要对员工这一利益相关方做评估，是否尊重员工，是否能够给员工提供很好的发展平台，是否能够考虑员工的基本利益，是否遵守劳动法，是否把工会组织起来，跟工会的关系是否融洽等等。

没有企业的和谐就谈不上整体社会的和谐。从罗地亚观点来讲，企业的社会责任不仅是企业的问题，还表示我们作为社会经济一个最小的单位，如何为社会的和谐做出我们贡献的最高道德承诺。

阿斯利康：做负责任的企业公民

吴浣苓（阿斯利康中国高级副总裁）

阿斯利康致力于做一个负责任的企业公民，对此阿斯利康有五方面的理念和实践。首先是要关注弱势群体，关注社会的和谐。阿斯利康反复强调，捐款捐物的来源一定要正当，这就是说我们一定要遵纪守法，合同法、劳动法、环境保护法，我们都要遵守，诚信经营。在这方面我们做了很多的工作，阿斯利康累计的捐款已经超过了3亿元人民币。

第二方面是要做大做强，为社会创造财富。2007年阿斯利康公司在全球财富500强排名252位，并且入选了英国道琼斯可持续发展指数。我们在中国有3000多名员工，在无锡的工厂投资了将近1700多万美金，我们在中国的处方药领域，在所有的跨国药企中连续多年名列前茅。

第三方面，作为一个负责任的企业公民，应该是地球村的优秀居民。对于药企来说，应该为解决人类共同面临的最棘手的难题作出贡献，比如精神心理方面的疾病，免疫缺损的疾病，恶性肿瘤、高血压、心血管病等等。在这些方面，阿斯利康毫无疑问是业界领先的。我们现在在全球有65000名员工，17个研发机构，前后和十位诺贝尔奖获得者从事合作和创新药物。每个工作日投入在研发方面的费用高达1500万美金。

第四方面，是呵护环境，善待员工。我们在培训员工方面每年的投入高达300万美金。我们的员工一入职的每个人每年都有十个工作日的带薪休假，满五年以上，另外再加五个工作日。2007年在CCTV最佳雇主评选中，阿斯利康被评选为最佳雇主的二十强。

篇5：演讲稿：与公司共成长

尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！

我叫***，今年29岁，2008年毕业于保险学院，同年6月通过校园招聘进入公司湖北省分公司客服部电话中心。这是我从校园步入社会的第一份工作。这一干，就是八年。像我一样的同龄人，毕业八年可能换了好几个工作。

而我身边的许多人都会觉得惊讶，一个刚毕业的小姑娘为何会在电话中心这个平凡的岗位上一干就是八年。八年不离不弃，八年始终如一，八年激情洋溢。其实，这八年中，我也有过失落、有过心酸、有过流泪、有过彷徨，但更多的是喜悦、是收获、是感恩、是幸福，是成长。

将时间的时钟拨回到2008年的那个夏天，我满怀期待的步入公司，然而理想很丰满，现实却很骨感。08年的湖北财险电话中心还处于筹备阶段，无论是软件还是硬件的配备都不齐全，此时的国寿财和当时的我就像一个孩子，朝气蓬勃却也毛羽未丰。由于没有建立单独的职场，所以当时财险的电话中心职场就寄居在寿险员工的休息室。两台电脑，三部话机，一字排开，两位上班座席，这就是最初的电话中心。这对于一个刚从大学毕业对工作、对未来充满了憧憬的我来说无疑是失望的。然而谁也不曾想到就是这样的一个电话中心却在未来屡创佳绩。进入职场后发现没椅子坐，就坐在靠近电脑旁供寿险员工休息的床沿边，没有专门的培训师进行辅导，自己就拿笔记本和纸在旁边静静的记录。每天的工作就是看着师傅们不停的快速的在电脑上操作，不停的接电话，却不知道他们究竟在忙什么，就这样在茫然中渡过了第一周。入司的第二周，看着师傅们每天忙碌的身影，我开始感到内心的不安，经过细心的观察，我发现两名座席却要负责接三台话机，其中一个用于与内部查勘定损员沟通的话机在忙碌的情况下经常是无暇顾及的，而自己却每天干坐在旁边无所事事。此时电话又响了，究竟该不该接？万一无法理解对方的来电意图怎么办？万一说错了怎么办？短暂的思考后我决定勇敢的迈出第一步，在无人要求，无人指导的情况下我主动的接起了第一通电话。虽然只是一通电话，但这通电话的意义是深远的，多年后的今天想起当年的情景，我仍然庆兴自己当时的积极主动、敢为人先，也正是由于自己坚持不懈的执着，才取得了今天点滴的收获。

2009年，湖北电话中心初步走上正轨，有了自己单独的职场，设备也日趋配备完善，我的业务技能也在稳步提升，工作渐渐进入佳绩，我内心充满了喜悦，再也不用“寄人篱下”，再也不用担心中午接客户电话时惊扰到寿险伙伴的休息了。然而好景却不长，随着公司业务量的增长，来电量的猛增，人员的储备却跟不上公司发展的速度，每一位座席的工作量都非常饱和，甚至一个月需要轮上6个工作时长为22小时的连班。客户的抱怨，工资待遇的低下，工作的强度，一系列的压力迎面而来。回想当时的情景，我几乎快崩溃，回到家什么话都不想说，连饭都不想吃〃〃〃〃〃〃也曾犹豫过要不要辞职换份工作，但最终还是选择了隐忍和坚持。一切都会好起来的，我不断的安慰自己〃〃〃〃〃〃

2011年，我代表湖北省电话中心参加总公司在北京举办的“用心聆听 专业服务”2011金耳唛杯服务技能大赛，虽然在一次的比赛中并未获得名次，但从此为我打开了一扇窗，开拓了视野。在这次的比赛期间我积极与其他分公司的伙伴交流学习，认识了许多在这一岗位上优秀的伙伴。同时也让我认识到了自己的不足，明白了什么是团队！什么是客户服务！从北京回来后，我就暗暗下决心——一定要做一名专业优秀的座席！“只有自己心中装了客户，客户才把你当贴心人”这是我常常勉励的自己的一句话。客户本不是针对座席人员的，仅仅是把我们当成了发泄对象而已，因为理解客户，才能去关心和帮助客户。我常常静静地、耐心的倾听，因为我知道“倾听”最能体现对客户的关注和尊重，也是最恰当地深入客户内心的方法。“专业、快捷、便利、贴心”是我坚信的服务信念，用心服务每一位客户，为客户搭建起沟通的桥梁，用实际行动树立公司的品牌形象是我长久以来努力的目标。

2013年，湖北电话中心再迁新职场后，被评为四星级职场，在第三方职场检查中名列全国第一名，且考核指标排名由全国第17名竞升为全国第5名。这一年的湖北电话中心和我一样硕果累累。这一年我完成了一个女孩向女人的过渡，婚后生下了女儿荣升为母亲。然而产后上班面临的各种压力也接踵而至：身体的不适、对女儿的牵挂、对工作的生疏〃〃〃〃〃〃最具体的问题是上班距离太远，新职场位于长沙市河东偏南片地区，而家却住在长沙市河西偏北片，由于没有直达车，每天上下班至少需有两个小时消耗的路上。委屈、心酸、疲惫顿时涌上心头，难道我已进入了职业倦怠期？这是我入司五年后第二次想到了放弃。可是静下心想想：什么样的工作不辛苦？什么样的工作不疲倦？什么样的工作没有日复一日的重复？什么样的工作没有丝毫委屈呢？最后我发现从来没有一份工作叫钱多、事少、离家近。我坚信只有专注于做好一件事，专注于一个领域，在这个领域里精耕细作，将来才能有所建树。如果稍微碰到一点困难就辗转换工作，那永远都只是一个过客。职业倦怠期对每一个生活在职场的人都无法避免，如何从每天千篇一律的工作中发现新的价值才是我应当关注的重点。于是我下定决心，带着阳关的心态去展望，带着坚定的心去努力。此时的我对自己的要求已不满足于能接好电话，我希望自己能有一个全新的成长和蜕变。于是我参加了总公司举办的兼职讲师选拔，经过严格的塞选及比拼后终于被聘为总公司兼职讲师。在后来的一年中我多次在全省各中支窗口服务人员进行培训授课，获得了中支员工的一致好评。

2015年，湖北电话中心已成为全国五家区域中心之一，部门员工已由2008年的6名座席发展至今天的54名。而我也在过去的一年中综合能力得到了突飞猛进的提升，由最初的一名普通座席到后来先后担任现场督导岗、培训岗。七年的时间早已将我由一名从学校毕业时的青春懵懂女生历练成职场中能独挡一面的女性。

我热爱工作，享受生活。我坚信“腹有诗书气自华”，具有丰富的内涵，与知识相伴的女性是最美丽的。闲暇时光我最热衷的事情就是阅读。一本好书，几首轻音乐能陪伴我度过一整个午后时光。

我在2015年中国呼叫中心行业大会期间被获评为2015呼叫中心“十佳客服奖”，同时也是公司全国系统唯一获此殊荣的客服人员。

我非常感恩公司给我提供了一个这么好的事业平台，在这个平台上我不断的超越自己，完成了一次又一次的成长和蜕变。近七年来我一直坚信：专注做好客服工作，把工作当成事业来经营，把工作当成一种兴趣，让工作成为一种生命内在的需要，成为展示智慧和才华的舞台，愿我和国寿财共同成长！

篇6：与石油公司快乐共成长演讲稿范文

同在中油下，快乐共成长与石油公司快乐共成长演讲稿人们总说：冬天走了，春天还会远吗？是啊，在春天这个充满希望的季节，带着稚嫩、带着梦想、带着憧憬的我，来到了中油，来到这个热情的大家庭中。同事们和善的笑容，关爱的目光，让我感受到真切的温暖．在我们这个团队中，永远没有劳累、疲惫这些名词。大家只看到不久将取得的成果以及工作中所带来的快乐。弹指一挥间，作为一名新员工，来到中国石油公司工作已经有一段时间了。对于公司过去的历史，我了解得并不多，但是我更加希望的是能与公司共同把握现在、拥有未来。虽然在这里工作的时间并不是很长，但是在我来到公司的每一天里，从领导和老员工们所表现出来的务实、进取、敬业的工作精神中，我充分地感受到了中油的蓬勃发展。我深信，在过去的日子里，伴随着中油的成长，公司的领导和全体员工一定为公司的发展付出了许多的心血。尽管我来公司的时间不长，但我对这个大家庭却有着强烈的感情和眷恋；对我的工作岗位有着真挚的热爱。看到公司有那么多辛勤工作的领导、员工们，看到他们尽职尽责的工作精神，我在深受鼓舞的同时，也在默默地感受着中油的文化，在默默地感受着中油这个大家庭的温暖。能够成为中油的一员，我是十分幸运的。因为我能够亲身体验中油的青春气息，熏陶她的文化，和她一起成长。

篇7：与公司发展共成长

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：

大家上午好!我是来自办公室的孙刚，今天我要演讲的题目是《我与企业同发展》。

记得听过这样一个故事：一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中，医生做完了手术，准备缝合伤口，年轻的护士说：“老师，还差一块纱布。刚才用了12块，现在只收回11块。还有一块一定在病人的腹中。”老师好像若无其事地说：“哎，算了，纱布没什么影响，我们必须立即缝合伤口。”护士大声地说道：“不行!我们要对病人负责!”这时，医生笑了，他挪开脚，露出踩在脚下的那块纱布，十分欣慰地对年轻的护士说：“你将成为一名优秀的护士!”这个故事，让我感悟到一句话：责任重于泰山!奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢?

一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。

就在XX年那个寒冷的的冬天，我走进了青岛路惠通实有限公司，成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到周围同事们一张张笑脸，终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。

我与公司共成长演讲稿2

我与公司共成长演讲稿

张

帅 尊敬的各位领导，各位同事: 大家好！每个人都有理想和追求，都有自己的梦想，青春飞扬的我们，更是如此。

XX年11月22日，我加入英良**传奇酒业有限公司。首先，我很荣幸成为公司的一员，时光荏苒，岁月如梭。在公司已经九个月了，我也经历了公司的不断成长及公司的日益壮大，从车间改造到增添设备，再到斥巨资购买东域丽柏国际城4-5层的商山**酒文化博览中心，这标志着**酒业向更高目标奋进。在公司与同事们的合作相处中，我学到了很多知识，进步很大成长很快，已渐渐融入到我们的这个朝气蓬勃，奋发向上的团队中来。

企业就像一条大河，员工就是这条河的源头。只有员工快速成长，努力工作，企业这条大河才会源头不止，滚滚向前。我很佩服那名叫费雷德的邮递员。他的职业精神非常值得我们学习。曾经，我总对自己的工作没有一个正确的认识，认为纯粹是为企业工作。在成长的过程中才渐渐明白：当你在为企业工作的同时，也是在为自己工作。不懂得珍惜岗位的员工，岗位也不会珍惜他。因而，我们没有理由认为自己的工作环境微不足道，更没有理由轻视、抛弃它。因为有了工作，我们才变得更加重要，对于我们来说是如此，对于我们的家庭来说也是如此，对于企业乃至整个社会来说都是如此！

只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。尽管

每个人的职位各有不同，能力有大小，但我想只要大家劲往一处使，平凡的岗位也可做出不平凡的贡献。再把自己分内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭最好的报答了。

多彩年华，青春闪亮，年轻意味着奋斗，意味着要为未来储备知识和力量。此刻应该选择奋斗，选择坚持，选择负重前行，年轻时代所付出的心血与汗水，必会成为一生受用不尽的宝贵财富。只要心无旁骛，不断锤炼能力，完善人格，命运就掌握在自己手中。只有拼搏的汗水，才能浇开灿烂的梦想花朵，才能抵达成功的彼岸!当我们回眸时，也许会发现，一路走来的各种艰辛，都会沉淀为美好的回忆。

篇8：与公司发展共成长

1 1 年前，卢庆国与这个行业并不沾边儿，他从事的是机械制造工作。晨光公司的前身是一家濒临倒闭的县办五金小厂，生产门把手和农机具。现在，晨光公司已成为农业产业化国家级重点龙头企业，下辖8家子公司和1家分公司，资产达2.6亿元，产品行销欧美等30多个国家和地区，销量占全球食品天然色素市场约三分之一，其主打产品辣椒红色素产销量居世界第一，占领了全球市场的一半以上!

河北省曲周县五金厂原是该县二轻公司下属的一家集体企业，因机制不活、产品老化而陷入困境。卢庆国在该厂任厂长多年。1997年，五金厂整体接受曲周县一家破产的色素厂，并与当地个体户合股组建曲周县色素有限公司。五金厂改做色素，一来是五金产品的附加值太低，技术含量也不高，谁要跻身这个行业都不难，二来当时的五金厂的产品也实在不赢人。既然活得挺憋屈不如再想新招。经过反复摸索，颇有心计的卢庆国还真的搞成了食品天然色素，并在反复试制中摸清了食品天然色素的市场前景，为随后几年间企业的大发展奠定了基础。

创新：打造核心竞争力

食品天然色素虽是朝阳产业，但当时国内还没有成形的技术，也没有成套的生产设备，卢庆国和他的10多名同事更是没有这种产品的生产经验。但卢庆国不气馁，他和科研攻关小组以厂为家，有时一连十几天不离厂。有志者事竟成。经过大家的不懈努力，最后自制出一套连续的生产线，生产出了第一代产品。

2001年以来，晨光公司陆续投入研发资金5000多万元，建成了省级天然色素研究中心。研究中心配备了气相色谱仪、夜相色谱仪、分光光度计、分析天平等200余套一流的研发和检测设施，创建了逆流萃取、加压萃取、超临界、精制等高科技连续生产线。经过不断的努力和探索，生产线日益完善，已达到国际先进水平，溶剂消耗由吨料300公斤降至3公斤，色素得率由85%提高到98%，生产能力提高了上百倍。他们自主研发的10余项工艺技术获国家专利，其中“以6号溶剂油提取天然辣椒红色素的工业生产方法”用于生产实践后，使色素产品有机溶剂残留量降低到8PPM以下，比国家标准还低6倍多，而生产效率却提高了10倍。2006年“提高辣椒精品质工业方法”专利的应用，使辣椒精提取量由30%提高到99%，溶解性、稳定性得到极大提高，实现了量与质的飞跃。我国使用的辣椒精原本都从印度进口，晨光公司的成功实现了这一产品由进口向出口的转变。

在巩固辣椒红等色素产品的基础上，晨光公司还通过技术创新不断开发新产品，先后研发出红米红、甘蓝红、甜菜红、姜黄素、番茄红素、晶体叶黄素等20多种新产品。其中甜菜红、红米红、小麦芽油等9种产品被评定为河北省高新技术产品;辣椒红和辣椒碱产品被认定为“国家重点新产品”;医用辣椒精、水溶色素中试与示范、高色价天然色素分别被国家科技部列入“科技兴贸计划、星火计划和火炬计划”;小麦胚芽油、红花籽油、葡萄籽油、番茄籽油等特种油脂的开发和果脯产品的不断成熟，更为企业的发展注入了新活力。

出口：外面的世界很精彩

2002年，卢庆国带着产品第一次走出国门，参加了欧洲食品展览会。为节省成本，晨光公司只花费5000多元，租赁了1/8个展位，但这次实现了产品出口的历史性突破。卢庆国的真诚和产品极高的性价比打动了斯洛伐克的一位客商，当场与他签订了一份3500美元的订单，这是公司成立以来第一批产品打入国际市场。

展览会的成功，激发了他们进军国际市场的决心。此后，晨光公司通过登门拜访、刊登广告、邀请客商考察等方式进行广泛宣传和联系，先后参加了欧洲健康食品配料展、美国食品科技展览会等众多国际知名的交易会、博览会。

2003年，西班牙客商埃特亚公司委托晨光公司代为收购一批辣椒原料，由于提货拖延，造成辣椒表皮色泽变化，其经办人员面露难色。卢庆国见状，急人所急，痛快地对他说：“虽然不是你的责任，但这批货你提回去可能要落埋怨，这样吧，这批货我们替你收下来，你们以后再收购好的。”外商大为感动。虽然他们最后也未收购到合格的原料辣椒，却从晨光公司采购了大量辣椒红天然色素产品。此后，埃特亚公司就成了晨光公司在欧洲的重要经销商。

几年间，晨光公司的出口创汇得到了大幅度增长，2003年出口创汇248万美元，2008年出口创汇达3500万美元。

应变：面对全球金融危机

随着全球金融危机的蔓延，自去年以来，我国出口企业均面临着出口产品销量锐减、价格不稳、融资困难、人民币升值压力增大及国外货款难以回收等困难。

晨光公司的产品80%靠出口，面对这种不利形势，高层领导沉着应对，提高管理质量以消除危机的负面影响，降低生产成本以抢占价格竞争优势，稳定老客户、开发新市场。

在2008年生产季节到来之前，晨光公司扩建了相当于上年两倍的辣椒加工生产线，并通过对生产车间的设备改进和精细管理，降低各项消耗，提高了生产效率。公司还及时调整出口市场结构，有计划地开辟了南亚、非洲、拉丁美洲一些新兴经济体国家和发展中国家的市场，走出了一条市场多元化的路子。公司对国内市场的拓展也卓有成效，在全国20多个省市建立了长期稳定的供货关系。2008年国内销售额达到7200万元，比上年增长一倍，弥补了出口创汇增速略减的差额。

拓展：一步一个脚印

1 1 年来，卢庆国和他的晨光公司在发展中得到了国家、省、市、县各级领导和中国食品添加剂协会、国家标准化委员会、中国绿色食品协会等部门大力支持和关注。晨光牌辣椒红天然色素先后获得河北省著名商标、优质产品的称号。2006年，晨光公司被国家农业部认定为“农产品加工企业技术创新机构”;2007年被农业部、国家发改委等八部委命名为“农业产业化国家重点龙头企业”;2008年12月被认定为“国家高新技术企业”，被国家权威机构认定为中国食品添加剂行业百强企业之一。晨光公司已成为我国食品天然色素行业在国际市场上举足轻重的角色，在全世界色素行业中的地位也远远超过西班牙、印度等国的生产企业，居世界第一的位置。

2006年3月，晨光公司立足于新疆独特的环境和资源优势，在位于天山南麓的库尔勒市建立了新疆晨光天然色素有限公司，同时建成了色素生产能力1000吨的萃取生产线。同年，在新疆巴州焉耆县建立了新疆晨曦椒业有限公司，建成了年加工3万吨辣椒的生产线，目前已在当地建成了10万亩辣椒和万寿菊种植基地。

2006年5月，晨光公司借助天津港的出口优势和天津科技大学的科技资源，成立了天津晨光天然色素有限公司，并建立了实验室。

2007～2008年，河北瑞德天然色素有限公司、河北可口食品有限公司、邯郸晨光珍品油脂有限公司和曲周农业开发区原料加工分公司先后建成并投入生产。

2008年，晨光公司在天津滨海新区大港开发区购置50亩土地，投资建设研发基地。

2009年初，新疆喀什天然色素有限公司开始全面建设，目前主体工程已顺利完工，将在今年生产季节到来之时顺利投产。

秘诀：人与企业共发展

在晨光公司门口的一面照壁上，用中英文写着一句口号：人与企业共发展。这是卢庆国为企业确立的核心文化理念，也是晨光公司成功的“秘诀”之一。

一是构筑人才高地。公司从提升员工的知识结构做起，在社会上广纳贤才，招聘了10多名不同行业的特殊人才;与省内外20多所高等院校加强“联姻”，引进了100多名优秀大学毕业生。如今，包括从印度请来的专家、操作企业股份制改革和上市的博士、高校的教授、科研机构的研究员等，已有10多位专家、教授加盟晨光公司，发挥着越来越重要的作用;员工中拥有大学本科以上学历的达80人、大学专科以上学历100多人，知识型、技术型人才已成为企业发展的中坚。自2004年起，晨光公司每年都派出技术骨干到天津、青岛等高校进修学习;2007～2008年，先后派出7名员工到国外留学、考察。卢庆国说：“我最感到满意的是这几年聚集、培养了一批行业内一流水平的天然色素研发、生产方面的人才，即使这个企业没有了，只要这批人才还在，天然色素生产就还有希望。”正是这些技术人才、营销人才、管理人才筑就了晨光公司的辉煌。

二是提高职工生活待遇。晨光公司关心职工的经济利益，维护职工的各种权益，正式职工年收入达20000元以上，专业技术人才、中层和高层管理人员的收入则更高，在当地企业中均居于前列。公司为职工上了各种保险，发放多种福利，投资建设了人才公寓和职工生活区，解决专家和大中专毕业生的居住、生活问题。

以人为本已成为晨光公司的企业精神，做晨光人、想晨光事、创晨光业已成为近千名员工的共识。10多年来，一些与企业共命运、共患难的优秀员工不断成长，如今已成为公司的骨干。

专注：做本分的企业家

成功了的卢庆国的生活仍是那么简朴，他不会打麻将，也没有什么业余爱好，更多的时候是他穿着工作服在厂子里忙碌，一双旧皮鞋上常常沾满尘土。

卢庆国出身于农民，晨光公司是“农”字号企业，按照“公司+基地+农户”的模式，着力打造订单农业;按照公司利益+农户利益及保护价收购为一体的规模种植模式，在当地建起了紫甘蓝、甜菜、紫甘薯等水溶色素原料生产基地和苹果、草莓等果脯原料基地，在新疆、河南、山东建立辣椒种植生产基地，在黑龙江、吉林等地建立了万寿菊种植基地……这些基地不仅为企业的发展蓄足了后劲，同时也极大地推动了农业产业化的进程。仅在新疆一地，每年增加农民收入就超过了一亿元。晨光公司已解决了上千人的就业问题，其中有博士、硕士和大学生，也有下岗职工，全国各地受惠于晨光公司的农民有数十万户。2008年，晨光公司上缴国家税收2000多万元，占当地县财政税收总额的1/4，产值占当地的1/10。

站在企业腾飞的平台上，卢庆国在谋划着企业今后的发展：以辣椒红为代表的食品天然色素生产为基础，让辣椒红产销量继续保持世界第一;立足于企业核心竞争力和技术优势，延伸产业链，扩大到更多天然提取物的生产;将企业改制为股份公司并力争尽快上市，募集更多的资金，扩大投入、加快发展;投资20亿元，在曲周县工业园区建设天然色素精加工及生产研发区、天然调味品及天然精油类生产研发区和天然营养品和保健品生产研发区;在曲周县农业高新技术园区建设全国最大的辣椒加工(原料加工)区、全国最大的脱毒棉籽蛋白及棉籽提取物综合开发区和全省最大的无公害脱水蔬菜及果蔬保鲜加工区。公司力争2011年销售收入超过10亿元;3～5年内建成国家级试验室、国家级工程技术中心和搏士后流动工作站;5～10年内，把公司建设成为世界重要的天然提取物研发、生产、检测基地之一。