感恩十年与企业共成长

2022-11-22

第一篇：感恩十年与企业共成长

“我与祖国共成长”主题征文：六十年“税”月变奏曲

“我与祖国共成长”主题征文：六十年

“税”月变奏曲

民以食为天，国以税为本。六十年风雨“税”月，一甲子税收事业发展历程，见证着祖国的发展和辉煌。

50年代：布鞋踏出创业歌

1949年5月绍兴解放，国民党政府溃败之前整个社会经济萧条，百废待兴，物价不断飞涨，老百姓生活在水深火热之中。为了贯彻落实“发展经济，保障供给”的发展政策，绍兴税务局成立。

当时的税务干部收税靠的是一双布鞋、一把算盘，冒的是生命危险。税务干部每天天不亮就启程到管辖区收税。查征家酿酒税，要依靠村民兵站岗放哨，突击进行。征收屠宰税起早摸黑，一边给刚宰杀好的猪过秤，一边端起算盘计算税款。那时四乡八村甚至有残余土匪出现，为了保护税款不被抢，身上还抗着“三八式”、“老套筒”等土枪。

每天傍晚当税务干部忙了一天赶回局里，他们握土枪的右手常常僵硬，按压着兜里税款的左手总是汗涔涔，他们用布鞋丈量出税款，保证了政府运行的财政需要。

80年代：自行车骑出改革音

随着各区县税务所的设立，办公条件有了改善，税务干部的税收征收工具也换成了计算器、公文包，条件好一点的还有一辆自行车。

税务干部每天为税收任务奔波忙碌，或下企业实地调查核实，或到个体工商户调查经营情况。征收期一到就把计算器和税票放进公文包，骑上自行车挨家挨户去收税，到农村收税更是费劲，遇到山高沟深坡陡处，还得扛着自行车走。每到一户就拿出计算器计算一下，接下来把公文包放在大腿上垫着开税票。

时间顺着乡间路上的自行车痕不断延伸，90年代，经济发展了，企业和个体工商户如雨后春笋般地涌现。我省个体税收推行“三等九级”评税办法，就是结合税收收入任务、纳税人的经营规模、从业人员情况等进行划分，分为三等九级，每一个级别设定一个标准税额，由纳税人自行评定，为了显示公平，评税人员由税收专管员、行业组长、工商干部、乡镇人员、纳税人代表组成，税务干部下户时间所缩短了。

1994年1月，新的财税制度正式出台运行。随着“增值税营业税消费税税税为民;工商业建筑业服务业业业增收”、“分权分税分机构改革财政体制;抓收抓支抓征管促进经济发展”的思想成为时代旋律，促进了税法的不断健全、完善，纳税人的纳税意识也不断提高，税收年年攀升。

1997年国、地税机构分设，地税面临着人手紧、设备差、税种小、税收总量少等重重困境，然而地税干部在薄弱的基础上起家，在改革的推动中构建全新的税制框架，忠实秉承和践行“统一税法，公平税负，简化税制，合理分权”的原则，构建以“以纳税人自行申报为基点，以计算机网络为依托，优化服务为基础，集中征收，重点稽查”的征管新模式。

21世纪：因特网谱就和谐曲

“6号同志，请您到2号窗口办理。”听到这一声呼唤，建筑公司张会计从办税服务厅等待区的椅子上站起来，在办税服务厅导税员的引导下来到2号窗口，不到两分钟就办好了发票领购事项，他高兴地说：“有了智能排队呼号系统，办税更快捷，而且让我们享受到了贵宾式服务。”

与算盘和计算器相比，新一代税务干部利用的是电脑和因特网，提供的是打破时间和空间限制的，包括预约服务、上门服务、网上办税大厅及xxxx语音和短信服务平台在内的新型个性化办税服务。

十多年来，地税部门取消了税收专管员这种“人户对应”直接的、单点管理的方式，取而代之的是对日常税源实行“人对事、事对户”的间接的、多点的控管;改革了个体工商户定税方式，全面实施 “参数定税法”，充分利用电脑定税和税友系统管理; 开创“同城通办”服务，打破地域界限，纳税人可以根据需求和便利自行选择市区任一办税服务厅办理各类涉税事宜，到目前为止已让xxx多人次免去了跑路之苦;推行了视频服务，将最新颁布的税收政策及税收征管动态制作成视频内容发布在“绍兴财税网”等对外媒介上，纳税人可以随时随地观看。

从简陋的办公房到设备齐全的办公楼，从算盘到无纸化办公，从上门收税到纳税人自行申报缴纳……六十年的拼搏进取，六十年的厚积薄发，六十年的如歌岁月，描绘出绍兴税务长河的沧桑巨变，见证了祖国税收事业发展的历程，站在新的历史起点，绍兴地税人正高扬时代的风帆，开拓创新，昂首奋进，驶向更加辉煌的明天!

第二篇：我与公司共成长我与企业共成长

我与公司共成长

尊敬的领导亲爱的同事们：

大家好!

时光飞逝，弹指挥间，我来到公司已经有五个月了，在这五个月内我了解到公司在短短的两年里，走过了一条从无到有，有小到大的发展之路。回顾公司的发展历程：从初入电子铜箔行业到站稳脚跟并达到行业先进水平，公司在短短的组建时间里，立足高起点、高标准、向着创造一流行业目标，一手抓生产，一手抓项目建设，迅速成为该行业的一颗新星。下一步公司将在实现满负荷优生产的基础上，着眼与规模扩大化，产品系列化，工艺再优化，以技术经济指标一流为行业目标，大力提升规模效益实现高速发展，全力将企业打造成行业的领跑者。

看到公司在不断的发展，不断不的前进，我感到无比的自豪与骄傲，作为公司的一员，我深知只有保持良好的心态，立足岗位，扎实工作，学习更多的知识，掌握更新的技术，才能更好地为公司做贡献。虽然我的岗位是平凡的，仅是水处理中的一个普通员工，但是，我会尽自己最大的力量，努力做好每一项任务。

在这短暂的五个月里，一路走来，一路欢喜，能在这样一个团结互助，相互鼓励的环境中工作，我感到自己很幸运，感谢这个大家庭使我的生活充实而美丽，让我汲取知识，充实自我的源泉，促进我不断地成长进步，坚强成熟。

公司的成长让每一个员工得到啦发展，每一个员工当用最努力的

行为和最积极的态度为公司的健康成长尽心尽力，不是吗?对于公司而言我是一个新人，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定，努力进取，和公司同呼吸共命运，再加上公司科学的生产经营模式，强大的员工队伍，公司怎么能不强大?明天怎么能不美好?

谢谢大家!

第三篇：我与企业共成长

2000年8月离开校园，我步入了********公司，迄今已有18个年头。回首往事，点点滴滴的印记仿佛就在昨天。

记得走入企业之前我还只是大学校园里的懵懂学童，加入企业后对物业行业还是一知半解，随着年龄与阅历的增加，在日常工作中能立足岗位，一步一个脚印做好本职工作，现在已是********公司党支部书记，在感叹时光流逝不留痕迹的同时也见证了企业的发展与变化。********公司成立至今已有二十五年。二十五年来，******人凭借自强不息、艰苦奋斗、与时俱进的创业精神，着眼大局、团结协作、实事求是的奉献精神，开创了今天企业的良好局面，成为了具有国家物业管理企业一级资质，通过了质量、环境、职业健康安全管理体系认证，服务业态由单一的住宅物业拓展为集住宅、保障房、写字楼、政府办公、学校等多种服务类型的大型专业物业服务企业。

随着企业的不断发展和壮大，日子也一天天过去，一路走来，感受着企业对我的关怀和培养，在“团结、拼搏、求实、发展”的企业精神的指引下，我一路成长，一路收获，从一名普通员工成为一名企业骨干，为企业贡献着自己的一份力量。在走过的路上，我曾记得与同事们在工作中挥汗如雨、加班加点，完成了一个又一个的艰巨任务，享受着圆满完成工作所带来了胜利喜悦;还曾记得与同事们有说有笑，和谐共事，安心工作，在平凡的岗位上默默奉献，虽然没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，但从他们身上我能感受到望京物业人一种敬业奉献的执着追求;还曾记得当遇到困难阻碍、思想困惑时，领导和同事们对我的无私帮助，使我提高了工作能力和工作效率，在成长的路上越走越精彩;还曾记得公司党委积极为年轻后备人才搭建成长平台，举办的历届“青年骨干培训班”，让我们有机会展现自身的才智及能力。

点点滴滴悠然于心，十八载春秋，*****为我提供了实现人生价值的舞台，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心在这个舞台上，不论是过去，现在，还是将来，我都将尽心尽责的在企业赋予我的岗位上奉献自己，与企业共成长，也祝望京物业立足新起点，迈上新征程，开创新辉煌。

第四篇：我与企业共成长

我与鹿彩共成长

今年是我们鹿彩成立十周年，掐指算来，鹿彩的成立已有十年，十年来，鹿彩从小到大，我们在鹿彩创业者的带领下，一步一个脚印，终于取得了今天的成绩,员工队伍，管理理念，硬件设施等发生了巨大的变化，在鹿彩成立十周年之际我作为鹿彩的一员，和其他员工一样，感到无比的骄傲和自豪。

在这个特殊时刻，不由得让我想起了我刚到鹿彩工作的日子，那个时候我还是一名刚刚走出校门的毕业生，那时的鹿彩，是一家生产社会产品的国有老厂，鹿彩成立伊初，那时的鹿彩连买一台加湿器都需要考虑好久，到现在的我们引进了当今国内最先进的印刷设备、斥巨资进行技改搬迁、美化生产现场和办公区域，这些在当初是连想都不敢想得事情，但是今天我们在鹿彩创业者的手中变成了现实，想到这些，作为一名鹿彩的老员工，内心的激动之情溢于言表，日子一天天过去，鹿彩也在一天天长大，我们伴随着鹿彩，一路走来，一路感动，一路感激。

在公司的制版室，我在冯树荣师傅的教诲下开始了自己的工作，与工人师傅们说说笑笑，我感觉到了劳动的快乐和充实，每次看到我们的劳动果实化为那一张张合格印品的时候，我终于明白原来劳动可以如此的自信与光荣。回首鹿彩十年来，内心充满了无比的感激，我想这种感激是发自内心的真情流露，更是心中那份永远对鹿彩无限热爱的那份情。所谓感激，我想首先感激公司提供了我工作的机会，给我提供了很好的成长的平台。使我能

够在工作中继续学习、锻炼、成长。企业好像一个大家庭，在企业里的每个职工团结一致，公司领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培养了我工作的责任感。企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们都把自己当成是这个大家庭的主人，企业是我们的生存依靠和希望依托，是我们实现自我价值的舞台，尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

尤其是鹿彩最近五年来，我们有切身的体会能真切感受到，公司对我们的培训力度在不断增强，培训机制也越来越健全，培训范围也越来越广泛，更能贴近生活、贴近工作、更能符合员工的切身利益和实际，公司不仅仅对员工的工作负责，而且也为员工的发展前途负责。一切为了员工利益，一切为员工发展，不管你是什么身份，来自何地，只要你有足够的勇气和才能，鹿彩会不拘一格的重用你，培养你，发展你，给你最大的展示个人魅力和才华的舞台，最近公司领导站在新的高度提出以人为本，努力打造“和谐鹿彩、魅力鹿彩”的重大战略，在此基础上，提出了公司《中长期发展规划》，在规划中特别对人才的发展规划提出了更高的要求，为公司今后的发展提供了强有力的人才技术保障。

作为一名和鹿彩一起成长进步的老员工，没有任何的理由不为鹿彩的发展贡献力量。反而我们还觉得自己为企业的做的还远

远不够，一个人的力量是有限的，但是我们全体鹿彩人只要紧密团结在公司领导的周围，握紧拳头，形成合力，充分发挥集体和团队的优势，那么我们前进的动力是无穷的，我想，这正是我们鹿彩发展的希望所在。

通过公司的培养和自己的努力，现在我已经是生产技术中心的副经理了，进入管理层后，虽然我的岗位在不断发生着变化，从制版员、工艺员、车间主任到现在的中心副经理，但唯一永远不会变得是与鹿彩割舍不断的那份感激之情，鹿彩不但教会我如何工作，而且让我明白了许多做人的道理。就我而言，自从我加入到鹿彩以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗;大锅里有饭，我的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不会干涸;企业兴旺，员工才有可能受益，为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为烟用辅料企业领域的排头兵。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我们考虑从以下几个方面努力。

首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失;员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会

优秀，我们的企业才会优秀;只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并热爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。

其次，我们要把公司当作成自己的家。我们都是这个大家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的未来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们同企业共成长的老员工更要发挥我们的模范带头作用，多做工作，多学经验，不断总结，勤于思考，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。

最后，员工和企业共同创造一个和谐的工作环境，打造一个全新的企业与员工的关系，良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同时会大大提高我们的工作热情，工作效率，以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级之间打造一个团结就是力量的战斗集体。

现在鹿彩的创业者们为我们描绘了更加美好的发展蓝图，从目标管理、绩效考核到三体系的建立，鹿彩正朝着更高、更远、更强的发展目标迈进，一排排整齐的新厂房，一台台先进现代化设备，整洁的作业现场环境和强有力的管理制度，都为我们构建“和谐鹿彩、魅力鹿彩”奠定了坚实的基础。

虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，但她为我们提供了生存、工作和学习的机会和土壤，我们应为它的繁荣、和谐、

发展尽自己的微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创我们鹿彩更加灿烂的明天。

(皇甫平)