解放思想交流

解放思想交流（通用6篇）

篇1：解放思想交流

解放思想交流发言稿四篇

这次大讨论，是响应市委、市政府决策部署的一次重要活动，是推动科学发展、赶超发展的一项重要举措。各单位务必高度重视，精心组织，确保大讨论活动取得实效。下面是关于解放思想交流发言稿四篇!

思想宣传范文1

开展“解放思想改革创新在行动”活动以来，我认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的问题，并从思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下:

一、学习情况和体会

认真学习了市委“解放思想改革创新在行动的实施意见”。___的讲话高屋建瓴，深入浅出，深刻分析了制约我市经济和社会发展的诸多因素，分析了解放思想必须着力解决的突出问题，思想深刻，内容丰富，实事求是，在全市开展“解放思想改革创新在行动活动”不仅十分必要，而且至关重要。我一定要深刻领会其精神实质，以开展“五创工程”为主题，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，真正认识到了开展这次活动的紧迫性和必要性。在这次活动中，通过认真学习，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育，增强了学习贯彻“三个代表”重要思想、全面贯彻树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的自觉性和坚定性，坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念，更加牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨，振奋了精神，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的，增强了信心，明确了今后努力的方向。

二、存在的主要问题与不足

1、在学习方面。多年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，存在着被动、应付思想。致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，对我市会展业发展战略的认识不足，在理论学习上心浮气躁，深入不进去，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。总体缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。特别是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。

2、在工作作风方面。工作中高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，从而降低了自己的工作标准和要求。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对市委作出的一些关系全市发展全局的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但落实的不够彻底。对工作往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务少，与领导要求有相

当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。层调研方面做得还很不够，还没有能做到经常深入实际，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多，在决策分析时还欠缺第一手资料。

3、在解放思想、更新观念方面。一是在思想上缺乏批评与自我批评的勇气。有个别时候不能够坚持原则，老好人思想存在，开展批评与自我批评不够。在日常工作实践中，对于出现的工作问题和漏洞，不敢大胆的提出来;说普遍存在的问题多，具体到个人的少;讲空话套话的时候多，谈实际问题的时候少。二是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时认为有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。三是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。四是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

4、在自身建设方面。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。平时基本做到遵纪守法，没有出现违法乱纪的问题。但平时工作纪律仍不够严谨，经常出现迟到的现象,甚至出现旷工现象，有时上班时间外出玩。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是自己主观原因造成的。说到底还是自己学的不深，探索的不积极，自己的党性观念和党性修养有差距。通过学习、查摆、谈心交流和同志们的帮助查出的我自身存在的问题，这些问题为我及时敲响了警钟，我要正视与党员标准的差距，审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我，让自己进一步增强责任感。

思想宣传范文2

随着国家骨干高职院校建设的推进，我深刻的感觉到自身的知识面和各方面的素质能力急需加强和提高。主要表现在以下几个方面：

一，责任意识。责任是校训，更应该是我遵循的行为准则。应该把我工作中的各个方面的表现用责任这把尺子来衡量，时刻检查自己工作中的表现是否能够做到尽职尽责。

二，建设。本人所从事的工作，专业技术性较强，我应提高钻研业务技能的主动性，加强各项业务技能的学习和创新。

三、管理能力。我所从事的工作是为老师和同学的实践教学和学习提供服务和保障，在工作中为老师的教学提供协助，对同学们的行为进行管理，对教学设备进行管理维护，使教学设备发挥最大的效益，有效约束同学们的不良行为。最终实现规范管理，文明上机。

四，卫生保洁。加强卫生打扫，安排好课后值日，定期擦拭微机。保持机房整洁明亮。

五，科学发展。加强科学发展观理论的学习，提高政治敏锐性，正确处理工作中遇到的各种问题。

六，教学能力。加强教学能力的培养，做教学战线的后备军。

七，其他方面。加强体育锻炼，保持健康体魄。加强思想品德培养，做有思想、有道德的人。

建设国家骨干高职院校的伟大征程，鞭策着我刻苦的学习，勇敢的实践，以不断的提高和加强来适应国家骨干高职院校建设。

思想宣传范文3

个人思想作风整顿建设剖析材料 2014年4月6日在市局三楼会议厅，召开了全系统国税干部思想作风纪律整顿动员大会，根据市局党组的部署，车购税分局迅速在全局开展了这次纪律作风整顿教育活动。在第一阶段，通过学习有关文件、主题讨论，民主生活会等形式在全体干部职工中开展学习，通过学习讨论，使全局职工更牢固掌握各项纪律规定，增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性，深刻认识到违法违纪问题产生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防线，改进了工作作风，通过这次纪律教育整顿学习，使全体职工深刻体会到在我们队伍中存在问题的严重性和在国税系统开展纪律作风教育整顿的紧迫性和重要性。

通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓创新的精神还有待进一步加强。现车购税税收征管模式还比较低下，深入纳税人调研不够，宣传工作还没有全面展开。创造性开展工作不够;创新意识不强，思想不够解放，工作求稳怕失;虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。

2、其他税收业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、车购税分局属新成立的单位，各方面制度没有完全建立，更谈不上完善，制度落实不彻底，执行不得力;目标责任制等尚未具体到人，同时在组织纪律方面存在执行制度不严，有时对违章的人和事处理不到位。

4、大局意识、服务意识还有待加强，全体干部职工的实际困难，后顾之忧没有得到有效解决。主要表现在：没有紧紧依靠群众，关心群众，密切联系群众，深入群众、深入基层，与群众推心置腹，倾心交谈，没有对全局干部职工倾注满腔热情，时刻关注群众冷暖疾苦，为群众排忧解难。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，由于业务工作繁杂，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主

义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、开拓创新精神不够。要实现率先崛起，在政策法规的范围内，思想上必须有超常规的理念、工作必须有超常规的措施。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必须要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、由于机构改革遗留问题，人员交流机制一直没有理顺，“人、岗、责”也一直没有规范地统一起来，一些制度与现行的人力结构不配套，因此人浮于事等现象客观存在。

4、部门间联系不够，制度建设不够。与车管部门的信息现无法共享，与税源管理部门无有效机制，与稽查部门的合作还没有跟上。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、工商业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读胡锦涛同志在中纪委第七次全委会上的讲话等有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气和党组成员一道，率领全局同志完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高领导艺术;讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、随时随地的将“五条禁令”表现在行动上。明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，让全局干部职工向我看齐，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，坚决克服好人主义，对违章的人和事，决不姑息迁就，处理到位，执行到位，做到对国家对人民负责。

思想宣传范文4

在本次解放思想大讨论活动中,我的思想认识有了很大有提高，深刻认识到解放思想大讨论活动的必要性和重要性，增强了努力作好教育教学工作的责任感和使命感。在对照检查阶段里，认真反思了自己在思想、学习、工作、纪律等方面的情况，感到存在许多不足，把解放思想大讨论活动的成果更好地落实到行动上、体现在工作中，现汇报如下：

一、在思想方面。一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关教育思想方面的问题不是那么了解，没有主动去学习领会，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。思想上还不能完全做到与时俱进，仍然有保守、落后，甚至惰性心理的痕迹。在社会变革和经济实体形式多样化特点日益显著的新时期，面对大量出现的新问题、新事物、新矛盾有时感到不适应。对新事物认识不透、研究不够、方法不多;在解决问题的方法手段上往往依靠经验来解决问题。对现实生活中出现的新情况、新问题，理性思考不深入，处理问题就事论事的多，把握形势、了解大局不深不透。

二、在学习方面。 一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，还集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。多年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，存在着被动、应付思想。致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透，对我市会展业发展战略的认识不足，在理论学习上心浮气躁，深入不进去，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。总体缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。理论学习不够深入，深度广度把握不够。虽然平时较为注意学习，但学习的内容不系统，不广泛，有实用主义、重视业务学习而对政治学习有所放松等现象，不注重学习的全面、系统性。对许多理论问题缺

乏深入思考，浅尝辄止，不求完全弄明白，特别是对现代教学知识和市场经济方面的知识了解不够，有时只停留在学过、看过的层面上，学得不深不透，与当前形势的需要有一定的差距。缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。

三、在工作方面。 一是对待来同志不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待群众，二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。科学发展和创新意识不够强，有求稳怕乱的思想。工作中解放思想、大胆创新，用改革创新的精神和办法解决新情况、新问题，敢想、敢试等方面自己显得不够强，有凭经验办事的心理。

四、在纪律建设方面。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。平时基本做到遵纪守法，没有出现违法乱纪的问题。但平时工作纪律仍不够严谨。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。

综上所述，通过认真而深刻的自我剖析，充分认识到自身的差距，在今后的工作中我将带头认真学习，积极工作，具体措施如下：

1、加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、一切为学生服务发展的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢树立社会主义荣辱观。

2、强化“学习”意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人修养，增强分析问题解决问题，辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作。

3、努力做好本职工作。把本次开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。

4、强化“开拓”意识。作为一名中共党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，提高教育教学成绩。总之，面对新的形势、新的任务、新的要求，自己要进一步解放思想，振奋精神，发扬成绩，克服不足，出色完成各项工作任务。

篇2：解放思想交流

科学探究是一种重要的学习方式，实验探究是一个有效的途径。化学教学中比较常见的探究活动形式有两种：一是进行合适学生的探究性实验。二是调查辩论等活动。让学生走出课堂，深入社会生活实际去获得第一手的信息，借助以学知识和各种教育资源对调查结果进行分析和归纳，发现问题，提出解决问题的合理建议。

学生通过亲身经历和实验，证明自己的假设或观点，可以培养学生科学素养，新教材的编写把学生动手实验融入学习中，充分体现了学生主动意识。实验是为了学生的发展而服务的，并不是简单的技能模仿，而科学实验探究才符合学生发展的要求。因此在学生实验时，教师不应过多限制学生，应该留给他们足够的时间和空间，去试验自己的新想法，去提出新的问题，去交流讨论。爱因斯坦也说过：“提出一个问题比解决一个问题更重要。”凡是学生自己能做的，应该让他们自己去做。让他们自己去提出一个个问题、去假设、验证、讨论。教师必须加强对化学实验的理解，尤其对实验探索过程的理解，从而达到探究的目的。

学校领导的思维也没局限于学校之中，校领导亲自带队，组织教师外出参观学习，并结合我校实际，展开“如何提高课堂效率”的讨论，许多教师的创新火花被点燃，集体备课，讲课、评课，修改完善，基本形成了：确定目标、学生自学与教师精讲、点拨相结合的教学模式，这个模式虽然还只是雏形，但它却是我们创新意识的体现，在今后的教学中，我们还会不断的完善。

在创新课堂教学的同时，学生的课余活动也日益丰富，尤其是我校自编操活动开展得有声有色，一举手、一投足、转身跳跃无不是学生的青春活力和创新能力的展示，这已成为我校一道亮丽的风景。

篇3：解放思想交流

马克思和恩格斯是马克思主义工人政党的创立者。当时党的组织结构与现在共产党的结构是有差异的。那时的马克思主义工人政党, 组织结构较为松散, 只有中央和较大的地方支部的领导成员相对稳定, 有些是职业革命家, 而党员是以大选时投该党议员的选民人数计算的。恩格斯多次谈到德国社会民主党拥有几百万党员, 指的就是投票选举该党议员的选民人数。这种情形下的党内不同意见的交流十分重要, 民主讨论是基本的党的活动形态。党的基本理论由相对稳定的党纲确定, 党的策略原则由每年一度的党的全国代表大会确定。党的领导机构需要更多地考虑党内的多数意见, 除了非常时期, 一般情况下若党的领导机构直接干预党的报刊工作, 会受到抵制或遭到党员们的批评。

一、党的领导机构和党报都要遵循“党的精神”

早期的“共产党”一定程度上如《共产党宣言》所说, 是作为“幽灵”存在的, 组织不完善, 成员很少, 而且流动性大, 但马克思和恩格斯已经为这个党制定了纲领和策略。所以, 凡是被外界视为党的报刊的媒体, 他们都要求遵循“党的精神”, [2]不管这时的“党”是否成型。在这里, 马克思和恩格斯所说的“党的精神”有些接近我们现在所说的“党性”, 标准是党的纲领、章程和策略决议, 但是这个概念的主语不只是党的报刊, 也包括党的领导机构。

维护党 (尽管早期党的形式是无形的, 但作为“幽灵”的存在则为社会公认) 的理论的纯洁性和党的荣誉, 是马克思和恩格斯经常谈到的问题。他们都要求党内的人和党的出版物按照“党的精神”讲话, 在党形成的过程中, 恩格斯就指出:“党的出版物是做什么的呢?首先是组织讨论, 论证、阐发和捍卫党的要求, 驳斥和推翻敌对党的妄想和论断。”[3]他多次批评“交往超出了党的政策和党的荣誉所允许的限度”[4]的事情。1859年, 德国工人运动的领导人拉萨尔没有与马克思和恩格斯商量, 便出版了一本关于国际形势的小册子。尽管那时不存在任何形式上的“党”, 但外界一向把拉萨尔与马克思、恩格斯等人看作一个“党”, 所以马克思向拉萨尔指出 (向恩格斯转述) :“今后在这样危急的关头谁要想代表党讲话, 只能在下面两者中择其一:要么他事先同别人商量, 要么别人 (一种婉转的说法, 指你和我) 就有权撇开他而公开发表自己的意见。”[5]

在马克思主义工人政党成熟以后, 党的报刊和党的公开会议是党的外在形象, 恩格斯曾说:“党本身正是像它在报刊和代表大会上让公众所看到的那样。” (34卷263页) 在谈到德国社会民主党的机关报时, 他说:“《社会民主党人报》是德国党的旗帜”。 (22卷90页) 正由于这个原因, 他和马克思不惜笔墨地纠正党报上不断制造的理论上的灾难, 批评党报上那些不学无术的市侩幻想、又臭又长的奇谈怪论和最浅薄的胡说八道 (参见34卷281、282-283页, 33卷638页) , 以维护党的荣誉。

党的领导机构所以拥有领导权力, 是通过一定的组织程序, 由全党的多数赋予的, 它的基础是全党的信任。这种权力表现为一种精神力量。就此马克思曾多次讲过:“只要总委员会不再是国际工人协会的多数人的代表者, 那么即使我们承认总委员会有黑人酋长或者俄国沙皇的权力, 这种权力反正也会是虚幻的;总委员会没有军队, 没有预算, 它只是一种精神力量, 如果得不到全协会的赞同, 它将永远是软弱无力的。”“难道它的权威不是纯粹道义上的吗?”党的领导机构能够实现领导, 在于它真正为工人运动服务, 恩格斯就英国的社会民主联盟讲过:“社会民主联盟并没有为这里的运动的普遍发展做许多事情, 因而也就没有资格进行领导”。[6]

1879年, 德国社会民主党国会党团授权议员马克斯·凯泽尔在国会里发言赞成保护关税。党员卡尔·希尔施在他主办的刊物《灯笼》上批评凯泽尔违反了党的纲领和策略。但是希尔施却遭到党团领导人的批评, 说他批评党团违反党的纪律。为此, 马克思和恩格斯致信德国党的各主要领导人, 他们指出:“既然那些首先应当维护党纪的人通过了这样的决议, 十分严重地违反了党的纪律”, “那么我们认为, 希尔施恰恰有充分权利像他所做的那样, 给凯泽尔以有力的打击……他把凯泽尔的卑鄙言论以及更加卑鄙的投票行为公诸于世, 从而挽回了党的荣誉。”[7]在这件事情上, 马克思和恩格斯共同为党的内部思想交流制定了基本原则:党的领导机构对党的报刊有监督的权力, 但是党员和报刊也有依据党的纲领和策略对党的领导进行批评的权利。在这个意义上, 共同遵循党的纲领和策略高于具体的领导和被领导关系。

1885年, 德国社会民主党的领导机构国会党团的多数, 准备投票赞成津贴德国通往非洲、亚洲和澳洲的定期轮船, 而这显然与德国的殖民政策有关。党的机关报《社会民主党人报》编辑部发表了许多党员来信, 表示反对党团多数的做法, 因为它违反党的纲领和策略。党团通过一项声明, 认为党的机关报在任何情况下都不得对党团采取反对态度。恩格斯支持报纸编辑部, 他后来总结说:“《社会民主党人报》决不是党团的简单传声筒。当1885年党团的多数倾向于投票赞成航运津贴的时候, 该报坚决支持反对意见, 并且甚至在党团的多数用一道现在连它自己也觉得不能理解的命令禁止该报采取这个方针以后, 还是坚持自己这样做的权利。”[8]

二、“党内自由发表意见”的原则

早期的党很弱小, 斗争环境恶劣, 要求服从领袖的独断有其道理。当党壮大了, 处于和平环境, 恩格斯及时指出:“党的发展有这样一条规律:当党壮大到一定程度时, 党在少年时期不得不采取的那些行动本身, 就显得不合时宜了。”“一个大党的纪律无论如何不可能像一个小宗派那样严厉”。“党正在超越迄今存在的严峻纪律的框框;在拥有二三百万党员和不断流入‘有教养的’分子的情况下, 要求有比至今给予的更多的行动自由”。[9]

1885年以后, 恩格斯开始使用“党内自由发表意见”的概念, 认为它是党的发展和教育新成员的必要条件。他把这称为“党内同志惯用的‘自由发表意见’的原则”。[10]这是由于恩格斯已经看到:“每一个党的生存和发展通常伴随着党内的温和派和极端派的发展和相互斗争”。这种情况下, 还像早期那样要求“绝对服从”是不能解决问题的, 只能通过交换意见达到思想的统一。所以, 恩格斯指出:“党已经很大, 在党内绝对自由地交换意见是必要的。”[11]

党的报刊不仅是传播党的纲领的媒介, 也是党内交流思想的场所, 这个原则在国际工人协会时期就已经确定了。1869年, 马克思在一份国际的文件中规定:“国际工人协会所确定的行动一致, 通过各国支部的各种机关报刊所进行的思想交流, 以及在全协会代表大会上所进行的直接讨论, 也将逐步为整个工人运动创造出共同的理论纲领。”[12]

党内自由交换意见可分为理论讨论和对领导人、党的具体纲领和策略的批评两类。在党的理论方面, 讨论的传统是国际工人协会时期形成的, 恩格斯作为国际的通讯书记写道:“讨论各种不同意见不仅是必然的, 而且是必要的。”由于理论问题与现实斗争有一定距离, 为了党的理论发展, 超出组织章程中已有概念的讨论是被肯定的。所以, “讨论理论问题, 总委员会则最热切地希望超出所规定的界限”, “总委员会发表的任何一个文件都无不超越第一条 (国际组织章程第一条) 的界限。但是总委员会能够超越协会正式纲领的界限, 仅仅是在情况证明这样做是正确的限度内。”[13]

当党的领导人害怕理论上的不同意见的时候, 恩格斯指出:“你们———党———需要社会主义科学, 而这种科学没有发展的自由是不能存在的。这样, 对种种不愉快的事, 只好采取容忍态度, 而且最好泰然处之, 不要急躁。在德国党和德国社会主义科学之间哪怕是有一点不协调, 都是莫大的不幸和耻辱, 更不用说分离了。”[14]

在要求党员和党的报刊对党的领导人进行自由批评方面, 恩格斯是毫不含糊的。由于早期工人运动中形成的党的领袖的特殊地位的传统, 往往会产生一种恩格斯所说的相反的情形:“党由于报刊和宣传而变成了为这些领袖提供黄油的奶牛”。而有的领袖的“生活圈子是由某些微不足道的小集团组成的, 他们把在那里听到的东西当作是人民的声音。”鉴于这种情况, 恩格斯一再强调:“任何一个身居高位的人, 都无权要求别人对自己采取与众不同的温顺态度”。“要使人们不再总是过分客气地对待党内的官吏———自己的仆人, 不要再总是把他们当做完美无缺的官僚, 百依百顺地服从他们, 而不进行批评。”[15]1889年, 当恩格斯得知丹麦社会民主党对进行批评的党员报复时, 他指出:“批评是工人运动生命的要素, 工人运动本身怎么能避免批评, 想要禁止争论呢?难道我们要求别人给自己以言论自由, 仅仅是为了在我们自己队伍中又消灭言论自由吗?”[16]

投放恩格斯骨灰的英国海滨

三、党内思想斗争公开的原则

在共产党的早期, 作为一种雏形的、不完善的和受到迫害的组织, 不公开党内思想斗争是一种通则, 并且人们特别重视外界对党的具体评论。1870年以后, 外部形势变化了, 马克思和恩格斯转而主张公开进行党内的思想斗争。

反对公开的主要理由, 是担心敌人利用。为此恩格斯多次批评了过分看重敌人评价的陈旧观念, 他说:“任何斗争都包含有不能不使敌人在某种程度上称快的因素, 不然就会以别的方式使自己本身遭到肯定的损害。”[17]有一次, 倍倍尔谈到他的经验说:“敌人赞扬你, 这就不妙了;敌人咒骂你, 一般说来你的路走对了。”恩格斯则说:“每遇到问题, 往往听见你们拿敌人的话作论据, 我不由地要说, 对我们来说, 敌人是不值一提的。其实, 我和马克思早在1848年就说过:我们作了什么样的蠢事, 以致敌人称赞我们?你看, 你也完全是这样。”[18]

马克思主义工人政党在发展中会有令人不愉快的事情和暴露出弱点。早在1848年《新莱茵报》的第2号上, 马克思就宣布过:一般机关报“对于它在原则上同意的党派采取热烈支持的态度, 无条件地相信这个党派的力量, 时刻准备用实际力量来维护它的原则或者用原则的光辉来掩盖实际的软弱无力。我们将不以这个要求为满足。我们将不用虚伪的幻想去粉饰所遭到的失败。”恩格斯1891年再次重申了这个原则, 他说:“不能只承认运动中令人愉快的方面, 有时也容忍暂时的、使人苦恼的事实。”[19]恩格斯逝世前夕, 对一位德国党的同志说:“党内的分歧并不怎么使我不安;经常不断发生这类事情而且人们都公开发表意见, 比暮气沉沉要好得多。”[20]显然, “公开”是恩格斯在权衡利弊后作出的选择。

正是基于对公开党内斗争条件的认识, 1891年, 恩格斯支持党刊《新时代》发表马克思批评党的纲领文章《哥达纲领批判》, 不惜公开党内的矛盾。随后党内的“青年派”又挑起争论, 倍倍尔认为这种争吵公开出去是家丑外扬。恩格斯则认为:“我不知道, 你们今后是否能够做到对这类问题进行公开讨论。我认为这样做比较好, 尽管会带来某些危害和个人极大的烦恼。”[21]

四、党的领导机构对党的报刊实行道义影响的原则

鉴于1885年发生的德国党内的“航运津贴事件”、1891年公开发表《哥达纲领批判》的事件, 恩格斯进行了思考。“航运津贴事件”发生在“反社会党人非常法”时期 (1879-1990) , 党的机关报不以机关报的名义出版, 虽然涉及党的领导机构与机关报的关系, 但讨论仅限于党内;而在和平时期, 党的领导机构和党报编辑部公开对立, 便有分裂党的危险。因此, 他在党的领导机构阻止党刊公开发表《哥达纲领批判》的事情发生之后两个月, 提出了党的领导机构对党的报刊的领导方式问题。他对德国党的领导人倍倍尔说:“执行委员会和你本人对《新时代》以及所有出版物保持着并且应该保持着相当大的道义上的影响, 这是不言而喻的。但是, 你们也应该而且可以以此为满足。”[22]所谓道义影响, 即非强行政控制。这显然是对国际工人协会传统的继承。当时马克思就认为国际领导机构的权威是纯粹道义上的。这样做既保持了党的领导机构对党的报刊的监督职责, 也给予报刊更多的活动自由。在以后的论述中, 他多次使用了“道义影响”这个概念。

在这种领导形式下, 党的领导机构要避免直接干涉党员的写作。1891年10月, 党员爱德华·伯恩施坦修改他写的《拉萨尔全集》引言, 接到各位领导人的来信指示。为此恩格斯批评说:“你们不应当为拉萨尔的事再接连来信烦扰可怜的爱德。这使他非常着急;一方面, 你们要求这样做, 另一方面, 他认为自己有责任那样做, 因而使得他不知所措;这只能损害事业, 而且终将弄得他自相矛盾起来。”[23]

德国社会民主党进入和平时期以后, 恩格斯把党的报刊划分为正式的非正式的两种。目的是为了使党内交换意见更自由一些。他反对把所有党领导的团体和党员个人办的报刊都变成党的正式机关报刊, 而把这样的决定比喻为俾斯麦对铁路、邮电实行的“国家社会主义”。就此, 他于1892年特别向党的领导人提出创办一种在党的领导机构道义影响下的专门用于争论的刊物。他说:“你们在党内当然必须拥有一个不直接从属于执行委员会甚至党代表大会的刊物, 也就是说这种刊物在纲领和既定策略的范围内可以自由地反对党所采取的某些步骤, 并在不违反党的道德的范围内自由批评纲领和策略。你们作为党的执行委员会, 应该提倡甚至创办这样的刊物。这样, 你们在道义上对这种刊物所起的影响, 就会比对一半是违反你们意志创办的刊物要大。”[24]在这里, 恩格斯最大限度地提倡党内的自由交换意见, 同时也为这种意见交流提出了必要的界线, 即在党的纲领和策略范围内, 或者再进一步, 在党的道德 (公开的, 不诽谤和侮辱他人, 不涉及人身攻击和侵犯隐私等) 的范围内批评纲领和策略的某些步骤。

恩格斯赞成党的正式机关报的编辑部工作独立, 就此他与党的主要领导人倍倍尔交换过意见。倍倍尔告诉恩格斯:“所有的报纸, 包括由我们出钱办的报纸都是独立的。我们从未热衷于干涉报纸的领导”, “除《前进报》 (党中央机关报) 外, 我们没有对任何报纸实行过国家化;甚至连本来掌握在我们手里的《汉堡回声报》 (德国社会民主党最大的地方机关报) 也和其他报纸一样自由。”[25]恩格斯曾把德国党的报纸工作经验告之法国工人党的领导人, 他说:“汉堡的编辑部完全是独立的, 而且根本不知道柏林在搞些什么, 反之亦然”。[26]

恩格斯关于党内精神交往的原则, 都是为了扩大党内交往的自由度。但这不是目的本身, 而是为了通过党内思想的自由交流而巩固党, 使党适应新的斗争环境。如果留意的话, 他的原则是以“党”作为最大限度的。如果离开了共同遵循的党的纲领和策略, 那么自由本身对党内交往就没有意义了。所以恩格斯说:“为了不致蜕化成为宗派, 我们应当容许讨论, 但是共同的原则应当始终不渝地遵守。”如果讨论的问题与党的理论基础完全背离, 就不是自由讨论的问题了。恩格斯说:“这里涉及的是任何一个无产阶级政党内根本不容讨论的问题。在党内讨论这些问题, 就意味着对整个无产阶级社会主义提出怀疑。”[27]

摘要：马克思和恩格斯作为党的精神领袖, 对马克思主义工人政党组织内部的思想交流十分重视, 他们确定了党的领导机构和党报编辑部遵循“党的精神”的原则, 同时也确定了“党内自由发表意见”的原则以及党内思想斗争公开的原则。恩格斯在马克思逝世后, 总结了党内思想交流的经验, 提出了党的领导机构对党的报刊实行“道义影响”的原则。他们的目的在于通过党内思想交流而巩固党, 使党适应新的斗争环境。

篇4：管理思想精髓的交流

本书详细记载了欧洲管理大师马利克和雀巢公司前首席执行官毛赫尔的深入对话，以及两位管理大师过去几十年里管理实践的思想精华，包括企业并购、人才政策、后备管理人员的选拔和培养、员工的选择和培训等，帮助企业在当代全球化发展的道路上成功经营，基业长青！

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篇5：解放思想交流

作为一名工程设计人员，求真务实，踏实严谨是最基本的要求。而从一名合格设计人员到一名优秀设计人员的过度，是必须要经历一个学习、锤炼的过程。二者的关系是递进关系。

再说说二者的差异吧。我认为这里有个基本分项，和一个加分项。不论是合格的设计人员还是优秀的设计人员，对于基本分项要求是一致的，就是要不断提高专业技能，业务水平，立足岗位，不断创造价值。而加分项有如下3点，个人认为作为一名优秀的设计人员要在如下几点上有所展现：

1、合作意识、责任意识;这是个很简单的道理，一个人走的快，一群人走的远。这一点上也是和我们所学的四个意识是契合的。

2、担当精神。作为一名共产党员，如何发挥战斗堡垒作用，如何发扬火神山雷神山精神，就是要一不怕苦，二不怕难，特别是在现在这个市场环境恶化，公司经营困难的非常时期，就是需要我们敢于站出来，顶上去。

3、创新精神。越是市场环境复杂恶劣，越是要创新突破。现在的市场发展波诡云谲，变幻莫测，我们作为一个传统行业更是要求危机意识。要在设计工作中求创新，求突破，求发展。

“解放思想、推动发展”大讨论交流发言（2）

我就第一个主题发表下自己的见解和想法：

本职岗位职责是什么，作为工程设计人员，本职岗位就是为业主提供好产品，为企业和社会创造更多的价值。作为中国xx院的一员，应把个人的发展融入到公司和部门的发展，做到个人与部门同频共振。如何才能在本职岗位中提高自己，发挥作用，我觉得应该做到以下三个方面：

一、鼓足干劲、大胆往前冲。

应充分利用好xx院优势资源，xx院一直是中国xx能源板块的技术强院，要充分把握好这一优势，在工作中不断突破自我，向身边的优秀前辈同事学习，鼓足干劲，大步向前冲。

二、常学常新、努力突破自我。

动力专业目前在特色业务开拓上有了长足的突破和较多涉及，特别是近两年在我们所长和部门的不断突破和努力下，特色业务开展如火如荼。发展特色业务的同时，需要不断的学习新的知识和规范，提高业务水平和技术储备：一方面，我们需要抱着“摸着石头过河”的实践理念，脚踏实地，学习积累;另一方面，面对新工艺，我们也属于“小马过河”，更加需要学习新的规范和工艺，完善的理论知识和技术力量，才能做到方案合理、心中有数。

三、调整心态、形成积极的心理平衡。

1)对自己所处的行业要有清晰明了的认识，实事求是的面对行业之间的差别和差距，改变不了行业行情的情况下，需要积极调整自己心态。

2)衡量自我能力与平台和团队赋能的关系：需要清晰地自我评估下，个人能力如果离开公司平台或团队能否发挥自己的潜能，能否单打独斗就能创造更多价值。

篇6：解放思想交流

创新工作方式

规范行政行为 依制度理事

用标准管人

自治区质量技术监督局 2008年3月28日

按照自治区党委的统一部署，结合质监工作实际，我局以想不想优选管理制度、敢不敢严格监督问责、会不会运用工作标准为切入点，深化学习谈认识，横向比较找差距，分析问题定方向，顺利 完成了继续解放思想大讨论活动第一阶段任务。我们主要做法是：

一、层层发动，统一思想，提高认识

质量技术监督局履行质量、标准、计量、认证认可、特种设备安全、食品安全等行政许可、行政执法重要职能，思想解放的程度，履行职责的优劣，直接影响政务环境和投资环境。

我局党组高度重视继续解放思想大讨论活动，2月26日召开局党组会议，迅速成立活动领导小组，下发实施方案。3月4日，召开了全区质监系统动员大会，对活动进行具体部署。各市、县质监局、区局直属各事业单位也都迅速成立活动领导小组和工作机构，实行三级联动，条块结合，整体推进。

我局制定了《广西质监系统关于开展继续解放思想大讨论活动实施方案》、《广西质监系统继续解放思想大讨论活动讨论主题细化表》、《广西质监系统贯彻落实自治区继续解放思想大讨论活动学习动员阶段细化方案的实施意见》、《广西质监局继续解放思想大讨论活动学习动员阶段工作计划表》等文件，确保了全区质监系统继续解放思想大讨论活动有目标、有重点、有方法、有步骤、有措施，积极地向纵深推进。

全区质监系统以市县局长、处长、院长、所长为主，全体干部参加了继续解放思想大讨论活动，覆盖面达到100﹪。同时，单位一把手带头、全体干部职工动手，认真撰写了学习心得。

从3月13日起，在为期一周的时间内，我局领导采取分片联系的形式深入各市、县质监局进行了继续解放思想的专题辅导和调研，及时了解干部职工思想动态，指导和督促基层质监部门落实继续解放思想大讨论活动，确保了全区质监系统的大讨论活动思想统一、步伐一致。

3月21日-22日，我局组织召开了全区质监系统处级以上领导干部学习贯彻十七大精神继续解放思想大讨论研讨会。区局领导班子成员、各市局局长、区局机关各处室、直属各事业单位主要负责人围绕学习贯彻十七大精神和继续解放思想大讨论活动，以课件的形式发表演讲并讨论点评。邓于仁局长传达了郭声琨书记关于继续解放思想大讨论活动的最新精神，带头作了“解放思想的几点思考”专题演讲。与会代表紧扣管理体制创新、技术创新、名牌推进创新的主题，从不同的层次、方面、角度，联系工作、部门和个人实际，畅谈个人对继续解放思想的认识，剖析当前质监工作存在的问题和不足。在查找的差距中，筛选出12条，逐一分解到责任部门，逐一提出改进措施。通过研讨，进一步把质监系统各级干部的思想统一到区党委继续解放思想大讨论部署上来，明确了目的，把握了下一阶段的努力方向。

二、深刻剖析，找准差距

近年来，我区质监工作取得了一定的成绩，但距区党委、政府的要求和企业的期望仍有差距。

（一）大质量管理体系基础保障能力不足

我局从2004年起，就开始探索建立一套科学的管理制度，达到依制度理事、靠标准管人，即以ISO9001质量管理体系为载体，贯彻落实三项制度，促进质监工作标准化、作业程序化、行为规范化、评价科学化。我局以ISO9001质量管理体系为载体，建立行政效能长效机制的做法，经受了时间的检验，得到了实践的认可，并在转变干部作风加强机关行政效能建设活动中取得了明显成效。但是从整体上来看，我区质监系统大质量管理体系基础保障能力不足，尚未充分体现质量管理体系在保障行为规范、提高行政效能方面的作用。主要表现为：尚未完全形成一个覆盖全区质监系统的大质量管理体系。目前质量管理体系建设工作只从区局推进到14个地级市局和少数县局，只有区局、14个市局和11个县局先后通过认证，区、市、县三级质监部门尚未形成一个上下衔接紧密、“点线面”三位一体协调运行的管理体系。在由上往下推进质量管理体系建立的过程中，存在着不想抓管理、不会抓管理、不敢抓管理的问题，一些领导干部不懂又不学习如何管理，生搬硬套，不结合实际，只会做表面文章；一些干部职工对管理体系抱着是上级要我做的、而不是我主动做的思想，以消极的心态来被动地执行；一些单位的质量管理体系没有点面结合与层层保护，目标没有整体推进和分兵把关；一些单位有令不行、有禁不止，不敢从严管理，不对质量管理体系的运行进行严格评价并持续改进。这些问题的存在，极大的影响了科学管理的深化、运行机制的创新，阻碍了质量管理体系的有效运行，最终将损害到我们在转变干部作风加强行政效能建设活动中已经取得的成效。

（二）服务群众意识不强，服务企业能力不足

近几年，质监部门在服务群众、服务企业、服务地方经济发展上做了很多工作，也取得了一些成绩。但是通过继续解放思想，对照先进地区、先进水平，我区质监系统在服务意识上还不强，服务能力还不足，与广西经济快速发展的要求还存在一定差距。主要表现在：一是技术装备水平落后，技术保障能力不强，服务企业能力不足。国家级的高水平公共技术检验检测服务平台数量仍然很少，技术机构的科研水平和研发能力不强，技术机构的装备水平差，检验检测能力不足。干部队伍素质不高，专业结构不合理，缺乏高水平技术人才。二是仍然存在以我为中心的官僚衙门作风，没有真正树立以顾客为中心的服务理念，不主动掌握企业的需求，不主动跟进当地的大项目建设，不能充分利用质监部门的技术手段为企业提供综合服务；在名牌申报过程中，重材料报批轻过程培育，没有对企业进行质量管理体系、标准体系、计量体系的全方位培育，主动为企业服务的意识不强；对品牌效应不跟踪不统计不分析，对名牌战略的整体宣传不到位；对基层来办事的同志不热情、不热心、不主动；案件审理公开透明度不高。三是不注重自身业务学习、提高自身业务素质，对于企业的咨询，不懂不会。

（三）规范市场经济秩序的手段单一，堵疏没有很好结合 在规范市场经济秩序中，主要采取以监督抽查、打假治劣为主的事后查处方式，没有注重充分发挥质监部门的职能，采取综合手段对产品质量实现全过程监管。一是没有充分发挥技术标准在市场经济中的规范作用，积极引导企业自觉采用国际标准和国外先进标准，建立以技术标准为主体，管理标准和工作标准为支撑的企业标准体系，从源头上提高产品质量，提升企业竞争力。二是不注重引导企业通过计量检测体系认证、食品安全管理体系认证、质量管理体系认证等认证认可。按照国家质检总局2006制造业质量竞争力指数分析报告，广西排列第26位，12个观测变量中的质量管理体系认证率全国倒数第二位，比全国平均水平83.84低15.66％，也落后于西部平均水平。这从一个侧面反映了广西企业基础质量管理体系的落后现状，也间接影响了广西产品质量的总体状况。三是一些基层单位仍然存在不依法行政、滥用职权、乱作为、不作为的问题，甚至个别执法人员走上邪路。四是对食品和重要产品尚未全面建立索证索票制度。

三、持续改进，以“活动”促长治久安

针对查找出来的问题，我局采取了以下措施加以解决：

（一）加强制度创新，深化科学管理。依制度理事，靠标准管人，必须体现在工作标准化、作业程序化、行为规范化,实现优在制度、重在执行、严在监督、成在整改。一是继续完善区、市局质量管理体系，进一步加快推进县局质量管理体系建设，真正形成上下衔接、融会贯通、运转顺畅、基础保障能力强、覆盖全系统的大质量管理体系。二是严格执行质量管理体系，做到“点线面”三位一体，即区、市、县局权责要层层分明，处、科、股业务要条条垂直互通，官、兵岗位把关责任要点点到人。三是严格评价并持续改进，严格执行纪律监督、技术监督、法规监督、常规事务监督“四大监督体系”，按照设定好的测控点、测控量及测控频率加强对行政服务及时率、行政服务差错率、顾客满意率、工作目标完成率、行政执法结案率、行政行为在行政复议或诉讼中的撤销和变更率等“六率”的监督；进一步完善行政审批和行政执法电子监察中心，对所有行政审批和行政执法事项实行全程实时监控，用信息化手段促进质量管理体系建设。

（二）关注民生，围绕产品质量安全，提升服务能力。科学管理的最终目的，就是要提高服务经济发展的能力。一是整合国家食糖质检中心、国家量具质检中心、国家珍珠及制品质检中心、广西特种设备院、广西计量检测技术研究院、广西标准技术研究院及东盟技术标准研究中心的有生力量，组建北部湾产品质量安全检测中心，为北部湾经济区建设服务。二是围绕广西优势、特色产业，筹建8个国家质检中心和17个广西质检中心，以建设公共检测技术服务平台实现产业聚集，促进招商引资。三是通过引进来、走出去，通过建立健全人才管理制度和收入分配制度，通过改善工作条件和营造良好工作氛围，造就一支专业结构优化的高素质人才队伍，为质监事业提供坚实的人力资源保障。四是围绕重点项目抓投入。一方面，依法抓法定检验，积极拓展委托检验，确保国有资产不流失并能保值增值，提高技术投入的资金保障能力；另一方面，高度树立艰苦奋斗和勤俭节约的思想，把资金投向国家级、自治区级质检中心等技术检验检测重点工程。

（三）依法行政，规范市场经济秩序。规范市场经济秩序，必须打假与扶优相结合，做到“两手抓，两手都要硬”。一是完善行政审批“审查、批准、监督”三分离和行政执法“立案调查、审理执行、监督”三分离工作机制，进一步优化业务流程，提高工作效率，减少企业办事成本，彻底解决重发证、轻监管的问题。二是创新产品质量监管模式，实行重点产品监管“三抓手”，即帮助企业建立质量管理体系、电子索证索票、监督抽查，从源头抓好产品质量安全。三是利用国家产业政策等准入手段，支持地方政府主动调整产业结构，淘汰落后的工艺和生产能力；发挥我区11个国家标准化分委员会的作用，加强标准制修订工作，对涉及人身安全的产品，用市场准入和制定强制性标准来提高企业准入的门槛，规范市场经济秩序，促进产业由粗放型向集约型转变；用品牌战略来提升地方经济发展的整体水平，鼓励企业发展走质量效益的道路；用打造品牌来招商引资，聚集和提升地方产业的规模和水平，促进地方优势、特色产业的又好又快发展。四是加大执法打假力度，坚决打击制假售假行为，净化市场环境，同时将阳光审理案件试点列入今年政务公开的重点。