护办室岗位职责

护办室岗位职责（精选2篇）

篇1：护办室岗位职责

护办室劳动纪律补充管理办法

第一条 迟到、早退和旷工

（一）严格请销假制度。护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。值班护士有事应提前向护士长递交书面请假条、协商好代班人员，并经护士长批准后方可离开。

（二）上班人员严格按值班表规定的班次准时到班，不迟到、不早退、不无故旷工，不得擅自调换班，离班人员应办理好交接班事宜后方可离班。

（三）值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。开会或学习等同于正常上班。

（四）护士无正当理由不能按上班时间到达工作岗位的视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位的视为早退。在工作时间内未经护士长或院领导批准而离开工作岗位的，视为擅离职守，按照医院相关规定处罚。

（五）开始上班时间以后到科室者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过 60分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过 60分钟者，均需补办请假手续，按照请假规定执行。没有补办请假手续的，以旷工处理。

第二条 旷工处分

（一）具下列情形之一者，以旷工论处。

1.未依相关规定办理请假手续的；

2.依规定办理请假手续，但请假文件虚伪不实的；

3.未经护士长或院领导批准而擅离职守的；

4.超过请假时间，未办理续假手续缺勤的。

（二）不到一天者按旷工一天处理，以此类推。连续旷工超过三天（含）的，或当旷工累计超过六天（含）的，交院领导处理。

（三）旷工一天，按日薪三倍处罚。

第三条 处罚计算方法

1.请假=本月收入/30天*实际请假天数

2.旷工=本月收入/30天*实际旷工天数*3

第四条 为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。

第五条 值班护士应服从院领导和护士长的领导，中、夜间值班护士应配合值班医生工作。

第六条 值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接。遇有特殊情况逐级上报。

第七条 值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病人治疗和休养的良好环境。

第八条 认真执行各项护理制度，除履行好护士职责外，还应做好下列工作。

1、搞好护士办公室、配药室的环境卫生，保持地面无任何医用材料及其它废弃物抛洒地面。桌面无灰无尘，做到废弃物品入筒入篓。

2、中午值班的护士不得卧床休息，夜班值班护士10点以前不得卧床休息，12点以后自我调节休息，如有情况应立即起身。对重点病人要定时巡视观察。

3、上班时间着装整洁，不得披头散发，头发不得过肩，不得穿响底鞋、拖鞋及高跟鞋。

4、要与全院职工搞好团结，不得有相互拆台闹不团结现象出现。

5、要有良好的职业道德，提高自身的业务素质，对待病人应文明用语，态度和蔼，不得有态度生硬、不文明用语出现。

6、当班护士应坚守岗位，不得擅自离岗或串案，随时巡视病房，观察病情。

7.值班护士应严格遵照医嘱和护士长安排、对病人进行护理工作。

8.病房应建立日、夜交班薄和医院用品损坏、遗失薄。交班人必须将患者总数、出入院、死亡、转院、重病人数，患者病情、主要医嘱和执行情况，以及各种检验标本数，常用限剧、急救药品和器械、物品情况，记入交接薄，向接班人交待清楚后再下班。

9.晨间交接班时，由夜班护士重点报告患者情况，以

及与护理有关的事项。

10.早晚交接班时，日夜班护士应详细阅读交班薄，了解患者动态，然后由护士长陪同日夜班查房，作床前交班。交接者应给下一班作好必需用品的准备，以减少接班人的忙乱。

11、凡是违反上述条款之一的，视情节予以警告或处50－100元罚款，造成损失的予以赔偿，造成严重后果的交医院处理。

第九条 原护办室管理制度与本办法冲突的，依本办法执行。

篇2：护办室岗位职责

在2014年即将到来之际，我内三科护办室全体人员团结协作，顺利完成2013年的各项工作，兹制定2014年工作计划如下：

1.思想教育方面：继续深化“以病人为中心、全心全意为患者服务”的理念，定期进行思想教育，紧跟医院发展思路和要求，打造一个团结协作的护理队伍。

2.业务技术方面：继续在院领导和护理部的安排部署和领导下，积极完成护理专业技术学习，重点工作向业务提高倾斜，积极配合配合医办室，确保为患者提供优质、高效的护理工作。

3.新技术方面：积极开展热疗、中心静脉置管、疼痛护理等各项工作，为打造特色肿瘤内科竭诚工作。

4.科研：积极总计既往工作经验，开拓创新，争取年内在核心期刊发表论文2篇以上。

巨鹿县医院内三科