安全员管理知识（通用6篇）
篇1：安全员管理知识
工贸行业重大安全生产事故隐患判定标准
2017年版
本判定标准适用于判定工贸行业的重大生产安全事故隐患（以下简称重大事故隐患），危险化学品、消防（火灾）、特种设备等有关行业领域对重大事故隐患判定标准另有规定的，适用其规定。
工贸行业重大事故隐患分为专项类重大事故隐患和行业类重大事故隐患，专项类重大事故隐患适用于所有相关的工贸行业，行业类重大事故隐患仅适用于对应的行业。
（一）专项类重大事故隐患
一、存在粉尘爆炸危险的行业领域
1.粉尘爆炸危险场所设置在非框架结构的多层建构筑物内，或与居民区、员工宿舍、会议室等人员密集场所安全距离不足。
2.可燃性粉尘与可燃气体等易加剧爆炸危险的介质共用一套除尘系统，不同防火分区的除尘系统互联互通。
3.干式除尘系统未规范采用泄爆、隔爆、惰化、抑爆等任一种控爆措施。
4.除尘系统采用正压吹送粉尘，且未采取可靠的防范点燃源的措施。
5.除尘系统采用粉尘沉降室除尘，或者采用干式巷道式构筑物作为除尘风道。
6.铝镁等金属粉尘及木质粉尘的干式除尘系统未规范设置锁气卸灰装置。
7.粉尘爆炸危险场所的20区未使用防爆电气设备设施。
8.在粉碎、研磨、造粒等易于产生机械点火源的工艺设备前，未按规范设置去除铁、石等异物的装置。
9.木制品加工企业，与砂光机连接的风管未规范设置火花探测报警装置。
10.未制定粉尘清扫制度，作业现场积尘未及时规范清理。
二、使用液氨制冷的行业领域
1.包装间、分割间、产品整理间等人员较多生产场所的空调系统采用氨直接蒸发制冷系统。2.快速冻结装置未设置在单独的作业间内，且作业间内作业人员数量超过9人。
三、有限空间作业相关的行业领域
1.未对有限空间作业场所进行辨识，并设置明显安全警示标志。
2.未落实作业审批制度，擅自进入有限空间作业。
（二）行业类重大事故隐患
一、冶金行业
1.会议室、活动室、休息室、更衣室等场所设置在铁水、钢水与液渣吊运影响的范围内。
2.吊运铁水、钢水与液渣起重机不符合冶金起重机的相关要求；炼钢厂在吊运重罐铁水、钢水或液渣时，未使用固定式龙门钩的铸造起重机，龙门钩横梁、耳轴销和吊钩、钢丝绳及其端头固定零件，未进行定期检查，发现问题未及时整改。
3.盛装铁水、钢水与液渣的罐（包、盆）等容器耳轴未按国家标准规定要求定期进行探伤检测。
4.冶炼、熔炼、精炼生产区域的安全坑内及熔体泄漏、喷溅影响范围内存在积水，放置有易燃易爆物品。金属铸造、连铸、浇铸流程未设置铁水罐、钢水罐、溢流槽、中间溢流罐等高温熔融金属紧急排放和应急储存设施。
5.炉、窑、槽、罐类设备本体及附属设施未定期检查，出现严重焊缝开裂、腐蚀、破损、衬砖损坏、壳体发红及明显弯曲变形等未报修或报废，仍继续使用。
6.氧枪等水冷元件未配置出水温度与进出水流量差检测、报警装置及温度监测，未与炉体倾动、氧气开闭等联锁。
7.煤气柜建设在居民稠密区，未远离大型建筑、仓库、通信和交通枢纽等重要设施；附属设备设施未按防火防爆要求配置防爆型设备；柜顶未设置防雷装置。
8.煤气区域的值班室、操作室等人员较集中的地方，未设置固定式一氧化碳监测报警装置。
9.高炉、转炉、加热炉、煤气柜、除尘器等设施的煤气管道未设置可靠隔离装置和吹扫设施。
10.煤气分配主管上支管引接处，未设置可靠的切断装置；车间内各类燃气管线，在车间入口未设置总管切断阀。11.金属冶炼企业主要负责人和安全生产管理人员未依法经考核合格。
二、有色行业
1.吊运铜水等熔融有色金属及渣的起重机不符合冶金起重机的相关要求；横梁、耳轴销和吊钩、钢丝绳及其端头固定零件，未进行定期检查，发现问题未及时处理。
2.会议室、活动室、休息室、更衣室等场所设置在铜水等熔融有色金属及渣的吊运影响范围内。
3.盛装铜水等熔融有色金属及渣的罐（包、盆）等容器耳轴未定期进行检测。
4.铜水等高温熔融有色金属冶炼、精炼、铸造生产区域的安全坑内及熔体泄漏、喷溅影响范围内存在非生产性积水；熔体容易喷溅到的区域，放置有易燃易爆物品。
5.铜水等熔融有色金属铸造、浇铸流程未设置紧急排放和应急储存设施。
6.高温工作的熔融有色金属冶炼炉窑、铸造机、加热炉及水冷元件未设置应急冷却水源等冷却应急处置措施。
7.冶炼炉窑的水冷元件未配置温度、进出水流量差检测及报警装置；未设置防止冷却水大量进入炉内的安全设施（如：快速切断阀等）。
8.炉、窑、槽、罐类设备本体及附属设施未定期检查，出现严重焊缝开裂、腐蚀、破损、衬砖损坏、壳体发红及明显弯曲变形等未报修或报废，仍继续使用。
9.使用煤气（天然气）的烧嘴等燃烧装置，未设置防突然熄火或点火失败的快速切断阀，以切断煤气（天然气）。
10.金属冶炼企业主要负责人和安全生产管理人员未依法经考核合格。
三、建材行业
1.水泥工厂煤磨袋式收尘器（或煤粉仓）未设置温度和一氧化碳监测，或未设置气体灭火装置。
2.水泥工厂筒型储存库人工清库作业外包给不具备高空作业工程专业承包资质的承包方且作业前未进行风险分析。
3.燃气窑炉未设置燃气低压警报器和快速切断阀，或易燃易爆气体聚集区域未设置监测报警装置。
4.纤维制品三相电弧炉、电熔制品电炉，水冷构件泄漏。5.进入筒型储库、磨机、破碎机、篦冷机、各种焙烧窑等有限空间作业时，未采取有效的防止电气设备意外启动、热气涌入等隔离防护措施。
6.玻璃窑炉、玻璃锡槽，水冷、风冷保护系统存在漏水、漏气，未设置监测报警装置。
四、机械行业
1.会议室、活动室、休息室、更衣室等场所设置在熔炼炉、熔融金属吊运和浇注影响范围内。
2.吊运熔融金属的起重机不符合冶金铸造起重机技术条件,或驱动装置中未设置两套制动器。吊运浇注包的龙门钩横梁、耳轴销和吊钩等零件，未进行定期探伤检查。
3.铸造熔炼炉炉底、炉坑及浇注坑等作业坑存在潮湿、积水状况，或存放易燃易爆物品。
4.铸造熔炼炉冷却水系统未配置温度、进出水流量检测报警装置，没有设置防止冷却水进入炉内的安全设施。
5.天然气（煤气）加热炉燃烧器操作部位未设置可燃气体泄漏报警装置，或燃烧系统未设置防突然熄火或点火失败的安全装置。
6.使用易燃易爆稀释剂（如天拿水）清洗设备设施，未采取有效措施及时清除集聚在地沟、地坑等有限空间内的可燃气体。
7.涂装调漆间和喷漆室未规范设置可燃气体报警装置和防爆电气设备设施。
五、轻工行业
1.食品制造企业涉及烘制、油炸等设施设备，未采取防过热自动报警切断装置和隔热防护措施。
2.白酒储存、勾兑场所未规范设置乙醇浓度检测报警装置。
3.纸浆制造、造纸企业使用水蒸气或明火直接加热钢瓶汽化液氯。
4.日用玻璃、陶瓷制造企业燃气窑炉未设燃气低压警报器和快速切断阀，或易燃易爆气体聚集区域未设置监测报警装置。
5.日用玻璃制造企业炉、窑类设备本体及附属设施出现开裂、腐蚀、破损、衬砖损坏、壳体发红及明显弯曲变形。6.喷涂车间、调漆间未规范设置通风装置和防爆电气设备设施。
六、纺织行业
1.纱、线、织物加工的烧毛、开幅、烘干等热定型工艺的汽化室、燃气贮罐、储油罐、热媒炉等未与生产加工、人员密集场所明确分开或单独设置。
2.保险粉、双氧水、亚氯酸钠、雕白粉（吊白块）等危险品与禁忌物料混合贮存的；保险粉露天堆放，或储存场所未采取防水、防潮等措施。
七、烟草行业
1.熏蒸杀虫作业前，未确认无关人员全部撤离仓库，且作业人员未配置防毒面具。
2.使用液态二氧化碳制造膨胀烟丝的生产线和场所，未设置二氧化碳浓度报警仪、燃气浓度报警仪、紧急联动排风装置。
八、商贸行业
在房式仓、筒仓及简易仓囤进行粮食进出仓作业时，未按照作业标准步骤或未采取有效防护措施作业。
安全员现场管理必备知识
1-10
1、各单位安全网络图、岗位责任、安全技术操作规程必须上墙。并要悬挂整齐醒目。
2、层层签定安全生产责任书，建立健全各种安全记录，内容清楚、详细、齐全、属实。
3、公司所有员工必须积极参加各种安全活动、安全考试、知识竞赛等。
4、努力推行现代安全管理方法，普及完善标准化作业，建立并执行各项安全生产规章制度，班组成员能熟练掌握本岗位的安全技术规程和作业标准，做到会讲会用。
5、新工人和转岗工人必须经过三级安全教育。
6、安全档案要严格按标准建立，妥善保管；车间每半年、各班组每季度组织一次安全培训并考试，成绩不合格不准上岗。
7、班长为班组教育的责任人，必须及时为每位员工建立每三级班组安全教育档案，制定和实现班组安全目标，做到个人无违章，岗位无隐患，班组无事故，岗位尘毒浓度不超标，安全文明生产好。
8、各班班长为兼职班组安全员，负责本班组员工的安全工作。负责员工的安全教育，监督班组员工《岗位安全操作规程》的执行情况，检查工作现场设备、人员、环境的可靠性，符合安全条件后方可开始工作。
9、各班长每天班前会必须对员工进行安全教育，布置安全工作注意事项，检查场地、设备、机械、工具和防护措施，确认处于安全状态时，方可开展工作。
10、班组长要经安全培训考试合格，具备辨识危险、控制事故的能力，班组各成员要职责清、责任明。
11-20
11、班组成员要有“安全第一”的意识，“我要安全”的觉悟，“我会安全”的技能，“我管安全”的义务，“我保安全”的责任，做到自我防护，自主管理、自我教育。
12、每周生产调度会布置的安全工作要全面落实。
13、严格落实班前、班后会、安全日活动、安全检查、安全例会制度，做到有布置、有检查、有考核、有记录，由安全员监督检查。
14、危险场所及危险设施应采取防范措施，设立标志，要害岗位、重要设施要人人清楚。
15、火药库、油库、化验室、氰化钠库、发配电室、信号室、锅炉房、污水处理厂等要害部门必须做到出入记录齐全，物资支领手续齐全，标志悬挂醒目。
16、工作前要充分休息，班中不准打闹，不准带小孩及无关人员到生产作业场所，杜绝带病上岗。
17、上岗人员必须持有上岗证，上岗证由安全部门每半年考核一次，特种作业人员必须持特种作业证上岗。
18、各种大型安装、维修、检修等重点工程，各单位必须研究制定安全防范措施，并经安全环保部同意，方可施工。在重点项目检修过程中，单位必须设立监督岗，3米以上高空作业须系上安全带。
19、接班时或工作期间，认真检查本岗位的设备、安全设施以及使用的工具是否处于良好状态，发现问题立即修理、更换，不许带病运转和勉强使用。
20、各种防尘、防护设施必须安全可靠，操作岗位工人及班组长上班和生产管理人员进入车间、工段，必须按要求穿戴劳保用品。
21-30
21、氧气瓶、乙炔瓶的存放和使用必须符合安全规定。
22、在禁止烟火的场所不准出现烟头，各种防火器材配备齐全，会正确保管使用。
23、严禁班前、班中喝酒，工作期间不准脱岗、睡岗、串岗，做私活，不经领导批准不准顶替他人上岗，更不准一人私自顶替别人连班。
24、不许在运转设备旁休息、换衣服，或把衣服放在运转设备旁。
25、及时整改公司、车间下达的隐患通知书所指出的隐患，将事故消灭在萌芽状态，确保安全生产。
26、通勤车辆必须装有扶梯、拉手、拉杆等，车厢栏板不得低于1米。
27、禁止跨越钢丝绳、皮带和电缆。
28、外来参观人员必须由有关单位批准，执行本企业安全管理规定，由安环部人员及所到单位领导指定人员陪同。
29、不准私自安排、调动、设置特殊作业人员。
30、因违章违制被公司或职能部门通报的人员，年累计被罚款超过500元者，取消评比任何先进的资格。
31-40
31、对中层以上领导、机关管理人员、班组长违章作业或违章指挥，按对职工罚款额的2倍处罚。属于严重违章作业或违章指挥者不论是否造成后果，除对其进行行政处分外，再按对工人的罚款额的4倍进行处罚。
32、操作设备人员必须掌握和严格执行国家有关安全政策法规和本企业所制定的安全规章制度，掌握本岗位安全技术操作规程，熟悉设备性能及处理应急情况的措施。
33、操作机电设备必须掌握设备性能、操作方法、安全注意事项，经考试合格后方可独立操作，不许擅自乱开、乱动机电设备以及仪表器具。
34、工作中不准擅自离开工作岗位，未经领导许可不得将设备交给他人操作。
35、运转的机械设备要设安全罩，设备检修完后要做到工完、料净、场地清，安全设施恢复原状。
36、检修时在必要的地方要挂警示牌及安全锁，停车检修必须先切断电源方可进行，并在电气开关处挂上“有人作业，不许合闸”的警示牌。
37、起重时必须由一人指挥，一人监护，杜绝多人指挥，紧急情况需停止起吊时除外。
38、不许检修正在运转的设备，不能用手或身体接触设备运转部件，不许检修压力没有排除的设备、容器、管路等。
39、焊、割作业中，容器内有可燃物、毒物、空气流通不畅，及遇热后膨胀、弹力变形等不许操作。
40、检修中各工种协调有序，不能双层作业，三米以上高空作业应系安全带，大风天禁止高处作业。
41-50
41、有心脏病、高血压、孕妇、精神障碍病症者不能在机电设备岗位工作或附近逗留。
42、处理险情、突发事故、故障时，要有专人指挥，紧张有序，临危不乱，防止事故扩大，同时尽快上报上一级主管部门。
43、检修高压设备、线路以及调整、整定变压器一、二次保护装置必须经辅助生产部批准，并备案，不得私自处理和调整、更换。
44、变压器、高压电缆、高压油开关和50KW以上的电机每半年进行一次绝缘电阻测试，并把测试结果上报辅助生产部备案。变压器等电气设备的绝缘油每半年进行一次耐压试验，避雷器每年春检试验一次，不合格的必须更换。
45、油断路器、变压器发生短路事故的，必须取绝缘油样进行化验，合格后方可继续使用。
46、电气设备入井前，必须检查、试验，并保存试验数据和试验结果。
47、电气设备在运输过程中，必须制定安全措施，以防在运输过程中损坏电气设备。
48、高压电气设备应悬挂“高压危险”标志牌，并应有照明，无人值班的硐室，必须关门加锁。
49、变压器室内不准存放任何材料，不得堵住通风系统，非工作人员严禁入内。50、电气工作人员必须使用相应等级的绝缘工具，劳保用品等，并定期进行预防性试验。
51-60
51、进行电气作业所使用的工具、劳保用品必须符合安全要求，电工要加强责任心，严格执行电气安全技术操作规程，加强日常巡检维护和定期检修工作，严防侥幸心理，防止误操作，不得走过场。
52、公司内部高低压停电，必须按照《能源管理制度》执行停电工作票制度。调度员根据工作票停送电时间以及所涉及的单位，必须事先通知停电用户，竖井和斜井用户必须提前一小时通知。
53、检修工作完毕后，工作负责人必须按规程检查、清理现场，查明并通知全部工作人员撤离后，指挥拆除接地线和标示牌，恢复常设遮栏。接地线拆除后，应视为线路或设备即带电，不准任何人再进入现场工作。工作负责人应在停电工作票上签字并通知送电，送电后无异常方可离开。
54、严禁带电作业或采用预约停送电时间的方式进行电气检修。检修电气设备必须切断电源，并在电源开关上挂“禁止合闸，有人工作”的警告牌。电源开关离工作面较远时应派专人看守。高处作业、夜间作业、暑天、大雪天作业或其它危险作业必须有两人以上，一人工作，一人监护。监护人不得直接操作。
55、装设接地线必须先接接地端，后接导体端，必须接触良好。拆除接地线必须与此顺序相反。装拆接地线均应使用绝缘棒和戴绝缘手套。接地线应用多股软铜线，其截面应符合电流要求，但不得小于25mm2。
56、对10KV以上电气设备、重要线路、重要工作场所的停送电，须经公司能源管理员同意签字后，方可进行作业。
57、电气设备必须由专职电工（持进网证、特种作业证、上岗证）或在专职电工指导下进行安装、维护和检修作业，否则不得作业。
58、低压带电作业应设专人监护，使用有绝缘柄的工具，戴绝缘手套和安全帽，工作时站在干燥的绝缘物上。严禁使用锉刀，金属尺和带有金属的毛刷等工具，同时人体不得同时接触两根线头。
59、电气设备可能为人所触及的裸露带电部分，必须设保护罩、遮栏及警示标志等安全装置。
60、采掘工作面、天井、低于二米的分支巷道的照明电压不得超过36V；有爆炸危险的工作面炸药、雷管库区，应采用携带式蓄电池矿灯。
61-70
61、矿井内所有电气设备的金属外壳及电缆配件、金属外皮等都要可靠接地。62、井下电气设备禁止接零，井下应采用矿用变压器，若用普通变压器时，禁止中性点直接接地。不得由地面中性点直接接地的变压器向井下供电。
63、禁止带电检修或搬动任何带电设备（包括电缆、电线），检修或搬动前，必须切断电源，并将导体完全放电和接地。
64、不准将电缆悬挂在风水管上，电缆上不准悬挂任何物件。电缆与风水管平行敷设时，应敷设在管子上方，距管子不得小于0.3m。高低压电缆之间的距离不得小于0.3m。
65、井下低压安全供电要做到“三无”、“四有”、“两齐”、“三全”。
66、人体接触电容器之前，应用短接导线将所有电容器直接短接放电，并悬挂临时接地线，否则不能触及电容器。67、井下设备排列拥挤，工作面空间狭窄，空气比较潮湿，顶板有滴水、淋水现象以及电气设备、电缆易受砸、碰、压的地方，必须采取必要的防护措施，符合安全操作规程要求，使用合格和相应等级的设备、器材，并要加强日常巡检，防止机电事故的产生和扩大，确保人身和设备的安全。
68、机电设备工作繁重，起动频繁，负载变化较大，设备有过载现象的，其控制回路必须定期检查、检修。
69、在控制台看不到所控制全套设备或工作设备离控制开关较远以及其他在可能发生危险的区域内，工作人员不能快速操纵控制开关终止危险发生的地方，都必须在工作设备附近装设紧急控制开关。70、各单位应对使用电气设备的一般生产工人，进行必要的安全用电知识和安全规程的教育、培训，作为三级教育的内容之一。
71-80
71、向井下供电的断路器和井下中央变配电所各回路断路器禁止装设自动合闸装置。
72、在断电的线路上作业时，该线路的电源开关把手，必须加锁或设专人看护，并悬挂“有人作业，不准送电”的警示牌。只有执行这项工作的人员，才有权取下警示牌并送电。
73、个人不准私接电线和用电设施，发生电气故障不得私自处理，并立即通知电工处理。74、工作服要做到三紧（领口紧、袖口紧、下摆紧）。
75、地面电缆必须按规程布置，井巷内的动力电缆应按规程悬挂。76、禁止在超重设备下停留或者通过。
77、地、测、采专业的各项技术设计必须履行严格的审批制度，未经审批的设计一律不得进行施工。
78、地质探矿工程设计必须考虑地质构造、岩石的稳固性、破碎带、断层、水溶洞等不安全因素，并有详细的文字说明和附图。
79、探矿及采准天井的单体设计必须避开破碎带、断层、水溶洞等地段，防止塌方及涌水事件的发生。
80、采场单体设计必须保证有两个天井与采场相通，确保采场通风良好及安全行人通道的畅通。
81-90
81、对于暴露面积较大的采场，必须有安全矿柱的技术设计说明书。82、对于矿柱的回采和采空区的处理，要有总的设计方案。83、露天采场的设计必须考虑边坡稳固，排水防洪等安全因素。
84、当专业技术设计与实际施工因安全因素发生冲突时，应及时调整技术设计，并编写补充设计说明。
85、地、测、采各专业技术人员应经常深入施工现场，进行技术指导。86、地质技术人员要着重对井下的断层、破碎带、水溶洞等现象进行管理，发现上述的安全隐患应及时与施工单位及安全部门联系。
87、测量技术人员要及时准确地为施工单位提供技术服务，遇有贯通工程时，要在贯通前5米左右下达贯通安全通知书。避免伤亡事故或损坏设备的事故发生。88、因技术工作的需要，各专业须进行危险性作业时，事前必须同生产车间和安环部门取得联系，征得允许后方可作业。
89、采矿专业要加强露采边坡稳定性的管理，避免岩体滑坡。
90、调度管理人员要协助公司领导，做好安全管理工作，实现生产、安全均衡发展。
91-100
91、发现安全问题要及时与有关领导及专职安全员取得联系，不得违章指挥、违章作业。
92、做好事故汇报和组织抢救工作，及时向有关部门、领导汇报事故的发展情况。93、听取各单位对安全工作及上次安全会议的执行情况，并提出奖罚建议。94、室内值班人员要通过监控电视严格监控，防止设备事故和盗窃事故的发生。95、严格执行现场交接班制度，发现电源、电器等有异常，立即向部门领导汇报。96、按照国家有关规定，定期对公司范围内的安全阀、压力表、仪表等进行外校。97、加强有毒、有害物品的管理，不得随意将危险物品转借给他人。危险物品要有专业管理，建立完整的出入库手续。98、对其有毒性、易燃、易爆、易挥发、麻醉性和刺激性气味的药品，严格执行安全操作规程。做到了解其技术性能、使用方法，防止中毒事故的发生。99、合理使用和维护化验室一切电器设备，当电器设备发生故障时，应立即找专业电工处理，并向有关领导汇报，不得私自拆卸、修理。
100、化检人员要及时准确地测定尾渣、尾液有害成份的含量，确保污水排放合格率达100%。
101-110
101、安全员深入工作现场，把好安全关，跟班了解安全操作规程的实施情况，及时处理生产中出现的不安全因素，难以解决的问题要及时汇报。
102、安全员每天必须参加班前会，讲解各地点安全注意事项，做好安全记录。103、入井前不许饮酒，如发现除责令其本人休息外，按制度给予罚款处理。104、入井配带劳动保护，如（安全帽、电石灯、打火机、矿靴等），不带全劳动保护用品，不准入井。
105、入井行走时，遇有机车驶过，应迅速躲到安全地点，不许与电机车同时行走，严禁肩扛金属工具（如钎子杆、撬棍、铁管等），要注意机车架线，以防触电。106、禁止进入挂有危险警示牌及已封闭的地点。
107、入井五不准：不准损坏安全设施；不准在井内或井口拥挤和打闹；不准在井内明火取暖；不准从高处向下投掷物品；不准在电线及电气设备上放任何物品。108、井下作业人员必须服从安全技术人员指挥，保证施工安全。109、井下作业地点必须两人以上进行作业，不许单人作业。
110、按时参加公司组织的安全知识培训，提高员工安全意识。
111-120
111、及时整改公司、安全环保部下达的隐患通知书指出的隐患，在规定时间内完成整改要求。
112、每周公司生产调度会所布置的安全工作要做到全面落实。
113、对爆破器材、电源照明、安全设施进行经常性检查，不合格要及时整改。114、地表陷落区、采空区及危险设施，应采取安全防范措施，设立明显标志。115、高空作业、竖井检修安装、下料作业有坠落危险，员工必须配带安全带。116、乘罐人员上下必须使用罐笼安全门，罐笼运行时，各中段安全门必须关好。117、乘罐人员必须听从信号工的指挥，发出开罐信号后，不准上下人。118、不准在罐内吸烟、打闹、大声喧哗，不准探头和把手脚伸出罐外。119、每层罐加信号工准乘九人，乘罐人员必须手把把手，面部朝外乘罐。120、人员上罐后，信号工要关好罐门，罐未停稳前不准打开罐门。
121-130
121、严禁人员与大件物品、矿车混载。
122、携带炸药的爆破工一次乘罐不得超过五人，其他人员不得乘罐。123、爆炸品、易燃品、腐蚀品要随时提升，不准在井口停留时间过长。124、提升矿车后必须将罐停稳，拦点后上下矿车。
125、提升运送火工材料时，必须选与卷扬工取得联系，罐笼起动、停止时不得使罐笼发生巨裂震动和撞击。
126、在信号不明或无信号工指挥的情况下，不准私自开动卷扬机。127、斜井提升时，人、车不准同行，上下斜井人员必须服从信号工的指挥。128、井下临时炸药存放点贮存炸药必须是当天的用量，不许超过当天使用量。129、爆破工加工火工材料必须在指定地点，不许在主巷中加工。
130、井下炸药、雷管必须分开运送，运送时不得在人多的地方停留，要一直走到工作地点，避开机房、设施等要地。
131-140
131、当几个人同时运送爆破材料时，人与人之间最少要保持十五米远的距离。132、爆破工对当班剩余的火工材料必须退回炸药库，严禁私自存放。133、爆破工运送火工材料时，必须使用炸药兜和雷管兜运送。
134、运送火工材料时不许抽烟，电石灯与雷管兜不能放在同一肩上，并注意来往车辆。
135、不许用电机车运送炸药、雷管等火工材料。136、不许用导火线代替绳子捆绑炸药。
137、严禁任何人私拿、私用、私藏、赠送、转让、转卖、转借爆炸物品。138、作业地点炸药、雷管必须分开临时存放，相距至少两米以上，在安全处存放。139、作业地点放炮前，岩工必须做好警戒工作，严禁一切行人、车辆等进入或行走。
140、每个采场、作业地点必须配备合格的撬棍，做好撬顶工作，不准有浮石。
141-150
141、作业面先进行排险，撬净顶盘、岩帮浮石后，人员方可作业。142、岩工只准使用木质的炮棍装药。
143、严禁任何人看回头炮，严禁返回去点二次炮。144、矿车装货不得超出矿车车沿十厘米，上部不准装大块。
145、不论空车或重车，一人只能推一个，禁止一人推两车或放野车，多人推车时，前后必须保持十五米以上距离。
146、耙巷出矿，当班电耙工作业完毕后，如果斗井卡住，必须在下班时通知班长或下一班采场岩工。
147、井下各种矿车出入必须挂链。
148、严禁在炮烟未排尽的情况下作业，杜绝顶炮烟强制作业现象。
149、中穿倒运毛石必须保证上口和下口有足够通风口方能作业，如有一处堵住，不许作业。
150、禁止使用不坚固的圆木做撑木。
151-160
151、天井作业平台上的杂石要及时清理。
152、上天井时必须与天井作业人员取得联系后才能进入，禁止从天井上往下扔工具及钎子杆等。
153、岩工不准骑在气腿上或伏在机器上打眼，以防断钎伤人。154、岩工排完险后再作业，不能一边凿岩，一边处理浮石。155、天井放炮必须使用长非电到地面点火，做好安全防范工作。156、天井作业时必须架设正规平台，牢固后方可作业。
157、耙巷出矿禁止钻漏斗捅矿、崩炮，二层耙巷放炮，上、下人行井必须堵好人。158、天井梯子、作业平台架设要正规化、标准化，梯子间上下间隔为6.5米。159、电机车运送空（重）车进入车场，最前矿车不许超过警界牌。
160、井下无论采场大小，照明必须保证2~3个照明灯泡，确保采场能见度。
161-170
161、不准搭矿车、攀车、放野车。
162、电机车工严格按照《电机车操作规程》驾驶，非电机车工不准乱动电机车。163、各中段通风井调节门，任何人不准乱动。
164、通风较差的作业面要安装局部通风设施，否则禁止作业。
165、平巷施工必须按规定打好管缆吊挂眼，每6米打一组，高度距底板分别是1.2米、1.4米、1.8米。
166、在穿口、沿口、交叉口必须打过顶眼。
167、主巷的水沟必须符合要求，规格为30×20×20cm。168、井下各主要巷道要做到无积水、无废石，搞好工业卫生。169、班组安全台帐清楚，危险源有标志，制定控制措施并责任到人。
170、岗位现场管理有序，工具设备无隐患，安全防护装置齐全完好、有效、可靠，正确使用个人防护用品。
171-180
171、作业环境整洁，安全通道畅通，安全标志醒目。
172、凡进入施工现场的机械、车辆或员工，必须服从指挥，遵守各项安全制度，否则现场负责人有权给予指正、处罚。
173、领用爆炸物品、剧毒物品时，必须履行爆炸物品、剧毒物品领用管理制度，对使用情况有严格的记录，严禁私拿、私用、私藏、赠送、转让、转卖、转借。174、露天爆破时，必须清理现场确保安全，并设专人四面警戒，及时通知井采车间撤离人员和设备。
175、爆破后及时清理残炮，禁止在残盲炮未处理好的地点工作。
176、在同一台阶内要避免上下双层作业，遇有特殊情况时，上下作业人员不得在站在同一条直线上，以免滚石伤人。
177、在夜间或暗处工作时，一定要有充足的照明。
178、班长做到班班检查边坡稳定情况，对不稳定边坡及时处理，人工下放边坡毛石时，要先通知下面作业人员躲到安全地点之后，再行下放。179、对爆破器材、消防设施、电气设施、避雷设施等安全设施进行经常性检查，发现不合格及处理。
180、严禁在库房内油料、火工材料旁或运输火工材料进程中吸烟、用火。
181-190
181、堆浸场必须做到班班取水样，取样合格率100%，一旦超标及时处理，并报车间。
182、经常检查堆浸场地周围底垫情况，发现渗漏及时汇报、及时粘补。183、做好载金炭、炭液的保存工作，班长要亲自押运、交库储存，做到万无一失。184、堆浸场的液氰罐必须有专人保管钥匙，使用时班长亲临监督，并做好记录。185、砸大块的工人要互相关照，工作中要保持一定距离，防止出现伤人现象。186、车辆维护人员，要确保工作场所、所使用的工具在安全状态下，方可进行维修。维修中要设专人监护，佩戴必要的安全保护用品。
187、设备检查完毕，确信所有的安全防护装置、安全阀齐全，方准试车。188、各特种车辆不准超定员乘坐。
189、个体车司机必须持有机动车驾驶证，严格遵守交通规则和操作规程。190、驾驶员必须做到“礼让三先”，不开“英雄车”，不争道抢行，以保证厂内机动车辆的安全畅通。
191-200
191、车辆的刹车、转向、喇叭、灯光、雨刷和后视镜必须保持齐全有效。192、禁止违章驾驶，禁止客货混载和超员乘座。
193、不经允许不许动用剧毒物品和危险品，如氰化钠以及硫酸、硝酸、盐酸、王水、氢氧化钠等。
194、职工必须掌握氰化钠、氯气的性质和发生氰化钠、氯气中毒的抢救方法。195、吊车必须是经过培训的专人负责，其它人不许开动吊车。
196、凡属吊车等直接操作人员和有毒物品的操作人员，要注意力集中，操作时不许边操作，边看书，边吃饭，边饮水，边吸烟。197、不许在黑暗场所作业，工作场所要有良好的照明。
198、设备运转中，不许移动防护罩和防护装置。防护罩和防护装置在原位方可开车。
199、上下工序，各岗位、工种在工作中要作好联系，防止双层作业。200、不许依靠、攀登或坐在安全设施上。
201-203
201、除检修需要外，原矿仓不能开空，不许在供矿不足时扒仓子。
202、含氰药剂必须安排专人管理，加药库必须上双锁，未经允许无关人员不得随便进入。203、安全教育主要包括岗位的作业特点，工艺流程和操作规程，岗位设备的性能特点，安全装置使用，防护用品的作用与保管方法。
篇2：安全员管理知识
1、各单位安全网络图、岗位责任、安全技术操作规
程必须上墙。并要悬挂整齐醒目。
2、层层签定安全生产责任书，建立健全各种安全记
录，内容清楚、详细、齐全、属实。
3、公司所有员工必须积极参加各种安全活动、安全
考试、知识竞赛等
4、努力推行现代安全管理方法，普及完善标准化作
业，建立并执行各项安全生产规章制度，班组成员能熟练掌握本岗位的安全技术规程和作业标准，做到会讲会用。
5、新工人和转岗工人必须经过三级安全教育。
6、安全档案要严格按标准建立，妥善保管；车间每半年、各班组每季度组织一次安全培训并考试，成绩不合格不准上岗。
7、班长为班组教育的责任人，必须及时为每位员工
建立每三级班组安全教育档案，制定和实现班组安全目标，做到个人无违章，岗位无隐患，班组无事故，岗位尘毒浓度不超标，安全文明生产好。
8、各班班长为兼职班组安全员，负责本班组员工的安全工作。负责员工的安全教育，监督班组员工《岗
位安全操作规程》的执行情况，检查工作现场设备、人员、环境的可靠性，符合安全条件后方可开始工作。
9、各班长每天班前会必须对员工进行安全教育，布
置安全工作注意事项，检查场地、设备、机械、工具和防护措施，确认处于安全状态时，方可开展工作。
10、班组长要经安全培训考试合格，具备辨识危险、控制事故的能力，班组各成员要职责清、责任明。
11、班组成员要有“安全第一”的意识，“我要安全”的觉悟，“我会安全”的技能，“我管安全”的义务，“我保安全”的责任，做到自我防护，自主管理、自我教育。
12、每周生产调度会布置的安全工作要全面落实。
13、严格落实班前、班后会、安全日活动、安全检
查、安全例会制度，做到有布置、有检查、有考核、有记录，由安全员监督检查。
14、危险场所及危险设施应采取防范措施，设立标
志，要害岗位、重要设施要人人清楚。
15、火药库、油库、化验室、氰化钠库、发配电室、信号室、锅炉房、污水处理厂等要害部门必须做到出入记录齐全，物资支领手续齐全，标志悬挂醒目。
16、工作前要充分休息，班中不准打闹，不准带小
孩及无关人员到生产作业场所，杜绝带病上岗
17、上岗人员必须持有上岗证，上岗证由安全部门
每半年考核一次，特种作业人员必须持特种作业证上岗。
18、各种大型安装、维修、检修等重点工程，各单
位必须研究制定安全防范措施，并经安全环保部同意，方可施工。在重点项目检修过程中，单位必须设立监督岗，3米以上高空作业须系上安全带。
19、接班时或工作期间，认真检查本岗位的设备、安全设施以及使用的工具是否处于良好状态，发现问题立即修理、更换，不许带病运转和勉强使用。
20、各种防尘、防护设施必须安全可靠，操作岗位
篇3：安全员管理知识
关键词：安全管理,农村供电,政策建议
供电企业中的供电所已然成为人们现代生活中必不可少的部门单位, 作为供电企业服务大众的一个窗口, 其主要职责就是保证用电企业的安全正常运转和经营, 满足人们的正常生产生活用电需求。但是, 在现实供电过程中, 用电客户直接面对的是农村供电所, 并非供电企业, 因此供电企业形象的体现点在供电所, 各项制度和任务的最终落实点和实施点也在供电所。所以抓好供电所管理尤其是安全管理是保证供电企业发展的基础。如安全抓不好, 就无效益、稳定和发展之谈。供电所的安全管理的好坏直接决定着供电企业的安全管理水平。
1农村供电所安全管理存在的主要问题
严格执行安全操作规程规范, 结合实际, 认真抓安全、管安全, 把安全工作落实到实处, 做到有组织、有措施、有考核, 就一定能把供电所安全工作抓好。但是, 执行过程中稍有疏忽就会大打折扣, 隐患缺陷、线路故障跳闸、习惯性违章、意外伤害等, 大大小小的问题就会频发, 达不到预期管理效果。
当前, 在供电所岗位设置上, 除供电所所长是安全管理的第一责任人外, 安全员是安全管理的直接管理者。安全员管理是否到位, 是否严格落实“三票一单一卡”、标准化作业现场指导卡、安全操作规程等安全措施, 直接影响着供电所的安全管理水平。通过组织调查我们发现, 供电所的安全管理确实也面临着巨大的压力和挑战。
(1) 供电所服务对象点多面广, 管理难度大。供电网络遍布乡镇、农村的各个角落, 地域广且分散。因施工操作、自然灾害、设备质量等诸多原因, 线路及设备维护管理难度大。 (2) 农村安全用电意识还较为淡薄。由于安全用电认识不够, 农村私拉滥接线路、线下违章建筑、交叉和双电源等违章行为时有发生, 加之盗窃、毁损、破坏电力设施等违法行为, 直接威胁着农网设备和人员的安全。 (3) 安全措施执行不严格。部分同志嫌安全组织措施、技术措施手续繁杂, 会凭借工作经验人为简化手续。不带绝缘手套、不穿绝缘靴、不悬挂标示牌等习惯性违章现象时有发生, “三票一单一卡”、标准化作业程序、危险点分析等规程规范推进难度大。
当前, 供电所安全员不仅要承受外部形形色色的高低压用户自身安全隐患风险, 还要面对内部员工在业扩报装、24小时故障报抢修服务、故障巡视、维修施工、应急保电等工作带来的安全压力。安全员要不断纠正别人的违章行为, 对违反劳动纪律的人进行批评教育, 还要敢于指出领导的违章指挥。由于部分职工存在侥幸心理, 往往对安全员的提醒置之不理, 甚至违章蛮干, 安全员会感到费力不讨好。因此, 岗位大多无人愿意涉足。
2解决问题的思路和方法
针对以上情况, 本文认为应开拓工作思路, 从管理第一要素“人”抓起, 着力打造一支拥有高素质和业务技能的安全管理队伍、一支敢抓、敢管、敢“得罪人”的安全管理队伍。
(1) 转变身份角色彰显岗位魅力。实行公司派驻供电所安全员制度, 供电所安全员在业务上由公司专业部门统一管理, 统一考核, 同时奖金分配适当向安全员岗位倾斜, 提高其岗位自豪感, 使供电所安全员岗位的魅力逐步显露出来, 彻底解决以前谁都不愿意干的“角色”问题。 (2) 实行竞聘上岗激发工作热情。供电所安全员采用竞聘上岗, 采取公开报名—审核—考试—面试—公示的方式, 在全公司范围内选拔出一批具有扎实的安全知识、较强的责任感、认真细致的工作作风、较强的心理素质和吃苦耐劳精神的人员, 确保人员素质过硬。这样经过竞争上岗的安全员工作积极性必会空前高涨。让安全员不仅能主动与所长、技术员沟通相关生产任务, 还参与到供电所全面管理当中, 充分激发安全员的工作热情。 (3) 完善管理机制奖罚分明到位。制定派驻供电所安全员管理制度, 明确考核标准, 加大对安全员的考核力度。实行周通报、月考核及年度排名和末位淘汰制度, 通过考核, 优秀安全员每月可多挣几百元奖金, 并有机会获得“最优安全班组”和“年度安全生产先进个人”等荣誉称号;发生事故的则可能本月奖金清零, 甚至被淘汰出局失去安全员岗位, 从而激发安全员珍惜岗位、珍惜荣誉的正能量, 提高了安全员的工作积极性。 (4) 创新管理手段提高管理水平。供电所安全员团队在公司的统一业务整合下, 不仅要做好本所的安全管理, 还要参与到全公司的安全管理提升当中, 做到人尽其才, 才尽其用。通过深化“供电所管理提升”工程, 不断完善安全管理标准, 创新安全管理手段, 强化安全检查监督。再通过开展“两清理”治理、“百日安全”活动、“无事故年”建设、安全性评价、无违章创建和安全隐患排查等一系列安全活动, 通过供电所之间的互检互查、安全管理交流, 进而提升供电所安全管理水平。
安全管理从人员抓起, 创新管理机制, 通过各种激励措施提高其积极性, 做到人尽其才, 最大限度地发挥他们的作用, 再通过逐步实践和一步步完善, 安全管理体系健全、安全职责及目标明确、安全监督体系完善、人人讲安全、人人是安全员的新局面必定形成。
参考文献
[1]罗华.农村用电存在的安全隐患及对策[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2011 (06) .
[2]陈晓刚.分析农村电网低电压的综合治理措施[J].价值工程, 2013 (14) .
篇4：安全员管理知识
关键词：锰矿 考核 班组 教育
1 建立健全“三级安全责任”体系，深化、细化各级安全生产责任，并层层落实
1.1 公司是矿井安全生产的督查和监察主体：负责制定公司安全生产管理规章制度、标准和年度安全生产考核指标指导意见和考核管理办法，对各矿落实安全生产责任、管理标准、管理流程、贯彻国家法律法规和公司规章制度等情况进行监察。
1.2 矿是矿井安全生产的监管主体：负责矿井安全生产管理的监督、检查和对矿领导班子及安全生产管理人员安全绩效的考核，负责安全工程的立项、注资和验收等；对矿井落实安全生产主体责任、贯彻国家法律、法规和公司、矿规章制度情况进行监督。
1.3 项目部（施工队）是矿井安全生产的责任主体：对矿井安全生产过程实施动态监测和控制，制定并落实安全生产责任制，贯彻落实国家生产法律、法规、标准和公司、矿规章制度，是隐患整改和现场管理的责任主体，实施技措方案，加强班组建设，规范员工操作行为，落实现场作业各项安全防范。
通过明确“三级”安全责任体系，将其安全各项举措贯彻到安全生产的每一个环节，确保每项安全工作有人去做，有人去负责。
2 建立考核体系，严抓考核工作
2.1 对项目部（施工队）主抓两个方面的考核
2.1.1 抓矿井安全隐患整改考核：制定隐患排查治理制度，明确隐患整改率是100%，以周为安全绩效考核周期，每周占月度安全绩效考核比重的25%。
周度安全绩效考核包括工伤事故、隐患整改率、安全质量标准化、反“三违”、特殊工种持证上岗、安全班组建设等六项内容，其中工伤事故为一票否决项，隐患整改率和特殊工种持证上岗率均为100%，其他项可参照国家相关法律、法规以及结合企业实际情况制定相应标准进行评分考核。
六项内容均达到标准的周定为合格周，其中一项不达标的周定为不合格周，一周不合格月度安全绩效扣减25%，以此类推，扣完为止。
四周考核均达到合格的月份，给予月度安全绩效上浮50%。
月底汇总四周考核情况按照以上扣减原则来计发月度工程款中安全绩效部分的款项，做到奖惩分明，大力提倡安全生产，营造安全和谐生产氛围。
2.1.2 抓生产、质量考核：①根据年度生产任务的月度分解并结合矿井实际下达月度生产计划，制定生产任务考核办法并严格执行考核。②每月月底进行矿井质量评分，对巷道质量、采场质量进行评分，依据得分情况来结算工程款中质量部分的款项。
2.2 对矿内部抓安全员主抓两方面的考核
2.2.1 劳动纪律的考核：重点考核出勤情况以及突发情况发生时按通知到达指定地方的情况，考核结果在每月每人20分考核分上体现。
2.2.2 工作绩效：每月安排每个安全员监督隐患整改完成情况以及临时安排工作的完成情况作为考核依据，考核结果在每月每人20分考核分上体现。
通过以上两方面考核，对外用安全、生产、质量三合一的考核手段督促项目部（施工队）在安全的基础上高产稳产；对内打造高效执行的管理团队，从而用内外结合的手段来促使矿区安全生产、高效生产。
3 严格落实矿井三道安全管理防线
3.1 矿领导下井带班：加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况；及时发现和消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产；遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。
3.2 安全员井下生产现场安全巡查：及时发现隐患，并督促、协助项目部（施工队）消除隐患；及时制止违章作业，并有针对性地开展 “三违”现场教育；认真开展现场安全操作“手把手”帮教活动，旨在提升职工安全操作能力，同时严格进行隐患整改的监督和复查，确保矿井不带隐患生产。
3.3 各班組安全网员现场安全盯防：以班组为单位，安排安全生产经验较丰富的职工做安全网员，安全网员不做具体生产工作，做现场专职安全员，重点监控本班组作业区域内综合安全状况，发现问题及时处理；严格防控本班组职工违章作业，并及时制止违章，确保职工按章操作。
4 深化安全班组建设
首先对整个施工队人数进行定员定编，成立班组，配备班长、安全网员，形成班组的基本构成。其次，摸索执行有关班组的几项基本制度制度：
4.1 执行班前会制度，要求从当班人员清点、安排工作任务及安全注意事项、入井宣誓等三项内容开始，并不断增加到班前会十分钟学习、上一班次工作点评、薄弱人员排查（重点检查酒后入井、精神状态不佳等职工入井）、本班次工作安排及安全注意事项、自保互保签字、安全宣誓等六项内容的标准班前会内容，规范和塑造安全班组。
4.2 执行“三位一体”现场安全检查制度，即队长、班长、安全网员在职工进入作业现场前一起进行作业现场安全确认，发现隐患及时处理，确认现场安全后方可允许职工进入作业现场作业。
4.3 安全网员现场盯防制度，在整个生产过程中不做具体生产工作，专职排查隐患、制止违章、及时排险，确保随着作业过程中新出现的影响安全的环节能够得到及时处理。
5 加大力度开展全矿安全大检查
有力推进矿井隐患排查和治理工作，重点监控、有效解决矿井存在的系统上的重大隐患。
每月至少组织两次安全大检查，主要针对矿井顶班、通风、供电、运输、机械、放炮警戒以及雨季期间地面地质灾害的检查，要求检查完后务必召开检查汇报会，并在会上将相应隐患整改的要求明确下来，并将隐患整改要求以通知单的形式下发给整改项目部（施工队），且督促项目部（施工队）严格执行隐患整改“五定”原则，即定责任人、时限、资金、措施、方案，确保矿井不带隐患生产，做到不安全不生产。
6 大力开展职工安全教育和培训
6.1 定期组织职工进行安全教育，重点针对有关“三违”造成后果及如何预防“三违”为突破口，通过专门的讲解和播放各种安全生产事故警示片来使职工逐步认识“三违”，逐步形成反“三违”意识，培养职工基本的安全防范意识，养成自我安全。
6.2 现场“手把手”帮教：制定现场“手把手”培训方案，落实管理人员、安全员“手把手”培训考核指标，全面提升现场作业职工发现隐患、排险作业、安全操作的技能。
7 持续开展安全文化活动
用多姿多彩的安全文化活动熏陶广大职工，安全文化活动可以穿插在业余文化活动中，如可以通过放电影形式，也可以通过安全知识竞赛的形式，也可以通过安全生产文艺汇演的形式，不拘泥于固定形式，多种形式并举，可以一次性覆盖全员，也可以针对个人开展面对面谈心，也可针对职工家属开展家属每天安全嘱托活动，通过多种多样的安全文化教育形式，在职工中间形成企业特有的安全文化习惯，用强有力的安全文化为安全生产保驾护航。
通过以上涉及煤矿安全管理七个方面方法、手段的综合借鉴，可以建立并稳固锰矿的安全管理基础，该基础建立后，矿井安全管理工作既可进入常态管理，并进一步使安全生产步入良性循环发展。
参考文献：
[1]肖丹，李谢玲.安全系统工程在煤矿安全管理中的应用[J].价值工程，2011（01）.
[2]李小欧.煤矿安全管理的有效性分析[J].价值工程，2012（27）.
篇5：消防安全管理——消防安全管理
1、（B）就是按照级别层次，组织专家对消防安全责任制落实情况进行评估考核。
说明:A.签订消防安全目标责任状 B.进行消防安全责任制落实情况评估 C.实行一票否决权 D.消防安全落实情况作为政绩
2、下列属于火灾直接损失的是（B）
说明:A.死者家属的奔丧费 B.被烧损的古建筑、文物、商品 C.养伤期间的歇工工资 D.各种类型的灭火剂的损耗费用
3、（C）是单位内部组织地，没有执法权。
说明:A.消防安全检查 B.消防安全巡查 C.防火安全检查 D.防火安全巡查
4、下列不属于火灾事故原因中的基础原因的是（D）
说明:A.消防安全教育差 B.安全标准不明确 C.消防安全制度不落实 D.技术原因
5、下列不属于火灾隐患的是（D）
说明:A.违反规定储存、使用、运输易燃易爆危险品 B.建筑防火分隔、建筑结构防火等随意改变，失去应有的作用 C.缺少消防水源，消防车通道堵塞，消火栓、水泵接合器等不能使用或者不能正常运行 D.消防制度存在漏洞
6、（B）是预防夜间发生火灾的有效措施，重点检查电源、火源。说明:A.一般检查 B.夜间检查 C.定期检查 D.单位主管部门的检查
7、构成火灾事故的原因的有（D）
说明:A.基础原因 B.间接原因 C.直接原因 D.以上都是
8、（A）是构成火灾事故最基本的原因。
说明:A.基础原因 B.间接原因 C.直接原因 D.技术原因
9、在火灾调查访问中不需要调查访问的人员是（D）
说明:A.最先发现起火的人 B.起火前最后离开现场的人 C.报火警的人 D.火场周围地区的人
10、我国的“119”消防宣传活动日是（C）
说明:A.11月9日 B.1月19日 C.9月11日 D.9月1日
11、下列说法错误的是（A）
说明:A.火灾现场的保护工作应该等消防队或火灾调查人员达到后才开始 B.火灾扑救中应注意保护火灾现场 C.要正确划定火灾现场保护范围 D.火灾现场的保护时间应从发现起火时起至失去保护价值时止
12、整改火灾隐患的要求，下列说法不正确的是（C）
说明:A.抓住主要矛盾，选择最佳方案 B.树立价值观念 C.整改措施不落实不放过 D.遵守法定期限
13、下列不属于火灾事故调查的任务是（B）
说明:A.查明起火原因 B.追究领导责任 C.做出技术鉴定 D.统计火灾经济损失与人员伤亡情况
14、（C）可分为物的原因和人的原因两种。
说明:A.基础原因 B.间接原因 C.直接原因 D.技术原因
15、国务院领导全国的消防工作。（C）负责本行政负责本行政区域内的消防工作。说明:A.公安机关 B.消防机关 C.地方各级人民政府 D.检察机关
16、下列不属于火灾事故原因中的间接原因的是（A）说明:A.环境条件差 B.技术原因 C.教育原因 D.精神原因
17、下列不属于整改火灾隐患的原则的是（B）
说明:A.隐患查不清不放过 B.抓住主要矛盾不放过 C.不彻底整改不放过 D.整改措施不落实不放过
18、下列不属于火灾事故原因中的物的原因的是（C）
说明:A.设备不良 B.安装装置有故障 C.违反安全操作规章 D.报警设备失灵
19、（B）是我国消防工作的根本制度，这个制度的实施，有力的推进了我国消防事业的发展。说明:A.消防管理制 B.消防安全责任制 C.消防督导制 D.消防岗位制 20、下列不属于单位主管部门的检查形式的是（A）说明:A.一般检查 B.互查 C.抽查 D.重点查
21、下列不属于防火安全检查的方法的是（D）
说明:A.经常性检查与季节性检查相结合 B.群众性检查和专门机关检查相结合 C.重点检查和普遍检查相结合 D.月检查与日检查相结合
22、下列不属于火灾事故原因中的身体原因的是（B）
说明:A.身体有疾病 B.操作时注意力不集中 C.睡眠不足 D.身体条件不适合工作要求
23、下列属于火灾事故原因中的基础原因的是（D）
说明:A.消防安全教育差 B.安全标准不明确 C.劳动纪律不严格 D.以上都是
24、下列不属于防火安全检查的内容的是（D）。
说明:A.火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况 B.安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况 C.消防车通道、消防水源情况 D.基层单位的自查
25、下列不属于火灾隐患的是（B）
说明:A.电器产品、燃气用具的安装、使用和线路、管路的设计不符合有关消防安全技术规定 B.设备有跑、冒、滴、漏现象，不能及时检修而带兵作业的 C.公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不合格，擅自使用或者开业的 D.爆炸危险场所的电气线路、开关和电器不防爆或达不到防爆等级要求
26、下列不属于防火安全检查的要求的是（D）
说明:A.要认真观察、系统分析、实事求是 B.要有政策观念、法制观念、群众观念和经济观念 C.要科学安排时间 D.要有领导参与
27、我国最早是（A）实行对管火官员划分官们。说明:A.西周 B.黄帝 C.汉朝 D.南北朝
28、下列说法错误的是（B）
说明:A.调查访问能为火灾调查人员提供采取紧急措施的依据 B.不需要调查访问最早发现起火的人 C.调查访问可帮助查找火灾肇事者和纵火犯罪分子 D.调查访问可以为查明着火原因搜集证据材料
29、下列不属于火灾间接损失的是（C）
说明:A.死者生前的住院费 B.死亡者直系亲属的抚恤 C.生活用品、工艺品等因火灾烧毁的损失 D.接替死亡者生前工作岗位的职工的培训费用
30、（D）是一项十分重要，而且行之有效的火灾预防制度，也是落实各项火灾预防措施、制度的重要保障。说明:A.消防管理制 B.消防岗位制 C.消防督导制 D.消防安全责任制
二、是非题（1分/题）
1、防火安全检查是一项临时性措施，可以一劳永逸。（B）说明:A.对 B.错
2、麻痹大意、玩忽职守是属于火灾事故原因中的精神原因。（A）说明:A.对 B.错
3、人们依照某些原则、程序、方法，通过计划、组织、决策、控制、指挥、监督等职能实现消防安全目标而有组织地、协调地进行活动的总和叫消防管理。（B）说明:A.对 B.错
4、消防检查的目的，是在于发现和消除火灾隐患以及消防管理中的问题，把火灾事故消灭在萌芽状态。（A）说明:A.对 B.错
5、防火安全检查有执法权，可以对违反消防法律法规的行为做出行政处罚。（B）说明:A.对 B.错
6、单位的消防安全不在于有没有火灾隐患，而关键在于能不能及时发现和认真加以整改。（A）说明:A.对 B.错
7、火灾是指失去控制造成的燃烧，并对人身或财产造成的损害。（B）说明:A.对 B.错
8、消防安全检查是指机关、团体、企业、事业单位内部组织的检查。（B）说明:A.对 B.错
9、对于建筑布局、消防通道、水源等方面的火灾隐患，应从长计议，纳入企业改造和建筑规划加以解决。（A）
说明:A.对 B.错
篇6：安全员管理知识
适用范围：安全管理人员和安全员岗位规范内“安全管理技能”的知识点，在使用“B安全管理技能-通用”的同时,补充本卷的知识点；可作为岗位达标推进活动的学习和培训材料，岗位达标评价时可从中抽取部分试题形成试卷。
使用方法：本试题库根据安全管理人员和安全员岗位需掌握的管理技能类型编制，企业使用时应注意：
（1）首先根据该岗位的岗位规范要求，并结合岗位特点，分别从本试题库的第一至六部分内挑选需学习和培训的试题；其中第四部分分别列出了各类管理规章制度的试题；
（2）根据各岗位需了解、掌握、熟悉的内容，选取适用的试题，其中单选题适用于了解、掌握和熟悉，简答题仅适用于掌握和熟悉；
（3）当试题用于岗位达标推进活动时，教练人员应根据题干，指导岗位人员学习题干出处的YC/T384.1、YC/T384.2、YC/T384.4、公司和本单位安全管理文件、本部门安全相关制度、企业/部门/岗位的危险源清单等原文，并指导简答题如何回答，确定简答题的参考答案；
（4）当试题用于岗位达标评价时，应根据本单位评价试题的题量要求，分别抽取本试题库内的相应试题和扣分标准，并可适当变换题型，但题干不宜变化。
（5）本试题库内部分试题的题干和答案，与各单位管理职责、规章制度的内容可能不完全一致，企业应在符合法规、标准的前提下，对这些试题内容进行调整，以符合实际。
第一部分：安全工作计划和总结编制的要求和方法 单选题： 安全工作应按“P（策划）D（实施）C（检查）A（改进）”循环的要求进行，编制安全工作计划属于环节。通过策划，确定计划，方可保证年度安全工作顺利、有效的开展。
A、策划 B、实施 C、检查 D、改进 年度安全工作计划是针对年度重点工作的，内容应包括生产安全、消防安全、交通安全、职业危害等各项工作。
A、规划 B、预算计划C、实施计划 D、计划大纲 生产经营单位年度安全工作计划的内容，应在上级单位年度安全工作要求的基础上，结合本单位确定，与本单位生产经营活动相衔接；应防止照抄照搬上级的要求而脱离本单位实际，进而不能通过计划的实施达到不断提升安全生产绩效的目的。
A、年度目标B、年度目标和实际工作需求
C、年度实际工作 D、年度实际情况 生产经营单位的重点部门或较大的生产性车间、库区等，单独编制部门年度安全工作计划和工作总结，具体根据公司和本单位文件的规定执行。
A、人数较多 B、有重点危险源的 C、承担安全专业管理职责 D、安全管理 5 部门年度安全工作计划应以本单位年度安全工作计划提出的要求、重点工作为依据，并根据本部门的实际，本年度部门的各项重点工作。
A、细化、落实 B、落实 C、增加D、细化、落实或增加 年度安全工作计划编制前应前一年度安全工作资料，确定哪些问题需在本年度解决，需要开展哪些重点工作，哪些建议可以采纳并纳入本年度工作计划。
A、收集、整理 B、整理、分析 C、收集、分析 D、收集、统计 年度安全工作计划的内容，除简单阐述本年度安全工作的总体工作思路外，主要篇幅应具体列出。
A、重点工作 B、实施计划 C、年度文件及其实施要求D、重点工作及其实施计划
8工作总结是“P（策划）D（实施）C（检查）A（改进）”循环的环节，目的是对已经做过的工作进行理性的思考，从而得出引以为戒和总结推广的经验，指导今后的工作。
A、策划 B、实施 C、检查D、改进 年度安全工作总结针对的是年度内各项重点工作的完成情况，并总结成绩和不足，提出下一年度的，其作用是承上启下，为下一年度安全工作计划的编制提供依据。应防止仅机械地总结工作完成情况，而不能分析完成的效果、亮点、经验和不足。
A、工作计划 B、工作建议 C、重点工作 D、实施方案 年度安全工作总结时，应组织相关人员，包括企业领导、部门领导，对收集的资料进行分析；分析时应以为依据，透过现象看本质，不但要看结果，而且要看工作过程、工作方法；不但要看成绩，更要看问题，还要看是否有需改进的空间；确定哪些成绩、问题和改进点需在总结中重点加以总结，需针对下一年度工作提出哪些建议。
A、事实和数据 B、目标完成情况 C、重点工作完成情况 D、发现问题 编制工作总结时，通常会运用，常用的有饼图、排列图、趋势图等，可用于对定量数据进行分类描述和展示，揭示数据的分布特性、趋势和离散状态。
A、统计技术 B、统计分析 C、数理统计 D、统计推断 本单位年度安全工作计划和总结，应经过审议后，由主要负责人批准下发。
A、工会 B、职工代表 C、安全管理部门 D、安委会 简答题： 请简述年度安全工作计划的作用和主要内容。2 请简述年度安全工作总结的作用和主要内容。请结合本单位或本部门实际，简述编制工作计划和总结的流程和要点。第二部分：危险源清单、法规和其他要求清单、其他清单编制的要求和方法 单选题： 企业下属各部门组织本部门危险源管理，建立部门危险源辨识、风险评价及控制措施清单或台帐；清单内应按作为辨识单元，将岗位危险源清单下发到岗位。
A、设备类别 B、作业类别C、岗位类别 D、区域类别 2 在部门对危险源进行风险评价和控制措施确定的基础上，形成重点危险源及控制措施清单，并经过安全主管领导批准后下发。
A、部门B、企业 C、部门和企业 D、部门或企业 危险源辨识时应考虑（如设备正常运转的危险、正常清理设备时的粉尘）、（如设备安全装置失灵时的危险、通风装置故障时的粉尘）、（如发生事故时的危险、发生泄漏时的危害）三种状态下的危险源。
A、正常异常紧急 B、过去现在将来 C、异常正常紧急 D、现在将来过去 危险源描述应包括危险发生的，即第一类危险源：存在的、可能发生意外释放的能量（能源或能量载体）或危险物质；危险源描述还应包括危险发生的和，即第二类危险源，包括可能引发事故或伤害的人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不良因素、管理缺陷等。
A、原因根源后果 B、根源直接原因过程 C、根源直接原因后果D、根源原因过程 简称LEC法，是基于作业条件，对事故发生可能性（L）、人员暴露在危险环境下的程度（E）和事故后果严重性（C）进行分析的一种综合定性分析方法。（）A、事故树分析法 B、事件树分析方法 C、作业条件分析法 D、预先危险性分析法 各部门应按分工，获取法规和其他要求，在获取的基础上进行适用性评价，建立企业适用的职业安全健康法律法规和其他要求清单；部门应清单。
A、保存和使用 B、保存 C、建立或保存 D、使用 法律法规和其他要求清单内容应涵盖企业适用的法律、国务院行政法规、部门规章、地方性法规、地方性规章、标准及行业要求等；清单应注明法律法规和其他要求的名称（含文号和标准号）、颁布实施时间、等内容。
A、颁布部门 B、适用条款 C、适用部门D、以上都对 8 应及时获取职业安全健康法律法规和其他要求的更新信息，及时更新法律法规和其他要求清单，并及时传达到。
A、相关方 B、政府部门 C、各部门D、各部门和有关相关方 法规和其他要求无重要变化时，至少对法规和其他要求清单进行一次更新完善，确保其适用性。
A、每季度 B、每半年C、每年 D、每二年 生产性车间应根据本部门设备设施实际情况，编制、保存本部门各类等台帐或清 单，包括：设备安全装置、消防设施和器材、电动工具、气瓶、移动梯台、安全标识、电气
安全用具、特种设备及其作业人员、特种作业人员、其他需取证人员等台帐或清单。
A、设备设施 B、安全标识 C、取证人员D、以上都对 作业班组使用、保管气瓶、移动梯台、电动工具等设备设施的，由建立清单。
A、部门安全员 B、设备管理员C、班组长 D、使用人 12 各类设备设施清单内应登记型号规格、数量、位置、等，有定期检测要求的，应注明检测周期和检测合格情况。
A、维修责任人 B、保管责任人 C、使用责任人D、以上都对
13设备安全装置台帐内，至少应包括、安全报警装置、职业危害现场通风和现场除尘装置等。
A、安全防护罩 B、急停开关 C、防护栏D、安全联锁装置 安全标识清单内，至少应包括设备自带标识、建筑物固定标识（如安全出口标识、疏散通道标识）以外的固定标识和。
A、悬挂标识 B、交通标识C、移动标识 D、临时标识 15 各类清单或台账应进行动态管理，确保内容符合现场情况，并包括相关方在企业现场存放的设备设施。
A、每月更新B、及时更新 C、经常更新 D、每季度更新 简答题： 请简述危险源清单的管理要求和主要内容。请简述法规和其他要求清单的管理要求和主要内容。请简述各类设备设施、安全标识、取证人员清单的管理要求和主要内容。19 请结合现场实际，举例说明需建立清单的设备安全装置，至少3个例子。20 请结合现场实际，举例说明需建立清单的安全标识，至少3个例子。第三部分：企业或部门目标和方案制定、统计分析的要求和方法 单选题： 企业应根据年度安全工作计划制定企业年度职业健康安全目标，形成文本由企业批准；企业目标宜每年年初下达。
A、主要负责人 B、安全分管领导 C.安全管理部门 D.培训管理部门 企业应针对目标制定相应的方案，明确为实现目标所规定的有关职能、层次的职责和权限、实现目标的等，形成企业目标和方案一览表。
A、方法 B、时间表 C.方法和时间表 D.方法或时间表 企业目标及方案完成情况应定期统计分析，并保存相关数据、资料和统计分析结果的记录；应确定各类目标及方案完成情况的统计分析。
A、职责 B、方法 C.时机D.周期 生产现场部门和承担专业安全管理职责的相关部门，应依据企业年度职业健康安全目标，结合本部门管理职责实际，制定形成本部门年度职业健康安全目标文本，经过本部门主要负责人批准后实施；同时制定确保目标完成的措施，形成，并定期统计完成情况。
A、目标一览表 B、目标和措施一览表 C.方案措施一览表D.重点目标一览表 目标应根据企业或部门现状和上级要求制定，不仅应包括事故发生率、职业危害控制 目标，还应有安全管理、风险控制等目标，并宜量化；目标应体现持续改进，提出年度内实现的目标。
A、指标控制提升性 B、过程控制保持性 C.风险控制保持性D.过程控制提升性 6 国际管理大师Peter Drucker 在《管理实践》一书中提出的“SMART目标”被公认为目标管理的基本原则，即目标应是。（）
A、明确的、可测量的、可实现的、相关的和及时的 B、明确的、可控制的、可实现的、相关的和及时的 C、明确的、可测量的、可控制的、相关的和及时的 D、明确的、可测量的、可实现的、相关的和有效的 7 “SMART目标”认为目标应是具体的、、可以达到的、具有相关性和时限性。A、可以测量的 B、可以计算的
C、可以考核的 D、可以统计分析的 是该目标应完成的数量值，如事故数量、设备改造数量、培训学时数量。A、数量指标 B、成本指标 C、质量指标 D、满意度指标 9 是该目标设定的完成时限，如三季度完成某项工作。
A、时间指标 B、成本指标 C、质量指标 D、满意度指标 是该目标要求的工作质量、设备质量等，如确保噪声降低到某一级别、全年特种设备定期检验无遗漏、某项目安全设施一次验收合格率等。
A、数量指标 B、成本指标C、质量指标 D、满意度指标 11 是该目标设定的效率、效益提高值，如改进某安全装置使其平均无故障时间延长20%。A、数量指标B、成本指标 C、质量指标 D、满意度指标 12 管理型方案是通过管理手段保证目标的实现，如、制定培训计划等。A、改变工艺B、增加标识
C、增加安全装置 D、修正技术参数 技术性方是通过技术措施保证目标的实现，如、增加安全装置、改变工艺等。A、修正技术参数 B、增加标识
C、修改某管理流程 D、增加巡查频次 综合性方案是通过对系统或某些专项的综合性措施保证目标的实现，如、调整机构和职责等。（）
A、修正技术参数B、制定某专项治理计划
C、修改某管理流程 D、增加巡查频次 方案的内容应根据目标的特性和实际的需求确定，可选择以下方案。A、管理型方案 B、技术性方案 C、综合性方案D、以上都对 简答题： 将简述企业、部门目标建立的要求。请简述职业健康安全目标与方案之间的关系。请结合实际，简述通常可以制定的各类目标例子，至少3类各一个。请结合实际，简述通常可以制定的各类方案（含部门措施）例子，至少3类各一个。20 请简述目标和方案管理的目的和意义。
第四部分：规章制度和安全作业指导书（安全操作规程）编制的要求和方法 单选题： 文件的法规符合性：安全生产文件的内容应符合的要求，各单位文件内容还应符合上级公司文件的各项要求。
A、法律、法规B、现行法律、法规和国家、行业标准
C、国家行业标准 D、现行法律、法规或国家、行业标准 2 文件的逻辑系统性：一套文件内的各个文件之间，逻辑关系应清晰、明确，围绕这套文件的主题，共同组成一个文件系统，避免重要遗留和过于重复；同样，每个文件也是一个子系统，在逻辑关系上应，对其所描述的主题事项应形成系统的要求，不能在文件内全部描述的，可引出附件，或要求具体执行其他的文件。
A、清晰、明确 B、具体、可行 C、清晰、可行 D、以上都对 文件的内容一致性：各套文件之间、不同的文件之间，应有衔接性，避免内容的，保持内容的一致性；不同层级的文件对某一事项的内容描述，可以根据层级不同确定繁简程度，通常下一层级的文件内容应具体、细化，但不应与上层次文件发生矛盾。
A、含糊 B、不清晰C、冲突 D、不可行 运行可行性：文件应将国家、行业、上级的要求转化为要求，所谓转化就是要结合实际加以具体化和细化，对主题事项的职责、流程、要求、记录等作出具体规定，如无法作出具体规定，也应要求文件的执行部门作出相应的具体规定，以确保文件运行时，能够起到规范作用，从而具有可行性。
A、清晰、明确的 B、一致的C、具体、可行的 D、符合法规的 编制一套文件时，需策划文件的，包括哪些文件执行公司文件，哪些文件需本单位编制，并确定需编制文件采取的形式等，形成文件架构一览表。
A、合规性B、总体架构 C、编制计划 D、文件形式 应对每个文件的架构进行策划，包括各章节及其主要内容、需引用的文件、需引出的记录、附件等，宜形成编制大纲，同时明确每个文件的等。
A、编写组 B、起草人 C、工作进度D、以上都对 文件起草人对文件的草稿进行反复完善后，编写组内部应对草稿进行沟通，对各个文件之间的内容进行对接，沟通和对接后对草稿进行修改，形成。
A、文件草稿B、文件初稿 C、文件报批稿 D、文件发布稿 文件发布前应经过评审，评审后形成，经过审核和批准后方可发布、发放；文件发放应确保现场使用的文件为最新版本。
A、文件草稿 B、文件初稿C、文件报批稿 D、文件发布稿 9 定期对现行使用的安全生产文件进行评审，评审发现文件不符合企业实际情况或不符合法规标准的新规定时，应组织对其进行。
A、修改 B、修订和重新编制 C、重新编制D、修订或重新编制 烟草企业的文件通常使用企业标准的形式，是针对管理事项的标准，具体规定管理流程、职责和要求，如管理手册、危险作业管理规定等。（）A、管理标准 B、技术标准 C、工作标准 D、工艺标准 是针对技术要求的标准，具体规定设计、作业、检测等技术指标、方法和要求；如厂房安全装修技术标准、安全操作规程、作业指导书等。（）A、管理标准B、技术标准 C、工作标准 D、工艺标准 是针对工作任务和职责的标准，具体规定工作任务、方法和职责等，如岗位说明书、岗位规范等。（）
A、管理标准 B、技术标准C、工作标准 D、工艺标准 是指根据物料性质、工艺流程、设备使用要求而制定的作业岗位安全生产的作业要求，是岗位作业人员安全作业的最主要依据。（）
A、安全作业指导书（安全操作规程）B、应急预案 C．安全生产责任制 D、岗位规范 14 岗位应编制并执行安全作业指导书（含设备安全操作规程），包括作业和设备操作岗位、检修岗位、仓储岗位、检验检测岗位等。
A、决策B、作业 C、管理 D、以上都对 15 安全作业指导书（或设备安全操作规程），针对岗位作业活动列出主要危险源、安全操作要求、禁止性要求、劳动防护用品穿戴要求、岗位应急要求，其中安全作业要求应包括开机、作业和排除故障、清洁保养等作业的安全要求。A、前 B、中 C、后 D、以上都对 简答题： 请根据文件的作用，简述文件编制的原则要求。请结合本单位实际，简述文件策划、编制和发布的流程。18 请结合本岗位实际，简述一份可行的文件应具备的特点。19 请简述作业指导书（安全操作规程）的目的和作用。请结合本单位实际，简述作业指导书（安全操作规程）的主要内容。第五部分：应急预案编制和演练的要求和方法 单选题： 综合预案的事故风险分析，可简述生产经营单位存在或可能存在的事故风险、发生的可能性以及严重程度及影响范围等；如本企业可能发生火灾、燃气等危化品泄漏、触电事故及各自的可能性、严重性和影响范围。
A、具体情况 B、种类 C．级别 D、损失 综合预案的应急组织机构和职责，可根据事故类型和应急工作需要，设置和相应的应急工作小组。如果本单位编制了相关专项应急预案，则在综合应急预案内仅规定企业应急领导小组及其办公室、各部门通用的应急任务和职责，而注明在相关的专项应急预案内明确专项应急指挥、应急小组的任务和职责。
A、现场应急指挥部 B、应急部门 C．应急领导小组（总指挥部）D、应急办公室 综合预案的预警，应明确预警的条件、方式。如果本单位编制了相关专项应急预案，则在综合应急预案内仅规定预警的等内容，而注明在相关的专项应急预案内明确各类事故预警的级别、预警信息和条件方式等内容。A、等级划分原则 B、预警的流程 C．审批人 D、岗位规范 综合预案的响应分级，应针对事故危害程度、影响范围和生产经营单位控制事态的能力，对事故应急响应进行分级。如果本单位编制了相关专项应急预案，则在综合应急预案内仅规定分级响应的分级原则、批准权限等，而注明在相关的专项应急预案内明确各类事故具体的。
A、分级响应的准则 B、分级响应的方法 C．分级响应的人员D、分级响应的准则和方法 综合预案的响应程序，应根据事故类别和，规定应急指挥机构启动、应急资源调配、应急救援、扩大应急等响应程序。如果本单位编制了相关专项应急预案，则在综合应急预案内仅规定通用的响应程序要求和批准权限等，而注明在相关专项应急预案内明确各类事故的具体响应流程。
A、应急流程B、发展态势 C．应急职责 D、应急队伍 综合预案的附件通常有：应急领导小组及其办公室的联系方式、外部有关应急部门机构或人员的联系方式、的名录或清单等。
A、通用的应急物资装备 B、各类事故的应急物资装备 C．火灾事故的应急物资装备 D、泄漏事故的应急物资装备 专项预案的事故风险分析，应针对可能发生的事故风险，具体分析事故发生的可能性以及严重程度、影响范围等，如火灾预案内应具体描述火灾的危险。
A、不同时间。不同等级B、不同部位、不同类别
C．不同部位、不同等级 D、不同时间、不同类别 专项预案的处置程序，应明确事故及事故险情信息报告程序和内容、报告方式和责任人等内容，具体确定事故响应级别及其批准权限，针对具体描述事故接警报告和记录、应急指挥机构启动、应急指挥、资源调配、应急救援、扩大应急。恢复等程序。
A、不同的现场 B、不同的场所
C．不同的响应级别 D、不同的事故 专项预案的处置措施，应针对可能发生的事故风险，事故危害程度和影响范围，制定相应的具体应急处置措施、恢复流程和要求；恢复的流程要求内应包括要求。
A、恢复前检查和批准 B、恢复后检查和批准 C．恢复时检查和批准 D、恢复的职责和方法 现场处置方案的应急工作职责，可根据现场岗位、组织形式及人员构成，明确各的应急工作分工和职责；通常不需成立处置小组，而由现场人员直接负责应急，在部门负责人未到达现场时，现场带班人员应担任现场应急负责人。
A、岗位人员 B、应急小组 C．应急指挥部 D、部门 现场处置方案的附件，通常是：内容可包括：佩戴个人防护器具方面的注意事项、使用抢险救援器材方面的注意事项、采取救援对策或措施方面的注意事项、现场自救和互救注意事项、应急救援结束后的注意事项等。
A、疏散注意事项 B、灭火注意事项 C．应急指挥注意事D、现场处置注意事项
12火灾、疏散及其他能现场实战或模拟的预案，可进行，通常成立演练指挥部，下设策 划组、执行组、保障组等专业工作组。
A、综合演练 B、单项演练 C．现场演练 D、桌面演练 需编制演练方案：方案内容主要包括：应急演练目的及要求、应急演练事故情景设计、应急演练规模及时间、参演单位和人员主要任务及职责、应急演练筹备工作内容、应急演练主要步骤、应急演练技术支撑及保障条件、应急演练评估与总结要求。
A、综合演练 B、单项演练C．现场演练 D、桌面演练
14无法或部分内容无法进行现场演练的预案，可进行，通常由所在部门组织，通常不成立专业机构或小组，而由所在部门领导、班组的专兼职安全员或班组长等组织实施，本单位安全管理部门予以指导。
A、综合演练 B、单项演练 C．现场演练D、桌面演练 通常需编制演练脚本，演练脚本是具体操作实施的文件，帮助组织者和参演人员职责和参加演练进程。演练脚本的主要内容包括：演练模拟事故情景和提出需演练的问题、处置行动与执行人员、演练过程的顺序步骤及时间安排、演练组织者的指令和与参加演练者的对白设计等。
A、综合演练 B、单项演练 C．现场演练D、桌面演练 简答题： 请简述综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案各自的适用性。17 请结合实际，简述专项应急预案编制的3个特点。18 请结合实际，简述现场处置方案编制的3个特点。19 请结合实际，简述现场演练方案编制的要点。20 请结合实际，简述桌面演练脚本编制的要点。第六部分：岗位达标工作的要求和方法 单选题： 岗位达标是企业安全生产标准化建设中，根据各岗位特性制定安全生产标准化岗位规范，并对岗位人员的岗位规范执行情况进行系统评价，提升岗位的过程。
A、安全生产标准化水平B、安全达标等级 C．人员素养等级 D、风险控制等级 岗位类别：特指为规范安全生产标准化岗位达标工作，根据烟草生产经营单位的特点而划分的层次的岗位种类。
A、决策 B、管理 C．作业D、以上都对 岗位达标的岗位划分范围，不仅包括企业人事部门划定的岗位，也包括等未设岗的兼职人员；对于由劳务派遣人员组成的岗位，按新的安全生产法要求，应纳入达标范围。
A、相关方人员B、临时人员 C．外聘人员D、兼职安全员、兼职班组长 决策岗位应包括企业的主要负责人、安全分管领导、其他分管领导、工会主席等决策层岗位；应将企业决策层作为评价单元。
A、对个 B、整体 C．2个 D、3个 管理岗位应按部门和基层组织的管理职责确定，并按中层管理人员、安全管理人员、部门管理人员、四个类型，细分列出各类管理岗位；其中安全管理人员和基层班组管理人员应包括兼职安全员、兼职班组长等。A、设备管理人员 B、技术人员 C．基层班组管理人员 D、车间管理人员 5 作业岗位类别应按部门的作业活动、班组或工序设置等确定，应包括：生产作业操作、设备设施检修、仓储、机动车驾驶、、其他作业等各类岗位。
A、设备管理 B、工艺技术 C．培训教育D、检测监控 重点岗位人员应包括：安全重点部门的中层管理人员、安全管理部门的管理人员、安全重点部门的安全员、承担职责的部门管理人员、生产性部门的基层班组管理人员、相关风险较大的现场作业人员。
A、注册安全工程师B、专业安全管理
C．安全管理 D、职业危害管理 7 为发挥企业下属部门和生产班组、工序等基层班组的“自主管理、自主改进、自主提升”作用，YC/T384.4需将若干个岗位按其安全职责和特性进行分类，形成的相对独立、对其进行安全生产标准化评价的最小单位，即。
A、评价项目 B、评价模块 C、评价要素D、评价单元 评价单元在企业机构、班组设置的基础上确定，但不拘于行政设置；也可以工序等非行政班组等作为评价单元；以方便进行为原则。
A、对岗位达标评价 B、对人员达标评价 C．对单元整体达标评价 D、对部门达标评价 管理岗位和作业岗位的达标评价采取先对评价单元内各岗位进行评定，再根据岗位分值对评价单元进行的方式。A、单元评定B、整体评价
C、单元评价 D、单元统计 管理和作业岗位及其评价单元的达标评价每一次，重点岗位每年进行一次复查。A、半年 B、一年 C、两年D、三年 11 一般以管理科室、管理室（组）、生产班组、工序、机组、动力站房、车队、食堂、烟叶收购点等基层班组、基层单位作为；不宜将包括过多岗位、人员的车间作业班次等作为评价单元。
A、评价项目 B、评价模块 C、评价要素D、评价单元 企业下属各部门的中层管理人员岗位，宜作为一个评价单元；部门人数时，可与本部门其他管理人员作为同一个评价单元。
A、较少 B、较多 C、不定 D、以上都对 企业应根据本企业岗位类别制定各类岗位规范，作为岗位安全生产标准化推进、岗位评价的依据；企业设置新的部门和岗位时，应同时制定相关岗位规范；岗位的有较大变化及其他重要变化时，应对相关岗位的岗位规范进行修订。
A、设备设施B、设备设施、作业活动
C、作业活动 D、设备设施、作业环境 14 属于安全重点岗位的管理岗位，应制定岗位规范；不同的管理岗位专业安全管理职责和要求相同或相似时，可合并制定管理岗位规范；岗位特性相似或无专业安全管理职责的岗位，可制定企业或部门管理岗位规范。
A、单独的通用的共用的 B、共用的单独的通用的 C、单独的共用的通用的 D、通用的共用的单独的 属于安全重点岗位的作业岗位，应制定单独的岗位规范；不同作业岗位的作业活动和作业风险相同或相似时，可制定共用的岗位规范；作业活动的岗位，可制定企业或部门通用的作业岗位规范。
A、单一且风险较低 B、单一但风险较大 C、复杂但风险较低 D、风险较低 16 广义的岗位规范，包括岗位需执行的相关规范性文件;所谓的的岗位规范是将涉及岗位安全生产的事项要求，形成的一份重点摘要，列出了重点内容，引出了相关文件，将相关文件的要求作为岗位规范和达标评价的具体内容。所以说，岗位说明书、相关管理制度、岗位危险源及控制措施清单、、应急预案等规范性文件是岗位规范的重要支撑。
A、岗位设备和工具B、岗位安全作业指导书 C．班组资料 D、车间资料 企业应制定培训和推进计划，组织对各类岗位人员进行的培训和学习，开展推进活动，使岗位人员熟悉并遵循岗位规范，提升岗位安全生产标准化水平。
A、岗位规范和支撑文件 B、岗位职责 C．岗位说明书 D、岗位安全标识 岗位达标推进活动的方式，包括但不限于：利用看板、宣传栏等形式，加强宣传，营造良好的岗位达标氛围；编制岗位达标手册、书面或音像教材等作为岗位人员学习的资料；开展书面和手指口答的模拟考试、竞赛等活动；组织技能比赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动；组织作业人员对安全操作行为进行优化，开展反习惯性违章活动；选聘对相关岗位进行达标辅导；组织岗位人员自讲达标要求，自查达标现状。
A、安全员 B、岗位达标教练
C．班组长 D、专职人员 岗位达标评价完全由企业负责组织。管理和作业岗位由所在评价单元自查、部门自评，企业复核；自评和复核时，均不以为主要依据，而主要是根据某一时段，如半年或一年内状况、日常检查发现的问题进行评审。
A、当日资料B、当日现场状态
C．历史资料 D、基础资料 决策层达标由企业组织述职评价；决策岗位应知应会评价内容，应采取书面的考试方法进行评价，决策岗位人员考试成绩等于或高于应得分的，方可评定为合格；决策岗位其他的评价内容，以各类决策岗位规范作为评价准则，通过评议，及以上的评价内容符合要求，方可评定为合格。
A、60% 80% B、80% 60% C．80% 80% D、60% 60% 21 管理和作业岗位评价的总分为分；企业应依据YC/TD384.4 确定各评价项目、评价要素的分值设定、扣分原则等。A、1000 B、500 C．300 D、100 22 以下说法错误的是。A 评价单元内个别岗位一年内发生过重伤以下事故，该评价单元也可评价为达标； B 评价单元内的任何一个岗位评定得分不得低于80分，否则评价单元不能评价为达标
C 评价单元内各岗位平均得分等于或大于85分，该评价单元方可评价为达标； D 管理和作业岗位采用书面考试、现场手指口答、模拟演示等方法对安全知识、技能进行评定的，分值低于应得分的60%时，岗位不得评定为合格。岗位达标推进是达标评价的基础，当在自查和整改工作取得成效后，由向部门提出达标评价申请（）
A.安全管理部门B.评价单元 C.班组 D.基层安全员 企业岗位达标自评在岗位所在部门主要负责人领导下，组成评价小组进行；评价小组至少由人组成，应包括部门安全员，部门相关管理人员；安全管理部门组织对各部门上报的自评资料进行复核。
A、3 B、4 C、5 D、6 25 岗位达标工作的常态化和持续改进，包括每年对重点岗位达标的复查、每一次的岗位达标评价。（）
A、半年 B、一年 C、两年D、三年 简答题：