人事工作动态

人事工作动态（共14篇）

篇1：人事工作动态

◆ 2013.3.1-3.31

◆ 落实2012年度员工绩效考核结果确认相关工作。

◆ 组织各部门开展绩效面谈工作，就各部门员工面谈记录及团

队优化整改建议进行整理、汇总和归档。

◆ 根据各部门年度人员需求计划，研究制定2013年度人员招聘

计划，编辑招聘岗位说明书和招聘启事。

◆ 落实员工岗位变动相关事宜。

◆ 完成对北京员工2012年度月平均工资收入的申报工作，做好

北京员工2013年度社保基数调整的准备工作。

◆ 落实2012年度年所得额12万以上的员工个税申报相关事宜。◆ 根据总行人力资源部要求，完成有关子公司薪酬福利管理情

况的报送工作。

篇2：人事工作动态

第1期

xxxxxxxxxxxx2014年2月28日

【大标题】

一、一级标题

（一）二级标题。正文。

（二）二级标题。正文。

送：xx,xxx。

篇3：人事动态

5月23日消息，日前，Porter Novelli宣布了其在中国和新加坡公司的最高负责人的任命和亚太地区的业务部署。公司将集中力量拓展其专业服务，整合各种资源并维护和拓展亚太客户。PN首席执行官Gary Stockman宣布，公司在亚太地区的领导团队将由两大业务中心构成，一是由PN在中国的全新合作伙伴宣亚国际总裁John Orme负责的北亚业务中心，另一个是由PN新加坡总经理Ed Dixon负责的南亚业务中心。

Stockman指出，在一些重要的地区业务发展问题上，例如整合业务开发、PN合作伙伴之间的长期培训和业务支持，两个业务中心将会本着优势互补和资源共享的原则，进行通力合作。此外，除了致力于为PN在亚太地区的国际与本土客户提供服务，两个业务中心还将全力推进公司在南美、欧洲中部和东欧等地区的发展。PN在亚太地区的网络覆盖了包括澳大利亚、中国大陆、中国香港、中国台湾、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、越南在内的13个国家和地区，不仅包含PN自身旗下的分支机构，也包括当地的品牌合作伙伴以及策略合作伙伴。

奥美任命陈玉双为首席媒体培训师

4月9日消息，奥美公关中国今日宣布任命陈玉双(Lucy Chen)为首席媒体培训师。她将支持奥美公关在北京、上海、广州、成都、福州和深圳等地的业务发展。

陈玉双进入公关行业14年，她的职业生涯始于美国运通，1993年加入博雅公关北京分公司。在博雅供职10年后，陈玉双于2003年加盟爱德曼北京办事处。她不仅对于中国的媒体环境具有深刻洞察力，也在为高级管理层提供媒体培训方面具备丰富经验。奥美公关中国区总裁柯颖德(Scott Kronick)说：“目前，中国本土客户以及跨国企业在媒体咨询服务方面的需求增长非常迅速。陈玉双女士正是中国业内的佼佼者”。加入奥美公关之后，陈玉双将以北京为主要工作地点，专注于奥美公关在各个业务领域的媒体培训和指导工作。

刘春辉任宜必思品牌及公关经理

4月9日消息, 近日, 宜必思中国任命刘春辉为其中国区品牌及公关传讯经理。据了解, 刘春辉为雅高酒店集团服务已达8年时间。

篇4：发行工作动态

江苏省老促会认真抓好明年发行工作

南京会议后，江苏省老促会对扩大《铁军》杂志发行作出了具体部署。王国胜执行副理事长亲自抓亲自管，强调要大力宣传铁军精神，充分认识发行工作的重要性，做到领导重视，有人办事，任务明确。省会工作站站长方寅已77岁高龄，仍坚持和杂志社的同志一起下去抓建站，搞征订，且取得实效。他们提出：每个县（市、区）征订100份以上，每个大市不少于1000份，经过2～3年的努力发行总数力争达到两万份。

淮安市新建八个县区老促会工作站

为健全发行网络，进一步做好2015年的征订工作，淮安市近日组建淮阴区、淮安区、清浦区、清河区、涟水县、洪泽县、金湖县、盱眙县8个县、区老促会工作站，分别明确王玉家、田文秀、王国楼、吴春林、薛绍德、钱玉国、赵长平、臧开贵同志为各工作站站长。各工作站表示明年发行《铁军》都将有所增长。

苏州市工作站积极推动“文化惠民工程”

苏州市工作站2014年征订3171份，明年做到进一步开拓增长。具体做法：站长沈伟东、老站长胡玉成按照南京会议的要求，即向研究会领导汇报，拿出具体征订方案；登门宣传铁军精神，介绍杂志内容，提出征订要求；协调各方关系，突出亮点，抓住重点，下大力做好“文化惠民工程”。目前，他们已协调一家商会，落实了3万元、500份的征订任务。

常州市工作站决心明年稳中有升

目前，常州市工作站2015年《铁军》杂志的征订正在全市上下火热进行之中，目标是在今年6008份的基础上稳中有升。周长根、陈传云、刘汉根、花保荣、张祥林、冯悦群、岳明、黄元裕等老同志怀着对新四军的深厚感情，把发行当着革命事业来做，积极宣传，扎实工作。名誉站长周长根已80多岁高龄，仍不顾体弱多病坚持积极征订，其精神十分感人。

海门市老促会积极动员企业捐资征订

江苏省海门市老促会为研究宣传新四军历史和铁军精神，按照党的十八大提出的“文化惠民”要求，积极动员企业捐资征订《铁军》，今年一次性就订阅3000多份，成为以文化惠民方式回报社会的“领头羊”。近日，该会陆海忠理事长专程来杂志社交流汇报情况，提出意见建议，表示2015年将继续实施“文化惠民工程”，征订杂志再上新台阶。

盐城市委组织部连年征订杂志千余份

盐城市委组织部领导多年来一直关心、支持《铁军》杂志宣传征订工作，组织一处处长沈为民积极宣传新四军和铁军精神，经常打电话来杂志社询问新年度征订要求，积极宣传，多方协调，热心为老干部和读者服务，2012年以来一直征订杂志千份以上，明年已落实征订1020份。

南通市工作站征订再上新台阶

南通市工作站怀着对新四军的深厚感情，积极做好宣传发动工作，今年征订杂志2717份。为做好2015年的发行工作，南京会议一结束，他们就多方协调、重点攻关，一门心思搞发行。李貽福老同志在视力极其微弱、身体不好的情况下，仍千方百计并让妻子参与协助，截止10月底他一人已征订2015年杂志2000余份。

金华市工作站发行工作抓得实

篇5：工作动态

工作动态

新州社区卫生服务中心落实一体化卫生信息化建设培训1月10日，新州社区卫生服务中心依据旗卫生局刚刚培训完的一体化卫生信息建设项目，积极组织我中心公卫人员学习，把我中心管辖区的居民健康电子档案信息逐步完善，并分类到每一个街道。还制定了“2014年新州社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目辖区分片包干服务责任制”，把基本公共卫生服务项目责任到人。65周岁以上老年人、糖尿病、高血压等重点人群建立花名册，方便下一步一对一的健康指导和随访工作，逐步提高我辖区居民的健康意识。

（高福忠）

篇6：11月份工作动态

杨傅涵

按照省市人力资源和社会保障工作会议明确要求，2011年要全面完成事业单位人员聘用和工资兑现工作。全县事业单位岗位核准工作已基本结束，下一步的工作重点是抓紧推进事业单位聘用工作。

聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，为事业单位的人事制度管理找到了突破口。

随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布，备受关注的事业单位改革已驶上快车道。

篇7：工厂工作动态

第期

XXXX公司2014年月日

一、月日工作内容：

1、人员工作安排：（附后）

2、具体工作内容：

（1）早调会主要工作内容：

（2）工艺主要工作内容：

（3）设备主要工作内容：。

（4）电气主要工作内容：。

（5）仪表自控主要工作内容：

（6）分析化验主要工作内容：

二、月日工作安排

附 件：

人员工作安排

XX：生产运行部工作安排分配，现场问题沟通处理； XX：协助负责生产运行部工作安排及相关事项处理； XX：负责设备组工作安排及相关事项处理；

XX：负责电气组工作安排及相关事项处理；

XX：负责仪表组工作安排及相关事项处理；

中控室：XX；

工艺装置区：XX；

公辅系统：XX；

压缩机厂房：XX；

XX：全厂设备巡检及维修处理；

XX：电气值班室；

XX：全厂电气巡检；

XX：电气夜班；

XX：全厂仪表巡检、调试及故障处理；

分析化验：XX。

XXX公司2014年月日印发

篇8：人事动态

7月14日, 安可全球总裁兼首席执行官郭兰诗女士今天宣布, 前安可 (北京) 咨询有限公司中国董事总经理田虎 (Patrick Horgan) , 将出任安可负责欧洲、中东及非洲-亚洲业务的董事总经理。郭兰诗说:“安可向遍布全球所有重要市场的跨国客户提供服务, 田虎将在我们为拥有跨地区利益和面临跨地区问题的客户提供服务的过程中, 发挥重要的全面协调与无缝管理作用。”田虎目前在安可布鲁塞尔代表处工作。此前, 他曾是安可 (北京) 咨询在中国三家代表处的董事总经理, 为多家世界领先公司就中国市场的投资和政策问题提供咨询服务。作为欧盟商会的主要成员, 2007年田虎以其为英国在华企业提供的出色服务, 被伊丽莎白二世女王授予英帝国勋章 (OBE) 。

杰克·德雷克任凯维亚太区总裁

7月25日, WPP集团旗下凯维公关 (Cohn&Wolfe) 正式任命杰克·德雷克 (Jake Drake) 出任其亚太区总裁一职。据悉, 凯维全球近日宣布与另一同属WPP集团旗下的跨国公关咨询集团GCI Group合并, 由此凯维公关成为全球最大的公关公司之一。此前, 德雷克曾在GCI洛杉矶分部担任总裁, 受任于凯维公关后, 他将在上海大力拓展凯维在中国乃至整个亚洲地区的业务。

凯维全球行政总裁Donna Imperato表示:“中国以及整个亚太地区是我们凯维全球非常重视并计划拓展的新市场之一。中国分公司在我们整个全球跨国网络中已经成为一个新亮点, 赢得了很多创意和整合营销等领域的奖项。”凯维公关在全球拥有50个分部, 1000多名员工, 其亚太分部设立在上海。上海分公司在企业营销、品牌咨询、消费品生活方式营销、媒体关系管理以及大型活动策划等方面都具有丰富的经验, 涉及汽车、消费品、旅游、科技以及健康保健等领域, 曾服务的客户有福特、家乐氏、劳力士、希尔顿酒店集团、汉普顿酒店、妮维雅以及智威汤逊广告等。

谢福东任北京奥美互动执行创意总监

6月10日消息, 奥美中国近日宣布任命谢福东 (Doug Schiff) 为北京奥美互动执行创意总监, 他将负责管理奥美互动北京办公室的创意工作, 并将和北京奥美广告执行创意总监林桂枝 (Kweichee Lam) 一起肩负奥美北京联合创意总监的重任, 使广告与互动的创意部门更趋整合。谢福东在所服务的客户上持续产出创意与效果双赢的作品, 赢得了IBM、西门子、梅塞德斯、世界自然基金会 (WWF) 等客户的信赖。谢福东和他所率领的团队创作的作品为奥美赢得众多荣誉。2007年他的团队为世界自然基金会 (WWF) 创作的作品“黑云篇”获戛纳铜狮奖, 在2008 D&AD大奖中, 他们又凭借为世界自然基金会 (WWF) 创作的互动作品“Don't Leave”荣获“黄铅笔”奖, 这是在D&AD长达46年的大奖历史中, 中国代理商首次获此殊荣。

刘诗礼任GMR北京办事处总经理

篇9：能源工作动态

努尔·白克力指出要更加深刻地认识全面实施煤电节能减排升级改造的重要意义，切实提高使命感、责任感和紧迫感，开拓进取、敢于担当、主动作为。

努尔·白克力强调，要明确目标，形成共识，把对东部地区的要求扩展到全国有条件地区，东部地区的改造任务提前到2017年前完成，中、西部地区也要分别在2018年前、2020年前完成。全国新建机组平均供电煤耗低于300克标煤/千瓦时，有条件的新建机组都将实现超低排放；到2020年，全国具备条件的机组都将达到超低排放，现役机组平均供电煤耗低于310克标煤/千瓦时。为此要重点要做好4方面工作，一是严格准入标准，科学规划建设煤电项目；二是加大实施力度，全面推进现役机组改造；三是提高淘汰标准，深入实施淘汰落后产能；四是完善标准体系，加快推进节能升级改造。

努尔·白克力要求，要做好政策支持与创新引领，促进煤电超低排放和节能改造工作顺利开展。要科学实施改造和关停，确保煤电超低排放和节能改造各项目标顺利实现。各地方政府要结合本地实际情况，科学有序推进改造工作；各发电企业是实施超低排放和节能改造工作的责任主体，要抓好分解落实和组织实施；电网企业要按照各省（区、市）的煤电超低排放和节能改造工作实施方案，合理安排系统运行方式和机组检修改造计划；国家能源局各派出机构，要切实加强对煤电超低排放和节能改造工作的监管。

对口支援革命老区赣州信丰能源项目建设

为贯彻落实全国革命老区开发建设座谈会和支持赣南等原中央苏区振兴发展部际联席会议第三次会议精神，1月4日至6日，国家能源局副局长刘琦带队赴江西省赣州市及信丰等县调研，研究推进对口支援赣南原中央苏区工作。

在与赣州市、信丰县座谈期间，刘琦指出，各有关方深入贯彻好全国革命老区开发建设座谈会精神，按照中央脱贫攻坚的总体部署，坚持特事特办、超前谋划，加快赣州市和信丰县能源项目建设，帮助引进新能源装备企业，支持赣南原中央苏区工业增长，带动当地经济振兴发展。

刘琦强调，要采取非常规举措，在赣州电源点和电网设施建设方面予以倾斜，进一步加大农村电网改造、村村通动力电、光伏扶贫等工作力度，有效增加老区群众收入。同时，要重视帮扶革命老区的教育事业。

中国可再生能源发电装机达4.9亿千瓦

1月16日，第六届国际可再生能源署（IRENA）全体大会在阿联酋阿布扎比召开，国家能源局副局长刘琦出席大会并发言。

此次大会重点审议了国际可再生能源署2014—2015年度报告和2016—2017年工作计划及预算，探讨了国际可再生能源发展的最新形势和国际合作任务。

刘琦在发言中指出，长期以来，中国高度重视可再生能源发展，截至 2015年底，可再生能源发电装机达4.9亿千瓦，占全部发电装机的34%；可再生能源发电量占全部发电量的23%。同时，中国积极支持国际可再生能源署在全球推广利用可再生能源中发挥的领导作用，2015年参与国际可再生能源署REmap2030研究等活动，发布并研讨了中国2030年可再生能源发展路线图研究初步成果；同年11月，中国与国际可再生能源署共同举办“国际能源变革论坛”，为促进全球能源转型搭建平台。

来自全球150多个国家政府和140多个国际机构及产业界的代表参加大会。

准东—皖南±1100千伏特

高压直流工程开工

1月11日，目前世界上电压等级最高、输送容量最大、输送距离最远、技术水平最先进的特高压输电工程——准东—皖南±1100千伏特高压直流输电工程（以下简称“准东—皖南工程”）开工动员大会在京召开。国家能源局副局长郑栅洁出席会议并讲话。国家电网公司董事长、党组书记刘振亚宣布准东—皖南工程开工。

该工程投运后，将有力保障长三角地区电力供应，有力促进大气污染防治目标的实现。同时，准东—皖南工程是第二条“疆电外送”特高压直流输电通道，是落实中央新疆工作会议精神，促进新疆能源资源优势转化成经济优势的重点工程。

据悉，准东—皖南工程起点位于新疆昌吉自治州，终点位于安徽宣城市，途经新疆、甘肃、宁夏、陕西、河南、安徽6省（区），新建准东、皖南2座换流站，换流容量2400万千瓦，线路全长3324公里，送端换流站接入750千伏交流电网，受端换流站分层接入500/1000千伏交流电网。工程投资407亿元，于2015年12月获得国家发展改革委核准，计划2018年建成投运。工程建成后，每年可向东中部送电约660亿千瓦时，减少燃煤运输3024万吨。

全国无电人口用电问题全面解决

近日，国家能源局宣布全国全面解决无电人口用电问题任务圆满完成。

国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要提出，“十二五”时期使全部无电地区人口用上电。国家能源局按照党中央国务院的部署和要求，高度重视，加强组织领导，强化工作协调，加大支持力度，实施了无电地区电力建设工程，到2012年底，全国还有273万无电人口，主要分布在新疆、西藏、四川、青海等省（区）偏远少数民族地区，涉及40个地市、240多个县、1500多个乡镇、约8000多个行政村。

2013年，国家能源局制定了《全面解决无电人口用电问题3年行動计划（2013—2015年）》，提出了到2015年底全部解决最后273万无电人口用电问题的目标，到2014年，新增通电人口250万，西藏、新疆、内蒙古、甘肃实现全部人口通电，还剩下最后23.78万无电人口，分布在四川和青海。

2015年，李克强总理在《政府工作报告》明确提出，让最后20多万无电人口都用上电。国家能源局进一步加大工作力度，加强组织协调，加快通电进程，截至目前，青海省最后3.98万无电人口通电，全国全面解决无电人口用电问题任务圆满完成。

篇10：通州档案工作动态

第一期

通州区档案局2004年4月15日 本期要目：通州区档案局(馆)百分考核标准出台

区档案局（馆）采取多种形式深入学习两个条例 区档案局编辑出版《基层档案工作指南》 区档案局举办档案人员培训班

区档案局协作组举办业务交流活动

今年第一季度区档案馆档案利用接待工作成绩突出 台湖镇拟定村级档案综合管理五年计划 “村账托管”规范村级会计档案

通州区档案局(馆)百分考核标准出台

通州区档案局（馆）结合市档案局制定的《区县档案馆工作认定考核标准》制定完成了局（馆）“全体工作人员百分考核管理办法”，实行工作量化制，量化到每一项具体工作，细到每项工作标准，详到每项内容的扣分准则都有明确的标注。此项制度的实行更加激发了档案工作者的热情。

（本 刊）

区档案局（馆）采取多种形式深入学习两个条例

《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》颁布实施后，区档案局党支部及时号召党员干部看报学习，并专门召开会议，认真组织全局人员深入学习《两个条例》，并采取答卷、撰写体会等多种形式，进一步加深对《两个条例》的深入理解。通过学习，每一名党员干部都认识到要结合本职工作和党 １

员标准进行反思，努力实践“三个代表”重要思想，严格党的纪律，做到立党为公、执政为民，为建设好北京新城区贡献出自己的一份力量。

（本 刊）

区档案局编辑出版《基层档案工作指南》

近日，由区档案局编辑的《基层档案工作指南》一书出版。该书是针对基层档案工作的实际情况而编辑出版的。主要包括档案法规综合类、档案业务标准、常见档案参考材料的编写、知识问答等四部分，是广大基层档案工作者系统的学习档案法律法规和档案基础理论的业务书，是日常档案工作查考利用的工具书，具有较强的实用性和可操作性。

（本 刊）

区档案局举办档案人员培训班

通州区档案人员专题培训班近日圆满结束。全区共有134名专、兼职档案人员参加培训并颁发了继续教育证书。

本次培训的内容涉及到：文书档案（归档文件新标准）、会计档案、编研、基建设备等九个专题。为了保证教学质量，根据实际工作的需要对教学安排做出了调整，增加了实际操作及现场观摩，使学员在了解档案基本知识的同时，掌握了档案工作的基本技能，深受档案员们的欢迎。

（本 刊）

区档案局协作组举办业务交流活动

3月31日，区档案局协作组举办了今年首次业务交流活动，全区10个协作组(包括118个立档单位)的组长和指导人员参加了此次交流活动。

交流会组织大家参观了北京市工商局通州分局的现代化管理和宋庄镇疃里新村档案室的“三农”档案,认真研究了文件级档案在整理过程中出现的新问题、村级建档、民营企业等方面的问题。区人大、建委、教委等单位分别介绍了各自的档案工作情况，并提出了很多好的建议。

（本 刊）今年第一季度区档案馆档案利用接待工作成绩突出

今年，区档案馆进一步强化服务意识，认真做好档案利用接待工作。第一季度，档案馆接待社会各界利用档案人员1675人次，利用档案资料6731卷次，出具各种证明465份，接待电话查询148人次，复印档案资料510件共1303页。与去年同期相比有了很大进步。

（本 刊）

台湖镇拟定村级档案综合管理五年计划

根据区档案局关于村级档案综合管理达标的文件精神，台湖镇进行了细致的部署和研究，并结合本镇的实际情况，对未达到综合管理的41个村制定五年计划，到2008年，41个村将全部实现档案综合管理。

（台湖镇）

“村账托管”规范村级会计档案

为了进一步做好村级会计档案管理工作，今年一季度，通州区各乡镇农村财务服务中心对村级会计档案进行了分类组卷，现已基本完成，并按要求将计算机内存储的会计数据刻录成光盘，以加强和规范村级会计档案的管理。

（区经管站）

近日，区档案馆利用扫描技术对馆藏的“文革”时期的照片档案中的992张底片进行抢救，将扫描后的底片以数字的形式保存，并制成光盘。

（本 刊）

一季度,区档案馆接收了区史志办、食品公司等4个单位的档案共954卷，接收区委、区政府等单位作废印章498枚，并

已整理入库。

（本 刊）

张家湾镇为确保全镇档案工作保持市一级水平，专门聘请档案局指导科专业人员对全机关22名专、兼职档案员进行业务培训。

（张家湾镇）

篇11：安全工作动态

一、考核内容和扣分标准

（一）安全组织机构和制度建设

1.建立健全学校幼儿园全安全工作管理机构和网络，按规定设立学校幼儿园安全管理办公室，配备专兼职安全管理人员、有专门场所、办公设施等，未成立安全管理办公室的或未配备专兼职安全管理人员的扣10分。

2.建立健全学校安全工作责任制，层层签订安全工作目标责任书。未建立安全生产责任制的扣10分，未层层签订学校安全目标责任书的，每少一个处室或个人扣2分，责任书内容一致、不依据具体工作而定的扣2分。

3.学校幼儿园按省要求配足配齐专职安保人员。每有一校（园）不配备扣20分，每少一人扣5分。

（二）学校安全日常工作

1.将学校安全工作纳入学校幼儿园的整体工作，做到有安全工作计划，半年和年终有总结。没纳入整体工作的扣10分，无工作计划、总结的，每少一项扣5分。

2.各学校幼儿园每周召开一次领导班子会议，听取安全工作汇报，分析安全工作形势，研究工作计划措施并做好记录，每缺一次会议扣5分。

3.按要求参加各级各类安全工作会议。无故缺席一人（次）扣5分；应到会人员，没有请假让他人替会、代签等现象，每发现一人（次）扣2分。

4.及时传达和贯彻落实各级安全工作文件、会议精神，并将贯彻落实情况按要求报送教委办或市教育局安监中队办公室。没有报送的，每发生一次扣5分；没有按时报送的，每发生一次扣2分。

5.服从工作安排，圆满完成教委办和市教育局安监中队安排的工作任务。一般工作未完成，一项扣3分；重要任务未完成，一项扣10分。

6.安全工作受到教委办和市教育局通报批评一次扣10分，警告一次扣20分。受到盛枣庄市、滕州市其他形式通报批评一次，分别扣30分、20分、10分。受到市教育局及以上职能部门三次通报或二次警告的安全工作予以“一票否决”。

7.建立完善安全档案。安全档案和有关文件、资料必须实事求是，客观准确。未建立安全档案的扣10分，每少一份安全档案扣1分；档案内容建立不全面不具体的每一项扣0.5分；未及时对档案内容更新补充的扣2分；发现弄虚作假的，每项（次）扣5分。

8.危险化学品使用、存放按照要求办理安全许可手续。发现不符合规定的一处（起）扣10分。

9.严格执行新建、改建、扩建工程项目“三同时”制度（即新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用），每发现一处未执行“三同时”制度的，相关责任单位扣10分。

10.加大对重大危险源的监控，对不落实重大危险源监控措施的，每发现一处扣5 分。

11.学校每学期举行1－2次安全疏散演练，做到有计划、有预案、有照片材料，每缺一项资料扣2分，不举行演练的扣10分。

（三）安全检查和隐患排查整治

1.教委办每月组织一次学校幼儿园安全工作全面检查，检查有方案（包括检查时间、内容、单位、标准、人员分工、要求等）、有整改指令，月查月报。各学校幼儿园每周要进行一次安全自查活动，周查月报，要认真使用市局下发的《安全检查台账》，台账记录要详细、认真，不走过常每缺一次扣5分。记录不规范、不认真扣2分。

2.学校幼儿园按要求应配有电警棍、橡皮棍、钢叉、木棒、警用钢盔、防割手套、催泪瓦斯等不少于7种的安全防卫器材，且放置合理、保存完好无损。每缺一种扣5分、每损坏一个扣2分。

3.严格执行隐患排查治理制度，每月28日前以学校幼儿园为单位上报安全检查自查情况报表、复查结果报表、安全隐患治理情况报表，教委办再综合上报市教育局安监中队。未报、漏报的，每次扣5分，每缺一表扣1分。未按时上报的，扣3分，不报的扣5分。

4.按时、按要求搞好复查整改，隐患内容的整改情况要逐项逐条列出，工作总结《安全工作动态》。到期未复查或隐患到期未整改的，每发现一次（处）扣5分，每发现遗漏一项扣2分。

5.安全检查情况报表、复查结果报表、重大安全隐患治理情况报表之间要有连续性，有最终结果。凡是不连续，内容、项目有遗漏的，每发现一处扣5分。

6.积极配合安全监督检查行政处罚工作，态度不端正，配合不积极，为处罚对象说情、开脱的，每次（人）扣10分。

7.积极参加上级组织的法律知识、业务知识和业务技能培训和竞赛。每缺一人扣5分；考核不合格的，每人扣3分。

8.教委办和市局组织的安全检查每发现1处安全隐患点扣2分，每发现1处重大安全隐患点扣5分，对安全隐患经复查未按期整改的扣10分。整改情况或报表上报不及时每次扣2分，不交的扣5分。

9.安全夜查中，无领导带班的扣5分，无值班人员的扣10分，值班人员每少一人扣2分。

（四）安全宣传教育和培训

1.各学校应组织安全管理人员、特种作业人员或有关人员开展集中学习活动，每学期不少于2次，每缺一次扣5分。教委办组织相应培训。

2.安全管理人员、特种作业人员或应该持证上岗。未持证上岗的，每发现一人扣5分。

3.认真组织开展各项安全宣传活动，有方案、有落实、有总结，每学期应不少于2次，每缺一次扣5分，每缺一项扣2分。

4.加强安全工作信息调研、信息上报和宣传工作，明确专人负责，各学校每月至少要向教委办报送3条以上安全工作信息或在有关媒体上宣传3条以上安全工作信息。每缺一条信息扣2分。教委办向市教育局安监中队报送。

（五）食品卫生管理

1.有食堂的单位未配备食品卫生监督员的扣10分。

2.学校未取得卫生许可证而开办食堂的扣20分，未及时更换新证的扣10分、从业人员没有取得健康证的，每人扣5分。

3.食堂索证、进货台帐、规章制度，每缺少一项扣5分。

4.被枣庄市、滕州市卫生部门通报批评的分别扣分20分、10分。

5.未按照标准设立卫生室的扣10分；不开展健康教育课程的扣10分；无晨检记录扣5分；规章制度不健全的扣5分。

（六）交通安全管理

1.采取多种形式对学生进行交通安全常识教育，并加强监督和管理，缺少相关资料的扣5分；没有制定交通安全事故应急救援预案的扣10分。

2.学校师生发生一般交通安全事故的每起扣10分；发生较大交通安全事故的每起扣30分。

3.使用非法校车接送学生的，每有一例扣20分，超载接送学生的，每超1人扣5分。

（七）消防安全工作

1.疏散指示标志和应急照明灯被遮挡、覆盖的扣5分，疏散指示标志和应急照明灯缺少、损坏和标识错误的每有一例扣2分。

2.未按规定配置消防器材的，每少1件扣5分；没有制定火灾安全事故应急疏散与救援预案的扣10分。

3.学生宿舍内生电炉子或乱接电源的扣10分，有点蜡烛、蚊香出现明火的扣10分；学生在宿舍内有吸烟现象的每发现一例烟头扣2分。

（八）集体活动安全

1.未经报批学校举办大型集体活动的扣20分；没有制定大型集体活动安全事故应急救援预案的扣10分。

2.学校组织集体活动发生一般安全事故的扣10分；发生影响较大安全事故的扣50分。

（九）校园建筑安全

1、学校校舍、图书馆、实验室、多媒体教室、微机房、宿舍、配电室、建筑工地、锅炉房等未建立健全安全管理制度的每缺一项扣2分。

2、未建立校舍基础档案的扣5分；未定期对学校建筑检查和维修的扣5分；未制定校园建筑安全事故应急预案的扣5分。

（十）校园治安管理

1.学校未定期对师生进行法制教育、心理健康教育的扣10分；未制定突发治安事件预防及应急预案的扣5分。

2.发生治安事件的扣10分；学生携带管治刀具及其它危险品的每发现一例扣5分；发生校园暴-力事件的扣20分；发生重特大治安事件或对社会产生不良影响的扣100分。

（十一）校园周边环境

学校要积极主动争取当地政府村居部门和住房城乡建设、公安、司法、工商、文广新、卫生、环境保护等相关职能部门对学校安全与周边环境治理工作的指导和帮助，建立齐抓共管的管理机制。校园及周边有违章建筑、使用大型电磁辐射设施、设立易燃易爆剧毒等危险品的生产经营存储的，每有一处扣10分。校门口是主要道路未设置交通安全设施的，每有一处扣10分，200米范围内设立互联网上网服务营业场所和娱乐场所、兜售非法出版物的游商，每有一处扣10分，校门50米内有摆设摊点的,每有一处扣5分。

（十二）事故上报和调查处理

1.发生安全事故，应按照教育部《学生伤害事故处理办法》规定的原则和程序，及时实施救助并进行妥善处理，应在1小时内报告教委办、市局和当地政府，并积极配合事故调查和事故善后工作。不积极配合事故调查的扣20分；因事故单位善后处理不当引发上访等问题发生的，扣30分。

2.单位发生一次重伤1至2人或者直接经济损失10万元以下的一般性事故，扣20分；发生一次死亡1人或者重伤3至9人或者直接经济损失10万元（含10万元）以上、20万元（含20万元）以下的事故，扣100分。

3.发生较大安全事故或严重社会影响的，安全工作予以“一票否决”。

4.对瞒报、漏报、迟报或未按规定程序上报安全事故的，经查实后，每有一项扣20分。

二、加分内容和标准

1.各学校幼儿园安全信息、消息，被国家、盛枣庄市、滕州市级党政办及安委会或新闻媒体采用的，每一条分别加10分、5 分、3分、2分。经验文章、调研报告或理论文章被上述单位或媒体采用的双倍加分。

2.在国家、盛枣庄市和滕州市安全生产工作或其他会议上，作安全工作典型发言或经验介绍的，每次分别加30分、20分、15分、10分。

3.安全工作受到国家、盛枣庄市、滕州市通报表扬的，每次加50分、30分、20分、10分。

4.盛枣庄市、滕州市在召开安全生产工作现场会议推广先进经验的，每次分别加30分、20分、10分。

5.各单位应积极开展应急救援预案演练活动。经市局安监中队参与或认可的演练活动，每一次成功的演练活动加20分。

6.承办盛枣庄市、滕州市安全工作现场会分别加分30分、20分、10分。

7.年内用于学校人防、物防、技防每投入一万元加5分。

8.建立校内安全信息视频监控平台的加20分，与市教育局安全信息视频监控平台联网的加10分。

9.年内学校食堂新建、竣工完成投入使用的，加30分。

10.年内学校食堂新增内部卫生消毒、净水等设施每投入一万元加5分。

11.内学校食堂被评为A级、B级、C级分别加30分、20分、10分。

篇12：每周工作动态

一、工作动态

1、公司完成了工商营业执照经营项目：煤炭销售的注册登记工作。

2、按照集团公司“十三五”规划通知要求，对照表格组织专人进行填报。3、28日上午，公司组织安全管理人员对所属各单位进行消防安全隐患排查。

4、给山西友众煤业公司发∅18mm×2m锚杆7300套。

二、舆情动态

宿舍职工反映暖气经常不热。

篇13：工作分析发展动态研究

一、战略性工作分析

急剧变化的环境要求工作分析不仅能体现大背景下工作内容和性质的发展趋势, 而且还能够跟组织的具体特性及发展目标相结合。战略性工作分析的主要思想就是将环境变化因素、企业战略, 以及特定工作的未来发展趋势纳入传统的工作分析中, 以期充分预测企业的未来需求。战略性工作分析首先采取自下而上的方式根据岗位的异同来分析工作活动和流程;然后, 通过自上而下的方式设计“如果-那么”的假设情境来确定未来工作对知识、技能和其他特征的要求。这种自下而上与自上而下方式的有机结合就能够满足工作性质的变化所带来的工作职责和任职要求的变化。

另外, 传统的工作分析一般只从任职者一方收集信息, 而战略性工作分析则拓宽了信息的来源, 要求从任职者和非任职者两方面来收集信息。非任职者包括战略制定者、人力资源管理者、相关领域的行业专家等多方面。这些非任职者的介入可以就企业需要的一些比较抽象的个性特质、战略需求, 以及关于技术进步和经济发展等影响工作的环境因素提出建议, 从而更好地为企业战略目标的实现提供支持。

二、工作分析方法多样化

传统的工作分析方法主要是基于人和基于工作进行分析。但是, 随着信息技术和知识经济的迅速发展, 创新在工作中越来越重要, 人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化, 这就需要有新的工作分析方法来帮助企业获取竞争优势。于是, 基于胜任力的工作分析方法和O*NET工作分析系统应运而生。

基于胜任力的工作分析方法是利用胜任特征进行建模以实现长期的员工-组织匹配, 它弥补了传统工作分析对于组织层面信息收集的不足, 避免了刚性化和封闭性的分析和描述。另外, O*NET工作分析系统的开发也为工作分析方法注入了新的活力。O*NET (Occupational Information Network) 是一项由美国劳工部发起开发的工作分析系统, 目前已经成为美国广泛应用的工作分析工具。O*NET工作分析系统在吸收了多种工作分析问卷 (例如PAQ、MPDQ) 优点的同时, 还将组织情境对工作分析的影响纳入考虑范畴, 消除了由社会因素和认知两方面造成的工作分析的不准确性, 提高了工作分析的信度和效度。可以说, 在经济和市场急剧变化的现代社会, O*NET是工作分析研究方法领域中的一大进步。

三、弹性工作说明书

环境的高度不确定性使得企业不得不通过组织重构、流程再造等形式不断变化组织结构, 扁平化组织和无边界组织成为目前主要的新型组织形式。组织的扁平化必然使得岗位数量大幅减少, 工作的广度和深度相应增加;无边界组织的出现使成员资格的界定变得模糊, 工作责任的具体确定更加困难。随着相对稳定的职务的消失, 传统的、稳定的、强调具体职务描述的工作说明书已经不能适应现实中变化的岗位, 而缩短工作分析周期、经常更新工作说明书又必然造成企业成本的上升, 所以这就要求弹性工作说明书的出现来提高人力资源管理效率。弹性工作说明书淡化了岗位工作任务的确认, 将重心转向任职者能力和技术等方面, 从而更好地在组织的工作方向发生变化时保持灵活性。

四、组织公民行为的渗透

组织公民行为是由D.W.Organ和T.S.Bateman于1983年提出的。Organ将组织公民行为界定为一种“有助于保持和改善那些支持任务绩效完成的社会和心理背景”的行为。组织公民行为强调职务外的自发行为, 这种行为不被组织正式的奖惩体系所评定, 但是通过影响边际绩效来影响工作绩效。而传统的工作分析所包含的因素只是对任务绩效的界定, 强调的是职务内的行为。工作绩效的提高需要任务绩效和边际绩效的共同作用, 缺失边际绩效的任务绩效可能会因为人际关系恶化、团队协调能力下降等原因最终影响工作绩效的提高。所以, 只强调职务内行为的传统工作分析带有明显的片面性, 把对组织公民行为的分析融入传统的工作分析是今后工作分析的必然趋势。

综上所述, 战略性工作分析、工作分析方法多样化、弹性工作说明书、组织公民行为对工作分析的渗透将是工作分析发展的四大主要趋势。随着工作分析适应性的提高, 人力资源管理工作将得到进一步加强。

参考文献

[1]李文东:时勘.工作分析研究的新趋势[J].心理科学进展.2006, 14 (3) :418～425

[2]Juan I.Sanchez.Adapting Work Analysis to a Fast-Paced and Electronic Business World[J].InternationalJ ournalo f Selectiona nd Assessment.2000, 12 (8) :207～213

[3]雷蒙德·A·诺伊:人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社, 2001

篇14：人事工作动态

关键词：中职；工作过程；动态网页制作

中图分类号：G712文献标识码：A文章编号：1005-1422（2016）05-0077-02

一、国家方针和中等教育的现况

为了推动教育改革与持续发展，国家制订了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》，目的是加快发展现代职业教育，建设现代职业教育体系。我国的中等职业教育已为社会培养了数亿的技能型劳动者，还承担了数千万的农村劳力技能培训任务。另一方面，中等职业学校的教学理念和教学方式还没有脱离传统的教学模式，按照课程知识授课，重知识而轻实践，重传授而轻动手操作和团队合作。为提高学生的职业综合素质，增强学生的就业竞争力，缩短学生从课堂进入社会的适应时间，笔者从《动态网页制作》入手，采用基于工作过程的教学方式，对课程教学进行改进。

二、基于工作过程的理论基础

根据不来梅大学技术与教育研究所劳耐尔（Rauner）教授为首的职业教育学专家的研究，所谓工作过程是“在企业里为完成一件工作任务并获得工作成果而进行的一个完整的工作程序”，“是一个综合的、时刻处于运动状态但结构相对固定的系统”。所以，工作过程的意义在于“一个职业之所以能够成为一个职业，是因为它具有特殊的工作过程，即在工作的方式、内容、方法、组织以及工具的历史发展方面有它自身的独到之处”。

三、基于工作过程的课前准备和岗位分析

为了制定基于工作过程的教学设计，首先要到企业第一线去了解网站后台制作的工作过程。为此笔者亲自到广州市神州数码公司、广州国米科技有限公司等大中型IT企业去顶岗实习，以部门主管和一线技术人员为调研对象，并做好行业调研和市场调查。以下是笔者归纳的工作岗位、工作任务和职业能力分析表。

四、基于工作过程的课时分配

在经过一轮市场调查和行业调研后，可以做出相对应的教学课时安排。《动态网页制作》以Asp.Net技术为平台，采用C#语言，在Visual Studio环境下学习一个包含后台动态网站，可以实现后台登陆、管理页面、修改密码、添加和删除新闻、注册等功能。现一周有8课时，按一学期有效学习周数16周，共有课时128个。为了实现基于工作过程的教学，体现工作过程为流程，实现工作任务为目的，可将课时分配如下：

五、基于工作过程的师生关系

对于工作过程的教学主体——教师和受教育的主体——学生，两者关系从过去的模式转变过来。以学生为课堂的主角，知识要为学生所能接受。教师前期工作是讲授和引导，后期工作是辅导、检测和督促。然而，由于学生入学基础差，良好的学习习惯没有养成，逻辑思维不强。要学习以逻辑思维为主的编程设计，需要教师不但有过硬的专业知识，还要有长期的耐心和情感沟通能力。前期准备知识阶段，教师采用任务驱动方法和小步子原则，传授知识的同时建立好师生感情纽带，后期工作过程，教师以项目教学法带动学生，以情感引导知识，用知识加深情感，多鼓励，多督促，用亦师亦友和严格有度的关系促进教学顺利进行。

基于工作过程的《动态网页制作》教学

六、基于工作过程的课程教学

从时间安排来说，在准备知识阶段，教师采用任务驱动法，将基础知识点分解为一系列的小任务。在这个阶段，主要目的是让学生适应上课节奏，养成完成任务的习惯。由于学生程度参差不齐，教师在教学设计上采用小步子原则，宁可让学生慢些掌握，不可追求速度。否则学生可能因为进度赶不上而放弃。

在项目教学阶段，可以采用一个有完整功能的后台网站，该网站包括后台对数据库的提取、增加、删除。教师引导学生实现每个模块的功能，让学生在实际操作中，熟习操作过程并发现问题，不断反思不断完善。每个模块在教学之前，先用多媒体软件介绍模块的功能、组成，与数据库的关系、程序结构和工作流程。在动手过程中，学生按工作流程完成模块，熟悉知识更能感受工作的氛围。考虑到学生的程度，笔者采用小组分层的方法，组长是编程能力较强并且有一定管理组织能力的学生，每小组5～6人，组长除了完成本人任务之外，还要督促和辅导其他组员完成工作。采用一路一带的方法，教师在项目前期讲授和操作较多，后期抓大放小，以组长带动组员，个别辅导，既可减轻教师的负担，又可以促进整个项目加快进行。

七、基于工作过程的考核方式

既然采用基于工作过程的教学方式，就不能沿用一直以来“一试定终身”的做法，而将学生学习初始程度、平时作业、工作态度、测验考试成绩联系起来，笔者用以下内容对学生进行考核。

八、基于工作过程的教学效果

笔者以广东省轻工职业技术学校计算机1401、1402班为实验班，进行基于工作过程的教学。经过一学期实验，以期末考试为例，14级学生平均分比没有实行教学改革的13级高14.3分，其中90分以上的同学占全班同学的比例14级比13级高10%，学生对教师的评价14级比13级高2.5分。说明该方法对学生的水平提高行之有效，并且教师教学水平亦有所提高。

社会在变，职业在变，学生在变，职业教育也在变。教师不但要承担自己的教育工作，也要无时不刻反思自己的工作，总结自己的教学经验，提升自己的教学水平。职业教育不单单要提升学生的知识水平，也要培养学生的工作素质和工作习惯，为走向社会打好基础。

参考文献：

[1]陈哲.基于工作过程的课程开发评价案例研究[J].职业技术教育，2014（2）.

[2]邹劲松.基于工作过程的课程体系构建[J].数字技术与应用，2014（10）.

[3]王新荣.基于工作过程的“机械图样识读与绘制”学习领域课程开发与设计[J].图学学报，2013（2）.