南昌人才交流服务中心人事代理

2024-05-06

南昌人才交流服务中心人事代理（精选6篇）

篇1：南昌人才交流服务中心人事代理

南昌人才交流服务中心人事代理（挂编）须知

发布时间： 2012-01-02 11:46:50 作者：本站编辑浏览次数：1755 【字体：大小】

南昌市人才开发交流服务中心南昌人才市场人事代理（挂编）须知

一、人事代理（挂编）服务对象有哪些？

1、各大、中专院校应届和未报到的历届毕业生。

2、在本市或外地各类企、事业单位工作的在职员工。

二、人事代理（挂编）人员享受哪些服务？

档案管理、人事关系接收、户口落放、身份证制作、工资转正定级、档案工资晋升、组织关系转移、出国（境）政审、专业技术职称评定、社保基金缴纳和出具与人事代理服务内容相关的各类证明材料等。

三、人事代理（挂编）服务收费标准：每人每年240元。

四、应（历）届毕业生个人办理程序：

1、毕业生持就业《协议书》或《推荐表》到本中心盖同意接收章或直接到本中心开《接收证明》，然后返回学校开具《报到证》；

2、毕业生或其委托人持《报到证》和学生人事档案到本中心报到；

3、毕业生与本中心签订《人事关系和档案托管合同书》。

五、在职人员个人办理程序：

1、在职人员领填《调动工作申请表》一式两份；

2、由本中心向调出单位发函调档；

3、申请人或委托人持调出单位开具的《行政介绍信》、《工资介绍信》和人事档案到本中心报到；

4、申请人与本中心签订《人事关系和档案托管合同书》。

六、落户的毕业生还需：（1）户口迁移证；（2）4张身份证专用照片；（3）1张报到证复印件。

七、省教育厅毕业生分配办公室缓派费和委培生、定向生违约金收费标准：

1、缓派费：每人每年300元。

2、违约金：中专600元、大专800元、本科1000元。

八、人才中心集体户地址：南昌市后墙路33号百花洲派出所

流动人员人事档案管理有关规定

依据《中组部、国家人事部关于流动人员人事档案管理暂行规定》，回答网友感兴趣的相关问题。

1、流动人员人事档案是指：

（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员人事档案；

（二）与用人单位解除劳动全同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（三）待业的大中专毕业生的人事档案；

（四）自费出国留学人员的人事档案；

（五）外商投资企业、乡镇企业、区企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（七）其它流动人员的人事档案。

2、流动人员人事档案管理遵循“集体统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

3、流动人员人事档案的转递：

（一）人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位按到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。

流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。

（二）人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单位签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。

（三）人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。

4、流动人员人事档案的收集、整理与利用

（一）人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料，必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。

（二）人才流动服务机构应按照干部档案整理工作的有关规定，认真做好流动人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。

5、人事代理（挂编）人员享受哪些服务？

篇2：南昌人才交流服务中心人事代理

信息来源：编辑：浏览次数：5608 加入时间：2005-12-20 11:01:

41四川省建设人才交流服务中心

办理普通高校毕业生人事代理有关事项

一、办理对象

普通高校毕业研究生、本科毕业生、专科毕业生、高等职业学院毕业生。

二、办理项目、毕业生档案托管

凡毕业生档案在有才中心托管的，可以办理以下关系：

1、成都市城区入户户口：

（1）有亲戚、朋友在成都市城区有户口簿的，在该户籍所在地上户；

（2）在人才交流中心集体户口（成都市常住集体户口）上户。

2、办理专业技术职称（技术员、助理工程师、工程师等）申报。

3、办理婚姻证明、生育指标。

4、办理党员组织关系接转。

5、推荐就业。

三、收费标准

根据省物价局批准，档案托管费240元/人，就业接收手续费600元/人，户口管理费150元/人，合计收费990元/人。

四、办理程序和有关手续

1、与录用单位签订就业协议书；

2、办理同意将档案转入人才中心手续；

3、交以下材料；

（1）三方协议（学校、聘用单位、学生签订的就业协议书原件）；

（2）录用单位营业执照副本复印件；

（3）户口迁移单（填迁至四川省人才交流中心）。

（4）毕业生就业报到证（可写到单位，也可写到四川省人才交流中心）。

（5）毕业证复印件。

（6）身份证原件。

4、交流有关费用。

五、具体事项办理

（一）为用人单位接收聘用高校应届毕业生办理入户、档案挂靠等全程人事代理。

1、办理对象：

在蓉单位接收聘用大专及以上学历的就届毕业生，需办理毕业生落户成都市五城区（含高新区）、档案挂靠的均可向本中心申请全程人事代理服务。用人单位是指外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、外企驻蓉机构等非国有企业；实行聘用制的国有企业、股份制企业；实际人事代理的事业单位；其它符合条件的单位。

2、所需材料：

（1）接收单位向本中心领取《关于申请办理应届毕业生就业接收手续并委托办理人事代理的报告》和《高校毕业生入户情况登记表》，填写后加盖公章文本中心。

（2）单位营业执照副本复印件。

3、办理程序：

（1）接收单位已经签章的毕业生《就业协议书》一式三份；由本中心审核盖章。

（2）毕业生到单位报到并在本中心办理委托存放档案后，把毕业生就业报到证，户口迁移证交到中心，由本中心办理接收入户等有关手续。

（二）办理存档人员入户认证

具有大学专科（2001年1月以后毕业）及以上学历或中级以上职称的流动人员可申请办理人才引进入户；

1、档案已委托中心管理（出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同》）；

2、入户书面申请：

3、提供学历或职称证书复印件（验原件）；

4、市内单位的劳动用工合同书及营业执照复印件；

5、入户人员户籍证明，身份证复印件；

6、合法固定住房的房屋产权证或购房合同书，单位集体户或亲友户口的户籍证明；

7、《申请落户成都市外籍专业技术人员（管理人员）、本科毕业生基本情况登记表》；

8、申请配偶、未成年子女随迁还须提供：

（1）亲属关系证明（结婚证、户口）；

（2）配偶系无职业的城镇居民需提供无职业证明；

（3）配偶系国家机关、事业、因有企业职工，需经过人事、劳动保障部门办理调动。

（三）办理申请生育证

1、申请者出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同》；

2、档案委托管理时已提供有婚育状况证明；

3、申请者系成都市五城区（含高新区）户口的已婚未育者或符合照顾一孩生育者；

4、申请一孩的办理：已婚双方繁育初婚或再婚前未生育过的，须出具结婚证，再婚的须出具离婚证或法院离婚判决书，女方户口簿复印件，领填《新婚夫妇计划生育登记表》；

5、申请照顾一孩的办理；已婚双方的一方系初婚或再婚前未生育者，一方系再婚已生育一孩者，须出具再婚者的离婚证或法院离婚判决书，以及另一方的初婚证明或再婚前未生育证明；夫妻双方均系独生子女，已生育一孩，4年后申请再生育的，提供双方均系独生子女的证明；女方户口簿复印件，在计生部门领填《再生育审批表》；

6、申请表返回中心审查后，报经计生主管部门批准；

7、申请者接受计生部门安排的优生优育学习，取得合格证；

8、申请者一经确认怀孕，在50天内还可能一中心办理领证事宜。

（四）办理转正定级

大中专毕业生、毕业研究生分配到国有（聘用）和非国有单位工作且工作满一年的存档人员，申请办理转正定级；

1、出示中心的存档卡片或《人事档案管理合同书》；

2、领填《大中专毕业生转正定级审批表》；

3、工作单位意见、盖章；

4、交中心审批；

5、若一年试用期换过单位的，须由曾工作过的单位分别写出书面证明；延期办理转正的还须提供情况说明。

（五）接转党员组织关系

人事档案委托中心管理且暂时无处接转组织关系的中共党员，办理组织关系转移；

1、原党员关系在省直工委管辖下的党委，可直接由原单位党委转至四川省人事厅机关党员人才交流中心流动党员支部；

2、原党员关系在市级单位的，须经单位党委转至省直工委，再由省工委转至四川省人事厅机关党委人才交流中心流动党员支部；

3、非上述两种情况或成都市以外单位的党员关系，须经其行业党委或单位所在地的地方党委转至省工委，再由省直工委转至四川省人事厅机关党委人才交流中心流动党员支部；

4、党员已出国留学要转组织关系的，还需通过原单位的上级党委办理《党员因私出国（境）审批表》，一并接转。

（六）办理专业技术职称申请评审

初定专业技术职务（限统招统分毕业工作）申报评审专业技术职称

员级助师级中级副高级员级助师级中级副高级高级

中专毕业工作满一年非专业工作满一年员级四年以上

大专毕业工作满三年工人满一年员级四年以上助师级四年以上

本科毕业工作满一年助师级四年以上中级五年以上副高五年以上

硕士毕业工作后定助师级二年以上中级四年以上副高五年以上

博士毕业获得学位博士后出站中级二年以上副高五年以上

填表要求《初聘专业技术职务呈报表》一份

《专业技术人员考核表》每年一份《专业技术职务任职资格评审表》二份（高级填一份）；《专业技术人员考核表》每年一份；《任职期满考核表》一份；评高级加填《高级专业技术职务（资格）申报信息表》一份。

提供材料

1、提供学历证书；

2、职称外语和计算机应用能力考试合格证或通知（符合免试条件除外）；

3、代表作1-3低分；

4、业绩证明材料，论文、论著目录各10份；

5、单位综合推荐材料；初、中级10分，高级15分。

6、工作总结

其他要求按评审条件要求进行答辩

备注通过国家统一资格考试获取的专业技术职务不在此列，所取得的资格证书（复印件）及考试合格通知材料交中心归入本人档案

四川建设人才网

篇3：南昌人才交流服务中心人事代理

大中专毕业生人事档案信息化管理, 其核心内容就是通过档案信息资源的数字化和档案管理过程的网络化, 对大中专毕业生人事工作中产生的各类信息, 特别是对未就业的毕业生及用人单位提供丰富的档案信息, 进行存储、加工、检索、传输, 为大中专毕业生人事档案工作提供即时高效的服务, 以实现档案资源的共享, 提高人事档案管理和利用效率。它包括:人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息数据库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等。

一、大中专毕业生人事档案信息化过程中存在的问题

(一) 缺乏人事档案管理信息化建设意识

实现大中专毕业生人事档案信息化管理, 是一项繁重的工作任务, 这些工作的顺利进行, 必须得到县领导和主管部门高度重视及大力支持, 切实把人事档案管理工作列入重要议事日程。从目前各县市人事档案信息化建设的发展状况来看, 由于各级领导对人事档案信息化建设工作不够重视, 财力及人力投入不足等各方面问题, 会限制人事档案信息化发展的速度, 使之与信息现代化发展无法适应, 使人事档案在管理与改革中无法发挥其积极作用。

(二) 缺乏完善的法规体系和业务规范指导体系

人事档案记载的信息非常丰富, 时间跨度也大, 由于主观和客观方面的原因, 有些人事档案中的信息常常会或多或少有点差错, 数据前后不一, 甚至有时一种信息有几种不同的记录, 如何能让这些问题在信息化建设中得到顺利的解决, 使原始纸质档案与数字档案做到很好的衔接, 并且在数据库建设的同时解决标准化与规范化的问题, 这就要求我们要有一个完整的业务规范指导体系, 使从事档案信息化建设的工作人员得到政策上的支持与方式方法的指导, 从而形成一个统一、规范、科学、缜密的人事档案信息资料数据库。

(三) 缺乏高素质的人事档案信息化人才队伍

人才是人才交流中心档案信息化建设的重中之重。目前人事档案管理人员大多年龄偏大, 信息技术能力和水平较差, 不适应人事档案信息化建设的需要。

二、人才交流中心人事档案信息化管理的对策

(一) 充分认识人事档案信息化建设的重要性

随着人事制度改革的不断深入, 要充分认识人事档案信息化建设的重要性, 要在国家政策的引导下积极稳妥地推动人事档案信息化建设的进程, 不断加大财力及人力投入, 加强基础设施建设, 提供必要的物质基础。要积极采取措施, 加大基础设施建设力度, 把人事档案信息化建设作为人事工作中的一个重要的组成部分来进行建设。

(二) 建立完善的规章制度和业务规范指导体系

人事档案信息化建设是新时期对人事档案管理工作提出的新要求、新任务, 所以无法照搬传统手工管理阶段的制度, 必须结合信息化建设的进度和人事档案信息化管理的实际情况制定相应的工作流程和规章制度, 使档案管理工作有章可循, 促进人事档案管理工作向制度化、规范化发展。特别是人事档案, 其内容直接涉及个人的基本情况和隐私, 所以更要制定出相对完善的管理制度来保证人事档案信息化建设的开展。

(三) 提升档案管理人员的业务素质

人事档案信息化建设的一个关键因素就是建设一支高素质的档案信息化管理人才。在人事档案信息化建设过程中, 需要档案工作者不仅要具有丰富的档案管理专业知识能力, 更要具有创新意识、创新能力及熟练应用现代化管理设备的能力。从事档案信息化管理的工作人员, 必须具有档案管理理论素养及档案管理实践经验, 同时具有传统的纸质档案归档能力和现代的信息化档案归档管理能力。要在意识上与时俱进, 不断更新服务观念, 善于运用现代化的管理设备创新服务方式, 提高服务效率, 适应新的服务需求。还要有不断学习新知识、新技术、新理念的习惯和劲头, 以便能在信息化档案管理工作岗位上规范、标准、高效、高质地工作。

人事档案管理信息化是未来的发展趋势。加强信息化人事档案管理, 提高其质量和效率, 是一项复杂的系统工程, 人才交流中心只有不断创新, 加强管理才能更好地发挥其作用。人事档案信息化是一个长期渐进的过程, 有待在实践中不断发展和完善。要因地制宜, 用信息建设思想总揽全局, 实现人事档案管理历史性跨越, 从而保证人事档案信息化建设与信息化同步发展, 为社会各项事业建设服务。

参考文献

篇4：南昌人才交流服务中心人事代理

一、当前小微企业人事档案管理存在的问题

（一）企业对员工人事档案管理意识淡薄

由于小微企业管理者对社会人才人事档案管理认识不深甚至毫无意识，导致许多企业用工时根本不关心受聘人员的人事档案。他们在日常人力资源管理工作中，基本忽略员工的人事档案管理工作，不愿对员工人事档案管理进行过多的成本投入；引进人才时，只重视人才的接纳，而忽视人事档案的管理，造成有人无档和无人有档。据统计，广西基本单位名录库管理的小微企业法人单位共有12.4 万家，而统一委托广西人才服务办公室办理单位代理的小微企业只有497 家，占比0.4%。这一数据说明极少有小微企业对员工人事档案有管理意识。

（二）企业人事档案管理制度不完善

小微企业经营规模小、雇员较少，虽然有些企业在人才服务机构办理了单位人事代理，但是，日常也很少进行主动维护，缺乏统一、有效的人事档案管理。据专项统计，在广西人才服务办公室管理的987家10人以下代理单位中，只有 156 家代理单位每年定期统一补充完善员工的人事档案，其余单位员工的档案补充材料均由个人自行前往提交。

（三）人事档案材料管理分散、不完整

小微企业管理人事档案时随意性较大，没有对员工的人事档案材料进行系统的收集归档。在企业就职的员工中，多数员工缺乏档案管理意识，不知道什么是涉及自身档案的材料，不注重个人人事档案材料收集归档，对于应归档的材料随意丢弃，因此，在小微企业的人事档案管理中出现了人为的“断档”现象。

（四）违规管理、自行建库

经调查，有些小微企业由于缺乏对我国人事档案管理制度的了解，自行在本单位为员工建立了新的“人事档案”。有的单位只是在本单位的人事信息管理系统中把员工的工作档案建立起来；有的则创建自己的员工档案库房，自己设立本企业的员工档案管理条例，把员工在工作期间的个人材料归类保存；还有些企业虽然已经在人才服务机构办理单位人事代理，但仍自行为员工建立另外的“工作档案”，导致在人事档案之外形成了“第二人事档案”。企业自行保管员工的档案材料，存在存档不完整、管理不系统、分类不准确等问题，并且在材料收集、整理、转递、利用等环节上随意性很大。员工一旦离开企业，这些人事档案材料就变成“死档”。

二、人才服务机构人事代理平台在小微企业人事档案管理中的优势

首先，小微企业较分散，企业规模小，通常没有足够的人力对员工人事档案材料进行收集、整理、保存。人才服务机构通过为小微企业提供人事代理服务，帮助小微企业收集、整理代理人员在企业工作期间产生的各类业绩、奖惩材料，为企业员工建立业绩档案，协助企业有效管理员工的工作行为，提高人事管理效率，让人事工作者专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能工作。

其次，小微企业经营比较注重资本的快速回收，往往忽略了对人才的有效激励和计划性培养。人才服务机构除了统一管理小微企业员工人事档案及人事关系外，还为其提供专业技术职务资格申办、职业资格考试咨询等服务，帮助企业优化人才结构，稳定人才队伍，减少人才流动。

再者，小微企业很难获知一些有关人事管理的政策信息。人才服务机构管理企业员工人事档案，通过人事代理服务平台，向企业及时传达有关人事权益政策、劳动法规等各方面信息，明晰相关政策误区，及时解决企业管理者在工作中遇到的疑问，帮助企业有效地引进人才，留住人才。

三、基于人才服务机构人事代理平台的小微企业人事档案管理的方法

（一）人才服务机构提高人事档案管理效能

1.加大宣传力度，强化公众认识。要提高社会大众对人事档案的认识，必须通过各种措施促进人事档案管理工作深入开展，将人事档案的意义作用、相关管理政策法规、制度、经验成果等内容向社会进行推介。首先，采取灵活多样的形式，有计划、分层次、分阶段地进行宣传。通过各种媒体手段，加大对人事档案及其收集归档的范围、作用的宣传，使全社会关注人事档案管理工作，形成社会档案意识。其次，充分利用人才服务机构活动形式多样、涉及范围广这一有利的平台，借以人才交流大会等大型活动对人事档案管理的工作进行大力宣传，在人才服务机构内部设立咨询台、广告版等进行长期宣传。第三，深入企业及高校开展宣讲活动，宣传人事权益政策及人事档案的重要性，提高社会对人事档案的认识。第四，针对企业的不同需求，推动人事档案管理工作，把服务对象拓展到各行各业，拓宽到社会一切有需求的人群中。

2.加强培训，提高企业管理水平。人才服务机构作为履行政府行政职能的部门，针对已经委托代理员工人事档案的小微企业开展一些有利于人事档案管理工作的专业知识培训活动和专业交流活动。一方面，通过培训向小微企业普及人事权益相关政策知识，给予人事方面的工作建议及政策支持；另一方面，为企业提供专项业务交流平台，以便提高企业对员工人事档案的管理水平，做到为企业排忧解难。

3.加大管理力度及支持。在日常工作中，人才服务机构应加强对小微企业员工的人事档案管理，多关注小微企业的需求，通过各种途径将人事权益政策转达到位，帮助小微企业及时完善员工人事档案，提高人事档案利用率，为企业提供专业、完善、有效的人才服务，充分发挥人才服务社会的积极作用。

（二）小微企业建立独具特色的人事档案管理机制

1.主动进行人事档案管理外包。小微企业基本属于非公单位，按规定是没有人事档案管理权限的。在企业成立初期，应把员工人事档案管理视为人力资源管理中的一项重要工作开展，委托人才服务机构进行人事代理，统一管理员工人事档案及人事关系。

2.加强人事档案材料收集。小微企业在日常工作中，要注意收集、鉴别、整理员工有关业绩、能力、思想品德等方面可存入人事档案的材料。应依照一定的原则及规定，在材料归档前进行严格的甄别和价值鉴定，根据其真伪和价值进行取舍，将具有保存价值的材料归档，确保人事档案材料的真实、准确、完整。

3.完善制度，明确责任人及工作内容。小微企业应明确专人负责，加强企业人事档案管理，提高管理者对档案管理工作重要性的认识，不断提高工作人员业务水平和工作能力，把人事档案管理工作作为企业管理中的一项重要基础性工作，规范管理。

参考文献：

[1]莫可扬. 当前广西“小微”企业发展面临的问题与思考[J]. 广西经济，2012，01：41-43.

[2]张丽娟. 电力企业人事档案的管理[J]. 陕西档案，2012，05：43.

篇5：南昌人才交流服务中心人事代理

毕业生申报审批流程

一、师范类毕业生接收网上提报流程：请登陆山东省教育厅高校毕业生就业网http://”，参照办理接收。

二、非师范类毕业生接收网上提报流程：

1、注册：用人单位登录青岛市毕业生就业信息网“http://qds.sdbys.cn”，进行单位电子注册，填写并打印《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》。在上级主管部门一栏，隶属高科园（单位注册地在中韩街道办事处）的单位填写“青岛市高新技术产业区人才服务中心”，隶属崂山区（单位注册地在沙子口、王哥庄、北宅街道办事处）的单位填写“青岛市崂山区人才服务中心”（未办理人才服务登记的单位需先办理人才服务登记）。档案转寄地址一栏，统一填写“青岛市崂山区秦岭路12号崂山区人才服务中心档案室，邮编：266061”。

2、开户：用人单位持《山东高校毕业生就业信息网注册申请表》和营业执照副本、机构代码证副本及加盖公章的复印件，先到人才服务中心盖章审核。审核完毕后，隶属高科园的单位到市人事局毕业生就业处（香港中路11号市府大楼会议中心108室）办理开户手续，隶属崂山区的单位到崂山区人才服务中心办理开户手续。

3、发布招聘信息：用人单位登录专区后，在“招聘信息管理”栏目中发布招聘信息。并在“查询招聘信息”中查看发布信息是否审核及鉴证通过。

4、签约：用人单位向有意向的毕业生发送签约邀请（普通用户在发布信息审核通过及鉴证通过后，可先由毕业生向用人单位发送电子简历），用人单位在查看毕业生简历后向毕业生发出签约邀请，毕业生应约后，用人单位即与毕业生达成了网上签约意向。对于接收的外省院校的毕业生，用人单位只需要在“录入外省协议书”一栏点击录入就业协议书内容，等待就业主管部门审批鉴证。

5、打印协议书：经过就业主管部门鉴证后，用人单位在“协议书管理”栏目中打印协议书一式两份（如学校有存档要求可以打印3份），在打印的协议书上用人单位盖章且毕业生签字后，用人单位结束签约过程。毕业生把盖章的协议书送学校办理派遣手续。对于接收的外省毕业生，就业协议书需由区人才服务中心审核鉴证后，毕业生把盖章的协议书送学校办理派遣手续。

6、解约：用人单位和毕业生都可以主动提出解约申请，只要双方达成解约意向，即可办理解约手续。用人单位在“单位网上签约”中的“协议书管理”栏目中向签约毕业生发送解约信息和接收签约毕业生提出的解约邀请。省内用人单位接收的外省高校毕业生需解约的，用人单位在“单位网上签约”中的“协议书管理”栏目中向签约毕业生发送解约邀请，等待就业主管部门审批。

毕业生报到接收流程

一、高科园和崂山区生源未就业毕业生报到流程（上学时未迁户口）

1、省内高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），进入个人账户后，在“业务申请”下点击“网上回生源地报到”完成报到手续（不需要到现场报到）。

2、省外高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）在首页“用户登录”处点击“毕业生注册”登录个人信息后，持①报到证、②身份证（或户口簿）到市人事局毕业生就业处办理报到手续。

3、崂山区生源未就业毕业生（报到证派青岛市人事局报到的），省内高校毕业生根据以上要求进行网上报到，省外高校毕业生持相关材料直接到家庭所在地人才中心办理报到手续。

二、高科园生源未就业毕业生落户流程

1、省内高校毕业生：毕业生持①报到证、②户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、③入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书后，持相关材料到家庭户口所在地派出所办理落户手续。

2、省外高校毕业生：毕业生登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）在首页“用户登录”处点击“毕业生注册”录入个人信息后，持①报到证、②户口迁移证、③入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书后，持相关材料到家庭所在地派出所办理落户手续。

3、崂山区生源未就业毕业生（报到证派青岛市人事局报到的），持相关材料直接到家庭户口所在地人才服务中心办理落户手续。

三、已就业毕业生落户流程

1、在高科园就业的毕业生，接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议书后持①报到证、②户口迁移证（本市高校毕业生持户籍证明书）、③本市生源毕业生持入学前身份证（或入学前迁出派出所开具的迁出证明或户口簿）、④崂山区及外市生源毕业生持毕业证、学位证、⑤单位落户证明信（首页“公告栏”下载，单位盖章）到市人事局毕业生就业处开具入市落户通知书。其中，高科园生源毕业生持市人事局开具的入市落户通知书及相关材料到家庭户口所在地派出所办理落户手续；崂山区及外市生源毕业生持入市落户通知书及相关证明到单位集体户所在派出所或人才中心办理落户手续。

2、在崂山区就业的毕业生，接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议书后，持相关材料到单位所在地人才中心办理落户手续（具体事宜请咨询当地人才中心）。

注：市内四区及高科园生源的毕业生在五市三区就业的，户口可以落回家庭户口所在地派出所。

四、二次派遣流程

二次派遣是指青岛市生源毕业生毕业之前未落实就业单位，报到证派遣到青岛市人事局报到，在派遣期内又落实就业单位的，应办理二次派遣手续。（派遣期为两年）

1、省内高校毕业生：用人单位登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），按照与省内高校毕业生签约流程办理接收手续，打印“山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书”，持①报到证、②身份证（五市三区生源毕业生持毕业证、学位证）、③就业协议书到市人事局毕业生就业处办理二次派遣手续。

2、省外高校毕业生：用人单位登录“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn），按照与省外高校毕业生签约流程办理接收手续，打印“山东省高等（中专）学校毕业生就业协议书”，持①报到证、②身份证（崂山区生源毕业生持毕业证、学位证）、③就业协议书到市人事局毕业生就业处办理二次派遣手续。

五、改派流程

1、本市市内改派

（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”

（http://qds.sdbys.cn），在“协议书管理”中选中要解约的毕业生，点击“解约协商”，经毕业生点击同意后（单位录入的外省协议书不需毕业生网上点击），打印“解约证明信”双方签字盖章。

（2）新接收单位与解约毕业生重新在网上签定就业协议书，经主管部门审核后，打印就业协议书，若接收单位在崂山区的，就业协议书须经当地人才中心盖章。然后持①报到证、②解约证明信、③新单位就业协议书、④身份证（崂山区及外市毕业生持毕业证、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

（3）崂山区接收的毕业生在当地就业改派的，按以上流程持相关材料直接到崂山区人事局办理。

2、高科园改派至外市

（1）原接收单位与毕业生双方协商解约后，登录“青岛市毕业生就业信息网”

（2）新接收单位出具接收证明，并由当地地级市毕业生就业主管部门盖章。若接收单位为省属单位应加盖该单位上级主管部门公章，然后，持①报到证、②解约证明信、③新单位接收证明到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

3、外市改派至高科园

原接收单位出具解约证明（若毕业时未落实就业单位，报到证派遣到当地人事局报到的，不需开具解约证明），新接收单位通过“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）与毕业生签定网上就业协议，打印就业协议书，用人单位及毕业生双方签字盖章，若接收单位在崂山区的，就业协议书须经当地人才服务中心盖章，然后持①报到证、②解约证明信、③新单位就业协议书、④身份证（崂山区及外地生源毕业生持毕业证、学位证）到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

4、高科园未就业毕业生改派至外市

外市新接收单位出具接收证明，并由当地地级市毕业生就业主管部门盖章。然后持①报到证、②新单位接收证明到市人事局毕业生就业处办理改派手续。

六、外地生源应届专科毕业生就业接收流程

1、毕业生毕业后持派回生源地的报到证，将户口落回原籍。

2、用人单位登陆“青岛市毕业生就业信息网”，按照网上签约流程，与毕业生签定网上就业协议，并等待青岛市人事局毕业生就业处或各区毕业生就业主管部门审核。

3、用人单位登陆“青岛市毕业生就业信息网”，公告栏下载《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份），由用人单位盖章、单位上级主管部门或人事代理部门盖章。

4、高科园注册的用人单位持《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份）、报到证、落回生源地的户口簿到青岛市人事局毕业生就业处进行审核并办理改派手续；崂山区、城阳区、开发区注册的用人单位持《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》（一式三份）、报到证、落回生源地的户口簿到单位所在地的毕业生就业主管部门进行审核并办理改派手续。

5、毕业生与同一用人单位连续聘用满三年后，用人单位持被聘毕业生的毕业证、报到证、满三年的“劳动合同”、“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”和三年的“企业从业人员养老保险个人账户对账单”（事业单位提供“聘用合同”和市机关事业单位保险办公室出具的保险交纳证明），以上材料的原件、复印件各一份及审核后的《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》，分别到青岛市人事局毕业生就业处和各区毕业生就业主管部门办理落户手续。

注：该流程依据《关于接收非师范类外地生源普通高校全日制统招专科学历毕业生有关问题的通知》（青人办发[2008]100号）文件规定办理。

☆ 友情提示：

1、用人单位在市内四区及高科园接收五市三区及外市生源的毕业生，必须具有本科以上学历，并获得学位；在五市三区接收毕业生必须具有专科以上学历。

2、市内四区及高新区、崂山区、城阳区、开发区接收外地生源应届专科毕业生必须由用人单位申报《外地生源专科毕业生入青落户审核登记表》，在申报单位工作满三年后才能落户。

3、应届毕业生档案提取从毕业当年的10月8日开始办理。

4、毕业生改派期为一年，改派期内只能改派一次。

5、二次派遣期限为两年。例：2007年毕业生派遣期为2007年7月1日—2009年6月30日。

6、派遣期内没办理派遣手续的毕业生一律不能提取档案。

毕业生就业政策和接收流程请登陆“青岛市毕业生就业信息网”（http://qds.sdbys.cn）查询或拨打声讯咨询电话1607002。

咨询电话：838702

53地址：青岛市香港中路11号市政府会议中心108房间

山东省高校毕业生就业信息网服务中心电话：0531-88366858