人才便民服务代理合同

第一篇：人才便民服务代理合同

人才广告服务代理合同

代理商编号()

甲方：

乙方：

甲乙双方合作开展人才服务，甲方作为乙方该项业务的代理商，代理乙方的人才服务、广告招商等相关业务，双方本着互惠互利并在遵守国家有关政策和法规的基础上，遵照以下条款：

1.甲方成为代理的基本条件

甲方须为合法存续的法人或具有完全民事权利能力和民事行为能力的个人，能够独立承担民事责任。甲方须了解互联网、人才相关服务，并熟悉乙方的代理商制度、人才服务内容、具体业务流程等相关信息。乙方对提出代理申请者就上述各项内容进行审核确认，决定是否授予甲方代理资格。

2.甲方权利义务

2.1 甲方应提交基本的合法有效证件，法人提交营业执照复印件，个人提交身分证复印件，机构或团体提交相应有效证件。

2.2 甲方向客户推荐乙方提供的人才服务及广告服务，自行负责开拓市场与发展客户，在代理业务中保证向客户提供良好的咨询服务，不得以欺诈、胁迫等不正当手段损害客户及乙方的利益及乙方的声誉。

2.3 甲方保证所有经营活动完全符合中国有关法律、法规、行政规章等的规定。如因甲方违反上述规定的行为给乙方带来任何损害，甲方应承担所有法律责任并赔偿给乙方造成的损失。

2.4 甲方须详细阅读并确实理解乙方在其网站(http：//_________下同)上发布的代理商制度的全部内容，并严格遵守代理商制度，以及在向乙方委托业务时，完全按照乙方规定的操作要求提交正确完整的数据资料并按正确步骤进行。甲方有义务定期浏览乙方网站，以及时了解代理商制度的最新变动。

2.5 本协议有效期内及本协议终止或者解除后，甲方承诺不向与乙方构成商业竞争关系的企业、商业机构或者组织提供有关乙方业务、技术等一切相关信息或者资料，否则愿意承担相应的责任。

2.6 甲方有权利选择代理模式中的一种，并遵守乙方规定的统一资费及服务标准(资费及服务标准以乙方网站上公布的信息为准)，不得擅自进行更动。

2.7 甲方应邀参加乙方组织的代理商年会、产品发布会、研讨会和培训等活动。

3. 乙方权利义务

3.1 乙方为甲方提供规范的服务体系，并直接为甲方的客户提供技术支持和咨询服务。

3.2 乙方尽力向甲方提供业务范围内的技术支持和咨询服务，帮助甲方提高拓宽业务范围的能力。

3.3 乙方直接向甲方的客户提供完整的人才售后服务。但对于由于甲方用欺诈、胁迫等不正当手段损害客户而导致乙方无法向甲方客户服务，责任完全由甲方承担，因此乙方有权利废除甲方代理商资格。

3.4 乙方有权根据市场情况调整产品服务体系、价格体系和代理制度，调整信息以网站公布或电子邮件等方式通知甲方。

3.5 乙方应对甲方的资料信息给予保密。

3.7 对因乙方过错造成的损失，乙方应向甲方承担责任。该责任的承担以甲、乙双方之间发生的该笔具体业务金额的总额为上限。

3.8 如发现由于甲方欺骗客户，造成乙方无法对客户进行服务，后果由甲方完全承担，并赔偿乙方名誉损失。

3.9 乙方定期或不定期邀请甲方参加各类代理商年会、产品发布会、研讨会和培训等活动。

4. 违约责任

4.1 甲方如违反国家有关政策法规，乙方有权中止合同，并由甲方承担相应的责任。

8.5 本协议一式两份，双方各执一份，经签字、盖章后生效，两份协议具有同等效力。

甲方： _______________________________ 联 系 人：___________________

盖章(单位代理)：____________________ 联系电话：___________________

授权代表签字(单位代理)：________________ 传真：___________________

联系地址：________________________________________________________________

本人签名(个人代理)：____________________ 邮政编码：___________________

身份证号(个人代理)：____________________ 电子邮件：___________________

网址：________________________________

年 月 日

乙方：___________________联系电话：___________________

传真：___________________

地址：___________________邮编：___________________

授权代表签字：___________________

年 月 日

第二篇：魅企人才代理招聘合同

编号：MQ100001 甲方：

乙方：金华市魅企人才信息咨询有限公司

鉴于甲方业务需要，委托乙方访寻所需职位，经双方平等协商，达成如下协议：

一、乙方义务

1、自合同签订之日起，乙方即在本公司网站和本公司招聘信息栏上发布甲方的招聘信息，直到招聘成功或合同终止。

2、乙方在合同期间，将根据甲方的要求(参见企业委托代理招聘表)从各渠道为甲方招聘到所需人才，并经过乙方面试后，再推荐给甲方。

3、乙方必须保证向甲方提供的候选人资料的基本准确。

4、乙方持续推荐符合甲方要求的同一岗位人员，(不小于招聘人数的两倍的推荐人选)直到甲方找到合适岗位的人员。

5、在保用期内，上岗人员与用人单位任一方解除聘用关系，乙方将就此岗位无偿地为用人单位提供合适的人选。

6、保用期为________(大写)天。

7、乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业信息、技术资料及员工信息进行保密，该保密责任在协议因正常原因终止或期满后都继续存在。

二、甲方义务

1、甲方有义务向乙方提供真实的与招聘相关的资料(如薪资、福利、企业情况、企业经营状况)，并保证其内容的真实性。

2、甲方不能利用乙方推荐的人选及资料私下录用候选人。

3、在乙方推荐人员到位后或当场面试后，甲方应该在当时决定录用与否，并及时反馈给乙方的业务部，以便于乙方尽快提供更贴近客户要求的人选。

4、甲方按照本协议约定向乙方支付服务费。

三、服务费支付

甲方委托乙方招聘_____职员共_______名(详细企业委托代理招聘表)，愿支付给乙方委托费_________,大写___________元整。合同签订后即支付定金________,大写___________________元整。(人才面试满意后即支付余款____________，大写____________元整。)

四、违约责任

双方如有一方违约，违约方必须支付给被违约方委托金额的2倍,即______(大写)元整。

五、其他

1、乙方未能找到合适的人选提供甲方面试，甲方有权提出解除合同，但定金作为报纸、网络等招聘成本不予退还。

2、本合同委托服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

3、未尽事宜经双方协商一致后可追加补充协议。对本协议的任何修改，更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。

4、本合同一式两份，甲方双方各执一份，自签订之日起生效。

注：合同附表《企业委托代理招聘表》经甲方和乙方人员签订后，与本合同具有同等法律效力。

甲方：(签章)乙方：(签章) 经办人：经办人：

联系电话：联系电话：

地址：地址：

日期：日期：

第三篇：9、派遣人才人事代理合同书

甲方：

井研县人才市场

乙方：

姓名：_________________ 身份证号码：_________________

井研县人才市场印制

20

说明

一、本合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效;甲乙双方各执一份。

二、本合同代签或涂改无效。

三、本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。

根据《井研县人才市场租赁暂行办法》以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

1、合同期自年月止，其中试用期____个月。合同期内，乙方人事档案和人事关系由甲方保管,并由甲方提供各项人事代理服务。乙方每年须向甲方交纳人事档案、人事关系保管费240.00元，计________元。

二、派遣岗位

1、根据租赁单位需要和乙方德能，甲方派遣乙方到担任________工作。

2、在合同期内因租赁方内部机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位，乙方如无正当理由应服从变更。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方应按国家有关规定，督促租赁方为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。

2、甲方应督促租赁方严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。

3、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章操作。

四、劳动纪律

1、甲方应督促租赁方依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。对乙方的过失，甲方有权按照法律、法规及租

赁方的劳动纪律和规章制度予以必要的行政处理和经济处罚，直到解除合同。租赁方制定规章制度因违反法律、法规给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、工资、保险和福利待遇

1、甲方应遵循按劳分配原则，根据租赁单位职位情况，依法自主确定或集体协商确定工资水平。其工资标准不得低于本地区最低工资指导线。

2、甲方实行货币形式按月支付给乙方工作报酬人民币________元，不得克扣和无故拖欠。

3、甲方必须依法参加社会保险，向政府社会保障机构缴纳养老、医疗、工伤保险费，属乙方个人缴纳的部分由甲方统一代缴。

六、合同的变更、解除、终止和续订

1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容。

(1)经双方协商一致;

(2)本合同订立时所依照的法律、法规已修改;

(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法履行的。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同。

(1)在试用期内发现不符合租赁方聘用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或租赁方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对租赁方造成重大损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

(6)法律、行政法规规定的其他情况。

3、乙方有下列情况之一，甲方不得解除合同。

(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者非因工负伤在规定医疗期内的;

(3)女职工符合国家计划生育政策并在孕期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情况。

4、租赁方有下列情况之一，乙方可以解除合同。

(1)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(2)未按租赁合同约定支付劳动报酬，提供保险福利待遇和劳动条件的;

(3)法律、行政法规规定的其他情况。

5、甲乙任何一方解除、终止合同或续签合同，必须提前三十日以书面形式通知对方，到期方可按规定办理有关手续;

6、解除、终止合同时，甲方应及时向乙方出具《解除或终止合同证明》;

7、解除合同后有关经济补偿和医疗补助费用按国家有关政策执行;

8、解除、终止合同后，甲方在乙方自主择业的前提下，可根据乙方资质和本人就业意愿，优先推荐乙方就业。

七、违约责任

本合同依法签订后，双方必须严格履行;如有违约，按下列办法承担

违约责任：

1、甲乙一方违约解除合同，应继续履行合同，并付违约金_______元;

2、有关培训费按国家有关政策执行。

八、合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以从争议发生之日起60日内向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提出诉讼。

九、双方认为需要规定的其他事项

1、本合同期限与《人才租赁合同》期限相同。

2、租赁方因生产经营状况发生重大变化，致使《人才租赁合同》无法继续履行时，甲方可以解除本合同。

3、《人才租赁合同》到期，不再续签时，本合同自行终止。

十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。

甲方(签章)乙方(签章)

年月日年月日

第四篇：安徽省人才服务中心人事代理

高校毕业生网上档案代理申请、受理业务办理流程说明

1、业务说明

为方便高校毕业生，我们开通了网上档案代理申请、受理业务。高校毕业生可直接在网上申请，打印接收函，向学校或有关单位申请派遣和转档，不必亲自到本中心办理。

2、高校毕业生档案代理网上申请条件

(1)普通高校应届高校毕业生;或毕业后工作未满一年，能办理改派手续的毕业生。

(2)在合肥就业，单位不能或不愿接收档案、户籍关系的。 (3)非在合肥就业的毕业生，委托本中心代理的要注明原由。

3、高校毕业生档案代理网上申请、受理程序 (1)了解业务说明，明确申请条件。

(2)网上填交本人信息，上传本人身份证、学生证或就业报到证。 (3)经办人员对同意代理的网上发接收函，不能受理的网上回复申请人。 (4)毕业生网上登录查询受理结果，打印接收函，向毕业学校和主管部门申请办理毕业派遣或改派手续。并要求学校或管档单位将学籍档案按规定转递至本中心。

(5)仔细阅读《毕业生档案代理报到及落户须知》，注意毕业后办理报到等相关手续。

4、毕业生档案代理报到及落户须知

(1)毕业生在确认学校已将学籍档案转入本中心后，凭《就业报到证》到本中心报到，签订《人事档案代理合同书》，或直接在网上签订《人事档案代理合

同书》。

(2)学籍档案是否已转入本中心可通过安徽人才网()--人事代理栏目--人事档案代理网上查询系统--档案简明信息查询模块，直接输入本人姓名，即可查询到学籍档案是否已转入本中心。也可通过电话查询，查询电话：档案室 0551-2602620，代理部 0551-2628666。

(3)毕业生报到和户籍落户期限为半年，最长不得超过一年。

7、8月份为毕业生报到落户高峰期，请尽量避开高峰期。

(4)要求在本中心落户的毕业生，必须在学籍档案转入本中心后才能办理。落户时需备齐《人事档案代理合同书》、《就业报到证》原件和复印件、《户口迁移证》或《常住人口登记表》、一寸彩照2张、身份证原件及复印件，毕业研究生和超过一年以上未落户的毕业生需提供婚育证明。周一至周五上午亲自到本中心益民街派出所便民窗口办理，落户费50元/人。

(5)已办理过第二代身份证，因故不能办理报到和落户手续的毕业生可委托他人办理，但需备齐落户材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口办理。

(6)已就业的毕业生人事档案代理费60元/年，未就业毕业生两年内免代理费，两年内就业的自就业时按规定缴纳代理费。

5、咨询电话：0551-2628666.

个人人事档案代理合同网上签订办理流程说明

1、业务说明

个人委托我中心代理档案的毕业生和各类人才，在档案转入本中心后，可在网上签订《人事档案代理合同书》。

2、流动人才档案代理网上申请条件 (1)人事档案已转至安徽省人才服务中心。 (2)档案材料齐全，转档手续完备。

3、流动人才档案代理网上申请、受理程序

(1)了解业务说明，明确申请条件。 (2)代理人员查询档案有没有转入本中心。 (3)网上填交本人信息，上传本人身份证扫描件。

(4)经办人员签订《人事档案代理合同书》;不能签订合同的网上回复申请 (5)网上查询，打印《人事档案代理合同书》即可。

4、代理人员注意事项：

(1)以下档案材料请及时归档，否则可能对本人造成不良影响。年度考核、任期考核材料;聘用(劳动)合同和离职材料;学历变动的毕业登记表、成绩表;职称考评的审批表;加入党团材料;奖励处分材料;婚姻、生育情况变动材料;其他需要归档的材料。

(2)新参加工作的毕业生工作满一年需办理转正定级手续，转正定级表从本中心领取或网上下载，由工作单位盖章后交本中心办理。

(3)普通高校专科毕业生工作满三年，本科毕业生工作满一年，符合初定职称的代理人员，本人应将《大中专毕业生首次确定专业技术职务任职资格审批表》

填好后，连同《劳动合同》等证明材料，向本中心申请办理。

(4)需通过本中心申报中级、高级职称的代理人员，要关注职称评审时间并及时将准备好的评审材料交本中心，由本中心委托相应的评审委员会评审。

人事档案转出如何办理

人事档案代理人员因考研、就业等原因需将人事档案转出省人才服务中心的，转档人持接收单位的调档函到本中心申请转出人事档案。接收档案的单位必须是有人事档案管理权的单位，非国有企事业单位不能接管人事档案。外省市工作单位接收档案的需经当地政府所属人才服务机构发函调档。

单位委托人事档案代理人员，在档案转出时需与代理单位解除劳动合同关系，或征得原单位书面同意，才能转移档案。

档案代理期间工作的人员，应将劳动合同、年度考核材料及其他需归档材料带来归入本人档案，否则可能会影响档案的正常流动。

人事档案转出需本人亲自到本中心申请，确实不便前来的，可委托他人办理。代办人需出示申请人身份证原件、复印件和委托书。

户籍挂在本中心的代理人员，人事档案转出后，户籍在两个月之内必须迁出本中心集体户。

人事档案转出需结清所欠管理费，同时要缴纳50元人事档案转递费。人事档案要通过机要转递，转档人要提供档案接收单位的详细地址。档案转出一个月后，转档人要查实档案有没有转到接收单位。

咨询电话：0551-262866

6、0551-2624900

高校毕业生人事档案代理报到及落户须知

热忱欢迎广大毕业生到我中心进行人事档案代理，现将报到及落户时注意事项告如下：

1、毕业生在确认学籍档案转入本中心后，凭《就业报到证》到本中心报到，签订人事档案代理合同书。毕业生报到和办理户籍落户期限为半年，最长不得超过一年。

7、8月份为毕业生报到高峰期，请尽量避开高峰期。

2、学籍档案是否已转入本中心可通过安徽人才网--人事代理栏目--人事档案代理网上查询系统--档案简明信息查询模块，直接输入本人姓名，即可查询到学籍档案是否已转入本中心;也可通过电话查询，查询电话：档案室0551-2602620，代理部0551-2628666，0551-2624900。

3、要求在本中心落户的毕业生，必须在学籍档案转入本中心后才能办理。落户时需备齐《人事档案代理合同书》、《就业报到证》原件和复印件、《户口迁移证》或《常住人口登记表》、一寸彩照2张、身份证原件及复印件，毕业研究生和超过一年以上未落户的毕业生需提供婚育证明，周一至周五上午亲自到本中心益民街派出所便民窗口办理，落户费50元/人。

4、已办理过第二代身份证，因故不能办理报到和落户手续的毕业生可委托他人办理，但需备齐落户材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口办理。

5、签订单位委托人事档案代理合同书的，由用人单位、被代理人和本中心共同签订。单位委托代理人员在申请档案转出时，必须征得代理单位同意，才能申请转移本人档案。

6、已就业的毕业生人事档案代理费60元/年，未就业毕业生两年内免代理费，两年内就业的自就业时按规定缴纳代理费。

7、对人事代理如有什么意见和建议，请及时告知我们，以便我们在今后的工作中予以改正和完善。

安徽省人才服务中心积极为高校毕业生提供人事档案代理服

高校毕业生即将步入社会之时，要关注和安置好自己的人事档案。人事档案是个人在学习、工作过程中，形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解，鉴定个人能力的重要依据，在今后的学习和工作中会经常用到。安徽省人才服务中心按照国家和省有关政策规定，积极为高校毕业生提供人事档案代理等相关社会化服务。

人事代理服务内容：

1、人事档案的接收、转递、管理和利用;

2、职称评审服务;3代为缴纳社会保险金、住房公积金;

4、户籍迁移和挂靠服务;

5、计划生育服务;

6、流动党员组织管理和服务。

哪些毕业生可委托人事代理：

1、在合肥就业，单位不能或不愿接收档案、户籍关系的;

2、在外省就业，单位不能或不愿管理人事档案和户籍关系的;

3、因考研、出国等原因暂缓就业的。

如何委托人事代理：

1、已落实工作单位的毕业生凭与用人单位签订的就业协议书直接到省人才服务中心申请。

2、未落实工作单位的毕业生凭就业协议书直接到省人才服务中心申请代理。

服务收费： 人事代理服务不以赢利为目的，本着“服务为主，适当收费”的原则收取部分费用。经省物价局核定，人事档案代理费收费标准为60元/年.人。

优惠措施：

1、为促进毕业生就业，本着“关注社会，服务人才”的理念，我中心对未就业大中专毕业生两年内提供免费代管档案服务。

特别提示：

1、人事代理服务详细介绍及人事代理各项业务办理规程敬请查看安徽人才网。

2、为方便毕业生办理人事代理业务，安徽省人才服务中心人事代理部实行周

六、周日上午值班制度。热忱欢迎毕业生前来咨询和办理人事代理业务。 联系电话：0551--2628666 邮编：230001

人事档案委托管理的条件和要求

一、委托安徽省人才服务中心管理人事档案的条件

1、在合肥工作或户籍在合肥的流动人才、各类大中专毕业生等，均可委托省人才服务中心管理人事档案。

2、委托管理的人事档案必须真实，档案材料完整齐全，且每人只能有一份人事档案。

3、自考、成人等非普通高校毕业生，委托管理人事档案，如有其他学历或原有正式工作单位的，其他学籍档案和原工作单位的人事档案必须一并转入。

二、委托安徽省人才服务中心管理人事档案的要求

1、流动人才必需本人或委托他人向省人才中心提出申请，人才中心同意后

发函调档。

2、人事档案必须从能管理人事档案的单位转出。机关、国有企事业单位，政府所属才服务机构，各高校等为人事档案管理合法单位，非国有企事业单位不得管理人事档案。外省市流动人才人事档案，需经当地政府所属人才服务机构转出。

3、人事档案转移手续必须完备。流动人才档案转入省人才中心，转档单位需开具人才流动介绍信;普通高校毕业生，毕业生主管部门需开具就业报到证;自考、成人等非普通高校毕业生，需出具学历认证证明或毕业生主管部门开具就业报到证。

4、人事档案必须由原管理档案的单位，通过机要寄至或派专人送至省人才中心。严禁本人或亲友自带档案，自带档案一律退回原管理档案的单位，重新按规定转递。

安徽省人才服务中心入户办理须知

我中心户籍为合肥市公安局包河分局望湖派出所非农业集体户，鉴于中心人员流动性大、申报入户人数多，凡要求在我中心落户，必须在人事档案转入我中心并签订人事档案代理合同书后，本人持相关手续办理。(办理时间 周一至周五9:00-11:00)

一、高校毕业生入户

1. 人事档案代理合同书原件;

2. 报到证原件及复印件(复印件在人事档案代理窗口加盖人事代理章);

3. 常住人口登记表原件或户口迁移证原件;

4. 身份证原件及复印件(二代证须正反两面复印); 5. 一张一寸彩照、身高、血型、联系电话; 6. 毕业超过一年及研究生学历须提供婚育证明。

二、合肥市内其他集体户入户 1. 人事档案代理合同书原件;

2. 合肥工作单位两年以上劳动合同原件及社保记录(离职人员须提供离职证明原件及复印件，并提供新的合肥工作单位两年以上劳动合同原件及社保记录);

3. 常住人口登记表原件或户口迁移证原件;

4. 身份证原件及复印件(二代证须正反两面复印); 5. 一张一寸彩照、身高、血型、联系电话; 6. 婚育证明。

三、外地集体户申报入户 1. 个人申请;

2. 现户籍所在派出所出具户籍证明原件;

3. 身份证原件及复印件(二代证须正反两面复印); 4. 人才流动通知书原件或报到证原件及复印件; 5. 毕业证原件及复印件(统招大专以上学历); 6. 合肥工作单位两年以上劳动合同原件及复印件; 7. 合肥工作单位出具在职证明原件;

8. 合肥市社保局打印六个月社保记录及社保卡原件及复印件;

9. 人事档案代理合同书原件及复印件; 10. 婚育证明。

第五篇：委托人事代理合同(标准文本) - 中国沈阳人才网

人 事 代 理 合 同

甲方(代理方) 单位名称：

注册地址： 邮 编：110013

联系人： 联系电话： 传真： E-mail:dispatch@syrc.com.cn 乙方(委托方) 单位名称：

注册地址： 沈阳办事机构地址： 联系电话： 沈阳办事机构电话： 业务负责人： 沈阳办事机构负责人： 邮编： 传真： E-mail:

甲乙双方根据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方委托甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：

第一章 总 则

第一条 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。

第二条 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。

第三条 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。

第二章 甲方权利义务

第四条 甲方有权力询问乙方与委托人事业务相关的情况，有权力核实乙方提供相关材料的准确性和真实性。

第五条 甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下委托人事代理服务：

1、提供国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等咨询服务;

2、按照有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料;

3、提供各类专业技术人员和管理人员的推荐、招聘、测评、初步面试等服务;

4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险(养老、医疗、失业、工伤)、住房公积金的申报和缴交;

5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续;

6、乙方要求办理的其他人事服务。

第六条 甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。

第七条 甲方按乙方委托要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应及时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。

第三章 乙方权利义务

第八条 乙方有权力委托甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权 力根据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订委托人事代理合同。 第九条 双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的情况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。

第十条 乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。

第十一条 乙方有义务在合同签订前，向甲方提供本单位营业执照(法人资格证书)、办理本项业务人员的授权委托书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。

第十二条 乙方有义务向甲方提供其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与委托人事代理服务相关的资料。

第十三条 乙方有义务按委托代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。

第四章 费用及付款

第十四条 乙方应向甲方按每人每月 元支付代理服务费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。

第十五条 乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：

开户名称：沈阳人才交流服务经营管理中心

开户银行：中国建设银行沈阳城内支行 账 号：2215003875

第五章 争议与仲裁

第十六条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。

第十七条 由乙方提供的与委托甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不准确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。

第六章 其他条款

第十八条 在合同期限内，双方应定期核对委托人事服务情况和账目等资料。

第十九条 在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费;双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费;双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。

第二十条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。 第二十一条 双方约定需修改或删除的本合同条款。 第二十二条 其他需约定的协议见附页。

第二十三条 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。 第二十四条 本合同一式二份(甲、乙双方各保存一份)。

甲方：沈阳人才交流服务经营管理中心 乙方：

法定代表人(授权负责人) 法定代表人(授权负责人)

签字： 签字：

(公章) (公章) 年 月 日 年 月 日