人才人事公共服务指南

第一篇：人才人事公共服务指南

调研：人事人才公共服务

关于构建人事公共服务体系改进和完善

人事公共服务的实践和思考

营口开发区人力资源和社会保障局

人事人才公共服务是由国家投资兴办的人事人才服务机构，受政府委托或交办、由公共财政支撑、充分利用人事人才公共服务资源，为公众提供公共人事管理、服务行为的总称，是政府公共服务的重要组成部分。人事人才公共服务是实施人才强国战略、构建和谐社会的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑，也是人事部门及其人才服务机构深化人事人才管理体制改革，优化人才发展环境的重要职责。党的十七大报告提出，“健全政府职责体系，完善公共服务体系，推行电子政务，强化社会管理和公共服务”，政府人事部门应按照十七大要求，健全人事人才公共服务体系，强化人事人才公共服务职能，提升人事人才公共服务能力，不断满足社会进步和经济发展以及人民群众日益增长的人事人才公共服务需求。

一、发展人事人才公共服务，是人事部门落实科学发展观，全面履行公共服务职能的客观要求

胡锦涛总书记明确提出要 “建设服务型政府，强化社会管理和公共服务职能”。这是我们党在新的历史条件下，着眼全局，审时度势，郑重提出的一个重要任务。在“公共服务”这一政府职能转变的核心理念下，构建服务型人事行政，提高人事人才公共服务水平，已成为新时期各级人事部门的第一要务和人事人才工作的必然走向。这就要求我们要进一步增强公共服务意识，加快职能转变，以“公正透明、便捷高效、优质规范”为宗旨，完善人事人才公共服务体系，通过有效的自我改革和创新，使人事部门在思想方法、运行机制、工作方式上实现由“管理型”向“服务型”转变。

发展人事人才公共服务也是解决民生问题、促进就业、维护社会

1 公平正义的重要途径。要牢固树立“以人为本”的观念，树立一切为各类人才和服务对象着想、一切让人才和服务单位满意为目的的思想，不断增强人事人才公共服务功能，切实做好促进毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、专家和留学人员管理、职称评定、人事考试、自主择业军转干部管理等公共服务工作，努力为基层单位和人民群众提供更广泛、更优质、更便捷公共人事产品和公共人事服务。

二、我区在发展人事人才公共服务方面的实践和探索

近年来，我们围绕企业发展和社会需求，进一步解放思想，加快工作指导转变，以建立公开透明、便捷高效、优质规范的人事人才公共服务体系为目标，突出抓好人才市场这个载体建设，着力完善服务功能，改进服务方式，拓宽服务领域，服务质量和水平有了很大提高，得到了社会及广大干部群众的认可。

(一)人事公共服务的主要项目

1、建立“营口开发区人力资源市场”。党工委、管委会对人事公共服务体系建设非常重视，于2004年投资200多万元建成面积1100平米，集人才市场和办公于一体的办公场所，每周召开一次小型人才招聘洽谈会，参会人员1000人左右，参会企业100家左右，达成求职意向150人左右。每年召开2次大型人才招聘会，参会企业达到300多家，涉及周边市、区。参会人员达到5000多人，达成求职意向1200多人，较好地促进了开发区企事业单位的用人需要。近年来，人才交流中心积极开展就业指导、人才培训及相关招聘信息的收集与发布、人才档案的管理等工作，引进各类人才25000多人，其中具有副高级以上职称、研究生学历的高层次人才150多人，具有本科学历的人才2000多人。

2、建立大中专毕业生见习基地。人力资源和社会保障局人才交流中心与开发区群星集团合作，建立了大中专毕业生见习基地。见习基地由专人负责管理，建立毕业生见习档案。见习期满，由企业主管负

2 责人为见习毕业生书写见习意见，推荐上岗，促进毕业生进一步成才与就业。目前见习基地输出毕业生12人，现有毕业生10人。

3、建立大学生创业资金和就业援助资金。根据上级文件精神，经党工委、管委会同意，人力资源和社会保障局与财政局联合下发了《营口经济技术开发区困难家庭高校毕业生就业援助资金办法(暂行)》、《营口经济技术开发区大学生创业资金管理办法(暂行)》，为大学生创业与就业提供了资金保障。

4、实施“一村一名大学生”计划。营口开发区党工委、管委会积极贯彻上级文件精神，在全区实施“一村一名大学生计划”，截止目前，有12名大学生担任村支部书记，有13名大学生担任支部副书记，有6名大学生担任村主任，有14人担任村主任助理，有14人担任村妇女主任、民兵连长、会计等职务。其中望海办事处宫学英被评为辽宁省“一村一名大学生先进个人”，为大学生开辟了一片展示才能的新天地，促进了大学生自身价值的实现，解决了部分大学生就业难的问题。

5、建设市民服务中心。根据国家、省、市劳动保障部门的工作要求和开发区劳动社会保障事业发展的需求，开发区党工委将建设市民服务中心确定为2009年惠民十件实事的首位。市民服务中心是专门服务于百姓群众的一站式综合性服务大厦。占地面积40000平方米，建筑面积38848平方米，主体建筑为地上九层，地下一层，设计高度为41.7米，大楼整体设计分为三部分，一层的人力资源市场，专门为举办各类人力资源招聘会所设计，可同时容纳5000人左右，为广大求职者及用工单位提供全方位的就业服务，满足就业对象多元化、用人单位需求多样化的要求。市民服务中心建设工程预算总投资为1.3亿元左右，按照工程预期进度，将于2010年6月末完成主体封顶工作，并于下半年开始主体内部装修以及外环境硬覆盖和绿化的设计施工，2010年年底前能够顺利投入使用。

(二)提供人事公共服务的组织机构

3 营口开发区于2005年成立了人才市场管理办公室，副科级事业单位，编制4人，财政全额拨款;根据人才工作的实际需要2009年为人才交流中心招聘4名大学生，全额拨款事业编制;2010年经市编办批准，人才交流中心升格为正科级事业单位。

(三)努力拓展人事公共服务范围。近年来，开发区人力资源和社会保障局紧紧围绕和谐社会建设，针对就业困难人员和弱势群体，不断拓展人事公共服务范围。一是开展就业技能培训。利用现有13家培训基地，针对少数民族毕业生、贫困家庭毕业生、自主择业军转干部和残疾人等不同群体的特点，实施免费劳动技能培训，提高就业能力。二是鼓励扶持毕业生自主创业，为自主创业的毕业生提供优惠政策，对一些好的项目提供小额贷款，扶持毕业生自主创业。三是召开毕业生现场招聘洽谈会。每年7月份是毕业生回流的高峰季节，为使毕业生尽快找到合适的工作岗位，组织企事业单位精心准备一批岗位，采取面对面洽谈的方式，拓展毕业生就业空间，促进就业。

(四)创新服务方式，提高公共服务水平。坚持实际、实用、实效和方便群众知情、办事、监督的原则，进一步推行政务公开，减少行政审批事项，规范行政权力运行，明确办事内容、程序、标准和时限，实行“阳光人事”。努力打造就业信息网络平台，及时向社会发布人事政策和信息，提供业务办理指南服务。人力资源和社会保障局将各科室、所属各事业单位的职责、办事程序、收费标准制板上墙公示，方便群众办事与监督。在公务员录用、事业单位进人，都坚持逢进必考的原则。2009年招聘事业编制人员100余名，其中具有副高级以上职称的16人。极具前瞻性的实施“百名人才”战略，计划利用三年时间为开发区机关事业单位招聘300名具有高等学历的大学毕业生，2009年通过考试招聘86名人才，其中2名博士、51名硕士、33名学士，按照专业和特长分配到区政协、管委会办公室、宣传部、各镇处等48个单位。坚持公平、公正、公开，实施统一考试，则优录用，取

4 得了较好的社会反响。

(五)大力引进人才智力，努力满足企业发展和社会需求。建立联系企业制度，定期开展走访活动，认真开展人才需求状况调查，编辑并发布人才需求目录。积极开辟人才智力引进绿色通道，通过组团参加各类人才交流会、网上招聘等形式，引进了一大批急需的高层次人才和区内紧缺人才。人力资源和社会保障局主要领导带领人才中心的同志到驻区鞍钢、华能电厂、港务局、阿斯创等大企业走访，并带领大企业到北京、沈阳、大连等地的人才市场、高校招聘高技能人才，以满足企业生产需要。近年来为大企业招聘博士生7人，硕士82人，本科生900多人。

三、改进和完善人事人才公共服务的建议与思考

发展人事人才公共服务，关键在于顺应时代要求，更新观念，创新思路，转变职能，改进工作方式方法。要以改革创新为动力，以社会和公众需求为导向，建立健全人事人才公共服务体系。

(一)树立人事人才服务新理念。当前，人才管理的方式已由简单性的单位化管理逐步向多元性的社会化管理方向转变，人才的所有权也逐步由“单位所有”向“社会所有”转变，人才也由“单位人”逐步变成了“社会人”。这就要求我们要顺应时代要求，更新观念，创新思路，强化在人才问题上的长远观念和效益观念，把职能从以管理为主，转到管理与服务并重，以服务为主上来，把工作重心转移到整体性人才资源开发上来。办事方法由封闭转到公开透明，工作方式由照章办事转为主动服务，工作内容由传统人事管理转为满足人才成长发展需要的公共服务。

(二)营造优惠高效的人才政策社会环境。一个地方的人才政策是否领先超前、是否配套完备，是吸引、稳定、激励人才的关键，是健全适应发展需要的人事人才公共服务体系的基础。要健全人才流动政策，打破人才部门、地域、所有制壁垒，通过政策的引导，加快建

5 立开放灵活的人才流动机制，以人才资源配置的市场化，激发人才资源的生机和活力。要创新人才的培养使用政策，不断完善人才考核、评价、选拔机制，大胆放手使用人才，激励各类人才敢闯敢干，让他们在工作中不断完善、发展、提高自己。要健全人才激励政策，探索完善知识、技术、信息、管理等生产要素参与分配的机制，真正做到“一流人才、一流贡献、一流报酬”。通过优惠政策的落实，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境。

(三)健全人才市场服务体系。人才市场是人事人才公共服务体系的基础平台，推动了人才资源在不同地域、不同产业和不同所有制形式之间的有效配置，适应了产业结构调整对人才的需要。应该说没有人才市场的高水平运转，就不可能实现人事人才服务体系的良性发展。要下大力气抓好人才市场建设，明确定位，调整结构，优化布局，加快构建覆盖城乡、统一开放、资源共享的人才市场体系。要进一步推动人才市场的统一开放，完善政策，消除流动障碍，推进人才市场与其他人力资源市场的联网贯通。要大力推进人才市场运行机制改革，积极开展人才租赁、人才派遣、人才素质测评、人才猎头、劳务输出等社会化服务项目，提高人才资源配置市场化程度。

(四)完善人事人才公共服务功能。以解决人民群众在人事人才领域中最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，不断增强人事人才公共服务功能，切实做好促进毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、专家和留学人员管理、职称评定、人事考试、自主择业军转干部管理等公共服务工作。依托各类网站，建设人事人才公共服务信息系统，努力实现各项公共服务业务的网上办理，构建“网上人事”服务体系。政府人事部门所属人才服务机构要坚持公益性服务的发展方向，充分发挥主渠道作用，为各类经济组织和社会组织提供平等的公共服务。

(五)积极拓宽人事人才服务领域。要适应经济社会发展的需要，

6 加快职能转变，拓宽服务领域，为各类人才创新创业营造良好的服务环境。要把工作重点转移到人才资源开发服务上来，为非公有制经济和农村经济提供全方位的人才服务;要围绕建设社会主义新农村，大力加强农村科技、教育、文化、卫生和经营管理等实用人才队伍建设。要积极转变工作作风，开展人才工作进社区、进农村、进企业、进项目。哪里有企业、有项目、有需求，人才工作就服务到哪里。创新服务方式，为企业、为项目、为人才提供跟踪服务、上门服务和订单服务。

(六)强化农村人才开发配置服务。一是采取有效的政策措施，鼓励各类人才，特别是大中专毕业生到农村基层就业、创业。继续落实毕业生“三支一扶”计划、“一村一名大学生”计划，做好相关配套服务，并做好服务期满毕业生的就业公共服务。二是做好乡村实用人才开发培训公共服务。组织有关专家到乡镇、农村进行培训;组织农村基层领导、农业技术员、农村致富带头人及经纪人等到发达地区进行对口培训;组织乡镇、农村领导、高级经营管理与专业技术人人才到国外进行有针对性的培训等。三是建立农村人才技术试验、示范基地，帮助、扶持其发展。四是为农村人才评定技术职称等所需人事服务。

构建人才人事公共服务体系是一项长期、复杂而艰巨的系统工程,既要依靠政府的推动和引导，更要充分依靠社会各界的支持和参与。县级人事部门只有坚持与时俱进，服务大局，务实创新，互促共进，才能合力共建起运转协调、务实高效的人才人事公共服务体系，使之成为经济发展的助推器、社会和谐的调节器。

二〇一〇年四月二十二日

第二篇：人事代理服务指南

襄樊市人才人事代理服务指南

问：什么是人事代理?

答：人事代理是指政府人事部门所属人才流动服务机构根据有关文件规定接受用人单位或者个人的委托，依法代理有关人事工作。人事代理是20世纪90年代在全国人事系统推行的一项新型人事管理方式，人事代理制度的推行，为单位“不求所有，但求所用”的用人机制创造了前提条件，为人才的自主发展及合理流动打下了良好的基础。人事代理将不断探索人才发展规律，根据人力资源管理特点，以创新服务的理念，积极开辟新的服务内容，为企事业单位及各类人才提供及时、完全、优质的服务。

问：市人才交流中心人事代理对象是那些?

答：主要针对生源地为襄樊市(含各县市区)或拟将在襄樊市就业的应往届毕业生。

问：人事代理主要内容?

答：人事代理作为融行政管理、法律、服务于一体的方式，其代理的对象分为两类：一是单位，即各类非公企业和事业单位;二是个人代理形式可以分为全权代理和单项代理，代理的主要内容是：

1、为委托对象管理人事行政关系、人事档案、工资关系、党团组织关系，出具与档案有关的各类证明材料;

2、负责代理人员的身份确认、工龄计算、档案工资的调整，办理转正定级;

3、开展代理人员的业绩考核;

4、按照有关规定，承办专业技术职务任职资格确定和评审;

5、办理因私出国政审及相关手续;

6、代办买断、辞现职人员保留原有身份不变，正常工作调动身份不变的手续;

7、推荐委托单位辞聘、解聘人员再就业;

8、提供国家及地方人事政策、法规咨询服务;

9、政府人事行政部门交办和委托的其他人事代理事宜。

问：办理人事代理有什么好处?

答：对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位(包括私营、三资、或民营企业)工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理等等，如将来考取研究生还可计算工龄。

问：大中专毕业生办理人事代理需要准备哪些材料?

答：大中专毕业生办理人事代理，应当提供能证明本人身份的有效证件，如：档案、身份证、毕业证等证明材料。

问：什么是户口托管?

答：为了促进人才合理流动、解决大中专毕业生户口无处存放的问题，市人才交流中心专门在市公安局申请建立了集体户口，凡大中专毕业生办理人事代理手续后均可申请将其户口挂靠在人才交流中心(注：结婚或买房时必须迁出)。

问：应届毕业生办理人事代理有什么优惠政策?

答：收费实行优惠政策：人事代理前两年为120元(档案、党团关系等)。户口前两年免费(需申请)，第三年按当正常收费标准收取(档案：150元/年，户口：100元/年)。

地址：襄阳市襄城区檀溪路160号

咨询电话：36049133605060

第三篇：文章标题：市人才中心积极打造人事人才公共服务体系

建市以来，市人才中心紧紧围绕市委市政府中心工作，加强人才市场建设，完善社会服务功能，发挥人才资源配置的主渠道作用，有效促进人才的合理流动、合理配置和合理使用。

___省第十一次党代会提出要“重点帮助___实现更大突破”，并写进___省委《十一五规划建议》，新形势

给我们的人才服务工作带来了良好的发展机遇。省委省政府将在政策、资金、项目、技术、人才等方面对___提供扶持。我们将积极策应省人事厅和苏州市人事局扶持，重点建立和完善人事人才公共服务体系，创造各类人才来宿就业、创业的良好环境，为我市经济社会发展实现更大突破提供周到的人事人才服务。

为此，我认为应该围绕“三个中心”，抓住“三个重点”完善人事人才公共服务体系。

围绕“三个中心”：

一是围绕市委市政府中心工作。市第三次党代会提出了“后发快进，跨越发展，为全面奔小康，建设新___”的今后五年奋斗目标，明确了“工业强市，城市带动，外向突破，科教先行，创业富民”五大发展战略。人才服务工作要在围绕我市经济社会发展中心上做文章，在引进高层次、紧缺人才，促进各类人才充分就业，促进人才创新、创业等方面提供良好的人事人才服务。

二是围绕“___市十一五人才规划”。市“十一五”人才规划明确了“十一五”期间我市人才工作发展目标，就是“必须创新人才引进、培养、使用机制，不断扩大人才总量，优化人才结构，提升人才素质，充分发挥人才资源的重要智力支撑作用，为“十一五”期间我市经济社会发展奠定坚实基础”。在具体措施中提出“坚持改革创新，建立有利于人才集聚和发展的运行机制，创新人才流动机制，加大对现有人才存量的调整，完善人才市场体系”。人才服务工作要以市“十一五”人才规划为指导，进一步加强人才市场的功能建设，建立和完善人才的社会化服务平台，提高服务水平和质量，促进人才的合理配置。

三是围绕促进人的全面发展。党的十六大报告指出：“要全面建设小康社会，就必须要尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造，促进人的全面发展”。促进人的全面发展，必须要把发展的着眼点集中在如何大力开发人的智能，发展人的才能和创造性上。我们人才服务工作就要围绕这个着眼点，大力开发人才资源，提升人才素质，营造“四尊”氛围，为充分激发人才潜能，调动人才的积极性和创造性创造良好环境。

抓住“三个重点”：

一是着眼加强人才队伍建设，促进人才资源的合理配置。目前，我市人才状况总的来说，存在人才总量小、素质较低、分布结构不尽合理等问题。这些问题，要在统筹兼顾的前提下，依靠政府宏观调控，通过发挥政府所属人才服务机构的职能作用予以解决。认真贯彻省市有关引进高层次和紧缺人才文件精神，落实引进人才待遇。积极配合有关部门，大力宣传人才引进政策，鼓励引导人才到重点行业、关键岗位建功立业。同时加强人才市场招聘工作，多举办综合性、专场性和网上人才招聘会，积极组织赴外招聘等，搭建人才引进平台。进一步完善“专项事业编制”人才派遣服务办法，促进用人单位转变用人观念，搞活用人机制，积极吸纳紧缺和急需人才来宿工作。另外注重开展学历教育和社会化专业知识培训，提高人才队伍总体素质，扩充人才总量。总之，采取多种办法，加强宏观调控，促进人才资源的合理配置。

二是着眼就业再就业服务体系建设，促进毕业生充分就业。做好高校毕业生就业工作，对于合理配置并开发利用好高校毕业生人才资源，构建稳定和谐的社会环境，具有重要意义。人才服务机构直接担负着高校毕业生就业服务职能。人才中心应突出公益化、社会化服务，不断改进和完善为毕业生提供就业服务的形式与内容。建立毕业生就业登记制度，免费为毕业生发布求职信息，免费推荐就业，建立毕业生就业实习基地。举办公益性毕业生人才招聘会。落实毕业生就业政策，拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生到基层就业和自主创业。加强就业和未就业毕业生人事代理服务，形成促进毕业生就业的良好环境。

三是着眼推动职能转变，构建人事人才公益性服务平台。在社会主义市场经济条件下，构建公益性人才服务体系，政府所属人才服务机构就要认真履行人事部门赋予的管理职能，同时履行政府职能延伸的人事人才公共服务职能。认真贯彻省市关于人才市场管理、人才招聘活动管理、人才流动管理等文件规定，推进人才市场法制建设、规范人才市场运行、加强人才市场诚信建设，建立良好的人才市场秩序。加强完善人事人才公共服务职能，突出公益性。完善网上人才市场建设，建立公益性人才交流平台。建立权威性人才供求和人才薪酬信息发布制度。以人事档案、人事关系、职称、社会保险为切入点，提供全方位人事代理服务等。积极争取财政支持，部分服务项目可逐步向少收费、不收费过渡。同时要抓住建设___苏州工业园区的有利时机，将人才服务范围及时拓展到园区，

积极争取省厅和苏州人事局的支持与协作，在园区建立服务阵地，构建完善全市人才服务平台。

《市人才中心积极打造人事人才公共服务体系》来源于，欢迎阅读市人才中心积极打造人事人才公共服务体系。

第四篇：赣榆县人才服务中心服务指南

一、服务范围

1、组织人才交流活动，为用人单位和各类人才供需见面、双向选择提供服务;

2、负责各类毕业生的就业指导，提供政策咨询、求职登记、就业推荐、就业手续办理等服务;

3、承办人事代理业务:提供档案托管、聘用合同鉴证、工龄核定、档案工资晋级、社会养老保险代理、职称初定、毕业生转正定级等服务;

4、负责办理县内外人才流动手续(调配、辞职、辞退等);

5、承办人才招聘，负责人才招聘广告审批;

6、开展各类人才培训活动;

7、收集、整理、发布人才供求信息。

二、业务办理程序

(一)个人人事代理程序

1、个人申请人事代理前将其人事档案转入县人才服务中心;

2、曾就业者持身份证、毕业证、离开原单位辞职(调动、解除合同)等证明，未就业者持身份证、毕业证、报到证到县人才服务中心;

3、个人填写《人事代理登记表》一式三份;

4、县人才服务中心核实人事档案信息，进行审批;

5、个人以后每年持《人事代理登记表》到县人才服务中心办理后续人事代理手续。

(二)各类大中专毕业生就业办事程序

1、国家计划大中专毕业生 (1)毕业生就业协议书鉴证：

a、应届毕业生凭《推荐表》原件与用人单位洽谈，并签订毕业生就业协议书; b、毕业生就业协议书的签订必须由用人单位和主管部门、毕业生签名、盖章; c、毕业生就业协议书签订后，必须经县人才服务中心审核盖章;

d、应届毕业生将毕业生就业协议书交所在院校，由该校毕业生就业处(学生处)统一报上级毕业生就业主管部门签发报到证。 (2)毕业生报到、就业手续：

A:已与我县用人单位签订毕业生就业协议书，并经毕业生就业主管部门签发报到证后，按下列程序办理：

a、毕业生参加用人单位组织的体检; b、体检合格的毕业生，持毕业生的毕业证、报到证和盖章后的连云港市大中专毕业生见习试聘合同书(一式五份)及人事代理登记表(一式三份)到县人才服务中心办理就业手续;

c、县人才服务中心开具毕业生介绍信;

d、毕业生持户口迁移证、毕业生介绍信到县公安局户口管理部门办理户口迁入手续; e、毕业生持毕业生介绍信到就业单位主管部门报到。

B: 未与我县用人单位签订毕业生就业协议书的毕业生报到时需要做是：档案、报到证、

人事代理和户口。

a、毕业生请到赣榆县人事人才网(http:///xlcx/)已经登记

的，予以受理;否则不予受理。

c、毕业生的报到证是长期有效的(报到证上的报到时间仅是学校的建议时间，超过期限不影响正常手续的办理)。报到证是毕业生未就业的唯一标识，也是办理就业手续的依据。毕业生的人事档案未到达县人才服务中心前，毕业生应自已保管好报到证,不得遗失,否则将来就业时无法办理就业手续。毕业生的人事档案到达县人才服务中心后，毕业生应将报到证交到县人才服务中心,并办理个人人事代理手续;

d、赣榆县本地生源毕业生持身份证、报到证和户口迁移证(户口迁移证有效期一般是一年)到赣榆县其原户籍所在地的各镇派出所办理户口迁入手续 (不用到县人才服务中心

办理户口迁入手续)。

2、成人教育、自学考试大中专毕业生和地方职业中专毕业生 (1)毕业生按规定通过双向选择，落实工作单位;

(2)毕业生持毕业证、身份证到县人才服务中心审核、填写《连云港市地方大中专毕业生就业聘用审批表》(一式三份)、《聘用干部合同书》(一式五份); (3)持第2条材料到市人才服务中心审批，签发报到证; (4)持第3条材料到县人才服务中心出具毕业生介绍信; (5)毕业生持毕业生介绍信到就业单位主管部门报到。

(三)毕业生人事档案接转

1、毕业生人事档案转入：毕业生提供身份证、毕业证和人事档案托管地人才服务中心(或高等院校)名称，县人才服务中心出具调档函，毕业生持调档函到人事档案托管地将其人事档案通过机要交通转入县人才服务中心。

如毕业生自带密封完好的人事档案申请托管在县人才服务中心,需毕业生提供身份证、报到证、毕业证和中国高等教育学生信息网(http:///xlcx/)已经登记

的，予以受理;否则不予受理。

2、毕业生人事档案转出：在赣榆县外就业的毕业生提供身份证、毕业证和人事档案拟转入地人社局或人才服务中心的调档函，县人才服务中心将其人事档案转出 (如已在赣榆县就业的，需提供辞职或调动手续)。

考取高等院校研究生的毕业生提供身份证、毕业证和人事档案拟转高等院校的调档函，县人才服务中心将其人事档案转出 (如已在赣榆县就业的，需提供辞职手续)。

(四)人事档案查询

1、个人查询人事档案：个人提供身份证、毕业证到县人才服务中心查询其人事档案是否托管在县人才服务中心。拨打电话0518-86217595查询人事档案的，查询时请申报姓名、毕业院校、专业、毕业时间和身份证号码。

2、单位查询人事档案：单位出具查阅档案介绍信,查阅人持介绍信和身份证到县人才服务中心查阅档案中相关信息。

3、单位借用人事档案中预备党员材料：单位(各镇党委)出具借用相关人员人事档案中预备党员材料的介绍信,调取人持介绍信和身份证到县人才服务中心借取相关人员人事档案中预备党员材料。

(五)人才招聘

1、用人单位提出书面申请并提交单位营业执照副本(事业单位需提供单位成立的批文)及其复印件;

2、用人单位填写招聘登记表，并提供招聘简章(含电子版);

3、通过人才网、报刊等媒体及时予以发布;

4、用人单位在招聘信息发布出去30日内向县人才服务中心反馈招聘结果;

5、县人才服务中心办理聘用手续。 联系电话：0518-86217595 赣榆县人才服务中心 二○一一年十二月十五日

第五篇：高校毕业生人事代理服务指南

为进一步落实《陕西省人民政府办公厅关于促进普通高校毕业生就业工作的实施意见》中有关做好毕业生就业服务的精神，为毕业生提供相关人事服务，促进毕业生就业。现就高校毕业生人事代理服务介绍如下：

一、什么是毕业生人事代理?

通俗的讲：就是由政府人事部门所属的人才服务机构或授权的单位，接受毕业生的委托，按合同规定管理毕业生的户口和档案，是一种新型的人事管理方式。解决了毕业生的后顾之忧，进一步促进了人才的合理流动。通过人事代理解决的户口，均为正式的西安市常住居民户口。

二、选择人事代理有怎样的积极作用

1、优先接受职业指导，就业、创业培训及政策咨询，优先推荐见习或就业;

2、人才流动灵活，有利于自身发展，便于维护个人合法权益;

3、以档案为依据出具各类人事、身份证明;

4、按期办理转正定级，帮助解决职称评定，办理社会保险;

5、可享受与西安市居民同样的优惠政策;

6、工作调动、人才交流、退休等方面享受有关待遇，保障个人权益;

三、代理对象

1、采取灵活就业或准备考研的应届高校毕业生;

2、已签约，单位不接受人事关系或选择个人人事代理的应届高校毕业生;

3、聘用在无人事管理权单位的应、往届高校毕业生;

4、未办理人事代理的流动人才;

四、办理程序

第一步：填写委托人事代理登记表。

第二步：提交《就业协议书》，办理上级主管机关盖章(调配)手续。

第三步：盖章后的《就业协议书》交由学校就业部门盖章。

第四步：提交以下材料的原件和复印件：①《就业协议书》;②《报到证》;③《户口迁移证》或《户籍卡》;④《毕业证》;⑤《身份证》;⑥3张1寸黑白大头平光照片;⑦血型化验单。 第五步：办理落户及档案托管手续。

五、人事代理毕业生可享受哪些服务?

1、出具以户口为依据的证明：户籍证明、未婚证明、初婚未育证明、流动人口婚育证明

2、协助办理与户口相关的业务：缴纳社保(五险一金)、护照、签证、无犯罪记录证明、个人参保

3、以档案为依据的证明：未就业证明、档案托管证明、公务员报考政审证明

4、以档案为依据的服务：研究生政审、公务员政审、职称评定、转正定级、借阅报到证、

应届生办社保

5、流动党员教育管理服务：接转党员组织关系、预备党员转正手续办理、出国保留党籍回复党员组织生活、办理流动党员活动证，出具党员身份证明信

6、人事部门特有的服务：转正定级、档案工资的调整、人才引进

六、注意事项：

1、所有资料信息填写准确无误。

2、所有材料均需提供原件与复印件。

3、所需材料及相关信息需自行核对无误。

4、需在身份证复印件右下方注明身高和血型。

5、凡应届毕业生未与用人单位签订《就业三方协议》的不予办理人事代理。

七、联系方式：

在线qq：10207096

34、961095484

苏老师：13649267540

特别提醒：档案和户口是大家四年大学毕业后最重要的东西，所以不要道听途说，以免影响大家毕业手续的办理，有什么问题可以去就业办或者我这里咨询，我将全力协助大家顺利毕业。