退休人员社保情况说明

2024-05-19

退休人员社保情况说明（通用14篇）

篇1：退休人员社保情况说明

2011年调整企业退休人员基本养老金情况说明

根据省人力资源和社会保障厅、财政厅鲁人社发［2011］

4、6号文精神，从2011年1月1日起，为2010年底前企业退休、退职人员提高基本养老金。

一、调整办法和水平

（一）普遍调整。第一部分每人每月按绝对额增加101.2元。第二部分按2010年12月份本人月基本养老金的4.5%计算增加（2005年底前退休、退职的人员，调整基数不含21元地方补贴）。

（二）适当提高。（1）1953年底前参加工作的，每人每月提高40元。（2）原工商业者退休人员，每人每月提高40元。（3）2010年底前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时为准，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的，每人每月分别提高60元、80元和130元。其中，2010年1月1日至12月31日期间达到70岁、75岁和80周岁的，每人每月再分别提高90元、50元和80元。（4）1999年12月31日前退休的正高级职称每人每月提高260元，副高级职称每人每月提高220元；2000年1月1日后退休的正高级职称每人每月提高70元，副高级职称每人每月提高50元。（5）对2010年12月底前已按规定办理退休的军转干部，按每人每月50元提高基本养老金。

（三）退职人员调整办法。普遍调整：第一部分按绝对额81元增加（退休人员的80％）；第二部分按与退休人员相同的办法增加。同时，对符合年龄条件的退职人员，参照退休人员的规定执行。

二、工作要求

1、各统筹单位要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，切实把这一改善民生的好事做好。

2、要加强政策学习，做好宣传和解释工作，认真核对《调整基本养老金审核明细表》，确认无误后按规定要求签字并加盖公章，于春节后反馈市社会保险处。联系电话：60599186059958

泰安市社会劳动保险事业处

二0一一年一月二十七日

篇2：退休人员社保情况说明

按照省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（吉人社联字【2018】47号）要求调整机关事业单位退休人员基本养老金，现就具体要求做如下说明：

一、调整范围和时间

1、调整范围：2017年12月31日前已到达退休年龄并办理退休手续人员。

包括机关事业单位未移交到社保开支的退休人员。

2、执行时间：2018年1月1日起执行。

二、调整办法和标准

按照文件要求，此次调整退休人员基本养老金，仍采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整，每人每月增加35元。

（二）挂钩调整

1、是与缴费年限（工作年限）挂钩，具体调整办法见“缴费年限挂钩部分调整一览表”

缴费年限不足一年部分均按一年计算。

2、与基本养老金水平挂钩，机关事业单位退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的0.97% 其中基本养老金为2017年末本人退休费总额，不包括护理费、取暖费、教师特教津贴、伤残补助金。

（三）倾斜调整

1、对70周岁以上的退休人员适当倾斜，分三个年龄段进行调整。

2、艰苦边远地区调整每人每月5元。

三、相关要求

（一）单位上报时需携带，最后一次退休统发表（核定名册）。

（二）职工出生年月及缴费年限（工作年限）的确定，以办理退休时认定的出生时间为准，由单位（主管部门）确认。

（三）此次退休人员调整养老金，各单位需填四张表：附件

2、附件

4、附件

5、附件6。同时，按系统（主管部门）进行情况汇总，填报附件8。所有表格签字处都要签字后再上报。

（四）按照干部管理权限分别报市委组织部和人社局审核。

（五）报表时间：见日程安排表。

榆树市人力资源和社会保障局

篇3：退休人员社保档案管理分析

一、社会保险档案管理的重要性

伴随保险业务的快速发展, 社会保险档案管理在社会稳定发展方面起到了重要的作用。社会档案保险管理和参保人员生活的各个方面存在密切的关联, 且与参保人员的终身利益有关, 是对参保人员根本利益维护的重要凭证。如果忽视了对社会保险档案管理工作的重视, 就很可能导致保险档案的缺失, 为参保人员以及参保单位的发展带来消极影响, 甚至会影响到事业单位参保人员的正常退休。在社会保险档案管理不科学的情况下, 社会保险基金将不具备安全性, 社会保险事业也将得不到稳定、快速的发展。同时, 社会保险档案管理工作是国家档案系统资源的重要组成部分, 国家有关保险政策的制定和实施需要参考社会保险档案, 从而在最大限度上保证参保人员的个人利益。另外, 事业单位职业工作的调转、患病的报销费用、个人账户资料的维护等都需要社会保险档案管理来支持, 可见, 事业单位保险档案管理工作的优劣对参保人利益的实现具有重要的现实意义。

二、退休人员社会保险档案管理工作存在的问题

我国事业单位退休人员社会保险档案工作起步较晚, 总体发展水平不高, 存在很多问题。在本质上看, 我国有关部门对事业单位退休人员社会保险档案管理工作没有予以充分的重视。事业单位退休人员和一般的在职员工不同, 他们涉及到的资料信息众多, 且容易出现单一、重复的问题, 因而档案管理工作的效果不是直接体现的。人们在短期内看不到社会保险档案管理工作的作用, 因而就会忽视退休人员社会保险档案管理工作。在具体的退休人员社会保险档案管理工作上就会显得思想懈怠、工作停滞, 工作工作基本流于形式, 起不到实质性的作用。同时, 退休人员社保档案管理机制不健全, 退休人员社会保险管理的工作秩序较为混乱, 在具体的工作沟通中存在很多问题, 没有提升退休人员社会保险管理工作效率。有关工作人员没有经过专门的档案管理培训, 其基本素质较低, 缺乏社会保险档案管理方面的知识, 不具备档案管理的业务技能, 不能有效解决在社会保险档案管理工作中出现的问题。

三、规范退休人员社会保险档案管理意见和建议

1.加强对退休人员社会保险档案管理工作的宣传力度

有关工作人员要采用各种宣传手段和方式加强对退休人员社会保险档案管理工作重要性的宣传, 提升每名工作人员的社会保险意识, 提升人们对社会保险档案管理工作的重视。通过宣传, 政府部门要加大资金的供给, 有效解决退休人员社会保险管理工作资金不足以及库存紧张的问题, 为退休人员的社会保险档案管理工作提供良好的工作环境。

2.人力资源社会保险部和国家档案局要对退休人员社会保险档案管理工作制定具体要求

人力资源社会保险部和国家档案局要对退休人员社会保险档案管理工作制定具体的要求和规章制度, 引导有关工作人员掌握必要的档案管理操作流程, 同时要对档案管理业务执行部门进行严格的规定, 实现退休人员社会保险档案管理工作的规范化管理, 将管理形成一种制度, 并将该制度纳入到具体的考核规范中。依据社会保险档案管理工作的特点, 及时完善和改进我国现有的社会保险档案管理工作。

3.加强对退休人员社会保险档案管理工作人员的教育培训

要在走出去和引进来政策的指导下, 加强对事业单位现有退休人员社会保险档案管理工作人员的培训, 鼓励档案管理工作人员的继续教育, 提升他们自身的业务素质和能力, 提高他们档案管理工作的经验, 进而培养一批高素质的档案管理人员, 适应社会发展对社会保险档案管理人员的需求。

4.大力加强社保档案的科学化、规范化的管理

有关人员要加强对社会保险管理工作规范的研究, 规范管理工作, 并积极实现社会保险档案管理信息资源的共享, 从而不断提高社会保险档案管理工作人员的工作效率。对于社会保险档案管理中出现的文字资料和财务报表, 需要有关人员及时对其进行归档, 并加强对档案的统一、规范化管理, 加快建立社会保险档案管理工作人员之间沟通、交流和合作机制。在信息技术的支持下, 尽力社会保险档案管理数据路, 试下你对社会保险档案管理信息化资源的科学运用。

四、总结

随着社会的不断发展以及社会经济体制的变革, 原有的社会保险管理体系不再适应社会发展的需要。同时, 和谐社会的不断发展需要有关人员完善社会保险体系, 为此, 需要有关人员加强对社会保险档案管理工作的改进, 积极探讨人事单位退休人员社会保险档案管理, 及时发现档案管理工作存在的问题, 在正确认识问题的同时采取有效措施改进, 实现对社会保险档案的有效管理, 减少社会保险资源的不必要流失, 提升社会保险工作效率, 从而不断促进我国退休人员社会保险档案管理的稳定、长远发展。

参考文献

[1]李宁.退休人员社保档案管理探讨[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——系统科学在工程决策中的应用学术研讨会论文集 (上) [C].2015:1.

[2]公颜霞.做好社保档案管理的探究[J].科教导刊:电子版, 2015, (8) :124.

篇4：退休人员社保档案管理探讨

[关键词]退休人员；社保档案管理；探讨研究

时代不断向前发展，经济体制改革不断深入，这使得社保部门亟需进行新一轮的改革。退休人员社保档案管理是社会保险工作的重要部分，必将推动着社保工作的发展。因此，如何完善退休人员社保档案管理工作成为我们面临的一重大课题，探讨分析退休人员社保管理档案工作有着其独特的意义。我们在研究中发现目前退休人员社保档案管理工作中存在的问题，并及时针对问题提出应对措施，积极改进其不足之处，在实践中不断创新，从而促进我国退休人员档案管理水平的提高。

1、纵观退休人员社保档案管理现状

1.1退休人员社保档案管理的内涵

退休人员社保档案管理是指对退休人员参保缴费经办过程中形成和给付保险金的处理过程中的历史数据加以保存并管理的过程。退休人员社保档案记录了保险业务，成为享受社会保险待遇的主要凭证，同时也为调整养老金待遇等事项提供证明。而档案管理工作即对退休人员参加社会保险的各项事宜数据保存并整理，统一规范地加以有效管理，从而为退休人员社保提供全面便捷的服务。

1.2退休人员社保档案管理的作用

退休人员社保档案管理工作有凭借其独特的优越性，为社会保险工作提供优质的服务，为社会保障体系的发展奠定良好的基础，有力推动社会的发展。由于退休人员社保档案记录着退休人员的基本信息和保险业务等重要信息，它将成为确定退休人员享受待遇标准的关键依据，因此退休人员社保档案管理将促进社会保险工作有序开展，同时推动整个社会保障体系向前发展，为社会健康稳定发展发挥着巨大作用。

1.3退休人员社保档案管理的问题

目前我国退休人员社保档案管理起步较晚，发展较不成熟，仍然存在着较多的问题。从根本上来说，我国相关部门对退休人员社保档案管理工作的重视程度不够。退休人员社保档案管理工作与普通的文书工作不同，收集的资料信息单一重复，其作用效果很难在短时间内显现出来，大家无法看到其实用价值，很多人甚至不知道退休人员社保档案管理工作的意义所在。相关机构及管理人员在思想上有一定的懈怠，在工作上处于应付的状态，使得大部分档案管理工作只是流于形式，没有实质的作为。同时，退休人员社保档案管理机制不健全，制度尚未完善，其档案管理工作秩序较为混乱，导致社会保险工作与单位或企业的交流沟通产生障碍，信息流通不顺畅，工作效率大大降低，阻碍社保工作的发展。退休人员社保档案管理人员的素养也有待提高。目前退休人员社保档案管理人员的素质普遍偏低，他们没有接受系统的档案管理方面的知识教育，往往缺乏社保档案管理方面的专业知识，没有很好地掌握业务技能，不能有效解决社保档案管理工作中出现的问题，管理方法欠妥，管理意识淡薄，不能适应现代社会的发展，使得社保档案管理工作经常出现差错，影响退休人员社保档案管理工作的有序开展。除此之外，目前社保档案管理工作中的基础设施亟需加强，其工作中缺乏相应的设施，使得档案管理工作效率得不到有效的提高。

2、完善退休人员社保档案管理发展

2.1弥补退休人员社保档案管理的缺陷

针对目前退休人员社保档案管理工作中存在的问题，我们积极应对，努力弥补管理中存在的缺陷。我们需要不断提高相关部门对退休人员社保档案管理工作的重视程度，有关领导及管理人员应该以发展的眼光看待社保档案管理工作，认清社保档案管理带来的实际效益，从而在思想上加以足够的重视，使得档案管理工作落于实处，切实解决实际问题，为社保工作提供更好的服务。而在退休人员社保档案管理机制方面，我们需要积极完善管理制度，健全管理机制，从而稳定社保档案管理工作秩序，使社会保险工作与單位或企业之间进行及时的沟通，保持信息的畅通，为社保工作的正常运行打下坚实的基础。同时，针对退休人员社保档案管理人员素质偏低的问题，我们需要进行一系列的进程来不断提高档案管理人员的素养水平。单位或企业应该定期组织相关培训，对社保档案管理人员传授系统的专业知识，灌输管理意识，使其不断提高自身的专业素质、业务素质和职业道德修养，拓宽社会保险工作知识面，不断提高档案管理人员的管理水平和业务技能，以此推动退休人员社保档案管理的发展，提高其管理水平。针对社保档案管理工作基础设施不完善的问题，国家需要加大对社保档案管理的支持力度与资金投入，不断完备档案管理的软件和硬件设施，提高工作配置，从而大幅度提高工作效率，促进退休人员社保档案管理的长远发展。

2.2改进退休人员社保档案管理的工作

我们需要在实践中探索，及时改进退休人员社保档案管理工作，将档案管理与社会保障事务社会化相结合，增强退休人员社保档案管理的实用性。通过社保档案与社会保障事务的融合，为社会保障工作提供有力的支持，两者相互合作，相互交流，使得信息交汇，社保档案管理工作可以根据社会保障事务及时改进其不足，更好地符合社会政策，贴近社会实际情况，使之更好地适应社会的发展。

2.3创新退休人员社保档案管理的模式

目前我国的退休人员社保档案管理工作处于较为基础的阶段，尚未摆脱传统模式的束缚。我们需要对其加以创新发展，创造社保档案管理新模式。在现代科技高速发展的今天，我们可以借助计算机信息技术来推动社保档案管理的发展。我们可以运用计算机强大的程序功能，建立一个专门的退休人员社保档案管理系统，将数据保存、整理、分析等过程合为一体，建立起完善的电子档案，方便信息的查询与管理，极大地提高工作效率，促进退休人员社保档案管理水平的提高。

3、展望退休人员社保档案管理前景

尽管目前我国的退休人员社保档案管理中存在着一定的不足，其管理水平有待提高，但是我们仍然有理由相信，在我们的积极探讨下，通过持续的努力，通过对问题的及时改进，通过对档案管理模式的不断创新，退休人员社保档案管理水平必将提升到一个新的梯度，其前景必然是光明的。

结语

现如今，社会不断发展，经济体制改革随之逐渐深化，目前的社会保险体系显然已经跟不上时代的步伐，社保部门必须通过一系列的进程来适应现代社会的发展。我们从退休人员社保档案管理工作入手，以此推动社保工作整体的发展。通过积极探讨退休人员社保档案管理，我们找出其中存在的问题，正确对待问题并加以思考，及时弥补其不足之处，积极改进退休人员社保档案管理工作，不断创新社保档案管理模式，从而促进我国退休人员社保档案管理的长远发展。

参考文献

[1]叶美珍.企业退休人员档案管理的几点思考[J].引进与咨询，2006.9.

篇5：退休人员社保情况说明

及社会化管理服务登记表》填写说明

1、本表由缴费个人在办理退休手续后，实行养老金社会化发放时填报。在此之前已离退休人员在社会保险经办机构审核离退休人员健在调查或建立社区管理档案时逐步登记完善，并作为计算机信息库数据资料。在填报时，本人应提供退休时一寸免冠蓝底照片、身份证原件和复印件。其中照片、身份证复件贴在表中预留地，此表填写三份，社区建档或退休人员单位一份、社会保险经办机构二份。

2、“姓名、性别、民族、社保编号、出生年月、参加工作时间、工种或职称”等基本信息填报应同《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》（表22）要求口径一致。

3、离退休时间：填报批准离退休的年、月，应和劳动保障行政部门核定的时间一致。

4、户籍所在地：是指本人户口登记地公安派出所登记的地名。

5、配偶情况：应填写包括：姓名、工作单位、联系方式（电话）等。

6、家庭其他联系人：应该填写直系亲属或委托办理社会保险事宜的人员情况。

7、本人要对填写的内容负责，因填报不实而引发的一切后果由本人承担。

篇6：退休或有社保人员劳务聘用合同

甲方：公司

法定代表人或委托代理人：___________________

注册地址：___

乙方：姓名_________性别_________

居民身份证号码___________________，年龄：岁

家庭住址_____________________________________

鉴于乙方在别的单位存在劳动关系仍交纳社保，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议于年月日生效，至年月日终止，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签聘用合同。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准（详见具体规定）。

第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第六条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第七条乙方应根据其目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第八条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。

第九条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：工资标准为每月元，甲方于次月5日前以货币形式支付乙方。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的报酬：

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、乙方违反公司管理制度的；

3、双方约定的其他情况。

第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第十一条甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排

第十二条甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

第十三条发生下列情形之一，本协议终止：

（一）、本协议期满的；

（二）、双方就解除本协议协商一致的；

（三）、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

(五)、双方约定的其他内容

第十五条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十六条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十七条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十八条依据本协议第十三条、第十四条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

签字(盖章)

甲方（公章）:

法人或委托代理人:

日期：年月日乙方（签章）: 日期：年月

篇7：社保变更情况说明

社保登陆密码变更情况说明

由于深圳市XXXXX有限公司在工作中遗失社保密码，为本公司员工办理社保业务的需要，特申请修改深圳市XXX科技有限公司社保密码，请予以办理.深圳市XXXXX有限公司2013年12月5日.

篇8：社保补缴情况说明

兹有我公司员工，身份证号码：。由于（原因），导致年月日社保未及时缴纳，单位在年月日为其进行了补缴，特此说明！

另补缴核定单已遗失！

年月日

篇9：退社保情况说明范本

XXX有限公司（社保编码：XXXXXX）由于经营不善，员工（XXX，XX，）已离职。故从2015年6月份减少这些员工的社保。故XXX有限公司把这几个员工的社保清欠，单独退出社保，其余员工的社保，公司以后再补交。

特此说明！

XX有限公司

篇10：社保调整情况说明 - 范本

社保调整情况说明

**，身份证号码：***，经**统一招考，于2016年8月10日起被分配到**。由于工资待遇参照《关于规范**工资福利待遇的通知》执行，起薪日自2016年8月10日起算，经本人和单位同意，将在8月份，对原本的社保基数进行调整。

篇11：未办理社保、统计证情况说明

本公司有限公司（注册号/统一社会信用代码：）自

****年**月**日成立起，未办理过社会保险登记证、统计登记证，特此说明！由此产生的一切问题和法律责任，由公司自行承担。

公章

篇12：申请退休员工情况说明

尊敬的公司领导：

兹有万佳家博园员工杜青（女）、金永宁（男），在到达法定退休年龄办理退休手续时，医疗保险缴费年限（男35年，女30年）不足，并且实际缴费年限不低于10年的，在办理退休手续时一次性补足后，才能享受退休人员医保待遇。杜青、金永宁缴纳医疗保险都为97个月，缴费年限不到10年（120个月），每个人需要补缴23个月即：122元*23=2806元（个人承担部分），单位需要承担退休一次性补缴费用最低为每个人23122元（单位承担部分）。两人退休一次性费用（单位承担部分）大约共计46244元（详细数据以西宁市社保局打印个人账户详单为准）。考虑到以上人员在公司任职10年有余，工作勤恳，任劳任怨，特此向公司申请单位承担的部分由我公司承担，望公司领导批准为盼！

青海万佳家博园商贸有限公司

人事部