公安政工干部魅力漫谈

公安政工干部魅力漫谈（精选5篇）

篇1：公安政工干部魅力漫谈

公安政工干部魅力漫谈

思想政治工作是教育人、激励人、鼓舞人、塑造人的工作，政工干部是思想政治工作的主体，必须要有更高的境界、素质和要求。笔者认为一名优秀的公安政工干部不仅要有较强的工作能力，更要有魅力。

——政工干部的魅力在于“有德有才”。“德”，是品德，包括思想品质、道德修养等所有与精神境界有关的内容。具体到现实中，就是要有远大的人生目标，并为之不懈努力；要时时处处保持强烈的责任感；既注重自我修养，更注重群体相处，起到文明提升、精神修炼、行为规范的引领作用。“才”，是才能、工作能力。具体到现实中，就是要能在不同环境下、不同人群、不同对象具有交流、沟通、合作的能力；能在复杂形势下、困难面前、逆境中具有较强的组织领导能力、较强的控制和驾驭全局的能力。政工干部的“德”与“才”既是两个范畴，又是辩证统一的整体，两者互为条件存在和发展。“德”是“才”的统帅，决定着“才”发挥作用的方向；“才”是“德”的支撑，影响着“德”的作用范围。政工干部必须做到“德才兼备，以德为先”，因为品德高尚、公道正派、知识渊博、才能卓越本身就是一种向心力，这种人格力量会使受教育者对政工干部产生由衷的敬佩和信服，这对提高受教育者的道德修养起到了潜移默化的作用。——政工干部的魅力在于“有言有行”。言与行，常常联系在一起。“言”是“行”的先导；“行”是“言”的实践。有的人，喜欢“言”前“行”后。豪言壮语，意气风发，一派志在必得，胸有成竹的气势，却常常有言无行，使人只听“雷声”不见“雨点”；或是眼高手低，不能行，落得个尴尬的结局，成为笑柄。但也有人是“行”在“言”前。他们行动前悄无声息，默默无闻，待正果修成，事务圆满后才放“言”，或仍是一言不发，由他人评说。也有一些人，既“言”又“行”。他们志向明确，意志坚定，态度认真，行动踏实，坚持言行一致，言出必做。还有一些人既不“言”也不“行”，毫无进取之心，冷眼观世界，恹恹欲睡，一副老朽垂死之状，渐入行尸走肉的状态中。言行一致是立身做人的必备品格。政工干部要做言行一致的表率，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，坚持做到“言必行、行必果”，以自己的言行影响和带动身边的民警，从而得到民警的认可，在民警中形成凝聚力、向心力。

——政工干部的魅力在于“有形有神”。“形”是外在形象。“神”是内在气质神韵。“神”决定了“形”，“形”反映着“神”。一个人的仪表不但可以体现他的文化修养，也可以反映他的审美情趣。穿着得体可以赢得他人信任、留下美好印象。相反，穿着不当、举止不雅，往往会降低自己的身份和品位，损害自己的公众形象。古人就很注重仪表、仪态，《弟子规》要求：“冠必正，纽必结，袜与履，俱紧切”。孔子说：“为政者，外正衣冠礼仪，内正品德心灵”。***同志要求公安民警应做到“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”，把“人要精神”摆在突出位置。政工干部要学会行为礼仪，不可衣冠不整、言行粗鲁、不拘小节、大大咧咧、随随便便。要做到衣着得体、和颜悦色；站要有站相，坐要有坐相，行走时抬头挺胸，步伐稳健；精力充沛，充满自信；对工作执着追求，对事业富有激情，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

——政工干部的魅力在于“有情有义”。“情”，是对弱者的同情,对朋友、同事的友情,对心爱的人的爱情,对亲人的亲情。“义”，不是哥们义气和江湖义气,而是道义,正义。情感需要是人们最基本的精神要求。政工干部做思想政治工作不仅要以德服人，以理服人，更要以情感人，带着对民警的深情厚意去工作，切不能以教育者自居，更不可盛气凌人，要建立起与工作对象之间的真挚感情，放下架子，扑下身子，以自己的积极情感去亲近、关心民警，努力帮助他们解决一些实际困难和问题，就可以使他们产生积极的心理反应，彼此之间更加信赖、更为亲近，向他们讲述道理，才容易被接受。通过经常性的情感影响和激励，使广大民警迸发出巨大的工作热情。同时，政工干部要公道正派，出以公心，文明处事、平等待人，忠于法律、坚持正义，坚持原则、不徇私情。敢于为民警主持公道，伸张正义，维护民警的合法权益和执法权威，决不能让民警流血流汗又流泪。——政工干部的魅力在于“有学有思”。“学”是指学习，“思”是指思考。学习与思考是互为条件、相互促进的辩证统一。学习需要用思考来推动，思考也必须用学习来牵引。孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”黑格尔也曾讲过：“书知非真知”。要把书本知识和别人的经验变成自己的东西，必须通过思考这个“再加工”的过程。学而不思，书云亦云，亦步亦趋，毫无见识，盲目性很大；思而不学，思考就会成为“无源之水、无本之木”。只有善于学习、学而有思、学思结合，才能学有所获、学有所悟。政工干部不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺乏锐气，就有可能成为时代的落伍者。政工干部要想有新建树、有所成就，就必须勤于学习，善于思考，无论是思想问题，还是业务问题，都要有自己的独到见解，在分析问题、处理问题上更高一分、更深一层、更透一点，以此取得民警的信服和拥护。

——政工干部的魅力在于“有位有为”。俗话说“有为即有位”、“有位便有为”，这是对“位”与“为”的一种理解。这里谈的“位”指的是岗位职责，“为”是作为。当前，一些政工干部不安心本职，不专注本职，虽名为政工干部，却热衷于做业务工作，出现了政工干部“缺位”、不务“政”的现象。如有的单位政委、政工室主任分管业务工作、基层所队教导员分包责任区，孰不知在位不务“政”是最大的失职。政工干部要切实摆正位置，回归“主业”，在其位，谋其政、尽其责、建其功，为公安队伍管理的正规化提供有力的组织保障。有位就要有为，有为才能有位。“无为”成就不了事业，奋发有为才是应有的精神状态。每一个政工干部都要对本职工作有强烈的责任心，对政工事业的无限热爱和执着的追求，全力叫响“有职就有责、任职就负责、失职就问责”，“领导拿职务抵押、民警拿岗位担保”的口号，把心思和精力凝聚到干事创业、抓落实上，雷厉风行，埋头苦干，以优良的作风、扎实的工作，出色的业绩，赢得民警的信赖和尊重。

篇2：公安政工干部魅力漫谈

新形势下，公安民警政工干部如何更好地适应工作需要，做一名高素质的合格政工干部，创造开拓性地开展思想政治工作呢？

抓学习，树正气，营造政治建警的自信心。形式可以多样，机制可以灵活，局政工部门原来举办的“周学习”、“月列会”应坚持下来。单位教导员和局政工室，要有具体的学习计划和目标，做到定期举办学习讲座、视屏远程教育、开展学习讨论以及寓教于乐的一些集体活动，提高民警的凝聚力增进单位团结，提高民警的政治业务素质增强战斗力。具体来讲，就是要根据各个时期的形势与中心工作，组织民警开展政治理论、时政形势的学习，学习不走过场，有条件的可以开展学习讨论。要结合当前的“涉车”、“涉娱”和“禁止非正常死亡”三个专项治理活动，开展好民警队伍管理、纪律作风建设教育整顿工作。要抓好警务正规化指南、计算机操作应用、法律法规等业务知识的平时教育培训工作，苦练民警基本功，打好法律功底，全面提升民警业务素质。

抓宣传，树典型，营造争先创优的好氛围。政工干部要善于开展教育谈心工作，及时收集反馈民警心声，有针对性地开展思想政治教育工作，稳定民警队伍。当前我局个别民警人心不稳思想不定，工作稀拉上班拖沓，单位教导员和局(来源：好范文 http:///）政工干部，要及时发现找准苗头，做好教育谈心工作。要掌握了解后进民警的思想动态，进行认真解剖，共同做好帮扶转化工作。后进典型要剖析转化，先进典型更要培养、发掘和推介。这就要求政工干部既要善于抓好平时的宣传教育工作，完成公安宣传工作任务，形成一个较好的舆论宣传氛围，树立我县公安队伍的良好形象，更要善于培养、发掘与推介工作中的先进典型。通过典型发现干部、培养干部和推荐干部，以典型树立样板，以典型带动和转化后进，在全局营造一个争先创优的好环境，形成一种奋发向上的好氛围。

篇3：企业政工干部人格魅力的建设

一、以坚定的理想信念坚守共产党人的精神追求

政工干部必须承认一个事实, 即社会主义初级阶段是中国最大的国情, 是一个长期的、艰苦的发展阶段, 是一个必须不懈努力的奋进历程, 发展中国特色社会主义是一项长期的艰巨的历史任务;在中国这样一个经济文化十分落后的国家探索民族复兴道路, 是极为艰巨的任务。因而, 一个政工干部必须树立理想。理想, 是人生的指南针;理想, 是人生的方向盘;理想, 把握着人生的方向, 让人生永不偏离航线;理想, 是人生成功的助推器;理想有多高, 动力就有多大, 成就就会有多大。理想信念, 是人的灵魂。只要有了坚定的理想信念, 坚守共产党人的精神追求, 坚持做到“对待群众要有情, 服务群众要有能, 教育群众要有理, 心系群众要务实”, 再加上坚持和耐心, 真正全心全意为人民谋利益, 把人民群众的冷暖时刻挂在心上, 与群众打交道不打“官腔”, 不说大话、空话、套话, 就是一个好的政工干部。一个好的政工干部一辈子要有理想、信念和信心, 因为这些是一个人的灵魂。笔者从事思想政治工作20余年, 深深体会到:一个人要想有所作为、有所成就, 就要从现在做起, 从小事做起, 先把今日事做好, 把小事做好, 做精。崇高的理想, 一定要建立在脚踏实地的基础之上, 这样理想才可能变成现实, 才能“坚定理想信念, 走好人生之路。”

二、优良的政治品格是政工干部人格魅力的保证

在人格因素中, 政治品格居于第一位, 它体现在政工干部的一切言论和行动中。在社会主义市场经济条件下, 我们的政工干部要堂堂正正保持并弘扬公仆本色, 踏踏实实开拓事业, 一个很重要的问题就是政工干部个人的本质, 务必做到一要干净, 二要干实事。政工干部要在政治思想、个人品德、价值观念、行为习惯等方面, 为干部群众树立榜样, 要求别人做到的, 自己首先要做到做好, 要知行合一。党支部书记是企业基层的一位领导, 这领导意味着什么?意味着责任、意味着义务、意味着权利。身为党支部书记, 一名政工干部, 要求企业职工树立共产主义远大理想, 自己就要为国家尽忠, 为民族效力, 为社会造福, 为家人祈福, 为自己积福, 为后人留福, 以天下为公。

古人云:百行德为首, 天下有德者居之, 无德者失之;德者事业之基;未有基不固而栋宇坚久者。德, 就是道德, 善就是德。政工干部只有以身作则, 为人师表, 职工才会有法可效。因此, 一位合格的政工干部必须讲“政治”, 坚持正确的政治方向, 在社会发展的关键时期不糊涂、不迷航, 具有较强的政治鉴别力和敏锐性;必须以德为先, 一个政工干部只有从善如流, 尽量做到取人为善, 与人为善, 为人正直、正派, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 建立良好的社会公德, 职业道德, 家庭美德和人格品德, 用自己的浩然正气影响人。古人云:“上善若水, 水善利万物”。政工干部的善与德, 是一个民族、国家和社会的软实力和宝贵财富, 是一种理智与成熟的表现, 是一种优秀而高尚的文化, 拥有之, 弘扬之, 就是文明的标志, 就能获得别人的敬佩和尊重。行德, 是每个政工干部安身立命之本, 人有善意, 行善弘善, 天佑之, 天助之。仁义道德不能只停留在嘴上, 而是要落实在行动上, 并且要始终坚持, 优良的政治品格才是政工干部人格魅力的保证。

三、扎实的理论知识是政工干部人格魅力的基础

当今世界科学技术突飞猛进, 知识更新换代异常迅速。随着文化与信息, 文化与数字、网络等高新技术的融合发展, 数字出版、网络游戏、移动新媒体等新兴文化业态快速成长, 成为每一个政工干部的新挑战。

古人曰:“勤能补拙”。笔者从事政工工作20余年, 学习、学习、再学习;努力、努力、再努力, 始终这样工作、生活着。随着人类社会的发展和进步, 人们的自身素质也不断地得到提高。人的素质的提高关键依赖于学习。只有对自身不断地“充电”, 增添必须“营养”, 才能“打铁先得自身硬”。英国哲学家培根说:“精神上的各种缺陷都可以通过求知来改善”。笔者始终铭记这一名言。事业无止境, 知识无穷尽。因此, 在平时注重学习, 把政治学习和业务学习有机地结合起来, 寻找最佳结合点。经过20余年政工生活认真践行, 使笔者深刻认识到:一位政工干部必须善于接受和消化新观念、新知识, 在平时要不断地给自己充电, 扩大文化知识面, 猎取文化知识要有广泛性、要学哲学、政治经济学、社会科学、自然科学、法律、领导科学、心理学、金融等知识, 只有不断丰富思想, 拓宽知识领域。不断钻研业务, 不断提高素质, 业务精良, 既有精深的专业知识, 又具有广博的相关知识, 还具有坚实的理论功底和较强的业务能力, 才能成竹在胸, 在应用时得心应手。我们在风云变幻的市场经济中视野要广阔, 具有前瞻性, 超前性。同时还具有敏锐的洞察力和正确的判断力, 洞察未来的发展趋势。只有这样, 做起思想政治工作来才具有强大的生命力, 才能旁征博引, 深入浅出, 才会有深度、力度、高度和信仰力, 才能使干部、职工产生尊重感、自觉自愿地接受教育和指导。

四、拳拳的挚爱之情是政工干部人格魅力的灵魂

人是有思维、有感情的高级动物。政工干部在日常工作、学习和生活中, 也会渴望得到组织和领导的关怀体贴与热情帮助, 并将这种关怀看作是对自己的鼓励和支持。所谓“感人者, 莫过于情”正是这个道理。感情是人格力量的基础。从思想政治教育心理学的角度出发, 情感在学习过程中起着十分重要的作用, 它是信念的催化剂。当人们认为自己得到了这种鼓励和支持时, 对于批评和意见就能心情舒畅地予以接受, 并及时予以改正。否则, 将会产生抵触情绪和逆反心理。人们思想感情的这种特点, 就要求思想政治工作者在进行思想政治工作时, 必须从关怀对方, 理解对方入手, 做到情真意切, 情理交融, 以炽热的情感打动对方的心灵, 职工才会在情感上与你共鸣, 情能感动人、教育人, 这是已经被实践证明了的道理, 这也是思想政治工作者道德威信形成的根本保证。常言道:为人之道、以诚为先。这句话是讲, 做人的工作首先必须诚实, 诚心实意, 彼此才能患难与共, 肝胆相照。以人为本, 诚心不仅是人际交往的基础, 而且也是做好思想政治工作的首要条件。“精诚所致, 金石为开”这句成语正是感化疏导的高度概括。“动之以情”或“以情感人”。思想政治思想工作者在热情关怀鼓励干部和职工的同时, 想方设法为他们创造一个良好的工作和生活环境, 从而将满腔的热情和高度负责的精神倾注到细致、周到的说服教育中去, 从而使干部和职工的思想问题在情与理的滋润、渗透下, 在情与境形成的巨大合力作用下, 遇感而化, 随境而安。正如一个哲人所说, “人生的美好, 就是人情的美好, 人生的丰富, 就是人际关系的丰实, 人生的成功, 便是人际沟通的成功”。

五、执着的敬业精神是政工干部人格魅力的体现

思想政治工作者必须对工作充满热爱之情, 具有乐于为思想政治工作而献身的精神, 这种精神必须要做到“三真”:真诚、真实、真知;要体现“四实”:实诚、实干、实力、实效;要具有“五感”:责任感、使命感、正义感、满足感和危机感;要做到“律己、律人、律事”, 以一颗责任心对待工作和事业, 要感到官德比能力更重要。要做事, 首先要做好人, 万事根本是做人。做思想政治工作靠人品、靠智慧、靠实力、靠真本事、真感情。群众在你心中有多重, 你在群众的心目中就有多重, 这样做难事必有所得, 做善事必有所获。

摘要：作为企业政工干部, 直接与基层干部、群众打交道, 其一言一行、一举一动直接关系到党的形象和党的威信。因而, 在新的形势下, 政工干部要本着对党和人民高度负责的精神;提高自身素质, 加强自身干部、群众、认知教育, 形成科学发展观和人生观、世界观;加强自身工作作风转变, 加强情感教育, 形成刚强拼搏、敢为人先的精神;加强自觉自我教育, 形成自我调控、自我努力实践党的宗旨, 实现当好干部群众满意的“公仆”, 办好群众想办的事的能力。而企业干部群众良好人格的形成与政工干部的人格魅力影响是密不可分的。

关键词：企业管理,政工干部,人格魅力

参考文献

[1].谢根根.论房地产开发项目成本控制的原则[J].南华大学学报, 2010, 8

[2].王宏伟.大型房地产企业成本控制与管理方法探析[J].消费与市场, 2008, 4

[3].王泽霞, 季加佳.房地产企业成本控制流程构建[J].经济论坛, 2009, 3

篇4：公安政工干部魅力漫谈

1.加强学习,努力提高知识素养

政工干部除了认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及 “三个代表” 重要思想 ,做到政治上过硬外 ,还必须利用各种机会 ,学习大量教育学、心理学、伦理学、社会学、法学、美学、文学历史等知识 ,因为政工干部面对的是思维活跃、文化层次高、知识丰富、学习能力强的大学生 ,若自己缺乏真才实学 ,就无法使学生信服。

2.大胆实践 ,有一定的才能与业务素质

思想政治工作是做 “人” 的工作 ,是一个复杂的系统工程 ,对政工干部自身的能力要求非常严格。前苏联著名教育家马卡连柯曾说过: “学生可以原谅教师的严格、刻板、甚至吹毛求疵 ,但不能原谅他们不学无术。” 政工干部要想得到学生的认可就必须积极实践 ,在实际工作中不断提高自己的工作能力 ,如:较强的分析问题、解决问题的能力、较强的组织 协调能力、较好的语言表达能力与交际能力、写作能力、敏锐的观察力以及开拓创新的能力、运用各种信息技术的能力等等。

3.勤于思考 ,善于总结

作为从事思想政治教育的政工干部 ,要做到在实践和学习中勤于思考 ,善于总结 ,将学习的收获和实践及时、认真地加以分析综合 ,使其转化成自己的思想、知识和才能 ,在学习和实践中要保持清醒的头脑 ,要经常对自己的行为和想法进行反省 ,找出自身的差距和不足 及时改进促使自己不断提高。

4.言行一致 ,培养良好的作风素质

正人先正己 ,要求同学做到的 ,自己首先要做到。常言道:其身正 ,不令而行;其身不正 ,虽令不从。政工干部应杜绝 “在同学面前或讲台上讲的是一套 ,在同学背后或在讲台下讲的又是另一套” 的行为。言行一致 ,率先垂范 ,以自身的良好形象赢得学生的尊重。此外 ,在处理各种问题 ,尤其是一些评优、表彰或是跨院系事件时 ,一定要实事求是 ,站在公正立正上。只有在工作中坚持标准 ,坚持原则 ,按章办事 ,才能在学生中树立威信。

5.关心学生、真正为同学办实事

一个政工干部 ,若只是动口不动手 ,只讲道理 ,不办实事 ,是得不到学生拥护的 ,必须深入到学生中去 ,做他们的知心朋友 ,与学生沟通思想、联络感情 ,这样才能真实地了解他们的所感、所想 ,为做好其思想政治工作打下良好的基础。同时 ,要满腔热情的为同学们解决实际困难 ,对他们各方面出现的问题以及提出的客观要求 ,能解决的要及时解决 ,不能解决的也要及时解释清楚 ,使同学们了解到你是真心为他们服务的。

篇5：钻井企业政工干部的人格魅力探析

一、政工干部的人格魅力的外在表现

目前, 在新时期的企业思想政治工作中, 政工干部的人格魅力也已成为不容忽视的重要因素。从一般意义上来说, 政工干部的人格魅力通常体现在以下几个方面:

(1) 政工干部要胸怀大志。政工干部一定要从改革开放和社会主义现代化建设的高度来看待和认识自己所担负的责任, 树立有志于、献身于这项工作的坚定信念。有了搞好思想政治工作的大志, 就不会在困难而前畏首畏尾, 相反, 这倒是政工干部砥砺意志, 增强才干的极好机会。在我们平时的工作中也不难发现, 跟着一个胸有大志的政工干部共事, 会感到思想政治工作的份量, 会产生钟情于这项工作的热梁, 有着非做好不可的自信心。反之, 只能是得过且过, 敷衍塞责, 勉强应对, 权当“摆设”。

(2) 政工干部要开拓创新。随着改革开放的不断深入, 思想政治工作领域中的新课题也不断出现, 政工干部一定要加强学习, 提高辩证思维能力。善于接受新思想, 新观念, 抓住契机, 摸索规律, 寻找政工工作的新方法, 新思路。在现阶段的思想政治工作中, 能不能开拓创新是当代政工干部够不够格的必要条件。人们总是愿意同有开拓创新精神的干部一起工作, 这不仅使工作能经常处在一个比较高的起点, 而且还会有新的创意, 能有意料不到的思想收获, 从而在新的经验中有所总结.加以提炼概括, 上升到理性认识的高度。一个敢于开拓创新的政工干部, 其想象力一定是丰富的, 其知识面一定是广博的, 对某个事物有独特的理解。对时机的把握有异乎寻常的敏觉, 对]…作结局的利弊得失有超前的预见性。反之, 墨守成规, 因循守旧, 固步自封, 不思进取, 热衷于搞形而上学, 搞形式主义, 那么, 政工工作必定是徒有虚名, 政工干部本身也只是一个“思想上的懒汉”, 无法体现人格魅力的作用。

二、如何政工人员塑造人格魅力

(1) 加强自身的学识修养, 夯实业务功底。思想政治工作具有“教育、激励、调节、引导、凝聚”五大功能, 政工人员如果没有扎实的理论功底和渊博的知识, 很难使员工产生敬重感和佩服感, 思想政治工作优势作用也就无从谈起。思想政治工作是一项理论性、思想性、艺术性很强的工作, 首先要做到“吃透上情, 掌握下情”。一方面, 要准确把握党和国家的路线方针政策, 当前, 尤其要深入学习党的十七大精神, 深刻理解“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会的精神实质, 使思想政治工作为中心工作和大局服务。另一方面还要深刻把握基层的实际情况, 分析研究干部群众的思想状态, 及时掌握员工的思想动向, 从而将理论与实践有机结合起来, 做到活学活用, 实现上情与下情的融会贯通。其次, 要实现知识结构的多元化。随着社会的发展和进步, 新知识、新信息、新观念、新问题层出不穷, 知识更新的节奏不断加快, 这就要求政工人员要把学习放在突出的位置, 做到多读书、会读书、读好书, 广泛汲取知识营养, 使自己的知识层次跟上形势发展的需要, 真正实现能够用马克思主义的方法论指导思想政治工作, 把现代自然科学的手段和方法运用于思想政治工作, 用其他社会科学的理论和方法服务于思想政治工作, 使思想政治工作更科学、更鲜活、更富感染力。

(2) 努力做干部群众的贴心人。新时期政工人员不仅需要深入研究员工思想活动的新情况、新特点, 更需要将自己的魅力运用到思想政治工作中去, 对员工要真情实意, 心里时刻装着员工, 能够成为员工的知心人, 真正做到思想政治工作贴近实际, 贴近员工, 贴近生活。因此, 政工人员要坚持以人为本, 以情感人, 以理服人。思想政治工作的主体是人, 客体是人, 出发点和归宿都是人, 只有以融洽人际关系为基础才能推动工作。作为政工人员, 要善于与员工打成片, 真心实意地向员工学习。一个组织强大的凝聚力, 除了坚持一定的原则外, 还来源于组织内部的双向沟通, 尤其是感情上的沟通。因此, 在工作中要多与广大员工接触, 多关心其工作和生活, 为他们排忧解难, 以求得感情上的相互沟通, 缩短心理上的距离, 达到彼此之间关系融洽, 从而使组织内部上下一心, 形成共同的情感指向和追求目标。此外, 与员工沟通思想、交流情感, 绝不能摆出一副“官架子”, 不能靠“假大空”的说教、压服和靠小恩小惠笼络人心、收买感情, 也不能“感情用事”, 在亲朋好友中搞“小圈子”、“拉帮派”。对行为有偏颇的员工要做耐心细致的释疑解惑工作。“情通理方至, 情阻理难达”, 使他们心悦诚服地倾听和接受, 真正使思想政治工作“春风化雨”。…

总之, 一个企业思想政治工作的发展和创新, 要靠政工干部的人格魅力来支撑, 人格魅力也会在思想政治工作的发展和创新中, 得以坚持和弘扬。

参考文献

[1]熊文修.政工干部要做思想作风建设的表率[N].人民公安报.2006-10-26

[2]魏小军.政工干部要带头落实“讲党性重品行作表率”的政治要求[J].军队党的生活.2009 (02)

[3]滑艳玲.提高政工干部综合素质的探讨[J].东方企业文化.2010 (17)