开怀小学2012年教职工健康教育工作总结

开怀小学2012年教职工健康教育工作总结（共7篇）

篇1：开怀小学2012年教职工健康教育工作总结

凯里市开怀民族小学2011年教职工

健康教育工作总结

2011年，我校继续深化健康教育工作，切实将教职工的健康教育工作纳入学校的目标管理，调整完善校健康教育工作领导小组，拟定好健康教育工作计划，在教职工中普及健康知识，使该项工作取得了良好的成绩。

一、高度重视，加强领导

校领导历来十分重视全校健康教育工作，为认真实施全市健康教育工作计划，配合应城市省级卫生城市复查工作，我校对原健康教育领导小组成员进行了调整，加强对健康教育工作的统一领导和安排部署，确保各项工作的组织实施和顺利落实。

二、制定计划，落实责任

根据市爱卫办有关文件精神，为加强我校教职工的医疗卫生意识，普及健康保健知识，校健康领导小组制定了2011年全校健康教育工作计划，并以文件的形式下发校属各处室学习贯彻。同时向各部门提出了实施健康教育总的要求，安排了健康教育的工作任务，落实了责任和工作目标。

三、广泛宣传，强化学习

1、组织各单位和部门在教职工中经常性地开展健康保健知识学习，提倡健康生活和健康行为，提倡戒烟少酒，减少疾病发生，保证全校教职工的身心健康。积极参加医疗保险等社会活动，为教职工购买医疗保险，妥善处理好教职工就医住院等突发性的问题，稳定了教职工队伍。

2、要求各处室安排布置学习内容，并认真组织教职工学习健康教育工作相关文件和资料。通过认真学习和了解，全校教职工的健康意识有了大幅度的提高，对健康保健知识的知晓率达95％以上，同时普遍掌握了各种疾病的预防和救治方法，了解了常见疾病如中风、高血压、冠心病、肝炎等的一般症状及日常生活中的保健知识，对各种疾病的发生前兆有了深刻认识。学习使广大教职工形成了健康的生活方式、健康的行为习惯，全年没有发生一起严重传染性疾病。

3、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立教职工个人健康档案，定期组织在岗教职工及离退休教师进行体检，对女教职工加强妇女保健教育。

4、根据市爱卫办的统一安排，我校在春、秋两季集中开展了以灭鼠为主的灭治“四害”活动，购买了各类药物，对办公场所、单位宿舍等行了彻底的灭害工作，取得了良好的效果，保证了全校教职工和附近居民的健康。

5、我校还有计划地组织教职工参加各类强身健体的文体活动，如足球、乒乓球、棋牌比赛等，对促进教职工的身体健康起到积极作用，同时也丰富了教职工的业余生活。

在过去一年中，我们把健康教育和各项工作有机结合，抓出了一定的成效。今后将继续关心教职工的健康状况，为全校各项工作的顺利开展打下良好的基础。

凯里市开怀民族小学

2011年12月29日

篇2：开怀小学2012年教职工健康教育工作总结

健康教育工作计划

健康教育工作是精神文明创建工作的一项重要内容，不仅关系到广大教职工的身体健康，也关系到学校各项工作的正常开展。为了不断提高教职工的健康意识，养成文明的生活、科学饮食习惯，不断提高健康水平和生活质量，根据相关要求和我校实际，现制定2010年健康教育工作计划如下。

一、加强领导、健全机构

以科学发展观为指导，以党中央关于加强社会主义精神文明建设的决定为指针，认真做好健康教育工作,把健康教育作为精神文明创建工作的重要内容，统一安排、统一检查、统一考核。

为加强对我校健康教育工作的领导，今年调整充实健康教育领导小组成员。领导小组组长由校领导担任，学校后勤主任负责此项工作，切实把健康教育工作纳入目标管理责任中。加强领导，健全机构，责任到人，做到年初有计划、有落实、年终有总结。使健康教育工作能够扎实有序开展，逐步走上日常化、规范化管理的轨道。

二、提高思想认识、加大宣传力度

要继续提高健康教育意识，在教职工中加大健康教育的宣传力度，组织教职工积极参加健康教育活动，不断开阔健康教育思路，努力提高教职工的身体素质和健康水平。调动全校教职工参加各项健身活动的积极性，努力降低发病率，不断提高生活质量。

要充分利用各宣传日（3月24日结核病宣传日、4月7日世界卫生日、4月25日计划免疫宣传日、5月31日第二十三个世界无烟日、6月1日母婴保健法宣传日、6月6日全国爱眼日、6月26日国际禁毒日、7－8月份预防肠道传染病宣传、9月20日全国爱牙日、12月1日世界预防艾滋病宣传日）向教职工进行系统的、有计划的、有针对性的卫生知识、卫生行为的宣传活动，坚持“预防为主、治疗为辅”，积极做好健康教育宣传工作，使教职工对预防疾病的知识掌握率达到90％以上，卫生行为形成率达到95％以上。

三、今年健康教育主要任务

在镇卫生院的指导下，结合本单位实际，充分利用网络优势，组织讲座、放映光盘、悬挂图片等形式开展对食品安全知识的讲座。继续在掌握常见病、传染病，困扰人类健康的“四大杀手”（脑血管病、心血管病、恶性肿瘤、糖尿病）和预防艾滋病、禽流感、H1N1流感的基本知识和技能上下功夫。提高教职工自我预防能力，扎扎实实做好健康教育工作。

三月份：调整充实健康教育（控烟）领导小组成员。制定2010年健康教育工作计划，在全校范围内积极开展健康教育宣传及“3．24”结核病防治宣传日活动，学习宣传有关健康教育知识。

四月份：配合校爱卫领导小组做好爱国卫生宣传日活动。开展“4.7”世界卫生日、“4．25”计划免疫宣传日活动。

五月份：利用出板报、控烟知识宣传等形式宣传第二十三个“世界无烟日”，使控烟知识知晓率达到90%以上，行为形成率达到85%以上。

六月份：出一期健康教育板报，组织健康教育知识讲座。开展全国爱眼日、国际禁毒日宣传活动。

七月、八月：重点宣传“预防肠道传染病”，提倡科学饮食，减少疾病。九月份：9月20日开展“全国爱牙日”活动，印发有关学习资料，宣传爱牙护牙常识。

十月至十一月：宣传“全国防治高血压日”、“世界防治糖尿病日”，安排健康教育知识讲座（或光碟），进行健康教育知识测试。

十二月份：组织全校师生员工开展预防艾滋病宣传活动，宣传艾滋病对人类带来的身心痛苦和严重威胁，对家庭和社会造成不可挽回的损失。

健康教育工作十分重要，它关系到每个教职工的身体健康，我们必须高度重视，不断加大宣传教育的力度，积极普及预防疾病知识，做到人人重视健康，人人讲健康，人人都有健康的体魄。通过健康教育使我校教职工的健康水平不断得到提高，从而保持良好的精神状态，为推动我校教育事业科学发展作贡献。

凯里市开怀民族小学

篇3：开怀小学2012年教职工健康教育工作总结

1对象与方法

1.1对象2012—2014年河南省某长输管道运营企业员工,主要为生产一线接触非甲烷总烃、粉尘、噪声等职业病危害因素及特殊工种(电工、驾驶员)作业人员。资料来源于2012—2014年该企业在岗期间职业健康检查结果报告。

1.2内容基础检查项目:血压、内科常规、血常规、尿常规、肝功能、乙肝五项、心电图、腹部彩超、X线胸片;特殊检查项目:耳鼻喉常规、肺功能、纯音听阈测试(电测听)。 对接触不同职业病危害因素的岗位按照《职业健康监护规范》[5]规定的检查项目及方法进行职业健康检查。

1.3统计学分析采用SPSS 19.0软件进行数据处理。 组间检出率比较采用 χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1一般情况该企业2012—2014年参加职业健康检查的二级单位共计22个,参检人员情况见表1。3年间企业员工男女比例无显著变化。(χ2=0.07,P>0.05)。

注:2012—2014 年男女比较,χ2=0.76,v=2,P>0.05。

2.2接触职业病危害因素情况该企业参检人员接触职业病危害因素主要为粉尘(包括砂轮磨尘和电焊烟尘)、噪声、烷烃、工频电场等。2012—2014年接触各类危害因素人员构成见表2。

2.3基础检查项目的检出情况基础检查项目中,异常指标有血压、血常规、尿常规、肝功能、心电图、腹部彩超、X线胸片7项。2012—2014在职员工常见疾病和异常指标检出情况见表3。其中血常规异常检出率、X线胸片异常检出率从2012年的2.98%和10.69%上升到2013年的8.17%和33.33%,又于2014年明显下降到2.87%和2.73%,差异有统计学意义(P<0.01);肝功能异常 检出率从2012年的18.45% 到2013年的14.34%,又于2014年大幅度上升到25.82%,差异有统计学意义 (P<0.01);心电图异常检出率从2012年的12.05%到2013年的12.69%和2014年的26.24%,差异有统计学意义(P<0.01)。高血压检出率呈逐年下降趋势,尿常规异常检出率逐年小幅度上升,腹部彩超异常检出率分别为58.82%和57.33%,2年检出率基本持平,3项指标均未出现显著变化,差异无统计学意义 (P>0.05)。由于腹部彩超异常检出率较高故分析了其发病器官,2012和2014年按检出率排序分别为肝脏 (50.01%和36.00%)、胆囊(10.00%和17.34%)、肾脏 (4.11%和4.00%)、脾(0.59%和零),腹部彩超各类异常指标检出情况见表4。

注:“- ”表示 2013 年接触烷烃人员统计在烷烃和噪声检查人员中。

2.4特殊检查项目的检出情况耳鼻喉常规异常、电测听异常检出率从2012年的9.09%和26.47%,下降到2013年的1.00%和24.71%,2014年零和2.44%,呈逐年下降趋势,差异有统计学意义(P<0.01),见表3。

3讨论

3.1常见疾病的变化趋势综合3年的健康检查结果显示,高血压检出率为14.01%、13.67%和10.86%,呈逐年下降趋势,略低于2002年我国成人高血压患病18.8%的全国调查结果[6],但与安玉等[7]报道的接近,血常规和X线胸片检出率呈上升后下降的波动趋势,尿常规检出率呈逐年小幅上升趋势,检出率呈显著增长的主要有肝功能异常和心电图异常,而腹部彩超异常检出率较高,2012和2014年均超过50%,异常器官多集中在肝脏、胆囊。分析原因由于该企业受检人数中男性占比例较高,而心血管疾病患者及高危人群男性人数高于女性[8],该企业二级单位工作性质决定其员工工作地点、内容比较单一,工作压力较大,大多数男性存在抽烟,喝酒,饮食结构不合理,长期进食高热量、高胆固醇、高脂肪食物导致身体肥胖,缺乏必要的体育锻炼等肝脏及心血管疾病确定的危险因素[9,10,11]。这些不健康的生活方式、饮食模式,以及工作压力大、精神长期高度紧张和过度疲劳等因素对肝脏及心血管系统造成较大负担,诱发相关系统疾病。

注:2012 腹部彩超异常中脂肪肝并肾囊肿 2 人,脂肪肝并肾结石 2 人,脂肪肝并胆囊炎 1 人,脂肪肝并胆囊息肉 3 人,脂肪肝并肝囊肿及胆囊息肉 1人。

3.2职业性相关异常指标的变化趋势耳鼻喉常规异常和电测听异常检出率3年来均存在大幅度下降。结合受检人员 (接害人群) 的变化情况可发现:2012— 2013年,由于机构组成变化,人员调整,一线员工人数大幅度上升,增幅超过100%,但异常指标检出率仍小幅度降低。2014年受检人数减少,检出率(尤其是电测听异常)出现大幅度下降。这说明该企业职业卫生管理人员针对噪声、粉尘等职业病危害因素做了大量的工作,防控措施切实有效。

综上所述,针对该企业一线员工中存在的健康问题,结合其工作特点,提出以下建议和措施,进行合理的干预:1提倡健康饮食、适量运动的生活方式:降低烟酒的摄入量,采用低胆固醇、低脂肪、低糖的三低饮食;适当运动可以增强体质和心血管的功能,但方式和强度要根据身体状况而异,运动要规律,循序渐进避免过分剧烈和竞争性运动;合理安排劳动和休息时间,保障充足睡眠,丰富业余生活。2加强健康教育:通过发放宣传手册、举办健康知识讲座等方式开展健康教育, 使员工了解常见疾病的危害和预防控制措施,帮助员工培养正确的生活方式和健康的心理状态。3加强员工职业健康监护工作:在定期职业健康检查的基础上, 对检查中发现的异常情况进行积极跟进,及时确定易感人群及观察对象,安排复查,进一步检查治疗。减少职业性相关疾病的发生,坚决杜绝职业病。4加强劳动中的防护与管理工作:应继续重视员工个人防护用品的使用,提高员工自我保护意识,如为员工配备符合国家标准的噪声防护耳塞,可以明显削减噪声的强度,可以有效防护噪声对听力损害[12];进一步完善排毒、除尘、 降噪等职业病危害防护设施;紧抓安全卫生管理,在员工中普及职业安全知识,健全规章制度并落实到位;建立经常性的职业卫生监督检查机制,确保职业病防治工作常抓不懈,达到预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及相关权益,增强企业竞争力,促进经济可持续发展的目标。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 了解河南省某长输管道运营企业职业病危害作业人员的健康状况及变化趋势,针对检查结果中存在的问题,提出建议,采取合理的干预措施。方法 对2012—2014年河南省某长输管道运营企业职工职业健康检查结果进行总结和分析。结果 该企业在职员工中,血压、尿常规、血常规、肝功能、心电图、腹部彩超、X线胸片、耳鼻喉常规、电测听等项目出现异常。其中肝功能、心电图异常检出率呈显著上升趋势(P<0.01),X线胸片、耳鼻喉、电测听异常检出率呈显著下降趋势(P<0.01)。结论 该企业职工健康存在一定问题。应提倡健康饮食、适量运动的生活方式,加强健康教育、员工职业健康监护工作和劳动中的防护与管理工作,重视员工个人防护用品的使用,提高员工自我保护意识,达到预防、控制和消除职业病危害,防止职业病,保护劳动者健康及相关权益的目的。

篇4：2012年职工教育培训工作计划

二〇一二年干部职工教育培训工作计划

按照县局相关文件要求，全面落实我站教育与培训工作，为实现我站公路养护管理事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。首先，我站党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高全站干部职工整体素质，为公路养护事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持，结合工作实际情况，以公路养护为中心，现将2012年干部职工教育培训工作计划安排如下：

一、做好干部职工的教育培训工作

1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我站干部职工政治敏锐性和坚定性，促进干部职工教育培训工作效率。

2、坚持落实县局下达的各项培训计划。认真学习贯彻落实《户县交通运输局关于进一步加强人才培养的实施意见》为重点，加强干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部对党的基本知识、专业基础知识方面的教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。

3、按照县局2012年的工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作力度，加强对中青年干部业务培训及专业技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。

4、加强安全生产管理工作，确保安全生产无事故。继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。

二、加强职工教育管理和指导工作

紧紧围绕公路养护工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。要贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。

1、加强对职工教育培训的管理，不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。

2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育专项管理。

3、做好日常经费的管理和使用。确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管领导签字外，还必须经培训负责人签字并登记后，财务方予以报销。

三、基本要求

1、有组织、有计划、分步骤地发挥各科室职能作用。加大干部职工的技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。

2、加强教育工作的检查指导，进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，提出我站人才现状及其发展趋势的意见或建议。

3、注重实效，及时考核。要求干部职工不能一学了之，要主动组织考核，检验学习效果，分析原因，查找不足，切实增强培训效果。

4、认真做好“十二五”期间职工教育工作经验和成果的总结。

篇5：开怀小学2012年教职工健康教育工作总结

关于召开2012年教职工代表大会的请示报告

尊敬的赫章县教育工会：

河镇乡中心小学教职工代表大会拟于2012年11月28日召开。现就有关事项报告如下：

一、大会的主要任务：

1.听取并审议河镇乡中心小学学校工作报告；

2.听取并审议河镇乡中心小学《加强校产管理，切实为教育教学服务》的报告；

3.听取并审议《河镇乡中心小学2012年度教育经费执行情况》的报告；

4.听取并审议《河镇乡中心小学加强经费管理，提高经费使用效益》的报告；

5.听取并审议《河镇乡中心小学教学常规管理意见》。

二、河镇乡中心小学2012年教职工大会设代表70名,其中领导15名。女代表 20名，符合要求。

三、会议召开时间为2012年11月28日。

当否，请批复。

河镇乡中心小学(盖章)

篇6：2012年小学健康教育工作总结

一分预防胜过十分治疗，每个人都是自身幸福的建筑师。健康教育教学工作是学校教学工作的有机组成部分，它关系到整个民族未来的振兴与发展，是小学素质教育的内容之一。我校历来都相当重视健康的教育工作，通过课堂教学、卫生清洁劳动、体育锻炼等多渠道方式，将各项工作落到实处，增强卫生健康知识，培养良好卫生行为习惯，提高环保意识和社会实践能力。现将健康教育工作总结如下：

一、成立学校健康教育领导小组 组长：王中友

副组长：宋杰 刘春群

成员：李兴明 高萍 王颖 班娟 常潇 吴桂萍 田静 丁晓芳 周其美

领导小组对学校的健康教育活动进行监督和指导，同时加强全校教师的健康意识，不定期开展健康活动，组织学习常见病、流行病的预防措施，防患于未然。

二、分工明确，扎实健康教育工作 我校将卫生健康教育安排进课程表，确保每周上课一次健康教育课；落实授课人员，落实卫生健康教育，将学校九个班主任和体育课教师确定为直接授课者；各班有上课内容，经常以主题班会形式对学生进行教育；体育教师根据学生年龄特点，在课堂中随时渗透。

三、积极做好体育健康宣传

利用宣传栏、校园广播等多种形式，图文并茂，生动形象的提醒师生注意身体变化，防患流行病的传播，及时控制流行病的传播，同时加强对学生的心理健康教育，关注学生的成长引起的生理心理的变化，及时对学生进行思想教育。

四、常规教学中进行渗透

一方面能教育学生经常参加体育活动，每天坚持上好课间操、课间体育大活动和眼保健操；一方面不断增加学生的体制健康，落实好学生每天的营养餐。班主任经常对学生个人卫生进行检查，做到了干净整齐，其他任课教师在上课时也注意到了学生的日常行为习惯的养成教育。

五、搞好学校室内外卫生

根据学校的实际情况，严格执行卫生管理制度，教室内外卫生每日三打扫，给学生一个良好的学习环境。定期对厕所等处进行消毒杀菌工作，对食堂各处进行消毒处理，做到防患于未然。

六、坚持体育锻炼，增强学生体质

积极开展体育节、冬季长跑等体育活动，以跳绳、拔河、乒乓球、长跑的形式不断加强学生的锻炼，增强学生的体质。

体育健康，任重道远，我们做的还远远不够，以后将进一步全面贯彻教育方针，落实卫生工作条例，为培养学生的良好的卫生行为习惯、强健体魄而努力。

织金县上坪寨小学

2012年12月

织金县上坪寨小学健康教育

工

作

总

篇7：开怀小学2012年教职工健康教育工作总结

各单位：

为切实提高广大职工的综合素质，保障我矿建设发展的顺利实施，在广泛开展职工教育培训需求调查的基础上，结合矿井安全生产和建设发展实际需要，按照适应性、实用性、超前性、有效性原则，制定本意见。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我矿各项目标任务及安全生产体系建设等中心工作，以管理人员、专业技术人员、技能人员培训为重点，以提高全员素质为主线，分级、分类、分层开展培训。积极推进教育培训工作制度创新、机制创新和方法创新，切实提高培训质量，使职工整体素质和能力得到进一步提高，为实现我矿科学发展、安全发展、和谐发展提供人才保证和智力支持。

二、总体目标

2012年职工教育培训通过业余、半脱产、全脱产等形式，采取“走出去，请进来”的方式，注重干部职工能力培养和实践训练，构建职工岗位技术培训长效体系，着力推进培训工作的系统化、制度化和科学化。以安全生产体系为主要内容，开展全员安全培训，加强对职工安全素质标准化的教育；深化岗位技能培训，普及岗位应知应会知识，结合新技术、新工艺的推广应用，及时组织适应性培训和应急性培训；强化专题研修，推行继续教育项目培训，建立管技人员继续教育长效机制；鼓励岗位成才，拓宽

全、生产、经营及管理中急需解决的问题，开展19项专题研修继续教育。建立由学科带头人组成的科研领跑团队，以科研课题为平台，带动专业技术人员整体素质的提高。组织技术专家对口开展学术讲座活动，使新技术、新知识为更多工程技术人员了解、运用。

4、开展专业技术人员师带徒培训，对我矿近年来新进高校毕业生按专业指派“优秀专业技术人才”进行“名师高徒”培训，确定培训目标，建立师带徒季度跟踪考核机制，明确师徒职责，为专业技术人员的健康、快速成长提供有力的保障。

（三）技能人员培训

1、采取抽训方式，从基层单位选拔xx名高级工以上技能员工到xxx工作室、xx讲堂、xx综掘、xx机电等实训基地，参加技能提升培训。利用“xxx讲习所”有目标的培养xx名专业综采机电维修工。从通风、运输专业中选拔xx名成绩较为突出的在岗技师到煤电技师学院参加素质提升培训（学习期限6个月，每月脱产4天）。

2、按照集团公司技师报考条件推荐xx名综采、综掘、机电、运输等工种高级工到煤电技师学院参加函授技师培训（学习期限10个月，每月脱产4天），结业后直接参加2012年的技师考评。

3、采取外训形式，选拔优秀青工赴高校参加煤炭主体专业进修学习，组织xx名综采技能员工到机电装备公司参加技能提升培训。在各系统中评选专业技术大拿，建立由技术大拿组成的技能领跑团队，组织技能专家对口开展专家讲坛活动，以加大对

训活动，确保井下从业人员全年接受安全教育培训不少于20学时。为督察各单位的培训效果，政工部联合安监处将对各系统实行每月抽考，考试结果与本单位的安全工资挂钩,并对党政负责人予以奖罚。

3、新招员工岗前培训。按集团公司培训大纲对新招员工进行72学时以上的岗前培训，培训合格后，由所在单位安排有安全生产工作经验的职工担任指导老师，对其进行师带徒培训（时间为4个月），政工部职教办将联合人力资源部在师带徒培训结束后对新工人进行考核，考核合格后方可独立上岗。各单位要按照程序组织签订师徒合同，规范责任义务,并根据本单位实际情况确定培训时间、奖罚办法等内容，明确教学相长、师徒互保等制度。

4、集团公司规定的特种作业人员培训。组织井下特种作业人员培训xx人、复训xx人，保证特种作业人员考试合格率达xx%以上，持证上岗率达xx%。

5、转岗培训。井下员工转岗培训采取基层结对子与矿集中培训相结合的方式，培训不少于72学时，各单位要对本单位新进转岗人员建立培训档案，指定专人进行结对子培训。

（五）班队长培训

1、推荐xx人参加在煤电技师学院开展班队长素质提升培训，以提高班队长的管理水平、创新和自我发展能力。

2、在我矿组织开展班队长任职资格培训xx人。

质量标准化检查、安全生产体系建设检查中，定期对各单位的安全培训工作进行考核。

（三）进一步完善员工教育培训考核机制。严格执行教考分离制度，做到有训必考。对管技人员进行应知应会测试；对新提职科级管理人员进行测试。组织基层中层管技人员参加集团公司员工技术比武运动会，并将考试成绩予以公示。推广应用“淮北矿业煤矿安全培训在线考试系统”，在班队长、新招员工及主要技术工种培训中推行机考。对层次较高的培训可采取撰写论文、设计图纸、开发教材等方式进行考核。对文化水平较低的职工采取代笔、口试、现场操作等方式进行考核。建立健全职工日常培训档案和个人教育培训积分卡，对职工接受教育培训情况进行考核。

（四）建立员工教育培训激励约束机制。鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度。按照集团公司《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》规定，对执行计件工资到煤电技师学院和集团公司实训基地参加脱产培训的一线职工，培训合格者，每天给予xx元的补助；对参加集团公司组织的高校进修，学习合格，方给予报销培训费用及培训期间每天xx元的生活补助；对参加自学考试每通过一门课程给予xx元奖励，获得毕业证书的，分别给予大专xx元、本科xx元的奖励；对参加集团公司批准的学历教育和班队长中专班给予报销xx%的学费。对参加集团公司抽训和承担集团公司教材编写任务的，予以登记继续教育学时。

支付，考试考核不合格的人员责令外委单位予以辞退。

（七）加强员工教育培训师资建设。矿将按照集团公司《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》规定，加强配备职教专职人员。分专业建立员工教育培训师资库，选拔优秀管技人员和有一定理论水平和技能水平的技师担任兼职教师。实行领导者授课制度，矿副处以上领导每年授课不少于8学时。实施“培训者再培训计划”，分期、分批组织专兼职教师到高校参加专业进修，确保每两年将教师轮训一遍。进一步重视对年轻骨干教师和学科带头人的培训培养，采取承担课题研究、挂职锻炼等方式，努力提高专兼职教师的业务能力和教学水平。建立健全专兼职教师考核制度，每期培训班都要组织学员对教师进行评价，定期对教师的授课水平进行测评。对优秀教师给予表彰奖励，对不能胜任教学工作的，将予以解聘。

（八）加强培训教材建设。（1）开发、购置各岗位工种实际操作、“手指口述”的视频影像教材和文字教材并下发至各单位。（2）搜集、整理、完善各岗位工种试题库，编写各工种“每日一题”题库并下发至各单位。（3）协调基层单位采取任务分解形式，组织编写绞车司机、电机车司机等工种实操培训教材。