对供电公司表扬信（精选8篇）
篇1：对供电公司表扬信
致葛洲坝电力有限公司
感谢信
葛洲坝电力有限公司：
20xx年9月15日，右岸施工变电站正式开始动工，土建项目和机电项目全面拉开,值此新春佳节来临之际，我公司全体员工向几个月来艰苦奋战在玛尔挡水电站工程一线的建设者们表示衷心的感谢，祝你们身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意!
20xx年，贵公司承建的右岸施工变电站临着许多困难，由于变电站开工较晚,电站地处高原而导致的人员设备降效，这些困难都在贵公司的不懈努力和艰苦奋斗下被一一克服;20xx年11月很快已进入冬季施工,员工们远离家乡，在工作中吃苦耐劳，克服施工条件差、气候恶劣、工期紧、施工任务重等困难，贵公司团结一心不畏艰险，右岸变电站顺利完成开挖。通过贵公司这几个月的不断努力，在过去的几个月的努力下贵公司基本完成了施工变电站土建项目目标和机电设备的到场目标，并且实现了玛尔挡水电站“零事故、零伤害”的安全管理目标，为水电站安全管理工作积累了丰富的经验。这些成就的取得与贵公司的支持与努力是不可分割的。 20xx年将是任务繁重的一年，希望贵公司能继续发扬“自强不息、勇于超越”的企业精神，确保20xx年4月15日右岸施工变电站具备带电运行的目标。
祝愿在今后的工作中蒸蒸日上。
青海华鑫水电开发有限公司
二0xx年一月二十四日
篇2：对供电公司表扬信
你们好!
我是住在柳州市柳南区西环路一带的一位居民，根据最近贵局的相关文件精神，我所居住的地段，从这个星期开始每天的停电时间是下午13.30-15.30.贵局的工作效率之高，让我十分敬佩，基本都是不到13.30就已经把电停了(一般都是13.20这样就已经停电)，但是让我感到郁闷的是，贵局的供电时间却和文件通知上的供电时间不太一样(如果你要说是线路故障问题，那不关我们广大老百姓的事，那是你们自己要解决的，你们的职工都是拿工资，我们老百姓看见的只是到规定供电时间了，你们依然没有按时供电)。另外，你们知道电费欠费了没有按时缴纳，你们要收取滞纳金，那我问下，到规定供电时间了，你们没有按时供电，给我们造成的损失，我们的损失找谁去要?找你们要?不要说笑了!
篇3：对供电公司表扬信
1 国内用电营销管理的基本状况
现阶段，国内的电力市场都是由三部分的市场组成的。这三部分分别是用电市场、输配电市场、发电市场。而在本文中所提到的就是用电市场，这个用电市场是直接面向电力用户的一个市场。由于用电市场是面对电力的使用户，而现在的电力使用已经大范围覆盖全国的大多数城市，这就形成了用电市场的用户数量多、影响大的特点。电力市场随着经济的增长也在不断地发展进步当中，但是电力公司的国有企业的电价是受到国家的管理与控制的。国家不仅对电力公司的国有企业的电价进行管理与控制，而且也制定该企业的未来发展的方向。当前，电力公司逐渐进入竞争激烈的市场，这就表明企业要在竞争中脱颖而出，才能使得企业的经济效益得到提升。现阶段的电力公司由于种种的原因无法根据电力用户的需求与想法制定相关的营销策略，从而使得供电企业的发展逐渐放慢了速度。
2 目前国内用电营销管理所存在的问题
2.1 没有较强的用电营销管理意识
国内的供电企业长期以来都经营管理着国内的电力市场，以至于没有形成较强的用电营销管理意识。并由于整个供电行业体制不够完善，服务水平低，使得供电企业的整体形象较差，不利于整个供电行业的发展。而且供电企业在进行营销策略制定时没有很好地从用户的角度思考问题，致使企业的供电无法与用户的需求相适应，难以保障企业与用户稳定的关系。
2.2 没有完善的用电营销管理的制度
现阶段，国内的大多供电企业的用电营销管理的制度都是不太完善的，这难以实现便捷、高效率的工作目标。而且目前对电力企业的管理力度不够大，使得企业、政府、电力用户忽略了对企业用电营销进行管理这一环节，从而造成了企业的用户信息不完整、资源共享出现困难等问题。
2.3 没有完善的用电营销管理的体系
如果供电公司没有较完善的用电营销管理体系，就会使得企业内部在很多方面容易产生风险问题，比如在技术方面、误操作方面和违规操作方面。而以上的三个方面最容易产生风险的是技术方面，因为在这一层面上有很多变化的条件和风险隐患，而且用电营销管理系统也会在一定的程度上有设计的隐患。而在误操作方面存在的风险主要是因为维护和操作人员在工作的时候不小心进行错误的操作而存在的。至于在违规操作方面的风险就是维护和操作人员在工作的时候为图一时便利而对电力系统的某一步骤进行修改，使整个供电企业的用电营销工作陷入困境。
3 加强用电营销管理所能采取的措施
社会不断的进步，使国内对用电的需求量也向着不断变大的方向改变，这也使得国内的供电企业要对自身的供电营销策略进行调整。供电企业要适应社会的发展要求就要对供电策略进行调整，才能增加企业的经济利益，才能保障企业在电力行业的地位。企业要想满足社会的要求和使自身得到发展，就要从自身内部存在的问题出发，逐一攻破难关，从而使企业的用电营销策略既满足各客户的需求又能提高企业的经济效益。
3.1 制定完善的用电营销管理制度
供电企业要想增加自身的竞争力、增加企业利益，就要从用电营销管理制度着手，逐渐建立较完善的用电营销管理制度从而使企业的营销管理工作能顺利地开始。目前，国内的供电公司都面对很多社会市场，在这样的情形下企业只有把用户和市场的需求结合，再根据两者的需求结合结果制定一个较完善的用电营销管理制度，进而保障企业的工作能正常地运行。
3.2 制定符合市场需求的用电营销策略
首先，供电公司应该根据社会市场的需求对自身的营销策略进行改进，这样一方面不仅可以增加企业的利益，另一方面可以在不断变化的经济市场取得用户源，进而不断地扩大公司所经营范围。其次，供电公司可以根据用户需求设置不一样的电价。这样既有利于企业的客户量的增多，又使企业的经济利益变大。再者，目前的用电情况较为复杂，一天的某个时段用电量会比其他的时段多出很多，这就产生了用电紧张的问题。所以，供电公司可以根据时段用电量的多少对电价进行调整，这样一方面符合节约的生活理念，另一方面使得用户的生活可以正常地进行。还有社会可以多对电能进行宣传，使更多的人知道电能的方便、高效等特点，进而选择使用电能，节约能源，保护环境。
3.3 加强对用电营销管理工作人员素质的培养
目前，国内的供电企业的用电营销管理工作人员的素质较低，没有较高的业务水平，难以对企业的用电营销进行正确、高效地管理。企业加强对用电营销管理工作人员素质的培养，一方面可以使企业的整个业务水平得到提升，另一方面可以保证企业的经济效益能稳定的发展。而供电公司要加强用电营销管理工作人员的素质培养的方法具体有以下两方面：
第一，增加关于用电营销管理知识的课程。企业可以在工作当中对营销人员进行培训或者是工作后给营销人员设置相关的课程，进而使营销人员的整体业务水平得到提升。
第二，加强对用电营销人员服务素质的培养。企业可以对营销人员进行关于服务方面的培训，为企业打造一支高业务水平、高素质的专业营销管理人员。
总而言之，在这竞争激烈的社会经济市场，供电企业要想站稳脚就要从实际出发，解决企业内部的问题，建立完善的制度，制定符合社会需求的用电营销管理策略，加强对营销人员的素质培训，进而提高企业的经济效益，并为以后的用电营销管理打好基础。
摘要：随着经济的发展,供电公司需对自身内部的营销策略、营销理念和管理方法进行不断地改进,进而使以上的几方面能够满足日新月异的社会的发展需求。而现阶段供电公司要满足社会的需求,就要从企业的形象、开拓新市场、提高企业的经济利益三方面着手。而供电公司的重点工作是对电力进行营销,所以企业对营销方面进行管理是非常重要的。
关键词：供电公司,用电营销,管理
参考文献
[1]苏长明.电企业的电力市场营销策略分析[J].民营科技.2010(01)
[2]王娟.浅谈电力市场的营销策略[J].科技致富向导.2009(20)
[3]侯学文.浅谈电力系统营销管理的策略措施[J].黑龙江科技信息.2010(03)
[4]郑建锋.当前供电企业线损管理浅析[J].科技资讯.2007(07)
[5]谢妍.开源节流降本增效——浅谈供电企业财务管理创效的做法[J].科技情报开发与经济.2009(08)
篇4：对供电公司表扬信
关键词：供电公司 人才缺少 人力资源 应对措施
0 引言
随着现今我国经济体制的不断改革，电力企业现今正面临着重大的机遇，但电力企业自身在内部却存在很多亟待解决的问题，也是企业在现今面临的重大挑战。无论任何企业要在市场竞争中脱颖而出就必须具备强大的人力资源团体。随着我国社会经济的飞速发展，企业在竞争过程中也由先前的产品和服务质量逐渐向人力资源转向。在现今技术为主的时代下，企业要想能够快速稳定的发展，必须强化对内部人力资源的管理，也是企业在竞争市场中站稳脚跟的基础，企业在强化内部人力资源管理之后也能够将可持续发展战略良好地落实，因此，企业之间的竞争从某中程度上来讲也即是企业人才之间的竞争。
1 现今供电公司人力资源现状概述
电力企业在我国本身就是在一种特殊的经济机制下诞生的垄断经营，电力行业自身也具有多种特点。电力企业自身的职能较多，其中包括了政府职能，纵观供电公司先前人力资源管理能够看出，在管理过程中大都为行政工作，在活动过程中也存在很大局限性，在管理过程中尤其重视对干部的管理，而企业较高层的决策内容却涉及的很少；人事部门在实际管理过程中主要起到考核工作业绩的作用，其中包括工资的发放以及各类档案的管理等工作，其中最重要的便是制定管理的规章制度，并负责对新老员工的培训工作。随着现今电力市场的改革，供电企业为了能够和市场经济发展接轨，便暴露出了诸多的问题，如下问题便是现今电力企业在人力资源管理中出现的主要问题：①供电企业中高层领导和干部对人力资源的重视程度不够，没有改变先前对人力资源的认识，在实际管理工作中没有将人力资源管理作为企业发展的基础任务，在对企业人力资源进行规划和分配的过程中没有结合企业的实际情况，导致人力资源出现各种分配失误和任用不当的情况；②企业在招收人才的过程中没有运用合理科学的招收方法，企业人力资源在市场发展的过程中不能够满足发展过程中的要求，其中包括各种全能型人才的缺乏，同时没有重视人才自身的技术，在实际工作中往往因为技术不到位出现各种问题；③企业内部员工自身素质不够，多数员工文化水平都在高中以下，企业也不够重视对内部员工自身素质的培养。
2 人力资源管理战略的树立
随着现今社会经济和科技水平的飞速发展，企业在市场竞争中的激励程度不言而喻，在竞争市场中主要体现出企业在人力资源之间的竞争。现今电力企业是集多种技术于一体的行业，因此供电企业要想在竞争市场中站稳脚跟，就必须加强企业内部人力资源的管理。在管理之前首先要将人力资源管理的基本战略方针制定出来，以此将人力资源管理概念迅速确立。
要想能够将人力资源管理概念树立的更好，首先企业应该重视人力资源，在发展和运营过程中将人力资源作为第一重视因素，将人力资源划分到企业战略资源中，以此保障企业的科学技术以及发展速度都能够得到迅速提升；在确立战略目标之前要迅速将“以人为本”的基本观念树立起来，随着电力企业也应该由先前的管事为主转向以人为主的管理，以此将人力资源自身的最大价值发挥出来，使人力资源自身拥有的潜能得到充分挖掘，使员工在工作过程中更具积极性；在管理过程中及时将“终身学习”的观念传输到企业员工脑海中，使企业在发展过程中展现出良好的学习性。
3 企业中人才储备和人才招收
3.1 人才储备 为了能够使供电企业的增长率和经济效益得到良好的保持，公司在人才招聘的过程中要大量聘请素质较高的技术性人才。特别是对全能性人才的聘请，相关管理人员和领导要重视对人才的聘请，企业在发展过程中应该预先聘请人才，以便满足在企业转型阶段对人才的需求。现今企业人力资源中存在的主要问题中就包括，企业现行人才的专业知识在企业中不能发挥出应有的价值，导致企业中大量人才都处于闲置岗位中，不能够将自身的价值最大化发挥出来。企业为应对市场转型对人才的需求，必然会大量招收人才。企业在招聘人才的过程中，不能仅仅重视人才自身的学历，要根据企业暂缺岗位对人才的需要来作为招聘人才的标准，在招聘过程中要充分考虑人才自身的专业和是否符合企业的实际需要，同时要对高学历人才进行技能和素质考核，确保新进人才自身的素质和能力能够并存，保障新进人才能够发挥出更多的价值。
3.2 企业文化的培养 企业在发展和进步过程中逐渐会形成属于企业自身的文化，文化形成于企业生产和管理的各个环节中，在企业中占据相当重要的作用，企业中全体员工都应该尊重企业文化。同时，企业在扩大人力资源队伍的过程中也应该重视企业文化，对新进企业的人才进行企业文化教育，在管理过程中也需要结合企业文化进行，使员工在自身岗位工作的过程中能够展现出企业自身的文化。企业文化在企业中也具有极高的核心价值。企业文化在得到有效弘扬之后能够使企业员工自身的向心力与凝聚力得到充分的调动，在管理过程中要结合企业自身的实际情况建立起激励制度。现今很多供电企业没有落实激励制度和动态制度的建立，企业内部员工在工作岗位上也没有展现出自身对工作的积极性，企业文化在此种情况下也逐渐趋向于形式化。管理过程其实就是对人的塑造过程，人力资源中十分重要的机制便是企业文化，通过企业文化能够对员工进行有效管理，员工在充分认识企业文化之后，也能够更加明确认识到自身工作的重要性，能够迅速的确立起工作目标，企业在长远发展的过程中也能够更具保障。
3.3 企业人力资源分配合理性 现今供电企业对人力资源分配的过程中大都缺乏合理性，这也是企业对人才了解不充分的具体表现。现今供电企业中岗位诸多，企业若在对人力资源进行分配的过程中没有仔细对人才进行了解，会导致人才分配存在不合理的现象发生，企业中不同的岗位对人才的要求也不同，人才自身价值要想得到最大化的发挥就必须在适合自身工作的岗位上工作。要求企业管理者在分配人才的过程中首先对人才进行仔细的了解，主要是对人才技能和专业知识进行考核，通过考核的绩效确定适合该人才的工作岗位。
4 加强人才的能力培训
人才自身若没有足够的专业知识，整个供电公司的运行都会受到很大程度的影响，随着科学技术的飞速发展，现今电力设备更新换代非常快，这就要求企业员工要及时更新自身的知识，许多新进人才不能够及时更新自身的专业知识，会导致供电企业在运行的过程中面临各种难题。因此加大对员工的培训力度对供电企业的发展起到至关重要的作用，也是供电企业实现可持续发展的基本任务。
总而言之，现今供电企业人力资源的管理和公司的基本战略方针息息相关。供电公司必须落实“以人为本”的发展理念，才能够使供电企业的人力资源管理更加科学，以此落实供电企业可持续发展的基本任务。
参考文献：
[1]梁萍.对供电公司的人力资源基层管理的分析[J].科技创新与应用，2012（10）：244.
[2]王伟霞.浅谈绩效管理与供电公司人力资源现状[J].管理观察，2011（23）：101.
[3]晏岸.长沙供电公司劳动用工管理研究[D].湖南大学，2011.
[4]许继和.抚州供电公司人力资源管理研究[D].南昌大学，2010.
[5]杨洁.宣威供电公司人力资源能力成熟度评价研究[D].华北电力大学（保定），2012.DOI：10.7666/d.y2144763.
篇5：对公司表扬信
对公司表扬信1
尊敬的领导：
我们是xx第一城园区的物业公司，xx物业管理有限公司，在20xx年8月30日凌晨，第一城b组园区先后发现2处地面返水，造成园区13栋楼9-18层1000多户业主家中停水。正值全运会召开之际，物业公司在设备和人员缺少的情况下准备抢修，同时抱着不确定的态度与xx自来水取得了联系，没想到xx自来水公司的林书记，知道此情况后，完全没有顾及未移交一事，立刻安排相关人员与我们物业公司联系，并与工会韩主席一同带齐设备和人员到现场进行查看维修。在8月30日当天就维修完毕2处漏点，及时解决了漏水问题。
对于xx自来水公司这种责任重于泰山的精神、不计较、不推诿的为百姓服务，我们深表感动，广大业主也很是满意，在此第一城物业公司代表全体业主忠心感谢xx自来水公司能够急业主所急、想业主所想为广大业主解决实际问题！
此致
敬礼！
xx物业管理有限公司xx分公司
20xx年8月30日
对公司表扬信2
我是前武装部部长，我在年月至年月担任武装部长期间，县武装部长在军容军姿、衣食住行等方面都以一个正规军人的标准严格要求我，任何时候只要看到我做的不对的地方，都对我进行耐心细致的辅导。在业务工作方面他更是对我们操碎了心，大至地方维稳，小至文件档案的装订。在通讯报道方面对我予以悉心指导，只要有了素材，就安排我及时报道，在他严格要求和指导下，我的写作水平有了明显提高，年在国家级、省市县级报刊上发表文章20多篇，得到了县委宣传部、乡党委、乡政府的高度赞扬。
年月至月上旬，市军分区安排我们各县市武装部长到酒泉果园乡进行培训，对我们各项业务技能进行了培训，各位指导老师站在骄阳下，以身作则，身先士卒为我们作出了榜样，鼓励我们在训练的时候要胆大心细，严格要求自己，互帮互助。市委常委、军分区司令员陈伟亲临打靶现场对我们进行指导。了解到县乡是一个新建移民乡，移民生活困难，陈伟司令员积极协调，为乡、学校、医院、武装部捐赠物资23。79万元，极大的促动了乡社会经济的快速发展。感谢酒泉军分区、县武装部各位领导的严格要求，俗话说严师出高徒，正是在各位领导的严格要求下，我才能够取得今天的成绩，年月日，我被县委提名为副乡长候选人，月日正式当选。再次对各位领导的辛勤培育致以衷心的感谢。
我带着复杂感恩的心情给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自己可能表达不好自己的真实的感谢的心情，所以希望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心情说出来的心里话。
从年月，由于领导们认可使我有机会加盟了公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，但是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自己知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感谢领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自己的失误也曾给工作带来过不利，但是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感谢。感谢你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支持理解与帮助，在此我也要一并感谢同事们的真心关照。其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一起相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，但是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，而且让我明白了很多事情。
再次感谢公司给予的支持理解与信任！
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐！
祝公司越来越兴旺发达！
对公司表扬信3
公司海月花园管理处:
我怀着非常激动的心情给贵单位写信，赞扬贵公司的优秀员工——X!
20xx年12月5日傍晚，我回家停车时，一时疏忽将钱包遗失在车库，包内有银行卡、超市购物卡和现金若干，更重要的是包中还有身份证、社保卡等重要证件。正当我异常沮丧、心急如焚的时候，贵单位的13号保安X打电话告知我他捡到了我的钱包，并让我马上去岗亭取。我当时简直不敢相信这是真的，在拿到失而复得的钱包后，我深感幸运，同时非常感动。
在当今这个物欲横流的社会中，X面对诱惑，拾金不昧,能有着如此拾金不昧的精神，实在难能可贵。本人的感激之情无以言表，本想以资鼓励，但又觉这种做法在品格高尚的X面前显得非常渺小，也非常不妥。因此，特写信恳请贵单位能在公开场合进行表扬、以示鼓励，并让更多的员工能从中学习、继往开来、发扬优良传统!
X能有如此表现，与贵单位“人本、责任、务实、专业”的企业文化熏陶和教育是分不开的，正是由于海月管理处长期践行了“以客为本、以人为先”的核心价值观，与小区业主建立了如家人般的良好关系，才能涌现出一批像X一样优秀的员工。在此特致函贵公司，深表谢意!最后祝愿X工作顺利、祝贵公司业务蒸蒸日上。
此致
敬礼!
XX公司
20xx年X月X日
对公司表扬信4
XX装修公司：
我是家住XX小区的XX，20xx年底曾委托贵公司负责我家的室内装修工作。今天特怀着感激的心情，对贵公司员工几个月来，在我家装修中所表现出的良好的职业素养、敬业精神、娴熟的技能、一丝不苟的工作作风深表感谢!
我家的装修由贵公司XX带领的工程队负责施工，整个团队非常优秀，设计和施工人员非常专业。
在装修前，我对近20个装修公司进行了全面的了解，看其设计方案，看其施工效果，比来比去，选中了贵公司。
在与施工团队交流过程中，贵公司员工的热情服务、设计师的精湛水平、报价的公然透明等都让我印象深刻。通过他们的工作水平、施工质量、对业主的耐心态度，反映出贵公司是一个可信赖的公司。
在这里，我要感谢贵公司能够派出这么优秀的团队，尤其要感谢设计师XX，工长XX，技术员XX。他们不仅人品好、技术好，遇到问题时还能够及时与业主沟通，能站在业主的立场，设身处地为业主着想。
也正是他们的良好配合、专业施工、积极负责的工作态度，才将我理想中的家充分描绘出来，并且做到了保证质量的承诺，我感到非常满意。
虽然我家装潢工作已大功告成，但你们的职业道德和敬业精神却留了下来，所以写这封信，向贵公司及参与我家装修的施工人员表达我深深的谢意!同时，也祝贵公司事业蒸蒸日上，全体员工万事如意!
此致
敬礼
XX
20xx年XX月XX日
对公司表扬信5
致：烟台大学建设监理公司
贵公司驻烟台裕弘物流厂区仓库工程项目监理部在本表现优秀，在日常监理工作中，监理团队能够积极履行自己职责，查验工作积极主动，各方面工作控制合理得当。工程施工阶段，能够委派有经验的监理工程师进驻工地，工程进度按建设单位要求超额完成。望贵公司及项目监理部保持一贯良好的工作作风，做好xx的监理工作。
总监代表朱志义在施工阶段表现突出，节假日加班加点，工作兢兢业业我公司工程管理部特给予500元奖励。
烟台裕弘物流有限公司工程管理部
20xx年xx月xx日
对公司表扬信6
xxxx装修公司：
我是家住xxx小区的，20xx年底曾委托贵公司负责我家的室内装修工作。今天特怀着感激的心情，对贵公司员工几个月来，在我家装修中所表现出的良好的职业素养、敬业精神、娴熟的技能、一丝不苟的工作作风深表感谢!
我家的装修由贵公司xxx带领的工程队负责施工，整个团队非常优秀，设计和施工人员非常专业。
在装修前，我对近20个装修公司进行了全面的了解，看其设计方案，看其施工效果，比来比去，选中了贵公司。
在与施工团队交流过程中，贵公司员工的热情服务、设计师的精湛水平、报价的公然透明等都让我印象深刻。通过他们的工作水平、施工质量、对业主的耐心态度，反映出贵公司是一个可信赖的公司。
在这里，我要感谢贵公司能够派出这么优秀的团队，尤其要感谢设计师xx，工长xx，技术员xxx。他们不仅人品好、技术好，遇到问题时还能够及时与业主沟通，能站在业主的立场，设身处地为业主着想。
也正是他们的良好配合、专业施工、积极负责的工作态度，才将我理想中的家充分描绘出来，并且做到了保证质量的承诺，我感到非常满意。
虽然我家装潢工作已大功告成，但你们的职业道德和敬业精神却留了下来，所以写这封信，向贵公司及参与我家装修的施工人员表达我深深的谢意!同时，也祝贵公司事业蒸蒸日上，全体员工万事如意!
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
对公司表扬信7
xxxx项目部全体职工：
在xxxx年上半柘溪项目全体职工考评中，唐孝林、王正钦、李青军、黎建中四位同志皆取得非常优异成绩(每人得分都在90分以上)，对事业执著追求，爱岗敬业的精神是我们项目部的宝贵财富，对我们其他职工起到了模范带头作用!是十分值得我们学习的楷模!
唐孝林同志系经理助理，协助项目经理，抓工程施工、组织协调、质量安全，文明施工，其优异地完成了项目部整体日常管理工作，出色地完成了分局、项目经理赋予的职责和任务，深得项目部领导和广大职工认可，在本次考评中更是取得了全项目部92.71的最高分。
王正钦同志系土建一队队长，在日常工作中兢兢业业、一丝不苟，在大坝上肩负多个工作面，他指挥着土建一队全体职工挥汗如雨、克服各种施工困难，取得了不俗的成绩;在此次考评中深得广大干部职工认可，获得了91分的高分。
李青军、黎建中同志，系两位普通职工，值得我们钦佩的是他们在平凡的岗位上干出了一番不平凡的业绩。他们爱岗敬业，踏实的工作作风和朴实的生活态度为我们广大普通职工做出了表率。
基于以上四位同志的优异表现，经项目经理办公会研究决定，给予每人500元的现金奖励，希望大家向他们认真学习!
优秀团队需要有先进的思想来武装，优秀项目部更要有优秀企业之魂来驱动;相信有英明的班子作领导，有优秀员工先进思想的促进，有全体职工强有力的执行，通过全体项目部职工群策群力不懈的努力，一定能在柘溪扩建工程打一场漂亮仗，在湖南水电建设市场再展水电七局这个特级企业的雄风!
xxxx项目部
xxxx年8月24日
对公司表扬信8
各位同事们：
大家好!
他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长XX_。
XX_在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。在工作能力和业务上XX_更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的.成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。
XX_同志团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而XX_同志，从不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。
在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而XX_同志这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!
表扬人：XX
20xx年XX月XX日
对公司表扬信9
致广厦房地产石家庄分公司：
本人是一名购房者，于20xx年7月25日在贵公司国际城店看中一套房产。贵公司小李，小周，小辛等秉着耐心、细致的服务态度，严谨、认真的工作精神在火热的七月，以火热的心在短短将近一周的时间里帮助我们联系卖主看房，进行房产交易等具体事宜，以自身的实际行动将贵公司“品质服务”主旨诠释得十分到位，体现了广厦房地产公司员工的优良职业操守，保证了服务的时效和质量，专业和热情，并能给客户确保真实有效的信息与准确无误的操作。
对此，我们非常感谢，给广厦房地产石家庄国际城分店全体员工致感谢信，表示诚挚的谢意！
王滨
20xx年7月
对公司表扬信10
各部门：
XXX年1月27日，大板车间胶补线上残留的AB胶自燃引起了小范围火灾。险情发生后，在岗位工作的员工们第一时间赶赴火灾现场，大家充分展示了在前期消防安全培训中掌握的“四个能力”及“一畅三懂三会”的精髓，在领导们的现场指导下，员工们携带着灭火筒、湿毛巾、水桶等工具积极扑救，不畏艰险，英勇灭火。最后，火势在大家齐心协力下被迅速扑灭。
这次的火灾事件，让我们深刻意识到车间存在的安全隐患，我们不但要向救火的同事学习，发扬不怕艰苦、不畏艰险、勇于奉献的精神，而且要把安全意识放在首位，把安全培训形成常态化，在急难险重的紧要关头，为公司和员工的安全稳定做出积极的贡献。
经公司研究决定，对参加火灾抢救的保安队奖励现金20xx元，予以通报表扬;对张卫文、杨伟、张冰、李松江、黄仁航、戴志伟、王玉石、贾仁继奖励现金1000元/人，予以通报表扬。
特此通报。
XXX
XXXX年XX月XX日
对公司表扬信11
保安服务有限公司：
今天上午10时，一辆黑色丰田车欲通过我小区西北正门驶入我小区，被贵公司值班保安连维坤拦下，要求出示车证，车主说忘记带啦。车主以上班赶时间为由，要求穿越小区，连维坤要求车主下车做下登记再走。于是车主下车两手抓住连维坤的衣领口前后推拉，以示 威胁，连维坤既没动手也没动口，车主后又将其脖子掐住向前推去，连维坤仍然坚持原则，始终没有还手也没有放行，被推倒后躺在了大门口的雨地里。雨一直下，直到领导到场后处理此事。
连维坤同志这种在工作中尽职尽责，认真职守的工作作风，深受业主们感动与赞扬，是值得我们每一个人去学习的!为弘扬正气鞭挞侵犯人权的鲁莽行为，业委会仅代表小区上千户居民向您表示感谢和慰问，并致以崇高敬礼!在此也非常感谢其他保安对我们小区所做的工作，希望有了他们的尽职尽责工作，今后小区能更加安宁有序。业委会特别建议北京保安服务有限公司给保安配备符合有关部门的规定的防暴头盔、防刺背心、防割手套、橡胶棍等防护器材，主要是为加强夜间防范。为了不给业主造成心理上不舒服的感觉，这种规范着装巡视可分时段进行，有了这些装备，一旦遇到突发事件，特别是在夜间，保安就能在警方到来之前，在第一时间进行有效的先期防范，同时抵御不良侵害，保证自己的人身安全。
同时希望北京保安服务有限公司领导对连维坤这样尽职履责的好同志予以表扬!
此致
xxx
20xx年xx月xx日
对公司表扬信12
20xx年1月29日中班，刚一接班就发现包装秤每桶都误差1kg左右，怎么调试秤参数，都不起作用。于是将问题向正在包装点检的仪表班副班长王新开反映，他二话不说，立刻检查并发现问题：电工穿线钢管碰到秤台影响重量，立刻联系电工班。卢浩副班长带一电工马上赶到，很快就将穿线钢管复位固定好。从发现问题到解决问题，不到十分钟！
不要小看这短短不到十分钟的时间，却解决包装操作上的大问题。如果每桶称重误差过大，为了确保计量准确，一个班下来，复秤找准的工作量要增加很多。所以说机、电、仪是装置安全、平衡、正常生产的保障，这种不推诿、不拖拉的工作态度，也是装置生产所需要的，建议公司大力推广、推荐这种工作态度——不推诿、不拖拉！
对公司表扬信13
xxx装修公司：
我是家住xx小区的xxx，20xx年底曾委托贵公司负责我家的室内装修工作。今天特怀着感激的心情，对贵公司员工几个月来，在我家装修中所表现出的良好的职业素养、敬业精神、娴熟的技能、一丝不苟的工作作风深表感谢!
我家的装修由贵公司xx带领的工程队负责施工，整个团队非常优秀，设计和施工人员非常专业。
在装修前，我对近20个装修公司进行了全面的了解，看其设计方案，看其施工效果，比来比去，选中了贵公司。
在与施工团队交流过程中，贵公司员工的热情服务、设计师的精湛水平、报价的公然透明等都让我印象深刻。通过他们的工作水平、施工质量、对业主的耐心态度，反映出贵公司是一个可信赖的公司。
在这里，我要感谢贵公司能够派出这么优秀的团队，尤其要感谢设计师xx，工长xx，技术员xx。他们不仅人品好、技术好，遇到问题时还能够及时与业主沟通，能站在业主的立场，设身处地为业主着想。
也正是他们的良好配合、专业施工、积极负责的工作态度，才将我理想中的家充分描绘出来，并且做到了保证质量的承诺，我感到非常满意。
虽然我家装潢工作已大功告成，但你们的职业道德和敬业精神却留了下来，所以写这封信，向贵公司及参与我家装修的施工人员表达我深深的谢意!同时，也祝贵公司事业蒸蒸日上，全体员工万事如意!
此致
敬礼
xxx
20xx年x月x日
对公司表扬信14
xx市怡化电脑有限公司：
20xx年贵公司xx办事处杨天龙和李泽工程师负责维保的我行设备整体运行稳定，维修响应及时，现场处理故障速度快，服务主动性高。
总体来说，我行对贵公司客服工作十分满意，杨天龙、李泽工程师热情周到，响应迅速，能在第一时间到达故障现场，故障处理技术专业精准，每月的定期维护有效的减少了故障率。
在这年末之际，我行对贵公司xx办事处杨天龙、李泽工程师一年的工作表现提出表扬，感谢他们的高效服务，感谢他们对我行工作的有力支持，同时也希望贵公司xx办事处在今后的工作中，继续发扬这种客户至上的精神，创先争优，为我行提供更好、更专业的技术支持和服务。
xxx
xx年x月x日
对公司表扬信15
近日，招商局蛇口工业区有限公司向XX设计集团发来表扬信，对太子广场项目BIM设计团队所做的工作表示肯定。
来函称赞XX国际的BIM设计团队积极投入，付出大量精力和努力，按要求完成了相关设计工作，还在任务书要求基础上，提供了更多深化服务。
表扬信指出：“以范恩杰、王文韬为首的团队成员在繁杂的设计配合工作中，体现了很好的敬业精神和较强的专业水平。”太子广场是招商局再造新蛇口“海上世界中心”片区的重点项目之一。
求职人：
篇6：公司对员工表扬信
我是XXX有限公司的法定代表人，在此对工商行政管理窗口的XXX在我公司注册期间为我公司提供的优质服务表示衷心的感谢。
我们公司是一家初期的机械加工公司。从10月初开始，一直在报批，怕文件和工作程序多。不过工商局的服务窗口给了我一颗清心丸和定心丸。每次来到窗前，总是看到一张笑脸;每次带着疑惑来到窗前，总会得到一个富有表情的回答和礼貌的回应，让我们心满意足，心存感激。我特别注意他们胸前的标语牌和他们激动人心的名字。
特别是XXX，审批工作检查材料快速细致，严格有理有据，热情洋溢;《材料不符合项纠正通知单》规范明确，使我公司委托代表一目了然，进一步提高了工作效率和质量，以实际行动践行优质、高效、诚信服务的窗口承诺。还有XXX，对公司设立的业务问题回答清楚，业务范围界定准确，术语规范，热情有礼，成为窗口工作人员的楷模。
千言万语写不出感激。我公司只能通过日常工作中的按章经营、纳税等实际行动来回报工商局窗口提供的优质服务。
祝所有窗口工作人员工作愉快，祝我们公司事业蒸蒸日上!
xxx
篇7：公司对员工表扬信
公司对员工表扬信1
北京三和晨光物业管理有限公司：
贵司丹耀大厦项目负责人谢桂华和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。
此致
敬礼！
表扬人：xxx
20xx年xx月xx日
公司对员工表扬信2
致北京xx晨光物业管理有限公司：
贵司xx大厦项目负责人谢xx和全体员工在日常工作中认真负责，具备良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序操作，每位员工在工作中都有高昂的工作热情，兢兢业业地完成交办的每一项工作，遇到紧急事件能主动迅捷的到达现场协助处理，既保护了客户财产不受损失又保证了大厦的整体卫生环境，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，保洁员工的工作质量得到了广大客户和我司的荣誉和肯定。商场顾客在购物时不慎将钱物失落，贵司员工在拾到后主动上交保卫部，保证客户财产不受损失，体现了贵司员工的高贵品质，在此我司提出书面表扬，望贵司员工持之以恒，在平凡的岗位中做出更大的成绩。
xxxx
xxxx年xx月xx日
公司对员工表扬信3
xx保安公司：
我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。
由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同仁把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。
自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。
还有，柳国方同仁对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同仁过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了,从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。
总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。
此致
敬礼!
表扬人：x
20xx年xx月xx日
公司对员工表扬信4
公司全体团员青年：
在xxxx总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。
此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了xxxx的《xxxxxx》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到xxxx总公司团委的表彰。在此，xxxx团工委向为公司赢得荣誉的xxxx公司xxxx部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。
xxxx团委《关于表彰xxxx青年创新创效活动先进的决定》的通知，对xxxx公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为xxxx事业的跨越式发展提供人才保障，为实现xxxx公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌!
公司对员工表扬信5
某某同志们：
已经三十多年了。某某同志们寄给我们学校的报纸、期刊、杂志、信件和包裹，没有错误，风雨无阻，热情、奉献给人民，谦恭、尽责。
过去交通不便，交通工具落后。段叔叔骑自行车是为了纪念。他来的时候，车后座两边的绿色袋子里全是信件和出版物。他回来的时候，后座两边依然坐满了人，这是村民与外界的联系和纽带。在段叔叔发的高中录取通知书和大学录取通知书里，我一步一步走出了大山。现在回老家教书三四年了，和段叔叔打交道的次数越来越多，才感受到他们工作的艰辛。今年x月份，我有一封来自xx的加急邮件，急着办理各种手续。然而天气并不美好，雨下的河水上涨了。赶时间的时候，段叔叔打电话问我在家还是上班，很快就出现在学校门口。当时他穿着雨披，裤子鞋子大部分是湿的。当他查看资料，把邮件递给我的时候，一点都不湿。即将退休的王老师患有糖尿病，他使用的大量药物都是由远在他乡的儿子邮寄回来的。段叔叔总是准时送货，没有任何损坏。“双十一”“双十二”我们在网上买了很多办公用品和日用品，他能及时给我们送过来。每次收到他手里的邮件，都会看到他和蔼的笑容；在学年开始时，会耐心地向学生宣传优秀的报刊杂志；向农村群众宣传邮政储蓄的相关业务。从他身上，我看到了一个兢兢业业的邮差在平凡的岗位上完成的不平凡的事业，我的敬佩溢于言表！
作为客户，我们得不到任何回报。我写这封信给你的公司是为了表扬你！
此致
敬礼！
写信人：
时间：
公司对员工表扬信6
xxx：
贵单位派驻我单位高桥镇高峰村2号A居住地块项目监理部全体监理人员，技术业务水平过硬、工作责任心强。对施工中存在问题发现的及时、处理得当。
在监理工作过程中认真严格执行规程、规范标准，及时有效解决存在的各种问题，具有较强的沟通协调能力。各监理人员能够很好的配合业主的管理工作，充分体现了贵公司的技术与管理水平。
至此，我单位对于该项目监理部全体监理人员的监理工作成绩给予肯定，并予以表扬。希望该项目监理部全体监理人员在后续工作中能够再接再厉，与各单位积极配合，在繁杂的工作中保持清晰地思路严格执行规程、规范标准，使得各项验收达到预期目标，圆满完成委托的监理任务。
在此，我单位更对关心、支持本工程建设的监理单位领导表示由衷感谢。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
公司对员工表扬信7
xxx酒店负责人：
您好！
首先我为xxx能培养出xxx这样认真负责的优质员工而致敬！我是xxx，是xxx的（负责人）。
我行于x年xx月x日在贵酒店举行重要会议活动，此次活动对于我行来说意义重大，安排到酒店入住的客人都是x成员，所以xxx领导层非常重视。整个活动前期由酒店的xxx经理接待，后期所有细节都是由xxx经理亲自来协调和落实。
针对此次x会的.活动我行分别设有5个分管部门分别负责住房，餐饮，会议，布展及礼品等细节，因中间有同事突然病倒，所以交接上有些出入，变动也在所难免。11月12日（星期日）xxx早上七点就来到酒店，自己一个人和我们5个分管部门负责人对接，对于我们提出房间要求和会议调整等细节问题，她都表现出专业和高效的协调解决能力，每一个细节都认真热情地为我们提供良好的服务，并且中午和晚上都没有时间吃饭，11月12日当天晚上王思棋经理同我们工作人员一样工作到凌晨2点确定所有无误后才下班离开。xxx经理这种优质的服务态度和尽职尽责的精神让我们很感动。
特此x银行会议活动办公室对其认真专业的工作态度、高尚的品质及高效专业的解决能力表示衷心感谢！为贵酒店能培养和教育出这样的好员工而感到高兴，并预祝贵酒店在今后的工作中取得更大成绩！
希望xxx酒店能在公开场合给予表扬，以示鼓励。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
公司对员工表扬信8
xxx：
20xx年8月份，xx车间生产急需同速送料机一台，公司现有一台报废的收料机，可以改造成送料机，经过市场调查，采购一台新的送料机需要3000元，由专业人员把废收料机改造成送料机需要20xx元，冲压车间班长xxx发扬创新精神，协同综合部设备维护人员xxx，克服困难，用了3天时间，把报废的卷料机改造成冲压同速送料机，为公司节约成本，创造利益。
根据以上情况，经公司研究决定给予xxx、xx海同志通报表扬，并奖励现金xxx元/人，希望各位同事以以上两人为榜样，在今后的工作中，充分发挥自己的聪明才智，不断创新，提高专业技能，多思考，多动手，创造更多的价值。
表扬人：
20xx年xx月xx日
公司对员工表扬信9
XXX年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。
特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。
特此通知!
XX市绿岩金属有限公司
生产部
XXX年四月二十三日
公司对员工表扬信10
_____________公司：
我家住京香福苑小区3号楼，搬来时间不长，但我感到小区管理很好，住在这个小区很安全。
由于我们住平房习惯了，搬来后不时忘记锁自行车，在11月下旬，我早晨出来发现自行车丢了，很是着急。后来发现上夜班的保安柳国方同志把我的自行车推到他值班的门口给我看着，我很感动。
自行车不值多少钱，但丢了很不方便。在12月上旬，我孙女的自行车也忘锁了，保安段军杰也给推到了值班室大门口给看着。
还有，柳国方同志对工作认真负责，在8月份有很多孩子在草坪上踢球，不爱护花草树木，柳国方同志过去和他们讲道理，还差点挨打，但最终还是把他们说服了，从此这些孩子再也不到草坪上踢球了。
总之，在小区北门值班的保安对工作都很负责，特此提出，望贵公司给予他们奖励和表扬。
表扬人：_____________
20______年________月_______日
公司对员工表扬信11
兹有XX部员工朱XX，于20xx年7月XX日进入本司，在试用期间，表现卓越、工作认真细心，具有较强的责任心和进取心、有很强的团队协作能力，确实完成领导交付工作，一再完善，对本岗位工作驾轻就熟且积极学习新知识及新技能。
监于以上优秀表现，人事部特申请给于朱XX提前转正，作为鼓励！希望在职各同事引为榜样，多加学习！
XX
XX年XX月
公司对员工表扬信12
公司全体团员青年：
在xx总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。
此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了xx的《xx》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到xx总公司团委的表彰。
在此，xx团工委向为公司赢得荣誉的__公司__部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。
xx团委《关于表彰xx青年创新创效活动先进的决定》的通知，对xx公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。
希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为xx事业的跨越式发展提供人才保障，为实现xx公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌！
此致
敬礼！
表扬人：xx
20xx年xx月xx日
公司对员工表扬信13
尊敬的xxx父母：
春节好!
您的子女在20xx被评为XX市万泉河科技有限公司优秀员工，我代表公司全体员工向你全家表示祝贺。
我非常荣幸，在公司艰苦的创业过程中，你的子女加盟这家公司并为公司的发展做出了卓越的贡献。万泉河科技公司创办于20xx年，目前员工400多人，是XX市重点的高科技企业、软件企业、全国知名网络公司。自公司成立以来，我们一直坚持与员工共同成长的发展理念，以为员工创造充分的发展空间为己任，以实现公司与员工共同成长为目标。
“优秀员工”是公司对员工最大的肯定，是公司最高的荣誉。他们在不同的岗位、扮演不同的角色，勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚，他们已成为公司的骄傲、公司的主人，他们也将获得公司的期权、股票等奖励。感谢你们!感谢你们多年的教导、养育，感谢你们对子女工作的支持和鼓励。
今年春节，我国遭遇几十年未遇的雪灾，公司60%的同事都不能回家与父母团聚，我们非常难过，心情非常沉重。他们不但是公司的一名员工，工作中的同事，也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与你会面，我们热情欢迎你能到公司来指导、到深圳来做客!
最后忠心祝愿您全家新春快乐、身体健康、合家幸福!
表扬人：xx
××××年×月×日
公司对员工表扬信14
Xxxx有限公司：
贵公司XX大厦项目负责人XXX及全体员工在日常工作中认真负责，具有良好的服务意识和技能，严格按照公司规定的工作标准和程序进行操作。每个员工都有很高的工作热情，认真完成每一项分配的工作。在紧急情况下，他们可以主动迅速到达现场协助处理，既保护了客户的财产不受损失，又保证了建筑的整体卫生环境。他们在普通岗位上做出了不平凡的成绩，获得了保洁人员的工作质量。商场客户在购物时不小心丢了钱和货，你的员工捡到后主动交给保安部，保证客户财产不丢失，体现了你员工的高尚品质。
在此对您表示书面的表彰，希望您的员工持之以恒，在平凡的岗位上做出更大的成绩。
xxx
20xx年X月X日
公司对员工表扬信15
大家新年好!
值此新春佳节将临之际，公司谨向你们送上诚挚的问候和衷心的感谢，并通过你们向你们的家人致以节日的祝福和亲切的问候!感谢全体员工一年来对公司的辛苦付出和勤奋工作!
刚刚过去的20xx，是xxx发展进程中寻常而又带着一些不寻常的一年。说它不寻常是因为过去的一年是公司开办至今经历的考验最大的一年，几个大型的客户在金融危机中产量和订单明显下降，直接导致
公司上半销售量下滑。但令人可喜的是，在各位员工的努力下，公司下半成功转型，喷印呈现良好态势;纤维带出现稳步增长;缓冲显现快速成长轨迹。
从炎炎夏日到数九天寒，你们始终勤奋工作，艰苦奉献，为公司的发展谱写了新的篇章。公司每一项成绩的取得都凝结着你们的汗水、智慧和勤劳，每一份业绩的获得都镶嵌着你们的光环。
篇8：对供电公司表扬信
1 测试基本条件和方法
1.1 测试的基本条件
不同规格的变压器测试的条件不同, 需要根据实际的变压器规格进行确定, 在实际测试过程中需要尽可能的提取更多的变压器的条件, 这样可以相对的提高测试结果的准确性。但是变压器有一些普遍存在的测试条件, 如下所示:
(1) 严格控制测试室内环境温度, 最高不能超过40℃, 最低为-20℃。
(2) 当温度在25-30℃, 需要将室内湿度最高为85%。
(3) 实验中, 在电压上升过程需要提供足够的保护电阻, 禁止在高压状态下断合变压器。
(4) 在安装过程中, 应该严格中控安装环境中对变压器绝缘性能有影响的气体、灰尘等物质的含量。
(5) 在测试中, 需要严格控制电压等, 同时要确保变压器可以充分散热。
1.2 测试方法
测试方法主要有以下几个步骤:
(1) 首先按照变压器的电路连接图将变压器连接好, 再连接好地线和控制箱。
(2) 在测试前, 要对各项参数进行严格认真的检测, 如地线的连接, 控制器调零等。
(3) 接通电源, 在绿色指示灯亮后, 按下启动按钮;红色指示灯亮后, 等待升压命令。
(4) 试验员要严格按照指示, 按顺时针, 缓慢, 均匀的控制加压器进行升压。同时也需要观察仪表的上个参数的变化以及变压器运行情况。
(5) 测试完毕后, 需要迅速将电压调零, 同时按下“停止”按钮并断开电源, 解除引线连接等。
2 测试的项目
在测试过程中为了确保测试结果的真实性、精确性, 在测试过程中需要严格执行相关规定, 科学、合理的选择测试项目。在测试过程中主要测试以下几个项目:
2.1 绝缘电阻的测试
在测试中, 绝缘电阻的测量是一种预防性测试。在测量中, 变压器的整体绝缘性能受到过热老化, 受潮程度等因素的影响都可以通过绝缘电阻大小进行反映。在这里笔者以高压侧电压为110KV, 容量为31500KVA的变压器, 进行绝缘电阻测量为例进行论述。在测试过程中可以发现, 绝缘的吸收比和环境温度有着十分重要的关系。当环境温度超过35℃时, 干燥绝缘吸收比达到极限后会呈现出下降的趋势, 而相对的受潮吸收比则出现不规则的变化。因此在实际测试过程需要严格控制测试室内环境的温度, 这样才可以确保测量值的科学性, 准确性, 真实性。
2.2 泄露电流的测量
在相关测试中, 主要使用数显泄漏电流测试仪测量, 一般情况工作电压不超过2.5KV, 这种测量电压明显的低于变压器的额定工作电压。如果在测试中使用的欧姆表无法满足电压方面的要求, 则可以使用加直流高压进行测试, 这样可以在一定程度上提高测试的精确性。在进行高压测试时, 如果存在变压器泄露电流明显大于低压测试结果, 那么说明高压情况小于低压情况下的绝缘电阻, 即变压器的绝缘性能存在问题, 在实际运行中防泄漏功能无法满足安全稳定运行的要求。
2.3 局部放电测试
(1) 以工频耐压作为预激磁电压, 按照要求将其电压降至局部放电试验电压, 并持续时间为10-15分钟, 测量这个过程中的放电量。
(2) 以模拟运行的电压为预激磁电压, 按照要求将其电压降至局部放电试验电压, 并持续时间为1.0-1.2小时, 测量这个过程中的放电量。
上述测试中的方法2可以用来测量长期工作电压, 检测是否出现局部放电的现象, 这样可以确定变压器的安全运行。此外在测试过程中, 测试的结果还应该考虑到绝缘结构设计, 绝缘件的加工工艺, 绝缘介质等因素带来的影响, 这些因素可能使得测量的结果偏小。
2.4 变压比测试
变压器的变压比测试主要可以通过双电压表、电压比电桥法等。在实际测试过程中经常主要使用变压比电桥测量, 在操作过程中这主要有以下几种优点:在测试过程中对电压的稳定性要求较低, 在电压不稳定的情况下也可以进行测试;测量时测量的方式灵活性较高, 测量结果准确性高;测试过程中误差可以直接读出;测试的电压可以调节, 较为灵活, 操作过程较为安全。
2.5 交流耐压试验
对这个项目的测试, 主要是为了更为准确的鉴定变压器的绝缘强度, 使用这种方式进行测量同时还可以直接放映出绝缘性能存在的缺陷, 从而可以寻找方法来解决存在的缺陷, 以致提高绝缘性能, 同时可以减少因绝缘老化引发的安全事故。
3 实验过程中的安全措施
(1) 在试验前, 需要检测做好各项安全防范措施, 再出现严重的安全事故时, 应该及时进行断电处理, 并对试验者进行抢救等。
(2) 在实验过程中, 应该严格执行试验管理规定, 严格按照实验步骤执行。实验前应该检查安全防护措施是否安排到位。
(3) 对实验地区, 应该来好保护网, 在实验过程中, 禁止外来人员参观, 并贴上“高压危险”等字样进行预警。
(4) 进行实验时, 要求在两个以上的工作人员进行实验, 要求其中一人进行安全性监视, 在出现危险情况时, 可以进行紧急处理;一般将要经验的工作人员作为安全负责人。
(5) 在实验中, 一般是资历较浅的工作人员作为接线员, 最后由资历高的工作员进行检测, 当确认所有的操作没有出现问题, 所有人都退到安全位置时, 再由总负责人发布指令才可以视为检测完毕。
4 结语
变压器高压测试是一项过程复杂的实验项目, 在测试过程存在这一定的危险, 因此在进行实验一定要严格的执行各种试验规定, 做好安全防护措施。该试验本身是处于高压状态下进行的, 所以进行实验时应该选择专业、高素质的实验员, 不仅可以提高试验结果的准确性, 也可以保证测试员的安全。
参考文献