兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合

兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合（精选8篇）

篇1：兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合

企惩防腐败体系的模块分析-----兼谈如何加强纪检监察工作与业务工作的融合通过认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合工作实际，在保持共产党员先进性教育活动中，笔者就国企如何加强纪检监察工作与业务工作的融合，构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，谈了几点建议。这些建议被纳入了领导班子整改措施之中，主要内容是：掌握和运用现代企业战略资源开发与管理知识，以效能监察为抓手，纪委认真履行各项控制管理职能，促进全面协调可持续发展，实现效能监察和党风廉政建设工作的双丰收；树立企业文化是综合生产力的思想，以企业文化建设为抓手，发挥党委的政治核心作用，促进工、青、妇、民主党派和无党派人士等群众组织与决策层的有效多向沟通，实现职工民主管理与决策层管理科学的双赢局面。在日常工作中，要以强化上述两个“抓手”为着力点，把构建国企惩防腐败体系工作落到实处。众所周知，体系的定义是：若干事物或某些意识互相关联而构成的整体。在自然科学中，体系常分成三种。与环境之间只有能量交换而无物质交换的，称为封闭体系，简称闭系。既有能量交换又有物质交换的，称开放体系，简称开系。能量和物质交换全无的，称为孤立体系，简称孤立系。把这个概念引用到社会科学中来可以认为，国企管理是一个复杂的系统工程，惩防腐败体系则是该系统工程内的一个方面。国企惩防腐败体系应当说是一开放体系，体系的组成部分也应是一个可扩充的开放式模块群，该模块群与思想政治工作、企业文化建设、现代企业制度中的控制职能管理有相互补充和交叉的关系。构建惩防腐败体系，是现阶段国企纪委如何围绕中纪委五次全会精神，加强纪检监察工作，充分发挥纪检监察部门的职能作用，为企业生产经营服务，如何按照本单位实际情况既立足于做好经常性工作，又抓紧解决存在的突出问题，既不落后于时代，又不超越阶段，既不割断历史，又不迷失方向的一项重要而又务实的工作。当务之急是纪委要保持纪检监察工作的相对独立性，在承担全面纪检监察工作的同时，应以效能监察、履行控制职能为抓手，站在开发和保护企业战略资源的高度，勇于和善于承担现代企业管理中的控制管理职能，促进生产经营管理的完善和优化，切实加强国企反腐倡廉的各项工作，为国企改革规范、有序、健康发展提供强有力的政治保证。同时，充分认识企业文化建设的重要性，在企业文化建设中一定要包含廉政文化建设的内容，彰显廉政文化是构建国企惩防体系的重要一环。彰显廉政文化，可以为构建惩防体系打牢思想文化基础。基于上述分析，国企惩防腐败体系的主干模块由以下分模块组成（见图）。模块一规范日常管理工作，包括成立组织、战略规划、重点计划、具体措施等。模块二彰显廉政文化，包括按中组部对国企企业文化建设的要求建立并强化企业文化建设职能，把廉政文化建设作为其中的重要组成部分，制定实施细则。模块三深化效能监察，包括按中石化要求建立效能监察组织，加强宣传实效，落实分解责任制。模块四履行控制管理职能，包括加大现代企业制度建立的力度，有效开展企业战略管理，优化监督资源，固化控制职能。监督制度教育国企惩防腐败体系模块一规范日常管理模块二深化效能监察模块三彰显廉政文化模块四履行控制职能笔者理论水平不高，实践经验不足，认识肤浅，不当之处，敬请批评指正。参考文献（略）作者通讯地址：0510-3205055江苏无锡916信箱214151作者简介：李华东中石化石油勘探开发研究院无锡石油地质研究所党委副书记、纪委书记，石油地质高级工程师模块

一、规范日常管理（以我单位贯彻执行《实施纲要》情况为例）20xx年３月１１日，按照中石化党组的要求，石油勘探开发研究院将原无锡实验地质研究所、原荆州新区勘探研究所、原合肥化探研究所实行科技资源整合，在无锡重组建立石油地质研究所。为了进一步推动中央制定下发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻执行，科技整合重组后的石油勘探开发研究院无锡石油地质研究所以传达贯彻集团公司及石勘院纪检监察工作会议精神为契机，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，进一步加大教育、制度、监督工作力度，从源头上筑牢党员干部拒腐防变的防线，保证改革发展稳定目标任务的顺利实现。

篇2：兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合

及对策建议思考

党的十九大上明确指出要“从严治党”，确保党在各行各业中的引领作用。国企是我国社会经济发展的基础，更是我国国民经济的支柱，对确保我国社会经济的健康发展发挥着重要作用。但是国企在长期的发展过程中难免出现一些贪污腐败等问题，对国家与人民的利益造成损害，因此就要充分发挥国企纪检监察工作的作用，不断提升国企纪检监察工作水平，确保国企的健康发展。希望通过文章的分析，能为提升国企纪检监察工作水平提供一些参考意见。

国企的健康发展需要纪检监察工作的支持，纪检监察工作也是国企正常运行中的重要组成部分。这些年由于一些人的党性与政治素养不高，导致贪污腐败现象严重，使得国有资产损失十分严重，也对国企的可持续发展造成极大影响。为有效应对国企在发展过程中遇到的问题，就要提升国企纪检监察工作水平，确保纪检监察工作有序执行，减少国有资产的损失，保证国企在社会经济中的核心作用。因此对提升国企纪检监察工作水平的方法进行探讨具有重要意义。

一、提升国企纪检监察工作水平的重要性

（一）提升国企纪检监察工作水平是当前形势的需要

在我国社会经济的快速发展过程中，各种思想不断涌入，它们对人们的价值取向造成极大影响。国企是我国国民经济的重要组成部分，对社会经济的发展发挥着积极作用，但是在国企的发展过程中，一部分工作人员由于受到利益的诱惑，无视纪律与法律，更有甚者抛弃了党和国家的培养，从而对国有资产造成极大损失。因此国企纪检监察部门，为对该问题进行有效的处理，需对纪检监察工作水平进行提升，减少国有资产的损失，对一切贪污腐败现象说不。确保纪检监察工作在国企中的威慑力，充分保障与当下的国企发展形势相适应。

（二）提升国企纪检监察工作水平是国企发展的需求

在面对市场经济的发展过程中，国企出现后劲不足的情况，面对竞争激烈的市场环境，以及国际营商环境不断变化，国企就如何保持高速发展，确保经济发展的可持续性，就要对国企内部的一些问题进行合理处理，比如权力的垄断、对国家制度的不遵守等情况的出现，这时就要充分发挥国企纪检监察工作的作用，对这类问题进行严肃的检查与处理，确保国企在人民心目中的良好形象，确保国企经济效益与社会效益的实现。

二、国企纪检监察工作中存在的问题

（一）纪检监察地位有待提升

在国企的长期发展过程中，由于权力过度集中，而对权力的监督体系不够完善，这样很容易滋生腐败等问题的出现，对国有资源造成极大损失。在国企中很多管理层都有独断专行的现象，总是将自己的个人意志影响国企发展的方向，或者国企的一些决策也基本受控于一个人。这时在权力的支配下，一部分国企领导放棄了自己的政治觉悟与原则，不但对上级的政策不履行，还会出现漠视国家法律的情况，久而久之很容易玩火自焚，导致贪污腐败现象的发生。但是在面对这种情况时，由于国企的纪检监察部门的权力较低，无法对领导形成有效的约束力，并且在日常监督工作中，听从于企业的安排，导致纪检监察部门的作用并不大。

（二）纪检监察职能作用受到限制

纪检监察部门的管理人员基本都是由国企直接任命的，导致纪检监察部门的权力与其他部门一样受到极大的限制，无法对国企管理人员的决策、行为等进行有效监察或者监督，这也导致纪检监察部门在日常工作中无法充分发挥其作用。同时还有一部分纪检监察部门与组织之间的关系处理得不是很好，当国企一些部门或者员工出现问题时，未能及时对其进行追究与处理。纪检监察人员在执行过程中，执行力度不足，不但无法起到威慑作用，还会加深其他人或者部门对纪检监察工作的不重视。

（三）纪律不够严明

目前很多国企的纪检监察工作人员存在一些拜金主义的现象，经不起金钱的诱惑，很容易受到一些不良思想或者行为的影响，不但未能对自己的工作肩负起应有的责任，甚至也会出现一些贪污腐败的现象，这就使得纪检监察工作的作用无法充分发挥。在不严明的纪律下，无论是纪检监察人员还是其他部门的工作人员，很容易出现一些违法乱纪的事情。

（四）认识不足

由于受到各种思想的影响，很多国企职工认为只有赚钱才是硬道理，尤其是一部分纪检监察工作人员不但未能对发生的违法乱纪现象进行及时的制止与处理，自己也有可能出现一些不良的行为。很多纪检监察工作人员在思想上也有一定的负担，认为每一位工作人员的工作都很辛苦，不愿意再去对工作人员进行为难。也存在一些国企职工不愿意配合纪检监察工作的行为，在私下里会进行一些小动作或者有抵触情绪。

三、提升国企纪检监察工作水平的方法

（一）完善规章制度

完善的制度是保证纪检监察工作有序进行的基础，也能对纪检监察工作人员的行为进行有效的约束。在完善规章制度过程中，一定要针对纪检监察工作的性质与特征，对当下的规章制度进行完善，提升纪检监察管理体系的系统性、科学性与严谨性。第一，提升纪检监察部门工作人员的准入门槛，严禁出现走后门等现象，确保工作人员的综合素养，这样才能更好地制定与实践规章制度；第二，要在国企其他部门中挑选一些表现优秀的纪检监察工作人员进行学习，提升纪检监察人员的综合素养；第三，针对目前存在的实际情况，制定长期的培训制度，提升培训的效果。

（二）落实纪检监察责任

国企在长期的发展中，由于一些历史原因，一部分纪检监察人员受到不良思想影响或者一些诱惑，导致自身的责任意识不强，无法对实际监管过程中遇到的问题进行有效的处理，在不坚定的信念下，很容易出现一些错误的行为。其实，纪检监察工作人员不但要对监管制度进行执行，也要遵守监管制度，这样才能有效发挥纪检监察工作的重要性，保证国企发展过程中各部门与员工的廉洁。同时纪检监察部门要不断加强自身的组织建设，在专业的业务培训之后，不断提升自身的业务能力，这样才能在遇到一些问题时能够及时反应，并对问题进行有效的处理。纪检监察部门的工作人员也要勇于承担责任，在工作开展过程中要对自己的行为负责，积极扭转国企中存在的不良风气，确保纪检监察工作的有序进行。

（三）提升工作水平

国企纪检监察工作人员一定要履行好为人民服务的宗旨，在日常生活中逐渐提升自身的政治素养、道德素养、业务能力，逐渐提升自己的工作水平，更好地践行国家与企业的相关规章制度。工作人员需具有创新精神，不断创新工作理念、工作方法，确保纪检监察工作有序进行，也要对国企的历史与未来进行了解，确保纪检监察工作能适应国企的发展需求。纪检监察工作人员在工作的开展过程中，一定要利用好处罚、教育等各种职能，确保工作的质量与效率。同时纪检监察工作人员也要加强宣传，让国企的全部职工认识到纪检监察工作的重要性，并积极配合纪检监察工作的开展。

（四）主动出击形成威慑

纪检监察工作不同于其他工作，工作人员要逐渐形成一种威严的态势，要改变以往被动的态势，主动出击形成威慑。纪检监察部门要积极开展监督工作，对各个部门与工作人员的行为等进行严格的监督，防止出现贪污腐败或者其他违法乱纪的现象。这时如果某个工作人员或者领导已经出现问题，要及时进行制止，并严格按照国家的相关法律对工作人员进行处理，减少国有资产的损失，确保国企的正常运行。在事后也要吸取经验教训，对处理方法等进行反思，反思是否在工作中存在一些不足，同时也要让全体职工认识到纪检监察工作的重要性，把这件事作为反面教材，在企业内发挥好警醒作用。

四、结语

篇3：兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合

长期以来, 纪检监察工作都是国有企业党建工作中的重要环节之一, 在监督国有企业党委正确履行“主体责任”同时, 督促企业法人依法依规进行生产经营。然而, 在国有企业纪检监察实际工作中仍存在诸多问题, 这在不同程度上影响了企业的发展, 必须充分意识到这些问题的重要性, 不断巩固和完善才能更好地建设预防和惩治腐败的体系, 切实贯彻落实“十三五”规划, 才能在“十三五”规划的第一年开好局、起好头。当前国有企业纪检监察工作中存在以下主要问题。

1. 纪检与法制机制不全, 存在有法不依、有章不循的情况

对实际的纪检监察工作来说, 监督工作是不容忽视的重要环节, 有权不能任性, 权力若不关进“制度的笼子”, 绝对的权力将导致绝对的腐败, 所以在国有企业开展纪检监督工作时需要从实际出发, 不断完善纪检与法制机制, 自上而下形成多层次管理体系。当前, 大部分企业法人的治理结构还不够清晰, “一把手”既管钱又管人, 公司党委委员看党委书记的脸色行事, 党委书记权力过大, 缺少一定的管理规范和约束条件, 使企业内部的决策权掌握在少数人手中, 无法建立多方位管理的监督体系, 形成上级监督太远、同级监督太弱、下级监督太难的窘境, 最后只能依照领导个人的意志办事, 决定权毫无疑问地落在领导者手里。

2. 企业内部管理不当, 人员的素质水平良莠不齐

当前国有企业内部管理存在诸多问题, 无论是在人员组成、招投标、监理施工、设计变更、竣工验收等环节, 还是在风险投资、规章制度上都存在不合理的情况, 各方面的执行能力和管理措施未经多方面评估、权衡, 使有章不循的现象层出不穷, 严重影响了国有企业的内部管理。其次, 十八大以来中央巡视组在许多国企、央企查处和披露了一部分违纪违法案件, “一把手”落马不在少数, 坏的党风带坏“企风”、“司风”, 坏的“企风”、“司风”带坏民风、家风。上行下效, 在企业内部工作的一少部分中层领导干部的职业操守和业务水平低下, 企业内部管理鱼龙混杂, 没有加强对员工职务犯罪的预防和监督, 使企业的政治生态、管理环境受到影响。

3. 企业反腐倡廉认识不足, 重业务、轻党建, 责任落实不到位

由于当前部分国有企业受同一个纪检监察机构监督管理, 精力、时间有限, 纪检监督工作不能“全覆盖”, 留有“死角”, 再加上国有企业纪检组自身队伍还不够健全, 部分监督工作没有得到有效开展, 容易出现“灯下黑”的现象, 致使国有企业内部工作散乱、自由。国有企业纪检组在工作中由于受到经费、设备等方面的限制, 也使相关工作无法开展、落实。在企业内部管理中, 管理者没有意识到反腐倡廉的重要性和必要性, 个别部门甚至曲解相关管理制度, 以“制度”之名人为设置监督障碍, 使与之有工作往来的纪检组无法充分发挥监督职能, 无法在企业内部建立完善的党风廉政建设责任制。

二、国有企业提高纪检监察工作的有效方法和途径

1. 完善内部监督体系, 加大服务力度

在开展纪检监察工作时, 首先要明确区分党风廉政建设的“两个责任”, 厘清工作的基本职责和重点, 分配好各个阶段的工作内容, 划分责任权限, 能对交叉工作环节进行有效区分, 明确监察对象和环节。对每一个环节进行合理把控, 重视对选人用人的监督管理工作, 把握好廉政监察和效能监察二者的关系, 对其进行科学的权衡后依法、依纪、依规开展工作, 防止滥用职权的情况发生。除此之外, 还需要贯彻落实各项管理规章制度, 加强内部的民主集中制、“三重一大”制度的贯彻执行, 帮助平衡内部的职权管理, 不断加大监督的覆盖面, 不放过任何一条渠道, 一级抓一级, 层层抓落实, 督促压力层层传导, 最大程度地提高纪检监察机关组织协调的管理能力, 为国有企业发展贡献更多的力量。

2. 加强纪检人才队伍建设, 提高工作质量

就当前的纪检监督队伍来说, 存在人员配备不力和专业分工不明的问题。纪检监察部门要充分意识到人员的职业道德和业务水平的重要性, 它直接关系到纪检工作的有效开展。在队伍组建过程中, 需要经过层层筛选来打造一支政治作风、思想觉悟等各方面都过硬的团队, 从根本上提高纪检监察队伍的专业水平, 保持职业操守, 才能切实履行各项监察工作的职责。不遗漏和放过任何一个细节, 坚持以新颁布的《中国共产党纪律处分条例》作为执纪问责的重点, 围绕“四种形态”对企业内部的违纪违法情况进行严肃查处, 追求实事求是, 敢于红脸、敢于亮剑、敢于斗争的工作作风。打铁还需自身硬, 只有从纪检监察队伍入手, 才能有效提高工作水平, 从而提高监督服务的能力, 为企业提供坚实有力的纪律保障。

3. 确保生产经营, 竭力服务于企业

为了保证国有企业获取良好的经济效益, 其内部纪检监察工作还需选准切入点, 时刻以企业的生产发展为目标, 保障干部廉洁为己任, 帮助企业在廉洁合规的前提下实现最大的经济效益, 所以在纪检监察实际工作中, 纪检组还要明确其工作是否能与企业发展保持统一的步调, 而不会干扰甚至阻碍企业的正常经营, 在监督过程中由于企业的动态运营, 其具体的监察管理步骤也需要灵活调整和部署, 从而协调企业内部的工作进度, 使二者相得益彰、相互促进、协调发展。

三、结论

综上所述, 本文主要分析了当前我国纪检监察工作在企业服务过程中存在的主要问题, 并结合实际的工作环节, 提出有效的解决对策, 从而帮助完善企业的纪检工作, 促进市场经济的稳定发展。

参考文献

[1]员和英.试论如何提高国有企业纪检监察工作的有效性[J].商业文化 (下半月) , 2012, (12) :100-101.

[2]李加强.改革国有企业纪检监察体制, 提高纪检监察效力[J].中国集体经济, 2011, (22) :32.

篇4：兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合

关键词 国企 新形势 纪检监察 工作 建议

作为国企中必不可少的组成部分之一，纪检监察部门在确保企业健康发展的过程中发挥着重要作用。然而部分国企在开展纪检监察工作时还面临一些问题，主要包括：国企纪检监察部门的领导职责不够明确，在履行职责时顾虑太多；纪检监察工作机制不完善，监督主体的职责得不到落实；在案件工作的开展中忽视沟通与协作，导致案件工作成效得不到提高等。因此，国企应针对这些问题对纪检监察工作提出改进建议，强化责任落实，确保国企资金、投资及资产安全。

一、明确领导职责，大胆履行职责

国企纪检监察部门应明确自己的领导职责，严格按照党纪开展相关工作，依法行使自己独立办案的权力，促使企业工作受到专业机构的监督和约束。目前，根据党章及相关法律的要求，国企的纪检监察组织具备监督权，还拥有一定的调查权、建议权、监察权以及直接的、适当的处分权、经济处罚权，确保国企发展能与纪检监察工作有机结合在一起。

当然，国企纪检监察部门还应大胆履行自己的职责，强化履责自信，重视对企业宣传开展纪检监察工作的必要性和重要性，要能在各种不同的场合自信开展纪检监察工作，切忌顾忌太多。此时，国企的主要负责人应强化意识，做纪检监察部门坚强的后盾，大力支持纪检监察工作的开展，促使纪检监察部门真正发展成为权威的、能力强的、让不法分子胆战心惊的执纪部门。如襄阳市建设投资经营有限公司党委要求、支持纪检组大力加强纪检监察工作，对资金、投资及资产安全问题进行严格的监督、执纪、问责，取得初步成效。

二、完善工作机制，促进工作联动

首先，国企纪检监察工作的责任主体一般包括企业各级党政领导班子及成员，其中的正职人员是开展党风廉政建设的第一责任人，负责开展本企业的相关纪检监察工作。同时，国企党委及纪检监察机构也应把自设职责落到实处，为纪检监察工作提供方向指导，且其他部门要做好配合工作，党员职工、基层员工等都要积极参与纪检监察工作，组织人事部门、财务部门、审计部门等有序参与监督，共同为企业的资金、投资及资产的安全负责。

其次，国企应创新工作形式，合理调整纪检监察工作结构，使职能互补、权责相关的国企监察部门、审计部门等联合办公，如襄阳市建设投资经营有限公司就是实行一套班子、两块牌子，创造监督委员会，从而强化监督合力，实现信息共享，有效节约监督资源。国企由纪检机构牵头开展纪检监察工作，统筹审计、财务、工会、人事等内部监督主体，协调上级部门、检察机关、司法机关、人民群众等外部监督主体，这是纪检监察工作联动机制。一是能实现对信息、人力及物力等资源的整合，在开展联合检查、办案等工作时能充分运用该联动工作机制；二是促进协调与合作，虽然监督主体不同，但都能运用该联动机制的各种资源实现通力合作，以维护国企资金、投资及資产安全，确保企业正常运行；三是有效监督和制约，因为不同的主体都能在该联动机制中开展工作，促进相互监督，营造和谐而严谨的纪检监察工作氛围，达到相互制衡与合作的效果。

三、重视沟通协作，提高办案成效

虽然国企案件数量正在不断减少，但协调量却在增加，且案件协调工作复杂、繁多，与企业的经济官司、管理失误等交织在一起，导致案件办理难度越来越大。一些国企的纪检监察部门通常选择忽视案件协调工作，也不愿意参与协作，喜欢在日常纪检监察工作中单打独斗，合力也很难形成，严重影响办案成效。所以国企纪检监察部门应充分认识到协作的重要性，注意协作的方式方法及尺度，集中一切可以集中的力量，形成办案合力，提高办案成效。如2015年上半年，襄阳市建设投资经营有限公司派驻纪检组共查办案件6起，处分并曝光2人，涉及资金案件3件，加强和促进国有资产监督，用制度监督防止国有资产流失，取得显著的办案成效。

与此同时，国企在开展纪检监察案件工作时应加强管理，避免一盘散沙、各自为战，更要预防出现无组织无计划、仅凭一腔热血但办案方法欠妥等问题，这些问题都会影响国企纪检监察工作成效。通过改进工作方法、加强管理等策略，能促进国企科学而顺利地开展案件工作，达到举一反三的目的。如襄阳市建设投资经营有限公司严格实行三公经费情况报告制度，即公司（中心）及所属全资子公司每季度向纪检组报送“三公”经费开支及财经纪律执行情况工作制度，纪检组根据报送内容查阅票据，针对一个事项、一笔开支、一个凭证适时开展检查，真正把财经纪律“立”起来、“实”起来，有声有色地开展案件工作，办案水平得到全面提升。

四、结语

篇5：兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合

摘要：随着市场竞争加剧，我国企业经营和发展面临严峻挑战，企业文化作为一种管理理念，逐渐受到各公司的关注。思想政治工作在国企文化中占有重要地位，与企业的发展密切相关。思想政治工作能够体现出国企的企业文化特色，要把思想政治工作融入国企的企业文化中，是当前国企工作的重点。

关键词：国企;思想政治工作;企业文化;融入

前言：思想政治工作能够体现出国企的企业文化的特色，在国企文化中占有重要地位，与企业的发展密切相关，因此，把思想政治工作融入国企的企业文化中，努力加强国企文化中的政治思想，是当前国企企业文化建设的重点。

一、要促进思想政治工作与企业文化的融合国有企业思想政治工作具有鲜明特色，它的基本内涵要保证党的政治任务的完成和实现，并以此为目标，强调沿着中国特色社会主义道路奋勇前进，弘扬企业团队精神和集体荣誉，对职工进行思想政治教育，培养企业员工的爱国精神，提高他们的劳动思想和精神境界，排除一些不健康的思想倾向。而企业文化是说企业在我国社会主义市场经济条件下，按照一定管理模式，在企业管理中，逐渐形成一种全体员工认同并遵守的规则。

因此，企业文化和企业思想政治工作两者关系密切。企业文化在许多方面可以为国企的思想政治工作服务，为其提供精神理念和动力，以及各种精神思想等相关形式及载体。反过来，企业的思想政治工作可以促进企业文化建设，不仅能深化企业文化内涵，还可以对企业文化进行综合性运用。二、一些思想政治工作和企业文化在融合过程中容易出现的误区

当前，在国企的思想政治工作及企业文化建设过程中，出现了一些新问题，主要表现为对两者融合的误区：首先，对形式主义的误区。部分员工容易认为一些号召性的标语和检查、评比工作不是实实在在的事情，只是做表面文章，对上级领导喊口号，对下级群众有应付嫌疑，造成形式主义在工作中的泛滥。形式主义在思想政治工作及企业文化中的危害非常大，缺乏用实事求是的观点看问题，使国企的一些问题流于形式，给国企带来严重危害，如给企业造成经济损失，影响党群关系，破坏党和企业的声誉，造成各种不良影响等。对于企业文化建设以及思想政治工作的极端化，容易出现两极倾向，一是极端扩大化，二是极端消极化。因此，有的国企会认为思想政治工作和企业文化建设的融合可以促进企业快速发展，并不断扩大和拔高这种作用。还有部分国企认为企业文化建设和思想政治工作两者没有多大联系，对思想政治工作认识不清，对一些优秀的企业文化视而不见，认为都是耍嘴皮子和营销手段，这种思想严重阻碍了企业的发展。

三、思想政治工作与企业文化在融合中的措施和途径

国企应该重视政治工作与企业文化建设的重要性，采取有效手段，将两者有机结合起来，为企业总体文化建设做贡献。

首先，要建立企业上下全体员工共同遵守的价值观，对员工行为进行约束。它也是企业在进行经营和生产过程中，应该遵守和推崇的一种精神境界和信念、准则。企业核心价值观要包含企业的基本特征，体现出企业的管理特色和鲜明的主体性。比如，南京水务集团有限公司核心价值观为，建设全市统一经营、城乡一体的大型水务集团，打造全国一流水务生产和服务供应商。这种核心价值观包含了企业和员工的愿望。其次，企业要建立较为完善的规范体系。员工是企业的形象，需要与不同的企业打交道。因此，企业要从思想政治工作和企业文化建设的高度，对企业行为准则进行草拟和分析。例如，南京水务集团的行为准则可以概括为：政府放心、用户安心、服务贴心。这种行为准则，简洁、有力，浅显易懂，使人一看便知企业的发展理念，即讲究诚信和高效，讲究现代化和踏实做企业。然后再对企业员工的行为准则进行分析，例如，可选择尽职、合作和修养。这几个行为准则的提出，有力说明企业要求员工素质好，人才尽职尽责，拥有强烈的社会责任感和企业责任感，拥有团结精神，讲究和企业大趋势保持平衡。

结语：目前，我国国企在进行全面深化改革，但是在思想政治工作和企业文化建设方面的改革还有待提高，需要企业把思想政治工作和企业的文化建设有机结合起来，使国企的企业文化走向基层，把企业的思想政治工作落到实处，从而促进企业的发展。

参考文献：

篇6：兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合

——XX县纪委

加强和改善村（社区）纪检监察工作是党的建设系统工程中一项基础性工作，是新形势下加强农村基层党风廉政建设的必然要求，也是促进农村和谐稳定的重要举措。近年，基层党风廉政建设工作近年得到不断改善和加强，但我们也要清醒的认识到，当前农村基层党风廉政建设工作仍然比较薄弱，特别是村（社区）级的党风廉政建设步伐还远远不能适应农村经济社会快速发展的需要，导致村级干部作风、村务公开等方面还存在一些问题，经过一些调查和思考，浅谈一下个人对加强和改善村（社区）纪检监察工作的想法和看法。

一、加强和改善村（社区）纪检监察工作的重要意义

加强村（社区）纪检监察，是完善党管农村工作体制机制的要求，对加大基层党风廉政建设力度，加强村（社区）基层党员干部的监督管理，规范基层干部从政行为，推动党风廉政建设向农村、向社区、向基层延伸，都具有重要意义。

（一）有利于党风廉政建设政策措施的贯彻执行

通过有效整合村（社区）基层纪检监察工作队伍，逐步建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，有利于解决“不能监

1督、不敢监督、监督不了、监督不好”的问题，确保各项党风廉政建设政策措施的贯彻执行。

（二）有利于解决村（社区）基层存在的突出问题

按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和省、市、县相关文件规定的程序和要求，有效整合现有村务公开监督小组、民主理财小组等监督组织资源，切实强化对党员干部的教育、管理和监督，有利于深入解决村级公共服务项目招投标、工程建设领域不规范操作等突出问题。

（三）有利于密切党群干群关系

村（社区）纪检监察人员来自于农村党员群众，服务于农村党员群众，代表农村党员群众的利益和意愿，是保持村级组织纯洁的守望者，更是农村群众利益的代言人，他们能够了解农村党员群众的真实想法，是村两委加强与广大农民群众密切联系的渠道与桥梁。

二、村（社区）纪检监察工作存在的主要问题

一是管理不强。各级针对村（社区）基层的纪检监察工作的相关制度、规定的建立健全还尚待完善；二是素质不高。由于村务监督委员会人员来自农村基层，多数人的综合素质不高，也影响了工作的有效开展；三是任务不明。基层纪检工作及人员的工作要求及职能职责还存在责任不明确、职能不清晰等问题。

三、加强和改善村（社区）纪检监察工作的建议措施

（一）加强村（社区）纪检小组建设

将党的基层纪检监察组织网络延伸到村（社区），在村（社区）成立村级（社区）纪检小组，村级（社区）纪检小组负责对村（社区）支部活动、村（社区）级事务和村（社区）级财务收支、公开、民主管理、惠民政策落实情况进行全方位监督，充分发挥“宣传员”释疑、“服务员”解困、“信息员”预警、“调解员”维稳、“监督员”督导五大作用。在制度的层面上对基层党风廉政建设提供保障，逐步建立和形成镇村（社区）联动、上下配合的党风廉政建设网络，有效促进社会和谐稳定和基层党风廉政建设各项制度的落实。

1.完善制度机制

一是建立廉情信息收集制度，及时收集廉情信息。二是建立教育培训制度，加强对村（社区）纪检干部的集中业务培训。三是建立村（社区）纪检工作定期报告制度，交流经验，通报情况，部署工作。四是建立村（社区）纪检工作考核奖惩制度，考核结果作为村（社区）党组织负责人业绩评定、评先评优的依据。五是建立村（社区）纪检干部勤廉双述制度。村（社区）纪检小组成员每半年报告一次履行职责情况，参加村（社区）两委班子成员述职述廉，并向镇纪委书面报告履行工作职责及个人廉洁自律情况。

2.明确工作职责

村（社区）纪检小组履行以下职责：

1、抓好党员干部对党的各项方针、政策及法律法规的宣传教育和本村的廉政文化建设工作；

2、监督村党员干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律等

项制度执行情况；

3、参与村级财务及重要资产和重大项目的监督；

4、监督和实施村级党务公开，对党员干部在工作和生活中的重大事项实施监督；

5、负责受理本村的各类信访问题及质询，收集群众反映，协助上级纪检监察机关做好案件初核及调查工作。

6、认真做好对村“两委”成员工作效能的监督；

7、承办镇纪委交办的其他事项。

3.严格推选过程

采取“两推一选”的方法选拔任用村（社区）纪检小组成员。通过选举考核，把那些口碑好、群众威信高、责任心强、作风正派、办事公道、为人正直、议政能力强的党员选拔担任村（社区）级纪检委员，优秀的非党群众担任纪检监督员。

4.加强培训教育

一是新任村（社区）纪检干部要进行岗前培训。重点学习党的方针政策、做好村（社区）纪检工作所需的知识。二是村（社区）纪检干部任期内，要进行任期培训，重点学习政治理论、纪检监察业务知识、村（社区）纪检干部工作职责、法律知识和农业实用技术，以提高其综合素质。三是村（社区）纪检干部要加强作风建设，深入基层，走访群众，倾听群众的意见，了解群众所思所盼，及时协调化解问题，维护群众利益，树立为民、务实、清廉的良好形象。

5.加强管理考核

将村纪检组织建设、工作开展情况纳入基层组织建设目标管

理之中，作为考核的重要内容，实行绩效管理。建立完善工作岗位责任、考核、追究制度，村（社区）级纪检员（监督员）每月向乡镇汇报一次工作，反映村里工作动态，年终向乡镇纪委述职；乡镇纪委每半年至少向县纪委汇报一次工作，年终向县纪委常委述职；联系纪工委负责巡视乡镇农村党风廉政建设工作，并向县委、县纪委报告巡查结果。

（二）以农村党风廉政建设巡查工作为抓手

将农村党风廉政建设巡查工作作为加强和改善村（社区）纪检监察工作的抓手，同时注重将巡查工作与推进农田水利基础设施建设、土地综合整治、场镇改造等“中心工作”相结合；与“三务公开”相结合；与加强农村集体“三资”管理制度相结合；与“克服‘两好’现象加强业务和作风建设”相结合；与“早发现、早提醒、早纠正”三早机制相结合。各纪工委作为巡查工作的主体，要不断探索和创新巡查工作手段、方式、机制，突出巡查效果，注重巡查结果运用，确保巡查工作不断出新成效。

（三）村（社区）纪检小组同村务公开监督小组等互相配合，实实现党内监督与群众监督的有机结合村（社区）纪检小组同村务公开监督小组既有区别又有联系村（社区）纪检小组是党内最基层的纪检组织，受乡镇（街道）纪委和村党支部的双重领导，属于党内监督范畴。村务监督小组属于民主监督范畴，由村民代表选举产生，代表村民行使村务监督权。两组”之间是相互配合、相互协调关系，都在村党支部领导

篇7：如何加强劳动保障监察工作

劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、促进劳动保障事业健康发展的重要手段，是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有力武器。近年来，全省各地、各有关部门认真贯彻实施劳动保障法律法规，不断加大劳动保障监察力度，及时查处了一批侵害劳动者合法权益案件，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。但也存在一些不容忽视的问题，如：有的地方把劳动保障监察执法与改善投资环境对立起来，对劳动保障监察工作实行种种限制，致使一些违法行为得不到及时有效纠正；有的地方对劳动保障监察工作支持不够，执法力量不足、工作经费短缺、办案装备落后等问题长期得不到解决，监察执法处于被动应付状态；有的地方把劳动保障监察机构定为自收自支事业单位，影响了行政执法的严肃性和公正性。随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，在一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。各地、各有关部门一定要从实践“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又快又好地发展。

二、加强劳动保障监察机构队伍建设

充分发挥劳动保障监察的重要作用，首先必须加强劳动保障监察机构和队伍的建设。县级以上劳动保障行政部门都必须建立具有独立行政执法主体资格的劳动保障监察机构，并根据劳动保障监察工作需要配备专职劳动保障监察员。具体机构、人员配备

由省劳动保障厅、省财政厅、省编办提出意见，报省人民政府审定。

劳动保障监察机构作为行政执法机构，具体负责劳动保障监察管理工作。各地要在加强劳动保障监察机构建设的基础上，解决好监察工作经费和改善监察执法条件的问题。劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费应全额纳入财政预算。要加强劳动保障监察执法装备建设，逐步配备监察执法专用车辆，配备办案所必需的办公设施，不断提高劳动保障监察办案质量和效率，提高劳动保障监察执法的快速反应能力。

各地要高度重视劳动保障监察员的配备，选派政治素质好、政策水平高、业务能力强、作风正派、坚持原则、勤政廉洁的同志充实劳动保障监察队伍。要加强劳动保障监察员的培训、考察、监督和管理。劳动保障监察员一般通过考试录用，经省以上劳动保障行政部门资格培训合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。要坚持定期培训，学习掌握相关法律知识和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察员的政策业务水平和监察执法能力。要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察执法工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办实事，树立依法执法、规范执法、文明执法的形象。

三、建立健全劳动保障监察工作机制

（一）明确劳动保障监察管辖权限。对用人单位和劳动保障服务机构的劳动保障监察，分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的市、州、县劳动保障行政部门管辖。对中央在鄂单位、部队企业及省直管企业的劳动保障监察，由省劳动保障行政部门管辖。对省内国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察，由同级劳动保障行政部门管辖；外地派出机构和外来用工单位的劳动保障监察，分别由所在市、州、县劳动保障行政部门管辖。对非法用工主体的劳动保障监察，由违法行为发生地的县（市、区）劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件，也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。

（二）规范劳动保障监察执法程序。各级劳动保障行政部门要牢固树立依法行政的观念，充分整合行政执法资源，杜绝多头执法和重复检查。实施劳动保障监察必须严格遵守法定程序，遵循合法、公正、公开以及教育与处罚相结合的原则，广泛宣传劳动保障法律法规，及时、准确地查处违反劳动保障法律法规的行为；要严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度和行政处罚集体研究决定制度、重大处罚决定听证制度，正确行使自由裁量权，依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩权和获得救济权，尊重、保护劳动者和用人单位的合法权益。

（三）完善劳动保障监察工作监督制约机制。各地要建立和实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制，公开执法依据、程序、期限和职责；建立公开、公平、公正的评议考核制度，严格落实执法责任制和错案追究制，主动接受社会监督。要切实加强监察执法人员的管理，强化责任意识，对侵害劳动者合法权益的案件要认真受理、及时介入、依法处理，杜绝以权谋私、越权执法和行政不作为。对因劳动保障监察机构监督检查不到位发生严重侵害劳动者合法权益事件的，要追究劳动保障行政部门的行政责任；对投诉举报不及时依法处理或违规执法的，要追究劳动保障监察机构负责人和相关执法人员的行政责任；对监察人员因故意和重

大过失造成错案的，要依法追究相应的行政责任或法律责任。

（四）建立举报奖励、依法审计和诚信等级评价制度。各级劳动保障行政部门要设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，及时受理举报和投诉反映的违反劳动保障法律法规的行为。对举报属实、为查处用人单位违反劳动保障法律法规的重大案件提供主要线索和证据的举报人实施奖励，奖励资金在办案费中列支。对用人单位工资支付、缴纳社会保险费等情况，劳动保障监察机构认为必要进行审计的，可委托会计师事务所进行审计，所需经费在专项检查费中列支。对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况要进行综合考核，建立诚信档案，评定诚信等级，并通过多种形式向社会公布，促使用人单位遵守劳动保障法律法规，维护广大劳动者合法权益。

四、加强组织领导，共同做好劳动保障监察工作

篇8：兼谈如何加强国企纪检监察工作与业务工作的融合

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设

国有企业, 首先在体制上决定了它与其他企业的不同, 对于国有企业来说, 思想政治工作的开展与企业文化建设是密不可分的, 两者在很大程度上具有一致性, 不论是在方向还是在目的上。在社会主义市场经济下, 国有企业是我国经济强流中的“顶梁柱”, 企业思想政治工作是企业经济发展的前提, 是企业发展的根本动力, 因为企业员工的思想素质水平对企业的形象有着重大的影响。

企业文化是企业价值观的具体体现, 然而企业文化的形成并不是短期的, 它是企业在经过不断地完善和发展后形成的一种稳定的能代表企业灵魂的具体体现。企业文化建设是企业在管理过程中一个重要的发展对象, 特别是对于国有企业来说, 企业文化的传承是贯穿企业发展的始终。对于国有企业来说, 思想政治工作与企业文化建设的开展是密不可分的, 二者缺一不可。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合带来的影响

1. 有助于加强企业管理促进企业发展

企业管理并不是一个人主导, 而是以企业全体参与的, 国有企业管理者需要企业员工的全权配合;

2. 有助于本企业在与其他企业竞争中取得优势, 提高企业的核心竞争力

企业文化是企业的“软实力”, 这种软实力的形成是由多方面的因素构成, 其中思想政治工作是继企业行政手段后的一种重要辅助方式, 通过思想政治工作来达到一种良好的沟通交流氛围;

3. 有助于形成良好的企业形象, 让企业发展理念深入人心

思想政治工作主要是以思想政治教育为主, 在发展企业文化的过程中, 把思想教育融入其中, 不仅能提高思想觉悟和认识, 长此以往还能提升企业内部发展动力和外部形象;

4. 让国有企业以一种全新的姿态进入国民经济中, 促进体制的创新

创新为国有企业带来了新的发展机遇, 在其他企业快速发展的今天, 开展思想教育和企业文化建设能够让国有企业发现自身问题, 适应社会发展变化。

三、国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的建议

“以人为本”不仅仅是科学发展观的核心, 同时也是国企在运行过程必须践行的原则, 在以制度化为重的国企中, 对思想政治工作和企业文化建设的融合是势在必行的:

1. 加强思想教育为主导, 多种教育方式并存的理念

定期开展思想教育学习工作, 通过思想教育来传达企业文化, 让职工在思想上能端正自己的工作态度, 切实以企业的发展作为自己工作的指导, 对企业中先进事迹、先进员工进行奖励, 宣传, 充分发挥榜样在工作中的作用以此提高领导和职工的整体素质;

2. 坚持一切从实际出发, 要防止形式主义之风的滋长

当前一些小中型国企在市场经济体制下, 发展显然大不如前, 为了应付检查报虚假指标等情况多发, 在思想工作与企业文化融合中, 要以企业实际情况出发, 实事求是地开展;

3. 强化团队意识, 提高职工对工作的积极性

企业文化是企业凝聚力的重要体现, 促进思想政治工作与企业文化二者的均衡发展, 国企的工作气氛有时候相对严肃, 从而让职工产生一种枯燥无趣的感觉, 可以定期举行一些团队活动, 指定任务让职工共同完成;

4. 实现自我突破, 积极创新

创新是国企在发展中必须进行的一项日程, 国企在脚步上必须跟上经济发展的变化, 不能固守自己长期以来形成的一种体制, 无论在对职工的招聘还是在管理形式方面都要进行创新, 要吸收新鲜的血液进入到企业中, 要吸收好的企业的成功经验才能让企业思想政治工作与企业文化建设有目的、有条不紊地进行。

四、总结

一个企业如果缺少了企业文化, 就像一个人没有了灵魂一样, 一个企业如果缺少了思想政治工作, 那么企业何以谈发展?企业如此, 国企更是如此。由于国有企业本身具有的独特性, 总的来说, 国企企业要想取得突破性的发展, 要想在国民经济中继续保持屹立不倒的地位, 就必须抓好企业的思想政治工作和企业文化建设的融合, 要把企业的“无形资产”做大做强, 以此来带动国企经济效益的增长。

摘要：国有企业在我国市场经济中占有主导地位, 在我国的经济和人民的社会生活中扮演着重要的角色, 国有企业带来的经济效益是毋庸置疑的。一个企业要发展就必须具有自己独特的发展体系, 企业思想政治工作与企业文化是企业发展的重要条件, 他们为企业创造了许多无形资产, 这种无形资产在很大程度加强了国有企业的“软实力”, 因此本文对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行探讨, 意图找到二者的最佳结合点。

关键词：国有企业,思想政治工作,企业文化建设,融合

参考文献

[1]任海斌.国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].改革与开放, 2011, (11) :80.

[2]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].求知, 2012, (6) :34-35.