人才猎头服务协议书

2024-05-07

人才猎头服务协议书（精选6篇）

篇1：人才猎头服务协议书

甲方：（委托方）

乙方：（代理方）

甲方因工作需要委托乙方招聘人才，双方本着平等互利的原则，经协商，达成以下协议。

一、甲方委托乙方招聘。（详细内容在附件——职位说明书中体现）

二、甲方确认本方是依法成立的组织或机构，应向乙方提供营业执照复印件，并真实提供本企业的经济

性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资质情况等，以便乙方招聘时客观、负责地向应聘者介绍招聘单位情况。

三、乙方应按甲方的要求，于本合同签订两周内，向甲方提供候选人最新资料，并保证候选人愿意与

甲方面谈。经双方协商，该期限可以延长。

四、乙方向甲方推荐人选时，应对候选人提供资料的真实性进行程序查证，力求客观、真实地向甲方介

绍候选人的情况。

五、乙方在约定的时间内提供合适的候选人简历供甲方筛选，甲方对有意向的候选人应于接到其简历的5

日内安排面试，面试后将面试结果及聘用意向及时通知乙方。

六、甲方未聘用乙方提供的候选人，从而导致服务失败，但甲方或其母公司、子公司在本合同订立后一

年内聘用了由乙方推荐的人才，视为甲方聘用，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付本合同第七条所涉全额服务费用。否则，视为甲方违约，甲方向乙方支付相当于本合同第七条第1款服务费二至三倍的违约金。

七、费用及付款方式：

1、本次委托招聘服务费：年薪的20%收取；预付人民币。

2、如甲方要求乙方在媒介刊登招聘广告，费用由甲方直接支付，也可委托乙方代为支付。招聘广告费应在广告内容及样式经甲方确认后即支付给乙方，乙方确认费用到帐后刊登广告并将广告费转付给广告刊登媒介。

3、招聘活动中，出现以下情况分别如下处理：

（1）乙方若未能在约定的期限内向甲方推荐人选，或推荐的人选甲方未要求安排面试，甲方可要求解除本协议，乙方退还已收取的全部费用。

（2）在乙方为甲方提供服务期间，甲方单方面解除协议，或另行委托招聘，乙方则不退还已收取的费用。

（3）若甲方面试后与乙方推荐的人选未达成聘用意向，乙方应继续为甲方再次推荐人选，以此类推，直到甲方满意为止。若甲方认为无需再继续推荐，要求解除协议的，可以解除协议，但乙方所收的定金部分不退还。

甲方在保证期3个月内发现录用者不能胜任工作而辞聘，或该候选人自行辞职的，乙方可免费为甲方重新推荐合适的人选；若甲方认为无需重新推荐而要求解除协议的，乙方按应收服务费的40%收取委托招聘服务费，已收款余额退还甲方。

（4）如因甲方更改原承诺的待遇、职位等，导致被推荐者不到岗或辞职的，乙方不承担重新推荐和退款的责任。

（5）若甲方面试后超过本协议约定的人数聘用乙方推荐的候选人，或变更岗位聘用乙方推荐的候选人，甲方则按聘用岗位年薪的18%向乙方支付服务费。

人才猎头服务协议书

八、双方以“公平、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上招聘事宜。

九、保密：

1．双方必须对本合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方提供的侯选人资料，乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，向另一方承担违约金人民币10000元。

2．保密期限为本合同所涉寻访活动终止后一年内；但对于乙方成功推荐的侯选人信息，保密期延长至侯选人在甲方的全部工作时间。

3．乙方提供的人才资料，甲方妥善保管；甲方不得利用招聘人才而窃取其他商家或单位的商业秘密。

十、凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的争执，或发生违约行为，由双方通过协商解决，协商不能取得一致时，可提交人事仲裁委员会仲裁，仲裁不服的，可于15日内向提交南通仲裁委员会仲裁。

十一、本合同未尽事宜，由甲乙双方通过协商另行补充条款，作为本合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等的法律效力。

十二、双方均对本合同内容完全了解并无异议，本合同自双方盖章之日起生效。

十三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）乙方：（公章）

地址：地址：

电话：电话：

甲方代表签字：乙方代表签字：

年月日年月日

篇2：人才猎头服务协议书

委托招聘服务协议书

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：湖北省人才市场

甲方委托乙方代理招聘所需人才，乙方为甲方提供人才招聘服务，经双方友好协商，现就有关事宜达成如下协议：

一、甲方的权力与义务

1、甲方必须是合法的组织或机构，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续。

2、甲方向乙方提交的各种书面材料及陈述必须是真实有效的，书面材料主要包括：

A.经过年检的企业营业执照或事业法人登记证副本复印件；

B.特殊行业经营许可证复印件；

C.经办人身份证复印件；

D.填写《中高级人才招聘委托书》（介绍单位规模、经营状况、发展前景、岗位职责、任职条件、薪资待遇、社会保障等）并加盖公章。

3、甲方对乙方推荐的职位候选人应于一周内安排面试或其它形式的考核，并于考核之日起10天内将是否录用的意见及理由如实告知乙方。否则，视为同意录用。

4、甲方对乙方推荐的候选人或其背景资料具有保密义务，不得将候选人或其背景资料推荐给第三方。

5、按照协议约定时间及方式及时将有关费用支付给乙方。

二、乙方的权力与义务

1、乙方自本协议书签定之日起30日内为甲方推荐符合甲方职位要求并能够上岗试用的人选，每个职位提交3-5位候选人。

2、在规定的期限内通过各种途径为甲方寻访合适人选，组织专业人士对所搜寻人才进行初步审核，以确保侯选人胜任该职位并具有相当稳定性。

3、乙方确认所选人才符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，甲方面试合格者安排试用。

4、若乙方推荐人才试用一周后被甲方继续使用，乙方服务即告完成。

5、若乙方推荐人才在甲方工作一个月内因某一方不满意而离职，乙方有义务无偿为甲方提供本职位替代人选。

6、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

7、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关商业秘密，也有责任保守推荐人才的个人隐私。

三、收费标准及支付方式

1、甲方委托乙方招聘岗位，共名职员。甲方招聘岗位的职责描述、具体要求、福利待遇承诺等详见甲方委托书。

2、甲方向乙方支付委托招聘服务费用共计人民币元整。此费用分两期支付：

A.签定本协议时，甲方支付定金元整，用作乙方推荐人才所需广告费、宣传费、通讯费、测评费等首期合作项目启动资金。如果在委托招聘服务过程中，甲方提出终止本项工作，此首期费用乙方不予退还。

B.甲方应在人才试用之日后五个工作日内向乙方支付服务费余款。

2、如甲方延期付款，则每天按费用的5%作为滞纳金付给乙方。

四、违约责任

1、虚报年薪将视为甲方违约，乙方有权追究甲方的法律责任。

2、若乙方推荐人才正式到岗后，因实际工作状况与甲方事先承诺的不一致而提出辞职，甲方承担违约责任，乙方所收费用不予退还，同时有权终止本协议。

3、若乙方推荐人才未被甲方录用，甲方或其关连单位在本协议结束后一年内不得再聘用该人才，否则视为乙方推荐成功，甲方应向乙方支付全额服务费，并向乙方赔偿双倍的服务费用作为违约金。

4、若乙方将推荐给甲方已任职的人才再荐他处，则视为违约，乙方向甲方赔偿双倍的服务费用（但甲方与乙方所荐人才劳动合约解除者除外）。

六、本协议自乙方缴纳定金之日起双方签字盖章后生效，协议有效期至年月日终止。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商解决。

甲方（签章）：乙方（签章）：

代表人：代表人：

篇3：软件服务外包人才培养

关键词：服务外包,软件工程,应用型教育,实践能力培养,校企合作

1 引言 (Introduction)

国际服务外包产业发展势头十分迅猛[1], 在国际金融危机和全球经济增速放缓的大背景下, 服务外包产业依然逆势增长, 显示出巨大的发展潜力。任何产业的竞争说到底都是人才的竞争, 对于知识和技术密集型的服务外包产业更是如此。我国的服务外包产业要发展, 必须对服务外包专业化人才培养予以充分重视。印度是发展服务外包的发轫国之一, 印度软件外包业迅速发展的原因之一就是印度政府十分清楚地认识到了要以教育作为发展软件产业的突破口[2]。

当前, 南京正在打造世界软件名城, 我校正在创建南京软件科技大学, 同时我校也是江苏省地方高校计算机学院培养服务外包人才试点高校之一, 为推动计算机软件学科专业的建设, 做好软件服务外包人才培养, 我校调研学习印度及我国台湾地区的先进经验, 深入软件企业生产一线把握岗位人才需求, 学习借鉴其他高校的人才培养特色, 进行毕业生跟踪调查。在我校多年计算机及软件专业办学实践基础上, 对软件服务外包人才培养的培养模式分为实践能力培养、校企合作等, 提出一些分析、思考和实践探索, 力争通过教学改革和模式创新做好服务外包人才培养工作, 为服务外包产业的发展做出贡献[3]。

2 软件服务外包人才培养的特点和存在的问题 (The characteristics and the existing problems of software service outsourcing talent training)

服务外包属于知识密集型和技术密集型产业, 要求员工不仅要有一定的理论基础, 而且具备良好的专业实践技能。服务外包企业需要具有专业背景, 掌握外国语言文化, 能进入国际前沿, 善于开拓市场的高端人才[4]。

软件服务外包人才培养规格具有自身的显著特点, 这些特点包括:专业实践技能要求高, 岗位综合能力要求强, 需求规格变化较快, 用人单位业务特征较强等。

高校是我国服务外包人才的主要来源, 但高等教育人才培养周期较长, 知识更新较慢, 学生偏重理论学习, 实践能力不足, 毕业生知识能力结构与企业用人需求之间差距很大, 培养出来的人才难以胜任软件服务外包企业的实际工作岗位能力需求, 中国服务外包产业发展存在着人才瓶颈。什么样的人才能够满足软件服务外包产业发展的需要, 怎么培养这样的人才, 是当前软件服务外包产业发展必须要面对和解决的问题。

3 校企协同人才培养模型 (The university-enterprisecooperation talents cultivation coordination model)

高校传统的人才培养过程为:在学生入学前一年左右开始制定人才培养方案。学生入学后按照人才培养方案组织安排四年的教学实施。在这一传统的人才培养过程中, 存在两个问题, 一是在人才培养规格制定阶段, 学校和企业只有松散的浅层次社会联系, 学校难以做到制定的人才培养规格真正紧贴企业的岗位人才能力需求, 二是学校从开始制定人才培养规格到学生毕业, 周期通常是五年, 五年中企业的人才能力需求很可能已经发生了很大变化, 这将导致学生毕业时所具备的知识能力素质和企业的实际岗位需求相脱节。

由于服务外包人才培养具有需求规格变化较快, 用人单位业务特征较强的特征, 按照传统的人才培养过程培养出来的服务外包人才很难满足软件服务外包企业的岗位需要, 为此, 软件服务外包人才培养, 可采用校企协同人才培养模型, 如图1所示。

在这一模型中, 学校和软件服务外包企业通过建立长期紧密的战略合作关系, 协同完成软件服务外包人才培养。在人才培养规格制定阶段, 学校必须真正把握软件企业的岗位人才能力需求, 甚至于可以采用专业班级定制的方式来对接软件企业的个性化人才需求。在人才培养实施阶段, 学校必须紧跟软件企业的人才需求规格变化, 通过专业方向选择、选修课选择、课程内容更新、企业课程嵌入等方式调整人才培养实施环节;而软件企业也必须要协同和介入学校的服务外包人才培养, 参与实验、课程设计、实习、讲座等教学环节, 保证学生能力培养与软件企业岗位能力需求的衔接。

4 实践能力培养 (Practical ability training)

专业实践技能要求高, 岗位综合能力要求强是软件服务外包人才培养的重要特点。CDIO工程教育模式是近年来国际工程教育改革的最新成果。教育部2010年正式启动“卓越工程师教育培养计划”。可应用CDIO工程教育思想, 采用卓越工程师培养模式, 建立起完善的实践能力培养体系。

为突出专业实践能力培养, 我校采用校内校外相结合、课内课外相结合, 三线并举的专业实践能力培养体系。三线是指:由课程实验、课程设计构成的校内实践教学环节主线;由实习实践构成的校外实践教学环节主线;由学科竞赛、实践创新项目、科技作品竞赛等构成的课外实践创新能力培养主线。

在课程层面上, 我校也非常重视实践能力培养。例如, 以软件质量保证与测试课程为例。首先, 该课程分为理论教学、实验教学以及配套的课程设计三部分, 重视实践教学环节。其次, 依托软件工程实践教育中心建设, 引进企业级软件质量保证与测试相关软件, 包括Logicscope、IBM RationalRFT等, 针对企业生产实际培养学生实践能力。第三, 引进企业软件质量保证与测试项目案例, 作为学生学习样本。第四, 组织课程辅助教学软件的开发, 提高测试用例设计等环节的实践教学效果。第五, 组织软件模拟评审, 模拟企业软件质量保证与测试工作实际情境。

5 校企合作 (School enterprise cooperation)

CDIO工程教育模式为校企合作人才培养提供了理论基础, “卓越工程师教育培养计划”对校企协同合作提出了更高的要求, 在软件技术快速更新, 软件服务外包产业快速发展的形势下, 校企协同、广泛合作是做好软件服务外包人才培养的可行之路。校企合作按照合作内容可分为专业人才培养合作等七种, 详见表1。

为提高软件服务外包人才质量, 提升学生的就业率和就业质量, 为地方软件服务外包产业发展提供人才支撑, 学校和软件企业应广泛深入开展合作, 发挥各自优势, 实现学校和企业的合作共赢。

6 结论 (Conclusion)

服务外包产业要发展, 必须对服务外包专业化人才培养予以充分重视。服务外包人才培养规格具有自身的显著特点, 高校服务外包人才培养周期长, 知识更新较慢, 学生实践能力不足, 毕业生知识能力结构与企业用人需求之间差距很大, 培养出来的人才难以胜任外包企业的实际工作岗位能力需求, 中国服务外包产业发展存在人才瓶颈。

学校和软件服务外包企业应通过建立长期紧密的战略合作关系, 协同完成软件服务外包人才培养。在校企合作人才培养协同模型中, 高校人才培养应紧贴企业的实际人才需求, 并在人才培养实施过程中紧跟企业的人才规格变化, 让学生毕业时能做到基本符合企业实际工作岗位的能力需求。实践能力培养影响毕业生的就业率、就业质量和他们职业生涯的长远发展, 要重视专业和岗位综合这两方面的实践能力培养。高校要对校企合作模式和途径进行探索与创新, 从人才培养、科学研究、社会服务等各个方面紧贴软件外包企业、服务软件行业、推动地方软件产业。

参考文献

[1]杨继军, 张如庆, 张二震.承接国际服务外包与长三角产业结构升级[J].南京社会科学, 2008 (05) :1-7.

[2]吴洁.国际服务外包的发展趋势及对策[J].国际经济合作, 2007 (05) :24-27.

[3]陈小虎.在服务地方经济社会发展中实现跨越发展——关于我校实施“南京战略”的思考[J].金陵科技学院学报 (社会科学版) , 2011 (03) :1-4.

篇4：人才资源与人才服务平台人才环境

——题记

人才是创新之源，人才是企业最核心的竞争力，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。当前许多企业正处在发展变革的重要关头，要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值。

人才的质量、人才资源的丰富性、人才的研发与创新能力、人力成本和人才结构合理性以及人才服务平台建设，这些都是创业者考量一个地方人才环境需要考虑参照的指标。

案例1:辉煌源于拥有丰富的人才资源

案例说明

1993年凯迪电力的前身凯迪科技开发公司以10万元的注册资金成为武汉东湖新技术创业中心的入孵企业。以陈义龙为首的创业团队来自于原武汉水利电力学院的专家、学者、老师。创业10余年来，凯迪电力的发展可谓激动人心。1999年9月23日，凯迪在深圳证券交易所正式挂牌上市。2002年，凯迪公司利税总额首次突破1亿元大关。

案例分析

凯迪董事长陈义龙，对人才的重视近乎偏执。对他来说，能否拥有丰富的人才资源成为他能否顺利创业“开百年老店”的关键。"只有拥有勇于创新的人，才有永远创新的事业。"凭着这种信念，陈义龙孜孜地寻求拥有丰富人才资源的创业热土、创业环境，为此，他来到了武汉，来到了武汉东湖新技术创业中心，凯迪的人才战略也因而呈现出别样的景观。

凯迪现有员工350余名，平均年龄32岁，其中有130人拥有高级技术职称，150人有中级技术职称，4人享受国家级政府专项特殊津贴，1人享有“中国青年技术专家”称号，有博士生及博士后5人。

在凯迪，最为显眼的是7名外国专家，他们均来自国外顶级环保公司。对他们的价值，副董事长黄汉光算了一笔账：没有他们时，凯迪一年只能展开3到4个工程，现在，凯迪可以同时实施20个工程。把人才的拥有通过工程数量的数字化换算，可以十分直观地看到人才资源的价值，这样有利于我们以市场的眼光来看待人才，对待人才。

案例2：人才服务平台可以缓解人才紧缺问题

案例说明

2001年，经朋友介绍，张海波和其堂哥张光海来到了南京国家创业中心，东拼西凑，想尽办法搞到了四十几万元现金，满怀创业激情，带着成熟的技术和实在的管理经验，创立了南京冠亚电源设备有限公司，专业从事正弦波逆变电源、应急电源（EPS）、太阳能、风力发电专用逆变电源、并网型太阳能、风力发电逆变电源、智能控制器、变频电源的研制、开发、生产和销售。

冠亚第二年的销售收入就突破了1000万元大关。目前冠亚的注册资本是500万元，今年的销售收入将会达到2000万元。冠亚1年搬了3次家，3年搬了5次家，很是耐人寻味……

案例分析

在正式开始创业之前，南京冠亚电源设备有限公司总经理张海波和其堂哥张光海最为关注的是创业环境，特别是人才服务平台环境。2001年，经朋友介绍，他们来到了南京创立了公司。

创业企业有人才这一关要过。创业企业方方面面都处于创始阶段，想找寻到合适的人才，并留住人才很难：人才都是趋利的。在电源设备方面，由于其专业比较冷僻，人才相对较少。“我并不反对中国正常的人才流动，可是中国缺乏正常的人才流动机制和诚信测评监督体系，这在很大程度上制约着企业的发展。人才流失，一方面会影响企业的正常运作；另一方面，流失的人才可能会将企业辛辛苦苦、花了很大代价研究出来的技术成果带到别的企业去，这在变相地培养自己的竞争对手，即使签过保密协议也没有什么办法，因为还没有申请专利。”张海波感慨地对笔者说。

虽然人才难得，但科技领先是冠亚的生命；为此，他们富有远见地充分利用南京的人才服务平台。南京是高校最集中的地方之一，通过人才服务平台与高校科研院所的老师学生研究员合作，可以取得双赢。“我们现在正在和东南大学、南京航天航空学院等高校的教师合作，他们走在科技的前沿，有先进的科研成果、技术条件、实验室条件为我们服务；他们的研究生可以到我们冠亚实习，老师学生有了研究课题，我们可以直接使用他们，这种双向互动的合作可以大大降低成本。这是我们现阶段技术、人才方面难题的解决途径，等到企业规模发展到上亿元时，我们就会建设自己的实验室。市场是瞬息万变的，我们要在现有的条件下，保持科技的领先地位。”

案例启示

武汉凯迪电力董事长陈义龙对人才的重视近乎偏执为我们生动地展示了企业或事业唯一真正的核心是人。关于人力资源环境创业者应该着重衡量一个城市一个地区的人才质量、人才资源的丰富性和人才的研发与创新能力以及人力成本、人才结构合理性等。

篇5：建筑人才网联猎头服务合作协议书

甲方:

（以下简称甲方）地址：

电话：

传真：

乙方：科技有限公司（以下简称乙方）地址：

电话：传真：

甲乙双方就委托招聘及人才信息服务事宜经双方协商一致同意，订立相应协议如下：

一、基本条件

1、甲方为合法的规范经营企业，因经营业务需要委托乙方有偿荐举符合甲方条件的各类经营管理人才。

2、乙方为合法的规范经营企业，拥有充足的人才信息资源可以满足甲方条件的各类专业人才的需要。

二、人才代理

在协议有效期内，甲方委托乙方举荐各类人才，即乙方作为甲方人才代理方。甲方委托乙方所推荐的人才条件如下：

1、具有人事部认可的中级工程师（建筑专业并带有A证）共壹名，性质兼职。

2、挂靠人员的证书原件、执业注册证原件交由甲方保管，执业注册章可以另行协商。

三、合约实施事项

1、甲方提供给乙方使用的营业执照复印件和其他法律文件，乙方只能用来为甲方举荐人才时证明甲方合法性和真实性，不得用来作为他用。

2、甲方必须对所签协议、乙方文件及人才资料保密。乙方未经甲方同意，不得公开甲方的任何公司资料及相关职位信息。

3、甲方在未得到乙方书面同意前，不得对候选人进行任何恶性的调查行为，以维护候选人的个人隐私权及原有岗位的工作权益。

4、甲方不得以招募或储备人才为名，利用候选人才获取其原工作单位的商业秘密，一切由此而引起的法律责任由甲方承担。

5、甲方接到乙方推荐候选人后，在3天（特殊情况下不超过1周）之内完成面试筛选，并将最终处理反馈乙方，以避免因延误反馈情况而给乙方及候选人带来不便。

四、服务费与付款方式

1、甲方应向乙方支付服务费共计（大写）伍仟圆整（￥5000）首期支付服务费（￥2500），余款（￥2500）在人才服务终结后一周内支付完清。服务费将由广州才联信息科技有限公

司收取。

服务费付至以下账户：开户名称：开户银行：帐号：

2、乙方应在本协议生效 15 工作日内向甲方提供满足甲方需求的受聘资质人员，将举荐聘用人相关资料经甲方确认后，移交甲方与聘用人签订《兼职协议书》。

3、如受招聘人员条件资格问题，而使甲方未能使用的，乙方须补回代招聘人员数量，直到招聘成功为止。若因甲方自身原因导致未能使用，甲方应按本合同约定服务费的全额给乙方。

3、付款方式：甲方将招聘代理服务费用存入乙方指定账户或以现金方式支付。

五、代理协议解除

在本合同有效期内，任何一方提出解除代理合同均应提前期七天通知对方，经双方协商同意后解除合同，对解除合同时，已经部分履行的合同部份，按实际履行的合同金额结算乙方代理费用。

六、违约责任

甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款项，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果均由违约方承担。合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。协议自签订之日起生效，如有未尽说明事宜，双方再协商补充，补充内容具同等法律效力。

甲方：

乙方：

授权代表签字：

签章：

日期：

****年**月**日

日期：

篇6：猎头服务协议

甲方：

地址：

联络人：

联络电话：

电子邮箱：

乙方：地址：

联络人

电子邮箱：

甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方在全国范围内代为招聘、甄选、推荐人才事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、定义

除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：

1.“服务”是指人才推荐服务，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。

2.“候选人”是指乙方针对甲方的招聘要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之5个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。

3.“职位”是指甲方拟招聘的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。

4.“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求推荐候选人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同，或其它达成一致意见的书面文件。

6.“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。

7.“正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。

8.“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方的正式劳动合同或其它达成一致意见的书面文件，且在甲方实际工作时间超过三个月以上。

9.“关联公司或关联方”是指与甲方公司具有控股、持股、债权债务、业务往来等关系的公司或个人，包括股东、董事、监事及亲属等。

10.“年薪”是指甲方支付给员工的税前收入总额(以甲方发给候选人的录取通知书确定金额为准)

二、服务内容

1.甲方委托乙方寻访的职位要求、数量、寻访期、签约年薪（用以约定寻访委托金）、寻访委托金、寻访服务费等事项，可在由甲方不定时发出的推荐要求中载明。该推荐要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。

2.乙方根据甲方提出的人才需求，按甲方要求在约定的时间内为甲方寻访候选人。经乙方

评估认为符合甲方岗位要求后，向甲方推荐，经甲方面试合格、候选人上岗后，甲方按本合同的规定向乙方支付约定的服务费用。

三、服务流程

1.在双方签订本协议后，乙方正式启动为甲方提供的猎头服务。

2.在向乙方开放猎头职位的2个工作日内，甲方应当用电子邮件形式向乙方所需猎头职务的详细职位说明（含工作职责、任职资格、薪金范围、基本要求、特别需求等），以便乙方搜寻、筛选和向候选人说明情况等，甲方保证寻访职位信息的真实性；如在委托期内，寻访需求有任何更改均应及时通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的书面职位说明后，应在2个工作日内以电子邮件形式予以确认，并与甲方进行沟通确认；经双方对职位需求确认一致后，乙方开始进行人才访寻及推荐。

4.自对职位说明书确认后之1个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方提供人才寻访

推荐服务，以保证按时完成甲方的招聘需求，并在10个工作日内提供第一批候选人至少2-3名，甲方应在收到推荐报告资料3个工作日内向乙方提供对所推荐候选人的反馈意见（如安排面试、暂缓、拒绝），并将同意面试的候选人名单以电子邮件形式提供给乙方，对于需要安排面试的候选人，甲方须在15个工作日内予以面试；乙方根据甲方要求及名单约见面试，甲方在面试后的10个工作日内将面试结果以电子邮件形式通知乙方，如甲方对参加面试的候选人不满意，应以电子邮件形式反馈明确的原因给乙方，乙方应重新搜寻合适的人选，具体工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的简历已被甲方从其它渠道获取，甲方应当在3个工作日内以电子

邮件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方应提供相应的书面证明。如在上述期限内甲方未提出任何异议的，则该候选人将被视为乙方提供的资源。

6.如认为乙方提供的候选人系甲方之前或正在联系（包括委托其他猎头公司在联系）的人

选，甲方应自接到乙方提供的候选人资料后之2个工作日内，书面通知乙方，并提供书面证明，并得到乙方确认。

7.如甲方对乙方提供的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的情况下，乙方应

提供候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。

8.如甲方与乙方推荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日内以书面形式通知乙

方，并按约定标准支付服务费。

四、服务费

（一）猎头服务费：

乙方向甲方提供的候选人被正式聘用时，猎头服务费收取标准为：

候选人年薪 10万以下的（不含10万），服务费用为候选人税前年薪的18%

候选人年薪 10万以上50万以下的（不含50万），服务费用为候选人税前年薪的25% 候选人年薪在50万以上的（含50万），服务费用为候选人税前年薪的28%

注：

1.“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年的税前薪水总额，此数包括基本工资、补贴、奖金、提成等。

2.候选人年薪总额 =(基本月薪＋已明确数字的奖金＋各类补助份总和)×所发薪水月数（不低于12个月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服务费的时间及方式为：乙方推荐的候选人到甲方公司正式入职且乙方向甲方开具正式发票之日起10个工作日内，甲方向乙方支付猎头服务费的80%；候选

人三个月保用期满且未解除与甲方之劳动关系的，自保用期满且乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余的猎头服务费。如候选人在保用期内未被正式聘用，则参照本协议“保用期”条款。

（三）乙方银行账户信息

五、保用期：

1.乙方为甲方成功推荐的候选人均提供三个月的保用期，保用期内乙方有责任进行跟踪服

务，甲方也有义务配合乙方的跟踪服务工作，以使得候选人能够快速适应甲方环境，为甲方创造业绩和效益。

乙方推荐的候选人到甲方入职后三个月保用期内，如与甲方之间的劳动合同因该候选人自身原因，包括：候选人入职体检不合格、主动辞职、提供虚假应聘信息、在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度及其他法律法规规定的情形而结束劳动关系的，但不包括甲方因公司组织结构、职位调整裁员的情况，甲方应当在与该候选人之间的劳动关系结束后7个工作日内通知乙方，如乙方在本合同约定付款期内收到甲方支付的服务费，乙方应当严格按照“服务内容”和“服务流程”的约定继续免费为甲方免费推荐合适人员一次，直至推荐成功为止。

2.如果乙方在前一位候选人结束劳动关系后三个月内未推荐到合适人选或甲方已经通过其

他渠道招聘到合适人选，则乙方自收到甲方通知或者三个月期限届满后10个工作日内，退还收取甲方服务费的30%，或者将此费用转作其他职位。

六、双方权利与义务：

（一）甲方权利与义务：

1.甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺。

2.向乙方发出职位说明书，应乙方要求提供必要的说明和解释。

3.在甲方向候选人正式发出录用通知前，甲方应妥善保管、处理乙方提交之候选人资料（包

括但不限于候选人推荐报告、背景调查报告等），并对所获得的所有候选人资料、乙方提供的其他项目文件（包括但不限于项目方案、项目报告等）采取严格的保密措施，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息或做他用，因此出现的法律问题甲方负全部责任。

4.甲方应在约定期限内尽快安排面试或电话面试乙方推荐的候选人并将面试意见及审核结

果反馈给乙方；在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何人事调查，在候选人被录用前必须为候选人严格保密。

5.甲方初次与乙方推荐的候选人联系面试需得到乙方同意并以电子邮件形式通知乙方联系

人，如后期与候选人联系，需及时告知乙方联系情况。

6.如甲方与乙方推荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日以内以书面形式通知

乙方，否则将视为甲方私自聘用乙方推荐的候选人，甲方应按约定标准支付服务费。

7.乙方向甲方提供的推荐服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其他有关的人员（以下统称“关联方”）再行推荐。

8.甲方授权乙方基于本合同的目的使用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方案中是

否出现甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。

（二）乙方权利与义务：乙方保证，本合同项下其提供的服务及其提供服务的方式应符合中国相关法律法规。2 在本合同履行期间，乙方获得之一切与甲方相关的信息（包括但不限于甲方的薪资结构、发展策略、投资及发展状况、员工信息、候选人的“聘用意向书”等内容）均为保密信

息。乙方应对甲方的保密信息进行保密，未经甲方书面同意，乙方不应：（a）泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方，但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者（b）为自身或任何第三方利益使用甲方的机密信息，但为提供本合同项下服务目的而必须披露予被推荐人的除外。乙方在推荐任何候选人之前应当进行严格筛选、面试和各种评估，乙方应真实提供正式

推荐人员资料信息，发现候选人资料信息错误应及时通告甲方，以免造成不必要的时间和精力上的损失。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题

应及时与甲方协商对策。对于甲方已支付寻访委托金的职位，乙方将向甲方定期提交推荐工作进展报告。经甲方招聘负责人同意后，所有候选人的推荐报告及其它相关文件可以直接交给拟招聘

该候选人的甲方用人部门负责人。（直接与用人部门负责人沟通需求及面试反馈意见）6 乙方在为甲方提供服务期间及服务结束后的二十四个月时间内，不得主动寻访在甲方处

正式入职的员工（包括乙方推荐给甲方的人员及甲方自主招聘的人员）作为候选人推荐给其他公司，同时乙方推荐给甲方的候选人自推荐日起及服务结束后的十二个月时间内，如果被甲方录用，均算乙方推荐成功，甲方需付费给乙方。在甲方正式录用乙方推荐的应聘候选人前乙方应协助甲方对应聘候选人做背景调查，包

括但不限于与候选人的前雇主联系、调查候选人是否曾有违纪行为、是否受到保密协议或者竞业限制协议之约束等。乙方对应聘候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假，如乙方在向甲方推荐应聘候选人中存在故意提供虚假信息或隐瞒重要信息的情形，甲方可立即终止本合同并追究乙方的责任。如果甲方招聘工作长时间没有进展（指在超过一个月未对乙方推荐候选人提出反馈意见

或安排面试），经乙方书面提示两次仍无改观，或者发生虚假招聘，乙方有权要求甲方赔偿损失，同时保留其他追究责任的权利和手段。鉴于甲方的招聘活动是在持续进行中，乙方不举荐已向甲方投递简历的候选人，如几家

猎头公司推荐相同的候选人，则该候选人属于先推荐的猎头公司。如甲方在乙方举荐之前已获取候选人的资料（甲方可提供电子邮件、信件等证明），则甲方无义务向乙方支付服务费。

（三）甲乙双方权利义务：

1.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得向无关单位和个人（包括但不限于其他企业、媒体等）出示本合同全部及部分条款。

2.任何一方就协议的任何条款给予另一方的宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影

响该等条款或任何其它条款以后的执行。

七、违约责任：

1.任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项

下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。

2.如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。

违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方

应根据其过失程度承担各自的责任。

3.在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。

4.在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行

本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。

5.未经双方书面许可，不得变更本合同条款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其它类似事件。

2.出现不可抗力事件时，发生不可抗力的一方应及时、充分地以书面形式向对方告知不可

抗力事件，并告知对方该类不可抗力事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方