10篇待点评案例

10篇待点评案例（精选3篇）

篇1：10篇待点评案例

10篇待点评案例：

王凤彬：科层组织中的异层级化趋向——基于宝钢集团公司管理体制的案例研究，管理世界，2009年第2期。

吴结兵、郭斌：企业适应性行为、网络化与产业集群的共同演化——绍兴县纺织业集群发展的纵向案例研究，管理世界，2010年第2期。

田志龙、李春荣、蒋倩、王浩、刘林、朱力、朱守拓：中国汽车市场弱势后入者的经营战略——基于对吉利、奇瑞、华晨、比亚迪和哈飞等华系汽车的案例分析，管理世界，2010年第8期。

彭新敏、吴晓波、吴东：基于二次创新动态过程的企业网络与组织学习习近平衡模式演化——海天1971～2010年纵向案例研究，管理世界，2011年第4期。

李飞、贾思雪、刘茜、于春玲、吴沙莉、马宝龙、米卜：关系促销理论：一家中国百货店的案例研究，管理世界，2011年第8期。

侯杰、陆强、石涌江、戎珂：基于组织生态学的企业成长演化：有关变异和生存因素的案例研究，管理世界，2011年第12期。

徐细雄、淦未宇：组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺:一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架——基于海底捞的案例研究，管理世界，2011年第12期。

祝继高、王春飞；大股东能有效控制管理层吗?——基于国美电器控制权争夺的案例研究，管理世界，2012年第4期。

沈毅：体制转型背景下的本土组织领导模式变迁——以某国有改制企业的组织“关系”实践为例，管理世界，2012年第12期。

李彬、王凤彬、秦宇：动态能力如何影响组织操作常规？——一项双案例比较研究，管理世界，2013年第8期。

篇2：读者点评(2011年10月号)

看了《转型、转移、转行》,在思考中国制造业发展前景的同时,也想到了这样一个问题:企业必须居安思危。

昔日的珠三角和长三角地区,坐享“天时,地利,人和”,以制造加工为主的企业生意兴隆,利润滚滚。在中国经济高速增长的背景下,部分企业成功之后,或是盲目扩大生产规模,或是简单复制业态,或是四处扩张,搞多元化发展,忽略了自己的成功很大程度上只是某种特定产业与竞争环境的产物,没有能够在顺境的时候主动加压、苦练内功、提升核心竞争力。然而,一时的繁荣不是永恒,形势变化加之产业发展的周期规律,总会把转型升级的问题摆到眼前。过去的成功,一旦放在国际环境与经济波动的背景下,就很难起作用,这也应该是造成部分地区中小企业集体困惑的原因之一。

所有持续百年的企业,都是在自我加压、居安思危中赢得了生存、发展、壮大的空间,获得的都是长期的市场平均利润,而不是一时的暴利。有所洞察、有所准备的企业,会深入思考外在环境与内在能力对企业发展的影响,长远谋划好企业的定位、布局、优化、转型问题,一旦行业增长出现“冬天”,则更经得起市场的考验。

陈宇平

《企业文化价值观探究》一文,对企业文化价值观的重要地位作了注解,认为它是科学构建企业文化的前提。我们知道,企业文化体系的核心是理念文化体系,而理念文化体系的核心是价值观,所以说企业文化的培养在于价值观的建立,而价值观的关键又在于统一性的培养。不论企业选择什么样的文化,导向如何,都必须保证价值观的统一。具有统一价值观的企业文化,是十分具有感染力的,不管是企业外部还是内部新人在这种文化的熏陶下,必将迅速接受和融入这个企业。这也是优秀企业文化独有的特质。而统一价值观的建立,成为我国企业文化价值观建设中必须重视的问题,这一问题在文中表述为不同价值观的冲突,这一概括,较好地反映了现实情况。而解决这些冲突,更成为企业文化价值观建设的主要内容,以避免企业文化建设流于形式。

文章通过对企业文化典范之作的分析,提出了企业文化建设的重要启示。启示之一是成功企业的企业价值观具有一定的共性特征;启示之二是在经营业绩不同的企业中,企业价值观的侧重点存在着差异。尤其可贵的是,还从我国企业文化建设的实践中,即中国移动企业文化核心价值观的建设,为我们提供有意义的借鉴典型。

甄新

《安得广厦千万间》和《人和气顺虎威初显》,介绍了北京住总和通化钢铁企业文化建设的经验,其最大特点是将企业文化建设与企业的改革发展紧密结合。北京住总推进“保障房建设理念”落地的做法,实践特点突出,具有创新意义,较好地解决了一些企业存在的“两张皮”、“一阵风”、“上热下冷”、“雷声大雨点小”等问题。童年地来,紧紧围绕企业发展的实际需要,是解决企业文化落地难题的一条有效途径。希望能更多介绍这样的企业实例。

杨晔

《安全文化:离“以人为本”还有多远?》这篇文章论点鲜明,论据有力,发人深省。坚持以人为本,处理好速度、质量、效益的关系,克服麻痹和侥幸心理,把生命高于一切的理念落实到管理全过程,是企业文化建设与科学发展永恒的主题和基础,在全社会大力提倡和推进安全文化,才能把人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全落在实处。

曹建明

《关怀一下青年员工的婚恋问题》提出了一个非常值得企业重视的问题。在倡导以人为本的今天,关心关注青年员工的婚恋,是取得青年员工信任、调动他们工作积极性,使他们安心工作、扎根企业的一个重要方面。希望贵刊介绍一些在这方面做得好的企业的经验。读了《企业领导干部的四个角色》一文,想到如果企业领导干部担当起这四个角色,就会使企业的发展充满希望。而现实中一些领导干部与这四个角色存在着一定的差距,尤其是与“心理医生”角色相比,差距就更大一些。因此,企业应加强这方面的培训,补补这方面的短板。

吴惠民

篇3：10月号“歌词秀”点评

再见，我的挚友

我们从孩提时代便彼此相识

一起翻山一起爬树

学会互爱学到知识

我们曾经心意相通，情同手足

再见，我的朋友，分离谈何容易

鸟儿在天空中歌唱

处处春意盎然

女孩的倩影到处可见

当你想我的时候，就会感到我在你身旁

我们曾有过欢笑

我们曾有过快乐

我们曾有过阳光灿烂的日子

但一同爬山的时光不会再有

再见，爸爸，请祝福我

我曾是家中最叛逆的孩子

你教我分清是非

我却沉醉于歌酒狂欢中

不知那段日子我是如何度过的

再见，爸爸，我实在不愿离去

鸟儿在空中欢唱

处处春意盎然

小孩的身影到处可见

当你看到他们就会感觉我仍陪伴在你身边

我们曾有过欢笑

我们曾有过快乐

我们曾有过阳光灿烂的日子

但那些一起对酒当歌的时光已飘然远逝

再见，蜜雪儿，我的爱人

你给了我真爱

帮我找回了人生的阳光

每当我沮丧时

你总会出现在我身旁

鼓励我振作起来

再见，蜜雪儿，分离谈何容易

鸟儿在天空中歌唱

处处春意盎然

花儿漫山遍野

多么希望我们能重逢在那灿烂的季节

我们曾有过欢笑

我们曾有过快乐

我们曾有过阳光灿烂的日子

但那些一同爬山的时光不会再有

我们曾有过欢笑

我们曾有过快乐

我们曾有过阳光灿烂的日子

但那些一起对酒当歌的时光已飘然远逝

“Seasons In The Sun”是来自爱尔兰的合唱团Westlife一首音色俱佳的杰作。在电子乐、迷幻摇滚和舞曲轮番上阵轰炸市场的今天，Westlife的音乐给人一种清新自然的感觉，别有一种情趣。歌中包含了对儿时生活的怀念和对老朋友的眷恋，给人带来无限感慨。过去的一切，无论喜悦、悲伤、成功失败，都不会重来，我们只有一路向前，笑对未来，乐观面对人生，才会迎来另一个season in the sun。

总体来说，这首歌歌词简洁，但却寓意深刻。每句歌词仿佛都像一幅画，一首诗，听者在陶醉于美妙旋律的同时，不免回忆起自己儿时的欢乐。所以，在歌词的翻译上，重点要把握好直译和意译相结合的火候。如“seasons in the sun”可以译为阳光的季节，但是“Learned of love and abcs”中的“abcs”则不可直译为abc，而应意译为“成长中的知识”。同样，“Skinned our hearts and skinned our knees”是英语中的一句谚语，意指心意相通，情同手足。此外，“It's hard to die”中的“die”也不可译为死亡，而是应译为“别离”，正如唐代李商隐所说：“相见时难别亦难”。英语中也有相似的比喻，只是看起来不如中文的意境深邃。

英文歌是一种非常好的学习英语的媒介，在培养对英文的兴趣爱好的同时，又会潜移默化地提高英语的听力和语感。因此，同学们可以在繁忙学习的间隙，欣赏一首旋律优美，歌词朗朗上口的英语歌，调节心情，提高学习效率。