三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会（共8篇）

篇1：三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

总结经验谋突破研究探索新方法

——三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会 6月26日上午，支队在永安市召开全市消防部队思想政治工作会。支队在家党委委员，支队机关各部门副职领导，各大队军政主官和支队机关政治处全体人员，共50多人参加了会议。会议由吴细兴副支队长主持。

会议期间，全体人员观看了福州支队福清大队、特勤大队思想政治工作经验介绍片；支队政治处刘主任传达了总队“6.18”思想政治工作经验交流大会精神。

会议认真总结分析了全市消防部队近年来开展思想政治教育工作的情况：一是抓好班子建设，充分发挥班子的核心领导作用；二是健全干部管理机制，不断加大干部队伍管理力度；三是加强人才培养，努力提高干部队伍综合素质；四是加强思想政治教育，极力打牢官兵思想根基；五是培育先进典型，大力营造争先创优的浓厚氛围；六是打造先进警营文化，提高官兵文化娱乐品味；七是完善监督制约机制，筑牢官兵拒腐防变的思想防线。

陈天水政委代表支队党委就加强和改进部队思想政治工作作了题为《总结经验谋突破、研究探索新方法》的讲话。他指出：多年来的工作实践已经充分证明，思想政治工作只有紧随时代发展步伐，紧跟部队建设进程，才能充分发挥服务保证作用；只有贴近工作、贴近生活、贴近官兵，才能提高针对性、实效性；只有解放思想，与时俱进，开拓创新，才能保持蓬勃的生机和活力。

会议强调：全市必须以高度的政治责任感，全力以赴地抓好思想政治工作，为圆满完成以奥运消防安全保卫为重点的各项工作任务提供坚强有力的政治保证。一是要坚持政治工作“生命线”地位不动摇，切实增强做好思想政治工作的责任感和使命感。二是要找准思想政治工作的着力点，进一步明确主攻方向。要研究解决好在国际国内复杂多变的新形势下，如何确保官兵理想信念坚定和思想道德纯洁的问题。要研究解决好在奥运消防安全保卫攻坚战中，思想政治工作如何紧紧跟进的问题。要研究解决好如何把“三争优”活动、大教育大培训工作与“三基”工程建设有机结合起来的问题。要研究解决好在当前形势下，如何做好“两个经常性”工作的问题。三是要大力加强部队党的组织建设，充分发挥基层党组织的核心领导和战斗堡垒作用。四是要切实加强部队的作风建设，提高队伍防腐拒变能力。

会议要求：消防部队思想政治工作的任务繁重而艰巨，全市消防官兵要牢固树立政治意识、大局意识和服务意识，进一步振奋精神，锐意进取，扎实工作，不断开创消防部队思想政治工作的新局面，确保高质量地完成全年政治工作任务，为圆满完成奥运消防安全保卫任务、打赢“三基”工程建设攻坚战、推动消防工作和部队建设的新发展提供坚强有力的政治保证。

骆进东 审核 刘立新

篇2：三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

为认真贯彻落实好全国公安消防部队思想政治工作会议精神，进一步改进和创新工作方法，全面提升思想政治工作规范化建设水平，云南曲靖支队在经济技术开发区消防大队召开了贯彻落实全国消防部队思想政治工作会议现场会。支队党委成员、机关全体干部、学员，各大队党委书记，全市政工干部等70余人参加了会议。

会议代表现场参观了经开大队警营文化建设、部队正规化建设精细化管理、思想政治工作规范化建设、基层党组织建设、后勤保障标准化、监督执法规范化等工作情况。在正规化建设精细化管理中，经开大队按照总队《基层部队正规化建设精细化管理若干规定（试行）》等相关规定，从细处着手，建立了正规的战备、训练、工作和生活秩序，全面提升正规化建设的质量和效益，确保部队高度集中统一和安全稳定。在党建工作方面，大队规范了党委（支部）会议室，定期开展“党员先锋岗”评比活动，通过党员示范班、党员示范责任田、党员红旗车等相关活动的开展，充分调动了党员的先锋模范作用，让全体党员“活”了起来。现场点由大队官兵担任解说员，参观流程组织有序，充分体现了大队党委在提升官兵综合素质方面的明显成效。

参观结束后，支队政治处以《肩负神圣使命，不负人民重托》为题，针对基层消防部队在授课中程序方法不明，课件教案内容不实，课堂教育效果弱化等问题，与会议代表共同上了一堂“教育示范课”。随后，会议组织全体参会人员开展了“说课”活动，采取现场抽人、抽题、讲解、点评的形式，强化教员心理素质，拓展思维方式，全面锻炼了教员的临场应变、语言组织能力，为今后工作中全面提升政治教员综合素质作了有益探索。参会领导和代表们还观看了经开大队组织的“消防道德组歌传唱”表演，赵俊支队长、史晓亮政委随机抽点了2首消防部队组歌，由大队官兵现场演唱。

19日下午，经开、富源、麒麟、陆良、马龙等大队和特勤中队分别作了思想政治工作经验交流发言，从全面提升基层党组织创造力凝聚力战斗力、全面提升党组织规范化建设水平、以思想政治教育引领部队管理创新、引入扁平式学习模式推动《大纲》贯彻落实、夯实“两个经常性工作”构建和谐警营等方面作了经验交流、介绍。

史晓亮政委全面总结了近年来全市消防部队思想政治工作取得的成效，分析了当前部队思想政治工作在应对新形势、新任务、新挑战的多样化环境中表现出来的不适应，以及工作中存在的薄弱环节。史晓亮政委强调，7月份在昆明召开的全国公安消防部队思想政治工作会议是部消防局近10多年来组织召开的规模最大、规格最高、内容最为丰富的全国性的思想政治工作会议，是一次具有里程碑意义的重要会议。为认真贯彻落实全国思想政治工作会议精神，史晓亮政委指出，要全面推动全市消防部队思想政治工作创新发展，一是必须要突出抓好基层党组织建设，健全基层党组织，严格落实各项组织制度，建立先进性教育长效机制。二是要突出抓好思想政治教育，创新教育手段，改进教育方法，拓宽教育领域，发挥典型作用，大力加强警营文化建设。三是要突出抓好政工干部队伍建设，通过多种形式强化业务培训，着力提高政工干部调查研究、掌握部队思想的能力，科学安排、抓好教育落实的能力，贴近实际、解决思想问题的能力，把握形势、创新思想政治工作的能力，做到“站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能帮”。四是要突出抓好党风廉政建设，在强化监督检查上求突破，在严厉查办案件上求突破，在推进制度创新上求突破。

最后，赵俊支队长对贯彻落实本次现场会精神提出了三点意见：一是要迅速掀起学习贯彻全国公安消防部队思想政治工作会议精神的热潮。各级党组织要切实把官兵思想和行动统一到这次会议精神上来，牢固树立思想政治工作首位意识，强化部队各级党委特别是党委书记抓政治教育的责任，吃透要求、找准差距，钳住重点、扎实推进，努力把全市消防部队思想政治工作提高到一个新水平。二是要大力培养一支高素质的政工干部队伍。切实把提升政工干部队伍素质和能力水平摆上突出位置，通过定期召开政工例会、教育准备会、开展备课示教、评教评学、比武竞赛、蹲点帮扶等多种途径，强化政工干部的“主业意识”、“法制意识”，加大对政工干部和班长骨干的教育培训和培养力度，倡导“人人是思想工作骨干，个个是思想工作对象”，形成思想工作大家来做的浓厚氛围。三是要深入推进思想政治工作创新发展。要用改革的精神、创新的思维，及时研究新情况、把握新规律、探索新办法，扎扎实实抓好各项教育制度的落实上下功夫、求实效，并结合实际善于汲取别人好的经验做法，深化发展、抓实成效、塑造特色。

为进一步加强部队思想政治工作落实，充分发挥思想政治工作服务保障作用，5月18日，抚顺支队在抚顺县大队隆重召开思想政治工作现场会暨电视电话会议推进会。会议由支队副政委范树良主持，省总队纪保处处长张杰、支队政治处主任李彦军、支队政治处全体人员以及大中队主官参加了此次会议。

与会人员观看了抚顺县大队官兵自编自演的文艺节目，参观了大队队史馆、电子阅览室、教育文化传媒中心等各项软硬件建设情况。抚顺县大队大队长王伟国汇报了大队思想政治工作情况，中队指导员蔡卓演示了多媒体授课。

随后，政治处主任李彦军在总结前一段支队思想政治工作的基础上对下一阶段工作进行了部署。李彦军主任指出，前一阶段，支队思想政治工作所取得的成绩主要表现在：一是强化了思想政治教育工作，进一步筑牢了官兵思想根基；二是强化班子建设，进一步提升了领率能力；三是强化了党风廉政教育，进一步确保了部队纯洁稳定；四是强化教育培训，进一步提升了队伍整体素质；五是强化了典型宣传，进一步树立了消防部队的良好形象；六是强化了干部管理考评工作，有效地推动了各项工作落实。

同时政治处主任李彦军就下一阶段工作进行了部署：一是进一步加强各级班子和领导干部能力素质建设。要把加强政治理论学习作为重点工作来抓，进一步改进各级班子的工作作风和各级领导干部的思想作风、学风、生活作风。二是进一步强化思想政治教育制度落实。要认真按照支队各个阶段政治教育部署和要求，精心组织，采取行之有效的措施，在教育的普及上、深入上下功夫，确保人人参与教育、人人得到提高。三是进一步加强警营文化建设。各大队要克服经费上的困难，为中队配齐配全各种文化娱乐器材设施。各中队要注意在官兵中发掘和选拔有文体特长的人才，着力培养一支有一定文体特长、会组织开展文化活动的人才队伍。四是进一步抓好党建和党风廉政建设。各单位要全面加强党的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设的，确保各级党委的核心领导作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到充分发挥，为推进消防工作和部队建设创新发展提供坚强有力的政治保证。

支队副政委范树良对下一阶段思想政治工作提出了要求。他指出，在下一步工作中，要增强大局意识，在服务全局、保证中心任务落实上下功夫，要围绕全局发挥思想政治工作服务保证作用，把做好消防工作和部队建设置于经济社会发展中通盘思考；要加强学习、增强责任意识，在发挥主观能动性上下功夫，领导干部同志要有良好的表率作用，带头做到对己严格，对人公道，对事公正；要增强履职能力，在做好两个经常性工作上下功夫，要从严抓好经常性管理工作，统一官兵思想认识，坚持部队各项规章制度落实到位，突出安全防范的重点；不断加强廉洁从警教育，组织开展有针对性的岗位廉政教育和党委中心组廉政专题学习，扎实开展理想信念、党风党纪、军规军纪、廉洁自律、警示教育等教育活动，使全体官兵更加自觉的遵守党纪、警纪，确保全市消防部队的高度稳定，提升消防部队形象。

会议的最后，省总队纪保处处长张杰作出了重要讲话。张杰处长指出，领导重视是做好思想政治工作的保障，官兵的气势是做好思想政治工作的动力，政工工作者的政治素质是做好思想政治工作的基础。在下一步工作中，全体思想政治工作者要进一步增强政治工作的责任感与使命感，要充分发挥场室的作用，培养战士的兴趣与爱好，让娱乐室、图书阅览室等场室真正的成为战士之家，要创新政治工作的方式方法、吸取好的经验与做法，使抚顺支队的思想政治工作再上一个新台阶。

吉林总队警营文化建设现场会凸显“四大亮点”

10月10日，全省消防部队警营文化建设现场会在延边召开，整个现场会给人视觉的冲击，心灵的震撼，不仅领略了丰富多彩的警营文化内涵，展示了新时期消防官兵良好的精神面貌，更感受到了先进的警营文化对部队战斗力的催升。既有经验交流，又有才艺展示，内容丰富，形式多样，精彩纷呈，使人耳目一新。综观整个现场会，凸现四大亮点，成为扮靓警营的风景线。

亮点一：警营小乐队奏响文化聚警最强音。非专业人员，却是专业的水平，专业的演奏，在图们警营小乐队汇报演出现场，不是亲眼目睹，很难相信这些乐曲的演奏竟出自哪些拿惯了水枪、水带消防官兵之手，娴熟的动作，整齐的节拍，协调的音律，吸引了与会人员的眼球，赢得了经久不息的掌声。在解说员的介绍下，与会人员得知，到目前为止，延边支队8个基层大队全部组建了警营小乐队，都至少能演奏5首以上歌曲，多次受到各级领导的检阅，并多次代表支队参加地方文化演出，荣获殊荣，小乐队还多次走上街头参与消防宣传，树立起了消防部队良好形象。尤其是图们消防小乐队先后参加各类文艺汇演、地方宣传40余次，接受上级领导视察20余次，荣获州、市各类奖项13个。警营小乐队既陶冶了官兵的情操，丰富了官兵文化生活，又提升了官兵文化品位，培养了官兵团队意识，收到了事半功倍的效果。

亮点二：流动图书站、电子阅览室搭建文化塑警新平台。琳琅满目的图书种类，图文并茂的网络文化，是本次现场会一大亮点。流动图书站即消防部队与驻地图书馆共建“联姻”方式，由雄厚藏书资源的驻地图书馆定期为部队更换图书，开辟借阅图书“绿色通道”，为部队搭建文化育警新平台，其成功经验让与会人员深感赞叹，并纷纷表示努力借鉴。目前，延边支队各大、中队全部建立了流动图书站，成为官兵得天独厚的学习园地。同时，各单位还按照标准一次性建好电子阅览室，电子图书阅览、视频点播、内部局域网的开办，为警营文化注入科技动力和活力，使官兵足不出户就可以了解到部队内外最新信息和知识，从而更广泛地接受文化教育、加强文化交流。

亮点三：文化作品、文化长廊展示文化育警新成果。警营文化展板、书法、绘画、摄影、黑板报、书评影评、工艺品等六个展区的上百件作品，图文并茂反映了省、州党政领导和总队各级领导对延边警营文化建设的关爱与支持，反映了延边支队探索富有时代特征、民族特色、部队特点、独具魅力的消防警营文化建设的成长轨迹。在展厅内，既有官兵挥毫泼墨创作的书法、绘画作品；也有苦练精兵、服务人民和反映延边地区山川美景、风土人情等珍贵的原创摄影作品；还有全州消防部队根据任务和形势需要制作的黑板报；更有栩栩如生的各种雕塑、根雕、剪纸等充满遐想的艺术作品。这些优秀作品都是从全州基层部队开展的各类文艺比赛中挑选出来的，他们展示着官兵丰富多彩的精神世界和艺术才华，抒发官兵对军旅生涯的深厚情感。同时，大队还建立了40余米长的文化长廊，从殷切关怀、文化聚警、文化育警、文化塑警、文化强警等13个方面内容，多角度展示警营文化建设的成果。

亮点四：荣誉室、数码影院室催生文化强警战斗力。一个个奖杯，一块块奖牌，一个个奖状，还有一本从1966年记录至今的队史，集声、光、电于一体的荣誉室让与会人员亲身感受到了图们大队从小到大、从弱到强的发展变化和建队以来所取得的辉煌成就和荣誉。在数码影院室，设施齐全的投影仪、电脑、家庭影院、点歌机和沙发等，点点滴滴彰显出部队的浓厚文化氛围和拴心留人的工作环境，时时刻鼓舞着官兵积极参与“三基”工程建设的高昂士气，并转化为弘扬新时期公安消防精神的强大动力，为推动消防工作和部队建设在新起点上又好又快发展奠定了坚实基础。

为深入贯彻落实公安部消防局浙江宁波思想政治工作会议精神，9月23日至24日，江西总队在抚州市召开了全省消防部队思想政治工作经验交流暨基层党委规范化建设试点现场会。总队党委书记、政委吴松荣，副政委徐国龙，政治部主任丁荟平，抚州市委常委、政法委书记王晓媛，抚州市人民政府副市长、公安局局长刘安东，抚州市人民政府副秘书长刘俊福，市公安局副局长丁鹤年，总队政治部副主任饶春风、刘声等领导出席了会议。各支队（总队教导大队）政委、政治处主任、组教科长（干事），总队机关政治协理员，总队医院政委，总队政治部各处室副处以上干部共70余人参加了会议。会议由徐国龙副政委主持。

会议期间，与会人员在抚州崇仁消防大队观看了该大队党委规范化建设汇报片，现场观摩了大队党委建设成果。听取了抚州支队基层党委规范化建设情况经验介绍。全省11个支队还分别就党委班子建设、政治教育、警营文化、两用人才培养、干部管理教育、干部选拔任用以及廉政建设等方面进行了经验交流，从不同侧面展示了思想政治工作成果，交流了工作做法。

会上，总队政治部丁荟平主任对近年来全省消防部队思想政治工作作了总结部署。他指出，近三年来，全省消防部队的思想政治工作，在总队党委的坚强领导下，紧紧围绕“创一流业绩，建一流总队”奋斗目标，突出思想政治工作的生命线地位，部队思想政治建设实现了“六大突破”，即：在保证官兵政治坚定和思想纯洁上有新突破；在推进基层党委班子建设上有新突破；在创新干部教育管理机制上有新突破；在推进“三基”工程建设水平上有新突破；在展示江西消防魅力上有新突破；在加强政工干部自身建设上有新突破。为圆满完成防火灭火、抢险救援等各项重大任务提供了强大的精神动力，为保持部队高度稳定和集中统一提供了强有力的政治保证。对当前和今后一个时期思想政治工作主要任务，丁荟平主任作了具体部署，即：以贯彻落实《公安消防部队党委班子建设标准》为契机，进一步加强党委（支部）班子建设；以开展十七大主题教育和纪念改革开放30周年教育为主线，进一步夯实官兵思想基础；以实施大教育大培训为牵引，进一步加强干部队伍建设；以开展“三争优”活动为载体，进一步推动“三基”工程建设和《三年规划》落实；以建立健全廉政制度为依托，进一步加强部队党风廉政建设。

会议结束时，总队党委书记、政委吴松荣作了重要讲话。他对抚州崇仁和吉安永新两个大队党组织建设做法成果及各支队在会议期间介绍的亮点工作，给予了充分肯定。要求与会人员要认真借鉴和运用，在宏观上做到理性思考，在实践操作上做到明确具体，在成果运用上做到效果明显。

吴松荣政委归纳了江西消防部队近年来思想政治工作建设的六大闪光点：一是总结提炼出了“听党指挥、爱国为民、赴汤蹈火、勇于胜利”这一宝贵的江西消防精神；二是广大基层官兵“立警为公、执法为民”的思想基础已经基本打牢；三是营造了“一心一意谋发展、集中精力搞建设”的风清气正、干事创业的和谐发展环境；四是建立了一支“靠得住、有本事、能创业”的干部队伍；五是培养了一大批在全省全国具有相当影响的重大先进典型，树立了江西消防部队良好形象；六是全省消防官兵经受住了尖锐复杂的腐蚀与反腐蚀的严峻考验，未发生一起与腐败问题有关的违法违纪刑事案件。

就如何进一步加强和改进全省消防部队的思想政治工作，吴松荣政委强调指出：一是要深刻认识面临的“三个特性”，进一步增强做好部队思想政治工作的责任感和紧迫感。各级要敏锐洞察到当前国际形势在思想意识形态中的尖锐性，深刻认识国内形势在思想领域中的复杂性，客观分析消防部队形势在价值理念中的严峻性。要根据形势的变化更新观念和科学决策，使思想政治工作更有针对性，牢牢把握主动权。二是要善于紧扣时代赋予的“三大主题”，进一步明确加强部队思想政治工作的新课题和新任务。要解决好政治方向、思想认识和队伍建设“三大主题，”必须坚持把理论武装特别是用党的创新理论武装部队作为加强思想政治工作的根本任务；必须坚持把确立官兵社会主义核心价值观作为加强思想政治工作的基本任务；必须坚持把各级班子的能力建设和各级干部的素质建设作为加强思想政治工作的重大任务。三是要坚决防止可能出现的“三种现象”，进一步深化加强部队思想政治工作的针对性和实效性。要牢固树立正确理念，不断创新工作模式、强化政工队伍自身素质，防止思想政治工作出现偏离方向、出现空洞说教、政治工作者能力弱伍的现象。

篇3：三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

一、在思想政治教育工作内容上要注重针对性

唯物辩证法告诉我们, 世界上的任何事物存在着普遍性的同时又都有其特殊性, 矛盾着的事物及其每个侧面各有其特点, 这就要求我们在教育内容上要注重针对性, 这样才能打开心扉, 使人们从心底里乐意接受。在新时期、新形势下, 我们必须克服陈旧的应付式的做法, 用新的思维方式来进行思想政治教育。笔者认为, 要着重针对以下两个特点开展教育。

1. 针对党员领导干部特别是高、中层党员干部的特点, 突出邓小平理论的学习和反腐倡廉教育。

针对这些党员干部, 要做到提前教育和警示教育, 突出邓小平理论的学习和反腐倡廉教育, 特别是要坚持“三讲”和“三个代表”的教育, 尤其是保持党员先进性教育更是当务之急, 使他们摆正位子、认清自己的权利和义务, 不断提高思想政治素质和执政理论水平。

2. 针对普通党员干部和普通战士的特点, 要重点进行党的宗旨、爱国主义、理想信念、爱岗敬业教育。

部队中的普通党员干部和普通战士是部队建设的骨干, 因此, 这部分官兵的素质高低直接影响着部队建设和战斗能力。曾庆红同志曾经指出:“提高干部和党员队伍的思想素质, 最根本的是解决好世界观、人生观问题。”为此, 针对这部分官兵要有针对性地加强世界观、人生观、价值观的教育。

二、在思想政治教育工作形式上要注重多样性

辩证唯物主义指出:“形式对内容有能动作用, 我们在注重事物内容的同时, 也必须注重事物的形式方面。形式为内容服务。”这就告诉我们思想政治教育的形式也非常重要, 恰当的形式可收到事半功倍的效果。新时期、新形势、新任务必然要求在思想政治教育上要有新形式, 谱写新曲调, 方能适应形势发展的需要, 收到实效。笔者认为, 新时期的思想政治教育应采取以下三种形式。

1. 目标激励。

一个令人瞩目的目标, 能够激发官兵的斗志, 引导官兵的激情, 统一官兵的思想, 使广大官兵在实现各种目标任务中深刻领会如何做一名合格的消防战士。忠诚党的事业, 维护社会安定。

2. 典型引导。

“拨亮一盏灯, 照亮一大片”。这是我党我军常用不衰的思想政治教育工作方法。思想政治教育如果仅仅局限于“大帮哄”、“一锅煮”, 久而久之就会习以为常, 是不会奏效的。要深化对思想政治教育工作的宣传, 必须不断发现、总结、培养、推广典型, 用典型说话, 用典型指导, 典型引路, 就会增强教育的感染力和推动力。

3. 经常性启迪。

有效地运用各种有形载体进行持久性教育, 树立长期作战思想, 做到广播有声, 电视有影, 报纸有文章, 网络有图片, 集中学习周周有新意、月月有重点、季季有中心, 专栏、专题一起上, 使思想政治教育的内容随时随地都会通过感官刺激进入大脑强化感性认识, 收到较好的教育效果。

三、在管理手段上要注重科学性

强化管理是做好思想政治教育工作的前提, 是完成思想政治教育各项工作目标的保证。只有在管理上做到严格、科学, 思想政治教育工作才能取得良好的效果。笔者认为, 在新时期新形势下, 必须强化以下三个方面的管理, 才能适应部队建设不断发展的需要。

1. 组织管理。

思想政治教育工作是一项系统工程。一般而言, 应建立和完善三个教育组织。首先, 是领导组织;其次, 是机构组织;再次, 是人员组织。

2. 目标管理。

目标管理是凝聚官兵向心力的有效途径, 是完成思想政治教育工作目标的可靠保证。要建立思想政治教育责任制, 将目标量化并逐级落实, 把思想政治教育工作作为精神文明建设的一项重要内容来考核、奖惩, 切实把部队思想政治教育工作抓紧、抓实、抓出成效。

3. 制度管理。

强化制度管理是贯彻“宣传教育为主、预防为主、经常性工作为主”的“三为”方针的重要手段, 是实现管理科学化、系统化的必要措施。在日常管理中我们深刻体会到, 要实现管理的科学化, 在制度管理上必须狠抓三方面工作:首先, 突出一个“清”字, 它是思想政治教育工作的基石;其次, 狠抓一个“学”字;再次, 狠抓一个“检”字。

篇4：三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

关键词：网络文化 消防部队 思想政治教育

中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）01（a）-0143-01

如今网络生活已经成为消防部队官兵日常生活的重要部分，网络的开放性、自由性为官兵提供了学习和了解社会的平台，青年官兵通过网络可以学习、了解自己所需要的知识。消防部队利用公安网络，有效的开展了各类思想教育活动，部队凝聚力和战斗力得到了稳固提升，但是同时互联网的自由、开放、和它不受地域、身份、国别限制等的特性，一些资产阶级腐朽的价值观乘虚而入，对青年官兵们的成长产生了消极的影响。由于消防部队对互联网没有管理权，一些消防基层单位纷纷采取杜绝官兵上网的被动“堵门”方式，但官兵们通过笔记本电脑、手机、平板电脑等其他终端工具纷纷“翻墙”而出，使此类管理方式成了“花架子”而收效甚微。一旦出事又疲于应对，往往被事牵住了“牛鼻子”。当前消防部队政治工作者要分清互联网平台的利弊，不断探索网络文化背景中思想政治教育的新方法和新途径，变被动“堵门”为主动“疏导”积极、主动地利用网络这一思想政治教育新载体，用革命军人核心价值体系等健康的思想文化去占领网络阵地，从而坚定官兵理想信念，助其健康成长。

1 从正反两方面评价网络文化对官兵的影响

1.1 正面影响

互联网及多媒体技术的应用，为消防部队思想政治教育提供了新方法，新手段，运用网络和多媒体技术，可以改变传统的一块黑板、幻灯片、录音录像等教育手段，创新教育，形成图、文、声、像一体化的人机交互的思想政治教育方式。多样化的教育手段，不但丰富了教育内容，还可以让消防官兵从以往的被动接受转变为主动求知，进一步提高思想教育成果。其次，基于网络传递信息的及时有效性，消防官兵能够通过消防部队建立的公安信息网在第一时间查阅最新报道、重要通知、工作指示等内容，在思想政治工作的专栏网页下组织讨论区，对思想政治问题进行讨论。

网上实时沟通交流，使消防官兵可以通过自身的观察思考直接做出评价，平等对话，提出合理化工作建议，充分发挥官兵的主观能动性和创造性，而教育者主要负责指导。官兵们还可以根据执勤任务的需要自己掌握学习进度，避免因学习时间不够而影响学习的效果质量。

网络上有丰富的教育资源，其中包含大量的思想政治方面资料，可根据需要选择归纳适当的内容通过资源共享实现对消防官兵针对性的教育，利用网络优势，对于难点和热点答疑解惑，正确引导。

1.2 负面影响

网络世界相对开放和自由，各种思想和观念充斥其中，对消防官兵的思想造成一定的冲击，容易模糊消防官兵的是非观念，降低道德意识，损害心理健康，对消防部队警营文化、思想政治教育提出挑战。尤其是入伍新兵，没有丰富的社会经验，敏感度不高，容易被不良信息所干扰，产生思想问题，偏离正确的人生观、价值观和世界观。部分消防官兵自律性不强，沉迷于网络，形成一定程度的“网瘾”，在生理和心理方面都不同程度的出现一些问题：记忆力下降、神经衰弱、抑郁等，造成消防官兵人格障碍和人际交往障碍。

通过互联网的沟通和教育相对面对面的教育来说，缺少情感的传递，很难引发消防官兵的共鸣；由于网络缺乏现实当中的约束条件，出现很多不道德行为，比如散播谣言、虚假信息；恶意诽谤、攻击等等，必须加强网络管理，维护部队形象，保证消防官兵的战斗力。

2 正确利用网络对消防官兵进行思想政治教育

2.1 以社会热点问题对消防官兵进行思想政治教育

通过统计不同栏目和内容的点击率及搜索频率较高的关键词，针对性的选择当前的热点问题，通过网络对消防官兵所关心的社会大事、热点问题进行解答，能够在第一时间帮助他们了解其起因、经过和结果，从正确的思路认识问题；网络论坛中要请权威专家，针对互联网上的贴吧、论坛、微博等管理薄弱环节中的热点问题，进行深刻的剖析和研究，发布到相应的栏目，吸引在网上浏览的目光；注意关注网上舆论的方向，借助网络平台对消防官兵进行思想政治教育。

2.2 加强网络间互动交流

在互联网上，消防官兵除了主动获取自己需要的信息，还可以自由的发布想要表达的信息。开创双向互动的交流方式，引导官兵各抒己见，在探讨交流中实施思想政治教育，如在网上开设心理诊所、官兵论坛等，通过E-MAIL、聊天室等网上交流手段，解答官兵的思想困惑和疑难问题。利用网络能够及时反馈信息的特点，创建科学的教育评估模式，随时调整教育方式。

2.3 组建一支网络教育监管的专门队伍，规范网络秩序

要使网络发挥其作用，就必须对网络进行规范化管理，保证消防官兵在思想性、趣味性、多样性的网络环境中接受思想政治教育，由思想政治工作人员严格把关，紧跟时代形势，组织舆论力量对网络中的信息进行有效疏导，帮助官兵树立正确认识。收集并选择健康向上的内容及资料，随时补充更新到网络。

只有在网络安全的基础上，才能保证各项工作的正常进行，因此，必须安排专业的技术人才负责网站的安全工作，对网站信息作保密处理，建立“防火墙”应对病毒破坏；规范网络使用，定期维护检查，发现问题及时解决，避免留下“网络隐患”。

2.4 变被动管理为主动管理，对消防官兵进行培训

加强对消防官兵管理和培训，提高免疫力，首先在思想上坚定牢固的防线，坚持党的领导不动摇，其次是加强消防官兵的责任感和使命感，坚持全心全意为人民服务，拒绝任何消极腐朽思想的入侵，第三提高消防官兵的网络道德，做“文明网民”，在虚拟环境中保持现实社会的一切准则和行为标准。

网络技术的发展为消防官兵进一步的提升和学习提供了新途径，同时一定程度上满足消防官兵的精神需求，网络环境的影响十分重要，现阶段要致力于打造与时代挂钩，以正确的政治思想为导向，健康向上的网络，全面提升消防官兵思想理论水平，有针对性的解决官兵思想问题，推动部队思想政治教育健康发展，不断增强部队凝聚力、战斗力。

参考文献

[1]李晓军.扎扎实实开展网络思想政治教育[J].军队政工理论研究，2005（3）：79-82.

[2]喻灿.网络：基层思想政治工作必须占领的新阵地[J].政工导刊，2007（6）：4-6.

[3]王琳.浅谈军队网络思想政治教育[J].时代教育（教育教学），2012（9）：64，70.

[4]黄晨阳，罗秀芳，卞永桥.新形势下部队网络思想政治教育的开展[J].人力资源管理，2012（7）：238.

篇5：三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

为切实加强部队安全管理工作，推进部队正规化建设和消防工作又好又快发展，3月31日，兰州支队在九楼会议室召开了2010年第一季度全市消防部队管理安全形势分析会。支队部门以上领导，机关科以上干部，各消防科(大队)，特勤大队，各中队、修理所军政主官共计80余人参加了会议。会议由副支队长罗锐主持。

会上，各消防科大队、特勤大队、各中队等单位主官分别汇报了本单位在第一季度部队管理和安全工作方面开展的情况，深入的剖析了存在的问题，制定了严格的整改措施，并对下一阶段的部队管理和安全防事故工作制定了目标。随后，参谋长李发智就干部责任心、部队基础工作和当前部队管理工作中存在的问题进行了强调，并结合各级领导的重要讲话精神及自身学习体会，对当前消防工作和部队建设情况进行了深入的分析，深刻剖析了第一季度以来支队部队管理安全防事故工作中出现的新情况、新问题：一是违纪行为时有发生；二是安全意识不强，各类事故苗头急待消除；三是利益观念增强，价值取向偏移；四是管理教育脱节，失控漏管突出；五是少数干部责任缺失，能力素质不强。结合以上问题李发智参谋长就如何做好部队安全管理教育工作提出了明确的要求。一是严格按照争创“基层正规化管理标兵消防科(大队)”、“基层正规化管理标兵消防中队”和“五无”安全竞赛活动的具体要求，积极行动，完善方案，定期推进。二是对照条令条例和各项规章制度，深入查找部队不正规的具体表现，不规范的具体内容，结合部队管理评比台，切实要对照内容抓整治，盯着问题抓检查，按照时间抓落实。规范“四个秩序”，纠正官兵警容不整、管理松散的问题。采取日检查、周讲评、月小结的办法，通过严明奖惩、促进各项规章制度的落实。三是进一步规范车辆管理和运行秩序。各单位要针对驾驶员违反交通法规的行为和用车不爱车、开车不管车造成的车辆安全技术性能问题多发的现状，进行一次教育整顿，不断提高驾驶人员遵守交通法规法纪和搞好车辆维护保养的自觉性。严格车辆动用手续，规范车辆使用、维护、保养程序，确保各类车辆安全技术性能。要教育驾驶员按章行驶，不开“飞车”，不开“赌气车”，不开“霸王车”，不开“英雄车”。严禁私自出车和酒后驾车，对干部驾驶“私家车”加强管理，坚决杜绝无证驾驶、遏制车辆事故的发生。四是抓好人员调整、任务转换、季节交替，战士入党、考学、学技术等重点时段，官兵的思想行为变化，各级要经常分

析部队管理和安全工作面临的形势，准确把握特点规律，深化安全工作的目标任务，细化具体措施和办法。着力解决干部、骨干在部队管理教育上存在的薄弱环节问题。要开展扎实有效的思想教育和法纪教育、条令条例教育及我军优良传统教育，帮助战士解决好“为什么当兵，为谁当兵，怎样当兵”的问题，提高战士的自我约束、自我掌控能力。要重视思想骨干队伍建设，不断提高他们发现问题、解决问题的能力。基层中队干部要切实端正为战士服务的思想认识，自觉依据条令条例管理教育部队，以情带兵，科学带兵，对打骂体罚或变相打骂体罚战士的问题要严肃查处。要认真做好个别人的思想转化工作，坚持正面教育的同时，力所能及地帮助他们最大限度地解决后顾之忧。要进一步加强日常管理，严格请销假、营门验证、晚点名、查铺查哨等日常管理制度，建立正规的管理秩序。五是严格预防高空事故、灭火救援事故。各级领导特别是基层干部对执勤训练和灭火救援行动中的安全防事故工作切不可掉以轻心，思想麻痹。无论组织比赛还是平常训练，都要严密组织，科学施训，坚持干部跟班作业，安全措施到位，严格按照操作规程办事，严禁盲目蛮干，严防各类训练事故的发生。另外，在灭火救援行动中，一定要强化各级指战员的自我保护意识，没有采取安全防护措施的，不得指挥官兵盲目行动。今年的新兵训练也要坚持循序渐进的原则，并做到劳逸结合，不可蛮干。六是严格纪律、严明奖惩。近年来，部队发生的责任事故和案件，基本上与执纪不严格、奖惩不严明有关。贯彻从严治警方针，必须严肃执纪，严格奖惩，落实安全工作责任制，加大事故责任查处力度。坚决纠正严下不严上、严兵不严官、严基层不严机关的倾向，真正做到赏当其功，罚当其过。各单位一定要严格落实部消防局《预防行政责任事故若干规定》和《车辆安全管理暂行规定》，严格奖惩措施。各单位军政主官是本单位预防事故的第一责任人，今后任何单位发生事故，支队将一查到底，并分清责任，对事故当事人和负领导责任人给予相应的纪律处分。

最后，王秋明副政委作了重要讲话，他在讲话中指出：今年，是部局在全国消防部队部署开展基层正规化建设的第一年，任务非常繁重。支队结合达标创优工作，依托公安信息网站开辟了部队管理网，对基层中队正规化管理的各个方面进行量化评比，颁发流动红旗，提高了各单位相互之间公平竞争的意识，营造了较为浓厚的比学赶帮超氛围。并相继在全市消防部队开展了争创“基层正规化建设标兵消防科(大队)、消防中队”、“五无”安全竞赛等活动，明确了工作任务、细化了工作责任。但在部队管理和安全工作中，仍然存在部分官兵思想麻痹、工作责任不落实而导致的违纪事件发生。针对当前

部队管理和安全防事故工作中存在的薄弱环节，王副政委要求：一要认真吸取教训，准确研判形势，在思想上打好“预防针”。安全工作是一项经常性、综合性、基础性工作，是部队建设的重要组成部分，是消防事业发展的前提。因此，一定要在思想认识上解决好当前如何加强安全防事故工作、确保部队稳定的问题，做到警钟常鸣、长抓不懈；二要全面排查隐患，深入分析原因，在措施上织好“安全网”。抓安全工作不能机械地、教条地就安全抓安全，要从隐患入手，在查找隐患的基础上，采取针对性措施消除隐患，继而挖掘隐患出现的根源，制定长效性措施防止隐患再次出现。三要切实加强领导，逐级明确责任，在落实上立下“军令状”。抓管理、抓安全教育整顿，是一项严肃的“整风”运动，光有方法和措施不行，关键要有强有力的责任制确保落实。重点一是领导要负领导责任。二是干部要负管理责任。三是机关要负督察责任。通过以上措施和手段，提高管理者的管理教育能力，确保部队安全稳定。

篇6：三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

二OO五年全市消防部队政治工作意见 二OO五年全市消防部队政治工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想、十六届四中全会和“二十公”精神为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强组织建设，进一步完善干部竞争激励机制，提高队伍素质；狠抓经常性基础性工作落实，充分发挥政治工作的服务保障作用，全力推进“161”工程，使部队在作风上有明显转变，基础工作上有明显提高，面貌上有明显改变。确保官兵政治信念坚定，思想道德纯洁，确保部队高度稳定和集中统一，确保各项任务圆满完成。

一、以班子建设为根本，切实提高带领部队完成各项工作任务的能力

（一）健全优化各级班子。综合XX年底各级班子和干部考评情况，对大、中队班子进行调整，配强配齐党（总）支部。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部和高学历干部选拔到大、中队主官岗位上，努力提高基层班子成员的知识层次和专业水平，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，增强班子的整体效能。同时，确保基层班子保持两年以上的相对稳定。为便于工作，按照总队的规定，大队党总支书记原则上由教导员担任，中队有指导员的，党支部书记必须由指导员担任。今年，支队将采取以会代训，集中培训，教育评比，传帮带等多种方法加强班子能力建设。

（二）着力构建和谐团结班子。按照“十六字”方针，突出抓好民主集中制的贯彻落实，进一步加强民主集中制建设。在重大问题上，坚持集体讨论决定，做到不发“安民告示”不开会，不通气不上议程，意见分歧大不上会。“一班人”要自觉维护团结，做到补台不拆台，分工不分家，合心、合力、合拍抓建设，确保班子核心作用的发挥。要坚持走群众路线，注重把群众参与纳入决策程序，对涉及广大官兵切身利益的问题、专业技术性较强的重大事项和重大工程建设项目等，要广泛听取各方面的意见。要严格落实党内组织生活制度，定期召开民主生活会，政治处将定期对基层班子建设情况进行督促检查，检查结果作为班子达标考评的重要内容。

（三）全面实施班子建设达标工程。今年，总队将制定支队级班子建设标准，支队也将制定大、中队班子的建设标准，全面实施班子建设达标工程。年底组织对达标情况进行考核验收，对未达标、问题较多的班子将进行重点帮建，不能按期整改、不能达标的将坚决调整,切实提高班子的凝聚力、战斗力。

二、以队伍建设为基础，切实提高队伍整体素质

（一）建立科学的用人机制，加强干部队伍建设。要下决心抓好“人才”工程，强力推进干部队伍建设。一是要坚持上与下相结合，注重在激励中优化干部队伍结构。支队党委已经研究决定，要推行干部上岗前的公示制度，在此基础上逐步推行干部公开选拔和竞争上岗制度，拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。同时，逐步完善“下”的认定体系，建立干部待岗、离职学习培训等制度，疏通出口，形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的良好局面。二是要坚持专业型与全面型相结合，注重复合型人才的培养。要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训，加大干部交流力度，逐步试行跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度，积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流新机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。三是要加强对干部的综合考评。进一步规范干部考评工作，完善各岗位干部绩效考评制度，落实岗位目标管理，采取督查与定期考评相结合的方法，对干部实行跟踪管理。绩效考评结果作为干部的提拔任用、转业的依据，形成科学的用人体系，切实加强和改进干部队伍的作风建设，提高干部队伍素质。四是要加强后备人才库建设。按照制定规划、严格筛选、跟踪培养、加强考核、择优输送的原则，建立动态的多层次的后备干部人才库，强化后备干部的教育培训、监督管理，为优化领导班子结构储备优秀人才，力求领导班子建设强大的源头活力。

（二）积极拓宽干部教育培训渠道，提高干部管理教育能力。今年要加大干部队伍的教育培训力度，围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识，开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训。一是要加强干部岗位业务培训、晋职前培训，提高干部业务水平；二是要加强干部学历教育，鼓励干部参加以函授、自考形式为主，脱产学习为辅的学历教育，提高干部综合知识水平；三是要加强干部短期集中培训，按照总队计划安排，挑选部分干部集中到武警学院等高等院校接受短期培训，提高干部综合素质。通过加强教育培训，切实提高干部胜任本职的能力。

（三）大力加强专业技术干部队伍建设。一方面，积极创造条件，认真落实有关专业技术人员的政策和待遇，调动专业技术干部工作的积极性；积极引导武警学院及地方院校理（工）科类毕业生走技术职称的路子，充实壮大现有的专业技术干部队伍。同时，将专业技术突出、管理能力较强的专业技术干部大胆任用到兼职领导岗位。另一方面，要加大专业人才引进力度，严把“入口”关，根据部队的需要，真正把一些如法律、计算机、文秘等部队紧缺专业的优秀人才选拔到部队来，推动专业技术队伍整体专业技术水平的提高。

（四）落实好从优待警工作。我们要坚持做好五方面的工作。一是要真正树立“基层第一、士兵至上”的思想，始终把着眼点放在实现好、维护好广大基层官兵的根本利益上，切实为基层解决实际问题，继续推动消防工作重心下移、保障下倾、警力下沉，全面加强基层建设。二是支队经费以及各项福利政策要向基层一线官兵倾斜，尤其是对基础条件比较差的基层中队，要加大经费投入的力度，重点改善工作、学习、训练、生活条件。对战斗在基层一线、工作成绩出色的官兵要提前晋职晋衔，提拔使用时要优先予以考虑。三是要切实帮助官兵解决工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题，尽力创造条件，为官兵办实事。提倡干部休假制度，积极组织干部外出参观学习。四是要高度关心官兵的健康问题，年内组织官兵进行一次例行体检，组织消防医院医生到部队进行健康知识讲座，帮助官兵做到无病早防、有病早治。五是要高度负责地做好转业干部安置工作，设身处地为转业干部着想，千方百计想办法帮助排忧解难，对离退休老干部、烈士家属、特困家庭继续做好慰问安抚工作，作为一项暖心工程来赢得在职干部的安心工作。

三、以保持共产党员先进性教育为重点，大力加强政治教育和精神文明建设

（一）扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在全市消防部队中深入开展保持共产党员先进性教育，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要结合消防工作、部队建设和官兵的思想实际，认真解决思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题。要坚持理论联系实际、正面教育为主、边学边查边改、着眼推动工作的原则，推动先进性教育后续阶段活动的深入进行。要在先进性教育中进一步深化执法为民教育，组织官兵认真学习有关法律法规，增强法纪观念，牢固树立“人民消防为人民”的意识，自觉做遵纪守法的模范。为了促使一批先进典型在先进性教育活动中成长起来，支队将在“七·一”前夕表彰一批优秀共产党员和先进基层党组织，并择优推荐参加总队的评比表彰。

（二）建立科学的思想政治工作机制，切实增强思想政治教育的实效性。要积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题，研究新方法、新对策，增强思想政治工作实效性。一是要改进政治教育的组织形式，采取中队指导员集中备课、轮流上课、巡回授课和市区部队集中上大课等形式，活跃教育形式。二是要落实教育时间和内容，确保教育效果，支队机关每周必须组织进行半天政治学习，大、中队周二、周五固定半天开展政治教育，周五下午过党团组织生活。支队领导为基层中队授课每人每年不得少于1次，大队领导为基层中队授课每季度不得少于1次。三是要紧密结合时代特点和当前形势开展经常性思想工作，要充分运用“四知一到位”、“三互”等有效载体，切实做好经常性工作。基层部队要广泛开展心里疏导教育，加强对战士的心理疏导工作，使群众性的思想政治工作真正活跃起来。基层中队要落实思想形势分析会、谈心制度和与每位战士家乡政府、家庭联系制度；要建立思想信息库，掌握思想动态，做好战士思想转化工作；要努力拓宽随机教育的路子，把经常性思想教育落到实处；要认真解决好“离兵”、处事不公、打骂体罚、侵占士兵利益等问题，进一步密切好内部关系；要做好执勤备战、训练和完成灭火任务中的政治工作；要抓好预防犯罪工作，确保部队内部安全稳定。四是要实行“走出去”开展教育，充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势，组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育，充分利用社会教育资源，做好官兵思想工作。五是要充分发挥团支部、武警委员会的作用，充分调动部队、社会、家庭和思想工作骨干队伍的积极性，广泛开展群众性思想互助活动。

（三）进一步加强警营文化建设、拥政爱民活动和争先创优工作。一是要加强警营文化建设。支队将根据《军队基层文化建设暂行规定》制定警营文化建设发展规划，加大对文化工作的投入，重点是抓好“书架子工程”建设，各大、中队图书室藏书既要保证数量，又要保证质量，有条件的中队可与驻地图书馆建立流动图书站；要认真落实《公安消防部队警营俱乐部建设标准》和《军队基层文化建设暂行规定》，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃部队文化生活，陶冶官兵情操。各大、中队要切实加强俱乐部建设和周末育才学校建设，进一步完善树才、育才、用才体系，大力培养文体骨干队伍。基层中队要注重发挥队刊队报的“园地”教育影响力，每月办好两期墙报、黑板报，坚持好“三个半小时”；要着重抓好电脑培训，各中队要保证每个班有一台电脑，干部人手一台电脑，有条件的基层中队要开设电脑学习室，并专门安排电脑用于官兵上网浏览（公安网）；要采取有效措施把“双休日”活动搞活、搞扎实，在官兵中大力开展影评、书评、书画等有益的经常性、群众性文化和娱乐活动。支队拟在 “七·一”期间举办党的知识竞赛、“八·一”期间举办歌咏比赛、“十·一”期间举办篮球赛等活动。二是切实抓好拥政爱民工作。一方面，教育广大官兵要“把驻地当故乡，视人民为父母”，把支援驻地经济建设作为“为国分忧，为民造福”的实际活动，立足岗位充分发挥行业优势，大力开展义务参加驻地重点工程建设，扶贫助学，扶残助残等活动。另一方面，围绕两个文明建设，办好警民共建点，开展多种形式的警民联谊活动，并积极利用地方资源做好两用人才培养工作。三是要继续开展争先创优活动。要以抓好望城大、中队“

打造雷锋品牌、争创人民满意”的先进典型为切入点，紧密结合部队的中心工作，大力开展争创“先进中队”和“青年文明号”，争当“优秀消防卫士”、“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀党员”、“执法标兵”、“执勤训练标兵”和“十佳优秀警官”等活动。XX年望城中队要申报国家级“青年文明号”，全市消防部队再创一个省级“青年文明号”和两个市级“青年文明号”。要通过争先创优活动的开展，在全市消防部队中形成“比素质、比作风、比实干、比实绩”的浓厚氛围。进一步增强部队的内在活力，促进部队的全面建设。

四、以预防违纪违规案件为目标，切实加大党风廉政建设力度

（一）大力开展党风廉政教育，打牢拒腐防变的思想基础。要深入开展法制教育和警示教育，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《信访工作条例》和中央3号文件（《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》）精神，以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列规章制度。全体干部特别是各级领导干部要做到自重、自省、自警、自励，要树立自觉、主动接受监督，忠实地为人民掌好权、用好权的意识。

（二）进一步健全督查访察机制，加大内部监督力度。支队成立督查组，采取明查和暗访相结合，定期督查与不定期督查相结合的形式，加大对部队党风廉政建设的督查访察力度，重点访察“五条禁令”、“六个严禁”和“八条高压线”的贯彻执行情况，并将访察结果与干部提拔任用、单位评先挂钩。要加强对《党风廉政建设目标管理责任状》执行情况的考评，对干部实行诫勉谈话登记制度，对群众反映的具有一般性问题尚未构成违纪的党员干部，要通过谈话诫勉进行批评教育，并限期改正。

（三）创新党风廉政建设的新机制，推进从源头上预防和治理腐败工作。支队将具体抓好消防监督执法体制和财务管理制度这两个方面的改革创新。在实现思想上“不想腐败”这个目的的同时，更要注重于从制度上实现“不能腐败”的要求，达到行为上“不会腐败”的目标。切实加强纪委内部监督的职能作用，由支队纪委牵头，组织对监督执法开展经常性的内部监督访察，对支队的重大工程和重大经费项目要提前介入、全程跟踪，事后组织审计验收。

（四）依法查处违法违纪案件。要按照分级负责、归口管理、处理与教育并举的原则，及时认真对违法违纪干部进行查处，做到有案必查，有查必果。同时，要充分发挥纪检部门查处与保护的双重职能，进一步强化对干部的保护，对匿名举报内容不实，甚至有意捏造事故、涉嫌报复、恶意诬告他人的行为，一经查实，要采取组织措施，决不姑息迁就，以弘扬正气，保持部队的高度纯洁和稳定。

五、以推进部队的全面正规化建设为核心，加大督查指导和机制建设的力度，加强“161”工程建设

（一）强化领导责任。要根据总队《全面推进“161”工程实施细则》和“161”工程建设规划，科学制定工作目标，突出工作重点，明确工作措施。支队与大、中队逐级签订《实施“161”工程责任状》，进一步分解和落实各级领导在“161”工程建设中的责任。要大力宣传“161”工程和部队建设成果，充分调动官兵的积极性。要善于利用各级网站、“119”视线和简报信息等媒介方式，及时反映全市消防部队实施“161”工程的情况，总结经验，推广典型。支队将选拔官兵参加总队举行的“161”工程建设知识竞赛；适时召开“全市消防部队‘161’工程建设之我见”讨论会，编纂“161”工程建设论文集，指导基层部队“161”工程建设的开展。

（二）完善督察机制。进一步完善和落实党委成员蹲点指导制度，支队领导全年下基层指导“161”工程建设的时间不得少于2个月，坚持人财物向基层倾斜，解决基层在实施“161”工程中的倾向性问题和实际困难。进一步健全督查机构，支队由司、政、后、防抽调业务骨干成立督查组对“161”工程建设情况进行督查，发现问题及时整改，并将督查情况通报部队。督查情况纳入年终考评的重要内容。

（三）建立科学的工作考评机制。今年，将在全市消防部队全面实施目标管理考评，着力落实《XX年全市消防部队基层建设工作标准》，夯实基层建设基础，提升部队整体战斗力。实行严格的奖惩兑现，凡“161”工程建设考评在前三名的大、中队要按照有关规定予以奖励；对工作力度不大、基层建设不达标的单位，要通报全市消防部队并采取必要的组织措施。

篇7：三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

创新引领规范全面激发队伍发展活力

临汾支队始终把班子建设放在突出位置,凝练和总结了“团结、务实、创新、奉献”的临汾消防精神,有效发挥党组织的战斗堡垒作用。今年4月,中国共产党临汾市公安消防支队第一次代表大会选举产生了支队第一届党的委员会和纪律检查委员会,成为临汾消防发展史上又一个重要里程碑。

临汾支队在全省率先组织了营连职干部“双考”选拔工作,大大激发了干部队伍的活力,并利用自主研发的《思想政治教育管理系统》,强化对官兵的思想引导和理论武装,并创新打造了“亲情港湾”,构建和谐营房。起到塑造人、激励人、鼓舞人的效果。

临汾支队先后被山西省人民政府授予“文明和谐单位”“拥政爱民模范单位”称号,被临汾市劳动竞赛委员会荣记集体一等功一次,被公安部表彰为十八大消防安全保卫先进支队,消防产品监督管理全国先进支队、山西省消防总队全年工作先进支队及全省政风行风评议先进支队。

打造消防铁军全力提升部队攻坚克难能力

2012年以来,支队将战训工作纳入部队建设的战略布局,建立健全了“党委主抓,主官带头,部门协作,全员参与”的灭火救援工作领导体系,将打造现代化平阳公安消防铁军和提升部队战斗力置于牵引消防事业发展的突出地位,强化官兵体能、技能、智能“三能合一”和装备“五知一能”训练,在基层一线培养出了一批“攻坚能手”“水源通”和“装备技师”。

2012年以来,临汾支队共接警出动773次,出动官兵7870人次、出动车辆1109台次,抢救遇险被困群众455人,疏散被困人员3724人,保护财产价值近3亿元,先后成功处置了73起急难险重任务,得到了驻地党委、政府和人民群众的高度赞誉。

凝聚合力积极推动消防工作社会化进程

临汾支队从提升自身素质,深化警务公开,从加强消防监督执法入手,不断提升消防监督执法公共服务水平和执法公信力,推动消防监督执法规范化建设实现新的突破。扎实推进消防安全“防火墙”工程,狠抓“四个能力”建设,着力破解社会消防安全领导难、工作管理难、火患整治难、消防宣传难、火灾扑救难的问题,在进一步筑牢城乡火灾防控根基上取得了明显成效。

同时,支队牢固树立“全民消防、生命至上”理念,狠抓社会化消防宣传活动和媒体宣传,全力提升全民消防安全意识和素质,为预防和减少火灾事故、确保火灾形势的持续平稳营造了良好的消防安全环境。

全面提升信息化建设水平和服务能力持续增强后勤综合保障水平

自公安部“金盾工程”实施以来,临汾支队把信息化建设作为实施“科技强警”战略的重点工程和圆满完成现代化条件下消防工作任务的基础工程,大力开展了信息化建设与应用,通过加强三项基础建设、破解四大发展难题,健全五项工作机制,基本实现了“指挥控制实时化,通信手段多样化,情报信息多元化,辅助决策科学化,指挥终端智能化,勤务管理可视化,教育培训网络化,办公管理自动化”的工作目标。

与此同时,临汾支队利用各种资源,积极争取各级相关部门的支持,临汾市政府每年从市财政划拨1000万元专项经费用于消防车辆、装备建设,为各项业务工作的正常开展提供了更加坚实可靠的保障。

2012年以来,临汾市委、市政府先后投入1.077亿元购置了35辆消防车、20辆业务车及特种个人防护装备、抢险救援器材、侦检器材12885件(套)并配发至基层一线,进一步提升了全市装备建设实力水平。

转变作风,带好队伍服务全市转型跨越发展

今年以来,临汾支队认真贯彻落实中央“八项规定”的有关要求,把作风建设作为推动消防工作和部队建设发展的有力抓手,切实转作风、正警风,有效提升队伍的凝聚力、执行力和战斗力,有效推动了各项工作的落实。

为提升服务质量,支队按照“一站式”服务相关要求,及时、全面、准确、主动把消防法律法规和规范性文件、技术标准、办事程序等信息进行公开,最大限度地减少环节,提高效率,方便群众。同时,广泛开展便民利民服务,组织官兵开展走访慰问和志愿服务活动,以实际行动向全社会传递正能量。,同时,支队结合“严纪律、转作风、树形象、保安全”专题教育学习活动,确保制度的执行力,有效促进队伍作风的根本好转。

篇8：三明市消防支队召开全市消防部队思想政治工作会

在丰台区公安消防支队记者了解到, 2009年到2010年, 全国各地小火亡人的事故非常多, 如2009年冬季的一个晚上, 丰台区家庭小火造成6人死亡。火灾的发生对存在生理性弱势的残疾人和鳏寡孤独等人群的伤害尤为严重。尤其是当前家庭小型化、空巢家庭和独居老人的增加, 小火亡人事故逐年上升。截至2009年底, 丰台区21个街道、乡镇政府通过对相关人群走访排查, 共摸排入账消防弱势群体8万714人, 其中60岁以上老人6万3 576人, 残疾人3 572人, 常年卧床不起的病人2 463人, 精神病人和智力缺陷人员1 904人;其中生活不能自理的1 433人, 独居1 397人, 有吸烟习惯的1万1 061人。庞大的弱势群体使丰台区消防安全工作面临巨大的压力和挑战。作为消防监督机关, 可以对各种社会单位的消防情况予以检查督促, 进行处罚警告。但是对于居民家庭的火灾隐患, 如家庭成员吸烟、电气线路短路、厨房用火不慎等, 只能通过进社区宣传的形式, 教授居民消防技能, 提高居民防火意识来防范。但是由于残障人士外出机会比较少, 防火知识难以获得。

丰台区公安消防支队经过深入分析发现, 导致消防弱势群体小火亡人事故高发的因素主要有三个方面:一是自我救助及火场逃生能力差。他们在丧失劳动或生活能力后, 身体状况、思想意识、行为能力等都与一般人有着较大差距。特别是体弱多病, 甚至中风、瘫痪、残疾等, 虽尚有一定的生活自理能力, 但反应迟缓, 记忆力差, 行动不便, 一旦发生火灾, 既无力自救, 也无力快速逃生, 成为火灾最直接的受害者。二是生活自理能力差, 缺少社会关爱。消防弱势群体虽大部分有子女及亲属等人监护, 但由于监护人工作或临时外出不在身边, 且缺乏及时、周到的生活照应, 弱势群体实际上仍处于独居状态。加之消防弱势群体平时较少与周围群众接触, 火灾发生时难以得到及时有效的救助。三是安全意识淡薄, 家中火灾隐患多。当前, 社会和家庭对消防弱势群体的关注不够, 对其消防安全的关注存在“盲区”。卧床吸烟、家中堆放大量可燃物、使用老旧电器、安全防范意识差等问题都不同程度地存在于消防弱势群体当中, 这就造成了火灾事故频发, 且一旦发生火灾, 往往容易造成人员伤亡。

“如何减少火灾中的人员伤亡, 我们进行了调研, 形成了两个消防工作思路:一个思路是吸烟家庭里一般是烟头掉在被褥上, 引起火灾, 如果烟头掉在被褥上燃不起来, 就解决问题了;另一个就是着火之后如果能早期发现, 就不会造成火灾。根据这两个思路, 支队为弱势群体家庭配备了阻燃被罩、电话报警器、烟感探测器、灭火器等消防器材。着了火之后, 屋顶上有烟感报警器, 发出报警信号。人从睡梦中就被吵醒, 及早灭火, 开窗排烟。虽然着了火, 但不会造成死伤, 这是初衷。”丰台区公安消防支队工程师梁奎向记者介绍了丰台区消防支队将弱势群体作为消防关爱群体的最初想法。

争取资金展开关爱行动

想法形成之后, 首要的问题就是购买消防器材的资金从何而来。残障人士本身没有劳动能力, 收入少, 家庭相对比较困难, 花钱买消防器材是不可能的。如何把消防关爱群体的项目推动起来成了丰台区公安消防支队面临的最大问题。支队为此做了很多调查研究, 写出调研报告, 将方案报请区政府, 以争得政府支持。2011年, 丰台区政府将提高消防关爱群体安全保障工作纳入为民办实事重点项目之列, 划拨460万元政府专项资金, 启动消防关爱群体关爱行动, 为全区消防关爱群体重点人员配备灭火器、防烟面具、声光报警器和阻燃床单等简易消防防护器材。根据资金情况, 消防支队制定了《消防关爱群体家庭保障器材配备标准》。自此, 丰台区消防关爱群体安全保障工作在全区全面展开。

登记入账分类关照

如何把有限的器材配给最需要的人群, 丰台区公安消防支队以区防火安全委员会为平台, 通过街道、乡镇政府, 广泛发动各居民社区居委会及村委会, 全面掌握地区关爱群体基本情况, 分类建立完善人员基础台账。“光有想法还不行, 得有数据, 我们找了区的残联、老龄委, 在残联全区的残障人士的台账都有, 老年人的台账由老龄委掌握。但是台账是变动的数, 生老病死, 人数不断变化, 加上丰台区人员流动比较大, 所以前期的摸排工作量比较大、难度很高, 耗时半年多。”梁工介绍到。

丰台区公安消防支队根据实际调研结果, 最终以火灾时能不能逃生为标准, 形成了《消防关爱群体划分标准》, 划分了特需人群、重点人群和一般人群。火灾时没办法逃生的残疾人, 属于特殊人群, 包括肢体残疾 (一、二级) 、精神残疾 (一、二级) 、视力残疾 (一级) 人员和未办理残疾证的常年卧床病人。火灾时有人员协助可自行逃生的残疾人属于重点人群。包括肢体残疾 (三级) 、精神残疾 (三级) 、视力残疾 (二级) 和智力残疾 (一、二级) 人员。发生火灾时, 可以自行逃生的残疾人属于一般人群。包括肢体残疾 (四级) 、精神残疾 (四级) 、视力残疾 (三、四级) 、智力残疾 (三、四级) 、听力残疾人员和70岁以上独居人员。这个标准征求了残联、老龄委和部分乡镇的意见, 支队的领导班子也进行研究推敲。按照标准, 各街乡上报统计的人数, 建立台账, 上报区政府, 台账内容包括各类人群的数量, 更细分为吸烟人群和不吸烟人群, 以及如何解决火灾中逃生的问题。

通过对台账不断修订, 丰台区纳入消防关爱群体成员1万1 998名。其中特需吸烟人群504人, 特需不吸烟人群2 515人, 重点人群2 150人, 一般人群6 829人。

家中显见消防器材

在北京市丰台区公安消防支队宣传中心尤志鹏和丰台区公安消防支队工程师梁奎以及街道社区领导的带领下, 记者来到丰台区花乡黄土岗村宜兰园小区消防关爱特需人群安群柱老人的家里。走进老人家中, 梁工亲切地和老人打着招呼, 像是老相识了。老人告诉记者, 梁工会定期到家中走访, 彼此都非常熟悉了。老人家中客厅的冰箱旁边有4个小型灭火器, 窗户旁边放着电话报警器。梁工对记者说:“电话报警器的终端可以接到119和自己亲人那里, 如果发生火情, 只要一按遥控器, 就可以把电话打过去。”走进老人的卧室, 记者看到, 老人的床上铺着一整套橙色的被罩, “这是阻燃被罩, 主要是为有吸烟习惯的用户配备。使用阻燃被罩, 烟头掉在被子上面, 着不起来。”梁工还现场用打火机演示了一下。当被罩遇到明火, 只看见被罩被熏成了黑色, 没有出现燃烧的迹象。在老人10m2左右的卧室内, 抬头可以看见一个烟感探测器, 卧室的柜子上放着一个逃生自救面具。“烟感探测器主要安装在卧室内, 是为了防止晚上人们熟睡时发生火情而无法知晓。”梁工细心地为记者介绍着老人家中的消防防护器材。

老人家中3口人住, 妻子2009年患上了糖尿病, 后来得了脑血栓, 半身不遂, 因脑血栓压迫视力神经, 又导致双目失明, 走路需要人搀扶。安大爷的腿脚也不是很好。闺女上班, 平时家中无人照顾, 只好雇了一个保姆。

“消防队对残疾人考虑还挺周到的, 她走不了, 需要搀扶, 我这腿走出去喊人也耽误事了, 我这如果有事, 直接一按报警电话的遥控器, 我的闺女就知道了, 119也知道了, 确实给残疾人解决了很大的后顾之忧。”安群柱老人对记者讲到。

告别了安群柱老人和妻子, 记者又走访了同一小区的另外一户消防关爱群体人员张金莲的家。她家中只有2个人住, 张金莲今年60岁, 丈夫61岁。丈夫吃饭上厕所走路要靠人扶。老人家住4楼, 属于高层。尤志鹏告诉记者:“高层从目前火灾概率统计上有这么几个方面, 最大的一个就是电气线路短路, 尤其是夏天, 电视、空调, 高负荷用电容易造成电气线路短路。另外一个是遗留火种, 比如吸烟。还有就是用火不慎, 比如做饭, 小孩玩火。而在老人的家中, 主要的起火原因是油锅着火。”油锅着火, 我们可以想到的灭火方法就是用锅盖盖住, 但是还有一种消防器材可以起到同样的作用, 就是灭火毯。“灭火毯可以直接覆盖火源, 也可以包囊救助对象。一般的着火都可以用灭火毯。在逃生的时候, 如果楼道里有火, 可以用灭火毯遮住脸部, 防止皮肤被烧伤, ”梁工从老人家中的冰箱上面取下灭火毯为记者介绍到。

高层着火, 疏散是很大的一个问题。“千万不能乘坐电梯, 要走疏散通道, 所以平时疏散通道不能放一些杂物, 关键时刻, 消防通道真是能够派上用场。很多时候事情是不可预见的, 事故可能就发生在家中无人的间隙, 安装这些器材就有了保障。”尤志鹏说。

从2009年开始对消防弱势群体的关注到最终将全区消防关爱群体安全保障计划列入政府为民办实事重点项目之中。3年时间, 丰台消防支队经过不断的调研、摸索、总结出来一系列做法起到了非常显著的成效。“自从咱们开始实施这个工作以来, 这类的事故确实大幅下降, 老百姓也支持, 政府投的这笔钱也确实起到了效果。工作也一直延续到现在。”尤志鹏说。