员工一天工作日志表（精选13篇）
篇1：员工一天工作日志表
餐饮员工一天餐前准备工作程序和标准
一、午餐
时间 步骤 工作参加人员 具体工作程序
9：30-9：45 班前例会 全体员工 点名，考勤，检查员工仪容仪表
9：45-10：55 餐前准备 全体员工 1.打扫卫生，地面无渣滓
2.摆台
3.清理工作柜，柜外表干净整齐，柜内餐具无油迹、水迹，摆放整齐。
4.餐具清洁工作，餐具的备量工作。
5.检查有无工程问题。
6.其它杂项的跟进工作，以清洁工作为主：装饰物品无灰尘，物品摆放正规，椅子脚无污迹，植物无枯叶及花盆干净无烟头杂物，墙壁装饰无灰尘。
10：55-11：00.全体领班 1.领班检查各区域开餐前的准备工作。
2.经理抽查领班开餐前的准备工作。
11：00-11：05 领班晨会 经理及全体领班
11:05 站位 全体员工及领班 在自己的岗位上站好，准备迎接客人。
客用餐时的席间服务 开始服务 服务员 1.撤换餐具（换骨碟，换烟缸）
2.斟茶水、酒水。
3.整理台面清洁，观察服务。
检查 领班 1.收尾迅速及时，摆台符合标准，地面无渣滓垃圾。
2.工作台面干净，无水迹，物品摆放整齐，工作柜物资摆放整齐，无私人物品。
3.擦拭的玻璃器皿、转玻无指纹、无水渍、无污迹。
14:00 吃午饭，下班 所有员工 关闭电器开关。
二、晚餐
时间 步骤 参加工作人员 具体工作程序
16：30-16：35 餐前会 全体员工及领班 1.检查员工仪容仪表。
2.点名，考勤。
16：35-17：00 开餐前准备工作 全体员工及领班 1.检查中午收尾工作是否完善。
2.检查周边环境卫生。
3.领班检查各区域开餐前的准备工作。
4.经理抽查领班开餐前的准备工作。
17:00 站位 全体服务员及领班
客用餐时的席间服务 开始服务 服务员 1.撤换餐具（换骨碟，换烟缸）
2.斟茶水、酒水。
3.整理台面清洁，观察服务。
客人用餐结束 收尾和摆台 服务员、传菜部 1.用餐结束后应迅速进行收台，并在规定时间内完成具体工作。
2.收台时间：4-6人台：5分钟 8-10人台：12分钟
3.摆台时间：4-6人台：5分钟 8-10人台：12分钟
4.区域卫生清洁，地面、工作柜、工作台面，擦洗杯子。
5.摆台。
检查 管理值班人员 1.收尾迅速及时。
2.摆台符合标准。
3.地面无渣滓、垃圾。
4.工作台面干净，无水迹，物品摆放整齐，工作柜物品摆放整齐，无私人物品。
5.擦拭的玻璃器皿，转玻无指纹、无水渍，无污迹。
6.检查门窗是否已关。
21:00 吃晚饭，下班 全体员工 关闭所有电源开关。
篇2：员工一天工作日志表
在我们电力系统，有着这样一群农电员工，他们长年累月的奔波在山村乡野间，穿梭于千家万户中，黢黑的脸膛、手脚上厚厚的老茧是勤劳赐予他们的奖章。
在“国际劳动节”来临之际，让我们把镜头对准身边的劳动者，记录他们平凡的生活、工作场景，通过图文来讲述他们的故事，展现他们的风采，并以此向我们身边每一位普通而伟大的劳动者致敬！
4月11日，我们来到夏蔚供电所，跟随农电工师傅范恩超去感受他一天的工作。
范恩超今年23岁，别看他年龄小，但他却是所里响当当的人物，在去年全县第三届“劳动之星”电力系统职业技能竞赛中，范恩超力挫群雄，勇夺桂冠，所里的老师傅们都亲切的称他为“小范”。
小范负责夏蔚镇麦坡、东良、长岭、宅科等四个村5个台区的巡视、检修工作。5个台区中，有2台变压器安装在山坡上，261基电线杆则分布在每座山的山腰或山脚处，步行登山、翻越，巡视一次至少需要两天的时间，在这两天里，他要早出晚归，沿线路查看每一基线杆和每一台变压器并做好记录。
这天早晨7点50分，小范刚参加完所里的早会，正在准备今天巡线的工器具，突然他的手机响了。
打来电话的是宅科村的村民吕树生，他家的电闸出现了问题。小范立即背上工具包，骑上摩托车出了门。
小范从接电话到出门用了不到五分钟。
路上好走的地方，小范尽量骑的快一些，因为他知道，前面到了山路，骑摩托车根本无法通行，他只能步行上去。
通往宅科村的路全是山路。山高路陡，小路崎岖，我们走了一会就累的满头大汗，然而小范却是轻车熟路、一脸轻松，全然不顾身上重达十多公斤的工具包。
经过半个小时的跋涉，终于到达吕树生家。经检查，原来是闸刀坏了，漏电保护器也出了点问题。
小范把闸刀修好后，顺便向吕树生交代了一下安全用电的注意事项。
从吕树生家出来后，已是上午9点，小范顺便来到村里的李大爷家。由于现在实行电费银行代扣业务，李大爷年龄大了，孩子又不在身边，来回往银行跑不方便，他顺便过来拿银行卡帮李大爷把钱存上。
小范说，刚刚开办银行电费代扣业务的时候，很多村民不支持，总觉得提前把钱存在银行卡里不放心，那段时间，小范和其它农电人员没少下功夫，苦口婆心的向村民讲解银行代扣业务的好处。功夫不负有心人，目前村里办理银行代扣业务的人数越来越多。
看村里没什么事，小范准备下山。今天他的任务是对10
千伏王庄线进行一次巡视。
10点30分，小范来到王庄线所在的山脚下。每个月小范都要对管辖范围内的供电线路进行巡视，以便及时发现缺陷，保障电网安全。
小范巡视的线路，绝大部分在山间和树林里，遇上天气不好的时候，巡线特别苦。小范告诉我们，越是天气恶劣的时候，越需要加强对线路的巡视。特别是刮风下雨的时候，线路最容易出现故障，为了在第一时间恢复送电，他们就需要对出现故障的线路进行巡视，直到查出故障点。
可是在跟我们的交谈中小范始终面带笑意，没有任何委屈抱怨。同期声：刚开始巡线时，有时候觉得很累，特别是遇到刮风下雨天，简直就想撂挑子不干了。后来慢慢适应了，反而觉得巡线是一件特别幸福的事，线路故障好比小偷，他们巡线工就是警察，因为他们在守护着电网的安全。（这一段是范恩超的录音）
真正跟随他们一起走上巡线路，我们才体会到他们工作的艰辛，山上地势陡峭，道路复杂，有的地方根本就没有路，全是石头，很不好走，一不小心很容易崴脚。路上，小范一个劲地嘱咐我们小心。
小范和他的同事经常往返于山路巡线和抢修之间，他们的工作是电力行业当中最艰苦的岗位之一。越是偏僻的地方越要坚持巡查，有时候他们一天要工作十多个小时，走20
多公里的山路。每走到一基线杆下，小范都会拿望远镜检查半天。小范告诉我们，巡线主要靠眼力，没有什么技巧。看看瓷瓶外观有没有破损，横旦有没有变形、锈蚀，扎线有没有断裂，电线有没有裂纹、破损等等。我们在山区岭地里，深一脚浅一脚地来到10千伏王庄线赵高峪西支线05号杆下。小范用望远镜仔细地“扫描”着杆上的瓷瓶和横旦。小范说，如果出现意外，需要记录下来，等回去要把这些情况输到电脑里，以备综合分析。
在山上走了两个多小时，没有遇到一个人，这样的孤独，对巡线工来说，再正常不过。
中午12点30分，这条线路才刚刚巡视了一半，小范拿出早上放在工具包里的凉馒头，就着自带的榨菜开始填肚子，这就是今天的午餐了。像这样的情况太多了，每到巡线的时候，由于路途遥远，大多数时间小范他们都要自带干粮。
吃完饭，小范又上路了，他得赶紧巡查线路，因为接下来还有很多事情在等着他。
像小范这样的农电员工，大多没有周末，也没有节假日，他们的工作是平凡的也是辛苦的，但在我们的采访过程中，小范一直面带微笑，没有委屈和抱怨，更多的是自豪，是幸福。
巡查完这条线路的时候，已是下午5点30分，小范准备下山了。从山上下来后，他加快了走路的步伐，因为他还
要骑摩托车赶回所里写一天的工作总结。
下午6点20分，小范骑着摩托车往所里赶，这时外面的天已经黑了下来。
对于他来说，早出晚归已经成为一种习惯。
回到所里，在外施工的同事都还没有回来，小范告诉我们：“自从去年农网升级改造工程开始后，由于时间紧、任务重，我们所的施工人员几乎每天都是很早就出去施工，等到天完全黑了才回来，虽然辛苦，但是为了让老百姓早日用上安全电、放心电，苦点累点不算什么。”
多么朴实的语言，他们的真诚奉献让我感动，他们身为一名电力人的自豪感更让我敬佩。
篇3：员工一天工作日志表
1 资料与方法
1.1 一般资料我院CCU开放床位66 张, 2014 年7 月~12 月我科共收治心内科危重症患者1508 人。我科实际在编护士106人 (含护士长) , 均为女性, 年龄21~39 岁, 平均26.55 岁, 工作年限1~20 年。学历:本科56 人, 大专47 人, 中专3 人。职称:主管护师13 人, 护师47 人, 护士46 人。
1.2 方法2014 年7 月~9 月采用常规床旁交接班法, 2014 年月10 月后采用床旁护士工作日志交班, 具体方法如下:
1.2.1 床旁护士工作日志的设计与应用根据患者临床观察护理需要设计床边护士工作日志, 其中包括GRACE评分, CRUSADE出血评分, 患者的异常病情、特殊治疗、护理、检验、检查项目、主要存在问题及风险、患者社会背景及特殊护理要求等内容, 见表1。
1.2.2 应用该表格主要由管床护士负责填写, 要求护士每日动态记录患者的异常病情、特殊治疗、护理、检验、检查项目、主要存在问题及风险、患者社会背景及特殊护理要求等内容。对所有ACS患者进行GRACE评分及CRUSADE出血评分, 记录在床旁护士工作日志上, 对于评分为高危患者建立红色“心形”警示标识, 根据评分结果给予不同护理措施。护士通过执行GRACE评分及CRUSADE出血评分, 有助于护士在评估时有据可依, 收集资料时有侧重点, 可督促护士按规范及时完成相应检查, 并且更能准确反映病情。此评估表应用于床旁, 在床边有重点地进行交接, 使交接工作更加明确、具体, 护理措施更有连续性, 减少交接质量缺陷, 保证患者安全由其是患者发生病情变化时要记录在床旁工作日志上, 这样就相当于将护理记录单上的主要问题综合记录在了该表格上, 使护士能更清楚患者入院以来的主要问题, 根据这些问题可动态地制定护理计划。
1.2.3 评价方法护士长于表格改进前3 个月 (2014 年7~9 月) 、改进后3 个月 (2014 年10~12 月) , 每周抽查护士10 人, 以我院《交接班管理制度》、《基础护理质量》为评价标准进行提问和查看, 要求护士掌握:①患者的基本情况 (床号、姓名、诊断等) ;②症状体征;③目前辅助检查阳性结果;④主要用药及注意事项;⑤未完成的治疗护理项目;⑥饮食、睡眠、排泄及安全注意事项;⑦病情观察要点;⑧管道护理等。护士对所提问题回答正确为“掌握”。对照标准现场查看患者的基础护理、管道护理、安全护理等项目, 对所抽查的护士随机选择其所管辖的2 例患者, 护理措施符合要求者为落实到位。随机抽取我科出院患者满意度调查表, 改进前后各抽取360 份。
1.2.4 统计学处理并发症发生率采取 χ2检验, 取P<0.05 为有统计学意义。
2 结果
改进前后护士对病区情况及患者病情的掌握率、护理措施落实率、患者满意度比较, 见表2。
3 讨论
改进前的交班记录内容简单随意, 容易发生遗漏, CCU患者病情危重, 复杂多变, 难以将病情变化描述详尽, 许多内容护士以口头交班为主, 随意性强, 容易受记忆、时间、外界环境等方面的影响出现交接不全, 护士对病情掌握不准确, 对安全隐患的预见和防范措施不足。床旁护士工作日志结合CCU专科特点, 将患者病情以日记的形式记录下来, 重点突出, 将患者的异常病情、特殊治疗、护理、检验、检查项目、主要存在问题及风险、患者社会背景及特殊护理要求等内容进行重点交接, 动态记录, 使护士在交接过程中有迹可循, 尤其让低年资护士更容易掌握交接班内容的重点, 减少专业水平的差异[1], 提高了交接班质量。结果显示, 床旁护士工作日志实施后后护士对病区基本情况及患者病情掌握率有显著提高 (P<0.01) 。护理交班的目的是为了准确反映患者的病情动态, 为下一班提供全面正确的信息, 给接班者有计划的工作提供依据[2]。表格式交班本改进后信息表达一目了然, 护士交班完毕不需要再次通过其他途径, 就能迅速了解当班期间内应该重点观察的内容和需要完成的各项工作, 护理目标明确, 保证了护理措施有效实施, 避免了工作遗漏。改进后床旁护士工作日志将患者安全纳入重点交接内容, 对交接双方起到较好的提醒、警示作用, 帮助护士进行风险识别, 加强对重点患者的观察和安全管理, 降低风险发生[3]。结果显示, 改进后的各种护理措施的落实率明显提高 (P<0.01) 。值班护士通过交班掌握患者的病情、特殊需求、心理波动等情况, 针对不同患者实施个性化护理措施, 让患者及家属体验到护理工作的连贯性与完整性, 缩短了患者住院时间, 使患者满意、放心, 进一步改善了护患关系, 使患者服务满意度显著提高 (P<0.01) 。临床实践证明:有部分护理差错是由于交接不仔细、不全面引发的[4], 病人的病情每天都在发生变化, 交班类容应该动态记录患者的病情变化, 这样才能由各种交班记录中发现患者潜在并发症, 减少差错事故的发生, 减少护理措施的遗漏, 床旁护士工作日志实施后, 提高了交接班质量, 减少了因交接班不到位而引起的差错, 提高了各种护理措施的落实率, 同时提高了患者满意度。因此规范的交接班, 对确保护理安全, 减少差错事故的发生及提升满意度具有重要意义。
参考文献
[1]古城腊, 刘雪琴.护士分层次管理模式下护理交接班改革与探索[J].中国护理管理, 2009, 9 (2) :32.
[2]张艳峰.表格式交班报告的设计及在产科的应用[J].护理管理杂志, 2010, 10 (8) :591-592.
[3]廖春红, 唐霞珠, 黄北南.评估标识牌标识系统在压疮风险管理中的应用[J].护理学杂志, 2010, 25 (7) :23-24.
篇4：高效员工的一天
1 利用Excel数据透视表进行快速数据分析
2 使用Word“样式”编辑文档
3 自动提取Word文档标题发送至PPT
本文相关小提示
数据透视表是一种交互式工作表，用于对现有数据清单进行汇总和分析。创建数据透视表后，可以按不同的需要，依不同的关系来灵活提取和组织数据。本文实例为Excel 2003，在Excel 2007中，进入“表格→插入→数据透视表”即可，使用方法相似。
网络大补贴
*Word“样式与格式”在排版中的妙用
http://www.enet.com.cn/article/2006/0328/A20060328516581_3.shtml
*Excel数据透视表视频教程
http://www.ku6.com/show/Puz17X5Amavh58qM.html
*Excel数据透视表使用方法精要12点(中文对照)
http://www.exam8.com/computer/spks/data/200701/49625.html
*数据透视表：以自己的方式查看数据
http://hi.baidu.com/skew/blog/item/ae80a7fdd426681609244df8.html
*使用数据透视表管理HR数据（招聘统计信息、福利登记和财务计划等）
http://www.hroot.com/specialsubject/office2.asp
*Excel数据透视表分类求学生成绩平均值
http://tech.sina.com.cn/s/2007-07-17/08311619922.shtml
*网易学院PPT 2003全套视频教程
http://tech.163.com/special/s/000915SN/stpower.html
*网易学院PPT 2007从入门到精通视频教程
http://tech.163.com/special/000915SN/PowerPoint2007.html
计算机在我们的工作中已经占有越来越重要的地位，Office的不同组件就是帮助我们完成不同需求工作的利器。今天我们就来看看一个员工是如何让各组件协同合作，高效完成工作的。
10：00 强大的Excel数据透视表
王伟所在的公司准备开展一个新的项目，他负责前期的市场调研工作，要出具可行性报告，并在董事会上向公司高层作一次调研总结汇报。
一大早，王伟通过Outlook把相关邮件查找筛选出来后，要把附件中的Excel表格数据进行收集、整理、分析，出具该项目解决方案文稿。使用了“数据透视表”工具，他很快把庞大繁杂的数据进行了梳理。
图1
这是公司2006年到2007年的产品销售的详细表格，包括“销售人”、“货主地区”、“货主城市”、“订购日期”、“产品名称”、“单价”、“总价”等信息，非常详细。首先分析“金士鹏”和“孙林”在货主地区为“华北”的这个地区的2006年销售总额为多少吧。
第一步：单击“数据→数据透视表和数据透视图”命令，出现一个向导，如图2所示，直接单击“下一步”按钮，如图3所示，选择数据表格区域（如果把单元格定位在数据区域中的话，数据透视表将会自动把数据区域选中）。单击“下一步”按钮，步骤之3，如图4所示，选择在“新建的工作表”上，因为透视表的一大特点就是能够在新的工作表中生成，这是有别于“筛选”和“分类汇总”的。然后单击“完成”按钮。这时，就生成了一个初始的还没有进行分析的数据透视表。
图2
图3
图4
第二步：在新生成的工作表中，单击“数据透视表”工具栏中的最右边的按钮，就可以打开或者关闭“数据透视表字段列表”。从“数据透视表字段列表”中，可以看到，出现的字段都是Excel数据表格中的表头部分的字段。在数据透视表中能看到几个用蓝色线条划分出来的区域，如图5所示。
图5
第三步：那么，什么样的字段要拖至页字段中？什么样的字段拖至行字段中或列字段中呢？数据透视表其实就是做“分类”和“汇总”的工作，透视表中间最大的区域“请将数据项拖至此处”是放数据的，也就是前面所说的“汇总”项，旁边的那些页字段、列字段、行字段中自然就是放置各个“分类”项的了。
在王伟的分析目标中，“年份”、“销售人”、“货主地区”都是“分类”项，而“销售总额”则是“汇总”项，很快就可以把透视表做好。首先，先放置“分类”项，将“货主地区”字段拖至“页字段”上，将“销售人”字段拖至“列字段”上，将“订购日期”字段拖至“行字段”上，拖放完“分类”项以后，最后就放置“汇总”项，将“总价”字段拖至中间最大的区域“数据项”中，这样一个数据透视表就初步制作完成了，如图6所示。
图6
第四步：透视表大体出来了以后，如何查看“金士鹏”和“孙林”的销售业绩呢？单击透视表中“销售人”字段旁边的下拉箭头，就留下“金士鹏”和“孙林”，把其他人名前面的钩都去掉，如图7所示。单击“货主地区”字段旁边的下拉箭头，选择“华北”地区，如图8所示。
图7
图8
第五步：好了，王伟已经把“销售人”和“货主地区”都选择好了，就差年份了，他的目的是要看“2006年”销售人为“金士鹏”和“孙林”在货主地区为“华北”的年销售总额为多少。将鼠标定位在“订购日期”字段上，单击右键，选择“组及显示明细数据→组合”命令，在弹出的“分组”对话框的“步长”区域内选择“年”，确定，就把“订购日期”字段按照年份给筛选出来了。然后再单击字段旁边的下拉箭头，选择“2006年”，王伟需要的分析结果就出来了，如图9所示。
图9
14：00 好记性的Word文档样式
数据分析完毕，王伟就要开始起草项目的可行性报告了。要写出专业的文档，一定要使用Word中的“样式”，编辑过的文档能够快速修改整篇文档格式（字体、字号、颜色……）、生成目录、甚至是生成PowerPoint演示文稿。
在Word文档中，选择要设置格式的文字，单击右键，使用“选择格式相似的文本”命令，格式相同的文本全部被选中，如图10所示。从菜单选择“格式→样式和格式”命令，并在右侧任务窗格中选择所需的标题样式，如图11所示。所有被选中的文字都会被设置为该标题样式。重复上述步骤，将各个级别的标题分别设置为“标题1”~“标题9”中的样式，并将除了“标题”以外的内容设置成为“正文样式”。使用“样式”功能编辑文档有何好处呢？
图10
*快速修改文中相同部分的格式
如果需要对“标题1”部分的格式进行修改的话，只需要将第一章标题部分的格式更改成所需的格式，比如：隶书、二号、居中、红色。然后，再单击“样式和格式“任务窗格中“标题1”右边的下拉箭头，单击“更新以匹配选择”命令，如图12所示，就可以将下面所有“标题1”部分的格式都改过来了，是不是很快呢？
图11
图12
*快速生成目录
将光标定位在要输入目录的地方，单击“插入→引用→索引和目录”命令，在对话框中选择“目录”选项卡，如图13所示，确定，目录自动生成并且页码也自动加好了！
图13
15：30 方便华丽的PowerPoint演示
整理完数据写好项目可行性报告以后，王伟需要向公司的高层领导作汇报，这时一个切合主题的PowerPoint演示幻灯片是必不可少的。
篇5：新员工入职第一天
实际上，在新员工入职的第一天，留人的工作就应该已经开始了，我们需要使用各种HR工具和理论，做好入职服务工作，让新员工在第一天就感受到公司的工作环境和文化氛围，有助于帮助员工尽可能快的摆脱新人浮躁期，在公司里稳定下来。
一、准备好齐全的办公用品
整齐的办公桌、干净的电脑、必备的文具……当员工第一天上班时，发现自己已经拥有一个整洁、舒适的办公环境，会令他感到兴奋。如果你把他带到一个乱糟糟的桌子旁边，再丢给他几件办公用品，告诉他要自己整理，那么，你将大大增加他离开的概率。
二、向周围的同事介绍他
办公环境只是给新员工留下印象的一个小的方面，人文环境才是更重要的软件。出于新鲜人的心理，员工第一天入职的时候，会特别留意同事们是否热情、是否会欢迎自己，但又未必有足够的勇气和找到足够好的借口来自我推荐，HR可以帮助他来做这个事情，也有利于让他自然的融入集体中。
三、带他熟悉工作环境
出于尽快上手的需要，HR要让员工尽可能在短时间内熟悉工作环境，比如老板办公室在哪儿?部门经理办公室在哪儿?工作中有交集的其它部门办公区域在哪儿?甚至卫生间在哪儿?休息区在哪儿……新到一个地方，总会感觉害羞而不好意思过多提问，HR可以换位思考一下：如果我是第一天来，我最想了解些什么?然后主动带新员工去了解。
四、建立联系
熟悉完工作环境后，第一时间将新员工的联系方式添加到公司通讯录中，如果公司有内部邮箱的话，也要尽快帮他办好内部账号，同时，也要将所有同事的通讯录提供给他。当一个人发现自己的名字出现在一份内部通讯录中时，会增加他的融入感。
五、陪他一起吃午饭
如果不是本地人的话，新员工对公司附近的地形大多不会太熟悉，上班的第一天，也许他会连在哪里吃饭都找不到地方。试想一下，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而他一个人手足无措的样子，会不会让他产生很大的距离感?
六、下班后作一次谈话
篇6：员工一天工作日志表
【员工常见的问题】：
1、工作中欠缺主动性，行动力差，抱怨借口多
2、不安心于本职工作、缺少脚踏实地、敬业的精神
3、工作中人际关系冲突多、合作意识差、流言蜚语、不良竞争
4、不理解领导、执行力差、得过且过
5、缺乏主动学习的意识，导致出现业绩“瓶颈”
【课程大纲】：
第一部分：心态
第一讲潜能激励培训------态度决定一切
一、企业与个人发展之间的关系
1、认识企业，理解工作的意义所在1)现代企业的显著特征
2)企业存在的价值
3)企业对员工的意义
4)认同与融入企业文化
2、明确岗位职责与目标
1)每位员工都可能导致企业的成败——你是最重要的人
2)遵守规则者，获得机遇与成功
3)设定工作业绩目标与学习成长的目标二、一流企业员工所具备的心态
1)一流的有一流员工组成2)态度决定一切
3)自我品质的形成4)优秀员工应具备的心态
三、如何每天充满激情地投入自己的工作
1)目标引导行动
2)凡事主动出击
3)让行动变的快乐
4)改掉拖延的习惯
5)为自己而工作
四、怎样把工作变成乐趣
1)个人成就取决因素
2)乐在工作中的好处
3)找到工作的使命感
4)怀抱感恩、珍惜拥有
五、工作成就你的未来
1)工作是一个关于生命的问题
2)自动自发
3)每天进步一点点
第二讲职场职业观
1、职场规则
1)员工学会用领导的眼光看自己
2)领导学会用员工的眼光看自己
3)中层学会用领导和员工的眼光看自己
2、职场最快成功的三大公式
1)你的身价永远和你的被使用价值画等号
2)赢得领导的信任是你事业发展的基础
3)努力并不等于成功，善于总结找方法
3、企业中必须有的价值观
1)企业的利益永远高于一切
2)企业的制度永远高于一切
3)企业的忠诚永远高于一切
第三讲：自动自发----工作没用任何借口
1、为自己而工作
1)理解工作意义所在2)职业规划
3)工作成就未来
2、对待公司----人人敬业爱岗企业繁荣富强
1)轻视企业，就是轻视你自己
2)效益和效率说明一切
3)压力竞争促进你成长
4)将制度深置于大脑中
4、对待领导------忠诚
1)领导是为你提供机会的人
2)满怀感恩之情
3)用领导的心态对待你的工作
4)视服从为美德
5)如果你是忠诚的、你就会成功
6)使自己变得无可替代
第四讲：高效团队
一、培训特点：教练技术体验式培训
体验式学习在现阶段被认为是提高生产力的最新最有效的培训之一，在所有曾接受过体验式培训的公司当中，77%的主管认为，此培训能极大改善整体表现，极大地提高凝聚力和向心力。在体验式培训中，每个学员都是主角、他们会清楚地看到自己的各种表现给团队带来的不同结果、从而更加清楚地认识到个体与团队的关系。感悟到责任、理解、信任、沟通的重要性。学员会受到极大的内心触动，使其真正地感受到珍惜、感恩、责任、积极、主动的内涵
二、培训收益：
Ⅰ.对企业的效益：
帮助企业去面对急速变化的竞争环境所带来的挑战
全面调整员工的心态，激发出他们的工作热情、减少抱怨、借口。使员
工努力去实现组织的目标，视工作为自己的事。认识到工作中的责任和使命。
全面改善人际关系，掌握人际沟通的技巧，为商场打造一支士气高昂、高向心力、高绩效的团队；感受久违的热情；怀抱感恩、珍惜拥有，使员工更加热爱团队。
吸纳优秀人才，减少员工流失
促进上下级的沟通理解，使人际关系更加和谐
Ⅱ.对个人的效益：
激发创意与潜能
100%积极进取
创造更多财富与富足，更具影响力
获得持续性的自我学习和改进的动力
篇7：新员工第一天入职引导
1.新员工入职前了解其基本信息，让新员工有被重视和尊重的感觉。
2.新员工报到时，带领新员工办理入职手续，发放员工证，工衣，开押金收据等。全程应亲和，有耐心的对待，减轻新员工对陌生环境的拘谨和焦虑，使新员工放松心情。
3.入职手续办理完毕后，安排宿舍。对宿舍进行简单的介绍以及介绍与其同住人员的姓名、职位。并告知新员工换洗衣物晾在九楼。
4.带新员工熟悉环境：带新员工到饭堂，对饭堂及周围的设施（如洗手间，晾衣处等）进行介绍。再对整个楼层进行概括性的介绍。一到四楼是KTV包房，五到八楼是酒店客房。员工上下班通道等。并告知新员工：“由于公司正在起步，很多方面需要些时间来完善，生活和工作中难免会有些许不便，以后都会走向正轨。”消除新员工的顾虑。
5.将新员工带给所属部门负责人，并作介绍。由所属部门为新员工说明他的职务，工作范围及其它事宜。
篇8：公司员工上班第一天迟到检讨书
您好！
我深刻的知道按时到达公司，准时的开始自己新的一天的工作是非常的重要的，我也知道自己的错误是非常的严重，不管是对于自己处于一个什么样的环境，我们都需要自己去做到足够的准时，对于今天上班的第一天我就迟到了，我感到无比的自责和后悔。所以在这个开始的时候也想向您和公司做出一个检讨，希望自己可以得到您和公司的原谅，在之后的工作上更加的努力为公司的利益带来自己的一份力量。
对于今天的迟到，完全是因为自己考虑不足的原因。这也是自己缺乏考虑的后果。在一个假期的时间，我就很明显的感觉自己对于工作上的东西有点适应不过来，也不能很好的就进入到公司的工作当中来，其实我也知道今天是很多公司年后复工的时候，所以路上的交通也肯定不是很好，也正是因为这样子的顾虑，我也选择了将闹钟调的比平时的时间早一点，但是没有想到的是第一天的上班让我很不习惯，也感到非常的疲倦，我本应该满心期待的迎接新年的第一天的`工作，但是自己却因为自己的懒惰和懒散，导致自己不能及时的起床，而是在闹钟响起来之后，我居然再一次的睡了过去，等到自己再一次醒过来，哪怕自己用自己最快的速度赶到公司也已经迟到了，在自己起床起晚了的时候，我就已经意识到自己要迟到了，所以对于今天发生的事情，我感到非常的抱歉，也很不好意思自己在公司上班的第一天都发生迟到这样的事情。
我知道自己的问题是非常的严重的，也给公司和自己都带来了一定的影响，更是懂得自己的错误的严重性，不管是对于自己而言，还是对于公司来说，这都将是一个非常大的错误，在错误发生之后，我也感到非常的抱歉和自责，也正是因为这种自责，更加的坚定了我在之后的工作当中要尽自己最大的力量去完成自己的工作的信念，我在此向公司和公司的领导保证，自己一定在工作上面更加的严格要求自己，做到在工作上认真负责，保证自己以后一定不会再发生迟到这样的错误，更加不会因为自己的原因影响到公司和自己的工作，除此之外，我也会在工作当中更加的完善自己，用自己最大的努力去为公司创造出属于自己的价值。希望公司和公司领导原因给我这个机会去证明我自己。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
20xx年X月X日
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篇9：新员工第一天上班一分钟自我介绍
新员工第一天上班一分钟自我介绍篇一
本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!
保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。
新员工第一天上班一分钟自我介绍篇二
各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
新员工第一天上班一分钟自我介绍篇三
大家好，我叫XXX，来到XX公司已经有一个星期了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，在此，先谢谢大家了，我会以最快的时间去适应这个新的环境。希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导安排的每一项工作，为XX公司的明天贡献自己的一份力量。谢谢。
各位同仁大家好!我是人力资源部新来的.我叫吉品美.吉是大吉大利的吉.大家以后叫我小吉就可以了.感恩公司,感谢领导给我这个工作的机会.在以后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作.借这次机会,我祝愿我们公司08年财运旺旺!祝愿领导及在坐的同仁,新年快乐!心想事成!谢谢
新员工第一天上班一分钟自我介绍篇四
各位领导、同事：
你们好!
我是四统二开的新人XXX，很高兴、也很荣幸能跟大家在“XXX公司”一起工作、学习。
我是XX大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是C/C++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避责任的借口，我会牢记这句话的。
在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在学校不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，Dota、真
三、CS等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。
体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡;也喜欢打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。
篇10：万都会酒店新员工第一天培训内容
1迎新演说
向新员工致欢迎词，对新服务员的到来表示欢迎，并鼓励新员工在未来的工作中表现得出色。各部门经理也应分别向新员工简单介绍本部门基本情况，使新员工认识高级管理人员，并体会到新集体对他们的重视。
2、酒店简介、组织结构、了解本管理公司旗下分机构的人员组织构造并熟悉各部门管理人员的姓名。
本酒店名称为《万都会酒店》集客房、棋牌、保健、足浴、桑拿为一体的民营酒店，是《源丰会》集团旗下的分属机构之一，本集团公司董事长—邓董、集团总经理—罗总、本酒店副总经理—蒋总、本酒店经理—罗经理。
3、培训期间的考勤、待遇、制度、考核、注意事项；
一、培训期间公司免费提供食宿，并发放生活补助20元∕天。
二、培训期间培训期间管理制度：
1、9：00--12：0014：00--18：00在培训签到本上签到。
2、遵守上课时间，不得擅自请假。
3、同时之间互相帮助，不拉帮。
4、受训员工注意仪容仪表，不准涂指甲油，留长指甲。
5、讲文明，懂礼貌，遇上司、同事问好。
6、上课时间不容许带零食。
7、保持培训场所卫生。
8、受训员工做到精神饱满、认真记笔记。
9、在受训期间注意安全，不得随便在楼层间走动。
10、爱护公共设施。
11、受训期间连续请假三天，旷工两次按除名处理。
12、请假必须经主管批准。
13、加强自身素质，严谨小偷，小摸。
14、绝对服从上级领导的工作安排与调派
三、培训期间表现出色者将在职位晋升上给予加分，培训课程的掌握将在考核中体验，考核合格的员工酒店考虑提前转正，优秀员工评比提名等奖励，培训期间表现差或考核未能合格的员工将进行处罚或劝退处理。
四、员工手册的学习与各部门的规章制度、岗位职责；
《员工手册》被视为“高压线”，员工不去触犯相关处罚条例，自然不会带来危险而被处罚，但如有违规行为，应受到批评与警示。因此《员工守则》等规章制度是必须培训的内容，并重视《员工手册》等规章制度的学习。
附上<员工规章制度>
五、酒店用人标准；
“唯才是举，择优录取”是我们的选人原则，“最适大于最优”是我们用人理念，我们用的不一定是最优秀的人才但一定是最合适的人才。坚持“三看三不看”的用人标准看品德、看能力、看业绩、不看年龄、不看学历、不看背景。
借用蒙牛的用人理念：
有德有才的人重用、有德无才的人培养、有才无德的人利用、无德无才的人不用
篇11：员工一天工作日志表
一名新员工的第一天，对工作多少会有些陌生，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以正确引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、因此我们对新入职的员工应该多多给与关爱，以下七件事情就是你能为他做的：
1.在门口迎接你的新员工
来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2.准备一个舒适的工作场所
当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。
3.让其他同事参与
不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。
4.带他熟悉一下工作环境
主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。
5.建立联系
主动把他的直接上司和部分同事介绍给他。
6.陪他一起吃午饭
很难想象，到了中午就餐时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子，所以我们应该考虑到配一个主管（或是经理）抽出时间来陪同新入职员工一同就餐。
7.下班后与他简单交流一下
新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他、赞扬他；
如果有问题，请善意提出来并告知他应该如何去做，他会非常乐意去接受的。
以上这些简单的事情会让你的新员工因陌生，害怕本该孤独无助的一天变成一个轻松而愉快的人。
安徽食源嘉餐饮有限公司
篇12：员工一天工作日志表
HR为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业的好坏新员工在入职第一天就能感受到，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半。HR是入职员工的引荐人，也是在公司接触的第一人，如果HR能够在第一天为新员工提供一些帮助，让新员工对企业、对工作、对同事都有一个好的了解和熟悉，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益。
以下几点是AMT外包为大家搜罗汇总的一些注意事项，希望对各位HR有帮助：
1、热情的迎接你的新员工
来到陌生的环境会让他产生焦虑增大他的压力，如果在他踏进公司门口的那一刻，有人能够轻松的叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切，那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。
2、准备一个整洁的工作场所
当你把员工带到他新的工作场所时，整齐、干净的工作场所会让他感到安心，试问如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，那么他会怎么想？这会让他感到很不被重视。
3、带他熟悉一下同事和工作环境
主动向新员工介绍他的入职指导人、工作接口人及其他相关岗位人员，带他熟悉工作环境里的每一地方，包括卫生间。向新来的员工介绍公司一些最重要、最基本的注意事项，比如大家的通讯联络方式、公司的请假制度、工作时间表和安全保卫等；告诉新员工如何使用公司的设备，比如电话、复印机、传真机、电子信箱等。HR可以换位思考一下，如果我是第一天来，我最想了解些什么？然后主动带新员工去了解。
4、陪他一起吃午饭
如果不是本地人的话，新员工对公司附近的地形大多不会太熟悉，上班的第一天，也许他会连在哪里吃饭都找不到。很难想象到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。
5、明确工作职责
向新员工介绍他的岗位职责、提供岗位说明书以及岗位所需要的工作资料，让他有事可做，明确新员工第一个月的工作目标，以及工作中你可以给他哪方面的支持，帮助他制定第一周和第一月的工作计划。
6、下班后与他谈话
他们经过一天时间“消化吸收”听到看到的种种信息，很需要找人聊聊他今天的感悟，同时新员工的第一天是最需要别人评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他的工作表现，特别关注一下他表现突出的地方，如果有问题请提出来，他会非常乐意去接受的。
篇13：工作第一天
对于未来，我希望在一所中学从事一名语文老师的工作。我想第一天上班，对于我来说一定是紧张而又充实的，我将按照以下几个方面进行我上班第一天的工作规划。
一、仪容仪表
我想在上班第一天的仪容仪表是非常重要的，因为人对人的第一印象是很重要的。作为一名人民教师，我觉得应该给人一种沉稳、朴素、整洁的样子。所以我会把头发扎成一个马尾辫，画稍微淡色的妆，并且我不会佩戴任何首饰。在着装方面我会选择稍微深色系的套装，穿3cm左右的高跟鞋出现在学生以及同事的面前。
二、与同事相处
我认为在上班第一天处理好人际关系是非常必要的，需要给同事一个好的第一印象。在工作的第一天，我会少说多听多看，我会微笑地面对每一个人，在教学与备课、上课方面不懂的地方会虚心地向同事们请教。并且不会在我与同事的谈话中出现一些关于私人和单位有关的话题，就像老师上课教的那样，谈一些无关紧要的话题，对带有个人倾向的话题不予评论，一笑而过。
三、与领导相处
作为职场新人，第一天上班一定要去领导那里报到，领导对自己的第一印象是非常重要的。在见领导前，我想我会十分的紧张，但我会尽量使自己沉着、冷静，以最好的状态见领导。领导与我谈话时我会十分谨慎地回答领导的问题，虚心地听取领导在未来工作给予我的意见与建议。
四、第一天时间管理
第一天我会比平时早起，对自己的仪表着装进行整理，我会提前半个小时到四十分钟进入办公室，利用这些时间整理上课需要用的资料。因为上班第一天的第一节课一定会非常紧张，所以我会在正式上课前给自己10分钟来缓解自己紧张的心情。我想作为初中语文老师，一天会有两节课到三节课的课时，在课前我会提前向我授课班的班主任了解本班学生的状况，我认为这样有利于“因地制宜”地教授不同的学生群，同时也能提高自己教学水平。在结束自己的课节后，我会在办公室进行上课的反思、批改学生的作业以及对下堂课进行备课和对班上同学的认识。到了下班时间，我会比其他同事晚走一些，进行上班第一天的总结工作，然会会在校园里熟悉一下校园环境。这是我上班第一天的时间安排。
五、第一天任务管理
在我工作的一天，我要熟悉并且做着这几项任务和事情。
1、处理好与同事和领导的人际关系；
2、批改学生作业；
3、进行第一天上课的反思；
4、对下堂课进行备课；
5、尽可能多的认识学生、深入学生；
6、逛校园，熟悉校园环境。