全体员工工作准则

第一篇：全体员工工作准则

员工日常工作行为准则

1、员工应该严格遵守本公司一切规章制度及上级领导交给的任务。

2、员工每日上班都应保持良好的精神面貌，做到主动、热情、周到、不准与客户争吵。在电话或接待客户时，其他同事应积极主动配合工作。

3、员工上班时间不准串办公室聊天，不准在办公室内吃零食、化妆，超过十五分钟接打私人电话、不能做与工作无关的事情、不得将家属带到单位。

4、员工应该严格按照公司下发的员工着装规范进行着装，在岗期间必须佩带工作证。

5、保持办公室内办公桌及地面整洁，不乱堆放私人物品。

6、领导，不得私对公司领导或同事有意见，可当面提出，或以书面形式上交主管下议论，形成文件工作内容，任何人必须有力执行，保留个人意见。

7、员工应爱惜公司的一切财产，不得浪费公司资源，未经许可不得将公司物品私自携出。

回。

8、每位下班最后离开的员工要关闭所有饮水机和电灯等电源，锁好门窗，如忘记给公司所造成的损失由本人负责赔偿。

9、每位员工下班离开要关闭自己的电脑和电源，不得用公司电脑玩游戏下载电影，禁止上班时间网络聊天，聊私人QQ，只允许挂公司

工作的QQ或MSN,不允许浏览登陆与工作无关的网站，每位员工本人要对电脑进行日常维护，要自己经常保持杀毒，清理系统垃圾，正常开关机等工作，爱护公司设备，(如违反以上条例罚款50元)以上规定请员工自觉遵守。除第10条违反罚款50元外，其他违反其中一条发现后罚款20元。

以上所以相应罚款，直接交予公司捐款箱，逾期不交者，从当月工资中直接扣除。

员工签字：日期：

第二篇：员工工作守则和行为准则

为规范公司内部管理，严肃工作纪律、强化监督机制，提高员工的整体素质、提高公司的工作效率，特制定了下列员工守则，希望大家都来遵守，一经发现则无条件接受公司的处置。

一、 员工工作守则

1、 每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

2、 树立服务意识，始终面向市场，面向用户，对待客户要真诚。

3、 员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

4、 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制(即所有上级安排的任务，均需在四小时内答复工作进度)。

5、 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

6、 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。对待公司的事情如同自己的事情，不允许有“不关我的事，我根本就不管”的思想。

二、 员工遵守的行为准则

1、 职员应遵守公司一切规章制度;

2、 职员应服从组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理;

3、 职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

4、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;

5、 遵守四小时复命制;

6、 职员不得损毁或非法侵占公司财物;

7、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应事先陈述，如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助;

8、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体，工作场所禁止吸烟、吐痰。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

9、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;

10、 遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有礼、有理、有节。

三、 工作时间八不准(员工工作纪律)

1、 不准聊天、吵闹;

2、 不准无故离岗、串岗;

3、 不准打私人电话聊天;

4、 严禁唱歌、听音乐、看影视剧、玩游戏，一经发现接受公司的一切处置;

5、 不准看闲书;

6、 不准上班时间接待亲友或办私事;

7、 不准迟到、早退、旷工;

8、 不准渎职、失职、贻误公务;

第三篇：致公司全体员工

每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。我代表董事会向你们表示热烈的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位臵，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个久跃公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个久跃公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个久跃公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新提炼整合我们的企业文化，每一位久跃公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个久跃公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益(同样也是员工利益)的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长!

过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造!

公司董事长：山石

第四篇：527全体员工自律宣言

作为527工作人员，我们要深深地热爱自己的工作，也为自己选择这份工作而备感自豪，维护顾客的权义打造527优秀的饮食商誉，更是我们义不容辞的责任。在此，我们承诺将自觉尊守公司章程，尊重需求，团结工作伙伴，珍惜工作机会，提升每个人素养，用我们的实际行动，共同推动527多饮事业的长远发展。 明礼诚信 专业周到

优质服务不仅在于待客热诚，细致周到，更在于充分尊重，保持诚信，我们将礼让谦敬，举止文明，尊重消费者服务的权利，以合宜得体的态度展现527人的良好素养。我们将坚持以诚为本，以信立业，以谨慎有度，专业周到的服务，成为值得消费者信赖的餐饮之家。

互尊互爱 和谐共进

我们以公平公正，和谐有序的工作竞争环境是527繁荣的基础，也是每个527员工长远发展的保障，恶意的争吵，恶意的不和谐只会殃及527的根基，我们将秉承和谐共进的思想。

互尊互爱，互谅互助，主动服务，不随意诋毁议论他人，精诚合作，携手同心把527餐饮做大做强。

脚踏实地，多学少错

不积跬步，无从至千里。多学少错乃以至上进，任何事业都要有坚实的根基。员工的晋升也都要有扎实的技术根基。我们要脚踏实地，不急功近利，不弄虚作假，做到多学少错，凭借努力实于为自己公司赢得稳健的发展。 重品修德 好学上进

修身、齐家、平天下、立向立业、必先养德。每个527人的品德、素养与形象都是527形象与527内涵的直接体现，我们要树立理性，正确的从业观、价值观、恪守服务待业的待业道德、注重个人修为，我们要树立与时俱进，终身学习的观念，不自满不固步自封，不断学习开拓事业，积累新知识，提升个人的学习力和竞争力。

诚信、尊重、团结和谐、踏实远见

品德、学习、责任、执行，是我们527价值观的最佳体现，我们将以身执行，摒弃一切有悖于此的行为，我们深信，凭借不懈努力，我们将实现个人与企业发展的和谐共进，开创527餐饮事业的新辉煌。

第五篇：全体-店铺员工请假流程

店铺员工请假流程：

病假：员工须提前1天向店长提出,出示有效的医院病历，药费单和医院开出的病假条，再以书面形式提出申请，店长同意后，方可休假。

突发病假：上班前半小时向店长请假，并于次日出具请假条及医院证明，方可请病假。

事假：期限2天，店员提早2天向店长提出，经店长安排好其工作后批准。(请事假扣除当日工资;如事假期限超过2天则按旷工处理。) 备注：以上所有请假申请，一经批准，将扣除当月全勤奖。