基层党建工作检查

基层党建工作检查（精选9篇）

篇1：基层党建工作检查

基层党建工作检查方案

为了认真贯彻落实省、市组织工作会议确定的各项目标任务的顺利完成，积极做好省、市基层党建目标责任考核的各项准备工作，按照部领导的指示精神，拟于近期对各县市区基层党建工作进行一次全面督促检查。提出如下工作方案：

一、检查内容

主要检查咸组发[2008]9号文件安排的各项工作任务贯彻落实情况，重点检查以下几项工作：

1、村“两委会”换届选举工作；

2、选聘高校毕业生到村任职工作；

3、村级组织活动场所建设、管理、使用工作；

4、基层党组织设置与运行方式创新工作；

5、村级干部队伍建设工作；

6、农村党员发展、教育、管理工作；

7、党建工作责任制落实情况及领导到党建联系点检查指导工作情况。

二、检查时间

10月21日至24日。

三、人员组成拟由部领导带队，组织科同志参加。

四、检查方式

检查采取听汇报、查资料、看现场等方式进行。各县市区须按照检查内容要求，提前准备书面工作汇报。

组织科

2008年10月20日

篇2：基层党建工作检查

开展执业质量的监督检查工作，是行业诚信建设的内在要求和客观需要，基层财务工作检查总结。本次检查工作由协会领导总体布置，监管部具体组织实施，在借鉴以往开展检查工作经验的基础上，对XX年的检查工作从计划、组织、实施等方面都进行了认真准备和精心安排。

(一)认真做好检查前的各项准备工作。

中注协检查工作布置会后，我们修订了执业质量检查工作计划，确定了XX年年检查对象、范围、检查的方式和方法等内容;召开了执业质量检查工作布置会，部署了今年业务质量检查工作。

举办了检查人员培训班，对40名检查人员进行检查前的培训;针对小规模企业的特点，简化了小规模企业的检查工作底稿。

(二)检查工作的特点和基本做法

按照中注协要求，结合我会与财政局监督处不重复检查的原则，对50家事务所进行检查，其中XX年后新设立的45家、具有证券期货业务资格的2家、5年内未接受过协会自律性检查的事务所3家，同时对上被强制培训的13家事务所进行了执业质量复查。

检查范围：XX年年1—4月出具的上市公司、大中型国有企业、外商投资企业XX审计报告。被检查事务所共出具审计报告共2451份，检查组抽查226份(其中上市公司报告4份)，抽查比例为9.2%。

为便于检查人员工作，同时不影响被检查事务所正常业务，与往年不同，我们从实际出发采取了实地检查和报送资料集中检查两种方式。

在抽取审计业务项目时，选择能全面反映事务所执业水平的业务类型和业务项目，使抽取的检查样本具有广泛性和代表性，工作总结《基层财务工作检查总结》。例如，选择不同审计部门或审计小组的业务项目;选择不同的签字注册会计师完成的审计报告。

这次检查工作给注册会计师们提供了一次相互交流的机会，很多接受检查的事务所非常重视与检查人员交流执业经验和体会，不少事务所把检查组与事务所的交换意见会，看作是对注册会计师进行专业培训的好机会。通过检查人员与注册会计师的讨论交流，达到了提高事务所业务质量的目的。

二、检查中发现的主要问题

(一)内部质量控制存在问题

对事务所内部质量控制的检查，主要采取调查问卷、现场询问并结合具体审计项目的检查来进行。

检查中发现大部分事务所建立了一整套以项目承接、项目风险管理、各级业务人员的职责规定、审计工作底稿审核规定、内部控制评价规程等为主要内容的内部质量控制制度和业务项目风险控制规程，在制度上为业务质量提供了保证。

但少数事务所缺乏具体可行的制度，如有的事务所未建立执业规程或审计手册，有的从形式上履行了三级复核程序，但未签署意见，对复核的程序和内容亦无记录，各级复核缺乏明确的责任分工，致使三级复核流于形式。

被检查的新所和小所由于更多的关注市场开发，制度建设和执行处于薄弱环节，项目质量控制依赖具体的执业人员。因此，不同的项目组由于人员组成的不同，使项目之间执业质量存在较大差异，风险控制标准不统一。

(二)职业道德方面存在问题

在本次检查中，我们采用调查问卷、现场与相关审计人员询问方式，未发现事务所及注册会计师恶意违背职业道德的情况。

篇3：基层党建工作检查

一、背景

人民银行2012年汇总整理了国家及行业内部信息安全相关规章制度要求, 制定了《中国人民银行信息安全综合规范》 (以下简称《综合规范》) , 并在2013年底进行了修订。广东省辖内各级分支机构以《综合规范》为基础, 建立了本单位信息安全基线, 依托信息安全基线全面规范科技管理工作。经过不断地努力, 广东省辖内各级分支机构信息安全基线已经达到较高的符合率, 科技管理工作开始由“做好”向“做精”转变。在此基础上, 人行广州分行定期组织开展各项信息安全检查, 巩固已取得的科技管理工作成果, 进一步提高科技管理水平, 一方面每季度组织广东省辖内各级分支机构对照《综合规范》要求逐条自查, 更新信息安全基线状态, 掌控科技管理情况;另一方面, 每年对辖内至少40%的分支机构开展现场信息安全检查, 帮助辖内分支机构发现问题、解决问题。

二、面临的若干问题

人行广州分行以往较常用全面检查的方式, 该方式检查覆盖面广, 可以全面地对各个检查对象进行检查, 但在科技管理已经较为规范的情况下, 单一的全面检查方式已不能完全适用, 存在着一定弊端。

(一) 检查深入程度不足

全面检查一般采用对照检查要求逐项检查的方式, 有限的检查力量被平均分配到各个检查对象上, 面面俱到, 但深入程度不足。以《综合规范》为例, 整个规范包含1 000多条要求项, 如采用全面检查的方式, 在有限的检查时间内, 检查人员必定优先考虑完成各个要求项的检查, 有可能造成检查停留在表面, 难以发现一些潜藏的问题。

(二) 存在重复工作

检查项目中存在一类“基本无变动”的项目, 这类项目自检查完毕后, 如无人为主动变更, 可视为项目情况基本无变动, 在下次检查中可复用以往检查结果。以机房环境为例, 类似机房所在物理位置、机房建筑结构等就属于“基本无变动”的检查项目。但在全面检查中, 此类项目依旧被纳入检查范围重复检查, 浪费了检查人员的时间精力。

(三) 耗时较长, 影响正常工作

开展信息安全检查的一个基本准则是尽量减少对被检查单位和人员工作的影响。按照人行广州分行以往的检查经验, 基于《综合规范》开展一次全面检查至少需要4个工作日, 在这段时间内, 一方面被检查单位需要按照调阅清单准备相关材料, 接受检查人员询问, 陪同检查人员开展现场检查;另一方面检查人员需暂时放下本职工作投入检查。由于全面检查时间较长, 难免对被检查单位和人员的正常工作造成较大影响。

(四) 高度依赖检查人员水平

由于全面检查涉及的检查项目类别较多, 因此检查组一般由不同专长的检查人员组成, 采取一个检查人员对应负责一个检查项目类别的工作方式。在这种情况下, 检查人员自身的技术水平、工作态度、精神状态等主观性因素很大程度上决定了检查结果, 使得检查情况随着检查人员的变动而波动, 不能完全保证检查质量。

(五) 促进作用较弱

信息安全检查的主要目的是通过检查发现科技管理工作中的薄弱环节, 加以完善从而促进科技管理水平的提高。但全面检查由于其检查铺开面大, 在实际工作中容易陷入“只关注检查本身”的误区, 检查双方缺少对发现问题的深入分析与交流探讨, 检查仅止于发现问题, 未能有效帮助被检查单位认识引发问题的根源, 导致问题虽然表面上得到解决, 但根源并没有消除, 遗留问题复发的隐患。

三、对策

(一) 改变检查方式

检查方式由以全面检查为主变更为以专项检查为主, 将检查按机房网络、保密安全、运行维护等专项进行分类, 组成专项检查小组, 专注本项目检查重点, 加大检查力度, 发现更深层次的问题。一是检查开展前先分析被检查单位科技管理工作的情况, 针对被检查单位在科技管理相对薄弱的项目派出相应的专项检查组, 进行重点深入检查, 同时针对其弱项开展分析研究, 挖掘深层次原因, 协商更有效的防范措施, 有效巩固检查成果。二是各专项检查小组由省内各级分支机构相同专业的技术骨干组成, 检查过程中采取一般项目分工检查、重点项目双人复核、对发现的问题集体研究确认的方式, 协同配合更为全面协调, 发现问题更为深入准确, 分析研究更为透彻明了。三是灵活机动安排检查时间, 减轻对被检查单位正常工作的影响。专项检查相对全面, 检查时间较为充裕, 可在相对较短的时间内完成检查任务, 每个检查组一般在2天内完成检查, 因此在检查时间安排上灵活, 可选择对被检查单位影响最小的时间段开展检查工作。

(二) 细化检查方案

各专项检查均以《综合规范》的对应项目为主线, 补充人行广州分行总结的检查要点、审计发现问题以及信息安全风险提示等内容。检查方案的编制重点, 一是紧紧围绕过往工作中发现的《综合规范》经常落实不到位的项目, 分析整理出检查要点, 排除理解差异, 对此类问题进行重点排查;二是重视外部审计、巡视发现的问题, 积极借鉴审计、巡视结果在检查方案中补充风险控制范围, 帮助被检查单位克服某些因惯性思维因素造成的管理死角, 充分揭示风险隐患;三是结合当前突出的风险防范重点, 制定与风险提示内容相关的检查要点, 尽可能保证检查工作无遗留死角。

(三) 加强检查工具应用

对于检查方式较为统一的项目, 采用检查工具进行检查, 减轻检查人员的工作量, 提高检查效率和准确度。对于应用系统检查, 采用了自动检查脚本生成系统安全配置检查结果, 避免上机检查误操作对应用系统的影响。对于网络检查, 采用了网络配置检查工具进行辅助, 帮助检查人员从条数众多的网络配置语句中快速找到需要重点关注的配置。对于客户端检查, 通过安全防护系统在后台直接生成终端安全防护状态统计表, 改变以往对终端安全检查费时费力的状况。

(四) 以查促训

检查过程中搭建现场培训平台, 促进科技人员整体技术水平的提高。每个检查小组一般由3名A角和1名B角组成, 在检查过程中以A角为主, 充分发挥其技术专长和积累的工作经验, B角在积极参与检查的同时注意跟随A角观摩学习。检查过程中对发现的问题进行集体研究, 共同分析产生的原因及应对的解决方案, 当发现接受检查单位有好的做法、工作亮点时, 则共同整理归纳、汲取经验。在“以老带新”开展现场培训、相互学习的同时, 为各单位之间的取长补短, 为老科技人员的再学习提高提供了有效的交流环境。

(五) 设法检查效果最大化

篇4：基层党建工作检查

【关键词】基层；消防监督检查；现状分析；对策探讨

前言

作为消防监督检查的实施主体，公安机关消防机构在基层消防监督检查工作中还存在一定的问题，如：过程联动协调机制不完善、消防监督力量先天不足、宣传教育力度不够等。这些问题随着社会经济的不断发展，与社会不相适应的矛盾日益突出，消防安全形式也日益严峻，因此需要深入研究基层消防监督检查工作的现状，认真梳理和分析存在的问题，并找出针对性的对策建议，才能充分发挥基层消防大队的职能。

一、消防监督检查概述

概括来说，消防监督检查是指国家授权的消防监督机关为了督促查看所辖区域内各单位消防工作情况和查寻、验看消防工作中存在的问题而进行的检查。消防监督检查既是政府的一项消防安全管理活动，也是政府实施消防安全管理的一条重要措施。通过消防监督检查不仅有利于获得被检查单位和场所的消防安全状况的信息，而且有利于监督社会各单位遵守消防法律法规，发现并纠正违反消防法律法规的行为，同时消防监督检查的资料还可为国家制定与修改消防法律法规及当地政府关于消防工作的决策提供基础信息。

二、基层消防监督检查工作现状

1.基层消防队伍建设不适应社会发展的需要

无论从数量上还是质量上来说，当前我国基层消防队伍与社会需求还有相当的差距，主要表现在以下几点：

（一）消防警力不足。发达国家的消防工作人员约占全国总人口的万分之十，而我国却不足万分之一，也即是我国的消防警力仅为发达国家的十分之一，由此可以看出我国的消防警力在人员上远远落后于发达国家。此外消防监督力量也较为薄弱，甚至在部分县级消防监督机构，仅有2～3个人，因人员不足一方面导致执法程序难以遵循既定的规章制度，另一方面也使得消防监督人员长期处于超负荷工作状态，难以积极、主动的开展工作[1]。

（二）消防監督干部整体业务素质不高。概括来说，消防监督机构人员主要来源于三个方面：公安消防部队基层消防战斗单位的指挥员、地方院校的毕业生以及武警学院的学员。其中基层消防战斗单位的指挥员占据了大多数，但他们由于在队伍中提干任职，到了一定年限直接到消防监督部门，因此往往业务熟练程度不高；尽管近年来有不少院校毕业生参与到基层消防监督，综合素质较高，但专业知识较为匮乏，难以得到快速的发展，因此可以看出我国基层消防监督干部的素质基本上不适应当前消防监督工作的需要。

（三）消防监督人员的职能发挥不明显。一方面消防监督检查岗位调整过程中，对岗位需求与专业能力的协调考虑不足，导致部分岗位存在非专业人干专业事的现象；另一方面就整体人员环境现状来说，缺乏业务钻研精神，工作外的在学习意识不足，导致检查人员的整体素质难以提高。

2.消防监管机制和手段滞后于社会变化发展的需要

一是以往的消防部分对重点单位实施大包大揽，对单位的消防安全工作全权负责，一方面导致单位自身不重视消防安全检查，过度依赖公安消防机构；另一方面消防监督人员管理和监督的角色错位。随着社会经济的发展，单位的不断增多，消防监督部分的这种“保姆式”消防管理手段已无法使用经济社会的发展。

二是社会单位内部自我管理体系较为薄弱。公安部61号令的颁布实施在很多单位还没有贯彻落实，并且受利益的驱使，一些单位自我消防管理手段不断弱化，单位消防保卫部门不断撤销，由此导致火灾隐患不断滋生。

3.消防科技水平较低

对于基层消防大队来说，对于消防的监督检查、火灾现场的勘察，大多还停留在看、摸、闻听的个人感官阶段，缺乏必要的技术手段和检测仪器。并且部门工作的信息化程度、办公自动化程度都落后于城市消防监督机构，必要信息化工具的缺失不仅导致办事效率不高，信息落后，工作质量也难以得到保障。尤其是在火灾原因的鉴定方面，基层消防机构难以形成令人说服的科学结论。

4.社会消防安全意识缺乏

消防安全意识是消防安全素质的重要组成部分，安全意识薄弱是目前我国安全问题的“软肋”。消防安全问题存在于每个人的日常生活、工作中，并且各种各样的危险因素广泛存在并相互作用，牵一发而动全身。从火灾的危害后果看，其危害的对象是不特定的，处于危险因素威胁范围内的任何人口可能成为火灾的受害者。由于人们对火灾危险缺乏应有的警惕性，往往会在无意间成为火灾事故的肇事者，或者成为无辜的受害者。但是，这种对待火灾危险的起码认识和正确态度还没有得到全社会的接受和重视[2]。

安全意识的强化不是一个自发的过程，由于我国教育机制的问题，正规学历教育中无安全教育的内容，全民的消防安全意识水平普遍低下，这就给基层消防大队开展消防监督检查工作带来了极大的挑战。因此，还需要加强消防宣传力度，提高社会参与配合，这应是当前基层公安消防大队消防监督检查工作开展中所面临的重要现实课题。

三、加强基层消防监督检查工作的对策

结合“固本强基”的消防工作思路，为积极应对消防监督中的问题，可从以下几个方面入手：

1.加强消防法制建设

我国通过立法制定的大量消防法律法规初步形成的消防法律法规体系，为各级公安机关依法管理，依法监督，依法治火提供了有力的根据，逐步增强了公民的消防法制观念，使人们有章可循、有法可依，这对于避免和减少火灾发生起到了不可估量的作用。因此基层消防大队一方面要加强消防法制部门和法制队伍建设，强化依法治火观念和服务意识提高消防执法的水平和质量；另一方面加强监督干部消防法律的培训，提高全员的执法水平，才能从根本上提高防队伍的整体素质。此外还要强化审批制度改革，对消防安全检查、消防产品管理等消防环节进行改革。

2.加强消防监督队伍素质建设

一是加强专业技术干部队伍培训、考核、聘任。对专业技术干部岗位实施定期考核，能者上、劣者下，改变一评定终身的不合理现状，从而为基层队伍注入新的血液，为高素质专业人才提供展现才能的机会；

二是大力引进各类专业技术人才。通过引入消防部队急需的计算机、电子通讯、化学、法律等各领域专业人才，并进行相关的消防培训，不仅有利于消防监督工作向更高层次发展，而且有利于监督工作和被监督工作相互结合，推动基层消防事业的发展[3]。

3.加强消防科技建设

“科技兴消防”不仅是未来消防监督检查的重中之重，也是消防监督检查工作发展的持续动力。

一是加强办公自动化系统的开发、应用，全面普及和深化全体人员对办公平台的熟练运用和考核，加大对网上信息应用技战法研究，实现各职能部门信息资源的通联与共享，更好地发挥信息系统的整体效应。

二是充分利用信息化手段强化为社会服务的功能，通过网络媒体为社会提供各类消防信息，促进消防工作社会化；同时在网上受理消防业务，公布依法行政的有关信息，为社会提供服务，接受社会监督，促进公开、公正执法和廉政建设，增强群众对消防工作的满意度，通过科技含量较高的信息化建设，全面推动消防部队建设。

4.加强消防宣传教育，营造全民消防氛围

从全国的火灾统计看，其惨重的人员伤亡和重大的财产损失，绝大多数都是由于人们消防安全意识不强，不懂基本的消防安全常识所致。所以，要保证公民的消防安全，就必须提高公民个人的消防安全素质，而要提高公民个人的消防安全素质，就必须对全体公民进行广泛的消防安全宣传教育。

（一）加大大队领导下的消防站定期开放制度，积极向企事业单位宣传消防建设信息，提高群众对消防大队的信任，增进警民之间的感情，引导公民积极参与消防监管、协助监管；

（二）做好企业、专职以及义务消防队的业务培训及管理，利用传帮带的方式，全面提高社会消防意识；

（三）充分发挥公安消防机构的职能作用，利用消防知识竞赛、图片展出、墙报专栏、广播电视等多种形式开展消防知识宣传，尤其是利用好“119”等特殊时机，宣传普及消防技能、火场逃生等基本知识和基本方法，促进全民消防文化素质的提高。

结语

總的来说，做好基层消防监督检查工作，不仅有利于了解消防管理工作情况和安全状况，分析和研究存在的问题，有针对性的开展工作；而且有利于考查被检查单位日常消防工作开展情况，督促落实消防措施，使消防工作做到经常化、制度化。因此基层消防大队既要做好消防监督检查工作，又要积极普及消防安全知识，才能激发社会公民的积极支持与广泛参与，营造出良好的消防监督氛围。

【参考文献】

[1]郑蕾，杜江力.消防监督管理工作面临的困难及应对措施[J].产业经济，2015（08）：52-54.

[2]王福森.科技应用在消防监督工作中的作用分析[J].消防界（电子版）.2015（06）：53.

篇5：基层党建工作检查

一、运动训练学院党总支基本情况

运动训练学院党总支现为4个支部，教师2个支部，学生2个支部党员共计：51人。其中教辅党员23人，学生党员 14人，学生预备党员14人。

二、运动训练学院落实“十问”情况

（一）、主体责任落实

1、每年年初召开学院党建工作研讨会议和年末党建工作总结会议，党总支书记和各支部书记积极参加党建工作计划的研讨和构思，全力落实并全面系统总结一年的党建工作。

2、党总支书记积极带头研究党建工作，并能够协调邀请学校党委领导指导我院的党建活动。如：党总支书记召开党政联席会、亲自主持理论学习活动十余次，带头上党课等等。今年7月，还专门邀请学校党委张立峰副书记指导我院开展社会实践活动和”星光壹圆”基金会帮扶活动。

3、在加强党的建设上我院积极研讨并制定出台了党政联席制度、党校管理细则（修订）、学生党员管理考核办法（修订）、群众路线实施方案等十余项制度措施、方案，完善了我院党的建设工作体系。

（二）、组织建设情况

1、学院党总支书记、副书记配备齐全，同时按照学院发展实际情况，本学期之初，我们重新整合党建队伍设置，即：两个教师支部和两个学生支部，夯实了党总支队伍构成。

2、学院党总支能够按照换届实施办法，及时根据党员的变动情况进行换届工作，并报组织备案。

3、学院工会、团委、学生会、社团、艺术团等组织机制健全，每年及时进行换届改选。工会工作能够积极组织教职工讨论学校重大决议，积极献计献策，定期组织全院工会成员开展春游、排球赛、徒步等工会活动。团学组织开展了党员宣誓大会、纪念反法西胜利70周年系列活动、党团史知识竞赛、纪念一二、九演讲比赛等30余项活动。充分发挥了群团组织的作用。

（三）、思想政治工作情况

我们制定了“五育人”的学生工作的管理体系、“五梯队”党员干部管理体系、“五线一体”的校园文化活动体系，开展活动百余次，建设了《“口袋”工作室》、《“星光壹圆”基金会》两项党建品牌，每学期初都开展学生思想工作调研工作，出版了院刊“紫絮”六期，强化了学生思想政治教育工作的体系建设、品牌建设、宣传建设。

（四）、意识形态工作情况

1、我院无宗教组织，学生宗教信仰：22人，主要为回族学生，信仰伊斯兰教。无宗教活动的组织开展。

2、我院近年不断加强教师的师德建设、作风建设，通过培训会议、研讨会议、学习会议等形式贯彻学校各项方针政策，学院教师无违反“三个决不允许”现象。

（五）、党员干部队伍建设情况

1、学院党务干部人数为8人，近2年来相继成立党建理论研究小组、党建品牌创建小组、党员发展与培养领导小组，落实责任、分工明确，确保党建工作有战斗力。

2、我院党总支书记、副书记配备齐全，能够按照岗位职责完成本职工作，通过学校各项考核评定。

3、学院党总支书记、副书记参加省委党校学习2次，学校各级培训2次。参训率百分之百。

（六）、党员队伍建设情况

1、近两年来开展党员培训、学习活动16次。党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育活动两次。

2、党总支近两年延期党员转正6人，主要由于学习成绩不及格导致的预备党员延期。

3、发展党员工作能够计划严格实施，规范发展党员程序，近三年来发展党员72人。

4、积极开展分党校培训工作，两年开展培训3次，总支书记带头上党课，保证党校培训质量。

5、根据学校党员培养与发展的相关要求，结合我院团员青年的实际工作情况，学院制定了“五梯队”党员干部培养体系；制定了重点积极分子的谈话制度；通过青马工程学习和党校培训的方式强化了党员积极分子的理论素养和思想教育。通过实践教育、思想教育、理论学习，提升党员积极分子的党性修养，使其具备党员标准。

（七）、载体活动情况

1、学院党总支近两年组织唱红歌、红色影片赏析、“缅怀革命先烈”扫墓、新老党员重温入党誓词等30余项党建载体活动。

2、学院成立了“壹圆基金会”，帮扶困难师生及社会困难群众。如：我院基金会会长、特困生戚菁同学荣获全国“挑战杯”大学生科技作品竞赛一等奖和长春市十佳大学生。基金会被城市晚报等媒体报道四次。

（八）、党建信息化建设情况

1、党员微信、易信进校园教职工订阅率是100%，学生总人数82.80%。

（九）、工作保障情况

1、学院党总支积极协调学工处等职能部门，在学生公寓创建了口袋工作室和党团活动室。学院成立了党建活动领导小组，积极协调和保障各项党建活动开展实施。

（十）、工作考评情况

学院积极按照“创先争优”量化考评体系开展工作，撰写了创先争优工作自查报告，在全校党建工作会议上做了题为：夯实党建基础

强化管理水平

提升育人质量的经验交流发言。学院科处级领导干部能够认真撰写述职报告和参加述职大会。党员评议工作扎实开展。

三、运动训练学院“四查”情况

1、学院每年制定党员工作计划及党建活动实施方案，培养和发展党员相关记录详实，换届情况记录清晰。

2、“三会一课”方面，通过三会一课制度的制定及有效落实，将党员大会、支部委员会、党小组会及党课落实到日常的党建建设工作的全过程之中。

3、学院党总支出台了党支部谈心制度、党政领导联系基层制度、党支部民主评议制度等六项制度文件，有效奠定了党建工作的制度保障。

4、学院建设“口袋”工作室和党团活动室，口袋工作室通过思想教育、理想教育、榜样教育、行为教育四个教育专区对学生进行思想教育，近年来接待谈话2000次，吉林日报给予报道。党团活动室通过红色教育专区和娱乐专区为党员、积极分子搭建了交流平台，开展党小组学习百余次、文体活动交流百余次。

以上是我院依据十问为工作主线，结合我院党建的具体实际、特色开展的党建工作，形成的简要汇报。我们也深知，我院在落实基层党建十问工作上还有一定的差距，还请专家提出宝贵的指导意见，我们将再接再厉，力争进一步夯实我院党建工作。

运动训练学院党总支

篇6：基层机关工作人员对照检查报告

一是学习不够主动

一个人的自身理论修养和综合知识水平的高低是在日常学习、工作中逐渐积累下来的。在乡镇工作要成为一名多面手，能独挡一面仅从书本上学习是不够的，还要虚心向其他同志讨教学习，在工作中不断总结才能提高，在这方面我做的的却不够，主要原因有两方面，一是主观因素：自认为工作十余年了，经验比较丰富没有难倒自己的问题，从而滋生了不虚心、惰性的心理；二是客观因素：没有学习的环境，硬件设备不足，比如说想读书看报怎么办，总不能整天呆在领导办公室，我们应该有读报栏等让想学习的人进取的地方。

二是工作作风不够踏实

平时工作缺乏主动性，总是等领导安排，不积极主动去解决问题，任何工作都与待遇挂钩，缺乏敬业精神，对领导安排的工作只满足于一般的完成，只求过得去不求过得硬，没有高标准严要求自己。

三是底子不清

对于自己所包的村，只知道大概的情况，从而导致在汇报工作时偶尔出现笑话的现象。

四是集体观念淡薄

不能做到爱乡如家，认为只要是公家的就与自己无关，从而也形成了铺张浪费的习惯，殊不知一张纸、一滴水、一度电也是社会的资源，我们如若浪费了我们的子孙后代就要贫穷;认为爱护环境打扫机关卫生不是自己一个人的事从而形成了没有主人翁精神的狭隘思想。

“不识庐山真面目，只缘身在此山中”站在自身的角度来剖析自己只能看到自己的部分不足，对于自己的全部缺点还要次山之外的在座各位提出。

篇7：基层党建工作检查

建工作有序开展，提高工作效率和质量的重要保证。这里着重从如何完善基层党建工作督导和检查的工作制度方面，做一些深入的研究和探讨。

一、抓好责任目标和责任内容的分解落实，确立基层党建工作督导和检查的标准

我局现有基层党组织===个（包括==个党委、=个党总支、===个党支部），以及====名党员。我局基层党组织和党员队伍有=个特点：一是数量较大。其中基层组织占了省直工委系统====个党组织的=/==；党员占了省直系统=====名党员的=/=。二是任务艰巨。==个法人单位全部处在生产第一线，配套改革的内容艰巨、生存发展的任务繁重、稳定队伍的责任重大。三是情况复杂。其中离退休党员====人，占到党员总数的==；流动分散党员比较多，有相当一部分党员在外地施工，还有少数党员在国外施工；不同党员群体差异明显。针对我局基层党组织和党员队伍的上述特点，要保证党建工作的顺利开展和工作质量，就必须加强对各项工作的督导和检查。

搞好党建工作督导检查，首要是落实党的领导班子和领导干部抓基层党建工作的责任目标和责任内容。====年以来，根据省直工委的要求，我局党委着手制订《党建工作责任制》并不断加以完善。几年来，通过《党建工作责任制》这种形式，对于明确工作职能、落实责任范围、严明奖惩纪律，强化基层组织建设，尤其在制度建设方面起到了规范作用。在制定和落实党建工作责任目标的过程中，我局有以下几点基本做法：一是坚持目标制定的科学性和可操作性。每年制定党建工作责任目标之前，都要做好调查研究工作，在准确把握上级方针政策的同时，认真摸清吃透本局实际，根据今后的发展趋势，制定可行的工作目标，力求做到目标定位不过高也不过低，经过努力能够达到。同时按照阶段性临时性重大决策部署情况，能够及时调整补充工作目标。二是保证各项责任目标的落实。我局实行局党委书记总负责，分管领导具体抓，各个基层党委抓落实的工作责任制。局党委把党建工作与经济工作都摆在重要位置，每年都把党建工作纳入整体规划，统一安排部署。在召开经济工作会议的同时，召开全局党建工作会议。局各级党组织和各级领导干部，根据党建工作总体目标进行责任分解。结合不同岗位职务，把责任目标、责任内容加以细化，逐层分解到每一个责任人，并明确工作进度和完成时限。

二、健全考核措施和工作体系，完善基层党建工作督导和检查的运行机制

第一，建立健全党建工作日常督导检查制度。近年来，我局党委坚持党建工作报告和反馈制度，要求基层党组织对工作目标履行情况，每半年或年终要分别写出专题报告；对阶段性工作部署和执行情况，根据工作完成情况及时报告；要求党委办公室跟踪掌握基层工作动态，分析全局性的日常工作履行情况，要做到每周向分管局领导汇报。局党委根据报告和请示情况，及时责成管理职能部门拿出意见，并予以落实。同时对于基层上报的信息进行分类，通过简报进行交流、反馈、通报和督导。局党务工作部门，坚持严格的日常审查制度，保证对工作过程实施监控和指导。对于基层上报的后备干部人选、组织发展计划和落实政策方案等，能够进行认真的审查和指导，做到坚持标准、严格程序、确保重点、控制速度、保证质量、防止偏差，坚决维护政策的严肃性。局党委成员还坚持开展经常性的谈话、谈心、打招呼、诫勉等制度，适时了解干部的学习、工作、生活情况，发现苗头性问题，及时告诫提醒，批评帮助，把问题解决在萌芽状态。

第二，完善党建工作考核评价体系。近年来我局通过不懈的努力和探索，不断完善领导班子和干部的考核办法，逐步使考核范围全覆盖、考核方式规范化，形成一套初步的考核评价体系。一是在考核机构的设置上，我局党委设立了党建工作责任制考核领导组，组长由局党委书记、局长担任，副组长由党委副书记、纪委书记担任。局党委办公室负责对全局党建工作责任制的执行情况进行监督、检查和考核，年终进行工作总结。二是在考核内容上，按照科学发展观和正确政绩观的要求，不断调整考核指标体系，对领导班子和领导干部的政绩进行全面考核和衡量。局党委把各项党建工作目标的落实执行情况纳入责任考核体系，使党建工作责任制考核与干部考核、经营目标考核等结合进行。考核既要看党建工作的目标完成情况，又要看经济指标完成和职工收入情况；既要看当前发展的实绩，又要看市场竞争力和可持续发展潜力；既要看经济运行质量和效益，也要看职工队伍稳定和精神文明建设。三是在考核方式上，实行对领导班

子进行综合指标考核和处级干部考核。对于不同类型的领导班子和处级干部，区别工作性质，实行分类考核。局党委成员、基层党委委员执行党建工作责任制的情况，作为民主生活会和述职报告的一项重要内容，接受党员的监督和评议。当然，我局对基层党建工作的考核，目前还仅停留在定性的考核，党建工作目标还表现为共性目标，难以反映出岗位特点的个性目标

。通过学习和借鉴外部可取的经验，我们今后试图采取指数评定和目标管理的形式，把党建工作目标要求细化、量化、具体化，使定性考核与定量考核、平时考核与年终考核结合起来，切实增强评价的针对性、实效性和可操作性，形成一套完整的规范的科学的评价体系。

三、实行考核奖惩和责任追究制度，提高基层党建工作督导和检查的效力

在开展党建工作督导和检查过程中，我局有关部门采取指导、帮助、检查、评比、奖惩等一系列措施，促使党建工作责任人承担好、履行好自己的责任。特别是通过对党建工作考核结果加以正确运用，从而提高了党建工作督导和检查的效力。

第一，运用考核结果发挥激励和推动作用。一方面，根据责任考核得分情况，对完成责任目标的先进单位和优秀党务干部，进行大张旗鼓地宣传表彰，并给予一定的物质奖励，同时把责任考核情况作为党务干部提拔使用的重要依据。另一方面，建立责任追究制度，制定具体的责任追究办法，对执行责任人的失职渎职行为，根据错误性质和情节轻重，分别给予相应的处理和处罚。比如对于党员领导干部责任心不强，履行责任制不积极，致使党建工作处于落后状态，受到上级党委通报批评的，要在民主生活会上做深刻的批评与自我批评。对于党员领导干部，不认真履行职责，致使工作软弱涣散的，要进行组织调整；对于本单位党员违纪案件增多，或对违法违纪问题知情不报、隐瞒敷衍的，给予责任人员党纪处分。对于在监督、检查责任制落实情况中，有重大失误和错误导向的责任人，给予批评教育和组织处理。对于基层党组织在工作中业绩不突出、党员有违法违纪的，党组织和责任人年终不得各类先进的评比。在实施党的工作责任追究时，要实事求是，分清责任，调动各方面的工作积极性。

篇8：基层医院乳腺疾病检查分析

关键词：乳腺疾病,钼靶摄影,近红外线检查

1 方法

应用钼靶摄影和近红外线2种检查方法,分析经随诊观察和或组织学证实的120例疾病,其中乳腺癌7例,良性病变113例,均采用KL-CA91S乳腺近红外线扫描工作站,近红外线扫描正、侧、斜位,Mo30乳腺X线机,钼靶X线侧位、轴位摄片,7例乳腺癌均为手术后病理证实,113例良性病变中:(1)慢性炎症3例:手术后病理证实1例、抗炎治疗后证实2例;(2)结构不良101例:手术后病理证实3例、追踪观察98例;(3)纤维腺瘤类良性肿瘤9例:手术后病理证实6例、追踪观察对比3例。

2 结果

(1)近红外线检查75例有异常表现,提示血供丰富病灶35例,灰影20例,灰度不均62例,副乳异常灰度2例,38例正常者钼靶摄影提示有异常。

(2)钼靶摄影有97例异常,其中结构紊乱76例,肿块25例,皮肤增厚5例,乳头凹陷7例,钙化4例,16例正常者近红外线检查提示有异常。

(3)血供丰富病灶35例,包括7例乳腺癌、3例慢性炎症、22例结构不良、良性肿瘤3例;灰影20例,包括5例乳腺癌、3例慢性炎症、10例结构不良、1例纤维腺瘤;灰度不均62例,包括5例乳腺癌、3例慢性炎症、5 4例结构不良。

(4)钼靶摄影结构紊乱76例,包括7例乳腺癌、62例结构不良、2例慢性炎症、良性肿瘤4例;肿块25例,包括4例乳腺癌、12例结构不良、1例慢性炎症、良性肿瘤9例。

(5)1例慢性炎症显示灰影局限,血供丰富,钼靶摄影结构紊乱及表浅肿块,而误诊为乳腺癌,回顾病史和钼靶摄影结合将提供可靠信息。

(6)结构不良显示灰影、灰度不均、肿块、结构紊乱等,但没有血管反应,追踪观察而没有误诊6例。

3 结语

近红外线扫描图像在某种意义上讲反应了病灶及患乳的代谢状况,乳腺钼靶摄影研究的内容是皮肤、皮下、腺体组织、乳头等,对于基层医院的工作者而言,能将有限资源合理利用,且方便、价廉,对临床和患者都是福音。

(1)本组筛选120例疾病中38例近红外线扫描图像正常者而钼靶摄影提示有异常,而16例钼靶X线摄片正常者近红外线检查提示有异常,从而为诊断医生提出重视,将两者信息仔细分析,疾病阳性明显提高。

(2)钼靶X线摄片尤其对退化型、萎缩型乳腺显示清楚,因脂肪衬托,内容显示层次分明,且可前后对照,但在致密型乳腺或伴有腺体增生的乳房中,肿块与正常或增生的腺体常不能区分,本组有6例结构不良出现混淆;若同时近红外线扫描图像无具体灰影,无血管反应而排除肿块的存在[1]。给患者减少不必要的精神负担。

(3)本次资料慢性炎性肉芽2例,轮廓欠规则,但接近皮下,有压痛,抗炎治疗后可缩小,是与乳腺癌的鉴别;1例浅表性乳腺炎皮下脂肪层见边缘光滑结节状突起,与对侧比较而不应误诊[2]。当乳腺X线片上出现新的小灶致密区有恶性的可能,乳腺内是否出现新的致密影常需动态观察前后对比[3]。

(4)孤立肿块又没有血管反应,考虑良性可能,必要时进行计算机图像处理、作CT扫描对其鉴别提供帮助[4]。乳腺近红外线扫描工作站可以进行计算机图像处理,而有关研究有描述,在此不予细述。

(5)钼靶X线摄片还对皮肤、乳头有很好显示,近红外线扫描可以多次、多部位达腋下,这样前后对照、双侧对比增加诊断准确性。本组5例乳癌没有耽误,在结构不良中的灰影及灰度不均没有视为高代谢疾病。

(6)有无血管反应是近红外线扫描观察重点,钼靶X线摄片警提小灶致密影,区分肿块及细节,两检查方法特点不同,若两者结合分析,检出率如本次资料有一定提升且将得出更确切诊断和鉴别诊断信息,注重细节,会减少误漏诊,但需密切结合临床。

本组资料病变简单,因为油田医院对象相对单一,而乳腺疾病种类繁多,基层医务工作者发现疾病,早防、早治对职工及家属都是有意义的。当然鉴别仍困难,有待我们继续研究总结。

参考文献

[1]刘炳奎,崔树德.乳房疾病影像学诊断图谱[M].北京:中国科学技术出版社,1996:9.

[2]何子元,徐开野.非产后期乳腺炎的X线诊断(附43例报告)[J].临床放射学杂志,1999,8:461.

[3]徐向红,王宏德,崔怀萍.乳腺癌的早期X线诊断(附45例报告)[J].实用放射学杂志,1997,9:528.

篇9：基层党建工作检查

[关键词]监督机制改善

一、健全机构。完善机制

区检察院坚持把社区矫正工作作为履行法律监督职能、维护司法公正、提高社区矫正对象教育改造质量和维护社会治安稳定的一项重要工作。成立了由检察院党组书记、检察长任组长，监所、预防、侦查监督、公诉等部门为成员的工作指导组，制定相关意见，明确检察院的主要任务、职责：对社区矫正对象交付执行的法律手续是否完整合法、接受监管期间违反有关规定的行为执行机关是否给予处罚、暂予监外执行条件消失是否依法收监、符合减刑条件的是否予以减刑、执行机关是否建立帮教组织和管理矫正档案、矫正对象出现脱漏管问题时是否及时采取措施等方面进行监督。同时，建立了“接、管、帮、教、扶”五个方面的监督工作机制，为促进社区矫正工作顺利开展奠定了基础。

二、加强协作。形成合力

社区矫正工作中，检察院充分发挥监督检察职能，努力做到“五个到位”：一是责任落实到位。将社区矫正监督工作责任定位为“两个避免、一个转化”：避免脱管、漏管，避免重新犯罪，使矫正对象转化为社会有用之才。力求“稳步走、有创新、不越位”，努力把矫正工作做细做实做好。二是制度方案到位。区法院、公安分局、司法局制定了社区矫正工作联席制度，明确了目标、任务、内容、步骤、重点、方法及措施。三是矫正力量组合到位。监所检察科与试点单位的司法所、派出所、综治办等组成矫正工作队伍，并落实邻居、家庭、志愿者组成的社会矫正工作人员。四是走访谈心到位。对矫正对象进行经静性走访、谈心，了解其基本情况、居住地址、活动范围和亲属概况，掌握其思想状况，有针对性做好转化工作。五是监督检察到位。按照“日记载、周报到、月学习、月劳动、季总结鉴定”制度实施矫正工作做到了重点明确，形式多样，矫正工作早安排。

三、夯实基础，掌握动态

检察院将“情况明、底细清、数据准”作为抓好社区矫正工作的基础和前提。一是建立档案，完善相关资料。对每名新的矫正对象进行了全面检查清理核对，按犯罪性质、年龄、刑期和考核期、监改力量等逐项登记，建档立卡。并录入计算机进行动态监督管理。二是深入社区，进行实地检察。建立并坚持与矫正领导小组成员、司法所派出所工作人员、矫正对象及家属的“三见面”制度，查找工作中存在的困难及问题，分析矫正对象存在的问题及原因。三是培养专业队伍，积极开展法律指导工作。针对部分从事矫正工作时间不长，经验欠缺的工作人员，有的放矢地讲解有关法律法规适用及矫正监督的方法措施，帮助其提高矫正工作能力，努力使矫正工作趋于规范化、合理化。

四、创新举措，强化监督

一是以“四清”为标准，规范接收工作。检察院监所科干警全程参加矫正对象接收工作，做到档案材料交接清、矫正对象犯罪原因清、改造状况清、思想状况清。并在接收时采取“边接收、边教育、边管理”方式，保证了接收工作的合法有效。二是推行“约见检察官谈话”制度。矫正对象在矫正过程中有什么问题或存在什么困难，可以随时向检察人员进行申诉和控告，检察人员帮助其解决困难，及时排解其对立情绪和思想顾虑，维护矫正对象的合法权益。三是建立预警机制。针对社区矫正中可能出现的违法情况，规范完善相关程序。对监外执行活动中发生的违法情况，当场提出口头检察纠正意见，事后及时报告分管检察长；对执行机关不予采纳的，向执行机关发出《纠正违法通知书》；执行机关仍不采纳的，报告上级检察机关予以监督纠正。

五、以人为本，科学管理