团组织工作报告（精选6篇）
篇1：团组织工作报告
岳城矿2011年团总支工作总结
一、2011年工作情况
2011年，岳城矿团总支在矿党政的正确领导下，在上级团组织的大力支持下，坚持以科学发展观和十七大精神为指导，团结带领全矿团员青年紧紧围绕我矿的中心工作，积极开展团建工作，进一步增强广大团员青年的凝聚力，充分发挥共青团助手、后备军职能和青年团员的先锋模范作用。
二、思想教育工作不断深化，用科学理论带动青年
今年是建党90周年，是中国发展史上极不平凡的一年。同时也是十七大六中全会召开的一年，深入贯彻学习胡锦涛总书记7.1重要讲话精神及党的十七大精神，不仅为我矿的发展指明了方向，更是我矿实现“精品化矿井”的行动指南。一年来，我们始终把团的思想建设作为一项重要工作来抓，通过多种形式的培训和学习，加大团员青年对学习的兴趣，增强广大团干执行党的路线、方针和政策的自觉性，不断提高自身素质。
1、深入贯彻学习理论知识，不断强化自身责任。为积极引导广大团青系统的学习、掌握和领会胡锦涛总书记7.1重要讲话内容，团总支组织召开团干学习贯彻胡锦涛总书记7.1重要讲话精神座谈会，通过学习交流，使团干深刻了解我们党90年的奋斗历程和伟大成就，不断加深自身责任，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、认真开展岗员培训制度，确保矿山安全工作稳定。利用
每年一次的青年安全生产监督岗员培训班，让所有岗员进行脱产培训，对党的路线、方针、政策和矿、集团公司重要会议精神以及安全生产知识进行学习并做出严格的考核，提高矿山安全水平。今年9月份，矿团总支积极组织我矿青监岗员参加沁秀公司举办2011青年安全监督岗员脱产培训班。结合我矿实际，授课老师对矿井安全通风、机电运输、综采综掘知识进行了重点讲解。通过此次业务培训，提高青岗员的业务水平和工作能力，更好地发挥青安岗组织的安全监督检查作用，为确保我矿的安全生产秩序长期稳定做出积极贡献。
3、认真开展青年思想和团青工作调研活动。为了倾听广大团员青年们的呼声，了解他们的真实想法。9月份，我们在全矿青年职工范围内通过问卷调查、座谈会和基层走访等形式开展了青年思想和团青工作调研活动，旨在了解团员青年的想法，帮助他们解决思想上、工作上和生活上出现的问题和困难。活动中，我矿青年职工本着对公司和个人负责的态度，认真填写问卷，并将自己平时看到的一些不足和存在的问题提出来，我们对收回的问卷进行汇总，并认真分析原因，形成了调研报告，为今后共青团的工作的开展提供了参考。
4、大力宣传优秀青年职工事迹。矿团总支积极配合集团公司开展“安全宣传教育事迹报告会”活动，以青工为主在全矿范围内，大力宣传在安全宣传教育方面作出突出贡献的青年职工，征集“安全宣传教育先进事迹”13例，择优进行了上报；
5、不断强化青年团干安全意识。组织团干参观“8.14”首站事故现场，通过参观，使各单位团干深刻了解安全重要性，认真吸取事故教训，强化安全意识，真正将安全生产意识深入到心中，落实到行动上。
三、建立健全团组织机构，完善团组织正规化和制度化
为进一步加强团组织建设，完善组织机构，充分发挥好共青团作用。今年6月，在征得沁秀公司的同意下，根据我矿实际情况（全矿35岁以下青年543人，团员376人）。及时成立了机关团支部、综采队团支部、钻探工区团支部等16个基层团支部，使我矿团组织走上正规化、制度化。并以民主的方式，推行了团支部书记竞聘上岗制度，精心为广大职工搭建一个锻炼自身能力、展现自我风采的平台；三是对我矿的200多名青年职工进行招聘并认真筛选，最终优中选优出一批形象好、气质佳的优秀青年职工，完善我矿解说礼仪队伍，为我矿的今后的大型文艺活动礼仪工作任务打下了坚实基础。
四、加强青监岗建设，发挥青监岗作用，确保矿山安全生产稳定
今年以来，矿团总支紧紧围绕矿山安全生产开展工作，充分发挥了生力军和突击队作用。为保证我矿生产工作的安全稳定，矿团组织坚持“安全生产、预防为主、综合治理”的方针，认真按照事前有预警有防范、事中有检查有控制、事后有考核有保障的工作思路，重新申报完善岳城矿青年安全生产监督岗；二是矿团总支把维护矿山安全生产工作为重点，加强了青监岗队伍建设，以12个团支部为基础，吸收岗员90名；三是对全矿所有青监岗员统一制作了上岗佩戴标识，组织各单位青监岗长组成青岗小分队，定期对矿区地面和井下进行安全隐患排查活动，及时制止违章指挥、违章作业，加强对生产设备、防护措施和工作环境的监督检查，切实发挥好共青团在矿区安全生产中安全协管的作用。截至10月底，我矿青岗小分队工活动11次，下发通报8期，汇报各类隐患217条，极大的保证了我矿的安全生产工作。
五、通过亮点观摩会，展现岳城矿青年职工风采
今年10月份，集团公司领导莅临岳城矿进行观摩指导工作。高度评价了岳城矿在矿山发展上所取得的成绩。岳城矿团总支积极组织礼仪接待组，通过团青职工的不断努力和精心准备，认真、高效、圆满地完成了矿党政交待的礼仪接待任务。通过此次观摩会，不仅为今后的礼仪工作积累了宝贵经验，更展示了岳城矿青年职工风采。
六、了解团青思想，开展各类活动，丰富广大团员青年业余生活
1、岳城矿地处沁水县，离市区较远，容易导致职工思想不稳定，安全隐患增多等因素。针对这一情况，我们特选定在中国传统节日—中秋节这天，组织开展“你的安全、我的幸福”职工家属中秋联谊活动。邀请职工家属赴岳城矿，组织团青购买面包、自来水、苹果等慰问品，同职工家属在井口向井下一线职工发放慰问品，为职工送去温暖。并通过矿区参观和座谈会的形式，让职工家属了解矿区的发展和公司对职工的亲切关怀。
2、岳城矿是一座新建矿井，随着矿井产能的不断提升，大批年轻人投入到了矿山的建设和发展中来，但由于平时工作烦繁忙，导致交际圈子狭小。今年8月份，矿团组织以“七夕”节日为契机，针对我矿青年职工居多的情况，组织开展“相约七夕、缘在岳城”青年职工联谊会。来自各单位的40多名青年男女职工，通过交流、互动等方式，加深了彼此间的了解，并结下了深厚友谊，为我矿的发展注入了新鲜血液。
七、创新团组织工作载体，加大团组织宣传力度
今年以来，我们在做好团组织各项工作的同时，还非常注重团宣传工作，通过建立岳城矿团总支博客，定期更新团总支近期的学习和活动情况，加深外界了解。并利用网络便捷、易沟通等优点，建立了团总支飞信平台，将各单位团支部书记联系起来，方便各团支部书记之间的相互学习和讨论，提高了各单位团组织的工作效率。
八、工作中存在的问题和不足
一年以来，我矿团组织在矿党政的正确领导下，在上级团组织的大力支持下，在全矿团员青年的共同努力下，取得了一定的成绩。在肯定成绩的同时，也不容忽视工作存在的问题和不足，需要我们在今后的工作中不断改进。
一是团组织主动性不强，开展各项工作缺乏针对性和实效性，方法比较单一，导致了工作中存在问题。
二是开展活动创新性不够，组织团青开展各类活动沿用传统模式，内容和方法不够与时俱进，不能很好的联系实际，导致活动效果与预期存在一定的偏差，降低了团员积极性。
九、2012年工作思路
2012年，矿团总支将以“党有号召、团有行动”的工作思路，认真抓好青年安全思想工作，解放思想，努力超越，创新工作方法，提升工作质量，不断加强团组织建设。
一、继续加强思想教育工作，提升青年职工整体素质 结合青年的思想实际和岗位实际，以“工作学习化、学习工作化”为目标，深入开展学习型组织建设活动，把学习作为团总支和基层团支部的重要工作来开展，通过团支部书记例会、团小组学习会等形式，营造良好的学习氛围，不断加强团员青年的学习任务，提升工作水平和自身综合水平。
二、继续大力开展各类活动，丰富职工业务生活 紧紧围绕矿党政工作部署，以创建“精品化矿井”为目标，响“青春建功十二
五、团员青年勇当先”的主旋律。以服务矿山、服务职工为基础，大力组织开展各类活动，做到特色化。在活动形式上有所突破，除了锻炼自身的同时，更能通过活动加强团员青年安全教育、文明礼仪的培养。
三、认真做好优秀青年职工“推优”工作
认真做好团组织“推优”工作，发挥团组织的引领和导向的作用。对思想进步、积极向上的青年职工加以引导，使其思想不断向党组织靠拢，并积极向党组织“推优”，确保推荐质量，不断为党组织输送新鲜血液和后备军。
篇2：团组织工作报告
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。我校共青团组织担负着带领广大青年在实践中学习共产主义，配合学校各部门贯彻执行党的教育方针，用党的基本路线凝聚青年，促进大学生德智体美全面发展，培养建设有中国特色社会主义的合格人才，并向党组织输送优秀团员的重要任务
为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状，更好的解决团的工作面临的新情况，新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，建工系组织部就建工系团组织工作进行了一次全面的调研。
针对建工系学生随机取了200名同学进行问卷调查。
问卷分析;
1、团员意识仍然淡薄。
团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年中的优秀分子。团的战斗力的增强，团的各项工作任务的落实，归根到底取决于团员素质的提高。高校学生中团员所占比例相对较高，有些班级团员所占比例为100%。因此团员素质的高低，直接关系到团支部工作的成效。但目前有相当一部分团员组织观念不强，在团内生活和社会活动中参不参加无所谓，不当一回事，有的团员已经忘了应尽的权利和义务，有的团员在日常生活中降低标准来要求自己，团员只是在交团费的时候才想到自己是团员，甚至有的同学把交团费当作一种负担，过去的“团员找组织”现在变成了“组织找团 员”。渐渐地团员意识就淡化了。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于学校目前的基层团组织管理主要是由院系团总支或基层团委负责，但学校各职能部门的许多工作都是要由团总支来完成，团总支对基层组织工作也是力不从心，对基层团支部工作深入不够；团干部素质不高，工作主动性不足，团支部大多处于被动工作状态。另外，在对各个学生的调查中发现，只有8%的高校共青团员经常参加团活动，有44%的高校共青团员很少参加团内活动，而有的共青团员却从未参加过团内民主
3、基层团组织的建设不够完整。
组织发展把关不严。从团组织来看，90%以上青年学生入学时已经加入团组织，升学后，直接参与到团组织的各项活动中来，所以中学发展团员的素质如何直接关系到团员素质的高低。由于团干部配备不足、兼职情况较多、精力投入不足等种种原因，导致一部分团员没有经过团组织的在相当时期内的培养考察、没有经过对《团章》的系统学习，在升学、就业前突击发展，这部分团员对团组织的了解必然存在着先天性的不足。
加强与改进:
1、及时了解团员青年思想特点，加强团的活动的针对性
学校共青团的工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种
兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协
作精神、团队精神。针对目前学校中独生子女“娇气”、“霸气”的特点，坚持对
新生进行军训，在军训中磨练学生意志，养成良好的生活习惯和坚强的意志品
质。同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，认真抓好社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教
育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青
团的凝聚力相应增强。
2加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力
巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团
员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。一方面，在坚持标准保证质量的前提下，进一步加大团员发展力度，不断扩大团员队伍，同时积极发展校园
文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，来提高
团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。另一方面，要大力
加强学校教师团干部队伍建设，要建立一整套行之有效的教师团干部选拔机
制，积极鼓励优秀青年教师充实到学校团干部队伍中来，特别是要帮助他们解
决身份编制、级别、待遇等问题，增强他们从事学校共青团工作的积极性和创
造性。此外，建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团
工作的保证，通过他们带动广大学生勤奋学习，勇于实践，奋发成才。3.加强团员意识教育，做合格的共青团员。
团员意识教育要坚持正面教育为主。团员意识教育的目的在于教育引导
团员确立在改革开放、发展经济条件下的正确思想观念，提高团员的思想素质，因此，它不仅是对团员思想进行纠偏和防范，而且是要启发、引导团员根据社
会的发展，进一步加深对团员责任感、使命感的理解，不断完善自己的思想观
念。这就要求团员意识教育要从团员思想中的积极因素人手，珍惜团员思想中
那些健康正确的观念因素，坚持正面的教育，使团员通过理论学习和运用理论
认识、分析现实问题，分清是非，提高觉悟，自觉确立团员意识，成为符合时
代要求的共青团员。
总之要加强团员管理，严格团的组织，完善团的制度，提高团干部的责任感，更好地发
挥我校基层团组织的作用，根据团章的基本精神和原则要求，结合我校的实际，特制定办
法。
建工系组织部
2011.12.5附一： 问卷调查：
1.你是一名？
A、团员140/(70%)B、党员14/(7%)C、介于两者之间32/(16%)D、群众
14/(7%)
2.你对下列什么组织、团体最感兴趣？
A、共 产党组织 82/(41%)B、共青团组织10/(5%)
C、学生会 32/(16%)D、各种社团协会76/(38%)
3.你知道什么叫“双学”吗？
A、知道60（30%）B、不知道140（70%）
4.你对双学的满意度？
A、非常满意20/(10%)B、满意50/（25%）C、一般100/（50%）D、不满
意30/（15%）
5.你觉得党团组织的活动/
A、丰富多彩18/(9%)B、一般140/(70%)C、乏味24/(21%)
6.你认为团组织的活动起到的作用为?
A、团结、思想教育、引导青年；92/(46%)B、服务社会、服务大家64/(32%)
C、太官僚、无实质内容86/(43%)D、劳民伤财、毫无意义22/(11%)
7.你认为当前团支部工作比较难展开的原因?
A、青年人的政治意识比较弱 64/(32%)B、工作方法跟不上形式的需
50/(25%)C、内容没有创意76/(38%)
D、其他10/(5%)
8.你认为搞好团支部工作主要靠什么？
A、学校领导的支持58/(29%)B、团员青年的共同参与126/(63%)
C、选好负责人 24/(21%)D、要有好的工作机制90/(45%)
10.你认为你所在的团支部对青年的思想动态是否了解?
A、很了解8/(4%)B、比较了解46/(23%)C、一般118/(59%)D、谈不上
28/(14%)
11.你对所在的团支部的工作的满意程度?
A、非常满意8/(4%)B、比较满意140/(70%)
C、不满意 46/(23%)D、很不满意8/(4%)
12.作为团员，你对团的归属感强吗？
篇3：团组织工作报告
一、围绕企业改革发展, 开创组织工作新局面
新的形势和任务为组织工作提出了新的更高的要求。各级组织要切实增强政治意识、大局意识、责任意识和开拓创新意识, 始终保持昂扬向上的精神状态与坚定的信念和决心, 把思想和行动统一到“建设百年同煤”的伟大目标上来, 不断开创组织工作新局面。
紧紧围绕企业改革发展, 不断深化组织工作。在激烈的市场竞争中争取经济效益的最大化、长远化始终是企业的第一需要与中心工作。组织工作必须围绕这一中心工作开展, 并服从、服务这一中心。要根据企业不同时期, 不同阶段的工作目标, 有重点、有针对性地开展组织工作。做到组织工作与企业中心工作同部署、同落实、同考核, 组织部门和广大组织工作者要站在企业发展的高度、角度思考问题, 使组织工作与企业改革, 发展同步前进, 成为助推企业不断创新, 发展的重要动力。创新组织工作, 提高组织工作的针对性和实效性。面对新形势新情况, 必须在继承和发扬优良传统的基础上, 从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进, 在改进中加强, 在创新中提高。
二、组织工作要在思维理念上实现创新
思想是行动的先导, 坚持解放思想、与时俱进, 是我们党始终保持生机与活力的重要源泉, 也是组织工作的内在要求。观念决定行为, 没有观念创新, 工作创新就迈不开步子, 就难以适应企业改革发展的新形势, 为此组织工作必须敏锐把握时代脉搏, 牢固树立四种理念。一是牢固树立发展观。用发展的眼光、发展的思想、发展的办法解决工作中的困难和问题。要根据企业的发展形势, 积极探索组织工作与企业生产经营工作的最佳结合点和切入点, 就企业发展的需求来研究和开展组织工作, 用企业改革的效果来检验组织工作。二是树立大局观。组织工作必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定这个大局去思考问题、把握问题和解决问题。从维护全局利益, 服务全局工作出发。三是树立效益观。人是生产力中最活跃、起决定性作用的因素, 而企业的兴衰的关键在干部。实践证明, 不论是领导干部和干部队伍建设, 还是人才队伍和党的基层组织建设, 都与生产紧密相联。因此, 树立组织工作不仅能出凝聚力、战斗力, 而且能出生产力的新观念, 凡是有利于加快企业发展的事就主动办、抓紧办、认真办。要选好干部, 配强班子, 实施人才战略, 建设好基层党组织, 调动起党员干部的积极性。通过扎实有效的工作, 使各级党组织和党员干部干事业、谋发展、创效益。四是树立人才是第一资源的理念。组织工作必须紧紧抓住人才队伍建设这一重心, 打造跨越发展人才高地, 通过加大人才资金投入、加强培训力度, 努力造就一支总量足、节构优、素质高、适应发展需要的人才队伍。努力实现企业和个人全面、共同发展, 实现“建设新同煤, 打造新生活”的宏伟目标。
三、组织工作要在制度机制上实现创新
制度是落实各项工作的保证。组织工作要适应新形势、新要求, 就必须建立和完善科学的工作制度, 用科学、合理、有力的制度, 保证工作的进行。首先要完善强化党员教育管理制度。不断探索创新党员教育管理的内容、形式和方法, 使党员的先进性和纯洁性体现在推进改革、促进生产发展、维护企业稳定所做出的贡献上。其次要完善领导人员的选拔、任用、管理和监督机制。牢固树立正确的选人用人导向, 努力形成重实绩、重能力、重贡献、重长处、重整体的干部选任导向, 尤其要在坚持德才兼备, 以德为先的基础上, 不断拓宽选人用人视野, 做到不求全责备, 敢于大胆选拔年青干部, 重视从基层一线培养使用干部, 真正把那些有能力、靠得住、作风好、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。让能干事的人有舞台, 让有作为的人有地位, 让老实人有施展才华的空间。要创新干部选任机制, 坚持民主、公开、竞争、择优的原则, 用机制选人, 靠制度管人, 不断规范和完善民主推荐、民主测评制度, 坚持选拔任用领导人员票决制, 扩大选人用人上的民主, 建立责任追究制度, 实现干部选任工作的科学化、民主化、制度化。为企业的发展打造过硬的领导干部队伍。在干部的选拔、管理和监督上, 要进一步明确责任, 健全监督网络, 拓宽监督渠道, 把监督贯穿于干部培养、选拔、使用各个环节, 增强干部工作的透明度。进一步规范干部管理, 全方位、多渠道、客观公正地考核、评价干部, 使领导干部自觉接受职工的监督, 营造良好的育人、选人、用人环境。再次要完善组织工作质量考核制度。按照目标具体化、任务定量化的原则, 把工作目标的制定、工作任务的分解作为考核工作的主要内容。加强日常考核, 全面提升组织工作服务企业科学发展的能力和水平。最后是进一步健全党内关怀机制, 真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员和领导人员, 为他们提供广阔的发展空间, 以党内和谐促进社会和谐。把组织部门真正建设成为党员之家、领导人员之家和人才之家, 为实现“建设新同煤, 打造新生活”提供坚强的组织保证。
四、组织工作要在工作思路上实现创新
为适应组织的开放性需要, 我们要积极整合组织资源, 构建开放的组织工作运行机制, 使党的工作渗透到企业的方方面面, 把党的声音传递到企业的各个角落, 把握组织工作的长期特点, 既立足当前, 解决员工群众最直接、最现实、最关心的问题, 又着眼长远, 抓基层、打基础, 多干长远起作用的事情, 切实把科学发展观的任务落实到实处。注重加强新形势下组织工作规律和方法的研究, 建立科学、民主、开放、规范的工作运行系统, 推动组织工作科学化、民主化、和规范化。
一是要积极探索加强和改进组织工作的新途径, 着眼于新的实践和新的发展, 拓展组织工作领域, 调整组织工作内容, 改进组织工作方法。二是加强和改进领导班子建设。要以创建“四好”领导班子为主线, 以提高领导能力为重点, 以发挥领导班子作用、实现科学发展为目标, 通过加强思想政治建设、民主集中制建设, 加大领导班子和领导人员目标责任考核工作力度, 改进和完善领导人员选拔任用办法, 积极打造学习型、开拓型、务实型的坚强领导集体。为实现集团公司科学发展目标提供坚强的组织保障。要优化领导班子结构, 大力培养选拔既懂经济管理又懂党的建设、既勇于开拓创新又善于依法办事的人员进班子, 切实增强班子整体功能。要加强领导班子思想政治建设, 突出学习重点, 创新学习方法, 解决领导班子在思想政治方面存在的突出问题, 提高领导能力和驾驭市场经济的能力。引导各级领导人员树立正确的政绩观, 坚持真抓实干、务求实效。三是抓基础, 发挥基层党组织和党员队伍推动科学发展的主体功能作用。创新党的基层组织设置方式, 实现基层组织设置从单一式向网格化结构转变, 形成党的力量对企业各领域的“无缝隙”覆盖。要根据目前集团公司党组织分布跨地域、跨行业、跨不同所有制的实际情况, 优化配备党内外资源, 建立纵横协调, 信息畅通、运转有序的组织管理机制, 使党的组织建设、党员教育管理等各方面相互促进, 整体推进, 着力提升组织工作的整体效益。要积极适应集团公司母子公司运行机制, 坚持党组织与法人治理结构同步设立, 党群组织和行政组织同步建立, 党务工作人员与经营管理人员同步配备, 同等待遇, 做到有党员的地方就有党的组织, 就有健全的组织生活。要建设高素质的党员队伍, 探索设立党员党性定期分析制度, 建立创先争优长效机制, 健全党员党性教育机制, 扎实开展好党员服务站、党员群众“一助一”帮扶、党员安全监督员、党支部堡垒工程等工作, 以党内和谐促进企业和谐发展。四是创新人才工作机制, 推进人才资源开发战略的实施。树立科学、系统、可持续发展的人才成长生态环境理念, 创建以人为本的人文环境, 使各类人才真正感到创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要着眼企业发展, 优化人才资源配置, 盘活人才资源。抓好培养、吸引和用好各类人才三个环节。改进完善企业急需专业和社会人才的引进办法, 做到培养一批、储备一批、使用一批, 使专业人才队伍适应企业发展的需要。五是加强后备干部队伍建设。按照德才兼备和四化方针的要求, 从德、能、勤、绩、廉五个方面选拔推荐后备干部, 加大对后备干部的培养力度, 以提高其党性观念和综合素质, 加大后备干部管理力度, 按照管现职领导干部与管后备干部相统一的原则, 从建立完善的后备干部的工作责任制、定期考核制、动态管理制等方面入手, 加强对后备干部的日常管理。进一步明确责任, 培养和造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。
五、组织工作要在工作方式上实现创新
要加强组织部门自身建设。着力提高组工人员的政治素质、工作能力和业务能力。引导广大组工人员树立与形势发展相适应的发展观、人才观和政绩观。充分发挥引导和示范作用, 广大组工人员必须把“公道正派”贯穿于组织工作的各个环节, 体现在工作的方方面面, 特别是在选人用人上, 要敢于坚持原则, 讲实话, 说实情, 树立民主开放意识, 以扎实的工作作风赢得员工群众的拥护和支持, 不断提升员工群众对组织工作和组工人员的满意度。要全力把创先争优活动与日常工作紧密结合起来, 以优质高效的服务, 良好的工作业绩, 在员工群众中树立良好形象, 增强组织工作的公信力, 提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力。为企业科学发展提供强大的动力源泉和智力支持。
篇4：团组织工作报告
关键词：优化组织；工作模式；组织建设
中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）26-0145-02
第一采油厂管理着37个基层班组和两座集输联合站。现有员工1730名，青年419名，团员114名。采油一厂团委下设团支部14个，专兼职团干部43人。
一、优化组织设置，尝试片区管理
1.优化组织资源创建片区
针对采油一厂各团支部团员人数少，开展活动声势和力量不够的情况，我们从以下三方面入手进一步整合力量，规范管理。首先科学划分片区组织。根据“有利于加强交流开展工作，有利于整合资源增强活力，有利于联系青年服务企业”的原则，按照单位属地将采油、输油、注水、技术、管理等不同岗位性质的14个团组织对等划分为东、西两个片区，构筑区域内基层团组织之间优势互补、资源共享、共驻共建的工作新格局。其次择优选配片区组长。我们以综合能力较强、工作业绩突出为标准，通过团干部自荐、团组织推荐的公开选举方式为每个片区分别选定了组长，并由各团支部书记轮流担任所在片区的副组长，配合组长协调开展各项工作，从而充分发挥每名团干部的个体优势。三是明确片区管理职责。主要负责组织协调，及时按照厂团委的统一部署和要求，协调片区各单位开展大型活动和生产突击行动，根据片区实际情况，独立自主创造性地开展片区特色活动；负责联络沟通，发挥上传下达作用，定期召开片区工作联系会议，传达厂团委工作部署和有关要求，及时向厂团委汇报、反馈工作和相关信息；负责督促指导，发挥检查指导推动作用，协助厂团委做好本片区团组织各项工作的检查和推动落实，指导帮助并全面提升基层团组织建设水平。
2.建立健全制度规范运行
一是片区集体办公制度。规定每周四下午为各片区单位集中办公时间，共同分析讨论并解决工作中遇到的问题与难点，研究制定下步工作。二是片区信息反馈制度。通过在片区中建立团组织“QQ”群、推行信息反馈卡、开设网络信箱等，畅通信息反馈渠道。要求各片区每周上报工作类信息不少于3条。三是片区活动开展制度。各片区要根据共青团工作的总体部署和片区特色，每季度至少开展一次有规模和影响力的活动。四是交流互访制度。每半年组织开展一次片区间的现场交流会，以青年文明号创建班组、青年安全生产示范岗、特色团支部等各类示范点为标榜，共享经验成果。五是经费使用制度。划定片区管理专项使用经费，采用实报实销的方式，由厂团委直接审批。
3.强化阵地建设搭建平台
一是充分利用采油厂阵地。利用采油厂现有的厂史展览馆、港五井、采油二队展室三级教育基地，每季度分片区组织团员青年轮流参加“爱国爱企”主题教育活动。二是全力打造片区特色阵地。先后建立完善了共青团网站、青年广播站，成立了“摄影、舞蹈、文学、音乐”四个沙龙协会，开辟了文化长廊、制作了基层团支部橱窗、展板，为团员青年全方位搭建展示平台。三是全面共享片区阵地。利用各片区单位、培训学校等不同资源，组织开展青年管理平台使用、计算机基础操作、拓展训练、专题团课等培训学习活动，实现同一片区单位的团组织资源共享。同时，以片区为单位集中制作了“流动书吧”，实现了团组织有限资源的最大化利用。
二、完善运行方式，实施项目管理
1.充分掌握“上情”，做实重点项目
一是抓实细化分解环节。以片区为管理单元，制定并进一步量化形成重点项目任务书及运行表，通过试点、承办、指派、认领的方式，由不同类型的工作单位分解承担不同的工作内容，规定具体落实时间，细化考核目标，明确执行回馈方式，使各A类项目都能得到较好的落实。二是抓实过程管理环节。通过片区内部交流、定期检查、分类指导等措施，确保重点项目在基层团支部有计划、有落实、有档案、有宣传，并利用每周四集中办公时间向厂团委总结汇报，每月在政工例会上进行成果通报及考核讲评。三是抓实评选推优环节。结合油田公司重点项目的评优申报工作，我们积极组织基层团支部开展成果申报工作，并牵头组织相关部门对申报内容进行综合评定，从优筛选、公正推荐，既调动了基层团支部的参与热情，又提升了评优质量。全年共完成油田公司团委下达的重点项目11个，并有57人次在油田公司开展的青年创新创效、主题征文、技能比武等多项活动中取得好成绩。
2.深入研究“内情”，做精专题项目
首先，优选活动方案。厂团委根据工作需要在确定专题项目内容的基础上，采取竞标承办的方式对各团支部提出的活动方案、推动举措、经费使用预算等进行优化精选，最终通过投票的形式确定承办单位和项目方案，从源头上保证了活动的质量和效果。其次，精心组织承办。项目方案和承办单位确定后，我们及时成立了以片区组长为负责人的项目推动组，进一步明确职责分工，严格按步骤筹备落实。在此过程中，采油厂团委适时地进行指导帮扶，并在资金提供、场地物资协调等方面给予大力支持，确保了活动有序开展。三是，注重宣传展示。活动中，我们坚持做到团旗团徽展示率100%，邀请党支部书记参加率100%，广大团员青年宣传发动率100%，媒体宣传率100%，确保专题项目旗帜鲜明、氛围浓厚、参与广泛、影响力大。2009年，通过竞标承办的方式，我们先后策划并开展了“应对挑战、青年争先”知识竞赛、青工综合技能擂台赛、“青春献岗位，增产迎国庆”主题实践活动等10余项异彩纷呈的专题项目，取得了较好效果。
3.广泛了解“下情”，做亮特色项目
一是亮出特色主题。以团支部为单元打造具有本单位特点、符合青年需求的主题活动，积极建设特色阵地、创建特色文化、制定特色系列活动方案，通过各级青年网页、团支部橱窗展板进行全面展示，力求达到青工能详、厂内闻名、外界有声，如采油二队推行的青年志愿者五项服务工程、采油七队安全型团支部建设、地质研究所开设的“技术服务列车”等特色项目都形成了较大的影响力。二是亮出特色做法。厂团委每月召开一次“个案分享会”，采取集中或片区内部交流互访的形式，组织基层团支部介绍自己成功或效果欠佳的特色项目案例，总结并分享经验，查找并分析问题，不断提升基层团干部的创新能力，促进基层团组织工作水平的整体提升。三是亮出特色典型。通过建立健全激励评比机制，在班组间落实开展日常性的安全小明星、学习小明星、管井明星、创效明星等评比活动，典型形象上墙、典型事迹上网，并积极推荐参加采油厂优秀青年培养和选树活动。2013年，本厂开展的“十佳优秀青年”评选活动中，60%青年获奖者均来自于基层特色项目中的典型人物。基层团组织特色项目的开展具有一定的试验性和推广性，也为今后共青团工作的创新式发展奠定了基础。
三、强化激励措施，实行积分考核
⒈明确考核体系
一方面细化考核标准。我们针对全年各类项目内容制定并下发了《采油一厂2009年共青团工作考核细则》，进一步明确工作内容、要求和标准。另一方面明确考核形式。我们根据基层团组织工作内容和特点将积分划分为基础分和附加分两部分。在基础分考核中采用扣分法，我们将组织建设、会议学习、计划安排、推优工作等基层建设体系要求的基础性工作以满分计算，根据各团支部完成情况进行扣分。在共青团重点工作、活动及临时安排部署的其他工作的考核中均采用加分法，根据工作创意、实施效果给予一定的分数。
2.抓实考核措施
一是自我评价。我们在每月初集中下发重点工作考核表明确阶段工作内容和考核标准，要求各团支部每季度对照考核内容和标准进行自查，做出自我评价，并将工作完成情况以书面报告的形式上报厂团委。二是督导检查。结合评价结果，厂团委采取日常与定期相结合的方式，通过开展调查研究、召开工作例会、总结交流经验等形式，进一步考核基层团建工作的情况。同时，成立检查组，每半年开展一次全面督促、检查和指导，客观的了解情况，做出公平评价，并将检查结果于当月政工例会上公布。三是综合考评。我们将基础工作和重点工作以4：6的比例进行划分，重点体现油田公司团委和厂团委重点工作内容的落实，通过听取汇报、查阅资料、实地察看、走访座谈和进行青年满意度测评等方式综合评定全年各项工作的落实情况，确保了考核结果的真实性和有效性。
3.强化考核激励
一是物质奖励激励。我们重点对团组织工作业绩突出的单位和个人给予重奖，提高奖励额度，扩大奖励级差，增强了激励效果。二是强化精神奖励激励。每年末组织召开共青团工作成果展示会，对一年工作中表现突出的集体和个人进行集中表彰，并宣传他们工作中的先进经验和典型做法，引导激励团干部以更加饱满的激情、昂扬的斗志投身共青团事业。三是政策导向激励。我们把考核结果作为评先评优的资格，多方结合为团干部畅通推优渠道。
几年来，在油田公司团委和采油厂党委的指导帮助下，经过两级团组织的共同努力，采油一厂团委涌现了一大批先进青年集体和个人，共青团工作水平也得到了较大提升。今后，我们将和全体团干部一道，带领采油厂广大团员青年，继续秉承务实的作风、严细的态度和创新的精神，不断推进基层团组织建设再上新水平，为采油厂和油田公司的建设与发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]阮霖.民办高校基层团组织建设探析[J].华章，2012，（20）.
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[3]章建，秦广龙，刘梅.高校基层团组织工作现状调查分析[J].合肥工业大学学报：社会科学版，2001，（S1）.
篇5：永兴镇团组织创新试点工作总报告
总 结 报 告
按照团中央《关于在第三批深入学习实践科学发展观过程中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作意见》（中青发[2009]11号）和团省委《关于印发<四川省乡镇、街道团组织格局创新试点工作方案>的通知》文件要求，团县委决定我镇为团组织格局创新试点乡镇。根据上级团组织要求，结合我镇实际情况，现将创新工作总结报告如下。
一、试点工作的概况
（一）试点乡镇基本情况；
永兴镇位于开江县城北，距县城8公里，2000年12月，被省政府批准为省级试点小城镇建设。全镇幅员面积50.88平方公里。耕地面积1217公顷。辖10个村和1个社区；全镇有8024户、32096人。镇辖二所中心小学、一所医院、一个机关团支部，共计团支部15个，共青团员830名。
（二）推进试点工作的主要措施；
借团县委在永兴镇开展基层团组织格局创新试点工作为契机，镇党委把镇团委工作已纳入重要工作议程，为了加强对试点工作的领导，特成立以镇党委书记为组长的试点工作领导小组。经过多次会议讨论，主要通过以下七项措施来
推进试点工作：
一是迅速落实改善镇团委办公场所和经费的改善。二是在镇团委班子的配备上，打破现有的团委副书记的配置模式，重点从优秀教师、青年创业能手、优秀务工青年等群体中，通过自荐和组织推荐相结合的方式选配镇团委班子，以此增强基层团委的领导力量。
三是建立一套适应基层团组织科学有效的工作制度，确保团建工作科学化、制度化运转。
四是通过村与村、学校、企业联建等多种团建模式，积极建立团组织，充分发挥团组织的灵活性和增强实效性。
五是根据我镇实情，成立青年创业协会、青少年维权服务站、留守学生之家等多种服务组织，更好的为广大团员青少年服务。
六是服务农村青年，大力开展农业方面的各种技术推广，定期开设农业技术培训班。
七是筹集资金和物质，大力开展关爱留守儿童的爱心行动。
（三）乡镇团委班子选配的主要工作程序；
1.选配标准
除现有1名镇团委副书记，另选配4名行政编制外副书记，编制外的副书记不享受相应行政级别和行政待遇。推荐人选应具备以下条件：
(1)党员或团员；
(2)热爱党，热爱青年工作；(3)能体现某类别青年的代表性；
(4)能调动一定的社会资源。2.选配程序(1)设岗定责
根据永兴镇农村青年分布和聚集特点，对拟增配的行政编制外副书记来源结构和岗位职责进行设计，主要分为机关事业、学校教育、企业、村级团组织等类别；
(2)宣传发动
永兴镇党委在全镇范围内，面向团员青年适度宣传试点工作，并有针对性的动员符合条件的团员青年竞聘永兴镇团委副书记；(3)人选推荐
永兴镇党委通过详细的调查摸底，在竞聘者自愿的基础上，向县委组织部和团县委推荐符合条件的人选；(4)初步考察
县委组织部指导镇党委和团县委对永兴镇党委推荐的人选进行考察；
(5)确定正式候选人
县委组织部指导镇党委和团县委研究确定正式候选人，提交选举；
(6)民主投票
召开永兴镇团员代表大会，正式候选人发表竞选演讲，镇领导、团员代表民主投票，对正式候选人实行票决，根据得票多少由高到低选出4名编外副书记。(7)组织研究
将票决结果报镇党委和团县委批准，镇党委和团县委研究新产生的副书记名单后，报县委组织部。(8)任前公示
永兴镇党委对新产生的副书记进行任前公示；
(9)正式聘任
公示期满，由永兴镇党委发文正式聘任，县委组织部和团县委备案。
4.当地党政、青年及社会各界对试点工作的反映情况。团组织创新试点工作在全镇范围内广泛宣传发动后，社会各界、和青年朋友都表现出非常积极、踊跃的态度来支持这项工作，共青团是共产党助手、后备军，把年轻的力量，新鲜的血液注入到共青团的工作当中来，拓宽团委联系青年和整合社会资源渠道，进一步发挥镇团委巩固党在农村青年群众的基础作用，使广大青年有用武之地，把学到的知识与实践相结合，有发展空间、有奋斗目标、有进取精神和创造力。
二、主要成果
（一）乡镇团委班子的配备结果
姜 军 28岁 大专 编制内 永兴镇团委副书记 周晓辉 22岁 大专 编制外 永兴镇村官 柏 琳 28岁 大专 编制外 永兴中心小学教师 陈德力 25岁 大专 编制外 永兴镇席家坝村养殖大户 李世彬 28岁 高中 编制外 永兴镇何家垭口村养殖、种植大户
（二）乡镇团委工作运行机制建设情况；
镇团委创新工作思路，充分发挥制度建设的引领和保障作用，着力抓好制度设计、制度落实、制度创新三个环节，以四项机制建设提升团委整体工作能力，确保团委年度目标的圆满实现。
一是党团共建机制。按照“以党建带团建，以党建促团建”的工作思路，在思想上靠拢，基层团支部书记全部参加党委中心组各项学习活动，在队伍上联动，深化团员推优入党工作，确定青年入党一般从团员当中优先发展的基本原则。在组织上紧跟，在新建党组织之后，团委迅速跟进加快党组织的建设。二是工作协调机制。镇团委根据上级团组织的工作安排，注重围绕党委、政府中心工作，统筹团工作力量的安排，既包括纵向的加强与上级团县委、下级团支部的联系和沟通，也包括横向的与各兄弟团组织的多方联动。
三是干部培养机制。坚持把工作实绩作为用人的根本原则，以能上能下的用人导向激励鞭策广大团员干部，为镇团委打造富有战斗力的人才队伍。
四是绩效考核机制。从管理科学的角度，进一步加强基层团组织作风和效能建设，为团委工作提供监督和制度保障。第一是综合考核，通盘考核基层团支部各项工作，根据年度工作重点调整不同项目的权重比例。第二是排名定档，按行政村、社区、机关事业单位、企业不同情况，按比例确定一、二、三等名次。第三是绩效挂钩，镇团委年底对优秀团干进行奖励，将结果反馈各单位党政负责人，同时团支部工作成绩也列入单位年终的综合考核项目。
（三）乡镇团委工作内容设计情况；
共青团是党领导的先进青年的群众组织，既具有先进性，又具有群众性。根据团组织的工作性质，结合我镇团委的特点，制定如下工作内容：
1、坚持以团委为指导，以支部为基础，以建设有中国特色的社会主义理论为思想武器，以活动为联结作为团委的工作原则。
2、带领团员青年积极投身于团的建设，使之热爱学习、热爱工作、热爱集体，充分发挥共青团的生力军作用。
3、搞好团内组织管理，加强团的自身建设，以增强团组织的吸引力。
4、指导团支部开展工作，定期对团支部进行检查、督促。
5、做好团干的选举、培养工作，重视提高团干的整体素质，争取为团干提供更多的学习、锻炼的机会。
6、及时掌握团员青年的思想工作状况，有针对性地做好思想工作，带领团员青年积极开展各项有益的活动，以活跃团的组织生活。
7、在团员青年中进行党团知识教育，以提高团员青年的思想觉悟。
8、树立为团员青年服务的意识，切实反映他们的心声，解决他们的难题。
（四）乡镇团委联系青年渠道的变化情况；
我镇以镇团委为中心，团支部为联系点，青年团员为具体岗位，一旦青年团员在企事业、种养殖业上有变化情况，由支部向镇团委汇报。
（五）乡镇团委整合社会资源的成效；
1.建立以糖房坝村、社区种植基地；橄榄园2000亩、花卉50亩、李子梨子园500亩、无公害蔬菜200亩。
2.建立三个养殖基地；龙头桥村生猪养殖基地、何家垭口村养羊基地、席家坝村养牛基地。
3.建立方家沟村能源建材基地、煤厂、碎石场、精煤厂。
三、试点过程中反映出的主要问题
一是社会进步、经济发展，青年人思想波动大，要进行全民素质教育。
二是基层团员真才实学的少，理论与实践结合不上。三是青年团员流动性大，外出务工的多。
四是编外团干部无待遇，开展各项工作带来一定困难。
四、对试点工作的思考和建议
我们以科学发展观为统领，深入开展团组织各项活动，牢牢把握历史机遇，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，忠诚党的事业，当好后备军，竭诚服务青年，认真开展好各项工作和活动，续写共青团工作的新篇章。加强自身建设适应时代发展的要求，组织落实、人员落实、经费落实，改善办公条件。培养乡土人才，建立青年科技示范基地，对全镇青少年进行一次思想道德、社会道德、传统教育、人生观教育。开展青年团员帮扶活动，树新风讲卫生爱环境活动，要使每一名青年团员自觉融入环保卫生之列。在全镇开展青年团员评比活动，评比致富能手、优秀团员、最佳青年。开展帮教活动，为了祖国的明天，对青少年法制教育，预防青少年违法犯罪，提高自我保护能力。
永兴镇团组织格局创新试点工作，是以改革创新精神推动团的自身建设，适应时代发展要求和农村改革实际，增强基层团组织活力的重要探索。通过调整镇团组织格局设计，增配行政编制外的镇团委副书记，增强镇团委的工作力量，拓宽我镇团委联系青年和整合资源的渠道，进一步发挥我镇
团委巩固团在农村地区青年群众基础的作用。
篇6：团组织工作报告
一、组织格局创新工作概况
（一）基本情况
莲花镇坐落于兴文县东大门，下辖12个行政村、1个社区，总人口2.9万余人，14-35周岁青少年约有0.8万人，辖区有莲花初学、莲花小学、水栏学校等教育机构3家，餐饮、商贸企业30多家。组织格局创新工作开展前，镇团委团干部编制1名，即1名团委书记，团委委员则为各社区团支部书记，团委书记兼任镇政府镇长助理一职。尽管领导班子相对较为薄弱、单一，莲花镇团委始终坚持“党建带团建”的原则，深入开展推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作并取得了良好的成绩。
（二）组织格局创新总体概况
为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响作用，在上级团委的要求和指导下，莲花镇团委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。镇团委积极争取团县委和镇党委、政府的支持，认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青发[2011]3号）文件要求和上级团委的指导实施意见，结合莲花本地实际，于9月下旬完成了组织格局创新工作，吸纳了一批优秀青年，充实了专兼职团干队伍。
目前，莲花镇团委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记6名，委员14人。新一届镇团委班子成员平均年龄为28.4岁，大专以上文化程度有12人，占成员总体的57.14%，女性成员8人，占班子成员总数的38.1%，成员组成结构涵盖了全镇机关事业单位、教育机构、专业合作组织的青年代表，绝大部分为编外兼职人员，其中副书记有5位为编外人员：刘志为莲花信用社主任，曾林为幸福村党支部副书记，王廷容为莲花中学教师，张胜为莲花小学教师，瞿周文为兴文县青泥鳅养殖专业合作社社长，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全了镇共青团组织结构，拓宽了对全镇青年的联系与服务渠道，为实现“两个全体青年”目标奠定了坚实的组织作用。
二、组织格局创新工作内容
（一）调整充实团委组成人员 组织格局创新首先是领导班子的齐备，这才能从根本上保证团组织的顺利运行和活动开展。针对莲花镇团委成员单
一、人员较少的现状，镇团委积极向本级党委和上级团委汇报，就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理。
1、选配年轻有为代表广泛化。莲花镇党委通过对全镇范围内青年分布情况进行摸底，将镇团委组成人员确定为14名委员，类别大致分为机关、村（社区）、学校、专业合作组织等方面的青年代表，合理调整原有团委成员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。
2、公开选配综合评议组织任命。莲花镇严格按照团中央《街道团的组织格局创新工作实施方案》的要求，制定了组织格局创新工作计划和时间表，成立了以分管领导为组长的选配工作小组，通过街道的宣传栏、各类工作交流QQ群以及在学校、集镇、村民聚居点等人口密集区域发布公告，宣传、发动团委人员选配事宜。采用组织推荐、联名推荐、个人自荐等方式，经工作小组资格审查后确定候选人。在产生方式上，在候选人陈述、团员代表听证等综合评议基础上，按照“公开、平等、竞争、择优”原则确定班子拟任人选。经任前考察、公示，镇党委确定最终人选并报团县委批复。
（二）优化团委工作运行机制
1、合理确定团委工作内容。经调整充实后，按照全团重点工作部署，镇团委成员召开了首次会议，紧密围绕全镇党政中心工作对年初的工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、深入推进两新组织团建、卫生城镇创建志愿服务作为全年的基础性工作，并重点开展农村青年创业小额贷款、提供各类创业技能培训等项目活动促进广大青年就业、创业。
2、明确团委成员责任分工。镇团委根据成员各自特点和熟悉领域，建立了合理的分工责任制度和岗位目标责任制度，将组织建设、信息宣传、志愿服务、未成年教育、培训、青年就业创业、困难青少年帮扶等工作细化分解，有效缓解了原来团委书记身兼数职、“单兵作战”的局面。镇团委建立了工作QQ群，方便随时交流工作情况。
3、探索创新完善管理制度。完善街道“党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每月由团委书记召集举行1次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训；年中、年末分别向团员代表、团县委以及镇党委进行述职，接受组织和群众的监督；建立奖励机制，优先考虑编制外团干部入党、评选优秀团员、团干部事宜。