矿领导任命（精选8篇）
篇1：矿领导任命
镇雄县铜厂河煤矿有限责任公司文件 铜煤办发〔2015〕03号 签发人：刘志远
镇雄县铜厂河煤矿 关于管理人员的任命通知
矿属各单位: 根据我矿人员变动情况和安全生产工作的需要，经股东会研究决定，对矿管理班子和行管人员作如下调整：
聘任刘志远同志担任总经理兼矿长职务，主持铜厂河煤矿全面管理工作。
聘任赖宗顺同志为副总经理，负责矿井经营管理工作。聘任陈万辉同志担任总工程师职务，负责矿井技术业务全部管理工作。
聘任陈亚同志担任副总工程师职务，协助总工做好技术管理工作。
聘任周洪昌同志担任测量工程师职务，负责矿井地质测量技术管理工作。
聘任宋立华同志担任安全副矿长职务，负责矿井安全生产管理工作。
聘任谢义平同志担任生产矿长职务，负责生产组织管理工作。聘任林明义同志担任机电矿长职务，负责机电运输管理工作。聘任胡玉铃同志担任通风副矿长职务，负责“一通三防”管理工作。
聘任邱星星同志担任矿办公室主任职务，负责矿务、接待、文秘等工作。
聘任乌洪刚同志担任矿调度室主任职务，负责生产调度指挥工作。
聘任李启明同志担任机电队队长职务，协助机电矿长搞好矿井机电管理工作。
聘任李庆洪同志担任通风科科长职务，协助通风矿长搞好“一通三防”管理工作。
特此通知
2015年4月13日
主题词： 管理 人员 任命 通知
报 送：四川金山矿业集团
抄 送：矿领导、矿相关科室、各施工队
镇雄县铜厂河煤矿有限责任公司 2015年4月13日印发(共印6份)
篇2：矿领导任命
在这庄严的人大常委会上，我能够被提名为××××××候选人，我深知肩负的责任，深感组织的信任和重托，领导任命发言稿。下面，我把今后工作的初步打算向常委会作以汇报。
首先，要牢固树立“三个代表”重要思想在检察工作中的指导地位。“三个代表”重要思想是党的十六大的灵魂，是检察工作必须长期坚持的基本指导思想。要用“三个代表”重要思想统揽检察工作的全局，把“三个代表”的要求落实到具体的工作之中。切实做到立检为公、执法为民。同时要不断加强世界观改造和职业道德修养，增强维护国家法制尊严的责任感。
其次，要紧紧围绕党和政府的中心工作，增强为经济建设服务的意识。要在依法全面履行法律监督职能中体现发展是第一要务的观念，把县委、县人大提出的工作方针落到实处，努力为经济建设服务。坚持公正执法，讲究执法策略，把打击、保护、管理、服务有机结合起来，实现执法的政治效果、社会效果、经济效果和法律效果的有机统一。
第三，坚持从严治检，加强检察队伍建设。要按照中央及中政委高检院的有关要求依法建院、从严治检，以“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”为目标，大力推进检察队伍的专业化、信息化和现代化建设。
第四，要把检察工作置于党的领导之下，置于人民群众的广泛监督之中。作为对人大负责的检察机关，在实际工作中要无条件的、主动的接受人大的法律监督和工作监督，自觉的接受人民群众的监督。
主任、各位副主任、各位委员:这次组织上推荐我任××××*职务，我在倍感组织的关怀的同时，又深感肩上责任与压力的分量。在此，我向县人大常委会郑重承诺:如果会议通过对我的任命，我将像珍惜自己的生命一样珍惜在座各位的信任，珍惜××*人民的信任，我会在新的工作岗位上兢兢业业，认真履行职责，努力做到:
1、进一步加强政治和业务学习，努力提高自身素质，发言稿《领导任命发言稿》。特别要深入学习“三个代表”重要思想和十六大及十六届五中全会精神，树立坚定正确的理想信念，提高政治思想觉悟和政策理论水平。要刻苦学习法律知识和相关业务知识，更新知识结构，不断充实提高自己。要用科学的理论指导实践，在履行职责中坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规，坚决贯彻执行县委的指示、决定和县人大常委会的决议，恪尽职守，扎实工作。
2、紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，加大工作力度，努力提高执法水平和办案质量，强化管理，开拓创新，在实践中增强法律监督能力和功效。工作中，注意深入实际，深入群众，听取民言、了解民情、体现民意，把人民的愿望放在心上，不断积累工作经验，探索工作规律，循序渐进地推动检察工作全面、健康发展，使检察工作更加贴近人民、贴近实际、贴近生活。
3、坚持党的民主集中制原则，充分发挥党组的作用。识大体，顾大局，注意维护领导班子的团结，坚持科学决策、民主决策和依法决策。以全院一盘棋的思想，与班子其他成员一道齐心协力做好检察工作，履行好人民和法律赋予的职责。
诚恳接受党委、人大的领导和监督，以及上级部门的业务监督、人民群众的监督和新闻舆论监督，切实把党和人民所赋予的权力置于各种监督之中。坚决执行各级党政组织关于领导干部廉洁自律的有关规定，严于律己，克己奉公，率先垂范，要求干警做到的事情自己首先做到，要求干警不做的事情自己坚决不做。
主任、各位副主任、各位委员:无论这次会议能否通过对我的任命，我都将一如既往地努力学习，踏实工作，求真务实，开拓进取，决不辜负党和人民对我的培养，干一行，爱一行，继续为党和人民的事业尽职尽责，尽心尽力，为全面建设小康社会创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法制环境增砖添瓦，贡献自已的力量。
篇3：矿领导任命
一、党政领导干部选拔任命工作责任制度存在的问题
受体制不健全等因素的影响, 我国党政领导干部选拔任命工作的责任制度在某些方面存在着以下几个问题:
第一, 没有明确规定用人失误的标准。由于制度中没有明确规定用人失误的标准, 导致工作中无法把握和衡量哪些行为算用人失误。例如, 选用了才能平庸的人, 该人到岗后工作不称职, 这样的行为算不算用人失误;干部选任后, 在多长期限内出现重大问题算是用人失误。类似这样的情况很多, 在责任制度中都应该予以明确规定, 能够有效落实工作责任。
第二, 难以界定责任人和责任大小。对于用人失误现象, 相关责任人的证据难以掌握。例如, 在推荐、考察、酝酿各个环节, 不填写推荐表, 修改考察报告, 这些行为都无据可查, 从而导致不能认定相关责任人的责任。由于选拔任命工作涉及环节较多, 涉及的责任主体也多, 一旦出现用人失误现象, 很难确定各个责任人的责任。另外, 各个责任主体应承当领导责任、直接责任还是连带责任, 这些都难以度量。
第三, 没有明确责任追究的主体。责任追究的主体不明确将使责任制度形同虚设。例如, 干部选拔工作由同级组织部门和纪检监察机关负责, 会出现下属监督领导的嫌疑, 因此监督工作将无法展开。如果由上级组织部门负责工作, 虽然加大了监督力度, 但是因为不了解实际情况, 同样会出现用人失误现象。
第四, 难以追究主要领导干部的责任。在干部选拔任命工作中, 领导干部可以采用很多隐蔽的办法干预人事任免。例如, 有的领导干部在推荐中故意引导, 故意向考察组渗透个人意图, 从而起到干预的作用。经过领导干部的干预, 再加上干部选任程序较多, 导致难以追究领导的责任。
二、建立健全党政领导干部选拔任命工作责任制度
党政领导干部选拔任命工作责任制度是避免用人失误、严明选拔任用工作纪律的重要保证, 因此必须建立健全工作责任制度, 提高用人质量。
(一) 建立科学、规范的党政领导干部选拔任命工作责任体系。
该责任体系应包括三部分:一是建立独立的干部选任监督机构, 即建立一个独立行使监督权, 有效监督责任制贯彻执行的机构。独立的干部选任监督机构能够避免工作受到其他组织或部门的干预, 能够保证选拔任命工作责任制的有效落实与规范执行。二是明确规定用人失误的标准, 主要包括四方面: (1) 凡是违反干部选拔任命工作程序和纪律, 以及通过提交虚假材料以非法途径任命的行为, 都要认定为用人失误; (2) 被使用者在任用前就存在问题, 而选拔时应该发现却没发现, 任用后出现重大问题, 这种行为应视作用人失误; (3) 被使用者任职一年内因主观原因出现重大问题的, 应视为用人失误; (4) 被使用者不能胜任本职工作, 连续两年没有任何工作业绩的, 应视为用人失误。三是明确规定领导干部选拔任命各个环节的责任主体和相关责任, 主要把握好三个环节: (1) 推荐环节。不同的推荐形式其责任主体和责任内容都不同, 例如:领导干部向党组织推荐人员, 责任主体就是推荐者本人, 具体责任包括填写推荐表、递交带有署名的推荐材料;民主推荐干部的责任主体应是被推荐者所在单位的党委, 具体责任包括制定推荐方案、严格执行推荐程序等; (2) 考察环节。对于干部考察工作, 组织部门应负领导责任, 并对考察结果负责; (3) 任用环节。此环节的责任主体是党委或党组, 对干部任免情况负责。
(二) 建立健全相关工作制度, 完善干部选任工作责任体系。
完善的制度能够确保干部选拔任命工作的贯彻落实, 因此要从以下三方面入手: (1) 推行纪检部门和干部选任监督机构介入制度。纪检部门和监督机构要定期审核干部选拔任命工作程序, 通过走访、查阅工作记录等形式开展监督工作, 及时发现问题并纠正错误, 严肃追究相关责任人的责任; (2) 建立健全干部选任工作全程记实制度。针对干部选任的推荐环节、考察环节和决策环节, 要认真保存各环节的相关书面材料, 做好工作笔录和会议记录, 将这些材料长期存档, 便于查找依据以追究用人失误责任; (3) 建立干部选任工作举报受理和实名反馈制度。具体措施包括:设立举报信箱, 公布举报电话, 建立登记、立案、调查等制度, 追究违反用人规定责任人的相关责任。另外, 将举报处理情况反馈给实名举报者, 并将举报记录归档保存。
(三) 建立责任追究制度, 贯彻落实干部选任工作责任制度。
对于用人失误现象, 要严格追究相关责任人的责任, 必须坚持实事求是、有错必究、惩过相适、依法办事原则, 根据用人失误问题的性质和程度进行酌情处理。建立责任追究制度必须做到以下几点: (1) 加强组织领导工作。各级党委要加强组织领导工作, 使干部选任工作保持正确的方向。党的领导具有权威性、正确性, 只有加强党的领导才能确保干部选任工作的贯彻执行, 确保干部选任责任追究制度落到实处; (2) 严格落实干部选任工作的责任追究制。深入研究和探讨责任追究制问题, 通过把握准确的责任追究依据、明确责任主体、选择恰当的追究时机和责任追究方式, 严格落实责任追究制度; (3) 针对不同的用人失误类型要采用恰当的追究方式。用人失误主要有四种类型:滥用职权型、无过错责任型、非组织活动型。其中, 对于滥用职权型, 要严格按照法律法规追究责任人的法律责任;对于无过错责任型, 要根据其影响程度确定是否追究责任人的责任;对于从事非组织活动型, 要根据情节严重程度酌情处理。
党政领导干部选拔任命责任制度是防止用人失察失误的重要人事制度, 各级政府部门都要严格执行, 并在实际工作中不断完善干部选任工作责任体系。针对干部选拔任命工作中严重违法违规行为, 要严肃追究相关责任人的责任, 整治用人不正之风。建立健全干部选拔任命工作责任制度和责任追究制度是提高干部选任工作科学水平的重要保证, 是提高用人质量的前提, 对于加强党政领导干部队伍建设, 深化我国人事制度改革有着深远的意义。
摘要：党政领导干部选拔任命的责任制度是防止用人失误和严肃处理干部选拔任用工作中出现违规违纪行为的重要保障制度。目前, 在我国党政领导干部选拔任命过程中, 仍然存在着违规违纪行为, 为此必须加强党政领导干部选拔任命的责任制度建设, 为深化人事制度改革做出贡献。本文将具体介绍当前我国实施党政领导干部选拔任用工作责任追究制存在的问题和实施原则, 并据此提出建立健全党政领导干部选拔任用责任制度的具体措施, 以期为干部队伍建设提供有益的参考。
关键词：党政领导干部,选拔任命,责任制度
参考文献
①苏克俭.认真落实四项监督制度提高选人用人工作水平[J].组织人事学研究, 2010 (10) .
②李金铁.限权:拉长监督的链条——关于干部选拔任用工作“四项监督制度”的现实解读[J].湖南地税, 2010 (06) .
③刘彦伟.发挥干部监督机构作用确保监督制度贯彻落实[J].新长征:党建版, 2010 (12) .
④刘明.对党政领导干部选拔任用工作责任追究制的思考[J].铜陵学院学报, 2010 (05) .
篇4：“领导小组”组长任命有讲究
“领导小组”是一种颇具中国特色的议事协调机构。目前，党中央已设置多个“领导小组”，其中，中央全面深化改革领导小组最“年轻”，也是不多的几个由党的总书记担任组长的领导小组之一。那么，中央领导小组的组长都由哪些人来担当，其任命有何讲究？
中国（海南）改革发展研究院执行院长迟福林分析，中国已经到了全面深化改革的重要阶段，习近平担任中央全面深化改革领导小组组长，有利于中国全面推进改革。资料显示，除了担任中央全面深化改革领导小组组长，习近平还担任着中央外事/国家安全工作领导小组以及中央对台工作领导小组的组长。
2000年9月，中共中央决定，组建“中央国家安全领导小组”，与“中央外事工作领导小组”合署办公，两块牌子，一套机构。在习近平之前，江泽民、胡锦涛均担任过上述两个领导小组的组长。资料还显示，作为时任总书记，江泽民曾担任过中央财经领导小组的组长。在江泽民之后，朱镕基和温家宝相继兼任小组组长。现任组长是中央政治局常委、国务院总理李克强。
十八大之后，中共中央平稳换届，部分中央领导小组也进行了人事调整。例如中共中央政治局常委、中纪委书记王岐山出任中央巡视工作领导小组组长，另一名政治局常委刘云山则出任新成立的中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长。刘云山还担任着中央宣传思想工作领导小组组长和中央党的建设工作领导小组组长。
因为议事协调机构组长多属兼职，所以当组长在党内或者政府机构任职期满或者退休后，会由其在党内或者政府机构的继任者接替。也有例外的情况出现。此前一直由政法委书记担任主要负责人的中央新疆工作协调小组，其新组长并非现任中央政法委书记孟建柱，而是中央政治局常委、全国政协主席俞正声。摘自《人民日报》
篇5：宣布领导任命时的讲话
今天上午到区妇联来，一是看望大家，二是宣布区委前一阶段研究区妇联主要领导调整决定。
经区委研究，11同志因年龄关系，不再担任区妇联主席职务，改任调研员;22同志任区妇联主席。以上两同志职务调整，还需履行妇联组织章程有关程序。
11主席在妇联工作了18个年头，连续担任两届执委会主席职务，长期以来，始终坚持贯彻党在新时期妇联工作的路线方针和政策，团结和带领班子成员和全体同志，积极进取，开拓创新，在维护和保障妇女合法权益、提升妇女群众地位和素质以及加强妇联组织能力建设等方面，做了大量扎实而富有成效的工作，组织开展的“巾帼建功”、“双学双比”等项工作多次荣获上级表彰，为我区妇女事业进步和发展，做出了积极的贡献，赢得了全区广大妇女同志的信任。区委也是非常满意的。这次因为年龄原因，从主席岗位退下来后，希望能够积极发挥传、帮、带作用，一如既往地关心和支持妇女工作，共同推动全区妇女事业的发展。
对新的区妇联主席人选，区委十分重视，经过认真的酝酿研究，决定22同志为区妇联主席人选。22同志曾在~~担任过团县委副书记和乡党委副书记、乡长等职，综合素质比较好;在^^工作期间，长期从事和分管教育、卫生等社会事业口工作，敬业精神强，工作作风泼辣，有较强的组织协调能力，分管工作成绩比较突出，多次受到上级表彰。相信22同志到任后，能够不辜负组织上的期望，尽快转变角色，抓紧熟悉业务，尽量缩短换岗“适应期”;要多向前任和班子其他成员学习请教，多深入基层开展调研，进一步理清工作思路，团结和带领全区广大妇女干部创造性地开展工作，保持和巩固我区妇女工作在全市的领先地位，并争取在原有基础上取得新的更大的成绩。
妇联工作是党的群众工作重要组成部分。近几年来，我区各级妇联组织紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，坚持“一手抓维权、一手抓发展”，团结和组织广大妇女群众，积极参与我区“两个率先”、跨越式发展的实践活动，较好地发挥了区委、区政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用。成绩的取得，得益于我们有一支勤政廉政的领导班子，得益于妇女工作，共同推动全区妇女事业的发展。
对新的区妇联主席人选，区委十分重视，经过认真的酝酿研究，决定22同志为区妇联主席人选。22同志曾在~~担任过团县委副书记和乡党委副书记、乡长等职，综合素质比较好;在^^工作期间，长期从事和分管教育、卫生等社会事业口工作，敬业精神强，工作作风泼辣，有较强的组织协调能力，分管工作成绩比较突出，多次受到上级表彰。相信22同志到任后，能够不辜负组织上的期望，尽快转变角色，抓紧熟悉业务，尽量缩短换岗“适应期”;要多向前任和班子其他成员学习请教，多深入基层开展调研，进一步理清工作思路，团结和带领全区广大妇女干部创造性地开展工作，保持和巩固我区妇女工作在全市的领先地位，并争取在原有基础上取得新的更大的成绩。
妇联工作是党的群众工作重要组成部分。近几年来，我区各级妇联组织紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，坚持“一手抓维权、一手抓发展”，团结和组织广大妇女群众，积极参与我区“两个率先”、跨越式发展的实践活动，较好地发挥了区委、区政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用。成绩的取得，得益于我们有一支勤政廉政的领导班子，得益于任意识、服务意识非常重要，只有牢固树立这些意识，坚持这种精神，体现在妇联的各项工作之中，才能形成政治坚定、作风务实、开拓创新、团结奋进的领导班子，才能带出一支高素质的妇女工作干部队伍。
篇6：值站任命会领导发言稿
刚才，徐静雯代表新任命的值班站长作了表态发言，讲得非常好!希望你们要按照讲的去做、去落实。一定要不负重托，用实干的工作热情和积极的工作态度、将能力转换成行动，带领本班组员工为哈尔滨地铁的开通运营添砖加瓦。
借此机会，我提几点希望，与各位新任命的同志共勉。
一、要不骄不躁，加强学习，不断提高业务水平，做到一口清、一口精。
如果说班组是企业的 “细胞”，那么值班站长则是 “细胞”中的“细胞核”，是员工的排头兵和领头雁，值班站长能否胜任直接关系到企业的兴衰。俗话说：“打铁还得自身硬”。作为值班站长不能满足于已有的知识和技能，必须树立终身学习的理念，不断提升自身各方面的素质。值班站长是将尾更是兵头，要想服众，在班组管理中班组长不但要做到以理服人，还要做到以技服人，必须具有过硬的行车、票务、客运服务等专业技能，在班组员工工作时做到能够发现问题、解决问题，在遇到工作难题时能够给予正确的指导意见。
二、要迅速转变思想，理顺工作思路，找准定位，尽快进入角色开展工作。
各位从今天起就要适应新的角色，在新的岗位上要各司其职、各负其责、扎扎实实开展工作，要理清工作思路，一个问题一个问题地解决，一件事情一件事情地落实，干出成绩、抓出成效。从地铁运输管理的特点来说，值班站长是企业最基层的管理者，是对运输生产第一线的管理。班组管理最根本、最直接的任务就是进行生产作业过程的控制、组织、实施，完成好地铁运输生产任务。只有理清班组管理思路，地铁运营才有可靠的基础，安全、优质、高效地完成运输生产任务才能得到切实保证。
三、要加强管理能力的学习，善于团结力量，知人善用，抓好班组建设。
值班站长要提高班组的人本管理，就必须不断提高自己的管理素质，提高自己的管理能力。
作为一名值班站长必须要团结同事、关心同事，办事要公道，要敢于管理、善于管理，既不能因情废法也不能因法废人，只有实行制度化管理和人性化管理相结合，才能在加大工作力度的同时见到实效，否则将会事倍功半，徒劳无功。我们一个班次就是一个团队一个人的工作能力再强也是不能和团队相比，这就好像“木桶原理”。在一个团队里，决定这个团队强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。要想方设法让短板子达到长板子的高度，才能完全发挥团队作用，这就是团队精神。当然除了团队精神外，值班站长更要合理安排好工作，严格监督各个岗位人员按照岗位标准执行，确保车站的正常运转。
四、要加强工作执行力，攻坚克难，提升工作自主性，多想问题，多解决问题。
值班站长是站长的“左右手”，是车站的“灵魂”。值班站长对上级所安排的工作要无条件执行，没有任何借口。“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神。值班站长应具备这种素质、这种精神，在接到任务后首先想到的应该是如何去完成，而不是去找寻任何借口。积极地去寻找解决方案，是没有条件也要主动创造条件，而非怨天尤人。同时，各位值站更要加强工作的主动性，完善细节，不等不靠，主动发现和弥补工作中的问题和漏洞。
此次分公司开展值班站长竞聘上岗就是因为客运中心工作开展的迫切需求。因此，今天正式任命结束后，各位值站的工作任务有以下几点：
一、车站定位管理。今天任命的10位值站和客运中心原有的2名值站将全部分配到车站，对车站建设、装修以及随后的接管进行负责。
篇7：县区市干部领导任命讲话稿一
同志们：
这次干部调整，是县委经过认真研究和慎重考虑做出的决定，希望大家以实际行动，支持维护好县委的决定。
XXX同志政治上成熟，立场坚定，在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，工作上有思路，经过多岗位锻炼，积累了比较丰富的工作经验，有较强的驾驭能力，主管的多项工作多次受到县委和市局的表彰。这次到XX局任职后，肩上的担子更重了，希望继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，大胆开展工作，努力开创出新的工作局面。
这次干部调整，是组织的决定，是工作的需要。大家要把思想迅速统一到县委、县政府的工作部署上来。在此，受县委委托向全体同志提几点希望和要求。
一、加强团结，统一思想，进一步提高班子的凝聚力和战斗力
团结出凝聚力，出战斗力，也出生产力。一个地方、一个单位工作的好坏，成效的大小，风气的优劣，发展的快慢，领导班子团结是关键。希望大家要本着积极的态度，全力维护团结，不断提高班子的凝聚力和战斗力，保持稳定，促进发展。一要讲团结，顾大局。讲团结就是讲政治，讲团结就是顾大局。能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱、人性好坏的一个重要标志。对此，大家一定要统一思想，达成共识。希望大家要像珍视自己的政治生命一样倍加珍惜团结，要像爱护自己眼睛一样倍加维护团结。每个班子成员都要积极维护班子的团结。副职要在正职的统一领导下，同演一台戏，同心、同力、同向。二要多沟通、多交流。领导班子成员之间，都要珍惜在一起工作的缘分，要注意多沟通工作，勤交流思想，多看双方的共同点，避免和减少双方的分歧，做到求大同，存小异，要互相理解、互相支持、互相补台，齐心协力做好工作。三要多支持，多配合。副职要支持配合好正职的工作，每个班子成员都要站在讲政治的高度，积极维护中心工作这个核心，大力支持配合好主要领导的工作。这要作为一条纪律来遵守。
二、立足实际，完善思路，狠抓落实，促进各项工作的开展
XX局是主管全县X工作的职能部门，要紧紧依靠县委、县政府正确领导和市局的精心指导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧紧围绕建设“服务型、管理型、创新型、发展型”X部门这一工作定位，发挥自身优势，充分履行职能，最大限度增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为实现“XX”中心任务提供优质的法律服务、有力的法律保障和良好的法制环境。这就需要新班子要进一步完善工作思路，新任领导要尽快进入角色，把工作开展起来。一是深入实际搞好调查，二是完善好发展思路，三是抓好工作落实。每一名领导干部都要扑下身子，身先士卒，按照“四明确”的要求，加大督导和检查力度，确保各项工作任务的圆满完成。
三、加强领导班子和干部队伍建设，为做好各项工作奠定坚实的基础
一要加强思想政治建设。要注重学习，善于学习，用先进的政治理论武装自己的头脑，不断提高思想政治素质，提高从政治上全面认识问题、分析问题、判断问题、解决问题的能力，做到政治坚定，作风过硬。当前，重点是认真学习领会好市、县党代会精神，要加强学习，跟上节拍。二要认真坚持民主集中制原则。要发挥好班子的整体功能，进一步提高决策水平。作为主要领导，要做坚持民主集中制原则的表率，要有坚强的党性，民主的作风，开阔的胸襟，敢于和善于听取不同意见，团结大家一道工作。要善于发挥每一个副职的主动性、创造性。要善于集中大家的正确意见，敢于决策，善于决策，精于决策，巧于决策。班子中的其他成员，要增强配合意识，多进言献策，自觉维护领导集体的威信，坚决贯彻执行领导集体做出的决议，积极抓好各项工作的落实。第三，要加强作风建设，振奋精神。要继续落实好XX书记提出的“学业务、转作风、抓落实、作表率”要求，加强与人民群众的联系，到群众中去，倾听群众呼声，广泛征求群众意见，凝聚人心。要采取切实有力措施，大力弘扬新风正气，心往基层想，劲往群众使，促进社会和谐，进一步塑造司法机关“廉洁务实、勤政高效”的形象。要大力倡导“淡泊名利、勤奋工作、扎实肯干、廉洁高效”的作风，保持昂扬向上、与时俱进的精神风貌，推动各项工作的迈上新的台阶。
篇8：任命校长要科学民主
目前不少地区任命校长按“民主集中制”的模式进行, 但具体操作中却不要民主, 由校长上级主管领导一人说了算, 将集中制变成了官僚主义性质的独裁制。一人说了算的校长任命, 其科学性和民主性是令人质疑的, 且容易滋生腐败, 产生个人主义、官僚主义。
教育部部长周济在《深入学习实践科学发展观促进教育事业优先发展科学发展——在教育部2009年度工作会议上的讲话》中指出, “办好教育、办好学校, 必须建设一支高水平中小学校长和高校领导干部队伍。要按照依靠教育家办学的要求, 积极推动校长选拔、任用、培养和管理机制改革, 进一步加强中小学和职业学校校长培训。按照社会主义政治家和教育家的要求, 进一步加强高校领导班子建设。”这是目前我国教育发展的一个重大问题, 但这一精神如何落到实处?笔者综合目前国内外在校长的选拔、任用、考核管理等方面的经验及教训, 认为应当建立如下几项机制。
民主竞选制
彻底改变原来的校长选拔任用方式, 实施民主竞选制并统一规范竞选基本组织程序:
1.各学校上级主管部门要成立以行政一把手牵头 (或由政府牵头) , 由教育行政人员代表、专家学者代表、教师代表、家长代表、社区代表等参与的校长竞选委员会。下设各专门办事机构。负责竞选候选人的资格审查, 组织竞选、任用等各项工作。
2.及时公布竞选各种信息。竞选职位、数额、范围、条件、程序, 候选人简历、竞选结果公示期等有关情况要及时向广大教职工及社会各界公布, 同时注意吸纳各方意见并及时校正竞选过程中的偏差, 完善竞选方案内容。
3.严格进行资格审查。要彻底打破传统的干部考核任用过程中的条条框框, 取消笔试环节, 把开始第一关的通过笔试、面试的分数确定候选人以及最后一关的通过组织考察定胜负等环节统统挪到报名资格审查中来进行。这样做就是要防止在竞选过程的形式化, 折腾来折腾去, 最后起决定作用还是“集中制”的主管领导;要防止一人说了算的暗箱操作;要坚持走从群众中来, 到群众中去的群众路线。报名资格的各项条款的制定要从严从细, 多定量少定性或不定性, 以事实说话, 按照“依靠教育家办学”的要求来拟定具备或靠近“教育家”条件的资格条款。
4.公开演讲、当场投票。要按照公开演讲、当场投票的方式确定最后录用人员。参加竞选的人数要以不低于实际任用数额的1:3的比例来确定, 然后这些候选人要到所任用的学校面对全校教职工发表演说, 具体阐述自己的施政主张、工作计划, 提出任期内将要达到的具体目标等。演讲结束, 当场投票, 统计票数, 公布结果。最后是进行不少于15天的公示。
培训上岗制
竞选出来的校长必须参加岗前培训。培训的内容可根据任职人员的具体情况来确定, 一般要包括学习研究现代教育教学管理理论及学校管理的各项规章制度;考察参观名校, 听取名校长的管理报告;对所要到任的学校进行实地考察研究等。培训合格, 公示结束, 校长与上级主管领导签订《校长聘任合同》, 明确双方的权利和义务及聘任期限。
实行任期制
“废除校长终身制, 实施任期制”是目前许多国家和地区以及我国部分地区所采取的比较有效的校长管理办法, 不妨全国推广。3年一届, 在一所学校可以连选连任最多不得超过两届, 即6年。届满怎么办?可易地再去参加竞选。选不上怎么办?既可安排其他工作, 又可回流为教师。台湾目前的国民教育法第九条就规定:“国民教育阶段校长采用遴选制, 可连任一次, 届满得回任教师”。
目标管理制
校长任期目标管理责任制是校长在任期内要达到的工作目标以及达成工作目标的策略、方法和支持条件等。目标设立要由上级主管部门统一要求的共性目标和不同情况学校的个性目标组成, 具体内容一般包括:
1.背景分析。包括社会背景、主管局要求和学校的现状分析等。
2.目标系统。包括任期三年的总目标, 即统一要求的共性目标。如改善学校办学条件方面的校舍场地、设备设施、领导班子和教职工队伍建设等;提高办学水平方面的德育工作、教学质量、校园文化、教育科研、办学特色等。另一个就是根据学校的具体情况制定的个性化的三年目标。如学校规划、学校管理、队伍建设、质量提高等。
3.实施步骤。把三年的总目标分解到每学年的每学期直至每一周。
4.工作具体措施。
5.保障条件。即学校和主管局需提供的完成目标的保障条件。
6.工作检测。
目标管理责任制的内容要有针对性和可操作性, 不同起点的学校要有不同的要求, 而且做到指标可量化的尽量量化。如要求校长每学年要组织教职工学习10次以上, 召开教代会2次以上;每学期领导班子民主生活会不少于2次;教育科研项目每学期至少有两个以上;全校教师每学年要在市级以上报刊发表教育教学论文不少于5篇, 省重点中学不少于10篇等等。不能量化的要明确奖惩措施, 如有乱收费、设重点班、补课等情况以及出现食品卫生、安全保卫、传染病的防治、综合治理、计划生育等问题如何处理等。
为确保目标管理责任制落到实处, 第一, 要深入进行调查调研, 认真分析校情, 拟定符合学校现实状况的可实现的发展目标;第二, 要成立专门负责跟踪考评的组织, 要像竞选一样, 吸收各方人员共同参与考评。不仅重视结果的考评, 更要重视过程的考评。第三, 考评过程及结果要公平、公正、公开, 这是目标管理责任制落到实处的关键环节。要和每年的教师年度考核同步进行, 和教师考核结果一样, 也按分数分成不称职、基本称职、称职、优秀等级别。和教师考核不一样的是它要实施严格的问责制, 称职里面还要分出上、中、下等。力戒工作平庸, 树立平庸者下, 优秀者上的观念。制定奖励、谈话、诫勉、降职、警示、免职等措施。
目标管理责任制虽然到目前为止还有许多问题难以达成权威性的共识, 但是没有它又是万万不行的。
监督制约制
再好的管理体制, 再优秀的人才做校长如果没有有效的监督制约机制也可能在实施管理的过程中走调、变色。只有充分发挥上级教育行政部门、社会和学校内部对校长的监督制约作用, 进一步推进依法治教、校务公开和民主监督工作, 才能使学校的管理科学化、规范化、民主化。
监督制约制的建立与实施的步骤为:
第一步是要有个切实能够履行监督制约职责的组织, 这个组织要由教育行政人员代表、教师代表、家长代表、社区代表等人员组成, 即校务委员会;另一个就是教代会;再一个就是党组织。
一般来说, 校行政领导班子需每周开一次会, 研究布置、总结一周工作;校务委员会每学期在期初和期末开两次会议, 总结、评议、研究布置一个学期工作;教代会每学年在年初和年末开两次会议, 总结、评议、研究布置一个学年的工作。
第二步是校务公开, 只有办事、决策都公开才能谈到监督制约, 一般说校务公开的主要内容包括对学校内部和对学校外部两个方面。对内主要有:学校的发展规划、学期工作计划、学校整体改革方案;学校章程、学校内部管理的各项制度;学校财务收支状况;校园经济、校办企业收入分配制度;学校基建、教学设备添置的计划及实施方案;教职工分房及集资购房、工资晋级、职称评定、评先评优等有关政策规定和程序;学校内部改革方案、教职工聘任、结构工资及奖金分配等;校长任期目标、年度述职、各类人员岗位责任及实施情况;领导干部党风廉政制度及执行情况等。
对外公开的主要内容有:学校发展规划、办学目标、学校章程及办学成果等;有关办学的制度规定, 对家长、社会的承诺等;招生任务、招生办法及有关规定等;收费项目的依据及收费标准等。
第三步是充分发挥监督组织的作用。凡需提交校务委员会或教代会审议、通过或决定的各项议案, 要事先发给校委会成员或教代会代表并组织预审, 让教职工了解实情、充分发表意见, 校领导广泛听取意见, 对议案进行修改、完善, 再提交审议通过, 并写出会议纪要或决议。工会是教代会的日常工作机构, 平时要注意搜集教职工的反映、意见和建议, 及时反映给校委会领导或校长, 校长要进行认真的研究和分析, 通过适当渠道公开答复或说明。凡需向社会公开的事务, 要采取发公开信或公告的办法, 让社会有关方面了解情况, 学校要广泛听取意见和建议。如因情况紧急, 未经集体研究, 由校长或其他领导个人决定实施的特殊事项, 事后应将办事情况和结果及时向主管领导及领导班子汇报并予以公开。