2022年女工工作计划

2022年女工工作计划（共13篇）

篇1：2022年女工工作计划

2009年女工工作计划

一、指导思想。

2008年是全面落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的关键一年。我们将在上级领导的支持下，继续以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会的精神，在学校党支部和学校工会的领导下，紧密围绕学校中心工作，认真贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》，全面把握新时期妇女工作的特点，找准自身的定位，大力推进工作创新，有的放矢地开展各项工作。以服务维权为主线，维护女职工的特殊权益，提高广大女教职工的整体素质；以加强妇女组织的自身建设为抓手，不断增强女工的创造力、凝聚力、影响力；.引导广大女教职工为全面实施素质教育、完成学校各项任务贡献智慧和力量。

二、主要工作 提升女工素质

1、进一步提高女教职工的政治素质。组织教师认真学习十七大的精神，结合学校教育中心工作，充分发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女教工思想素质的同时，提高教学质量。

2、内强素质、外树形象。贯彻落实公民道德建设纲要，结合学校的学风建设，加强教师师德建设和职业道德建设。并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。

3、增强学习意识，培养学习能力。把增强学习意识，培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项才艺比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。

增强女教职工的主人翁精神。

1、开展女工能力建设。组织女教职工参与民主管理和民主监督，鼓励女教职工为我校的教育教学发展献计献策，从而增强女教职工的女主人翁精神。

2、切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点。应到女教职工积极参政议政，为女教职工的民主参与和全力维护创造良好的社会环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作，不断提高女工干部的民主意识、能力和水平。

3、利用板报、知识竞赛等形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条列》。

4、进一步维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。落实女工妇科检查和生殖保健工作，开放计生办公室，鼓励女教职工多了解翻阅有关的资料杂志。

完善群众性的精神文明建设创建活动。

1、以此为契机，大力实施女教职工建功立业工程，搭建女教职工建功立业的平台，不断创新巾帼建功的内容。加强师德建设，帮助女教职工增强学习、应对和创造能力，树立自主意识和发展意识，并将积极性和创造性深入到教育教学中。

2、加强文明组室的创建活动。开展建立学习型家庭活动，提高文明创建活动的认知率和普及率。

3、组织好女教职工经常性和节日期间的文体活动。用健康的文化活动不断充实女教职工的精神生活。

积极宣传奉献爱心

1、宣传国策。做好计划生育宣传工作，以每一个阶段不同的主题，做好每一次的宣传工作。树立人口与社会发展的新观念，增强在新形势下做好计划生育工作的使命感。

2、倡导爱心。奉献母爱，是我校的传统。人人奉献爱心，为校特困生基金会捐款捐物，参与各级各类组织的爱心助学活动。让全体女教职工人人奉献真情，让社会感受女教职工的母爱。

三、具体工作 二、三月份

1、制订女工工作计划；

2、参与庆祝“三八”节活动。组织女教工过一个有意义的节日 四月份：

1、妇女保健知识宣传。

2、参加教工之家学习娱乐活动。

3、组织女教职工羽毛球比赛，迎接县羽毛球比赛。五月份：

1、参与学校运动会，当好裁判，参与比赛。

2、计划生育、人口知识 九月份：

1、参与教师节评选活动

十一月份

1、参与教职工趣味运动会

2、女教工帮助困难退休教师的活动。

十二月份

1、参与教工之家学习娱乐。

2、女工学年工作总结会。

3、参与迎新年联欢活动。

2009年女工工作计划

棋山四中 二00九年二月

篇2：2022年女工工作计划

工

作

计

划

二0一二年二月

韶山乡学校2012年女工工作计划

我校现有女教职工75人，全为已婚育龄妇女。在上级女工委员会和校工会的领导下，为使我校女工工作在新的一年里再上新台阶，充分发挥女教职工半边天的作用，为学校的改革发展做出更大贡献，根据上级教育工会有关文件精神，特制订我校2012年女教职工工作计划：

一、加强政治理论学习，提高女工思想素质

以“三个代表”和科学发展观等重要思想为指导，认真学习十七大六中全会精神，切实加强思想政治工作。适应改革发展的新形势，不断增强政治意识，大局意识，责任意识。坚持不懈地进行思想政治教育，引导女教职工崇尚科学，反对迷信，帮助她们树立科学的世界观、人生观、价值观，提高女教职工的政治思想素质。

二、加强制度建设、建立和完善女工工作机制

1、建立女工委员会工作制度：

（1）定期召开女工委员会全体会议，研究、部署、总结女工工作，做到年初有计划，年末有总结；

（2）女工委员会及时向校工会领导汇报有关工作，取得学校党政的支持和重视，及时解决女工工作和女工中存在的问题；

（3）积极开展调查研究工作，大胆探索，努力创新；

2、建立女工委员会参与制度：

（1）积极参与女教职工合法权益有关规定的制定；

（2）女教职工委员会主要领导在我校工会委员中产生，参与工会工作的重要决策；

（3）组织女教职工参与民主管理和民主监督，努力保证教代会中女代表的比例。

3、建立女教职工工作竞赛制度：

（1）制定女教职工工作和活动的竞赛方案；

（2）根据竞赛内容，组织检查、考核、交流、评比、表彰；

4、建立女教职工工作信息交流制度：凡开展的女教职工工作、活动、召开的会议等及时撰写出信息上报学校工会。

三、履行维护职能，为女工办实事、好事

1、开展《妇女权益保障法》宣传活动。

2、积极维护女教职工合法权益，为其办实事。

落实女教职工健康体检和相关妇检等事宜。监督女教职工婚假、产假、生育费报销、劳动保护等有关规定的执行情况。

3、开展丰富多彩的“三八”节纪念庆祝活动。

4、女教师教育教学成果橱窗展。

要求：照片（生活照，工作照均可）一张；材料一份，内容两项：个人简历，从事教学教研主要成果、发表论文及其他获奖情况。

四、积极开展女工建功立业活动

1、组织女教职工积极参与教学比武活动。

2、引导女教职工积极参与文体活动。

3、开展女教职工教育教学业务培训。

五、开展丰富多彩的女工活动

根据女教职工特点开展丰富多彩的活动，如乒乓球、排球、太极拳、秋季运动会等体育活动；并适时组织女教职工文艺活动，如组织参加学校艺术节等。从而丰富女教职工生活、拓宽知识面、提高身心健康水平，更好地发挥半边天作用。

六、加强女工组织自身建设

1、健全组织，工会有专职女工干部。

2、努力提高女工工作队伍素质，尽可能组织外出培训学习。

七、每月安排。一月份：

1、元旦、春节送温暖活动

2、一日捐活动。

3、迎新聚餐活动。

二月份：

1、制订新学年女工工作计划。

2、庆“三八”节预备活动。

3、广场舞比赛筹备工作。

三月份：

1、庆“三八”节女工活动。

2、组织全体教职工和退休教师进行体检。

四月份：

1、组织教职工学习《妇女权益保障法》并进行测试。

2、教师教学活动评优。

3、开展对贫困女孩结对帮扶活动。

4、学生青春期卫生知识讲座。

五月份：

1、青年教师技能赛。

2、“五好家庭”评定活动

六月份：

1、庆“六一”活动。

2、期末工作

七月份：

1、搞好计划生育阶段性总结。

2、加强职工计划生育的教育，过好暑假。

3、独生子女、双女评优工作

九月份

1、计生工作专题会议。

2、计划生育知识测试。

十月份

学习计生工作宣传资料。十一月份

独生子女、双女评先评优。

十二月份

1、计生工作专题会议。

2、整档、归档工作。

3、完成上报任务。

韶山乡学校教育工会女职工委员会 2012年2月8日

韶山乡学校计划生育

工

作 计 划

篇3：2022年女工工作计划

中国广核集团新闻发言人黄晓飞10月9日表示,我国首个具有自主知识产权的三代核电技术方案“华龙一号”,计划在通过英国通用设计审查(GDA)后,于2022年左右落地英国。英国政府在9月份已明确在HPC项目最终投资协议签署之后,正式受理华龙技术在英国的通用设计审查。

GDA是外国核电技术进入英国市场的必经“门槛”,审查过程素以严苛著称,“华龙一号”作为全球第6个申请GDA的堆型,计划用5年(60个月)完成审查。

篇4：举报女工八年抗争路

举报单位领导违法

事后遭单位除名

1989年7月，24岁的胡桂鸾被天峨县农村信用合作联社招收为合同制职工，最初安排在向阳镇信用社工作，几年后调进县联社任统计员、出纳。

在多年的财务工作中，胡桂鸾不断发现单位领导违规经营、变相高息揽存、业务收入不入账、出具假发票、私设小金库和受贿等违法违纪问题。对领导的这些行为，她很难接受，觉得这样下去信用社广大社员的利益将受到损害。为此她不时向领导提“建议”，与领导的关系不断恶化。1998年6月8日，县联社将她调回向阳信用社任外勤信贷员。

我提建议难道提错了吗，为什么反遭刁难？胡桂鸾不理解，也难以接受这样的结果，就在接到调令的同日，她通过电话向检察院反贪局反映了单位领导的违法违纪行为，接着，又走进天峨县纪委，当面反映县联社主任岑某的问题。

接到举报后，县检察院与县纪委、监察组成联合调查组立即开展调查。为使调查顺利进行，县纪委、检察院要求胡桂鸾协助调查，随叫随到，胡桂鸾答应了。同时，考虑到调查的保密性和胡桂鸾的人身安全，县纪委、检察院没有将胡桂鸾协助调查的事告知县信用联社。

此后两个多月里，胡桂鸾不时“溜”出办公室，协助县纪委、检察院的调查工作。检察机关经多方调查，查明当时的信用联社主任岑某受贿的犯罪事实。1998年7月15日岑某被刑事拘留转逮捕，1999年初被法院以犯受贿罪判刑。

违法犯罪分子受到了法律的制裁，胡桂鸾心里感到高兴，然而她举报的事也为人所知，她在单位的日子更难过了。在这样的情况下，胡桂鸾考虑病退算了。1998年8月下旬，她向单位申请病退，但单位没有批准，接着她申请病假，县联社给了她9个月的假期。

1999年5月中旬，9个月病假将满的胡桂鸾向单位提出退职请求，领导说：“我们要讨论一下。”“在批复之前怎样安排我？”胡桂鸾问，领导说：“你先回去，有了答复就通知你。”之后她一直未去单位上班，在等待答复。

1999年7月底，胡桂鸾突然接到了单位送来的一份文件，一看竟是“关于给予胡桂鸾除名处分的决定”。决定书称胡桂鸾多次违反信用社劳动纪律，无故旷工，前后累计达80多天，根据《河池地区农村信用社职工劳动管理暂行规定》第六条第五款的规定，天峨县信用联社经过研究，决定给予胡桂鸾除名处分。

胡桂鸾虽有退职打算，但对这个除名决定仍无法接受，这不是变着法子对举报做法进行打击报复吗？

官司一审再审

命运遭遇大逆转

1999年8月18日，胡桂鸾向天峨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销天峨信用联社对她的除名决定，并准予退职或按规定办理手续；恢复她的名誉，补发她的工资、补助。仲裁委审理后认定：1998年6月至8月底胡桂鸾协助检察院、县纪委查处信用联社主要领导被举报的问题，信用联社把此期间定为旷工，与事实不符；根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定，胡桂鸾在信用联社工作连续已超过10年，应享受12个月的医疗期，信用联社只给9个月，违反了劳动法规；信用联社没有按规定给胡桂鸾办理病退上报手续，违反了上述《规定》第六条。

仲裁委作出裁决：天峨信用联社应撤销其《关于给予胡桂鸾除名处分的决定》，并及时为胡向劳动鉴定委员会申报残疾鉴定；支付胡桂鸾在医疗期内的工资1440元，付给胡桂鸾12个月的工资8784元。

天峨信用联社不服仲裁委的裁决，向天峨县法院起诉。

法院审理后认为，胡桂鸾协助纪委和检察机关调查案件而不能正常到所在单位上班，不能作为旷工处理。天峨县信用联社以被告胡桂鸾连续旷工43天为由，给予其除名处分，所依据的胡桂鸾旷工43天不属实，对其除名处分也没有经过相关的程序，其处理结果不当，不利于鼓励公民与犯罪分子作斗争。天峨县劳动争议仲裁委员会的仲裁作出的裁决是正确的。

天峨信用联社不服天峨县法院的判决，向原河池地区中级法院提起上诉。河池中院维持一审判决。

经过一审二审，胡桂鸾都是胜诉，她以为官司到此应当结束了，兴高采烈地等着单位通知她去上班，不料半年后，天峨县信用联社向广西区高级人民法院申请再审。广西区高院审查后发回河池中院复查，河池中院审理后作出裁定，撤销本案原终审判决，撤销天峨县法院一审判决，发回天峨县法院重审。

天峨县法院另组织人员重审，2003年底作出判决，仍驳回原告天峨县信用联社的诉讼请求。天峨县信用联社还是不服，再次提起上诉。

河池市中级法院审理后，对胡桂鸾1998年6月8日至8月27日有40多天未在单位上班的行为性质，认定为旷工，但情有可原。

对于5月28日至7月26日两个月为何不去上班，胡桂鸾的答辩是，假期未满时她电话请示信用联社主任续假，当时未批；1999年5月13日她向单位递交要求病退报告，单位未予答复；她工龄满10年应有12个月病假，到1999年8月27日才到期。

对此，中院认为，前两个理由无法证实，而第三个理由也难以成立。因为，从1989年7月15日成为天峨县信用联社合同制职工，到1998年8月27日，胡桂鸾的实际工作年限是9年零1个月，未满10年。按有关规定，她只有6个月病假期，单位给其9个月的医疗期，已超出了规定，况且，胡桂鸾在其请假条中并未要求12个月的假期。故胡桂鸾病假期满后不到单位上班又未办理续假手续，退一步说，即使是递交了续假报告，单位领导没有批准，本应自觉回单位上班。其行为应认定为无故旷工，其旷工时间为41天。

中院还认为，除名是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此，《企业职工奖惩条例》第十三条、第十九条所规定的“对职工给予开除处理须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”，“给予职工行政处分和经济处罚……征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩”等的规定不适用于除名处理。一审法院把“除名”界定为“相当于开除处分”，且要求天峨县信用联社在作出处分决定之前，应当召开职工大会讨论，否则即剥夺了胡桂鸾解释或申辩的权利，违反了程序。这是对法律的曲解，应予以纠正。

2004年8月，河池中院作出判决，撤销天峨县法院一审判决，天峨县信用联社“关于给予胡桂鸾除名处分的决定”合法、有效。

除名也要走程序

高院判决一锤定音

胡桂鸾无法接受中院的判决结果，可是判决是最后终审，又急又气的胡桂鸾病倒了。有好心人给她出点子，告诉她官司还没完，她还可以向检察机关提起申诉。

胡桂鸾抱着最后一线希望，走进了河池市人民检察院。河池市人民检察院对胡桂鸾的申诉极为重视，提请广西壮族自治区人民检察院抗诉。

2006年12月19日，广西区人民检察院向广西区高级人民法院提出抗诉，指出：虽然胡桂鸾在1999年5月28日至7月26日确实存在旷工行为，但天峨信用联社在作出对其除名处理决定前，既没有对她进行过任何批评教育，也没有对她提出的退职请求作明确答复，或通知她回单位上班，显然违反了国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定；天峨信用联社对胡桂鸾作出除名决定的程序不符合《工会法》第19条的规定，即没有在作出除名决定前将除名理由通知工会并征求工会意见，在程序上存在严重瑕疵。

2007年1月8日，广西区高级人民法院作出裁定，决定对此案进行提审。5月10日，广西区高级法院对此案进行公开开庭审理。胡桂鸾第四次在法庭上与单位唇枪舌剑。经过一天的辩论，法庭最终采纳了检察机关的抗诉意见。

关于胡桂鸾是否存在无故旷工的事实问题，法院认为，1998年6月8日至8月27日，胡桂鸾有40多天未在单位上班，但她作为一个公民，有举报他人犯罪的权利，也有协助司法机关对案件进行调查的义务，其举报属实，相关人员也受到了法律制裁，县纪委和检察机关亦证明期间胡桂鸾协助司法机关对案件进行调查。因此，原判认定胡桂鸾属于旷工行为的证据不足。对于胡桂鸾1999年5月28日病假期满后至7月26日近两个月时间里没有到单位上班属不属于旷工问题，因胡桂鸾请病假9个月，病假期满后不到单位上班又未办理续假手续，无正当理由不到单位上班已经构成旷工，原审判决认定胡桂鸾为无故旷工，并无不当。

法院认为，根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工进行除名处理，必须具备两个条件，一是经单位批评教育无效；二是连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过30天。胡桂鸾在1999年5月28日至7月26日确实存在旷工行为，但天峨信用联社在作出除名处理决定前，在胡桂鸾旷工期间没有对胡桂鸾进行批评教育，在此情况下作出除名处理，显然违反了有关行政法规的规定，所作出的除名决定应当无效。同时，在作出除名决定时亦未事先将理由通知工会，程序上也违反了《工会法》的有关规定。因此胡桂鸾的申诉理由部分成立，法院对此予以支持，撤销河池市中院的再审终审判决，维持天峨县法院的再审一审判决，即驳回天峨信用联社的诉讼请求。■

篇5：2012年工会女工工作计划

2012年工会女工工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七届六中全会、省九次党代会、中国工会十五大精神和我校第九次党代会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作和高水平大学建设发展目标，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，以第十七届“双代会”为契机，把提高女教职工自身素质、维护女教职工特殊利益、保护女教职工身心健康作为工作出发点，以奋发有为的精神状态和求真务实的作风，努力为女教职工营造积极向上的工作环境，并带领全校女教职工以昂扬的姿态、开阔的眼界、务实的精神迎接百年校庆。

工作方案

一、女教工的教育

教育女教工树立乐观向上，积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，不断提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，通过举行女工培训班，举行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女教工的工作能力和业务素质。

二、构建和谐家庭

开展和谐家庭建设，在全校开展“学习型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等评选活动，培养良好的家庭生活风气，全面推进家庭创建活动，引导学校女教职工形成各具特色的家庭，让良好的家庭氛围成为所有教职工家庭追求的目标，充分发挥“五好家庭”的模范带头作用。

三、课余文体活动

以“三八妇女节”、“母亲节”、“五一国际劳动节”等重大节日为契机，要充分发挥女博士论坛在教学、科研、育人等方面的作用，举办形式多样、丰富多彩的活动

四、自身素质的提高

1.提高女工的政治素质，组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习科学文化知识。

篇6：2012年女工工作要点

关于印发《2012年省卫生厅女工工作要点》的通知

厅直各单位工会、厅机关工会：

现将《2012年省卫生厅女工工作要点》印发你们，请结合实际制定方案，认真贯彻落实。

二○一二年二月二十日

主题词：女工工作要点通知报：省直机关工委湖北省卫生厅办公室2012年2月20日印发

拟稿：孙小慧校对：熊慧琴共印15份

2012年省卫生厅女工工作要点

为进一步加强省卫生厅女工组织建设，激励广大女职工为湖北卫生事业发展做出新的更大贡献，根据省直机关女职工委员会工作部署，特制定本工作要点。

一、指导思想：

坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻党的十七届六中全会精神，深入实践科学发展观，大力宣传社会主义核心价值体系，紧紧围绕医药卫生体制改革和卫生中心工作，履行组织妇女、引导妇女、服务妇女、维护妇女合法权益的职责，努力推进女职工组织建设，加大困难女职工帮扶力度，进一步激发工会女职工组织活力，推动工会女职工工作取得新的进展，以优异成绩迎接党的十八大的召开。

二、主要任务

（一）深入实施女职工提升素质、建功立业工程，团结动员广大女职工为推动卫生事业发展再立新功

1、用创先争优活动激励广大女职工，为推动卫生事业科学发展建功立业。以开展‚喜迎十八大，巾帼创新业‛主题实践活动为主题，以‚争创巾帼文明岗、人民满意我先行‛活动为载体，进一步深化‚巾帼建功‛活动，引导女职工立足岗位，奋发有为，勇挑重担,争创一流。积极引导女职工参与‚三好一满意‛活动，着力提

高医疗质量，改善服务态度，规范服务行为，改进医德医风，努力打造人民满意的巾帼岗位，厅系统拟在下半年组织开展全省卫生系统‚巾帼示范岗‛评选表彰。

2、组织广大女职工参加‚当好主力军、建功‘十二五’‛主题技能竞赛。积极组织女职工参与技术革新、服务创新和提合理化建议等群众性创新活动。组织动员医疗单位开展岗位练兵、技术比武活动，培育一批‚巾帼能手‛、‚巾帼标兵‛，激励广大女职工立足本职，创造佳绩。

3、在女职工中继续实施‚素质提升‛工程，开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动。利用女职工流动课堂和‚职工书屋‛等有效载体，加强女职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等学习教育，引导女职工践行社会主义核心价值观，牢记服务宗旨，提高自身整体素质。建立健全女职工培训机制，有计划地对女职工进行业务理论、专业知识、岗位规范、服务技能、创新能力等方面的培训,为女职工成才搭建平台。

4、深入开展以评选医德标兵为主要抓手的职业道德建设活动。做好先进典型的培养、选树和宣传工作，为推荐全省三八红旗手个人（集体）和全国先进女职工表彰活动做好准备。

（二）强化女工组织自身建设，为推进女职工工作新发展提供保障

5、坚持‚党建带妇建，妇建服务党建‛原则，加强女工组织规范化建设和制度建设。完善工作档案，建立健全工作制度（定期

例会制度、定期汇报制度、定期检查考核制度等），按照《工会法》和《女职工委员会工作条例》的要求，进一步夯实女职工组织基础，督促单位党委配齐配强女工委主任，确保女职工工作机构按规定设置和配备，工作计划和活动经费列入同级工会工作总体部署。

6、加强女职工干部能力建设,加大业务培训力度，进一步提高女职工干部综合素质和服务大局、服务女职工的能力，努力把女职工组织建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。

（三）依法维护女职工合法权益, 在参与社会管理过程中促进社会平安和谐

7、深入开展普法宣传培训工作。开展各类维权普法宣传活动，将普法与维权相结合。认真部署‚六五‛普法工作，抓住‚6.26‛国际禁毒日、‚12•1‛世界防艾滋病日、‚11•25‛国际反家暴日等纪念日、‚12•4‛全国法制宣传日等主题日契机，以法律咨询、法律服务为主要形式，将普法宣传融入各项专题活动中，并组织动员妇女干部参加各种普法讲座。

8、发挥卫生系统女职工组织的资源优势，开展女职工禁忌劳动情况和生育保险有关内容的研究，为有关部门制定女职工禁忌劳动范围及劳动标准提供理论依据。推动《女职工禁忌劳动范围的规定》修订工作尽快启动和《社会保险法》有关生育保险实施办法的制定与完善。

（四）充分运用资源和手段，努力为广大女职工办实事办好事

9、关注女职工身心健康，举办心理课堂、积极开展丰富多彩文化娱乐活动，缓解女职工的心理压力，提升女职工的业余生活质量，助推广大知识女性在事业、家庭、社会的舞台上全面展示自己的风采。

10、促进各单位建立妇科病普查制度，扩大妇科疾病保险的普及面，开展妇女儿童健康科普、重大疾病、艾滋病防治知识教育。以工会宣传阵地、刊物及新闻媒体等为载体开展健康知识进院所、进校园活动。

11、努力打造女职工帮扶工作品牌，面对面、心贴心、实打实地服务基层和职工群众。配合全总女职工委员会在卫生系统开展女职工‚关爱行动‛ 月活动，积极参与全会开展的帮扶工作。协调有关部门，将困难女职工帮扶工作纳入各级工会帮扶总体工作和送温暖工程，拓宽女职工组织帮扶工作领域，开展‚六一‛儿童节慰问活动，热情关心单亲、特困女职工，加大对单亲困难女职工当年考上大学子女的帮扶力度。

12、大力宣传女劳动模范和女先进典型的敬业奉献精神，要增强品牌意识，积极培育、总结和宣传不同工作领域、不同职业身份的女职工自学成才、岗位立功的典型，为女工工作开展创造良好舆论氛围。

三、主要措施

（一）加强组织领导。各单位要高度重视工会女职工工作，将女职工工作与原有业务工作向结合，为较好开展提升素质、建功立业

系列工程推荐评选及相关文娱活动提供必要的条件和支持，在日常工作中切实维护女职工合法利益，关爱女职工身心健康。

（二）完善沟通机制。畅通女职工和女工组织沟通渠道，增进感情，加强交流，引导女职工参与改革发展的积极性、主动性和创造性。健全工作网络，及时明确具体工作目标、任务及进度，适时总结好的经验做法，共同做好卫生系统女职工工作。

篇7：女工2008年工作汇总

一季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；

2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，曹某某、丁某、徐某某等6人获奖；

3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，陈某某获“劳动能手”奖；

4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，彭某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某获第一；（3）磨浮15名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、朱某；（4）供应12女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，罗某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）在仪表荧光班中开展“看谁做样做得好”劳动竞赛，徐某某获第一；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者夏某某；（7）机关24名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；

5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提3条，如磨浮的周某某提出“关于前三万溶密池不开耙子，进行选硫操作法”；

6、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、党的十七大报告、全国两会精神，以及《劳动合同法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；

2、继续开展素质提升活动：（1）制定了某某厂2008年女工素质提升活动计划；（2）供应石某某的学业继续进行着；（3）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”微机学习3次，为配合仓库物质管理全面进入电算化打下良好基础；同时还举办了一期“美容知识讲座”（3）机修女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”学习专业书籍；（4）机关女工小组利用午间时间开展“女子有才能自我”为主题小型交流会，对工作、生活中常遇的家庭、学习等进行了交流；

3、组织吴某某、张默

默、杨某某等8名女工参加了矿核算员竞赛，吴某某获得了二等奖；

4、吴某某等4名女工参加了厂举办的为期三天的安全知识培训班；

5、举办了一期“3.8”专刊展评；

6、组织女工参加矿女工幸福险的续保。

（三）“姐妹帮困献爱心”活动：

1、走访慰问了曾某、夏某某做手术的2名女工；

2、春节走访慰问了1名困难女职工；

3、一季度共走访慰问生病住院女工7人；

（四）“创建文明家庭”活动：

1、组织开展了六户女职工家庭参加的生动别开的春节家庭“碰碰”赛，吴某某家庭、袁某某家庭分获一、二名；

2、选送三户女工家庭参加矿“3.8”广场家庭趣味赛，袁某某家庭获得第一名的好成绩；

3、组织开展了庆“3.8”系列活动：厂工会开展了女工小组趣味接力赛；原矿女工羽毛球邀请赛；碎矿女工班组卫生大扫除；磨浮女工羽毛球个人赛；机修和供应女工“春游踏青”；机关女工游园活动；仪表女工跳绳比赛。二季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；

2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，罗某某、钟某某、涂缪缪等7人获奖；

3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，俞某某获“劳动能手”奖；

4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，倪某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，汤某获第一；（3）磨浮17名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、吴某某；（4）供应11女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，王某获“优秀服务能手”奖。冯某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第一、第二名；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者余某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；

5、开展了女工“六个一”项目的跟踪备案检查，并填写了《女职工“六个一”创新项目备案表》上报女工部；

6、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提

4条，其中一条采纳并实施，如原矿的彭某某提出的《旋回稀的水冷改风冷的电气控制》；

7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规；

2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂2008年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”以手工艺制作和孩子的教育为主要课题进行讨论；（3）磨浮女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”“我爱我家”大讨论；

3、余剑平参加了矿生活保险干事培训班；

3、及时宣传报道了女工中的闪光点在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；

4、组织3名“五师”参加厂、矿的“合理化建议和技术改进项目”活动，其中“机械类”7条、“管理类”1条送矿参评；

（三）“姐妹帮困献爱心”活动：

1、组织全厂80名女工参加了厂行政和厂工会开展的为“汶川地震灾区”的献爱心活动；

2、走访慰问了生病住院并做手术的丁某某、冯某某两名女工；

3、二季度共走访慰问生病住院女工7人；

4、组织女工参加矿两年一度的妇科普查；

（四）“创建文明家庭”活动：

1、对我厂两名女职工子女参加今年高考给予了关注与关怀；

2、组织开展了“我为奥运添光彩”女工手工艺品评展活动，共有28名女工参加，32幅作品参展；并选送五福作品参加矿参展；

3、配合第十八个会员月组织了6个家庭开展了一次爬公园健身活动；4；组织了35名女工参加矿“全民健身与奥运同行”健步活动；

4、组织2名“五师”参加矿“五师联谊晚会”；

5、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。

三季度:

（一）“岗位创新”活动：

1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；

2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，丁某某、冯某某、王某等13人获奖；

3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，倪某某获“优胜奖”；

4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：

（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，陈某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某第一；（3）磨浮22名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者李某某、张某某；（4）供应10女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，徐某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第一、第二名；（6）机修10名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者卢某、金某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；

5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提2条，如供应的涂某某提出的《工段统计、核算室电脑老化，且两人共一台，月底两人同时出快报，一台电脑实在不够用》；

7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。

（二）“素质达标，学习成才”活动：

1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及安全政治、企业文化和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规，并有针对性地开展了安全学习大讨论；

2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂2008年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”以岗位练兵和孩子教育为主要课题进行讨论；（3）仪表女工小组利用中午休息时间开展 “周末课堂”组织女工学习“五期”知识，更加懂得保护自己、关心家人及身边亲朋好友；（4）、碎矿女工小组利用中午休息时间开展“周末课堂”组织女工详细了解本工段的成本计划执行情况，加强女工的成本意识，充分发挥女工作用；

3、组织女工32名女工参加工段开展的“中级保管员岗位培训班”、“清洁工厂培训”、“工段安全培训”；

3、及时宣传报道了优秀女工事迹，如《“点草成金”，麦秸秆也能赚大钱》

刊登在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；

4、机关鲍某某参加了矿报社举办的迎矿庆“我与矿山共成长”征文比赛；

（三）“姐妹帮困献爱心”活动：三季度共走访慰问生病住院女工11人；

（四）“创建文明家庭”活动：

1、选送9幅作品参加矿“我为奥运添光彩”女工手工艺品、书法作品评展活动，共有3幅作品获优秀奖；

2、选送5名女工参加矿庆文艺晚会、篮球宝贝等活动

3、开展了“迎奥运、庆矿庆”女工小组乒乓球赛、羽毛球赛等系列小活动；4；组织了18名女工参加“建矿50周年文艺晚会”方正队拉歌活动；

4、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。

总结单位：某某厂女工委员会

篇8：提高女工干部素质做好女工工作

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

篇9：2010年女工委工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和’三个代表”重要思想为指导，以落实《妇女权益保障法》为准则，认真学习贯彻党的十七大的精神，紧紧围绕争创一流教育为主题，突出维权职能，切实维护女教职工的合法权益，增强女教职工的工作活力和队伍凝聚力。全面提升女教职工工作能力和综合素质，带领全体女教职工为推进学校的课程改革和教育发展，为构建和谐校园，和谐神会作出新的贡献。

二、主要工作

1、积极配合工会开展工作，发挥好主观能动作用。鼓励广大女教工参与学校的管理，为学校的发展献计献策，做学校的主人。树立强烈的集体意识。

2、鼓励女教工多学习，做学习型的教师。积极参加暑期全员培训以及教育局组织的各项教研培训活动。建议大家学习教育专家的理论、心理学专家的见解和有关法律法规，以适应新形势下的教育发展，更好地教书育人。

3、督促女教工加强师德师风建设，树立正确的教师职业思想，以良好的思想政治素质影响和引领学生。

4、通过开展活动、聊天谈心的方式缓解女教工在生活和工作中的压力，积极鼓励女教工参加各类教工活动，大胆展示自己的风采，有敢争先进的精神。

5、关注女教工身体和心理健康，争取学校领导为女教工做实事、送温暖、献爱心、体现领导对女教工的人文关怀。关心慰问生病的女教工和有特殊困难的女教工。

三、具体安排

一月份：做好2009年各项工作总结；

二月份：制定2010年工作计划，落实工作任务；

三月份：（1）组织全校女教职工积极参加2010年教育系统庆祝“三

八妇女节”各项活动。

四月份：组织女教职工参加学校春运会。

五月份：组织女教职工参加“庆五四”文艺晚会，展现女教师的风采。六月份：组织女教职工积极参与学校的教师基本功比赛、讲课大赛，不断女教职工的综合素质。

七月份：组织女教工参加：“优秀教师”、“先进教育工作者”、评比活动。八月份：组织女教职工积极参加暑期全员培训，争做优秀学员。九月份：组织庆祝教师节活动、老年节活动以及尊老爱幼活动。

十月份：（1）学校召开教代会，鼓励女教职员工积极参与学校管理，为学校的发展献计献策。

（2）举办金秋艺术节，组织广大女教职工积极参与。

十一月份：配合学校工会开展师德教育月活动，鼓励广大女教职工争

做师德标兵。

篇10：2011年女工部工作计划

又是新的一个学期，作为女工部的部长，我总结了上一年女工部的工作情况，吸取其中的经验和教训，计划对一些采取新的形式，让同学们，特别是大一学生感受到大学生活的丰富多彩。当然，女工部的工作开展和活动计划不仅仅为女生服务，也应该设法让更多的男生把目光投向女工部，参与女工部的工作，让更多的男生加入到活动中来，提高女工部在同学中的影响。

基于以上的整体思想，我计划将这一学期的工作安排分为五个阶段。

一、一年一度的三八妇女节将至，我们部为了宣传妇女节的主题思想和关心女大学生的生活和学习，同时也为宣传女工部而制作展板并在三个小区展出，开展优秀女生座谈会。

二、每年五月份都会承办一次展现女大学生风采的晚会或比赛。今年五月初将举办第六届GIRLS SHOW晚会，将活动形式新颖化。把活动策划做好，争取将活动做到最好。

三、定时给女工部下属的礼仪服务队进行礼仪培训和视频讲座。加深礼仪服务队员对礼仪的熟练程度。定期带礼仪服务队员开展活动，丰富礼仪服务队员的课余生活。

四、礼仪服务队负责学校各大小活动的礼仪工作，无论什么活动都能看到礼仪服务队的身影，虽然辛苦，但是这是青年志愿者的分内任务。六月初，一年一度的校运动会，我们女工部和礼仪服务队主要负责运动会的各项礼仪工作，在运动会前期做好对利益队员的培训。运

动会期间保质保量的完成我们分内的工作。

五、总结活动中的经验，为下学期开展工作做好准备。

七月份考虑到临近期末，同学们大部分的精力投入到了紧张的复习中，而经过连续的几个活动下来，我们也需要对一个学期下来的工作加以总结，为下学期的工作做好准备。

本部时刻本着为女生办实事 , 解决女生所遇问题 , 融洽女生关系为原则 , 真正落实到女生中去 , 并在此基础上 , 积极开展一系列活动 , 组织女生加入到活动中去 , 以此调动女生活动积极性 , 成为真正为女生着想的部门 , 从实践出发 , 实事求是 , 化理论为实际将成为我部工作的核心.与此同时 , 我们还将继续协助学生会中的其他部门 , 全力配合其它各项活动的开展.以上是女工部对这一学期的工作计划，当然在这学期中还会有临时性的活动，应具体情况而定。

篇11：XX年女工委工作计划

20XX年区总工会女工委工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习党的十八大全会精神，以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，继续推动女职工权益专项合同的签订工作，切实维护女职工的根本利益和合法权益，充分发挥女工工作在构建和谐社会、建设幸福金湾的作用。

20XX年的主要工作如下：

一、在基层工会组建工作同时，要求已成立工会有10名女职工以上的企业同时建立女工委。

二、加大女职工依法维权力度，切实履行维权职责。以工资集体协商为契机，继续推动女职工权益专项合同的签订工作，推动企业女职工“四期”保护，建立定期身体健康检查制度及组织女职工参加《广东省女职工安康互助保障》等工作的落实。

三、继续做好“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”实施计划，加大培训力度，根据女工工作的特点，拟举办5场各类培训班，全面提高女职工综合素质。

四、充分利用“外来女工学校”和“职工书屋”等活动平台，提高她们在生产线上的劳动技能和生活质量，提高幸福指数。同时利用参加市、区举办的大型主题活动，进一步增强女工组织的活力和凝聚力。

五、继续推动“女职工文明岗”创建活动。各镇、各企业要坚持抓好“女职工文明岗”创建工作，在不断深化创建工作同时，要规范管理，巩固已取得的工作成果，使广大女工在各行各业中争先创先，展现风采。

六、开展20XX年庆祝“三八”系列活动。为弘扬“三八”劳动妇女节精神，组织广大女工登山比赛、女工“三八”专题晚会等形式多样的庆祝活动。

篇12：2022年女工工作计划

1创新思政工作观念, 认识女职工思想工作的重要性

我校图书馆女职工主要是由教师子女或是家属组成, 从年龄结构上看, 30-50岁的女职工占总数的82%。这是我校图书馆的中坚工作力量, 对图书馆的发展起着决定性的作用。如果能唤起这部分女职工的觉醒, 使他们重新审视自我, 认识自我价值, 开拓进取, 那图书馆的发展将会获得源源不断的动力。

目前, 大部分女职工缺乏积极进取的精神。主要原因:

1.她们上有老, 下有少, 在家庭中, 主要承担着子女的教育, 照顾老人, 做好后勤的保障之责。要使她们花更多的精力和时间来提高业务技能确有心有余而力不足。

2.在来馆之前, 她们都从事着各种各样的职业, 即使有着硕士以上学历的馆员, 由于图书馆专业背景知识的缺失, 整体专业素质偏低, 使在科研方面总是找不准方向, 研究不深, 不透, 都是泛泛之谈。高质量, 有成效的研究成果不易出。

3.女馆员中也有部分满足于现在的工作状况, 她们以家庭幸福为重心, 过着相夫教子的安逸生活。放弃了自我提高、自我完善的追求, 对自己的事业无过多的希冀, 缺乏较强的敬业精神和进取精神。

要解决此问题的关键所在就是要做好女职工的思想工作, 其重要性表现在:

1.激励女职工不断地丰富发展自己, 面对激烈竞争, 自我强大的需求;

2.可以帮助女职工重新树立信心, 找到自身的价值, 更好的寻求职业满足感;

3.有利于女职工挖掘强大的潜在的自我潜能;

4.有利于女职工提高自身综合素质水平。

使女职工立足岗位, 把自己的职业追求和图书馆的奋斗目标结合起来, 干好本职, 脚踏实地, 积极进取, 全身心的投入到图书馆的服务事业中去, 使自己的人生价值在图书馆的发展中开花显现。

2创新思政工作方法, 多角度、多载体、多空间渗透思想教育

1.女性领导的配置。目前许多高校图书馆的馆长都是从系院调来的教授、博士, 且男同志较多。缺少女性的领导者的事实, 容易打击女职工的工作积极性, 让人感觉女性只能做服务, 不能胜任更大的挑战。我校图书馆在新一届领导变动中, 可喜地看到有两名女性领导者的身影。由于她们与大多数女职工有一些共性的认识, 工作会更为便利, 亲和力也会更强。最重要的是她们较高的技能、较强的组织能力和管理能力、热爱图书馆的工作热情会潜移默化的感染女职工, 教育女职工, 渗透进女职工的思想里。身边的榜样力量是不容小觑的。这活生生的教育是最有力, 最有效, 最有说服力的教育。女性的从众心理要甚于男性;而且女性的从众, 从某种意义来说, 更多的是“从”同性之“众”, 而非异性之“众”。这让那些同样热爱图书馆工作、怀揣梦想的, 有创新精神的女职工有了前进的动力, 脚踏实地工作的动力, 积极进取的动力。

2.多维度的宣传教育。加大对女工教育培训力度, 引导她们不断加强业务知识, 理论知识, 科学文化知识的学习, 提高自身思维能力, 提高认识问题, 分析问题和解决问题的能力。女性职工相对男性来说比较感性, 随性。泛泛而谈的大道理式的教育对她们而言收效甚微。扎实的, 切实能感受的教育是才是对女职工行之有效的教育。不限载体, 不限时间, 不限形式, 把思想政治工作与职工业务学习相互结合, 与各种丰富多彩的文化娱乐活动相互结合, 在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。我校图书馆举办“师德师风”主题演讲赛、学习先进事迹报告会、举办优秀女职工先进事迹展、创建“优秀党员示范岗”, 创建文明服务示范科室等等, 寻找身边的明星, 树立身边的典型, 让女职工感受榜样很平凡, 榜样很伟大, 自己就是她们中的一员, 找到归属感, 缩短距离感, 找到切实可行的前进目标。我校图书馆一直以来扎实开展“三送三心”主题活动, 时刻关注女职工, 每时每刻, 当女职工有困难, 有喜事, 有困惑时, 图书馆时刻走在馆员需要之前, 让她们都能感受图书馆大家庭的关注和帮助, 她们就是图书馆的一份子, 有了强烈的主人翁意识, 势必会在工作中呈现主动, 积极的工作状态来。图书馆关注女职工内心需求, 想她们所想, 开办职业道德讲座、宝石鉴定讲座、举办“妇女权益保障法”和“瑜伽“知识讲座, 开展巧手工艺品比赛, 女职工趣味运动 (足球、篮球、乒乓球赛) 等等。丰富女职工生活, 找到工作的快乐, 充实。这种接地气的活动教育, 一方面能提高女职工身体素质, 最重要的是这种健康向上的图书馆文化氛围时刻感染每一位女职工保持一颗乐观, 积极, 进取的心。

3.营造积极向上的工作氛围。心理学研究, 女性职工更易受到集体, 身边的人的影响。工作氛围是否浓厚, 能极大地影响女职工的工作积极性。积极向上的工作氛围需要有意识, 有统筹的组织营造。我校图书馆十分注重工作氛围的渲染。针对女职工的特点, 经常开展形式多样, 内容丰富的比赛, 使女职工在工作中时刻感受工作的紧张, 享受工作的充实。在竞争中充实自己, 在比赛中找到自己的差距。认清自我, 才是前进的最初动力。开展进行知识测验, 看谁政治能力强;开展业务知识技能竞赛, 比业务素质硬不硬;进行各种技能竞技赛, 看谁工作水平高。积极热烈的工作氛围会感染每一位职工, 每个人每天充满热情, 每天都是新的一天, 充满着希望。这对提升女工整体战斗力是极有益处的。

3创新思政工作内容, 全方位扶持女职工自我提升, 充实女职工生活

1.注重女职工的专业技能培训。在家庭中, 女性往往比男性牺牲更多的个人时间, 这使她们在工作, 家庭之外要挤出时间学习更为不易。这除了需要她们自身的努力刻苦, 更需要图书馆在时间安排、进修机会等方面给予一定的倾斜政策。经常给她们创造提高, 学习的机会, 让她们在外语水平、计算机能力和专业理论知识等方面得到提升。学校有关部门的领导和图书馆领导要制定相应的培训计划, 根据女职工不同的专业基础和所学专业的背景, 分期分批地对图书馆女职进行专业技能培训。在形式上, 图书馆可以自己组织请人进来培训, 也可以把人送出去培训, 时间长短, 职工可以根据个人家庭因素, 个人需求自行抉择。在学习内容上, 根据女职工的学习能力, 学习兴趣, 工作需求, 图书馆可以给其提出合理化的建议。在学习期间, 图书馆应与学校相结合, 在经济上给予一定的关心和支持, 在对职工的家庭, 职称评定等个人问题上上给予关注帮助。

2.关心女职工的身心健康发展。女职工是图书馆工作的大部队, 她们的身心健康以否, 是保证图书馆工作的顺利开展的根本保证。因此, 定期给予她们康检、疗养放松、生活上的关爱是十分必要的。我校图书馆一直坚持开展“三送三心”的活动, 一直坚持为灵活用工人员争取更大的权利和发展空间, 享受婚假, 产假, 发放劳保用品和各种福利时, 一视同仁, 逐步提高她们的工作热情, 自我发展的信心。关心、爱护每一位职工。购买微波炉、冰箱、购置护腰靠垫、增添绿色植物、定做工作衣, 最大限度的改善女职工的工作环境。环境舒坦, 工作舒心愉悦, 自然工作效率也会高。每一位职工都是我们的兄弟姐妹, 开展工作时, 满腔真诚、帮助他们解决具体困难。图书馆坚持”七必访”原则一直延续至今, 当女职工在结婚、生育、生病等人生大事时, 及时把党和单位的温暖送到职工家中, 把工作做到职工心坎儿上, 用真诚感动他们, 使他们向你敞开心扉, 增强克服战胜困难的信心, 使思想政治工作更大限度的群众化。

3.鼓励女职工积极参与各类科研活动。由于专业背景的缺失, 多数女职工对科研望而却步, 信心不足。图书馆应设立各种科研小组, 由有经验的, 科研能力强的优秀馆员, 针对图书馆改革前景, 发展特点和趋势引领女职工推开科研的大门, 带领着她们一起走进科研, 深入科研。想要提高图书馆的整体科研水平, 女职工队伍的培养建设尤为关键。图书馆平时注意相关信息的收集, 告知每位职工, 有目的, 有组织的鼓励女职工挑战自我, 鼓励她们积极参与各类科研活动, 鼓励她们撰写学术论文、申报课题、编写著作, 多参加各类学术研讨会。

4.开展丰富多彩的文娱活动。女职工对文娱活动有独特的天赋和热情。经常性地组织各类文娱活动, 除了能让女职工展示自己风采外, 更让女职工感到自已所在的图书馆文化氛围浓郁, 工作环境和谐, 从而让女职工更加爱岗敬业, 这也从总体上稳定了图书馆队伍。我校图书馆针对女性心理和生理需求经常开展丰富多彩的活动:健美操跳出女性的活力, 工作的热情;巧手比赛, 赛出女性巧手人生;摄影作品展, 书写女职工点滴生活;妈妈育儿经验, 解决女性实际困惑……多形式, 多内容的思想文化渗透会内化为强大的工作热情和战斗力。

4结束语

近年, 我校图书馆先后荣获省“女职工建功立业先进集体”荣誉称号和省级, 国家级“巾帼文明岗”荣誉称号。实践证明, 重视提高女职工的思想政治素质, 培养优秀的女性图书馆员是图书馆难能可贵的一笔财富, 她们是图书馆发展的生力军, 她们自强不息, 爱岗敬业, 势必会推动图书馆事业的向前蓬勃发展。

参考文献

[1]宋新军.女性从众心理的合流与阻抗[J].平顶山学院学报, 2010 (4) .

篇13：2010年女工委员会工作计划

指导思想：

学校女工委女工工作要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。在学校党总支部和学校工会的领导下，紧密围绕学校中心教学工作。认真贯彻《妇女权益保障法》、《婚姻法》，依法维护广大女教职工的合法权益。积极开展有益女教职工身心健康的文体活动，不断丰富和陶冶女教职工的生活情趣，为女教职工展示聪明才智创造条件，真正发挥女教职工委员会的桥梁和纽带作用，广泛调动女教职工参与学校教育教学和教育改革的积极性，为完成学校各项任务贡献智慧和力量。

主要工作目标和措施：

一、加强学习，争做学习型女性。

组织和动员广大女教职工，采用多种形式进行业务学习,牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识，不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力，提升女教职工政治素质和业务素质。我校女工委要配合党总支部、工会积极组织女教工参与学校举办的各项活动，为女教职工施展才华，增强自信心提供舞台和条件，也为女教职工敬业爱岗、岗位成才铺设道路。

1、切实加强学校女教工队伍的思想和作风建设。加强理论学习，以科学的态度和求实的作风去研究新情况、思索新问题、探索新路子、总结新经验，真正把教育教学工作做好。

2．开展互学互帮活动，形成赶超比拼的教学氛围。配合教导处，组织开展优质课、优秀教案、优秀课件比赛，鼓励女教职工参加新教材、新课标及课改的培训，掌握新知识、新技能，提高教学业务能力，努力形成独特的教学风格、新颖的教学形式、科学的教学理念，紧紧围绕课程改革，加大力度开展教师继续教育，积极配合教研组搞好教研活动；促使年轻女教师努力成为学校的教学能手、教研骨干，为加速学校建设作出自己应有的贡献。

二、维护女教工权益，关心女教工身心健康

1、认真学习《妇女权益保障法》，深入了解女教职工在新形势下学习、工作、生活中的新情况和新问题，倾听女教职工的意见、建议和呼声，探索维权的内容和方法，依法维护女教职工的切身利益。

协助工会实施“送温暖”工程，定期走访、慰问患病的教师，切实做好帮困工作，及时为她们排忧解难。努力作好女教职工的“四期”保护工作，重点关注孕期、产期、哺乳期的女教职工的身体健康状况。配合教导处协调作好“四期”女教职工的教学工作安排，送去领导的温暖和大家的关爱，让大家真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨。

2、组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动，增强集体凝聚力。认真组织好“三八”妇女节庆祝活动。以纪念“三八”国际劳动妇女节100周年为契机，组织开展丰富多彩的纪念活动，引导激励广大女教职工为我校教育教学工作再上新台阶做贡献。学校继续以活动为载体，充实教职工业余生活，增强工会的凝聚力，使教师身心得到放松，以饱满的精神积极投身教育教学实践。根据女教职工特点，组织开展丰富多彩的文体活动和节日庆祝活动，活跃校园氛围，丰富女教职工的业余生活、拓宽知识面、提高身心健康水平，增强集体凝聚力,增强女教职工集体荣誉感，从而在工作更好地发挥作用。

3、维护女教职工的特殊权益，争取组织女职工参加妇科病的普查和防治工作，发现疾病及时动员治疗。建立好女教职工健康档案。积极组织女教职工学习《女性健康知识》，增强女性自我保护意识，提高身体素质。

4、鼓励女教工为学校改革发展献计献策，主动参与民主管理。教育全校女教职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，不断进取，超越自我，教育女教职工在学校搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭。