全市党政系统接待工作座谈会发言稿

全市党政系统接待工作座谈会发言稿（精选7篇）

篇1：全市党政系统接待工作座谈会发言稿

在全市党政系统政务接待工作

座谈会上的发言

县委县政府接待办公室

根据会议安排，我简要汇报一下我县的政务接待工作情况，不当之处，请各位领导批评指正。

去年以来，在市委接待办的正确指导和兄弟县市区的大力支持下，我们认真贯彻落实中央八项规定和省、市关于政务接待的一系列文件精神，围绕服务中心、服务大局要求，立足实际、开拓创新、扎实苦干，使政务接待工作水平大幅提升，圆满完成了省、市主要领导来昌调研等一系列重要会议、活动的接待服务任务，受到了来宾及省、市领导的充分肯定。

一、牢固树立“五种”意识，全面提升接待工作

一是把政治意识作为干好工作的坚强基石。接待干部长期在领导身边工作，只有做到政治忠诚、立场坚定，才能领会好领导的各项要求，与上级保持思想、步调高度一致。我们高度重视接待人员的政治理论学习，每周一召开例会，定期开展政务接待专题培训、保密专题讲座等，组织全体接待干部认真学习上级精神和接待注意事项，自觉遵守工作纪律和保密纪律，切实增强政治敏锐性和政治鉴别能力，保证政务接待工作不出纰漏。尤其是始

将感情融入接待中，做到用心服务、以情感人，把细微、简单的事情做到极致。在日常接待中，我们通过多渠道了解来宾的饮食和生活习惯，及时为他们提供报刊、宣传画册、迎宾卡片等服务，最大程度地让来宾满意。建立接待档案，及时对重大接待活动、重要来宾档案进行整理分类，把重要来宾的个人信息、生活饮食习惯以及来……考察内容等相关资料即时建档保存，为下次有针对性地提供个性化服务提供有效保障。

四是把协作意识作为干好工作的重要要求。接待工作牵涉面广，涉及单位多，是一项综合性、系统性很强的工作，特别是大型接待活动往往牵涉多个单位部门，协调沟通至关重要。我们建立起一套行之有效的工作运行机制，全面推行“方案化管理”，每次接待活动都提前拟定详细接待方案，做到事前有分工，事中有落实，事后有反馈，营造了同心协力干接待的工作氛围，确保了接待工作衔接无缝、运作高效。

五是把节俭意识作为干好工作的根本准则。中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的出台，为公务接待工作制定了新标尺，我们认真研究《条例》相关要求，在常规接待中尽可能简化程序，不讲排场阔气，充分挖掘和利用现有优势条件，重点突出地方特色和文化品位，专打“地方牌”、“特色牌”，不上高档菜肴、高档酒水。我们指导接待酒店开发了一系列具有浓郁……特色、物美价廉的精美菜品，既符合来宾追求绿色健康的心理要求，又符合厉行节约、降低接待成本的政治要求，进一步

篇2：全市党政系统接待工作座谈会发言稿

座谈会上的发言

按照会议安排，我简要汇报一下XX县的政务接待工作情况，不当之处，请批评指正。

去年以来，在市委接待办的正确指导和兄弟县市区的大力支持下，我们始终秉承“让领导放心、让来宾满意”的原则，按照“优质、高效、细心、大方”的标准要求，认真扎实地做好接待工作，圆满完成了XXXXX等大型会议、活动的接待工作。2010年，共接待参观团组227次、来宾客商18600余人次。

一、强化三个意识，牢固树立接待工作新理念

我们积极适应形势发展变化，不断强化服务意识，牢固树立接待工作就是“第一窗口、第一面孔、第一环境、第一服务”的新理念，努力促进接待工作再上新水平。一是强化人本意识，全面提升服务水平。坚决摒弃“就服务而服务”的传统思想，变被动服务为主动服务，努力在人性化服务中提升接待质量和服务效果。我们根据来宾活动日程及季节、来宾的个人喜好习惯、身体状况等因素，精心制定接待方案，努力满足来宾个性化需求。在饮食上，着重突出地方风味和特色，经常变换就餐地点、花样，做到“相邻三餐不重样”；在住宿上，从房间环境、温度以及水果、鲜花、报刊的摆放等各种细节综合分析考虑，努力把看似细微、简单的事情做到极致，最大程度地让来宾满意。二是强化形象意-1-

识，全面提升工作人员业务水平。政务接待是区域软环境建设的重要组成部分，是一个地区、城市对外窗口和桥梁，从很大程度上讲，接待工作的质量取决于工作人员的素质。我们通过外塑形象，内抓素质，对接待工作人员言行、着装、礼仪等方面统一规定、严格要求，全面落实县委、县政府提出的“零失误、创一流、三满意”的工作要求，认真细致地做好接待工作，努力实现“没来的都想来、来了的都说好、走了的还想来”的目标。三是强化合作意识，全面提升综合协调水平。接待工作是一项综合性、系统性很强的工作，联系内外，协调各方，与相关单位的协调沟通至关重要。我们在建立了一套行之有效的工作运行机制的基础上，增强工作的主动性，在每次接待任务中都做到与相关单位反复沟通，明确职责分工，坚决杜绝盲目性和随意性，做到工作到位不越位、相互补台不拆台，形成了同心协力的工作氛围。具体工作中，我们与定点酒店、主要参观点责任部门都建立了良好的合作关系，形成了“为接待开绿灯、为发展搞服务”的共识，打造了城建、工业、农业、特色景观等多条成品接待路线，极大地提高了工作效率和接待水平。

二、抓住三个重点，大力提升接待质量和水平

在不断强化服务意识的基础上，我们突出工作重点，抓住关键环节，大力提升接待质量和水平。一是抓好细节服务。接待工作精于细，要做好接待工作，必须在“细”字上下功夫，做到“以小见大”，增强接待效果。工作中，我们大力开展精细化管理，对

每次接待活动都做到早思考、早预料、早准备，凡事想在客人前面，工作做在客人前面。每次接待活动都根据来宾活动日程，精心编制接待方案，确保接待工作“零失误”。二是抓好特色创新。全面激发接待人员的创新意识，群策群力，着力在“思路新、态度热、准备细、应变活”上狠下工夫，全面激发接待工作的活力。今年，我们设计制作了美观大方的席签和针对不同接待酒店使用的样式新颖、实用性强的“宴会手册”；在酒店菜品上，充分挖掘和利用现有优势条件，针对接待对象，因人而异、因事而异、因季而异，指导酒店不断推陈出新。三是抓好队伍建设。接待工作能不能做好，关键在于是否有一支责任心强、开拓创新、甘于奉献的接待工作人员队伍。我们从新招录的公务员中考选了三名同志充实到接待办，采取理论学习与业务实践相结合的方式，加强了工作人员专业知识培训和素质能力培养，增强了责任感、事业心和服务大局意识，能够自觉做到一切以工作为重，积极发扬勇于奉献、任劳任怨的精神，认真扎实地完成每项接待任务。

三、完善三个机制，全面加强接待规范化建设

规范、高效、热情、周到、统一、有序是现代政务接待发展的一个趋势和必然。因此，做好政务接待工作就必须围绕优化政务接待运作机制，从源头抓起，以制度建设为突破口，始终坚定不移的走规范化建设之路。重点是推进“三化”：一是工作制度化。在严格遵守县委办公室各项规章制度在大框架内，我们始终坚持“谁接待，谁负责”、“原则性和灵活性相结合”的原则，全面推

行“方案管理”制度，每次接待活动都拟定接待方案，让每一个接待人员都责任明确、心中有数、把握有度、善始善终，确保接待工作“零失误”。二是操作流程化。建立和完善《县委县政府接待办公室工作规范》等在内的接待工作流程体系，规范接待程序，严格接待标准，强化服务监督，努力做到工作流程明确、人员操作得当、服务合量到位，各个环节丝丝入扣，不出纰漏，积极推进政务接待工作流程化建设。三是服务规范化。以“五个一”（一份微笑、一份《接待手册》、一路热情讲解、一张特色桌签和一本宣传画册）政务接待模式为框架，突出餐饮、住宿、参观等关键环节的服务，积极制定规范化服务标准体系，明确服务标准，细化服务要求，加强对接待人员的业务指导和培训，确保政务接待活动服务标准统一、执行到位，尽管我们做了一些努力和探索，取得了一定成绩，但我们与上级领导的要求相比还有一定距离和差距，我们将认真贯彻这次会议精神，虚心学习上级部门和兄弟县市区的好经验、好做法，解放思想，创新求变，进一步提升接待工作质量水平，不断开创接待工作新局面。

篇3：全市党政系统接待工作座谈会发言稿

———在全市人社系统半年工作座谈会上的发言

麟游县人社局党组书记、局长贾素琳

（2014年8月5日）

尊敬的各位领导：

按照会议安排，我就麟游县加强基层服务能力建设情况，向各位领导和同仁作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。

今年以来，我局把加强人社系统效能建设工作作为贯彻落实党的十八大和三中全会精神的一项重要举措，以提升服务水平为目标，以深化改革为统领，以改进作风为抓手，不断创新服务方式，规范服务内容，增强服务功能，实现了‚规范、便捷、高效、廉洁‛的社会保障三级便民服务新机制，方便了群众办事，推动了干部作风转变，社会保障公共服务能力进一步得到提升。

一、主要做法

（一）整合资源，夯实服务基础。

在加强基层服务能力建设工作中，我们紧紧抓住县镇村三级公共服务平台这一重要载体，不断配备充实服务设施，对县市民大厅和7个镇95个村两个社区共467个服务窗口，统一悬挂标识标志，落实配齐了镇中心‚十有‛和村（社区）‚十个一‛等便民服务基础设施，在醒目位置设置了工作人员去向牌、政务公开栏、办事流程和意见箱。在县市民大厅设立了服务咨询台和干部代办窗口，配备专人主动为办事群众提供咨询，引导和代办业

1务，让每位办事群众满意。同时，将涉及群众生产生活的服务事项，全部纳入社保大厅集中办理，实行‚一个中心‛对外、‚一个窗口‛受理、‚一厅式‛服务。做到了县镇村上下业务统一，服务集中，并全面推行受理、承办、审核、批准、办结‚五个环节‛流程式管理。同时在各中心大厅上墙公示了便民服务窗口单位带班领导及工作人员四级岗位工作职责，明确要求各单位领导坚持每周两次督查，监督检查工作纪律，各窗口负责人对本窗口业务办理全程负责，窗口所有工作人员佩证上岗、恪尽职守，文明办公。

（二）创新方式，增强服务功能。

为确保‚便民、高效、廉洁、优质‛的服务宗旨落到实处，在机关和县镇村所有服务窗口全体工作人员中全面推行了“三四五八十工作规范”：要求做到“三热情”：即热情接待、热情服务、热情解释。提出“四不让”：即不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑。推行‚五个一承诺”：即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一句问候暖心、一份真诚办事、一声慢走相送。做到“八零服务”：即服务方式‚零距离‛、服务受理‚零推诿‛、服务事项‚零积压‛、服务质量‚零差错‛、服务操作‚零违规‛、服务对象‚零投诉‛、服务态度‚零质疑‛、服务时间‚零间歇‛。严格“十不准”工作纪律：即不准上班迟到、早退、旷工、脱岗溜号；不准上班期间网上聊天、玩游戏、做与工作无关的事；不准对服务对象言行冷漠、态度生硬、无礼刁难；不准用‘不知道’、‘不清楚’、‘不归我’管等语言推脱；不准首问不接、推诿扯皮、办事拖拉；不准利用职务之便以

权谋私、吃拿卡要；不准编造传播小道消息、发送不健康短信和帖子；不准参与邪教、迷信、赌博等不健康活动；不准公款吃喝、旅游、公车私用；不准拒不执行组织决定，各行其是。通过一年来的严格管理，有效推进了基层社保服务优质化、高效化、规范化。

（三）建章立制，规范服务行为。坚持以制度为抓手，规范服务行为，按照‚一般事项直接办、特殊事项承诺办、重大事项联合办、上报事项协助办‛的要求，不断健全各项规章制度，围绕受理、承办、回复三个环节，编印《便民服务中心办事指南》，张贴办事流程图，坚持服务事项‚五公开‛制度，使申请条件、申报材料、办理时限、联系电话等服务内容全部公开。公布了监督投诉电话，畅通了群众反映意见渠道。在此基础上，在县镇村三级便民服务中心（站）着力推行六项制度：一是领导带班制。县市民大厅和镇服务中心坚持领导八小时带班，并对整体工作运行负全责。二是首问负责制。第一位接到办事群众的工作人员负有接待、解答、记录、办理及引导办理的责任。三是限时办结制。群众申请的办理事项，简化程序，限时办理，做到一个窗口受理、一次性告知、一条龙服务、一站式办结。四是承诺代办制。对于对群众需要代办的事项，由窗口负责全程代办，并在承诺时限内办结。五是禁办回复制。对不符合政策的事项，即时退回，并作出口头或书面政策解释。六是绩效考核制。建立工作人员绩效考核‚一案三单‛台账，即工作任务挂号备案，领导批示单、办结单、工效评估单。实行日记载、周小结、月汇总、年总评制度。同时严格落实考核、签到、外出登记和请销假制度，保证了工作秩序正常运转。

二、初步成效

一是创新了工作模式。建立县镇村三级社保公共服务平台，实行‚一厅式‛服务，将群众生产、生活息息相关的就业创业、社会保障、劳动维权等服务事项统一纳入便民服务大厅，实行集中办公，打通了便民利民的‚绿色通道‛，从根本上解决了群众办事难、办事慢和办事不方便的问题，真正实现了‚由管理到服务，以服务促发展‛的根本性转变。

二是方便了群众办事。通过创新服务方式，将服务人员的工作职责、联系电话和办事流程明明白白地公开，使群众办事该找谁、该怎么办一目了然，不跑冤枉路、不找错人、不办错事、不耽误时间，大大提高了办事效率。

三是转变了干部作风。通过狠抓基层社保服务能力建设，从机制上推动了干部作风转变，不仅改变了部分干部高高在上的衙门作风，也使‚门难进、人难找、脸难看、事难办‛的问题得到了彻底解决。干部主动为群众办实事好事，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，架起了一条干群之间的‚连心桥‛，提高了政府公信力和干部威信。

四是推进了廉政建设。通过抓制度建设，规范服务行为，强化监督管理，为群众提供了从受理到办结的全程、公开、规范服务，把办理过程置于群众的监督之下，杜绝了暗箱操作，避免了违规办事，防止了吃、拿、卡、要现象，起到了源头防腐的效应。

三、工作不足

在加强基层服务能力建设工作中，我们通过抓管理、改作风、提效能，全县人社干部作风有了实质性转变，干部队伍的整体素质明显提升，但仍存在一些不足：一是便民服务窗口单位的服务功能、服务流程、服务质量等方面还有待于进一步加强和改进。二是干部自身服务群众的能力和素质还亟待提高。三是办事效率有待进一步提升。四是工作纪律有待加强。

四、努力方向

加强基层服务能力建设是我们人社部门一个永恒的课题，我们将继续秉承‚以人为本、服务于民‛的理念，以人民满意为目标，以改进作风为抓手，以提升服务质量为重点，切实抓好五方面工作：

一要加强学习教育，提高干部素质。按照群众路线教育实践活动的要求，组织干部职工认真开展学习，强化理想信念、宗旨意识和群众观点，引导干部认真学习业务知识，积极开展职业技能、服务规范、文明用语、职业纪律和道德素质培训，不断提升业务技能和服务水平。

二要创新服务方式，规范办事行为。在窗口单位大力开展‚三亮、三比、三评‛活动，时刻提醒窗口工作人员坚持业务办理以人为本、高效便捷的原则，做到热情接待、耐心询问、细心解答、明确告知，全面落实首问负责制、主办责任制、限时办结制和服务承诺制的要求，使各工作环节衔接紧密、有条不紊、方便快捷。

三要狠抓作风整治，提升工作能力。从‚严‛字入手，切实采取有力措施，持之以恒狠抓作风整治，严格‚十不准‛工作纪律，加大督查通报和责任追究力度，时刻教育提醒每名干部必须

坚持高标准、严要求、重品行、作表率，努力带出一支让党和政府放心、人民群众满意、作风过硬、纪律严明、服务优良的人社干部队伍。

四要健全长效机制，提升服务效能。继续探索服务管理新模式，完善考核激励长效机制，坚持用制度管人管事。严格督查考核，加大问责问效力度，严肃查处违规违纪行为，确保社会保障公共服务活动依法、规范、健康运行，真正把基层社会保障公共服务平台建设成党委政府联系群众的桥梁、反映村情民意的窗口、提供便民服务的平台、解决难点问题的枢纽。

篇4：全市党建工作座谈会发言稿

蔡高明

各位领导：

大家好！根据会议安排，我作个发言。党的十七大强调：以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的同时，提出并阐发了先进性建设、执政能力建设与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等各方面建设构成的党的建设新的总体布局。党的十七届三中全会强调，推进农村改革发展，关键在党，不断提高党领导农村工作水平。可以看出，党的建设尤其是村级党组织建设在农村改革发展中起着至关重要的作用。下面，本人就农村基层党建工作谈谈个人粗浅的看法。不当之处，请各位领导批评指正。

一、存在的突出问题和薄弱环节

1、村级党组织向心力普遍削弱。农民由以往依赖和受控于集体经济体制变成了拥有各种自主权的生产经营主体；而村级党组织则失去了对集体经济资源的控制权，由以往的向农民“分配”变成了对农民的“收取”。另外，在行使公粮征交、税费收取、计划生育等政府行为时，一些村干部方法简单乃至粗暴，疏远了农民与村级党组织的关系，导致基层党组织对农民凝聚力降低。特别是在税费改革和取消农业税后，对农民的“收取”受到了种种限制，因“无钱办事”而增加了村级党组织开展工作、提供服务的难度。

2、村级党组织处理复杂问题的能力不够。一些村级党组织未做到上情下达，下情上达，没有及时反映本地的真实状况和农民需要解决的困难和问题，导致一些可能得到有效预防和化解的矛盾纠纷没有得到妥善处臵，反而进一步激化矛盾。一些村级党组织的干部在处理各方面的利益时，不能

坚持公平正义的原则，用老方法、凭老经验，治标不治本，没有改变弱势群体的生存和生活状况。

3、村级党组织的设置形式过于单一。随着农村市场化程度的不断加深，农村的经济结构和产业结构发生了重大变化。像我们县非农产业较少的农村，一大批富余劳动力外出打工、经商，其中也包括了大量的农村干部和党员，这一方面造成了党组织对流动党员管理教育上的困难乃至失控，另一方面也使村官难选、干部难当、后继乏人的问题更加突出。

4、农村党员的素质有待进一步提高。一些党员思想保守、观念落后，跟不上时代发展的步伐，面对农业和农村经济的新形势，农村改革发展的新局面，把握不准市场经济与农业发展的结合点，找不到适合自身实际又适应市场需要的致富路子。部分党员自身的素质不高、致富能力差，自富都无力，更谈不上带动群众共同致富。更有极个别党员，由于政治信仰动摇、党性观念淡薄，不仅不能起带头作用，反而参与、组织群众越级上访。

5、村级党组织干部待遇过低影响积极性。由于工作条件差，其生活待遇和政治待遇低，使村级党组织干部普遍感到：“政治上无奔头，生活上没盼头”，尤其是得不到家人的支持和理解，甚至拖后腿。退下来后待遇也十分有限，后顾之忧没有得到很好解决，导致一些人不能干、不愿干、不想干，遇到一些重要任务，就撂挑子，没有工作积极性。

二、解决问题的方法和主要措施

1、创新发展观念，促进集体经济发展。把发展作为第一要务，在加快发展中强化党组织的领导核心地位。村级党组织应该立足于增强村级经济自身的造血功能，发挥好农村集体房屋、设备等闲臵和土地资源广阔的条件，积极引进项目和资金，盘活固定资产，实现集体资产的保值增值。培育

和壮大地方特色产业，形成专业化生产基地，建设龙头加工型企业或经济合作组织，增加集体收入。同时，按照资源优势和区位优势，确立适合本地经济发展、有广阔市场前景的优势项目，通过示范引导做强做大基地规模，使农民稳步增收。

2、创新组织设置，为村级党组织统领经济工作创造条件。应打破几十年一贯制的一村一支部的基层组织设臵形式，由按农村党员自然居住地设臵党支部，改为按“产业链”、“区域链”设臵党组织，做到党员走到哪里，产业发展到哪里，哪里有资源整合的需要和要求，党组织就建到哪里，在哪里开展活动、发挥作用。对只有一个产业的村，应采取党支部领办或创办专业产业协会的办法，直接建立专业产业协会，支委成员实行双向进入交叉任职，发挥党组织的作用。对有两个以上产业的村可将原村党支部调整为村党总支，由支委成员组织专业生产大户建立专业生产协会，在协会中建立产业党支部，实行“产业党支部＋协会”工作模式。同时，还可以依托“龙头”企业和服务组织设臵党组织。

3、创新工作方式，切实履行为民服务的主要职能。把提供服务作为主要职能，通过为农民提供各种服务来达到加快发展、使农民增收的目标。坚持公平正义原则，妥善处理各方面的利益关系，尤其关心贫弱群体的利益，通过各种途径改变他们的生存和生活状况。认真排查矛盾，积极化解，依法调处，对有可能诱发群体性事件的问题，应及时控制，妥善处臵。切实发挥好党和政府与村民之间的桥梁纽带作用，使上情下达，下情上达，尤其要反映农村的真实状况，使党和政府及时了解、解决农民的困难和问题。注重结合农业结构调整、特色产业发展和富余劳动力转移，开展针对性强、形式多样、务实有效的培训，把提高思想水准、学习时

事政策和市场经济知识、掌握致富技能，融于实践之中。

4、要创新育人选人理念，选好配强村级党组织干部。要做好在不同利益群体、不同阶层的先进分子中发展农村党员的工作，使这些人站在党的立场上来做协调利益关系的工作。要通过重点培养把群众选出的思想政治觉悟高、有带头致富能力的非党员村委会主任培养成党员。要拓宽选人视野，注重在素质好的党员致富大户、农村经纪人、复员退休军人及务工返乡党员中选拔。加大对农村财政转移支付的力度，适当增加村级党组织干部的报酬，为农民提供更多的公共物品和公共服务。

5、创新城乡党组织互帮互助内涵，加快城乡一体化进程。加快城乡加强城乡双向沟通对接，扎实开展城乡基层党组织互帮互助活动，是构建城乡党建工作新格局的一大创新载体。在模式上，可采取“对口帮扶”、“强帮弱”、“强强联合”、“共驻共建”等模式，实现城乡之间党的基层组织资源共享、优势互补、共同促进。在途径上，可以采取“请上来（组”织农村党员骨干进城跟班工作、集中培训、社区挂职等，学习城市先进管理理念和社区建设、管理、服务的先进经验）、“送下去”（通过流动党校、科技之冬、“科技、文化、卫生”等载体，组成专家讲师团，将先进理论和科学技术送到田间地头，实地指导新农村建设）、“走出去（有条件的机关党组织可”

以组织农村党员干部到发达地区学习培训，更新知识，用先进的城市发展观念武装头脑，用城市发展的巨变来教育党员干部）等途径，加强对农村党员骨干的教育和培训，不断提高他们的素质和能力。在内容上，结合机关工作职能和业务特点，采取送政策、送知识、送技术等方式，解决一批与群众生产生活密切相关的实际困难和问题，帮助村群众致富，提高基层群众的认同度。在载体上，联合开展各种联谊活动、娱乐活动、主题实践活动、志愿者活动，服务群众，教育党员，促进机关和基层党员互联互助、互帮互学，共同提高。

6、创新扶贫解困机制，充分体现党对弱势群体的关心。首先，应在转移劳动力上下功夫，转移劳动力是脱贫快速而有效的措施。各级党组织应积极引导，搞好劳动力供求的信息服务，加强劳务输出与用人单位的对接，增加针对性，减少盲目性。其次，充分利用即将建立的农村党员干部远程教育网络，向贫困户和贫困地区提供技术信息服务，根据市场需求和不同行业的用工需要开展定向培训，提高转移劳动力的劳动技能，法律和职业道德意识，增强竞争能力。再次，监管扶贫资金的使用。各级党组织应发挥监管作用，严厉查处挪用、挤占，贪污回流资金的违法行为，确保扶贫资金落到实处，发挥最大的使用效益。

篇5：全市党政系统接待工作座谈会发言稿

蕉岭县新铺镇黄坑村支部书记曾德文

尊敬的各位领导、同志们：

新铺镇黄坑村位于新铺镇北面，毗邻新铺高乾村、东陂村和平远县热柘镇。辖16个村民小组，有175户，共610人，总面积18.2平方公里，其中耕地面积3170亩，山林面积18000亩。由于受自然条件、贫困户劳动力文化素质低等制约，历史上就是远近文明的贫困村。2009年来，我村抓住蕉岭县妇联和县人武部定点帮扶机遇，以加强基层组织建设为突破口，整合资源，突出抓好产业帮扶，整体推进了脱贫致富步伐。全村人平纯收入由2009年的1688元增至5392元，村集体年收入由2009年的1.35万元增加至6.05万元。今年是扶贫开发“双到”的决胜之年，我村将紧抓机遇，立足长远，攻坚克难，锐意进取，真正实现脱贫致富。

一、抓好班子，加强学习，增强村干部致富带富能力。脱贫致富，关键在人，关键在领头人，村“两委”干部作为黄坑村的领头人，将认真做好领头雁，营造好“两个氛围”：一是营造好团结干事氛围。我作为村里的“一把手”，是班长，必须进一步抓好村“两委”班子建设，树立正气，打击歪风邪气，合理科学分工，明确职责，自觉维护集体领导和班子团结，打造一支团结干事的队伍，营造一个团结干事的氛围。二是营造好致富带富氛围。针对黄坑村经济发展和农民致富的实际需要，组织村干部进一步加强学习，在致富

能力、带富意识上下功夫，在增强为群众造福、为群众服务意识上下功夫，提高村干部的政策理论水平、工作业务素质和致富带富能力，打造一支能致富能带富的队伍，营造一个干事创业的氛围。

二、把握形势，理清思路，确保完成扶贫工作任务。根据扶贫目标和任务，我将组织“两委”深入开展查漏补缺，积极与县妇联和武装部联系，想方设法，做到措施到位、责任到人，抓紧整改和补充完善，加快工作进度，大力支持配合帮扶单位开展好各项帮扶工作，完善好帮扶机制，巩固好帮扶成果，全面实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标。

篇6：全市党政系统接待工作座谈会发言稿

尊敬的各位领导、同事：

大家好！首先，非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，也感谢领导给我这次机会与全镇青年干部一齐学习、交流。xxxx年x月，我初次踏入xx门，成为xx人，缺乏人生阅历和基层经验，怀着满腔热血与激情，胸有朝阳与梦想，决定沉下心来，好好在基层干一番事业。

时间如白驹过隙匆匆而过，转眼间来到xx已x个多月，与大家朝夕相处，并肩作战，结下同窗之情，厚植战友情谊，感受颇深、收获颇多、受益匪浅。下面，我结合工作经历，以“三个意想不到”来分享一下工作以来的个人感受。

1、工作强度之大意想不到。从xxxx年xx月x日，我得知要进入办公室工作起，就曾被告知，办公室是个高强度的运转机器，要全天候警惕，全时态戒备，需要铁一般的意志，钢一般的坚韧，丝一般的细致才能胜任。刚一开始还不以为然，但经过了x个月的体会和磨练，自己也渐渐习惯了。随时等待接听电话，为了一场重大会议、一次重大检查全员机动，为保障大局坚守岗位。这里有一群能吃苦战斗的人，工作只有进行时没有完成时，但是大家仍然蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。

2、工作氛围之好意想不到。如何评价办公室的工作氛围呢，我想“上下同欲就是最强大的推手”，我真的感受到了办公室和衷共济的团结，言语里有爱的活泼。来到这里，方知事业美好；

经过洗礼，才知真情可贵。完成工作时收到的称赞，遇到难题时获得的指点，听取想法时得到的尊重，是繁忙工作之余的一点甜。每一次面对重要检查和接待的时候，不分你我，上下拧成一股绳，在领导的统筹运作下，一个政令落到底。这是一个有温度、有党性的集体，我很感恩，能在这样一个优秀的集体中。

3、工作标准之高意想不到。办公室作为参谋部、指挥部、服务部，要以全镇最高水平严格要求。倒水时有没有蹦出来水滴，办公桌上有没有没擦掉的手印，通知是否传递到位，会议准备够不够充分，突发情况处理是不是及时，标准都是最高的,让我深受触动。严的谨本详始、富有节奏；

细的详略得当、恰到好处。

我很感恩能够来到xx，并能在此收获成长。但是，也认识到，要成为一名真正为xx的发展作出贡献、让党和人民放心的公职人员仍有很长的路要走。每一份工作都是一门学问，每一个岗位都是一次历练，在今后的工作中，我会做好以下几点：

一是立学，求真学问，做好学生。正所谓“学如弓弩，才如箭镞”，我们要时刻思考我们能为xx带来什么，而不是总想着xx能给我们带来什么。所以，我们工作中要想充分发挥自身能力、不断创新工作方式方法，就必须靠学习来发力。习近平总书记在梁家河插队期间仍然不忘学习，就是去放羊的时候，羊角上都会挂着一本新华字典。他语重心长的告诫我们：学习是人生成长之梯。知识是每个人成才的基石，我们在学习阶段一定要把基石打深、打牢，求真理、悟道理、明事理，不能满足于碎片化的信息、快餐化的知识。要通过学习知识，掌握事物发展规律，通晓道理，丰富学识，增长见识，如此才能将所学所懂应用到工作中，为群众办好每一件事。

二是力行，知行合一，做实干者。上面千条线，下面一根针，这句在我面试阶段能够脱口而出的话，实际工作中也确实有了切身体会。我有很多同学都是基层岗位，有人说基层工作不好干，与群众打交道太难了。就我本身而言，基层工作确实琐碎、零乱，但是也充满着乐趣，就像帮助来访群众找到解决问题的出口，接待倒水时上级领导的微笑，完成一个会议准备的轻松，这都是精神上的满足。基层工作要的就是我们亲身参与，身体力行，深入实践，到群众家里，到田间地头去了解情况，学习人民群众的智慧，用群众的语言与群众沟通，不论事情大小，困难多少，都脚踏实地，用汗水换取人民群众的信任和赞誉。

三是励志，立鸿鹄志，做奋斗者。99年艰苦奋斗，70多年砥砺前行，40多年风雨兼程，中国和中国共产党共同成长，靠的就是艰苦奋斗。民族复兴的使命要靠奋斗来实现，xx的发展也要靠每个人的奋斗来实现，将来的发展也会遇到困难，必然有艰巨的任务，必然还有很多娄山关、腊子口要去征服，特别需要我们继承艰苦奋斗的优良传统，一步一台阶，一步一脚印把思路变成行动，把蓝图变成现实。

四是担当，不忘初心，做挑山工。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。当前，xx处在低谷期、攻坚期，迫切需要迎难而上、挺身而出的担当精神。在xx转型的关键期，我们的工作会遇到很多的阻力，但面对群众时，必须要保持越是艰险越是越向前的刚健勇毅，认真回答群众的问题和疑惑，扎实解决群众的困难和需求，牢记努力工作的初心，在担当中历练，在尽责中成长。

篇7：全市党政系统接待工作座谈会发言稿

自去年12月底，由县纪委副书记带领县纪委党风室和部分乡镇纪委书记、县直纪检组长到仙桃参观学习了基层党务公开工作。参观学习回来后，我们迅速行动，着重抓好以下四个方面的工作。

1、明确公开内容。我们根据市纪委转发的《湖北省党的基层组织党务公开目录汇编（试行）》，结合我县实际，重新将目录汇编印发到各级党组织，进一步规范公开的内容。

2、丰富公开形式。充分利用电视、广播、电子显示屏、党务公开栏（网）等平台进行公开，将党务公开平台与政务公开平台、与基层党组织阵地建设结合起来、与县纪委开展的“三民（亲民爱民为民）”活动相结合，做到设施共建共享、工作同步推进，既节约资源、节省时间，又丰富基层党组织阵地活动内容，方便群众观看了解。

3、规范公开程序。党务公开是一项政治性、政策性都很强的工作，必须制定规范有序、审批严格的公开程序，确保党务公开程序严谨可行。县级所有的公开都经过本级党委党务公开工作领导小组审核批准后公开；县直各单位的公开经主要领导审阅后公开；各乡镇的公开经本级党委政府主要负责人审阅后公开。在公开时限上，坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶

段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开。在公开期间上，注意收集对群众通过各种渠道反映的意见和要求，确定专人负责筛选、整理，并将处理和落实情况予以公开，接受党员、群众的监督。

4、完善公开制度。党务公开制度是加强党的建设的一项重要制度，为使党务公开健康有效地进行，防止“走过场”和“短期行为”，在工作中，我们始终坚持用制度作保证，不断完善党务公开工作制度，并认真抓好贯彻落实。

截止目前，XX县各镇和直各单位党务公开率达到100%，各行政村公开率达到85%，预计今年年底前，所有行政村公开率将达到100%。

我县在推进党务公开工作中尽管取得了阶段性的成效，但当前我县党务公开工作仍存在不足，主要表现在以下四个方面。

一是少数基层党组织领导的党务公开意识还不强。少数基层党组织负责人对党务公开的思想认识上有障碍、有顾虑、有忌讳，有的认为党务公开没有必要；有的认为党务公开，涉及党组织（党委）领导层，比较敏感，是“自找麻烦”；有的部分地方和单位工作仍停留在应付阶段。

二是公开的过程和结果还没有有机结合。有的只有公开过程，没结果；有的不公开过程，只公开结果。或者公开后，不能认真听取群众的意见和建议，缺乏整改、跟进、督促和落实，仅仅把党务公开当作例行公事。

三是党务与政务的整合还不十分紧密。政务公开和党务公开没有有机整合，表现在公开的时间、形式、地点以及监督主体、反馈渠道均“各唱各的调”。有的干脆改头换面，以政务公开代替党务公开。

四是公开程序不规范。多数单位公开没有预案、没有审批、没有存档，工作临时上阵随意性大。

党务公开不能单纯为了公开而公开，也不是公开了就表明工作就做好了，要更加注重研究公开背后的一些深层次问题，为了充分发挥党务公开对实际工作的促进作用，进一步深化党务公开工作，特提出如下建议。

1、要在进一步发动群众上下功夫。群众的参与度是决定党务公开是否具有生命力的关键所在。要进一步加大对党务公开的宣传力度，营造浓厚的工作氛围，使党务工作真正由“神秘”走向“透明”，吸引更多的党员群众参与其中，充分发挥党员群众在党务公开中的主体作用。

2、要在进一步丰富内容上下功夫。凡属《中国共产党党内监督条例》和其他党内法规要求公开的内容，凡是本地区、本单位党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，群众要求公开的，都应当公开，要真公开。党务公开除利用屏栏网室平面告知外，还要进一步提高党员对党内事务的参与度，各级党组织要定期将党的重要政策、作出的重要决定、党的重要活动、群众关注的热点问题的处理结果等情况，面对面向党员、群

众通报。