戴圩镇职业卫生工作总结

戴圩镇职业卫生工作总结（共12篇）

篇1：戴圩镇职业卫生工作总结

戴圩镇职业卫生工作总结

我镇防保站在市卫生局，监督所行政的领导下，根据《职业病防治法》的职责要求，参照2010年市、卫生局及监督所的目标工作任务，我镇以加大职业卫生宣传力度和监督执法力度为重点，通过全镇防保人员同志共同努力，取得了一定成绩，进一步促进了我镇职业卫生工作的开展，现将本职业卫生工作总结如下。

一、主要业务工作开展情况

（一）、积极组织开展《职业病防治法》宣传贯彻活动

1、《职业病防治法》经常性宣贯活动 年初以来，我们结合职业卫生经常性监督工作，积极向企业负责人宣传职业病防治法的有关规定及企业应当履行的职责，至今止已对2家企业负责人进行了宣传，共向其发放宣传手册10余本。同时积极向生产现场作业工人讲解职业病防治知识，宣传法律法规的有关规定，并现场向工人发放了宣传资料200百余份，对提高工人职业病防治知识及法律意识起到了较大作用。全年来，同时每期监督信息均向安监、等部门发送，以取得有关部门的支持，从反馈的信息看，达到了较好的宣传效果。

2、积极开展《职业病防治法》宣传周活动 以“保护劳动者职业健康权益，构建和谐社会”为主题的宣传周活动。悬挂宣传标语2条、职业病防治宣传挂图2幅，制作宣传展板2张，发放宣传资料12种共50多份，并设置了职业健康咨询台等。

（二）、职业卫生监督、监测工作

1、职业卫生经常性监督工作 今年初我镇防保站向各有关用人单位下发了《职业病防治工作的通知》，要求各企业进一步加强对职业病危害因素的治理，严格执行职业卫生“三同时”，并应认真组织劳动者进行职业健康检查。

至今止，共对2家企业进行了职业卫生执法监督检查。我镇企业普遍对《职业病防治法》贯彻执行较差：所查企业的职业病危害建设项目皆未实行职业卫生“三同时”审批制度，多数企业未对有害作业工人进行职业健康检查及未建立、健全职业卫生管理制度等。

2、职业卫生监测工作

本的职业卫生监测工作主要是针对职业病危害严重的企业，选择部分职业病危害严重的具有代表性的作业点进行现场监督检测。至今止共对2家企业的职业病危害因素进行了监测，通过监测发现我镇企业职业病危害依然十分严重，其职业病危害治理措施急需加强。

二、主要经验和教训

1、坚持原则，和谐执法 由于《职业病防治法》实施时间较短，法律责任较重，行政处罚起点较高，用人单位的违法行为又非常普遍，同时职业卫生监督执法尚未形成强大的社会舆论氛围，其具体实施处罚存在着一定难度。因此我们在实施行政处罚时，在坚持原则的同时，和谐执法，即充分考虑企业的困难及现状，酌情处罚，既达到处罚教育的目的，又使工作得以顺利开展。

2、坚持“宣传先行，处罚跟进”两手抓 今年以来我们进一步改变执法模式，认真贯彻以人为本的执法理念，坚持宣传教育为主，处罚为辅的方针，即具体在监督执法工作中坚持“宣传先行，处罚跟进”两手抓，事实证明该工作方法是促进职业病防治工作开展的一种有效手段。

3、职业卫生监督执法工作尚在起步阶段，其执法工作应循序渐进，因此加大对部分影响较大的大中型企业的违法行为的处罚工作尚待时日，同时不能片面听取企业为其违法行为寻找托词所强调的客观困难，如企业经济困难、工人流动性大等等，即不能因此而迁就、松懈执法工作。

三、存在的问题及今后努力的方向。

目前我镇职业病防治监管力量薄弱，全镇从事职业与放射卫生监督工作的仅有2人，而存在职业病危害的企业有近多家，事实上每年仅有半年时间从事职业卫生监督工作，使绝大部分存在职业病危害的企业不能监管到位，使对用人单位的职业卫生监督率常年处于较低水平，因而未能形成较大的执法声势和氛围，且由于近年来用人单位大量使用临时工、农民工，而该部分工人流动性较大，给职能部门监管带来了较大难度，因此，仅靠现有的职业卫生监管力量难以做好该项工作。同时由于我区经济相对落后，政府对重点企业、外来企业实行保护政策、片面强调维护发展环境，客观上阻碍了进一步加大职业卫生执法力度。

今后我们仍将继续加大《职业病防治法》的宣传力度和执法力度，努力提高对用人单位、特别是板材厂，甲醛厂行业等职业病危害严重的用人单位的监督率和劳动者的职业健康体检率，力争使我镇职业卫生监督执法工作再上一个新台阶。

戴圩镇防保站

2011.10.31

篇2：戴圩镇职业卫生工作总结

食品卫生在镇领导的关心指导下，兄弟单位的大力帮助下，全镇同志的共同努力下，以实践“三个代表”重要思想为指导，以保障食品卫生安全为目的，认真贯彻实施《食品卫生法》，加大食品卫生执法力度，努力提高监管水平，团结实干，积极努力，稳中求进，进中求好，好中求快，不断创新工作思路，巩固、完善工作机制，切实改进工作作风，努力提高工作绩效，为创造“和谐戴圩，平安戴圩”做出了积极的贡献，取得了较好的成绩。上半年的工作情况总结如下：

一、强化服务意识、转变工作作风

认真贯彻落实“抓文化建设、创学习型单位、提行风水平”和“两好一满意”活动。以树立戴圩镇旅游品牌、树立单位形象，转变思想观念，更新服务理念，不断提升行风建设水平。有关人员通过按时完成学习计划，提高了业务水平和工作能力。通过改变工作作风和服务理念，受到了业户的好评。我们将不断加强政治理论学习，提高思想水平，不断增强为人民服务的意识。

二、规范市场秩序，加大卫生监督执法力度

1、节日前后食品卫生专项检查

为保障春节、元宵节文化活动顺利进行，我们明确职责、责任到人，开展了“年夜饭”专项监督检查，要求承办年夜饭的餐饮单位要在原料采购、生产加工、消毒等各个环节把好关，严格落实卫生管理制度。监督检查50余次，确保广大人民群众过了一个祥和的两节。

2、散装食品卫生专项检查

依据《散装食品卫生管理规范》对全镇生产经营散装食品的超市、小卖部进行为期4天的检查，共检查3家超市、8家农家乐，卫生许可证持率为100%，检查从业人员61名，对在采购中不能按要求索证，卫生设施不全及经营无任何标识，标鉴食品的单位提出限期整改意见。

3、加强食品卫生监督，预防食物中毒

全面开展预防食物中毒为重点的各项食品卫生监督检查，对辖区内集贸市场、餐饮店、批发部、冷冻食品批发零售点、熟卤肉加工销售点进行巡回监督检查；对环境卫生不合格、不按要求索证、食品贮存不当、餐具不消毒、无防蝇、防尘设施的责令改正；对查到的腐败变质食品、“三无”产品和超期食品责令其现场销毁。目前无食物中毒案件发生。

4、专项检查效果明显 进行了食品添加剂卫生监督专项整治活动、中小型餐饮单位和农村食品卫生专项整治活动、餐具消毒中心卫生监督专项整治活动。对农村长期无证经营，经过改变工作作风，以说服教育为主。查处2家无证且达不到卫生标准的餐具消毒中心。

5、创建文明单位活动

全力以赴开展创建文明单位工作，对辖区单位进行拉网式检查，并事先制作了制式卫生监督意见书，以提高工作效率。逐门逐户进行监督检查，确保顺利通过上级各部门考核。

下半年在巩固上半年工作成果基础上，继续做好以下几方面工作。

1、继续加强政治理论学习，提高思想政治水平和开拓创新能力，进一步求真务实，扎实工作，树立良好的卫生监督员形象。

2、继续推行食品卫生监督量化分级管理工作，提高监督频次，加大监督执法力度。

3、做好农村和城乡结合部食品卫生监督工作，进行乡镇扫尾工作。

4、迎接食品安全示范区检查工作。

5、开展早点食品卫生监督检查。

6、全面完成全年各项工作任务。

戴圩镇防保站

篇3：戴圩镇职业卫生工作总结

明确部门职责 形成监管合力

苏州市始终把做好职业卫生监管工作作为认真履行政府职责、维护人民群众根本利益的一项重要民生工程来抓,在落实当前工作的同时,着眼建立完善职业卫生长效监管机制。2005年以来,苏州市坚持职业卫生工作联席会议,安监、卫生、人社、总工会等部门定期召开工作会议,会商协调职业卫生监管工作,组织开展职业卫生专项整治和联合执法检查等。2011年8月,苏州市根据职能调整,重新明确了各有关部门职业卫生监管职责,确立了“依法监管、分工协作”的工作原则。目前,全市各级安监、卫生、人社、总工会等部门依据职责分工开展监管工作,各部门各司其职,密切合作,在工作谋划上加强联系,在应急处置上加强联动,在执法检查上加强联合,构建了各部门相互配合、齐抓共管的工作机制,形成监管合力。仅2012年,全市组织开展联合检查221次,检查重点企业615家次。

完善组织机构 提升监管能力

职业卫生监管机构职能调整后,苏州市积极完善各市(区)安全监管局职业卫生监管机构设置和人员配备。2012年,全市将设置职业卫生监管科室和配备专职监管人员列入当地政府安全生产目标责任状,作为年终重要考核项之一。截至7月底,苏州市级和6个市(区)安监部门成立了专职的职业卫生监管机构,其他4个地区安监部门则成立了合署办公专业监管科室。全市现共有专职职业卫生监管人员54人,其中研究生7人、本科39人。

为适应新形势下的职业卫生监管工作,全市各级安监部门积极组织开展岗位培训,提高职业卫生监管队伍素质,每年定期举办覆盖到全市乡镇(街道)一线监管人员的业务培训,着重讲解职业卫生监管方面所要注意的各种事项。与此同时,各市(区)监管部门也通过多种途径和方式,对职业卫生监管人员进行专题培训,不断提高和强化其业务素质和监管能力。

严格网上申报 掌握基本底数

职业病危害网上申报是企业必须履行的法定义务之一,也是安监部门掌握职业卫生监管底数的重要手段。2010年以来,苏州市通过落实指标任务、定期通报、行政处罚等方式,全力推动企业职业病危害网上申报工作。全市各级安监部门积极深入企业一线,现场指导企业开展职业病危害网上申报,细致排查辖区内企业,督促存在职业病危害的企业如实进行网上申报。截至7月底,全市共网上申报职业病危害企业4 000余家,涉及各类职业病危害因素106种,涉及从业人员158.97万人,其中接触职业病危害人数26.35万人。网上申报工作严格坚持量、质并行的基本原则,全市所辖各市(区)监管部门每年按照20%的比例,随机对企业的申报情况进行检查核对,既掌握了基本底数,又确保了申报质量。

加强监督执法 落实主体责任

根据市政府对职业病危害重点企业严控、严管总体要求,苏州市各级监管部门以职业病危害严重的行业领域为重点,抓好日常监管和专项监管,及时查处违法违规行为。对企业蓄意隐瞒存在职业病危害因素及岗位,未落实职业病危害员工告知,未经申报违规使用正己烷、三氯乙烯等有毒有害物品,未开展职业病危害现场检测,接触职业病危害因素人员未进行职业健康体检及体检异常人员未进行复查、调岗、治疗等违法行为,一律按照《职业病防治法》进行行政处罚,并形成典型案例邀请媒体曝光监督,形成对职业卫生领域违法违规行为从严查处的高压态势。

通过监管执法,促进了企业认真贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规和政策标准,切实落实企业职业病防治主体责任。2013年以来,全市各级安监部门共检查职业病危害企业2 768家次,下发检查意见书2 463份、整改通知书377份,责令停产整顿企业14家,依法提请关闭企业2家,对8家企业进行了总额76万的经济处罚。同时,向相关企业发送职业病危害防治告知书3 218份,要求企业加强相关员工职业健康监护和作业场所现场检测等工作,督促企业不断强化职业病防治主体责任。

突出监管重点 开展专项整治

近年来,根据全市职业病因素病发特点,苏州市突出有机溶剂、电焊烟尘这2个重点危害因素,每年筛选千家重点企业,定期集中开展有机溶剂、电焊烟尘职业病危害专项整治,要求企业通过替代、通风、物理隔离等方式,实现职业卫生本质安全。2011年,全市通过开展企业有机溶剂使用情况“十查清”专项整治行动,初步掌握了各地有机溶剂职业病危害现状。2012年,突出开展有机溶剂、电焊烟尘“十检查,十整改”,完善分级分类管理机制,做到“四个更加清楚”和“四个明显提升”。今年,苏州市继续强化职业病危害专项整治企业的监督检查,督促、指导企业建立健全各项职业病危害防治制度,切实改善职业卫生各项条件,要求整治企业切实做到5个100%,即:职业病危害项目申报率,工作场所有机溶剂、电焊烟尘检测率,从事接触有机溶剂、电焊烟尘作业劳动者的职业健康体检率、职业健康监护档案建立健全率,有机溶剂、电焊烟尘岗位职业病危害防护设施和个体防护用品配备率均达到100%。

创新工作举措 突出源头管控

建设项目职业卫生“三同时”审查工作是从源头控制和减少职业病危害的重要手段。苏州市紧抓源头,创新工作举措,加快启动职业病前期预防工作,以期通过前期介入,确保实现职业病危害源头管控。

今年4月,苏州市政府下发《关于切实加强我市建设项目职业卫生“三同时”相关工作的通知》(苏府[2013]73号),明确了全市职业病危害重点行业、重点控制项目以及严格限制项目,决定从2013年7月1日起,全面对新、改、扩建项目的职业病危害进行前期干预管理。

5月中旬,苏州市安全监管局与市发改委、经信委、住建局、监察局等部门召开职业病防治联席会议,专题研究贯彻落实政府“三同时”文件精神,确定建设项目职业卫生“三同时”工作部门间流程。今后,凡在苏州境内新设立工业企业,首先必须填写企业职业病危害因素预报表,然后提交至属地安全监管局,企业承诺对预报表内容承担法律责任。安监部门根据预报表内容对企业职业病危害前期控制工作进行分类指导。投资主管部门必须参考企业提供安监部门出具的职业病危害预评价意见,或无职业病危害的证明后才可核准该建设项目。住建部门将建设项目职业病防护设施设计专篇纳入施工许可证发放审核参考条件。职业病危害严重的建设项目,企业须提供安监部门出具的设计专篇意见文件;职业病危害较重及一般的项目,企业须提供职业病防护设施设计专篇报告书。

篇4：我国职业安全卫生信息工作进展

关键词：ILO/CIS；信息；职业安全卫生

中图分类号：G202文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 05-0000-01

China's Progress in Occupational Safety and Health Information

Liu Hanxiang

(China Petroleum Jilin Oilfield Company Mining Business Services Department,Songyuan138008,China)

Abstract:Based on our current work status of occupational safety and health information,pointed out our major problems in this area,in the future to further good work in occupational safety and health information,suggestions proposed.

Keywords:ILO/CIS;Information;Occupational Safety and Health

信息对我们开发职业安全卫生教育培训计划，开展预防事故和职业危害的科研工作，乃至制定政策、起草法规标准等都起着重要的作用。充分利用现代化的信息手段，采用多种渠道了解和掌握国外职业安全卫生发展最新动态，作到知己知彼，彼为已用是非常重要的。

一、我国职业安全卫生信息工作现状

1991年，根据劳动部决定，以部机关图书馆、劳保所情报室、劳科所情报室、工资研究所资料室、国际劳工所资料室等单位的文献资源、情报业务和部分人员为基础，于同年5月正式组建了劳动部劳动情报文献中心（对外合作名称仍为ILO/CIS中国国家中心）。该中心主要为劳动工作提供信息服务，包括国内外职业安全卫生信息的收集、加工及馆藏，为我国有关部门和社会各界提供职业安全卫生方面的信息。

1998年，由于政府机构改革，将国际劳工与信息研究所内设的“安全卫生情报室”和“编译报导咨询室”合并到新组建的国家经贸委安全科学技术研究中心，作为该中心的信息室（对外名称仍为ILO/CIS中国国家中心）。其业务范围是：负责国内外职业安全卫生文献、图书、期刊的采集、馆藏、检索和咨询服务工作，并负责ILO/CIS与中国的联系工作等。

随着信息化大潮席卷全球，九十年代以来，我国信息化工作也有了很大发展，各级政府及其有关部门和企事业单位也相继建立了网站，发布各自的信息。

国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）成立以来，对职业安全卫生信息工作比较重视，召开了全国安全生产信息工作会议，在长远规划和近期工作部署中，都对信息工作提出了明确的要求。局办公楼机关网络已基本建成投入运行，建立和开通了国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局政府网站，开通了文件传输、信息查询以及一些服务功能，并与国家相关部门建立了连接。信息网络建设工作处于起步阶段。

二、我国职业安全卫生信息工作存在的主要问题

（一）缺少一个统筹组织协调全国职业安全卫生信息工作的机构

十多年来，我们在与一些ILO/CIS国家中心接触中了解到，各国国家中心都是在政府主管部门的领导下开展工作。对内组织、协调和指导本国的职业安全卫生信息工作；对外作为该国国家中心与ILO/CIS和一些相关组织开展交流与合作，但由于其地位一直没有被有关主管部门明确，很难作为全国职业安全卫生信息工作的牵头机构发挥作用。

（二）没有一个能反映全国职业安全卫生工作的网站

目前，全国还没有一个全面、系统地报道我国职业安全卫生工作状况的网站，对于开展国际职业安全卫生信息领域的合作与交流是十分不利的。

（三）没有固定资金支持

尽管ILO/CIS中国国家中心在ILO/CIS的资助下，于1998年底建立了“中国职业安全卫生信息网”（中、英文版），我们设置了一些栏目，其中包括法律法规、事故情况、职业安全卫生动态、安全管理、宣传教育与培训等，报道了我国职业安全卫生工作情况，但由于没有固定资金支持，人力和物力得不到保障，难以作到及时宣传报道我国职业安全卫生最新信息，与各国信息交流的速度非常缓慢。国际劳工专家希望我们网能作到及时更新内容，以真正发挥出信息在职业安全卫生领域的高效作用。但目前由于各方面的原因，不能作到网络及时维护。

三、促进我国职业安全卫生工作之建议

我们必须借鉴发达国家在职业安全卫生管理上的成功经验，充分利用国际上职业安全卫生科研成果，逐步实现与国际上通用的职业安全卫生规则与标准接轨，促进我国职业安全卫生工作迈上一个新的台阶。为充分发挥信息在上述工作中的作用，特提出以下几点建议：

为加强全国职业安全卫生信息工作的管理，建议成立一个全国职业安全卫生信息工作的领导机构。该人员应由国家安全生产监督管理局、卫生部、劳动社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、工会、企业家协会相关部门的人员组成。

建立国家职业安全卫生信息服务系统。目前国内还没有一家能全面反映我国职业安全卫生工作的网站。为了适应新的形势和任务，建议建立一个国家职业安全卫生信息服务系统。该系统应能全面反映全国职业安全卫生工作情况；能指导全国开展职业安全卫生工作；能为用户检索到全国职业安全卫生方面的信息；能连接到国务院各部委职业安全卫生管理机构、省级职业安全卫生管理机构以及相关部门等。总之，通过这个系统，就能了解到我国职业安全卫生工作全貌。

篇5：孙志刚在平圩镇卫生院调研医改

孙志刚深入我院了解实行药品 “零差率”执行情况，实地察看基本药物和省补充药品配备、基本药物目录采购系统运转情况，听取医护人员、患者对综合医改及药品“零差率”销售政策的反映。孙省长指出，要始终把群众的利益放在第一位。通过基层医改大幅降低药价、扩大保障覆盖面、提高报销比例，要让老百姓看得上病、看得起病、看得好病，让广大人民群众共享改革发展的成果，要严格实行药品“零差率”销售，确保药价不反弹。要逐步改变医生用药习惯，引导群众合理用药，规范使用基本药物。要按照公开、平等、竞争、择优的原则，规范推进竞聘上岗，确保竞争上岗不影响正常医疗卫生工作秩序。要认真落实包保责任制，加强对医改工作的督促检查，加强对医改工作的宣传引导，确保医改各项工作顺利推进。

最后孙省长对我院医改工作的开展表示肯定，对我院医务人员的工作表示满意，临行之际，孙省长亲切的握住院长吴继萍同志的手说：“希望你干好老院长，干一辈子老百姓满意的好院长。”

孙省长在有关部门领导的陪同下与门诊患者亲切交谈，了解医改惠民情况

篇6：戴圩镇职业卫生工作总结

传染病管理是医疗质量管理的重要组成部分。有效控制传染病流行是提高人民群众身体健康的关键。今年上半年预防保健科共进行传染病报告监督检查24次，查阅住院病人日志563份，查阅门诊日志病人登记532例次，急诊日志病人登记523例次，全院共报告法定乙类传染病16例次，无传染病漏报发现。

一、工作中不断创新、在拓宽职能，为医院及卫生行政管理部门等提供技术支持等方面做了一些工作，使医院在同行中的影响力、凝聚力不断增强。为加强突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理工作，提供及时、科学的防治决策信息，有效预防、控制和消除突发公共卫生事件和传染病的危害，保障公众身体健康与生命安全。在医院领导的关心与支持下率先在全省范围内将突发公共卫生事件与法定传染病等疾病实行院内网络直报，通过项目带动工作，对全市传染病预防工作起到很大的推动作用。

二、在门急诊分别设立预检、分诊处，对就诊病人实行预检、分诊制度，询问病人流行病学史。发现呼吸道发热病人或腹泻病人安排到发热呼吸道门诊或肠道门诊就诊。

三、在今年麻疹流行期间，我们从诊治邮电技校的几个发热皮疹病人中进行分析研究，考虑可能是麻疹病人，及时向市卫生局、市疾控中心报告，进行调查研究，为及时控制麻疹在我市的大流行作出了贡献。

四、肠道门诊工作规范、各项制度健全到位，自4月1日开始到6月30日共接诊腹泻病人55例次，做到“有泻必采，有样必检”，共采集“02”培养标本31份。成立医院“02”机动队，并做好各项应急准备工作。

五、做好肺结核病的管理

传染病监督检查小组每周检查一次有关工作，并作好登记、统计工作，每一个月进行一次全面工作检查，发现问题及时提出整改意见；今年1—6月全院共转诊肺结核病人16例，转诊率100%。其中涂片阳性患者8例、、痰结核菌培养阳性8例、阴性8例、未痰检3例。对违反肺结核病管理制度的医生作出相应的处罚。

戴圩镇防保站

篇7：义圩镇2011 年残联工作总结

我镇残联在镇党委、政府的领导下和县残联的指导下，根据县残联工作目标，结合我镇实际，积极做好残疾人康复、劳动就业、扶贫、社会保障、维权、组织建设等方面的工作，现就今年以来所作作个总结：

一、基本情况

我镇约有1750多位残疾人，目前办新残疾证211人（持证率12.08%（一级残疾 42人，二级残疾34人），其中：肢体残疾149人；精神残疾4人；智力残疾 10人；盲、视力残疾29人；言语、听力残疾17人。

二、做好困难残疾人春节慰问及扶贫工作

1、今年县残联给我镇春节慰问残疾人指标10户，每户100元，我们于春节前组织村干部12人上门慰问，把慰问金及时发放到残疾人手中，给他们送去党和政府的温暖。另外，寒假期间，我们还争取到残疾人贫困户学生助学金1名，助学金额1000元。

2、今年来，我们通过“党员扶残温暖同行”工程，扶助10户贫困残疾人种植甘蔗、摩托修理资金11000元，解决他们生产生活中实际的困难。

三、努力做好残疾人康复、安居就业工作

1、与计生专干、村干、卫生院做好白内障患者排查工作，为白内障患者提供优质的服务，使6名白内障患者重见光明。

2、一年来积极主动为7户残疾人上报危房改造材料，并在施工中出谋献策，使改造户如期竣工，确保年底进入新房。

3、为4位残疾人办理残疾车辆燃油补贴手续。

4、为2位残疾人申报种养项目，力争来年实施项目打下基础。

四、做好信访工作

一年来，共接待来访来信38人（件），我们都能做到热情接待、耐心解释，努力做好政府的服务窗口。

五、其他工作

1、今年我们选好配好11个村级残协联络员，并落实好报酬。

2、为32位重度残疾人参加新农村社会养老保险提供参保信息，使他们尽可能地享受了国家的优惠政策。

六、存在的困难和问题： 一是因经费缺乏，在残疾人就业培训方面仍是空白。二是在残疾人创业、好人好事方面报道方面有待加强。

七、明年的工作思路：

1、争取上级支持，举办1－2期残疾人就业技术培训班，提高残疾人就业技术含量，增加其经济收入。

2、发挥村级残协网络作用，为残疾人提供更多的就业机会。

3、争取上级扶贫资金创办1－2个具有一定规模的示范种养项目。

4、争取在市、区级残疾人刊物上报道本辖区内的好人好事文章。

义圩镇残疾人联合会

篇8：职业卫生工作的现状及对策

1 职业病防治现状

2002年《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以来, 卫生部制定发布了17个职业病防治法配套规章, 修订职业卫生标准667项, 放射卫生防护标准93项、职业病诊断标准97项、职业性放射性疾病诊断标准42项, 同时还制定了大量职业卫生技术规范。职业卫生工作得到了各级政府及相关部门的重视, 逐步走向规范化、法制化管理轨道, 劳动者的职业卫生保障条件有很大改善。进一步明确规定了监管部门的职责、用人单位和劳动者的权利和义务以及违反相关规定应承担的法律责任等。

2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施, 明确规定劳动合同应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, 用人单位不得依规定解除劳动合同。

从非法用工到用工过程中的霸王条款, 从霸王条款到用人单位与劳动者签订规范的用工合同, 表明各级政府越来越重视职业病防治工作。同时, 随着信息化速度的加快, 劳动者能及时了解国家相关的法律、法规、方针和政策。一方面, 劳动者可以更好地利用法律的武器来保护自己;另一方面, 促使用人单位在经营过程中必须守法经营。

尘肺病发病形势依然严峻, 发病率居高不下, 表明粉尘作业场所卫生条件没有得到根本改善;急慢性职业中毒呈上升趋势;行业集中趋势明显, 职业病病例数名列前3位的行业依次为煤炭、有色金属和建材行业。2007年, 全国共诊断各类职业病14 296例。其中, 尘肺病10963例, 占新职业病病例总数的76.69%;急、慢性职业中毒分别为600和1638例。同时, 职业病发病工龄在缩短。李明刚等[3]研究表明, 对招远市1490名石材加工行业劳动者进行调查时发现, 平均工龄只有3.1 a, 且已检查出O+者314例, 检出率 21.74%。

2 存在的问题

一些地方政府不重视职业病防治, 重“红伤”轻“白伤”, 不制定辖区职业病防治规划, 不规定控制职业病发病率具体目标和措施。由于企业的数量、规模和效益与地方经济密切相关, 政府为发展地方经济, 招商引资, 简化企业的审批手续, 任意降低招商引资门槛。同时, 对各职能部门施加压力, 为部分企业充当保护伞, 增设所谓的“宁静休息日”。有的甚至规定到企业监督检查需要事先提出书面申请, 经批准方可实施, 极大影响了正常监督执法, 给用人单位不依法经营留有余地。

多部门监管, 有法不依或执法不严现象时有发生。国家职业病防治监管体制混乱, 对职业卫生工作职能划分事权不统一, 造成管理无力。根据有关规定, 卫生部门不再负责作业场所职业卫生监管, 不再履行管理职责;而安监部门又没有现场监管所必需的人员、设备和技术支撑体系, 无法履行职责, 这就使得职业病防治监管工作处于无人负责的无力状态。

各级发展和改革委员会在审批建设项目时, 很少要求建设单位按《中华人民共和国职业病防治法》进行职业病危害预评价。王明阳[4]在对安徽省部分企业调查时发现, 受调查企业建设项目 89.9%未做职业病危害预评价, 未经卫生行政部门审查;87.5%的新建项目, 竣工时未经职业卫生验收便匆忙上马, 作业场所存在着严重的职业病危害。

劳动合同签订率低且不规范, 缺乏防治职业病的针对性, 使得企业逃避对职业病人的治疗和补偿责任, 难以保障劳动者权益。此外, 企业的不配合甚至破产倒闭使接触职业危害因素个人被诊断职业病取证困难。由于一些企业设备简陋, 生产工艺落后, 不按规定提供规范的工作环境, 致使许多工人染上职业病。高额的医疗费用给职工和企业都造成了很大的损失, 一些企业也因此倒闭。同时, 务工人员缺乏防护教育和维权意识, 给职业病诊断鉴定工作带来了很大麻烦。

目前, 我国的职业病防治机构存在多种形式, 有独立的职业病防治机构, 有建立在疾病预防控制中心内的职业卫生科室, 也有建立在综合医院内的职业病临床科室, 还有设立在卫生监督部门内的职业卫生监督部门[5], 均没有统一的建设标准。同时, 由于开展职业卫生工作难度较大, 从事公共卫生专业的技术人员不愿意从事职业卫生工作, 导致了职业病防治专业技术队伍有所萎缩。按照《国家职业病防治规划 (纲要) (2005—2010) 》要求的“2010年我国每万名劳动者应拥用5名职业卫生师的标准”, 目前的差距还很大。即使职业卫生基础比较好的广东省现在平均每万名职业病危害人员还只拥有职业卫生技术人员2.18人, 中西部地区的情况会更加严重。

相关技术服务机构的服务能力和服务水平参差不齐, 职业危害因素监测和健康监护工作达不到相关要求, 不能体现全部真实情况, 代表性较差。王明阳[4]对安徽省部分企业调查研究表明, 用人单位职业病危害因素检测率不高, 仅为62.1%, 合格率只有76.1%;对上岗前和离岗后职工健康检查几乎未开展;在岗期间有31.6%的劳动者未接受健康检查。同时, 随着社会的发展, 各种新的生产原料与产品层出不穷, 政府相关部门出台相关检测检验标准以及标准的检验方法相对滞后, 无法满足目前检测的需要, 阻碍了职业病防治相关工作的有序开展。

3 几点建议

①政府重视, 加快职业卫生法治化进程, 地方经济的发展必须在依法经营的基础上进行, 建立领导问责和责任追究制。尽快制定职业病防治的地方性法规, 加强发改委和卫生部门之间在审批建设项目方面的协调配合, 明确卫生部门和安监部门的工作职责, 形成强有力的监管链。同时各级政府将职业病防治工作纳入当地经济和社会发展规划, 并将其作为政府目标管理和政绩考核的重要内容, 建立健全职业病防治工作管理责任制, 切实承担起对职业病防治工作的主要责任。②加强监管, 明确分工, 细化责任, 尽快理顺监管体制, 完善工作体系。明确职业卫生工作主管部门, 整合行政资源, 理顺职业卫生监管体制, 明确监管主体和监管责任, 提高监管效率, 建立事权专一、运转有效的职业卫生工作机制, 纠正多头执法、管理混乱的局面。同时建立综合协调机制, 研究制定适合我国现阶段职业病防治的相关政策、措施, 完善与职业病防治综合管理相配套的政策法规体系和执法监督体系。③加强机构建设, 完善职业危害因素的监测以及职业健康监护档案管理工作, 进一步提升职业卫生技术服务水平。加强职业卫生技术服务机构建设, 加紧制定疾控机构职业卫生技术人员配置标准, 确保每一县区有一家职业卫生技术服务机构开展经常性工作, 同时加快职业卫生技术服务机构的市场化进程。④加大职业病防治知识的宣传, 提倡对违反职业病防治法的行为进行举报。倪建华等[6]对上海市三资企业作业场所开展健康促进试点后职业病防治法知晓率从61.6%上升到 98.4%;定期职业健康检查、使用防护用品、执行操作规程等职业习惯均在86%以上。疾病预防控制机构要加强职业病防治法相关内容的宣传, 加强对企业管理人员开展业务指导和人员培训, 转变工矿企业职业卫生重治轻防的错误工作模式, 让管理人员意识到健康促进可以提高员工的整体素质, 减少员工病、伤发生率, 降低医疗费用的投入等, 从而提高企业的经济效益。而卫生监督部门要让企业管理者意识到他们是职业病防治的第一责任人, 明确其在职业病防治过程中的法定义务。⑤我们必须切实加强政府部门的行政作为能力, 推动和监督有关法律和政策的贯彻落实, 健全职业维权举报制度, 建立统一的职工维权体系与机制, 切实保障企业的经济、政治和社会利益。

关键词：职业卫生,防治现状,对策

参考文献

[1]殷大奎.健康教育促进重要文献选编.北京:中国人口出版社, 1998:103.

[2]杨功焕, 郑锡文.中国成年人死亡率、死亡结构及原因的探讨.北京:华夏出版社, 1991:35-38.

[3]李明刚, 秦宏征, 李新太.石材加工行业职业危害调查.中国卫生监督杂志, 2003, 10 (5) :265-266.

[4]王明阳.用人单位职业病防治工作现况分析与对策.中华劳动卫生职业病杂志, 2008, 26 (2) :101-102.

[5]刘移民.对职业病防治机构建设的思考.中华劳动卫生职业病杂志, 2007, 25 (11) :697-698.

篇9：戴圩镇职业卫生工作总结

1.中职学生的思想行为特点分析

中职生是一个相对特殊的学习群体，在思想观念、心理素质、自我约束能力等方面，有着其明显特征。充分认识和把握这些特征，对于开展好中职生德育教育，增强教育针对性、有效性和时效性有着重要意义。主要表现在：一是学业竞争能力相对较弱。中职学生生源中相当一部分在应届初中生中学习成绩不高，对参加中考上普通高中走独木桥感到渺茫，提前学些专业技能、提早就业成为他们和家长的最佳选择；二是自卑心理相对较重。由于学习成绩的差距和社会上的偏见，使他们与走进普通高中的同龄学生相比，在心理上产生学不如人甚至低人一等、抬不起头的感觉； 三是自我约束意识相对不强。由于他们正处于人生可塑期、逆反心理较重的生理期，对于家庭、社会负面影响缺乏足够的判别、抵御能力。主要表现为学生厌学，贪玩，易冲动，不愿接受学校的各项规章制度的约束；五是家庭背景较为复杂。大多数中职学生家庭背景较为复杂，单亲家庭子女、父母离异家庭子女在整个班级中最高时可达四分之一左右。有些学生家长，双方常年在外工作，很少过问孩子在学校的学习生活情况，有些家长甚至不知道子女学的是什么专业，在哪个班，班主任是谁，更不要说和班主任进行沟通了。综合中职生上述思想行为特点，及时有效开展以德育教育为重点和首位的管理教育，导正中职生人生航向，引导他们摒弃各种不良思想、心理和行为，才能真正实现中职学校的办学宗旨，为国家和社会输送德才兼备有用人才。

2.加强中职学生德育教育的主要途径

2.1净化学校人文环境

要着力加强学校风气建设，校领导、每一位老师都要真正模范带头，为人师表，自觉抵制社会不良风气的影响，要求学生做的，自己首先坚决做到；要求学生不去做的，自己首先坚决不去做。要让学生在日常点滴的言传身教中，自觉接受正风的熏陶，催生学生思想行为上做好人、走正道、争先进的自觉性。

2.2加强入学教育

中职生和其他同龄在校学生一样，具有很强的可塑性。良好扎实的入学教育不但可以帮助学生在中职教育的起点上，而且树立正确的人生观、价值观，导正人生航向，更有益于激发广大中职学生学习的积极性和主动性，帮助他们自觉端正勤奋向上的学习态度，纠正与其年龄、职业不相适应的不良意识和行为。新学期之初就组织新生参观学校的办学设备，向学生介绍历届毕业生的就业情况，从而增强他们的自信心。其次，组织历届优秀医疗卫生毕业生回校作典型报告，使学生感觉到职业学校是培养应用型人才的地方，激发学生对学习医学专业课的兴趣。总之，学校要想方设法帮助学生转变就业观念，树立终身学习的观念，让学生明白当今最看重的是一个人的能力，而不仅仅是学历。

2.3要开展好经常性的德育教育活动

要加大对德育师资力量的培养，以良好的师资队伍带动德育教育；要开展理论与实践相结合的灵活多样的教育模式。如组织学生参加青年志愿者到街头为普通百姓宣传医疗健康知识，组织学习雷锋活动等。同时建立德育考评、监督和表彰机制，做到人人参与、人人监督、人人争先。

2.4树立全心全意为人民服务的医疗观念

卫生中等职业学校的学生在毕业后要踏入到医疗服务行业中，因此学生服务意识的培养是十分重要的[2]。在日常的学习中，教师要注重培养学生的高度的责任心和良好的医德医风，在树立正确人身观、价值观的同时，作为中职学生要端正学习态度，并且加强自身对于基础知识的学习，只有扎实的理论基础才能为实践奠定基础。

2.5加强心理干预

中职学生的年龄一般在十五六岁到十七八岁之间，正处于心理和人格的形成阶段，对各种事物和现象有自己的理解和看法，敢于挑战权威，以自我为中心。加之目前我国中职学校绝大多数采取寄宿制，很多学生第一次远离父母，需要独自处理生活、学习、人际关系等诸多问题，很多学生在遇到困难和问题时，不能做出合理的判断，常以自己的想法作为衡量标准，有些学生甚至会采取一些极端的手段来解决问题。这时仅靠课堂教学很难达到正确引导学生的目的。因此应加强对学生一对一的心理干预措施，疏导学生情绪，培养学生的健康心理。

综上所述，卫生中等职业学校学生德育教育工作的开展，已经迫在眉睫，而且是一项长期而又艰巨的任务，需要广大教育工作者扩展思路、创新方法，不断提高德育教育工作质量。作为教师，要重视德育教育的重要性，并且充分借鉴国内外先进的理论和成功的经验，针对卫生中等职业学校教育的特点，开展有针对性的德育工作，使学生在掌握丰富医疗卫生理论知识的同时，养成崇高的品质，培养中职学生构建良好的职业道德，为医疗卫生行业的发展贡献力量。

参考文献：

[1]赵鹏.中职学生德育工作浅析[J].和谐校园，2012.12：106-107

[2]丁锡雯.试析卫生中等职业学校学生德育教育[J].当代教研论丛，2014.10：119

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篇10：涛圩镇中心小学师德建设工作总结

（2010——2011学）

我校认真贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、县教育局中小学师德建设的通知精神，积极开展“育师德、提素质、创品牌”师德建设活动，着力实施师德建设规定，积极开展以“廉洁从教，从我做起”为主题的师德大讨论活动。通过活动，在促进师德师风和学校行风水平方面有了新的提升；在树立教师良好形象方面有了新的提升，在服务社会、服务家长、服务学生方面有了新的提升，在推进学校各项工作、提高教育质量方面有了的提升。现将本校近阶段所做的工作总结汇报如下。

一、健全组织，精心部署。

根据上级要求，学校建立了师德建设活动领导小组，由黄兴华校长任组长，罗舜学、虞庆龙副校长、潘添秀主席为副组长，其他校务会成员、教师代表为组员，具体负责师德建设各项活动的策划、组织、协调、评估。领导小组召开专门会议，学习县教育局有关文件，传达上级有关会议精神，制定活动方案和具体实施办法，从而使师德建设活动有序、扎实地推进。

二、学习动员，形成共识。

为了搞好师德师风这一永久性的主题活动，学校组织全体教职员工进行深入的学习，学习内容包括《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等，重点学习中小学教师职业道德规范，做到人人皆知，深入人心。学校班子成员、党员教师先学一步，首先统一思想，教

师政治学习时间重点进行师德教育，有会必讲。目前全校教职员工已形成共识，提高师德修养已逐步化为每一位教职员工自觉的行动。

三、广泛宣传，郑重承诺。

在深入学习的基础上，学校对师德建设工作在校内外进行了广泛的宣传。学校利用宣传橱窗标语等载体对师德建设要求进行大力宣传，大家郑重承诺，并决心为树立教育的新形象和师德的新风貌作出自己应有的努力。学校召开全体教室会议，宣传了监督举报方式，欢迎社会各界对学校师德工作的监督。举行专题班、队活动，向全体学生宣传师德建设情况和相关师德规定，接受学生的监督。本校全体教师还亲笔签名，向全体教职工发出遵守中小学教师职业道德规范的倡议书，既表达了党员教师的决心，又起到了良好的宣传效果。

四、全员参与，开展活动。

按照本校师德建设活动计划，学校党政认真组织各项活动，全体教职员工全员参与，活动收到了预期的效果。我们组织全体教职工开展以“职业道德记心间”为主题的师德征文活动，通过征文活动，挖掘了身边的师德闪光点，激励教职工学先进，提高自身师德素养。我们在全体教师中开展读书活动，规定每位教师每学期读一本好书，并撰写读后感，营造书香校园，从而提高教师的文化底蕴和师德修养。

搞好师德建设的目的提高教师的综合素质，从而推动教育教学工作，提升学校的办学水平，因此，师德教育必须跟学校的教育教学工作紧密结合。我校把师德与教学工作有机地结合起来，提高了教师的师德师能水平。

五、辛勤付出，硕果累累

2010年12月，学校就在全体教职工大会上，要求大家根据县教育局师德师风建设方案找出自己存在的差距。2011年4月28日，学校召开校务委员会，组建考评小组，着力评选师德先进个人，4月29日的全体教职工大会，首先宣布考评小组成员，得到了全体教职工的认可。

5月4日上午，各年级组上报先进个人名单。5月6日，学校考评小组成员根据学校《先进个人评选方案》对各年级组上报优秀人员进行逐项打分。根据打分情况，评出了以下老师作为我校本的师德先进个人：

优秀校长：罗舜学 师德标兵：朱生庆 优秀德育工作者：黄春花 优秀教师：蒋光政、陈冬姣

考评小组将评选结果统计并登记，于5月6日下午在学校公示栏进行公示一周，无任何反对意见，师德先进个人评选顺利完成。

六、存在不足，努力方向。

综观我校一年的师德建设工作，成绩是主要的，但还存在着一些不足，如师德教育还停留在较浅的层次，没有形成一种学校的文化；又如有些教师对学生严格有余，关爱不够，学校尚未形成真正意义上的平等、民主、合作的新型师生关系；再如学校的管理、育人还存在粗放型的现象，没有达到精细化的管理、育人境界。

师德是每一个教师立身之本、为师之魂，教师作为一种与时俱进的职业、一种向上向善的职业，尤其需要铸就高尚 的师德。在今后的师德教育中，我校着力提高教师的“三心”，即教育的事业心、对学生的爱心、对工作的责任心，努力提高教师的“三种精神”，即敬业精神、奉献精神、科学精神，大力倡导教师的“四种意识”即育人意识、教改意识、质量意识、竞争意识，真正做到“四个一”，即关心每一个学生、不让一个学生掉队、上好每一节课、规范自己的每一个言行，只有这样，才能夯实我校师德建设的基石，把我校的师德建设推向更高的层次。

篇11：戴圩镇职业卫生工作总结

光阴荏苒，日月如梭，2008年转眼已成为过去，一年来，我镇代征站在县计生委和镇党委、政府的正确领导下，在全镇广大干群的大力支持和协助下，各项工作有序开展。自元月份以来共立卷269户，征收188户，征收社会抚养费总额160万元。其中07年以来政策外生育立卷201户，征收金额102.5万元；06年以前立卷68户。征收金额57.5万元。我们主要做了以下工作：

一、加大政策宣传，逐步提高标准

宣传教育一直是抓好计划生育工作必须坚持的“三为主”方针之

一。半年来，我镇代征站始终把宣传教育作为抓好社会抚养费征收的前提和基础性工作，积极宣传人口与计划生育政策，宣传社会抚养费征收办法和相关程序，着力提高村组干部和广大群众对社会抚养费征收工作的认识和理解，严格按照《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定和县计生委的统一要求逐步提高征收标准，努力实现据实征收目标。目前，我镇独男户政策外生育二孩，其家庭经济状况在当地达到一般生活水平的，一般以不低于2万元的标准进行征收。彻底改变了以往生一个孩子交几千元了事，打一年工生一个孩子，你生我也生的传统观念。我们将继续稳步提高征收标准，直至使社会抚养费征收标准与经济、社会发展相适应，真正起到遏制政策外生育、巩固稳定低生育水平的目标。

二、规范收入评估，严格征收标准

科学测评收入，严格征收标准是抓好社会抚养费征收的关键环节。自代征站成立以来，对每一例政策外生育，我们首先调查其生育事实，确保事实清楚，证据确凿。其次，对其家庭收入进行科学评估，严格按照村级评议、现场查看、乡镇评估、县级审核、社会监督等程序操作。严防征收标准过低或过高，力争做到据实征收。对少数特别困难户必须出具村两委和县、镇民政部门的特困证明，方可按最低标准立卷审批。对一次性交不清应征社会抚养费的，经本人申请村级同意后，报县计生委批准分期交款。

三、加强经常性工作，及时组织催征催缴

经常性开展立卷和催征催缴是抓好社会抚养费征收工作的最有效措施之一。半年来代征站严格按照县计生委和镇党委、政府的工作要求，本着由近及远，由一般到特殊的原则，积极开展立卷和催征催缴工作。凡期内政策外生育对象我们发现一例追查一例，在家一例立卷、征收一例；本人不在家的先找其亲属谈话形成旁证材料，再要求村两委和对象户亲戚动员其本人回镇接受调查立卷。对准确掌握打工地址的我们不惜代价，主动到打工地立卷。卷宗审批好后，我们先送告知书，再送决定书。对态度不端正、不按时交款的对象户，我们按期按时送达催征催缴通知书。确保在案件移送法院前工作做到位，三次催征催缴到位。着力动员政策外生育对象主动到代征站交款，做到不依赖法院征收。在紧抓期内政策外生育对象立卷、征收的同时，我们由近及远逐步开展对2006年以前的政策外生育对象调查立卷和征收工作。特别是群众举报和往年漏报的政策外生育对象，我们发现一例调查一例，立卷征收一例。决不让一例政策外生育对象逃避法律的制裁。代征站平时除微机操作员在家值班外，其余均下村立卷，送达征收文书，开展催征催缴工作。让政策外生育户一日不交款，便一天不得安宁。切实以经常性工作促进社会抚养费规范、到位征收。

四、严格依法行政，及时申请强制执行

积极推行依法行政，及时申请法院强制执行，是抓好社会抚养费征收工作的重要保障。自2007年代征站成立以来，我镇社会抚养费征收工作彻底杜绝了以前平时不抓，年终分组突击征收，扒房、拉粮、非法关押等多手段并举的违法行为。对每一位政策外生育对象从调查、立卷、征收，直至移送法院的全过程我们都坚持以人为本，都以宣传教育、耐心说服为主，晓之以理，动之以情，亮证调查，文明执法，努力让每位政策外生育对象在认识错误的前提下心悦诚服接受处罚。一年多来，全镇无一例计划生育违法侵权和上访事件发生。独男户超生社会抚养费最低征收标准也有2007年初的6000—8000元提高到现在的15000元以上，政策外多孩由10000元提高到30000元以上。对有交款能力不按期交款的，我们及时移送法院强制执行。今年我镇有一人被法院司法拘留，尚有一户法院正在追查中。目前我们已对现有的违法案件进行筛选，准备继续移送部分典型案件申请法院强制执

行，坚决让企图逃避法律制裁的政策外生育对象户受到更为严厉的法律制裁。

五、按期公示征收结果，及时接受群众监督

社会抚养费征收是广大群众和全体镇村干部十分关注的热点工作，按期公示立卷、征收、交款情况，及时接受社会监督是保证社会抚养费征收公平、公正的最有效发式，也是促进代征站工作完善、规范的外在动力。自08年元月份起，对每一位有立卷、征收行为的政策外生育对象在送达告知书、决定书和收款时，每一步我们都按期予以公示。同时公示计生委和代征站举报电话。镇村干部、广大群众对代征站工作提出异议和合理化建议的，我们及时改进方法、补缺补差，力争使代征站工作得到群众满意和上级认可。

一年来我镇代征站在认真履行岗位职责，切实抓好社会抚养费征收的同时，积极配合、协助计生办抓好月积分复核、性别比案件等其他计划生育中心工作。虽然我们取得了一些成绩，但离上级计生部门和镇党委、政府的要求和希望还有一定的距离。一是工作开展不平衡。耿巷、西孔、上李等村期内政策外生育立卷率、征收率已达到或接近100%；站岗、大户、山刘等村却较差；二是征收标准不高。虽然代征站成立以来我镇社会抚养费征收标准较以前有较大幅度提高，但离国家和省、市计生部门的要求还有一定的距离，尚待进一步提高。

三、在收入评估和征收程序上还有待进一步规范。在今后工作中，我们将克服缺点，改正不足，规范程序，强化措施，积极稳妥地提高征收标准，进一步加大对打工外出的政策外生育对象的立卷和处罚力度，确保工作平衡。真正发挥代征站在维护计划生育法律法规、巩固稳定低生育水平中的积极作用，为使我镇人口与计划生育工作迈上新台阶做出应有的贡献。

吴 圩 镇 代 征 站

篇12：戴圩镇职业卫生工作总结

根据县委、县政府《关于开展廉政风险防控工作的实施意见》（五发〔2012〕8号）及《关于印发<五河县廉政风险防控工作推进表>的通知》（五防控办〔2012〕1号）文件的要求，小圩镇党委、政府高度重视，及时安排部署，按期完成了廉政风险防控管理工作第一阶段的各项任务。现将本阶段工作小结汇报如下：

一、成立领导机构

为确保廉政风险防控管理工作有序推进，成立了由镇主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门单位负责人为成员的镇廉政风险防控工作指导协调小组及办公室，负责办理具体业务。

二、制定实施方案

根据县文件精神，结合我镇工作实际，起草了《小圩镇开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，明确了小圩镇廉政风险防控管理工作的主要任务。

三、全面动员部署

6月2日，召开由各村支部书记、村委会主任、小村负责人、各站所及镇直各单位负责人及镇全体干部参加的廉政风险防控管理工作动员大会，对廉政风险防控管理工作进行了专题安排部署，为整个工作有序开展提供了保障。

四、加强宣传学习

全县廉政风险防控管理工作会议召开后，小圩镇党委、政府及时学习传达和贯彻落实会议精神，并利用各种有效形式组织干部职工学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定及中央、省、市、县有关开展廉政风险防控管理工作会议、文件精神，使每位党员干部全面领会廉政风险防控管理的基本内涵和主要精神。

五、下一阶段工作打算

我镇廉政风险防控管理工作第一阶段领导到位、起步良好、收效明显，下一步我镇将按照县文件精神继续开展廉政风险防控管理工作。

（一）清权确权。各单位各部门将依据法律，对各种权力事项全面清理、确认，编制“职权目录”，绘制“权利运行图”。并以适当方式公开，接受干部群众监督。

(二)查找廉政风险点。党委政府、各部门、镇直各单位、各村将通过自己找、群众提、相互帮、领导点、组织评五种方法，采取自上而下、自下而上和内外结合等方式，分岗位、部门和单位三个层面，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。并根据风险发生的几率大小，可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”、“中”、“低”三级。

(三)公示廉政风险点。各单位各部门对查找出的廉政风险点，建立廉政风险点目录，在公示栏进行公示，接受单位内部和社会的监督。

(四)制定风险点防控措施。各部门各单位对查找出的风险点要认真梳理、予以确定，有针对性的制定“一对一”防控措施。

(五)处置纠正问题。对在开展廉政风险防控工作中发现的相关问题，要依据有关法律法规认真进行处置，切实整改到位，需要立案查处的要及时立案查处。

中共五河县小圩镇委员会

2012年6月27日

山七镇廉政风险防控管理工作

第一阶段工作总结

县廉政风险防控管理工作领导小组办公室：

根据县委、县政府《关于印发〈舒城县廉政风险防控管理工作实施方案〉的通知》的要求，山七镇党委、政府高度重视，及时安排部署，按期完成了廉政风险防控管理工作第一阶段的各项任务。现将本阶段工作小结并汇报如下：

一、加强组织领导，精心安排部署

全县廉政风险防控管理工作暨党务公开工作会议召开后，山七镇党委、政府及时学习传达和贯彻落实会议精神，深刻领会了开展廉政风险防控管理工作的必要性和重要性，统一了干部职工的思想认识。一是及时成立领导机构。为确保廉政风险防控管理工作有序推进，成立了由山七镇党委书记肖波同志任组长、镇长鲍世群同志任副组长，班子成员和各站所负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组，领导小组下设办公室，镇纪委副书记兼任办公室主任，设专职工作人员3名，负责办理具体业务。二是结合实际制定方案。根据《舒城县廉政风险防控管理工作实施方案》，结合山七镇工作实际，镇党委、政府起草了《山七镇开展廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了山七镇廉政风险防控管理工作的主要任务。三是召开会议安排部署。9月12日上午，组

织机关全体干部职工召开了廉政风险防控管理工作动员大会，对廉政风险防控管理工作进行了专题安排部署，宣布了山七镇该项工作的领导机构和办公室人员名单，下发了《山七镇开展廉政风险防控管理工作实施方案》，为整个工作有序开展提供了保障。

二、强化学习培训，提高思想认识

结合廉政风险防控管理工作，通过加强干部职工的学习，统一了思想认识，使全体干部职工深刻认识到廉政风险防控机制建设的重大意义。一方面抓理论学习。镇廉政风险防控管理工作领导小组办公室制定了具体的学习培训计划，主要采取个人自学和集中学习、专题培训、集体交流研讨相结合的办法，先后组织集体学习和交流讨论2次，重点学习了胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的讲话、《舒城县廉政风险防控管理工作实施方案》和全县动员会议精神。镇党委、政府等领导和各站所负责人每人撰写一篇学习体会文章。另一方面抓业务培训。由分管领导对专职工作人员召开业务培训会，重点对《实施方案》的制定、职权目录的清理、单位岗位职责管理网络图、内设机构业务工作流程图的绘制等进行了培训，提高了工作人员的业务水平，熟悉了工作内容，掌握了操作方法，为保质保量完成整个工作奠定了基础。同时，召开专题会议，讨论、查找工作中容易诱发腐

败的“节点”和风险防控的“重点”，寻求解决问题的思路和办法。

同时，编制了山七镇各岗位职责管理工作网络图，绘制了镇各单位工作流程图，为下一步岗位风险排查工作做好了准备。

三、广泛深入宣传，营造良好舆论氛围

廉政风险防控管理工作领导小组高度重视宣传工作，围绕廉政风险防控机制建设工作的意义、指导思想、目标任务、基本原则、方法步骤、具体要求等方面，采取悬挂横幅、编发简报、制作廉政警示标语、学习园地等行之有效的方法，对廉政风险防控管理工作的精神和内容进行广泛深入宣传，引导干部职工牢固树立起廉政风险意识，提高风险防范能力。充分利用各种新闻宣传途径，主动与新闻媒体加强联系，鼓励通讯员积极向新闻报刊和新闻网站投稿，目前在《舒城先锋网》、《舒城纪检监察网》刊登稿件2篇，对镇党委、政府深入开展廉政风险防控机制建设工作作专题报道，刊登相关学习资料，为廉政风险防控工作开辟新的宣传和活动平台。对廉政风险防控工作办公室进行了布置，为干部职工配备学习资料，在机关营造了浓厚的学习活动氛围。

四、下一阶段工作打算

我镇廉政风险防控管理工作第一阶段领导到位、起步良好、收效明显，但还存在理论与实际工作联系不够紧密，干

部职工思想认识不够深入等问题。在下一阶段工作中，我们将按照突出重点、分步实施、改革创新、不断完善、务求实效的要求，积极开展廉政风险防控管理工作，从重点环节和关键部位，着力做好岗位风险排查工作，找准源头，务实创新，推动廉政风险防控机制建设工作取得实效。

中共山七镇委员会