安监科职业卫生工作

安监科职业卫生工作（通用9篇）

篇1：安监科职业卫生工作

秦都区安监局职业卫生科职责与分工

一、职业卫生科人员组成情况 现有2人

二、职业卫生科工作职责

1、负责职业危害申报。受理用人单位职业危害申报并监督检查的日常工作；

2、负责用人企业职业危害的行政审核、备案以及网上申报工作；

3、负责用人企业职业危害标准化的备案工作；

4、负责用人单位职业卫生建设项目“三同时”的备案工作；

5、负责标准化监管的制定工作；

6、负责职业危害事故调查处理。依法组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为；

7、承担上级或领导交办的各项临时任务。

三、职责分工

一人负责申报、及档案建立管理，一人负责现场检查。

（一）科长职责

1、主持职业卫生科全面工作，负责职卫科队伍建设，组织政治理论、法律法规及相关安全知识的学习，提高职卫科人员的政治素质和业务能力；

2、参加局长办公室会议和局内其他各类会议，并按规定做好会议记录，协助局领导督促、检查、落实各项任务；

3、做好本科室与上级相关科室的业务沟通工作；

4、负责企业的职业危害事故调查；

5、配合局领导完成其他工作。

（二）科员职责

1、负责职业危害类企业的的行政审核、备案及网上申报工作；

2、职业危害企业的备案工作；

3、本科室签发文件的归档汇总；

4、负责职业危害事故调查；

5、负责用人企业职业危害的日常检查；

6、配合科长完成其他工作。

篇2：安监科职业卫生工作

一、职业健康宣传教育培训情况

xxxx年《职业病防治法》宣传周活动情况：举办研讨会、主题报告会、员工座谈会、知识讲座、知识竞赛等活动x次，参加人数xxx人；公益短信、微博、微信、在线访谈等新媒体报告xx次；印发宣传材料xxxxx份；出动宣传人员xxx人；宣传受众xxxx人。

企业主要负责人、职业卫生管理人员进行职业卫生培训，共计xxx人参加。

二、职业卫生基础建设完成家数及目标完成率

职业卫生基础建设现单位已完成xx家企业的达标检查，并对照要求下发了《责令限期整改指令书》xx份，共计xxx条问题需限期整改，xx家企业已完成职业病危害因素定期检测和职业健康检查。职业病危害项目新增申报xx家。职卫系统新增上线xx家。

三、职业卫生管理示范企业工作情况

篇3：安监科职业卫生工作

社区精神医学不仅仅是医院精神医学的延伸,而是将临床医学、预防医学、康复医学以及保健医学融为一体。社区精神卫生服务是以社区为单元开展精神疾病的预防、诊断、治疗和康复工作,目的是提高该社区居民的心理健康水平。在服务对象上有广义与狭义之分,广义者,以社区中的全体居民为对象,包括目前心理状态正常者以及儿童、青少年、老年人的心理问题,开展全方位式的服务,需要政府及其各部门与全社会的共同参与;狭义者,主要服务对象为社区中的现症精神疾病患者,由卫生部门承担主要任务,同时也需要其他部门的协同和配合。对于后者,我国专业工作者习惯上称之为“精神疾病的社区防治”[2]。

由于目前我国正处在经济高速发展的时期,生活节奏加快,竞争压力加大,各种社会矛盾增多,人们的心理压力比较大,精神疾病发病率不断升高,本世纪初资料估算中国内地约有精神病患者1 600万人,重性精神病患病率已达13.47‰,精神疾病在中国疾病总负担的排名中居首位。世界卫生组织推算,到2020年,精神疾病负担将上升为中国疾病总负担的1/4[3]。在这种情况下,费用较低、覆盖面广、有利于就近诊治、方便患者和家属、有助于患者心理和社会功能康复的社区精神卫生工作显得愈发重要。我国的社区精神卫生服务,是在1958年全国首届精神病防治工作会议上提出的,至今已有50多年的历史,但由于历史原因发展缓慢,虽然近10年来我国在重性精神病的社区防治方面已经取得很大进展,但就全国而言,此项工作还不够普及,各地防治工作的发展还很不平衡,社区精神卫生工作在广度上和深度上还存在一些问题。现对这些问题及解决的对策进行初步的分析探究。

1 目前我国精神卫生服务存在的问题

1.1 精神卫生资源不足,分布不均衡

目前全国精神科医师不足2万人,精神病医院病床数量不及20万张,每10万人口仅有精神科医师1.5人,精神科护士2.4人,远低于4.15人和12.97人的世界平均水平;由于历史原因,长期以来我国精神卫生服务的重点是精神病专科医院和重性精神病患者,其服务范围不足1%。随着工业化、现代化的进程,人们的生活方式有了很大的变化,由于生活节奏加快,竞争加剧及其他社会因素的影响,精神疾病患者呈直线上升趋势,精神疾病的谱系也发生了相应的变化[2],现有的精神卫生资源和服务体系与当代精神卫生需求相距甚远。

1.2 精神卫生专业人才匮乏

目前我国从事精神卫生专业的服务人员非常缺乏,经过正规的精神科专业培训的医师更是少之又少,而且大多就职于精神病医院或综合医院的精神科。虽然卫生教育部门加大了精神医学和心理卫生人才的培养,但由于工作条件较差,待遇较低,很少有精神卫生专业的毕业生愿意从事社区精神卫生服务,因此,绝大多数的社区医生缺乏精神卫生知识,往往忽视了患者的精神症状,把许多精神病理现象或病理性心理反应当成正常心理反应。专业人才的匮乏使社区卫生服务机构难以承担对精神障碍的识别和处理工作,是制约社区精神卫生服务发展的关键环节。

1.3 社区对精神障碍的认识不足,社会偏见严重

由于我国传统文化背景影响以及心理精神卫生知识的大众知晓率低,大多数人对精神疾病认识不足,对患有精神卫生问题的人存在普遍耻感与歧视,对患者缺乏应有的理解和同情,避之唯恐不及,从而促使患者及其亲属产生显著的病耻感,即使患有精神障碍,也不愿到医院就诊,讳疾忌医,结果延误病情。对精神疾病认识不足,治疗率自然也上不去。

1.4 工作经费投入不足,医疗保障体系不健全

近几年来,国家686精神卫生项目工作虽然有了很大进展,但由于患者医疗负担过重以及地方财力不足等问题,各级财政对精神卫生的投入占当年卫生总投入的份额较少,社区精神卫生服务机构业务用房和设备装备条件较差,不能满足精神疾病患者治疗需要。另外,医疗保障体系的不健全,使不同人群在医药消费领域处于不平等地位,仍有很多精神疾病患者没有任何医疗保障措施,看病就诊完全自费,因为经济困难得不到应有的治疗。受上述因素影响社区卫生服务机构普遍存在“以医养防、以药补医”的情况,应承担的公共服务职能未完全到位,直接影响社区精神卫生服务的发展。

1.5 精神卫生事业缺乏完善的政策和法律支持

近几年以来,虽然国家加大了对精神卫生工作支持力度,做出一系列的部署,尤其是国务院转发的《关于进一步加强精神卫生工作的指导意见》、卫生部等17个部门下发《全国精神卫生工作体系发展指导纲要(2008~2015年)》更是提出了具体的指导性、指标性要求。但我市至今还没有精神卫生工作地方性法规、政策,没有对精神卫生工作的规范化、规划性管理的条例、方案、意见出台,没有具体的法规保障措施来落实国家部署的精神卫生工作。我市目前急需尽快制订相应的法规、政策,以便依法、有序、协调地发展社区精神卫生事业。

2 对综合医院精神科开展社区精神卫生工作的思考

按照国家新医改政策和要求,建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,全面加强公共卫生服务体系建设,目的就是要解决老百姓“看病难、看病贵”的问题,让公众受益,社会福利最大化,社区卫生服务正在受到国家的重视,国家财政投入的重点开始转向社区医疗和预防保健,逐步建立“大病到医院、小病进社区”的医疗体系。面对这种趋势,为配合社会发展需要及提升市民的精神卫生保健意识,我院应抓住机遇,主动与社区服务机构沟通,建立合作关系,通过我院精神病专科的技术优势和先进设备的共享、医院管理与服务理念的传输,让社区基层群众以低廉的价格享受到城市大中型综合医院的优质服务,形成合理的医疗资源配置格局。为满足我市群众对精神卫生资源的需求,使社区精神卫生服务工作健康发展,建议做好以下几方面:

2.1 建立和完善精神卫生人才流动及培养机制

综合医院精神科首先应做好社区精神卫生工作人员的培训,提高其识别和处理常见精神卫生问题的能力,减少和避免误诊,有利于精神疾病的早期诊断、早期干预。其次,要建立大中型综合医院中高级职称医护人员下社区的制度,积极安排社区卫生服务机构的医护人员到综合医院学习进修,加快培养社区卫生服务机构精神卫生专业人员,使人才流动及培养机制落实到实处,以缓解社区卫生服务机构专业人才不足的局面。

2.2 建立医院———社区一体化的精神疾病监管治疗模式

鉴于目前精神卫生资源不足,建议尽快建立综合医院精神科与社区卫生服务中心对接制度,由社区医生负责发现、报告各社区内的精神病例,由综合医院精神科的医生对患者进行危险性评估,对确诊有肇事肇祸倾向的患者进行应急处理,符合收入院的患者及时收住院,治疗好转后转给社区进行康复治疗、随访管理。建立医院———社区一体化的精神疾病监管治疗模式,相互转诊,无缝对接,为精神疾病患者提供连续、完整的优质服务,实现综合医院、社区卫生服务机构、患者三赢。

2.3 建立精神患者健康网络

建议医院成立了一支由科主任、护士长、资深医师、资深护士组成的社区精神卫生服务小组,明确分工的基础上精诚合作。由科主任担任医疗顾问,负责健康咨询,为开展此项工作联系社区相关领导,并与社区签订合作协议书;由护士长负责具体安排及组织实施工作,准备相关资料,如调查表格、健康教育、宣传资料等。由资深医师、资深护士负责培训基层医务人员,在普及精神卫生知识的基础上,开展精神疾病流行病学调查,指导社区医务人员建立社区精神疾病患者的病历档案,并进行信息化管理,根据具体情况制订出本社区精神卫生服务的规划和措施。在日益竞争激烈的医疗市场中,通过健康网络的组建,大大方便了患者,减轻了家属的负担,能够让更多的精神疾病患者早日摆脱疾病困扰,达到医院增加社会效益及经济效益的双赢效果。

2.4 继续加大政策扶持力度,增加社区服务的经费

目前,国家已将精神卫生纳入公共卫生体系,政府应当加大扶持力度,通过对公共卫生服务提供者采取激励机制,来提升医院、社区卫生服务机构或个体服务提供者的服务质量。首要的激励措施就是提高从业人员的工资、福利待遇水平,建议参照公务员标准执行。其次,调整医保报销政策,适当提高患者在社区卫生机构门诊就医的报销比例,使患者感到在社区卫生机构就医的实惠。第三,建立政府购买服务制度,由政府通过补贴的形式购买社区卫生机构的预防、保健、健康教育等服务,使社区公共卫生职能尽快到位。

2.5 建立精神卫生服务管理制度和规范

我市精神卫生法制建设可以借鉴北京、上海等内地城市,初步构建与我市国民经济和社会发展水平相适应的精神卫生工作保障体系,尽快出台《十堰市精神卫生条例》,使精神卫生工作有法可依,保障精神疾病患者和精神卫生工作者的合法权益[4]。在精神卫生条例中突出社区精神卫生的内容和作用,让人们认识理解精神病患者回归社会的重要性,为社区范围内开展精神卫生工作营造氛围与平台。

大力发展和完善社区医疗服务体系是当前医疗改革的突破口,除了国家加大基层医疗的人力和财力投入以外,公立大中型综合医院扶持和发展社区卫生服务,对于解决群众看病难、看病贵问题具有重要的现实意义。社区精神卫生服务在我市城区中刚刚萌芽,需要得到各级政府的大力扶持和全社会的支持,要尽快出台相应的政策,逐步构建起行政部门、综合医院、社区卫生服务机构三级精神卫生医疗、康复、防治、健康教育为一体的完善的社区精神卫生防治体系。充分利用综合医院精神科的资源优势和技术优势,有效提高社区居民心理健康水平,建立精神心理疾病防御能力,改善和提高精神患者生活质量,营造安定和谐的家庭和社会环境。

摘要：随着医学模式由传统模式向“社会-心理-生物”模式转变,社会变革的加剧,生活质量的提高,人们对精神卫生保健需求的层次也越来越高,社区精神卫生服务工作已成为我国精神医学发展的趋势。笔者针对如何搞好社区精神卫生工作,分析我国社区精神卫生服务的现状及存在的问题,探讨新形势下本地区综合医院精神科如何发挥人才、技术、管理优势,开展社区精神卫生工作。

关键词：综合医院,社区精神卫生服务,问题,建议

参考文献

[1]陈秀丽.社区精神卫生工作展望[J].临床心身疾病杂志,2008,14(6):535-537.

[2]沈渔邨.精神病学[M].5版.北京:人民卫生出版社,2009:995-996.

[3]卫生部,民政部,公安部,等.中国精神卫生工作规划(2002年～2010年)[J].上海精神医学,2003,15(2):125.

篇4：我国职业安全卫生信息工作进展

关键词：ILO/CIS；信息；职业安全卫生

中图分类号：G202文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 05-0000-01

China's Progress in Occupational Safety and Health Information

Liu Hanxiang

(China Petroleum Jilin Oilfield Company Mining Business Services Department,Songyuan138008,China)

Abstract:Based on our current work status of occupational safety and health information,pointed out our major problems in this area,in the future to further good work in occupational safety and health information,suggestions proposed.

Keywords:ILO/CIS;Information;Occupational Safety and Health

信息对我们开发职业安全卫生教育培训计划，开展预防事故和职业危害的科研工作，乃至制定政策、起草法规标准等都起着重要的作用。充分利用现代化的信息手段，采用多种渠道了解和掌握国外职业安全卫生发展最新动态，作到知己知彼，彼为已用是非常重要的。

一、我国职业安全卫生信息工作现状

1991年，根据劳动部决定，以部机关图书馆、劳保所情报室、劳科所情报室、工资研究所资料室、国际劳工所资料室等单位的文献资源、情报业务和部分人员为基础，于同年5月正式组建了劳动部劳动情报文献中心（对外合作名称仍为ILO/CIS中国国家中心）。该中心主要为劳动工作提供信息服务，包括国内外职业安全卫生信息的收集、加工及馆藏，为我国有关部门和社会各界提供职业安全卫生方面的信息。

1998年，由于政府机构改革，将国际劳工与信息研究所内设的“安全卫生情报室”和“编译报导咨询室”合并到新组建的国家经贸委安全科学技术研究中心，作为该中心的信息室（对外名称仍为ILO/CIS中国国家中心）。其业务范围是：负责国内外职业安全卫生文献、图书、期刊的采集、馆藏、检索和咨询服务工作，并负责ILO/CIS与中国的联系工作等。

随着信息化大潮席卷全球，九十年代以来，我国信息化工作也有了很大发展，各级政府及其有关部门和企事业单位也相继建立了网站，发布各自的信息。

国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）成立以来，对职业安全卫生信息工作比较重视，召开了全国安全生产信息工作会议，在长远规划和近期工作部署中，都对信息工作提出了明确的要求。局办公楼机关网络已基本建成投入运行，建立和开通了国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局政府网站，开通了文件传输、信息查询以及一些服务功能，并与国家相关部门建立了连接。信息网络建设工作处于起步阶段。

二、我国职业安全卫生信息工作存在的主要问题

（一）缺少一个统筹组织协调全国职业安全卫生信息工作的机构

十多年来，我们在与一些ILO/CIS国家中心接触中了解到，各国国家中心都是在政府主管部门的领导下开展工作。对内组织、协调和指导本国的职业安全卫生信息工作；对外作为该国国家中心与ILO/CIS和一些相关组织开展交流与合作，但由于其地位一直没有被有关主管部门明确，很难作为全国职业安全卫生信息工作的牵头机构发挥作用。

（二）没有一个能反映全国职业安全卫生工作的网站

目前，全国还没有一个全面、系统地报道我国职业安全卫生工作状况的网站，对于开展国际职业安全卫生信息领域的合作与交流是十分不利的。

（三）没有固定资金支持

尽管ILO/CIS中国国家中心在ILO/CIS的资助下，于1998年底建立了“中国职业安全卫生信息网”（中、英文版），我们设置了一些栏目，其中包括法律法规、事故情况、职业安全卫生动态、安全管理、宣传教育与培训等，报道了我国职业安全卫生工作情况，但由于没有固定资金支持，人力和物力得不到保障，难以作到及时宣传报道我国职业安全卫生最新信息，与各国信息交流的速度非常缓慢。国际劳工专家希望我们网能作到及时更新内容，以真正发挥出信息在职业安全卫生领域的高效作用。但目前由于各方面的原因，不能作到网络及时维护。

三、促进我国职业安全卫生工作之建议

我们必须借鉴发达国家在职业安全卫生管理上的成功经验，充分利用国际上职业安全卫生科研成果，逐步实现与国际上通用的职业安全卫生规则与标准接轨，促进我国职业安全卫生工作迈上一个新的台阶。为充分发挥信息在上述工作中的作用，特提出以下几点建议：

为加强全国职业安全卫生信息工作的管理，建议成立一个全国职业安全卫生信息工作的领导机构。该人员应由国家安全生产监督管理局、卫生部、劳动社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、工会、企业家协会相关部门的人员组成。

建立国家职业安全卫生信息服务系统。目前国内还没有一家能全面反映我国职业安全卫生工作的网站。为了适应新的形势和任务，建议建立一个国家职业安全卫生信息服务系统。该系统应能全面反映全国职业安全卫生工作情况；能指导全国开展职业安全卫生工作；能为用户检索到全国职业安全卫生方面的信息；能连接到国务院各部委职业安全卫生管理机构、省级职业安全卫生管理机构以及相关部门等。总之，通过这个系统，就能了解到我国职业安全卫生工作全貌。

篇5：安监科职业卫生工作

2012年安全生产工作目标管理责任书

（职业卫生股）

为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针，使2012年全局安全监管工作标准化和规范化，确保地、县下达给我局的各项工作任务优质、高效、按期完成，同时，进一步明确职业卫生股的工作职责，进一步提高全局工作水平，杜绝较大以上安全事故发生，根据地、县2012年安全生产工作目标，结合职业卫生股的工作职责，制定本责任书。职业卫生股必须以此为工作指导与执行监管工作的依据。

一、安全管理目标

认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强对作业场所职业危害进行监督检查，实现监管领域事故死亡率为0。

二、工作责任

1、严格执行安监局各项工作规章制度，并结合地、县2012年工作目标，建立、健全本股室具有可操作性的安全监管制度。

2、认真组织开展职业安全健康调查研究，全面掌握全县职业病防治工作的现状和问题，进一步完善职业病防治工作的短期和中长期规划。

3、认真做好职业危害企业职业健康标准化试点工作。

4、认真做好职业危害企业建设项目职业卫生“三同时”管理工作。

5、认真做好职业危害企业作业场所职业危害检测工作。

6、深入开展作业场所粉尘与高毒物质专项治理，把治理与普查登记、教育培训相结合，整体推进职业病防治工作。

7、按照事故报送的有关规章制度的要求，及时、准确报告安全事故，配合局机关做好安全事故调查，并督促落实处理意见和整改要求，形成教育和整改记录。

三、奖惩

1、依据谁管谁负责的奖惩原则，层层落实，责任到人。

2、安监局2012年工作目标考核领导小组办公室（设在局办公室，负责局考核领导小组日常工作）对各股室工作目标完成情况进行监督管理考核，并做好各种日常工作管理台帐，作为局党组年终对各股室进行考核的依据，3、执行安全监管日常工作一票否决制。对督促隐患整改不及时、资料报送不及时甚至缺报、瞒报，或弄虚作假的股室负责人，年终取消评先资格，对直接责任人，根据上级有关规定，结合安监局有关工作规章制度给予严肃处理。

四、本责任书自签字之日起生效。

五、本责任书一式三份，局分管领导和职业卫生股股长各持一份，局办公室存档一份。

分管领导（副局长）（签字）：

职业卫生股股长（签字）：

篇6：职业卫生科上半年工作小结

一、已经开展的工作

1、日常监督根据卫生部、省卫生厅、市卫生局2008年职业卫生监督工作要点的要求，我们对煤炭、矿山行业、接触有毒化学用品的企业进行了重点监督检查，截至目前监督检查厂矿企业12家，对其11家用人单位提出了整改意见，并对问题较多的单位进行了跟进监督，检查其落实整改情况；对1家违法情节较重的企业（陕西有色金属矿山公司）进行了立案查处，此案还未结案。

2、按照上级的部署，完成了2008年《职业病防治法宣传》周活动，并将活动情况按时限要求向省厅、省所作了上报。

3、科室4人参与完成了所里组织的地震期间食品安全监督检查工作。

4、凤县组织县属企业举办职业卫生培训会，请市所予以支持，科室指派人员为其培训讲了课，并对其职业卫生监督工作进行了指导。

5、科室1人参加了所里指派的赴川抗震救灾监督队，圆满地完成了此次救灾任务。

6、按照省厅的安排，按时完成了“职业卫生监督和相关技术机构基本情况的调查汇总和上报工作。

二、正在开展的工作

由于多种因素的影响，科室外出监督工作的时间减少了很多，在完成的数量上也大打折扣。工作计划未能正常进行，因此，目前开展的工作是延续前期的正常监督检查。在监督检查工作中，我们正在采取在检查企业的同时，对企业内部的食堂、宾馆一并进行监督检查，由于这种模式刚起步，目前还没有采用处罚手段。

三、专项工作

计划在6、7月开展完成的冶炼行业职业危害专项监督检查，由于前段因素的干扰，进度上受到了影响，20家冶炼企业目前仅完成了5家，考虑不可预计的因素，其他的企业计划在8月底完成。

四、今后的工作安排

根据省上、市局下达的目标任务及要求，后期的工作主要有两项：一是对职业卫生技术服务机构开展监督检查，二是对用人单位新建、扩建、改建建设项目开展监督检查。以上两项工作，科室计划在开展其它工作的同时穿插进行，最终如期完成全年目标任务。

五、其它

篇7：安监科职业卫生工作

暨2010年工作思路

一、2009年主要工作 综合监管方面的工作：

（一）进一步完善综合监管工作制度。为更好地搞好综合监管工作，形成全社会对安全工作齐抓共管的局面，推动我市安全工作的稳步发展，按照工作计划，我科起草了《综合监管工作制度》，包括：联席会议制度、工作通报制度、监督检查制度、事故报告备案制度、安全工作目标管理跟踪制度、约谈警示和黄牌警告制度共六项内容，并上报市政府印发实施。此外，作为配套文件，我科还制定了《包头市安全生产目标考核细则》（市直部门部分），加大对市直部门的监管和考核力度。

（二）积极开展安全生产“三项行动”工作。按照国家、自治区对安全生产“三项行动”工作的总体要求，结合我市实际，制定了相应的工作方案，在日常工作中，一方面，深入企业进行执法检查，督促企业深入开展隐患排查治理工作，排查并及时消除事故隐患，夯实安全基础，提高安全水平。另一方面，还积极督促并配合经济、建委、交通、教育、商务、消防等部门开展安全生产“三项行动”工作。截止到12月底，交通运输等行业（领域）共排查治理隐患企业（单 位）483户，排查出一般隐患1719条，其中已整改1012条，整改率50.6%；排查出重大隐患17条，其中已整改11条。冶金有色企业共排查治理隐患企业74户，排查出一般隐患949条，其中已整改859条，整改率90.5%。

（三）认真履行综合监管职能。按照综合监管“监督、协调、指导”的工作原则，开展各项工作。一是在重大节日之前，我们都积极组织建委、交通、商务、消防等相关部门对人员密集场所进行联合执法检查，2009年，共开展联合执法检查5次，检查企业28户。二是积极督促协调相关地区及部门开展工作。针对机场周边民房及超高树木影响机场飞行安全的问题，及时向东河区政府下发了《关于尽快消除包头机场周边安全隐患的通知》，使问题得到了及时解决。针对外省市连续发生公交车辆安全事故的问题，及时向市建委、交通局下发了《关于进一步加强公交车辆安全监管工作的通知》，进一步提高监管部门和企业的安全意识，强化安全措施。针对在检查中发现包头万达广场建设工程未依法履行消防安全“三同时”的问题，及时向青山区政府、市建委、消防支队及包头万达广场下发了《关于抓紧履行包头万达广场建设工程消防安全“三同时”手续的通知》，使问题及时反映落实到相关部门。

（四）认真履职，把执法与服务有机结合，促进企业安全基础水平的提高。综合监管工作对安监部门来说是一项繁 杂的工作，涉及门类广、部门多，工作中不光涉及到企业，还涉及到各行业管理部门和专业监管部门，对其存在的问题安监部门无强有力的手段进行解决。面对不利的工作形势，在具体执法工作中，对企业存在的问题和隐患，一方面我们严格按法律、法规的要求对企业提出整改意见，同时又要告知企业如何进行整改，给企业提供技术服务。

（五）严格执法，促进安全生产工作。近几年，民营经济在我市快速发展，促进了我市经济的发展，但是一些招商引资企业，自恃对地方经济有一定的贡献，对安监部门的执法工作置若罔闻，对下达的指令不整改或应付。针对这些问题，在执法过程中，严格执法程序，对拒不整改或整改不到位的均给予相应的行政处罚，使企业业主真正能体会到法律的严肃性，从而推动企业加大安全投入，整改存在的安全隐患。1-12月份共下达限期整改指令书20份，罚款7.5万元（与支队联合处罚），通过严格执法，进一步推动了企业安全意识的提高和安全投入的增加。

（六）从源头抓起，促进企业安全基础水平的提高。在日常监管过程中，我们始终坚持“防”字当先的原则，采取多种方式督促企业新建、改建、扩建项目履行安全“三同时”手续，特别是对各级政府的重大招商引资项目，面对企业对安全“三同时”手续不了解、不清楚以及企业不愿花钱的问题，及时向项目负责人讲清楚履行安全“三同时”手续的依据及程序，督促其尽快办理。2009年，由国家局履行手续项目1个，由自治区局履行手续的项目6个，由我局履行手续的项目12个。

（七）积极配合市相关部门及局其他科室开展工作，对我市其他部门涉及安全的工作，我们都积极参与配合，2009年2次参与市经济委组织的淘汰落后产能检查工作，5次参与消防安全专项检查，此外，还配合市商务局、市交警开展安全检查工作。按照全局工作一盘棋的思想，在日常工作中，对凡需要我科参与配合的工作，我们都积极配合参与，不讲条件，不讲代价，顺利地完成了相关的工作。此外，我科还代表自治区安监局对锡林格勒盟、乌兰察布市、乌海市、阿拉善盟进行了道路交通安全检查。

职业健康监管方面的工作：

为搞好我市作业场所职业健康监管试点工作，按照自治区安监局的统一安排部署，并结合我市的具体情况，我们积极组织，统筹安排，有计划的开展了各项工作：

（一）制定工作方案，明确工作目标。根据自治区安监局《关于在包头市和鄂尔多斯市开展职业安全健康监管试点工作的意见》和自治区安监局转发《国家安监总局关于加强职业安全健康监管工作的通知》要求，制定了《包头市作业场所职业安全健康监管工作实施方案》，成立了以市安监局局长为组长、分管局长为副组长、各旗县区安监局分管局长为成员的包头市作业场所职业安全健康监管试点工作领导小组，明确了各阶段的具体工作目标，并选择煤炭加工、非煤矿山、危化品、冶金、机械、稀土、有色金属、化工九个行业作为此次试点工作的重点。

（二）加强机构建设，为职业健康监管工作提供组织保 障。根据国家和自治区安监局《关于加强职业安全健康监管工作的通知》精神，及时督促旗县区安监局积极向所在地政府汇报和争取，尽快健全职业健康监管机构，理顺监管职能，做到事有人做，责有人担。到目前为止，全市共有职业健康监管人员18人，10个旗县区中已有5个旗县区局成立了专门的监管机构，其它5个旗县区也指定了专门的监管人员。

（三）积极开展宣传工作，提高企业认识水平。在工作开始之际，各旗县区安监局根据市局的统一安排深入到每一户生产企业进行工作宣传，一方面向企业介绍安监局与卫生监督部门在作业场所职业健康工作方面的具体分工，让企业明白那些是安监部门的职责，另一方面向企业介绍国家在职业健康监管方面的法律法规及文件，督促企业开展职业卫生工作。在安全生产月活动中，市局、旗县区安监局还专门印制了作业场所职业安全健康宣传材料在安全生产月咨询日活动中进行宣传，共发放宣传资料6500多份。在每期企业负责人与管理人员作业场所职业安全健康业务知识培训班的开班仪式上都要进行工作动员，解决为什么要开展作业场所职业病防治工作问题。国家安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》和《作业场所职业危害申报管理办法》颁布后，我局及时组织旗县区安监局分管局长对《暂行规定》和《办法》进行学习，研究贯彻落实的具体办法，并利用检查之际，把两个令向企业介绍和发放，及时把国家在职业健 康工作方面的精神向企业进行传达和宣传。

（四）积极开展业务知识培训工作，提高监管能力和管理水平。为解决为什么要开展作业场所职业病防治工作和如何开展的问题，我局在工作开展之初，首先对各旗县区安监局的监管人员及试点的九行业企业负责人与管理人员进行作业场所职业安全健康业务知识培训，培训工作采取旗县区组织市局统一安排培训和旗县区按市局课程安排自行组织培训以及大企业按市局要求自己组织培训等灵活的培训方式进行培训。在培训之前我局还组织有关人员编制了《职业健康监督管理资料汇编》。2009年，共举办培训班10期，701人参加培训，其中行政执法人员25人，企业负责人及管理人员676人，涉及企业268户，占应培企业的72.8%（其中未参加培训的企业大部分是10人以下的小企业和断断续续生产的企业）。

（五）对旗县区职业健康监管工作及时进行督察，推动监管工作尽快开展。针对在培训阶段工作中存在的企业参加培训比例偏低的问题，从6月2日开始，利用近两个星期的时间，由分管局长带队，综合监管与职业卫生科及监察支队参加，对全市10个旗县区安监局作业场所职业安全健康监管工作进行了专项督查，督查采取听取安监局工作开展情况汇报并延伸1-2户企业进行现场检查的方式进行，通过督查有效的促进了各项工作的开展，也为旗县区安监局职业卫生 监管作出示范。

（六）加大执法检查力度，促进企业加快检测和申报工作进度。针对当前企业作业场所职业危害因素申报工作进展缓慢的问题，从9月8号开始到9月底，由分管局长带队，综合监管与职业卫生科和执法监察支队并抽调部分旗县区安监局的有关人员，分3个小组对试点的九个行业的重点企业进行检查，共检查企业25户，下发责令整改通知书21份。2009年全市共有 120 户企业进行了职业危害因素现场检测。

二、2010年的工作思路

（一）认真落实综合监管的各项工作制度。按时组织召开联席会议，及时通报有关情况，掌握各部门、各地区安全生产工作动态，为领导科学决策安全生产工作提供依据；积极开展联合执法，对相关部门的安全工作进行监督、指导；对各地区及部门的安全工作目标进行管理跟踪管理，为年终“一票否决“及问责提供基础数据；对符合问责和黄牌警示条件的进行问责，进一步强化责任制的落实。

（二）进一步加大执法监督检查工作力度。以冶金、建材、有色、稀土、机械制造及加工、电力等行业为重点，通过聘请专家及联合执法等方式，进一步加大执法检查工作力度；对行业监管部门和专业监管部门采取督导或联合执法的方式，及时解决存在的重大安全问题，力争全年监督检查次数不少于70户次。

（三）全面开展职业健康监管工作，特别是要加强对矿 山、冶金、建材、有色等重点行业作业场所职业健康的监管，按照《包头市作业场所职业危害专项整治方案》的要求，完成各项整治工作。重点行业企业职业危害因素申报率不低于50%。

（四）开展冶金企业质量标准化工作。根据国家安监总局的要求及《冶金企业安全生产监督管理规定》，在炼铁、炼钢、轧钢企业开展质量标准化工作，力争年内标准化达标企业不低于3户。

（五）进一步加大对新建、改建、扩建项目的安全“三同时”的督办检查工作，对所检查的企业安全“三同时”履行率在80%以上。

篇8：浅谈职业健康监护科工作的重要性

1 职业健康监护工作的现状

1.1 职业病的现状与危害

目前我国职业病危害劳动人民身体健康问题十分严峻, 据调查, 其突出表现在以下几个方面[1,2]:第一, 遭受各种职业病危害的接触和患病人数及每年新发疾病的人数均居世界前列;第二, 我国职业病危害的分布范围广范, 尤其是一些中小型民营企业和流动人口的劳动保护条件相对较差, 使这些企业以及流动人口的职业病危害相对严重;第三, 我国劳动者中流动人口比例较大, 由于其自我保护意识以及职业健康监护知识普及性程度低, 致使流动人口的严重职业病危害得不到有效控制;第四, 我国医疗财政支出中由于职业病危害造成的财政支出与经济损失非常严重, 某些严重职业病的社会影响也比较严重。

1.2 职业健康监护工作中的困难与问题

由于我国经济发展较快, 各种工业、工种的劳动人民职业健康工作还处于初步探索与完善阶段。目前我国职业健康监护工作存在以下困难与问题:首先, 我国职业健康监护工作在实施过程中缺乏有效的监督和保障体系, 安监部门、卫生管理部门等管理交叉造成职业健康监护工作多头管理, 降低了职业健康监护工作效率, 某些企业从利益角度出发对劳动者恶意隐瞒所从事职业的危害以及潜在职业病的危害, 未能定期对员工进行体检, 但此行为无相关政府部门明确监督管理。其次, 现今我国职业健康监护工作已进入市场化竞争体系, 一些无序竞争、非法不正当竞争开始扰乱正常的职业健康监护市场, 突出表现为现今职业体检机构资质审批混乱, 导致一些职业体检机构非法经营而扰乱市场。再次, 职业健康检查与健康监护档案管理的成本越来越高, 与企业的经济效益逐渐减小以及各种不稳定经济因素共同构成职业健康监护工作与企业管理二者之间的矛盾。

1.3 职业健康监护工作中保障性法律法规日益完善

为解决以上职业健康监护工作中存在的问题, 我国不断完善相关法律法规以保障劳动人民的合法权益。近年来, 有关于职业健康监护工作的相关法律法规有《职业健康监护管理办法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理规范》、《职业健康监护技术规范》等;进一步详细化的法律法规有《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》、《关于印发国家安全生产监督管理总局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》、《关于印发国家安全生产监督管理总局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》、《国家职业病防治规划》、《职业病防治法修正案》等[2]。

2 职业健康监护科工作的重要性

随着我国特色社会主义经济的快速发展, 劳动用工制度与法律法规规范的进一步完善, 我国职业健康监护工作越来越重要。我国卫生管理部门根据《职业病防治法》制定《职业健康监护管理办法》, 规定职业健康监护工作是指以预防为目的, 对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析, 从而发现早期健康损害的重要措施[1]。职业健康工作的主要内容是职业健康检查和健康监护档案管理两部分[3]。而上述职业健康监护工作的具体工作内容是由各级医院的职业健康监护科完成的。

2.1职业健康监护科的主要职责

我国各级医院职业健康监护科工作的目的是尽可能避免各种职业病以及降低由于工作环境给劳动者造成的各种健康危害, 为实现以上工作目的, 职业健康监护工作科的工作职责可以归类为以下几点:第一, 早期发现委托企业劳动者的职业病、各种健康损害及其职业禁忌症;第二, 对劳动者的职业病及职业健康损害的发生进行监视并及时分析职业病、职业健康损害的发展以及分布规律;第三, 对委托企业劳动者的作业环境进行评价, 并给出劳动者工作环境与职业潜在危害的相关性分析报告;第四, 发现并识别新的职业病、职业健康损害以及其高危人群;第五, 必要时进行目标干预, 内容包括劝导生产企业改善劳动者工作环境、改革绿色环保生产工艺及对3D环境 (脏乱的Dirty、危险的Dangerous、棘手的Dead-end) 劳动者实施适当的个人防护、对职业病患者及疑似人群的人性化处理、安置工作等;第六, 对第五点干预措施的效果进行评价;第七, 服务于新制定的各项法律法规及政策[5,6]。

2.2 职业健康监护科工作的重要性

职业健康监护科作为直接实施我国职业健康监护工作的主体科室, 其重要性主要体现在以下几个方面:第一, 职业健康监护科工作可有效防止职业病及职业健康损害给我国经济以及社会带来的负面影响。通过职业健康监护科工作尽早发现职业病并予以治疗, 或在本文上述职业健康监护工作科职责中的干预环节有效实施如优化劳动者工作环境等干预措施, 可以在一定程度上解决我国各种职业病的发病隐患, 从而起到优化劳动者从业条件的积极作用。第二, 职业健康监护科工作可有效建立并管理职业健康监护档案。现代社会是一个信息化高速发展的互联网社会, 在各个医院职业健康监护科建立企业、劳动者职业健康监护档案的基础上建立国家范围内的职业健康监护管理档案数据库, 可有效提高职业健康监护科工作的分析效率, 并且有利于及早发现并识别新的职业病与劳动者的潜在职业危害。第三, 职业健康监护科工作可有效提高劳动者从业素质。如上所述, 流动人口自我保护意识较差, 从而导致用人单位利用该点不执行流动人口劳动者的职业健康监护工作, 包括不定期体检、拖欠, 甚至不支付劳动者工伤医疗费用, 这一系列举动对社会造成极大的负面影响。职业健康监护科定期举行科学普及讲解活动可有效提高流动人口的自我保护意识和科学法律知识, 从而提高我国劳动者的综合素质。第四, 职业健康监护科工作可对我国法律制度的完善做出贡献。自20世纪40年代中华人民共和国建国以来, 法律制度不断完善, 但相较于美国等发达国家, 我国法律尤其是保障劳动者自身利益的法律漏洞较多。职业健康监护科工作可有效保障我国劳动者的身体健康利益, 同时, 职业健康监护科工作可直接接触用人单位和劳动者双方的健康监护需求, 从而进一步分析为政府部门制定相关劳动法按提供有效的事实依据。

综上所述, 我国各级医院的职业健康监护科工作相当重要, 其主要职能包括针对委托企业存在的职业病危害隐患, 确定并开展委托企业职业健康监护工作以及分析员工的健康检查结果报告;帮助委托企业建立并管理相关健康监护档案;组织开展职业病防治与职业健康教育的科普工作等。其工作的重要性体现在可有效防止职业病及职业健康损害给我国经济和社会带来的负面影响;有效建立并管理职业健康监护档案;提高劳动者从业素质;对完善我国法律制度做出贡献。我国职业健康监护科工作在具体实施的过程中还有诸多问题需要完善, 还需政府及用人单位、劳动者三方共同努力。

关键词：职业病,职业健康监护,重要性

参考文献

[1]张巧耘, 白莹, 丁帮梅.职业健康监护中存在的问题及对策[J].现代预防医学, 2006, 33 (11) :95-96.

[2]白剑峰.我国职业病防治形势严峻[N].人民日报, 2002.

[3]梅良英, 俞文兰, 马俊东, 等.流动人口职业健康监护现状与发展趋势[J].中国工业医学杂志, 2008, 21 (4) :276-278.

[4]郭晋英.浅谈新形势下职业健康监护工作中遇到的问题与对策[C].2011年全国职业病学术论文交流会论文集, 北京, 2011.

[5]杨小平, 王国忠.职业性健康监护工作面临的困难与对策[J].职业与健康, 2007, 23 (3) :18-20.

篇9：安监科职业卫生工作

1.中职学生的思想行为特点分析

中职生是一个相对特殊的学习群体，在思想观念、心理素质、自我约束能力等方面，有着其明显特征。充分认识和把握这些特征，对于开展好中职生德育教育，增强教育针对性、有效性和时效性有着重要意义。主要表现在：一是学业竞争能力相对较弱。中职学生生源中相当一部分在应届初中生中学习成绩不高，对参加中考上普通高中走独木桥感到渺茫，提前学些专业技能、提早就业成为他们和家长的最佳选择；二是自卑心理相对较重。由于学习成绩的差距和社会上的偏见，使他们与走进普通高中的同龄学生相比，在心理上产生学不如人甚至低人一等、抬不起头的感觉； 三是自我约束意识相对不强。由于他们正处于人生可塑期、逆反心理较重的生理期，对于家庭、社会负面影响缺乏足够的判别、抵御能力。主要表现为学生厌学，贪玩，易冲动，不愿接受学校的各项规章制度的约束；五是家庭背景较为复杂。大多数中职学生家庭背景较为复杂，单亲家庭子女、父母离异家庭子女在整个班级中最高时可达四分之一左右。有些学生家长，双方常年在外工作，很少过问孩子在学校的学习生活情况，有些家长甚至不知道子女学的是什么专业，在哪个班，班主任是谁，更不要说和班主任进行沟通了。综合中职生上述思想行为特点，及时有效开展以德育教育为重点和首位的管理教育，导正中职生人生航向，引导他们摒弃各种不良思想、心理和行为，才能真正实现中职学校的办学宗旨，为国家和社会输送德才兼备有用人才。

2.加强中职学生德育教育的主要途径

2.1净化学校人文环境

要着力加强学校风气建设，校领导、每一位老师都要真正模范带头，为人师表，自觉抵制社会不良风气的影响，要求学生做的，自己首先坚决做到；要求学生不去做的，自己首先坚决不去做。要让学生在日常点滴的言传身教中，自觉接受正风的熏陶，催生学生思想行为上做好人、走正道、争先进的自觉性。

2.2加强入学教育

中职生和其他同龄在校学生一样，具有很强的可塑性。良好扎实的入学教育不但可以帮助学生在中职教育的起点上，而且树立正确的人生观、价值观，导正人生航向，更有益于激发广大中职学生学习的积极性和主动性，帮助他们自觉端正勤奋向上的学习态度，纠正与其年龄、职业不相适应的不良意识和行为。新学期之初就组织新生参观学校的办学设备，向学生介绍历届毕业生的就业情况，从而增强他们的自信心。其次，组织历届优秀医疗卫生毕业生回校作典型报告，使学生感觉到职业学校是培养应用型人才的地方，激发学生对学习医学专业课的兴趣。总之，学校要想方设法帮助学生转变就业观念，树立终身学习的观念，让学生明白当今最看重的是一个人的能力，而不仅仅是学历。

2.3要开展好经常性的德育教育活动

要加大对德育师资力量的培养，以良好的师资队伍带动德育教育；要开展理论与实践相结合的灵活多样的教育模式。如组织学生参加青年志愿者到街头为普通百姓宣传医疗健康知识，组织学习雷锋活动等。同时建立德育考评、监督和表彰机制，做到人人参与、人人监督、人人争先。

2.4树立全心全意为人民服务的医疗观念

卫生中等职业学校的学生在毕业后要踏入到医疗服务行业中，因此学生服务意识的培养是十分重要的[2]。在日常的学习中，教师要注重培养学生的高度的责任心和良好的医德医风，在树立正确人身观、价值观的同时，作为中职学生要端正学习态度，并且加强自身对于基础知识的学习，只有扎实的理论基础才能为实践奠定基础。

2.5加强心理干预

中职学生的年龄一般在十五六岁到十七八岁之间，正处于心理和人格的形成阶段，对各种事物和现象有自己的理解和看法，敢于挑战权威，以自我为中心。加之目前我国中职学校绝大多数采取寄宿制，很多学生第一次远离父母，需要独自处理生活、学习、人际关系等诸多问题，很多学生在遇到困难和问题时，不能做出合理的判断，常以自己的想法作为衡量标准，有些学生甚至会采取一些极端的手段来解决问题。这时仅靠课堂教学很难达到正确引导学生的目的。因此应加强对学生一对一的心理干预措施，疏导学生情绪，培养学生的健康心理。

综上所述，卫生中等职业学校学生德育教育工作的开展，已经迫在眉睫，而且是一项长期而又艰巨的任务，需要广大教育工作者扩展思路、创新方法，不断提高德育教育工作质量。作为教师，要重视德育教育的重要性，并且充分借鉴国内外先进的理论和成功的经验，针对卫生中等职业学校教育的特点，开展有针对性的德育工作，使学生在掌握丰富医疗卫生理论知识的同时，养成崇高的品质，培养中职学生构建良好的职业道德，为医疗卫生行业的发展贡献力量。

参考文献：

[1]赵鹏.中职学生德育工作浅析[J].和谐校园，2012.12：106-107

[2]丁锡雯.试析卫生中等职业学校学生德育教育[J].当代教研论丛，2014.10：119

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