煤矿职业卫生工作总结

煤矿职业卫生工作总结（共8篇）

篇1：煤矿职业卫生工作总结

煤矿2013职业安全卫生工作总结

为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实集团公司和我矿有关规定，加强职业危害防治培训工作，提高全员职业安全卫生意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平。根据集团公司及各主管单位的文件精神，我矿为护煤矿职工及其相关权益，规范我矿职业安全卫生工作。我矿已成立相应的职业安全卫生管理机构。现对一年来的工作总结如下：

一、建立健全职业病危害防治责任制

建立以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，实行系统化管理。行政第一负责人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；各职能部门对所分管科、队的职业危害防治负责。使职责落实到人，做到有据可查，有章可循。

二、制定以下理制度，并照章落实：

《职业危害防治责任制》、《职业危害防治责任制度》、《职业危害防治计划和实施方案》、《职业危害告知制度》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《职业危害防护设施管理制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业危害日常监测管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害申报制度》、《职业病诊断鉴定及 治疗康复制度》、《职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度》、《职业危害事故应急救援预案》、法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制。

三、日常工作：

1、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行日常监测和检测评价；

2、在矿内醒目位置设置公示栏，按期公示职业病危害因素检测结果，及时告知从业人员危害后果，并在主要作业场所设置警示标识，提高员工对职工病危害的防范意识；

3、为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并督促和指导从业人员正确佩戴和使用；

4、为上岗人员进行岗前健康体检；

5、由各区队技术人员负责组织劳动者定期进行职业卫生知识培训，并通过板报、广播等各种媒体大力宣传职业危害防治知识；

6、截止目前为无确诊职业病人；

7、建立职业卫生档案和职业健康监护档案；

8、全年为职业危害防治投入专项经费80余万元。

四、定时完成职业健康季度检查报表、统计报表

按照上级规定，定时对职业健康各项工作进行汇报统计，每季度对河南省煤炭行业职业安全健康管理统计报表、检查报表上报。

五、积极引进新技术采取有效措施降低职业危害。

1、防尘降尘 通风科定期测定各工作面的粉尘浓度；回采工作面采前进行煤层注水；采煤机安装有效的内外喷雾装置，割煤时必须开户水幕降尘；采区进回风巷道、总回风巷、采掘工作面进回风巷安装风流净化水幕；各采掘工作面定期进行喷雾洒水除尘；清扫支架和设备表面上的煤尘，清除转载点处的浮煤；井下开掘队打眼采用湿式作业；锚杆、锚索施工过程中必须实施湿式打眼；地面选煤队在煤尘较大的地点安装除尘系统，并对分级筛选进行密闭除尘；车间内各种设备加设封闭罩。

2、噪音改进

机电科和各区队做好局部通风机和采掘工作面设备的选型工作，保证选用低噪音设备且配备消声器；选煤队选用辐射噪声小、振动小的设备；对噪声大的设备，加设防噪声罩或隔音屏；对溜槽、转载点等采取尽量减少溜槽落差等措施到降低噪声；在强噪声和不便于采取除噪措施的环境里，采取个体防护措施（企管科提供个体防护用品）；在噪声较大的场所加设隔音房，工人巡检时佩带个人防护用品；地面高噪声作业（通风机、压风机操作室）采取隔声门窗等隔声措施。

3、井下每一处巷道安装完善防尘管路共14.10㎞，各转载点更换高效雾化喷头30处，各处水幕重新加工15处，完全能够覆盖巷道全断面。

以上成绩只能代表过去，在以后的工作中我们将继续努力做好职业病的防治工作，努力为我矿职工创造良好的符合职业安全卫生标准的作业环境，提高职工的健康水平，塑造良好的现代企业形象。

篇2：煤矿职业卫生工作总结

2008职业卫生工作总结

根据《职业病防治法》及上级主管部门的要求，为使职业病防治工作落到实处，形成以主管部门监督检查，业企具体负责的管理体系。因此，金龙煤矿结合实际情况，就2008年来防治职业病工作总结如下。

一、认真开展宣传教育，提高全员防职意识

在主管部门的领导和指导下，金龙煤矿根据职业病防治法的要求，结合上级部门文件精神，依据矿井的实际情况，全面对劳动者开展预防职业病知识的宣传教育与培训工作，从局部到整体，从个人到全员的系统培训宣传，大力提高了全员对防职工作的意识，深知了所作业的场所存在职业危害因素，使我矿的防职工作起到根本的作用。

二、组建机构，落实责任

在防职工作中，金龙煤矿坚持以党国家的政策、方针为指导思想，不惜一切抓好防职工作，明确了防职管理机构及其人员，做到了分工明确，责任到位的职业病防治管理，确保了防职工作中的事事有人管、项项有人抓的机构。

三、制度建设，工作到位

金龙煤矿现属技改扩能阶段，就防治职业卫生的规章管理制度方面常需进一步的完善和健全，且防治职业病工作才初有成

—1— 效，后序工作还存在多方面的不足，对此，下一步的工作中矿井将着力把防职工作首当其冲，履职尽义。

四、健康监护，抓好防职工作

今年9月下旬，矿井已送全员进行了身体健康检查，结果表明送检人员没有本度性职业病变，做到了心知肚明，使劳动者与矿方没争执。

五、档案管理

至劳动者体检以来，矿井不断完善健监护档案，本着一人一档的原则实施了管理，为今后工作打了下扎实的基础。

六、存在的问题

由于多年来未履行职责，缺少了对劳动者的职业健康检查和重视，且没专职对职业卫生工作的人员，经验常浅资料不完善，机构和制度不健全，设施不齐备，给矿井搞好防职工作带来了困难。

七、今后工作

认真宣传贯彻党和国家的方针、政策、法律、法规，制定切实可行的规章管理制度、操作规程，组建和完善强有力的防职工作机构及人员，增添防治职业病的设施设备，加大防职工作方面的投入，制定与矿井相适应的防职措施，努力搞好矿井防职工作，杜绝矿井职业病的发生。

珙县金龙煤矿

—2— 二○○八年十月三十日

篇3：某煤矿企业职业卫生现状调查

关键词：煤矿企业,职业卫生,现状调查

太原某大型煤矿企业所在地区作为能源重工业基地, 煤矿选煤厂较多。为掌握企业职业病防治工作现况以及职业危害的规律和特点, 做好职业病防治工作, 对企业20余个单位进行了调查。

1 对象和方法

1.1 对象

企业内部的27家单位及其接害工人25 234人 (其中包括女工1 212人, 农民工6 987人) 为调查对象, 同时调查了公司疾病预防控制中心职业病防治所。

1.2 方法

采用现场调查的方法, 对各类用人单位组织机构、人员状况、生产方式、职业病危害因素的种类、职业病防护设施及状况、接害工人职业健康监护等情况进行调查, 同时对工作场所有害因素浓 (强) 度进行检测, 最后作出分析。

2 结果

2.1 职业卫生管理情况

公司于2006年4月获得国家三部委颁发的“国家职业卫生示范企业”荣誉。27个单位职业卫生管理机构、人员设置及各项管理制度较健全, 建立和完善了职业卫生及职业病防治组织机构和工作网络。完成了职业病危害因素申报、部分存在职业病危害因素建设项目的审批及控制效果评价等前期预防工作。对产生职业病危害因素作业场所进行严格管理, 建立健全一系列综合防尘措施和管理制度, 加大有害作业现场的监测和综合治理力度, 使粉尘作业点达标率达85%以上。在有害现场设置报警装置和警示标牌, 为劳动者定期发放个人防护用品。按照相关规定, 完成对有害作业场所危害因素的检测工作。认真履行对劳动者的告知义务。在与劳动者签订的劳动合同中, 注明可能产生的职业危害、后果和职业病防护措施及待遇。设立各种职业危害公示栏, 向劳动者公示职业危害检测结果, 职业危害事故应急救援措施等内容。建立健全《职业病危害事故应急救援预案》, 成立了应急救援组织机构, 定期进行职业病危害事故应急救援演练。坚持采用各种形式进行职业卫生和职业病防治知识的宣传教育。

职业卫生档案情况, 依据有关职业卫生档案工作规范要求, 结合公司的实际情况, 下发了关于规范职业卫生建档和建卡工作的文件。截至目前, 所属27个单位均建立了职业卫生、接触有害作业人员健康体检及职业危害因素检测档案, 实行职业卫生档案的分级管理。于2006年引进“职业卫生档案管理”软件, 建立和完善了职业卫生档案的微机管理网络, 使接触职业病危害人员得到了有效的健康监控。公司疾病预防控制中心所属单位建立和完善了公司职业卫生及职业病人档案, 并被上级部门评为“职业卫生档案达标单位”。

职业卫生管理人员培训情况, 积极参加上级相关部门组织的各种职业卫生管理人员培训班, 并能根据上级部门的要求, 自行组织开展相应的职业卫生培训, 广泛开展法律法规及职业卫生相关知识的培训, 使职业卫生管理人员的法律意识及知识水平有很大提高。几年来, 共参与培训十多次, 参与培训的职业卫生管理人员近五百人次。

劳动者培训情况, 对上岗前人员进行岗位培训的同时, 增加职业卫生知识的培训内容。通过学习, 增强了劳动者对本行业职业危害的认识, 增强了自我防护的意识。采用各种形式 (如:广播、电视、黑板报、班前会等) 宣传职业卫生知识。但现场作业工人仍缺乏对职业危害因素的认识, 不能坚持佩戴个人防护用品;部分防护用品使用不合理, 如防尘口罩的使用, 应根据不同岗位、工作时间、使用频率、危害程度等因素, 结合实际进行更换, 以保证防护效果。

2.2 职业病危害因素的调查与检测

2.2.1 职业危害因素的分布情况

主要存在以下职业危害因素:生产性粉尘 (矽尘、煤尘、电焊烟尘) 、生产性噪声、振动、不良气象条件 (高温、高气湿) 有毒气体 (瓦斯、一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、硫化氢) 、硫酸酸雾等。粉尘主要存在于井下许多生产过程和工序:如钻眼、放炮、采煤、运输;电焊烟尘则存在于井上机械检修和维护, 在井上则分布于各选煤厂的准备和主洗车间。噪声和振动多存在于井下机械工具的操作, 如风动电钻、皮带运输, 在井上则分布于木料电锯加工、送风风机、选煤厂的准备和主洗车间。不良气象条件则有井下的高气湿及气温差。有毒气体主要有井下煤层崩落及炸药放炮产生的瓦斯、一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、硫化氢等。硫酸酸雾则分布于充电室。煤气化公司存在一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫。公司接触粉尘作业人员共21 600人 (其中包括女工170人, 农民工6 987人) , 接触噪声作业人员3 092人 (其中包括女工705人) 。接触化学物质作业人员542人 (其中包括女工337人) 。

2.2.2 职业病危害因素检测与评价

公司疾病预防控制中心于2004年3月12日取得省卫生厅颁发的《职业卫生技术服务资质》证书, 服务项目为:职业病危害因素的检测与评价, 可开展工作场所职业病危害因素的检测和评价。根据企业情况, 检测周期定为地面粉尘、噪声每季度检测一次, 由疾控中心进行。井下粉尘监测每月一次, 由通风处统一进行, 定期向疾控中心职防所报各月粉尘测定报表。2007年通风处检测井下粉尘作业点5 405个, 合格率88.8%。疾控中心为所属27个单位地面粉尘、噪声进行监测, 检测粉尘作业点636个, 合格率90.2%;检测噪声2 258个点, 合格率37.9%。噪声作业点超标率较高, 主要为选煤厂的噪声作业点噪声强度超标, 因选煤厂设备集中并多层布置, 加之作业工人巡检时间较长所致。根据各有害因素监测点的危害程度及实际情况, 为改善职业危害, 保障职工健康, 提出实际、可行、合理的建议, 并及时反馈被检测单位。

2.3 职业健康检查及职业病诊断情况

2.3.1 职业健康检查

总公司疾病预防控制中心于2003年获得“山西省职业健康检查机构”执业资质, 全面负责公司职业健康检查及职业病人的健康监护工作。根据相关规定制定了一系列职业健康检查管理制度、现场管理注意事项、操作程序及操作规程。按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时人员进行职业健康检查, 对职业病人及观察对象进行定期复查。所属各单位严格执行法律法规, 禁止有职业禁忌症人员从事有关作业, 对发现的职业病人及职业禁忌者及时调离原工作岗位并妥善安排。未进行离岗时职业健康检查的人员不得办理解除劳动合同的任何手续。按照国家规定的体检周期进行体检, 接触粉尘人员受检率可达95%以上, 接触噪声人员的受检率可达90%以上, 接触不同化学物质人员的受检率可达85%以上, 上岗及离岗人员受检率可达100%。

2.3.2 职业病诊断及鉴定

检查结果经公司职业病初诊组初筛后, 由相关有诊断资质的机构进行诊断, 确诊的职业病人经公司职业病防治所确认后出具相关证明, 最后报送有关鉴定机构进行工伤、伤残等级鉴定。各单位则根据鉴定结果给予相应待遇。截至2007年10月底, 本公司职业病情况:历年累计尘肺病患者999人, 累计死亡497人, 现存活502人, 其中Ⅰ期324人, Ⅱ期120人, Ⅲ期58人。现有尘肺病观察对象624人。噪声听力损伤6人。

3 讨论

调查发现, 企业在职业病危害因素监测方面不够全面, 未将化学性危害因素的监测列入日常监测范围。职业卫生宣传教育、培训, 虽然企业通过各种形式作了宣传教育, 但是作业人员仍缺乏对职业病危害因素的认识, 不能坚持佩戴个人防护用品, 部分防护用品使用不合理。选煤厂噪声强度严重超过国家职业卫生标准, 因选煤厂设备集中并多层布置, 加之作业工人巡检时间较长所致。

4 建议

完善并落实作业场所职业病危害因素监测制度, 严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求, 定期对有毒有害作业的场所进行日常监测, 并对超过国家标准的作业环境进行改造, 为工人创造良好的作业环境, 减少职业病危害。进一步进行职业卫生知识的宣传、教育, 使作业工人明确职业病危害的严重性, 为工人配备符合国家职业卫生要求的防噪耳塞、防尘口罩等个人防护用品, 保证定期发放, 并监督其佩戴情况。加强噪声危害的防护措施, 按《工业企业职工听力保护规范》的要求, 对噪声超过国家卫生标准作业点工作人员, 要定期进行听力保护培训、检查护耳器的使用情况, 确保听力保护效果。所有接触噪声作业人员应进行基础听力测定和定期跟踪听力测定。选煤厂可适当缩短作业工人巡检时间, 同时可作车间内设置隔声休息间, 以减轻噪声对作业工人的损害[1,2,3]。

总之, 企业应认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》, 对存在的主要职业病危害因素要加强治理, 坚持对防护设施的使用、维修和管理, 降低作业场所职业病危害因素的强度, 改善作业环境, 防止职业病的发生。保护劳动者的健康及其相关权益, 促进经济可持续发展。

参考文献

[1]李徽, 刘淑波, 王伟, 等.某露天煤矿企业职业卫生现状调查分析[J].职业与健康, 2007, 23[5]:336-337.

[2]李斌, 吴维俊, 闫永建, 等.煤炭行业职业病危害分析与控制技术[M].北京:冶金工业出版社, 2005:95-107.

篇4：煤矿职业卫生工作总结

【关键词】煤矿企业；职业安全卫生管理；体系构建

0.前言

安全卫生管理体系是20世纪60年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，被称为后工业时代的管理模式。煤炭企业引入这种管理模式，将使煤炭企业由被动管理向主动管理转变，经验管理向科学管理转变。因而，在我国煤矿企业建立和实现现代职业安全卫生管理体系，提升安全管理水平，实现安全生产，就变得非常必要和迫切，是当务之急。

1.职业安全卫生管理体系

职业安全卫生管理体系与ISO9000和ISO14000等标准化管理一样被称为后工业时代的管理模式。职业安全卫生管理体系是一种系统化、程序化和文件化的管理体系，强调的是“预防为主”。主要辨识和评价组织活动中的危险，并积极控制；强调遵守国家职业安全卫生法律、法规及其他要求，以指导完善其活动；强调全过程控制，有针对性地改善组织的职业安全卫生行为，以期达到对职业安全卫生绩效的持续改善。职业安全卫生管理体系为煤矿企业提供了一种科学、有效的职业安全卫生管理模式，可促进煤矿的安全管理由被动管理向主动管理转化。

职业安全卫生管理体系由五大功能块组成，即方针、计划、实施和运行、检查与纠正措施和管理评审。其系强调预防为主，主要辨识和评价组织活动中的危险，并积极控制；强调遵守国家职业安全卫生法律、法规及其他要求，以指导完善其活动；强调全过程控制，有针对性地改善组织的职业安全卫生行为，一期达到对职业安全卫生绩效的持续改善。职业安全卫生管理体系为煤矿企业提供了一种科学、有效的职业安全卫生管理模式，可促进煤矿的安全管理由被动管理向主动管理转化。

2.煤矿职业安全卫生管理体系的构建

2.1安全卫生管理体系的策划与准备

（1）要对体系标准进行教育培训，确保各级人员认识其重要性并有能力履行其职责和义务。培训工作要分层次、分阶段、循序渐进地进行。

（2）建立安全卫生管理体系应拟定详细的工作计划，制定计划应注意目标明确、控制进程、突出重点。

（3）安全卫生管理现状的调查与评估是建立体系的基础，通过调查，为煤矿建立安全卫生管理体系收集信息。对以往的进行评审，根据评审制定职业安全卫生方针、职业安全卫生目标、指标和职业安全卫生管理方案，并补充、完善、明确或重新划分组织机构与职责。

2.2安全卫生管理体系文件的编制

煤矿建立职业安全卫生管理体系的过程主要表现为职业安全卫生管理文件的制定、执行、评价和不断完善。煤矿在编制安全卫生管理体系文件时，应与原有的质量和环境等管理体系相互协调，避免出现矛盾和不协调，使管理体系文件有机结合，逐步形成管理体系文件一体化的管理。

3.煤矿职业安全卫生管理体系构建的机制创新

3.1建立目标责任网络

从矿长到区长、各班组长，从党委书记到党支部书记、党群部门领导，从各专业科长到职能人员，层层逐级制定“为官”责任，保一方平安的目标责任、具体措施和考核办法，形成横向到边，纵向到底的安全措施逐级负责的管理网络。

3.2建立检查讲评机制

每周一由行政一把手主持全矿安全工作例会。职能科长详细汇报对基层检查情况和重点工作的完成情况，提出下周安全工作的要点。矿领导对专业科室和区队及车间落实安全责任制情况逐一讲评指导，使逐级安全责任制得到很好落实。

3.3建立责任追究机制

对检查中发现的问题，逐级分析领导和专业人员的责任，对责任者严肃考核。因管理责任造成事故，对管理责任者要填报“违规违章表”，扣除全月效益工资。节假日、双休日组织安全工作执法检查，首先检查各级领导是否在位，是否认真履行职责。在周、月安全评比中，名次位居后三位的领导，在参加例会时，接受面对面的批评帮助。通过逐级责任追究机制，及时纠正领导层不负责任的行为。

3.4建立职务诫勉机制

矿考核小组每季对班组长以上的干部落实安全责任制的情况进行一次全面的分析，对工作有差距的，及时进行诫勉谈话，批评教育；对安全责任不落实的给予警告，扣除当月全部奖金和效益工资。对抓安全工作不得力不称职的，一票免职。

4.煤矿职业安全卫生管理体系构建的管理创新

4.1强化教育，生动有效

坚持不懈的安全教育，是增强职工的安全意识和提高防护能力的基础。首先，煤矿应结合季节生产的特殊性，针对具体的事故案例，应用安全技术知识，及时编发生动形象、发人深省的教育材料，以班组座谈会的形式，组织学习讨论。改变过去那种领导人员“居高临下”的说教方式。其次是班组联系本职工作，学习有关知识，通过进行事故分析，查找问题，开展批评，研究措施，达到群众自己教育自己，自己解放自己，提高班前会和每周一次的安全活动质量的目的。从而使职工在思想上由被动接受教育向主动接受教育转化；在行动上由“要我安全”向“我要安全”转化。

4.2组织搭台，职工唱戏

煤矿职业安全卫生管理体系的建立，关系到职工的生命和生活质量。煤矿职业安全卫生管理体系的创建必须以职工群众为主体。煤矿应从实际出发，采取“安全生产日”、“安全生产周”、“安全生产月”、“事故隐患自检整改月”、“百日安全生产无事故”、“勇夺安全新人奖”等竞赛活动，举办板报、摄影、书法、漫画展，创办事故图片园地，组织杜绝事故有奖征文、安全知识竞赛、安全演讲会等活动，同时将事故现场拍成纪录片，定期向职工播放。广搭“舞台”，让广大职工参与其中充当“主角”，营造浓厚的安全文化氛围。

4.3制度约束，规范管理

煤矿应在国家的法律法规的框架内，结合煤矿的具体实际，制定切实可行的规章制度；组织职工学习，同时进行考核，不合格的，工资减半，继续学习，直到合格为止；对安全制度实行不定期的检查，主要检查落实情况。

4.4奖罚严明，双向激励

建立矿级和班组两级安全生产按周检查，按月评比奖罚的运行机制。企业要成立经专门培训、有检查资质人员组成的检查小分队，持证上岗，对全矿日常安全依法进行检查，发现影响安全生产的问题应下达通知书，按“奖惩”办法实行不同级别的罚款，并逐级追究责任。评比排序前三名的班组，给予经济奖励；对当月评比排尾的班组，扣除当月奖金。年度评为安全生产先进的班组，先进科室、安全标兵给予公开表彰和奖励；对安全生产做出特殊贡献，建议被采纳取得显著效果或避免重大事故的个人，给予特等奖励。

5.结束语

煤矿职业危害防治工作近些年在一些地区得到了不同程度的重视，从总体上看，有的煤矿建立了比较完善的职业危害防治和综合防尘工作的各项规章制度，开展了粉尘防治工作，开展了尘肺病的诊断和普查工作，对接尘职工、尘肺病可疑人员及尘肺病人进行健康复查。按照有关规定配备了劳动防护用品，对接尘人员采取了相应的防护措施。通过开展多层次，多形式的活动，推动了企业职防工作的开展，取得了实质性的监察效果。

【参考文献】

[1]慕庆国.工业可持续发展的研究[J].经济体制改革，2002（4）.

篇5：煤矿职业卫生工作总结

结

为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，《煤矿作业场所职业病危害防治规定》，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实行业部门有关规定；加强职业危害防治培训工作，提高全员职业安全卫生意识；积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平。我矿为保护煤矿职工及其相关权益，规范我矿职业安全卫生工作。已成立相应的职业安全卫生管理机构。现对一年来的工作总结如下：

一、建立健全职业病危害防治责任制

建立以行政第一负责人全面负责，专人管理具体工作，成立职业危害防治工作领导组，实行系统化管理。行政第一负责人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；各职能部门对所分管科、队的职业危害防治负责。使职责落实到人，做到有据可查，有章可循。

二、组织机构

为加强对企源煤矿职业病防治工作的领导，成立企源煤矿职业病防治工作领导小组。组

长：蔡万龙 副组长：王文斌、陈美玲 成员：姜青山、张百林、王振力、尹利君、董兆财、王子利、孙勇

领导小组下设办公室，办公室设在矿通风科负责矿职业病防治的日常工作。主任：方晓芹

工作人员：各科室管理人员

（一）、企源矿职业病防治工作配备人员

1、通风消尘组：

组长：王振力

成员：高镇江、刘俊生、吴玉刚、谢志贵

2、采煤消尘组：

组长：王子利

成员：于忠财、李孝军、邵延君、卢波

3、掘进消尘组：

组长：赵生

成员：陈亚春、刘春祥、丁学武、宋林有

4、机电组：

组长：尹利君

成员：郭胜志、王彦斌、孙勇

三、制定13项管理制度，并照章落实

1、职业安全卫生管理制度；

2、职业病危害事故应急救援预案；

3、职业病危害申报管理制度；

4、作业场所管理制度；

5、职业危害防护设施管理制度；

6、职业病危害因素检测及评价制度；

7、个人防护用品管理制度；

8、职业安全卫生培训教育制度；

9、职业危害告知制度；

10、职业健康体检制度；

11、职业健康监护档案管理制度；

12、职业病诊断鉴定及治疗康复制度；

13、职业健康监护管理制度。

三、示范企业活动

我矿制定了关于创建职业卫生示范企业活动实施方案，根据创建目标和创建标准，对各部门进行了职责分工，并将工作按三个阶段安排，从而在我矿形成了一种综合的创建局面和强大的创建合力。

四、日常工作

1、职业危害因素进行日常监测和检测评价。

2、在矿区内醒目位置设置公示栏，按期公示职业病危害因素检测结果，及时告知从业人员危害后果，并在主要作业场所设置警示标识，提高员工对职工病危害的防范意识。

3、为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并督促和指导从业人员正确佩戴和使用。

4、定期为接触煤尘为主的在岗人员进行职业健康体检。

5、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

五、积极引进新技术采取有效措施降低职业危害

1、防尘降尘

通防部定期测定各工作面的粉尘浓度；回采工作面采前进行煤层注水；采煤机必须安装有效的内外喷雾装置，割煤时必须开户水幕降尘；采区进回风巷道、总回风巷、采掘工作面进行回风巷安装风流净化水幕；各采掘工作面定期进行喷雾洒水除尘；清扫支架和设备表面上的煤尘，清除转载点处的浮煤；井下综掘队打眼采用湿式作业；掘进机内外喷雾不能正常使用的必须采用除尘风机；锚杆、锚索施工过程中心必须实施湿式打眼；地面选煤队在煤尘较大的地点安装除尘系统，并对分级筛进行密闭除尘；车间内各种设备加设封闭罩。

2、噪音改进

机电部做好了对主扇风机、局部通风机和采掘工作面设备的选型工作，保证了选用低噪音设备且配备消声器；选煤队选用辐射噪声小、振动小的设备；对噪声大的设备，加设防噪声罩或隔音屏；对溜槽、转载点等采取尽量减少溜槽落差等措施到降低噪声；在强噪声和不便于采取除噪措施的环境里，采取个体防护措施；在噪声较大的场所加设隔音房，工人巡检时佩带个人防护用品；地面高噪声作业（通风机、压风机操作室）采取隔声门窗等隔声措施。

六、应急救援综合体系

根据我矿的实际，本着“反应迅速，处理得当”的原则，制定了我矿的应急救援预案并定期演练。成立应急救援指挥部，及时采取有 效措施抢救，并对预案不断进行改进。

以上成绩只能代表过去，在以后的工作中我们将继续努力做好职业病的防治工作，努力为我矿职工创造良好的符合职业安全卫生标准的作业环境，提高职工的健康水平，塑造良好的现代企业形象。

2016 5

篇6：煤矿职业卫生工作总结

情 况 汇 报

（2012年3月20日）

按照陕西省煤矿安全监察局咸阳监察分局关于转发《关于贯彻落实<职业病防治法>认真做好职业卫生监管工作的通知》具体要求，现将我矿作业场所职业卫生自检情况汇报如下，不当之处，请批评指正。

一、矿井概况

陕西长武亭南煤业有限责任公司，是淄博矿业集团有限责任公司积极响应国家西部大开发的号召，走出省门开发建设的第一对现代化矿井，也是目前陕西省长武县通过招商引资建成的最大工业项目。

矿井位于陕西省咸阳市长武县境内、彬长矿区中部，东至彬县县城20km，西距长武县城20km，向东南距西安市170km，312国道、风永高速和正在建设的西平铁路横贯矿区，交通十分便利。矿井2006年建成投产，生产能力300万吨/年，主采侏罗系4号煤层，煤质为低灰、低硫、高发热量的优质烟煤，属不粘煤31号。

近年来，该公司坚持以科学发展观为指导，秉承“为社会创造财富，为员工谋取幸福”的企业宗旨，科学规范管理，依法诚信经营，实现了企业经济又好又快发展。截止2009年末，亭南煤业公司累计生产煤炭1140万吨，上缴税费9.36亿元。陕西省原省委书记李建国、原省长陈德铭、省长袁纯清、副省长吴登昌，国家煤矿安全监察局副局长付建华等领导先后到亭南煤业公

司视察，对其各方面工作给予了充分肯定和高度评价。亭南煤业公司被中国煤炭工业协会命名为“煤炭工业双十佳煤矿”、“特级安全高效矿井”；被中国市场监测中心评为“陕西省质量服务信誉AAA级单位”；被陕西省授予“外省市区在陕投资优秀企业”、“煤矿安全生产先进集体”等荣誉称号；被咸阳市授予“税收贡献突出企业”、“环保贡献奖先进企业”等荣誉称号。

二、主要工作情况

近年来，我矿认真贯彻落实上级关于加强煤矿作业场所职业卫生工作的一系列指示精神，以促进矿井安全生产为目的，以保障职工人身安全和健康为核心，坚持以人为本的科学发展观和预防为主、综合治理的方针，健全完善制度，强化现场治理，加强监测监控，现场作业环境得到持续改善，综合防治水平不断提高，促进了职业卫生工作的健康发展。

（一）建立健全了各项管理制度

为了认真搞好煤矿职业卫生管理工作，成立了由矿长任组长的职业卫生管理工作领导小组，进一步明确了管理职责。并逐步健全完善了《安全生产三年目标规划》、《安全生产责任制》、《“一通三防”齐抓共管责任制》、《关于加强防尘工作的规定》、《“一通三防”管理规定》、《作业场所职业病危害因素监测及评价制度》、《职业危害防治经费保障制度》、《煤矿职业危害操作规程》、《职业卫生防护用品管理制度》、《煤矿职业卫生管理制度》、《职业卫生防护设施管理制度》、《职业病人管理制度》、《职业病防治法宣传贯彻计划》、《职业健康监护制度》、《职业病防治计划及实施方案》、《职业病危害事故应急处置预案》、《安全生产管理人员、作业人员职业卫生培训制度》以及职业病培训制度、危害告知制度

等配套管理制度。上述制度的完善，保证了我矿职业卫生防治工作的制度化、规范化运作。

（二）不断完善防尘设施，强化措施落实

防尘设施装备齐全。坚持以“双基”建设为抓手，加大投入，深入开展防尘会战，推广应用新型防尘装备，采掘工作面及运输转载点均实现了防尘自动化或半自动化。对所有锚喷迎头全部安装了除尘风机和除尘器，共安装除尘器12台，SMF-1型放炮喷雾装置32套，装岩机自动喷雾装置32套。在煤仓放仓点安装自行研制的联动喷雾装置18套，在采掘面、各运煤转载点的净化水幕上推广多孔喷头300余个。在总进进风巷道中安设了红外线自控水幕和可控制常开水幕。运煤转载点安设自动喷雾，实现了皮带、溜子运煤喷雾自动打开，降低了运输环节的产尘浓度。推广使用大功率对旋式局部通风机、大直径风筒，确保了掘进工作面供风。所有掘进工作面双风机实现了同型号、同功率；所有掘进工作面安设局部通风机和风筒状态传感器,对迎头供风进行了有效监控。双风机双电源自动切换坚持每班试验一次，杜绝了局扇无计划停风的情况，有效地排除了钻眼时产生的岩尘、锚喷时产生的水泥尘和放炮时产生的炮烟。为有效降低一次尘源，在采煤工作面及煤、半煤岩掘进迎头推广应用了湿式打眼工艺和煤层短臂技术，取得了良好的效果。采煤面上、下出口安设了完善的防尘管路；机采工作面的采煤机全部安装了内外喷雾装置，割煤时进行喷雾降尘；距工作面50米内安有两道净化水幕。为防止煤尘爆炸事故，采取了严格的防爆隔爆技术与措施，在每个水平、采区和有煤尘爆炸危险的采煤工作面进、回风巷及煤和半煤岩掘进工作面安设隔爆水袋棚63处，在矿井的主要进风大巷中安设

隔爆水槽棚11处，并自制了四组管网式充水架，对各组隔爆水袋（槽）棚及时进行充水，保证水量时时充足。

严格落实管理措施。制定了《亭南煤矿“一通三防”管理规定》进一步明确了通防管理职责及处罚规定，并狠抓制度落实。掘进迎头安设完善的防尘管路，管路接到距迎头30米以内，采用湿式打眼、放炮喷雾、冲刷巷帮、装岩（煤）洒水、使用水炮泥放炮等综合防尘措施。在距迎头50米内安设注水针，在每个炮眼内至少使用一块水炮泥，放炮前后对迎头30米范围内的巷道周边进行冲洗；在距迎头50米内安装一组净化水幕，覆盖巷道全断面。锚喷作业采用湿料、潮料喷浆，并使用除尘风机和除尘器。严格执行巷道冲刷制度。对主要进风大巷每年刷白一次，采掘工作面每班冲一次，采煤工作面回风顺槽一天冲一次，采区回风巷每旬冲一次。特别是采煤面的上下出口和各运煤转载点，安排专人随时进行冲尘，杜绝了煤尘堆积现象。在运输巷、皮带巷与平巷、上山与下山、采区运输巷与回风巷、采煤面运输巷与回风巷、掘进巷道、煤仓放煤口按规定安设支管和阀门，皮带巷和皮带斜井管路每隔50米、其它管路每隔100米设置一个三通阀门，防尘管路全部进行吊挂固定，达到平、直、稳的要求，为提高防尘供水能力，从防尘水源到水平大巷的防尘管路全部更换为4寸以上的防尘管路，从大巷到生产采区的防尘管路全部更换为2寸管路（部分上下山已更换为4寸管路）。对全矿的防尘用水进行合理调节，形成统一的防尘水源网，实现了各个防尘用水源的自动调节，确保防尘用水。

不断完善地面生产系统的职业卫生设施及措施。地面生产系统主要有井口地面运煤系统及洗煤厂。在上述作业场所，防尘系

统完善，防尘设施齐全有效，综合防尘措施及制度健全，各项落实到位。

不断完善其他职业卫生设施及措施。加强噪声、有毒有害气体及高温作业场所治理。在噪声治理方面，对井下使用的主要通风机、压风机、局部通风机等设备全部按照《煤矿安全规程》中有关电气设备选用的规定选用低噪声设备，在噪声大的场所采取隔音措施，使工作时间内的噪声控制在85分贝以下。在有毒有害气体治理方面，对有毒有害气体CH4和CO2，采取充足的配风措施，进行充分稀释、排出，现井下CH4的最高浓度为0.12%，CO2最高浓度为0.18%，完全符合《煤矿安全规程》关于作业场所有毒有害气体浓度的规定。在高温治理方面，我矿本属低温矿井，通过进行有效的矿井配风，使矿井各作业地点的温度都在《煤矿安全规程》规定的范围内。现采掘工作面的温度平均在17℃～20℃之间，机电设备硐室的温度平均在19℃～22℃之间。

(三)防护用品发放和使用情况

加强劳动护品使用管理。在护品采购上，供应部门严格按照《煤矿安全规程》和《安全生产法》的要求，采购符合国家职业卫生标准和卫生要求的防护用品，确保质优安全有效。加强发放管理。定期对采掘、运输转载点、卸载点、煤仓放煤口、选矸和筛选等作业场所接触粉尘人员全部按时、足额发放口罩等个体防护用品。加强使用管理。要求一线工作人员必须正确佩带劳动护品，否则不允许上岗作业，提高一线接触粉尘人员的防护能力。

(四)作业场所职业危害因素监测、评价情况（已修改）加强粉尘监测。根据国家《作业场所空气中粉尘测定方法》的规定，我矿配备AKFC-92A型测尘仪4台，东区、西区各配备

2名测尘工，对井下各产尘地点进行布点测定。井下每个测尘点每半月测定一次全尘浓度，在西区还同时进行了个体呼吸性粉尘的测定。

开展个体粉尘测定工作。为工作面接触煤尘人员配备个体粉尘采样器，通过班中采样、测定，掌握工作现场粉尘浓度情况，及时采取粉尘防治措施进行有效治理，保证一线工人的身体健康。加强噪声、有毒有害气体及高温作业场所空气温度监测。严格按《煤矿安全工程》规定频次测定，全部达到规定标准。加强从业人员查体工作。定期组织查体，今年先后两次对接尘接害人员进行查体，共查体2643人次，对查体人员全部建立了健康监护档案，配备了专门的档案橱柜及文件夹，一人一档，并对劳务工查体人员实现了微机化管理，保证了查体资料的连续性。查体结果表明，我矿职业病的发病率呈逐年下降趋势。

(五)作业场所职业卫生告知、报告情况

制定了普及职业卫生教育的实施意见，在矿区深入开展“职业卫生知识进区队”、“职业卫生知识进万家”等活动。采用宣传牌板、黑板报、电视广播、图片展览等多种形式，广泛开展职业卫生宣传教育活动，在作业场所醒目位置设置专门的职业卫生公告栏，定期公布有关职业病防治的规章制度、产生职业病的原因、种类、后果预防及职业危害事故应急救援预案措施等内容，今年还利用查体时间为职工发放了职业病防治知识宣传单1200余张，张贴了防治宣传画，并投资7000余元购置了部分警示标识分别设置在有毒有害作业场所。卫生防疫站坚持利用节假日、为民服务活动日等时间，到基层单位宣传职业卫生知识，解答职工群众提出的问题。矿井图书室设有专门的职业卫生图书架，供职

工借阅学习职业卫生知识。矿电视站坚持每季度制作一期职业卫生专题节目，广泛普及职业卫生知识。

(六)职业卫生安全培训情况

加强对接尘、接触有毒有害人员的培训。对入矿的新职工首先进行矽肺病防治知识的培训，使职工明确作业过程中可能产生的职业病危害、后果及防护措施，并组织考试，通过考核合格后方可上岗。利用四级培训基地对职工进行轮训，建矿以来，全矿共举办培训班132期，培训作业人员3646人次，有效提高了职工防护职业病的意识和技能。

(七)职业危害事故和有关违法违规行为

通过自查，我矿目前未发生职业危害事故和有关违法违规行为。

(八)贯彻执行国家其他有关职业卫生法律、法规、标准和规定的情况

自2002年5月《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以来，我矿干部职工认真组织学习并贯彻执行，落实有关职业卫生法律、法规、标准和规定以及上级一系列指示精神，建立健全了各项职业卫生管理制度，尤其是今年以来，进一步完善了以矿长为组长的职业卫生管理网络和相应的职业卫生管理制度，做到了制度到位、责任到位、措施到位、考核到位，使职业卫生管理工作落到了实处，取得了良好的工作效果，从而进一步推动了职业卫生工作的规范化管理，提高了职工的自我防护能力。

三、存在问题和今后工作方向

1、个别职工对井下防尘工作的重要性认识不足，对防尘工作缺乏主动性和自觉性。主要表现有：对健康查体不积极，在查

体时有漏查现象；个人防护意识薄弱，在工作中有不使用防护用品的现象。

2、个别防护用品质量差，如胶鞋等。

对上述存在的问题，我矿已经采取了针对性的措施进行整改，重点在职工教育和供应进货方面加强管理，从根本上解决各类问题的发生。

在今后的工作中，我们将进一步认真学习贯彻职业卫生法律法规，不断完善规章制度，强化制度落实，加大教育培训力度，大力开展科技创新，积极引进、推广和应用新技术、新工艺，从根本上减少直至杜绝职业病的发生，把我矿职业卫生工作提高到一个新水平。

篇7：煤矿职业卫生工作总结

阳泉固庄煤矿

2006年10月

加强职业卫生管理 促进企业健康发展

阳泉固庄煤矿

山西省阳泉固庄煤矿（阳泉第二监狱）是一所监狱煤矿，隶属于山西省监狱管理局，现有民警职工2982人，是一个具有惩罚改造罪犯和煤炭生产经营双重职能的特殊单位。设计生产能力和原煤入洗能力均为150万吨/年，生产技术力量比较雄厚，主要生产设备先进、性能可靠，采掘机械化程度达到了100%。近年来,我矿认真贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神, 坚持职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针,紧紧围绕党委提出的“安全稳定”这一主题，实行分类管理、综合管理。充分发挥“两个优势”，即：党委领导下的行政职能部门科学文明管理优势和民警职工依法管理、群防群治的优势”；狠抓“三个重点”，即：监管安全、生产安全和民警职工身心健康；牢牢把握“四个环节”，即：宣传引导、制度建设、机制激励和监督检查落实；实现了“三大目标”，即监管安全连续五年“三无”（无罪犯脱逃、无重大监管改造事故、无罪犯非正常死亡），生产安全连续四年无死亡事故，职工安全健康无重大职业危害和事故。2001年被司法部命名为部级现代化文明监狱，2004年被山西省精神文明建设指导委员会命名为“省级文明单位标兵”，2005年10月被全国精神文明建设指导委员会命名为“全国文明单位”。我们的基本做法是：

一、用宣传引导，不断强化民警职工的职业卫生观念和自我保护意识。以人为本抓安全，宣传教育是先导。为了形成对民警、职工经常性的职业卫生教育机制和氛围，我们一是坚持以人为本，积极营造职业卫生的舆 论氛围。通过电视、广播、报纸等媒体宣读和讲解职业病防治的有关法律法规和基本常识，不断提高职工的职业卫生意识和自我保护意识。为基层班组职工配发人手一本《职业病防治法》，还在自办的报纸上开辟专栏，经常性地刊登安全法律法规及安全生产知识，组织举办“职业卫生、安全知识百题竞赛”，通过闭路电视播放《煤矿井下“三违”警示录》、《煤矿常见灾害事故及防范》等安全生产专题教育片；通过典型事例、典型案例剖析等各种喜闻乐见的方式开展宣传，在全矿形成浓厚的职业卫生工作舆论氛围。二是通过设置告知牌和悬挂警示标识给职工知情权。通过在井口、洗煤厂及其他凡存在职业危害的场所设置告知牌，将职业危害因素、产生原理、监测结果、预防措施等制作成专栏告知职工，强化职工的职业防护意识。先后投资五万余元为20个基层单位队组购置警示标识牌22类580块悬挂在作业场所，进一步增强生产单位降低职业危害的责任感。同时更直观地增强了职工的自我保护意识。三是始终把职业卫生工作做为“安康杯”竞赛活动的一项重要内容，做为衡量民警职工职业安全观念、自我保护意识强弱的标准来对待，做到了年年有安排、经常有活动，人人都参与，常抓不懈，群防群治。

二、用制度规范，不断夯实职业安全卫生基础管理工作。

尘、噪、毒是煤矿生产职业危害的主要因素。为了扎实搞好职业卫生工作，切实维护民警职工的职业健康，努力做好职业病的预防控制工作，根据我矿多年来依法开展的监管、生产工作实践经验，我们依据《职业病防治法》及相关法律法规，突出狠抓了制度建设。一是进一步加强了安全 卫生制度建设。在前两年我矿开展规范化建设，修订完善汇编四卷七册十大类650余万字《制度、职能、职责规范化丛书》的基础上，去年我们又加大了对地面生产作业各工种安全制度操作规程的修定完善。编制形成了地面13类、93个工种、10余万字的《安全技术操作规程汇编》，并付诸实施。为职工遵章守纪、按章作业提供了科学规范的依据。使我矿职业安全卫生管理制度化、规范化、程序化又上了一个新台阶。进一步推进了我矿职业安全卫生管理由“人治”向“法治”的转变。二是进一步健全和完善了职业卫生管理制度。在以往开展职业病防治工作的基础上，去年我矿又进一步修订完善了《固庄煤矿重大职业中毒事件应急预案》、《固庄煤矿重大职业危害防治计划》、《职业病危害因素现场防治措施》、下发了《关于进一步健全职业卫生档案和职工健康监护档案的通知》，并制定了“职业危害监测”、“职业健康检查”、“劳动防护用品管理”等配套的规章制度并狠抓落实。到目前，我矿按照《职业病防治法》有关规定，根据职工的职业接触史和岗位特点，已对全矿1062名职工进行了职业病健康检查，并建立健全了职业卫生档案和职工健康监护档案。去年我矿参加了全国职业卫生示范企业的申报，并得到省卫生厅认可。今年按照计划我矿对1千多名民警进行了健康检查，对检查出有疾患的民警给予进一步的诊治，使他们的身心得到更好的治疗与调养，为进一步增强民警素质创造条件。三是建立完善了职业教育、安规培训制度。我们以提高职工的安全意识和安全技能素质为目标，将职业卫生培训纳入矿职工安全教育培训的长期规划和计划予以实施，积极开展岗前、在岗期间的定期职业卫生培训和多层次的职 业技术教育和安全培训活动，不断普及职业卫生知识。每年仅职教中心就集中组织开展井下特种工种培训、新员工安全培训、管理人员安全培训及安全规程等培训千余人次。同时，各单位根据实际，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，开展了形式多样的岗位技能培训和常规化的“周三安全日”活动。这些针对性强、实际效果好、常年不断线的教育培训，确保了职工持证上岗、按章作业，提高了从业人员的安全操作技能，进一步增强了民警职工的安全责任意识和自保互保能力，大大减少和杜绝了违章现象。四是职业卫生投入制度化。在职业卫生和职业病防治工作中，我们始终贯彻人防、物防、技防相结合的原则，全方位推进职业病防治工作，不断提高职业卫生工作水平。在技防工作中，不断加大井下生产技术和设备的投入，改善作业人员的工作环境和工作条件。特别是在设备的更新改造上，坚持“三个优先”的原则，即有利于职业病防治的新技术优先选用、有利于保护劳动者健康的新工艺优先采用、有利于降低职业危害因素的新材料优先考虑。坚持源头治理，把好物资采购关，个人防护用品一律实行比质比价集中采购，严格禁止采购和使用国家明令禁止的可能产生职业病危害的设备和材料，保证所有采购使用的设备设施原材料符合《职业病防治法》的要求。从而尽可能地减少职业病产生的危害和根源。

几年来，我矿紧紧围绕“科技兴安”，实施人防、物防、技防同步推进的“三防”措施，不断加大对职业卫生的投入，着力提高技术装备水平和职业卫生、安全管理人员的技能素质，着力解决制约和影响安全生产的关键因素。同时，矿每年用于职业卫生方面的投入在200万元以上，使一些 实际问题逐步得到了解决，职业病防治计划得到了有效落实。为职业卫生工作的有效开展提供了坚实的制度保障和经济保障。

三、用机制激励，促进职能职责的全面履行。

多年来，我矿党委认真贯彻落实党和国家关于职业安全卫生的一系列方针政策和工作部署，高度重视职业卫生和职业病的防治工作，切实保护劳动者的健康及相关权益。特别是自2002年5月1日《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以来，我们将学习贯彻《职业病防治法》作为推进依法治矿的重要内容和主要任务来抓，不断加强对职业卫生工作的领导，逐步建立和完善了职业卫生和职业病防治工作网络。矿专门成立了职业卫生工作领导组，由矿长担任组长，成员由工会、劳资、安监、财务、卫生等部门的主要负责人组成，负责对全矿的职业病防治工作实施领导和指导，研究制定规划、计划和相关措施。领导组下设办公室，办公室设在劳资科，并配备专职职业卫生专业人员，具体负责全矿的职业卫生及职业病防治工作，落实领导组安排的事项和下达的任务，职工医院负责职业病人的临床治疗工作，由此，逐步建立和完善了全矿职业卫生及职业病防治工作网络，从决策到落实、从发现到治疗、从管理到投入，形成了分工明确、职责清晰的工作格局。同 时，为 了 保 证 监 狱 的 安 全 稳 定，全 面 维 护民警职工的身体健康，我矿经过多年的管理实践、科学总结和探索，已经形成了一套比较完善、运作规范的职业卫生管理机制。一是把职业卫生管理工作同监管安全、生产安全、社会治安及消防、交通安全，全部纳入监狱方针目标管理。单位对监狱签订目标责任状，并细化量化考核指标，而且做到了年初有目标，平时严考核，年终兑奖罚。单位内部再向下分解 落实各项指标，使监狱目标任务落实到位，有效保证。二是把职业卫生日常监督检查工作纳入每月的一体化考核之中。职能部门按制度开展严格的动态检查，对违反管理制度的人和事，坚持“三不放过”原则，在月考核中按标准扣分，根据责任大小、按比例落实到单位领导和责任者本人，从工资中兑现。形成了监督检查工作层层抓，落实制度人人管，奖优罚劣能兑现的考核激励机制。三是把职业卫生和安全绩效与评先树优紧密结合。在评选支部“三好班子”、“十星级”单位、先进集体、先进班组和评选劳模、先进中，我们把职业卫生和安全项目作为否决条件，进一步强化了职业卫生安全工作的地位和作用。四是开展多种形式的职业卫生安全竞赛活动，推进职业卫生安全工作向纵深发展。我们开展了“监管安全百日无事故”竞赛、矿井“一通三防”大会战、“安全生产百日无事故”“全年无职业危害事故”竞赛活动，“抓质量、保安全，确保安全生产1000天”竞赛、季度“安全杯”竞赛等活动。这些活动的开展，大大强化了职工的责任意识和安全观念，促进了中队班组职业卫生安全管理水平和安全效果的不断提升，有效地确保了监管安全和生产安全，进一步维护了民警职工的安全与健康。

四、用检查做保证，形成全方位、全天候的大安全格局。

实现我矿的综合安全管理目标，仅有完善的制度和大量的投入是不够的，必须有经常化、制度化的严格检查做保证。一是按照各部门单位的职能职责开展逐级安全检查，发现隐患问题及时解决处理，重大职业危害、安全隐患及时汇报职业卫生工作领导组集中研究解决；二是充分发挥专兼 7 职职业卫生管理人员作用，开展全方位、全天候的监督检查。对有毒有害作业场所、危险源点、要害岗位、安全防护设施进行经常性的劳动安全卫生监督检查活动，发现隐患问题，及时落实整改，严防事故发生。特别是加大了对不放心的厂所、不放心的地点的重点监控，严密堵塞漏洞，防患于未然；三是矿劳资部门会同卫生监督部门定期对工作场所职业危害因素进行检查评价，并将检查评价结果存档和向职工进行公布。四是紧紧依靠监狱工会、基层分会、队组三级群监网络，开展形式多样的劳动保护群众监督检查活动，积极进行安全隐患和职业危害因素的排查整改，实行群防群治。

几年来，我矿在上级政府的正确领导和上级卫生行政部门的关怀指导下，坚持“预防为主、防治结合”的方针，紧密结合本矿的实际在改善企业劳动卫生环境、防治职业病工作方面做了一些工作，取得了一定成效。但仍存在一定的差距和不足，还有许多工作需要进一步加强。同时，我们深知，在树立科学发展观和以人为本的理念、构建和谐社会确保长周期安全稳定的工作进程中，所面临的挑战与困难很多，而且我们更清楚自身存在的差距与不足。今后，我们将以 “三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本、全面可持续协调发展的科学发展观，继续坚定不移地贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，切实将职业卫生工作纳入依法治矿的重要内容来抓，坚持从人防、物防、技防三个方面不断加大职业病防治工作的力度，切实保护好企业职工的身体健康及相关权益，抓好职业卫生工作和职业病防治工作，认真总结经验，创新思路，突出重 点为促进安全生产和经济发展提供更加有力的保障。

篇8：煤矿职业卫生工作总结

明确部门职责 形成监管合力

苏州市始终把做好职业卫生监管工作作为认真履行政府职责、维护人民群众根本利益的一项重要民生工程来抓,在落实当前工作的同时,着眼建立完善职业卫生长效监管机制。2005年以来,苏州市坚持职业卫生工作联席会议,安监、卫生、人社、总工会等部门定期召开工作会议,会商协调职业卫生监管工作,组织开展职业卫生专项整治和联合执法检查等。2011年8月,苏州市根据职能调整,重新明确了各有关部门职业卫生监管职责,确立了“依法监管、分工协作”的工作原则。目前,全市各级安监、卫生、人社、总工会等部门依据职责分工开展监管工作,各部门各司其职,密切合作,在工作谋划上加强联系,在应急处置上加强联动,在执法检查上加强联合,构建了各部门相互配合、齐抓共管的工作机制,形成监管合力。仅2012年,全市组织开展联合检查221次,检查重点企业615家次。

完善组织机构 提升监管能力

职业卫生监管机构职能调整后,苏州市积极完善各市(区)安全监管局职业卫生监管机构设置和人员配备。2012年,全市将设置职业卫生监管科室和配备专职监管人员列入当地政府安全生产目标责任状,作为年终重要考核项之一。截至7月底,苏州市级和6个市(区)安监部门成立了专职的职业卫生监管机构,其他4个地区安监部门则成立了合署办公专业监管科室。全市现共有专职职业卫生监管人员54人,其中研究生7人、本科39人。

为适应新形势下的职业卫生监管工作,全市各级安监部门积极组织开展岗位培训,提高职业卫生监管队伍素质,每年定期举办覆盖到全市乡镇(街道)一线监管人员的业务培训,着重讲解职业卫生监管方面所要注意的各种事项。与此同时,各市(区)监管部门也通过多种途径和方式,对职业卫生监管人员进行专题培训,不断提高和强化其业务素质和监管能力。

严格网上申报 掌握基本底数

职业病危害网上申报是企业必须履行的法定义务之一,也是安监部门掌握职业卫生监管底数的重要手段。2010年以来,苏州市通过落实指标任务、定期通报、行政处罚等方式,全力推动企业职业病危害网上申报工作。全市各级安监部门积极深入企业一线,现场指导企业开展职业病危害网上申报,细致排查辖区内企业,督促存在职业病危害的企业如实进行网上申报。截至7月底,全市共网上申报职业病危害企业4 000余家,涉及各类职业病危害因素106种,涉及从业人员158.97万人,其中接触职业病危害人数26.35万人。网上申报工作严格坚持量、质并行的基本原则,全市所辖各市(区)监管部门每年按照20%的比例,随机对企业的申报情况进行检查核对,既掌握了基本底数,又确保了申报质量。

加强监督执法 落实主体责任

根据市政府对职业病危害重点企业严控、严管总体要求,苏州市各级监管部门以职业病危害严重的行业领域为重点,抓好日常监管和专项监管,及时查处违法违规行为。对企业蓄意隐瞒存在职业病危害因素及岗位,未落实职业病危害员工告知,未经申报违规使用正己烷、三氯乙烯等有毒有害物品,未开展职业病危害现场检测,接触职业病危害因素人员未进行职业健康体检及体检异常人员未进行复查、调岗、治疗等违法行为,一律按照《职业病防治法》进行行政处罚,并形成典型案例邀请媒体曝光监督,形成对职业卫生领域违法违规行为从严查处的高压态势。

通过监管执法,促进了企业认真贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规和政策标准,切实落实企业职业病防治主体责任。2013年以来,全市各级安监部门共检查职业病危害企业2 768家次,下发检查意见书2 463份、整改通知书377份,责令停产整顿企业14家,依法提请关闭企业2家,对8家企业进行了总额76万的经济处罚。同时,向相关企业发送职业病危害防治告知书3 218份,要求企业加强相关员工职业健康监护和作业场所现场检测等工作,督促企业不断强化职业病防治主体责任。

突出监管重点 开展专项整治

近年来,根据全市职业病因素病发特点,苏州市突出有机溶剂、电焊烟尘这2个重点危害因素,每年筛选千家重点企业,定期集中开展有机溶剂、电焊烟尘职业病危害专项整治,要求企业通过替代、通风、物理隔离等方式,实现职业卫生本质安全。2011年,全市通过开展企业有机溶剂使用情况“十查清”专项整治行动,初步掌握了各地有机溶剂职业病危害现状。2012年,突出开展有机溶剂、电焊烟尘“十检查,十整改”,完善分级分类管理机制,做到“四个更加清楚”和“四个明显提升”。今年,苏州市继续强化职业病危害专项整治企业的监督检查,督促、指导企业建立健全各项职业病危害防治制度,切实改善职业卫生各项条件,要求整治企业切实做到5个100%,即:职业病危害项目申报率,工作场所有机溶剂、电焊烟尘检测率,从事接触有机溶剂、电焊烟尘作业劳动者的职业健康体检率、职业健康监护档案建立健全率,有机溶剂、电焊烟尘岗位职业病危害防护设施和个体防护用品配备率均达到100%。

创新工作举措 突出源头管控

建设项目职业卫生“三同时”审查工作是从源头控制和减少职业病危害的重要手段。苏州市紧抓源头,创新工作举措,加快启动职业病前期预防工作,以期通过前期介入,确保实现职业病危害源头管控。

今年4月,苏州市政府下发《关于切实加强我市建设项目职业卫生“三同时”相关工作的通知》(苏府[2013]73号),明确了全市职业病危害重点行业、重点控制项目以及严格限制项目,决定从2013年7月1日起,全面对新、改、扩建项目的职业病危害进行前期干预管理。

5月中旬,苏州市安全监管局与市发改委、经信委、住建局、监察局等部门召开职业病防治联席会议,专题研究贯彻落实政府“三同时”文件精神,确定建设项目职业卫生“三同时”工作部门间流程。今后,凡在苏州境内新设立工业企业,首先必须填写企业职业病危害因素预报表,然后提交至属地安全监管局,企业承诺对预报表内容承担法律责任。安监部门根据预报表内容对企业职业病危害前期控制工作进行分类指导。投资主管部门必须参考企业提供安监部门出具的职业病危害预评价意见,或无职业病危害的证明后才可核准该建设项目。住建部门将建设项目职业病防护设施设计专篇纳入施工许可证发放审核参考条件。职业病危害严重的建设项目,企业须提供安监部门出具的设计专篇意见文件;职业病危害较重及一般的项目,企业须提供职业病防护设施设计专篇报告书。