发挥妇女作用 构建和谐医院

发挥妇女作用 构建和谐医院（通用10篇）

篇1：发挥妇女作用 构建和谐医院

发挥妇女作用 构建和谐医院——浅谈女职工在构建

和谐医院中的作用

构建和谐医院，是树立和落实科学发展观的具体体现，是形势发展的迫切要求，是基层医疗管理者追求的目标。近年来，由于种种原因，各种矛盾交织，医疗纠纷有所增加。作为医院中与患者接触最频繁的女职工来说，工作中发生医患纠纷的机率较大。针对女职工在工作中如何避免纠纷，在构建和谐医院中如何找准定位、履行职能、发挥优势、有所作为，最关键的是要处理好“三个关系”：

一、用真情处理好医患关系

医院的女职工一般占医院职工数的一半以上，患者对于医院评价的好坏与否，与她们有着非常重要的关系。在建立和谐的医患关系中，女职工应发挥自己的优势，发扬“医者仁术”和“大医精诚”等优良传统，以高度的荣誉感、使命感对待患者。一是增强医患情感。女职工应该用女性特有的善解人意、温柔体贴的情感方式去吸引病人、感染病人、调动病人。做患者的贴心人，知心人，倾听患者的每一句话，多解释、多交流，用语言和行动安慰患者，消除他们心中的疑惑，帮助他们树立战胜疾病的信心，促进医患关系的和谐统一。二是增强服务意识。近年来，由于医疗技术的高速发展，各种新疗法层出不穷，医学界越来越看重技术，但关键是，医疗的对象是病人，如何帮患者恢复自信心、使患者以最少的经济支出达到治疗疾病的目的，这是患者最为关心的现实问题。这就要求女职工在工作中必须加强医德修养，在为患者选择医疗手段时，要设身处地考虑到患者的心理感受、生活质量和经济承受能力，切实为患者把好检查、治疗关，做到合理检查、合理用药、合理治疗。三是增强自身素质。“打铁还需自身硬”，要建立和谐的医患关系，取得患者的信任，女职工自己必须具有过硬的技术操作能力和专业业务水平，要在平时的工作中严格要求自己，勤练功、多创新、乐学习、善交流，增强处理应急事件的能力，以高素质赢得患者的信赖。

二、用真心处理好同事关系

医院作为服务性行业，其内部构造也较为特殊，每个部门都具有其相对的独立性，但又环环相扣、互为影响，因此不论是哪个科室、哪一环节出现了问题，影响的将是患者的整个诊疗过程。鉴于此，和谐医院的创建必须建立和谐的同事关系。一是管理者和普通工作人员关系要融洽。一个医院的和谐发展，管理者和工作人员的关系至关重要。女性管理者必须具备出色的人格魅力、现代医院管理经验、组织协调和市场运作能力，敢于为职工说话，履行管理职能，维护职工利益，以自身的人格魅力影响普通工作人员，减少院内矛盾的产生。二是科室主任和医护人员关系要融洽。做为女性科主任和护士长，除了要有精湛的技术外，组织管理能力是一个科室发展的重要因素。只有每一位医生、每一位护士业务水平都得到提高发展，科室才能提高发展。同时要处理好个人利益和同事利益的关系，不偏不倚，使科室处于和谐的状态，让每一位职工心情舒畅地投入工作。三是科室与科室之间关系要融洽。医疗工作是一个需集体劳动、集体智慧的工作，每一项工作都需要其他科室的配合。作为沟通使者的医护人员在联络科室间事务中充当着重要的角色，哪怕是与洗衣房打交道也要讲究方法，更不要说请会诊、科室协作等事宜了，这要求医护人员能及时妥当地协调处理好各种人际关系，摒弃贫贱之分的思想，互堵漏洞，相互提高，从而优质高效地完成医疗任务。

三、用真诚处理好家庭关系

家庭是人生旅途中遮风避雨的驿站，是继续前进的助力器。和谐美满的家庭有利于每个家庭成员自由、平等、健康、全面地发展。随着社会的进步，改革的深入，现代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作为。随着医院管理模式的改变，为女职工实现自身发展提供了越来越多的机遇。一些女职工的思想因此空前活跃，容易出现价值观念扭曲、道德行为失范、子女教育有误、婚姻稳定性下降等问题。如何避免这些问题，营造和谐的家庭关系。第一，要有爱心。担任家庭重要角色的女职工要宽容大度，多与家人沟通，遇事多替对方着想，多为他人分忧，经常换位思考、设身处地关心帮助家人，形成相互理解、相互信任、相互关爱的宽松环境。第二，要有信心。女性职工要在家庭中甘于奉献，遇到困难能同舟共济，不能牢骚满腹，推诿责任，而应该共同携手度过难关。第三，要有责任心。女性职工必须用言传身教去引导孩子，要与孩子多沟通，帮助孩子树立正确的人生观、培养孩子健康的爱好，做一个对社会有用之人。第四，要有上进心。要提高自身修养，保持独立性，避免产生依赖不前的思想，同时要不断学习，更新知识，有一定的兴趣爱好，追求新颖的精神文化生活，使家庭氛围变得更加其乐融融，让每个家庭成员都能在和谐、友爱的氛围里成长。

篇2：发挥妇女作用 构建和谐医院

医院的女职工一般占医院总人数一半以上，患者对于医院评价的好坏与否，与她们有非常重要的关系。女职工在工作中如何与患者建立和谐的医患关系？笔者认为，仅靠严格执行工作制度、医疗保险制度及法律法规是不够的，女职工应发挥自己的优势，发扬“医者仁术”和“医精诚”等优良传统，以高度的荣誉感、使命感对待患者。一是加强医患情感文化建设。女职工应该用女性特有的善解人意、温柔体贴的情感方式去吸引病人、感染病人、调动病人。做患者的贴心人，知心人，倾听患者的每一句话，多解释、多交流，用语言和行动安慰患者，消除他们心中的疑惑，帮助他们树立战胜疾病的信心，促进医患关系和谐统一。二是加强医疗手段的和谐。近年来，由于医疗技术的高速发展，各种新疗法层出不穷，医学界越来越看重技术，但关键是，医疗的对象是病人，人是要有生活质量、有情感的，和谐的医疗手段应把重点放在如何帮患者恢复自信心、使患者以最少的经济支出达到治疗疾病的目的上来。这要求女职工在工作中必须加强医德修养，在为患者选择医疗手段时，要设身处地考虑到患者的心理感受、生活质量和承受能力，切实为患者把好检查治疗关。三是加强自身技术业务素质。“打铁还需自身硬”，要建立和谐的医患关系，取得患者的信任，女职工自己必须具有过硬的技术操作能力和专业的业务知识，要在平时的工作中严格要求自己，勤练功、多创新、乐学习、善交流，增强处理应急事件的能力，以高素质赢得患者的信赖。

二、创造和谐的同事关系“众人划桨行船”

医院作为服务性行业，其内部构造也较为特殊，每个部门都具有其相对的独立性，但又环环相扣、互为影响，因此不论是哪个科室、哪一环节出现了问题，影响的将是患者的整个诊疗过程。鉴于此，和谐医院的创建必须要创建和谐的同事关系。一是创建和谐的医院管理者和普通工作人员的关系。一个医院的和谐发展，管理者和工作人员的关系至关重要。女性管理者必须具备出色的人格魅力、现代医院管理经验、组织协调和市场运作能力，敢于为职工说话，履行管理职能，维护职工利益，以自身的人格魅力影响普通工作人员，减少院内矛盾的产生。二是创建和谐的科主任、护士长和医生、护士关系。做为女性科主任和护士长除要有精湛的技术外，组织管理能力是一个科室发展的重要因素，只有每一位医生护士都得到提高发展，科室才能提高发展。同时要处理好个人利益和同事利益的关系，不偏不倚，使科室处于和谐的状态，让职工心情舒畅地投入工作。三是创建和谐的科室间关系。医疗工作是一个需集体劳动集体智慧的工作，每一项工作都需要其他科室的配合。作为沟通使者的护理人员在联络科室间事务中充当着重要的角色，哪怕是与洗衣房打交道也要讲究方法，更不要说请会诊、科间协作等事宜了，这要求护理人员能及时妥当地协调处理好各种人际关系，摒弃贫贱之分的思想，互堵漏洞，相互提高，从而优质高效地完成医疗任务。四是加强和其他医院同仁间的沟通。如今的社会是信息化社会，现代的女性医务工作者应多与其他医院同仁进行信息交流、相互切磋，及时掌握第一手资讯，了解本专业发展最新动态，与同仁们建立良好的社会关系，以便处理各种疑难杂症。

三、营造和谐的家庭关系“风雨兼程也不怕”

篇3：发挥妇女作用 构建和谐医院

1 创造和谐的医患关系“真情就是一剂良药”

医院的女职工一般占医院总人数一半以上,患者对于医院评价的好坏与否,与她们有非常重要的关系.女职工在工作中如何与患者建立和谐的医患关系?笔者认为,仅靠严格执行工作制度、医疗保险制度及法律法规是不够的,女职工应发挥自己的优势,发扬“医者仁术”和“大医精诚”等优良传统,以高度的荣誉感、使命感对待患者。一是加强医患情感文化建设。女职工应该用女性特有的善解人意、温柔体贴的情感方式去吸引患者、感染患者、调动患者。做患者的贴心人,知心人,倾听患者的每一句话,多解释、多交流,用语言和行动安慰患者,消除他们心中的疑惑,帮助他们树立战胜疾病的信心,促进医患关系和谐统一。二是加强医疗手段的和谐。近年来,由于医疗技术的高速发展,各种新疗法层出不穷,医学界越来越看重技术,但关键是,医疗的对象是患者,人是要有生活质量、有情感的,和谐的医疗手段应把重点放在如何帮患者恢复自信心、使患者以最少的经济支出达到治疗疾病的目的上来。这要求女职工在工作中必须加强医德修养,在为患者选择医疗手段时,要设身处地考虑到患者的心理感受、生活质量和承受能力,切实为患者把好检查治疗关。三是加强自身技术业务素质。“打铁还需自身硬”,要建立和谐的医患关系,取得患者的信任,女职工自己必须具有过硬的技术操作能力和专业的业务知识,要在平时的工作中严格要求自己,勤练功、多创新、乐学习、善交流,增强处理应急事件的能力,以高素质赢得患者的信赖。

2 创造和谐的医患关系“共产党员的先锋模范作用”

女性共产党员职工在构建和谐医院中要联系实际从我做起从本职工作做起。作为卫生战线的共产党员要始终坚持把人民的健康利益放在第一位。特别是党的十七大的胜利召开,再次把树立和落实科学的发展观,努力构建和谐社会作为今后的重点课题提出。所以女性共产党员职工:一是要继续加强对党员的党纪党风有关条例的学习,勤医廉洁,以全心全意为患者服务为宗旨,以法律为准绳,以党章规定的党员标准要求自己,不断提高自己的政治修养和素质。二是要排除事不关己高高挂起的自由主义思想,做到共产党员时刻听从党的召唤,积极、主动地融入到创建和谐医院的工作中,充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。三是要加强医得医风修养,在医疗服务工作中,对病人以诚相待,做正派善良的白衣天使,始终把患者的满意度作为衡量服务的标尺,树立良好的从业形象,努力改善医患关系.

3 创造和谐的同事关系“众人划桨行大船”

医院作为服务性行业,其内部构造也较为特殊,每个部门都具有其相对的独立性,但又环环相扣、互为影响,因此不论是哪个科室、哪一环节出现了问题,影响的将是患者的整个诊疗过程。鉴于此,和谐医院的创建必须要创建和谐的同事关系。一是创建和谐的医院管理者和普通工作人员的关系。一个医院的和谐发展,管理者和工作人员的关系至关重要。女性管理者必须具备出色的人格魅力、现代医院管理经验、组织协调和市场运作能力,敢于为职工说话,履行管理职能,维护职工利益,以自身的人格魅力影响普通工作人员,减少院内矛盾的产生。二是创建和谐的科主任、护士长和医师、护士关系。做为女性科主任和护士长除要有精湛的技术外,组织管理能力是一个科室发展的重要因素,只有每一位医师护士都得到提高发展,科室才能提高发展。同时要处理好个人利益和同事利益的关系,不偏不倚,使科室处于和谐的状态,让职工心情舒畅地投入工作。三是创建和谐的科室间关系。医疗工作是一个需集体劳动集体智慧的工作,每一项工作都需要其他科室的配合。作为沟通使者的护理人员在联络科室间事务中充当着重要的角色,哪怕是与洗衣房打交道也要讲究方法,更不要说请会诊、科间协作等事宜,这要求护理人员能及时妥当地协调处理好各种人际关系,摒弃贫贱之分的思想,互堵漏洞,相互提高,从而优质高效地完成医疗任务。四是加强和其他医院同仁间的沟通。如今的社会是信息化社会,现代的女性医务工作者应多与其他医院同仁进行信息交流、相互切磋,及时掌握第一手资讯,了解本专业发展最新动态,与同仁们建立良好的社会关系,以便处理各种疑难杂症。

4 营造和谐的家庭关系“风雨兼程也不怕”

家庭是人生旅途中遮风避雨的驿站,是继续前进的助力器。和谐美满的家庭有利于每个家庭成员自由、平等、健康、全面地发展。随着社会的进步,改革的深入,现代女性已不甘于在家相夫教子,而要有所作为。随着医院管理模式的改变,为女职工实现自身发展提供了越来越多的机遇,一些女职工的思想因此空前活跃,容易出现价值观念扭曲、道德行为失范、子女教育有误、婚姻稳定性下降等问题。如何避免这些问题,营造和谐的家庭关系呢?首先,要求担任家庭重要角色的女职工要宽容大度,多与家人沟通,遇事多替对方着想,多为他人分忧,经常换位思考设身处地关心帮助家人,形成相互理解、相互信任、相互关爱的宽松环境。其次,女性职工要在家庭中甘于奉献,遇到困难能同舟共济,不能牢骚满腹,推诿责任,而应该共同携手度过难关。第三,在家庭中还要创造关心国家和社会的氛围,引导家人不断从社会中汲取营养,更新观念,激发“位卑未敢忘忧国”的使命感,激发大家的上进心。同时要帮助家人树立正确的行为观、道德观、家庭观,保持家庭的稳定性。第四,要科学教子。笔者在调查中发现很多女职工认为只要孩子能自强自立,顺其自然发展就可以了,但她们普遍认为必须用言传身教去引导孩子,要与孩子多沟通,培养孩子健康的爱好。第五要提高自身修养,保持独立性,避免产生依赖不前的思想,同时要不断学习,更新知识,有一定的兴趣爱好,追求新颖的精神文化生活,使家庭氛围变得更加其乐融融,让每个家庭成员都能在和谐、友爱的氛围里成长,激发每个人的工作积极性。

总而言之,新的形势,新的任务,新的要求,使女职工医疗工作面临新的挑战和新的机遇,所以广大的医疗战线上的女职工只有开拓创新,才能适应不断发展的时代要求,树立和落实科学发展观,构建和谐医院,减少医疗纠纷,脚踏实地地做好构建和谐医院的各项工作。

篇4：发挥工会作用 构建和谐医院

【关键词】工会工作 和谐医院

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出了构建和谐社会的目标和任务。强调建设和谐社会，需要各条战线、各个阶层和全体人民共同努力。医疗事业肩负着数以亿计劳动者身体健康的重任，所以，构建和谐医院，促进医疗事业和谐发展，不但是社会经济发展的客观要求，也是建设和谐社会的必要条件。构建和谐医院，核心是以人为本，因此，切实履行医院工会工作职责，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，有利于全面构建和谐医院发展。

一、加强医院工会队伍建设，促进构建和谐医院的工作持续健康发展

工会工作在医院构建和谐医院进程中起着十分重要的作用。因此，工会委员会一定要加强自身队伍建设，努力提高工作水平。首先是要加强理论学习。要深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大精神和十七届三中、四中全会的精神，学习工会业务知识，不断创新医院的民主制度，使医院的民主管理步入健康有序、良性循环的发展轨道，促进医院的持续健康发展；其次要加强工会干部队伍建设。新形势和新任务，对工会干部提出了更高的要求，要采取有效措施培养一支政治强、作风正、业务精、数量足、专兼结合的工会干部队伍，为开创工会工作新局面奠定坚实的组织基础；第三要加强工会工作制度建设。要建立健全必要的规章制度，通过扎实有效的工作，使工会成为广大医护人员信赖的群众组织；第四要创新工会工作机制，提高工作水平。要建立“以党建带工建”的工作新机制，努力形成“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，把工会建设和工会工作纳入党建目标责任制考评内容，进一步加强党对工会工作的领导，努力提高工会工作的水平。第五要切实加强工会队伍建设的力度，动员和组织广大职工群众加入工会组织，接受教育，提高素质，共同为构建和谐医院夯实坚实的基础。

二、进一步推进民主治院，发挥工会在构建和谐医院中的作用

根据《中华人民共和国工会法》第一章第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。所以工会的工作对象是全院医护员工，构建和谐医院的工作是指导、教育医护人员，并通过医护人员传达给患者，从而达到和谐医院的统一。《中华人民共和国工会法》第一章第五条规定，“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”；工会有权也有义务参与和谐医院的建设，并在其中发挥自己独特的作用。

工会在构建和谐医院作用，最重要的方面是坚持党的领导，推动党的各项方针政策在医院贯彻落实。稳定是和谐的重要内涵，维护好广大医护人员的合法权益，保持医护人员队伍稳定，这是工会在构建和谐医院中应发挥的最重要的作用。

三、增强做好工会工作的责任感，为构建和谐医院做贡献

进入新世纪以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央十分关注工会工作，先后提出了一系列关于工人阶级和工会工作的重大理论观点，充分说明了新形势下构建和谐医院的工会工作的重要意义。工会委员会充分认识工会工作在构建和谐医院进程中所起的重要作用，增强做好工会工作的责任感。工会干部要加强学习，不断提高素质，争做知识型干部，不断提高工会干部的素质和做好工会工作的能力和水平。要增强履行岗位职责的能力。作为工会干部，尤其工会领导干部在思想上要充满理想，树立信心；政治上要牢记宗旨，洞察敏锐；组织上要严守纪律，团结协作；工作上要务实创新，勤政为民；业务上要精通专业，争创一流；纪律上要言行一致，遵纪守法；形象上要公道正派，公正公平；作风上要清政廉洁，干净干事。要有想干事之德，多干事之勤，善干事之能，干成事之果。只有这样，才能肩负重担，勇往直前，才能会干事，干成事，才能真正树立新时期工会干部的新形象，才能在构建和谐社会中发挥应有的作用，在构建和谐医院中做好工会工作。

四、当好院长的参谋，全心全意为广大医护人员服务

医院工会要当好院长的参谋。院长工作繁忙，工会工作不可能考虑得很细致、周到。但工会工作又确实很重要，怎么办，工会就要多动脑筋，当好参谋。院长在工会工作上有了什么想法，很可能是粗线条的，这时工会就要认真考虑，把这根粗线条精细化，具体化，可以操作，做出成效。有时院长并没有提出什么要求来，但工会了解到广大医护人员有某种想法，觉得医护人员的想法不错，这时，作为工会领导，可以在行政会上或其他合适的场合向院长提出建议，这就是下情上达，以便让院长作出决策，从而在院内组织实施，维护广大医护人员合法权益。

工会要围绕广大医护人员最关心的热点问题来开展工作，满腔热情地为医护人员排忧解难，为广大医护人员工作、学习、生活创造良好的环境。要加大扶持特困职工的工作力度，及时了解他们的情况，协助有关部门解决好他们的问题。要把维护医护人员合法权益作为工会工作的重点，畅通民主渠道。

工会工作要积极配合医院党政部门，做好医护人员的思想政治工作。应针对医院的特点，克服一般的说教，多一点“以人为本”的思路，多一点“人性化管理”的措施，使每个人“心平、气顺、精神爽”，使人与人之间的关系“宽容、互助、融洽”，这样工作才有成效，和谐向上的氛围才能在医院形成。我们在可能的情况下，应该尽量满足广大医护人员的合理需求，使医护人员的积极性不受损害，工会应发挥自己的独特作用，全心全意为医护人员和患者服务。

五、进一步加大院务公开的力度，维护职工的合法权益

在构建和谐医院过程中，院务公开要进一步在力度、深度、广度上下功夫，对医护人员最关心的“热点问题、重大问题、评优晋级”等关系到广大医护人员的切身利益的事情，要一律公开，要尊重广大医护人员的知情权和其他民主权利，增强广大医护人员对医院建设的参与意识，激发他们的责任感，让大家能以主人翁的心态积极接受或参与医院改革和发展。每年应定期召开职代会，建立公正、公开、透明的管理机制，给予医护人员知情权、参与权和监督权，全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结互助的医疗环境。

和谐医院是医护人员生活的家园，精神的乐园，是培养人才为患者服务的摇篮。构建和谐医院需要我们大家共同的努力。为此我们充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，营造和谐的人际关系，全力构建稳定、法治、公平、有序、文明、向上、宽松、协调、包容的和谐医院，培养身心和谐，知识丰富，健康成长的合格人才，为患者服务、为建设和谐的社会主义社会贡献一份力量。我们要始终用和谐的音符推动医院稳定持续的发展，以发展增和谐、以改革促和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐。□

（作者单位：合肥市妇幼保健院办公室）

篇5：发挥妇女作用 构建和谐医院

安徽新长江投资股份有限公司工会

安徽新长江投资股份有限公司创立于1995年，是一家综合性的民营股份制企业。目前企业已形成房地产、旅游开发、新型商贸、物业服务、高新铝业等五大产业为主的多元化发展格局，旗下拥有10余家全资、控股和参股的子、分公司，现有员工1700多人。

1999年，随着企业的发展走上快车道，如何在企业与员工之间架设一座畅通的沟通桥梁也提上议程，新长江企业工会再此背景下应时成立。十多年来，在上级工会和企业党支部的支持、领导下，新长江工会紧密围绕企业发展的大局，从企业自身特点出发，本着有利于维护员工合法权益、构建和谐稳定的企业劳动关系、促进企业健康发展的原则，积极发挥工会应有的作用。

一、打造“双赢”平台，发挥工会桥梁纽带作用 新长江工会自成立以来，就一直通过开展“劳动关系和谐企业”活动，忠实地履行工会的职能，在员工与企业之间架设了一座畅通的桥梁，形成了“企业得发展、员工得实惠”的“双赢”局面。

１、在打造“沟通”平台中凝聚合力。凡企业出台有关员工利益的政策规章之前，工会都做到源头参与，积极协调，广泛征求员工意见，及时把员工意见送达企业，把企业的意见反馈给员工，力求每项规章制度兼顾双方利益，做到操作性强、认同度高。像《员工福利管理制度》、《员工辞退与解除劳动合同管理制度》、《员工宿舍管理制度》等等一系列制度的出台与修订，都充分征求了基层员工的建议，充分考虑到了员工的实际利益。

另外，2010年企业下属百惠公司因需要进行产业调整，在调整之初，企业工会就监督企业事先做好摸底工作，拿出妥善解决方案，杜绝劳动争议情况的发生，确保产业调整稳妥开展。经企业工会的积极参与，在此次调整中产生的富余人员企业也积极帮助解决就业渠道，在新办的企业招聘员工过程中，同等条件也优先考虑这部分员工，个别员工依法解除劳动关系的给予经济补偿，确保没有一个员工在产业调整中失去保障。

尤其在2010年，随着国内物价水平大幅提升，新长江工会在了解到企业员工薪资水平较为低下的实际情况后，积极向企业管理者建言进行薪资改造，终于在今年得以实施，企业员工薪资水平较之前均有了较大幅度的提升，员工的精神面貌和工作激情骤然提高，也极大地促进了企业的发展壮大。

２、在打造“发展”平台中实现双赢。新长江工会通过开展形式多样的教育学习活动，为企业培养了一大批优秀的管理人才和骨干员工。如物业公司就组织开展岗位创新劳动竞赛活动，树立标兵，弘扬先进模范人物的精神，推动企业技术进步，提高了服务质量和经济效益。企业总部在年终还对岗位优秀员工、公司级劳模、杰出管理者等进行表彰，为推动企业发展注入了强劲的动力。

3、在打造“关爱”平台中营造温暖之家。新长江工会成立以来，始终把“建设员工之家”作为凝聚员工的重要载体。一是实施“送温暖、献爱心”行动，每年对困难员工都组织进行帮扶。像我企业员工汤英凤同志在2006年不幸得了乳腺癌，给本不富裕的家里骤然造成巨大的经济负担，新长江工会得知情况后，及时组织企业员工进行爱心捐款活动，给躺在病床上的她带来了一丝新长江大家庭的温暖。又如为下属芜湖公司农产品项目部员工李玉山患有白血病的女儿，当得知他为了挽救女儿四处筹款的时候，新长江工会在得到企业管理者的充分的支持下，企业率先从工会经费中拿出一部分钱款，另外还组织员工积极奉献爱心。而那时恰逢农产品项目正在开业筹备期，工会得知李玉山同志仍然坚守岗位，主动与企业管理者协商，为他申请了1个月时间的带薪休假以让他能够全心尽到一个父亲的责任。除此之外，新长江工会还积极引导企业和员工开展为社会奉献爱心活动，自企业成立以来，开展的捐资助学活动累计捐赠款物50万多元，今年还组织企业向肥东元疃镇元疃小学、肥东龙塘镇正纲小学捐赠价值约万元的少儿读物。二是严格执行女员工特殊保护的法律法规，每年开展女员工健康检查和健身活动，确保女员工合法权益保障到位。三是经常开展一些有意义的集体活动，凝聚人心。每年企业工会都组织员工到国内外旅游观光，极大地丰富了员工的业余生活、开阔了员工的视野；四是关心员工生活，为他们排忧解难。每逢员工生日，公司工会都要送上生日蛋糕和贺卡；遇到员工生病住院，工会领导及时前去看望；每逢酷暑企业工会都安排发放夏令冷饮费；每年春节等传统节日，企业工会都要组织发放节日慰问费。五是积极改善员工的学习和生产生活条件。大力支持员工文体活动场所建设，今年公司办公区将要乔迁至万达写字楼，在这样的寸土寸金之地，新长江工会还积极向企业经营者建言，在未来的办公区规划出近100多个平方的员工生活活动区，计划筹措资金近10万元配备健身器材、阅读室等文体娱乐设施以丰富了员工的精神文化生活，让员工切实感受到“家”的温暖。另外，针对员工宿舍脏乱且线路老化的情况，企业工会还积极牵头开展员工宿舍区改造，配备了专职保洁人员，为外地入住员工提供了一个安全、温馨的居住环境。

二、履行工会职责，切实保障员工合法权益

维护员工权益是工会的基本职责。近年来，通过加强工会维权机制建设，着重在保障员工的政治、经济、生命健康权等方面，付出了不懈的努力。

1、壮大工会组织，积极发展员工入会。所有员工不分性质，不分用工形式，凡符合工会章程规定的全部吸收到工会组织中来，员工入会率均达100%；工会经费做到按时足额上缴，工会活动频繁，内容丰富多彩；在党委的领导下，公司工会坚持独立开展工作，行使职责，同时坚持职代会制度，贯彻好、执行好、维护好员工的合法权益。

2、建立集体合同制度，切实保障员工的经济权益。按照《劳动法》、《工会法》等法律法规的规定，在广泛征求专业技术人员和员工群众意见的基础上，按照“公平、公正、公开”的原则，建立健全了劳动争议调处制度、劳动用工制度等维权机制，实行工资集体协商制度，依法与员工签订劳动合同和集体合同，签订率及覆盖率达100%，按月足额发放工资，依法支付超时加班加点工资；与女员工签订权益保护合同和未成年工特殊保护协议、杜绝使用童工，保护妇女儿童的合法权益；依法为全体员工办理养老、医疗、生育、工伤保险等保险，从而使员工解除了后顾之忧，使企业的各项经济权益落到了实处。

3、设置工会专项经费，确保工会活动独立自主。为了提升新长江工会的组织履职能力和工作水平，企业每年都从经营利润中提取一定比例的金额作为工会专项经费，以用于企业员工困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费等等支出，以确保新长江工会开展日常活动独立自主，更好地为员工谋福祉。

三、真情凝聚员工，促进企业持续健康发展

1、弘扬企业文化，“以司为家”促发展。工会以企业文化为切入点，积极引导员工时时关心企业，关注企业发展，就像家庭的一员关爱自己的家庭一样关爱企业。绝大多数员工服从企业利益，以企业利益为重，为企业的成长壮大倾注自己的心血。正是有了全体员工“以司为家”无私奉献的精神，我们“新长江”这支舰队才得以扬帆远航。尤其可提的是，在2009年爆发了全球性的经济危机，新长江公司这个大家庭也同样受到了严峻的国际金融危机的冲击，全球各大企业都进行了较大幅度的裁员计划，为了大家庭的成员能够人心稳定，并为企业尽快摆脱逆境的影响，新长江工会联合企业共同发出“不裁员、不减薪、共克时艰”的倡议书，号召广大员工以实际行动投身到企业抗击经济危机的经营活动中。在那场经济危机中，企业不但没有裁员减薪，相反在工会的组织下，还吸纳了大量的失业职工，为他们提供了工作岗位。

2、强化主人翁意识，主动创新促发展。通过各种学习教育活动，强化员工的主人翁意识。同时，开展技能培训、岗位练兵和合理化建议等活动，为企业创造了巨大的经济效益，促进了企业的健康持续发展。

3、营造学习氛围，提升素质促发展。公司工会把提升员工素质作为促进企业发展的一项重要措施，为员工创造一切学习和提升素质的机会，制定出台了鼓励员工自学成才的《员工培训管理制度》等相关制度。在人才培养方面，采取内外结合的培养方式，给予一定的政策，鼓励员工自主学习，并与员工薪资直接挂钩。在员工教育培训方面，紧紧围绕公司经营管理目标，内部不定期组织专业人员或外聘专家教授进行教育培训和技能培训。

篇6：发挥妇女作用 构建和谐医院

党的十六届六中全会是在我国经济发展进入关键时期召开的一次十分重要的会议。会议专题研究了构建社会主义和谐社会的重大问题，会议特别强调了教育在构建和谐社会中的基石地位。而《中共中央关于加强人民政协工作的意见》则明确指出：“人民政协的基本属性、主要职能、组织构成、工作原则和活动方式，与构建社会主义和谐社会的要求完全一致，同构建社会主义和谐社会的各项工作是紧密相连的。构建社会主义和谐社会，必须充分发挥人民政协的作用”。作为教育战线的政协委员应该带头认真学习六中全会决定，全面把握六中全会精神，充分认识学校在构建和谐社会中的历史使命，自觉地承担起构建和谐校园的责任。

一、充分认识教育在构建和谐社会中的地位

构建社会主义文章版权归作者所有!和谐社会,落实到学校,就是要加强和谐校园建设。学习领会六中全会精神，切实履行政协委员职责，首先必须充分认识教育在和谐社会建设中的地位。

一是全面理解和谐校园的内涵

所谓构建和谐校园，就是坚持和谐社会建设的总体方向，以科学发展观为指导，坚持以人为本的总体思路，为培养社会主义合格建设者和可靠接班人提供智力支持，为广大学生提供更加满意的学习环境，使校园成为建设和谐社会的重要基地。

①和谐校园建设要求以全面实施科学文化素质教育为基础，以学习知识文化和培养综合能力为重点，努力建设适应社会需要、符合时代要求的知识校园；

②和谐校园建设要求以树立正确的人生观、世界观、价值观为导向，以树立良好的教风、学风、校风为核心，以创建校园文化氛围为重点，弘扬主旋律，突出高品位，努力建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的人文校园。

③和谐校园建设要求以净化校园环境，抵制不良风气，加强校园人际关系建设为重点，坚持机会均等和公平竞争原则，全面建设公正校园；

④和谐校园建设要求以加强学生心理健康教育、消除校园隐患为重点，加强管理，注重积累，努力建设家长放心、学生满意的安全校园；

二是深刻认识教育在构建社会主义和谐社会中的重要地位

①教育是一个民族的基石，关系国家的命运和前途，发展教育事业，提高全民族素质，为构建社会主义和谐社会奠定坚实的思想道德和科学文化基础，这是教育的历史使命。

②加快教育发展，提高教育质量是把我国巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径。是实现我国经济社会协调发展、构建社会主义和谐社会的必由之路。

③促进教育公平，保障社会公平，是构建社会主义和谐社会的客观要求。教育公平是人发展起点的公平，是社会公平的重要组成部分。教育涉及人民群众的切身利益，坚持教育的社会主义性质和公益性原则，保障人民享有接受良好教育的机会，促进教育公平，对保障社会公平、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

一方面，构和谐校园为建设和谐社会提供持续的源动力；另一方面，一个安全、有序、健康、和谐文章版权归作者所有!的社会为和谐校园的建设提供良好的外部环境。故此，构和谐校园与建设和谐社会相互依存，相互促进，相辅相成。

篇7：发挥妇女作用 构建和谐医院

劳动关系是最基本、最重要的社会关系，和谐稳定的劳动关系既是企业健康发展的基础，也是构建和谐社会的关键。我国工会组织在推动社会主义和谐社会建设中承担着重要任务，协调劳动关系就是着力点之一，工会组织应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥不可替代的作用，成为企业和员工之间沟通的桥梁，促进公平与正义，推动社会主义和谐社会的建设和发展。

在我国改革开放深入推进的今天，在市场经济日益成熟的客观条件下，劳动关系矛盾已成为社会主要矛盾之一。作为构建和谐劳动关系的主体和核心，企业理应在和谐劳动关系构建过程中发挥积极主动的作用；而工会组织作为劳动关系矛盾的产物，积极主动地协调劳动关系，维护工人阶级的根本利益，既是法律赋予的职责，也是中国特色社会主义工会当前发挥作用的主要途径。

一、市场经济条件下劳动关系呈现出新特点、新问题

（一）市场经济条件下劳资双方对立统一、互惠互利的经济利益关系使得劳动关系呈现出新的特点

1、主体双方的自主性：企业作为自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体，有用工自主权。经营者根据企业发展状况、规模速度、技术要求自主选聘劳动者；劳动者因自身的教育程度、专业范围、技术等级以及追求的目标、价值取向不同自主择业。

2、主体双方的多元化：企业所有制结构由过去的全民、集体变为现在的国有、集体、股份、合资、私营等多元并存；劳动者也由过去的全民工、集体工变为固定工、临时工、季节工、农民工等多种成份。

3、主体双方的不平等：劳动力需方市场的存在，就业形势的严峻事实，客观上使得劳动者自主择业受到极大限制，经营者据此在用工中设置种种障碍，强加苛刻条件。同时由于地域差别、行业差别、企业差别的存在，劳动者在不同地区、不同行业甚至在同一企业由于身份不同享有的权益也是千差万别。

（二）、市场经济条件下劳资双方的新问题

1、矛盾突出。改革的压力，竞争的压力，就业的压力，地位的不平等，双方利益的矛盾日益突出，劳动者权益受侵害的现象时有发生，劳动关系呈现极大的不稳定性，而且从发展趋势看，随着改革的深化和竞争的加剧。这种冲突还有发展和激化的可能。

2、关系复杂。随着劳动力市场的逐步健全，用工更加自主。择业更加灵活，报酬更有弹性，这些都使劳动关系变得更加复杂；经营机制千差万别，管理水平参差不齐，加上各种管理理念的引进和创新，都加剧了劳动关系的复杂化和多样化。

3、对抗明显。所有制结构的多元化，资本、技术等生产要素参与分配，造成了较大的利益差别、贫富不均、心理失衡，以及改制过程中劳动就业、经济补偿、社会保障等存在问题，使得市场经济条件下劳动关系中对抗性因素不断增加。

二、构建和谐劳动关系，企业需要自觉增强四种意识

1、要增强主动构建的意识。近年来的实践证明，构建和谐劳动关系是“促进企业科学发展、维护职企共同利益”的有效举措。许多企业通过构建和谐劳动关系，促进了职工队伍的稳定，促进了凝聚力和向心力的形成，为企业向更高层次发展营造了优良环境、奠定了扎实基础。因此，各类企业应深刻认识和谐劳动关系构建的现实和长远意义，自觉把构建和谐劳动关系的过程作为逐步健全和规范企业内部管理．完善协调劳动关系相关机制建设，培育企业自身文化的过程．把构建工作作为加快企业发展壮大，逐步迈向现代企业的有力载体。

2、企业应增强“科学发展，以人为本”的意识。和谐的劳动关系是企业稳定发展、科学发展的前提。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。实践告诉我们，企业要想实现基业长青，必须在科学发展上寻找出路。而要实现企业的全面协调可持续发展，就必须以人为本。

1构建和谐劳动关系，首先要坚持以人为本，实现企业内部和谐。坚持“以人为本”的理念，就是以最广大劳动者为主体、为根本，一切为了劳动者，一切为了劳动者的幸福、尊严和全面发展。温家宝总理明确提出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”对于企业而言，坚持以人为本，最真实和最广泛的内涵，就是坚持以最广大员工为本，珍爱员工的生命、关心员工的利益、维护员工的尊严、保障员工的权利；最重要的就是充分尊重和实现员工的劳动权利，积极致力于员工劳动权利的保障，并以此作为构建和谐劳动关系的核心内容。构建和谐的劳动关系，必须树立“以人为本”的理念，企业要善待员工，依法用工，守法经营。只有在不断保持和谐的劳动关系状态下，激发员工的积极性，才能寻找到为企业创造利益的原动力。只有始终把实现好、维护好广大职工的利益作为企业发展的出发点和落脚点，尊重职工的主体地位，发挥职工首创精神，保障职工各项权益，促进职工的全面发展，让企业发展成果惠及全体职工，方能实现企业与职工的共建共享、和谐共赢。

3、要增强依法治企的意识。我国的《宪法》、《劳动法》以及《劳动合同法》等，都明确规定了我国公民的各项劳动权利，并予以具体界定和系统保障。各类企业应认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》，《安全生产法》等涉及企业管理的相关法律法规，树立依法经营、依法治企的理念．不断规范和完善经营管理．理顺劳动关系，承担社会责任，要充分发挥《劳动合同法》等法律法规对劳动关系的规范和调整作用，紧紧围绕收入分配、社会保障、安全生产等职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法明确双方的权利和义务，确保企业和劳动者双方的权益不受侵犯。

4、要增强民主管理意识。各类企业要进一步强化以职工(代表)大会为基本形式的民主管理意识。畅通平等协商、厂务公开、职工董监事等为主要内容的企业民主管理渠道，会同企业工会组织共同推动职工利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建设，确保企业内部各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥。建立和形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。要认真落实职工的知情权、参与权、表决权和监督权。做到凡是涉及到职工群众利益的事情和企业重大决策，均应通过职工（代表）大会的形式．倾听职工的呼声。通过依法管理、民主管理，不断增强工会、职工参与企业管理的主动性，保证各项制度的法律效力和执行的严肃性。

三、工会在协调劳动关系中的角色定位及协调方法

（一）在协调劳动关系中的角色定位

1、代表和维护者：在市场经济条件下，工会组织在劳动关系中的准确定位只能是职工合法权益的代表者和维护者，这既是劳动关系的新变化对新时期工会工作提出的客观要求，也是工会组织在市场经济条件下生存和发挥作用的一种必然选择。

2、五项基本职权：一是参与权，参与有关政策法规的制定；二是谈判权，与企业行政进行平等协商；三是缔约权，代表员工与企业签订《集体合同》和有关单项协议；四是监督权，对用人单位执行国家劳动法规和政策情况进行检查监督；五是调处权，参与劳动争议的调解仲裁。

3、三项基本原则：(1)客观性原则。(2)合作性原则。(3)保护弱者原则。

（二）、工会协调劳动关系的方法

1、源头参与，依法监督。工会组织要积极主动参与涉及职工切身利益的法律法规和各项劳动政策的制定，针对工资、就业、安全卫生、社会保险等直接影响劳动关系稳定的问题提出意见和建议，推动建立以《宪法》为指导方针，以《工会法》为基础，以《劳动法》为准绳。主次分明、职责明确的工会法制体系和依法运行机制，使工会协调劳动关系的地位、方式法制化。同时工会应及时组织宣传党和政府有关方针政策、法律法规，提高全民的法律意识和政策水平，使职工自觉按照正常渠道、合法程序反映和解决问题。

2、规范制度，完善机制。胡锦涛同志强调“要建立健全正确处理人民内部矛盾的工作机制，建立健全把党和政府的方针政策及时、全面、准确地传递给各方面群众的畅通渠道，建立健

全群众向党和政府反映意见和建议的畅通渠道，建立健全依法及时合理地处理群众反映的问题的长效机制，确保群众合理的利益要求得到妥善处理和解决，努力创造和谐稳定的社会环境。”这不仅为工会工作提出了新的任务和目标，也为工会协调劳动关系、创建和谐企业指明了方向。工会组织应适应市场经济的发展，建立顺畅高效的新型劳动关系调整机制。机制的缺失会导致维权职能弱化，工会的维权能力与加强维权机制的建设密切相关，要通过切实有效的制度建设提高工会组织的维权能力：

首先，要健全以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督机制，代表并组织职工积极参政议政，共谋企业发展和劳动关系和谐大计；其次，要深入调查研究，倾听群众呼声，要完善党政工联席会制度、主要领导接待日等制度，建立各级平等协商对话机制，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑释惑和疏导工作，帮助职工排除不良情绪，通过定期交流沟通，达到互相理解、互相支持和合作双赢的目的，确保队伍稳定和企业安定；再次，工会应主动和企业协商建立迅速高效的劳动争议应急预防处理机制，促进企业和谐稳定。劳动争议或突发事件的发生，一般经过萌发、酝酿、爆发三个阶段。劳动关系预警机制的重点和注意力应放在第一阶段，努力控制第二阶段，避免发展到第三阶段。工会要在预测、预审、预报、预防和调解五个环节上很下功夫，按照“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，建立健全企业劳动争议调解组织，避免劳动争议扩散到企业以外而使问题复杂化。

3、加强自身建设，提高能力。从维权的特性出发，要求工会组织必须坚持科学发展观，坚持以人为本理念，在积极推进劳动关系法律法规建设、健全主体双方协调机制的同时，以求真务实和改革创新精神不断加强自身建设，这不仅是工会组织永葆生机与活力的前提条件，也是落实好新时期工会各项任务的组织保证。体制多元化的必然结果是员工队伍的多样化和复杂化，因此，需要落实全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的要求，最大限度地把员工组织到工会队伍里来，这也是工会做好各项工作的前提和基础。

工会组织应审时度势，大胆探索，在实践中逐步实现维权方式的转变：从事后处理到事前防患转变；从解决个案问题向解决全局问题转变；从尽工会一家之力向举全社会合力转变，积极吸收和借鉴新经验新方法。

篇8：发挥工会作用 构建和谐企业

一、依据自身特点, 明确地位和作用

在构建和谐企业过程中, 医疗单位的各个部门所发挥的作用是不一样的, 只有发挥出合力, 才能构建和谐企业。工会作为一个群众组织, 不应等同于其它的某个职能部门, 应该找准自己的定位, 充分发挥自身的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能, 在构建和谐企业中起协调、协商作用, 通过民主参与、民主管理、民主监督, 最大限度地调动员工的主动性、积极性和创造性, 使他们积极参与到和谐企业的建设中来。

二、监督做好厂务公开, 推动和谐企业建设

以职工代表大会为载体, 积极探索实现企业民主管理的新途径, 采取多种形式扎实推进厂务公开民主管理, 努力建立健全厂务公开民主管理工作的管理、运行、监督和约束机制, 为公司健康稳定和谐发展发挥了重要作用。坚持把职代会作为厂务公开的基本载体和主渠道。公司始终把具有广泛群众性和代表性的职工代表大会作为厂务公开的基本载体, 通过进一步提高职代会质量、丰富职代会内容、规范职代会程序, 使职代会这一职工参与民主管理、民主监督的群众参与的源头形式, 在厂务公开中较好的发挥了主渠道的作用。公司坚持每年在召开职代会之前召开预备会议, 使职工代表有充足的时间讨论职代会议案, 广泛征询和听取代表意见;在职代会上, 职工代表共同审议企业的发展规划、生产经营目标、企业的重大决策以及审计工作和民主评议领导干部等内容;在职代会闭会期间, 通过职工代表组长联席会议形式, 审议和通过企业不断出台的改革措施和重大事项。这些有效的民主管理形式, 为职工源头参与企业民主决策、民主管理和民主监督创造了条件。

坚持“三个原则”, 推行厂务公开。凡涉及企业改革和发展的重大问题必须公开;凡涉及企业领导干部廉洁自律的问题必须公开;凡涉及职工切身利益的问题必须公开。公开内容包括:企业经营、发展规划和生产经营状况;企业重大改革、资产重组、重大投资、大额度资金使用等重大决策;中层以上干部任免;医疗保险等涉及职工切身利益的重要事项。公司在制定重大决策事项时, 都要广泛听取职工群众意见, 职工代表没有通过的政策和管理办法, 公司坚决不予执行。几年来, 职工代表共审议通过了涉及职工切身利益的规章制度30余项。

三、结合医疗单位企业实际, 充分发挥工会的维护职能

一是切实维护职工的合法权益。站在职工的角度监督做好全体职工与企业的劳动合作关系签订工作, 保障职工的合法劳动权益。在此基础上, 工会干部还要热情周到地与职工面对面、心贴心, 为广大医护人员办好事、办实事、解难事, 为职工解决好福利待遇等关系切身利益的问题。积极协调各种形式的劳资关系, 协助院方积极维护职工队伍的稳定, 维护各科室的稳定, 进而达到整个企业的稳定, 以此促进劳动关系的和谐稳定。协助院方解决企业和谐发展过程中遇到的新情况、新问题, 及时反馈广大医护人员的愿望与呼声, 将问题解决在萌芽状态, 积极稳妥地处理好热点难点问题。

二是保障职工的民主权利。要进一步拓宽和畅通广大职工参与民主管理的渠道, 特别是涉及医护人员切身利益方面, 比如工资奖金的调整, 各项保险的缴纳、员工福利等相关的制度文件出台前, 要多方征集广大医护人员的想法, 想职工所想, 并如实向企业反映。引导广大医护人员参与讨论、决策和监督, 保证广大员工的权益得到有效落实。

三是工会组织要畅通职工群众诉求渠道。1.以职工代表大会为主诉求渠道。职代会按规定、按程序召开, 各项职权认真落实, 各工作机构运转高效, 各民主程序发挥作用。在每年度召开的职代会上审议通过了院长工作报告、职代会工作报告、审计工作报告等会议文件。2.加强职代会闭会期间诉求渠道的建设工作。提案办理工作不断加强, 做到了答复率为100%。定期公开经审委员会账目, 让职工群众做到心明眼亮, 精心组织了职工代表巡视活动, 广泛听取和收集一线职工的意见和建议, 为企业决策提供了第一手资料, 并及时做好厂务公开工作, 对集体合同履行情况进行监督检查。

四、开展丰富多彩的活动, 搭建职工展示平台

工会组织应该积极组织开展形式多样的岗位建功和劳动竞赛, 激发职工的创造热情和工作活力。大力支持职工参加各种形式的理论年会, 参观教育、才艺展示等活动, 有一名职工被沧州市总工会授予“沧州市十佳女职工工作者”荣誉称号, 收费窗口荣获沧州市青年文明岗, 财务科荣获河间市妇联颁发的“三八红旗集体”荣誉称号。

参考文献

[1]徐利治.新形势下工会的权利和义务[M].人民教育出版社, 2012.

[2]王国藩.厂矿企业如何落实职工的监督权[J].人民论坛, 2011.12.

篇9：发挥妇女作用 构建和谐医院

关键词：和谐社会 发挥 妇女作用

和谐社会的构建为妇女发展带来广阔空间。当前，应从多个角度来充分发挥妇女的作用，以推动我国和谐社会的发展。

1 妇女在和谐社会中的地位

妇女是构建社会主义和谐社会的一支重要力量。 在公共领域，妇女是推动经济发展和社会进步的伟大力量；在私人领域，妇女在管理家庭、教育子女、促进家庭和谐，提高家庭生活质量中发挥着不可替代的作用。因此，构建和谐社会离不开广大妇女的积极参与。

2 妇女积极投身于构建社会主义和谐社会实践的重要性和必要性

构建社会主义和谐社会的实践活动，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了包括妇女在内的广大人民群众的根本利益和共同愿望。广大妇女是构建社会主义和谐社会的重要力量。随着社会的发展，广大妇女不仅解放了思想，而且社会地位有了显著提高。她们在不同的岗位上，为国家的繁荣和社会的发展做出了巨大的贡献。

3 妇女在社会经济发展中发挥着重要作用

经济社会的发展离不开妇女的参与，妇女不仅是和谐社会的创造者也是受益者。引导妇女走科学发展之路，为推动经济社会又快又好发展建功立业。妇女只有积极投身跨越发展大业，努力促进和实现发展的和谐，才能准确把握构建和谐社会的根本之道。

发展是人类进步的永恒主题，是社会和谐的根本之道和物质之基，解决一切问题的途径和方式，最终要靠发展。广大妇女要紧扣发展主题，全力促进三个文明与和谐社会全面发展，在促进城乡统筹发展中提升能力。广大妇女积极参加社会发展大业，自尊、自信、自立、自强意识不断增强，社会责任心和责任感不断提高，积极投身社会事务，在创建文明城市和弘扬社会公德、职业道德、家庭美德以及洁美家园等活动中发挥着重要作用。

4 妇女以“巾帼文明岗”创建为载体，女性在精神文明建设中的独特优势

妇女作为一个特殊群体，是社会主义精神文明建设者的一个重要组成部分。正如党的十二大报告早已指出的：“妇女不仅是我国经济建设中的重要力量，而且在社会主义精神文明建设中具有特殊重要的作用。”当我们回眸女性社会发展的历史进程，女性发展所经历的轨迹伴随着人类生命繁衍、财富创造的物质文明发展史，更是人类文化积累、文明传承的精神文明发展史。

4.1 妇女社会发展的过程，成为社会主义精神文明的重要组成部分。一是基于历史进程。妇女受压迫是个历史范畴，妇女解放的过程是衡量普遍解放的天然尺度。树立文明进步的思想观念本身是社会主义精神文明的一个非常重要的内容。二是基于国家行为。马克思主义妇女观认为，社会的进步可以用女性的社会地位来精确衡量。新中国成立后，党和政府颁布了一系列有利于妇女发展的法律法规和政策，为妇女解放和实现男女平等提供了法律依据。女性们登上了政治、经济、文化的舞台，成为国家建设的“半边天”，这无疑也是社会主义精神文明的一个非常重要的内容。三是基于妇女自身。100多年前梁启超先生就提出：女性开放则社会开放，女性独立则社会独立。我国女性自觉接受各级各类教育，逐渐成长为社会历史舞台的骨干和中坚力量，这最本质地成为社会主义精神文明的重要内容。

4.2 女性与生俱来的角色，成为社会主义精神文明建设的重要建设力量。一是生理造就的家庭角色。女性担负着做母亲的天职，血缘关系和独有的母爱直接决定了女性对孩子的精神境界、道德品格、行为倾向、心理情感的主导作用。妇女的思想道德水平、文化修养素质如何，将直接影响到每个家庭以及整个社会精神文明建设的进程。二是心理导向的社会角色。冰心讲：“世界上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的‘真’，十分之六的‘善’，十分之七的‘美’。”随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的向前推进，为数众多的女性在党政机关、广播电视、新闻出版、文学艺术等部门，直接从事社会主义精神文明建设的工作，是我国社会主义精神文明建设队伍中的重要组成部分。广大妇女群众在单位勤奋敬业，诚实守信，热情服务，努力为单位的发展贡献才智，树立了良好的爱岗守业形象，对形成和发扬良好的社会风尚具有举足轻重的作用。

5 妇女在构建和谐家庭中发挥着不可替代的特殊作用

5.1 女性是构建和谐家庭的基础力量。社会如大海，家庭像港湾，女性是港湾的守护者。新社会、新形势下的现代家庭，对女性提出了更高的要求，现代女性的家务必须从传统的“围绕灶台转”赋予新的内容，让有知识、有道德、有修养的女性引导家庭成员自强自立、积极进取，以健康文明的生活方式，构筑幸福美好的生活、精神充实的具有较高生活层次的现代家庭，女性便成为构建和谐家庭的基础力量。

5.2 诠释女性在家庭中的和谐作用

5.2.1 重要的凝聚作用。“爱”的伦理情感是家庭的根本性凝聚力。一个和谐的家庭，首先是一个充满“情爱”的家庭，也就是具有强大凝聚力的家庭。由于妇女天生具有比男性更多的情感优势，以其“妻子”与“母亲”角色，在和谐家庭的建设中，更能发挥其重要的凝聚作用。

5.2.2 重要的调谐作用。现代小家庭以夫妻关系为轴心，妇女以“妻子”与“母亲”的身份，一头连着“丈夫”，一头连着“子女”。现代妇女平等的社会与家庭地位，使她们在家庭人际关系的调谐中，能更好地发挥其情感优势和重要的调谐作用。

5.2.3 重要的价值导向作用。现代家庭是以爱情婚姻为基础的，处于平等地位的“妻子”对“丈夫”具有十分重要的影响力和感染力。“母亲”还是“子女”教育的第一个最重要和最主要的教师，因而，作为“母亲”身份的妇女的价值导向，会对其子女是否能够健康成长起着重要的作用，而且这种作用会影响子女终身。我街道各社区通过每年的“平安家庭”创建、学习身边的“好媳妇”、“好母亲”、“好妯娌”等一系列活动，从不同角色中挖掘女性潜在的能力，为发挥女性的和谐作用创造载体，从而不断净化家庭中、社会上的空气，让和谐、文明、道德之风吹进了人们的心中，也点燃了人们追求美，追求崇高的希望之灯。

篇10：发挥女民的积极作用构建和谐监狱

新时期女警的特殊作用 构建和谐新监狱

社会主义文明监狱的创建，是社会主义法制建设进程中的必然产物，是时代发展的要求，更是监狱人民警察而为之奋斗的方向。随着《监狱法》的诞生，随着创建和谐社会，打造平安中国时代号角的吹响，创建文明监狱这个重要课题，越来越清晰地摆在每名监狱人民警察的面前。监狱人民警察是中华人民共和国人民警察的一部分，是人民民主专政工具之一，是具有武装性质的刑事执行力量。《中华人民共和国监狱法》第12条明确规定：“监狱的管理人员是人民警察”。男警、女警作为监狱的管理人员，同样担负着创建文明监狱的历史任务和责任，这也是《监狱法》赋予我们共同的历史使命。

一、女警参与对罪犯的教育改造工作是监狱文明建设发展的必然趋势

按照《监狱法》规定，警察不得直接管理异性罪犯。于是，在监狱系统出现这样一组矛盾也就不足为怪：一方面在呼吁警力不足，另一方面又苦恼于女性民警过多，无法安排岗位。女警大多从事是财务、统计、保管等一些远离罪犯改造三大现场的工作。男警几乎成了监狱这一领域的主宰，传统的角色分配客观上导致女警在监狱中的地位日趋下降，专业无法发挥，这是警力资源的一种浪费。

1、监狱呼唤多元化教育改造方法和手段。依法实施对罪犯的教育改造，确保监管场所的稳定，是创建文明监狱的基本要求。在当前我国全面建设和谐社会的主旋律中，打造文明监狱是其中重要的一个 1

乐章。和谐社会的提出，也提供给了我们一个新的视角来审视人与人、人与自然、人类、文明、监狱、罪犯等等人类自身的问题。当前社会犯罪的新动向及监内改造与反改造的严峻形势告诉我们必须跳出传统的思维,运用多元化教育改造方法和手段来应对新形势下形形色色的犯罪成因。

监狱是国家的刑罚执行机关，而这一刑罚的对象是依法被判刑的罪犯，从犯罪心理学的角度来分析罪犯的“两面性”，一方面通过正面导他是认罪的，是愿意接受教育改造的，但另一方面对其实施刑罚是不接受的。“我有罪，我认罪，但通过人民政府的教育，我知错了，并保证不再犯了，为什么还要关押我这么多年呢？”类似刁钻的问题应该不罪犯故意为之，这是他们惧怕刑罚，甚至是抗争或反抗刑罚，和由反刑罚心理派生出来的逆反心理之典型表现。从当前罪犯改造的情况分析看，重新犯罪率还是很高的，当然这是有很多方面原因的，但其反抗刑罚的心理是起主导作用的。由此可见，把罪犯服刑的过程，变成罪犯悔过自新、重塑健康人格的过程，由被动变为主动的过程。单靠罪犯自身是办不到的，罪犯需要外界力量，而这种外界力量的主体，正是我们监狱人民警察。多元化的社会，必然产生多元化的运动，也必将对罪犯产生多元化的刺激，所以罪犯的教育改造也需要多元化的手段和方法。

2、可贵的实践。其实早在2003年，我省川中监狱在吸收国内监

狱先进管理经验的基础上，组建的“女警教育中心”，就运用现代网络技术安装了远程可视谈话网络系统，使女警身在中心就可以与分散

在全狱各监区个别谈话教育室内的男性罪犯面对面地进行谈话。在国内，也有的监狱将抽调的部分女警，加以集中培训后，充实到了教育改造的第一线----罪犯服刑指导中心，采取上网的办法开展政策咨询和心理咨询，或为了加强监管工作，在监狱大门设岗，让女警与男警配合检查，防止手机等通讯设备带入监舍，由此，带动了大门看守等管理工作的逐渐提升，工作成效不亚于警务大队在岗的效果。这些可贵的尝试，拉开了女警参与对罪犯的教育改造的序幕，也迈出了女警参与真正意义上执法的铿锵步伐。女警在监狱前沿的执法活动中，正逐渐地显现出她们特有的风采，打造平安监狱，女警也是不可忽视的力量。

二、女警参与对罪犯教育改造工作的可行性分析

也许自古就有的“女人是祸水”的谬论还在桎梏我们的思想，因

而有些监狱对女民警的启用十分忌讳，怕惹出什么隐患，其实用好了女人，这句话就变成了“女人就是水”，1、《监狱法》赋予了权利和义务。女警和男警一样，同样肩负有

《监狱法》所赋予的对罪犯进行惩罚与改造，教育和管理的权利和义务，在过去很长的一段历程中，总以保护女警的安全为理由，使女警的这种权利和义务难于得到落实。而从目前监狱系统监管硬件设施配臵、安全防范体系的规范化程度、监管水平、教育改造的通道不断拓宽现状和日趋现代化的发展趋势来看，监狱本身已经或正在创造女警参与前沿执法的条件，并且这个平台正在逐步拓宽。

2、从间接向直接迈进。罪犯服刑指导中心这一机构的设臵，使

女警直接地参与了对罪犯的教育改造工作。以某监的罪犯服刑指导中心一年来的工作情况看，通过网上咨询占押犯总数38%，覆盖面20%，收到了一定的效果，用一名罪犯的话讲：“网上咨询是打开心扉的一个窗口”。就这项新的工作而言，也存在一些问题，如不及时性、不主动性、约束性等，这些都是网上咨询所解决不了的。我们能否在此基础上，再开辟一个直接与罪犯面对面的渠道，定能达到事半功倍的效果。

3、打破罪犯对干警的认知模式。长期以来，我国监狱的模式就

是男警管男犯，女警管女犯，这形成了罪犯对民警的认知模式----同性管同性。另外，还存在着其它的认知，如管理手段上的老套，教育方式上的陈旧，监管上的全封闭，这些都对罪犯产生着极大的影响，所反映出来的就是“老面孔”、“老一套”、“劳改经”等等。女警间接地或直接地参与对罪犯的教育改造工作，就会改变罪犯的认知模式，就会为监管手段、教育方式注入活力，从而影响、推动、文明监狱的创建。

三、女警参与对罪犯的教育改造工作的作用

我们的女部长吴仪、女法官宋鱼水，女公安局长任长霞,还有大

地震中涌现出来的女杰们……她们都在以男性为主导的职业空间里做得成绩斐然，除了她们有过硬的政治修养、思想品质和职业技能外，还有一个重要因素，便是她们所具有的女人的细心、耐心、爱心、忍性。这是男人们无法效仿和比拟的，也可以说是男法官和男警察的无法做到的。如果离开监狱这个大背景还谈女性的话题，可能是津津乐

道的场面，而在监狱，尤其是在男子监狱这个特定的环境中谈女性，却似进入了“盲区”，这是对这一行业女性的片面认识所致。

1、实践是检验真理的唯一标准。监狱是对罪犯执行刑罚的机关，但这也是一种司法活动或者说一种司法实践，怎样才能通过法律来体现这种活动达到最佳的效果，这是司法实践的最终目的。2004年，北京市监狱管理局首先搞起了罪犯改造的电视专题节目。成立的一个影视机构，架起了监狱与社会的桥梁，收到了极大了社会效果，充分展示了女警的天姿和才艺。由此可见，在监狱的执法活动中，注重其司法活动的效果，承不承认女警在监管改造中的地位和作用，将是文明监狱建设的成败。怎样对待女警的法定权利和义务，也是我们监狱各级党委和组织部门不可忽视的大问题，我们完全可以、完全有理由让女警为文明监狱的创建书写出浓墨重彩的一笔。

2、新面孔、新视觉，必将产生新飞跃。女警深入罪犯改造的三

大现场，与男警配合起来，联手工作，可以从事大门岗、中心岗的看守工作，可以从事对罪犯的文化技术的教师工作，可以从事罪犯会见亲属的管理监听、监视工作，也可以从事监区长、分监区长的直接对罪犯的辅助教育改造工作。

从女警的外在表现而言，其形象表现为善良、慈祥，其语言表现

为和蔼可亲、委婉动听，这些特点能产生易于接触没有敌意，乐于讲真情实话，易于暴露思想等效能。从女警的内在状态而言，有爱心、细心和热心，有女人特有的观察视觉和洞穴力，具有让对方产生依赖、信任、顺从等心理，回味的时间长、自悟的程度深，心灵触动的大。

这也就不难理解心理学研究会得出这样一个结论:绝大多数女性在对罪犯的教育过程中具有春风化雨、融冰化雪的效果。

女警的这些特点是与生俱来的，是对男警的一个超越，相形之下，女警对制止违纪、化解矛盾、沟通心灵、稳定思想情绪、促进监管秩序、打造平安监狱等实质性工作方面，都大大超出男警。这些都必将给罪犯一个新的视觉，从而产生自觉接受刑罚，自觉改造的新飞跃。

总之，在现代文明监狱的建设中，如能解放思想，正确看待新时