2007年创建文明班组工作总结

2007年创建文明班组工作总结（精选9篇）

篇1：2007年创建文明班组工作总结

上海工人疗养院2007-2008年创建文明单位、科室、岗位和文明职工制订规划指导意见

遵照院部创建区文明单位的总体目标和要求，围绕院部2007-2008年工作目标，在业务工作中始终贯穿精神文明建设，在参与市场竞争的形势下转变观念扎实工作，在争创文明科室过程中出色完成两个文明答卷，为此特制定规划如下：

1．科领导要树立创建意识，以小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记建设社会主义和谐社会理论为指导，加强自身的政治学习和思想道德建设，廉洁自律，做出表率。

2．科领导要有强烈的工作责任心、事业心和开拓精神，确立体现时代特征、业务特色的班组精神，开展思想政治工作，发扬民主作风。

3．根据部门工作特点，制定文明工作规范和文明服务承诺，在醒目地点上墙，并经常检查落实，班组创建活动管理过程清晰，有资料记录健全，建立完整规范的台帐。

4．及时传达贯彻院部会议精神和布置工作，职工对院部和科室工作目标的知晓率达到100%，建、创、做的牢固共识。

5．有具体的工作计划、目标、实施方案，及时总结经验，勇于纠正工作中的缺点和不足。

6．科内的政治学习、业务学习正常化制度化并有所创新，具有浓郁的创建氛围和建立良好的人际关系，参加院组织的各项活动，参加社会公益活动。

7．成员的文化程度和技术等级提高一个层次，拥有相应的学历、积分和证书。

8．出色完成年度工作指标或经济指标，积极完成领导交办的各项任务。

9．关心集体，内部团结协作，部门间互相配合支持，当年无安全、质量及其他重大事故

10． 仪表仪容整洁规范，举止得体态度和蔼，使用文明用语50句和不说服务忌语50句，岗位工作精神饱满，思想集中，文明待客。

11．爱岗敬业，岗遵纪守法，忠于职守，保持环境卫生、重视消防、安全、绿化、计划生育、献血等项工作。

12．不断加强和改进科室的内部管理和财产管理，勤俭节约，维护设备，提高工作效率。

请各科室参照上述内容，结合部门实际，制定创文明规划，并于3月20日前交办公室。

上海市工人疗养院精神文明领导小组

二OO七年二月十六日

篇2：2007年创建文明班组工作总结

* *市国土资源局* *分局

近年来，我们* *分局的文明单位创建工作，在市局党组领导的关心和支持下，通过分局上下的共同努力，使创建工作取得了一定的成效。为进一步巩固创建成效，上半年，分局严格按照“突出重点、找准切入点、把握落脚点、打造闪光点”的要求，着重抓好“四个结合”：

一是将文明单位创建活动与开展“完善体制提高素质”和争创“人民满意国土分局”、争做“五好国土员”活动相结合，把强化教育培训，作为创建活动的切入点，不断提升队伍的政治思想素质和业务技能。为此，分局坚持每周1次业务协调交流会，每月组织1-2次业务、法规培训，每季进行1次专题理论学习的制度。并建立阅览室，为干部职工更新知识，拓宽知识面，创造良好的自习近平台。通过培训、自学、考试等多种方式，来提高干部职工的政治思想素质、执行政策能力和一专多能的业务技能。

二是将文明单位创建活动与效率效能建设相结合，把提供优质服务，作为创建活动的落脚点。紧紧围绕“尽心尽责搞服务，着力打造三个环境；公开公正抓管理，全面坚持三个透明；创新

创优争进位”的作风和效能建设主题，大力推行效能建设“三四五六”机制，切实提高了队伍整体素质。

三是将文明单位创建活动与市局提出的“作风建设年”活动相结合，把提升分局的文明形象，作为创建活动的闪光点。重点打造“三个环境”：即最佳办事环境、最佳法制环境、最佳文化环境。积极开展“寻找廉政风险、构筑防控机制”，制定“单位廉政守则”等一系列活动，建设一支“品德好、有能力、会干事”的队伍，形成心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好局面。

四是将文明单位创建活动与争创“土地执法模范镇”活动相结合，把围绕中心、推进业务工作，作为创建活动的重点。围绕中心工作，紧扣重点工作，把心思放在狠抓落实上，严把用地预审关、项目供地关，严格执行土地利用计划和“6543”节约集约用地标准，不断提升节约集约用地水平。立足内涵挖潜，积极盘活存量闲置土地，有效缓解建设用地的供求矛盾。严格落实耕地保护责任制，确保在经济快速发展的同时，基本农田得到有效保护。严格落实土地违法违规问责制，在做好日常基础业务的同时，把更多的精力放在依法监管上，杜绝各类违法违规用地现象的发生，切实履行国土资源管理职责。

篇3：2007年创建文明班组工作总结

1 后勤物业班组管理和“五型”班组创建工作概况

物业服务公司存在管理区域大, 服务范围广, 员工家属关注多, 班组多等问题。为了提升管理水平, 提高服务标准, 工会把抓好班组建设工作均作为各项服务工作的基础和重点, 每年坚持广泛深入的开展创建“五型”班组活动, 引导员工不断学习, 提高班组长素质, 调动班组活力, 提升服务品位、打造服务品牌, 为后勤物业的班组建设奠定了基础, 班组建设工作的不断深入推进, 班组建设取得了长足的进步。但是, 与其他后勤物业一样, 物业服务公司的班组建设仍然存在一些问题。

1.1 班组基本情况存在两多两少:

一是班组数量多。物业服务公司经过业务调整, 班组整合后, 仍有班组97个。二是班组类别多。按照主要服务内容, 物业服务公司有维修、电工、供水、保洁绿化、电梯运行、车棚、车库、浴池、秩序维护等8个类别的班组。三是高学历班长少。班组长高中学历占比重最大, 为78.8%, 大专学历占21.2%, 没有本科及以上学历人员。四是年轻班长少。年龄在35岁以下班长只有1人, 其他均在36岁以上。

1.2 对班组的管理、考核、评选还存在以下三个问题:

一是考核标准存在与实际工作脱节的地方。工会与其他部门沟通不够。各部门对“五型”班组创建工作认识不足, 检查考核的重视程度不够, 考核标准未能充分结合实际, 存在操作性不强的问题。二是考核验收注重台帐资料轻日常工作。在“五型”班组检查验收时, 由于班组多, 验收时间短、频率低, 只能根据提供的台帐资料逐条对照考核标准进行考核, 轻视了对班组的日常管理和工作业绩;三是考核验收的方式方法上不完善。检查组人员不同造成考核标准执行有偏差、验收效果降低, 车间的工作积极性、主动性降低, 发展不平衡。

2 探索“五型”班组创建工作的新途径和方法

2.1 结合实际, 完善“五型”班组创建活动方案和考核标准

按照上级文件要求, 物业服务公司结合实际修订“五型”班组活动方案, 改为更贴合物业实际的考核标准, 突出“服务”这一永恒主题。明确公司、车间、班组的职责、考核办法;将工会劳动竞赛和“五型”班组考核标准统一, 由工会牵头, 各部门参与, 结合岗位责任制检查标准对班组的要求制定分项考核标准, 经过基层、相关部门反复讨论最终确定后执行。

2.2 发挥基层主观能动性, 注重日常工作考核, 达到效果最大化

结合工作实际, 建立和完善“党政统一领导、工会组织协调、部门分工负责、车间具体落实”的创建工作组织领导机制。将班组日常工作考核任务与车间检查相结合, 不断加强车间对“五型”班组创建活动的主观能动性, 对所属班组进行月考核季评比。

2.3 继续加强班组长培训, 提升班组长综合素质

进一步坚强班组长的培训工作, 在充分分析、调研的基础上, 物业服务公司认真制订培训计划, 增强培训的时效性, 同时坚持分级培训原则, 有针对性的开展各种形式的培训。另外, 还采取了班组长联合会、班组长岗位交流、“五型”班组建设推进会等方式, 为班组长相互学习、横向沟通、内部交流搭建平台, 为班组长成长成才创造必要的条件。

3 实施后取得的成效

物业服务公司将“五型”班组考核标准和岗位责任制检查标准进行了统一, 对班组台账进行统一的规范, 杜绝了以前不同形式的检查考核标准有出入的“两张皮”现象, 减轻了班组的负担, 规范了班组基础管理。同时, 注重了对班组的日常工作考核, 将削弱的车间级管理权限还给基层, 形成班组自我管理、车间日常考核、公司监督检查的层级管理模式, 提高了班组管理力度的同时还提高了车间一级管理和班组对参加劳动竞赛的积极性和主动性。

经过一年对班组建设工作实践, 为了更好地指导基层班组开展班组建设, 物业服务公司制定出操作性强、紧贴基层实际的《标准化“五型”班组创建指南》, 召开班组建设推进会, 及时推广班组先进经验, 为班组开展各项管理工作理清思路。

班组是企业生产、管理要素的结合点, 是企业管理的落脚点。国有企业的物业管理要固本强基, 不断打牢后勤安全、稳定的基础。要坚持不轻易改变创建活动目标, 将“五型”班组创建内容纳入物业所有部门日常专业管理考核中, 对班组工作提出专业化指导和要求, 做到与专业工作同安排、同检查、同考核。

参考文献

[1]兰州石化党发[2009]6号《关于进一步完善创建“五型班组”活动的意见》, 2009-03-04.

[2]陈俊仁.《继承优良传统强化班组建设为建设示范型和谐矿区奠定坚实基础》, 2011-01.

篇4：2007年创建文明班组工作总结

创建标准化“学习型”班组

是提升班组整体业务素质的重要举措

我们提出了“提高专业技术水平，争做全方位仪表维护人员”的学习目标，在激励职工重点学习岗位技能知识的基础上，引导他们不断拓宽知识面，优化知识结构，使学习知识、追求发展、自我完善成为每名职工的自觉要求，班组职工素质和创新能力得到全面提高。

开展“班组小课堂”活动。班组小课堂教学采取见缝插针的教学方式，选取技术理论和实际操作技能好的生产骨干作为班组兼职教师，每次班组会和每天生产维护之余都有一个新的学习内容，主要讲授本班常见问题和故障的处理方法，收到了较好的效果。为了强化效果，督促学习，班组要求每人必须记录学习笔记，并随时进行检查。每半年进行一次笔记本记录情况评比，评出最佳笔记，给予奖励。这种适量的施压式学习方式，能够督促激励职工快速成长，形成积极向上的竞争氛围。

开展“师带徒”活动。针对个别职工技术不过硬问题，使技术水平好的和技术差的职工结成师徒对子，这种面对面交流，互动式教学，使职工们演练技术成为一种自觉，技术水平得到了较快的提高。还将有经验的老职工和新大学生结成师徒对子，推行了老职工向新大学生传授工作经验，新大学生教老职工理论知识，在工作生活中，淡化“身份”界限，互帮互学，取长补短。通过引领职工带头学习技术、钻研业务，成为岗位骨干、技术能手，班组职工素质得到了普遍提高，凝聚力、战斗力不断增强。

创建标准化“安全型”班组

是实现班组本质安全的有效保证

安全是班组管理的首要控制因素，也是我们班组生产的首要任务，更是实现生产安全的有效保证。

首先，每天召开班前会，认真进行班前会安全教育，由班长对当天作业任务进行布置，对施工任务和施工难度、施工过程中可能出现的各类安全风险等问题，以及对作业过程中可能存在的安全隐患及消减措施进行讲解分析，把在平时工作中，检查纠正过的不安全行为，看到、听到的安全事例拿到班前会上讲，多利用真人真事和身边的不安全现象来警示大家，使大家印象深刻，真正达到教育的目的，真正认识到“安全第一，预防为主”的重要性。建立健全了班前、班后安全商讨会制度，切实树立“我要安全”“我会安全”“我能安全”的意识，真正理解集团公司“六条禁令”内容，职工安全意识大大加强。

其次，保证施工作业安全是为企业安全管理负责，同时也是对每名职工及亲人负责，在双重责任的监督下，职工之间互相爱护，互相提醒，互相监督，班组里实行安全值日轮流制，每人当好一天安全员，既要监督检查，也要奖罚共管，戴上红袖标的“安全员“，在检查别人的同时也能发现自身的问题，有了亲身体会就更容易接受和改正，而且戴上红袖标也自然而然地接受了别人的监督，安全管理的效果更加显著。

同时，还建立了岗位和设备操作规程，使每位职工的工作行为、工作状态和工作过程安全处于合理操作规程的有效控制之中，使得每一台工作设备在良好的操作过程中，发挥其有效合理的作用。

创建标准化“节约型“班组

是传承大庆、铁人和吉化“四种精神”的重要途径

大力弘扬大庆精神、铁人精神和吉化“四种精神“，开展“共创节约型集体，争做节约标兵”主题实践活动。

一是降低成本，向习惯要节约。把班组拆下的废旧仪表，利用休息时间修好，放到班组做备件，一些不能修的仪表就将有用的零部件拆下，并收集职工在工作现场遗漏的一些小零件，设立了“利旧回收箱”，大家干活时遇到缺垫片，少螺丝的情况都到里面翻翻、找找，班组的新部件都节省下来。

二是挖潜增效，向技术要节约。全装置有千余台调节阀，阀门定位器故障率较高，更换新的备品备件，费用较大，如果返厂维修，维修周期较长，势必影响正常生产。针对这一情况，成立了“创效小组”，利用业余时间将故障的阀门定位器进行维修，即节约了备件购置成本，方便了维护，又提高了工效。

三是精打细算，向管理要节约。加强了对设备的维护和保养，树立了“维护设备就是节约”的理念。现场作业精打细算，高密装置包装线下料计量秤出现指示波动，严重影响了产品精确计量，连夜进行抢修，仅用2个小时计量称就修好了，丝毫没有影响到包装线的产量。坏掉的拖把自己修好，用过的油漆、油料密封保存。勤俭持家的工作精神和点点滴滴的节约措施，为工厂降低了生产成本。

创建标准化“清洁型”班组

是实现现场管理标准化的出发点

现场仪控设备的文明卫生情况是班组的脸面，营建清洁的工作环境是每名职工的职责。从生产实际入手，加强现场文明生产管理，消除了仪表箱、接线箱、槽板卫生死角，完成了室外仪表的防腐处理、刷油、上防雨帽的工作；对电缆保护管、仪表空气管、槽板进行了规范，清理掉上面的废弃铁丝、电缆等附属物；规范了仪表检定标志、联锁仪表标志；及时消除了检测仪表的跑冒滴漏；控制室盘柜内配线（含盘柜内接线图）、架装仪表进行了规范化整顿，文明生产工作有了明显的改观。我们经常教育职工树立良好的环保意识，用实际行动为推动文明清洁生产树立好榜样。密封玻璃瓶、防火毡、小铁桶、抹布都是我们职工工作中保持文明清洁的好帮手，把仪表排放的废液用小铁桶回收，倒入回收池，施工中的废料及时清理，做到“工完料净场地清”。每次使用的苯酚丙酮等清洗溶剂都回收到玻璃瓶。其他单位的同志说：“留那些东西干嘛，没什么用处不说，还占地方。”可是我们职工都知道：这些溶剂直接倒掉会污染工厂的下水道，工厂排放检测就不能达标，留下这些溶剂可以用来润滑大型零部件的安装，清洗浸泡零件，用处是很大的。

创建标准化“和谐型”班组

是提高班组凝聚力的重要手段

推行“亲情式”管理，坚持制度治班的同时，还努力把班组制度的强制性实施改变为职工的自觉行为。在日常管理中，尊重老职工，爱护年轻人，经常开展“十必谈十必防”活动，与每个人全面沟通，让管理亲和于人，在彼此的交流中互相增进理解和信任。原来有一位老师傅，对班组管理总是怀有抱怨，常常在管理中“找碴子”，若要对他进行考核，更是火气大。班组长经过多次做思想工作，还让他参与到班组管理中来，遇事找他商量，很快这位师傅的态度发生了很大转变，不仅火气消了，还乐于为班组管理当参谋。在班组制度考核时不仅自己能够接受，还在个别人抱怨不公时，及时站在公正的立场为班组说话。

提升“素质”管理，营造温馨和谐氛围，将安全亲情寄语制成牌子和班组获得的荣誉称号一起挂在班组里，让亲人温馨的语言感染每个人，感受“大家庭”的快乐；让闪光的荣誉激励每个人，共同承担“大家庭”的责任和义务、树立“班组兴我荣，班组衰我耻”的意识，让职工将实现自身价值与班组价值统一。

实践证明，标准化“五型“班组建设打造了一支素质过硬、作风优良，团结向上的职工队伍，为企业安全平稳生产奠定了坚实的基础。

（作者单位：中石油吉林石化公司乙烯厂）

篇5：2007年创建文明班组工作总结

为深化文明创建活动，提高单位文明程度和职工文明素质，树立社区文明高效的窗口形象，根据农场宣传部下发的精神文明创建工作手册，结合本社区实际情况，特制定本社区2007年文明创建工作计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，紧紧围绕服务于经济建设和农场工作大局这条主线，从构建和谐社区、平安社区的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进社区领导思想作风的转变，不断深化文明单位的创建工作，增强服务意识，努力塑造良好社会和行业形象。

二、组织领导

为切实加强对创建文明单位的领导，成立创建领导小组，负责对创建文明单位工作进行指导、协调、检查和监督。组长：宋太亮

副组长：王遂忠商玉岭王丽满

成员：付春祥栾玉芝韩广友周燕刘玉萍

梁明君孙彦宝陈峰李兴波

三、创建目标

场直社区创分局级文明单位

四、创建内容

1、班子建设

（1）班子思想作风过硬，政治坚定。

班子建设要以保持共产党员先进性教育活动为契机，充实新内容、采取新措施、创造新经验，坚持不懈地加强政治理论学习，坚持理论学习的学习制度，夯实理论根基，进一步提高班子统揽全局的能力。坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，密切党群、干群关系，在群众中树立较高的威信。

（2）班子团结协作，具有创造力、凝聚力、战斗力。

认真贯彻执行民主集中制，建立并遵守各项工作议事规则，重大问题经领导班子集体研究决定，班子成员分工合理，顾全大局，职责明确。

（3）认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定。

坚持严格要求、严格监督、严格管理，注重自身建设和队伍建设，发挥领导干部模范带头作用，做廉洁自律的表率。

2、服务质量

（1）以创建分局级文明单位工作为重点，充分发挥社区领导和党员干部的优势，积极开展“和谐社区、平安社区”主题实践活动，加强组织领导、统筹活动安排，做服务发展、服务基层、服务群众的表率，不断提高工作效能，提升服务水平。

（2）转变工作作风，改善服务态度。

把保持共产党员先进性教育活动成果转化为作风成果、工作成果，工作中及时处理来信、来访、来文、来电，认真解决基层和群众反映的问题、提出的困难和要求，做到件件有回音、事

事有落实。为基层群众服务态度和蔼热情，办事不拖拉、不扯皮、不刁难、不贻误，接受社会监督。

（3）大力开展“结对帮扶”活动。

努力为困难家庭奉献爱心，组织动员广大党员切实关心群众生活，从身边事做起，从群众需要出发，坚持不懈地为人民群众办实事、办好事。

3、廉政建设

（1）加强职业道德规范建设。

办事公正、公道，坚持纠正行业不正之风，防止和杜绝利用职权损害群众利益的行为。

（2）推行政务公开、公开办事程序。

实行行政管理、行政执法“公示制”，社会服务“承诺制”，做到依法行政、依法办事、依法管理。

4、工作实绩

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，开拓创新，求真务实，无重大决策失误。按照农场宣传部的要求，履行工作职能，目标明确，责任落实，定期报告，严格考核，顺利完成上级领导和农场交给的各项工作任务。

（2）加强党建工作和思想政治工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，重视和支持群团工作，坚持党建带工建，党建带团建。充分发挥群团组织在两个文明建设中的重要作用。

（3）深入开展“弘扬‘三创’精神”主题教育实践活动，增强各级干部勇于创业、敢于创新、争先创优的意识，充分发挥其工

作的主动性、能动性和积极性，在推进农场经济发展、加快实现“两个率先”过程中，出色完成工作任务，各项工作成绩显著。

（4）深入开展调查研究。结合社区管理工作实际和新形势下出现的新情况、新问题，确定课题，突出重点进行调查研究，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并形成有质量的调查报告或经验材料。

5、文明秩序

（1）努力建设学习型单位、学习型社区、学习型队伍，领导重 视、目标明确、落实责任、措施扎实、精心组织，不断创新学习内容和机制。

（2）加强单位内部管理，自觉履行工作人员行为规范，严格执行各项规章制度，单位管理规范。职工精神饱满，团结协作，政令畅通，形象良好。

（3）认真贯彻执行社会治安综合治理方针，弘扬文明新风，制止歪风邪气，健全各级防范组织，无社会治安、经济、刑事案件发生。

（4）加强单位文明整洁管理，办公场所文明整洁，做到门前“三包”（卫生、绿化、秩序），门内达标（整齐、清洁、美观）。

（5）坚持基本国策，有领导分管、专人负责，经常进行国策教育，晚婚、晚育、避孕节育率达标。

五、创建要求：

1、加强组织领导。

创建文明单位工作是一项十分重要的工作，各级领导在思想上要高度重视，要把文明单位创建活动作为加强和改进社区作

风建设，建设高效能服务型社区的重要载体，在广大社区干部中做好广泛的宣传发动工作，明确创建目标，健全组织机构，确保思想到位、措施到位、工作到位。要按照精神文明齐抓共管的要求，进一步健全完善由社区主要领导负总责，各居民委密切协作，党政群团共同参与，各负其责的创建机制，使创建工作做到横向到边、纵向到底。

2、积极组织实施。

各居民委根据实际情况，对照创建文明单位的条件，认真制定文明单位创建规划，积极组织创建活动，按照创建规划，突出创建重点，确保创建工作全面展开。同时要根据创建内容和考核标准，切实落实各项规章制度，形成“一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实”的创建制度，扎扎实实把创建工作做细、做透。

3、健全创新机制。

文明单位的创建工作，要不断适应新形势、新任务的要求，要围绕城市管理工作的特点和群众关心的热点难点，创新精神文明建设的机制，创出特色，创出成效。要与“好班子”创建、学习型社区创建紧密结合，以建设学习型社区作为基础，以创建文明单位作为目标，以创建“好班子”作为标杆，实施三项工作同创共建，使三者的运作相互融合、互为作用，不断丰富文明单位创建工作的内涵，有效地激发创新动力，促进创建工作走向规范化、制度化、科学化轨道。

4、加强队伍建设。

建设一支高素质的队伍是保证创建工作扎实开展的重要前

提。当前，要以弘扬社区精神、推进“两个率先”为主题，以建设学习型社区为抓手，进一步加强公民道德建设，不断提高自主创新能力、工作业务能力，打造一支高素质的城管队伍。结合文明创建活动，深入开展向优秀共产党员、十星级文明户学习活动，在社区形成学习先进、弘扬正气、争先创优的良好氛围。同时要组织好各类创建活动、参观交流活动，激励广大干部群众立足岗位，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

5、严格督察考核。

各居民委按照文明创建工作的要求，切实做好基础管理工作，社区创建活动将严格按照分局创建文明社区考核细则定期进行检查，强化考核机制，加大考核力度，及时通报情况，从而增强创建效果，优化政务环境，促进社区整体创建水平的提高。

篇6：2007年创建文明班组工作总结

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领财政工作全局，以“内强真素质，外树新形象，构建和谐机关”为目标，以省级文明单位标兵标准为依据，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针和“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕财政发展改革大局，不断深化创建活动，努力开创我局各项工作的新局面，为xx经济社会发展做出新的更大的贡献。

二、主要目标

教育和引导全体干部职工牢固树立崇高的理想信念，树立社会主义荣辱观；认真贯彻执行党的各项路线方针政策，全面完成各项财政工作任务；进一步完善各项制度建设，推进机关管理制度化、规范化；加强干部职工思想和业务素质教育，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的财政干部队伍；建立文明创建新机制，把我局建设成为学习型、创新型、服务型的和谐机关，力争成为“省级文明单位标兵”。

三、主要内容

根据省级文明单位标兵创建及验收评比的要求和标准，结合我局实际，制定具体详细、科学合理、切实有效的创建规划和措施，进一步层层细化、分解、落实创建工作任务，确保创建工作顺利进展。

1、扎实做好各项财政工作，服务全市经济社会发展大局。围绕财政改革和发展，扎实开展创建活动，做到财政工作和创建活动两不误、两促进。一是狠抓财政收入，确保全面完成全年收入任务。不断完善收入征管机制，依法强化收入征管，促进财政收入应收尽收和及时足额入库，力争实现超收。二是调整和优化支出结构，确保重点支出需求。强化预算约束，严控预算追加，大力压缩一般性支出，集中财力保工资发放、政权运转、支持“三农”、和谐社会建设等重大事项的支出需求。三是大力支持解决“三农”问题，积极推进社会主义新农村建设。加大新农村建设投入力度，逐步建立支农资金稳定增长的长效机制，确保财政支农资金稳定增长。积极开展新农村建设资金整合试点，集中财力办大事。认真落实粮食直补等各项惠农政策，增加农民的直接收益。四是着力解决人民群众最关心的突出问题，努力促进和谐渭南建设。全力支持做好“三件大事”、“五本帐”工作，积极落实兑现构建和谐社会八项政策。完善城镇职工基本养老保险制度，扩大医疗、失业、工伤和生育保险覆盖面。进一步完善城市居民最低生活保障制度，建立健全农村居民最低生活保障制度。积极做好4个县市区新型农村合作医疗制度改革试点工作，解决好试点县群众看病难、看病贵问题。不断深化农村义务教育经费保障机制改革，认真落实农村义务教育阶段“两免一补”政策，努力提高农村义务教育阶段中小学公用经费保障水平。五是深入推进各项财政改革，不断提高财政管理水平。全面推行“乡财乡用县监管”改革，做好农村综合改革试点工作，加快推进乡镇机构、农村义务教育和县乡财政体制改革。深入推进政府收支分类、部门预算、国库集中支付、政府采购和非税收入等各项改革。加强对各类财政资金特别是专项资金的全程监控，确保财政资金安全，提高财政资金使用效益。不断加强和规范行政事业单位国有资产管理，逐步盘活行政事业单位国有资产，提高资产使用效益。

2、牢固树立社会主义荣辱观，提高干部职工整体素质。把社会主义荣辱观教育作为思想政治工作的重要内容，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，深入理解树立社会主义荣辱观的重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强贯彻落实社会主义荣辱观的自觉性和责任感、紧迫感。要把社会主义荣辱观教育与学习贯彻党章结合起来，引导全体财政干部职工坚持党的宗旨，增强党的观念，牢记“八荣八耻”，发扬优良传统，进一步提高思想道德素质，努力争做学习实践社会主义荣辱观的模范。深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，扎实开展公民道德教育，大力弘扬爱国主义精神，教育和引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强社会公德、家庭美德、职业道德、职业纪律等教育和职业技能培训，积极倡导和培育爱岗敬业、无私奉献、依法行政、服务群众、诚实守信、奉献社会的精神，进一步树立财政部门的新形象。积极推进“学习型机关”建设，开展多种形式的培训学习活动，鼓励干部职工努力学习经济、金融、科技等知识，提高财政干部职工综合素质，使每一名干部职工都能立足本职岗位，做一名让党放心、让人民满意的公务员。

3、推行承诺服务，提高服务水平。不断加强办公室、会计科、会计核算、政府采购等窗口单位建设。以服务对象是否满意作为衡量工作好坏的标准，进一步建立健全服务制度和规范，不断增强窗口单位工作人员的大局意识和服务意识，着力提高工作人员的服务水平和服务质量。各窗口单位要进一步完善和落实 “首问负责制”、“限时办结制”和“服务承诺制”，在办事中把关，在把关中服务，规范运作，务求实效。

4、加强法制教育，强化党风廉政建设。以“五五”普法为契机，采用多种形式，深入进行法制宣传教育，使全体财政干部职工做到学法、懂法、守法。进一步加强党风廉政建设，深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，严肃党的纪律，加大预防力度，加强党员干部的党性修养、作风建设和廉洁自律教育。严格执行党风廉政建设责任制，积极构建警示训诫防线，做好源头治理牵头工作，做到无违法、违纪现象发生。大力发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，认真落实《xx市财政局关于创建节约型机关的通知》的有关规定，牢记“两个务必”，节俭办一切事业。

5、丰富创建内容，营造创建氛围。扎实开展“三优一满意”（树优良作风、促优质服务、创优秀业绩，作人民满意的公务员）和“四廉洁”（建廉洁班子，当廉洁领导，做廉洁干部，带廉洁队伍）活动，把创建工作与目标考核结合起来，与“优秀公务员”、“优秀党员”评选结合起来，与 “文明科室”、“文明家庭”、“文明小区” 建设结合起来，努力促进创建工作顺利开展。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全体财政干部职工奋勇争先，再创佳绩。扎实开展包村帮扶和学雷锋活动。积极开展丰富多彩的文体活动，活跃机关工作气氛。改进办公大楼物业管理，加强家属院后勤管理，营造良好的工作生活环境。

四、主要措施

1、加强领导，精心组织，为创建工作提供保障。创建“省级文明单位标兵”是全局的一项重要工作，工作任务重，工作要求高。我局决定成立创建“省级文明单位标兵”领导小组，由局长任组长，各党组成员任副组长，各单位、各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，工作人员从有关单位科室抽调。领导小组全面安排部署和协调创建工作，定期研究解决创建工作的困难和问题。创建办公室具体负责创建工作的组织实施，推进创建工作深入开展。整个创建工作的各项工作指标要分解到各单位科室、分解到责任人，做到有机构、有分工、有人员，形成领导重视、全员参与，责任落实、措施有力的创建合力。

2、加强教育，提高认识，增强创建意识。采取多种形式，切实抓好干部职工思想教育，搞好思想发动工作。充分认识创建工作是落实“三个代表”重要思想的具体实践活动，是推动我局各项工作，构建和谐机关的有效形式。充分调动起全体干部职工的积极性，努力把“三个代表” 重要思想、建设和谐xx和树立社会主义荣辱观，全面贯彻落实到创建工作之中，不断掀起创建工作的高潮，形成人人为创建工作做贡献的良好氛围。

3、建章立制，抓好落实，实行科学化管理。进一步建立健全我局干部职工道德行为规范。修订完善机关各项管理制度，使机关行政管理工作进一步制度化、规范化。坚持民主集中制原则，健全决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，确保全局上下令行禁止，高效运转，团结和谐。

篇7：2007年创建文明班组工作总结

一、建设廉洁高效的政务环境

1、认真开展领导干部作风整顿活动。街道党工委紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐温江”主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，认真组织开展了领导干部作风整顿建设活动。切实解决领导干部工作不实，作风不正等问题，领导班子和领导干部作风得到进一步明显增强。班子7个成员全部参加了整顿，并认真开展自查自纠和专题民主生活会。通过整改，全体领导干部工作作风进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党群干群关系更加密切。通过发放满+意度测评表对班子及成员进行测评，发出测评表130份，收回130份，对班子满意的128份；满意度达98%以上；对所有班子成员满意度达98%以上。

2、切实加强和完善中心组理论学习和党员干部教育。认真开展党的基本理论、路线、方针的教育活动，切实加强和完善了党工委中心组学习制度，加强党工委中心组理论学习的规范化建设，制定了详细的学习计划，班子领导成员认真学习检查分析，活动有记录，学习时间、学习专题、学习考勤、学习记录等按要求落实。加强党员理论教育工作，街道党校举办培训班2期，党员干部受教育面达92%，农村群众受教育面在86%。

3、加强党风廉政建设，提高勤政廉政的满意度。加强学习，严格执行“四大纪律八项要求”和“廉政准则”各项规定，自觉履行“一岗双责”，制定和完善了街道党风廉政措施和制度，落实了党风廉政责任书。上半年街办无违纪违法案件发生；认真解决群众反映的热点难点问题，及时上报违纪案件线索，配合纪检监察机关查处案件。妥善处理群众来访78余批次,300余人次,来信35件；上半年“一把手”讲党课，开展廉政谈话和听取廉政工作专题汇报1次，深入开展党廉政教育和廉政文化“六进”活动，在集镇街牌建廉政文化宣传橱窗3个，党员干部受教育面达90%；加强减轻农民负担工作，坚决纠正侵害农民利益和拖欠、克扣农民工工资的问题，协调解决了2件拖欠农民工工资事件。

4、深入推进规范化服务型政府建设。继续抓好街道政务服务大厅、村（社区）全程代理服务站的建设和运行，做到了经费、机构、人员三落实；提高公共事务的服务水平和服务质量，服务对象满意率达100%，全程代理办结率达100%。完善服务对象投诉机制，上半年无投诉，投诉办结率达100%。抓好群众参与评价机制的建立和完善；制定内设机构和工作人员的绩效评估考核办法。开展群众普及性宣传1次。

二、创造公正公平的法制环境

1、开展重点地区重点整治行动，组成由街道办、居委会、村委会等部门抽调人员，协同工商、城管等部门，成立重点地区重点整治专项行动组，对街道、社区的旅馆、出租屋进行了专项整治行动。

2、开展“五五”普法工作，做到机构、人员、经费、工作“四落实”。完成法律服务工作站规范化建设；强化法律援助工作，为农民工维权4件，法律援助达100%；调解基层纠纷30余件,70余人次，调解成功29件，调解成功率达97%。切实维护社会稳定，上半年街办没有发生群体赴蓉及进京上访事件以及有重大政治社会影响的闹事事件；积极开展“开安创建”活动，狠抓社会治发综合治理各项制度措施落实，街道上半年刑事案件万人发案数控制在30件以内，做好“防邪”工作，坚持专业治保巡逻中队24小时巡逻。

3、完善已建立的公共安全保障制度，提高治安、消防、卫生、防洪、小区的技防、人防与消防的预防与应对能力，落实各项制度、完善相关基础设施和责任制，确保街道、社区、小区、村的社会安全。

三、建立规范守信的市场环境

1、政府带头抓诚信建设，在行政管理、服务中依法办事，在民事活动中认真遵守法规。如在德通桥路永宁路社区段（原__街）安置中，实行阳光安置，安置政策公开、公正并上墙公示，安置过程中群众代表全程参与和监督，受大多数安置户拥护，没有发生重大越级上访事件。

2、不定期开展诚信主题教育和实践活动。

3、建立、完善企业信用数据库，收集个人信息，建立个人信用征用体系。

4、配合相关职能部门，加大对无证商铺、非法传销、非法用工合同、销售伪劣产品查处力度。

四、营造健康向上的人文环境

篇8：2007年创建文明班组工作总结

一月

1月4日下午2点学校安全联络员参加区教育局召开的学校安全工作会议。

同日下午3：30洪幸良书记参加区教育局召开的人大代表选举工作会议。同日下午3：00教工集中听取了宁波市消防培训中心付国海老师所做的消防知识讲座。

同日下午陈煜信副校长到四中参加工会主席会议。

1月5日上午11人到市献血中心义务献血，王建静、沙鸥、徐燕、舒丽芳老师已献血。

1月8日上午7：45举行人民代表选举投票，学校89位选民行使了选举权，投出庄严一票。

同日应青儿、王维、张丹燕参加江东区第二批学科骨干教师评选课堂教学考核，应青儿在春晓中学，王维和张丹燕在曙光中学上课。

同日江东区教育信息网公布了2006年宁波市中学生书法、篆刻现场比赛获奖名单，我校孙净宙获毛笔三等奖。

1月12日教科室上报区级教科规划课题。

1月16日闻亚芬、徐水琴等民进会员组织初一年级师生捐赠冬衣、书籍，并用货的送往明楼爱心小学，明楼爱心小学陈校长送来感谢信。

1月18日翁祖福老师上报明楼派出所学校安全重点部位审报表，确定财会室、电脑房、配电房、实验室、食堂五处为重点部位。

1月19日下午江东教育信息网公示“江东区第二批学科骨干教师评选结果”，我校应青儿、王维网上有名。

同日起洪书记参加江东区第七届党代会。

同日团委开展“神奇的吸管—绿色环保手工制品”大赛。

1月24日中午12：15召开学校安全工作会议，讨论确定2007年安全工作。1月25日下午召开教工大会，杨其达老师传达区人事局工资改革会议精神。

同日教工大会后各党小组分组进行党员民主评议。

同日下午2：00江东区教育局副局长胡永齐、工会副主席毛仲炯来校慰问贺红涛老师，送来300元慰问金及年贺购场券。

二月

2月6日上午8：00工会主席陈煜信，常务副主席杨其达到曙光中学参加江东区教育工会第三届九次委员（扩大）会议。

2月9日上午8：00团委组织十四名师生从学校出发去宁波市奉化藤头村学生社会实践基地开展“爱我家园—生态农业体验”活动。

同日下午2：00召开了2006学年第一学期班主任工作经验交流会。

2月10日三位校级领导及教务副主任蔡艳君带着慰问品、慰问金走访了10户贫困学生家庭。

同日团委组织初一的15位同学参加了“爱我家园—生态农业体验活动”。2月11日上午8：00举行了休学式，学生从下午起放寒假。

同日下午1：00全校教工（袁志豪请假、柯勤波产假）自驾车20部去九龙 湖九龙山庄举行期末工作总结会议及春节团拜会。

2月12日全校教师在九龙湖吃了早餐后平安地回到了学校，教师们的寒假生活也开始了。

三月

3月4日上午7：28陈校长点燃了开门炮，预祝学校工作更上一层楼，学生素质有更大的提高。

同日上午8：00中层教师报到，随即召开了行政会议，9：30召开全校教工大会。

同日下午1：00学生报到，各班做寒假小结及开学准备工作。

3月5日上午举行了升旗仪式，赵校长在晨会上做了“新学期寄语”的讲话，对学校学生提出了新学期要求。

同日上午江东区卫生局来人检查我校食堂食品卫生情况。

同日上午江东区教育局组人科陈仁飞科长到我校进行开学巡视。

3月8日下午3：00召开教工政治学习会议，洪书记对本学期政治学习作了总体安排。

同日下午向区教育局办公室上报了教师等集体外出活动审批单。

同日教工政治学习会后教务处又召开了初三教师会议，传达中考有关信息。

3月10日上午6：30全校50名教工（女33位）从学校出发，去南京举行“三八”节活动。

3月11日下午6：00全体活动教师安全返程。

同日上报区教育局职成教科社区辅导员名单：戴州、朱敏。

3月14日下午1：30在江东区教育局召开直属单位党支部书记会议，我校洪书记参加。

同日下午张新芝到江东区教育局参加庆“三 八”节活动即“精彩瞬间，魅力无限”女干部联欢活动。

同日上午江东区教育局仇建辉、李刚到我校核对初三毕业生义教卡情况

3月20日上午7:30舒丽芳老师受江东教育局委派从区教育局出发去杭州崇文中学挂职锻炼.同日下午1:50王贵、应青儿、谢敏、庄唯到江东区教育局参加“名师培养工作站。宁波江东基地”揭牌仪式。

同日下午1：00赵校长到七中参加2007年“平安校园”建设暨周边综合治理、维稳、信访工作会议。并代表学校在安全工作目标管理责任书上签字。

3月21编发核发文件[2007]8号“关于成立课外活动领导小组的通知”。3月22日江东区教研室语文教研员刘飞耀来我校做调研，了解我校语文学科情况，听了刘敏敏、唐慧、任红云三位老师的课，并进行了评课。

同日下午3：00召开党员大会，党员学习了江东区党代会相关内容。同日政教处出通知：3月24日12：30全体师生观看中央电视台少儿频道报道我区师生为广西北海市涠州岛学生捐赠图书活动的电视节目。

3月26—3月30日“学生安全教育周” 3月26日送“2007年宁波市中小学教师赴国外培训申请表”至江东区组织人事科。（尤均芬老师申请）

同日召开行政会议，传达江东区安全工作会议内容。

3月27日下午1：15洪幸良书记、尤均芬参加江东区学校体育艺术工作会议，2：30分江东区“全民健身与奥运同行”活动启动仪式暨首届学校体育节开幕式。下午第一节课结束后我校初一学生前往体育馆参加开幕式。

同日教工大会上，赵校长强调师生的安全问题，尤其是春游安全问题。同日上午厉红信到文昌大酒店参加宁波市教育系统“事业家庭兼顾型”先进个人表彰大会，带回奖状。

同日下午洪书记参加“江东区反邪教教育警示”培训会。同日上午计财科张宏卫，小朱等来校察看。

同日学生会、大队委员干部“寻找身边安全隐患”校园安全大检查。同日江东教育信息网上报道我校蔡维红参加宁波市城区初中英语课堂数学评比获三等奖。

四月

4月3日下午4：30赵校长参加宁波市国际教育交流协会会议。（新兴大酒店）

4月4日翁祖福、周雅波参加直属学校资产清查和培训会议。（上午8：30，下午1：30江东实验小学）

同日组织初

一、初二学生春游活动。（滕头村）

同日下午1：30朱敏老师到江东区教育局四楼会议室参加江东区社区教育兼职辅导员工作会议。

同日江东卫生监督局对A级食堂复查。

同日下午召开教工政治学习大会，洪书记作了反邪教警示教育，传达了市十一届党代会精神。

4月9日江东区人大教科文卫工委主任赵文奇、江东区教育局胡永齐副局长、李刚来我校调研，下放区里后的情况及困难。

同日下午城区初三英语中考会议在我校举行。

同日上午江东区电教装备中心负责人董明杰来校查看新配发电脑。

4月10日明楼街道及区主管卫生领导来校查看食堂餐厨垃圾处理情况，为4月18日下午2：00来我校现场查看作准备。（，明楼街道开现场会，我校为企事业代表）。

同日下午1：30洪书记、陈校长去七中参加党风廉政建设暨“作风建设年”工作会议。

同日王维4月13日—4月16日参加教育学院组织的“教育部高级研修班”。

同日洪书记带来“江东区2007年规范办学及收费行为目标管理责任书”2份，上午让赵校长签名，盖校章后，1份由翁老师送到区教育局组人科，1份 办公室留底。

同日翁老师向宁波市城市节水管理办公室报送“要求增加第三季度用水计划指标报告”，学校要求第三季度计划用水量在15000M2左右。

同日上午10：00召开行政会议，确定近期教学、政教、后勤工作。

4月18日翁祖福参加区教育局四楼会议室召开的江东区学校安全联络员工作会议。

同日上午教科室上报市级规划课题（德育）。

同日下午朱敏参加区教育局组织的党风廉政建设座谈会。同日明楼街道开现场会，我校作为企事业代表展示了食堂餐厨垃圾处理情况。

同日下午1：30洪书记参加直属各单位党支部书记（负责人）会议，区教育局二楼会议室。

同日翁祖福上报“江东区教育系统安全工作履职报告书”和“2007年第一季度明楼中学治安安全工作报告”。

4月20日尤均芬老师上午参加“2007年英语教师赴澳培训英语测试”听力和笔试。

4月22日周依参加江东区“青春行动，健康迎奥运”团员教师登山活动。

同日区教研室音乐教研员黄伟平来校听周依的课，关于新教师考核。同日“聚焦课堂、聚焦质量”中小学交流活动之一。初中数学论坛，王维《课堂情景创设的若干问题探讨》，江明桦《课堂中数学的知识、方法、能力落实问题探讨》。（宁波十九中学，下午1：30）

4月24日尤均芬下午1：30参加在宁波市十九中学三楼会议室召开的区中小学教导主任会议，布置教育教学工作，传达招生信息。

同日“聚焦课堂、聚焦质量”中小学交流活动之一初中语文，下午狄文玲上课《联想与想象》（七中）

同日戴州上午10：30到区教育局四楼会议室参加“甬黔携手，图书传递”捐书活动专题会议。

同日谢敏、狄文玲4月26日—4月27日参加2007年浙江省初中语文作文教学研讨会。（嘉兴）

4月27日304、305班家长会。（下午4：00，三楼小阶梯教室）

同日上午市教研室的科学教研员刘东辉来校听青年教师的课，分别是徐燕、陈天颐。

同日翁祖福上午向宁波市用水管理办公室传真了“要求免去核定外双倍水费的报告。

4月28日下午第三节课党支部开设党课“作风建设年”座谈会，有15位非党员老师参加了此次座谈会。

同日党课结束后召开班主任例会。

同日根据区教育局要求，上午10：00—11：00政教处组织初

一、初二各班学生在教室里收看了在北京举办的大型“阳光体育运动”现场启动仪式。（中国教育频道）同日总务处进行“五.一”节前校内安全大检查.同日江东区教育信息网公示赴澳培训预备人选,尤均芬是其中之一。

五月

5月8日上午第三节课召开了行政会议，讨论了重高推荐生工作，布置了初二学生社会实践活动。

5月9日下午3：30在江东教研室召开第九届市教坛新秀表彰会议，我校应青儿、王维老师参加，应青儿老师代表受表彰教坛新秀在大会上发言。同日下午2：00浙江永德会计师事物所葛昔昔、虞丹丹、孙兴来我校进行行政事业单位资产清查。

5月10日上午7：50召开支委会，传达东教党[2007]11号《江东区教育局党委关于公开选拔区教育系统校级后备干部的通知》，确定组织推荐名单。

同日上午8：30初二学生去洪塘绿色学校参加社会实践。

同日下午3：30赵春海校长（副书记）主持民主推荐大会，进行群众推荐后备干部人选。

5月12日上午8:30宁波大剧院,农工宁波市委会推荐戴州旁听宁波市第十三届人民代表大会第一次会议,并参加上午的座谈会。

5月14日上午戴州旁听宁波市第十三届人民代表大会.同日上午召开行政会议，讨论学校暑期改造项目。

同日下午张江卫（江东计财科）科长，小诸陪同温州市教育局计财处包雷雄处长等三人来我校检查省学校标准化达标情况。5月15日上午戴嘉敏局长来校调研。

同日袁志豪老师下午到七中参加初中信息技术教师优秀壳评比活动。

同日“甬黔携手，图书传递”活动中我校教师生捐书1220册。

5月17日下午召开教工政治学习会议，洪书记作了<<作风建设年学习与动员>>报告.5月18日上报江东区教育局师德建设工作活动材料。5月19日明日沈菲、蔡艳君参加江东区后备干部笔试。5月21日上午召开行政会议。

5月22日下午翁老师到区教育局四楼会议室参加总务主任会议，布置有关暑期装修工程。

同日下午周依到江东区青少年宫参加合唱比赛领队会议。同日初

一、初二班主任会议。

同日洪书记下午到江东区教育局参加师德建设研讨会。

同日下午陈校长和翁老师去施工设计单位商谈学校改造之事。

同日下午两节课后政治学习，听取了惠贞学院常务副校长郑东<<如何建立和谐的家庭教育与学校教育——双嬴沟通模式>>讲座。

。5月27日今天舒丽芳、沈菲、蔡艳君、尤均芬参加江东区教育局后备干部面试。

5月29日乐娅儿上午10：00在民革宁波市委会会议室参加江东区区属单位党员大会。

5月30日按<<关于听取新加坡教育部吴中博副司长报告的通知>>要求,我校王贵、舒丽芳下午2：00到联谊宾馆五楼参加<<新加坡教育管理与评体系讲座>>活动.同日上午尤均芬、蔡艳君、周依带领学生合唱队到宁波音乐厅参加江东区中小学合唱比赛（中学组）获银奖（特等奖1名，金等奖2名，银等奖2名，铜奖3名）。

同日得悉我校学生305班朱云同学荣获第11届浙江省初中科学竞赛宁波市三等奖，305班学生汪梦荣获全国初中数学竞赛宁波城区二等奖，305班竺婷婷、刘肖霏、童峰荣获全国初中数学竞赛宁波城区三等奖。

5月31日下午翁老师参加江东区学校安全联络员工作会议，会议全面回顾了学校安全工作，部署安全生产月和期末安全检查工作。

同日今天是“世界无烟日”，今年<<2007年中国控制吸烟报告>>的主题为“创建无烟环境，享受健康生活”，学校开展了调查问卷宣传活动。

六月

6月1日下午初一年级举行退队和入团仪式，并举行了游园活动，全体同学开心地度过了最后一个儿童节。

6月2日上午周依、崔凯、狄文玲、陈天颐、沙鸥、徐燕五位2003年8月以来参加工作的教师到江东区教育局参加青年教师专业知识测试。

同日今、明两天教工团支部组织团员到台州仙居开展团日活动，主题“书香润心田，行走开视野”。

6月4日成立“迎接全国卫生城市复查领导小组”。

同日收到甬东慈（2007）6号文件，分配给我校今年慈善助学民额30人，由蔡艳君老师负责调查摸底并落实到人。

同日团委布置“安全生产月”宣传工作，提出横幅“抓基础从小处着眼，防隐患从小处着手”。

6月7日上午蔡艳君到太古小学参加江东区优秀校本课程现场观摩交流活动。6月8日下午1：45洪书记到栎木小学“诵经典、尚廉洁”课堂教学和四眼契中学“知革明耻”团日活动。

同日下午1：30学校体育老师到江东外国语实验小学参加江东区学校首届体育节活动之“人文奥运”讲座。

同日中午12：30召开学校首届命题组成立会议。

6月11日上午召开行政会议,专题学习了<<2006学中小学幼儿园办学水平与自主发展督导评估方案>>。

同日下午团省委副书记蔡永波一行来我校参加明东社区举办的宁波市暨江东区青少年事务管理试点工作启动仪式，观看了我校社团活动。

同日江东区语文教研员刘飞耀来我校101班上示范课<<华南虎>>。同日今、明两天江东区教育局新生代教师课堂教学评比（数学学科）在我校进行，共有8人参加。

6月13日上午蔡艳君参加江东区思品“新生代”教学比赛获第2名（共6人）。

同日下午江东区教研室体育教研员葛永到及8个参加市体育教学基本功的教师在我校召开集中培训会议。

6月15日收到明楼街道爱卫办通知，要求各单位派人到明楼街道服务大厅城管科购药，参加市区统一灭蚊、蝇、蟑螂专项整治，迎接6月下旬省爱卫会的检查。

同日初三学生参加中考。

6月16日起至19日学校派任红云、闻亚芬、厉红信、陈丹红、朱杏能、陆稚虹参加中考改卷。

6月19日江东教育信息网发布“江东区学生艺术团第三批团员录取名单”，我校07徐意萍、06卢吉妮、08陈爱娜入选绘画分团团员。

6月20日我校305班曹丹同学参加“安全生产月”到活动之“安全在我心中”演讲比赛。

同日网上发布<<关于转发市教研所要求核实<学在宁波>收费情况的通知>>,要求核实收费情况。

同日江东区立项课题<<水平四排球教学设计实验研究>>实验教师姜全林上午开了一节阶段研讨课,江东区教研员葛永到七中组长卢国裕、曙光小学组长曾敏到校听课。

同日江东区教育局办公室陈浩陪同宁波日报记者严龙来学校拍照。

6月21日上午舒丽芳老师到区教育局领取考察预告，在学校公示栏贴出。

同日宁波日报第四版登出我校生态标本室的照片。

6月22日上午督查组和江东区教育督导室桑信祥主任、督学王明昭、董绍浴到我校检查进行2006学办学水平与自主发展督导评价。

同日江东区教育局组人科陈仁飞科长、童娟芬老师到我校考核、领导班子及后备干部。

6月23日下午2：00闻亚芬老师作为我校推荐的江东区第二届班主任带头人候选人参加江东区教育局组织的理论考试。

同日上午戴州老师到包玉刚图书馆听家庭教育报告<<现代家长到底缺什么>>,主讲人北京师范大学教育科学研究所研究员赵忠心.同日下午学校召开四届一次教代会筹备会议.6月27日上午8:00召开2007届毕业典礼,259名学生顺利毕业.6月28日初一、二学生期末考试，区统一考试。6月29日初一、二学生期末考试。

同日朱敏老师下午到区教育局参加“2007年江东区青少年暑期社区教育活动启动仪式”。社区兼职辅导员会议，带回部分文件，其中需上报一份“学校开展课外文体活动总结材料和开展活动的栏目图片”通知，已布置教务处落实，稿件发送到邮箱：huang99109@jdedu.net.`

七月

7月1日上午8：00召开学校2006学考核会议。同日下午2:00学生来校参加奥运T恤绘画活动.同日下午2:30<<宁波日报>>记者严龙到学校拍摄“向日葵”书画社纪念北京奥运倒计时400天活动。

7月4日上午8：30学校举行休学式。

同日<<宁波日报>>记者严龙、陈伟奋和舒丽芳老师共同拍摄的图片新闻<<我创作,我快乐>>在<<宁波日报>>A4版登出.同日下午2:30沙鸥、徐燕到十九中参加首次定级人员业务考核。

同日上午10:30举行支委会,进行学校重大维修项目工作的廉洁教育.同日下午2:00召开四届一次教职工大会.7月6日陈煜信副校长上午参加学校维修招标会议.同日下午2:30工会组织的教工云南旅游团21人从学校乘车前往杭州乘机飞云南昆明.7月13日学校维修工程前面展开。

7月15日上午初一新生报到，教务处组织实施，与以往报到情况一样，有部分学生没有按时报到，但另有不少学生要求转学。

同日下午学校维修项目进行图纸交底，由设计方、施工方、监理及本校陈校长、翁老师参加。

7月16日—19日学校党支部组织25位党员参加江色之旅活动，瞻仰了南昌起义纪念碑，走上井冈山和开展了纪念活动。

7月21日新初

二、初三部分教师为学生义教活动开始，至30日止，每天上午半天。

7月31日为配合纪念建军80周年，由赵校长带领学校几位老师去部队慰问。

八月

8月18日、19日班主任去岱山组织班主任活动。

8月25日上午9：00中层报到，召开行政会议，确定本学期工作计划。同日下午3：00教工报到，召开教工大会，明确新学期工作。8月26日上午8：30教工政治学习，洪书记发表重要讲话。同日尤均芬老师去澳大利亚培训一个月。

8月27日上午8：30教工政治学习，赵校长传达区局管干部会议精神。

九月

9月4日中午12：30新提拔的中层干部集体谈话。（蔡艳君、毛宏辉、任红云、陆稚虹、周弘）。

9月7日邵如水（教龄三十年），朱杏能、任红云（区优秀教师）、王维（育才奖）、邵华芬（教育局区优秀党员）、闻亚芬（班主任带头人）、陈煜信下午2：15东港喜来大酒店三楼宴会厅参加江东区第二十三个教师节庆祝大会。

9月7日 区委书记及区各部门领导一行慰问我校师生，赵春海校长做了全面的汇报。

9月8日庄唯7：15到金光中心参加“市里百名名教师咨询活动”，主题： 科学学科学习方法。

9月10日全校教职工于晚上6：00在平安宾馆共庆教师节。

9月13日王维、应青儿、庄唯去参加骨干教师的体检，谢敏请假。9月14日政教处组织初一行为规范训练。

同日团委组织了关注青少年成长讲座（初一部分学生家长参加）。

同日江东区召开初中毕业班教育教学工作研讨会。我校任红云老师作发言。我校的初三各学科备课组长和各学科教研组长参加。

同日闻老师作为班主任带头人去参加体检。

9月17日召开行政会议。区教育局教育科两位负责人来我校检查工作。9月18日宁波市教研室召开城区初中学业考试质量分析会。（下午2：00，宁波市教育局教研室七楼）。

同日因台风会议延期，全校于下午3：00前按照区教育局的紧急通知全部撤离。赵校长在学校抗台值班。

今天全市中小学停课一天，赵校长在校抗台。9月21日我校政教处组织交通安全宣传教育。同日初一年级开始为期五天的军训。

十月

10月8日学校中层行政会议，校长再次重申要注意安全问题（交通安全、生命财产安全）。

同日校运动会筹备会。

10月22日初中社会优质课比赛在四眼契中学举行。我校陈芬老师参加，史宁余老师做评委。

10月23日学校和体育组于今天中午召开运动会前期会议。强调了运动会的安全问题及相关纪律。

10月24日我校篮球队在本届中学生篮球赛中获第四名、并获得了体育道德风尚奖。

同日下午运动会彩排。

10月25日校第九届运动会如期举行。

10月26日校第九届运动会如期顺利闭幕，有一项破校记录。10月29日迎接省绿色学校复查。

十一月

11月2日体育组积极备区运会。

11月9日总务处和政教处联合组织11.9消防演习。

11月16日下午教工团员参加区乒乓球团体赛，获团体第二名。同日女排去庄桥比赛。

11月23日区运动会开幕，我校在本次区运会中荣获团体第四名。11月26日迎接“文明学校”复查 同日“送温暖”捐赠衣物。

同日艺术节及科技节方案实施。11月27日江东区“同课异构”语文课堂展示。

11月29日江东区教育局副局长杨飞华来我校检查党建工作。11月30日我校消防设施全面整改完成。

十二月

12月7日迎接消防设施复查。

同日校第七届艺术节暨科技节开幕式。

12月17日行政会议（校长室负责召开）,年底学校及各部门工作总结。12月18日 区教育局体育科对我校的文体活动进行检查评估。12月26日办公室准备“平安校园”迎检工作。

篇9：2007年创建文明班组工作总结

继远电网公司2007年上半年创建“文明公司”考核汇报材料

2007年以来，在省公司和机关党委的正确领导下，继远电网公司紧紧围绕生产经营这一主题，自觉加强领导班子自身的作风建设，狠抓精神文明创建，着力提高执行力，实现了公司又快又好的发展。根据省公司机关党委《关于印发2007省公司本部文明公司考核评价办法的通知》（机党[2007]23号）精神，现将继远电网公司2007年上半年创建文明公司自查情况汇报如下：

一、基础考核部分（自评40分）

（一）公司领导班子作风过硬，企业团队精神突出

公司领导班子能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以科学发展统领全局，全面贯彻落实省公司和机关党委的部署，积极构建和谐社会、和谐公司。6月18日，省公司机关党委[2007]26号文件下发后，公司领导班子、中层干部和全体共产党员认真开展作风教育月学习活动，参学率达到100。党支部结合党员先进性评议，组织党员在学习理论、观看电教片和召开作风建设专题组织生活会的基础上，对照胡锦涛总书记倡导的“八个方面”良好风气，联系本人思想作风、学风、作风、领导作风和生活作风现状，开展讨论，开展批评与自我批评，查找领导班子、部门和员工在作风建设上的薄弱环节，研究制定了加强作风建设的具体措施和办法。通过作风教育月学习活动的开展，增强了公司的凝聚力、向心力，团队精神突出；增强了员工主人翁责任感和执行力，开拓外部市场成效显著。公司领导班子团结协作，分工明确，重大事项集体决策，增加了的透明度。

(二)强化公司基础管理，规范经营行为

1、开展和谐企业文化建设，营造大家庭氛围。和谐企业建设的最终目标就是实现企业强盛、职工富裕，内部和气、外部顺畅。实现“职工富裕”是共建和谐企业的基本目的，就是要让全体职工共享企业改革发展成果，年均总收入明显高于同行业和所在地区平均水平，具备一定的购置和储备能力；职工就医、子女就学和文化需求有基本保障；居住条件和生活质量不断改善，过上幸福安定的美好生活。基于此，公司为150余名外聘员工办理了住房公积金，完善了分配制度，健全了社会保障体系，进一步激发了员工的热情。公司还通过组织开展文艺演出、演讲比赛、资助春蕾女童、支农献爱心活动等，把和谐理念延伸到家庭、扩展到客户、辐射到社会，公司内部逐步形成了遵纪守法、爱岗敬业、团结互助、家庭和睦的良好风气。

2、公司网站上半年进行了改版、更新，《继远广场》期刊也不断增设新的栏目，启用了公司VI视觉识别系统，以适应公司高速发展的需要。今年1-6月份，通讯员小组共采写了《JY3500系列35kv组合变电站QC成果发布获一等奖》、《继远公司被确定为省科技创新试点单位》、《继远电网荣获合肥市质量管理奖》等通讯报道72篇，其中，省电力公司信息网站采用8篇、安徽电力报2篇、机关党委视点聚焦简报2篇、本公司网站24篇、《继远广场》32篇，收到“主人翁责任”主题教育征文28篇，提高了品牌知名度，扩大了公司影响力，树立了公司良好形象。

3、对员工行为规范及各类规章制度进行了一次全面清理和修订。通过对公司管理制度的不断完善，进而规范公司的各项经营行为。为加强目标管理，严格执行公司督办管理办法，我们实行按月了解进展情况，由公司分管领导检查部门情况；及时对各部门重点完成情况进行，对上级要求限时办理的来电来文，采用督办通知单方式，及时落实办理，将业务和内务管理常态化。目前，公司完成了“三标体系”内审，准备迎接外部监督审核。

4、完成了办公大楼的搬迁。在省公司领导的重视和关怀下，4月份，我们完成了办公大楼的整体搬迁，同时，对办公室实行定置管理；生产车间实行标准化管理；厂区内栽植了香樟、冬青等风景树，种植了草坪，绿化、美化了办公区环境。

5、注重员工培训，提高业务技能。员工培训做到部门每周培训一次，公司每月轮训一次。上半年，公司先后邀请了合工大教授和有关专家到公司授课，重点传授经营管理、专业等方面的知识，提高员工业务素质。公司部门内部员工经常轮流上台传授自己开展业务心得，共享成功喜悦。新员工进厂“三培训”，即《员工守则》、《安全规程》和《三标体系文件》培训并按规定持证上岗。

（三）加强自身建设，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用

1、加强党支部自身建设，发挥战斗堡垒作用