考勤制度实施细则（共10篇）
篇1：考勤制度实施细则
考 勤 管 理 制 度
一．目的：
为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。
二．适用范围
适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。
三．各级员工的基本职责
全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
四．工作时间
员工每月最低出勤26天
夏季：9小时/天7:00——11:3014:00——18:30
冬季：9小时/天7:00——11:3013:00——17:30
因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为上午8:30-11:30下午14:00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。
五．考勤方法
公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。
考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。忘记打卡的员工, 需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。
六．奖罚违纪界定
员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种
1．超勤：员工月出勤天数超过28天（不含28天）以上者，每天奖励20元。
2．公出：①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9:00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。
3．事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事
部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天（不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算），不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
4．病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天（需提供病历或处方）由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。
5．婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。
6．产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。
7．丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；准假 天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。
8．迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
9．早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。
10．旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。下列情形之一者视为旷工：①有事不请假，不补假②无故旷工③捎假、口头请假④未准不来⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。
11.脱岗: 工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。（此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚）。
12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。
注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。
七．缺勤绩效工资扣发规定
1．月出勤满26天绩效工资足额发放。
2．月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。
3．月出勤不足22天扣发月绩效工资30%,扣发年绩效工资÷12×30%。
4．月出勤不足20天扣发月绩效工资40%,扣发年绩效工资÷12×40%。
5．以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%,扣发年绩效工资÷12×100%
6．公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。
7．缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。
八．综述
1．以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。
2．华飞公司所有员工都有责任和义务监督执行本制度，同意并遵守本制度个各项条款，本制度如有未尽事由需召开全体职工大会宣读修改条款或新增条款，人事部备案后方可按新制度执行，未召开全体职工大会修订前仍按此制度执行。
3．本制度自2011年06月26日起执行。
部门意见：
车间意见：
总经理批示：
宣读人签字：
职工大会召开日期：
蒙城县华飞缝纫设备制造有限公司
2011年6月1日
篇2：考勤制度实施细则
第一章 总则
第一条员工的准时出勤是公司正常运作的必要前提;公司满足客户的需求是通过完成每个员工自身的工作要求来实现的;每位员工都是公司这个“大家庭”的一分子，要达到目标，就必须保证出勤;迟到、早退、缺勤、旷工等不良状况都会被记录在案;
第二条公司需要稳定、持续发展，就有必要不断地对自身内部的不良状况进行改善，对好的状况进行发扬，出勤情况作为指标之一，并将体现在每位员工的当前利益及今后职业发展生涯中;
第三条基于上述，公司编制本细则，以此作为指导依据，并适合于经公司人事部门登记备案的每位员工;
第二章 细则
□ 出勤
第四条员工正常工作时间为上午8：00∽12：00，下午2：00∽6：00，每周六、日不上班(加班另行通知);因季节性变化需调整工作时间时由人事部门报请总经理批准后另行通知;
第五条公司希望员工能准时到达工作地点;除下述外员工出勤记录实行上下班打卡制：
1.总经理、副总经理;
2.总经理书面核准免于打卡者;
3.因公出差期间者;
第六条打卡机的保管、调整及卡片的保管、收集、增添等工作由公司人事部门指定专人负责，平时擅自随意取动卡片或乱调打卡机的行为都是不允许的;
规则：发现乱调打卡机并核准的每次予以当事人50元的经济惩处;造成设备毁损的，应加倍赔偿;
第七条打卡时间：规定到岗时间提前10分钟开始打卡，规定离岗时间开始打卡;
打卡时员工应亲自身体力行，遵循“先到先打，礼让为先”的原则，依次等前方人员打完置放好卡片后方可取用卡片，不要拥挤;下述的任一行为都是不允许的：
1.委托或代替他人打卡的;
2.涂改卡片的;
3.故意损坏卡片的;
4.伪造卡片的;
规则：出现上述之一的，予以当事人50元/次的经济惩处，同时记行政记过处分一次;
第八条签卡
8.1 员工上下班忘打卡的.，经其直属主管于卡片上签注人事部门核准后，可予以5元的经济惩处，以示提醒;此签卡须于下个工作日(逢双休、节假日自然顺延)上午10时前亲呈人事部门核准为限，且单月签卡次数不超过2次;
除此外的，公司将视为其迟到或早退;
8.2 员工公务外出应遵循“先报到，再外出”的原则，当日因公外出，未能返回公司打卡的，须经其直属主管于卡片上签注人事部门核准;此签卡须于下个工作日(逢双休、节假日自然顺延)的上午12时前亲呈人事部门核准为限;
除此外的，公司将视为其迟到或早退;
8.3 员工一天以上的出差须照“出差申办程序”办理手续，其被确认的“出差登记表”即为出差期间的考勤签注;
工作紧急而无法办理有关出差手续的，出差员工应及时电话与人事部门联系说明原由，人事部门临时备案，出差归来后补办清相关手续;
上述“及时”是指：①前提：工作时间期间内，本人不在固定办公地点，接到紧急出差指令而无返回固定办公地点的时间;
界定：接到出差指令后至下个上岗时间前本人与人事部门联系为限;
②前提：工作时间期间外的;
界定：下个工作日上午9时前本人与人事部门联系为限;
未符上述规程的视为缺勤;
□ 迟到 早退
第九条迟到是指员工超过规定到岗时间30分钟内出勤(即到达工作地点)的;早退是指员工提前在规定离岗时间30分钟内离岗的;
由于迟到、早退都会妨碍其他员工的工作，准时在岗其实也是方便大家;迟到和早退都不被允许;
迟到、早退还包括本细则第八条8.1、8.2款规定的相关事项;
第十条若员工能预见其将要迟到而无法正常到岗的，应及时通知人事部门，在此情况下，公司将会认为该员工具有良好的判断力，并且会在综合考评中有所体现;
第十一条迟到、早退规则
每迟到一次，予以10元/次的经济处罚;
当月迟到次数累积每达三次者，按缺勤一天论;
早退等同于迟到，亦可累加计算;
第十二条恶劣天气下出勤规则
尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作;因为随时都有可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决办法。
遇恶劣天气，公司希望员工应保证自身的安全，同时公司考虑到实际，这种情况下的出勤时间(指当天首次到岗时间)将延后30分钟，此时间内的到岗不计算迟到;但是否延时由人事部门根据当时天气的恶劣情况作出决定，员工应及时向公司询问;
□ 缺勤
第十三条缺勤是指员工超过规定到岗时间30分钟以上(含30分钟)出勤的;
缺勤还包括如下事项：
1.经确定的事假;
2.经确认的病假(患职业病或工伤除外);
3.本细则第八条8.3款的相关规定;
4.本细则第十一条的相关规定;
第十四条缺勤规则
缺勤一天以内的(含一天)，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的1/4;
缺勤一天以上、三天以内的(含三天)，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金的1/2;
缺勤三天以上的，扣除其相应缺岗天数工资及当月全勤奖金;
□ 旷工
第十五条旷工是极其严重的、无组织、无纪律性的行为;公司对旷工的行为也是予以严惩的;
旷工包括如下事项：
1.无故超过规定到岗时间2小时以上出勤的;
2.提前1小时无故擅自离岗的;
3.未请假或请假未获批准而擅自不到岗的;
4.超假而又未办理续假手续的;
5.出差时无视公司要求而擅自滞留在外的;
第十六条旷工规则
旷工半天的，扣除其当天工资及当月全勤奖金的1/2;
旷工一天的，扣除其当天工资的两倍及当月全勤奖金，并给予行政警告处分;
旷工二天以上、三天以内的，扣除其旷工天数工资的两倍及当月全勤奖金，并给予行政记处分;
旷工三天以上的(含三天)，公司视为其自愿辞职，并将从员工名册上除名;
□ 考勤处理
第十七条本细则的具体实施工作由公司人事部门负责;
第十八条人事部门安排的考勤专员每天须进行出勤检查，内容有：
1.根据《请假单》、《出差登记表》及临时备案等对上一工作日的出勤情况进行检查，适时掌握员工的出勤情况;
2.查明有无漏打卡或旷工现象，并依程序督促办理签卡等手续;
3.汇总上一工作日的出勤统计;
第十九条考勤专员每月5日前负责统计整理出上月员工出勤情况，并填写《员工出勤统计表》两份，经人事部门负责人签字后，一份张贴在公司公示栏内，供员工评议;一份呈公司薪酬造册人员，作为员工薪酬造发的依据;
第二十条考勤异议的处理
异议提出时限：自《员工出勤统计表》张贴公示栏之日起三个工作日内;
处理方法：经核实的异议确属考勤统计有误，考勤人员应及时修改，并书面通知公司薪酬造册人员;除非时间允许，原则上异议在下月的薪酬造发时调整;
第二十一条考勤人员应本着高度负责的原则，确保出勤统计数据的无误、真实性，不得虚报、隐瞒出勤情况。否则，视不同情况酌情处理，给予一定的经济处罚或行政处分;
第三章 附则
第二十二条本细则在执行过程中如与以往约定或其他管理制度有冲突之处终以本细则为准;
第二十三条本细则未尽事宜，参照其他管理制度执行或另行约定;
第二十四条本细则由人事部门报请总经理批准后公布实施，修改时亦同;同时本细则由人事部门负责解释说明。
篇3：考勤制度实施细则
对于A企业遇到的问题我们在日常管理中也经常碰到, 一方面管理者要求加强人力资源规范化管理, 强调制度建设, 注重标准和流程, 另一方面, 员工抱怨管理苛刻, 缺乏灵活性和人性化。人力资源管理的规范化与人性化似乎成了一对不可调和的矛盾。笔者认为出现这种情况的主要原因是管理双方对规范化与人性化的概念均认识片面, 存在误区, 没有真正厘清双方的辩证统一关系。
一、正确认知规范化管理和人性化管理, 消除概念误区
规范化管理, 是以完善的规章制度体系为中心, 强调制度的严格执行和全面监督, 通过实现管理的流程化和标准化来提高管理的效率, 简而言之, 即“凡事有章可循, 凡事有人负责, 凡事有据可查, 凡事有人检查考核”。
人性化管理, 是以员工为中心, 关注员工的需要, 开发员工的潜能, 通过为员工提供发展的平台, 来激发员工的工作热情, 使员工在管理中的主体地位得到最大程度的张扬。
而对于这两个概念, 人们往往存在认识上的偏见和误区。主张规范化管理的企业, 往往简单的将人性化等同于人情主义和自由主义, 认为人性化管理就是放任自流, 一味的满足人的需求而忽视企业的利益, 本末倒置。主张人性化管理的企业, 则简单的将规范化等同于形式主义和官僚主义, 认为规范化管理就是各种规章制度漫天飞, 条条框框非常多, 无论大小事都要层层请示, 层层审批, 管理者高高在上, 人为增加各种障碍, 管理陷入呆板化和机械化, 缺乏灵活性和生命力。
二、规范管理与人性管理应松弛有度, 相辅相成
事实上, 规范化与人性化在表面看来是两种不同的概念, 但其实是共同服务于企业战略实现的。两者是相辅相成、缺一不可的。规范化是原则性的体现, 人性化是灵活性的体现。
就A企业来说, 修订考勤制度无可厚非, 进入发展期的企业实现规范化管理是非常必要的, 因为作为个体的员工具有不同的成长背景, 不同个性特点, 存在观念和行为方式的差别, 无规矩不成方圆, 必须实行制度管理, 以制度来规范员工的行为, 使他们在制度的框架内, 完成企业的任务, 对员工而言, 在统一规范的制度环境下, 更能够形成公平公正的氛围, 更利于工作效率的提高, 也更利于个人价值的实现。但是企业在制订相关制度的过程中, 在制度的内容上, 应注重员工的需求, 考虑员工的意见, 因为作为管理中的对象——人, 不是没有思想、没有追求的“机器”, 特别是A企业, 知识分子较为集中, 员工自尊心强, 民主法制意识浓, 对人性化管理的要求就更高, 只有充分考虑了员工需求的制度在执行时才能顺畅。所以说, 科学的管理制度必须体现出人性化, 人性化管理要靠科学的管理制度来保障和落实。只有实现规范化管理与人性化管理同频共振, 相互渗透, 才不失管理的初衷。
三、人性化的规范化管理建议
人性化的规范化管理, 就是按照管理者和员工都认同的约定和规矩进行管理, 认同就是一种人性化。因此在制度的制定程序上, 内容上以及制度执行等环节要充分体现人性化。
(一) 在制度制定程序上体现人性化
制度的制定不能由管理者拍脑袋拍出来, 而且单方面的变更条款, 而是在制度制定的前期要深入广泛的调研, 让员工充分参与进来。起草后的制度草案要进行研讨, 广泛征求部门及员工意见, 只有这样, 才能保证制度更符合实际, 减少后续操作中的障碍。A企业在修订考勤制度时可通过成立职工代表大会的形式, 了解员工需求, 并在制度成形后交由职代会讨论通过后再予以实施。
(二) 在制度内容上体现人性化
制度的内容首先应符合管理的基本规律, 符合企业的实际情况, 同时应兼顾员工的需求。内容的设计还应具有操作的可行性, 且要有粗有细, 兼顾原则性和灵活性。A企业的考勤制度在内容设计上可考虑员工工作生活的实际, 每月适当给予几次迟到早退机会和几天带薪病事假, 既变相改善了员工的福利, 为员工生活提供了便利, 又能够有效缩小企业和员工之间的距离, 增强企业凝聚力。
(三) 在制定执行上体现人性化
制度的执行一定要严格, 并且要对所有人一视同仁, 否则就会因为缺乏严肃性而逐渐流于形式。除要求严格执行外, 还应在执行中关注员工的反应和成长。如A企业员工在违反考勤纪律时, 不能简单的以罚代管, 罚款只是手段, 激励员工向好的方向发展才是目的。因此, 员工在违纪后, 除按照制度处理外, 更应关注员工为什么会违纪, 是否有实际困难, 企业可以提供哪些帮助, 通过加强与员工的沟通和交流, 实现企业和个人的共同成长与进步。
篇4：学校应该完善与落实学生考勤制度
一张请假条是写在学校的便笺纸上的。请假条的各要素一应俱全。可是怎么看都不对劲。原来请假条是一份复印件。学校的便笺纸的题头是红色印刷体，可这份请假条上的题头却是黑色的。这份请假条是学生复印原件后的产物。
另外的一张使用的是学校统一印制的请假条。可这份请假条除了一名请假的学生签名之外，还有另外三名同学的签名。学校明确规定：“请假条一式两联，一联出校门时使用（限本人），由门卫收回；一联留学生科存档。”这次多人请假事件明显是违反学校规定的。
针对这两张请假条所暴露的问题，学生科、保卫科和年级组就如何完善与落实学生考勤制度进行了专题研究，具体如下：
一、严格执行考勤制度
针对“请假条事件”，学校要求任课老师在每节课上课前都要对学生进行考勤，并及时将学生迟到、早退、旷课或擅自离校等异常现象告诉班主任。同时也要求各班安排一名班干部协助任课老师做好考勤工作，一旦学生的考勤出现异常状况，班干部应及时向班主任汇报。
学校严格对体育、音乐、美术、信息技术与通用技术等课的考勤进行把关，因为这些课采取的是走班的形式。实行考勤制度有助于学校对学生在校学习情况进行整体掌握，可以有效地确保学生人身安全。
二、统一门卫放行要求
“请假条事件”也暴露出门卫工作的失职。虽然这两起事件没有造成学生意外伤害事故，但却存在安全隐患，让人警醒。
首先，学校追究相关责任人的责任。对当班的门卫进行了批评教育并进行了相应的经济处罚。
其次，学校召开门卫工作会议。在会上将学校的学生请假制度进行了详细的解读，规定门卫一律凭学校统一印制的、填写规范的请假条对提前离校的学生予以放行。对于存在疑问的请假现象要和班主任进行沟通，确认无误后方可放行，否则一律不准放行。
只有门卫严格履行自己的职责，才能切实担负起学校安全管理的重任，从最后一道关口上保护好学生的人身安全。
三、规范学生请假行为
“请假条事件”也说明有个别班主任在对待学生请假问题时，存在把关不严的现象，为此学校特意召开了班主任工作会议，会上提出了如下两条要求：
一是只有学生监护人有权向班主任请假。学生因特殊原因不能到校学习的，应由其监护人向学校提出，请假条上应有学生监护人的签名，收到假条后，班主任应电话与学生的监护人进行核实。
学生在校期间需提前离校的。班主任首先要和学生监护人联系，对于监护人同意学生离校的，应和监护人明确学生交接的时间与地点，以确保学生安全。
二是班主任发现学生缺勤时必须履行告知义务。班主任一旦发现有学生缺勤，必须立即与缺勤学生的监护人取得联系，向其告知学生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及时将学生异常缺勤情况告知学生监护人，一旦学生遭受意外伤害，班主任将承担相应的责任。
学校同时要求班主任必须加强对学生的教育。让学生知晓该如何请假及该向谁请假，从而规范请假行为。
四、严肃处理违纪学生
对于“请假条事件”的几名当事学生，学生科找他们分别谈了话，了解了他们当天的去向，并和学生的监护人进行了沟通与确认。对于这几名学生，学校按照《学生纪律处分规定》对其予以“警告”处分。通过对违纪学生的处理，让全校的学生受到了教育。必要的惩戒有时也是一种教育手段。
建立和完善学生考勤与请假管理制度，既可以培养学生的纪律观念和制度意识，又可以从形式上保障学生有充足的时间用于学习，从而保证既定的教育教学目标的实现。
“请假条事件”在有些人看来，可能微不足道，但却值得我们重视与反思。学校的安全工作是绝不能有半点松懈、疏忽与侥幸的，只有及时发现与处理问题，未雨绸缪，才能将安全隐患消灭在萌芽状态，才能确保学生的人身安全。
篇5：学校考勤制度执行细则
1、全体教职工要牢固树立以学校工作为重的思想，必须坚持不迟到不早退，有事或有病及时请假的原则；
2、实行日签到制度，学校设有指纹签到机，不及时签到者视为迟到；
3、不签到、迟到、早退，每次扣款5.00元；
4、临时病事假每天扣款30.00元（有病住院治疗的按人事管理规定执行）；
5、临时外出凭假条到门卫登记，外出回来后需及时到分管领导处消假，临时假每月累计不超
过4小时，不扣款，每大于等于4小时，合事假0.5天，扣款15.00元，以此类推累计；
6、私自外出不请假或旷职，每天扣款50.00元；
7、病事假不超过三天的，向主管部门副校长登记手续请假，一次性超过三天（含三天）的直
接向校长请假，并凭假条到主管部门办理；
8、病、事假累计超过15天的，当年评优不与考虑，超过30天的年末结构工资评定为末档；
9、班子成员直接向校长请假，凭假条到主管部门办理，其他人员一律向主管部门请假；
10、教师旷节扣款10.00元，情节严重造成事故的另行处理；（辅导课不上不扣款但扣分）（体
育、信息技术课不能正常上课，必须到班上好室内课，准备好讲课内容）；
11、教师中午吃饭时间必须按正常作息时间进行，不得提前；
12、学校召开集体会议，无故不参加的扣款10.00元，迟到扣款5.00元；
13、九台市以外（含九台）通勤教师，周末回家乘坐最晚车，周日返回或周一上班之前必须
到校签到，否则视为迟到、早退或事假，一并累计处理；
14、婚丧嫁娶及产假、盖房子等按人事规定执行；
15、设立学期考勤奖，实行月累计公示、期汇总制（奖金根据年度情况另订）；
16、酒后不能进校园、更不能进课堂，回家休息（视为半天事假，扣款15.00元）；
17、哺乳期内教师，给孩子哺乳假，每次限定一个小时内，不做事假处理。教师子女放学后
由相应部门组织看护到下班，并由教师本人接送回家；
18、门卫室必须凭假条方可允许校内人员出入，并记录好出入时间，如私自放人出入一经发
现罚门卫50.00元，并大会通报批评；
19、不能正常上班或不上班的教师由学校解释说明，按相关政策执行；
20、以上规定手段除扣款外，还相应予以扣分。
21、此细则最终解释权归校务委员会解释。
22、此细则为试行草案，并在今后实施过程中逐步修订和完善。
此细则自公布之日起实施。
九台市胡家回族学校
篇6：9.3.2新考勤制度实施细则
局全体人员要遵守工作纪律，做到按时上下班，不迟到、不早退，有事先请假。请假必须有请假条，如有违反按制度对照执行。
一、请事假，全年累计事假12天以上，取消本年度评优资格。
二、请病假必须出具县市级以上医院证明，销假时带住院病例。
三、迟到1至30分钟按迟到计算，并应正常上班。迟到30分钟以上按旷工处理。
四、迟到一次扣10元，每月累计迟到5次，按停岗一个月处理。
五、早退一次扣20元，每月累计3次，按停岗处理。
六、旷工一次扣50元，请假无请假条按旷工处理（特殊原因除外）。三次以上按停岗处理。
七、上班时间，必须穿制服（包括节假日、星期天值班），制服、便装不能混穿，标志佩齐，违者按旷工处理。
八、各中队卫生区排好值班表，办公桌椅、门窗无灰尘、地板无烟头、纸屑，查处一处不合格扣值班人员20元。
九、每月请假累计超过15天（病假除外，需提供医院病例及出院证明等材料），扣除当月实发工资。
篇7：餐饮行业考勤管理制度细则
一、考勤管理
1、公司内各部门的考勤管理统一接受人力资源部管理，每日需在考勤登记本上进行出勤记录（出差人员除外）但需到人力资源部备案。
2、人力资源部应在次月3号之前将当月考勤记录汇总成表，递交总经理签字审批后报交财务部汇总结算当月工资。
3、公司内标准考勤时间为：
公司实行每周六个工作日，每天工作八个小时，即上午：8：00～12：00 下午：13：30～17：30
此外，公司将结合实际情况适时调整工作时间，各部门经理根据工作需要有权利安排加班（需到人力资源部考勤处办理加班手续）。
4、考勤包括考勤记录和考勤报表：
考勤记录：逐日登记的员出勤情况以及相关的证明文件；
考勤报表：人力资源部考勤员月末编写的统计表，其中包括：员工姓名、应勤天数、应出勤天数、迟到、早退、矿工时间（天数）等；
5、员工应严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得矿工；
6、考勤员应严格按考勤制度，跟据实况记录员工出勤情况，不得虚报、漏报；
7、超过规定上班时间（8：30分）未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间或未在考勤登记本上考勤离岗者，记为早退一次；
8、员工临时离岗，需向直属部门经理请假批准，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时，否则，按擅自离岗处理；
9、有以下行为之一者，记为矿工：
（1）当日未到岗，且无正当理由的；
（2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
（3）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
10、有关考勤管理的规定：（1元/分）
（1）迟到、早退按一次每人次扣除5分；
（2）矿工半日，扣除20分，矿工一日，扣除40分；
（3）当月矿工累计3日以上，按自动离职处理；
（4）公司设立全勤奖，对每月出勤满的员工进行奖励，30分/月；
（5）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查属实，总经理批准，除每月的奖励外在可嘉奖150分；
（6）考勤员虚报、漏报的，每次扣除50分；当月超过4次，全公司通报警告一次；
（7）脱产学习的有关规定：
①公司指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。
②其它的如成人学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱产学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月工资。
二、请假管理
1、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：病假、事假等。
2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
3、病假系员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间，除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的25分钟）申请，且需持有
正规医疗机构出具的诊断证明。
4、病假的批准权及要求：
员工因病请假一般不超过两天，超过时间需延长假期者，须持县区级正规医疗机构医师的证明及病历，且加盖医院公章。
（1）病假2日以内，经部门经理签字同意后，并到人力资源部备案；
（2）病假超过5日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；
5、事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
6、事假的批准权限：
（1）事假2-5日内，经部门经理室签字同意后，并到人力资源部备案；
（2）假超过5-7日，经部门经理签字同意后，由总经理签字同意后方可批准，并到人力资源部备案；
婚假：员工结婚请假七天，子女结婚请假三天，兄弟姐妹结婚请假一天。丧假：三代以内直系血亲丧假三天，其他一天。
产假：实行晚婚晚育的产假为3个月，违反计生政策的不享受产假，产假期内每月享受基本生活费300元。
7、部门经理及负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律由总经理批准签字同意后，并到人力资源部备案；
8、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假，但事后必须到人力资源部补办请假手续。未办妥请假手续者，一律以旷工论处。
9、员工请假后由直属部门负责人安排他人暂代其工作；负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知综合部并到人力资源部备案，急办的工作事项要相应的交接；
10、请假条由公司人力资源部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
11、员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗，不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处；
12、职工请假事由被证实为伪造的，假期按照旷工处理；
三、劳动纪律管理：
1、各部门根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报人力资源部审核，经研究由总经理批准后统一下发执行。
篇8：山东:全面实施大病保险制度
山东省把居民基本医疗保险的参保人员 (包括参保农民和城镇居民) , 全部纳入居民大病保险保障范围。按当地规定办理居民基本医疗保险参保手续的新生儿, 可以自出生之日起享受居民大病保险待遇。参保人员患大病发生高额医疗费用的情况下, 由大病保险对基本医保报销后需个人负担的合规医疗费用给予补偿。
山东省规定, 对基本医保报销后个人负担的合规费用超过起付标准的部分, 大病保险再给予补偿, 实际补偿比例不低于50%。今年, 起付标准为1万元, 起付标准以上个人负担的合规医疗费用, 按医疗费用的数额, 分段给予补偿。个人负担合规医疗费1万元以上、10万元 (含10万元) 以下部分, 给予50%的补偿;10万元以上部分, 给予60%的补偿。个人年最高补偿额为20万元。
篇9：考勤制度实施细则
关键词：校园文化；考勤制度；改革
2012年温家宝总理在政府工作报告中指出：“大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路……高等教育要与经济社会发展和国家战略需要紧密结合，提高教育质量和创新能力。”这为我国的高等教育事业指明了发展方向。
校园文化建设是大学发展的重要载体。课堂考勤作为大学管理的重要手段，在校园文化建设中发挥着重要作用。近年，一些大学的课堂考勤改革引发了校园文化建设的新思考，对合理推进课堂考勤制度改革、有效促进校园文化建设具有深层次意义。
一、大学生课堂考勤制度改革对校园文化建设的意义
1.制度文化是校园文化建设的根本保证
相对于社会主流文化而言，校园文化是一种独特的亚文化。校园文化是学校从创立开始经过长期发展而形成的一种内在的物质和精神的集合，是大学教育发展的重要平台。
校园文化的具体形态包括三个方面：深层次的校园精神文化、中间层次的校园制度文化和表层的校园物质文化。其中，制度文化指学校的组织机构、职能系统和各项规章制度。学校制度文化是维系学校正常秩序必不可少的保障机制。作为学校文化建设的重要环节，制度文化建设直接影响学校的文化气息和工作绩效，以及学校的规范管理和创新发展。完整的制度、严明的纪律和严格的管理是培养师生严谨求实的治学精神和实事求是的工作作风的必要手段。
2.课堂考勤制度是加强学风建设的基本保障
学生课堂出勤率是学风建设一项硬性指标。加强学生课堂考勤，确保学生上课率，是搞好课堂教学的基础。当前大学课堂考勤制度存在着许多不完善的地方，部分大学生学习动力不足，治学态度不严谨，学习纪律松懈，逃课现象屡有发生。这固然有学生的个人原因，但是与教学管理体制本身不完善如考勤制度执行不力等也有很大的关系。所以，进一步完善考勤制度，加强考勤制度的执行力度，可以促使学生养成良好的学习习惯，有利于培育良好的校风和学风，帮助学生健康成才。
二、大学生课堂考勤制度改革的现状分析
传统的大学生考勤管理方式是任课教师点名，有的大学采用发放出门证的方式管理学生外出，有条件的大学使用门禁系统来管理学生上课和回宿舍，以便加强对学生的日常管理。这些措施对于强化教学管理有一定的作用。但是，仍有部分学生无视学校制度的要求，私自外出，擅自逃课，甚至出现一些学生陷入传销陷阱、遭受意外伤害等情况，致使其学业荒废。目前，随着对大学生课堂学习管理的重视，不少大学设置了课堂考勤指纹打卡系统。此项措施经试用后取得了显著效果，课堂缺勤率大大下降，但也引发了一些争议。
1.实施指纹考勤的积极效果
使用传统的点名考勤方式，在学期刚开始时，学生还比较自觉，到课率较高，但是慢慢地就散漫起来，几周过去，本来有几十人上课的教室可能只有十几人来上课，教师点名也起不到什么作用。曾有学生笑侃：有的教师真伟大，面对一个学生能讲课。这其实是学生的无律造成了教师的无奈。其他如门禁管理等也不能从根本上杜绝学生缺勤现象的发生。而且现在大学生自觉学习的比较少，没有很强的自律性，惰性一来就干脆不去上课，久而久之，逃课成风。虽然考勤与成绩考核、毕业证获取有联系，但由于种种因素的影响，传统考勤方式效力日减。
在这种情况下，针对加强课堂考勤而采取的指纹考勤则强化了制度管理，是科学管理思想的实际应用，是为了贯彻落实大学精神、推进学风建设而对校园文化的约束机制进行了强化。实行指纹打卡，可以引起学生对课堂学习的重视，促使他们多关注课堂学习，培养学习兴趣。同时，引进高科技手段进行管理可以提高管理效率，教师不用再花费时间点名，学生也受到了一定的约束，学校可以更快捷地了解学生的考勤情况，如果有突出或突发的问题，就会及时被发现和解决。这样产生的积极效果从整体上改变了校园文化环境，稳定了学校的教学秩序，规范了教学纪律。
2.实施指纹考勤的理性认识
教育的本质是传播知识，对学生而言就是获得知识，而获得知识的途径在于认识、研究事物。很明显，学生只依靠从课堂学习获得知识是不够的。学生需要扩展思维，从多角度、多环节开展研究学习。另外，课堂教育偏重理论教学，在当前大学生就业形势仍然比较严峻的情况下，很多大学生更关心的是如何学以致用，他们迫切需要在实践能力上获得提升，而不仅是知识的积累。所以，相对于课堂学习而言，他们更愿意把更多的时间放在社会能力的提高方面。比如，参与更多的社会实践活动，有选择地去听一些喜欢的课等，这就与指纹考勤的制度化形成了矛盾关系。
三、做好大学生课堂考勤制度改革，促进校园文化建设
大学生课堂考勤制度作为大学校园文化建设的重要组成部分，发挥其积极作用，推进大学学风、校风建设，是当前大学改革与发展的重要工作。
1.深化大学精神，营造良好的学习氛围
大学要积极制定体现学校鲜明特色的校训，以此强化大学生刻苦钻研、奋力进取的治学态度。还要多渠道、多形式地宣传校训，使大学精神深入人心。教师在学术品行方面要发挥示范作用，营造良好的学术和师德氛围，让学生从教师身上感受到大学精神，端正学习态度。
学校可以结合国家教育发展方针加快推进考试制度改革，通过制定相关的规章制度，把一些考试如英语四六级考试通过率、计算机等级考试通过率等作为制度确立下来，从制度上要求学生提高学习认识，自觉遵守学习纪律。学校还可以通过建立以奖学金为主导的学生激励机制，引导学生主动学习和奋发成才。
2.积极推进专业建设改革，完善课堂考勤管理
由于大学各专业特点不同，所以在专业建设方面既要坚持专业特色，又要结合社会需求。学校要坚持自身的发展优势，把优势学科建设与社会发展结合起来，协调科学研究和社会服务的教学目标关系，综合学术价值和社会需求的特点，充分考虑国际大环境的影响，改革专业学科建设。大学可考虑根据学生的学习特点和需求进行专业选择调整，以保证学生学习目标与教学目标的一致性。各学院应加强对学生的专业教育，让学生正确认识专业学习的意义。在此基础上，对于基础课程和专业必修课程要强调课堂学习，实施严格考勤，保证上课率。另外开设一些选修课程，实行开放式教学，让学生根据自己的需要进行学习，实行弹性考勤制度。围绕学生参加各种考试的需要开设相应考试辅导课程，给学生提供更多的教学支持。这样既能保证课堂学习的严肃教学，又能满足学生学习的需要。
3.加快课堂教学改革，提高教学水平
一部分学生在课堂上学习被动是因为课堂教学的吸引力不强。教师要结合实际改变传统的教学方法，借鉴国外互动教学法，设计一些师生共同参与的教学项目，如启发式教学和提问、团队式作业等，增强课堂的生动性，提高学生学习的主动性。课堂学习内容也可灵活设计，如围绕教学要点选择题目研讨，基础学科可从实际运用上启发学生学习的兴趣。当然，这需要结合教学方向进行。
总之，教师是课堂教学的中心，不能只通过考勤强制学生学习，要从思想上提高认识，工作上提高要求，积极探讨如何充分利用有限的课堂学习时间，引导学生积极学习。
参考文献:
[1]李显增.当前大学校园文化建设存在的问题及建设思路[J].教书育人，2007，(12).
[2]刘锦华.大学校园文化建设存在的问题和对策[J].琼州学院学报，2009，（6）.
[3]康琪.校园文化内涵研究[J].延安教育学院学报，2008，（12）.
篇10：教职工考评细则及考勤制度
为认真贯彻市委、市政府、市教育局推行的教职工人事制度改革精神，实施依法治教、依法管理教职工队伍，进一步推进我校教育教学事业的持续健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人权益保障法》等有关法律法规，以充分调动教职工的积极性，提高办学效益为目的，学校结合实际情况依法制定《教职工考评细则》如下：
第一条师德方面，因有不良言行或违反纪律的，按下列标准扣分。
1、未经批准不参加校会、政治学习、业务学习，等集体活动，每节课扣20元，（按旷工两节记）并扣量化分10分。请假1节按两节记。无故不值班或值班私自乱调记旷工一节。迟到、早退，一次扣2分。办公、开会、学习时做闲事、说闲话、串门、喧哗、聚众聊天，听放音乐、一次扣1分。办公时间私自开微机扣5分，聊天、打游戏等做与教学无关的事另加罚款50元。
2、无理拒绝或不完成好学校分配的任务、临时工作等，一次扣2分
3、值日教师预铃前打扫好室内或相应卫生区的卫生，值日不认真，一次扣1分。迟值日一次扣1分，无故不值日，一次扣2分。
4、侮辱、体罚或变相体罚学生，视其情节，扣5——10分，情节严重，按学校有关规定处理。
5、因工作失职导致学生出走或辍学一次扣当事人10分。
6、未经学校批准乱订复习资料、乱收费除令其退还外一次扣10分。
7、损坏公物，除照价赔偿外，一次扣10-100分。
8、严禁喊异性学生单独进宿舍或在办公室长时间谈话。否则，发现一次扣5分。
9、因工作失职造成学校人员伤亡或财产损失，除按有关规定照价赔偿外，扣10--100分，情节严重者追究法律责任。
第二条教学管理方面，因有不良言行或违反纪律的，按下列标准扣分。
1、不按要求集体备课，备课组长一次扣2分，教研组长扣1分。
2、、教师上课，应该关闭传呼机、手机，否则，发现一次扣5分。工作日不准喝酒，酒后影响办公，扣2——10分，酒后上课，扣5分，酒后误课，扣10分，办公或在公共场所、学生面前吸烟一次各扣5分，如情节严重扣10分，罚款30元。
3、、上课期间教师随便让学生离开课堂，一次扣1分。学生随便不上课且教师不知道，未过问、未处理，发现一次扣任科教师2分，班主任1分。
4、教师监考不认真，看书报、杂志、打瞌睡等，扣1分。监考迟到早退一次扣2分，监考时随便外出一次扣2，出现空场各扣10分。监考、订卷、阅卷过程中出现失误，被上级主管部门通报批评者，相关教师一次扣10分。
5、教职工、班主任、教研组长在组织活动、值班、到位、量化检查等，因失职、渎职或不作为造成一定损失或影响的，视情节或影响大小每次扣1—10分（学校集会，班主任离开学生，扣10分）
第三条特殊贡献者按下列标准加分。
1、被评为国家、省、地、县、乡校优秀教师或班主任等其他荣誉称号，分别加25分、20分、15分、10分、5分。荣誉称号不重复计分。上级荣誉称号中有奖金，为学校在督导工作中加点数的，学校拿出相同奖金奖励。
2、获得国家、地、县、校优质课分别加15分、10分、5分，2分。举行校级示范性公开课每次加1分。
3、本获国家、省、地、县教育教学论文奖（经上级主管部门认可）或正式发表，每篇次分别加10分、8分、6分，4分（二等奖、三等奖分别按相应得分的1/2，1/3得分，等外名次不记分）。每投寄一篇并发表在诸城教育报的教育教学论文加2分。
4、学生单科竞赛，运动会等获得国家、省、地、县一等奖，每次加相应指导教师10分，8分、6分、4分（二等奖、三等奖分别按相应得分的1/2，1/3得分，等外名次不记分）。
5、评为优秀教研组的，该组教师，县级每人加3分，校级每人加1分。教研组长分别加5分、2分。
本细则自2011年 2月8日执行.诸城四中教职工考勤制度
1、英语教师应在放听力前先到办公室做好准备后再到教室，任课教师应在候课时间进入教室，否则迟到。任课教师应在预铃时到达办公室。
2、自觉遵守作息时间，维护办公室的办公秩序。值班领导要不定时抽查教职工的办公、上课、值班出勤等情况。抽查时，如发现不在本工作岗位者（请假者除外），本人必须在10分钟内找值勤领导说明原因，否则视为旷工。上课期间离开教室即为早退，教师因私一般不得请假，若遇特殊情况需要请假，一天以内由级部分管领导准假，一天以上由校长准假。
3、早退、迟到一次2元，旷课一节10元，空堂一节20元。有事请假，事假每节扣5元，病假每节3元，特殊情况，经学校研究后，另行处理。病假须出具相关证明。请假时间连续超过一天，每天按8节计算，连续超过一周，每周按5天半计算。周二周五晚办公时间各记为2节，请假或旷工各记四节。
婚假一周，产假子休息日算起，按国家有关规定执行，男方安排三天。丧假，直系亲属三天。给父母过生日四节，以上假期须向有关领导事先请假，调好课，不计请假。
4、逢集日，上午第三节为赶集时间，第三节有课第四节赶集。夫妻双方家在本校的，只须一人外出，在伙房就餐的教师不安排赶集时间，有事外出请假。
5、接送孩子需提前向学校说明时间，学校累计时间记请假。