县精神文明建设工作总结

县精神文明建设工作总结（精选8篇）

篇1：县精神文明建设工作总结

今年，我县的精神文明建设工作，，全国公务员公同的天地深入开展了创建“省级卫生县城”、城乡环境综合整治活动和多种形式的群众性创建活动，较大地改善了城乡的环境面貌，促进了全县人民的思想道德素质和文明程度的进一步提高。现将全年来的工作总结如下：

一、以创建“省级卫生县城”为目标，以城区环境综合整治

为重点，着力开展了六项工作

一是筹划并组织开展了城乡环境综合整治突击月活动。为迅速掀起城乡环境综合整治热潮，县文明办制定了全县城乡环境卫生整治暨创建“省级卫生县城”突击月活动方案，对工作重点，工作任务和完成时限进行了明确的安排部署。4月19日，县委、县政府召开了突击月工作协调会。会后，文明办组织召开了县直各大口、各系统协调会议，把责任具体落实到各单位、各部门，并安排了以整治城区、室内外卫生为主要内容的干部群众义务劳动。4月23日，县五个班子的领导率先垂范，带领县直各机关的干部群众，分别到指定路段开展义务劳动，当日共清扫路面生活垃圾20余吨;清除绿化带杂草异物3余吨;清洗“牛皮癣”、“小广告”200余处。为保证突击月活动不走过场，我们通过层层组织动员、工作调度、新闻跟踪、联合检查等方式，强化工作促落实，从而使城区的越冬垃圾在突击月得到了彻底清理，特别是各单位办公楼室内外卫生，较以前有了较大改观，基本达到了室内窗明几净，室外无垃圾和白色污染的标准。

二是开展了整治乱贴乱画广告活动。为抓好此项活动，县文明办制定下发了具体的实施方案，召开

了两次协调会，对整治的任务、措施、要求做了周密部署，进一步明确责任，建立了长效管理机制。经过城管、各单位部门、中小学生的3次集中清理和平常的积极看护，各单位办公楼、家属楼及一些公共场所的乱贴乱画广告得到了有效遏制。

三是完成了文明畅通工程的前期工作。我们召开了由交警、运管、城管、综合执法、市容管理部门参加的协调会，进一步明确了各单位、部门的具体责任，对责任人、责任区段进行了初步划分和登记造册。在全县证照齐全的出租车上统一印贴了“城市文明畅通工程参赛车”标志和举报电话，印发给三轮车、出租车、公交车近万份宣传单。清理无证经营三轮车100余台，处理违章出租车司机260余人次，使城区的交通状况较以前有了很大改观。四是城市夜景照明工程取得了一定效果。今年，朝阳镇城区主街路所有临街单位都安装了楼形灯、射灯、霓虹灯等，并在光明街、六中路等安装路灯204组，在西出口更换路灯96组，增设高杆灯一座，确保了城区在洁起来、绿起来的同时，进一步亮起来、美起来。

五是社会风气净化工程取得部分成果。对接纳未成年人和网上传播有害文化的网吧，我们协调公安、文化市场管理所对其进行了处罚和停业整顿处理，在此基础上，我们又开展了一次扫黄打非、扫荡社会丑恶现象活动，协调文化、公安、工商等部门有重点，有组织地进行了两次集中整治，共收缴不健康书刊、杂志6000余册，对12个接纳未成年人和网上传播有害文化的网吧进行了关停和罚款处理，进一步规范了文化娱乐场所的管理，净化了社会风气。

六是文明社区创建工作取得新进展。我们在城内的八大社区普遍开展了“兴创业文化、促市民创业”活动。一方面，我们广泛宣传，大造声势，运用社区板报、墙报、宣传栏、宣传标语等宣传阵地，大力宣传县委、县政府二次创业、振业##的发展战略，组织广大市民献计献策，开展爱护社区、创建美好家园活动。

二、以创建文明村镇为目标，以农村环境综合整治为重点，农村精神文明建设整体水平有所提高。

今年，我们在农村主要抓了农村环境综合整治工作和“一推又带”工作。

（一）农村环境综合整治工作取得一定成果。今年是全市农村环境综合整治三年目标的最后一年，我们县委、县政府十分重视，把我县的农村环境综合整治工作纳入到县委常委会议进行了专项研究，制定了详细的实施方案，并召开了专项动员大会，对整治的内容、任务、标准做了具体部署，力争全面完成环境综合整治三年工作任务。为把整治工作落到实处，各县级领导和县直部门对全县拟达标乡镇、村屯进行了层层包保。各乡镇的主要领导亲自挂帅，乡镇村社干部包屯包户，自上而下建立了相应的考核奖励机制，把责任落实到了个人。广泛发动、突击整治，成效明显。为确保农村环境综合整治工作顺利完成，我们于4月份开展了一次全县农村环境综合整治突击月活动。全县各乡镇村屯全面启动，从整洁干净开始，重点对村屯内外及连乡路沿线的越冬垃圾、白色污染以及“五乱”现象进行集中清理整治。县文明办、爱卫办、县妇联、团县委等部门紧密配合，齐抓共管，通过悬挂和张贴各种宣传口号和标语、开展“美在农家院”活动，组建妇女家庭卫生评议小组，发放“整治环境献青春、我为辉南添光彩”鉴名责任书，使突击月活动迅速掀起了高潮。在突击整治活动中，县电台、电视台还开辟了《树

篇2：县精神文明建设工作总结

**县人民医院作为秦、晋、蒙三省交界区的一所综合性医疗康复中心，在改革的大潮中，坚定不移地贯彻“两个文明一起抓、两手都要硬”的方针，始终把精神文明建设作为医院发展动力，唱响主旋律，打好主动仗，争创一流医疗服务单位，推动医院在竞争激烈的医疗市场中不断发展壮大。从1980年仅有的3600余平方米的100间平房，70余名工作人员，发展到目前拥有固定资产700余万元，职工368人，建筑面积8000余平方米、病床200张、年门诊量5万人次以上的综合性医院。1994年9月成为全区首家“二级甲等”医院，同年，被中共榆林地委、榆林地区行署评为“文明单位”，相继又多次被省卫生厅、人事厅、地区卫生局授予“白求恩精神奖”、“创佳评差先进单位”、“卫生先进单位”等称号，1995年被评估验收为“爱婴医院”，1998年超标准通过二级甲等医院第二周期评审，并荣获全省卫生系统创佳评差“最佳单位”称号，1999年又荣获全国卫生系统先进集体和全省“十佳医院”称号，院长石仲雄也先后被评选为“全省优秀医院院长”、“全省卫生系统十大新闻人物”。我们所取得的成绩是骄人的，但不足还很多，为了总结经验、寻找差距，实现我院跨世纪的腾飞，现将近几年来的精神文明建设工作总结如下：

一、加强组织领导，发挥班子作用

精神文明建设是一项长期工作，其关键是组织领导。在县卫生局的正确领导和有关部门的大力支持下，我院长期以来把精神文明建设作为一项重点工作进行规划和实施。成立专门的领导小组，院长任领导小组组长，党支部书记任副小组长，党支部其他成员及有关科室主任为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由医院分管行政的领导兼任。领导小组全权负责医院精神文明建设，制定长远规划和工作计划，并组织实施。通过历届领导班子的长期坚持和正确领导，形成了系统的“334”工程。大力开展“三 个教育”(中特理论教育；爱国主义、集体主义教育和职业道德教育)，“三项建设”(文明规范建设；廉政建设和勤政建设)、“塑四个形象”(心系群众、廉洁行医的公仆形象；尽职尽责、优质高效的实干形象；争当表率、勇于创新的改革形象；热爱祖国、为人民服务的奉献形象)活动。团结协作、求真务实的领导班子率先垂范，严格要求自己。领导班子六位成员，有三位仍然坚持第一线医疗工作。领导班子内部分工明确，协调统一，工作中的意见和分歧都能很快在坚持原则的前提下达成一致意见。在他们的带领下，全院职工精诚团结、和睦相处、无私奉献，不断把医院“两个文明”建设推向高潮。

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二、认真开展以“三德”教育为主的教育活动，全面提高职工思想政治素质

对人的教育是精神文明建设至关重要的一环，而作为一名医务人员必须具有高尚的道德情操。为此，我院每年都要进行一两次机关作风整顿，每周都要在科主任例会上进行思想素质教育，尤其是去年以来，主线突出，形式多样。

首先，在县文明办的号召下，我院认真开展“三德”教育。根据我院实际，重点开展了职业道德教育。为了引起重视，我们成立了专门的组织机构。为了收

到实效，我们在学习以县文明办编印的《“三德”教育手册》为主的教育内容后，统一组织了考试，考试成绩平均在83分以上，全部拿到结业证。

其次，扎实开展城市社会主义思想教育和以实事求是的思想路线、为人民服务宗旨、党在农村的基本政策及民主法制为内容的“四教育”活动的基础上，根据市、县关于利用胡长青、成克杰等重大典型案件对全体党员干部进行警示教育的安排精神，结合本院工作实际，于今年九月八日至十月二十一日，进行了为期四十余天的警示教育活动。我们在成立了由七人组成的县医院警示教育领导小组的基础上，组织 全体党员干部和科室及以上领导学习了《以案施教，警钟长鸣》和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等材料，并组织观看了电影《生死抉择》和警示片《胡长青案件警示录》。通过学习和观看，同志们深受教育，震动很大，大家学习热情高涨，积极主动做学习笔记，写心得体会，平均每人都在3000字以上，积极解决工作中存在的问题与不足，进一步完善了各种规章制度，使全院上下任务明确、职责落实。政务公开、院科两级责任制、财务支出审批等制度得到了进一步加强，截止目前，各阶段任务已基本结束并通过了县警示办的检查验收，使此次活动取得了圆满成功。

通过长期的教育学习，全院职工能够正确地贯彻执行党的大政方针，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益，遵纪守法，使医院实现了“五不一无”(不收受红包、不吃手术饭、不搭车开药、不吃回扣、不乱收费，无医疗差错事故发生)，医德医风明显好

~4~转，服务水平、工作质量不断提高。在“二甲”评审期间，专家们做社会群众调查时，山西保德县的一位群众不无感慨地说：“**医院好呀、医生不爱钱”。

今年，正值**县医院建院五十周年之际，我们举行了规模宏大的庆典活动，以老一辈医务工作者艰苦创业的奉献精神激励和教育每一位工作人员，充分发扬爱院如家的敬业精神，树立院荣我荣、院衰我耻的思想，庆典活动取得圆满成功，得到社会各界群众的肯定和好评。

三、深入开展“文明单位一帮一创建文明村”活动。

为了提高全县人民群众的文明程度，我院作为地区级文明单位，在县文明办的安排部署下，从去年起，由医院全体党员、中层以上领导和干部与老高川乡琵琶沟村农民之间开展“一帮

一、心连心、认亲戚”活动。通过单位领导多次深入，认真工作，取得了 一定成绩：１、帮助成立了“精神文明建设领导小组”及“红白理事会”等组织，健全了有关规章制度；２、捐赠了24把椅子、50余册书刊，协助建起了“文化活动室”；３、赞助2000元修通了该村通往乡政府的公路；４、帮建“十星级文明户”5户，并进行挂牌管理；５、在该村小学挂牌成立了“农民文明学校”，保证该村农民每月各进行一次“三德”教育和农技知识讲座；６、结对的干部和农民之间在感情上有了沟通，在生活上也给予大力帮助。这项活动开展以后，该村群众政策水平、文明程度迅速提高，全年无治安案件发生，被老高川乡评为“社会治安综合治理模范村”，既加强了党和群众之间的关系，又加快了农村精神文明建设的进程。

四、扶贫帮困、“学雷锋”活动

扶贫帮困和“学雷锋”活动既是社会主义精神文明建设的具体工作安排，也是文明程度的具体体现。我院每年都要做大量的工作，也不断涌出可歌可泣的先进事迹。几年来，主要开展了以下几方面工作：１、根据县委、县政府安排，医院六位领导包扶木瓜乡尧

洼坡村6个贫困户。开春之始，他们就深入到贫困户家中了解情况，研究脱贫措施，并送去700元钱，使这些贫困户及时购买到所需的化肥和种子；同时还送去衣物40余件，送去党对这些贫困户的关心。２、捐赠水泥20吨、价值5000多元，帮助木瓜乡政府硬化了机关大院。３、根据县卫生局的安排，在政策上、医疗技术上帮助大昌汗乡石岩塔、元壕等6村建设6个合作医疗站，取得阶段性成果。４、根据“三下乡”活动精神，定点支援三道沟、黄甫、王家墩等乡镇卫生

院，主要以科室进行支援，医院在所定点的乡镇卫生院长期派驻某一方面的专业技术人员，并适当给予设备支援，目的是通过技术援助带动乡镇卫生院发展壮大。５、开展 “学雷锋”义诊活动，每年三月份都要在县城举行一次大型义诊活动。今年，配合“三下乡”、“科技宣传”等活动，深入新民、麻镇、三道沟、王家墩等6个乡镇义诊13次，派出资深医技人员达

32人次，接诊患者达4000余人次，极大地方便了农村群众。６、发生在医院的帮困和“学雷锋”事例经常出现。医院平均每年为贫困患者减免医药费达20余万元。如曾在我院住院治疗的11岁患者郝伟，因患脑瘤、脑积水，家人负债2万余元，生命危在旦夕，急需手术，面对这种情况，医院为其减免医疗费9000余元，院长石仲雄两次捐资250元，全院职工也纷纷慷慨解囊，捐款达1330余元，人人都奉献一片爱心。

五、积极开展有益的文体活动。

为了活跃职工的业余文化生活，增强职工之间的团结和友谊，我院长期以来把开展有益的文体活动作为关心职工生活的重要内容。首先在设施上给予大力投资，在医院内留出体育活动场地，装配了蓝球架和羽毛球架等设备，去年又把大会议室改装为多功能厅，方便职工开展室内文体活动。其次，积极参与县委、县政府举办的各种文体活动，例如庆“七.一”、“十.一”、元旦等文艺晚会，秋季蓝球赛、冬季越野赛都要出人或出队参加，而且成绩还相当可嘉。再次，单位内部举办多种形式的文体活动，大型的活动有每年的“五.一二”护士节知识竞赛或文艺晚会；

元旦举办文艺晚会或卡拉ＯＫ大奖赛；小型的活动如象棋比赛、羽毛球比赛，也很受职工欢迎。自筹资金30多万元兴办的图书阅览室内报纸、杂志基本齐全，为广大职工业余看报、查阅资料提供了场所和方便。通过这些活动的成功开展既增加了精神文明建设的内涵，也显示出我院职工积极向上的精神风貌。

这了保证每一位工作人员的健康，进一步激发大家的工作热情，根据县文明办的安排，从去年起，在全院范围内开展做早操活动，每天早晨上班前15分钟，要求每一位上班的同志认真做一遍第八套广播体操。今年又组织全院职工进行健康检查，截止目前，已有290余名同志接受了健康检查。这两项活动的开展，既体现了单位对同志们的关心，更重要的是激发了大家对医院的热爱和积极工作的精神。

六、讲文明、树新风，创优质服务。

“以病人为中心”，创优质服务，是医院发展的必然要求，也是社会主义精神文明建设的重要内容。

我院作为“窗口”单位，从１９９２年开始就特别注重这方面的工作，多方面提高服务质量：

１、开展承诺服务活动，我们向全社会做出十项服务承诺，把压力和困难留给自己，把方便送给群众。它要求医务人员在接待患者时，要时时处处为患者着想，使患者满意。活动开展一年多来，无一例医疗纠纷发生，深受群众欢迎。

２、在门诊设立导诊台，配备专职导诊员一名，负责为患者指引科室、咨询答疑、提供担架、帮助老弱残患者挂号、取药。

３、设立服务台，无偿供应开水、代售磁卡、代办邮寄等。

４、开展文明规范服务活动，我们制订实施了“**县人民医院文明用语、岗位敬语和岗位忌语”，张贴在每一科室让医务人员对照执行，实施以后，收到良好效果，几年来没有发生过一例医务人员与患者争执事件，真正做到文明行医。

５、试行整体护理：为了适应医院和社会发展需求，我们进一步提高服务质量， 试行整体护理，使病人在身、心等全方位得到精心护理，尽快恢复健康。

６、完善院内、外急救系统：为了保障人民群众生命财产安全，使各种意外和伤害损失降到最低限度，我们安装了“１２０”急救电话、配备了专“１２０”急救车，组建了“１２０”急救队，昼夜值班，极大地方便了群众。“１２０”开通两年多来，已出车出诊470余次，以其快捷、优质的服务，被群众称为“生命的保护神”。

７、积极开展创建“五好家庭”活动。根据县妇联的安排，我院从九八年起开展创建“五好家庭”活动，院长石仲雄家率先于九八年通过了县妇联的验收，成为我院第一个“五好家庭”，并于九九年接受地区妇联表彰后，于今年荣获省级”五好文明家庭“称号。

８、想方设法减轻患者负担，全身心为患者服务。为了减轻住院患者的经济负担，我们首先从缩短住院天数抓起，规定择期手术患者术前住院日不得超过两天，能门诊治疗的不收住院，尽量减少不必要的支出。今年，由于连年大旱，农民受灾后看病更加困难，我们在国家定价的基础上先后三次下调药品现行价格和常规检查费用价格，目的是减轻所有患者的就诊费用。同时，医院还制定了为贫困患者减免医疗检查费的办法，使每一位患者都能看上病，看得起病，仅下调药品价格一项，医院全年减少收入15万元之多。减免费用已达20余万元。

七、加强廉政建设：

为了加强我院党风廉政建设，防止腐败现象发生，针对收受回扣和吃、拿、卡、要等热点问题，我们不断强化廉政监督机制，建立健全了财务支出三人审批制度；设备购置逐级上报审批制度；药品、器械设备集体验货、论价制度；重大财务开支院长办公会或院务会讨论决定制度。既增加了财务开支的透明度，又避免了“回扣”等行业不正之 风的发生，杜绝了腐败现象的滋生。

除了政府监督单位对医院的监督之外，医院还聘请了22名社会各界有识之士为义务监督员，对医院各项活动进行监督，使任何个人的腐败行为变得极为困难。通过这一系列的监督约束机制的实施，使我院能够在廉洁勤政的环境中健康运行，连续几年得到县审计局、收费管理局等单位的表彰。九七年被中共榆林地委、榆林地区行署命名为“反腐倡廉先进单位”。

八、美化环境，不断改善就医条件

环境面貌直接体现一个医院的整体形象和精神面貌，我们在医院发展的过程中把此项工作作为医院的形象工程来抓。在医院基础设施建设中充分考虑整体布局的合理和美观，在具体规划中注重环境的优美、清洁。去年，我院投资２０多万元加强环境建设，完成三项系统工程：一是硬化了医院的所有院落，达到 ~11~ 平整干净的效果；二是对所有建筑设施进行净化，对房屋进行了粉刷，对大门、门诊大厅和大、小会议室进行装修，磁砖镶贴全院所有门面墙壁，使全院面貌焕然一新；三是进行绿化，在康复园等绿化带栽种松树、花草，在科室里面要求盆养花，全面改善医院环境。今年又投资近10万元，完成了康复园草坪建设，安置白求恩汉白玉雕像，粉刷了儿科病房楼等项工程。通过“三化”建设，使医院环境面貌发生了很大的改观，既为患者提供整洁宽松的就医环境，也为职工创造了优美轻松的工作环境。

九、计划生育工作：

计划生育工作是事关国计民生的大事，也是我们的重点工作之一，为了切实加强此项工作的落实，我院成立了“计划生育领导小组”，院长负总责下设办公室，设专职计生干部具体管理，通过连续几年的努力，我院的计划生育工作已基本走向正规，已做到 人员状况清、底子清、计划生育对象清的“三清”管理，持证生育已完全被群众接受。全院有204

名女同志，接受“三查”的有114名，每季度一次的环情、孕情大检查都能按期完成，无一例计划外生育现象发生。同时，积极协助计生部门完成人工流(引)产、上环等手术，至今无一例意外发生。

十、社会治安综合治理工作成绩显著。

我院多次被评为社会治安综合治理模范单位，主要是注重安全管理，而且领导重视、机构健全、措施得力。我院社会治安综合治理工作由院长亲自负责，保卫科具体落实完成，保卫人员有具体的工作制度和工作职责。在工作中主要保证医院财产和患者财产的安全，坚持实行夜查制度。药库(房)、贵重仪器、收费室等重要部门全部安装了防盗门，不给犯罪分子有可乘之机；为了加大治理力度，我院与公安局、消防队签订长期的共建协议，特别加强医院的安全管理。在医院的重视和保卫人员的高度警惕下，近年来单位内部人员没有打架斗殴现象发生，医院也未发生失盗和失火事件，在保障医院和患者财产安全的同时，大大提高了医院的效益。

从九七年起，根据**县社会治安综合治理领导小组办公室的安排，在职工住宅区开展安全文明小区建设，我院第三、第四两家属区率先于九八年通过验收，成为我县第一批被命名表彰的安全文明小区。

十一、医疗技术水平迅猛提高。

精神文明建设的目的就是促进物质文明建设，同时确保其方向的正确性。我院正是在正确的精神文明建设推动下，取得了整体水平的迅速全面提高。

１、加强业务素质教育。我院从１９９０年起就与第四军医大学附属唐都医院建立了业务挂勾关系，采取请进来、送出去的办法提高专业技术人员的业务水平。近年又 先后与四医大西京医院ＣＴ室、西医大一附院骨科、山西医科大学一附院、二附院等单位建立协作关系。医院每年划出20万元的专项资金用作进修培训费用，同时通过优先解决业务骨干住房等方法，激发专业人员的学习热情。几年来，先后有148

名同志到北京、上海、西安等地进修学习，80余名同志参加全国自学考试和电大、职大学习。目前，专业技术队伍不断壮大，技术人员层次不断提高，全院283

名专业技术人员中，具备副主任医师同类职称的有9名；主治医师同类职称的73名，师级和士级的194名，基本上形成了老、中、青相结合的人才梯队。医疗技术水平不断提高，可开展多种高难度手术，尤其是纵膈肿瘤切除、食道癌根治、人工晶体移植等手术在毗邻县(市)享有盛誉。

２、多渠道引进资金，加快基础设施建设。我院为了尽快提高医疗水平，在县财政紧张的情况下，先后采用争取企业支持、个人集资、银行贷款等多种筹资渠道，以平均每年50万元的投资额度，购置了ＣＴ、高压氧舱、500mAＸ光机、全自动血球计数仪、脑电

地形图仪、全自动生化分析仪、彩色Ｂ超和三维骨科牵引床等大型设备，新建了儿科综合楼和传染科病房楼。现在仅大型医疗设备就价值400多万元，使医院整体实力日益壮大。

３、健全制度、规范管理。为了规范管理，我院根据工作需要和群众意见，制定出各级各类工作人员制度106条、工作职责87条、各种处罚条例49条、悬挂于各工作场所，对照检查，使各项工作有条不紊、有章可循，为全面完成各项任务提供了重要保障。

４、改革创新，不断超越。我院适应社会发展需求，以改革求发展，连续推出改革措施，其中全员聘用制的实行，对人员进行优化组合，既增强了职工的危机感和“自我超越”意识，又很快形成了团结协作、拼搏奉献的群体，医院也在不断超越“自我”的过程中，得到完善和壮大。

５、坚持医疗安全管理。历年来，医院始终把医疗安全当做头等大事来抓，病历及各种医疗文书的及时完成率、诊断准确率、处治及时率始终是医疗工作考核的重点，保证了患者在我院就诊的安全有效，自八七年搬迁以来，未发生一例医疗差错。

６、积极创造条件开展新的医疗项目。多年来，我们积极筹集资金、培养人才，想方设法引进新设备、~15~ 开展新项目，仅九五年以来就先后引进全身ＣＴ、高压氧舱、全自动血球计数仪、彩色Ｂ超、全自动生化分析仪、脑电地形图仪、三维骨科牵引床、膀胱镜等设备，开设了糖尿病专科，成功地开展了人工晶体移植、血液稀释平衡疗法、微创颅内血肿清除术等医疗新项目。

我院精神文明建设与物质文明建设相辅相承，齐头并进，为全县“两个文明”建设做出了应有的贡献，也发挥了重要作用。但这些成果都是阶段性的，还必须进一步找薄弱点，与社会发展的趋势衔接，在县委、县政府和上级主管部门的领导下，及时调整工作重点，加大工作力度，为迎接西部大开发，建设能源重化工基地，再造山川秀美新**保驾护航！**县人民医院

篇3：县精神文明建设工作总结

建设生态文明的核心是确立人与自然和谐、平等、共存共荣的关系, 其实质是要建设以资源环境承载力为基础、以自然规律为准则、以可持续发展为目标的资源节约型、环境友好型社会。我国三分之一以上的国土面积存在水土流失问题, 所以, 应该说水土保持是可持续发展的重要内容, 是生态建设的重要组成部分, 因而也就理所当然地应该担负起建设生态文明的历史重任。只有实现山川秀美, 才能保障生态文明建设的健康发展。

党的十七大报告将建设生态文明作为全面建设小康社会的新要求, 明确提出要“保护土地和水资源”“加强水利、林业、草原建设, 加强荒漠化石漠化治理, 促进生态修复”, 从而为新时期大力开展水土保持工作赋予了新的内涵, 指明了前进的方向。

水是生命之源, 土是万物之本。治水改土一直是世界五千年文明史的重要内容。我国丘陵山地面积占陆地国土面积的三分之二, 气候变化多样, 旱、洪交替频繁, 劳动人民为了繁衍生息, 自古就注重开展水土保持建设, 创造了“水、土、草、木资源平衡”和“治水先治塬”“汰沙澄源”等学说, 并取得了辉煌灿烂的不朽成果。新中国成立后, 党和政府十分重视水土保持生态环境建设, 2000年水土保持遥感普查时, 全国有356万平方千米需要治理, 约占国土总面积的37%。严重的水土流失产生了令人可怕的灾难性后果, 使13亿人口赖以生存的沃土和耕地受到空前的危害和威胁。治标必治本, 正本必正源。为了人类文明能够持续、健康得以发展, 也为了人类生存质量和空间能够得到不断改善, 我们必须按照十七大的战略部署, 在继续抓好物质文明建设和精神文明建设的同时, 努力抓好生态文明建设。

水土不存, 人将焉附?水土流失是我国头号环境问题, 水土保持是我国的一项基本国策。今后开展生态文明建设, 必须以治理水土流失、开展水土保持为突破口。欲见江山千里秀, 先保大地一寸土, 只有率先实现山川秀美, 才能逐步达到人与自然和谐共生, 也才能最终保障人类一切文明成果的不断扩大。

二、张家川县水土保持生态文明建设取得的成效及存在的问题

㈠建设成效 近年来, 张家川县在市委、市政府的坚强领导和上级业务部门的关心指导下, 全县广大干部群众发扬“三苦”精神, 真抓实干。水土保持管理部门全面贯彻落实科学发展观, 科学谋划, 以控制水土流失、改善生产条件、建设生态文明, 促进科学发展为目标, 狠抓梯田建设和小流域综合治理工程建设。截止2013年底, 张家川县累计建成高标准梯田52.00万亩, 累计治理流域面积104.10平方千米, 全县15个乡镇255个村中有11个乡镇208个村实现了梯田化, 有效改善了农业生产和农村发展的基本条件, 为粮食增产、农民增收、农业增效奠定了坚实的基础。2011年张家川县被天水市列为全市“梯田化先进示范基地”, 2012年被列为“全省500万亩梯田建设省级先进县”, 为改善张家川县生态环境、促进县域经济社会发展做出了重要贡献。

㈡存在的问题 几年来, 张家川县水土保持生态文明建设虽然取得了一定成效, 但还存在不少困难和问题, 突出表现在以下几个方面:

1.农业基础依然非常脆弱。目前全县农村人均梯田占有量低且不平衡, 还有宜修梯田面积5万亩和3.30万亩荒山荒坡, 亟待治理改造。

2.治理任务依然十分繁重。全县还有约262.70平方千米的水土流失面积尚需治理, 水土流失严重, 生态环境酷劣, 依然是制约经济社会又好又快发展的主要“瓶颈”。

3.治理投资依然非常短缺。由于地方财政困难, 生态建设项目中的配套资金难以足额到位, 水土保持治理项目投资严重不足, 影响着全县生态文明建设的步伐。

4. 群众的水土保持生态文明建设意识依然淡薄。水土保持生态文明建设是一项群众性、长期性和综合性环境治理保护工作, 需要全社会的支持和参与, 在很大程度上有赖于广大人民群众的思想观念和行为方式, 需要广大群众大的积极参与, 然而, 群众对水土保持工作的认识不足, 积极性和参与、支持程度不高, 严重影响了全县的生态文明建设的顺利开展。

三、张家川县推进水土保持生态文明建设的对策和建议

在新时期, 为认真全面贯彻落实党的十八大“大力推进生态文明建设”的精神、甘肃省第十二次党代会精神以及省上提出的3341项目工程, 大力推进水土保持生态文明建设, 建设美丽的新张川, 树立大水保、大生态、大战略、大效益的思想, 以水土保持项目建设为依托, 一手抓建设, 一手抓管理, 坚持新建与改造提升完善相结合, 统筹抓好水土保持生态文明建设。

㈠坚持不懈兴修梯田, 促进农业产业发展 梯田建设既是最大的蓄水保土的水土保持工程, 又是天水市广大山区改善农业生产条件与基础条件、发展旱作高效农业、特色产业和农民脱贫致富的根本措施和工程。近年来张家川县大规模的梯田建设, 催生了农业机械化、产业化, 由于劳动生产率的提高, 又促进了劳务输转和土地流转, 梯田修到哪里, 道路通到哪里, 所以梯田建设是重要的民生工程、富民工程。因此, 全县上下继续紧紧围绕稳粮、增收、强基础、重民生的要求, 抢抓国家坡耕地水土流失综合治理试点工程项目和全省新一轮750万亩梯田建设的机遇, 坚持“政府主导、部门协作, 科学规划、集中连片, 规模治理、整体推进”的建设思路, 整村、整乡、整山系、整流域大规模推进力争每年稳定新修梯田在5万亩以上, 进一步完善提升全县形成的“修梯田—保水土—调结构—兴产业—增收入”的发展模式, 真正将梯田变成既是生态工程, 又是富民工程。

㈡坚持流域综合治理, 改善生态生产环境 坚持走小流域综合治理的路子不动摇, 这是天水市多年来创出的水土保持生态建设的一条成功路子与经验模式。坚持“政府导演, 水保搭台, 部门联动, 群众参与, 同台唱戏”和“各负其责, 各投其资, 各记其功, 各收其效”的工作机制, 坚持“宜田则田, 宜林则林, 宜草则草”的原则, 按照“山顶林草戴帽子, 山腰梯田系带子, 坎埂草灌锁边子, 沟坡林草围裙子, 沟底塘坝穿靴子”和“缓坡兴修梯田, 陡坡退耕还林 (草) , 荒山造林绿化, 草场围栏封禁, 道路小型拦蓄工程配套”的治理模式, 以小流域为单元整合项目资金, 加大投入力度, 坚持高起点、高标准、高质量、高效益、高品位谋划, 山、水、田、林、路、村统一规划, 综合治理, 工程措施和植物措施合理配套, 绿化坎埂, 科学选择树种草籽, 绿化美化, 提高成活率与保存率, 形成流域内小气候。同时因地制宜新建淤地坝, 沟头防护、水窖等工程, 每年治理面积力争稳定在40平方千米以上。一方面, 优先对水土流失严重、人口较密集、对群众生产生活和经济社会发展等方面影响较大的区域进行综合整治, 努力构建科学完善的水土流失综合防治体系。另一方面对治理程度较高, 条件相对较好的流域完善提升, 率先打造成精品生态示范流域, 每年培育和打造一两条生态文明精品生态示范流域, 并积极探索以流域综合治理到流域综合开发, 防治面源污染, 建设生态清洁小流域培育和发展流域经济的途径和路子。同时, 抓好易灾地区生态环境综合治理, 加强防洪防涝、抗旱等水利基础设施建设, 有效防治和减轻易灾地区山洪泥石流灾害, 保障生态安全和人民群众生命财产安全。

㈢强化科技支撑引领, 提高水土保持水平 要紧密结合水土保持重点工程项目和发展趋势, 从全县生态文明建设实际出发, 超前规划、积极谋划科研示范推广项目, 针对生态建设中的植被、树种选择水土保持工程, 建设清洁小流域、减少水土流失引起的面源污染、保护饮用水水源等问题, 有目的、有计划地开展科研, 推广新方法、新技术, 全面提高水土保持生态建设科学技术水平。

㈣抓好项目建设, 增强发展后劲 要不断增强项目意识, 用项目工作统揽水土保持工作的全局, 大抓项目, 抓大项目, 强化管理, 精心实施, 用大项目带动大发展, 抓好现有争取落实的项目实施工作。一是坡耕地水土流失综合治理试点项目的实施;二是新一轮750万亩梯田建设项目工程;三是国家水土保持重点建设项目工程;四是黄土高原水土保持综合治理项目;五是黄土高原淤地坝建设和病险淤地坝除险加固项目。全面推进水土保持生态文明建设步伐。

㈤强化水土保持执法, 遏制人为水土流失 强化预防监督水土保持执法工作, 是预防和治理水土流失特别是遏制人为造成的水土流失、保护和合理利用水土资源、改善生态环境、保障经济社会持续发展的根本有效途径, 在张家川县显得尤为重要。针对目前存在的水土保持意识、生态意识和法制意识不强、行政执法和监督管理力度不够、部门协作不力、人为造成水土流失仍比较严重等实际问题和困难, 提出以下几点建议:一是要加大水土保持国策宣传教育, 进一步提高认识, 增强全社会的水土保持意识、生态意识和法制意识, 充分认识水土保持生态建设的重要意义, 增强工作的责任感和紧迫感, 切实做到有法必依、执法必严、违法必究。二是要认真落实“一方案三同时”制度。遏制人为活动造成新的水土流失, 各类开发建设项目必须严格按要求和程序编制审查水土保持方案, 并按照批准的水土保持方案采取水土流失预防和治理措施, 确保水土保持设施与主体工程同时设计、施工、投产使用。三是要加强监督检查严格执法, 建立和完善水土保持监督检查制度, 加强对生产建设项目水土保持的监理和检测机构的监督管理, 严格建设项目的水土保持评价和竣工验收, 严格执法, 加大对水土保持违法案件的查处力度, 强化对生态环境的保护, 维护生态安全。

摘要：作者深入阐述了水土保持在生态文明建设中的重大意义, 并通过分析甘肃省张家川县水土保持生态文明建设的成就和存在的问题, 提出了推进水土保持生态文明建设的对策建议。

篇4：县精神文明建设工作总结

关键词 水稻； 产业提升； 园区建设

粮食是人类社会赖以生存与发展的战略物资，水稻生产是粮食生产的大头，常年水稻生产约占中国谷物种植面积30%，约占粮食总产的40%，在粮食生产中占据着极其重要的位置， 抓住水稻生产， 在一定程度上就抓住了粮食生产主动权[1]。景宁县地处浙西南山区， 就浙江而言是典型的山区县之一， 境内山多地少， 耕地资源较为贫乏， 全县仅有耕地面积6 849 hm2 ， 人均耕地仅0.055 hm2 ， 明显低于全国人均耕地0.093 hm2的水平， 在20世纪的60-80年代，在低海拔地区曾有连作稻栽培，而至90年代起己渲变为纯单季稻地区，全县17万人口，常年种植单季稻4 000-4 666.7 hm2。加之地处山区， 缘于历史原因和自然条件的限制， 农业基础设施建设薄弱， 抗御自然灾害能力低下， 以水稻生产为主的粮食生产单位产量较之生产条件优异的先进发达地区明显偏低， 常年粮食生产不足以自给， 有赖于外地调入以补缺口。针对景宁县的粮食生产现实，为了有效改善生产条件，提高抗御自然灾害、科学种田水平及以水稻生产为主的粮食自给能力，自2012年以来，本项目组借力于粮食生产功能区建设为契机，积极有效地组织开展了水稻产业提升示范园区项目建设，经于几年来的工作实践，取得了较为明显的成效，为有效实现水稻产业提升，提高粮食生产能力，推动农业现代化和农村社会经济发展提供了支持。为了快速推进景宁县水稻产业提升步伐，将项目研究成果推广应用于生产，并发挥长期效益，笔者试就景宁县的水稻产业提升示范园区建设工作实践

作一表述，以期供以借鉴和更好地指导今后的工作实践。

1 工作措施

1.1 建立组织机构

为了加强对项目实施工作的组领导工作，项目开展讫始成立了分管农业副县长为组长，县农业局、财政局、水利局、林业局、交通局为成员单位的项目实施领导小组，县农业局以农作站、植保站、土肥站、产业科、农经科干骨力量组织建立了技术实施小组，项目实施所在乡镇、街道也同时建立了相应的组织机构。分别组织开展组织协调、资金落实、资金管理、计划方案拟订、技术指导、责任落实工作，为项目的顺利实施提供了组织保障。

1.2 制定项目计划方案

为使项目建设各项工作、技术措施稳妥有序地落到实处，在继项目立项、建立组织后，根据项目建设目标要求，各项目建设区的现实情况，所需破解的重点、难点问题。根据因地制宜，量财而出的原则，组织相关专业技术骨干力量，在经实地调研，掌握基础情况的基础上，经过充分酝酿讨论，制定出工作措施、技术措施、工作方法、资金安排、管理使用、工作进展、目标预期、标示牌设置为内容较为详实可行的工作计划方案，以保项目建设预期目标的实现。

1.3 开展宣传培训

水稻产业提升，是一项涉及面广，工作量大，需要较多前期投入，惠及长远利益的投资性项目，需要有广泛的社会参与、部门支持和惠及主体积极参与。为使项目建设顺利进行，并达到项目建设目标要求，在项目建设实践中项目组积极创造条件，通过当地媒体、会议宣传发动，广泛深入地开展了水稻产业提升重要意义的宣传工作，有效提高了政府部门、社会民众、参与主体对水稻产业提升重要意义的认识，为项目的有效实施营造了社会氛围，奠定了群众基础。同时水稻产业提升，必须要以科学技术为支撑，于此，在项目建设过程中积极创造条件，通过多种途径方法开展了水稻种植技术培训。据统计自2012年开展项目建设以来累计授课培训56期、受训2 250余人次，开展送科下乡活动21次，召开现场会5次、与会320多人次，现场技术指导23次、接受指导130余人，印发技术资料6 000余份，提供专业技术信息21期，发送手机短信90余条。通过技术培训与现场指导有效提高项目实施主体的科学种植水平和技术到位率。

1.4 提供资金支持

项目建设，资金投入是基础保障，为保证项目建设顺利进行，通过积极争取，取得上级政府的鼎力支持，尽其所能自筹资金，4年来共计筹措项目资金673.9万元，其中：省以上补助资金620.0万元，地方配套资金26.0万元，生产主体自筹资金27.9万元。为项目建设的顺利开展提供了资金保障。

1.5 规范项目管理

为了规范项目管理，严格按照《县农业局项目管理办法》和省农业厅、财政厅联合发出的浙农计发【2013】61号文件规定实施，领导小组和实施小组分工负责，明确分工，责任到人，每个乡镇、街道，每一个项目实施单位均有专人负责项目资金管理，工作、技术措施的落实工作，项目资金实行专账核算，按照建设内容和财务管理制度实行县报账制，财政项目资金主要用于田间基础设施建设中的排灌沟渠、田间作业道路建设及“三新”技术推广，其他建设内容所需资金原则上应由实施主体即农户和村级集体经济补充。实施小组及农业部门积极做好技术措施的落实与应用工作。

1.6 建立技术探索研究示范基地

为了切合当地生产实际，充实完善水稻产业提升技术体系，在项目建设过程中，注重开展进行技术探索研究工作，选择在原有生产条件尚可、易于改良，当地乡镇政府、农民积极性高，科技基础较好，乐于接受农业先进技术的澄照乡金丘村建立了16.3 hm2探索研究示范基地，在基地内，在改良生产条件的基础上，通过引进新品种、优质高效栽培[2]、沃土工程建设、测土配方施肥[3]、病虫害绿色防控[4]、合理灌溉、立体种养、建立社会化服务组织、病虫害统防统治等工作措施的落实和技术内容的探索应用取得明显的效果，形成一套较为适合当地生产实际、实用可行的技术体系。为景宁县水稻产业提升起到了积极有效的幅射带动作用。

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1.7 改良生产条件

由于地处山区，受地理位置、地形地貌、传统自然耕作习惯的影响，农业基础设施建设严重滞后，如果生产条件不予改良，将严重制约景宁县水稻产业提升项目建设的顺利进行和目标的实现。因此，本项目组充分发挥政府项目资金的“拉引”作用，积极自筹资金，进行农业基础设施建设，自2012-2015年4年来共计建筑了拦水堰坝5座，新建灌溉渠道13 259.6 m，修复灌溉渠道5 625 m，新建U型槽水渠3 017 m，修建田间作业道路26 083.8 m，硬化机耕路990 m，埋设PE排水管1 374 m， 通过深耕加厚耕作层、添加客土、开设出排水沟、埋设PE排水管等措施改造低产15.2 hm2，在较大程度上解决不利自然因素的制约，改善了生产条件，为水稻产业的提升奠定了基础。

1.8 推广应用先进技术

水稻产业提升，无疑是在改良生产条件的基础上提高产业发展的科技含量，将先进技术应用推广于生产实践，几年来，为了丰富水稻产业提升的技术内容，发挥先进技术在生产实践中的积极作用，项目组积极组织开展新品种的引进试种和推广工作，4年来先后引进了中浙优8号、甬优15、双南帖红米等5个水稻品种在当地试种成功并推广种植，使得中浙优1号等在景宁县连续多年种植抗性退化的品种及时得以更换，发挥优良品种在生产上的增产、增效、提质作用。扶持添置了弥雾机等新型高效植保器械25台，在减轻劳动强度、提高工作效率的同时，有效提高了防治质量，减少了农药量，减轻了农药残留污染。 实施“沃土工程”， 在园区内实行稻草还田， 除部分田块种植冬季作物外推广种植冬季绿肥作物紫云英， 以增加有机肥投入， 培肥土壤基础肥力。 在园区内开展进行土样检测， 依据土样检测结果、基础肥力状况和水稻生长需肥规律，进行配方施肥，结合穗期病虫防治混施硼肥、磷酸二氢钾等微肥、叶面肥，以供养分所需、平衡养分供应。建立排灌渠系，实行“三沟配套”，尽可能做到排灌分设， 对部分冷浸田实行垄畦栽培， 根据水稻需水规律合理灌溉， 及时搁田。 推广普及水稻病虫害绿色防控技术， 通过引进推广抗性品种，增进自身免疫功能；播前晒种，种子消毒处理； 培育多蘖壮秧，带药下田；合理肥水管理，打捞浪头渣； 推行坎壁刀割除草[5]、田埂种植田埂豆[6]、芝麻等显花作物，为天敌提供更为适宜的栖养场所；在水稻插秧后1个月内原则上不用药防治水稻害虫，以增加天敌食源、加速繁殖，更好地发挥自然控害作用[7]；扩大稻田养鸭生态种养面积，以其在稻田取食活动控制减轻病虫害的发生；在田畈内装置杀虫灯，以引诱灭杀稻田害虫；在稻田禁止使用禁限农药，推广使用植物源、矿物源、微生物、低毒有效、环境友好的农药品种，并尽可能地实行混药兼治，交替轮换用药，以减少农药使用，避免病虫抗药性的产生；加强病虫监测预报，增设病虫监测点，力争实时掌握病虫发生动态，有效指导生产主体开展精准防治；创建植保社会化服务组织，根据自愿互利原则，为水稻种植户提供多种形式专业化统防统治服务，以实现快速有效防病虫的目的等一系列综合措施的协调应用，不仅有效地控制病虫害发生为害，并有效减轻了因过多使用农药所造成的负面影响。一系列先进技术的组装配套应用，为水稻产业提供了有力的技术支持。

1.9 创建社会化服务组织

针对当地自农村承包生产经营以来， 农村呈现出分散、孤独生产经营状态；农村劳动力转移，从业人员科学文化、生产经营组织化程度普遍明显偏低，严重制约农村社会事业、产业提升与发展的现实；借鉴其他产业和社会化服务组织建设先进地区的经验做法，紧密把握社会化服务组织建设的有利契机，积极引导，扶持组织创建了社会化服务组织，到目前为在园区内组建了社会化服务组织18个，并配备一定的先进实用农耕、植保机具为农户提供代耕，病虫害防治，劳动力、农用器械调剂等社会化服务，提高了组织化程度，破解了季节性劳动力紧缺，农机具配备不足，科技素质偏低瓶颈制约，解决了单家独户生产经营难以把握、实现的现实难题，实现了服务组织的社会化服务功能，有效地提高了科技到位率。

2 工作成效

经过项目建设，使园区内的生产条件得到了有效改善，先进的农业技术得到推广应用，基本实现项目预期目标，取得了明显的成效，对景宁县的水稻产业提升树立了典范，产生了积极有益的影响。

2.1 经济效益

4年来共建立了示范园区19个、累计实施面积846 hm2，据资料统计平均增产稻谷产量384.00 kg/hm2，增加产值1 152.00元/hm2，共增产稻谷324.864 t，增加产值97.46万元；园区内平均减少病虫害防治1.4次、减少化肥使用5.6 kg/hm2，节省成本投入717.90 元/hm2，平均节本增效1869.9元/hm2、共计节本增效158.19万元，取得了较为明显的经济效益，减轻了粮食生产归属于弱势产业的不良影响。

2.2 社会效益

项目的实施，改良生产条件，提高了产业科技含量和农业组织化、社会服务化水平，起到了积极有效的辐射作用，加快了科学技术推广应用和产业提升步伐，对提高景宁县粮食自给能力，减少粮食缺口调入，增强农业基础地位，增加农民种粮收益，提高农产品质量安全、人类心身健康水平，推动当地农村社会经济持续健康发展，将产生积极有益的影响。

2.3 生态效益

通过项目建设，改良了生产条件，发挥了良种在生产中的作用，提高了抗御不利因素影响的能力；优化了农作措施，通过扩种绿肥、秸杆还田增加了有机肥投入，提高了土壤基础肥力，实行稻养鸭，保护利用天敌，优化了稻田生境，有效发挥自然控害作用，稳定了稻生境自我调节功能，减小了农药、化肥的使用，减轻了农业面源污染的负荷，有效地推动了景宁县生态效益农业的发展，迎合了保护生态环境的社会发展要求。

3 存在不足

尽管本项目组在水稻产业提升方面做出了一定努力，取得了较为可喜的业绩，但分析景宁县水稻产业提升的现实，依然存在着一些问题与不足。（1）是：就整体而言，因受地理位置，立地、交通条件，资金筹备，劳动力外出等因素影响，生产条件改良进展缓慢，有待加大投入，加快改进生产条件进程。（2）是：虽然在示范园区建设方面取得了可喜的成效，但辐射面欠广，推广应用步伐缓慢。（3）是：技术内容有待深化、组装配套，普及应用步伐仍需加快。（4）是：科技落户率偏低，科技培训、信息化建设有待加强。（5）是：农业机械化水平偏低，先进高效率机械装备滞后，在一定程度上制约了劳动生产率的提高。（6）是：农业组织化、社会化服务水平明显偏低，有待创新思维进一步加快推进。（7）是：生态环保、质量安全意识有待进一步明晰。诸上的问题与不足，将不同程度影响着景宁县水稻产业提升水平，有待今后作进一步的完善与提高。

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4 今后工作

针对存在的问题与不足，应遵循“因地制宜、切合实际、负重拼搏、稳妥推进” 的原则，立足于通过以下几个方面的努力取得新的进展。（1）是：充分利用国家对少数民族贫困地区的扶持政策，积极争取上级部门的项目支持，以促使景宁县水稻产业提升的快速推进。（2）是：动员社会名人、企业、大学生回乡创业者投身农业产业发展，注入资金，助推景宁县水稻产业提升发展。（3）是：鼓励发动生产主体增强自我发展意识，自筹资金，投注于水稻产业提升这一长期性惠农事业。（4）是：积极创造条件，采取有力措施，提高机械化作业水平，有效提高劳动生产率。（5）是：拓宽思维，深化探索研究，充实完善技术内容，持之以恒地做好科技培训、指导，信息化服务工作，全面有效地提高科技到位率[8]。（6）是：根据水稻品种抗性退化进程，及时引进推广抗性优良品种，以发挥良种在生产上的积极作用。（7）是：加强农业组织化、社会化服务组织建设，有效提高组织化程度、社会化服务领域和水平[9]。（8）是：根据自愿互利原则，鼓励引导土地经营权流转，以便生产经营管理，发挥规模效应。（9）是：探索建立生产设施长效管理机制，加强对基础设施的维护检修工作，以发挥其永久性利用功能。（10）是：加大工作力度，加快面上生产的推广应用步伐。真实有效地将景宁县水稻产业提升这一利国惠民事业不断推向新的层面。

参考文献

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[2] 胡华伟，杜一新，何伟明. 对单季稻优质高效栽培技术 集成的思考[J]. 中国稻米，2007（增）：39-40.

[3] 郑世炎，杜一新，陈海丽，等. 对深化测土配方施肥技 术的思考[J]. 农技服务，2012，29（2）：258，260.

[4] 彭瑞庭，杜一新. 景宁县山区单季稻病虫绿色防控技术 及其推广应用[J]. 上海农业科技，2014（1）

[5] 杜一新，雷沈英，梁碧元. 稻田周边杂草的防除方法和 作物布局对捕食性天敌发生的影响[J]. 中国植保导刊， 2004，24（3）：27-28.

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[8] 刘少华，杜一新，李永青. 农技培训是农技部门永恒的 主题[J]. 中国农业杂志（学术版），2012，5（1072-73.

[9] 闻 英. 农村社会化服务组织的培育与发展探析[J]. 郑州 大学学报（哲学社会科学版），2011（5）：29-32.

篇5：县交通局精神文明建设工作总结

二是，进一步调整充实精神文明建设领导小组，切实加强领导，对单位的精神文明建设工作实行统一计划、统一领导、统一布置、统一行动。

三是，加大宣传力度。通过墙报、简报、宣传标语、动员大会、座谈会等形式，向干部职工宣传精神文明建设的意义，提高人们创建意识，激发干部职工人人参与精神建设的积极性。

四是，逐步完善责任制。根据“十五”规划和年度工作计划，制订目标责任制，与各股室干部职工层层签订责任状，确保精神文明建设计划得到具体落实和实施。五是，加大资金投入，进一步完善和改进精神文明建设所需要的软件和硬件设施。六是，积极开展各种有益身心健康的文体活动，保证精神文明建设在内容和形式上逐年得到丰富和提高。确保在“十五”期间文明单位创建工作达到市、

篇6：县邮政局精神文明建设工作总结

县邮政局精神文明建设工作总结2010-06-27 23:07:53免费文秘网免费公文网县邮政局精神文明建设工作总结县邮政局精神文明建设工作总结(2)

我局历来重视精神文明建设工作，有着扎实的基础和优良的传统。近年来，在州局和县委、县政府的正确领导下，在县文明办的支持和帮助下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实十六届六中全会精神，对职工进行社会主义荣辱观教育，立足邮政工作实际深入开展“树创”活动，实施“邮政服务形象”工程，进一步改善邮政服务质量，认真履行国家赋予邮政普遍服务的光荣任务，促进邮政社会效益和

经济效益的同步提高，塑造了良好的社会形象，有效地促进了企业全面发展，经营效益稳步提高，企业内部安定团结，三个文明成绩显著。现将我局精神文明建设工作总结汇报如下：

一、领导重视、组织落实

我局领导班子始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，围绕企业发展和改革，在抓好邮政服务的同时，把精神文明创建活动纳入目标管理，同业务工作同部署，同落实，同检查，一把手抓两手，分管领导和专（兼）职干部工作落实，党、政、工、青、妇对创建工作分工合作，齐抓共管，真抓实干，注重实效，成绩突出，年年上台阶。98年邮电分营以来，我局在全州邮政系统中率先创建县级文明行业，并创建为四川省文明单位。多年来，县局邮政营业窗口继续保持了州级“文明服务示范窗口”和州级“青年文明号窗口”的荣誉称号，xx邮政支局保持了州级文明服务示范窗口”称号，xx邮政支局、xx邮政支局保持了

县级文明单位的荣誉，县局邮储台评为县级和州级“青年文明号窗口”和州级“树、创”先进班组。2005年县局被县工商局评为“先进企业”、“重合同、守信用”企业；2006年县局荣获“诚信企业”称号。

二、我局在精神文明建设方面主要做了以下工作：

1、坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大党员职工头脑，积极贯彻《公民道德建设实施纲要》，积极推进职业道德教育，不断加强精神文明建设，深入开展创建“四好班子”活动，大力加强领导班子建设，转变机关工作作风，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，大力推进局务公开，进一步深化企业民主管理，促进企业得到全面发展。

2、加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，在抓好业务工作的同时，进一步加强了党风廉政建设责任制的落实，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责，联系实际制定了领导干部党风廉政建设责任制，考核标准严格按照上级要求执

行，做到了业务工作和党风廉政建设同时推进。

3、以先进性教育活动为契机，紧紧抓住发展这个第一要务，积极探索教育活动与业务经营有机结合的途径，转变观念谋发展，围绕市场抓发展，提升服务促发展。开展“党员带头干，人人比贡献”劳动竞赛，实现了重点业务一季度“开门红”计划，有力地促进了整个邮政业务的发展。

4、掀起学习优秀共产党员王顺友同志高潮，组织职工认真学习王顺友同志的先进事迹，深刻领会其“忠诚执着、爱岗敬业、无私奉献、乐观向上”的马班邮路精神，把省局和州局提出的各项工作任务、目标落实到指导思想上，落实到发展规划上，落实到具体行动上，体现在工作成效上，大力营造“学先进”、“比先进”、“赶先进”和“做先进”的创优争先浓厚氛围。

5、开展“树、创”活动和实施邮政服务形象工程，一是整治营业环境，合

理调整生产场地，配齐了各种设施。二是加强示范窗口建设，以点带面，共同提高。三是优化内部管理，6、积极做好环境绿化和美化以及日常清洁卫生工作。成立卫生考评小组，继续坚持卫生管理制度，划分卫生责任段落，落实卫生清洁及树木花草的浇水管护，实行责任到班组，班组到个人的责任机制，使之管有章，责有人，切实把环保卫生工作落到实处。县局对院内美化、绿化工作，不惜资金投入交物业公司专门进行护理，并负责局内及公共卫生的保洁工作。经过全局干部职工的共同努力，继续保持了“省级卫生先进单位”的光荣称号。

7、重视干部职工文化、业务知识教育，开展健康有益的文娱体育活动。局上制定了职工岗位成才，成人教育奖励办法，鼓励职工通过各种形式的学习，提高思想文化素质，增强为人民服务的本领。组织干部职工参加省州局举办的业务知识、管理知识竞赛活动。积极开

展各种内容的劳动竞赛活动。“五四”青年节、“三八”妇女节等节日，由局行政、工会、共青团、女工委共同举办登山郊游、卡拉ok演唱会等形式的文娱活动，积极参加县上举行的各项公益活动，通过组织职工参加各种形式多样、丰富多彩的活动，培养了积极向上的企业文化精神，增强了职工的向心力和凝聚力。

篇7：县精神文明建设工作总结

根据县委、县人民政府的部署，今年我县要加大精神文明建设工作力度。为深入扎实地开展好精神文明建设工作，并做好群众本文转载自性精神文明系列创建活动的检查、整治、申报和命名表彰工作，提高我县精神文明建设工作的整体水平，特制定如下工作方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学的发展观，坚持“三贴近”的原则，开展思想道德建设，重点加强未成年人思想道德建设，深入开展群众性精神文明系列创建活动，提高公民的思想道德素质和城乡文明程度，为促进**经济发展和社会全面进步提供强大的精神动力、智力支持、思想保证。

二、目的和意义

加强未成年人思想道德建设，广泛深入地开展群众性精神文明系列创建活动，是在全面建设小康社会的新阶段，实践“三个代表”重要思想，创造文明健康和谐社会的一项重要举措，是加快城乡三个文明建设，加强城乡环境综合治理，提高城乡管理水平和服务水平的迫切需要，是提高公民的思想道德素质，促进人的全面发展和实现可持续发展的根本要求。

三、精神文明建设工作的组织机构

为进一步加强对精神文明建设工作的领导，县委、县人民政府己于今年3月对县精神文明建设委员会成员进行了调整和充实。决定由县委分管副书记任主任，县委常委、宣传部长陈文珍和县人民政府陈华、龙倩两位副县长担任副主任，文明委办公室主任由县委宣传部副部长黄源诚担任。

四、精神文明建设工作重点

2005年，我县精神文明工作的总体布局是：加强一个重点，深入开展五项创建活动，大力加强三项管理工作，广泛开展三项文化活动，即“1533”工作思路，打造文明**新形象。具体内容和要求如下：

(一)加强公民思想道德教育工作，重点加强未成年人思想道德建设，提高我县公民思想道德素质水平。

以加强未成年人思想道德建设为重点，开展思想道德建设，培育公民特别是未成年人良好道德品质。要建立和完善“党委统一领导，党政群齐抓共管，文明委组织协调，有关部门各负其责”的领导机制和工作机制，认真做好几项工作：

1、加强公民思想道德教育，提高广大市民文明素质。县、乡各单位，要以文明市民学校、机关干部夜校为阵地，对干部、职工和家属进行公民思想道德教育，把《公民道德建设实施纲要》，“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”（即“三讲一树”），以及爱国主义、文明行为新风等作为干部夜校的授课重点内容。广泛开展志愿者、送温暖、献爱心等多种形式的道德实践活动，弘扬助人为乐和见义勇为精神，提高公民素质。在社区建立社区文明市民学校，在农村利用农民“四有学校”，对居民(群众)进行文明知识、移风易俗教育。文明委要不定期组织检查、督促，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，不断提高我们的市民文明素质。

2、加大公民思想道德建设宣传工作力度，营造浓厚的公民思想道德教育氛围。根据《公民道德建设实施纲要》的要求和中央文明委《关于深入贯彻党的十六大精神，进一步加强公民道德建设的意见》，加大宣传工作力度：在大街显眼位置，设立文明公益广告牌，倡导文明新风；在“**在线”上设专栏，引导网民开展“创建文明县城，争当文明市民”的讨论；在电视上设专栏，播放爱国主义、公民思想道德教育节目；编写公民思想道德教育手册等宣传教育资料，编写文明单位、文明庭院、生态文明村创建标准和文明诚信户等评定标准，引导干部、群众开展精神文明创建活动，提高干部、群众思想道德素质。

3、进一步加强和改进未成年人思想道德建设工作。十年树木，百年树人。要将贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神作为新时期公民道德建设的一项具体内容来抓，统一思想，提高认识，增强搞好未成年人思想道德建设的责任感、使命感和紧迫感。突出重点，求真务实，着力解决影响未成年人健康成长的一些现实问题。要充分利用好我县爱国主义教育基地，围绕纪念红军长征70周年、中国人民抗日战争暨世界反法西斯胜利60周年等重大节庆日，精心组织青少年开展学习、纪念活动。由教育局、民政局组织实施，以五保村为未成年人思想道德教育和实践平台，对中小学生开展尊老敬老、扶弱济困、助人为乐的中华民族传统美德教育，开展学雷锋、学先进活动。开展“新华健康读书”系列活动，宣传部与教育局、县新华书店联合，在全县中、小学中广泛开展“心系祖国，健康成长”读书活动，年底表彰一批读书活动先进集体和先进个人。文明办与教育局、环保局、团县委等四个部门联手，在全县中小学校和幼儿园中开展创建绿色学校、绿色幼儿园活动，建设优美校园环境，为未成年人健康成长营造良好的校园环境。要认真贯彻中央关于净化网络空间、促进网络发展的指示精神，宣传部、文化和体育局、工商局、公

安局、团县委、教育局、电信、保密局等八个部门联合开展“创建绿色空间、提倡健康上网”活动，打击违法网吧经营活动和网上传播有害信息的行为。通过“五保村”、读书活动、网络教育等新型的教育、实践和文化活动载体，积极构建学校、社会、家庭“三位一体”的教育网络，形成社会化、开放性、多层次的未成年人思想道德建设整体格局，使我县加强和改进未成年人

思想道德建设工作创出特色，提高水平。

(二)以创造文明健康和谐的社会环境为目标，深入开展五项群众性精神文明创建工作。

要适应新形势发展，以“讲文明、树新风”为主题，抓好“五个创建”，不断完善工作机制，丰富创建内容，提高创建标准，推动区域性精神文明建设工作再上新台阶。

1、深入开展创建文明县城活动，誓夺“南珠杯”。我县城镇化进程不断加快，对县城的建设、管理和服务提出了更高的要求，对市民的文明素质提出了更高的要求，创建文明县城的工作面临着新的机遇和挑战。我们要适应这种变化和要求，在“发展”上下功夫，以参加全区新一轮文明县城创建评比和市容“南珠杯”竞赛活动为契机，在加快县城基础设施建设的同时，加大“创城”工作力度，拿出得力措施，坚持集中整治和加强长效管理相结合的方针，综合整治县城市容市貌，提高文明县城创建的整体水平，为广大市民创造美丽整洁的工作生活环境，为加快**发展提供良好的人文环境。

2、深入开展创建文明乡镇、文明社区、文明单位、文明庭院系列活动。创建文明乡镇要着力于加强乡镇领导班子建设，全面发展农村经济，带领群众脱贫致富奔小康。各乡镇要制定具体的创建工作规划，明确创建目标和具体措施，尤其要完善基础设施建设，搞好乡镇（圩镇）环境卫生整治，保持街道整洁；大力发展乡镇企业、村级组织经济，保持农村经济繁荣、有序发展。建设农村基层文化阵地，开展农村实用科技和科学理论培训，形成良好的社会风气，提高乡镇文明程度。要把马江镇、黄姚镇培育为市级文明乡镇。关于创建文明社区工作，去年8月份，县城建立起4个社区。因此，创建文明社区要着眼于逐步建立社区基础设施，完善社区自治功能、机构和服务，推动社区各项工作的开展。要逐步建立起社区花圃、幼儿园、医疗点、文体活动场所等公共设施，营造绿、洁、美、亮的社区环境，方便社区居民工作、生活；民政局、**镇要重点抓社区文明市民本文转载自好范文wenmi114.com学校等综合教育组织的建立，注重以多种载体、多种形式来强化社区综合教育，提高居民整体文明素质；社区居委会要通过开展社会福利服务、便民利民服务、社区社会服务等三项服务，为居民营造完善便利的生活环境；建立健全良好的综治防控机制，确保社区长治久安；在社区内建立各种文化组织，培育有特色的社区文化，提升文明社区的水平。创建文明单位、文明庭院，要引导单位职工和群众绿化美化工作、生活环境，讲公德、守秩序，文明节俭办事；健全治安防范网络，改革进取，诚信经营，树立文明诚信新形象。要表彰、命名一批文明单位，把县农行、技术监督局、文体局、人口与计划生育局等单位(庭院)培育为市级文明单位、文明庭院，建设一批自治区单位、文明庭院，并积极与县武装部联合开展军（警）民共建精神文明活动。

3、在创建生态文明村上下功夫，夯实农村精神文明建设基础。要把创建生态文明村作为提高农村基层组织执政能力的一项重要工作来抓，针对我县建设县城、巩桥、马江三个经济区、发展区域经济的战略决策、布局，在突出特色、重点，打造亮点上下功夫，重点抓县城、巩桥、马江三个经济区域的生态文明村连片创建工作。重点对农村中的柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱放等“五乱”现象进行集中整治，引导群众养成良好的卫生和生活习惯。在此基础上，继续实行城乡共建责任制、领导挂点联系制度，县四大班子领导要带领联系乡镇和县直共建单位，按照“33661”建设工作思路，即领导重视抓“三建”（发展生态经济、建设生态环境、培育生态文化三大主题），多方努力通“三电”（通电、通电视、通电话），发动群众搞“六改”（改路、改水、改厨、改厕、改屋、改变不文明不卫生的生活习惯），部门参与“送六进”（科技进村、文化进村、卫生进村、法律进村、致富信息进村、文明新风进村），实现一个总目标（即围绕经济结构好、人居环境好、道德风尚好、生活方式健康，建设富裕、文明、进步的社会主义新农村的总目标）来抓创建。要求每个乡镇要新建一个生态文明村示范点，已经命名的的生态文明村，要保持环境整洁优美，建设村屯文化活动室，丰富文化进村的内容，不断提高创建水平和档次。使生态文明村连片创建与繁荣区域经济，调整产业结构，改善投资环境，加快城镇化建设步伐相结合，整合区域资源，做到城乡联动、上下联动、行业连动、共同发展，着力改善农民生产生活条件，营造农村安定祥和的环境。今年要把**镇马圣村大例小组、走马乡西坪村合水小组、文竹镇桂花村油麻小组等村屯建设成市级生态文明村示范点。

4、开展创建文明旅游风景区活动，打造黄姚古镇景区品牌。建设绿色文明景区，主要在硬环境建设和软环境建设两个方面下功夫。搞硬环境建设，就是突出“自然风光、古镇风韵、民族风情”的特色旅游品牌，加强景区美化、绿化、亮化建设，加强黄姚古镇配套设施以及交通、旅馆、通信、供电、供水等旅游服务设施的配套建设，营造良好旅游环境。软环境建设，就是对景区导游和群众开展诚信、公德教育，全面推行规范化管理、优质服务和诚信服务，建设一支素质优良、形象良好的旅游从业队伍。组织开展创文明景区、评文明导游等活动，重点抓好景区、导游、旅社、酒店（饭店）、街道、车站等窗口行业的文明建设，整顿规范旅游市场秩序，优化旅游环境，强化优质服务意识，及时处理游客投诉反映的问题，提高游客满意率。

5、创建文明行业。创建文明行业是把行业三个文明建设紧密结合，促进行业整体素质、经济效益和社会效益共同提高的有效途径。由文明办、纪检、工商部门牵头抓文明行业的创建工作，认真抓好四项重点工作：一要把加强思想道德教育放在创建文明行业的首位，贯穿始终，开展诚实守信教育，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的行业文明新风。二是抓好窗口行业和执法部门的规范化服务，积极推进规范化服务向深度和广度发展，由窗口行业向其他行业延伸。三要围绕实现优美环境、优良秩序、优质服务开展创建活动，逐步扩大文明单位的覆盖面。四是抓好动态管理，不断推出新的先进典型和示范点，带动更多的单位和行业进入先进行列。年内要培育、命名一批文明行业。

(三)大力加强三项管理工作

随着社会和经济的发展，管理和建设乡村宣传文化站室，并深入开展“扫黄”“打非”工作，打击非法出版活动，保护知识产权，规范和繁荣文化市场，净化社会环境日趋重要和必要。

年初，上级党委部门召开会议，强调要大力加强对乡镇宣传文化站的管理和建设；全国整顿和规范市场秩序电视电话会议、市“扫黄”“打非”会议的召开，都强调要加大“扫黄”“打非”工作力度，部署对出版物、音像制品和互联网经营场所等文化市场的整治任务。市里制定“扫黄”“打非”行动方案，部署2005年“扫黄”“打非”工作，市“扫黄”“打非”工作领导小组还与各县区签订责任状。因此，今年，我县要大力加强三项管理工作：

1、深入开展“扫黄”“打非”工作，大力加强对新闻出版业的规范管理。3月，我县调整了“扫黄”“打非”工作领导小组成员，制订了全县“扫黄”“打非”工作行动方案。县“扫黄”“打非”工作领导小组也要与各乡镇和“扫黄”“打非”部分成员单位签订责任状，明确“扫黄”“打非”任务、职责，各乡镇指定一名领导专抓“扫黄”“打非”工作。各乡镇、各成员单位要协助市新闻出版局、县“扫黄办”开展集中行动和专项整治，重点加强对县城、乡镇集贸市场，特别是加强对校园周边环境的清查，重点清查出版物市场，坚决封堵和查缴政治性非法出版物、“法轮功”宣传品，取缔利用境外注册刊号在境内非法出版发行报刊，扫除淫秽色情出版物、有害卡通画册及淫秽“口袋本”图书，坚决打击侵权盗版活动，彻底清查盗版盗印教材和教辅读物、盗版工具书，取缔非法游商。同时，加强对书报刊、印刷、复印企业、电脑软件店的清查和监管。工商行政管理、质量技术监督等部门，要加大行政执法力度，认真落实《印刷业管理条理》等有关法律法规，取缔无证照印刷复制窝点，依法查处印刷复制含有反动、淫秽、迷信内容等国家明令禁止印刷复制内容的出版物，以及盗版盗印、制假贩假的案件，规范印刷复制经营行为，有效遏制盗版盗印出版物、非法复制音像制品及印刷假包装、假冒侵权商标标识、假票证、违法广告的势头；推进打字复印企业软件正版化，并依法查缴有害游戏软件。特别要贯彻桂新出发［2004］11号文件精神，加强对连续性内部资料出版物的管理和治理，坚决制止连续性内部资料出版物违规出版发行等违法纪违行为。取缔非法报刊，严厉打击非法编辑、出版、印制、发行报刊的行为。对在非法出版物上刊登广告宣传的部门给予全县通报批评，规范、促进新闻出版业的繁荣和发展。

2、大力加强对文化市场的管理。文化、工商、公安部门要加强对网吧、音像制品、演出、娱乐和电子游戏经营场所等文化市场的监管。一是继续实行职能部门领导定点管理网吧制度，直接对县城22家网吧实行定点对号管理。不定期组织文体、工商、公安、教育等职能部门人员和文明办工作人员，组成流动管理小组检查网吧，坚决打击网吧超时营业、接纳未成年人，违规经营的现象。二是实施“绿色上网”活动。严格执行《互联网上网服务营业场所管理条例》的规定，治理整顿互联网上网服务和规范游戏机经营，凡是经营性网吧一律实行“绿色上网”，用“看门狗”拦截服务技术，对黄、赌、毒、色情、暴力等有害网站有害信息实施拦截；凡经营性网吧2005年内暂行晚上12点钟后切断信号源，坚决取缔无证经营的“黑网吧”。三是加强对游戏机室的经营管理。此外，还要大力查缴盗版、淫秽音像制品，查缴高数据压缩比盗版DVD光盘，坚决遏制光盘走私和盗版光盘大量销售的势头，有效保护知识产权，规范和促进我县文化市场的繁荣、发展，为未成年人健康成长营造良好的社会环境。

3、大力加强乡镇宣传文化站的管理工作。我县现在有8个乡镇宣传文化站，是由上级党委宣传部、文明办、文化部门牵头兴办起来的，区党委宣传部还为6个新建的乡镇宣传文化站分别配备了价值3万元的电教设备。但是，现在的乡镇宣传文化站场地、设备被占用，有的成为酒楼、政府的饭堂或是领导的办公室。根据桂宣发[2002]28号文件精神，作为基层重要的宣传文化阵地，其用途任何时候都不能改变，指定由宣传委员任站长，由县委宣传部、县文明办、县文体局负责指导乡镇宣传文化站开展业务工作。希望8个有宣传文化站的乡镇妥善处理好这个问题，还宣传文化站本来面目，使之定期向群众开放，经常举办理论、文化、科技、法律知识培训，开展健康向上的文娱体育活动，把宣传文化站建设成为宣传政策法规、教育服务群众的阵地。在加强乡镇宣传文化站管理的同时，宣传部、文体局要继续积极争取上级党委部门的支持，多方筹集资金，力争在乡镇和生态文明村重点村屯，建设一批乡镇宣传文化站和村屯文化室，让更多的群众接受先进文化的熏陶。

(四)广泛开展三项文化活动

1、开展节庆文化活动。引导县直、乡直单位充分利用文化广场、城乡体育所场、乡镇宣传文化站、文化中心等设施，组织干部群众举办好独具本地特色的西坪五将庙会、瑶族盘王节、农历五月十三活动，在“六一”、“七一”、、“十一”、春节等传统节日，开展文艺演出、球类比赛、健身运动、趣味竞技等群众喜闻乐见的文体休闲娱乐活动。尤其要结合我县大力发展茶叶产业，在农历五月十三传统节日，举办摄影大赛、书画大赛、民间文艺汇演、奇石、根雕展和文学创作大赛等，培育文化新秀，活跃群众文化生活，培育干部、职工团结、拼搏、奋发进取精神，增强单位的凝聚力，更好地推动我县的改革和发展。“七一”期间组织汽排球循环赛，推动全民健身运动的广泛开展。

2、坚持创新的原则，紧紧围绕先进文化的发展要求，深入开展“文明在农家”系列农村文化活动，提高群众的思想道德素质。要通过开展各种形式的道德实践活动，吸引和引导农民群众移风易俗，摒除陋习，培育科学、健康、文明的生活方式，创造与社会主义现代化建设相适应的社会精神风貌。要善于抓住农户这个细胞，在入村到户上下功夫，在农村中大张旗鼓地开展“文明诚信户”评选活动，培育群众诚信意识、公德意识，文明守法致富。通过典型示范、政府扶持、社会帮扶等措施，在村组中培育二、三户文化中心户，带动更多的群众接受先进文化的熏陶。在生态文明村中组织群众开展环保知识、文明知识有奖抢答活动和趣味竞技、竞赛活动，吸引群众参与精神文明创建活动。年内要举办一次**县农民运动会，培育农民竞争、奉献精神，提高农民体育竞技水平。要动员和组织文化、科技、卫生、农业、水果、畜牧等县直机关单位常“下乡”，为群众送文化、送技术、送信息，使群众尽快走上致富路。

3、深入群团文化活动，挖掘、培养、弘扬**的民俗传统文化，打造精品文化，不断丰富、活跃群众的精神文化生活，打造文化**，促进人的全面发展。要进一步树立精品意识，提高发展先进文化生产力的能力。要鼓励、引导、扶持成立摄影、书画等各类群团组织，通过这些组织培养各类文化人才，加强与外界的交流，丰富、活跃**的文化生活，提升城市档次。要挖掘民俗传统文化，保护、挖掘和培植黄姚古镇文化、茶叶文化和古榕文化，以及民间艺术等精品文化，使我们的民俗传统文化红红火火，长盛不衰。要在制作文化精品上下功夫，抓好社会科研课题和艺术精品的生产创作，组织人员精心策划、创作、训练，力争在课题研究、小品、小戏、音乐、舞蹈、文学、美术、书法等作品创作上有新突破，体现“以人为本”的科学文化内涵，通过文化**的打造，增加我们城市的魅力，为我们的城市注入灵魂。

五、部门工作职责

根据自治区党委、市委和县委的布署，自治区级文明县城考核年限为2年，市级文明乡镇和县级文明单位、文明庭院(小区)、“文明诚信户”的考核时间为2005年12月，对县直职能部门“创城”责任制的考核为2005年12月。为抓好精神文明创建工作，特别是“创城夺杯”工作，必须明确创建工作要求和部门工作职责：

第一，要重新成立文明县城综合整治办公室。要从各职能部门抽调人员组成，重新成立文明县城综合整治办公室，与“南珠办”合署办公，由建设局吴泽锋局长担任“整治办”主任，与文明办一起共同抓创建“文明县城”，夺取“南珠杯”工作。整治办、文明办要抓县城临街有出租门面的单位签订2005年“门前三包”责任书这项工作，责任抵押金按每个门面200元计算，签订责任书时由文明办收取。并监督县职能部门履行工作职责，协调各职能部门抓好长效管理和集中整治工作。每逢“五一”、“七一”、“十一”、“元旦”、春节等重大节日，组织综合治理市容市貌执法检查行动。还要针对不断出现的一些新的情况、新问题，搞好专项整治。

第二，在完善制度，抓好长效管理上下功夫。要坚持教育与执法并重原则，加大执法处罚力度，提高“创城”长效管理水平。要严格执行部门工作责任制。建设部门重点抓街道保洁、建筑工地、县城秩序的整治，实行定点定时清运垃圾和上门清运垃圾制度，与**镇协作，解决明源街、十八米街、老街等垃圾堆放点这个老问题，消灭垃圾堆放死角。组织执法督察队，严格规范户外广告，对随地吐痰、乱丢垃圾、乱搭盖、占道越线经营、流动菜贩、建筑材料占道堆放等违规行为进行处罚。落实摊前、铺前自备垃圾桶，抓好商业步行街的规范管理工作。

工商部门要全力抓好马路市场、街边市场及中心市场的整治和规范工作。“门前三包”光抓县直部门不行，要把个体工商户这一大块坚决拿下来，采取得力措施，落实个体工商户“门前三包”制度。每个个体工商户收上200元的“门前三包”抵押金，一旦违规，就在抵押金上扣罚，强制他们自扫“门前雪”，遵守社会公德，守法守规经营。建设和工商部门要联手解决中午、下午下班时中心市场菜摊子摆上街边的老顽疾问题。

公安、交通、农机等部门要规范车辆的停放和营运秩序，要求各类车辆要长年保持按指定地点有序停放。公安部门在重拳抓赌、打击“六合彩”的同时，一要下劲抓人行道秩序的整治，对在人行道上摆台搓麻将、打扑克娱乐，屡教不改的，没收工具，进行处罚，坚决消除人行道上娱乐消遣的不文明现象；二要加强对废品收购站的教育、监管和清查，对违规收购被损毁、偷盗的公共设施“废品”而又屡教不改的站点进行重罚，从源头上刹损毁、偷盗公共设施的歪风。三是公安、交警部门要与城管部门协作，重新划线，抓摩托车、三轮车、自行车的停放规范问题。公安部门还要与建设、民政部门联手，加强户籍管理和对流动人口的管理，完善各种交通标志和街道路牌，建立新街区居民住户门牌，补办旧街区居民住户门牌，加强对出租屋的管理，营造良好的社会治安环境。特别要好好研究一下如何加强对拾荒者(捡垃圾)的教育、监管和处罚，坚决杜绝拾荒者在大街上乱翻垃圾，弄得街道一片狼籍的现象，保持街道整洁、靓丽。

工青妇和个体工商协会等群团组织要发挥职能作用，组织开展各种活动，宣传卫生健康、环保知识，弘扬文明公德，尤其要加强对居民、个体工商户的教育，提高他们的文明守法经营意识，配合、协助好“创城夺杯”和综合整治工作。团县委要组织青年志愿者（青年团员），开展“爱我**、建设家园”等活动。教育部门要抓好青少年学生的文明知识教育，教育学生遵纪守法，遵守社会公德，爱护公物。县委宣传部、政法委要结合开展保持共产党员先进性教育活动，组织千名党员开展参与创建文明县城、维护社会稳定活动。

县直各部门要齐抓共管，配合开展“创城夺杯”工作，坚决落实“门前三包”责任制，单位领导要加强对承租经营者的管理与监督，督促出租门面业主搞好“门前三包”，并管好临街门面责任区（主要指门面正对出来的人行道）。“门前三包”责任期为一年，若违反“门前三包”责任书的有关条款，则照章给予处罚，罚金在押金中扣除。各临街单位要认真履行职责，落实值勤人员负责责任区的卫生、秩序管理工作。各部门要把提高干部、群众的文明素质作为一项基础性工作来抓，加强对干部、职工及家属的教育管理，充分发挥文明市民学校、机关干部夜校的作用，对干部职工和家属进行公民道德知识和“创城”法规教育，提高干部、群众的文明素质，做到管好自己的人，当文明市民，不要给“创城夺杯”抹黑添乱，自觉维护“文明县城”形象。

六、措施要求

(一)提高认识，加强领导。开展精神文明创建工作，是提高党的执政能力的重要举措。各级领导必须提高认识，与时俱进，树立的发展观，不断升级新的创建理念，在县文明委的统一领导下，齐心协力“创城夺杯”，并创建良好的工作生活环境，建设文明乡镇、文明单位、文明庭院(小区)、“文明诚信户”，构建健康、和谐、文明社会。首先，各部门要成立领导机构，把创建文明县城，夺取“南珠杯”、创建文明乡镇、文明单位、文明庭院(小区)、“文明诚信户”等群众性精神文明创建活动列入重要议事日程，由分管领导和专人具体抓好创建工作的落实。其次，要认真研究创建考核标准，制定出落实每一项创建活动内容和考核标准的达标工作方案，把每项工作细化分解到相关的部门和单位、人员，逐步落实创建内容和考核评比标准。第三，要树立全局观念，严格按照县文明委的统一部署和要求，按质按量做好相应的创建工作，确保各项创建工作达到自治区、市、县三级创建活动检查评比的要求。

（二）明确任务，落实责任。精神文明创建工作涉及的单位和部门比较多，工作内容比较复杂，为了保证各项工作都能落到实处，必须实行创建工作责任制，直相关单位和部门的一把手是创建工作责任人。县文明委继续与职能部门和**镇签订“创城”责任状，与县直机关单位和个体工商户签定“门前三包”责任书，县“扫黄”“打非”工作领导小组与各乡镇及成员单位签订“扫黄”“打非”工作目标管理责任状，以明确职责，把“创城”工作和“门前三包”责任制、“扫黄”“打非”等工作落到实处。创建工作中，县文明办要把各项任务指标分解到人，层层明确责任和任务，使每项工作都有专人抓。

（三）扎实工作，创出特色。各相关部门单位要在县文明委的统一领导协调下，对照创建标准对所负责的项目进行认真的自检自查，查找出存在的问题，制定出整改方案和限期达标的时间表，扎扎实实地做好整改工作，保证创建活动整体均衡发展。在创建过程中，既要做好日常管理工作，收集相关资料，完善档案，又要认真做好集中突击整治和专项整治行动，力争在创建工作中取得好成绩。

（四）抓好宣传，营造氛围。宣传、广电、网站等新闻媒体要广泛宣传“创城夺杯”等群众性精神文明建创建活动，大力宣传先进典型，加强舆论监督，使创建活动的目的、意义、主要内容以及创建的方式方法深入人心，动员县乡部门和单位以及全体市民积极参与创建活动。

**县精神文明建设委员会办公室

篇8：县精神文明建设工作总结

一、宁蒗支行思想政治工作的主要做法及其经验

多年来, 宁蒗支行认真学习宣传贯彻党的十七大、十八大精神, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 坚持把握导向、解放思想, 围绕中心、服务大局, 着力抓好用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育职工工作, 着力抓好解放思想学习讨论活动, 着力抓好文明单位创建工作, 着力抓好央行文化建设工作, 为推动科学发展、促进和谐央行建设提供强大的精神动力和政治保证。

(一) 坚持不懈地抓好党组中心组理论学习

一直以来, 宁蒗支行党组严格执行《中国人民银行系统党组 (党组) 中心组理论学习制度》, 制定了《宁蒗支行党组中心组理论学习制度》, 做到了“四个坚持”, 实现了“四个到位”:即坚持定期学习, 实现学习时间到位;坚持系统理论学习, 实现学习内容到位;坚持学习考勤, 实现参学人员到位;坚持规范操作, 实现组织落实到位。

一是从学习方法上入手, 不断增强理论学习的吸引力。近年来, 宁蒗支行党组中心组学习注重突出“三个结合”, 提高理论学习的质量。形式上做到内外 (横向) 结合, 中心组采取走出去的形式, 深入金融机构、企业以及农村调查研究, 听取他们对金融支持地方经济建设的意见或建议。方式上做到上下结合, 党组中心组成员与中层干部共同学习, 共同研讨, 形成了上下互动、共同提高的学习新局面。方法上做到自学与集中学习相结合, 在集中学习前, 中心组学习秘书都提前把学习内容、专题、中心发言、研讨重点通知每位中心组成员, 使其明确学习重点, 先学习一步, 为开展好集中研讨交流奠定了基础。

二是从学习平台上入手, 不断增强理论学习的影响力。支行党组中心组突出执政理念和新知识的传授引导, 充分利用内联网培训讲座、视频资料以及《求是》杂志等资源, 围绕加强党的执政能力建设、“三个代表”重要思想、践行科学发展观、构建和谐社会、进一步解放思想以及中国特色社会主义理论学习等内容, 进行集中培训学习。同时, 建立了新的理论宣传阵地“央行文化宣传栏”和“党务、政务、行务”公开栏, 把党组中心组的学习情况综述、专题报告会的资料等相关的理论文章挂在办公自动化网页上, 与干部职工进行学习交流, 进一步带动了干部职工的理论学习, 形成了良好的理论学习氛围。

三是从改进学风入手, 不断增强理论学习的实效性。支行党组中心组坚持学以致用的学风, 做到理论联系实际, 力求通过理论学习指导实践, 解决基层央行在履职过程中遇到的困难和问题。为此, 我们做到了“三个注重”:注重实地考察, 注重解决实际问题和注重深入调研, 特别针对地方经济金融运行情况、人民银行政策执行情况深入各银行业金融机构、企业以及农村地区调研。为促进宁蒗经济金融又好又快发展提供思路和建议, 同时, 也为上级行政策出台提供依据, 从而有效地防范了辖区金融风险, 提高了金融服务水平, 保证了辖区的各项金融工作平稳发展。

(二) 力求创新地实现党建工作目标

在加强支行党建工作方面, 宁蒗支行想方设法提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 不断规范党支部目标管理、创先争优、党风廉政建设责任制等考核项目, 提高支行党建考核工作的科学性和有效性, 制定了《宁蒗支行党支部基本制度》。一是通过进一步解放思想, 整合资源, 将党支部目标管理、创先争优、党风廉政建设责任制和文明单位建设等内容进行整合并量化, 对党支部建设提出定性和定量的目标要求。二是健全考核组织, 实行层层负责制, 采取自查和考核相结合原则, 对各党支部实行年度党建工作目标管理考核。三是坚持党要管党, 从严治党的方针, 以加强思想政治素质建设为主要任务, 按照党建工作目标管理考核指标, 认真落实党建工作责任制。考核采取听汇报、召开座谈会、查阅资料等形式进行。对支行党建工作实行统一考核, 有利于提高党建考核工作的科学性和有效性, 有利于增强支部“一班人”高度的政治责任感、使命感, 有利于充分发挥党员的先锋模范作用和中坚力量作用, 使支行党建工作制度化、规范化, 有效地促进支行各项工作的深入开展。

(三) 与进俱进地做好思想政治联系点工作

积极稳妥地推进思想政治联系点工作, 是新时期思想政治工作的不断深入, 保持员工队伍思想稳定, 营造爱岗敬业、积极向上良好精神风貌的有效手段。为正确履行中央银行职能, 构建和谐基层央行, 积极探索新时期基层央行开展形势教育和思想政治工作的新思路、新途径、新方法, 力争取得新突破、新成效, 宁蒗支行认真细致的做好开展教育和思想政治工作联系点的各项工作。

一是定期不定期开展形势教育和风险防范教育。在行党组的领导下开展, 列入党组议事日程。具体由办公室负责统筹安排日常的形势教育工作, 股室每季度召开形势教育、风险防范以及党风廉政建设等方面的例会。二是积极开展形势教育和思想政治工作专题调研活动。支行围绕新时期思想政治工作和新一轮文明单位创建活动的新形势新任务, 积极开展宣传思想工作专题调研, 总结形势教育和思想政治工作中的新经验、新成果, 深入探索做好形势教育和思想政治工作的新方法、新途径, 不断提高宣传思想工作干部收集信息、判断归纳和分析写作能力, 进一步提高宣传思想工作水平。三是抓好形势教育和思想政治工作的成果转化和利用。以形势教育和思想政治工作为契机, 找准与各项工作的结合点, 做到形势教育与员工的思想政治教育、与开展文明单位创建活动、与基层央行业务工作紧密结合, 发现问题及时与当事人所在股室沟通, 增强思想政治工作的主动性、针对性和有效性, 准确定位每个时期思想政治工作的目标任务。

(四) 求真务实做好文明单位创建工作

多年来, 宁蒗支行以“重在建设, 重视创建过程, 注重创建实效”为创建原则, 抓班子、带队伍、促业务, 强管理, 一步一个脚印地深入开展文明单位创建活动。党组领导班子务实创新, 队伍素质明显提升, 货币政策有效传导, 金融服务优质高效, 系统风险防范得力, 内部管理严明规范, 基础设施配套健全, 多年来连续获得“省级文明单位”的荣誉称号。

一是完善制度, 抓好落实。按照支行党组创建年度工作思路, 不断修改完善各年度《宁蒗支行文明单位创建工作实施方案》和《文明单位创建工作规划》, 增强创建工作的科学性和可操作性, 并认真抓好落实。二是利用多项活动, 大力营造创建氛围。文明单位创建活动与开展各项主题教育活动相结合, 与解放思想大讨论活动相结合, 与主题的征文竞赛活动相结合, 与“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动相结合, 与“党员要成为业务中坚力量”活动相结合, 等等。多项活动与文明单位创建的有机结合, 起到了促进和谐, 营造氛围、增强效果的作用。三是善于总结提高, 明确责任。每个创建年度都召开文明科室创建工作总结暨动员大会, 回顾和总结过去一年来的创建工作, 明确新创建年度的指导思想、创建思路和工作方向, 采取多种措施和机制, 激励干部职工掀起新一轮的创建工作热潮。四是全面应用, 加强检查指导。以“宁蒗支行文明单位建设电子档案系统”为载体, 不断夯实“文明单位建设电子档案系统”基础。多次组织支行精神文明建设领导小组对建设情况进行非现场考核, 查找创建活动中的不足, 掌握了支行电子档案系统资料的上载情况和应用情况, 为文明股室考核评比和创建工作的现场考核奠定了基础。

(五) 整合资源拓宽思想政治工作的广度和深度

一是加强干部队伍的建设, 形成人力资源配置不断优化的局面。坚持“党管干部”的原则, 通过干部提拔任用和岗位交流等激励机制, 按岗位的需要配置人员, 从员工的工作的积极性以及培养综合型人才方面考虑, 不拘一格用人, 实施科学的轮岗制度, 做到人尽其才的人力资源配置局面。二是做好干部职工的培训工作, 形成学习型组织框架。一方面运用多种多样的载体, 共享各种培训资源;另一方面鼓励有经济金融、党建、计算机等方面特长员工走上讲台, 为全行员工讲授各方面专业知识, 调动员工的积极能动性, 营造良好的学习环境。三是畅通民主渠道, 集思广益, 形成解放思想、宽容并进的治行氛围。通过职工代表大会、党组民主生活会和建言献策活动等形式, 听取员工对改进工作、完善制度, 建设和谐央行建议和意见, 不断提高履行职责和提升工作水平的能力, 从而增强员工以行为家的主人翁意识。四是做好扶贫帮困工作, 形成以人为本的和谐氛围。对外积极做好扶贫点的扶贫工作, 每年选择合适项目切实解决扶贫点的一些实际困难, 对内解决员工在思想、工作和生活中的实际困难, 注重对困难员工的给予情感关怀, 充分体现组织温暖。五是充分发挥工、青、妇组织作用, 形成党政工群齐抓齐抓共管的思想政治工作格局。利用“创争”活动、“金融知识进区社”活动以及女职工“三项”创建活动为切入点, 发挥好桥梁和纽带作用, 为做好思想政治工作提供了组织保证。

二、县支行思想政治建设存在的突出问题

思想政治的根本目的在于服务中心工作、服务大局。基层央行思想政治工作说到底是做人的工作, 就是要通过做人的工作, 调动其工作积极性, 更好地做好金融业务工作, 从本质上说, 思想政治工作与金融业务工作之间是辩证统一的, 二者的最终目标是一致的, 都是为了服务于支行发展大局。思想政治工作的扎实有效开展, 能在全行范围内形成一股乐于奉献、锐意进取、力争上游的风尚和精神面貌, 为业务工作夯实思想基础。

现阶段宁蒗县支行员工基本状况, 现有职工25人 (含交流干部2人, 借调1人) , 平均年龄40岁, 其中35岁以上员工19人, 占比76%, 本科以上学历有13人, 占比52%, 大专以上学历11人, 占比44%, 中级以上职称8人, 占比32%, 现有党员为14人, 占比56%;两地分居和家在异地的职工有15人, 占60%。总体来看, 县支行员工思想状况是比较稳定的, 价值取向是积极向上的, 能够认真履行县支行职责, 队伍有较强的向心力、凝聚力和战斗力;但是县支行面对纷繁复杂的政治和经济形势, 复杂多变的社会大背景以及紧迫而艰巨的工作任务, 客观上对县支行思想政治建设提出新的更高的要求;同时由于县级支行员工的年龄结构老化、心理压力加重;少数员工政治意识淡薄、缺乏进取精神;由于两地分居的困难引起思想波动较大等职工思想方面的问题值得高度重视, 抓好思想政治工作显得尤为重要和迫切。我们应该清醒地看到当前思想政治工作存在的问题以及进一步做好思想政治工作的桎梏。

问题一:对思想政治工作的地位和意义缺乏深刻的认识。少数同志对思想政治工作不够重视, 存在着“说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要”的现象, 使思想政治工作“沙滩流水不到头”、难以落到实处。个别同志片面地认为政治是“空的”、经济、金融是“实的”, 只要把金融工作做好, 什么问题都解决了。

问题二:思想政治工作不能与金融业务工作紧密结合, 没有为其做好服务、保障工作。这也是目前基层央行思想政治工作针对性不强的一个主要原因。有的就思想政治工作谈思想政治工作, 使其游离于金融业务工作之外, 不能根据金融工作的实际, 深入研究思想政治工作的新规律、新内容、新方法, 不能切实地以金融业务工作为载体, 将思想政治工作根植于广大金融干部职工的心田, 不能使思想政治工作服务于中心工作, 保障金融业务的开展, 如此, 便使得群众看不到思想政治工作的直观效果, 弱化了思想政治工作的效。

问题三:思想政治工作方式手段落后, 在群众中没有强烈的吸引力。在基层, 一些实际情况往往是这样:做思想政治工作的同志愿望是好的, 工作热情也很高, 劳心劳力地做了大量的工作, 组织大量的人力、物力, 但由于方式手段陈旧, 所选取的活动载体更是老一套, 群众的参与度不高, 使得该项工作流于形式, 变成了走过场、摆样子;有的同志有畏难情绪, 安于现状, 不思进取, 一味地满足于从材料到材料、从现象到现象, 被动应付, 照本宣科, 不能把上级指示精神的普遍性与本单位实际情况的特殊性结合起来, 工作缺乏主动性, 创造性, “空对空”地说教, 方式手段落后。

问题四:思想政治工作队伍的素质和能力还不适应金融工作面临的形势任务。在县支行, 由于工作任务重、人手少, 一般情况下难有专职的思想政治工作者, 加之面对复杂的形势和艰巨的任务, 迫切需要培养高素质的、复合型的思想政治工作者, 需要造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。

问题五:没有把思想政治工作当成一门科学来潜心研究、认真实践。思想政治工作者凭已有的老经验、老办法以及传统的思维方式解决和处理问题、安于现状, 满足于过四平八稳的日子。缺乏对新形势下思想政治工作规律和办法的探讨与思索, 缺乏对国际形势和国内社会条件的发展变化给思想政治工作带来的新情况、新问题的分析和思考, 热衷于“坐在屋里想点子, 跑到下面找例子”, 遇上矛盾绕道走, 碰到问题上下推, 看似忙忙碌碌, 实则被事务所累, 思想政治工作效能很低。

三、提高基层央行思想政治工作的有效途径

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作, 是基层央行发展必不可少的生命线。如何面对错综复杂的新情况、新问题, 提高新形势下思想政治工作的实效性, 笔者认为必须在“实、细、情、帮、新、活”上下功夫。

(一) 思想政治工作要务求“实”

在新形势下, 职工队伍的构成、思想观念都发生了变化, 这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚的灌输教育应减少, 日常的针对性教育应增多, 脱离业务活动的教育应减少, 针对性的改革政策教育应增多, 改变从过去我们讲什么职工听什么到职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此, 在实际工作中, 我们强调思想政治工作要抓主要矛盾, 抓关键问题, 把作用发挥在决策前, 落实在执行中, 渗透到管理上, 增强工作的针对性。一是思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来, 互相渗透, 互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的, 在很多情况下, 矛盾来自自身工作和人际关系之中。做好思想政治工作, 就是要理顺矛盾和情绪, 提高人的思想觉悟, 对各项工作起到直接促进作用。要想把本部门的工作做好, 就必须做好思想政治工作;二是思想政治工作不能离开物质利益这个原则, 我们要看到观念的背后是利益, 观念受物质利益的制约, 利益得失是观念转变的重要动因。我们所说的关心职工群众的切身利益, 是把情、理、利统一起来, 既要克服和防止形式主义的空洞说教, 又要克服和防止物质至上的利益驱动。邓小平同志说过:“不讲物质利益对少数先进分子可以, 对广大人民群众不行;一段时间可以, 长期不行。”, “如果只讲牺牲精神不讲物质利益, 那是唯心论”。从这个意义上说, 做好员工的思想政治工作, 不仅要“动情”、“讲理”、还要“联利”, 这样才会收到更为全面的效果。因此, 要及时把握员工利益诉求, 积极为员工办实事、办好事, 解除员工的后顾之忧, 把温暖送到家门口, 真正解决实际问题。三要关怀员工进步要求, 当员工在个人理想前途与组织的需要发生矛盾出现思想问题时, 我们不仅要给予充分的尊重和理解, 还要从感情和工作上及时给予体贴和帮助, 既要给他们铺就进步的阶梯和空间, 又要教育他们正确对待名利得失, 把个人需求与工作需要较好地统一起来, 只有这样, 才能真正从情感上唤起和调动群众的积极性和创造性, 使他们振奋精神, 心情舒畅地努力工作。

(二) 思想政治工作要突出“细”

在做思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化, 实践中应抓好以下几个方面:一是要认真选好“结合点”。当前, 金融改革的步伐越来越快, 改革的力度越来越大, 客观地讲, 业务工作与思政工作的结合点也越来越多。一项改革政策措施的出台、一项新业务的产生、一次业务岗位的调整等等都可以作为两者的结合点, 关键是我们有没有这种寻找结合点的洞察力和敏感性。只要抓住了结合点, 就抓住了员工思想和工作上最敏感的环节。二是坚持共性与个性的统一。坚持一般教育与个别教育相结合。特别要在个别教育上下功夫。充分尊重个性发展。现实生活中的人, 都是有不同个性的人, 每个人的思想道德层次和需要层次都有很大差别。职工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 思想政治工作, 必须充分考虑每个受教育者需要的多层次性以及思想道德层次的差异性。在强调共性的同时, 也应该给予人的个性更多的关注, 从每个人的生理、心理、需要和思想实际出发, 承认个体发展的差异性, 注重个性的丰富性, 关注不同价值主体需要的多样性。坚持因人、因事、因时、因地, 有针对性地开展政治思想工作。三是突出工作层次和重点。重点关注要害岗位, 及时了解掌握这些岗位人员思想动态, 做细致的谈心交流、适时疏导工作。要注重做好敏感时期, 特别是重要决策出台、人员调整等关键时期的思想政治工作。要积极做好绩效考核中的思想政治工作, 使干部职工正确认识绩效考核的必要性和存在的不足, 以积极的态度自觉参与和支持绩效考核工作。

(三) 思想政治工作要注重“情”

情, 是做好思想政治工作的起点, 是协调人际关系的动力。思想政治工作要与有情管理相结合, 创造出丰富多彩、形式多样、广大员工广泛参与并乐于接受的活动方式, 增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。要建立起与员工深厚的感情, 要放下我是来教育你的架子, 拿出真心和诚意, 带着深厚的感情去做工作, 像对待自己亲人那样发自内心的尊重人、理解人、关心人, 使思想政治工作情理交融、亲切可信。使对方切实感受到温暖, 从而把思想政治工作做通、做透。要提倡民主作风。以人为本、人文关怀的一个重要方面是:人是生来平等的, 人格、人的尊严是不可亵渎的。在思想政治工作中, 反对居高临下的不民主倾向, 代之以摆事实、讲道理、平等讨论、以理服人的民主方法。要以平起平坐的姿态, 共同探讨问题、探讨人生, 以情感人, 以理服人。要坚决克服那种方法简单, 急于求成, 带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中, 要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中, 转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理, 以小道理的形式出现, 娓娓道来, 让人感到平实可亲, 听得实在, 觉得有理。

(四) 思想政治工作要致力于“帮”

为了增强思想政治工作的实效性, 新时期的思想政治工作应注意在帮上下功夫。帮助干部职工正确认识形势, 增强信心。引导员工站在宏观的高度, 从社会发展大趋势、改革开放大格局、单位生存的大环境中知形势, 明方向, 增强工作的干劲。每项改革举措的出台都要从稳定发展、和谐进步的大局出发, 以对员工高度负责的态度, 充分重视职工代表的意见和建议, 争取员工的理解和支持, 确保各项改革措施的贯彻落实。要帮助员工解决实际困难。要关心好职工个人或家庭的大事要事, 当职工在工作、生活甚至家庭中遇到困难而自己又无力解决时, 给予关心、支持, 帮助职工克服困难、渡过难关, 让职工感受到组织的温暖。要将社会价值与个人价值相结合, 关心职工的进步成长。重新审视传统思想政治教育的价值定位, 更加科学地确定思想政治教育的价值, 充分挖掘思想政治教育中的人文关怀价值, 将社会发展的诉求与个人发展的需要有机结合起来, 使职工心情舒畅的干好工作, 为央行发展奉献聪明才智。

(五) 思想政治工作要力争“新”

创新是发展的灵魂, 思想政治工作必须适应变化的新情况。一是观念创新。思想政治工作努力做到“三个转向”:即思想政治工作的出发点由片面依赖政治教化转向促进人的全面发展;着重点从立足宏观目标激励转向把宏观目标激励与人的现实生活和自身成长需要直接结合起来;价值取向从片面强调集体主义转向集体主义与个人发展相结合。二是方法创新。思想政治工作的实践性很强, 思想政治工作面对的是不同的群体。做思想政治工作, 要不断提高艺术性和有效性。必须注意区分不同对象, 考虑特殊的环境。让群众多接受自我教育, 培养他们自我认识、自我控制、自我激励的能力, 通过群体之间的相互影响, 使思想政治工作收到事半功倍的效果。思想政治工作应面对面、心贴心、实打实, 具体情况具体分析, 具体困难具体帮助。关心人本身就是思想政治工作, 而且影响更大、效果更好。因此, 必须用心, 做到以情感人。从以情感人入手, 才能达到以理服人的目的, 增强思想政治工作的实效性。三是载体创新。思想政治工作的内容要通过工作的载体途径和方法手段来落实。在内容上, 由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上, 由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。一方面, 加强对干部职工的教育导向, 挖掘灌输教育、大会报告、谈心交流等传统方法的新潜力, 赋予它们新的活力;建立日常谈心制度。行领导每季度至少与分管部门负责人交心谈心1次, 部门负责人每季度至少要与本部门员工交心谈心1次;建立专题谈心制度, 做到“五个必谈”, 即干部职工岗位调整必谈, 职务升降必谈, 遇到困难情绪低落必谈, 工作出现失误必谈, 家庭矛盾突出必谈, 谈心交流活动的开展, 鼓励全行员工踊跃提出意见和建议, 把心中所想、所盼、所关注的事情向行领导提出来, 达到“知无不言, 言无不尽, 言者无罪, 闻者足戒”的目的和效果;另一方面, 积极拓展群众自我教育、自我管理的新形式, 变你讲我听为互相作用、引导启迪。从满足群众不断增长的精神文化需求出发, 提升思想政治工作的人文内涵、情感色彩和活动品位, 寓教于学, 寓教于乐, 寓教于情, 开辟群众喜闻乐见的工作新途径。

(六) 思想政治工作要做到“活”

人的思想观念的形成, 不仅是抽象思维的过程, 也是形象感化的结果。思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来, 在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操, 提高觉悟。开展各种健康的文化娱乐活动, 可以增强大家的参与兴趣, 陶冶情操, 提高素质, 密切人与人之间的关系, 调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受, 又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向, 对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。由于群众是各项工作得失成败的最终评判者, 这就决定我们在设计载体时, 要倾听群众呼声, 汲取群众智慧;在开展活动时, 要让群众唱“主角”, 使群众在互动参与中自我学习、自我教育、自我提升;在总结和评价活动时, 要采取“群众评判、公开透明”的办法, 对群众的意见和建议要认真听取。要用群众听得懂的语言、易于接受的方式, 开展互动交流, 因人施教, 因事说理, 解其所惑, 供其所需。要更好地紧跟发展新形势、着眼群众新需求, 积极探索富有时代性、群众性和互动性的载体和活动, 不断增强基层思想政治工作的时代感和创新性。要向央行文化领域开拓, 尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求, 这就要求我们一方面要对职工进行培植央行文化、塑造央行精神、树立形象央行的教育, 另一方面要研究职工文化和精神生活的需要, 广泛开展多功能的央行文化活动, 促进职工素质的全面提高。