2020年机关党委党建工作总结

2020年机关党委党建工作总结（精选8篇）

篇1：2020年机关党委党建工作总结

2020年某县机关党委党建工作总结

年初以来，X机关党建工作按照“稳中求进”总基调，围绕中心工作，聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化党员队伍”这个目标，坚持打基础、抓规范、强效能，为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。

一、年初党建工作开展情况

（一）突出抓好思想引领，党员队伍稳定基础得到进一步夯实。通过“三个强化”，确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化理论武装。以学习贯彻两级工作会议精神为主线，先后召开中心组集中学习X次，党委成员赴基层宣讲X次，汇总下发了X类“应知应会”内容，组织集体政治教育X次，在强化理解、坚定信念的同时，推动了党员思想、作风的转变。二是强化经常性思想工作。认真落实关于做好经常性思想工作有关通知要求，开展了覆盖率达100%的问卷调查、逐级开展了谈心谈话活动，摸清了思想底数。召开了经常性思想工作推进会，制定了X项针对性工作措施。区分机关党员、一线党员、预备党员、入党积极分子等群体，选齐配强了思想骨干队伍，召开了交流座谈会，进一步提高了工作的针对性。三是强化关注重点群体。通过定期电话、微信沟通和见面交流等方式，及时掌握X等重点人员的生活状况和思想变化，定期发送安全提醒，目前X名重点关注党员思想稳定。此外，针对X等党员群体，采取理论学习与思想教育双管齐下、岗位交流和跟班学习同频共振、严格管理和暖心关怀相互促进等方式，确保了党员队伍稳定。目前，全体党员人心思齐、人心思进，工作精力集中，作风状态良好。

（二）突出抓好组织建设，党建带队建水平得到进一步提升。年初，从“三个层面”入手，形成了抓党建带队建，保安全促发展的良好局面。一是在党委层面，紧跟形势任务需要，狠抓党委中心组学习质量，重点研读了X余项新制度、新规范，党委在新形势下抓班子、带队伍、促发展的能力明显提升。严格落实民主集中制，坚决做到大事党委集体议、难题党委集体解，成立了党委成员牵头的X个工作专班，实现了大项工作快速推进。部署了党委委员每月一课活动，着力激发班子活力，党委书记带头讲党课、党委成员基层宣讲等活动，取得明显效果。二是在支部层面，以年初党务工作巡查为主线，完成了支部会议记录调阅，纠偏纠错X个。批准成立了X临时党支部，举办了党务工作专题培训班，对X个支部，X余名党务工作者进行了专题培训，基层党建工作能力明显提升。各支部分别召开了专题组织生活会，开展了“佩戴党员徽章，树立党员形象”等主题党日活动，进一步彰显出基层党建的新活力。三是在党员队伍层面，X名党员中，有X名一线党员，党委着力激发党员队伍活力，在工作一线设立了党员先锋岗，开展了民主评议党员等活动，进一步提升了党员先锋模范作用。目前，各级组织生活日益规范，党建带队建效能日益提高，党建引领队伍发展作用日益明显。

（三）突出抓好党员教育培训，党员综合素质得到进一步提升。年初，针对干部综合素质偏弱、竞争意识不足等问题，以“大学习大培训”活动为抓手，通过“三个狠抓”，着力提升队伍能力素质。一是狠抓顶层推动，抽调专人成立了工作专班，制定了实施方案，召开了专题部署会，明确了任务目标。坚持每周召开一次调度会，通报活动开展情况，部署重点工作，做到了整体推进。二是狠抓制度建设。根据工作需要，先后定了《党员教育培训三年规划》《党员职工休假管理规定》等制度，将学习培训、日常管理、具体任务、奖惩规定细化分解，与日常量化考核相挂钩，为党员岗位成才提供了制度保障。三是狠抓措施落实，坚持内挖外请相结合，组织骨干开展执法办案、党务知识、专题党课等培训X次，邀请X专家开展公文写作专题授课，深入驻地企业开展参观见学等特色活动，为队伍综合素质提升搭建起了广阔平台。在多项措施刺激下，党员队伍综合素质正逐步提高，竞争意识、责任意识进一步增强。

（四）突出抓好“三队”工作，党员队伍整体活力得到进一步加强。年初，以激发党员队伍活力为重点，通过“三个坚持”，党员工作状态有了明显转变。一是坚持文化育队。对党员俱乐部、乐器室等文化活动场所进行了前期调研，依托现有文化设施，定期开展文体活动，选拔了文艺骨干，有序推动了党建文化建设。狠抓宣传报道工作，组建了X人的宣传骨干队伍，举办了经验交流会，下达了工作任务。年初，在各级新闻媒体刊稿X篇，实现了“开门红”。二是坚持暖心惠队。坚持把解决实际困难与思想问题结合起来，对于婚恋难的大龄党员，主动牵线搭桥；对于子女入学难的家庭，主动协调驻地幼儿园，帮助解决上学难题，将暖心工作做到了党员心坎上。三是坚持纪律塑队。突出“预防为先”这个重点，每月召开纪委工作例会；高标准开展了排查整改专项活动，对查摆出的X个问题进行全面整改；认真落实总站《从严治党十项铁规禁令》，组织了专题学习，制作下发了禁令卡片；开展了节前集体廉政谈话、观看了警示教育片，党员“筑牢防线、守住底线、禁碰高压线”的意识不断增强。

二、当前队伍建设形势分析

在看到成绩的同时，我们清醒的认识到，当前党员队伍建设还存在着一些不足：一是进取意识与工作要求不相适应。部分党员主观认为进步空间缩小、提职无望，致使贪图安逸和不思进取的倾向不同程度存在。有的党员安于现状，工作质量不高，自我要求不严，竞争意识不强。二是管理体制与工作需要不相适应。当前正处于工作过渡期，工作机制还未完全理顺，队伍管理理念和方法停留在现役阶段，工作中缺乏相应的实践和理论知识，缺乏因人施教、对症下药、个性化管理的能力。三是能力素质与时代发展不相适应。目前，X名党员中，研究生X人，本科X人，大专X人。应该说，队伍整体素质还不高，距离专业化水平还有较大差距。

三、下不党建工作谋划

下一步，党建工作将重点完成以下三项工作：

（一）狠抓党员思想教育。以队伍稳定为目标，突出一人一事，抓好经常性思想工作，扎实开展主题教育。举办思想骨干培训班，适时开展政治考核、心理测查，邀请心理专家，组织心理咨询师进一线，始终确保队伍思想稳定。

（二）狠抓基层党建工作。全面推动党委成员每月一课活动落地落实，围绕党的政治建设、支部建设等主题开展专题党课；继续加大基层支部帮建力度，开展二季度支部会议记录调阅工作；对现任支部班子成员进行一次实操能力考试，着力提升基层支部自身建设能力。

（三）狠抓党员队伍管理教育力度。持续开展“大学习大培训”活动，继续加大新制度、新规范的学习教育、贯彻落实力度；根据计划全面开展各类专题培训活动；制定党员日常量化考核标准，将考核标准细化量化，提高考核科学性；改进日常考核方式，强化督察结果运用，着力解决管理教育中的难题。

（四）狠抓育魂筑基工作。继续加大党建文化建设力度，全面部署开展文艺骨干选拔培养等工作；与驻地企业、专业团队建立沟通联系，着手排练文艺节目；狠抓纪律教育，组织党员到驻地廉政教育基地参观学习，提高教育针对性，确保队伍纯洁稳定。

篇2：2020年机关党委党建工作总结

(仅供学习参考，请勿照搬照抄!)

2020年春节以来，一场突如其来的新冠肺炎疫情，打乱了原有的工作和生活节奏。一季度，机关党委在上级党组织领导下，认真履行党建主体责任，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，较好体现了非常期间的担当和作为，为助力全市疫情防控取得阶段性积极成效贡献了积极力量。

一是坚持强化理论武装，自觉提高政治站位。越是关键时刻，越需要锤炼忠诚担当的政治品格。我们始终坚持旗帜鲜明讲政治，把政治建设摆在机关党建工作的首要位置，一段时间以来，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记有关重要讲话和批示指示精神，不折不扣执行市委、市政府决策部署，推动大家以实际行动践行初心使命、彰显“四个意识”，落实“两个维护”，为打赢疫情防控阻击战、保持经济社会大局基本平稳，推动生产生活秩序加快恢复献计出力。结合疫情防控形势，及时收集整理公开报道的习近平总书记最近一段时期在中央政治局常委会议和视察武汉时的重要讲话精神材料，印发给全体党员供学习，并依托“学习强国”平台、微信群等开展线上交流研讨。

二是积极投身抗疫大局，坚决扛起责任担当。根据职责定位，XX机关并不处在疫情防控最前沿，但全体党员同志主动进位，义无反顾，在非常时期展现出共产党员的应有担当。一段时间以来，大家积极响应市委向全市党员发出的到疫情防控一线去的号召，有的同志报名参加党员突击队，根据安排，24小时值守在全市重要交通卡口;有的同志抽调参加市委统一组织的督查活动，助推各项防疫措施落到实处;有的同志深入驻点企业，做好政策宣传解释工作，积极帮助企业解决实际困难;有的同志主动到所居住社区参加志愿活动，协助开展人员排查、车辆管控等相关工作;有的同志想方设法发动各方面关系，为抗疫前线募集口罩、测温枪等亟需物资;截止目前，机关全体党员干部累计捐款捐物达XX万元。

三是专注练好内功，扎实推进自身建设。疫情防控期间，人员集聚性会议、活动暂停，机关党委在全面完成好相关疫情防控任务的同时，将更多的精力放到机关内部建设上来。一方面，推动机关全体同志在居家办公、灵活办公期间，切实抓好自我学习提高，以适当形式认真开展调查研究、撰写学习心得、锤炼能力本领。根据疫情变化，3月中旬，组织围绕“新冠肺炎疫情对我市经济社会发展的影响”“统筹推进疫情防控和经济社会秩序恢复”等主题，开展了交流研讨活动，XX等X名同志分别围绕加快全市应急体系建设、扶持旅游业发展、抢抓“新基建”建设机遇等作了发言。另一方面，加快推进党建制度完善，集中力量修订完善了党委中心组学习、“三会一课”、谈心交心、请示报告、民主评议党员、双重组织生活会等一批制度规范，着力推动形成有计划、有安排、有督促、有考核的党建工作机制。

四是抓好日常管理，始终树牢良好形象。结合防疫工作要求，在实践中巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果;对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，中央八项规定精神和省、市委十项规定，认真梳理和查找机关内部及党员个人存在的廉政风险点，并抓好相应管理;持续加大作风、纪律教育力度，引导机关党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，积极倡导并推动形成“勤奋敬业、维护大局，不计得失、乐于奉献”的氛围，教育引导党员干部多比吃苦奉献、多比工作业绩。在抓好党员教育管理的同时，注重服务好每一名党员，最大限度调动每位同志参与党组织建设的热情和干事创业的积极性、创造性。

当前，疫情防控进入新的阶段，我们将严格落实相关部署要求，聚焦全年工作目标任务的完成，有力有序抓好下一阶段机关党建工作，引领带动全局工作提质增效。

一是要主动担当作为，继续助力统筹推进疫情防控和经济社会发展。进一步提高政治站位，统一思想行动，全面贯彻落实上级部署要求，主动作为、履职尽责、多做贡献。要注重发挥政协作为专门协商机构的优势，聚焦疫情防控和经济社会发展中的重点问题，综合运用提案、社情民意信息等形式，多献真言良策;协助有关方面加强舆论引导，主动参加慈善救助、志愿者服务等，以机关党员的实际行动，让党旗在防疫一线高高飘扬。

二是要有序推进履职，确保圆满完成年度各项目标任务。随着形势变化，将要在防疫常态化的前提下加快开展各项工作。我们将在按要求严格落实防疫要求的前提下，提前谋划思考年度工作，有序开展相关履职活动，进一步激发党员干部的热情和干劲，实现党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，努力将失去的时间抢回来，高质量完成好年度目标任务。

三是要坚持双向发力，理直气和做好舆情引导工作。应对风险挑战，信心比黄金更重要。政协是大团结、大联合的组织，政协机关的党员同志，更要坚决扛起建言资政与凝聚共识“双向发力”的责任，进一步做好思想政治引领工作，让社会各界充分体会疫情防控所取得的成绩;进一步做好有关经济形势的理性分析，引导各界人士增强发展信心;进一步加强有关防疫的科学宣传，引导广大市民正确把握防控要求，放心消费，加快经济社会秩序恢复和市场活跃。

篇3：2020年机关党委党建工作总结

一、开展机关“党建育人”实践活动的必要性、可行性分析

开展机关“党建育人”实践是一项具有开创性意义的工作, 没有现成的经验可以学习和借鉴。黑龙江八一农垦大学机关党委结合工作实际, 认真查阅了有关党建文献和网络资源, 在有关理论成果支撑下, 对开展此项活动的必要性和可行性作出了深入的分析。

(一) 必要性分析

1. 开展机关“党建育人”实践活动是履行现代大学职能的客观需要。

现代大学主要有四大功能, 即人才培养、科学研究、服务社会和文化传承。这四大功能相互联系、不可分割, 但人才培养是先导, 也是根本。《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年) 》再次强调, 人才培养是大学工作的中心。党的十八大强调, 教育要立德树人, 德育是首要的, 也是至关重要的。要抓好德育, 仅仅依靠传统的思想政治教育是难以取得良好效果的, 对于世界观与价值观正逐步定型的大学生来说, 通过党建工作开展思想引导与渗透是极好的教育载体。

2. 开展机关“党建育人”实践活动是实现教育工作者的使命使然。

高校机关工作人员有着一种为人师表的情结, 由于没有直接从事一线教学的机会, 缺少丰富的学生资源和工作数年后桃李满天下的自豪感, 这成为很多机关工作人员的遗憾。因此, 让机关工作人员走进学生, 在指导学生成长的同时, 也能够使他们获得教育者的归属感与自豪感, 提升职业成就感。从心理学角度来说, 这种精神体验能够激励机关工作人员以身作则, 为其做好本职工作提供新的动力。

3. 开展机关“党建育人”实践活动是贯彻“四全育人”理念的实际行动。

在以人为本理念的指导下, 要提高育人质量, 必须要构建一个多层次、多角度、不间断、立体化的育人工作模式, 即“全员育人、全程育人、全方位育人、全天候育人”。在“四全育人”中, “全员育人”是核心, 是根本要求。“全员”是针对全体教职工而言的, 既包括学生工作者和一线教师, 也包括机关各部门的管理干部, 教辅、服务机构的员工, “全员”通力合作, 才能为学生打造一体化的育人环境, 促进学生形成健康的心灵、健全的人格。

4. 开展机关“党建育人”实践活动有利于提高高校学生管理水平。

机关工作人员由于平时缺少直接接触学生的机会, 长期在职能业务的思维模式下, 容易形成固有的立场和观点, 在制定一些政策、规定和要求时, 容易的需求, 制定出更加符合学生思想特点和学习实际的各项规定, 减少了管理摩擦, 降低了管理成本, 提高了管理的针对性和实效性。

(二) 可行性分析

1. 队伍基础。

黑龙江八一农垦大学机关党委所属支部有40余名党员干部具有担任辅导员、班主任等学生管理工作的经历, 积累了丰富的学生管理和教育经验, 而这部分同志进入机关工作后, 对与学生沟通交流、开展相关育人活动仍保持着较高的热情, 对育人工作具有较强的责任感, 并能跳出专任学生辅导员或班主任的职业思维, 站在更广阔的视角上来考虑和分析问题, 更好地引导学生的成长。

2. 作风基础。

黑龙江八一农垦大学机关秉承服务基层、服务师生的良好作风, 机关各部门与基层学院关系密切, 机关干部热情参与和大力支持学生社团建设、各类文体活动和比赛, 特别是在一些党群部门, 已经形成了与大学生群体交流互动的良好机制, 为学生活动担当策划、指导、评委, 开办有关讲座, 具有与基层学院配合、与大学生沟通的良好基础。

3. 形势基础。

2012年是中央确定的基层组织建设年, 这是深化创先争优活动的重要举措, 也是加强基层组织建设的重要机遇。黑龙江八一农垦大学本着“常规工作有创新, 重点工作有突破, 整体工作有特色”的宗旨, 扎实有效地开展了基层组织建设, 倡导创新活动方式, 发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、保持稳定、促进和谐的作用, 这为机关党委创新党建活动形式、发挥党建育人功能提供了有利条件。

综合分析以上各种条件, 黑龙江八一农垦大学机关党委创新党建活动形式, 着力拓展育人功能, 启动实施了“党建育人”实践活动。

二、机关“党建育人”的实践举措

黑龙江八一农垦大学机关党委以深化“全员育人”理念为方向, 以机关党委所属党支部为单位, 协助各学院提升班级管理与学风建设水平, 引导大学生树立正确的理想信念, 帮助优秀贫困大学生解决实际困难, 在探索建设高校机关“党建育人”工作的道路上扎实迈进。

(一) 机关“党建育人”的实践形式和途径

黑龙江八一农垦大学机关党委主要开展了两项主题实践活动:“手拉手”育人实践和“一帮一”育人实践。

1.“手拉手”育人实践。

即开展机关党委所属的党支部分别联系一个学生班级的“手拉手”实践活动。帮扶党支部要充分了解对接班级的具体情况, 与班主任老师作好沟通、协调, 结合班级实际情况, 从学风建设、思想教育、班级管理、实习实践、文体活动、典型选树等方面, 拟定育人工作方案, 明确具体目标和工作重点, 协助班主任做好班级管理、思想教育、活动开展等工作, 探索建立团体育人的有效模式。

生活的氛围, 建立优良的学风和班风, 使班级学生拥有积极向上的良好心态。

(2) 参与班级管理。参与实践活动的党支部选派1名支部委员担任班级的副班主任, 与班主任作好沟通协调, 协助班主任做好班级管理、思想教育等各项工作。

(3) 举办联谊活动。党支部的全体成员每学期至少与班级举行1次联谊活动, 联谊活动可有效利用重大节日、纪念日开展, 主题要鲜明深刻, 富有思想性。

(4) 搭建成长平台。参与实践活动的党支部利用本支部和职能部门的资源优势, 为学生实习、实践锻炼、特长发挥和深造考研等搭建平台, 提供帮助, 引导学生正确认知自我、适应社会, 促进学生成长成才。

2.“一帮一”育人实践。

即开展机关党员干部关爱一名大学生的“一帮一”实践活动。参与实践活动的党员干部对帮扶的贫困大学生从思想、生活、学习、工作等多方面进行全面了解, 制定个性化的帮扶方案, 指导和教育学生成长成才, 探索建立个体育人的有效模式。各支部确定支部具体联系人, 联系学院辅导员及班主任, 在支部建立帮扶大学生的个人档案, 定期与学生进行谈心交流, 建立谈话记录及贫困生帮扶记录, 并不断调整和细化帮扶方案。

(1) 思想上引导。参与实践活动的党员干部经常与帮扶学生交流谈心, 经常与班主任、任课老师进行互动和反馈, 及时了解学生的思想状况和心理状况, 通过优秀大学生的事例引导和激励学生, 使帮扶学生树立正确的世界观、人生观、价值观及理想信念, 培养健康向上的心理品质。

(2) 学习上沟通。了解帮扶学生的学习现状和学习进度, 从自身经验出发, 引导帮扶学生将主要精力放在学习知识、提高本领上, 帮助学生制定学习目标, 端正学习态度, 争取取得更优异的成绩, 提高专业技术能力, 为未来改变生活打下基础。

(3) 生活上帮助。了解帮扶学生的生活状况及困惑, 具体问题具体分析, 对帮扶学生的经济困难及时给予帮助。定期组织开展关爱活动, 使学生融入到支部大家庭中来, 体会党员同志作为长者和师者的关怀, 感受学校的温暖, 加深对党的感情。

(二) 机关“党建育人”的工作流程

1. 精心组织, 广泛动员。

黑龙江八一农垦大学机关党委为推进“党建育人”工作, 开展了广泛的调研, 征求机关工作人员和基层学院、班主任老师的意见, 在2012年初基层党组织换届、新一届支委成立后, 适时召开启动会, 在解读活动方案的基础上, 邀请在基层兼任班主任工作的机关人员介绍经验, 讲述育人工作的方式方法及心得体会, 引起了机关同志的共鸣;邀请学生处、组织部和基层学院一线学生工作者在会上进行指导性发言, 给机关以新的姿态参与育人工作提供了有效参考。启动个学生班级和10余名大学生参与活动。经过沟通, 选定对接班级6个、大学生8人。

2. 零度对接, 了解班级和大学生成长需求。

各参与实践活动的支部与所联系班级、学院领导、班主任和班干部先进行对接, 了解班级和帮扶学生的学习、生活、思想情况和需求, 以便于制定对接工作方案, 保证可行性和实效性。对接后, 每个参与实践活动的支部选定一名支部成员作为班级的副班主任, 深入学生班级与学生进行交流。帮扶贫困大学生的党支部也都确定了一名支部委员作为直接联系人, 承担日常沟通工作, 了解学生的困难, 把握思想动态。

3. 切合实际, 制定因材施教的工作方案。

通过对接和交流, 掌握了班级和大学生的第一手信息, 各支部在机关党委总体活动方案的基础上, 进行特色化、个性化的方案设计, 完善了实践活动的步骤与内容, 进一步拓展了活动领域, 提升了活动层次。比如, 班级学风好的, 支部就把考研引导作为重点教育内容;对联合办学的学生班级, 党支部首先建立与教务部门的联系, 帮助班主任建立学分预警机制;对思想活跃的班级, 党支部注重发挥学生特长, 帮助学生寻找平台展现才华;对经济困难的学生, 党支部充分考虑贫困生的心理特点, 通过寻找勤工助学岗位等方式让学生在社会实践和个人劳动付出中收获物质财富, 更收获了成长的经历。

4. 扎实推进, 注重教育和主题活动的实效。

在实践活动中, 各支部认真落实育人方案, 各显神通, 有的党支部在中秋节等节日组织支部全体同志与班级学生召开茶话会, 为学生们派送月饼、水果等节日食品;有的党支部带领班级学生走进校史陈列馆, 进行生动深入的校情校史教育;有的党支部组织开展了“如何过好大学生活”的座谈;有的党支部组织全体党员干部为帮扶大学生捐款, 用于购买学习用品和回乡车票。除做好对接班级、大学生工作之外, 一些机关部门还探索发挥业务指导的优势, 为大学生提供实习实践、锻炼提高的机会, 深受基层单位和大学生的欢迎。校办机关党委支部先后接收6名大学生、3名研究生实习, 档案馆接收了30多名人文学院学生见习实习。这些做法有效地提高了机关对育人工作的参与度。

5. 保持沟通, 时刻关注对接班级和大学生的动态。

除与班级班主任、任课教师和学生本人保持好沟通外, 党支部兼职班主任还经常与教务处沟通, 了解和掌握班级学生的学分情况、完课情况;与财务处沟通, 了解班级学生的交费情况;与学生处沟通, 了解奖助学金评定、发放工作的原则和具体要求;与团委、宣传部等部门沟通, 了解学生在社团、学生会、学生活动中的状态和作用。一些支部在帮扶大学生时, 还与家长建立了沟通, 形成了引导学生成长成才的合力, 深深地感动了学生和家长。经验成果, 各支部对活动开展情况进行了深入总结, 在机关党委工作群和党委会议上, 大家进行了广泛的交流和研讨, 机关党委专项课题研究小组也根据活动开展情况, 分析机关党建育人工作的优势、工作开展的情况与不足, 并努力在今后的工作实践中不断改进和完善, 为建立机关“党建育人”长效机制打下良好基础。

三、机关“党建育人”实践活动的思考

在推进“党建育人”的专题实践活动中, 黑龙江八一农垦大学机关党委所属各支部做了大量细致入微的教育、引导和帮扶工作, 取得了显著成果。随着工作的不断深入, 参与活动的各支部对机关党建工作也获得一定的启示。

(一) 创新机关党组织设置形式是推进机关党建工作的有效手段

高校机关党组织大多是由几个部门共同组成, 党组织活动不涉及到各部门业务工作及重大问题的决策, 党务干部都是来自无隶属关系的不同部门或单位的兼职人员。与教学单位党组织相比, 显得较为松散, 在很大程度上制约了党组织作用的发挥。为此, 高校党委应认真研究如何创新机关党组织设置形式, 从而为机关党建工作开展创造有利条件。

(二) 机关党建工作应融入到学校教学、管理、服务的全过程之中

机关党建工作是高校党建工作的重要组成部分, 也是高校事业发展的强大动力和政治保证。机关党建功能不仅在于抓好机关干部的思想建设, 凝聚人心, 还应该参与到更为具体的教学、管理、服务之中。开展“党建育人”工作, 为机关党组织的功能发挥提供了良好载体, 打通了机关党建与基层党建之间的壁垒, 是一次较成功的尝试, 也是拓展机关功能的良好途径。

(三) 机关党建工作应坚持以人为本的理念, 大胆开展更多的有益探索

这里的“以人为本”, 是指以机关党员干部保持先进性的自觉需要为本。黑龙江八一农垦大学建设发展的中长期目标是建设教学研究型大学, 在这样一个重要的建设和过渡期内, 机关党建工作应该要发挥其综合协调服务的职能, 调动各支部力量, 创新工作载体, 激励机关党员干部发挥岗位优势, 时时作示范, 处处当先锋, 事事我带头, 更好地推动发展, 服务师生, 凝聚人心, 促进和谐。

篇4：2020年机关党委党建工作总结

一、坚持党组织在国有企业的政治核心作用,全面提升企业软实力

坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导,是巩固和完善我国社会主义制度的关键,是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下,部分国有企业内人员,包括一些党务工作者,却对这一根本原则缺乏正确认识:一方面,一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用,忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用,对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见;另一方面,部分党务工作者仍沉湎于党管一切的旧格局,不能随势而变,及时通过学习改进工作方法,找准工作定位,而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设,或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。

国有企业的党建工作必须与企业特性紧密联系在一起。现代先进企业越来越注重企业软实力建设,强调团队协作与员工执行力,实践证明软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用,说到底,软实力建设的根本点在于统一员工思想、增强企业凝聚力。由于文化传统、人文环境等因素的影响,一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性,更多的需要依靠企业自身文化环境的提升和培养,是无法成功复制的。作为我国唯一的执政党,国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍,其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力,使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂,使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散,切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。

二、坚持党管干部原则,建立常态民主监管机制

党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则,是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则,并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展,国有企业市场主体行为空间的增加,一些国有企业淡化了国有企业作为政府公共财政外延的属性,忘记了其首要职能就是提供公共产品和服务,应以社会化利润最大化为经营目标,转而去片面追求本行业或企业经济效益的最大化,甚至与民争利,使党和政府在企业内威信降低。企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质,党组织威信的降低又使得党组织对干部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式,没能起到把关的作用,导致一些干部带病提拔。最终结果是“有才无德”的干部比“无才无德”带来的破坏性更大,给国家和人民的财产造成巨大的损失。

三、关注党员个人利益和发展空间,发展壮大党组织力量

尊重每一个公民个人发展权利是国家和社会进步的体现,只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利益的国家才能得到人民的珍惜和需要。我党作为执政党,由千千万万各行业优秀人才组成的党员大军正是我党执政坚如磐石的根基,他们的先锋模范作用激励着每一代人,而在国家发展和改革的困难时期也往往需要我们的党员率先坚决执行党的政策甚至牺牲个人利益。

我们的党员大多数都具备良好的思想素质,甘愿为社会主义建设流血流汗,现在有些党员在社会变革过程中暂时陷入困境,即便他们不向党组织诉求帮助,党组织也不应漠视他们的困境,否则只会使他们在生活环境的重压下与党组织渐行渐远,一些国企下岗党员与党组织甚至失去了联系,主要原因还在于所属党组织长期工作不主动,凝聚力不够。我们必须认识到党员在群众中有先锋模范作用,党员的境遇在群众中也同样具有示范效应。国有企业党建工作不仅只是收收党费、过过组织生活,如果党员正常的个人利益诉求和发展空间得不到足够的尊重、关怀和支持,党组织这个大家庭就会失去它应有的活力和向心力。

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是党中央建设和谐社会的理论真谛。国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石,是构建社会主义和谐社会的重要力量,同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提基础。作为执政党在国有企业的代理人,国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的重要性,创新党建工作,使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上,维护和加强党的执政能力,全面落实科学发展观和构建和谐社会,使我们党一直得到人民群众的真心拥护,永葆活力。

篇5：2020年机关党委党建工作总结

深入学习和全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党要求，坚持服务中心、建设队伍，进一步加强全市xx局党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，努力打造全省xx局党建“xx先锋”一面旗帜特色品牌，为打造一流队伍、创造一流业绩”和“xx，xxx”的目标提供坚强组织保证和力量支撑。

1、要把强化政治建设作为首要任务，坚定“两个维护”。要在全市xx局组织开展忠诚教育、使命教育、主题教育，引导各级党组织和广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识，特别是核心意识、看齐意识，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉维护习近平总书记的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移地把党中央的决策部署落到实处，确保队伍集中统一和安全稳定。

2、要把思想建设作为灵魂工程，强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想、凝聚共识。按照中央、省部和省xx党委及市委部署要求，以学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，制定《全市xx局党的建设工作要点》《xx局党委中心组理论学习计划》，强化政治理论学习，认真学习《中华人民共和国宪法》《条例》等各类法律法规；

严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，充分利用xx党建网、各级党建微信公众号等“两微一端”新媒体宣传平台，积极投稿、大力宣传，牢牢把握意识形态工作领导权。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导全员进一步增强“四个意识”、强化“四个自信”，做到“一个带头、三个表率”。

3、要把严格党内政治生活作为关键环节，强化党性锻炼。按照xx局党委《关于改进和加强新时代全市xx局党建工作的意见》总体要求，认真落实《关于提高民主生活会质量指导意见》《关于民主生活会、组织生活会“十要十不准”规定》，扎实开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”、党员活动日等十项基本制度落实，常态化组织开展党员干部网上网下在线学习，利用市内外红色党性教育基地开展党员实境课堂教育活动，落实谈心谈话、思想分析、党务公开、党内监督等经常性党建工作制度，拿起批评与自我批评的武器，在活动中引导全体党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高各级党组织凝聚力、战斗力、向心力。

4、要把抓党建第一责任作为主业主责，层层压实责任。进一步健全、完善、优化xx局机关党建质量标准化管理考核体系，修订完善《2020年党建质量标准化管理考核细则》，严格落实《xx市xx局党建工作奖惩实施办法》，实施月报、月督“双向导控”、季评制度。扎实做好xx局2020年党建“书记项目”，不断向基层党委延伸。抓紧抓实“少数干部”，把党建主体责任向xx局党委领导班子成员横向延伸，向xx局机关各党支部（总支）书记纵深推进。开展xx局机关各级基层党支部（总支）书记抓党建和党风廉政建设述职考核评议活动和支部委员党内职务效能发挥述职评议活动，通过现场述职、公开评议，推动管党治党政治建警责任严起来、紧起来、硬起来，切实激活机关各支部（总支）内在活力。

5、要把抓基层打基础作为工作重点，建强战斗堡垒。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，全面推进落实《党支部工作条例》，以提升组织力为重点，深化“六有六好”基层党组织标准化建设，从基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动严起，建立健全经常性督查指导和情况反馈制度，推动“三会一课”、领导干部双重组织生活、主题党日、民主评议党员等制度全面落细落实。坚持问题导向，聚焦薄弱环节，着力解决机关党建“灯下黑”问题，党支部充分履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，不断提升基层党组织的创造力凝聚力战斗力。

6、要把加强队伍建设作为提质工程，抓好队伍建设。深入实施党务干部队伍提质工程，举办xx局机关党务干部培训班和领导干部研修班，组织开展集中轮训，建设高素质专业化的党务干部队伍。科学制定党员发展计划，严格执行发展党员记实管理、预审、票决和责任追究制度，确保新发展党员质量。贯彻落实《中国共产党党务公开条例（试行）》《党员管理教育工作条例》，增强党务的公开性和透明度，充分保障党员知情权、参与权、选举权、监督权，积极回应党员和群众关切。围绕畅通党员出口、纯洁党员队伍，进一步健全不合格党员处置机制。

7、要把党建品牌创建作为鲜明特质，深化品牌创建。把品牌创建作为激发机关各支部（总支）的内生动力、提高工作效率、推动工作落实的重要手段，xx局全力推进“xx先锋”建设、“书记项目”工程，打造全国有影响有特色品牌；

进一步深化“一支一项”“建强堡垒、创造特色”主题系列党建品牌活动，开展“书记项目”巡礼，用品牌标准提升服务质量，用品牌服务凝聚群众，用品牌效应拓展党建空间，通过品牌创建创出压力、创出动力、创出实绩，推动工作作风转变、服务水平提升。继续打造xx局机关基层党建示范点和党风廉政建设示范点“升级版”工程，强力推进后进支部党建水平，努力打造一批省、市级“党支部书记工作室”，全面提升扩大xx局机关“党建示范点”和“党风廉政建设示范点”在全市、全省乃至全国的影响力，全市推开建设“党员活动室”建设，组织开展“学习型党组织”、“红旗标兵”、“红旗支部”“星级党支部”创建活动，力争培育推荐一批市级以上“学习型党组织”“党员先锋”，真正形成“一个党委一种特色、一个支部一项品牌、一个党员一面旗帜”的生动局面。

8、要把从严治党作为治本之策，严格正风肃纪。作风建设永远在路上，坚持把纪律建设挺在前面，认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《xx机关巡察工作5年规划》，开展政治巡察体检，有效践行监督执纪“四种形态”，积极运用第一种形态，不断强化监督执纪问责工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严格落实党风廉政建设“两个责任”要求，深化开展“严党纪、肃x规、正x风”教育整顿，深化监督管理“数据铁笼”建设应用，严格《关于加强全市xx局党员“八小时以外”监督管理的规定》执行，持之以恒正风肃纪，巩固提高作风建设成果，努力营造崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。

9、要把党建引领发展作为重要突破，加强xx局文化建设。积极开展xx局大讲堂，推进全市xx局xx局文化建设，践行“淮海战役精神”“一不怕苦，二不怕死”新时代xxxx精神，培育深厚的政治文化、尚武文化、职业荣誉文化和职业奉献文化，充分发挥文化引领风尚、服务社会、推动发展的作用，开展xx局文艺作品创作有奖征集和“全体党员阅读”等主题活动，举办xx局文学、书画、摄影展，全力推进市级“书香xx局”创建评选活动，不断提升广大党员干部、党员民警、辅警的综合素养；

篇6：2020年机关党委党建工作总结

2020年8月份，我从市政府驻深圳办公处主任交流到市民政局任职，经党组研究并报工委批准，兼任机关党委书记。我按照党组党建工作部署和工委的指导，从陈坚同志手中接过工作接力棒，带领机关党委认真完成了全年党建工作任务。

1.各项党建任务完成情况

一是扎实开展相关主题实践活动。把“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率”实践活动与持续推进“弘扬新时代南通治水精神”主题实践活动和深化巩固“学习苏州‘三大法宝’、答好南通‘发展四问’”学习研讨活动有机融合，组织系统支部书记参加局组织的苏州现场学习交流，对照先进找差距补短板。针对机关“松软散”和干部“庸拖懒”，组织开展“机关作风整治月”活动；各支部认真组织党员对照苏州“三大法宝”谈体会、找差距；以支部为单位实地参观学习南通治水精神，对标找差、强化担当，培育狼性精神，锻造硬核民政队伍。

二是落实全面从严治党责任。协助党组制定主体责任清单，下发党风廉政建设和反腐败工作要点并召开全市会议，落实管行业就要管党风廉政建设责任制。部署开展“5.10”思廉日教育活动，参观廉政教育基地，观看廉政教育片，开展心得体会交流。部署开展“算好廉政账”专题教育月活动，9月24日集中系统党员干部观看市纪委制作的警示教育片，请党组书记给全系统党员干部上廉政党课。部署开展相关专项行动，全面开展巡察整改工作，组织巡察整改自行“回头看”，进一步建立长期机制，做到抓常抓长。

三是认真抓好意识形态工作。把意识形态工作纳入党建工作要点和对机关、直属单位考核目标，进一步健全完善意识形态工作八项制度，顺利接受第二季度市委全面从严治党工作督查。将《意识形态工作应知应会知识读本》复印下发到全体党员、干部进行学习。把意识形态工作纳入机关督查内容并组织进行测试。坚持每季度开展党员干部思想动态调查分析，为领导分析研判提供决策依据。坚持每半年向局党组报告一次意识形态工作情况。

四是扎实推进“第一书记”制度。根据机关工委部署，扎实推进“第一书记”制度，本人带队到市地税局学习“取经”，全面进行部署，明确月、季度、半年、全年的阶段性任务，党组坚持每月听取“第一书记”履职情况报告，持续推进“第一书记”制度落实，经验做法被《中国民政》《南通日报》宣传报道。

五是认真落实“三级书记”抓党建工作责任清单。把“三级书记”抓党建工作责任清单，列入“三级书记”全面从严治责任清单，明确支部工作责任清单、压紧压实党建责任。组织全系统党务干部培训，提升业务能力。坚持党支部生活各项制度，以百分制形式把党建工作列入机关和直属单位综合考核目标。推进星级支部创建，机关二支部获评五星级，一、三支部获评四星级。自行组织开展直属单位星级党支部评定工作，三个支部获评三星、四个支部获评四星级。

六是持续推进融合党建服务品牌创建。严格按照第二轮机关党建“品牌提升三年行动计划”，对去年融合党建服务品牌创建进行评比表彰，下发今年融合党建服务品牌创建工作考核评比通知。申报2020年融合党建服务品牌创建典型案例16个，做到处室和直属单位申报工作全覆盖。

七是疫情防控工作取得阶段性胜利。民政系统全力以赴开展疫情防控阻击战，民政服务机构从大年除夕开始实行封闭式管理。从年初三开始，机关党委统一安排，每天派出工作组到各地民政服务机构检查疫情防控情况直至3月底。指导市殡仪馆、公墓管理所等单位认真做好疫情期间的殡葬工作。

2.离退休干部党建工作情况

由本人兼任离退休党支部“第一书记”，加强对离退休干部党支部和党建工作的领导，离退休干部党支部做到组织健全、活动正常，按时交纳党费，强化自身管理，遵规守纪意识强，较好地发挥了老同志的作用。

3.2019巡察、督查问题的整改落实情况

市民政局接受了2019年市委第七轮巡察。今年以来，市民政局组织开展了巡察整改自行“回头看”，对发现的56个问题进行再梳理、措施进行再完善，做到立行立改、即知即改，从建章立制入手，建立长效机制。

4.下工作打算。

篇7：2020年机关党委党建工作总结

2020年，在人社局机关党委书记的岗位上，我认真贯彻落实上级关于加强和改进机关党建工作的要求部署，牢固树立党建责任意识，精心谋划部署党建工作，采取有效措施抓好工作落实，推进党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和业务工作互助并进的良好格局。我就本人履职尽责抓基层党建工作情况汇报如下：

一、2019党建述职点评及2020巡视督查问题整改情况

（一）2019党建述职点评问题整改情况。针对基层党建工作缺乏创新问题，通过借鉴、学习先进党组织的创新工作方法，已经基本解决。对部分党员先锋作用发挥不明显的问题，通过结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕“勇敢担当作为，争做攻坚先锋”进行了党员干部大讨论，充分地激发了党员干部的内生动力。

（二）省委巡视反馈意见整改情况。针对省委第七巡视组巡视县的反馈意见，立即召开党委会进行研究，积极配合县委落实整改工作。将巡视组反馈的意见及时对各支部进行通报，要求人社系统各单位对照自查，抓早抓小，将问题消灭在萌芽阶段。

（三）县委巡察反馈意见整改情况。针对县委巡察反馈的一系列问题，局党委积极制定整改方案、分解整改任务、划分责任领导和牵头股室，通过近一段时间的整改，工作现已接近尾声。

二、2020年党建主要工作

（一）全力防控新冠肺炎疫情。疫情就是命令，防控就是责任，面对形势严峻的新冠肺炎疫情，县人社局党委坚决贯彻县委的决策部署，以“三优化”确保服务不断档，助力疫情防控工作。优化服务模式。积极推行“不见面”业务办理，组织各股室梳理业务经办工作线上办理流程，通过“闻喜人社”微信公众号和公示栏进行公布，推动业务上线；将原定于2月2日举办的春季人力资源招聘活动，由线下改为线上进行，联合“闻喜在线”等多家网络媒体，共同举办线上招聘大会，助力解决用工需求；确需当面办理的业务，则提前做好预约，进行错峰办理，减少交叉感染风险。截止目前，线上共办理和咨询业务X余次，接待群众X人；线下办理和咨询业务X次，接待群众X人，线上业务办理率达到X%以上。优化办事流程。积极为疫情防控期间的业务办理开辟“绿色通道”，简化合并相关办理流程，最大限度减少办理时限，提高工作效率，为X余名防疫一线人员办理了工伤保险。针对医务人员短缺问题，充分发挥职能作用，整理节前事业单位新招聘人员的资料，及早下发聘用文件，确定工资待遇，第一时间将X名新聘医护人员送上抗“疫”战线，助力全县疫情防控工作。优化自身防控。组织各股室、中心，通过手机、电视、报纸等媒体，积极学习疫情防控知识和最新政策，提高自身应对疫情的能力和政策掌握程度。安排专人做好应急执勤和日常上下班疫情防控工作，每日早上、下午对楼道和办公室进行消毒灭菌；在单位入口处设立监测点，对上班人员和办事群众进行出入登记和体温监测。组织全局X名党员干部参与全县联防联控，到各小区、路口进行执勤，助力全县防控工作。

（二）大力推进党员理论学习。紧抓学习载体建设。组织干部职工通过“学习强国”平台，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届三中、四中、五中全会精神等重要内容，跟进学习落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。坚持机关学习制度。按照党委安排，人社系统各单位年初制定机关干部职工学习计划表，要求每月必须组织一次常规学习，党中央和上级党组织有重要会议、讲话精神要及时将其列入最近一次学习内容，确保第一时间进行学习和落实。按照党委年初制定的学习计划，截至目前，组织理论中心组学习4次，各单位党员干部职工集中学习25次，各单位领导干部讲党课共X次。巩固深化主题教育成果。按照安排部署，积极开展活动，通过组织干部职工集中学习、参观红色教育基地、聘请讲师宣讲、理论中心组集中学习和领导班子研讨会等形式。学习了党章、老一辈革命家著作、先进人物事迹和习近平总书记重要论述，使干部职工受到了精神洗礼，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟，进一步提高了政治觉悟，促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）履行党建工作“第一责任”。带头落实党建工作责任制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，推进班子成员落实抓党建责任。实行集体领导与个人分工负责相结合，贯彻民主集中制，落实一岗双责，形成职责明确、有机融合、运转协调的运行机制。通过分工协作、互相配合，推动党建工作各项任务落实，加强和改进党建工作水平。结合“先锋行动”。深入实施人社干部素质提升工程，建设高素质专业化干部队伍。一是落实从严治党主体责任，明确细化党建工作职责和目标任务。认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求，严格落实支部书记抓党建责任制，定期召开党建工作专题会议，研究、安排部署党建工作，推动党建工作责任制全面落实。二是以党建“领导核心化、运行规范化、服务常态化、监督全程化”为抓手，从严落实党建责任、强化支部领导核心、加强班子自身建设、明确纪律要求、严肃党内政治生活、规范档案资料、调研走访等方面，加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设，提升基层党建工作水平。三是切实抓好党建工作存在问题整改工作。及时梳理党建工作中存在的问题，及时建立整改清单进行整改，扎实做好党建工作。积极部署重要时间节点活动。在“七一”“十一”等重要时间节点，安排部署党员干部开展较为有意义的各种活动。2020年X月，要求党委办公室组织全体党员学习《中国共产党章程》，在X月X日组织党员干部职工开展党章知识竞赛答题活动；组织人社系统联合党委成员单位X余名党员干部职工，开展了人社系统联合党委党建融合发展主题党日活动；县人社系统党委在县退休干部活动中心隆重举行庆祝建党99周年主题党日系列活动；邀请县委党校老师开展了“不忘初心、牢记使命”为主题的宣讲活动。

（四）积极加强基层党建工作。加强基层党组织政治建设。开好民主生活会，加强领导班子建设。会议要做到紧扣主题，程序规范，征求意见广泛深入，对照检查深刻准确，自我批评查摆问题深刻，互相批评客观公正，整改措施切实可行，达到统一思想增进团结、增强凝聚力向心力战斗力的目的；规范组织生活会制度，提高党建质量。把党员教育管理与“三会一课”结合起来，过好主题党日，突出政治学习，突出党性锻炼。认真开好组织生活会，做好支部书记述职评议和民主评议党员工作，领导干部以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，提升组织生活质量。丰富基层党建活动形式。以推荐文章、走访慰问老党员等多种形式，开展主题党日活动，组织开展庆祝建党99周年活动。结合机关、社区融合党建工作，组织干部职工到烈士陵园接受红色教育；2020年X月X日，县人社局机关支部和人才公共服务局支部组织X余名党员干部，参加河东社区联合党委公益活动，到县老年公寓，开展了志愿服务活动，为老年公寓清扫院子、整理被褥、对房间进行了清洁。抓党建促进行业扶贫工作。以各党支部为脱贫攻坚前线堡垒，党委作为协调中枢，推动行业扶贫工作发展。社保扶贫方面，为X名建档立卡贫困户等特殊群体代缴城乡居民养老保险费，按时为X名特殊群体发放养老保险待遇，及时完成建档立卡贫困人口城乡居民养老保险全覆盖清零达标工作。就业扶贫方面，开发公益性岗位X个，完成贫困劳动力技能培训X人。

（五）全面推进党风廉政建设。积极落实上级文件精神。认真履行领导干部党风廉政建设“一岗双责”，实行三联签字制度，组织制定了《县人社系统2020全面从严治党“主体责任”清单》。组织班子成员和党员干部签署党风廉政建设“两个责任”清单三联签字责任书，进行严格把关并签字背书。落实党风廉政建设主体责任。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。严格执行“三重一大”民主决策和纪检组监督制度，坚持集体讨论、民主决策、“一把手”末位表态，凡属“三重一大”事项，必须邀请派驻纪检组参与会议并进行审查。狠抓巡视巡察反馈问题整改。开展“四官问题”专项整治工作和“机关业务作风”整治活动，认真排查扫黑除恶问题线索。做好省巡视、县委巡察反馈意见整改落实。落实中央八项规定及省X项配套规定，对巡查反馈的部分党员领导干部办公室面积超标问题积极进行整改。按照县纪委文件精神和《县人社系统党委关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，组织本单位及所属单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象。全面落实意识形态责任制。2020年共召开意识形态专题会议X次。在2020年人社系统党委会议和2020年重点工作安排部署会议上，专门对意识形态工作进行了安排部署。对县委宣传部反馈的意见，党委班子高度重视，主动认领问题，担起责任，积极进行整改，进一步学习《县党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，领导班子严格落实《意识形态工作责任清单》，确保意识形态工作责任制落到实处。大力推进国家“扫黑除恶”专项斗争。积极向干部职工宣传国家政策，鼓励干部职工反映涉黑涉恶线索，确保人社系统内部不出现黑恶势力的保护伞。

二、存在问题及原因

（一）存在的问题。对党建工作促进业务工作的理解不够。有时把更多精力放在业务工作上，往往是抓业务工作多于党建工作，对党建工作的重视程度不够，工作重点部署，轻督促，存在时宽时严，抓党建的责任感不强，自觉性不够，导致党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得还不够好。党员干部学习缺乏系统化。对党员干部的理论学习、思想教育抓得不够，理论知识缺乏系统化，还有个别党员以业务工作多为由，不积极参加党员集中学习教育，个别党员干部平时不注重加强个人学习；部分党员干部宗旨意识有所淡化。一些党员干部长期在机关内工作，缺少深入人民群众之间进行调研的机会，也没有积极主动的去学习党规党纪，导致部分党员干部的凝聚力和战斗力有所下降，少数党员干部宗旨意识有所淡化。三务公开工作不够及时。县委巡察反馈人社局三务公工作中，多数是党务公开内容、政务公开和财务公开缺位；就业局存在公开内容不相符，监督平台提供信息过于简单不完整、个别内容空白等问题。

（二）存在问题主要原因。缺乏对党建工作与业务工作相互促进的足够理解。从内心深处没有完全把抓党建作为主责主业、作为硬指标硬任务来对待，投入的时间和精力相对不足。没有真正把党内政治生活的严肃性强起来、把制度约束的刚性强起来，放松了管理。学习时间碎片化严重。人社系统日常业务纷繁复杂，各股室、各单位业务高峰期也不尽相同，导致了组织集中学习较为困难、学习时间较短，进而造成了学习碎片化，理论学习不系统的问题。制度执行还不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但在具体执行上不够严格，亲自过问、亲自督促落实较少，对干部管理失之于宽、一些制度落实没有达到应有的效果。对“三务公开”工作不够重视。尽管有调换人员不熟悉操作业务等客观原因，但反映出对公开工作重视程度不够，存在工作不认真，安排督促检查不到位等问题。

三、下一步工作思路和打算

在今后的党建工作中，我将认真履行党建第一责任人的职责，积极探索，大胆创新，解决好党建工作的薄弱环节和突出问题。

（一）加强学习，提升素质。努力提升个人素质，在工作中磨炼自身的思想品质和个人修养，为全体党员干部职工带好头。在理论学习方面，要将思想从要我学转变为我要学，理解理论学习的重要性。摆布好工作和学习的关系，积极参加党员集体学习，空余时间加强自学。进一步健全理论中心组学习制度，增加聘请专家讲学的课时，拓展学习领域，增强自己的理论素养、决策水平和工作本领。

（二）坚持原则，做好表率。加强作风建设、加强党性教育，坚持原则，严以律己。严格执行机关工作制度，提高思想认识，做好干部表率，把“四风”苗头扼杀在萌芽状态。加强纪律建设。在执行纪律方面，要把纪律和规矩挺在前面，摒弃“老好人”思想，严格执行各项纪律规定，对身边出现的苗头性问题一定要尽早发现并提醒当事人。对轻微的错误，该批评的批评，该通报的通报。对重大错误，该处理的处理，该上报的上报。

（三）主动作为，突出重点。进一步把意识形态工作落到实处、抓出成效。严格落实意识形态研判责任制，定期分析本单位意识形态领域情况、对意识形态领域的重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出分析研判，不断完善意识形态民主生活会述职制度，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权。

篇8：2020年机关党委党建工作总结

本刊讯 为深入落实铁通公司开展“深化协同、促进融合”主题教育活动精神, 四川铁通党委认真实施方案, 把开展好这项教育活动作为今年改革形势教育的重点工作。

四川铁通近期召开主题活动动员会, 对地市分公司领导班子及省分机关中层干部进行了集中培训, 四川铁通党委书记、总经理郑洪方重点围绕《“十个怎么看”宣传提纲》进行了宣讲, 号召大家用“三年实现减亏扭亏”统一思想行动, 以饱满的士气、顽强的斗志、奉献的精神, 全力以赴做好本职工作, 努力完成全年经营任务。

近日, 四川铁通机关党委再次召开主题教育学习会, 对省分机关各部门主管进行培训, 四川铁通副总经理、工会主席、纪委书记刘晓钢对《“十个怎么看”宣传提纲》进行了深入浅出的讲解, 通过学习, 大家对铁通公司面临的主要形势与任务有了更深入的了解和认识, 对于全面完成2011年经营任务提供重要的思想保证。