美世发布的薪酬调查报告分析

美世发布的薪酬调查报告分析（精选4篇）

篇1：美世发布的薪酬调查报告分析

根据全球领先咨询公司美世的年度劳动力市场调查显示，亚太地区新兴市场在实际工资增长方面继续保持全球领先，工资增长率仅比金融危机前的水平低10%;相比之下，美国和欧洲的差距仍为20-30%， 预测平均工资增长7.3%(相比之下增长率为8.1%)，亚太地区几乎所有国家员工流动率达到两位数，引发雇主担忧 ，更多企业保持现有员工数，整个亚太地区雇佣节奏放缓。

该报告指出，尽管该地区中某些新兴市场国家的工资增长率仍为两位数或接近两位数(越南、印度以及印度尼西亚)，但是由于这些国家中的通胀率较高，实际工资增长(按照工资增长率减去通货膨胀率计算)仍旧较低。例如，印度尼西亚20工资增长预测水平为9.4%;然而，由于预测通胀率(CPI增长率)为7.2%，实际工资增长率仅为2.2%。在诸如中国、印度尼西亚、泰国和越南等国家中，在过去的三到四年里，最低工资持续逐年增长，复合增长率达到12-13%。

在整个亚太地区，年工资增长预计会高于通货膨胀率，因此该地区实际工资会出现正增长。

美世合伙人以及亚洲、中东和非洲地区信息解决方案和薪酬实践负责人Puneet Swani表示：“正确地看待增长率非常重要。尽管按照百分比来看，实际增长率对于新兴市场来说是个好消息，但是这些国家中的绝对工资水平与更为发达的市场相比仍旧较低。”

该研究同时还揭示，几乎所有亚太地区国家中人员流动率达到两位数(日本和韩国是例外)，这对雇主来说是个令人担忧的消息。尽管自愿流动率最近趋于稳定，但是不断上升的数字也意味着对替换成本带来了重大挑战，其表现为新加盟者工资水平更高以及相应的招募成本和生产率损失——所有这些都会对已经受到密切关注的整体运营成本以及利润水平带来不利影响。

“经过三年的时间之后，我们开始看到亚太地区的雇佣意愿开始发生变化，”Swani先生表示。“过去的三年中始终并未减弱的雇佣势头已经开始放缓。尽管十分之四五的公司仍在寻求增加员工，尤其是在新兴市场;但是与过去的几年中十分之六七的比例相比，这一数字已经下降了。从雇用水平最高的领域来看，销售和营销、技术/工程以及财务和会计职能部门继续名列前茅，”他补充道。调查表明，在该地区14个国家的8个当中，科技行业2015年预测工资增长水平与多数行业相比都是最低的;其中生命科学行业在14个国家的7个中预测工资增长水平都是最高的。

篇2：美世发布的薪酬调查报告分析

美世最新的“领先高科技企业在华福利调查”是2009年7月份在亚太区15个国家中对67家顶尖的驻华高科技公司所进行的，其中有58家公司提交其在中国市场的福利数据。调查结果对当前经济形势下在华高科技企业针对不同层级的员工提供福利计划的详细操作和市场趋势进行了分析。

福利概览

与2008年相比，提供车辆福利和员工以及员工家属的补充医疗福利的企业比例有一定程度的增加，而提供交通补助福利的企业比例则有所减少。但不论提供不同补充福利的企业比例提高还是降低，与08年相比，09年福利的调整幅度均较小，这也是企业在危机下，维持稳定，控制成本的选择。调研企业中，在补充福利部分，提供补充医疗福利的企业比例达到了100%，这也反应了中国员工对目前高额医疗费用担忧的现状，以及顶尖高科技公司关注员工健康和提供保障的趋势。此外，提供长期激励和补充养老福利的公司数量与2008年基本持平，这两项福利也是企业通常采取的保留关键员工的有效途径，在经济危机的情况下，人才竞争依然激烈，怎样有效地保留关键员工也是各家领先高科技企业十分关注的议题。

补充医疗福利

调研发现，顶尖高科技公司为员工以及员工家属提供补充医疗福利的覆盖率分别为100%和96%，明显高于全行业的覆盖率(89%和72%)。但每年员工及家属的报销比例和上限与全行业水平基本一致。同时，我们也看到，不论是高管，中层管理者，专业人员还是蓝领工人，这些顶尖的高科技企业都提供同样优厚的补充医疗福利，公平而完善的给员工提供医疗保障。同时，在这些顶尖的高科技公司当中，越来越多的公司开始为员工提供洗牙福利，在09年的调研中，提供此项福利的企业占30%。洗牙福利通常只提供给员工本人，周期通常为每年一次，年人均预算为190元。

此外，由于员工越来越意识到工作生活平衡的重要性，同时企业也开始关注员工的身体和健康，以保证企业高效率的发展和增长，疾病的预防和管理以及完善的保险计划成为企业关注的焦点，

越来越多的企业开始实施健康管理计划，健康讲座、注射流感疫苗及乙肝疫苗成为最常见的三种保健预防措施。

补充养老福利

此次调研发现，18%的参与调研企业向员工提供补充养老福利，这一比例与2008年的调研结果相同。

缴费确定型计划是中国补充养老福利的常见方式。而缴费确定型计划有四种不同的载体：企业年金、团体养老保险、企业自管/储蓄计划和信托储蓄计划。团体养老保险因其便捷的操作和管理依然是很多企业关注和采用的方式，企业自管/储蓄计划在雇主的缴存和员工的支取方面具有很强的灵活性，其流行度也很高。信托储蓄计划是新兴的补充养老载体，所以目前市场上采取此方式的公司非常少。

尽管目前采用企业年金的公司还较少，但许多企业正密切关注着企业年金的发展和趋势，预计未来实行企业年金的企业数目会逐年增加。在目前已提供补充养老福利的公司中，22%的公司表示他们打算改变福利计划的类型，而企业年金非常可能是他们新的选择。

补充住房福利

该调研发现，参与调研的顶尖高科技行业中，有53%的企业采用补充住房福利，大大高于中国全行业中的采用比例(36%)。这说明顶尖高科技公司更关注员工的住房福利。

补充住房福利有四种常见方案，其中，住房津贴和补充住房公积金是最流行的方案。而在提供补充住房福利的公司中，58%的公司表示他们会同时为员工提供两种或以上的计划来满足不同的员工需求，而在全行业中，这一比列仅为15%，这说明这些顶尖高科技公司的补充住房福利不仅覆盖面广，而且福利水平高。

长期激励

长期激励计划依然是领先高科技企业的福利中的一个亮点。

2007年中国外汇管理局拟订了最新的个人外汇政策，这意味着跨国公司可以在中国合法的采取股权激励计划，越来越多的跨国企业开始关注中国市场上长期激励计划的发展趋势。

有40%的参与调研公司有股票类及期权类的长期激励计划，而在全行业中这一比例仅为24%。同08年调研结果相同，限制性股票计划、股票期权和留任奖金仍然是最为广泛采用的三种方案。参与调研企业中，接近一半的企业会同时采用一种以上的方案，以达到从不同的角度吸引挽留员工的目的。同时，一半以上的企业也表示，这样的长期激励计划只针对企业的关键员工和高绩效员工。

车辆福利

调研发现，52% 的顶尖高科技企业提供车辆相关的福利，其覆盖率较2008年有略微提升。

一半以上的参与调研企业为了满足员工不同需求，都提供一种以上的车辆福利方案。相对其他普通员工，公司配车和车辆津贴更多是提供给高层管理人员，而私车公用补助则通常开放给各个层级的员工。

篇3：美世发布的薪酬调查报告分析

《中国连锁零售企业经营状况分析报告2013-2014》报告结合中国连锁经营协会和德勤的行业研究观点及调研数据, 对中国宏观环境、零售业和各主要业态的发展态势和主要趋势进行了分析和总结。报告涵盖了164个有效企业样本和134个店铺样本, 具有广泛代表性。

德勤表示:“虽然消费零售业出现增速放缓, 但从中国整体经济结构来看, 国内消费仍具有巨大潜力。2014年7月, 消费者信心指数为104.4, 远超多数发达国家;另一方面, 据国家统计局发布的数据, 2012年我国消费占国内生产总值的比例为36%, 而经合组织国家的消费占比平均超过60%, 我国较国际水平偏低。从中长期来看, 信息、教育、医疗、养老和旅游等服务需求增长迅猛, 新兴科技和传统产业的结合催生了新的商业模式, 有力地促进了消费潜能的释放。社会保障体系的不断完善、城镇化进程的不断推进, 以及保障性住房建设力度的加强, 也为消费增长奠定了坚实基础。”

零售行业增长放缓为某些企业带来挑战, 也会成为催生另一些企业快速成长的机遇。加之新开门店的成本高企、商圈优良资源稀缺, 我国零售业“跑马圈地”的外延式扩张已经大幅放缓, 取而代之的是通过并购重组, 快速占有成熟的零售资源。2013年我国零售行业的并购市场相较以往尤为活跃, 数据显示传统零售业并购交易量同比增长超过44%, 并购交易总额约为2012年总额的4倍。这反映出零售企业正抓紧时机, 通过并购重整以调整经营战略, 实现规模扩张和业态延伸。可以预见, 国内零售行业的并购整合还将延续, 业绩相对较好的龙头公司将利用这一有利时机用低成本并购低估值的零售企业, 突破业态和地域瓶颈, 提升协同效应以增强自身实力, 提高市场占有率。

整体而言, 百强零售业增长趋缓, 但也不乏销售额和利润大幅上升的企业。2013年, 百强企业中销售额增幅最高的达到51.1%, 增幅20%以上的有13家 (增幅为负的有16家) 。在样本企业中, 毛利率最高为35.1%, 比2012年上升3个百分点, 最低为0.9%。从区域分析, 81%的上榜企业仍然来自一、二线城市。然而, 在成本高企、市场饱和, 以及竞争激烈等因素影响下, 企业纷纷转战三、四线城市。数据证明三、四线城市拥有较强的增长潜力, 如百货店铺的平均销售额增长率是6.0%, 而一、二线城市仅为1.4%;购物中心的平均销售额增长率为19.2%, 几乎是一、二线城市的两倍。

中国连锁经营协会认为:“上述趋势给予我们新的启示, 高成长企业的共同特点是团队能力强、主业突出、有较强的区域优势。由此可见, 即使在经营环境相对艰难的情况下, 优异的运营能力、恰当的战略部署依然能为企业赢得丰厚的回报。随着中国经济动力的转移, 三、四线城市发展迅速, 必定成为零售企业发展的新重点。同时我们注意到, 不仅外国连锁品牌积极向中小型城市拓展, 本地企业也把目光锁定三、四线城市。”

报告还指出, 近几年中国的网络和移动零售取得了惊人的发展, 而零售行业在经过了单一销售渠道向多渠道过度之后, 也开始加速线上线下的融合以实现全渠道经营, 打造全新的无缝对接的消费体验。数据显示, 网络零售从2011年的8, 019亿元增至2013年的18, 851亿元, 预计2014年将上升至27, 861亿元。全渠道经营的核心是价值平台, 而不仅仅是多方位的销售渠道。因此, 企业需要对全渠道经营有着清楚的战略定位, 达到信息、物流配送、客户服务和组织构架全方位的协同, 围绕客户需求创造价值方可取胜。

篇4：美世发布的薪酬调查报告分析

目前房价坚挺，物价飞涨，与我们每个职场人的生活息息相关，“薪酬”在这一特殊的历史时期，变得格外敏感。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？你有怎样的薪酬期望？你未来就业的目标城市是哪里？2011年伊始，英才网联同时发布建筑、医药、金融、机械、化工五大行业薪酬调查报告，引起各行业的强烈关注，纷纷进行转载和深度报道。此次五大行业薪酬调查历时两个月，由国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网、医药英才网、金融英才网、机械英才网、化工英才网联合各个行业知名媒体共同举办，以“薪酬”为主线，旨在更好地了解各个区域行业专业人才的生存现状及流动趋势，以给行业从业者提供精准、科学的薪酬指导，同时为行业企业合理地制定薪酬提供依据。此次调查受到行业内从业者的积极响应和参与，五行业共回收问卷71950份，其中有效问卷62111份。

薪酬不满意比例超七成薪酬成为职场人最为关注的话题，无论是跳槽还是人才流动都受其影响，英才网联本次调查结果显示，各个行业从业者普遍对目前的薪酬不满意，超过七成的比例。从统计来看，化工行业从业者对薪酬满意度最低，医药和机械排在二三位，金融和建筑的从业者对薪酬满意度相对较高。

工作收入作为大多数职场人生活和生存的惟一经济来源，其重要性不言而喻，受国际金融形势影响，国内物价一路走高，远远快于工资收入增长，致使生活成本快速提高，生存压力也越来越大。因此，大多数人期望来年能有一个薪酬提升。英才网联本次调查结果显示，6成左右的人都希望来年薪酬提升比例在30%及以上幅度，以缓解各种压力。春节后将迎跳槽爆发期

英才网联本次行业薪酬调查显示，对于改变目前薪酬现状的途径，各个行业中选择跳槽方式的比例都是最大的，化工行业尤为明显，超过半数的人期望以跳槽方式来提升收入，机械和建筑的也有四成多通过跳槽改变现状。对于跳槽时机的选择，六成建筑行业从业者会选择半年内行动，其他行业中半数人也会选择半年内跳槽。考虑到今年的春节较早，可以预计，春节过后的2月中旬将会迎来2011年的跳槽高峰，将和“金三银四”形成跳槽集中爆发期。

人才流动行业差异明显