关于女工部工作总结

关于女工部工作总结（共8篇）

篇1：关于女工部工作总结

关于企业工会如何加强女工工作 充分发挥女工作用的几点认识

加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识：

一、转变思想观念 改进女职工工作方法

一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作

基层去抓、钻到细处去抓、落到实处去抓”的工作新格局。

二、创新工作机制 突出女职工工作特色

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率，集约束和激励于一体的催人向上的运行机制，使得女职工工作内容繁多、重心不

一、压力不足、动力缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作容易浮在表面，以致于各单位女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

一是要建立指标考核、量化评估工作机制。要健全科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如我们组织开展的女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成了促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。结合实际，制定和完善了女职工素质达标（年度和中长期）评估表，同时帮助不同层次女职工制定和实现个性化达标计划，增强了素质达标活动的针对性、操作性和实效性，都应该继续加以坚持和改进。

二是要建立示范引导机制。要上下联动、狠抓重点、突出特色，形成规模，合力打造富有影响的示范岗。标兵

女职工“六种”意识。

一是强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。同时要增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在企业改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升女职工整体素质的中心，审时度势设计女职工工作新模式。在工作中，要坚持把继承传统和开拓创新结合起来，坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来，加强与上级女职工组织和同级各部门的联系与合作，广泛利用社会和企业有效资源，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司培训和教育资源，组织的一系列“健康知识”、“专业知识”培训和“巾帼示范岗”等活动，构建了开放式女职工工作格局，推动女职工工作在广泛的社会空间中获得更大的发展和社会效益。

二是强化大局意识。要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业“做精做强、成本领先”的战略目标上来。

三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组

和特殊利益，通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们８小时以内和８小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

六是强化效益意识。要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应，不问经济效益，回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益，在企业改革和发展中积极发挥整体功能，根据企业重点、难点，多方位、多角度、多层次地组织各类活动。根据企业经营形势的变化，女工部要不失时机地组织女职工开展“立足岗位、应对风险、当家理财”活动，女职工结合工作实际，通过征文、演讲、论坛等形式，使“追求无限、资源有限”、“节约要靠创新”、“节约是一个增加财富的方式”、“崇尚节约、反对奢侈”等观念广为流传。

四、倡导“五种”人文素养 提高女职工综合素质 随着企业快速发展以及组织体系的变革和管理的不断推进，如何让女职工适应企业的快速变化，客观地分析和看待这种变化带来的冲击与影响，工会女职工委员会要在女职工中大力倡导“五种”人文素养，一是要有与企业共甘苦、共命运、共呼吸的“共生的理念”。二是要打造一切以诚信为本的“诚信的品质”。三是要有善良大度、乐于奉献的“宽容的心态”。四是要有知福惜福、知恩图报的“感恩的意识”。五是要着力培养不存偏见、超越功利“审美的情趣”。人文素质的培养，能够改变女职工的工作意愿和价

会实现对女职工的人文关怀,也会实现这种人文关怀的“反作用力”,促进实现整个社会的人文期待,为建设中国特色社会主义培养出更多的“四有新人”。

总之,企业工会女职工组织作为女工利益的代表者和维护者,要自觉坚持和落实科学的发展观,坚持以人为本,把女工利益放在女工工作第一位,把女工的呼声和意愿作为指导工会女职工工作的第一信号,把关心和服务女职工工作作为女工组织的第一职责,把女工的评价作为衡量工会女职工工作成绩的第一尺度。凡是涉及女工合法权益、切身利益和实际困难的事情,再小的事女工组织也应放在心上,全力办好。唯有如此,才能使女职工在为全面建设小康社会作贡献的同时,也能够在社会发展中与职工群众共享社会经济发展的成果,得到更多的实惠和实实在在的利益。

篇2：关于女工部工作总结

关于做好新时期基层女工工作的几点思考 作者：赵晶莹 秦铭泽 张阳 赵伟东 张庆波

来源：《现代交际》2012年第04期

［摘要］工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分，文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设，提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨，使女职工享受应有的权益，发挥应有的作用。［关键词］工会 女职工 基层

［中图分类号］D412.6 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5349（2012）04－0065－0

2工会女职工工作属于工会工作中的一个重要组成部分，与工会工作不可分割地连在一起。由于女职工有特殊的生理和心理特征，这就需要工会组织从女职工的特殊需要出发，帮助她们解决问题，切实保护她们的合法权益。

开展女工工作的重点就是要关心女工生活和健康，切实维护女员工合法权益，提高女工整体素质，使女员工在有效地促进公司的稳定发展工作中发挥不可替代的作用。联系开展女工工作的实际，经调研和思考有以下几点深刻体会：

一、加强基层工会女工的基础工作，要切实关心女职工生活

为了使女工安心本职工作，密切关注女工的健康与生活，尽力圆女工之所盼，帮女工之所需。[1]基层工会坚持每两年组织女工进行一次全方位体检，并建立女工健康档案，宣传保健常识，督促女工有病早治，无病早防；获悉女工生育费用上涨、医保不予报销的情况，工会及时提高生育报销标准，以解育龄女工的后顾之忧。

工作开展以来，我们更是努力为女职工办实事，经常听取她们的意见与要求，为她们办实事与好事，并及时向上级反映她们的呼声与要求。而维护和保证女职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，是新时期女工工作面临的新课题。我们认为，工作制度的完善是做好女职工工作的根本。工会组织根据实际情况，对女职工工作制度进一步建立并且完善，而且，应以制度促进管理，将管理的针对性与有效性进一步提高。通过制度建设建立科学、完善的工作机制。

二、为提高女职工素质，应加强工会女职工的自我学习能力

新的时代有着新的任务、新的形势，对女职工的素质更提出了新的挑战。如何面对挑战，惟一的办法就是努力学习，提高自身的素质。女职工应该有使命感与责任感，加强理论知识、科学知识以及各种业务知识的学习，坚持正确的世界观与人生观、价值观，应该做有理想、有

道德、有文化、有纪律的新时代女性。基层工会通过系列的教育培训活动，电能计量中心女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强学习、应对、竞争、决策和创造能力。[2]

三、加强基层工会女工的组织建设，切实维护女职工的合法权益

全国总工会主席王兆国同志曾提出，“在促进发展中搞好维护，在推动改革中搞好维护，在积极参与中搞好维护，在大力帮扶中搞好维护的要求。”因此，2006年是电能计量中心工会女工权利与义务多方面普及的一年，女工委员会在公司工会的正确领导和大力支持下，积极开展巾帼立新功活动，坚持“一手抓维权、一手抓发展”的工作方针，团结、组织广大女职工为公司的发展、壮大做出贡献。女工委认真做好女职工的权益维护工作，替女职工说话，了解她们的困难，积极向领导反映女工们的实际情况，为她们排忧解难，关心女职工的健康，通过讲座、网上专栏等形式，提高广大女职工的生活质量。

女工委应该加强女职工的法律意识，让她们了解自己的合法权益。并且，对女职工的自我保护意识应积极培养，让女职工知道，她们的权益被侵犯，应向女工委或者职代会等组织提出，同时，努力寻求最佳解决方案。此外，女工委对女职工工作8小时以外权益的维护更应积极关心。女职工群体特殊，于工作与生活生活中扮演着十分重要的角色，一般都是单位的骨干，家庭的支柱。她们上有老，下有小，在家庭与社会中处于重要的连接角色。女工委应多方面地了解女职工的心理波动与思想状况，对她们工作之外的生活，应多了解与关心，在力所能及的状况下，通过各级组织，解决其后顾之忧，使女工委成为女职工的贴心人。[3,4]

四、开展新颖的活动，增加集体活动的魅力，提高女职工参加的兴趣

在以往的工作中，工会女工组织虽然也组织了一定的活动，但由于新意的缺乏、内容的重复，女职工参加的兴趣与热情并不高。这里，就要求女工工作者改变以往的作风，不断更新观念，多倾听基层的声音，多征求女职工的意见，并与新形势、新技术相结合，在保持大家喜闻乐见的传统竞赛项目的同时，积极与电力行业特点相结合，创造出更新颖的竞赛项目。在活动中，不仅可以使女职工增强体质、陶冶情操，同时提升其业务素质、增长知识，并且充分地展示自己的聪明才智。[5]

五、组织女职工积极参与公司的各项民主管理与监督工作

职工代表大会制度作为职工行使民主权利、参与民主管理与维护其合法权益的最重要形式与途径，而对于女职工方面，维护其合法权益更是职代会的特殊作用。工会应积极组织女职工行使自己的权利，积极参加职代会的各项工作。同时，要注重女代表的作用，加强培训，提高其参政议政的能力、提交意见的水平，通过她们的议政，可以反映基层女职工的呼声。最重要的是，保证女代表在职代会代表中的数量与比例，并且在职代会的各种组织机构中，女代表应具有一定的数量。

工会组织应有计划地培训女工干部，建立各种考核档案，积极表彰女工工作的先进个人、宣扬她们的事迹；同时，除女工组织外，应增加女职工在工会组织中的比例，使其在实践中充分锻炼自己，在各组织的支持与帮助下得以大幅度提升。

六、结语

在社会主义现代化建设进程中，女职工作为工人阶级的重要组成部分，无论在哪方面都在发挥着十分重要的作用。工会女工工作是新时期工会工作的重要部分，我们基层工会的干部更应该在调动女职工的积极性、创造性方面发挥带头作用，使女职工在科技高速发展、竞争激烈的今天，超越自我，努力使自己成为高素质、富有理想的复合型新型人才，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

【参考文献】

篇3：提高女工干部素质做好女工工作

一、做好干部选配, 优化基层女工干部队伍

女工干部作为最接地气的一级管理者, 发挥着上传下达、解惑释疑、疏通化解、鼓舞士气、凝聚力量的作用, 所以她本人必须具备强大的正能量, 具备威信和公众力, 具备带领女职工完成工作和开展活动的水平和能力。 所以, 要按照“政治意识强、执行能力高, 责任意识强、组织能力高, 群众意识强、服务能力高”选配标准, 通过“三沟通、二征求、一调研”, 即与车间党政沟通、与车间工会沟通、与广大女工沟通, 征求车间领导和工会主席的意见, 调查了解其在日常工作的表现和为人等, 把领导认可、女工信服的优秀女工选拔到女工干部岗位上来, 为顺利开展好各项女工工作奠定好基础。 同时, 注意在各种活动中发现优秀人才和活跃分子, 并有意识加以培养和培训, 一来可以作为储备的后备女工干部, 二来可以在生产、 工作或其他女工活动中发挥模范带头和引领示范作用。

二、重视培训教育, 提高女工干部综合素质

基层女工干部虽然不是行政职务, 没有任何权力, 但是作为广大女工的带头人, 女工干部必须具有强烈的大局观念、责任意识、奉献精神和工作热情, 要有一定的政策理论水平和宣传感召能力, 这是做好女工工作的一个重要的前提条件。

首先, 要重视对女工干部政治素质的培养。 比如国家大政方针、公司重要会议精神, 以及各级组织关于女工权益、女工保护、计划生育政策和厂部涉及职工切身利益的各项规定和制度等, 女工干部都要清楚, 或有所涉猎。 只有这样, 才能很好地在女职工中宣贯上级部门的精神, 在思想上和行动上与公司和厂部保持一致, 才能为女职工服务好。

其次, 要重视对女工干部职业修养的培养。 女工工作是群众工作的一部分, 作为女工干部, 最重要的一项职业素养就是有亲和力, 能够与广大女职工建立起思想上的沟通和感情上的共鸣, 能够与职工心贴心、面对面、手拉手, 与职工建立起相互信任的纽带。 因此女工干部一定要真诚地贴近女工, 善于站在女工的立场上讲话, 学会用女工的语言化解女工心中的“结”。 对女工反映的意见和建议, 对女工遇到的问题和困难, 要热情接待, 耐心倾听, 急女工所急, 想女工所想, 态度和蔼, 言辞恳切, 客观分析, 及时研究解决, 给广大女工树立一种态度可亲、人格可敬、言谈可信、办事可靠的良好形象。

第三, 要顺应时代要求, 开展对女工干部核心价值观的培树。 因为无论社会如何发展, 良好的社会公德、职业道德、家庭美德永远是人类最美好的品德, 是社会良性发展的基础, 这对于撑起半边天的女性, 尤其是女工带头人———女工干部来说, 更为重要。 因此, 要大力倡导女工干部树立起诚实守信、爱岗敬业、奉献社会、孝敬老人的思想。 可以通过依托“职工之家”和 “职工书屋”建立女工干部素质提升园地;组织女工干部开展“每天学习一小时, 愉快工作30 年, 幸福生活一辈子”活动;开办“大讲堂”, 每半年邀请一次专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规知识;开展读书演讲活动, 展现女工干部自强不息、奋发进取的精神风貌, 助推女工干部综合素质的提升, 让女工干部真正成为广大女职工的表率。

第四, 要建立科学高效的工作机制、统一规范的工作标准和明确具体的考核依据, 使女工干部可以“管理讲制度, 办事讲原则, 工作讲程序”, 使每项工作事务都有章可循, 有据可依, 可以高效有序地完成, 提高女工干部的业务能力和工作水平。 同时, 也可以对女工干部工作的好坏给予量化的、公平的评价和考核, 激发她们工作的积极性。

三、开展特色交流, 提高女工干部工作能力

为进一步激发女工干部的主观能动性, 形成基层工会工作相互促进、整体提高的态势, 可以开展“女工工作特色展示”活动, 或开展女工工作交流会, 让女工干部通过“说工作经, 讲难忘事, 展个人艺, 亮特色活”, 将自身最具特色、最宝贵的经验和最好的工作方法现场展示出来。 同时, 通过现场观摩、查看资料、问题“会诊”等活动, 使女工干部之间形成互补、互助、互学的良好氛围, 达到一种学有榜样、互相借鉴、取长补短、共同提高的效果。 另外, 也可以开展“特色委员”“特色女工”竞评命名活动, 使女工干部和广大女职工除了比工作、讲贡献之外, 有更多的才艺可以展示出来, 体现女职工更加丰富和多彩的一面, 激发基层女工组织的活力。

四、搞好女工帮扶服务, 提高女工组织向心力和凝聚力

搞好女工帮扶服务, 是女工工作的一个重要部分, 也是体现女工组织价值和地位的一个重要方面。 邯宝焦化厂女工委坚持开展“七位一体”的女工帮扶服务活动, 受到了女职工的认可和欢迎, 提高了女工组织的威信, 也为女工委顺利安排、开展其他工作奠定了良好的群众基础。

“七位一体”帮扶服务活动, 一是冬送温暖。 每年的元旦、春节期间, 筹集资金帮扶慰问困难女职工。 二是夏送清凉。 炎炎夏日, 通过送饮料、绿豆汤和防暑降温用品, 为一线女职工送去一份问候、一份夏日的清凉。 三是秋送助学。 每年秋季, 着力为单亲女职工、困难女职工解决子女入学难问题, 帮助贫困女职工的孩子圆大学梦。 四是权益维护。 针对女工提出的涉及切身利益或权益的问题, 女工组织积极出面, 帮助女职工解决实际问题。 2009 年底我厂7 名女工反映工资系数不合理, 女工委得知情况后, 详细调查了事情的原委, 同时又认真学习了公司关于薪酬管理的有关文件精神, 在此基础上, 积极和邯宝人力资源部协商争取, 帮助她们上调了系数, 维护了她们的权益, 受到了女职工的强烈好评, 同时也提升了女工组织在广大女工心目中的地位和形象。 五是困难帮扶。 建立困难女职工档案, 在全面掌握本单位困难女职工尤其是特困女职工和单亲困难女职工情况的基础上, 开展“姐妹献爱心”活动, 争取工会及行政的支持, 为她们提供救助, 为她们排忧解难。 六是亲情关爱。 关心女职工身心健康, 开展女工生理健康讲座, 提高女职工自我防护意识和能力;组织女职工进行妇科病普查和跟踪治疗服务;做好女职工“五期”保护工作, 为女职工购买平安女性团体保险, 多种渠道提高女职工的医疗保障水平。 七是生活服务。 针对女职工的心理诉求、生活需要和现实困惑, 聘请心理咨询专家开设专业知识讲座, 帮助女职工调整认知模式, 正确处理工作与生活、女性魅力与家庭保护、 自身修养与科学育儿等等方面的关系, 丰富女职工的精神世界, 缓解或调整女职工由于认知错误而引发的心理问题、家庭问题及子女教育问题。 2012 年我厂女工委和计生委联合组织举办“营养搭配‘生活家’”知识讲座, 邀请烹饪方面的专业人士现场演示讲解如何合理搭配食材, 如何正确烹调蔬菜等方面的知识, 受到了女职工的热烈欢迎。 2013 年3 月前夕, 我们又邀请邯郸学院葛洪冰教授就“女性魅力与职场素养”“女性家庭与职工博弈” 等方面的内容, 向全厂女职工进行了讲座, 使广大女职工足不出“户”就接受了一次面对面的心理辅导和教育, 有益于她们以一种平和愉悦的心情面对工作和生活, 从而实现世界卫生组织提出的“让工作变得更安全、更健康、更愉快”的目标。

参考文献

篇4：关于矿山企业工会女工工作研究

关键词：思想教育；科学发展；以人为本；创先争优

企业工会女工工作是矿山企业不可分割的一部分，开展好矿山企业工会女工工作更能充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用，是矿山企业联系女职工群众的桥梁和纽带，矿山企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分，它把矿山企业和女职工融合在一起，不断的促进企业的和谐与发展。在当今新的形势下，广大女工工作者需要加强学习、与时俱进，以科技发展为指引，创新工作方法，从而在企业发展壮大过程发挥重要作用。下面就如何开展企业工会女工工作浅谈几点看法。

一、提高矿山企业对于工会女工工作的重视程度

领导的重视是开展工会工作的重要基础。矿山企业管理者在重视经济效益的同时，应当把一部分工作重点放在工会工作中，矿山企业对于工会工作的扶持力度直接关系到工会的工作质量。首先，企业管理者要积极参与思想政治教育活动，从根本上认识到工会工作对于企业发展的重要意义。其次，从物质与精神两个方面扶持工会女工工作，在工会组织的女工活动中，企业可以提供更大的场地和更丰厚的物质奖励，鼓励女工参与到活动中来。

二、加强女职工组织自身建设

1.完善工作制度。女职工组织建设必须从科学化、规范化的工作制度为出发点，以制度促管理，以管理促效益，从而使女工工作制度的完善与落实。要切实担负起女工组织在企业中的监督作用，维护女职工不受侵害，也为企业决策的贯彻执行起到很好的促进作用。

2.发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益。发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益 维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中扮演着十分重要的角色，她们不仅是单位的重要组成部分，更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种 形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中 有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为重要。

3.开展有益于女工身心健康的文体活动。健康的身体，愉悦的心情，是女工全面发展的最佳氛围，结合公司实际，开展健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，展现女工风采，使她们在岗位上更好地发挥“半边天”作用，为企业安全生产服好务。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心” 是成功开展工会女工工作的有效手段。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

4.开展培训教育活动。21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，矿山企业发展的半边天。

三、创先争优，推动工会工作发展

以创先争优活动为契机，广泛开展知识型、技能型的岗位竞赛活动，激发女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性，推动工会工作创新发展，开展创先争优活动要与工会重点工作的开展有机地结合起来，使之贯穿工会事业创新发展的全過程。

1.以创先争优为动力，提高学习能力。提高素质，参与竞争，迎接挑战，是矿山企业女职工面临的主题。倡导工作学习化、学习工作化的理念，开展“大学习、大培训、大提高”活动，充分发挥工会的大学校作用。广泛开展“创建学习型组织”、“争当知识性职工”等活动，掀起比、学、赶、帮、超的热潮，通过学习能力的不断提高，增加女职工的工作责任感，爱岗敬业，创造努力拼搏、争创一流的精神状态。

2.以创先争优为平台，弘扬劳模精神、铁人精神。在生产一线，要充分挖掘女工典型，造就女能人，通过典型示范，使广大女职工在生产过程中干劲十足。不断克服自身困难，积极投身技术革新、技术协作中，不断激发和充分挖掘女职工创新潜能，提升矿山企业核心竞争力和自主创新能力，充分弘扬“爱国创业我最认真，求实奉献我最根本！”的矿山精神。

3.以创先争优为动力，开展各项活动。在车间广泛开展女职工“三塑一争”活动。以争四好、促和谐、助发展活动为契机，塑造岗位好职工、塑造家庭好角色、塑造和谐好形象，争当巾帼建功标兵。强化女职工勇当排头兵、争创一流的竞争意识，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德风尚，立足本职、勤奋工作，争做贡献。开展各种岗位练兵、技术比武和读书自学活动，不断提高广大女职工的综合素质。

女工，是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，工会做好女工工作有着突出的现实意义和长远的历史意义，对于有效推动基层工会女工工作的开展，使女工在社会主义现代化建设中实现自身价值，贡献聪明才智有着非常积极的作用。在实际工作中工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新做法、新经验，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的矿山代企业做出更大的贡献。

参考文献：

[1]戴文宪.新编工会女职工工作指南.中国言实出版社，2012.02.

篇5：关于维护女工权益相关建议

摘要：在市场经济体制下，企业女工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化，女工的权益维护工作必须适应这些变化，维护女工的合法权益要坚持原则、注重实效，要全方位地保障女工在劳动、生存、发展等方面的合法权益，协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。

关键词：女工；权益；劳动法

对女工实行劳动保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。

为了保护妇女在劳动中的特殊权益，我国在不同的历史时期发布过一些行政文件。近年来，在加强我国劳动法制的建设过程中，女工劳动保护的法律保障也受到重视。

一、维护女工权益具有深远意义

在法律上对女工要给予特殊保护是由女工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。由于女性身体结构和生理机能的特点，决定了对女工要给予特殊保护，例如妇女生长发育机能、生理机能（血液循环、呼吸等机能），对外界环境的反应机能（基础代谢，对高温、寒冷等条件的承受机能）与男子不同。妇女在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程，也需要在劳动中给予特殊保护。女工担负着抚养下一代的任务，有一些作业环境对妇女是有害的，例如铅、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物质通过胎盘进入胎儿体内，对胎儿发育产生不良影响。通过乳汁进入婴儿体内，对婴儿的健康也会产生不良影响。因此，对妇女的特殊保护，还关系到我国下一代健康体质的延续。

二、目前女工权益保护工作还存在着问题

自从国务院在1998年颁发《女工劳动保护规定》实施以来，企业女工自身的法律意识不断增强，整体素质有所提高，劳动权益保护逐步得到保障，但仍有企业存在着消极保护和不予保护等局面，不能不引起我们的忧虑。其主要表现：

（一）有企业对女工的劳动保护是积极保护为主流，同时也存在着消极保护的局面

国有企业对女工的保护都有工会组织实施。工会组织是党联系工人群众的桥梁和纽带。工会组织的存在和制度的健全，无疑促进了女工的劳动保护，特别是在贯彻执行《劳动法》等法律、法规方面都能发挥着积极的作用。但也有一部分企业对女工的劳动保护仅是一般性保护甚至是消极性的保护，这些企业只管企业的效益、报表、数字、自己的政绩，而不管职工特别是女工的身体健康和劳动安全。目前，在我国国有企业中存在这些问题还带有普遍性。由于大部分女工对《劳动法》了解的不够，在她们的合法权益受到侵害时也只有任其自然，听天由命，她们的自我保护意识也不强。女工中存在加班加点，劳动与工资不能挂钩，同工不能同酬，职工培训、社会保险仅是形式上的现象。

（二）《劳动法》等法规在宣传、贯彻执行方面不够彻底，致使女工的合法权益受到侵犯

在某些特殊行业，大多数人来自城镇待业人员或农村，她们文化层次比较低，缺乏对社会生活以及法律知识的了解，在工作中即使受到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多是忍气吞声，没有意识也没有能力进行自我保护。目前，在我国许多企业均没有健全建立女工劳动保护机构，也没有建立相应的制度，尽管各地都设有妇联会，由于妇联会的职能限制，在女工的合法权益受到侵犯时，她们有时也是束手无策。

（三）法律不健全，也使女工的合法权益不能得到很好的保护

《妇女权益保障法》规定，严禁对妇女就业的歧视，然而在改革中，劳动权益首先受到冲击是女工。女工下岗的人数偏多，而下岗后再就业的比例却明显偏低，有的企业女工“内退”年龄越来越低，有的企业女工刚过40岁就退休。一些部门，招收女工往往对年龄、身材、相貌等条件要求过高，重男轻女的现象在企业中普遍存在。尽管我国《劳动法》在第七章专章规定了对女工的特殊保护，在此前，国务院、劳动部也分别颁布了《女工劳动保护规定》和《女工禁忌劳动范围的规定》，但由于法律、法规规定的尚不尽人意，而且有些规定又滞后于社会形势的发展，致使在保护女工合法权益方面出现漏洞，也给在女工劳动保护方面出现了“无法可依”的局面。

（四）企业女工组织建设有待加强

从目前情况看，国有企业中效益较好的企业还比较重视女工组织建设。但一些单位常以经费不足，人员紧张为由，随意撤掉卫生室、孕妇休息室、婴儿幼儿哺乳室等女工特殊保护设施。在大多数改制企业和非公有制企业中，女工“五期”保护形同虚设。

三、关于女工维权的建议及对策

“妇女解放”这个口号已经提了近百年，在中国共产党的领导下，中国妇女得到了前所未有的解放，妇女的地位明显地提高，《劳动法》专章提出“女工劳动保护”，有关法规也规定了女工的劳动保护，正是从解放妇女和根据妇女的身体结构的安全和健康的特点来考虑，笔者建议如下：

（一）健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上

一是健全女工组织，完善工作制度。工会女工组织是女工合法权益的代表者和维护者，是女工的“娘家人”。只有建立健全各级工会女工组织，才能更好维护女工的合法权益和特殊利益。二是注重源头参与，理顺劳动关系。维护女工劳动权益需要制度来保证。因此，建议各企事业单位，凡制定涉及女工切身利益的法律、法规和文件时，都应征求工会的意见，并在程序上建立反馈制度。加大工会源头参与力度，逐步提高参与水平，选派女工代表参加在企业制定改革方案、政策、措施的过程，女工组织要积极反映女工的意愿，把女工劳动保护有关条例及特殊保护的内容纳入制度加以落实。

（二）是普及法律知识，为女工提供法律援助

一是要通过报纸、电视等媒体广泛深入宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工劳动保护规定》等法律法规，进一步增强广大女工法律意识和自我防患意识，使她们都能自觉地拿起法律武器来维护自身的合法权益和特殊利益。二是要加大《劳动法》、《女工劳动保护规定》执行情况的监督检查力度，对于那些不执行法律法规的行为应给予严惩严处。三是在女工组织中成立法律援助中心，为女工提供法律援助。

（三）是逐步完善女工劳动保护的保障体系

企业工会组织应积极配合行政部门做好女工的“五期”保护。对哺乳期女工和怀孕女工，要注意协调和解决好假期与调换工作岗位问题。要加强女工沐浴室、女工更衣室、女工卫生室、孕妇休息室等“四室”建设，以确保一线女工劳动保护落到实处。

要坚持妇女病普查普治工作，使职工妇女病早发现、早治疗、早康复，为女工建立起一条劳动保护健康保障线，较好地保护女工身体健康。同时，还要不断完善社会保障体系，督促企业参加社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各级工会女工组织要积极努力为女工做好事、办实事、解难事，尤其是通过“扶助就业”、“爱心助学”、“结对帮困”等形式，切实解决困难女工的实际问题，真正营造一个“关爱困难女工、帮助困难女工”的良好氛围。

（四）是要努力提高女工的整体素质

当前，女工加强学习，提高素质，更新观念已成为拓展女工生存空间的必要条件。工会组织要有的放矢地通过举办报告会、读书征文、知识竞赛等方式不断提高女工的思想道德素质；通过对女工进行科技文化业务技能培训、心理体能培训、岗位练兵等形式，进一步提高女工科学文化、技术业务水平和操作技能素质；要深入实施“女工素质提升工程”，帮助女工学习新知识、掌握新本?I，以不断适应结构调整和市场竞争的需要。

参考文献：

[1]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技，2004，（6）

篇6：女工部工作总结

新学期我们任务艰巨，同时责任重大，作好女生工作，维护好女生权益帮助女生们解决生活学习上的困难是我部“服务女生”的宗旨。也为创建“和谐校园”贡献我们的一分力量。

工作宗旨：提高我院女生的综合素质，展现我院女生的风采；

搭建女生与女生，男生与女生，女生与老师之间的交流平台；

探索出一条属于女生部自己的工作路线，把女生部发展成为一个团结、创新的综合的服务部门。

为使我部的工作有一个漂亮的开始，为以后的工作做铺垫，使各项活动有条不紊的进行，我部制定了这学期的工作计划：

一.“女生节”即将来临我部进一步作出了如下部署：

1.现代社会的发展需要我们女生要有划时代的发展不仅紧要求工作能力的提高拥有得体的外表同样重要我们迎合全学校女生的需求，将邀请专业人士女生的美容，服饰，心理等方面进行讲座，让女生们更了解自己，使自己变的更自信。

2.建立女生部的博客，平时的工作计划，工作的进展及每次的工作总结及时上传，各干事需积极参。关于化妆，形象设计，礼仪的讲座视频会上传至博客，便于女生部成员或师院学生的学习，交流。

3.增进友情，融洽同学关系，送一份温馨给同学们，将推出“送祝福”活动，让小小的祝福温暖大家。

4.开通女生信箱。具体如下：

第一，以班为单位进行投稿（规定每个月最少一篇），向同学收集一些日常生活中的小诀窍。由女生小组进行整理，和编辑部联合做定期的节目，通过广播站向同学们宣传。同时我们也会将这些整理存档，于期末评出优秀女生团体。

第二，如果有同学在生活中有什么问题需要我们的帮助或者只是想倾诉，可以向信箱投稿，我们承诺面对这样的信件每一封我们都会以负责的态

度回信。如果有一份美丽的遇见出现在我们彼此的世界里，欢迎大家写出来与我们一起分享，我们也会把它们专门修订成册，评出优秀作品进行表彰。

5.让同学们在除了体育运动之外，展现另一个情感世界，舞动人生，我部还将举办一次手工活动————通过剪纸，制作小玩意，充分展示女生的心灵手巧，提高女生的动手能力，丰富大家的课余生活。

6.让身心受益，换一个角度思考人生，我部还将推出励志电影让我们在思考中放松心情。

7.深入到女生中及时了解她们的思想动态，将她们合理化的建议和要求有关方

面的反映，对自身存在的问题和困难，通过谈心交心逐步解决思想

认识问题，对学习和生活中的困难，要以互帮互助，使她们都能以良好的心态来面对生活与学习。

二。女生部的干部调整工作

1做好招员工作，为我部门注入新的生命力，招收一切有责任心，对工作充满使命感、热情和有一定的领导、策划和组织才能的理事，希望其能为

我部工作的开展贡献智慧的力量，同时培养理事，在活动中帮助和锻炼理事，使她们能得到更好的成长。

2修订并完善工作职责，做到分工明确、责任到人、量化考核、优胜劣汰，不定期对部门成员组织学习培训，进行工作讲解

3强化正副部长作用，严于律己、以身作则。做到组织到位、指挥得力、严格考核、公平公开，做好工作总结。

三。作好本职工作的同时，我部还将积极配合其他部门的工作和有关活动，使学生会的工作更好的开展。

我们会全心全意的工作，相信我们女生部这学期的工作比上学期作的更好！

学生会女生部工作总结

本学期女生部在团委的指导和学生会的领导下，努力开展工作。以“团结、务实、求新、高效”为工作理念以及“自我教育、自我服务、自我管理”为工作宗旨，在加强部门常规工作的同时，不段加强部门特色工作的开展和部门干部队伍的思想建设。同时工作重心还是在于关注我校女生生活、思想情况，以主动、真诚为立足点，结合女大学生的特点，为全面提高我校女生的综合素质开展有针对性地工作。因为：丰富女生生活是我们的目标，提高女生素质是我们的归属，展现女生风采是我们的骄傲。与此同时在参与学生会管理、优化部门工作环境、提高部门干部综合素质等方面做出了卓有成效的工作，现将本学期工作总结如下：

一． 加强部门组织建设，提高部门干部综合素质

1．10年1月7日18：30在大学生活动中111室召开了女生部第一次会议。会上强调部门规章制度、考勤制度，并对新一届女生部干部进行前期培训，指导女生部全体干部在日常工作、生活、学习中做一名合格的学生干部，树立“服务他人、提高自己”的工作思想。会上对本学期的工作计划予以安排，要求部门全体干部尽职尽责、有始有终，妥善协调工作与学习的关系。

2．参与学生会管理工作。每周日晚18：30本部门部长、副部长参加学生会副部级以上工作例会，汇报部门上一周工作总结，听取并传达常委会工作精神，反映部门日常工作中遇到的困难。

3．坚持部门理会制度，本部门定于每周五12：00在大学生活动中心111室召开部门例会。例会采取严格的例会管理制度，会上传达学生会副部级以上会议精神；结合部门实际工作情况讨论部门工作计划，听取干部心声，关心干部的工作、生活和学习；培养干部综合素质，提高干部表达能力、组织能力、应变能力等综合素质。

4．完善和加强礼仪工作。本部门负责礼仪队的管理和日常礼仪工作的安排，在学生会的指导 二．常规工作与特色活动相结合，活动要创品牌数形象，创新工作精神 风采女生一直以来是女生部的传统活动，也是女生部的品牌活动。今年，我们在沿袭传统的同时，也在不断创新，增加了网易投票、外景拍摄、晚会舞台的新设施等等的尝试，效果是显著的。在下学期中，女生部还在筹备着要针对我们学校的众多的男生举办一个能体现我校男生特色的活动。

三、本学期的工作成绩

1、完善了女生部的联系资料，加强了部门的内部建设，出台了部门管理制度与考察制度

2、为校礼仪队注入新鲜血液并按时完成每一次礼仪工作，建立完整的队员个人资料库及队内联系方式。

3、成功举办南昌航空大学第三届风采女生大赛，既丰富了校园文化生活，又提高了女生部知名度，使女生部在我们学校学生中的影响力增加了很多。

4、协助校学生会其他部门的一些日常工作。

三．总结不足，吸取经验，不断进步

本学期女生部的工作虽然做出了一些工作成绩。但仍存在一些不足和遗憾，主要体现在：

1．工作思想没有得以开放，创新精神不够。工作思路和方法有待进一步提高。

2．各部门缺少交流，组织活动的经验还需进一步积累，各部门应互相学习活动经验及优秀管理方式。部分干部的思想动态没有有效掌握好，个别干部的工作积极性有所下降。

3．与各学院学生会的联系应进一步加强。

篇7：女工部工作总结

时光飞逝，光阴荏苒，不知不觉中一学期就过去了，回顾这一学期既有得又有失，但从整体上讲是令人满意的。回首过去与大家共同奋斗的日子，女工部这个集体在挫折中成熟，在失败中成长，在拼搏中磨砺，在成功中奋进，懂得了团队协作的重要性，更懂得了工作上的严谨与创新。以下是女工部2010下半年开展的一系列活动：

一、2010年9月，按工作计划我部开展了干事招新

我部通过公平、公正、严格的申请与面试程序，选拔出新一批思想进步、德才兼备、积极进取、责任心强的干事，以促进新旧交接，持续稳定的发展，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。招新工作结束后搜集资料，针对报名参加的女工部的同学，了解他们的个人特长和爱好和感兴趣的活动以便能分配好各成员的工作。

二、2010年10月，我部门主要进行了部门内部的管理 本月，我部开展建立部门组织文化的活动。通过规范规章制度，完善内部管理制度，分工明确，端正各成员工作态度，定期开展例会进行部门工作计划和总结及奖惩制度，增强部门各成员的协作意识与责任感和积极性，及时发现、提出并改正问题，以提高部门工作效率。

三、2010年11月，礼仪讲座

我部门成员从11月初即开始策划准备，待策划批准后，我部门积极进行活动准备：

1、宣传：海报宣传、广播宣传、班级宣传

2、主讲老师的邀请：我部三位副部级以上干部首先邀请的是张明老师，但是张老师太忙，不能来。于是我们找到另一位老师—苗译丹，并且去听了老师的课，于是向苗老师发出了邀请，幸运的是，老师一口就同意了。

3、教室申请：为了扩大活动的影响力，通过讨论，我们

一致决定把活动地点定在阶梯教室一，但是由于在阶一举办的活动和课程都比较多，我们就把活动时间往后延迟了许多，结果还是和团委组织部举办的干部培训发生了冲突，但最后经调节，还是定在了阶一。

4、嘉宾邀请：首先是老师的邀请，因为苗老师在我校任

教不久，知名度不高，所以很多老师都不愿来听。其次，学生会干部的邀请，主席团是副部长杜华琼联系的，各兄弟部门副部级以上干部是通过办公室统一邀请的，因为刚开完干部培训，很多学生会干部也不愿

停下他们的脚步，来观看我们的讲座。

5、会场布置：在活动当天的中午，我部门全体成员到阶

梯教室一布置会场，由于我们部门男生太少，就请体育部支援了我们一些男生，在此也非常感谢他们的帮助，才能使我们会场布置快速有效地完成。

6、其他：其他程序也在周丹丹部长的统一指挥下，有效

地进行。

四、礼仪工作

礼仪工作应该说是贯穿了我们部门这一学期整个的工作，具体安排如下：

9月28日：文化活动部迎新晚会

10月15日：体育部篮球赛开幕式

学习部辩论赛

10月22日：招生办的招聘会

10月31日：勤工助学部学习拍卖会

11月5日：体育部篮球赛闭幕式

生活部寝室文化节开幕式

11月15日：基础科学系英语演讲比赛

11月24日：部门内部礼仪—礼仪讲座

11月25日：文化活动部十佳歌手大赛

11月29日：院团委宣传部金秋书画展

12月5日：基础科学系词霸大赛

12月7日：社会实践部实践表彰大会

12月8日：生活部寝室文化节闭幕式

12月9日：招生办接待外宾

12月10日：体育部足球赛闭幕式

12月12日:土木系颁奖典礼

12月14日：院团委组织部党校毕业典礼

12月19日：青年志愿者协会

礼仪工作确实繁多，但是，部门成员们还是顺利的完成了，虽然有时天气很冷，大家还是坚持了下来。

这学期总的来说，我们部门取得了很多成就：我们的活动影响力比上一年的大，部门成员也更加团结，致使我们的礼仪讲座能够圆满的完成。当然我们在看到成绩的同时更需要注意我们工作中出现的问题，例如

1、有些时候学生会的工作较繁琐，特别是礼仪工作，每个月

院、系上都有相当多礼仪工作，导致我们部门内部的许多活动无法实施，但从另一方面看可知，我们部门的知名度已经深入系上，较上一要好。

2、还有些工作无法很好的统筹兼顾，致使一些问题考虑不太全

面。就拿礼仪讲座来谈，首先是我们没有考虑到与团委组织部的时间冲突，致使马恩甫老师生气、学生会干部在听完干部培训之后非常的疲倦，无心再听我们的礼仪讲座。

3、另外就是有些同学的积极性不是太高，办事效率低。基本上到

后来的工作中，有些同学刚进部门的积极性和热情度已经大打折扣，做事推三阻四的，导致办事效率不高。但大多数同学还是积极参与各方面的工作。

4、最后就是部门之间协作工作做得还有待提高，例如：我们部门

篇8：谈女工组织如何做好女工维权工作

企业女职工组织(简称女工组织)是在工会领导下的一个特殊组织,其主要职责是反映、落实和维护好女职工的整体以及个体正当的利益,调动以及切实保护好女职工工作的积极性、主动性和创造性。

随着企业的改革和发展,涉及女职工权益的问题比较突出,女工组织在企业生产经营建设过程中的桥梁和纽带作用越来越明显。女工组织要做好新形势下女职工的维权工作,不能简单应付,需要在充分发挥女性组织自身特点的同时,创新思维,提高女工工作和维权的新境界,走出女工组织维护女工权益的新路子。

1 加强女工组织建设,打造高素质女工队伍

让迅猛发展的企业与时俱进地加强女职工组织建设,造就出一支能战斗、素质高的女职工队伍,进一步维护好女职工的切身权益,增强女职工的凝聚力,并且激发女职工的战斗力。

1)要让企业领导充分认识到女工组织在企业发展中具有不可替代的作用和地位。女工组织的建设不能仅决定于女职工数量的多少,只要拥有女职工,女工组织就要存在,女工工作就要到位。女工数量少,女职工的权利往往更容易被忽视和侵害。要让女职工在工作中积极进取,不能缺乏对女性职工的关爱,更需要保护女职工的特殊权益和利益。女职工拥有了稳定良好的心态和心情,工作效率和效益才会显著提高,才能更好地发挥女职工在企业中的半边天作用。女工组织的首先作用就是体现在让领导认识到女工组织价值的不可或缺。

2)对于女工组织自身来说,要紧跟企业发展的步伐,解放传统思想,创新观点理念,从而创新女职工工作机制以及优化女职工组织形式,使女职工能充分发挥其主观能动性。女工组织需要坚持围绕企业的中心任务来开展自身的工作,要以企业的生产经营以及建设发展为前提,找准女职工工作的科学定位以及准确的切入点。并且,企业的女工组织需要着实转变工作作风,俯下身来,深入女职工的工作生活实践,去倾听女职工的呼声,脚踏实地地为女职工办实事、办好事。女工组织还需要进一步加大《工会女职工委员会工作条例》等的宣传贯彻落实,将基层女职工干部的待遇问题纳入解决问题的范围,从而保护和调动她们工作的主动性和积极性。

3)提高女工组织工作人员个人工作水平。女工组织的个体工作人员素质决定了女工组织的整体工作水平。对于女工组织的工作人员来说,要努力加强自身修养,提高自己的理论与业务水平。而对于个人工作水平不高,工作热情缺乏,不能适应企业改革形势,在工作方式方法上有待改进以及业务水平上急需提升,从而导致女职工组织作用得不到有效发挥的,女工组织要进行及时的调整,并且要坚决地执行落实。

2 女工组织有义务为女职工积极参与企业的民主管理争取权益

女职工具有国家赋予的参与企业民主管理的权利。目前许多女职工对于参与企业管理的意识不强,认为管理企业更多是男人的事情,虽然背地里私下谈论企业的不足,但很少积极参与和建议,任凭企业发展。由于惯性思维,许多基层工会女工组织参与企业民主管理的认识也存在不足,参与企业管理渠道还不够畅通。为此,女工组织要改变被动的被管理观念,力争提高女职工代表在企业党代会、职代会代表中的比例,为女职工参与企业民主管理创造条件。同时,女工组织要加大对企业领导层女干部的推荐和保护,要让女职工同样拥有企业主人翁意识,增强参与企业管理的信心和勇气,使更多的女职工能顺利走上各级层领导岗位,进而进一步进入企业的管理层以及决策层。

3 女工组织的工作重点要放在提高女职工整体素质上

广大女职工是企业加快发展不可或缺的组成部分。女职工队伍整体素质的进步与提高是女工组织最大最根本的维权着力点。女职工自身素质的提高是其参与竞争的前提,也是其最终获得平等发展机会的前提。所以,女工组织应通过开展不同方式的活动,通过各种渠道和途径提高女职工的思想政治素质和文化技术水平。女工组织可以一方面通过广泛宣传和组织学习讨论,对当前广大女职工面临的严峻形势进行分析,对广大女职工减负的历史使命进行分析,从而让女职工从内心深处了解并感受到相应的紧迫感和责任感,激励广大女职工在企业改革发展的大潮中奋勇拼搏,大显身手,发挥自己应有的作用,撑起属于自己的半边天。另一方面也要从文化技术方面入手,紧密结合企业的生产经营实际,对女职工进行针对性的培训和教育,广泛开展各种有益于提高女职工岗位技术能力的劳动竞赛,增强女职工干事创业的本领,从而使女职工快速适应企业的飞速发展。

4 女工组织要针对女职工的特点,情法并用,找准维护好女职工合法权益和个人利益的切入点

保护女职工的权益是女职工组织最基本的职责。维权是一项错综复杂的工作,它涉及方方面面的事务。随着企业改革的逐步深化,女职工需要解决处理的事情很多,也很复杂,因此,女工组织要在推动企业改制及促进企业大发展中积极参与、大力帮扶,要依照有关法律法规切实保护女职工的个体权益,积极参与到企业改制发展的进程中来,敢于并且善于为女职工说话办事,做女职工的娘家人。

当前的着重点是倡导平等竞争、消除歧视观念、维护女职工的劳动权力、实现男女同工同酬。女工组织应采取各种方法积极呼吁企业严格执行相关法律法规,并且保护企业女职工在企业改革深化中得到相应的权益;督促企业在岗位竞争中遵循优胜劣汰的原则,摒弃优男劣女的传统观念;在女职工提前退休、休长假等问题上,要针对女职工的特点进行合理的区别对待。对于侵害女职工合法权益的现象,女工组织要严格依法维权,据理力争,坚持原则不放松。女职工工作还有待于继续加强对女职工特殊保护的法规宣传和学习,提高女职工的自我保护意识,让她们知法懂法,了解自身的权益和明确的社会地位,提高依法维权的能力,自觉主动地争取和维护自己的合法权益。同时女工组织要加强自身的监督检查力度。工会女职工组织除了依靠工会组织的力量,更重要的是要整合社会力量,定期对企业进行监督检查,对侵犯女职工权利的企业要及时发现、及时查处。

5 发挥女工组织自身的传统优势,积极开展献爱心、“送温暖”等活动,关注弱势群体

女工组织要利用女性善良、细心、体贴的优势,经常深入基层,了解困难女职工的心声和诉求,特别是要关爱那些单亲女职工的生活情况,把解决困难女职工的生活问题纳入工会等部门帮扶工作的总体规划,最大限度地解决贫特困和单亲女职工的生活难、看病难、子女上学难等问题,让女职工感受到企业大家庭及社会的温暖和关爱。使女工组织成为每一个女职工的贴心人、娘家人,从而更好地保证女工最基本的美好的生活权利。

摘要：随着企业的发展,女工组织的作用越来越重要。文章从多个角度探讨了加强和改善女工组织的具体工作方法。