材冶系学生会女工部新学年工作计划

材冶系学生会女工部新学年工作计划（通用5篇）

篇1：材冶系学生会女工部新学年工作计划

材冶系学生会女工部新学年工作计划 新的学期，新的开始，随着大一新生的到来，咱们系学生会的工作也相继展开。我们女工部将以“维护女生权益，关爱女生”为原则，以调动起全系女生积极性为目标，展开工作。作为女工部部长，我将吸取上一年的工作经验和教训，与院女工部勤联系，在做好传统常规工作的基础上，积极开展特色活动，并带领好新成立的系礼仪队，为系会献出一份力。

一 内部设置

部长一名，副部长一名，委员分为日常事务组和礼仪队。日常事务组主要负责宿舍卫生检查，协助举办的各类活动，下宿舍慰问女生等，并以小组形式开展工作。礼仪队主要负责各种活动的礼仪出席，确保活动顺利进行。

二 工作安排

1.委员纳新

以公开，公正，公平为原则，选择一批有能力，有责任心及奉献创新精神的人才，为系会注入新鲜血液。在礼仪队的纳新上，更加注重形象及气质，选择一批能代表系会形象的委员。

2.做好常规工作

a.按时召开每周小会，勤总结，解决实际问题。

b.宿舍卫生

每两周检查一次，并在检查时积极了解女生们的情况及问题，每月进行一次宿舍评比，将最好最差宿舍公布在宣传板上，给予优秀宿

舍奖励，并将评比结果作为评优和宿舍文化节评选依据。

c.协助工作

积极配合各部门，做好各种活动的协助工作。

三．开展“心与心交流”活动

将委员分组，每月走访一次女生宿舍，充分了解女生的生活，学习，思想的情况，关心帮助她们，并调动起她们的活动积极性。

四．女生专栏

与网资部合作，在系刊上设置一个女生专栏，如女生健康，美容小常识等一些女生感兴趣的话题，由我们部门负责搜集材料。

五．宿舍文化节

与生活部合作，举办我们的特色活动宿舍文化节，吸取去年的经验教训，改正不足，做好前期准备工作，力争做到最好。

六．礼仪队

礼仪队代表我系形象，是展现我系风采的窗口。成立礼仪队，并请老师教授基本化妆技巧，礼仪接待，颁奖工作。好的礼仪队，不仅能提升我系形象，并且提高我系知名度。礼仪队应当在系内举办的各类活动中出席礼仪。

我们女工部在新的一年中将在主席团的领导和老师的指导下，积极配合各部门，认真开展工作，力争上交满意答卷。

女工部部长：苏莹2011年10月6日

篇2：新时期做好女工工作初探

党的十八大, 是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会以鲜明的主题, 庄严的宣示, 清醒的认知, 科学的谋划, 回答了在新的起点上党和人民举什么旗、走什么路, 以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进的问题。特别是报告中强调:要全心全意依靠工人阶级;支持工会共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 更好反映群众呼声, 维护群众合法权益。反映了党中央对群众工作的高度重视。企业女工工作作为工会工作的重要组成部分, 是党的群众工作的一部分。我们要认真学习党的十八大精神。找准定位, 发挥优势, 在实践中开创女工工作新局面。

学习贯彻党的十八大精神, 核心要求是各级女工干部要做到四个结合, 一是与女工组织的使命结合。要认真履行服务企业发展的职能, 引领广大女职工, 把爱国、爱党的热情体现到工作岗位上, 敬业奉献;要认真履行服务广大女职工的职能, 了解女职工所需所求, 为女职工排忧解难。二是与女工工作的实际相结合。以科学发展观为指导, 改进不实际的思路和做法, 推动女工工作科学发展。三是与企业发展以及工会对女工工作的要求相结合。把握定位, 竭尽所能, 发挥作用。四是与女工干部队伍建设实际相结合。各级女工干部要自觉增强使命意识, 以舍我其谁的境界, 投入工作。要自觉增强责任意识, 不干没道理, 干是硬道理。要自觉增强危机意识, 充分认识到女工干部岗位竞争的现实性, 扑下身子、真抓实干。总之, 要通过深入学习深刻领会十八大精神, 为做好女工工作奠定坚实的政治理论基础和思想基础。

二、始终把握“五型”女工组织创建主线, 做好女工工作

创建有为型、学习型、服务型、活力型、创新型女工组织是新时期做好女工工作的有力抓手。从理论层面讲, 主要解决的是新时期女工组织大目标与日常工作如何做到有机结合的问题。从实践层面讲主要解决的是女工工作抓什么?怎么抓的操作性问题。特别是要把五型创建融入推进企业发展的大格局中, 真正通过建设五型女工组织, 女工组织的作为才能得到彰显, 女职工在企业发展主战场上的价值才能得到充分体现。

三、始终把握服务企业发展的使命, 做好女工工作

要紧紧围绕集团公司攻坚克难主题, 大力实施建功立业工程, 素质提升工程。

第一, 深入推进“六个一”、“安全班组建设”、“五不让”等活动, 组织广大女职工在安全发展、技术创新、美丽家园建设等方面发挥女职工半边天作用。与此同时, 引领大家正确认识企业发展形势, 特别是深刻理解企业攻坚克难主题的内涵, 帮助大家树立阳光思维的理念, 用阳光的、积极的、向上的、感恩的、合作的、共享的心智模式, 把思想统一到企业发展的大局上, 立足本职岗位, 做好本职工作。

第二, 进一步落实安全协管工作机制。要坚持哪里有职工, 哪里就有我们的协管队伍, 职工在哪里, 哪里就是我们的协管阵地的工作理念, 做深做细每一项工作。特别要着力解决四支队伍组建方式, 素质提升, 工作运行方面存在的办法不科学、措施不得力、效果不佳的问题, 解决四个阵地职能的开发能力和落实问题。各级女工干部都要学会工作抓短板的思维方法, 学会找到影响木桶容量的?短板, 同时要认真研究如何加长它, 加固它。通过短板改进、推进整体工作开展。

第三, 着力抓好女职工队伍素质提升。始终坚持以科学理论教育女职工, 以先进技能武装女职工, 以榜样力量引领女职工, 以文化知识陶冶女职工的工作方针, 把握明确目标, 制定措施、依靠领导、协调到位、畅通运行几个工作环节。要改变过去我们单纯依靠单位组织的各类比武活动, 独立负责的组织女职工开展技术学习、技能比武活动。通过女工组织自身的努力, 激发职工学技术、练本领积极性。为女职工在企业发展主战场上建功立业, 提供素质保证和能力保证。

四、始终把握建设基层、激活基层工作重点, 做好女工工作

基层女职工组织是女工组织全部工作和战斗力的基础, 是女工组织联系职工, 开展各项工作的承载者、实践者。基层组织力量薄弱, 活力不足, 直接影响女工组织整体工作开展。加强基层建设, 就是要以建会 (女职工委员会) 、建制 (机制、制度) 、建家 (女职工之家) 作为开展工作的有效载体, 以开展“双高”、“双示范”竞赛活动作为日常工作的基本抓手。有目标、有重点、程序化落实女工工作各项要求。结合集团公司基层组织建设实际, 重点做好两个环节工作。一是以组织体系建设为重点建设基层, 核心要做到“四有四化”即:有人干事、有工作阵地、有基本工作设施、有完善的工作体系, 同时做到基础管理标准化、日常工作规范化、开展活动常态化, 创新工作亮点化;要把“四有四化”作为基层组织建设的基本原则和标准, 以此推进基层组织建设。二是以服务女工为切入点激活基层。要维护女职工合法权益, 要关心关爱困难女职工, 积极为女职工办实事, 解难事, 特别是在企业发展的各个关键时期, 要把准女职工的思想脉搏, 了解大家想什么、要什么, 给女职工一个畅通的表达诉求的平台, 注重理顺情绪, 注重积极乐观态度的引领, 保持女工队伍稳定。要建立四项民情工作制度, 即:民意收集制度, 经常开展女职工思想调查活动和女职工合理化建设活动;民情反映制度, 对女职工队伍中存在的各种思想苗头、行为苗头要积极向本级工会主席反映, 以期对出现的问题得到及时解决;民事调处制度, 客观、辩证分析女工所思、所想、所虑、所为, 采取针对性措施做好工作;民声回应制度, 对女职工提出来的意见和要求要及时回应, 落地有声。通过民情制度落实, 让广大女职工感受女工组织温暖, 增强女工组织号召力和凝聚力。

篇3：新形势下女工工作刍议

关键词：新形式 女工工作

今年是全党全国人民认真贯彻落实党的十八大精神，我院女工委在十八大精神指引下，以全院基础工作为中心，结合女工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”等活动，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，提高理想和信念的认识，推动女工各项工作迈向新台阶，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，切实做好领导安排的各项工作。

1 加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础

院女工委按照十八大提出的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，探索女工工作，增强工作的有效性，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况。在新形势下，使女工组织成为学习型组织，为进一步推动妇女参政议政工作，院党委高度重视妇女干部的选拔，院女工委还本着求真务实的工作作风，加强对女职工的教育，将那些有一定能力的妇女选拔起来，配备到院领导岗位工作，认真学习贯彻党的十八大会议精神，加强各项业务的学习和培训。

2 深入学习贯彻党的十八大精神，用科学发展观统揽全局

我们当前和今后一个时期的首要政治任务是认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导。院女工委深入学习十八大精神，围绕主题，把握灵魂，带领广大女职工为全院的中心工作做出积极的贡献，把十八大精神贯彻落实到女工的各项工作中去，狠抓落实，切实把思想认识统一到十八大精神上来。各小组也通过参加各类学习班提高了对学习十八大的认识，在女工工作运动的实践中，积极开创妇女工作的新规律、新格局，认真研究和探索新形势下女工工作发展的重大问题，拓宽思路，明确方向，成为践行科学发展观的忠实实践者。

3 以优质服务为重点，激发广大女职工创造性

以优质服务为重点，同时以弘扬先进人物模范事迹为契机，激发广大女职工的积极性、主动性和创造性，组织女工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，广泛开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。院里在加大硬件设施的投入，优化服务环境的同时，根据工作实际，推出一系列创新服务新举措：将服务对象进行分类，根据不同的服务对象提供“一对一”的技术服务；通过实行“午间工作岗”、“绿色通道”等制度，确保用户在办理各项业务中能做到随到随办；通过网站、触摸屏等媒介将办事流程、收费标准、法律法规、服务承诺等向全社会公开，实行服务承诺制，对公开承诺的事项做到有诺必信，违诺必究；充分利用网络、计算机技术开展在线申请、在线下载等服务新渠道。相继开通了自主研发的“江苏标准信息服务网”、“江苏农业标准信息服务网”、“江苏WTO/TBT通报咨询服务网”，受到了社会各界的高度赞誉。

4 做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益

把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上，依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。

5 加强宣传教育，加强女职工培训，提高女职工的综合素质

面对科技高新化、信息网络化的今天，院女工委以省局培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展各种培训教育活动。各级女工组织目前面临的时代任务，包括增强业务本领和竞争能力，提高女职工现代科学文化素质，以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容进行培训。

6 组织女职工开展丰富多彩的各项活动，陶冶女工的情操

分别举办了科学发展观、科普、礼仪、保健、计算机网络、摄影等6个专题讲座，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳等文体活动7场次，女工委在重大节日期间，积极组织开展义务献血、向灾区捐款捐物等集体献爱心活动，增强集体凝聚力和团结协作精神，教育女職工反对迷信、崇尚科学，形成爱科学、学科学、用科学的良好风尚。在活动中进行了工作和学习，在活动中调节了身心健康，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评，充分调动全院女职工的工作和学习热情。

回顾过去，我们还有许多不足，相信在院领导的关心和支持下，在女工委的正确领导下，面对新世纪、新局面、新情况、新问题，展望未来我们信心百倍，我院的女工工作一定会再上新台阶，我们还要不断地学习，不断地努力，来争取更大的成就。

参考文献：

[1]郑余敏.关于做好女职工工作的几点认识和体会[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[2]高辉.新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].价值工程，2011（23）

[3]郑余敏.切实维护女职工合法权益和特殊利益[J].价值工程，2013（09）.

篇4：新时期女工管理工作探讨

关键词：新时期；女工；管理

中图分类号：C 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）04-0202-01

在现代化建设过程中，女工是不可缺少的重要组成部份。做好新时期女工管理工作，对女工进行指导与研究有利于社会的和谐发展，促进文明进步以及和谐家庭的建设。新时期女工管理，不仅要为女工创业及工作发展提供良好的社会环境，同时，还要对女工个人能力与综合素质进行不断提升，使新时期女工成为具有学习能力、不断成长进步的社会创新重要成员。

一、新时期女工管理工作面临的困境

（一）传统思想问题。

受中国传统文化的影响，“女主内、男主外”的思想虽有一定程度的改善，但不尊重女性地位的封建传统思想仍然存在。当前，大多数企业单位尊重男女平等，广大女工可与男职工享受平等待遇，但仍有少数企业单位在岗位分配、薪酬待遇上有失偏颇。从社会角度分析，女性与男性无法拥有同等的社会地位现象，男女平等思想暂未得到社会全面认同，致使新时期女工管理工作面临着一定局限。

（二）女工自身因素局限。

在我国的企业单位中，几乎所有女工除了上班任务以外，还有着很重的家庭责任与负担。其次，受社会压力的影响，许多女工兼顾工作与家庭的同时，还要不断提升自我，业余时间极难挤出时间进行再教育，致使学习机会与学习时间相对于男职工较少。再次，因女工个人对自身角色的设定与期望值不高，因此对工作缺乏奋斗目标。除了基本的工作职责外，全部精力都投身于家庭的维护与建设当中，久而久之，个人能力与思想都受到了束缚，无法做到综合素质的全面发展。

（三）女工权益维护问题。

虽然在现代企业的不断改革深入之下，女工得到了与男工平等的工作机会与发展空间，在社会资源以及市场竞争中上占据了一定的地位。但我们同时也应当看到，新闻报纸中关于女工遭受家庭暴力、性别歧视、合法劳动待遇未落实的情况仍持续出现，并且大量存在于我们的社会生活当中。因此，为广大女工维护权益、创新女工工作机制，打破女工弱势地位是广大企业单位建设当中应当积极解决的问题之一。

二、新时期女工管理工作目标

新时期女工管理工作，首先要不断提升女工个人能力，使其工作能力在满足岗位基础需求同时，多种途径对自身综合素质进行全方位提升。实现在工作中不断突破创新，为企业单位发展与社会进步贡献出最大力量。其次，女工要在工作当中，充分体现主人翁精神，以充足的热情对待工作，并且在工作过程中积极发挥主观能动性以及创造力，为实现企业单位的蓬勃发展而付出一份努力。再次，女工在社会分工中，有着其独特的性别优势，女工因以女性特有的亲和力与影响力，对工作氛围与周边环境改善发挥正面积极影响，为促进工作氛围的团结与社会大家庭的和谐开扩出新的局面。

三、新时期加强女工管理措施

（一）不断进行女工素质提升。

提高女工综合素质，首先是通过政治手段，以文明家庭评比、女工标兵、优秀女职工等诸多活动开展，为女工思想政治素质以及良好工作形象树立标榜。其次，是不断提高女工工作能力，加强业务素质培养。例如通过岗位技能训练，职业道德培训、职业规划设计使女工业务能力提升。还可鼓励女工不断学习与再教育，巩固文化知识。再次，开拓女工人际生活交流圈，使女工压力得到适当缓解。例如开展女工舞蹈活动交流、进行女职工健康安全心理咨询辅导工作，使女工能良好的协调处理工作、家庭、进修以及子女等各种生活之间的关系。

建设一支专业的女工管理团队。

在企业单位中，应建立一支高素质的、以女工实际利益为责任的女职工权益代表团队，为做好女工工作打下良好的基础。女工管理团队的建设是做好女工工作的关键，因此，应选择负有强烈责任心、具备良好思想政治素质、有较强业务能力的女工组织形成，在女工各项工作以维护女工权益为目的，推动女工各项工作的进行。

为女工工作开展创造良好的环境。

首先，新时期下，应对女工工作引起重點关注，将女工工作当做重点工作进行。企业单位领导对女工工作引起重视，工会组织等要经常关注企业单位女工工作情况以及思想变化，定期组织观察与指导，对女工在工作与生活中遇到的问题与困境及时进行引导与排解。其次，因女工家庭中与生活中扮演着妻子、母亲、女儿等一系列角色，可能在心理上与生活中遇到诸多问题。新时期女工管理工作要关注对女工生活的帮助，协助解决其实际困难，例如进行卫生保健活动，帮助女工子女完成学习工作，给予女工精神上的归属感，使其提高工作积极性。再次，通过树立榜样的力量，带动女工积极向上。通过对不同岗位上表现优秀的女工进行宣传表彰，为女工管理树立优秀的榜样，以榜样的力量引导女工不断进取，并最终有所成就。

（四）依照法律法规，切实维护女工权益。

在我国，针对女工的法律法规不在少数，如《妇女劳动保障法》、《女职工劳动保护规定》等等。新时期女工管理工作，应尊重女工地位，依照法律法规，切实维护女工在就业、薪酬、社会保障、劳动安全等等诸多方面的权利。并且，通过对相关法律法规的不断宣传与教育，提高女工自我保护意识，了解自身所享有的权利。对社会上损害女工权益与人身安全的案件，应积极严肃处理，以实现对女工权益的保护。

四、结语

总而言之，新时期下，应全面做好女工管理工作。在企业单位发展过程中，将女工管理工作做为一要重要工作内容，女工应享有与男工同等的权利。我们应当全心全意的为提高女工素质、充分调动女工主观能动力、通过理论与实践相结合，使女工工作能力与生活水平得到提升，从而开创女工管理工作新局面。

参考文献：

[1]霍雪岩.新时期女工管理工作探析[J].管理观察，2012， （9）.

[2]安彩霞.关于加强女工管理的实践和思考[J].管理观察，2011， （35）.

篇5：新形势下政工如何做好女工工作

关键词：女工工作不足；完善；措施

新时代背景下，出于各种原因，越来越多的女性投入到社会工作中。女性员工在工作中占据了半边天，甚至在有些企业中女员工的工作人数远远高于男员工的人数，但是尽管如此，女工在工作中仍然会遇到各种不公平待遇。在如今倡导男女平等的时代下，政工工作者要在工作中与生活中进一步完善女工工作。

一、浅析女工工作中存在的问题

（一）企业缺乏对女工的认同度

自古以来"重男轻女"的思想在中国心中根深蒂固，而企业领导者由于受到此思想的影响，缺乏对女工工作的认同度，忽视女工的工作任务，企业领导者普遍认为男性比女性占优势。曾有人就男员工和女员工谁会先被裁这个问题展开调查研究，发现70.78%的投票者都选择先裁女员工，不难可以看出企业对女工的忽视，甚至从中可见有些女工对自我缺乏自信。

（二）企业忽视对女员工的身心健康问题

十天前，广东中山市东升镇某工厂的一名女工，因向老板老板请假未能得到批准，因此该名女工站上天台试图跳楼，后记者了解到该名女工做出此行为的原因是她在生活上有些不顺，情绪比较低落，后加上老板不批假才做出这样冲动的行为。从中我们不难看出比起男员工，大部分女员工心思都比较敏感，而且女性员工不仅要在公司或工厂中处理好公司业务，同时在家还要扮演妻子和母亲的职能，因此比起男员工，女工的身心存在着更大的压力，如果企业缺乏对女工身心健康的安全意识，则很容易发生广州女工因请假不批跳楼的事件。同时在这件事情中我们不仅能看出企业老板对女工身心问题的忽视，同时我们也能看出企业老板对女工缺乏包容，在没对请假原因做任何了解的情况下，直接否决了该女工请假的权利。

（三）企业忽视女工的合法权益

现在很多企业老板往往会忽视女工的合法权益，如一些非公有制的用人单位随意剥削或者减少女工的休息时间，或者故意延长女工工作的工时，严重违反了女工权益安全保护法律。甚至比起一些小型的私人企业，一些较大规模的中外合资企业更是忽视女性员工的休息权和休假权。据调查，某一家外资食品公司在春节后强制性要求女工进行加班，结果导致一些离企业较远的女工，一天的睡眠质量不足5，6个小时，严重忽视了女工的合法权益[2]。

二、完善女工工作的措施

（一）完善女工权益保护法

针对上述现象，政府工作者要完善各项女工合法权益保护法，拓宽合法权益倾诉平台，鼓励女工在工作中遇到侵权行为要及时通过法律途径维护自身的合法权益。同时企业政工人员也要从身心健康两方面充分完善对女工的权益保护。首先企业要保证女工最基本的休息时间，然后企业要定期为在职的女工提供身体检查如各种妇科疾病的检查，乳腺癌等常规检查，半年或一年时间为女工提供全方位的体检，随时关注女工的身体健康，同时对怀孕，哺乳期以及产假期的女工，企业应该保证其足够的假期时间，同时对带薪休假的女工给予特殊的关怀，让她们知道企业对她们的重视。而针对女工心理健康方面，企业政工人员要定期为女工进行心里咨询，女工管理部门领导也可以随时找女工聊天，通过聊天沟通等途径随时掌握女工的身心发展状态，从根本上保障女工的合法权益。

（二）提高女员工的自身素质

除去新时代下受过高等教育的女性工作者，企业中女性职工的综合素质普遍偏低，她们缺乏知识，对自身也缺乏自信，没有任何创新精神，在工作中缺乏自己的观点，往往听从别人的意见和要求。而这些女工自身素质的不足，在一定程度上制约了企业的发展。因此企业政工人员应该对入职或在职女工进行文化教育，提高她们的文化素质水平，同时也应该对企业女工进行政治思想教育，培养女工的自信心，帮助树立她们自强不息的创新精神，让大多数未受过高等教育的女工清楚的认识到自身能力的重要性，培养她们主人翁的心态，为企业的发展起推动作用。同时企业政工人员也要鼓励女工在生活中自我学习国内外新闻，努力充实自己，让自己为自己负责，与社会接轨，培养女员工的自信心和自尊心[1]。

（三）注重对女工的管理

从事同一份工作，女工的工资普遍比男工低。因此企业政工人员可以聘请技术专家到公司对女工进行岗前培训或者管理培训，同时公司领导者要改变对女工的认知，在工作中可以通过考核、绩效评比、奖金等措施挑选出能力出众的女工担任女工管理人员，全面的对女工进行管理。同时企业也可以选派有思想，能力出众的女工担任领导地位，不一定要女工属于男工工作的附属品。同时，在公司里，企业政工人员可以每逢“三八妇女节”或者“母亲节”向女工送去祝福，发放奖品，或者举办小型活动等来体现企业对女工的重视，激发女工的工作热情。

三、结束语

新时代背景下，女工在一定程度上决定了一个企业的文化与发展走向，因此企业与政府应该大力支持女工工作的落实，保障女工的基本合法权益，调动女工的自强不息精神，全面完善女工工作的落实，推动企业的进步，带动经济的发展。

参考文献：

[1]马春艳.新时期开展工会女工工作的思考[J].管理观察.