双选会感想（精选14篇）
篇1：双选会感想
或许是太年轻，或许是还没有感受到就业的压力，在校园的每个角落，我们都可以看到一张张纯朴的面孔上洋溢着年轻人所特有的活力与朝气。但在双选会的会场上我们看到的是服饰与神情都比平时多了一份成熟而少了学生气的他们，看到他们都在为自己的未来而奔波忙碌时，我想一年后的自己将会是什么样子呢？是跃跃欲试，还是焦虑不安？是成竹在胸，还是忧郁徘徊？双选会，使我真正了解就业并不是我们想象的那么简单。
2011年11月19日毕业生“双向选择”洽谈会在XX大学体育馆前如期举行，我去看来招聘会，原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我，可以说感触很深吧。也许对于离毕业找工作还有一年的我并没有什么资本来谈论双选会与就业，只是作为一种心得与大家共享吧。
国家对大学生就业的宗旨是“市场导向，政府调控，学校推荐，用人单位与学生双向选择”，对于X大各院系总体来说，本次双选会共有180多家用人单位的代表，大部分单位招聘的是理工类与营销策划类的学生，只有少数单位招一些文科类学生，专业需求的冷热甚是不均，会上还有来自经贸、南职、机电等其他一些外校的学生，足见就业形势有多么的严峻。在会间，个别用人单位还跟大三的师兄师姐们谈了一些他们认为应聘的学生应具有的素质：专业知识扎实，成绩优秀，专业对口，有较强的操作实践能力，还要有团队协作等其他综合素质，他们对学生的要求是比较高的，所以在校的低年级学生应注意培养自己这些方面的综合素质。
双选会结束了，虽然同学们手里的简历投递了不少，但面对冷酷的就业形势，谁又有100%的把握说自己一定能找到自己心中的那份归宿呢？衷心地祝愿师兄师姐们尽快找到自己理想的工作！
篇2：双选会感想
通信122 曹思思 1232212202 2013年11月16日，这天学校在体育馆举办了一次双选会，我去的时候正赶上人流的高峰期，因此我看到很多公司前面排起了长队。而我是一名大二的学生，我参加双选会的原因不仅仅是因为想要了解现在工作岗位的需求程度，更重要的是想要提前做好准备，为以后正式找工作打好基础。
我作为通信专业的学生，肯定先要去了解一下与我专业对口的工作岗位。但我有点失望，这儿只有几个与通信有关的岗位，不过里面有很多与电子有关的岗位，我们通信与电子是相关专业，倒也不用太担心。我了解了一下，这些工作岗位，对于我们这样的专科生，工资都在1500到2000左右。都是在我能接受的范围内。再看一下应聘条件，大学专科以上毕业生，工作认真，有责任心，普通话好等一系列条件。这些条件让我知道自己的不足，并且让我更加努力去弥补不足。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，当我看到要求时，感觉里自己好远。就通信而言，许多公司都要求有熟练的网络优化能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
篇3：小小双选会——记学习小组组建
一个分配合理的小组是有效学习的前提。以前,我都是这样分组的:学期开始,我到班主任等其他任课老师那里了解学生情况,主要了解以下几个方面:成绩、能力、纪律等。我根据了解到的学生情况进行分组,选出能力强、学习好,在同学中有一定威信的学生做组长,其他学生再进行平均分配。
这样的小组形成过程基本由老师操作完成,学生是被动的接受者。宣布各小组名单的那刻,总是几家欢喜几家愁,有的还掉泪了,甚至有的明确表示不想参加,宁可自己独立成为一个小组。如此局面,究其原因,有以下几点:
1.学生关系不够融洽
班级中有一些调皮捣蛋或是能力差的孩子,他们往往成为班级中的不受欢迎人群。无论安排在哪一个小组,那个小组的同学都会排斥。这样不融洽的学习氛围,直接影响了学习的效果。
2.学生被动地接受,心理上排斥
同学们在一起学习了几年,同学与同学之间的关系有亲有疏,他们都有自己的好朋友。组成合作小组,同学们也都希望能和自己的好朋友在一起。这样的想法,导致有的同学很开心,因为他们如愿了;有的同学很伤心,因为他们跟好朋友分开了。
学生被动接受、组内关系不融洽、学生学习不快乐,这些问题存在着,小组学习的效率非常差。合理的小组,既不是单纯的伙伴关系,也不是靠老师自主分配,而是需要让学生参与,教师协作完成的。
一、学生加深了解——你展示,我展示
小组就是一个团队,同学们要在同一个团队中一起学习,一起成长,互相了解非常有必要。只有互相了解,才能更好地接受每一个小组成员,充分调动每个成员的积极性,发挥每个成员的特长,并能取长补短,在团结融洽的气氛中分工协作,高度有效地开展活动。
石情文是一个学习成绩差、不合群的孩子,以前分组时,她每次都是个难处理的对象,最后总是好心的组长将她“收留”。这次展示中,她还是不说话,拿出了她平时画画的作品,线条流畅,形象逼真,同学们都啧啧称赞,她还现场展示了画画的本领,唰唰几笔,一位漂亮的公主就跃然纸上了,不得不佩服!
陆浩平是个调皮捣蛋的孩子,总是不遵守纪律,也在组长的黑名单上。他通过自己制作的手工作品告诉全班同学,他的动手能力非常强,并且还能改进创新呢!
每位学生写下自己的优点和长处,并用一种合适的方式展现出来,让班级里的同学更全面地了解自己。通过这次展示,我们看到了很多同学发光的另一面,也为后面的小组成员选择提供了可靠的参考。
二、学生互相选择——你选我,我选你
经过之前的学习体验,学生了解到,一个优秀的小组需要符合以下几点:能力均衡、组员和谐。考虑到班级的男女生人数不平衡,我又提出了一个要求:男女生比例合适。在这样的前提下,我们模仿人才市场招聘活动,开展了一次别开生面的“小小双选会”。
经过全班同学的集体认可,我们首先选出了六位能力强的同学作为组长。
1. 提前招聘
每位组长有一张“优选卡”,可以邀请心仪的同学加入自己的小组。拿到“优选卡”的同学可以选择加入,也可以不加入;同时拿到几张“优选卡”的同学,可以自主选择一个小组。
2. 常规招聘
经过第一轮提前招聘,接下来进入第二轮——常规招聘。每位同学拥有两张“简历卡”,简历卡上写上了自己的优点。同学们可以将这两张卡分别投给两位组长,全部投递结束,组长根据收到的“简历卡”挑选两名成员。如果有两个组同时挑选到同一名同学,那么请这名同学自己决定去哪个小组。
3. 再次招聘
经过两轮招聘,每组的成员应该在四名左右,这时进行第三轮招聘,为了节省时间采取口头招聘的形式,由人员少的那个小组先开始挑选,挑选过程也是双向的,被挑到的同学可以选择加入或是不加入。在挑选时,组长必须遵循男女生的人数,最后剩下的同学,也必须服从加入某个小组。
一个学生自己组建的小组,就像他们共同孕育的孩子。在这样的小组中学习,他们自由、快乐,每个学生都是小组的主人,会努力维护这个小组的荣誉。应该根据儿童的本性,尊重每个儿童的个性与具体性,因地制宜、因人而异地开展活动,面向全体学生,带着平常心走向大众。
三、老师协作完成
篇4：200家IT名企齐聚“双选会”
日前，万人IT大学大连东软信息学院携手“大连在线”举行06届IT人才双选会，200家企业聚集双选会招揽人才。如此火暴场面，即便是北大、清华等名牌院校也十分罕见，与当前严寒的就业形势形成了鲜明的比照。
与往年相比，此次双选会是招聘企业最多、规模最大的一届，包括东软集团、戴尔、SAP、通用电气在内的200家企业设立展位进行人才招聘，为企业和毕业生提供了双向选择洽谈的机会。
从9月份开始，惠普、华为、阿尔派等众多知名企业陆续到东软信息学院进行现场人才招聘。为了满足企业人力资源的巨大需求，大连东软信息学院携手“大连在线”举办了此次双选会。发出通知后的一周内，就有200多家企业报名参加。一家IT企业人力资源经理解释决定参加“双选会”的原因时说：东软信息学院作为IT产业人才库的作用突显，人才培养与企业发展形成了良性对接。
2006年，东软信息学院将有本专科3000余名毕业生步入社会，专业涵盖计算机科学与技术、计算机应用与维护、信息技术与商务管理、计算机英语、计算机日语、电子商务、企业信息化管理、电脑动画设计与制作等。
在“双选会”现场，记者了解到，企业对软件开发、网络技术、动画制作等方向的人才需求非常旺盛，很多企业在此类岗位的人才需求数量较大，并非常重视对实践能力的考查。在很多展位，东软信息学院毕业生正在用笔记本电脑向用人单位展示自己在校期间编辑的程序，展示网站后台数据库程序、网站前台页面、FLASH动画制作、电子商务业务实践模型等，笔记本成为第二份有效的简历。有的毕业生用英语、日语“双语齐下”与用人单位进行沟通。
据了解，大连东软信息学院已经在2006届毕业生中通过选拔成立了“2+2”东软商用、东软IIS、东软嵌入式、东软电信定制班，“3+1”东软上海研发中心定制班以及阿尔派定制班，共有300余人进入定制班培养，定制班的优秀学生将直接进入相应企业工作。进入企业定制班的学生来到招聘会现场，如果有更合适的企业和岗位，他们也可以重新选择就业单位。此外，大连东软信息学院在就业信息化方面也做了大量工作，对就业信息系统进行全面升级，就业信息网研发投入使用，更新完善了学院UFS系统资源，引进“北森职业测评系统”，为毕业生进行进入社会前的性格和职业测试，推动了就业信息化的进程。
大连东软信息学院副院长暴洪奎说：“此次双选会规模很大，很多IT届相关企业慕名来学院招聘计算机相关专业人才，包括外语类人才。企业对东软学生的实践动手、沟通能力，学习能力非常认可，招聘外语类人才也是看好东软英语、日语专业学生既有扎实的外语水平，又兼备计算机专业知识的优势。今年英语系304名计算机英语毕业生和日语系168名计算机日语毕业生将走向社会，将得到更多用人单位的青睐和关注。”
参会企业普遍认为，东软信息学院教育模式适应企业的人才需求，设置的课程都是企业最需要的技术，东软信息学院学生接触的技术实用、前沿，实践能力强，工作上手快。从往年对东软毕业生的招聘情况来看，毕业生适应能力和再学习都比较强。希望通过双选会和其他的一些招聘形式，吸纳东软信息学院优秀的毕业生。
在当前大学生毕业生就业形势严峻的情况下，大连东软信息学院的毕业生却走俏职场。原因在于，一方面，从1998年大连软件园建立，到如今软件产业已经成为带动城市经济的又一支柱产业， IT产业对于人才的需求仍呈上升趋势，由于IT产业知识更新速度快，T产业的迅速发展对IT人才队伍的数量、质量和结构提出了更高的要求，需要大量熟练应用专业技能的人才并完善IT产业人力资源结构。软件产业从“招商到招人”的转变之后，人才已经成为产业发展的最关键因素，IT行业的发展空间巨大，大连东软信息学院人才培养与产业的良性对接也显示了大连市软件产业的蓬勃发展。
篇5：关于深圳双选会的感想
金九迎十之际，一年一度的大学生招聘会又来临了，9月25日一早我们穿着一身正装，搭乘校车前往会展中心，参加一年一度最大型的深圳招聘会。
本届又选会上并没有人山人海的景象，但像银行类，邮政局，知名企业的门前依旧吸引了大批的应届大学生，并排起了一条条的长龙，这些用人单位对于学历，经验，个人素质等各方面的要求都很高，最低的门槛都要本科，有些职位还要求研究生，博士生之类的。相比之下，我自己在这些用人条件下就显得“相形见绌”。曾经对自己安慰道：没什么的，专科生也可以撑起自己的一片天。但是今天真正试着寻找适合自己的那“一片天”时，才发现原来是那么的困难，三年来的阿Q自我安慰精神被彻底的敲醒了。看看与自己同行的应届生，手中的简历就是厚厚一本，再一问学校，不是一本的学校就是重点院校，我问自己还有什么优势能和他们相抗衡的呢？
后来想想，有，那就是相信自己三年来所学的专业知识够扎实，但是当我信心满满的来到奔驰的展位面前，准备面试售后服务员时，看到几个在奔驰面试过的同学时，他们都说面试官提的问题都很专业，很少有人能够回答得准确。而问他们的那些问题大多我也回答不上来，相反有一个江西财经的学生，说起奔驰车来是滔滔不绝，问及专业知识时，也能应答自如，这也让我倍感惭愧，学了三年的专业课居然回答不上来。
这次双选会让我看清自己的不足，与其他毕业生的差距有多大！学历不够可以通过深造得到更高的学历，但是能力的不足就不是简简单单的通过几堂课就能学得来的，这是需要自己多去社会实践才能提高自己的能力，提高自己的综合素质。
现在的大学生总是觉得现在的用人单位太挑剔，用人标准太高，或者抱怨公司不给自己发挥才干的机会，但是另一面用人单位也在反应，现在的大学生不是太过文弱，一点点挫折就受不了，要么就是太过狂妄自大，觉得自己是最强的，老想做一些所谓的高难度工作，不屑于做底层的工作。
其实，你的工作能力如何，上司是全部都看在眼里，并不是说做底层的工作就没有出头天，有多少功成名就的成功人士都是从底做起的，最底层的工作洽洽是最能磨练人的意志和煅炼一个人的能力的时候，就如同梅花，不经一番寒彻骨，哪有梅花扑鼻香，肯脚踏实地地一步步做起的人，不能保证说一定能成功，但是绝对能成为企业不可获缺的人才。
所以当我们抱怨用人企业时，是不是要自省一下，自己为什么不能吸引企业录用你呢，是自己的知识不足，还是综合素质不好，还是说在面试的过程中有什么地方做得不好以致于让面试官对你的印象大打折扣，正所谓细节成就未来。不要总是一味的抱怨他人，要懂得换位思考，看看自己的不足，这才能让自己在社会上站稳脚跟，站稳了脚才可以有提升之说！
篇6：双选会有感
作为一次特殊经历，参加了双选会。走进会场，一种紧张的气氛油然而生。今天来的人不太多，不知是来的时间有点晚，还是别人的积极性不太高。看着一张严肃的脸，这样让他们显得有些的成熟。看着学长学姐一位位正装的样子感觉有点职场的气息，想到一年后的自己，也将会像这样的奔波忙碌？还是成竹在胸？犹豫徘徊？我才了解到就业没有那么的简简单单，看着学姐和学长忙着递简历，忙于和面试官交谈，自身也就觉得自身的卑微，其实就和刘姥姥进大观园一样，见到什么都觉得很好奇，自身的不成熟，让人会觉得不稳重，办事也就会不牢靠，没有责任的承担能力。所以说要有见识，遇到事情要不慌不忙稳得住，才能办的好事情。一如既往，既然是双选必定是双方共同的共同才能达到共识，才能彼此欣赏。
企业对于现在的毕业大学生有着一定的偏见，觉得现在的大学生，本身技术不过关，情绪不稳定，容易激动。拿不稳什么事情，而且还是要一些有工作经验的最好是二至三年的工作经验，试问一个刚毕业的大学生哪来的俩三年的工作经验，但是换个角度对于企业来说有一定的工作经验也有一定的好处那就是省去了，再次培训的时间，更快的加入到工作的进程中去。所以说利益是相对的，就如同商场上的买与卖一样，商家会设定自己需要的价格，消费者同样也需要一个相对合理的价格。相对的处于同一个共赢的局面，你利于我，我利于你。这才是双选会的意义所在。
相对于企业，就业人员也应当有一定的思想，不能局限于小小的现在，要放眼于未来为自己的未来做好规划，做简历的时候要凸显自己的才能，过分的谦虚就是自卑了，在吸引招聘者的眼球的基础上做出一些功夫，要突出自己的优势和特点，当然也不能前后不顾，不切实际。说一些自己都不相信的事情。更不要说那些企业了。在有的就是举止之间散发的语言的气息，不要让人觉得，自己是个稚气未退的孩子，一直处于一个狭小的视野当中。在有的就是细节，例如像是这次的双选会的穿得那么的正式，这是个很好的习惯会让人觉得你非常注意这次活动，不过作为大学生，还不具备社会人员的那些成熟，穿得那么的正式反而会觉得自己像是小孩子穿得大人的鞋子，虽然在镜子里看起来很好看，但是就是觉得别扭。
虽然距离毕业还有一年的时间，但是经过这次双选会让人受益颇多，让我在未来不管是择业还是创业的道路上都添加了一块基石，现在最重要的是增长自己的能力，在以后毕业的时候是自己成为主动的先手，而不是背动的，让别人捡来捡去的，路在自己的脚下，怎样走还得看自己怎样的在路上是否能够坚守自己的决心。将这条路走下去，不要到最后回过头看去路上连自己的一丝痕迹都没有。不管有成功只要是最后做过自己就不会觉得遗憾，至少最后也可以自豪的说我努力过。
篇7：双选会活动总结
2011年4月2日，百家讲坛全体工作人员参加了沈阳农业大学的双选会（用人单位与求职者见面会）的服务工作。一同参加服务工作的还有大学生自律委员会，学生工作简报，畜牧兽医学院等单位。4月2日早上六点五十分，全体工作人员在第二教学楼106教室集合，大家共进了由学校提供的香肠、面包、牛奶等早餐。200多名工作人员身着整齐的正装，体现了同学们为此次双选会服好务的决心，彰显了沈农学子的朝气与活力。
早上七点半左右，大家与其他部门的同学一起被分成了大约七十多个服务小组，每组2～3人。大家领取完自己所在教室的服务物品，进入工作岗位后做了充分的准备工作，比如粘贴教室门口的门贴，在黑板上粘贴用人单位的宣传海报。上午八点半左右，用人单位的招聘负责人陆续入场。大家摆放了用人单位自带的宣传板，为需要电源的单位提供插牌。为保证我们的服务质量，同学们与各用人单位负责人进行了深入的交流，同时也是为大家提供了一次了解企业文化的机会。上午九点，第一批求职毕业生准时入场，很多求职者拿着自己的简历穿梭于各个公司之间。随着第二批和后续求职者的入场，各用人单位的咨询处已被挤得水泄不通，求职者与各用人单位负责人积极、主动地交流，情绪异常高涨。中午，学校为各公司的招聘负责人和工作人员提供了工作餐。下午一点左右，随着各公司负责人的渐渐离去，我们此次双选会已接近尾声。大家打扫了教室的卫生，整理了各自教室的物品并送回到一楼的总服务台。最后，百家讲坛集体合影留念。
通过本次双选会的服务工作，充分展示了讲坛的风采，农大的魅力。同时，提高了我们的沟通交流，语言表达等各方面能力，提升了素养，也使我们更深入地了解了企业文化，为今后求职提供了方向。
篇8：双选会感想
一、接进来——以特油精神凝聚新人
为使新入职大学生尽快融入特油这个大家庭，帮助他们尽快完成角色转换，公司从他们报道开始，通过热情的服务、周密的安排，落实好他们的人事组织关系、统计好基本信息、安排好衣食住行，通过集中“入职教育”及“我眼中的特油”专题调研等活动，增进了他们对公司的认同感和归属感。一是去除陌生感，建立归属感。公司党委组织部对教学内容、活动安排、组织管理和后勤保障做了精心设计和部署，提前一个月与教育培训中心协商研究培训内容并邀请相关领导届时授课，内容涉及公司开采现状及发展规划、HSE安全知识、辽河油田内部管理规则、如何提高学习力、公司企业文化建设、廉洁文化建设及相关规定、公文写作等方面。并在授课期间穿插开展了新老毕业生篮球赛，组织大学生参观学习了公司“热”文化展示室、党员教育室、公司养殖基地、有代表意义的采油站、热注站、联合站等。二是去除彷徨感，建立责任感。公司党委组织部在11年新入职毕业生中开展了“我眼中的特油”专题调研活动，调研内容主要包括班车管理、公寓管理、食堂管理、阅览室、浴池等服务及基层单位管理五个方面，毕业生们以听、看、问、查等多种方式对这五个方面存在的问题进行了认真调研，并结合自身真实想法、真实体验，大胆进言，经汇总，共计整理问题12项，提出意见及建议25条，公司针对这些问题及建议一一进行整改，通过此项活动，激发了新入职高校毕业生参与企业管理的热情，增强了他们的归属感和责任感，提高公司基础管理工作水平。
二、放下去——以轮岗实习锻炼新人
轮岗实习制度的实施，是加强高校毕业生管理工作的一项重要举措，是加快大学生的成长步伐，培养全面性复合型人才的重要途径。经过6年的探索、实践、完善，形式了一套具有较强的可行性、操作性，符合公司生产经营实际的见习制度。一是制定实习计划。公司组织部针对毕业生所学专业制定了为期一年的《实习计划运行表》，采油系统3-4个月，主要培养毕业生掌握超稠油热采技术、抽油机工作原理及采油流程、采油工的日常工作，如量油，取样，更换盘根，压力表及抽油机日常维护工作等；热注系统3-4个月，主要培养毕业生操作注汽锅炉启停操作、掌握注汽干度、硬度的化验方法、熟悉注汽锅炉各部件的作用和工作原理；集输系统3-4个月，主要培养熟悉并掌握超稠油及污水的收集、处理、储存、外销、清水软化供给、污泥处理等工艺流程。二是跟踪考核。公司组织部制定了“每周一课、每月一考”考核制度，每周统一由各基层大队组织业务精湛的专业技术人员集中授课，每月集中考试，组织部每月对授课和考试情况进行抽查考核，考试结果作为考核毕业生实习情况的重要依据，见习期考核结果做为确定专业技术职务任职资格的重要依据。通过轮岗实习，毕业生对公司整体的原油生产工艺流程及在生产和实际操作过程中的安全隐患有所了解。
三、带起来——以导师带徒培养新人
毕业生的成长成才关乎公司长期稳定发展大局，公司组织部运用“导师带徒”的培养模式，根据毕业生的专业性质和自身特点，制定相关培养计划，促进毕业生素质和能力的提高。一是签订师徒合同。毕业生到站上实习后，第一时间安排站内业务水平高的师傅与其签订师徒合同，由师傅带领和教、授毕业生站内日常工作，负责讲解站内主要工作量及安全风险识别，见习结束在实习运行表中填写导师考评意见。二是定期开展各类培训和竞赛。加强站内培训工作，发挥好培训基地和班站小练兵功能，鼓励毕业生参加公司技术比赛和油水井分析活动，努力实现从要我学习到我要学习的转变，不断增强业务能力、技术知识和操作水平。
四、推出去——以双选搭台吸纳新人
毕业生分配工作是加强和改善高校毕业生管理工作的一项重要内容，是优化人才队伍结构的重要举措，公司组织部结合公司实际情况及大学生专业特点，打破了传统的分配模式，以双选会的模式为毕业生和基层单位牵线搭桥。 一是组织部精心组织，认真策划。为确保双选会顺利召开，公司党委组织部事前联系各基层单位，确定参加招聘单位，并统计其岗位专业需求，依据毕业生专业及基层单位需求进行名额分配，将招聘名额及时下发至各基层单位，并及时传达双选会的各项要求。经过细心的组织及策划，双选会成功召开。二是毕业生准备充分，展示自我。毕业生们经过精心准备，认真进行了实习总结，通过自己所做的精美幻灯片，实事求是的介绍了自己，展示了自己的专业特长，期间即将走向实习岗位的毕业生穿插表演了节目，充分展示了青年人的青春活力与奉献石油的激情。三是基层单位高度重视，精心选择。双选前，各单位以幻灯片的方式就本单位基本情况及各方面优势进行了精彩的宣讲，吸引毕业生选择；双选期间，仔细进行研究、商讨、斟酌删选。经双向选择，毕业生和基层单位均收获了满意的结果。
通过坚持大学生“四步法”管理，进一步形成了发现人才、重视人才、使用人才的人才培养氛围，实现了人才资源的有效合理配置，达到了人尽其才，人尽其用的目标，同时也有力促进了公司人才队伍建设，为公司发展提供了强有力的动力和保障。
篇9：双选会活动总结
重庆三峡学院大学生就业协会
“双选会”
活 动 总 结
以协会耀眼之光
点亮学子成才之路
激情点燃梦想，就业成就你我
重庆三峡学院招生就业处 重庆三峡学院学生团体联合会 重庆三峡学院大学生就业协会
二零一二年十一月十三日
“双选会”活动总结
为促进大学生顺利就业，推动我校毕业生就业指导工作的发展，增强大学生创业和创新意识，引导学生自觉树立科学的成才观、择业观和就业观，努力提高大学生的实践能力、就业能力和创业能力，现由重庆三峡学院大学生就业协会协助招生就业处举办“双选会”。
一、活动回顾
在双选会的这期间，气氛非常活跃，同时也略带一丝紧张之意，大四的毕业生们穿着上班的服装，个个面带朝气，拿着一张张简历投到自己想要进的公司，各个商家也很认真地、严肃地跟各位毕业生们进行着交流，同时，我们协会的工作人员也全心全意地为整个活动服务。
以协会耀眼之光
点亮学子成才之路
激情点燃梦想，就业成就你我
二、活动中的优点
（一）前期工作的分工比较明确，大家各尽其职，大大地提高了工作效率。
（二）各个部门之间相互配合，相互帮助，促进工作的顺利完成。
（三）活动时，老师和同学们一起工作，这样更提高了同学的积极性。
（四）活动工作人员之间配合良好:各组长配合力度很好，出现任何问题都在第一时间协商并弥补好。
三、活动中的不足
（一）前期工作时没有考虑后期清理工作进行，导致后期工作十分繁琐。
（二）后期工作时感觉人员不足，工作人员的工作量较大。
（三）各成员之间在工作上的默契尚有欠缺，需要更多的磨合。
四、以后还需改进的地方：
（一）展开工作之前多吸取之前类似的经验，要将工作简化和明确化。
（二）人员的调配要合适，不能过多，也不能过少，适当才更方便做事。
双选会是我们协会的一项重大活动，它是大学生就业时与商家双向选择的平台，所以我们会积极听取大家友好的意
以协会耀眼之光
点亮学子成才之路
激情点燃梦想，就业成就你我
见，争取在下次举办活动中获得突破。
重庆三峡学院招生就业处
重庆三峡学院学生团体联合会
三峡学院大学生就业协会 二零一二年十一月十三日
以协会耀眼之光
篇10：双选会为题策划书
1.双选会策划书 2.毕业生双选会策划书 3.高校双选会策划书
1、双选会策划书
一.活动目的：
20XX年重庆市高校毕业生双选会现在正在火热进行中，此次的双选会共有55场，参加人数将会有11万人次的高校09级毕业生，对于这个庞大的数字，我们作为在校的大学生有何感想，心中是否充满着激情还是失落，对未来是自信微笑还是茫然无措。
本次班会就是希望通过双选会这个契机来增进同学关于就业的意识，聆听同学心中的前景定位，使我们能够更好的在今后学习中找准方向，定好目标，能够在我们走向社会的时候给自己一个满意的工作，一个明丽的前景。
二.活动时间和地点：
(一).活动时间：20XX年11月26日中午10点40(周三)
(二).活动地点：博智楼07113教室
三.参加人员：
(一).商务策划学院靳俊喜院长
(二).07电子商务辅导员杨海燕老师
(三).07电子商务全体同学
四.活动流程：
(一).请高秋秋同学介绍一下作为我们工商大学09级毕业生双选会志愿者的见闻与深刻感受。（4-5分钟）
(二).播放视频“重庆市09年毕业生双选会”。（2分钟）
(三).随机请三位同学谈谈对此视频的感想，以及对于自己将来职业方向性的介绍和对同学的一些帮助性的建议。（15分钟）
（可请那些平时发言比较少的或者在台上还带有点紧张的同学）
(四).播放刘德华的《EveryoneisNO.1》深刻体会人生只有努力才有出路，正如姚明所说“努力不一定成功，但不努力注定失败”。（4分钟）
(五).请靳院长与我们进行交流，解答我们同学关于就业前景，我们专业的未来发展，以及职场的自我推销等问题，希望能够使我们是受益匪浅。同时更能希望同学们积极提出更多又价值的问题进行交流。（20分钟）
(六).主持人进行总结性发言，宣布活动结束。（3分钟）
(七).请辅导员杨老师对本次班会进行点评，和通知班级一些事情。
五.活动意义：
希望通过双选会这个契机来增进同学关于就业的意识，聆听同学心中的前景定位，使我们能够更好的在今后学习中找准方向，定好目标，能够在我们走向社会的时候给自己一个满意的工作，一个明丽的前景。
同时使我们正真的认识到人生只有通过努力奋斗才能真正实现自己的价值，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好但大多数都死在了明天的晚上看不到后天的太阳，因此我们必须抓住今天努力去为自己的梦想而努力奋斗。还是姚明那句话：“努力不一定成功，但不努力注定失败”。借此，我们应该深刻的去体会这句话。
注：
(1).本次活动主持人：李芳
(2).本次活动拍照：吴强富
(3).本次活动记录员:马文超；邓桃均
(4).请主持人千万要控制好时间。
(5).若有些同学对自己的在班会上没有能够得到靳院长的满意答复，我们希望课后能够更多的同学积极的与靳院长进行交流。
20XX级电子商务班班委会
班长：裴启刚
20XX年11月24日
2、毕业生双选会策划书
一、活动背景:大学生是国家宝贵的人才资源。择业和就业活动，是他们人生路上一个重要的转折点。温家宝总理在20XX年的政府工作报告中指出:“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。”
二、活动目的活动目的目的:积极地引导大学生树立健康向上的就业观念，进一步解放思想，提高自身素质，找到属于自己的工作。
三、活动主题:成就理想，迈向辉煌。
四、主办单位:四川管理职业学院院团委学生会
五、活动时间:20XX年11月X日
六、活动地点:四川管理职业学院篮球场
七、活动对象:20XX届全体应届毕业生
要求:
1.守时:在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2.面试:轻松的微笑，直视考官;对话交流，灵活真诚
3.焦点:尽力在有效的时间内，把握交流的焦点，职位要点。
4.感受:面试之后把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
5.禁忌:不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
八、活动安排:活动安排
A、活动前期的宣传和准备工作
(一)宣传工作:
①、11月X日张贴宣传海报
②、同时请学院广播站进行宣传
(二)活动准备:进行会场布置，在学院篮球场设台，进行横幅，版画相关宣传活动
B、活动安排(具体工作安排)11月X日
(一)08:30分队管理部人员张贴海报、挂横幅、搬桌子
(二)09:00双选会各负责人按时间分配到会场负责报到登记工作。
(三)18:00进行收场工作
(四)相关负责人分类汇总名单
C、活动后期总结工作
九、活动总结:对于当前严峻就业形势，多数大学生表示出活动总结积极向上的态度。但是应当针对大学生的就业工作中，加强毕业生专场招聘会的开展力度，学校加强对就业信息的收集与疏通，从而增大就业择业成功率。同时要进一步完善网络招聘，拓展更大更广阔的就业平台。附岗位名单见:附岗位名单见:附录。
四川管理职业学院
20XX年11月xx日
双选会岗位名单
办公室:
组织部:
宣传部:
分队管理部:
3、高校双选会策划书
一、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我方举办校园人才招聘会，给各校学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的：
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。
三、活动主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。
四、活动对象：
本次活动面向在校大学生，以个人参与为主。
五、组织安排：
主办单位：兰州青年创业文化传播有限公司
承办单位：中国青年创业联盟
协办单位：中国青年创业联盟各高校分支机构
赞助单位：
活动时间：20XX年4月15日——20XX年5月15日
参加活动院校：详见参加活动院校信息一览表
参加招聘单位：详见参加招聘单位信息一览表
活动地点：中国青年创业联盟下属兰州市52所高校校内
六、活动方式：
高校巡回招聘式
七、活动日程：
八、活动宣传：
1、海报宣传——在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2、咨询点宣传——通过中国青年创业联盟各高校分支机构，在各高校设立学生咨询点，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、通过中国青年创业联盟网站、报纸（《第一人生》）、杂志（《校园资讯》）进行宣传
4、发通知到中国青年创业联盟各分支机构，进行宣传
5、邀请校内记者跟踪关注本次活动
6、邀请校外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；
②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求； ④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、参赛规则等。
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
中国青年创业联盟安宁高校双选会活动策划书
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备、3）宣传工作：利用海报进行通知
4）介绍后阶段的系列工作
5）申请活动地点
（四）举办活动
篇11：双选会新闻稿
双选会新闻稿范文：
一年一度的毕业生供需洽谈会是我校毕业生就业的咨询盛宴。4月6日，2015年xx大学毕业生供需洽谈会在我校西体育场隆重举行。虽然寒风瑟瑟，会场上却仍然一片火热。
上午九点，校长xx教授、xx省教育厅处长杨占军、校党委书记xx等领导出席了开幕式。首先，校党委书记xx教授发表了热情洋溢的讲话，表达了他对各位领导和来宾的热烈欢迎，并祝愿毕业生们都能在此找到合适的用人单位，实现自己的人生理想。xx处长在开幕式致辞中也表示，当代大学生应当敢于下基层，勇于磨砺自己，倡导大家把自己的青春奉献给祖国和党，打造无悔青春。随后，xx校长宣布2015年xx省xx类院校毕业生就业双向选择洽谈会暨2015年xx大学毕业生供需洽谈会正式开幕。
此次就业双向选择洽谈会受到我院领导的高度重视。我院学生会在会前积极筹备相关事宜，职业发展部门成员通过发邀请函、电话联系、回访校友等方式多渠道联系招聘单位，效果显著，他们不遗余力地邀请到了社会上各类用人单位的参与。据了解，我院共邀请到了包括上市公司xx种业有限公司在内的各类大中型企业70余家，提供就业岗位1500多个，受到了我院广大毕业生的热烈欢迎和一致好评。会场上，学生们纷纷与企业进行交流协商，部分达成合作意向的学生与企业在现场就签订了初步就业协议。
这次招聘会为我院应届毕业生提供了一个良好的就业信息交流平台，也让我院的大
篇12：双选会感想
本刊讯(邱丽娜) 6月30日,由广西人力资源和社会保障厅主办、中国广西人才市场承办的“2010年广西高校毕业生三支一扶计划、就业见习基地双选会”在南宁国际会展中心成功举办。
本次双选会共有408家招聘单位参加,推出2984个专业岗位。其中“三支一扶”计划招募单位359家,提供465个急需紧缺专业岗位。据悉,今年高校毕业生“三支一扶”工作招募单位除原来规定的有专业人才紧缺的乡镇事业单位外,首次扩大到各地的工业园(产业园)区、区直和各市设在乡镇基层的事业单位、各地列入自治区重点发展产业的重点企业以及部分急需紧缺专业技术人才的县(市、区)企事业单位。招募岗位明确对在未来两年有空编的事业单位特别是有空编但长期难以招聘到优秀专业人才的区直设乡镇基层的事业单位、有明确紧缺专业人才需求的用人单位、解决服务期满人员就业较好的县市区以及乡镇基层事业单位重点倾斜。同时要求各乡镇、园区、区直事业单位上报需求岗位原则上不超过3人,同一单位上报岗位不超过2人;在专业上要求以我区经济发展紧缺的农林水牧、医疗卫生、规划建设、生态环保等专业为主。招募人数将比往年增加约50%。
此外,自治区级高校毕业生就业见习基地及其下属单位49家企业到会招聘,提供就业见习岗位2519个,涵盖机械制造、交通物流、医疗卫生、软件开发、生物制药、农林商贸、服务支持和工业园区等多个行业和领域。
篇13：顶岗实习校园双选会
时间：20xx年5月12日
地点：包头轻工职业技术学院院本部
为了更好的满足各用人单位的用工需求，加大校企合作力度，包头轻工职业技术学院将于20xx年5月12日在院本部举行“20xx年顶岗实习校园双选会”，诚邀各企事业单位报名参加，本次双选会不收取任何费用。
篇14：双选会汇报串词
2014届毕业生能力汇报演出主持人串词
开场词：
尊敬的各位领导、各位来宾
敬爱的老师、亲爱的同学们，大家下午好！首先让我们以热烈的掌声欢迎在百忙之中抽出宝贵时间亲临现场观摩、指导我们的领导和来宾们！感谢你们一如既往地关注和支持学院的发展，关心和帮助学生们成长！
再让我们以热烈的掌声献给锐意进取，无私奉献，引领我们不断向前，追逐梦想的师长们！
大学、青春、是我们的代名词，磨砺、成长是我们的主旋律。
几年前，风华正茂的我们怀揣着做一名优秀的学前教育工作者的彩色梦想从四面八方汇聚到了成都大学，开始了我们追梦的旅程！
在这里，我们积淀着知识和能力，提升着水平和素养，坚定着信念和理想！
回首我们走过的春秋寒暑，奋斗的日日夜夜，我们有过成功和失败，有过欢笑和泪水，我们历经磨炼，我们茁壮成长。
这正是：经得一番寒彻骨，换得梅花扑鼻香。今天，就让我们一同见证、共同分享同学们的努力和成长，喜悦和梦想！
成都大学学前教育学院2014届毕业生能力汇报演出现在开始：
1、声声鼓点，敲出青春热情，演绎童年童真； 袅袅鼓韵，漾起记忆涟漪，唤醒童趣童心。请欣赏由五年一贯制12级舞蹈选修课的同学们带来的《童心鼓韵》。指导老师：朱畅
2、在这料峭的冬日，如花的我们正绽放着春的艳丽。听，桃花红了，杏花白了。。。这是怎样一个绚丽多彩的春天啊。请欣赏表演唱《桃花红，杏花白》，表演者：金宇萱、范娟、唐玖双等。指导老师：代凌薇。
2、小角色也有大梦想，只要我们脚踏实地做好自己就能一步步成就梦想！在富有创造力的劳动中，我们更能享受到成功的喜悦和幸福！
即使一个小小的故事，一台几分钟的讲演，也能让我们感悟到一段别样的人生，享受到无数创意的劳动成果。下面就让我们一起欣赏由王煜珂、曹佳颖等同学独立改编、独立设计和制作手偶、独立完成绘画、舞台布景、并配音和表演的儿童故事《小猪变形记》，指导老师：朱素蓉。
马的节拍，再次出发！请欣赏二胡合奏《赛马》，4、墨绿诉说着赤诚，翠绿传递着深情。我们幼儿教师的青春就是那一片绿叶，静静生长，默默坚守。请欣赏鲜萱同学的独舞《一片绿叶》。指导老师：朱畅。
5.足尖跳跃着青春，歌喉唱响着愿望：
给心放个假吧，让我们一起轻松出发，拥抱阳光，拥抱生活！请欣赏女声小合唱《给心放个假》，表演者：唐玮锶、蒋小星等。指导老师：代凌薇。
6.是啊，当我们倦了，累了，试着给心放个假，好让自己迎着阳光踏着赛
表演者：周杨菲、付曼。
7.小椅子门前摆，请谁坐，请奶奶；奶奶门前晒太阳，我把舞蹈跳起来。
唱着童稚的儿歌，伴着欢快的节奏，让我们一起欣赏由曾珍老师指导，付佳蕙、王煜珂等带来的幼儿舞蹈《晒太阳》。
8.谁说双簧艺术只是成人享受的专利，只要我们富有童心和创意，我们也能为孩子们奉献不仅属
于他们的双簧艺术。下面请欣赏师生合作的原创幼儿双簧《快乐童年，童心无眠》，表演者：陈燕萍、范婷。指导教师：朱素蓉。
9.作为准幼儿老师，创编幼儿操可是我们的必修本领。今天，就让我们在舞台上展示我们的能力，为我们的事业和未来加油！请欣赏幼儿操《加加油》表演者：学前五年一贯专科12级2班，指导老师：方学虹。
10.我们不仅注重扎实的专业基本功训练，也注重综合素养的拓展和提升，我们擅长幼儿舞蹈，也不拒绝流行节拍。下面就请周婷、程雪、吴玉洁为我们带来拉丁舞《舞魅》。
11.儿歌、童谣，古老的歌谣，怎样才能传承并发
扬这古老的文化式样，让它们散发出青春与活力，扎根在新时代孩子们的生活里，活跃在孩子们的语言和行为中？欣赏了由朱素蓉老师指导，朱丹、房春梅、李琴等同学从选题、创作、表演、服装、道具、布景等多方面全方位原创的儿歌串烧节目《动物狂欢夜》后，相信我们都会受到启发，更会为他们的聪明智慧和倾情付出而感到自豪。
12.数不清日子和时间的勤学与苦练，忘不掉汗水和着泪水的流淌与付出，我们终于也能用十指在黑白的琴键上弹奏出动听的乐章。请欣赏钢琴四手联弹《匈牙利舞曲第五号》表演者：陈薪如、张诗雅。指导老师：孙霞。
13.从细微处彰显精神，在平凡中创造美好，幼儿教师这个神圣的职业就给了我们创造快乐和美好的能力。请欣赏幼儿操《公鸡进行曲》，表演者：11级学前5班同学。指导老师：方学虹。
14.如果说从《公鸡进行曲》中我们体验到的是竞争的快感，那么，欣赏了由本科班同学原创并演绎的童话剧《多多的小红伞》，我们又能体会到什么呢？
多多是个小姑娘，她心爱的小红伞掉了，掉到
哪里去了？还能找回来吗？让我们一起期待答
案揭晓。表演者：谭文、鞠安慧、衡蓉、何思橦、王静等，指导教师：李鸿
15.今天，值得庆祝！
这个冬天，值得记住！
今天是我们丰收的时
节。每个学前人的脸上荡漾着喜悦，心中激扬着梦想！
这个冬天，我们就要从这里出发，奔向四面八方，去耕耘、去创造，去收获新的希望和理想！
请欣赏舞蹈《丰收时节》表演者：王煜珂、鲜萱等。指导老师：朱畅。结束语：
在丰收的喜悦中，我们依旧怀着最初的梦想；
让记忆唤醒心底属于校园最美的珍藏。
让感动与怀念伴我们一路成长，自信飞扬！
让我们乘风破浪，让青春温暖启航！
祝福我们的母校蓬勃发展，再创辉煌！
祝福我们的老师青春永驻，成就梦想！
祝福我们共同的事成都大学学前教育学院2014届毕业生能力汇报演出到此结束，谢谢，再见！
请各位领导、来宾和老师们上台与演员合影留念。