离任领导讲话稿

离任领导讲话稿（共8篇）

篇1：离任领导讲话稿

尊敬的各位领导、同志们：

刚才，省委组织部潘荣部长宣布了省委关于省联社领导班子调整的决定，因工作需要，我将调离省联社，宋锐同志接替我出任党委书记、理事长。我坚决拥护和服从省委的决定。我在省农信社和宋锐同志搭挡工作时间虽然不长，但我深感他政治坚定、经验丰富、踏实肯干、业务突出，有较强的组织和协调能力，是担任这一职位的合适人选。我也特别体会到，宋锐同志得到组织的肯定和同志们的信任，接任省联社“当家人”，这是对省农信社各项工作的充分肯定, 是全体信合干部员工的共同光荣。

刚才，潘荣部长发表了言真意切、催人奋进的重要讲话中，充分肯定了省农信社过去各项工作，对新任领导班子寄予了殷切期望，对省农信社未来发展提出了新的要求。相信宋锐同志在省委、省政府的坚强领导下，在省农信社25000名干部员工的大力支持下，一定能够团结拼搏、继往开来，谱写贵州农信新 篇章。我也真诚地希望大家充分理解、正确领会省委意图，紧紧团结在以宋锐同志为班长的省联社党委周围，群策群力、深化改革、增量提质、做优做强、实现跨越，全心全意为贵州农信谋发展，尽心尽力为25000名信合员工谋幸福，努力为贵州“两加一推”和全面小康社会建设做更大的贡献。

根据工作需要，省委把我交流到省国资委工作，并在省联社内部提拔重用了干部，这是省委对我的关心和培养，也充分体现了省委对省联社今年来各项工作的充分肯定，对省农信社干部队伍的高度认可。在此，我衷心地感谢省委、省委组织部和省国资委党委对我、对省农信社干部的关心、重视和培养!

回首过去，我是去年4月来省联社工作的。在省联社工作生活的时间虽然只有1年多点，但在省联社度过了人生中非常宝贵的一段岁月。一年不长，但给了我一个广阔的人生舞台，让我进入了一个全新的工作领域，直面压力迎接挑战，真正地锻炼了我，考验了我。这一年，真的不容易、不遗憾!这一年我们同甘苦，这一年，我们共奋进，这一年，我们共同开创了信合发展的新局面。“人生自古伤别离”，此时此刻，即将和大家，和农信社分开，我非常的不舍, 也非常的眷恋。我也非常想和大家多说几句话，以表达我自己的感谢之意，感恩之情。

我要衷心感谢组织的培养。作为一名年轻干部，能够不断成长肯定有自己努力成分，但更重要的是得到了组织的关心和培养。从清华到贵阳、到息烽、到黔东南、到省联社，一路走来，都离不开组织的厚爱和培养。在此我要特别感恩。现在回想起来，在省联社工作期间，每当我们处在关键时期，无论是加快业务发展、加强风险管控、加大营业网点建设、启动科技大楼和异地灾备中心建设，还是深化改革促进履职转型、打造“诚者信合”企业文化品牌、推动贵州农信增量提质、做优做强，省委、省政府都及时给我们指明前进的方向，创造宽松的环境，给与特别关照。每当我们取得成绩时，省委、省政府总是从多方面给予肯定、鼓励和鞭策，寄予殷切的期望;每当我们遇到挫折时，省委、省政府都给予悉心指导、大力支持，为我们撑腰壮胆，帮我们越过障碍;每当我们遇到困难时，省国资委、省政府金融办、省直有关部门和人行、银监等部门都高度关注、无私援助，帮助我们战胜困难、渡过难关。克志书记、敏尔省长、李军副书记、谌怡琴常务副省长、黄康生咨询等省领导对省农信社更是关爱有加，十分关心给力省农信社改革发展。所有这一切，不仅是对省农信社工作的重视，是对省联社班子的支持，也是对我个人的厚爱。对此，我不能忘记，深深不能忘怀，我会永远铭记在心，永久为之感动,永远为之感恩。

我要衷心感谢各位信合同事。到省联社报到那天，我就说过，能到省联社工作，能和这么多有智慧的人一块共事，是我的荣幸。今天，我还是想说，能到省联社工作、成长，能和这么多好同事在一起战斗，有这么多的人关心我、支持我、理解我、帮助我，更是我的福分。大家为我分担了很多，为信合事业发展付出了很多，却一起合力搭好梯子让我站在了最上面。饮水思源，此时此刻，非常感谢宋锐、良明、黎明、汪洋、赞礼等班子成员对我的帮助和宽容，非常感谢省农信社干部员工的理解和支持，感谢刘乃云、陈其奎等老领导对我的关爱和帮助。因时间关系，我不能一一登门向大家辞别表示谢意，在此表达歉意，并请在座各位回去后代我向同志们问候，转达我的感谢、感激、感恩之意。

一年多的工作历程，扪心自问，我以社为家，吃住在办公室，全力以赴、战战兢兢、如履薄冰，惟恐辜负组织的培养和员工的期望，惟恐耽误省农信社的发展。如果说，有一些成绩，那是大家努力奋斗的结果。如果有不足，那是因为我的能力有限，责任应该由我来承担。尤其是想到还有很多没有干，或者是想干、应该干而没干成的事，我心里充满愧疚和遗憾。同时，我是一个直率的人，个人修养也很不够，性子有时也比较急，在很多时候可能批评人有些直接，甚至让人下不了台;也有可能对一些情况了解得不够，甚至有些武断，批评错了人。今天，借这个机会，向所有因工作不周或语言不当带来不便或的不快同志，说声对不起,并请大家谅解。

我马上要离开省联社了。一年信合人，一生信合情。我们离得并不远。我离开省联社，单位只是少了一位员工，但多了一个忠诚用户。今后，省联社的每一步发展，我都会关心关注;省联社的每一点成就，我都会欢欣喜悦;省联社的每一次成功，也都会带给我无穷的动力和无限的鼓舞。我愿意永远做信合人。

最后，请允许我真诚地说一句话：

诚者信合，做值得尊敬的百姓银行。贵州农信的明天一定更美好!

谢谢大家!

篇2：离任领导讲话稿

我不会忘记，面对经济下行的严峻形势，我们以党的十八大、十九大精神为指导，创新引领，开明开放，咬定青山不放松，一步一个脚印，奋力开创了建设富饶美丽幸福新 XX 的新征程。

我不会忘记，面对老旧城区的落后面貌，我们充分发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能担当的精神，举全区之力推动征地拆迁，征拆工作创造了超历史的业绩，为 XX 的发展掀开了新的篇章。

我不会忘记，面对历史罕见的洪涝灾害，我们上下一心、众志成城，全力开展抗洪抢险和灾后重建，最大限度地降低灾害损失，汇聚起了保卫人民群众生命财产安全的钢铁长城，夺取了抗洪抢险的全面胜利。

我不会忘记，面对人民群众对美好生活的向往，我们坚持以人民为中心的发展思想，分类指导全面建成小康社会建设，着力抓好教育、就业、医疗等社会民生事业，民生保障水平稳步提升。我们咬紧牙关，用脚步丈量街巷楼栋，助力我市一举夺得了第五届全国文明城市的桂冠，实现了 60 万 XX 人十四年的共同心愿。

我不会忘记，面对不容乐观的生态环境，我们坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，以配合中央环保督察为契机，坚决抓好中央环保督察组反馈问题整改办结，强力推进大气、水、土壤污染治理，全面建立河长制，稳步推进黑臭水体治理、水源地保护、重金属土壤污染治理，生态文明建设取得初步成效。

我不会忘记，面对你追我赶的竞争态势，我们科学谋划 XX 产业新城、“千里湘江第一湾”、万楼新城、江麓棚户区、军民融合产业园、姜畲现代农业示范园、仙女山生态旅游小镇等重点发展版块，打造“一带五组团”的重大战略进一步明晰，系列稳增长、强后劲的机制与举措在实践中不断创新和完善。

我不会忘记，面对高高飘扬的党建旗帜，我们始终树牢正确的政绩观，深入开展“让党旗在一线高高飘扬，让党徽在一线闪闪发光”主题实践活动，充分发挥领导干部的示范引领作用、共产党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，团结带领全区人民心往一处想、劲往一处使、汗往一处流，汇聚起了 XX 发展的强大正能量。

奋斗送走了岁月，离别留下了真情。XX 的每一次落脚、每一点进步、每一个跨越，是全区干部群众团结一致、开拓创新、奋力拼搏的结果，凝结着全区人民的智慧、心血和汗水。

回首这段岁月，我有近700 个日子融入在 XX60 万干部群众的共同奋斗当中，在我的一生中留下了挥之不去的印记。我感激助我成长的XX；我感激一起奋斗的同事；我感激给我力量的人民！我将倍加珍惜这段时光，倍加珍惜这片情谊。我爱你，千年 XX！我爱你们，XX 人民！

祝愿千年 XX，明天更加美好！祝福 XX 人民，永远幸福安康！

篇3：自然资源资产领导干部离任审计

一、自然资源资产离任审计的目标与内容

自然资源资产离任审计的目标是建立健全自然资源资产管理制度体系, 充分发挥国家审计的监督作用, 为客观全面的评价领导干部任期内自然资源资产经济责任的履行情况提供重要依据。关注领导干部在发展经济的同时是否促进自然环境的合理开发和利用, 将自然资源审计结果作为评价领导干部任职期间政绩的重要指标, 树立正确的政绩观, 将经济发展与生态文明建设相结合, 促进实现社会经济与生态文明的协调和可持续发展。

1. 自然资源资产管理情况。

审计部门要关注是否对森林资源、水资源、矿藏资源等方面进行统一登记, 是否形成归属明确的自然资源资产产权制度, 是否对这些自然资源的价值进行统一规范的量化, 是否建立和执行有关自然资源资产管理制度。不仅仅把地区生产总值作为评价指标, 同时还应加大自然资源保护、资源消耗等指标的权重, 评价领导干部的自然资源资产管理职责履行状况, 从而作出客观全面的审计评价。

2. 自然资源资产使用情况。

审计部门要关注领导干部任期内是否在经济发展的同时也注重自然环境的保护, 是否由于利用不合理而造成资源严重浪费或者环境破坏的情况, 是否着力推进资源节约利用, 提高利用率, 是否发展节能低碳产业, 大力发展循环经济。评价自然资源资产合理利用的状况, 促进政府领导优化配置自然资源, 实现效益最大化。

3. 自然资源资产审计制度的执行情况。

审计部门要关注自然资源资产审计制度的执行情况, 政府领导是否按照有关政策严格贯彻落实, 是否为了经济快速发展而忽略了自然环境的保护。评价政府领导是否履行了环境保护的职责, 从而促进政府在发展经济的同时, 注重保护环境。

二、实行自然资源资产离任审计的必要性

1. 加强对生态环境的保护。

近几年, 为了促使经济快速发展, 政府领导干部只顾及眼前利益, 为了在自身考核中提高任期内政绩, 大量消耗自然资源资产, 对自然资源资产进行不合理的开发和利用, 使环境保护的政策实施日益迫切。实施自然资源资产领导干部离任审计制度, 关注领导干部在任职期间实施推进的各项政策是否以污染和破坏环境为代价, 对于造成自然资源消耗损失严重、资源严重流失的情况, 追究领导干部任期内的责任, 改变政府环境责任无人问津、政保政绩考核无从落实的局面, 一切以生态文明建设为出发点, 促进经济可持续发展。

2. 改进领导政绩考核工作。

当地的政府官员不仅要对当地的经济发展负责, 也要对当地的自然资源保护负责。在对政府领导干部进行政绩考核时, 不仅要把GDP作为主要考核指标, 还要把与自然资源有关的指标考虑进去, 重点考察领导干部任职期间是否对当地自然资源资产实现了保值增值, 兼顾经济效益与生态效益。在政绩考核中加大有关自然资源保护指标的权重, 直接与任免或奖惩相联系, 能够完善领导干部的行政问责制度, 促使领导干部在任期内能够合理制定自然资源开发政策, 实现经济可持续发展。

3. 促进自然资源合理开发利用。

自然资源是社会物质财富的源泉, 随着社会经济的快速发展, 资源存在严重的浪费和利用不合理的现象, 很多自然资源开始变得紧缺, 无法满足人类生存的正常需要。为了满足我国日益增长的物质需要, 必须加强对自然资源的合理利用和有效监督, 有效避免资源的过度消耗和浪费。开展自然资源资产离任审计工作, 能够加快转变经济发展方式, 促进生产方式转型, 加强生态文明建设, 促进完善我国自然资源管理体制。

三、我国自然资源资产审计的现状

1. 审计主体权责不明确。

传统意义上的审计主体即为审计部门, 所进行的工作主要是经济责任的审计。开展自然资源资产领导干部离任审计工作会涉及到多个部门, 因为自然资源包括很多种, 比如矿藏、森林、水流、动植物等。审计的过程中需要采集全面充分的审计证据, 才能对领导干部任期内的政绩做出公正准确的评价。

2. 自然资源资产信息分散复杂。

自然资源一般包括矿藏资源、海洋资源、野生生物资源等。相应的资产信息包括资源开发程度、利用状况、地理分布等众多内容。不同的自然资源分别由不同的组织管辖, 比如水利局、农业局、林业局、海洋局等。每个组织都拥有其管辖的资源的大量的、分散的信息。我们在开展自然资源资产领导干部离任审计工作的时候, 会通过这些组织获取相应自然资源资产的信息, 以搜集全面充分的审计证据。

3. 审计力量不足。

我国自然资源类型众多, 不同的自然资源由不同的组织管辖, 每个组织都拥有大量的资源信息。自然资源资产离任审计工作的顺利进行, 需要审计部门与其相关的各个部门之间的共同配合, 准确、客观、全面的评价领导干部任期内自然资源政策执行情况, 这需要投入大量的人力和物力。领导干部换届的工作一般都集中进行, 审计人员太少会造成审计工作的拖延或者开展工作不仔细, 很难真正有效地实现其审计目标。

4. 自然资源离任审计专业要求高。

自然资源资产离任审计不仅需要传统的审计专业知识, 还需要了解更多关于自然环境、自然资源法律、资源价值评估等广泛的专业知识。我国目前的审计人员大部分都是财会专业和审计专业, 自身知识结构单一, 对于自然资源资产的了解远远不能达到开展自然资源资产审计工作的要求, 以至于在审计综合评估时, 很难做到专业全面地去评析, 这将对自然资源资产离任审计工作的实施有很大的阻碍作用。

5. 自然资源的价值评估方法。

开展自然资源资产领导干部离任审计时, 首先要编制准确客观的自然资源资产负债表, 才能据此进行有效地审计。编制出有价值的资产负债表的前提是要将自然资源资产进行统一合理量化, 以此为基础来评估领导干部任期内的环境保护责任是否履行到位。但是自然资源种类繁多, 包括水资源、海洋资源、土地资源、野生生物资源等方面, 有些资源并未进入资本市场进行交易, 因此缺乏合理的交易价格, 难以估量核算, 有些资源价值不稳定, 很难对相关资源的价值进行合理统一的量化。

四、开展自然资源资产审计工作的建议

1. 明确审计主体权责。

实施自然资源资产离任审计工作, 不仅需要各审计机关之间的配合, 还需要海洋局、农业局、林业局等掌握大量有关自然资源资产信息的组织的协调。在开展工作的过程中, 要始终以审计机关为主导, 结合其他相关职能部门的协调配合, 统一开展工作, 将大量分散的信息采集起来, 有效地进行资源整合。必要时, 还要借助自然资源专家的力量, 提高审计工作效率, 增强政府人员的环境保护责任意识, 使各部门工作有序开展, 有效落实自然资源领导干部离任审计工作。

2. 建立自然资源资产信息采集系统。

自然资源资产信息分散在多个职能部门, 往往存在着采集不完整、误差大的缺陷。要掌握自然资源资产的状况, 就必须使审计部门联合其他各个拥有不同自然资源的部门, 采集完整的数据, 建立一个规范化、标准化的自然资源资产信息共享数据库, 实现自然资源信息的统一规范化管理, 将原本分散复杂的信息合并后系统整理, 实现自然资源资产信息的同步和整合, 使得审计人员能够掌握全面的审计证据, 进行汇总分析, 从而得出客观公正的审计结论。

3. 审计人员与自然资源专家相结合。

自然资源资产具有多样性, 目前的审计人员大多只了解专业方面的知识, 对自然资源资产领域的了解远远不能达到审计工作的要求。为了使审计工作更加准确公正, 审计人员应该与自然资源领域的专家共同开展审计工作, 充实审计人员的队伍, 可以解决审计人员数量不足的问题, 也解决了审计人员自身知识结构单一, 无法进行公平客观评估的问题, 从而能更加高效地完成审计工作。

4. 对审计人员进行专业培训。

自然资源资产离任审计工作涉及的知识范畴和专业技能广泛而专业, 对审计工作人员综合素质的要求很高。要使审计人员学习和了解更多关于自然资源资产的知识, 并与他们的审计专业知识相结合, 提高其开展自然资源资产离任审计工作的胜任能力, 加强其参加审计工作的规范性和保证审计工作的独立性。在审计过程中遇到自然资源资产知识或者技能方面的问题时, 要多与自然资源领域的专家进行沟通, 分享工作经验, 共同为自然资源领导干部离任审计工作做出贡献。

5. 加大自然资源保护指标的权重。

在政府领导干部政绩考核中, 必须强调有关自然资源保护指标的权重, 否则权重太低, 领导干部为了发展当地经济, 以严重浪费自然资源或者破坏环境为代价的, 不能得到严惩, 这样对有效实现离任审计制度的目标没有实际意义。对于造成生态环境严重破坏的, 要使之受到严厉的惩罚和终身追责, 只有这样, 才能有效实施这项政策。

篇4：离任领导讲话稿

关键词：领导离任审计

一、领导干部离任审计的必要性

领导干部离任审计的必要性主要表现在以下几个方面；

1、可以进一步完善干部的管理。将会把离任的经济责任审计的结果作为标准，成为重要考核条件之一，可以有效地防止跑官、要官和买官、卖官的问题，还可以体现“能者上、平者让、庸者下”的管理思想。可以最大的清除经济指标的泡沫成分，避免“数字出官、官出数字”的不良事情的恶化，有利于加大力度对干部监督的管理，合理的评价和使用干部。

2、规范干部的行为，进一步推进干部的廉政工作建设。离任审计的出发点是查清楚个人经济责任，又要对人，又要对事，而且审计也涉及到领导干部的任职期较长，可以发现年度支出审计不容易发现的问题，更有力的发现和评判腐败分子。

3、通过核实家底，可以客观及公正的鉴证了前后两任的经营业绩。已经不在职的前任审计领导干部在的部门、企业的财务收入和支持的可靠、合法、效益状况。一是可以通过这种方法了解家底，更利于下任审计摸清企业的实际情况，是工作思路得以明确，适应期得以缩短，能尽早的进入状态。

二、阐述审计领导离任的一些问题

1、离任经济责任审计法律依据不够充分。目前离任经济责任审计还没有设定专门的法律制度，

2、经济责任的界定问题难度都偏大。经济责任的界定主要考虑原任、现任、主管、直接、个人、集体责任等等。第一是行政本来是领导和处理行政方面的工作事项，只要行政本人没有违法乱纪的行为，即便是任职期间内企业财管方面有很大的问题，也没有责任承担界定。第二个是如果被审有违法乱纪的行为，在某种程度上不仅有离任者的个人行为，也有领导团队的集体行为，这会导致大家互相推卸责任，就不能很好的界定个人的作用了。审计管理不当的话，会导致重大经济亏损，也无法根据金额标准明确的界定哪一种行政责任。

3、收益性目标明确规定对更为合理。如果目标是通过监查,卸任确认监查经济责任的监察干部也单位财政收支及相关的经济活动的真实性和合法性及有效性要在任期内干部也承认,负责经济负的主管部门实地考察、评价和使用干部提供参考依据。因长期经济责任必须基于效益审计、财务问责制,任务是否意味着效益审计,因此经济开始面临许多困难。据此,经济性微观监查过程中,特定宏观经济效果,轻易首脑;经济性容易确定难以判断目前的效果;社会经济不会轻易特定、长期经济效果难以预测。据此,收益性对目标明确的合理的影响,品质监查负责经济的任期。

4、审计方法不科学，审计方式有待改进。在审计范围的主要活动是过于广泛,不仅并非详尽无遗,而且对即将离任的高级管理审计的审计任务,因为多年来,总体而言,这往往造成审计时间过于落后卸任后审计结果低于应有的效果。当前很多或提升领导干部离任后,因此经常评估和任用领导干部的位置。审计是根据我们的审核,但是,在这心理犯只能审计流于形式,难以发挥作用。

5、提高审计员自身职业道德。因为经济责任审计的对象特殊，所以要求从业人员必须要提高自身职业道德，严格遵守职业道德规范行事。但是在实际工作之中却因为个人标准、个人知识能力范围限制抑或实际操作中证据的缺乏，诸多原因造成所形成的报告不够规范的同时也无法起到客观公正的效果。

三、加强和改进领导干部离任审计工作的对策

1、建立科学规范的评价体系，使干部离任审计制度化，规范化。通常的审计评价体系包括评价和考核两个指标方面，如果要做到审计结果的客观公正，必须要加强这两个体系的科学性与实用性。要想加强，必须对每个指标清晰的界定，准确的量化，统一考核标准，突出真实性、效益型与合法性等原则，做到定性分析评价与定量分析评价结合起来，以此来保证审核结果的客观公正效果，对领导者作出正确决策起到更重要的依据作用

2、经济责任的正确界定。只有审计人员对经济责任进行了正确界定后，才能够适当的对领导的行为作出评价。因此要求收入能及人员在工作中应该这让你过去额的界定一下责任：第一，正确界定非经济责任和经济责任。领导干部既要负责经济工作还要负责行政、人事、党建等工作。但是经济审计决定审计人员主要负责关注领导人在行使职权过程中发生的经济责任，或是只其再行使职权是发生的责任。以上的条件就要求要正确的区分经济责任和其他责任之间的差别。第二，对主客观责任进行正确的界定。影响经济活动的因素很多，比如官僚主义、领导徇私舞弊、玩忽职守等造成国家与集体财产的流失是主体任务。而由于上级指令、自然灾害、通货膨胀或是是进行改革等客观因素造成的失误，就是客观责任。

3、明确界定效益性目标。确定效益审计目标应主要考虑以下几个因素：目的性：既要使被审计单位最大程度的提高管理水平，提高经济利用的效率性、效果性和经济性。具体性：审计目标需要清晰具体，尤其是在深入审计过程时，其目标就会越来越清晰、细化。现实性：在现实的审计条件下能够实现下效益目标，让审计风险控制在审计人员控制的范围之内。如果凭借现在的审计条件不能达到目标或者审计风险没有控制范围内的话，审计的目标就会变得不现实。

篇5：公司领导离任讲话

大家上午/下午好！

此时此刻，心情很激动，有很多话想和大家说，有很多事想向大家汇报，但又不知道从何处说起。说实在的，离开大家，离开**这个自己已经熟悉的、服务了30年的“家”，非常不舍。

1986年我被分配到**工作，一步一个脚印，在各位领导和同事的支持与帮助下，从基层员工逐步成长起来，一晃和大家先后共事了30年。这30年，是我人生中最令人难忘的一段经历，也是最值得回味的一段阅历，更是终身受益的一段修炼。这30年，我们共同为了**事业拼搏努力，我们付出过汗水和辛劳，也分享过喜悦和成绩，能为**的发展辉煌承担一份责任，贡献一份力量，我感到由衷的欣慰。往事回首，历历在目，我心怀感激，是**成就了我的今天，是各位同仁的关爱和支持助我一步步实现理想。

今天，我怀着感激和不舍的心情与大家道别。借此机会，说“八个字”：感谢、难舍、抱歉、祝愿。

一是感谢。感谢同志们一直以来对我的信任、支持和帮助。是大家信任我，使我有信心与大家共事并担好领军之责；是同志们的大力支持，使我能够与大家一起攻坚克难，取得一个又一个胜利；是同志们的真诚帮助，使我不断提高和完善自己。我所走的每一步，我和全局上下取得的每一个成效，都是同志们努力支持、帮助的结果，再次衷心地感谢大家！

二是难舍。真诚地说，这次我离开**、与大家分开，到新的岗位履职，真的难舍。舍不得和我一起战斗、一起患难、一起分享的同志们，留恋与大家欢乐共事的这份情缘。同时，舍不得给我历练和让我感到无尚荣光的**事业。

三是抱歉。“人非圣贤，熟能无过”。在过去的时间里，我能力有限，有一些工作没有做好，特别是有时过于急躁，批评了一些同志，我深表歉意。还有对同志们关心不够，有些需要解决的问题我没有尽责办好，深感遗憾和愧疚。为此，我要向大家说声“对不起”，敬请大家谅解。

四是祝愿。此时此刻，我愿把最美好的祝愿和祝福送给**和大家。祝愿**基业长青、辉煌永续；祝愿全体干部员工幸福安康。

同志们，别情无远近，来日方久长。虽然我离开了**，但我的情还系着**，心还向着大家。今后，只要我能够做的，我愿为大家效劳；也恳请大家一如既往地支持、帮助我。愿我们共同创造美好的明天！

篇6：市委领导干部离任讲话稿（三）

市委领导干部离任讲话稿

今天，我们在这里召开 xx 市领导干部大会宣布省委的有关决定。会前，已经召开了中共 xx 市委扩大会议。刚才，省委组织部副部长马新岚同志代表省委宣布了省委关于任命陈 xx 同志为中共 xx 市委书记、林旭荣同志为中共 xx市委的决定，周 xx 市长代表市几套班子作了发言，表示坚决拥护省委的决定。新任市委书记陈 xx 同志也作了热情洋溢的讲话，特别是马副部长代表省委对新任 xx 市委书记陈xx 同志作了介绍，对 xx 过去工作作了充分肯定，对 xx 市委新班子和 xx 未来发展寄予了殷切期望，并对 xx 的工作提出了新的要求，我表示坚决拥护和赞成。

陈 xx 同志年富力强，政治素质好，既有长期担任正厅级领导干部和多岗位锻炼的经历，又有扎实的基层工作基础，既有较高的党务工作的能力，又有政府经济工作的经验，思想开拓、为人诚恳、作风民主、工作扎实，他是完全可以胜任的。这次省委对 xx 市新班子的配备，充分考虑到 xx 工作的实际和事业发展的连续性，给 xx 市配备了一个有丰富经验、结构合理、比较年轻，思想上、政治上、工作上都比较强的领导班子，充分体现了党的用人原则和老中青三结合的指导思想。

陈 xx 同志有沿海发达地区工作的经历，周 xx同志熟悉经济工作，钟雷兴同志是畲族领导干部，姚智梅同

志是女领导干部，他们在 xx 广大干部中德高望重。这是一个十分难得的班子。我深信，在 xx 同志为班长的市委领导下，一定可以圆满完成省委、省政府赋予的任务，一定不会辜负全市广大干部群众的期望。在此，也希望同志们像支持我一样支持 xx 同志的工作，为实现 xx 人民的共同事业，尽心尽力尽责。我坚信，新一届市委的各项工作一定会比我做得更好、更出色。

这次组织安排我到省里工作，我坚决拥护中央和省委的决定。我个人工作的变动，这不仅是中央和省委对我的培养、信任和关怀，更重要的是它体现了中央、省委对 xx 工作的肯定、对 xx 领导班子的肯定、对 xx 干部队伍的肯定，体现了中央、省委对 xx 事业的高度重视、关心支持和厚爱。因为我深深地知道，个人的命运是由国家、民族和人民的命运所决定的，个人的作用只能依附、融合于党和人民事业发展中才能得以发挥。

青山绿水情悠悠，物换星移几度秋。今天我就要离开 xx了，和同志们朝夕相处了七年时间，在告别之时，自己的心情是很不平静的。在离任前，特别留恋 xx 的山山水水，留恋 xx 的父老乡亲，留恋 xx 的广大干部和一起奋斗的事业。今天在这里，我想讲些知心话、心里话，以表达我对这片热土、这方人民的深情眷恋，同时也寄托着我对 xx 未来的真诚祝福。

我连同我的家庭与 xx 有着特殊的关系，我生在福鼎，长在福安，就连父母给我取的名字，都深深地烙上了 xx 的印记。1986 年，我担任团省委书记时，就跑遍了 xx 的九个县，其中到当时全省最偏远的贫困县寿宁县调研基层共青团工作，我步行到 xx 乡 xx 村，这个村曾是叶飞、曾志等老一辈革命家战斗过的地方，看到群众生活十分贫困，33 户人家就有 12 户是病灾户，心里非常难过，当即捐款 300 元给病灾户。回到福州后，发动团省委机关干部捐款资助，支持 xx村办合作医疗站。当时就想如何帮助 xx 改变贫困落后的面貌，所以团省委就在 xx 召开了全省青年脱贫致富动员大会。由此，我与 xx 更进一步结下了不解之缘。

1995 年 4 月，原省委书记贾庆林到 xx 调研时，安排我陪同，并在调研期间找我谈话，说年轻人还要在基层再锻炼，xx 是全省最困难的地方，希望在 xx 的脱贫致富奔小康上为全省做贡献。从那时起到现在恰好 7 个年头，我 7 岁时离开xx，我一生中有 14 年是在 xx 度过的。可以说是 xx 的山、xx 的水、xx 的人民哺育了我;尤其这 7 年，是 xx 的干部、xx 的人民、xx 的事业温暖了我，给了我以力量和勇气，支撑着我挺过人生中最艰难的时刻。回首往事，我感到欣慰的是，黄金年华中能够把自己的心血、汗水与微薄之力贡献给这片红土地;在有限的时间内，能够团结和依靠市几套班子成员和广大干部群众，做了一些职责内应该做的工作，以此

报答 xx 人民的哺育之恩和舐犊之情。七年来，我们每一项决策的形成，每一项工作的顺利推进，都体现着领导班子全体成员的团结协作，凝聚着各县(市、区)、各部门领导的共同努力，承载着老领导、老同志的传、帮、带。借此机会，我要向长期关心、理解、支持、帮助我工作的各级各部门领导，离退休老同志、驻军部队、公安干部、武警官兵、各民主党派、工商联、各界人士和 xx 的父老乡亲表示崇高的敬意和衷心的感谢!

在 xx 工作的七年时间里，我最关心的是 xx 的贫困群体，是还生活在老、少、边、岛等地区的群众。无论是回想到我父亲北上革命时，我母亲沿途乞讨，卖儿卖女的过去，还是我当知青在农村生活的难忘经历，以及 xx 还有那么多贫困群众的现实，都使我对他们有着天然的难以割舍的感情。几年来，跑得多的是高山、海岛偏远的山村，想得多的是如何解决贫困地区群众生产生活问题。从扶贫攻坚到争创小康，从茅草房改造、连家船民上岸定居到造福工程的实施，从老区、少数民族聚居地的五通建设到六个攻坚战的完成，我几乎走遍了全市的贫困村落，老区、贫困地区人民的善良纯朴、勤劳执着，陶冶和净化着我的心灵;他们的殷殷深情，也溶入了我的血脉之中。寿宁溪?村是我的挂点村，我跑了 16 次，即使是妻子、女儿在长期患病和突发绝症中，我也始终没有忘记他们。正是在与老区贫困地区最基层群众的紧密联系中，使我受到了教育和鞭策，使我更清醒地认识到自己肩上的责任。

在 xx 工作的七年时间里，我心里想着最多的是 xx 的发展。发展是硬道理、是永恒的主题。七年来，我们走过了脱贫致富奔小康和新一轮创业这两个历史阶段。xx 作为全国唯一的沿海连片贫困地区，解决广大人民群众生产生活困难问题是党委的第一要务。原省委书记贾庆林同志 1995 年在 xx调研时指出，没有 xx 的小康就没有全省的小康。几年来，我们铁心拼搏，苦干实干，经过努力，基本完成了脱贫致富奔小康的阶段性任务，广大农村群众生活初步实现了从温饱向基本小康的转变。

在追求 xx 有质量的发展中，我们始终把解决基础设施问题放在重要位置上来抓，一批重大项目立项、开工和建设，为新一轮创业奠定了一个较好的基础。几年来，我们从转变思想观念、改善软环境入手，加大城市基础设施建设力度，初步形成了 xx 中心城市架构，实现了撤地设市目标。几年来，我们切实推进海上 xx 建设，发展特色经济、民营经济，大力扶持支柱产业和重点产业，调整优化经济结构，经济总量和经济运行的质量与效益有新的提高，与此同时，党的建设、精神文明建设和民主法制建设等各个领域也取得新的进展。这七年，我们尽职尽责地履行着自己的使命，抓住机遇，赢得发展，中国沿海发展断裂带正在弥合。但是，由于 xx 基础薄弱，发展起点低，经济总量

小，与发达地区相比差距还很大，仍需要我们坚持不懈地奋斗与拼搏。

在 xx 工作的七年时间里，我心里最感动的是 xx 的广大干部群众。他们平凡而伟大，一批又一批的先进分子，是 xx发展和进步的脊梁。这几年，我们全市上下讲的最多的四个字是铁心拼搏，铁下心来拼命干事业，这是要出力、出汗、出活的，几年来，我们的干部身体力行着这四个字。

在与同志们的朝夕相处中，我深深地感到，xx 的人民群众是吃苦耐劳、富有奉献精神的，xx 的干部队伍是勤勉敬业、奋发进取的，大家忠于职守、严于律己，把精力放在工作上，保持着一种与时俱进、积极昂扬的精神状态，保持着干事业的向心力和凝聚力。我们这支干部队伍是有战斗力的，是平稳发展、不断壮大的坚强集体，在我们事业的发展中，一批又一批政治坚定、综合素质强的同志成长起来了，这是 xx 的希望所在。过去的几年，我与同志们为了一个共同的目标，风雨同舟、悲喜同心、苦乐共享，一起走过了一道道坎，爬过了一个个坡，打过了一个又一个攻坚仗，这是极为难得的缘份。

我们不仅是同志，志同道合的同志，而且是战友，地久天长的战友。各位领导、各位同志对我的关心、支持、帮助和鞭策我将铭刻在心;与大家的友好情谊我将永志不忘。而且，同志们那种艰苦创业、奋发进取的精神风貌也将始终是我力量和勇气的不竭源泉，必将激励着我更好地为党和人

民努力工作。xx 这几年的工作，如果说有新发展、新进步，它首先是有以江泽民同志为核心的党中央的坚强有力领导，为我们创造了千载难逢的历史机遇和安定团结的发展环境;得益于省委、省政府的正确领导和省直各部门的大力支持，特别是宋 xx 书记在 xx 的调研讲话，在省党代会上的报告将xx 列入全省三个层面协调发展中的第二层面，极大地鼓舞了xx 的干部群众;得益于 xx 人民思想的进一步解放、观念的进一步更新和认识的进一步深化，在大开放、大开发、大发展的历史背景下，我们始终坚持科学的态度，大胆探索，勇于和善于根据实践的要求进行创新，走出一条具有时代特征、xx 特色的发展路子。

xx 这几年的工作，如果说有新业绩、新气象，它应该归功于 xx 人民的艰苦奋斗，铁心拼搏。宋 xx 书记在 xx 调研的讲话中指出，xx 所取得的成绩要比条件好的地区取得的成绩付出更多的心血和汗水。对此，我们都有更深切的体会和感受。它也是对滴水穿石，人一我十，铁心拼搏的 xx 精神的概括和肯定。xx精神作为xx人民长期奋斗和实践的总结，是我们共同的精神财富，也是我们的光荣传统和政治优势，必须继续发扬光大、迎难而上，勇于拼搏，不管风吹草动、不管前进的道路上有多少险阻，我们都必须千方百计抓机遇，一心一意谋发展，苦干实干求进步。

xx 这几年的工作，如果说有新起色、新开拓，它完全是

建立在历任老领导、老同志所打下的坚实基础上，建立在各套班子以及驻军部队等各方面鼎力支持和各县(市、区)同志卓有成效工作的基础上。根深才能叶茂，正是历任领导所打下的工作基础，为我们能够实现一任接着一任干，始终保持工作的连续性创造了条件。市委、人大、政府、政协、纪委几套班子团结一心，互相补台，相互支持，为我们做好工作提供了有力保证。全区广大干部群众的共同努力，是我们真正的力量之源。xx 的辉煌是他们创造的，xx 的未来也必将是他们创造的。

在 xx 工作七年，尽管我个人在主观上做了很大的努力，但还是有许多没有做好的事，存在着一些解决得不及时、不妥当的问题，留下了许多不足与遗憾。我觉得，如果我的性格更沉稳一些，处理问题或许会更从容些，工作水平和工作质量或许会更高一些;如果我在工作中能更深入一些、接触群众更广泛一些，考虑的问题或许会更全面些。但过去的一切不能让我们假设，我们虽然不能挽留住岁月，但却可以挽留住岁月留给我们的借鉴和启示、激励和鞭策，以便使我把今后的工作做得更好些。

七年时间并不短暂，但这期间的工作，也仅是一个打基础的工作，它是历史的延伸和继续，也是未来的起点与铺垫，今后将更是任重道远。进入新世纪的 xx，省委已把它列入全省发展的第二层面，省委、省政府对 xx 发展寄予厚望，xx

要在福建的发展事业中发挥更大的作用，必须进一步解放思想，更新观念，抓住机遇，与时俱进;必须以更大的勇气、更强烈的事业心和使命感，认真坚持三个代表重要思想，加强学习、勇于实践、艰苦奋斗、开拓进取;必须更坚定地贯彻中央的路线方针政策，努力结合自己的实际，创造性地开展工作，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎实推进各项事业的发展。

把 xx 的事情办好，关键在于领导班子，关键在于在座的各位。宋 xx 书记去年 2 月到 xx 调研时说，要在耐心、恒心和铁心干工作基础上，再继三心，就是信心，一定要坚定信心去做工作;用心，一定要用心去做事;齐心，就是几套班子的齐心、干部群众的齐心、各族人民的齐心协力。有这三心去干事业，我坚信 xx 一定能够赢得新发展，实现新跨越。憧憬未来，我坚信新市委在省委、省政府的领导下，在各套班子的团结协作下，在各级各部门的支持配合下，在全市人民同心同德，共同努力下，一定能够开创一个更加辉煌绚丽的明天。

真正到离别的时候，难舍心中的依依之情，那种眷恋很难适当地表达。四面云山归眼底，万家灯火驻心中。虽然离开了 xx，但 xx 的每一个发展和变化，都会给我带来无限的慰籍与欢欣，同志们的每个胜利与成功，也都会给我带来无限的喜悦与鼓舞。在这里，我只能深情地为 xx 祝福，祝愿

篇7：干部离任讲话（二级公司领导）

尊敬的X董事长、各位领导、同志们：

刚才XX部长宣读了集团公司党委调整公司领导班子的决定，我完全赞同，衷心拥护，坚决服从。

在今天这个离开的时刻，在今天这个卸下重担的时刻，在一公司走上新的发展阶段的时刻，我的心似双丝网，中有千千结，最重要的情感是感恩和期待。

19XX年，我从XX毕业到XX参加工作，是XX局接纳了我。我先后在X,X等部们工作。20XX年升任公司副总经理,20XX至20XX年任公司总会计师，20XX年一月初接任公司主管到今。可以说，我的每一个成长进步，首先要感谢单位的沃土、组织的培养、领导的教诲、同志们的关爱和帮助！

第一要感恩组织的培养。是组织把我从青年学生培养成集团的中层领导干部，特别是20XX年以后，赶上XX跨越发展，我能在一公司发挥领导作用，奉献铁路建设事业，这是我一生最难忘的岁月，是我一生最宝贵的时光，是我工作最充实、最骄傲的一段经历。

第二要感恩班子成员的支持。特别和我搭班子的XX书记、XX书记。在工作中，我们始终坚持妥善处理改革、发展和稳定的关系，大家密切配合，体现了一公司整体战斗力和凝聚力，使一公司走向一个又一个辉煌。所有班子成员的名字，将是我心中难忘的记忆，是我一生的朋友！

第三要感恩同事的支持。你们的厚道宽容，重学习、重建设、重服务的机关作风，将激励我以后在集团公司机关的工作。感恩在项目部工作的同志，特别是项目班子成员，在各自的岗位尽心尽职。你们的执行力，是我们公司取得每一个进步的保证，你们在第一线带领职工克服困难勇夺佳绩，登高精神在你们手中传承。在公司荣誉室里，布满了优秀工程照片。每每看到这些照片，我和大家一样永远感到荣耀！

第四要感恩基层的职工。在当今这个提倡休闲玩乐，提倡生活质量，提倡享受的时代，我们的广大职工显得那么格格不入，你们奉献，爱企如家。而正是我们的广大职工才是这个时代高增长、快速前进的基础！

连续四年的职代会，职工代表们都给了我95%以上的优秀率。每次公布结果的时候，我坐在主席台，眼泪在打转，我知道我的辛苦和付出是值得的！

每年的中秋节春节，我的手机最多会收到七八百条祝福短信,谢谢你们在美好的节日总是毫不吝惜分些福气给我。我曾给一位很要好的朋友说，等我卸任后，可能祝福短信会变少，但我永远不会忘记大家的深情厚谊！

在今天这个离开的时刻，每每想到对大家关心不够，总是心存遗憾!一公司所有的同志，是我这一生的眷恋!向今天在座的集团公司领导、公司领导班子成员、公司机关和各项目部基层的同志们表示衷心的感谢！

回顾我任主管的X年X个月的时间，是在前几任领导班子奠定的基础上，依靠班子的集体智慧和力量开展工作的。在履行总经理职责时，我是认真的，从不偷懒和懈怠。虽然做了一些自己职责所系、力所能及的工作，但与集团公司的要求相比，与职工的期盼相比，还有不少差距。这既有客观条件制约的原因，也有本人能力水平局限的因素。有的工作，找准了问题，有了设想和思路，没有很好的推进实施。有些问题，通过工作有所缓解，有些问题还没有得到根本解决。此时此刻，我非常自责。如果自己在学习上再刻苦一些，或许决策水平和工作质量会更高一些。如果自己在工作中更深入一些，多下项目，多接触职工，或许考虑问题会更全面一些。如果自己讲究领导艺术，也许会避免因一些工作批评和行政处罚而伤害一些同志的感情。过去不能假设,时光不能倒流。我也借此机会对自己做得不够的地方向同志们表不歉意！

临别的时候，还有三个期待和大家共勉。

第一，期待大家破除习惯性做法和思维，大力度推行法人管项目模式。我们的项目管理和机关部门的行为方式都要改革，向歪风邪气宣战，破除积弊。要制订新制度，来保证公司整体运行机制先进高效。X月底统计，公司任务储备X亿元。只要经营管理先进高效，就能为公司带来效益。这是我最大的期待！

第二，期待大家克服目前的困难。目前的困难在于前两年承揽的大标，今年进入施工高峰期，所带来的收益很小，不尽如人意，而且资金高度紧张。既有国家和全行业大环境因素的影响，又有一公司小环境因素的影响。到X月底，已完成产值X亿元，但产值收益率低下。

第三，期待大家全力支持、尊重新班子工作。领导干部的交替是个正常的过程，一公司的今天就是一届又一届领导班子和广大职工积累起来的。接任我的XX同志勇于任事，敢于担当，有丰富的项目管理和公司治理经验，工作能力很强。我们还有一批优秀的项目管理团队。只要我们全力支持、尊重新班子工作，尽职尽责做好本职工作，就一定能开创一公司美好未来!我对一公司未来的发展充满信心和希望！

篇8：离任领导讲话稿

关键词：领导干部,离任交接,经济责任,主要内容,建议

离任交接是指领导干部在一个岗位工作结束,接任者在这一岗位工作开始时,前者向后者对其主要工作进行交接的过程。目前,领导干部离任交接过程中存在诸多亟待改进的问题,比如交接方式不规范,交接内容不全面,交接事项不具体,交接时效性不强,交接事项缺乏约束力以及根本还未建立离任交接制度或者建立了但执行走过场等等。这些问题的存在,在实际工作中带来许多不良影响和后果。

一是领导干部离任,不能及时暴露遗留潜亏,后期发现问题无法追究责任。 在实际工作中经常发现,接任领导上任一段时间后,上一任遗留的潜亏问题才逐渐暴露出来。如有的领导离任时存在大量招待费、宣传费、修理费赊账等费用;有的领导干部离任时遗留大量不规范业务需要支付一定数额的费用来弥补损失;有的领导在任时为绩效指标好看, 弄虚作假,造成其任期内各年度绩效考核指标结果不真实,但年薪、绩效奖励已经兑现完毕,其上级单位无法追究责任。 由于无法追究责任,使得领导干部在任时易产生短期行为,寅吃卯粮,不利于企业长远的可持续发展。

二是“新官不理旧账、难理旧账”,长此以往积重难返,不利于持续发展。对于接任者来说,由于没有有效实行离任交接制度,面对旧账进退两难。一种情况, 对前任遗留的一些时间长、情况复杂、涉及各方面利益的经济事项,处理起来比较棘手,对此往往采取回避、消极态度, “新官不理旧账”使得相关权益人的权益无法得到解决,无形中形成了不稳定因素,同时也增加了企业负担。另一种情况,“理”则加重自己任期内的经济负担, 不仅增加自己的支付水平,而且难以保证自己任期内的收支平衡或者造成费用超支,这又使得接任者难理旧账。长此以往,易造成企业积重难返。

为此建立健全领导干部离任经济事项交接制度,并有效执行,在实践工作中具有重要意义。

一、实施领导干部离任经济事项交接制度的必要性

1. 有助于增强领导干部依法合规意识和责任意识。推行离任交接制度,对前任是一种权力约束,在交接前要全面梳理单位的有关经济事项,及时处理未了的债权债务事项。对后任是一种责任承接,通过交接,前任未了的经济事项正式移交给接任者,在有上级单位鉴证的情况下,接任者原本认为不关我的事,变成了以后应该解决的事。有效执行离任交接制度,无论是对前任领导还是后任领导,都有助于增强其依法合规意识和责任意识,使得“新官不理旧账、难理旧账” 的状况得到明显改善。

2. 有助于有效界定前后任双方经济责任。推行离任交接制度,明确规定领导干部离任时,必须对账面上没有反映的收支和任期内未了的经济事项,向接任者进行书面移交,并做出说明。在得到接任者和有关上级监交部门、人员的认可后,接任者对移交事项继续办理,如果交接过程中发现造成损失的,还要被追究责任,这就从制度上清楚有效地界定了前任、后任双方的经济责任,防止交接过程产生“糊涂账”。

3. 有助于进一步深化经济责任审计工作。经济责任审计需要对被审计领导干部履行经济责任过程中存在的问题, 区别不同情况按照其应当承担的直接责任、主管责任和领导责任进行界定。领导干部离任交接制度是划分前任和后任责任的最有效方法,是从制度上界定前后任经济责任的有效机制。将离任交接制度与经济责任审计有机结合,有助于正确评价领导干部任期内工作业绩,拒绝干部“带病”上岗,也为新官不理“旧账” 提供了制度保障,使得经济责任审计工作进一步深化。

4. 有助于加强领导干部的党风廉政建设。有效实行领导干部离任交接制度, 实际是从机制上完善对领导干部的监督与管理,有助于规范领导干部行为,加强领导干部队伍作风建设,对促使领导干部认真落实“八项规定”和“反四风”都会起到十分重要的作用。

二、实施领导干部离任经济事项交接制度的主要内容

1.应明确交接主体。领导干部(正职或副职)在办理调任、晋升、降职、免职、 辞职、退休等事项前,均应书面办理离任事项交接手续。

2.应细化交接内容。离任交接内容应涵盖领导干部的经济责任事项,离任交接的主要内容应包含但不限于以下内容:

(1)工作目标任务交接。年度 / 月度工作目标、预算及执行情况、重大决策执行情况、重大事故及善后处理情况、尚未完成的重要工作、未履行的承诺事项等。

(2)财务事项交接。一是资金方面, 重点交接有无白条抵库情况、账外资金情况、长期未达账事项情况等。二是费用方面,重点交接有无赊账、欠账等应付未付、应列支未列支费用等。三是或有负债方面,重点交接有无正在审理过程中涉及到的公司债权、债务案件;执法机构尚未正式下达的涉及处罚的行政决定;尚未履行完的各种购建、租赁协议等情况。 四是实物资产方面,重点交接固定资产、 低值易耗品有无盘盈、盘亏资产情况、在建工程建设情况、公司资产有无长期被个人占用等情况。在上述经济事项中对未结清的各种债务、承诺等,离任者应作出解释和说明。在未查清款项内容真实性前,接任者暂不得用公款支付。对未结清的各种债权,离任者也应作出解释和说明,并配合原单位做好清收工作。

(3)公章、印鉴、重要资料交接。重点交接公章、印鉴实际数 量与登记数量是否相符,防止交接过程中滥用公章、印鉴。

(4)其他重要资料交接。重点交接离任者手中是否有重要文件、合同、协议、 资料等,防止出现丢失现象。

(5)干部队伍情况交接。重点交接干部队伍各职级人员情况,防止出现突击提拔等情况;人员考核的各种指标数据的真实性情况等。

对正在办理、尚未完结的工作,离任者应详细说明情况,明确工作程序及重点,有责任继续给予工作支持,以保证后续工作开展的连续性。

3.应严格交接程序。离任领导自接到离任交接工作通知书后,要停止一切经济、账务、人事等工作。离任交接手续应在接到离任通知书之日起10个工作日内办理完成,填写 《离任工作事项移交书》,实事求是地反映各类情况。离任交接应由上级单位人力资源部负责组织并现场监交,双方在交接过程中,要认真做好登记和材料的留存。交接双方分别对交接内容确认后,在《离任工作事项移交书》上签字。《离任工作事项移交书》由离任领导、接任领导、上级单位人力资源部、审计部门各执一份。上级单位人力资源部对交接资料建档立卷,实行档案化管理。如果在办理交接或事后审查中发现离任领导干部违规违纪问题,按相关规定对离任领导的直接责任、主管责任和管理责任进行追究。

4.应明确交接责任。交接时,双方必须认真细致,将交接事项一次性全部交接清楚,做到无遗漏、无隐瞒。对离任者因交接工作不认真、不负责,导致交接后出现遗漏、隐瞒的各类事项和问题应由离任者负责;接任者在交接工作过程中要认真核对所接事项,对不清楚、不明白或有争议的问题,要及时向上级单位人力资源部提出建议和要求,由离任者作出解释和说明。对接任者因接收工作不认真、不负责或明知有问题而不报告的, 由此产生的后果由接任者负责。

三、对实施领导干部离任经济事项交接制度的几点建议

1.必须要建立离任交接制度,把离任交接制度作为一项硬性规定。对没有推行离任交接制度的企事业单位,应尽快建立离任交接制度,将经济责任审计与离任交接有机结合,把离任交接制度作为领导干部离任前必须履行的义务,并作为一项硬性规定,从而有效进行责任界定,保证对前任工作客观公正的评价, 使得接任者清楚家底,保证工作开展的连续性和稳定性。

2.要严格执行离任交接制度,避免交接的形式主义。建立了离任交接制度,就必须严格执行,否则离任交接又成了“摆设”和“花瓶”,对领导干部没有约束力。 离任交接制度的意义和作用也就无从谈起了。因此实际工作中执行离任交接制度一定要避免流于形式。