基层党建工作建议

2024-05-19

基层党建工作建议（精选6篇）

篇1：基层党建工作建议

为了进一步加强交通系统党的建设，促进交通事业跨越式发展，为交通系统开展科学发展观学习教育活动打好基础，2009年元月初，市交通局党委决定由局党委副书记、纪委书记刘福成带领局党务和办公室工作人员对局属各事业单位和企业党支部党建工作现状及存在的困难、问题进行了调查了解，现将具体情况报告如下：

一、基本情况

市

交通局党委下设12个基层党支部，其中，局机关党支部1个，4个事业单位党支部（交通运输管理处、公路管理段、拖拉机养路费征收稽查站、陈袁滩黄河大桥辅道桥收费站），2个公有制企业党支部（道路运输服务中心、公共汽车公司），5个非公有制企业党支部（三联公司、客运公司、天安运输公司、利通公交公司、天翔出租车公司）。截止2008年底，共有党员238人。其中在职党员190人，离退休党员48人；少数民族党员84人，占党员总数的35%；女党员44人，占党员总数的18%；45岁以下党员131人，占党员总数的55%。在职党员中，具有大学（含大学）以上文化程度的39人，占党员总数的16 %；具有大专文化程度的71人，占党员总数的30 %。现有流动党员2 名，其中外出务工的1人，在外单位工作1人。

未成立党支部的运输公司5个，主要有：福安公交公司、运达、宏达、贝尔、富康出租车公司，其中4个公司因党员数不足3人未成立党支部，贝尔公司已有党员7人，具备条件也未成立党支部。

从调研的情况看，在当前深入开展科学发展观学习教育、构建社会主义和谐社会的新形势下，交通系统的党建工作紧紧围绕交通建设中心任务，以支部建设为基础、以思想作风建设为重点，全力推进行业精神文明建设，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，也为全市交通建设事业的健康发展起到了积极的支撑和保障作用。交通系统各支部在局党委的正确领导下，都能按照党建工作规范和局党委的要求开展工作，立足于交通事业发展实际，着力于加强和改进基层党的建设，形成了具有交通特色的基层党建工作的新鲜经验，进一步促进基层党建工作不断取得新成绩。

二、当前基层党建工作面临的困难和问题

近年来，虽然我们围绕加强交通系统党建进行了积极有益的探索，取得了一定成绩，但实事求是地分析，也还存在一些不容忽视、亟待解决的困难和问题。

（一）党组织关系没有理顺，管理脱节。局党委下属的12个支部中，有7个交通运输企业支部。企业党建工作由局党委统一指导，业务工作由市运管处监管。由于局党委不直接干予企业经营，只是指导党建，而运管处作为党支部，只能对企业进行业务经营监管，不能指导党建工作，造成了抓党建的不能抓业务，抓业务的不能抓党建，党建工作与业务管理脱节，不能真正实现抓党建促业务的目的。

（二）党组织机构不健全，管理有疏漏。一是企业党员管理有脱节现象。有的企业党员退休后工资关系交社保，不到原单位参加组织生活；有的下岗、转岗后，没有按规定程序接转党员组织关系，造成部分党员“空挂”。二是流动党员管理缺乏有效手段。基层党员，尤其是企业党员流动快，流入流出党员多，但缺乏相应的管理措施，不少流动党员流出不向党组织报告，流入不到企业党组织登记，部分党员长期游离于党组织之外。三是组织不健全。个别支部由于党员人数少，只有支部书记，没有支部委员；有的企业有党员（不足3人）无支部。四是有的支部制度不健全落实不到位，管理松散。五是多数党支部没有经过党员大会选举。

（三）党支部作用发挥不明显。企业普遍存在以行政会议代替支部会议现象，由于受公司法和公司章程的限定，公司的重大决策均由董事会研究，党组织议事原则与公司章程有矛盾，党支部的作用在企业不能明显的体现出来。支部书记工作有顾虑，他们普遍认为党支部的地位还不如工会的地位。因此，党员的权利和义务不对等，党员只有奉献的义务，没有履行权利的舞台，致使有的党员失去了发挥作用的积极性；有的党员忘记了党员的基本义务，有的不愿亮明党员身份，不转组织关系，不与党组织联系，把自己等同于普通群众；有的思想跟不上形势的发展变化，当改革涉及自身利益时，不能正确对待，与发挥党员的先锋模范作用相去甚远。

（四）组织对党员凝聚力和吸引力下降。一是个别支部由于无阵地、经费困难，开展党建活动不积极、不主动，“三会一课”制度不够落实。二是开展活动少，活动方式单调。一些基层党组织对开展党建活动存在被动应付现象，对上级党委、组织部门部署的活动，重布置，轻落实；开展活动的次数较少，有的一个季度开展一次活动；活动方式单调，活动内容主要以开会学习为主，缺乏生动性、趣味性，造成一些党员对过组织生活兴趣不浓，降低了党组织的凝聚力和吸引力。三是有的基层支部党务工作者党建工作经验不足，党建知识缺乏，需要加强培训教育。

三、加强党建

工作的对策和建议

针对存在的问题，建议交通系统基层党建工作应做好以下几方面的工作：

（一）理顺组织关系，增强党建工作的规范性。为了切实加强交通运输企业支部党建工作，实现以党建促工作的目标，建议成立运管处党总支，设一名专职副书记，负责党务工作。将所有出租车运输企业（天翔、宏达、运达、富康、贝尔）党支部和**市

道路运输服务中心、利通公交公司党支部纳入运管处党总支管理，使运管处能充分发挥行业管理职能，把抓党建与抓业务工作结合起来，实现抓党建促工作，促进各项工作得到新的进展。

（二）健全组织机构强化组织领导。一是加强班子建设。对党组织不健全的单位，根据党员多少，分别成立3-5人党支部，对所有党支进行一次党员大会选举，配齐配强各党支部领导班子。二是充分发挥党组织的集体领导作用。单位的重大问题均要在支部会议上进行讨论研究，以减少决策失误。企业董事会在研究重大问题之前，要充分征求党支部和党员的意见。三是加强对党员的管理。建立流动党员信息登记，各支部中下岗、转岗的党员和新进入工作岗位的党员，要按规定程序及时接转党员组织关系，党员不管流动到哪里，组织关系就转到哪里，使每一个党员都要在党组织内开展活动。四是建立交通系统党建联席会议制度。以局党委牵头，建立交通系统党建联席会，定期组织各支部负责人开展党建工作研究和交流，通报情况，沟通信息，形成共建、共商、共享、共管的工作格局。五是加强制度建设。完善基层党建工作目标管理责任制，健全各项规章制度，形成完备、规范、统一的党建工作制度，明确各支部在党建工作中的职责与任务，纳入目标管理考核。每年对基层支部进行两次党建工作检查考核，促进基层党建工作上台阶，建立健全整体联动的工作机制。六是配强局党委党务工作人员。局办公室有一名副主任和一名专职工作人员从事党务工作。

（三）丰富组织活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。一是要加强党员阵地建设。每个党支部要有专门的党员活动室，认真落实“三会一课”制度，经常性地开展活动，统一支部会议、学习纪录、党员学习笔记本和党员花名册，规范档案管理，设立党务资料档案专柜，搭建党员活动平台，促进党员行使权利和义务。二是定期开展红色文化交流活动。各党支部每年有计划的组织党员进行一次红色文化参观交流活动，通过开展丰富多彩的红色文化交流活动，寓教于乐，让党员在活动中增进感情，开阔视野，融入组织，增强凝聚力。三是大力开展“五个好”党支部、共产党员先锋岗创建活动。以创建“五个好”党支部、争创共产党员先锋岗为载体，亮明党员身份，引导党员在宣传政策、维护稳定、活跃文化、服务群众中发挥示范带头作用，大力宣传表彰各项工作中涌现出来的优秀党员，促进党员队伍作风建设。通过形式多样的创建活动，增强党员对党组织的认同感和归属感，提高党组织的凝聚力和吸引力。四是各党支部要有专门的党员活动经费，经费标准按每名党员每年200元确定，并列入专门科目，开展重大活动，不足部分另行筹集，以保障党员活动顺利开展。五是要加强党员队伍建设。加强新党员地培养发展工作，成熟一个发展一个，不断壮大党员队伍，尤其要做好企业党支部党员发展工作。

（四）强化教育培训，保持党员队伍的先进性。坚持分类施教，针对交通系统党员队伍的现状，不断探索党员的教育管理方式，改进教育管理方法。一是强化对各支部书记、党务工作者的培训教育，提高他们抓党建工作的能力和水平。二是对离退休党员，要从坚定理想信念入手，进行“退岗不褪色”教育，注意发挥他们思想政治素质好、政策理论水平高的优势，达到老有所用、老有所为的目的。对企业退休党员，在征得本人同意后，可与本人居住地所在社区党组织联系，将其组织关系转移到社区党组织，参加社区组织生活。三是对在职党员，要从牢固树立宗旨意识入手，进行“在岗不落伍”教育，积极引导他们立足本职岗位，弘扬劳模精神，从而激发广大干部职工为全市的交通建设事业建功立业的积极性。四是对流动党员，要进行“变岗不变身份”教育，使党员不管流动到哪里，都能在党的组织内，接受党组织的教育、管理和监督，履行党员义务，享有党员权利，充分发挥先锋模范作用。

通过全面加强基层党建工作，实现组织健全、制度完善、活动经常、作用明显的目标。

篇2：基层党建工作建议

在今后工作中，我区基层党建工作应继续围绕构建城乡一体的基层党建工作新格局这一目标，抓住“以民为本，为民服务”这一主题，以“创先争优”活动为带动，建议重点抓好以下几个方面的工作：

（一）抓保障，进一步落实党建工作责任制。严格落实基层党组织书记抓基层党建工作责任制，形成主要领导亲自抓、班子成员共同抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）抓创新，探索区域化党建新模式。借鉴先进街道经验结合街道实际，镇、各街道继续探索区域化党建“1+N”模式，加强与辖区单位的沟通联系，力争与驻辖区行政事业单位及企业成立联合党委，同时建立健全定期学习、组织活动、经验交流、信息通报等相关制度，努力构建城乡一体的基层党建工作新格局。

（三）抓实效，充分发挥党建工作的推动作用。立足当前街道重点工作实际，积极探索党建工作新机制，着力做好“四个结合”：与维护辖区安全稳定相结合，与提升社会服务管理水平相结合，与推动社区精神文明建设相结合，与加强党风廉政建设相结合。

（四）抓服务，不断深化创先争优活动发展。继续开展“解千家困，暖万人心”结对帮扶活动，着重做好先进典型宣传，带动广大党员干部创先争优，充分发挥党员先锋模范作用，切实把为群众解决实际困难作为活动的落脚点。

（五）抓学习，逐步推进学习型党组织建设。一是充分利用党员干部现代远程教育平台作用，定期组织党员干部集中学习观看；二是加大强化社区党员干部教育培训，重点培训政治理论、党务、维稳、拆迁、民政等方面内容；三是进一步完善组织学习制度，探索总结一套行之有效的教育管理方法。

篇3：关于加强基层医院党建工作的建议

基层医院的党建工作是充分发挥党的政治价值、监督作用以及领导作用的重要保证, 是贯彻落实以人为本政策以及科学发展观战略的重要保障, 是提高医院服务质量关键环节。只有将一个基层医院的党建工作做好, 才能够让医院中的职工更能够齐心合力的完成工作, 增加基层医院的凝聚力, 只有做好基层医院的党建工作, 才能够真正实现思想上的统一以及觉悟上的提高。通过对基层医院进行党建工作, 能够为医院营造出一个积极向上的氛围, 能够将党的精神深刻的渗透到人们的工作中来, 这不仅对医院未来的发展大有益处, 还能够形成一个良好的就医空间, 为患者疾病治疗提供积极影响。

1 医院基层党建工作的工作缘由

基层医院的党建工作是有党章的内容决定的, 党章的内容中明确的规定, 政治的核心作用应该从基层的党建工作中发挥出来, 由此可以看出, 对于事业单位, 党建工作应该发挥出其核心的价值。基层医院的党建工作还是有医院的性质决定的, 基层医院是事业单位, 是国家直属的单位, 因此, 必须要做好相应的政策, 落实党的相关思想, 时刻将自己的发展与党的方向保持一致, 并将党和国家的政策切实的落实到群众中来, 真正的做到为人民服务, 故而, 基层医院党政工作的相关工作人员要落实好自身的职能, 不犯政治错误。此外, 基层医院的党建工作还是有服务对象的特殊性所决定的, 由于医院是救死扶伤的重要场所, 是保障人民身体健康的基本场所, 因此, 基层医院党建工作的服务对象是具有医疗需求的人民群众, 故而, 在基层医院开展党建工作, 能够更加切实的保障人民群众的根本利益以及生命健康。

2 目前医院基层党建工作的工作现状

2.1 党建工作存在误区

现阶段, 有很多的医院都面临着极大的就压压力, 这样, 就会使得有很多医院将工作的重心放在减轻医院业务压力上, 故而, 基层医院的党建工作就受到了忽视, 还有一些医院为了能够节省一部分的经费开销将医院的党办撤消了, 或者将医院的党办与其他部门进行合并, 这样, 就让医院的党建工作不能够正常的进行开展。此外, 还有一部分人认为基层医院的党建工作就是一个较为清闲的“养老工作”, 这种惰性的思想严重的阻碍了党建工作的进行, 这些都是一些人对于党建工作思想上的误区。

2.2 党务干部缺乏经验以及专业性

基层医院的党建工作是一个专门的工作单位, 其在工作人员的选择上, 也是由普通的工作人员逐渐的选拔而来的, 这就使得选拔上来的党务工作人员没有一个系统性的党务工作理论。此外党务工作人员之间的交流程度也不够, 无论是党务人员之间的交流, 还是部门之间的交流, 其之间的沟通都不足, 就更别谈与其他部门之间的沟通了。此外, 基层医院党建工作人员的培训相对较少, 尤其是专业性的党务工作的培训就变得更少了, 有些医院的党建工作人员连外出考察以及进修的机会都没有, 这种现象会使得基层医院党建工作的人员不能够及时的增加自身的事业, 提高自身解决问题以及分析问题的能力, 长期以往, 会逐渐的减少党务人员的工作动力以及工作信心, 进而很难完成党建工作。

2.3 党建工作与基层医院之间的联系不高

在市场经济体制的作用下, 各行各业都面临着激烈的市场竞争, 对于基层医院而言, 只有不断的提高其自身的业务水平以及工作能力, 才能够在市场环境中脱颖而出, 但是对于党建的工作而言, 如果没有获得群众的重视, 就很难让党建的工作在基层医院中顺利的开展。在实际的生后中, 有很多人在表面上十分重视基层医院的党建工作, 说要严抓, 要重点把握, 但是, 在真正进行党政工作时, 只有很少的一部分人能够认真的对待党政工作, 并且在人们的意识中, 党政工作与基层医院之间的关联度并不高, 这就是群众不是很重视党建工作的最主要的原因。

2.4 党员的活动较少

党务工作人员的活动较少, 这就会导致党务活动缺乏一些吸引力, 在基层医院开展一些党务活动, 通常其组织的形式较为单一, 对人员的吸引力不足, 这就让群众兴趣很难转移到党务工作中来, 故而, 造成不能够与时代的发展向结合, 无法满足人们的各种需求, 此外, 党组织没有更多的人员加入, 缺乏人才, 也不利于党建工作的长期发展。

2.5 相关的制度并不健全

要想落实基层医院的党建工作, 首先就需要有一个明确并且健全的制度, 只有这样才能够积极的调动出工作人员的工作热情, 反之如果在制度上没有相关条例的约束, 医院的党建工作就不会得到提高, 党员的管理也不会得到很好的开展, 因此, 建立奖惩制度是保证基层医院党建工作能够真正制定的关键。

3 增强基层医院党建工作的建议

3.1 提高党建工作人员的思想觉悟

要让党建工作人员将十八大的精神进行深入的研究和学习, 再将其作为自身的工作指南, 并在工作开展时将其精神传达给大家, 要能够根据基层医院自身的实际发展状况开采取相应的措施来让群众感觉到党建工作的重要性, 并支持党建工作。党务人员在进行党建工作的同时要将其工作的思路理清, 并对医院的发展提出详细的要求, 以此来为医院的发展提供思想保证。

3.2 加强队伍的建设工作

基层医院党支部的活动以及相关人员的思想情况和动向要及时的进行掌握, 对于可能出现的问题要进行分析, 以提出预防性的措施。此外, 要按照相关的规定, 选拔人才, 来充实基层医院的党支部领导班子, 再者, 党组织要加强培训工作, 经常组织培训来提高员工的各项能力, 只有经常性的开展培训工作, 才能让员工在具体的指导规则下不断的提高, 促进医院党建的不断发展进步。

3.3 完善相关的规定章程

基层医院的党建工作部门应当根据实际的情况, 编写一些能够指导日常工作的手册, 各个党支部在开展工作的时候, 要按照手册中的规定内容来进行, 在实际工作中党建工作人员应当不断地提高自己, 完善自己的工作能力。在对党支部进行考核的时候, 要从多方面来进行, 对于表现良好的党支部要给予奖励, 并作为模范来进行宣传, 以让其他的党支部以其为榜样, 不断提高自己的党组织工作。

3.4 党务工作透明化

在明确了党建工作中的相关工作方案, 完成了公开目录之后, 要以合适的形式来对党务进行公开, 公开的内容应该包括党组织的基本状况, 党组织的建设情况, 党组织的相关决议等, 公开的方式也可以多种多样, 比如利用医院BBS, 医院网站, 报刊, 会议等等, 这一方面可以将相关的信息传达出去, 另一方面, 对于党建工作者来说, 也是一个很好的被监管的过程, 可以促进党建工作更加完善。此外, 还要丰富党组织的活动以增加凝聚力, 增加党建工作与基层医院之间的关联度以及提高党建工作队伍的素质, 只有这样, 才能够不断地提高基层医院的党建工作。

4 结束语

基层医院的党建工作并非是一朝一夕就能够完善的, 其工作的改变是一个十分漫长的时间, 对于基层的医院而言, 做好其党建工作, 不仅能够让医院更好的进行发展, 还会很大程度的增加医院的经济效益以及社会地位, 故而, 做好基层医院的党建工作是相关人员十分重视的问题, 要想做好基层医院的党建工作, 首先要清楚基层医院党建工作中的弊端, 只有知其问题的所在, 才能够有针对性的解决基层医院党建工作中的问题, 就目前, 基层医院的党建工作主要有五方面的问题: (1) 党建工作存在误区, 党务人员对党建工作本身存在思想上的误区; (2) 党务干部缺乏经验以及专业性, 在进行党务人员的选拔时, 选拔的人员往往缺少一定的经验和专业性; (3) 党建工作与基层医院之间的联系不高, 这就让社会中的群众对基层医院的党建工作重视度不够; (4) 党员的活动较少从而导致党建工作缺少一定的凝聚力; (5) 相关的制度并不健全使得一些党建的工作不能够彻底的进行落实, 为了能够解决以上基层医院党建工作中的问题, 故而, 进行了相关的探讨, 提出的建议主要有, 提高党建工作人员的思想觉悟作为工作的基础, 加强队伍的建设工作以提高工作的执行能力, 完善相关的规定章程进而更好的进行党务工作, 党务工作透明化, 从而让群众更加清楚的了解党建工作, 同时也做好了监督职能, 丰富党组织的活动以增加凝聚力, 增加党建工作与基层医院之间的关联度, 进而提高党建工作在群众心中的地位, 最后提高党建工作队伍的素质, 以此来更好的完成相关的党建工作。

摘要：医院中基层党建工作的效果将会直接影响整个医院的工作效率, 因此, 要重视医院基层的党建工作, 本文主要对医院基层党建工作的工作缘由进行分析, 对目前医院基层党建工作的工作现状进行研究, 并对增强基层医院党建工作的建议进行探析, 以此来不断促进基层医院党建工作的提升。

关键词：基层医院,党建工作,工作现状,建议

参考文献

[1]霍旭东.关于基层医院党建工作的若干思考[J].东方企业文化, 2015, 07:309+313.

[2]孔德兴.关于加强和改进基层医院党建工作[J].经营管理者, 2015, 17:328~329.

篇4：基层党支部党建工作的思考和建议

关键词：基层；党支部；党建工作；问题；建议

毋庸置疑，油田企业改革的深入使基层党支部发挥着愈加重要的作用。作为油田企业永葆生机活力，促使企业战斗力提升的重要组织，基层党支部将推动企业发展目标的顺利实现。新时期只有强化油田企业基层党支部建设，才能真正发挥其政治领导、思想渗透、参与管理、推进和谐等作用。

一、关于油田企业基层党建工作现存问题的思考

（一）企业对基层党建工作的重视度不够

油田企业对基层党支部建设重要性认识不足，俨然成为当下油田基层党支部党建工作不可忽视一个问题，由于企业的主要职能是完成生产经营指标，在生产经营任务十分繁重的现状下，企业管理者的主要要精力都投入到完成经营任务中，导致存在重生产、轻党建的现象，故基层党支部建设水平相对较低。这主要表现在党建工作人员素质有待提升、缺乏对党支部书记人才的培养等。

（二）基层党支部党建相关制度有待完善

基层党支部党建工作缺乏必要的制度作支撑。虽然油田企业基层党支部学习、培训和改进制度已经确立，但不可否认的是，仍然存在一些小问题，比如培训和学习方式单调，无法有效激发受训职工的兴趣；监督与激励机制有待进一步完善优化等，这些问题逐渐成为制约着党支部建设水平不可忽视的因素。

（三）基层党支部建设服务意识有待提升

在油田企业基层党支部党建工作过程中，由于服务意识尚待提升，企业往往割裂理论与实践的关系，重视理论学习却忽略了将理论应用于具体实践中服务职工、服务企业。另外，部分领导者未能有效发挥模范带头作用，工作人员也得过且过，不注重自身素养的提升，这都不利于基层党建工作的开展。

二、改善油田企业基层党支部党建工作的建议

（一）多途径强化对基层党建工作的重视

具体途径主要有：一是为党支部建设提供必要的资金支持。为基层党支部更好的开展工作提供必要物质支持，更好的发挥工作人员的积极性，激励员工全身心投入工作。二是从思想上加强党支部建设。基层党建要从思想上切入，油田企业要积极组织对企业党员进行各项培训，用先进思想武装党员，坚定其政治信念，增强其责任感和义务心。三是从组织上加强党支部建设。完善党组织，优化队伍，精简组织，建立健全机构机制，明确各岗位人员职责，使工作人员做到兢兢业业，勤勤恳恳，并建立服务型基层党组织。通过多种途径不断提升基层干部党员的政治觉悟、学习能力、党性认知、工作效率等。毋庸置疑，强化学习是提升基层党组织工作活力的重要途径。

（二）全面提升基层党建工作人员素质

全面提升油田企业基层党支部党务工作人员素质，主要应做到以下几点：（1）强化培训，培养人才。强化对现有基层党务工作者的培训，是提升党务工作人员整体素质的最直接手段，培训的内容可包括社会学、心理学、管理学、政治理论专业知识、现代教育技术等各个方面，为培养高素质的党建人才奠定基础。（2）进一步拓展党务工作者人才选拔渠道。把懂生产、业务精，思想素质高人员选拔到党建工作重要岗位，以不断扩充基层但务工者队伍。（3）党支部书记以及其他工作人员应注重自身素质提升。除了培训之外，工作人员自身应不断努力上进。首先，党务工作人员要有高度的自觉性，利用一切可利用机会为自己充电，并时刻以崭新的工作面貌投身党建工作。其次，党支部书记应展现人格魅力，为职工树立楷模，不断更新思政工作理念与方法。

（三）完善基层党支部党建工作相关制度

强化油田基层党支部制度建设，应做到以下几点：一是建立健全基层党支部建设监督机制。强化监督，约束党务工作者行为，不断提升其工作积极性。要内部监督与外部监督双管齐下，齐头并进。二是建立健全议事和分工负责制。充分尊重党员的主体地位，真正做到在党组织的领导下，事事有人管，事事能管好，并乐于接受职工群众的监督。三是严格履行“三会一课”制度。三会是支部党员大会、党支部委员会、党小组会，一课是指要上好党课。四是要强化党员联系群众制度，合理划分党员责任区。基层党支部建设要注重与基层职工的密切联系，基于基层职工群众思想需求有针对性强化党支部建设。

（四）增强服务意识，发挥领导带头作用

首先，要处理好党建工作和生产发展的关系。基层党建要摆正位置，为企业发展和员工利益服务，只有这样，才能找准工作着力点，增强工作开展的针对性。其次，要认识到基层党建服务于生产经营大局，但并不依附于生产建设这一事实。它是通过政治渗透、思想教育提升基层员工凝聚力与战斗力，继而提升企业生产经营能力。再次，党建服务功能发挥的前提是工作不逾矩，把握好原则与方向。除了增强服务意识之外，还要发挥领导干部的先锋模范作用。领头羊所产生的震撼力和感染力是极大的，可以为基层党员树立标杆、燃起灯塔，引领广大党员同志积极投身学习与实践中，不断提升基层党建水平。

综上所述，油田企业基层党支部党建工作是一项长期坚持、繁琐复杂、循序渐进的系统工程，不可一蹴而就。企业要意识到基层党支部党建工作在提升企业员工向心力和凝聚力，营造良好企业文化氛围，推动企业的稳定和谐发展方面的重要性，并基于目前基层党建工作存在问题对症下药，量体裁衣，全面提升基层党建工作的开展效率。

参考文献：

[1]胡同武. 浅析基层党支部党建工作的思考和建议[J]. 中国校外教育，2015，30：19.

[2]肇薇. 高职院基层党支部党建工作的思考[J]. 现代营销（学苑版），2011，04：146-147.

篇5：乡镇基层工作建议书

篇头语：

工作十余年来，却历经两次乡镇合并，时间一长也基本了解各个乡镇的特点，所谓取长补短，为我所用。现就我所了解的一点情况总结一下，汇报此文，其本意是理顺机制建立一个团结紧张、严肃活泼而又不失活力的一个工作氛围，让我们的工作更上一层楼，为工作成绩添砖加瓦。

关于农村财务：

农村账务只有财务清，村务才明，村务事务、人员方才气顺事通。然而目前现实情况却是：有的村里存款几百万、几十万仅在区区几年之间便挥霍殆尽，包村干部不知情，更有甚者总支书记也不知情，账目上粗制滥造，势必形成一个村干部千方百计讨好经管站下帐人员处理帐目的情况，丧失了总支人员原本的管理权、话语权。如果在以后的过程中形成一个村财务开支程序，以加强村财务管理工作，镇委工作及管理区工作将大大理顺提高。具体是：可以每月给村里定额日常村务开支，如有水利项目或建设工程项目等重大项目，必须由镇政府水利部门或建设部门等先实行工程预算、决算，工程项目款申请单（一式三份）须由包村干部、总支书记、分管领导、镇长，按程序层层签字认可，只有这样才能控制个别村干部的为所欲为，理顺工作机制，管理区人员

工作效率将大大改善，很大程度上提高总支管理的话语权，达到政令畅通。

工程项目款申请单（或经费）→ 部门预算（决算）盖章 → 县评估公司评估→管理区包村干部签字→ 总支书记签字 → 包扶领导签字→ 政府镇长签字→ 财政所拨付→ 当事人签字领取。

关于管理区方面的：

俗话说，千根线一根针，对于不管理区来说更是如此，并且管理区工作是两头受挤的一个区域。一些大量的应急性的工作全都压在了总支书记一个人的头上，总支内的其它人员无关痛痒，可以说是“事不关己，高高挂起”。唯一脱不了干系的就是管理区主任，一些大量的工作基本让管理区主任一个人去做，做了大量的工作，虽然管理区主任也干了大量的工作，但是有的呢，也会有不少的怨言，这就会造成积极性下降，或者有负面效应的发生。完全可能将主任工作分成两个方面，一个管理综合治理工作，一个为计划生育工作的两个副书记，两个人各负其责各挥所长，这样在以后的提拔工作中更有择优录用的扩大面。管理区里另设管理区文书，以管理本管理区内的内部事务开支等，做到总支里边：书记与人钱分开，这样就可以更好的协调本部门内的事情，更好的沟通工作，避免管理区内部因为奖金、利益等矛盾的发生，更好的促进本管理区内的工作。

至于管理区里的调整我认为不宜调整过于频繁，如果调整过于频繁这势必造成总支书记等工作人员抱着一种“当一天和尚撞一天钟”的等、靠、挨的消极思想。或者是一种“折腾”的思想，“折腾”一年，第二年就调走了，这样就会给本来村情较好的村庄无形之中就埋下不安定的隐患，也给后来工作的总支人员留下工作上的麻烦。调整频率差不多与村委换届或镇委换届相同为宜。勇于打破总支书记在一个好的管理区就“占山为王”的局面，一个真正有过硬本领的好总支书记把他放到哪里，他都会熠熠发光，特别是一些急、难、险、要的重大工作。至于工作人员的调整，在这里我着重说的就是出发补贴的事情，其实有的人在一个近的管理区一干就是几年，有的人在相对较远的管理区一干也是好几年，并且干的也是很出色，但是较远的人员就会辛苦好多，如果在出发经费（分1元、2元、3元）上有所差别，在一定程度上就会提高工作人员的工作热情。

关于违法建设：

违法建设应该说从来就是一个棘手的难点问题，抽调精兵强将加大违法建设的拆除力度，对于现在违法建设的建设速度快、不易发现等特点，要加强违法建设巡查力度。把违法建设与管理区成绩考核相挂钩，管理区发现汇报后，管理部门不去制止要扣管理部门的考核分数，管理部门发现同样

要扣管理区的考核分数，其它班子成员及考核办发现违法建设同样要扣相关管理区及管理部门的考核分数。这样无形之中就让管理区和管理部门成为一个共同整体。

对于农户建房或危房改造，农户须向村委写申请，再到乡建办填表备案审批，登记所有信息包括准备为其施工的建筑队，乡建办工作人员实地考察之后，施工方再到乡建办拿施工通知后并且让乡建办放线之后方可施工，乡建办也可以指定有资格的建筑队对其进行施工。

加强对建筑队的管理工作，一个村可以许可一个或（大村）两个建筑队，这样就可以让他们相互举报、相互监督。

其实说了那么多，关键就是一个程序问题，程序把握好了，工作漏洞就会少许多，工作机制也就自然理顺了。时间长了自然成为一种工作习惯，工作就会顺利许多。

暂写至此，别不赘述！祝工作顺利、平安！