参加“千名干部下基层”活动的几点体会

参加“千名干部下基层”活动的几点体会（共14篇）

篇1：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

参加“千名干部下基层”活动的几点体会

我今年五十八岁，在青石镇陈坳村参加县“千名干部下基层”活动。驻村近两个月来，本人深深感受到基层农村给我们干部提供了一个受教育、长才干的大舞台，对自己是一个难得的学习和受教育的机会。

一、转变作风，增强宗旨观念

陈坳村有11个村民小组，共有农户302户，农业人口1170人，耕地面积1100亩，其中水田805亩。按照县委县政府以及工商局领导的统一部署，我们把脚印“印”在了农户的堂屋里，“印”到了田间地头。我们通过“白加黑”的走访形式，坚持“全覆盖”，除86户外出打工外，目前走访覆盖率已达82%。在走访过程中，我们边走访、边梳理、边整改，解民忧、增感情、促和谐。我认为这项活动更能够教育、引导和督促广大党员干部增强宗旨意识和责任意识，切实解决好与人民群众的感情问题，更好的把人民群众的愿望和要求作为决策的依据，把保障和改善民生作为最大的任务，把解决人民群众最关心最直接最现实的的利益问题放在工作首位，进一步密切了党群、干群关系。

二、学习政策，提高落实水平

省委书记李鸿忠在春节前与全省农村干部谈心时指出，全省农村工作会议已经召开，省委、省政府“三农”文件已经下发，农村工作的“大盘子”已经确定，政策措施正在陆续出台，接下来就是“抓落实”。这就要求我们吃透政策，体会精神，创新思路，狠抓落实。我在工商局负责扶农工作十余载，对农村政策比较了解，但不系统、不全面，这次“千人”活动，我认真地学习了党“利农惠农”的法律、法规等相关政策。在向群众讲政策的过程中，自己的政策水平也得到了提升。讲政策是一个方面，更重要的的落实政策，陈坳村一位退休的老支书讲“落到实处才算事，落到实处才算本事。”我满怀深情，振奋精神，涉及惠农政落实不够的，我们及时地向当地党委、政府反馈；涉及工作作风问题造成政策落实不到位的，我们及时与相关部门沟通，确保给农户一个满意的答复。对不符合政策或不能解决的给予解释和答复，争取得到群众的理解和支持。

三、收集民情，下功夫做实事

首先，通过走访，我们把走访记录和民情日记收集并认真分析，向镇委镇政府呈交了书面调查报告。其次，我们解决了陈坳村的一些最突出、最迫切解决的问题。例如，由于该村与火垅村连接路面未硬化，学生长期上学难的问题及时向工商局反映，县局党组及时解决资金一万两千元帮助修路；村一组十二户农民未安装有线电视，我们向镇政府反映，得到了镇广电站的帮助和解决；村五户农户春耕缺资金购买种子和化肥，我们局机关及时对五户农户每户送去了两百元现金。

活动仍在继续，而希望就在路上。我们要带着责任、带着问题、带着任务、带着情感继续深入基层，深入实际，把党在农村的各项方针政策贯彻落实好，把上级党委和政府部署的各项任务完成好。

我市连续三年组织干部下基层驻农村的主要经验和体会

一年来，在市委的领导下，我市各级党组织求真务实，开拓创新，通过跨区互派、创新载体、完善管理机制等多种途径，不断丰富干部下基层驻农村工作的内容和效果，探索出了十分宝贵的经验。主要经验和体会是：

——做好干部下基层驻农村工作，必须坚持统一领导，上下联动。三年来，在市委统一领导下，各级党委高度重视，把干部下基层驻农村列为党委的大事来抓。“一把手”亲自研究、部署工作，带头到联系点调研、指导，发挥了表率作用。实行市、区、镇（街）党政领导班子成员挂钩联系农村基层制度，完善各级工作领导机构，建立“领导挂点负责、干部驻点抓”的市直挂钩单位与农村基层的联动机制，形成了层层抓落实、上下联动的工作格局。

——做好干部下基层驻农村工作，必须坚持围绕中心，突出主题。三年来，我市各级党组织按照建设产业强市、文化名城、现代化大城市与富裕和谐佛山的总体目标任务，紧紧围绕每一阶段党在农村的中心工作和省提出的各阶段工作主题，创新活动载体，明确工作重点，开展各类主题活动，促进了干部下基层驻农村工作的深入开展。

——做好干部下基层驻农村工作，必须坚持群众路线，帮助基层解决实际问题。三年来，各挂钩领导、驻村干部自觉坚持群众路线，经常深入农村，走村入户，做到感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众；坚持服务基层、服务群众，帮助农村基层解决了一大批关系群众切身利益的热点难点问题，办了一大批实事好事，进一步密切了党群干群关系，受到了基层群众广泛赞誉。

——做好干部下基层驻农村工作，必须整合资源，重心下移。三年来，通过开展干部下基层驻农村工作，带动了各级党委、政府和所有部门重视农村工作，整合各种资源，引导城市资源向农村基层倾斜，实现工作重心下移，服务基层，服务民生。驻村干部注意发挥优势，协调有关部门，调动积极因素，把支农惠农政策落实到农村基层，让发展成果惠及群众。

——做好干部下基层驻农村工作，必须坚持完善管理，强化引导。完善驻村干部管理制度，切实加强对干部下基层驻农村工作的日常指导；加强督促检查，密切掌握工作情况，对存在问题及时纠正解决；加强典型宣传，定期组织学习交流，引导驻村干部更好开展工作。

篇2：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

基层一线集聚发展力量

——对南康市选派千名干部下基层开展‚三送‛活动的几点思考

中共南康市委组织部

罗火明

党的十七届五中全会胡锦涛总书记强调指出，实现‚十二五‛时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。为做好群众工作，根据赣州市委部署安排，从2010年12月6日起，南康市委在市、乡两级机关单位中抽调了1648名干部分成323个工作组，深入到全市302个村（社区）和21家规模以上非公有制企业开展‚送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难‛活动，在基层一线创先进争优秀，集聚推进南康加快发展、转型发展强大力量。

——基层一线倾听民意、集中民智，明晰发展方向

坚持从群众中来、到群众中去。千名干部下基层密切联系群众，尊重基层首创精神，问计于民、问需于民、理清思路，明晰南康加快发展、转型发展方向。送政策，释民惑。下派干部采取集中授课、上门宣讲、发放资料等形式，宣讲党的十七届五中全会精神、南康发展形势、涉农法律法规知识和惠农民生政策等，帮助群众正确理解、真心拥护、自觉执行政策。截至目前，全市共开展政策宣讲1544场次。听民意，集民智。按照‚每户（企）一访‛面对面倾听民意，广泛征求群众意见建议，全市下派干部共撰写民情日记38851篇，收集基层群众（居民）、企业主的意见、建议、合理诉求3087条。理思路，明方向。千名干部基层一线了解民情、走访调查过程中进一步认清了南康基本市情，树立了‚发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本‛四种理念。

——基层一线关注民生、温暖民心，凝聚发展合力

民生连着民心民心凝聚民力。千名干部下基层结穷亲、送温暖、凝心聚力，形成同心同德推进南康发展的强大合力。每名下派干部结对包扶所在村（社区、企业）20户农户（居民、职工），帮助群众解决就业、就医、就学、住房等方面的实际困难。春节前后，各工作组和干部自筹资金走访慰问低收入家庭、困难党员、困难群众、下岗职工、老干部以及军烈属、优抚对象等，送上了党和政府的温暖。针对去年底的低温雨雪天气，各地工作组组织了440多名技术人员指导果农做好脐橙防寒抗冻工作，得到果农广泛好评。下派干部与基层群众冷暖同受、悲喜同心，极大地增强了群众投身发展的信心和决心。活动开展以来，下派干部与困难群众结成帮扶对子32960对，为困难群众送上帮扶慰问资金73万余元。全国劳模、南康市龙华乡双江村党支部书记钟生针说：‚‘三送’活动把温暖送到了群众心坎上，搞好这项活动，定能让老表们心往一处想、劲往一处使。‛

——基层一线协调服务、排忧解难，夯实发展基础

夯实基础利长远。千名干部基层一线统筹协调、提供服务，采取市、乡、村三级联动机制破解发展难题，夯实推进南康加快发展基础。下派干部积极回应群众的关切和期待，帮助制定完善村庄规划，完善公益事业管理组织；举办产业技术、销售流通、村镇规划等培训，开展技术指导，解决创业就业方面资金难题；协调有关部门向上争取用地指标、调度好煤、电、油等供应和服务，指导规划建设部门创优服务方式，帮助企业改善用工环境和条件；指导矿产等资源产业和甜柚、油茶等涉农产业转型升级；抓好基层党组织建设，切实提高农村、社区、非公有制企业等党建工作的科学化水平，等等。‚三送‛活动开展以来，该市下派干部为群众、企业解决实际困难4843个，为村、组硬化道路9.8公里，新修桥梁13座，冬修水利设施34处，帮助企业改进管理方式和改造生产技术13个（项），争取各类项目资金814万元，整顿软弱涣散党组织18个。——基层一线化解矛盾、促进和谐，创优发展环境

稳定是发展的前提和保证。千名干部下基层查隐患疏民怨调纠纷，在保平安、促和谐中创造了南康科学发展优良环境。结合全省开展‚五类信访问题百日大治理‛活动，重点排查梳理农村土地征用、城市拆迁、环境污染、安全事故、权属纠纷等五个方面的信访案件，集中力量调解处理一批山林权属纠纷和土地（宅基地）纠纷。对重点上访户，实行包掌握

思想动态、包疏导教育、包稳控化解、包停访息诉、工作队员包案件，切实做到‚对群众诉求合理的解决到位，诉求不合理的解释到位，确实有困难的帮扶到位，重点信访对象稳控到位，对无理取闹、违法乱纪的依法依规查处打击到位‛。活动开展以来，全市共收集排查各类矛盾纠纷问题1156个，已协调处理958个，全市去年12月信访总量与上年同期相比下降了33.7%。许多信访问题、矛盾纠纷以及群众关注的热点难点问题解决在基层、解决在萌芽状态，创造了科学发展的和谐环境。

——基层一线联系群众、锻炼干部，增强发展本领

基层，最能锻炼人，也最能培养人。1648名干部尤其是一大批年轻的后备干部在基层一线锤炼党性、塑造品格、改进作风、增长才干，增强了推进科学发展的综合本领。下派干部‚住农家屋，吃农家饭，干农家事‛，在与基层亲密接触、与群众零距离交往中，增进群众感情，传承苏区精神，增强为人民群众服务宗旨意识；下派干部在基层实际工作中开阔眼界；在艰苦环境中磨练意志；在解决复杂矛盾和问题中提升能力。历经基层‚熔炉‛锻造，一支善谋发展、务实创新的干部队伍迅速成长起来。一大批年轻的‚三门干部‛脱下西装着上农装跟农民交上了朋友，多年的机关干部捏衣袖撸裤脚投身农业生产一线，一些职能部门下派干部积极帮助乡村企向上争资争项，大多数下派干部争当群众的代言人、代

篇3：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

——架了桥梁, 修了公路, 农村的道路畅通了, 但党员干部联系群众的“最后一公里”更要连通起来。

2014 年 6 月江西省委组织部连心小分队在鄱阳县芦田镇吴张村开展驻村帮扶工作

2014年6月江西省委组织部连心小分队在鄱阳县芦田镇吴张村开展驻村帮扶工作

吴张村是江西省委组织部2年前新确定的挂点帮扶村。近年来, 村里共硬化公路16.8公里, 新修砂石路3.8公里、桥梁2座, 村组之间全部实现互通水泥路, 群众“行路难”的问题得到全面解决。

路修通了, 但党员干部联系和服务群众的“最后一公里”是否也随之打通了呢?带着这个问题, 我一路走、一路看、一路想, 我感觉, 干部与群众之间之所以存在“最后一公里”, 原因还得从我们的干部身上找起。

在吴张村, 我们与基层干部群众同吃同住同劳动, 每天走村串户, 广泛听取群众意见、掌握群众诉求, 每到一家, 群众都能敞开心扉, 和我们掏心窝子, 讲了很多真心话, 让我们了解了很多真实的情况。

在蛇二组邵春秋家走访时, 我们的到来令他很惊讶, 也很高兴。我们详细询问他家的情况, 并走进厨房揭锅盖、翻米袋, 还到后院察看他家的水井。邵春秋的妻子蔡阿婆说:“平时上面的干部来得少, 偶尔下来也是搞搞计划生育什么的。其实, 我们也不指望你们一下子能解决多少问题, 只要能进到我们家门, 耐心地听我们诉诉苦、陪我们拉拉家常, 我们的心里就暖乎乎的。”

程家组老党员应美良今年已经81岁了, 在村里曾担任过19年党支部书记。在他家走访时, 他一口气给我们提了好几条建议, 都是事关全村群众利益的大事:村里的水库这几年虽然加固了, 但灌溉沟渠没有配套疏浚, 上千亩水田用水困难;村里的排洪沟损毁严重, 若再不维修, 洪水下来农田就又得淹了……我们问他个人有什么困难时, 他说:“上面的干部难得来到家里, 还是先挑村里最重要的事情讲讲吧!”

为了便于联系, 工作组专门印制了连心卡, 设置了连心热线。下基层的第一天, 就接到了一些群众打来的电话。有的打来电话, 并没有什么诉求, 就想试试这个电话通不通, 是不是玩虚功、搞忽悠。可见, 基层群众十分重视这条连通干部群众的“连心线”, 他们希望在遇到困难的时候, 我们的干部真正找得到、下得来、在身边。

通过下基层, 我体会到:一些地方干部群众之间存在“最后一公里”的问题, 根子还是在我们的干部自己身上, 关键是有些干部放不下架子、俯不下身子、迈不开步子, 自然也就掏不开心窝子。要打通联系和服务群众的“最后一公里”, 我们的干部就要想群众所想、急群众所急, 把自己当作群众的一分子, 经常深入群众当中, 始终与群众坐在同一条板凳上。

——栽了花草, 种了树木, 农村的环境变美了, 但群众心中“永远跟党走”的种子更要播种下去。

这几年, 各级组织对吴张村的投入很大, 村里的面貌发生了显著变化。特别是开展“发展庭院经济、绿化美化家园”活动以来, 村里种植各种景观树2万余株。走进村里, 家家户户花草掩映, 村前村后绿柳成荫。尽管村里做了大量工作, 但群众似乎并不怎么“买账”, 有的群众认为, 搞新农村建设是政府的事, 投入再多、搞得再好那是政府为了出政绩, 与老百姓无关。

对此, 吴张村党支部书记张才洪深有感触。他说, 前些年, 村里搞水渠疏通等公益事业, 只要吆喝一声, 群众便会积极响应, 手头上有再忙的活也会先放一放, 投工投劳二话不说。如今, 哪怕要群众在村道上扫扫地, 也得先把工钱谈好。群众的集体意识正在一点点地淡化和丧失, 村党组织的号召力再不如以前。

这些年, 东岸组的群众大都从老村庄搬了出来, 在公路两边建了不少新房, 但绿化、硬化、亮化等配套设施均没有跟上, 造成了“只见新房, 不见新村”的现象。村里想把东岸组定为2015年的新农村建设点, 本以为群众都会大力支持, 但村干部到组上征求意见时, 却碰了一鼻子的灰。有的群众说:“搞新农村建设我们欢迎, 要我们自己掏钱可不行……”

村委会附近有约500亩上世纪七、八十年代开垦的坡地, 随着农村劳动力大量外出务工, 土地逐渐被荒弃, 变成了杂草丛生的荒山。为盘活土地资源, 村里准备引进客商进行联片开发搞苗木种植。就是这样一件对大家都有利的事, 实施起来却阻力重重。对此, 村干部很委屈, 也很无奈。

起初, 我们也觉得现在的群众难说话, 难做工作。但是, 随着驻村工作深入, 我们发现, 情况似乎并非像村干部讲的那样。我们了解到, 有的群众之所以不支持村里的工作, 关键还是宣传发动不到位。有的群众说:“我们玩泥巴坯子的, 做事只认理。只要把道理给我们讲透了, 我们就会埋头跟着来。啥也不说, 啥也不讲, 群众怎么会跟着你干?”

说一千、道一万, 还是群众的思想工作没做通。

通过下基层, 我体会到:有的地方政策好了, 民心却散了;事情做了, 意见却多了。究其原因, 还是宣传发动群众不给力。做好新时期的农村工作, 急功近利不行, 搞“剃头的挑子一头热”更不行。每项工作开展前, 得先把群众的思想疙瘩解开, 把群众的积极性调动起来。只有这样, 群众才会真心实意地跟着党走, 才能把群众的心扭在一起, 力合在一块。

——建了房子, 配了设施, 基层阵地条件改善了, 但农村基层党组织的生机和活力更要激发出来。

这些年, 吴张村在上级组织的关心支持下, 多渠道筹集资金100多万元, 建起了新办公大楼, 添置了办公设施, 村里的办公条件大为改观。

在强化硬件建设的同时, 村党支部围绕建设服务型基层党组织, 也加强了基层党组织建设和党员队伍建设。比如, 积极发展大学毕业生、退伍军人和农村经济能人入党, 目前村里共有大学生党员4名, 其中1名还是硕士研究生;村党支部深入开展了“进农户、问诉求、解难题”活动, 广大党员还结合自身实际开展了党员服务承诺活动;为帮助群众脱贫致富, 大力推进苗木、养殖、蔬菜等产业示范基地建设, 通过做给群众看、引着群众干, 这些产业基地在带动群众创业致富中发挥了积极作用。

尽管村党支部在加强自身建设方面进行了一些探索和创新, 但我感觉村党组织的生机和活力还有待进一步激发。特别是面对群众观念多样化、诉求多元化、利益冲突复杂化的新形势, 村党组织的活动载体还缺乏针对性, 方式方法还显得有些滞后, 党员干部的先锋模范作用也没有很好的发挥出来。

说到村里的工作, 村支书张才洪有时也是满肚子委屈, 他说:“村里大事小情一大堆, 感觉自己就是一个救火队长。经常天还没亮就有村民到家里来说事, 白天没解决的, 晚上还会找到家里来。就拿这几天吴张组一个精神病人打人的事来说, 连续几天到双方家里做工作, 嘴皮子都快磨破了。”

据了解, 村里9个村民小组长由于没有工资收入, 工作积极性很难调动, 有几个小组长还准备“撂挑子”。另外, 党员发挥作用的载体也不够多, 个别党员在发展产业、创业致富方面走在了群众后面, 有的还成了村里的困难户。

篇4：提高基层审计干部素质的几点思考

当国家审计署审计长李金华同志向国人昭示：“审计清单”后，“审计风暴”在全国风起云涌，审计监督地位不断提高，审计权威不断提升，审计监督已被人们视为“反腐倡廉”的一把尖刀。然而，审计干部队伍素质状况的优与劣、高与低，直接影响着审计干部的执法形象；直接影响着审计事业未来的发展趋势；直接影响着我们的党风廉政建设；直接影响着我们党的千秋伟业。因而，提高当前基层审计干部素质就显得更为重要。

如何提高当前基层审计干部的素质？这类问题已成为各级党委、政府和基层审计机关以及学术界的研究和探索。笔者通过研读有关文献并结合工作实际，认为提高基层审计干部素质应从以下几个方面着手：

（一）审计管理体制改革势在必行。

我国国家审计体制确定至今已二十年，我国改革开放和经济建设的形势发展迅猛，审计环境发生了深刻的变化；我国政治体制和经济体制改革不断深化，社会主义民主和法制逐步深入人心，经济体制市场化及我国加入WTO后全球经济一体化步伐加快，新的利益格局已初步形成；政府职能转变和国家公务员制度进一步完善；我国现行审计体制已不能很好地适应社会主义市场经济的发展趋势，审计体制改革的呼声已越来越强烈，改革已势在必行。

1、改善审计的独立性，以利于充分发挥审计监督作用，提高基层审计人员的积极性。通过改革由现行的块管为主和条管为为辅的行政管理模式，改革为条管为主，块管为辅的管理模式。从而，使国家审计的独立性在法律地位、隶属关系、人员任免、职责权限和经费保障等方面得以更加明确和充分的体现，从而提高广大基层审计人员的积极性和创造性。

2、审计体制改革将产生一系列“连动”效应。通过改革将促进审计人员解放思想、积极进取，不断完善审计体系，更新审计内容，改进审计方式方法，提高审计的技术含量和质量，为不断提高审计干部队伍整体素质和审计事业的发展提供新动力。

总之，通过审计体制的改革将为我国审计事业的发展打造新平台，为我国审计事业的发展带来新契机。其改革的结果是消除不适应我国审计事业的发展、有悖于审计发展规律的弊端，换以新的审计管理机制，这种体制也将与国际惯例接轨，顺应我国审计发展的基本趋势。

（二）狠抓基层审计干部队伍建设，提升整体素质。

1、抓好基层审计人员的政治思想教育，提高基层审计人员的思想水平和理论水平。坚持用先进典型引导、启发、带动干部，加强对干部的政治理论教育。激励他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观以及权力观、地位观和利益观，经常对审计干部进行法纪廉政教育，廉洁从审，发扬艰苦奋斗，无私奉献精神，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验，自觉维护审计干部队伍的良好形象。教育每个审计干部都要讲学习、讲政治、讲正气，激发他们强烈的责任感和使命感，转变观念，树立全心全意为人民服务的思想，切实做到权为民所用，利为民所谋，心为民所系。

2、加强基层审计干部的教育培训工作，提高基层审计干部的综合素质。提高基层审计干部的知识层次、业务能力及审计技术与方法，把教育培训工作纳入审计干部队伍建设的整体规划布局之中。制定长期和短期相结合的干部培训计划，有针对性地组织审计干部开展在职培训。一是选送审计干部参加各种类型的学习班和学历教育进修班，有计划、有步骤地对审计人员进行初任培训、任职培训和各种业务培训；二是利用年终集中整训的契机，邀请有着专家和教授举办专题讲座，讲授专业知识；三是让“送出去”人员“走下去”，到基层去，到审计一线去，充分发挥“送出去”人员的“传、帮、带”作用，以审代培、以点带面，辐射一片。通过系统的培训，使审计干部队伍整体素质得到明显提高，并逐步建立起一支结构合理，优势互补，数量与质量相统一的复合型审计专业队伍。

提高审计队伍人员的文化层次，培养更多高、中级职称专业人员。由于审计工作具有高层次监督的特点，因此要求基层审计干部不断更新文化知识，提高文化层次，要最大限度地培养中、高级技术职称的专业人才，担此重任。从目前基层审计干部队伍来看，中，高级专业技术人员比例与基层审计人员比例很不协调。主要表现在：基层审计机关，高级职称人员总量明显偏少，县（区）级审计局几乎没有。因此，基层审计机关要通过多层次的培养，逐步形成高、中、初级审计技术职称的梯次。

大力推进计算机的普及应用，培养和提高基层审计人员计算机审计水平。根据我国会计电算化专业的发展和《审计法》的要求，审计机关必须把实现审计手段和技术方法现代化作为推动审计事业发展的任务，要积极推广和运用计算机审计。首先，在培养人才方面，坚持全员培训，突出骨干培训、以骨干带全员。全面提升基层审计干部的计算机应用技能，培养计算机辅助审计的带头人，着力打造计算机审计的尖子人才。其次，引进人才方面，录用那些既懂审计业务又精通计算机专业的优秀青年人才，把他们充实到审计岗位上，从而达到以点带面的效果，从根本上扭转熟悉计算机技术的审计人员紧缺的局面。通过上述两种方式，不断提高基层审计人员计算机审计的整体水平。

（三）调整结构、科学配置，落实审计人才战略。

1、正确处理好用人与育人的关系。要在广纳群贤、人尽其才的基础上，积极地培育审计新人。要用好人，把干部放在恰当的岗位上，让他们有事可干、干得成事业；也要切实承担起育人的职能，做到后继有人。当前，要大力加强审计干部队伍建设和科学配置人才、形成人才梯次。通过对审计干部素质的分析和研究，不断推进和落实“人力资源是第一资源”的科学人才观。调动和激励各级审计机关尊重人才、发掘人才的主动性和积极性。同时，要加强各级审计机关专业技术人才的科学配置，即建设“三支队伍”如审计领导人才队伍；审计专业人才队伍；审计管理人才队伍。从而，提高新时期审计干部队伍的整体素质水平。特别是要抓紧对青年干部的培养。在干部选拔、作用上，要坚持任人唯贤，量才为用，体现“能则上、平则让、庸则下”的原则，要坚决制止、反对和纠正“跑官、买官、要官”的现象。要在干部使用和培养制度上做到打破“三铁”：一是打破铁门槛，做到能进能出；二是打破铁交椅，做到能上能下；三是打破铁饭碗，做到能奖能罚。

2、增加专业人员，调整基层审计干部队伍专业结构。随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，以及财税、外贸等方面体制改革的深化和政府职能的转变，审计工作涉及的监督对象拓宽。为确保完成审计工作任务，强化审计监督，审计机关应补充专业技术人员，重点考虑既懂基建工程专业或法律、外语、计算机类专业人员；充实财税、金融类专业人员，同时兼顾财会、审计类专业人员，达到专业结构比较合理，适应我国经济发展需要。

（四）建立约束、激励机制，铸造廉洁高效的审计队伍。

1、建立健全基层审计干部党风廉政建设责任制。定期对基层审计干部遵守审计纪律和廉政纪律情况进行监督检查，把反腐倡廉的“关口”前移。引导基层审计干部在思想上构筑防线，把反腐倡廉作为审计干部的自觉行动；制定岗位责任制，落实廉政责任，建立“助审向主审负责、主审向组长负责、组长向主管领导负责”的层级责任体系，实行审计现场监督、跟踪检查，用制度约束审计人员的执法行为，把可能出现的腐败现象降低到最低限度。

建立健全审计机关内部质量控制制度，强化审计机关内部质量控制。具体包括建立健全审计行政执法责任制度，审计项目复核制度，审计业务公文审核制度，审查质量考核制度、审计执法监督检查制度。通过进一步完善和落实各项质量监督制约制度，把审计人员的执法行为置于权责分明，考核有据的全过程。严格按照法定的审计程序和审计规范开展审计监督工作。从确定审计项目、送达审计通知书、审计取证、审计报告征求被审计单位意见，到依法做出审计处理处罚、送达审计决定等，每一个环节都严格按规定程序和期限办理，防止违规操作。通过一系列的廉政和质量控制措施，确保基层审计干部队伍“廉洁从审”的形象。

2、建立一套催人向上的考核激励机制，不断提高基层审计干部自身素质。审计干部的考核激励应贯彻公开、民主、平等、竞争的原则；完善考核方法，制定考核标准，成立考核小组，把业绩考核与思想考核相结合。对基层审计干部工作或业务成绩的质量、数量及其能力、品行、学识等状况进行考察审核，客观评价审计干部履行岗位职责的情况，从德、能、勤、绩四个方面客观反映审计干部的工作能力、工作态度、基本素质和工作实绩，为审计干部的奖惩、任用、培训等提供依据。

建立健全基层审计干部考核、奖惩、晋升等激励制度，是促进基层审计干部忠于职守、勤奋工作、积极向上的有效措施。奖惩就是把基层审计干部的表现、完成任务、项目质量情况与个人奖励、晋升、调级等利益挂起钩来，对表现突出或有特殊贡献的基层审计干部给予奖励；对玩忽职守、违法乱纪的人员给予惩罚，奖优罚劣。同时，还要从审计风险和审计质量等方面从长计议，不断提高审计人员政治和生活待遇。从而充分调动广大基层审计干部的积极性和不断提高自身素质的自觉性。

篇5：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

总结报告

“千名干部下基层，争做群众贴心人”活动是新形势下，深入学习实践科学发展观，加强干部队伍作风建设，推动农村经济社会全面发展，构建和谐社会重要决策。在此次活动中，由乡级人民政府为主体，各联系部门为辅助的千名干部下基层，使的干群关系得到大力改善，设身处地为老百姓想万全之策，总结如下：

一、开展“千名干部下基层、争做群众贴心人”活动，有利于增强与群众沟通能力、为群众办实事能力。

一是每个工作队要为群众办实事、好事、切实帮助联系点解决群众看得见、摸得着的一些实际困难和问题，这样才能与老乡做真正朋友。二是进村入户了解情况，一家一户串门、拉家常，雷家老庄的群众非常朴实，听到村干部介绍说我们是县委、县政府派下来工作的同志，都拿出家中各种点心来招待我们，并说有干部来，特别是县里的干部会来我家，是非常高兴的事情。

二、开展“千名干部下基层，争做群众贴心人”活动，有利于掌握农村一线情况

一是通过召开党员会、户长会，走村入户，进入百姓农家，知道百姓盼望政府出台什么的惠农政策，知道群众有那些方面困难，通过走访群众。二是通过排查矛盾纠纷，我们知道百姓邻里之间的矛盾和纠纷出现在哪些热点方面，群众无小事。

三、开展“千名干部下基层，争做群众贴心人”活动，有利各项政策措施的落实

一是有利于党的各项惠农政策的落实，这次“千名干部下基层，争做群众贴心人”活动，重要内容就是宣讲中央的各项惠农政策，宣传党的路线方针政策，我们把近几年来中央出台的农资补贴，农机购置补贴，新型农村合作医疗政策等文件进行汇编，并将县委、县政府出台的各项普及百姓的民生政策做好解释和宣传，让群众掌握政策。二是有利于培养起群众的法律、法制观念与意识。

在工作中，我们认真按照工作方案要求，做到“三个一”。一是开好四个会。认真组织开好党员会、村组干部会、村小组户长会、村“五老”和原来新农村建设理事会会议，通过会议，宣讲了党的方针政策，特别是各项惠农政策，广泛听取干部群众对工作的意见和建议。二是广泛开展结对帮扶，找准了群众最想解决，而又难以解决的问题。三是排查矛盾纠纷，由于帮群众办了实事，群众对我们更加信任，有心理话对我们讲，沟通就更方便了，调解一些矛盾纠纷也有了基础，这样非常便于我们开展工作。

农村工作无小事，只有多深入到农民家中，实实在在与农民一起开展各项工作，农民就会看在眼里，记在心上，就会主动和你商量工作，换句话说，只有以真诚的心去帮助群众，群众就会理解你、支持你。

篇6：千名干部下基层活动总结

第一阶段、第二阶段工作小结

根据县委县政府“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动方案安排，在参加县活动动员大会后，我分局迅速开展行动，认真部署安排，全面开展相关活动，具体总结如下：

一、召开动员大会

6月27日下午，我分局召集全体机关人员，在三楼会议室召开了“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动动员大会，对分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动进行动员部署，传达长丰县活动动员大会精神，并制定下发了分局实施方案。特别是要求6名参与活动的领导干部高度重视此次活动，积极与联系乡镇做好对接，做好下一阶段排查摸底工作。

二、广泛宣传部署

结合分局近期安装上的LED显示屏，广泛宣传此次活动的重大意义，营造浓厚的舆论氛围，促进活动的全面顺利开展。并安排宣传人员及时跟进，做好资料整理和对外宣传工作。

三、积极排查摸底

7月7日上午，分局领导班子成员驱车前往杜集乡，开展“千名干部下基层，为民解忧促和谐”调查摸底活动。在杜集乡政府，分局主要领导就此次“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动与乡党委书记杨向阳进行了深入的交流，明确这次结对互助的困难群众后，分局领导班子成员在杜集乡政府相关领导的陪同下，走访了高祠村、庙后村村委会，向两位村书记详细询问了当地村民的生活情况。据他们介绍，以前高祠村和后庙村村民收入主要依靠农业生产，近年来，当地水利条件恶化，许多农田被迫退耕还林，农民失去了耕地，就失去了经济来源。因此许多年轻人被迫进城务工，上了年纪的不能外出务工，生活极端贫困。

四、深入走访慰问。

根据前期调查得来的情况，7月16日上午，长丰公路分局6名领导干部来到长丰县杜集乡庙后村和高祠村，为那里的12户困难群众送去了慰问金和食用油等生活用品，将党和政府温暖和关怀送到了他们的心中。尽管刚刚下过雨，村民家门口的道路非常泥泞，慰问组一行人依旧坚持每家每户上门拜访，送去了慰问金和慰问品。庙后村86岁的五保户朱全芹老人无儿无女，一个人生活在村里给她安排的瓦房里，生活十分困难。与她结对联系的陈德春局长将慰问金交到她的手上，并仔细询问老人的生活，请她一定要照顾好自己的身体，有什么困难尽管说。老人反映说她近期看病花掉近千元无法报销，陈德春同志牢记在心，几次向杜集乡政府相关领导同志反映，他们表示五保户医药费政府是有政策的，一定给予解决。

五、存在问题。

篇7：千名干部下基层活动总结

3月份，自全区开展“千名干部下基层”活动以来，我们物价局积极响应，精心组织，周密部署，结合我局实际，制订了千名干部下基层活动实施方案，明确了指导思想，工作目标、活动内容、组织形式、时间安排和方法步骤。局机关副科以上六名领导干部深入到钟家沟村、南峁庄村、色草湾村、宣沟村、杜家沟村、郑家川村进行走访调研，掌握基层实际情况。包抓领导入村后与村两委会成员、党员、群众面对面谈心交流，了解群众的所需所盼，切实帮助困难户解决生活生产中的问题。

一、具体做法

在这次下基层活动中，我们紧密围绕工作重点，以帮助农民解决实际问题为落脚点，狠抓中央一号文件精神的宣传，注重民情民意的调查，以实际行动赢得了群众的衷心的拥护。

1、广泛宣传中央一号文件

集中时间，集中力量，采取多种形式，使中央1号文件精神家喻户晓，人人皆知。一是会议宣传。通过召开村支两委会、村民小组长和党员会，加大了宣传力度。二是媒介宣传。通过在交通要道、人流集中处设立宣传栏、张贴宣传标语、悬挂横幅等方式在村内形成浓厚的宣传氛围。三是上门 1

宣传。为避免宣传工作留死角，上门宣传，释疑解惑重点讲解等方法作为宣传的一个重要途径，使中央一号文件精神家喻户晓。

2、深入调查了解民情民意

我们将这次下基层活动与保持共产党员先进性教育活动紧密结合起来。一是广泛征求意见。围绕着重解决机关党员干部的理想信念、宗旨意识和工作作风的问题，采取上门走访、问卷调查、召开座谈会等多种形式，广泛征求基层干部、农村老党员、农民群众的意见、建议和要求。二是全面了解情况。通过走访调查，全面了解各个村的生产、生活情况，以及农村经济发展的制约因素、农民急需解决的实际问题，发现了一批致富带头人，确定了一批特困户。走访特困户、灾病户、养殖户，了解他们的生产生活状况；了解退耕还林、低保、五保、救济、救灾、种粮补贴、家电下乡、农田水利等涉农专项资金的发放兑现情况；详细了解了村里的农网改造、农田基建、通村公路、人畜饮水、春耕生产等农村基础设施建设情况；详细了解了村委会领导班子构成、村级党建、党员结构、村务管理等村级基层组织的建设情况；有的了解镇村关系、干群关系、党员议事、村民之间矛盾与纠纷等群众反映强烈的热点问题。

3、抓住重点解决实际问题

为将此次下基层活动落到实处，我们抓住了工作重点，牵住了“解决实际问题”这一“牛鼻子”。一是理清村级发展思路。扶贫帮困只是“输血”，要全面推进农村经济的发展必须为农村“造血”，帮助农村理清村级发展思路。二是加强基层组织建设。采取了有力措施加强村级组织建设，确保正常顺利开展工作。三是化解困扰发展难题。为使下基层活动收到实效，将解决实际问题作为工作重心。四是扶贫帮困献爱心，捐资6000元走访慰问了全乡12户困难户，让他们选购好化肥、农药、种子等春耕农用物资，尽我们的微薄之力。

二、几点体会

1、目标明确是前提

要做到 “三个结合，三个到位”：一是与保持共产党员先进性教育活动结合起来，确保规定的动作和程序落实到位；二是与宣传贯彻中央一号文件精神结合起来，确保各项支农扶农政策措施落实到位；三是与加快全面小康示范村建设和建设扶贫工作结合起来，确保排忧解难促发展工作落实到位。

2、抓住工作重点

活动紧紧围绕新农村建设和扶贫帮困工作，重点在“六个一”工作内容上下工夫、求实效：一是服务新农村建设，寻找一条致富的好路子。二是关注民生，解决一些群众关心的实际问题。三是化解矛盾，排查解决一批纠纷隐患。四是

构建和谐，探索一个群防群治确保农村平安的工作机制。五是加强基层组织建设，完善一套党务、政务公开制度。六是认真总结，形成一个促进作风转变、服务基层的调研报告。

3、作风务实是保障

这次下基层活动，我们的干部严守工作纪律，注意工作方法，维护自身形象。一方面，在纪律上严格要求。所有工作队员严守“六不”要求：即不大吃大喝、不接受礼品礼物、不打牌赌博、不做违法违纪的事、不增加基层负担、不无故请假离队。另一方面，在工作方法上掌握了策略。在整个活动过程中，工作队员既认真负责，敢于负责，又注意了方式方法，把握了分寸，解决旧矛盾的同时没有留下新问题。

在这次下基层活动中，我局虽然做了大量帮扶工作，但离区委、区政府的要求还有差距。今后，我们将一如既往的关心钟家沟村等六个村的发展，积极做好协调服务工作，真正推进包抓村经济又好又快发展，迈上新的台阶。

榆阳区物价局

篇8：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

按照今年3月，市委开展“万名干部下基层，宣讲中央1号文件”活动的部署及县委县政府关于在全县开展“千名干部下基层”活动的会议精神，我镇结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，活动工作进展顺利。3月4日前，市、县、镇三级共58名干部(其中市派5名、县派12名、镇派41名)全部进驻到村，在较短时间内安好“家”，认真开展调查研究，积极办好事实事，以良好的作风树立了良好的形象，受到广大群众的肯定。

(一)我们的工作作法

一、领导高度重视，精心组织部署。一是及时成立领导机构。县委县政府召开动员会后，我镇高度重视，迅速成立由**书记为组长的“千名干部下基层”工作领导小组及其办公室(设镇党政办)。真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位。二是认真制定工作方案。3月6日，镇党委主持召开了全体党政人会议，会议研究制定了工作方案，明确了镇干部此次下村的总体要求、工作主题、目标任务、内容方法等。三是召开会议，层层动员。3月6日召开党政人会议后，7日又召开了全体机关干部会议，会议学习传达市县的会议精神，部署安排了人员。

二、认真抓好宣讲，明确目标任务。一是扎实抓好学习。本次驻村除了排查摸底，排忧解难外，最重要的课题是宣讲中央1号文件。3月7日，我镇采劝以会代训”形式，对全体机关干部、驻村干部共101人进行中央1号文件、涉农证件办理程序、公共卫生知识等方面的学习培训。并对全体驻村干部提出了要求，明确了任务。二是明确工作重点。本次活动主要是“三送”。送政策下乡，认真解读中央一号文件;送科技入户，传授实用技术，尤其是涉农方面的知识;送温暖上门，切实解决农村特困群体生活生产实际问题。通过宣传文件，促进当前春耕生产、村级管理和稳定。

三、采取有力措施，扎实有序开展。我镇是开发的前沿阵地，征拆安置方面、并村后续工作等方面问题和矛盾比较突出。为此，我们采取有力措施，确保干部驻村各项工作顺利开展，收到实效。一是坚持党政领导责任制，联村组长负责制。为加强对驻村工作的领导和指导，镇党委书记**经常听取工作情况汇报，对干部驻村工作精心策划和部署。全体党政领导全部安排下到各村社区，并明确安排11位工作组组长，由各组组长负责本村活动的开展。二是精心挑选队员。我镇经过村级区划调整后，现9个村民委员会和2个社区，按照县委工作部署，我镇要安排11个工作小组下到各村，我镇坚持从实际出发，坚持把驻村干部同培养锻炼年轻干部结合起来，精心挑选，严格把关，选派政治素质好、作风扎实、责任感强、有工作经验、有培养前途、能独挡一面开展工作的年轻干部驻到各村。

四、加强督促检查，确保取得实效。我镇牢固树立“抓领导、抓保障、抓动员、抓成效”的意识，加强督促检查，狠抓分类指导，确保驻村工作取得实效。一是明确管理责任。工作领导小组及其办公室，负责领导和指导各村工作小组组长，各组长负责实施各村活动开展。二是明确工作纪律。要求驻村干部严格做到“五带头、五不准”，即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规;带头学习政治理论和文化科技知识及中央1号文件;带头遵守村规民约;带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率;带头尊重当地干部和群众。不准参与封建迷信活动;不准参与赌博活动;不准收受当地群众的土特产;不准收受红包礼金;不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。3月中下旬，我镇将组织对全镇各村活动开展情况进行了解督查，收集情况，确保活动开展有实效。

(二)我们的工作效果

通过短短10几天的努力，我镇“千名干部下基层”工作组58名干部(市派5名、县派12名、镇派41名)紧紧围绕市委、县委、镇党委的工作部署，克服困难，融入基层，驻村工作进展顺利，取得了较好的效果：

一是理清工作步骤，协助搞好村级班子的.换届。驻村干部通过深入调查走访，听取意见，协助搞好了村级班子的换届，加强了对党员干部队伍的教育。县人大***主任，县工商联***会长进村后就紧紧围绕班子建设开展工作，收到良好效果，短短几天，支委班子就拿下来了。

二是深入了解“三农”问题，积极为农民农业出谋划策。县检察院**副检察长，***等驻村干部通过进驻腾飞村后，应对于腾飞村去年举办了“西瓜节”，为瓜农找新资料、找新技术、找新品种，深入各农户家“传经送宝”，同时对全村的防汛抗旱的设施进行了安排调整，切实解决了春耕生产反面的当务之急。

三是密切橙焊扇汗叵担?惺导?小叭?龃?怼薄J蟹ㄖ瓢斓模?魅蔚茸ご甯刹客ü??埂傲?昧?省保?捶美系吃薄⒗献槌ぃ?识源濉傲轿?卑嘧庸ぷ髑榭龊突唤煅【俚目捶ê徒ㄒ椋环镁?媚苋嘶В?是诶椭赂坏木?椋??徊嚼砬遄さ愦逍履昃?梅⒄孤纷樱环每萍际痉痘В?仕?侨绾卧擞每蒲е盅?际酰?⒐睦??欠⒒邮痉痘Ш椭行幕У淖饔茫环美暇婪谆В?示婪撞??脑?虿⒔?徊浇饩鼍婪祝环美仙戏没В?噬戏玫脑?虿⒕×?饩鏊?翘岢龅奈侍猓环么謇锿獬隽鞫?嗽保?仕?嵌源骞ぷ饔形扌碌慕ㄒ椤Mü?庋??忧坑肴褐诘墓低??担?⒓笆苯?褐诘囊饧?⒔ㄒ榉从掣?骷兜澄????笆苯饩鋈褐诜从城苛业模?芮辛说橙骸⒏扇汗叵怠?BR>四是加强排查摸底，促进了农村的稳定。市城管队*科长，县机关事务局*局长等驻村干部常驻戴公庙村，与广大群众“同学习、同工作、同劳动”，积极听取并反映群众意见，及时化解各种矛盾和纠纷，减少了突发事件的发生，极大地促进了一方的稳定。

篇9：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

第三批“千名干部下基层创先争优”主题实践活动已启动实施。为确保全面完成县委交给的工作任务，我们一定要带着“五心”下基层，真正使这次下基层工作实践达到服务群众、增长才干、密切关系、推动工作的目的。

1.虚心当好学生。要把下基层活动作为锻炼自己的平台和检阅自己的舞台，作为锤炼作风、提升能力、增长才干的难得机遇，甘当小学生，虚心向乡镇村社干部学习，向广大人民群众学习，向基层工作实践学习。要学习基层干部默默无闻、勤奋敬业的工作态度，学习他们吃苦耐劳、艰苦奋斗的奉献精神，学习他们丰富灵活、扎实有效的实践经验，学习他们贴近群众、服务群众的工作作风。要通过学习，努力汲取基层干部群众的经验和智慧，不断充实自己，完善自己，提高自己。

2.诚心结交朋友。下基层干部大都生在农村、长在农村，所以在工作过程中，我们一定要怀着对群众的真挚情感，沉下身子，放下架子，扎扎实实蹲在基层，保证足够的工作时间，真正把自己当做群众中的一员，把群众当作朋友、当成亲人，和群众聚在路旁村头谈发展，下在田间地头说增收，坐在床前炕头拉家常，通过广泛深入地开展谈心、帮扶、调研、走访等活动，使自己真正能够融入到群众中，和群众打

成一片，进一步缩短与群众之间的距离，真正让群众把自己当成朋友和知已，以获得更多的理解、信任和支持。

3.专心履行职责。第三批下基层活动，县上集中安排了党员冬训、民情访谈、组织建设、宣讲培训、化解矛盾、帮办实事、卫生整治、破解难题等八项重点工作任务。我们一定要结合村上的工作实际，制定切实可行的工作计划，细化工作任务和进度安排，逐项抓好落实。要自觉克服条件艰苦、生活不便等困难，坚守岗位，以村为家，以苦为乐，扑下身来，专下心来，认真履行职责，努力当好社情民意的“调研员”、政策法规的“宣传员”、为民服务的“办事员”、矛盾纠纷的“调解员”、组织建设的“指导员”和推动发展的“服务员”。

4.热心服务群众。我们一定要牢记党的宗旨，用心谋事，主动作为，通过参加生产劳动、开展卫生整治、参与矛盾纠纷调解等工作，做一些力所能及的实事好事，解决老百姓的生产生活困难，以服务群众的实际行动获得群众的认可，赢得群众的赞同，让群众真切地感受到干部下基层带来的好处，感受到党和政府的温暖和关怀。要结合农业产业结构调整，积极为群众提供政策、技术、信息等方面的服务，指导帮助村“两委”班子理清发展思路，拓宽发展路子，寻找增收渠道，着力引导农民群众发展特色优势产业，加快转变发展方式，提升现代农业发展水平。

篇10：千名干部下基层第一阶段活动总结

一、搞好宣传教育，促进党的农村政策的贯彻落实我驻村工作组由县派领导刘勇、镇政府高子印、梁伟华、王兆星组成，工作组入村后，及时宣讲县“千名干部下基层排忧解难促发展”活动的目的意义及要求，使党员群众及时了解党在农村的各项方针政策，积极配合工作组开展各项活动，促进了各项惠农政策以及本次活动任务的贯彻落实。活动开展以来还组织党员学习了党章、换届选举的有关知识、十七届五中全会的精神以及“六个一”党性教育活动等等方针政策。

二、摸清底子，掌握实情，理清工作思路

工作组5月6日入村后，初步了解到该村的一些基本情况以及存在的问题：二石磕村有六个村民小组469户1787人，党员31名，目前存在的问题主要有：部分村民认为村拥有的二石磕煤矿27%股份承包费太低以及二石磕林场和村 1

集体的林地纠纷。工作组结合实际及时制定了“千名干部下基层，排忧解难促发展”活动实施方案，当天，组织召开了“千名干部下基层，排忧解难促发展”的动员大会，苗常委与村两委成员和部分党员见面，听取了群众反映比较强烈的村拥有的二石磕煤矿27%股份承包费太低的问题，并提出加强基层组织班子建设、做好农村党建工作、维护群众利益三点要求。5月7日至5月31日，召开了两委会、党员会、村民代表会等不同层次的会议20余次，进组入户开展走访调查，收集群众他们意见和建议，对在家党员和五保户全部进行了走访，并按照镇党委的安排慰问了两名贫困党员。通过调查了解及时理清了27%股份存在问题的工作思路，制定了详细工作计划：按照县上及镇政府的安排，要求首先就27%股份是否与承包方终止合同进行全民意见征询，其次将按照征询的结果进行下一步措施，如果征询下来 超半数的群众同意收回承包权，那么村委与选出的群众代表共同和承包方进行协商。

三、调处矛盾纠纷，全力做好二石磕稳定工作

工作组入村后，通过开展走访农户、主动接访等形式，全面开展了农村矛盾纠纷的排查调处工作。通过认真梳理，共排查出各类矛盾5件，目前已调处4件，正在调处1件。针对小组内干群矛盾突出的情况，通过摸实情，全面掌握了其中存在问题，及时、公开、公正的换选了2个小队的队长

篇11：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

“百名干部下基层、千名教师访万家”活动小结

（2013年3月——5月）

按照县教育局统一安排，从2012年春季开始，我校认真组织开展了“千名教师访万家”家访活动，从2013年春季开始又开展了“百名干部下基层”活动，学校领导高度重视，全体教师积极参与，取得了预期的效果，达到了预定目标，现将2013年3月——5月活动开展情况小结如下：

一、高度重视 精心安排 我校历来重视家访工作，把家访工作作为密切家校联系，提高家长对教育满意度的有效载体来抓，家访工作已经纳入了学校工作的常规管理，并逐步形成了制度化。学校领导亲自抓落实，学校在5月10日召开本期家长会，从家访前的工作布置，到家访后的工作总结都能严格要求，狠抓落实，并始终参与家访的全过程。教师们也都细心准备、周密安排。把家访作为宣传学校的一个契机，大力宣传教育政策、学校的办学宗旨、办学目标、教育理念和教育教学管理的一些基本做法和成功经验，并积极征求家长的意见和建议，极大地促进了学校管理水平的提升，提高了家长对学校的信任度。

二、明确任务 责任到人 这次 “百名干部下基层、千名教师访万家”活动的目的是深入学生家庭，了解学生的生活和成长那个坏境，与家长共同探讨帮助学生成长的方法和途径。同时征求家长对学校教育教学工作的意见和建议。同时，向广大学生家长宣传了学校的办学特色和办学理念，宣传党和国家义务教育阶段的大好政策。我校对对教师提出明确的家访要求：即每名教师至少实地家访10名学生，做好详实的家访记录和自己的家访分析感悟。对家访的时间、对象、内容、形式及工作要求作了详尽布置，并提前做好相关准备工作。

三、不拘形式 各具特色。

在家访中，学校干部、教师能结合本地、本校实际，因地制宜地采取灵活多样的方式进行，许多教师的做法颇具特色。有的老师以村为单位进行“普访”，还有的针对个别“问题”学生进行有针对性的家访。家访中，干部、教师深入到村队及各个学生家庭，耐心细致地与学生家长进行交流，许多教师还主动帮助家长及其子女解决学习、生活中遇到的困难。家访结束后，都进行了认真总结，收集整理家访工作有关情况，并一一记录在册，对收到的家长意见，及时给予了答复，有些干部、教师则把家访情况做了汇总、反思。

五、严格要求，彰显师德

学校要求干部、教师下基层访万家活动要做到“六知道”，即学生知道教师家访的目的和意义，家长知道学生在校学习表现情况，家长知道学生的任课教师情况，教师知道学生的家庭情况成长环境，教师知道家长对孩子的希望和期盼，学校知道家访收集的家长意见和建议；坚持“六不准”，不准要求家长或单位安排车辆接送，不准借家访名义向家长或单位提出任何私人要求，不准收受家长或单位馈赠的钱、物，不准接受家长或单位的吃请和报销开支，不准参与家长或单位组织的娱乐消费活动，不准利用知悉或者掌握的招考等教育信息向家长或单位谋取利益或以家访名义进行有偿家教等。

总之，这次“百名干部下基层、千名教师访万家”活动在全体教师共同努力下取得较好效果，我们了解到大量真实的资料，向广大学生家长宣传了学校的办学特色和办学理念，宣传了党和国家义务教育阶段的大好政策，为以后更好地开展好家访工作积累了经验和教训。

威远县向义镇共华小学校

2013年5月27日

篇12：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

根据组织部“机关与支行手拉手、党员干部下基层”体验活动要求，我作为到基层网点参加活动的党员之一，到支行负责大堂经理的工作，随着岗位的变化，责任的增加，经历的丰富，我的政治观念、责任观念、不断增强，在这一个星期里，我由“融进”到“担当”，既品味了工作的艰巨，也体味了成功的喜悦，更重要的是实现了熟悉上的提升。

之前，我一直在公司部工作，对基层行的经营了解未几。基层行的工作经历，让我重新熟悉了为之奋斗、为之自豪的建设银行。重新熟悉了银行在经济生活中的地位。在河东支行的工作，直接与各类客户打交道，能够听到最真实、最质朴、最原始的声音，真正感遭到了银行在老百姓中的核心肠位。

作为一位刚走出校门，进行时间较短的员工，我发现固然我们具有刚参加工作时的理论知知趣对丰富的上风，但也面临实践经验明显不足的劣势。我们只有深进基层，深进群众，才能进一步地把握更多的经验知识，只有立足实际，真抓实干，才能切实做好基层工作，才能不断地丰富经历、提升能力，成为一位“挑得起担子、负得起责任、干得起事业”的建行好员工。在基层工作的过程当中，我并没有简单的以为完成基本工作任务就行，而是不断学习进步，虚心向老同道学习，向书本学习，在实践中学习，下基层进网点，了解基层业务发展和网点内部管理情况。业务时间不但是担任大堂经理一职，也浏览到了储蓄业务、公司业务、会计业务等。从公司部到支行，我积极融进团队，与所在支行同呼吸、共命运、齐成长，积累了经验，丰富了经历，提升了熟悉。这段难忘的经历，将永久成为职业生涯中美好的回忆。

篇13：千名干部赴基层活动个人先进事迹

——记“千名干部赴基层活动” 县教育局吾卜力〃麦海提先进事迹

吾卜力〃麦海提同志是疏勒县教育局干部，作为一名教育干部，他知道乡镇群众的知识文化水平受诸多因素的影响而提升缓慢，所以自驻村工作以来，他心里时刻装着人民群众的温暖和疾苦，盘算着如何发挥教育特长，转变喀拉甫拉特（7）村群众传统思想，倾听到更多的党的声音，他经常一心大力宣传党的方针政策，一心访民情知民意解民忧，切实为民办好事，办实事，树立了基层党员干部的良好形象，深受全村人民群众的称赞和好评。

一、高度重视，大力宣传动员开展干部下基层活动

（一）快速行动，周密部署，深入宣传动员。自罕南力克镇召开“千名干部赴基层转变作风服务群众”活动动员会后，吾卜力〃麦海提同志积极协调动员，组织喀拉甫拉特村全村“两委”班子、党员、宗教人士召开动员大会并认真学习活动文件精神，及时制定切合该村实际的活动实施方案，快速行动，先后召开了全村动员大会，传达上级会议精神，坚持做到统一思想、统一认识、统一步骤、统一行动，将千名干部赴基层转变作风服务群众活动作为今年的首要政治任务和压倒一切的中心工作来抓。同时他要求全村干部加大

坚持做好民情日记，记录民众心声，化解矛盾纠纷，解决实际问题和困难等。对及时解决不了的群众诉求，记录在案，努力协调予以解决，如当下解决不了的，向群众耐心疏导，虚心讲解，争取群众的理解与信任。

（三）严格要求，加强督查，促进宣讲活动整体推进。

在开展千名干部赴基层转变作风服务群众活动中，吾卜力〃麦海提同志常常深入各农户家中，走访群众，征求意见和建议，解决问题。他要求每一名村干部要认真对待群众们提出的每一条意见和建议，并及时把收集到的意见建议上报镇相关领导。及时撰写工作信息、总结，并将好的经验重要阐述出来，为镇领导的决策提供帮助。在他的从严要求下，喀拉甫拉特村千名干部赴基层转变作风服务群众活动各项工作进展顺利，成效显著。

二、精心部署，巩固提高，认真抓好活动开展

篇14：参加“千名干部下基层”活动的几点体会

活动开展情况的督查通报

各镇党委，县委各部委，县直及中央、省、市属驻庐各单位党组织，县“一区两园”党委：

根据《关于在全县开展“千名干部下基层、排忧解难暖民心”活动的通知》（庐办字[2011]59号）要求，从4月底开始，全县开展了以“访民情、听民意、解民忧、惠民生”为主题的“千名干部下基层、排忧解难暖民心”活动。近期，由县委组织部牵头，从农村基层组织建设领导小组成员单位抽调人员，组织4个督查组，对全县“千名干部下基层”活动开展情况进行了专项督查。现将督查情况通报如下。

一、基本情况

从督查的情况来看，全县绝大部分单位行动迅速，主要

领导高度重视，把“千名干部下基层”活动作为重要日程进行

部署，作为当前重要的中心工作来抓，做到了领导重视到位、责任落实到位、力量安排到位、保障措施到位，得到了农村基层、干部群众的一致好评，达到了预期效果。活动开展以来，共走访农户2430户，慰问困难群众1356户，发放慰问金近120万元；累计召开座谈会2050次，征求群众意见建议1560多条；解决各类矛盾纠纷1120件；落实发展项目1700个，解决扶持资金1100多万元。

一是建设了一批村级基础设施。各单位结合实际，量力

而行，积极筹资为结对村加强路桥水电、农田水利等基础设施建设。县农委结合标准化农田建设项目，协调争取300多万元项目资金，帮助结对村铺设了近7公里的砂石路等；县供电公司根据同大镇南闸村实际用电状况，结合农网改造工程，对结对村7个台区电网进行逐步改造；县教育局争取交通部门的资金支持，投资3万多元，对贯穿万山镇长冲村的万柯路长冲段8公里的部分破损路面及时进行了修补。二是兴办了一批实体经济项目。县直单位充分依托自身资源优势，通过开展招商引资、推介引进项目等途径，帮助结对村发展村级集体经济，增强了村级经济“造血”功能。县财政局根据同大镇魏荡村村情发展朗德鹅养殖项目，村集体年增收8万余元；县司法局拿出资金7万元，因地制宜，帮助汤池镇松元村调整产业结构，种植油茶122亩、百花菜150余亩。三是解决了一批急难愁等问题。各单位重点聚焦农民群众急难

愁问题，通过上门走访解决群众眼前之“急”，通过项目扶持解决群众长久之“难”，通过资源倾斜解决群众现实之“愁”。县水务局帮助郭河镇马塘村协调争取众心圩排涝站电气设备改造项目资金25万元；县卫生局为汤池镇凤凰村争取改水改厕资金15万余元，完成了252户的卫生改厕任务；县城投公司节约办公经费8万元支持乐桥镇鳌山村进行村部改建。四是帮扶了一批农村困难群体。广大结亲干部采取资金扶持、就业支持、智力帮助、信息援助等多种形式，真情帮助结亲户，密切党群干群关系。据统计，全县629名科级以上领导干部，向结亲户送去慰问资金21.45万元，大米、面粉、油等实物折价合计13.65万元，棉被56床、衣服1136件，为困难家庭成员联系介绍工作587人、解决子女就学困难439人、联系解决看病就医381人次、协调小额贷款150万元、提供致富信息982条。五是加强了一批农村基层组织。在村“两委”换届选举中，按照“一村一策”的要求，帮助和指导镇、村制定完善后进村换届工作方案；把选优配强村党组织领导班子特别是村党组织书记，作为后进村整顿的重点来抓，配齐配强村级领导班子；完善党务村务公开制度，推行村级组织“四议两公开”工作法，落实村干部民主评议监督，通过建立和完善村级各项工作管理制度，切实做到有章理事，按章办事。六是转变了一批干部工作作风。在活动中，党员干部深入到问题多、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、呼声大的地

方去打开局面，增进人民群众的信任。同时做到“五不准”，即不准向基层提任何不合理的要求，不准接受基层的吃请和报销开支，不准参与赌博和公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，不准搞层层陪同和接送。通过下基层，贴近群众、服务群众，体察农民群众困难和需求，增强党性修养，转变工作作风。

二、存在问题

从督查的情况来看，虽然举得了一定成效，但从客观的情况看，活动中存在的一定问题。主要表现为以下几个方面。

一是领导重视不够到位。少数单位负责人对开展活动的认识不深、用功不力、动脑不够、用情不真，一些事关群众生产生活的热点难点问题，还没有得到有效解决。党员、群众还不够满意，对有些问题的解决落实期望很高。二是工作推进不够平衡。部分单位走访的户数少、时间短，对各类矛盾纠纷排查力度不够，主动研究、思考解决困难的办法不多，离活动的要求还有相当的差距。而镇镇之间、县直各单位之间工作不平衡。三是活动开展不够深入。少数单位重视还不够，还停留在走访阶段。有的单位存在厌烦、畏难情绪，实际走访面不宽，有的没有开展活动；有的单位仅仅是发现问题，而解决问题力度不大、方法不多，不想不愿深入解决问题。四是活动成效不够明显。在开展活动中主要以扶贫济困、捐款捐物为主，对自然村、行政村调研联系得不深不透，帮

助解决村级集体经济发展和改善农业生产条件的办法不多，成效不够明显。五是典型推介不够及时。大部分单位在走访过程中，缺乏挖掘、总结、推介典型的意识，仅仅是完成规定的任务，没有将走访中发现的好典型、好经验、好做法及时向上推介宣传，没有发挥以点带面示范作用。六是业务资料不够完善。部分党员干部民情日记本记录不全面、不详细，没有形成下基层记录民情的良好习惯。绝大部分单位未确定专人负责，没有将活动形成图片图像资料记录，缺少完整有效的活动总结。

三、下步要求

我县“千名干部下基层”活动刚刚开始、任务重、要求高、参与单位和人员多。各部门各单位一定要高度重视，加强调度、加强引导，确保活动深入开展。

一要狠抓工作落实。要突出宣传政策、走访民情、加强

组织、兴办实事、维护稳定、促进发展等六项任务。要广泛开展“进一次家门、问一声冷暖、办一件实事、解一个难题” “四个一”活动。要深入开展“五帮助”活动，即帮助抓好党员队伍和后备干部队伍，加强村级组织建设；帮助制定村级规划，加快农村经济发展；帮助确定支柱产业，引导农民脱贫致富；帮助加强基础设施建设，改善当地民生；帮助联系村老党员、生活困难党员，定期走访慰问。

二要狠抓工作调度。要统筹安排好开展活动与本单位中心工作，要将活动开展与推进群众工作、创先争优活动结合起来，形成工作特色和亮点。对在活动中基层党组织和群众反映的问题，各单位要尽快研究工作方案，组织人员，明确分工，强化措施，抓紧落实，切实做到事事有回音、件件有着落。

三要狠抓工作督查。县里将继续加大对各单位开展“下基层”活动的督查力度，重点督查领导班子成员开展活动情况，老干部、老党员、困难户等走访慰问情况，对组织活动不力的单位和在活动中表现不积极的干部要通报批评。要大力注重发现、挖掘活动涌现出来的先进个人和集体，推荐和总结好经验、好典型，及时反映情况和进度。

中共庐江县委组织部