贵州省经济发展靠什么

贵州省经济发展靠什么（通用8篇）

篇1：贵州省经济发展靠什么

2016贵州事业单位申论时政热点：靠什么留住乡村教

师

乡村教师成为留守少年眼中的“淘汰品”？

据《中国青年报》最近报道，国家社科基金课题《中国城镇化进程中西部底层孩子们阶层再 生产发生的日常机制及策略干预研究》，深入到中国西部农业县四川芥县最为偏远的一所农村九年一贯制学校——云乡学校，进行为期近三个月的驻村研究和后续跟 踪。调查发现，农村教师收入差、地位低，直接影响到他们在少年学生心中的地位。乡间少年对他们所能接触到的唯一的“知识代言者”——底层学校中的教师，更 多的是“瞧不起”。留守少年九年级男孩张洋甚至“口出狂言”，称他们的老师是“淘汰产品”。

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课题报告认为，农村老师收入差、地位低的尴尬现实，也使少年们心中不断强化读书无用的逻辑。

根据教育部公布的数据，2010-2013年间，全国乡村教师数量由472.95万降为330.45万，流失率达30%多。乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”已成为普遍现象。

2014年初，东北师范大学农村教育研究所发布了《中国农村教育发展报告2012》。在对全国9个省份、19个区县、174所学校共5285名教师进行调查后，报告发现，农村教育虽然得到了硬件上的改善，但由于工资待遇低下，职称评定难，在荣誉体系中处于末端，农村教师这个职业对优秀人才的吸引力却日益减弱。

调查发现，乡镇初中教师晋升高级职称，平均要比城市和县城晚近两年，村屯小学教师要晋 升高级职称，则要比县城小学教师晚4年半。在工作压力方面，农村教师要承担比一般城镇教师更重的教学任务，村小教师平均每人要教2.38门课程，县城和乡 镇小学教师则只教1.14和1.41门课。

据全国政协教科文卫体委员会副主任马德秀了解，农村教师工资水平与城镇教师相比有较大差距，总体上农村教师平均收入只有当地外出务工人员收入的一半；住房公积金、医疗保险等缴纳问题不同程度存在，安置房、周转房等配套设施建设难以满足需求，农村教师住房困难成为普遍问题。

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去年11月，中国教育报刊发河北经贸大学商学院、保定学院青年教师对河北省中南部农村 中小学教师收入、住房及医疗保障状况的一份调查报告，报告显示，86%的农村教师收入在1000元至3000元，同时69%以上的教师家庭月消费支出在 1000元至3000元。也就是说，一个基层教师的月工资收入仅够维持基本的家庭消费支出。

《乡村教师支持计划》给乡村教师带来希望

国务院6月初印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》，提出要提高乡村教师 生活待遇。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。按规定 将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。按照《计划》，330万乡村教师的工资待遇将有明显提高，生活待遇将获得较大改善，这次可以预期的乡村教师涨工资，受到了公众的一致赞同，被称为“最无争议涨薪”。有评 论指出，提高乡村教师生活待遇，让他们除了“放不下孩子们”之外，可以有更多的理由和热情留在这片土地上。

教育部教师工作司司长许涛表示，这次《计划》提出强有力的举措来切实提高乡村教师生活 待遇，一是全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，让每一位符合条件的乡村教师都能享受到生活补助，越往基层、越是艰苦、待遇越高。二是要求各地 一定要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员的工资水平，并按规定解决好社会保险、医疗、住房等问题，让广大教师安心从教、长期从教。

《乡村教师支持计划(2015—2020年)》制定的参与者北京师范大学袁桂林教授表示：“待遇要增加到使农村教师岗位有足够吸引力，这是从根本上解决问题的办法。”。

“市区学校的一位老师说，你们学校多好啊，每个月可以多拿200元。我反过来问他，那 你为啥不去？不吭声了。”尹文明是河北邢台市南陈村小学的副校长，他举这个例子，是想说明目前当地给农村学校教师每月补贴200元还是吸引力不高，“我感 觉提高乡村教师待遇必须要幅度大，必须让人家眼红，这样才会有城里的老师主动去农村”。

袁桂林赞同尹文明的观点，认为《计划》提出的解决农村教师问题的举措还有很大的挖掘空 间，“比如待遇问题，仅仅是说弥补过去拖欠的问题，过去有一些政策没有落实，包括福利、配套的补助等，《计划》中并没有明确说提高教师工资，而是强调政策 都要落到实处，具体怎么落实不清楚。”

袁桂林认为需要从根本上解决的第二个问题是教师流动：“现在的做法还是多年前的对口交流，是单向的，让城市老师到农村‘镀金’，回来再评资晋级。双向流动做不起来。”

袁桂林提出：“能不能让乡村教师也到城里来工作一年?农村老师没有流动的权利，这是最大的失落。他们之所以会有倦怠感，没有钻研业务的动力，就是因为缺少业务提升的通道。不强调双向和全员，就不能从根本上解决农村教师队伍建设的问题。”

感动、赞许的同时，也有不少教师联系自身实际，对实施与落实阶段可能出现的问题表示担心，期盼《计划》能够真正为乡村教师带来改变。

一盼政策速执行。“看起来热血沸腾，但是对大多数农村一线教师来说，总感觉这个梦还很遥远”；“政策出发点很好，只是担心后期的执行力”，不少教师希望，这项计划能够迅速从国家政策变成广大乡村教师的实惠。

二盼措施落实处。“这项计划的制定看着很丰满，就怕现实太骨感”；“计划是好，可还是没有硬性指标，到了地方会不会‘缩水’？”许多教师对《计划》的内容表示支持，但担心在地方落实时操作性不够强。

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三盼权益得保障。不少教师提出，虽然《计划》内容对乡村教师的职称评定给予倾斜照顾，但“关系”的存在仍让他们的权益难以保障。一位不愿意留名的乡村老师表示：“评职称、竞争市里的优秀时，新来的同事凭关系得到了，我没得到，这让谁的心不凉呢？”

看得见的未来是留住乡村教师的关键

近年来，国家通过一系列政策措施，保障教师工资收入，着力提高乡村教师生活保障。但与广大教师的现实需求相比，仍有改善空间。

2012年，教育部等五部委《关于大力推进农村义务教育教师队伍建设的意见》，提出 “底部攻坚”的概念，强调要特别关注乡镇以下的村小、教学点的师资建设。要真正建立农村教师队伍良性发展的机制，一方面需要通过强化省级统筹，大幅度提高 农村教师待遇；另一方面，需要采取特殊政策，因地制宜地解决条件艰苦的边远农村小规模学校的教师补充问题。例如，能否打破学历限制，通过培训当地的初高中 毕业生，培养本地化的乡土教师？由于现在的大学毕业生、特岗教师仍然难以下到村小、教学点，能否招募长期志愿者，实行高工资、有限期的教育服务，而不是要 求他们在贫困农村贡献一生？能否采取“简易学校”的标准，在那些小规模学校主要提供语文、数学的教学？显而易见，解决这些问题，需要的不仅是资源，主要是 解放思想，是实事求是的态度和勇于改革的精神。

目前我国中小学实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和 津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一的政策和标准，城乡、地区之间差别不大，但绩效工资、津贴补贴、社会保障等 辅助性工资差距巨大。因此，在基本工资制度短期内不会发生大的变化的情况下，关键是要加大绩效工资、津贴补贴、社会保障制度等方面的改革力度。

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专家认为，要逐步建立以省级统筹为主的义务教育学校教师绩效工资保障机制，将地方基层 政府负担义务教育学校教师绩效工资的责任逐步上移至省级人民政府，可以尽可能保证义务教育学校教师绩效工资的稳定来源。省级政府可以在全省范围内按国家统 一规定的教师编制标准制定全省统一的绩效工资标准，由省级财政全额负担。各个县市可高于省级标准，其超出部分，由县市财政负担。这样做，应该说不仅不会对 义务教育学校教师工资待遇产生管得过死的弊端，反而有利于在全省范围内为中小学教师创造一个大体相近的工资福利条件，从而有利于艰苦边远地区教师队伍的稳 定和义务教育的均衡发展。

篇2：贵州省经济发展靠什么

品牌、名牌是赢得市场、赢得效益的重要条件，也是企业生存发展的基础。这些年来，溧阳不断加强无公害产品产地一体化建设。随着“一村一品”活动的展开，溧阳形成了专业村105个，专业园107个，培育出板栗、竹、茶、特色水果和特种水产养殖等大批特色农产品生产基地。

“尤其是天目湖品牌，有10大系列百余种品种，年销售超30亿元。”旅游资源的开发不仅促进了农村产业结构的调整，创造了经济新增长点，同时在发展高效农业、农村劳动力转移、农民增收等方面做出了贡献。“我们的旅游从业人员有16.5万人，其中农民占14.2万，80%的农户从中受益。”

溧阳农林局科教科负责人李凤琪这样说——

在“提升南山、开发北山、中部联动”的总体思路下，溧阳着力培育壮大设施园艺、优质畜禽、特种水产等优势产业，高效农业正呈现快速发展的良好势头。以北山开发为例，这里已经建成曹山现代农业示范园区。在李凤琪的印象中，开发前的曹山农业产业结构单一，基础设施落后，并且农业机械化装备程度不高，新品种、新技术推广缓慢。通过2009年以来的发展，500亩以上规模的农业企业有17家，已形成了日日春、白露山、紫竹林、芳芝林等一批特色鲜明的农业企业。溧阳市农林局副局长、高级农艺师徐玉琴这样说——

溧阳在现代农业发展过程中始终把科技放在第一位，加快科技创新和科技成果的转化应用。

徐玉琴印象深刻的是2005年，溧阳创建国家级标准化茶叶示范区域。“这不是某一个茶园的事情，而是整个溧阳市范围内的茶叶生产区，都要按照国家标准技术引种、生产、管理。”直到2007年国内专家验收成功，她那颗悬着的心才落到心口。

篇3：程力跨越式发展靠什么

从2008年产销3700多辆专用车, 实现销售收入3.5亿元, 到2009年产销5100多辆专用车, 实现销售收入4.9亿元;从2010年产销8000多辆专用车, 实现销售收入8.1亿万元, 再到今年计划产销1万辆专用车, 较去年大增25%的实现销售收入10亿元。对于2004年才成立的一家专用车企业来说, 这样的跨越式发展实属不易。“虽然今年全国专用车整个市场行情差强人意, 但经过我们的不懈努力, 程力完成年前制定的产销过万辆目标没问题。”采访中, 湖北程力专用汽车有限公司办公室主任倪文涛告诉记者。

“截至到目前，我们仅销售环卫车就已经达到了接近5000辆。”对于今年的发展态势，倪文涛的喜悦溢于言表。除了在国内市场一枝独秀之外，这家拥有出口资质的专用车也在海外市场走俏，产品远销北非、东南亚及独联体等国家。今年，市场尤其不错。

“程力逆势走高，除了抓住了市场给予的各种机会外，最大的原因当属企业自身实力的不断增强。”倪文涛认为，从产品角度看，程力专用车的原材料较好。“专用车的技术含量相对较低，我们必须要从别的方面选择超越。因此，我们采用的钢材大多是质量好的优质钢材。其次，我们的设备与生产制造工艺都在当地属于上乘，外加上苛刻的质量考核标准以及颇具诚意的售后服务建设，这成为了我们产品热销以及支撑未来发展的根基。”

倪文涛告诉记者，程力的发展还与企业研发技术力量的雄厚密不可分。“别看我们企业仅有2000多人，但我们却拥有一个上百人的研发团队，他们大多拥有高级技术职称以及高学历。此外，各类的高尖端的检测、试验设备我们都有。可以很自豪的说，我们的检测手段先进、齐全、完备。如，万能液压伺服拉力试验机、低温冲击试验机、远红外高频碳硫分析仪、万分之四进口电子天平、一千二百倍的金相显微镜、数字超声波探伤仪、工业X射线探伤机、便携式磁粉探伤机、进口测厚仪、水压、气压设备等等。此外，我们还可以开展各种A2、C2(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类)压力容器项目的理化试验、压力试验、无损检测，配有热处理探伤室。这些都有力保证了我们的产品具有高可靠性及高安全性。”

“在专用车市场，我们不能仅用产量去衡量一个企业的大小。原因在于，在‘专’字当头的专用车市场，企业多处于散乱差，诸侯割据的状态。衡量一个企业的实力，必须要看这家企业相关产品的市场占有率。”有着多年专用车市场工作经验的倪文涛表示，程力不仅在专用车企业林立的“专用车之都”随州是最具实力和影响力的专用车企业之一，同时其环卫车的销量也占据了全国30%以上的市场份额。作为去年才被国家工商总局认定为“中国驰名商标”的“程力威”商标，其产品品种多达近400个。“可以说，程力专用车当前的销售是遍地开花。不仅是环卫车，我们的运油车、半挂车、高空作业车、数控压缩式垃圾车、化工塑罐车等系列产品同样也畅销全国，其中，很多品种在各大细分市场位居前茅。”倪文涛表示，程力专用车公司并不满足当前所取得的市场成绩，还将产品开发伸到了附加更更高、技术含量更大的随车起重机等产品上。“目前我们已经获得了国家A2、C2三类压力容器和随车起重机两个特种设备生产制造许可证。这在湖北省内算是第一家。”倪文涛认为，程力要想百尺竿头更进一步，除了要在全国多个传统的专用车市场抢占市场外，还必须开拓专用车市场的“新蓝海”，对于他们来说，居安思危、未雨绸缪也许才能决胜千里。

按照程力集团的发展目标，程力公司力争到“十二五”末期，将主要产品的年产量从今年的1万辆提升到7万辆，并实现工业总产值50亿元，利税1.6亿元，出口创汇4000万美元。“但专用车企业要想突飞猛进的发展，还必须摆脱仅依靠生产上装的局面，向整车企业进军。目前我们已经申请了农用车整车生产的资质。此外，我们还计划今后每年新增一到两家子公司或参股公司，将触角伸到更多的产业上去，将程力集团做大做强。但无论怎样发展，程力集团公司总的发展方向都不会偏离专用车这个‘专’字，并竭尽全力的区打造世界一流的汽车改装制造基地。”

篇4：刺激经济增长靠什么？

三驾马车 内需为主

改革开放以来，中国经济增长的动力总体较强，不缺乏刺激增长的动力。除了少数年份外，经济总体保持了较高的增长速度。今后一段时期，中国的发展需要保持一定的增速，每年要解决约1200万人的新增就业。根据测算，GDP每增加1个百分点，大致可以带动80万—100万人的就业。

如果实际增速低于7%，就会引发就业等多种矛盾。经济增长保持在8-9%之间是必要的，要按照科学发展观的要求，抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，科学地把握发展规律，加快转变经济发展方式，促进经济结构战略性调整。

扩大出口，对我国经济增长和就业具有很强的带动作用，也有较大潜力。我国对美日欧的直接出口占总额的50％以上，这确实容易引发贸易纠纷。另一方面，开拓新兴市场的潜力很大，巴西、印度、俄罗斯、非洲的年均进口增幅都在增长，大大高于世界平均水平。

金融危机之后，几大发达经济体如美国、欧洲、日本，都在回归加工制造业，将经济从虚做实。他们的劳动力成本很难下降，我国有比较明显的竞争优势。因此，要继续稳定和拓展外需，保持我国的出口竞争优势，加快培育以技术、品牌、质量、服务为核心竞争力的新优势，促进出口结构转型升级。

我国是一个城乡区域发展很不平衡的国家，在农村和中西部地区，增加投资对改善基础设施条件、夯实长期发展基础、带动经济增长，具有非常重要的作用。从多年的经验来看，投资增速保持在20%左右是必要的。

扩大内需是我国经济发展的基本立足点和长期战略方针。在城镇化水平快速提高、城乡区域发展不平衡的背景下，我国扩大内需具有广泛的空间。近年来，我国消费率一直低于50％，扩大消费需求的潜力非常大。

如果在扩大出口、保持合理的投资规模、扩大消费性需求，三个方面都做足文章，我国的经济发展就能够取得主动。在投资方面，我国发展基础薄弱，大量的基础设施需要建设，投资就一直成为带动我国经济增长的重要动力。

进入本世纪以来，我国经济发展面临的环境发生了很大的变化。在本世纪初，国际市场对中国制造业产能的吸纳非常强大，很多时候根本不用考虑增长方式，那只是一种短暂的模式，即使没有金融危机，这一模式也不可能维持。实际上，中国作为世界第二大经济体和全球人口最多的国家，内部的消费需求应当非常旺盛，增长的结构不应该过分依靠投资与外需。

理顺关系 注重结构

居民收入重于分配。改革开放初期，我国是一个资本短缺的国家，但是现在已经摆脱了资本短缺的状态。国民收入在资本、技术、劳动力这几个要素之间分配不合理，使得居民收入水平明显偏低，特别是贫富差距的扩大化，导致消费需求对经济增长的动力受到明显限制。

拉动内需重于出口。在出口方面，2008年国际金融危机发生以来，我国出口增长的难度在明显增加。如果出口打不开新的局面，简单采取扩大外向型经济规模的方式将难以为继。从世界各大经济体的状况来看，经济发展主要还是依靠内需带动，出口规模占GDP总额很少有超过10％的。对我国这样一个大的经济体而言，主要的带动力应当来自内需。

金融危机必须警惕。在世界经济发展正常的情况下，新的出口产能的增加，会被外需有效吸纳，这一模式可以暂时持续。在国际金融危机之后，新的投资有多少能够真正实现效益，形势已经与过去大为不同。金融危机在不断深化，欧债危机已经到了严重的崩溃地步，不少地方政府却无动于衷，仍然只是一味招商引资、扩大投资。扩大的这些产能，打算卖到哪里去？打算卖什么价钱？很少有人考虑。

政府投资重在民生。在地方层面，促进结构调整，似乎缺乏足够的动力。经济增速下降一点，就会出现各方“叫苦”的声音，粗放的、简单的增长，已经形成了较强的路径依赖，从而使经济发展方式的转变阻力重重。地方政府是推动地方经济增长的最主要主体，他应该对投资行为负责。市场经济有一个基本要求，就是市场主体必须自我管理、自负盈亏、自我约束。你需要多少投资，需要扩大多少产能，面对的市场能够吸纳多少，都应该严肃认真考虑。

在一些地区，地方政府不对发展的可持续性负责，只是一味简单地通过增加投资提高经济增长速度，从而造成极大隐患。投资是需要资金的，在地方对资金使用的过程中，那些能快速拉动地方GDP的工程，包括盖大楼、建大广场等，资金都给予优先满足了。而改善民生所需的资金缺口，却留在那里。地方政府如此热衷于GDP增长，造成的风险会很大。

城镇道路 该怎么走

2010年，中国的城镇化率非常接近50%，可以说2011年超过50%已经是没有悬念的事情。这确实是中国城镇化发展进程中的一大里程碑。但一定要防止盲目乐观，不要陶醉在这个数字之中。如何看待城镇化率马上就超50%？

地方城镇化推进的方式，基本上还是要“地”不要“人”，把农村的地圈进来了，真正的城镇户籍人口没增加多少，把农民挡在城门之外。单纯看数字超过了50%，根本没有实际意义。如果农民的土地进了城，失去了土地的农民没有变成市民，可能会积累越来越多的社会矛盾。进城就业的农民，本身的意愿是长期留在城市，不再回农村。在没有住房保障、社会保障、就业保障的情况下，无法在城市扎根，大部分人可能在将来的某一天，不得不回到农村。尽管眼前在城市就业，农村的土地、房子却不能放弃，也不能够拔掉他们在农村的根。

我国的城市化，看重的是城市规模的扩张和美化，没有考虑到如何有序地把农业人口转变为城市人口。城镇化不是等于叫所有不种地的人都搬到楼里去，应该更多的本着就地就近的原则，思考怎么让农民在当地发展非农产业。

以美国、日本、欧洲等发达经济体为例，他们的城镇化不是无止境的发展，走到75%就到头了。这些发达经济体中真正的农民，都不到5%，有20%的非农人口是生活在农村。城镇化不是一味地扩张城市的规模，把没有土地的农民都弄进城市，城市难以承载这么大的压力。

为推进城镇化所做的“铺垫”要到位。以亚洲为例，日本、韩国的城镇化进程都是较为平稳的。日本、韩国在推进城镇化之前，城乡居民都能享受无差别的政府公共服务、社会保障，人们可以自主选择留在农村还是进城，具体生活在哪里，对他们的社会保障都不会造成太大影响。

进入城市的农业人口，如何实现市民待遇？以泰国为例，一个农民来到曼谷打工，如果只是来赚钱，将来计划回到乡下，那么他只在劳工局登记就可以了。如果他计划“移民”曼谷，就需要去社保局登记，需要个人、企业和政府共同缴纳社保费。缴费达到8年，就可以获得曼谷市民待遇。

我国需要对推进城镇化进行顶层设计。这些问题越往后拖，引发的矛盾可能就会越尖锐，矛盾也会越集中。强调大中小城市、小城镇协调发展，产业结构要适当科学布局，让经济增长重心更多地往中西部地区、往县、县以下地区转移、下沉，这样对农民、对整个城镇化的成本都会更低一点。要更多地关注中小城市、小城镇和县域经济的发展，推进低成本的城镇化，不要把矛盾都集中到大中城市去。

篇5：人生感悟--企业的发展靠什么？

企业的发展靠什么？企业的发展、进步、壮大靠什么？请大家认真地想一想，我想这可能是善于感悟的人需要思考和总结的话题。“火车跑得快，全靠车头带”、“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这两句话有异曲同工之妙，这两句话说明什么？它们表达了一个同样的意思，任何一个组织（小到家庭大到国家）的领导要是没有水平，那么这个团体肯定不会出色的；要是这个组织的领导很厉害、有水平，那么这个团体肯定是出色的。一个单位或一个组织有没有战斗力，首先就看领导班子能不能形成坚强的领导核心、有没有清晰的思路？

我们的人生如同战场，需要我们大家用正确的方法去思考问题，用良好的心态去为人处世，用扎实的行动去付出自我。作为下级我们只需要去怎么样更好的执行、怎么样领会上级领导的意图、怎么样领会上级领导的思路、怎么样适应上级领导的管理方法，而且，我们更要清楚谁是你的上级？你到底是兵、还是将？因为你的思想会决定着你的行动，你的行动会决定着你的命运。

幸福是我们每个人内心独特的体验，对于幸福的理解是仁者见仁、智者见智。但是追求幸福的人，一定首先是追求人类共同的道德，一定需要有目标的引领。我们要在不断向着目标逼近的过程中展开自己的创造力。智慧同样包含一种向善之心，是有限向无限的眺望。在这个眺望中，我们如果学会反省自己，就能从容地领受各种人生况味的滋养。

人的一生可以失意，但不能失志；我们不能改变环境，但我们可以适应环境，乃至创造更好的环境。与其将希望寄托在客观环境和条件的改变上，不如将希望寄托于挖掘我们自身的潜能。我们的正确的思考、强有力的执行不就是靠这种决心来保证的吗？在这个世界上，束缚人的只有自己的思维，改变人的往往也就是自己的思维。一个人只有当自己认为自己是什么样的人的时候，他才可能成为什么样的人。

给予别人是一种胸怀，与他人分享是一种情操。当你将你的所感、所悟、所得进行一些总结，还能与人去分享，就是一个进步。如果我们还停留在对别人的评头论足，那对我们的人生来讲，只可能是逆水行舟。人是有惰性的，如果只停留在寻找借口、寻找客观或者他人的原因，我们的思维就会被这些惰性粘住、裹住、套住，不能伸展、不能发展，以至停步不前，最后归于平庸。

寻求完美的过程，其本身也是一种完美。生产车间的通道、物料的堆码整齐，施工现场的标准化建设就是一种美，是一种管理的美。我们的企业文化建设就是为这些美丽提供理论基础。我们才有可能每天高高兴兴上班，因为我们有了美的心境，我们才不会觉得劳累。如果你的心中有了美的太阳，你就会看到、感受到阳光的明媚。如果有些工作非要想得尽善尽美了再干，则永远不会有开始的一天。所以我们只需要不断进步，只需要要先开始了、先做了就是一个新的胜利。我们的工装夹具、设备的设计及优化不就是这样形成的吗？

我们告别了家乡，告别不了的是埋在家乡土地里的根。因为我们有喜怒哀乐，我们有得有失，更有我们对今后美好生活的追求。我们的企业发展靠什么？需要大家有对这些美好事物的追求！

篇6：散文阅读：靠什么

我来到这个世上，靠什么?

靠天地父母生养。天不下雨会干旱，没有粮食和水，我就会饿死。没有土地耕种，我心里就不踏实。我的衣食住行上要对得起天，下要对得起地，中间对得住父母。我的生命是父母之爱的造化，没有生命就没有其他一切——除了衣食住行，还有精神享乐。我不能自理的时候，就靠父母喂养，靠天地恩赐。到了父母不能自理的时候，我就要反哺父母，让父母过一个幸福安乐的晚年。如果不看天的脸色，横冲直冲，就可能遭雷劈电打，使我消失于这个世界。如果不珍惜每一寸土壤，我就会遭受地震、沙漠、洪水的侵袭，处于动荡之中。我做人，就要做正直的人，顶天立地，孝敬父母，对天地敬畏，对父母顺从，因为没有天地父母，我的生命无从谈起，我生存的意义也无从谈起。依靠，就是相互支撑，而不是孤立无援。只想得到不愿付出的人，永远找不到人生的真谛。我感恩天地，感恩父母，愿带着感恩的心，热爱蓝天白云，热爱青山绿水，热爱生养我的祖国和父老乡亲!

靠兄弟姐妹关爱。我来到了人世间，就遇见了好多兄弟姐妹。我的情感从父母怀里开始，从咿呀学语开始。年长者是我的兄姐，年少者是我的弟妹。有吃没吃，大家在一起吃，分享的味道总是比一个人独享丰富。你看着我，我望着她，她想着他，血脉相通、骨肉相连的一家人，不管走到哪里，都有家的温馨。一碗饭、一盘菜，一双筷子夹出了万千风情。我的手艺好就勤快点，你喜欢的东西多吃点，

请不要介意，吃来吃去都是自家人，谁饿了都一样心疼。哥哥姐姐苦在前，送弟妹读书，不辞辛劳，挑担送米交学费，督促弟妹发狠读书，这就是兄姐的功劳。弟妹出息了，理应回报兄姐，即使条件不算好，也不必与兄姐计较。我的衣食住行越来越好，越来越方便，更应该感谢兄姐对我的关。我应理解和尊重兄姐，让兄姐感到弟妹不仅有出息，而且重情义。手足之情哪里寻?珍惜身边所有的人，互相支持和关爱，无需重金买卖。

靠老师同学帮助。三人行，必有我师。我从小到大，上幼儿园、读小学、升初中，高考之后大学深造，踏入社会实践，更需要勤学好问。不管是学校里的老师同学，还是单位里的领导同事，以及各种场所的`培训、会议上结识的同仁，都值得我尊重和学习。是他们利用各种机会潜移默化了我，叫我如何认字、写字、计数、分析、总结、提高，每一天每一个角落，都有他们的欢声笑语陪伴我。因为有他们在我身边，再多的问题也很快解决了，再多的困难也努力克服了。从不懂到似懂非懂，再到稍微懂一点，我的头脑里留下了很多熟悉的面孔。年华流逝，流失的是岁月，增厚的是情谊。我虽然不能始终依靠你们——老师同学，但人生的每一个阶段都留下了你们的痕迹，或教课，或解题、或牵手校园，或同桌学习，或聆听讲座，或交流经验，一点一滴都是美好的回忆，珍藏在我的心里。感谢敬爱的老师，感谢亲爱的同学，有你们真好!

靠周围环境感化。我生活在世界上，离不开自然环境的滋养，也离不开社会环境的熏陶。我喜欢蔚蓝的天空，喜欢洁白的云朵，喜欢碧绿的海洋，喜欢宽阔的田野，在没有污染的天空下生活是一种美的享受。清新的空气，悦耳的鸟叫，还有猫狗的欢跳，虫儿的爬行，鸡鸭鹅的追逐……生态平衡的环境是人居的最佳环境，一片和睦安宁的景象，就在眼前而不是在睡梦中。当然，一个人始终是个体，只有融入大集体中，才能算过上真正的社会生活。庞大的、复杂的各行各业，需要每一个小我的投入，不仅仅是为了生存，更要为整个行业、整个社会着想。哪一个分支出问题，都可能牵一毛而动全身。我不想再听到或看到老人跌倒无人扶的场面，更不希望有媒体报道“杀医闹医事件”。好的环境才能培养更多的好人。一个只追求物欲——金钱上亿万、有房有车有靠山的人，不是一个真正纯粹的人，只是一个令人讨厌的“守财奴”而已。我需要好的环境来感化我，但我也可以尽己所能感化他人，因为我也是这个环境中的一份子。

靠自己身心健康。我来到世上是要做事的，而不是寄生在别人身上的。要做事就要有一个好身体和好心态。需要体力的时候毫不犹豫地付出体力，需要脑力的时候激情澎湃地开动脑筋。同时，做事的最终目的不是为了我一个人，而是为了大多数人的幸福和安康。只有大家好，才是真的好。如果我身体不好，住在医院就要耗费金钱和时间，还要牵动家人及其他人员为我服务，我想做的事寸步难行。如果没有好心态，我做事的时候就怕吃亏，就会半途而废、徘徊观望、懊悔不已，就会影响周围人的情绪和工作效率。没有好身体和好心态，我就会依赖他人，就会抱怨他人，就会无事生非，制造矛盾，出现越来越多的烦恼，办不好一件事情。有了好身体，我就能积极参与各种有益活动，就能胜任组织或他人交给我的工作。劳动可以出汗，出汗等于“汗蒸”，有利于排毒、促进身体健康。帮助他人收获快乐，快乐是促进身心健康的法宝。遇到难题可以想办法，思想活跃了，能延缓衰老，延年益寿。我有了好心态，就能积极应对各种现实挑战，不管是家庭里的，还是单位里的问题或矛盾，都能主动化解，提高做人处事的能力，最终实现人人健康。

篇7：靠什么成功跳槽

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？ 如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？

3、你在目前的公司里工作有多久？？一般来说，在一个公司的工作至少应该满 1 年，否则它不会为你提供 非常有价值的职业发展依据；

4、你应何时跳槽？？最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？？？这里要求你既不要好 高骛远，也不要自甘弱小。一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问

提醒你 跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手 续办理难易程度等，做到心中有数；

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递 交辞职信；

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天 还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注 自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问 的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话： 职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！专家支招：离职时不该说的话 许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法…… 这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？ 林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲 友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售 部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益 和费用结合起来考虑问题”。林洁被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大 权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，林洁都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危 害。可是，碍于她的特殊背景，林洁不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。直到递交辞职报告的时候，林洁还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？公司的管理存在漏洞，尤其是财 务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一 道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终

究要出大麻烦；可是如果说了，老板会相信吗？——她毕竟是个 “外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳“多说话” 的。

最后，林洁还是选择了缄默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏 跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但缄默的林洁，并没有因此而平静，内心的挣扎总是 撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。专家解析： 专家解析： 通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家 庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时 候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为公司环境不好、领导不公正等不得不放 弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉 及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因，主要有以下几种： 公司大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使林洁不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景，林洁不 能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏，林洁的职场发展前景不乐观。的正面效果—— ——有益于心理健康 “说”的正面效果——有益于心理健康 对于像林洁这类的离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉；即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出 来。从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”——把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。的负面效果—— ——放大负面情绪 “说”的负面效果——放大负面情绪 有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达 出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这 个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是 一种损伤心理和生理健康的做法。不说”的正面效果――有利于理

性思维的成熟 面效果―― “不说”的正面效果――有利于理性思维的成熟 如果林洁不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多 说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为林洁的一次理性反思过程，有利于她理性思维 的成熟。不说”的负面效果―― ――可能对自己和亲友造成伤害 “不说”的负面效果――可能对自己和亲友造成伤害 如果林洁不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么林洁内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些 负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。与专家对话—— 说还是不说？ 与专家对话—— 说还是不说？ 判断说与不说，一定要看自己的选择是否基于理性的思考？是否出于过激情绪的反应？如果林洁确定自己 想说的话是为了公司的利益着想，并且有理有据，心态平和，就可以说；如果林洁是在激动的情况下控制不住 自己的情绪，为了心里的郁闷和不快而发泄，最好就不要说。否则很可能后悔或者伤害别人。怎么说？就某一件具体事情而言，例如林洁在财务工作中遇到阻碍和违反财务法规的行为时，如果觉得自 己不说心里放不下，那么最好选择正确的方式说。所谓正确的方式，即就事论事，澄清事实。因为每个人看问 题的角度不同，所以每个人眼里的事实也是不完全一样的，要在对别人和对自己负责任的基础上，把自己看到 的事实说清楚。对谁说？ 对谁说？ 通常应该是谁的问题对谁说，比如林洁的烦恼主要是财务主管工作中的问题，那么就应该跟主管直接说，而且要开诚布公地说，这样更有利于直接解决问题，以免造成误会和错觉；但如果跟对方说了以后没有达到预 期效果，林洁也不妨跟上一级的主管人员说，但要明确这样做的目的是为了解决问题，而不是发泄私怨。什么不该说？ 什么不该说？ 人身攻击的话不应该说，A 的问题跟 B 不应该说，过激的言语不应该说，对解决事情没有益处的话不应该 说。相信把握住这几个方面，林洁的述说会是一次正义的、公正的倾诉。职业咨询师的心理辅导—— 职业咨询师的心理辅导—— 不要把负面问题泛化 一个人在离职时，不论出于何种原因，都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的 单位有问题，或者领导和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码本人的容忍度 和接纳度还不够。任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了 自己的眼睛和

篇8：人靠什么活着

突然, 他发现, 在街角一座小礼堂那儿, 仿佛有个白色的东西在蠕动……

哎呀!是一个人呢!

凛冽 (lǐn liè) 的寒风中, 他竟然光溜溜地一丝不挂!鞋匠走到他面前, 并脱下了自己的外套, 披到他身上, 脱下脚上的鞋子, 替他穿上。那人依旧一动也不动。

“走吧, 到我家去。”鞋匠说。

鞋匠太太看到丈夫领了个陌生人回来, 脸上的表情瞬间换了个样, 因为, 她丈夫的衣服竟然全穿在那个陌生人身上。

“给他一些食物吧!”鞋匠对他的妻子说。

“只剩一块面包了!”鞋匠太太大声抱怨道。

鞋匠压低了声音说:“给他吧!他看起来好像已经饿了很久, 要是再不吃些东西, 他会死的。”鞋匠太太将柜子里仅剩的一块面包拿给了那个陌生人。那人看了看鞋匠夫妇的脸庞, 苍白的脸上浮起了一丝微笑。

就这样, 鞋匠夫妇收留了这个倒在雪地里的年轻人, 并且教他做鞋子。无论教他干什么, 他都领会得很快, 干起来就像缝鞋缝了一辈子似的。

日子一天一天、一星期一星期地过去, 年轻人仍旧在鞋匠家住着, 干他的活。他的名声传开了, 谁做靴子也没有他做得利落、结实。这一带的人都来找他做靴子, 鞋匠家渐渐富裕起来。

冬季里的一天, 鞋匠正在干活, 有辆马车摇着铃铛驶到屋前, 车厢里钻出一位穿皮大衣的老爷。

老爷把一个包着皮子的包袱放在桌上说:“这是德国货, 值20卢布。你能用这块皮子给我做一双靴子吗?”

“行, 大人。”

“你得给我做一双一年穿不坏、不变形、不开绽 (zhàn) 的靴子。我给10卢布工钱。”

送走了老爷, 鞋匠对年轻人说:“活儿我们接了, 可别惹祸。皮子贵重, 老爷又凶, 可不能出岔子。你比我眼力好, 你裁料, 我上靴头。”

年轻人接过皮子, 铺在桌面上, 一折二, 拿起刀子就裁。

“你这是怎么啦?真要我的命!老爷定做的是靴子, 可你做的是什么?”

他的话音未落, 门环响了, 进来的是那位老爷的仆人, 一进门就大声嚷嚷:“不用做了!老爷还没到家就死在车里了。太太对我说:‘你去告诉鞋匠, 靴子不用做了, 赶快拿那块料做一双给死人穿的便鞋。’”

六年过去了, 年轻人一直留在鞋匠家中, 他像往常一样, 不出门, 不多嘴, 这些年来只笑过两次, 第一次是女主人给他端上面包的时候, 第二次是向那位老爷笑。鞋匠对自己的雇工满意极了, 再不问他的来历, 只怕他离开。

有一天, 有个女人上鞋匠家来了, 身上穿得干干净净, 一手牵着一个穿皮袄、戴绒头巾的小姑娘。两个小姑娘长得一模一样, 只是其中一个左腿有毛病, 一步一跛的。

女人在桌边坐下, 说:“我想给两个小丫头做皮鞋, 春天穿。”

鞋匠量了尺寸, 指着小瘸子说:“她是怎么成这个样子的, 多好看的一个小姑娘, 生下就这样吗?”

“这是五六年前的事了, ”她说, “那时候我和我男人在乡下种地, 跟她们的父母是邻居。那家只有当家的一个男人, 在林子里干活。有一回, 一棵树放倒的时候压在他身上, 把五脏六腑都快压出来了, 抬到家就断了气。那个星期他女人生下一对女儿, 就是这两个。家里穷, 又没人帮忙, 那女人孤零零地生下孩子, 又孤零零地死了。”

“村里的妇女只有我在奶孩子, 人们就把两个丫头暂时抱到我家去了。那时候我年轻力壮, 吃得又好, 奶水多得直往外冒。上帝让这两丫头长大了, 而我的孩子第二年却死了。以后上帝再也没有给我孩子, 可是日子越过越好。要是没有这两丫头, 我该怎么过啊!”

鞋匠送妇人出去的时候回头看了看年轻人, 只见他坐在那里, 把叉在一起的两手搁在膝头上, 望天微笑。

鞋匠走到他跟前问:“你怎么啦?”

年轻人从板凳上站起来, 放下活计, 解了围裙, 向鞋匠鞠了一躬, 说:“请主人原谅。上帝已经宽恕了我, 请你们也宽恕我。”

“我本是天使, 上帝派我去取一个女人的灵魂。我降到地上, 看见一个女人病在床上, 她一胎生了两个女儿。两个小东西在母亲身边蠕动, 母亲无力起来喂她们吃奶。她看见我, 明白是上帝派我来取她的灵魂, 于是哭了, 并且说:‘天使啊!我男人刚死, 是在林子里给树砸死的。我没有姊妹, 也没有三姑六婆, 没人帮我养孩子。你先别取我的灵魂, 让我自己把两个孩子抚养成人!孩子没爹没娘活不成啊!’我听信了她的话, 对上帝说:‘我不能取一个产妇的灵魂。’上帝说:‘你去取这个产妇的灵魂, 以后你会明白三个道理:人心里有什么, 什么是人无能为力的, 人靠什么活着。等你明白了这三个道理, 再回天上来。’我又回去取了那产妇的灵魂。

“两个婴儿从母亲怀里滚到床上, 母亲的身体倒下时压坏了一个婴儿的一条腿。我升到这个村子上空, 准备把产妇的灵魂交给上帝, 但是一阵风吹来, 折断了我的翅膀。那灵魂独自到上帝那里去了, 我摔到地上, 倒在大路旁。”

天使接着说:“当你的妻子将橱柜里仅有的那块面包递到我的手中时, 从她的眼神里, 我想起了上帝的第一句话:‘你会知道人心里有什么。’我明白, 人心里有爱。上帝已经开始向我显示他答应向我显示的东西, 因此我高兴极了, 第一次露出了笑脸。

我在你们这里住下来, 生活了一年。有个人来定做一年不会坏、不开绽、不变形的靴子。我看了他一眼, 忽然发现他背后站着我的朋友———死亡天使。只有我看得见这位天使, 我认识他, 并且知道, 在日落以前这个阔佬的灵魂就要被取去。于是我想, 这人要给自己预备一年用的东西, 却不知道他活不过今夜。我便想起上帝的第二句话:‘你会知道什么是人无能为力的。’

但是我还不明白人靠什么活着, 于是我继续等待上帝向我揭示最后一个道理。第六年来了两个小姑娘和一个妇人, 我认出这两个小姑娘, 知道她们是怎样活下来的。于是我想, 当那位母亲求我为了两个孩子留下她的灵魂时, 我听了她的话, 以为孩子没爹没娘就没法活下去, 结果一个陌生女人把她们抚养大了。当这个女人怜爱别人的孩子而流下泪的时候, 我在她脸上看见了真正的上帝, 并且明白了人靠什么活着。我明白, 上帝向我揭示了最后一个道理, 并且宽恕了我, 所以我笑了。

我现在明白了, 人们活着完全是靠爱。谁生活在爱中, 谁的生活里就有上帝, 谁心中就有上帝, 因为上帝就是爱。”