水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新

水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新（精选7篇）

篇1：水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新

今年以来，水矿集团公司各单位党委顺应新形势下企业党建思想政治工作的需要，积极探索党组织思想政治工作内容和活动方式上的新途径，按照水矿《思想政治工作条例》的具体要求，紧紧围绕全年安全生产经营目标任务，联系本单位工作和职工思想实际，广泛深入地开展思想政治工作。充分发挥企业思想政治工作导向、凝聚和鼓励的作用，大胆创新和实践，不断总结新经验，开辟新途径，创造新方法，和谐矿区建设取得了可喜成果，推动了企业各项工作不断向前发展。

汪家寨煤矿创建学习型组织

在水矿集团公司汪家寨煤矿，各级党组织认真组织职工开展读书活动，积极创建学习型组织，以此提高职工素质，并用具体的保障措施去实施。

一是建立团队学习机制。各单位结合自身安全生产和岗位实际，采取班前一考、现场学习、安全提醒、小改小革等不同形式组织职工学习安全生产知识，实现学习与工作的融合。二是建立促学机制。通过围绕安全、生产、经营等中心工作，开展创建学习型党支部、学习型区队、学习型团支部和争创学习型个人等竞赛活动。三是建立学习保障机制。该矿职教中心及时充实专兼职教师队伍力量，运用各种教育资源和手段，对干部职工进行贴进管理、贴进实际的学习教育活动，各类培训班都力求安排实践操作课，凡能在工作现场上课的都把课堂设在工作现场。每年组织各类技术比武、创新成果评定，检验学习效果。四是建立激励促进机制。鼓励职工自学成才，对职工学习取得各类专业任职资格证书或达到一定专业技术知识标准的，经考核后安排到对口专业岗位上。对有管理创新、技术改革和科研成果的，根据成效大小给予相应的奖励。同时，将各单位干部职工学习效果纳入思想政治工作和“双文明”建设一同考核。各级管理人员在读书过程中必须做好笔记并写出学习心得，经各分管领导审查后评出“优、良、中、差”四个等级，并给予相应的经济奖罚。

盛远公司做好经常性调研工作

盛远公司党委充分发挥党建思想政治工作的作用，立足职工的群体智慧，坚持用事实说话，开展经常性的工作调研活动，为企业“安全发展、生产发展、效益发展、和谐发展”发挥重要作用，创新了党建工作，以党建促生产，开创了企业发展新局面。

盛远公司在重组初期和春节、凝冻期间，针对职工思想活跃、波动较大的实际，通过调研制定了合理的措施，确保了的公司重组的顺利过渡、春节凝冻期间的安全、工作任务两项目标的顺利完成。职工出勤稳定在正常月份的93%—94%之间，确保了正常的安全生产组织。一季度生产原煤224139吨，超额完成生产计划。通对干部作风调研，结合组织考察和对职工访谈，该公司党政根据安全生产实际需要，对9个二级单位（部室）的中层干部进行了必要调整，撤换了部份无作为的干部，充实和调整了26名区科级管理人员。并以干部下井跟班、带班为重点，制定严格的下井带班奖罚制度，通过井口、调试室和纪委同步考勤，强化了干部深入一线、深入现场意识，工作作风得到进一步加强。围绕全年安全生产原煤85万吨，进尺7000米的主要任务，以承包指标、工资兑现、定额考核、经营管理、工资分配等为内容，由政工部、企管部、人力资源部及工会组成调研组，采取集中、分组、座谈、讨论的形式，掌握职工思想，收集职工建议，进一步制定合理的工资分配方案，加大向井下倾斜力度，缩小干部和职工收入差距，提高工程技术人员待遇。针对生产成本居高不下的浪费现

象，由政工部对1到4月份月材料计划超过1000元的使用单位进行调研，对区队材料消耗、材料领用与管理等情况提交公司参考，制定降生产性材料、降无效和不合格工程、降电力，管好材料计划平衡、管好材料审批、管好工区成本、管好工资分配、管好修旧利废的“三降五管”制度和区队成本管理考核办法，在强制控制了成本的同时，增强了基层干部职工的节约意识。7月份中旬，公司40400（上）工作面投产，因机电运输环节对原煤生产造成极大的制约，原煤生产陷入低谷，政工部成立调研活动小组以机电工区、综采工区管理干部，机电运输部技术人员和矿机电运输分管领导为对象，查找出机电薄弱环节，从巷道、皮带溜子运输环节和运转工区劳动组织等方面进行了了解和分析，为公司撑握生产制约因素提供了可靠的材料，通过采取加大巷道修复、适当提高运转工区岗位工工资，增加人员配置等逐步扭转了机电运输被动局面，为综采面顺利出煤创造了条件。

机械制造分公司把ISO9001质量管理体系纳入党务管理工作

2007年4月，机械制造分公司党委结合公司生产经营和改革发展实际，把ISO9001质量体系的现代治理思想和方法引入党建工作，借助标准化的管理平台,进一步规范党建工作,提升党建质量和水平, 并逐步向制度化、标准化迈进。

按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党建工作的通知》精神以及《中共水城矿业（集团）委员会关于实施党的先进性建设工程的工作方案》，在机械制造分公司党委直接领导下，公司党群众部门引用ISO9001:2000《质量体系要求》，编制了《机械制造分公司党务工作标准化管理体系》，包括：“作业指导书”、“程序文件”和《党务工作标准化管理手册》。“党务工作标准化管理体系”建设的主要载体是《党务工作标准化管理体系作业指导书》，分为“党的自身建设、决策监督保证部分、思想政治工作和精神文明建设部分、工团工作部分以及企业文化建设五大部分，包含了22个制度文件。基本涵盖了党建工作的主要内容，每一部分又分别细划出”目的“、”范围“、”职责“、”工作程序“四块内容。小到”三会一课“召开时间、要求，发展党员的程序和要求，大到党委会议事规程、职代会民主评议领导干部实施办法等均有明确详细的说明。”程序文件“和《党务工作标准化管理手册》针对”党务工作标准化管理“、”工团工作“等党建和思想政治工作、群众组织工作、企业文化建设的控制程序进行了规范、统一了标准，对党支部暨党群科室工作月报等党群工作计划、活动、记录表格统一了标准，形成了党建和思想政治工作的一整套科学治理模式和标准化运行体系。

引入ISO9001标准，使该公司党建工作有了一个量化的衡量标准和客观、科学的评价体系，让党建工作注入了质量意识和绩效观念。为切实加强对党建工作实行全过程控制，使之标准化、规范化、程序化，该党委在推行党建工作ISO9001质量体系运行中，严格按照标准办事，注重工作落实到位。每月以党群部门工作联系点形式，不定期对基层党支部”贯标“工作进行服务、指导和抽查。在检查考核中发现的不符合项目，除严格按经济责任制挂钩考核外，并以书面形式要求相关单位和部门限期整改，对整改情况进行跟踪检查和质量监督，使之真正落到实处，使党建工作做到有目标、有制度、有检查、有考核、有成绩，始终处于动态的”受控"之中，有效地促进了党建工作与生产经营和各项治理工作的紧密结合，促进了党政工作的一体化。（

篇2：水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新

关键词：大集团模式,党建工作,创新

联合重组成为国有企业改革中热门的话题, 联合做大已是大势所趋, 在当前国有企业改革的进一步深化的局面下, 如何做好党建工作成为一项重要的课题。大集团模式下, 如何充分发挥党建工作的政治核心作用, 怎样实现党建工作都给我们代理了新的挑战, 迫切需要党务工作人员去思考、实践和探索。

一、大集团模式下企业党建工作及其重要性分析

大集团模式下, 国有企业党建工作发挥着比传统模式下更为重要的作用, 这主要从如下两方面体现。

一方面, 党建工作是国有企业改革和发展的思想保证。大集团模式下, 如何建立有效的现代企业制度是企业建设的重点和难题。也就是说, 大集团模式改革目标不是一蹴而就的, 整个过程需要多方共同努力才能实现。在这一过程中, 国有企业党建工作就发挥了很大的作用, 依靠党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用, 国有企业的联合重组得以顺利开展。本集团改革过程中, 遇到了很大问题, 如职工利益关系、下岗分流、社会责任承担问题等, 在解决这一系列难题的过程中, 党建工作都扮演了至关重要的角色, 通过党建工作, 树立正确思想, 调动各方积极性, 保证了本集团改革的顺利实施。

另一方面, 党建工作也有利于大集团经济价值的实现。也就是说, 国有企业党建的重要性经济效益的角度得到体现。在河北钢铁集团改革过程中, 党建工作通过调动党员干部的模范带头作用, 避免了贪污腐败等不正之风的滋生, 从而防止了国有资产的流失, 实现国有资产保值增值的目的, 从而贯彻落实国家的方针政策, 防止国有资产流失, 从最大限度地保障企业的经济效益。

二、大集团模式下国有企业党建工作创新探讨

大集团模式下如何深化和创新企业党建工作是国有企业党组织一项重要的研究课题, 本文结合河北钢铁集团实际, 探索大集团模式下党建工作新思路。

(一) 创新国有企业党建工作机制

大集团模式下出现了传统国有企业党建工作中未曾遇到的问题, 加强党建工作首先要对国企党建工作机制进行创新。也就是说, 大集团体制上充分重视党建工作在集团中的政治核心作用, 在此基础上, 健全党组织、工会等各类职工组织, 以此提高凝聚力, 以保证其在企业中的政治核心作用。另外, 在机制上还要完善党组织参与企业决策的机制, 通过有效构建大集团权力体系, 保障党组织在企业建设中的地位, 保证国有企业集团在经济发展的同时也充分重视党建工作, 保证国有企业大集团党建工作政治核心作用的发挥。

(二) 创新国有企业党建工作思路

国有企业大集团模式下党建工作的创新也体现在工作思路方面。“发展是硬道理”, 社会主义建设中发展是永恒的主题, 如不重视发展, 一切都是无源之水, 无本之木。因此, 在实际工作中, 本集团党建工作时刻谨记发展这一要点, 充分重视发展在企业建设中的地位。也就是说, 集团的党建工作思路立足于企业的发展, 以此为基础确定工作思路。具体来说, 企业党组织结合当前实际情况, 探索党政工作与经济发展的结合点, 基于制定保增长、促发展的工作思路。并在此基础上, 通过对全体职工思想的武装和强化, 为集团的发展提供强有力的保障, 通过正确思路的树立, 为发展创造良好环境, 通过宣传、组织、监督、协调等职能的作用, 为发展提供良好的氛围, 通过科学发展观的树立和贯彻, 确保企业健康、稳定、可持续发展。

(三) 创新国有企业党建工作方式

大集团模式下党建工作方式的创新也是国有企业党建工作的重点。一方面, 国有企业党建工作要以主体活动为重要载体, 充分发挥党委的政治核心作用, 为企业的改革、发展和稳定做出了重要贡献。在党建工作中充分引入知识经济元素, 提高活动凝聚力, 如通过有效利用互联网, 加强党建工作就是一个良好的举措, 同时可以借鉴学习型组织的理论于党建活动之中, 打造学习型组织, 提升党员干部的整体素质和党组织的竞争力。另一方面, 国有企业党组织要坚持以人为本的发展理念, 不断完善民生工作长效机制, 努力让企业发展的成果以更加殷实、完备、厚重的形式, 回馈广大为企业发展做出积极贡献的职工。要探索形成工资增长机制、就业保障机制、激励考核机制等, 着力使党的关爱真正落实到每个职工党员的心中, 使职工更加具有归属感。

三、结论和展望

总之, 大集团模式下, 国有企业的党建创新必须以企业发展作为目标, 紧密结合企业实际, 紧紧围绕服务职工、党员, 维护广大职工群众的根本利益, 提高国有企业干部职工的综合素质。要通过党建工作的创新, 把党组织和党员的作用与促进企业发展相结合, 提高职工的综合素质, 提升集团综合竞争力, 充分有效发货党建工作的政治核心作用, 促进国有企业大集团的发展。

参考文献

[1]卢奔騠, 陈传伟.公司化治理与国企党建科学化探讨[J].学理论.2012 (13) .

篇3：水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新

关键词：机关事业单位；党建思想；政治教育

机关事业单位的党建思想政治工作是一项艰巨的、系统的工作。在中国共产党的领导下，党的第十八次人民代表大会的胜利召开，为我国的机关事业单位指明了前进的方向，并且在新时期下提出了更高的要求。在党的十八大精神的带领下，如何加强机关事业单位的党建思想政治教育，如何为人民提供更优质的服务，如何在原有基础上加强党建和思想政治工作是十分重要的。

一、机关事业单位党建思想政治教育的发展现状

（一）机关事业单位领导的重视程度不足

现阶段，很多机关事业单位的党建思想政治工作停滞不前，很大一部分原因是因为机关事业单位的领导干部们对党建思想政治工作的不重视造成的。他们都没有意识到党建思想政治工作对机关事业单位的发展来讲十分重要，所以这项工作没有领导人员的支持，活动开展的就不顺利。

（二）机关事业单位的党建程度不深入

很多机关单位虽然也实行了党建思想政治的教育工作，但是很多都是形式主义，流于表面的，没有切实的根据机关事业单位的具体情况进行有针对性的党建思想政治教育工作，所以造成了很多制度上的缺失，也没有对单位中所出现的思想问题进行技术的解决工作[1]。

（三）机关事业单位的人员考核制度不健全

很多机关事业单位的职工都没有经过专业的党建思想政治教育就走上了工作岗位，导致他们在工作时常常出现思想上的问题，不能积极的面对每天的工作，服务的员工也没有做到全心全意的为人民服务，在工作态度上也十分的消极，不能够让消费者满意。

二、新时期机关事业单位党建思想政治教育的创新

（一）通过活动形式进行教育

在新时期应该通过一些创新的方式对我国机关事业单位进行党建思想政治教育。开展活动的方式不仅可以将党建思想政治教育更加具有规范性，也会让机关事业单位的员工们更加积极的参与进来，从而达到切实提高每一名领导者和员工都提高自身的党建思想和政治思想。在执法部门的机关事业单位中进行优质服务的教育活动和行风评议活动就会更加的促进执法工作，创建更文明的机关事业单位[2]。比如在医院中，就可以组织一些适当的活动来进行党建思想政治教育。通过活动的方式，对机关事业单位所出现的不同的问题进行解决，医院可以针对医患关系紧张的问题进行换位思考活动，通过这种角色对调的方式，感受到患者的想法。增进互相之间的互相理解，有效的缓解医患关系紧张的问题。也给机关事业单位未来的医疗工作提供了可以借鉴的方式，让医院能够更加实际的给患者最优质的服务，也为国家医疗工作做出更大的贡献。再如在学校中对教师进行党建思想政治教育的时候，就可以开展互动讲座、集中培训等活动形式，让教师队伍的思想政治教育更加完善，保证教师在教学过程中可以更加认真负责，友好的对待每一个学生，用自己最优质的教学水平来对学生进行教育和引导，切实履行国家对于教育的要求。

（二）创新党建的工作制度

在工作制度上进行创新才是党建思想政治教育中的重要任务，只有完成制度上的创新，才可以让党建的教育工作得到很大程度上的创新。在实际的重点工作中，就应该切实的加强党建工作的发展进程，不要将制度改进的工作流于形式，要对制度进行彻底的完善。由于很多机关事业单位的思想发展水平比较低，就应该制定相关的制度有效的提升机关事业单位员工的党建工作的思想认识。例如在新时期要同归规范党员的行为来加强党内的组织建设，有效的规划组织的工作作风，对党内的贪污腐败现象进行严厉的打击，对领导者的行为进行严格的监管和考核。同时还可以建立机关事业单位思想政治工作机制，以与时俱进的眼光对单位的工作制度和考核制度进行革新。让机关事业单位的党建思想政治教育工作得到更好的发展，同时还能够更好的为人们服务。

（三）通过单位文化建设进行教育

文化教育是机关事业单位中发展的根基，只有机关事业单位的员工都能拥有更加深刻的文化水平，有更加准确的价值取向，就能够对机关事业单位的发展起到推动的作用。这就要求了机关事业单位要有着健康先进的文化理念，要深刻掌握马克思主义思想、马泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，还要紧紧的把握住我国社会主义革新价值观，根据这些先进的社会主义思想来进行机关事业单位的文化建设，从而让每一名员工都能够拥有先进的社会主义核心价值观，拥有先进的人生观和世界观。

（四）通过加强机关党员的教育

机关事业单位的党员是单位中最具有先进性的一批员工，在机关事业单位中占据着非常重要的作用。加强对于机关事业单位中党员的党建思想政治教育会对让这批先进的力量更好的引领机关单位的而发展。注重完善“三会一课”的制度，加强制度对党员的规范作用，对党员的管理工作不断加强，对他们进行定时定期的培训和考核[3]。通过对他们的教育和培养，会在单位的工作中树立一个供广大员工们学习的榜样，让其他员工以党员的行为准则为标准，来规范自己的言行举止。例如在铁路部门的员工中，就可以在党员中选出一名服务态度最好，收到最多好评的员工作为标兵，并以资鼓励。就会让其他的员工进行更好的自我约束，提高自身的服务水平和服务态度，树立一心一意为人们服务的工作态度，争做铁路单位的先进代表。

结论

根据党的十八大的精神指引，想要在机关事业单位中加强党建和思想政治教育就要从根本上认清思想政治工作的重要性，对于不正确的消极思想及时的做纠正。建立健全思想政治工作的组织，对于相关的思想政治工作内容进行及时的完善和改进，将思想政治的领域不断地扩宽。通过党建和思想政治工作的进行，让我国的机关事业单位更好的为人民服务。

参考文献：

[1]朱庆跃.中国共产党反腐败政治体系构建的历史实践研究[D].上海社会科学院，2012.

[2]张雨.新时期中国共产党对民营企业主阶层思想政治教育研究[D].中国矿业大学（北京），2013.

篇4：水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新

1 特福隆集团党建的基本情况和定位、思路

特福隆集团党组织成立于1999年,现建有党总支,下设4个党支部,有中共党员57人,其中在企业决策层的干部党员3名,中层管理干部的党员16名,一线班组长以上的党员38名。特福隆集团的党组织能够按照党章规定进行定期换届选举,不断吸收新鲜血液,扩大党员队伍,不同层次的党员在特福隆集团中发挥了各自的先锋模范作用,充分体现了党组织在非公经济中的核心作用和党员的先进性。特福隆集团的党建工作从一开始就进行了清晰的定位,明确了发展思路,即“先有作为,后有地位”,突出三大方面:发挥政治核心和引领作用、促进企业经济发展、形式要实际又丰富。多年来,特福隆集团的党建工作一直按照既定的目标、方针扎实地推进,并随着时代的变化与时俱进,但核心的定位和思路始终不变,终于在如今绽放出炫目的光彩。

2 特福隆集团党建的主要做法

2.1 政治上,党建为核心,引领企业科学发展

特福隆集团的党建有明确的目标、具体的任务、详细的计划和切实的保障。集团党建工作有三大目标:一是促进企业发展充满活力;二是促进企业内部关系和谐融洽;三是促进企业外部环境协调友好。为了切实保障三大目标的实现,又设立了六大基本任务。第一个任务是党组织要搭建与企业主议事的平台,参与企业决策。其主要包括3个方面:一是党组织书记要共同参与董事会会议;二是党组织全体委员要共同参与总经理办公会议;三是党组织和董事会及高级管理层应经常举行联合学习会。第二个任务是党组织要发挥思想政治工作功能,实施“关爱职工行动”。第三个任务是党组织要挖掘培养人才,增强企业向心力和战斗力。第四个任务是党组织要加强企业文化建设,形成企业发展的强大精神力量。第五个任务是党组织要开展资源节约型和环境友好型企业创建活动。第六个任务是党组织要组织实施好“反哺社会工程”,促进企业承担社会责任。有了党建工作的目标和任务后,就要为如何开展工作创造各种保障机制。特福隆集团专门发文提出了非公有制企业党建工作的十大保障机制:特福隆党组织活动经费的保障机制;特福隆集团党组织活动场所的保障机制;特福隆党组织活动办公经费的保障机制;特福降党组织宣传工作的保障机制;特福隆党组织活动时间的保障机制;特福隆党务工作者权益的保障机制;具有特隆特色的企业先进文化的保障机制;建立特福隆党组织与管理层双向沟通的保障机制;建立和完善特福隆民主管理保障机制;实施特福隆党员人才工程保障机制。

目前,特福隆集团建立有党委、工会、共青团3个专用办公室,1个党员活动中心,1个600多m2的党建展示厅,各办公室和相关场所配备了电脑、电话、空调、投影仪、电视机、音响等电教设备。此外,特福隆集团还专门设立了党组织档案资料管理,对每一位党员部建档管理,形成了标准规范、井井有条的党员档案台账、党组档案台账、劳动关系和谐台账。特福隆集团以有力的党建工作引领企业科学发展。一是集团党组织深入开展学习实践科学发展观的活动,发动广大党员创先争优,例如技术部门组织了以党员为“龙头”的新产品设计研发小组、以党员为主体的产品试制小组,均取得新产品研制的成功,为企业的科学发展和转型升级作出了巨大的贡献。二是党组织主导企业宣传阵地。特福隆集团党组织牢牢抓住企业的政治宣传工作,从当初的粉笔黑板报开始就开辟了党的宣传阵地,发展到现在建有党组织、工会、共青团等7个固定宣传栏目,有彩色照片和写真文字,每月保持各出刊1期;集团还定期出版彩色版面的《特福隆报》专门在企业网站上开辟了《和谐党建》等栏目。通过各种载体和途径,积极开展党的路线方针政策和社会主义核心价值体系的宣传教育活动,在第一时间宣传报道特福隆集团的党建工作与新闻,深受广大职工欢迎。

2.2 经济上,党建为动力,推动企业做强做优

2.2.1 模范带头提业绩

特福隆集团党组织号召每位党员率先实施“热爱企业六要”,即“工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康”。其中一位党员,到外省为客户检修设备,发现设备需要运回温州才能彻底修好,由于当地遥远且当时物流不便,为了帮助客户节省时间,他居然自己挑着沉重的设备乘车往返。任务圆满完成后,客户感动不已,专程向特福隆集团反映此事。

2.2.2 提升技能强素养

党组织在集团内倡导“学理论、学科学、学技能”,重点开展4个技能教育,即“争做知识型员工的学习教育、核电专业知识的学习教育、学技能提业绩的学习教育、专业学习培训持证上岗”,推行“以赛促练,以赛促学,相互促进”,举行了“数控车床技能竞赛”“产品调试技能比武”等活动。一大批热爱学习、勤于钻研、乐于助人的专业能手脱颖而出,受到公司的通报表扬和物质奖励。公司员工赵志标从一名普通的青年员工成长为一名高级技师,在技能大赛中,从温州市到浙江省再到全国,一路过关斩将,最终获得“全国技术能手”称号,获得国务院颁发的政府特殊津贴。特福隆集团党组织推行的“提技能强素养”活动,不仅提高了员工的技能水平,还增强了企业的团队凝聚力,提升了企业的技术硬实力。

2.2.3 民主管理促和谐

首先,积极开展“学法、知法、懂法、用法”的活动,维护员工合法权益。集团特别聘请了温州市劳动保障局的专家前来讲课,帮助员工更好地了解《劳动合同法》,并依法推行《集体合同》,从《集体合同》的张贴公示、劳资双方协商、职工代表大会表决、一直到签订合同,程序规范合理。而且经过劳资双发协商,特福隆集团还依法签订了《工资集体协议书》,职工工资随特福隆集团效益的提高每年都有合理的增长,各项条款都得到了履行。其次,在党组织的领导下,特福隆集团成立了职工代表大会并每年定期召开,按照规定程序产生职工代表大会的成员,让职工参与企业的民主管理。最后,实行厂务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,让广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。这些措施的推行,有效地促进了特福隆集团的和谐企业建设。

2.2.4 文化宣传聚人心

特福隆集团通过开展丰富多彩的文化活动,陶冶职工的思想情操,增强职工的主人翁意识,调动其工作积极性。广泛地听取员工家属的意见,开展人性化管理,如遵照部分家属的意见在其宿舍里安装电话,便于家属确定员工的位置。党组织贯彻实施“企业爱职工,职工爱企业”的“双爱活动”,使职工“劳动有合同,工资有增长,五险有保障,生产有安全,管理有民主,精神有关怀”,形成职工有实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好局面。此外,党组织充分发挥其在思想政治工作方面的优势,在企业管理层和普通员工之间架起沟通的桥梁,促进各方信息渠道的通畅,同时有计划地定期与职工个别谈心,帮助员工消除各种思想顾虑,凝聚了力量,留住了人才,稳定了队伍。

2.3 形式上,丰富多彩寓深于浅,党建意识深入人心

特福隆集团依据自身实际情况,开展丰富多彩的党建活动,使全体职工的党建意识深入人心。一是“三会一课”严肃认真。特福隆集团党组织定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会,按时上好党课。每次的“三会一课”都是在庄严的国歌声中开始。每个支部都有年度承诺,每个党员都有“一句话承诺”,每个党员都有设岗定职一览表,每个党员都有详细的绩效考核和民主评议考核,而且这些内容都要张榜公示。二是党日活动丰富多彩。每年的“七一”建党节,特福隆集团党组织都开展丰富多彩的活动,室内活动与户外活动相结合,包括庆祝大会、联欢会、红歌大联唱、参观革命烈士纪念馆、缅怀革命先烈红色线路考察等。三是民主生活生动、深刻。特福隆集团党组织定期召开党员民主生活会,经常开展批评与自我批评。每年定期召开党内民主评议会,还召开党外群众民主评议党员的座谈会。为了使民主评议落到实处,特福隆集团党组织于2010年详细制定了民主评议党员的标准和要求,并设计了《群众民主评议党员测评表》,召开群众民主评议党员现场会,现场投票、现场唱票公布结果。

3 特福隆集团党建的主要特色

3.1“青春党建”,展现党建“青春魅力”

特福隆集团的员工主要是大专学历以上的年轻大学生,他们怀揣梦想,希望能够展示自我,追求卓越。针对此特点,特福隆集团党组织特别推出了“青春党建”,实施“八项行动”。一是青春文艺。举办丰富多彩的文艺联欢会、文艺晚会,让青年人展示自我,展现青春风采,增强党组织与青年人的紧密联系。每年的“五四”青年节都举办文艺晚会,年轻人踊跃参加,表演独唱、合唱、小品、魔术、舞蹈等。二是青春光辉。主要是表彰先进,表彰“青年岗位能手”“优秀团员”和“先进集体”,弘扬光辉业绩,鼓励青年成长。三是青春比武。开展爱岗敬业活动,经常举办技能比武活动,动员青年员工学技术、练技能、爱岗位、创业绩,提高青年职工的综合素质,在企业内形成重视技能、尊重技能人才的良好氛围。四是青春楷模。把技能人才中的拔尖者树立为“青春楷模”,予以重奖重用,号召青年人向楷模学习。五是青春服务。成立了特福隆集团志愿者服务队,积极参加社会上各类志愿者服务活动,如参加社会消费者维权服务,参加整治温瑞塘河环境污染,参加扶贫济困,修理日用电器等,为社会公益事业尽一份绵薄之力,促进社会主义文明建设。六是青春平台。特福隆集团积极搭建沟通平台,开设了共青团宣传窗口,在企业网站上专门设有《共青园地》栏目,建立了“特隆福青年之家”QQ群,创建了“特福隆青年”微博等青春平台,发布青年人关注的信息,把党团活动阵地扩展到网络上,增强青年党建的氛围。七是青春活旅。组织青年职工在工作之余饱览祖国大好河山,展示特福隆集团共青团的“青春魅力”,此项活动成为特福隆集团“青春党建”的重要一环。八是青春示范。创建“先锋团员示范岗”,引导广大团员青年树立“立足岗位,建功立业”,向优秀团员学习,在广大团员青年中营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚气氛。

3.2“区域化党建”,带动片区党建工作整体提高

非公有制企业的党员不多,有些企业的党员更是寥寥无几,单独一家企业开展党员党建活动存在许多现实的困难。为了推进特福隆集团所在片区的各单位的“小党建”向区域化“大党建”转变,达到“组织共建、资源共享、活动共抓、发展共促”的目的,特福隆集团依托自身党建资源优势,以“联合、联手、联动、联谊”为形式,搭建区域共建互动平台,积极开展区域化党建工作。目前,特福隆集团联合区域内的9家企业共同成立了“联合党委”,由特福隆集团党委书记李锦硕担任“联合党委”的书记,制定出台了10项工作计划和8项工作职责。片区内的所有企业在“联合党委”的领导下规范、有序、高效地开展工作,具体包括共同发展新党员、共同上党课、共同开展爱国主义教育、共同开展联谊晚会和节日晚会、举办红歌大联唱活动、互相较量团队精神、联合举办青年鹊桥会等。如今,由特福隆集团牵头的“区域化党建”已经覆盖企业职工5 000多人,党员150多人,形成了组织联建互补、文化娱乐互融、信息联享互通、服务联手互动、发展联袂互惠的区域化党建工作新局面。

4 特福隆集团党建的成效

特福隆集团的党建工作极大地提升了企业的软实力,并结出了丰硕的成果。首先,促进了企业生产力的提高和可持续发展。拥有200多名员工的特福隆集团创造了3亿多元的产值,位居全国同行业之首。集团党组织的有效运行,改变了党建在企业主和企业中的地位,转变了员工的观念,提升了员工的技能,稳定了企业人才队伍,企业可持续发展能力大大增强。其次,打造了活力和谐企业。多年来,特福隆集团环境优美、生产有序、员工安定、企业平安,先后被评为温州市“发展强党建强”先进企业、温州市“活力和谐企业”、温州市劳动关系和谐企业、平安创建示范单位,企业荣誉不胜枚举。最后,对外提升了企业品牌形象。特福隆集团的党建工作独树一帜,成效显著,受到了各级领导的亲切关怀。浙江省、温州市等领导同志均亲自视察过特福隆集团,给予了企业高度的肯定和热切的鼓励。此外,特福隆集团的党建还受到世界各地、各位外宾的关注,第四届世界华人企业家、对话世界500强的各位外宾、俄罗斯经贸考察团、荷兰鹿特丹市府代表团等先后前来考察交流。这些都大大提升了特福隆集团的品牌形象。

参考文献

[1]特福隆集团.特福隆党建手册[Z].2012.

篇5：水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新

关键词：事业单位；党建；思政工作

随着社会的不断发展进步，社会主义市场经济体质也在逐步完善，事业单位的改革也在不断深入之中，要想事业单位能够在现有的基础上进一步树立事业单位形象，党建思想工作的开展便显得尤为重要，这是一切工作的基础和前提。

一、事业单位党建思想政治工作的重要意义

事业单位进行党建思想政治工作，要紧紧围绕经济建设这个中心，可以为单位的改革与发展提供强大的精神动力，同时也可以为单位营造良好的舆论环境。对于事业单位而言，只有将党建思想政治工作与日常工作密切结合，才能真正发挥其实效性。

对于很多事业单位而言，一般工作单一乏味，都很容易让职工产生思想上的波动，这对于事业单位而言是非常不利的，这些问题都让我们看到了思想政治工作的重要作用。只有事业单位高度重视这些问题，将思想政治工作深入到人员比较集中、容易出问题的第一线，才能够稳定广大职工的情绪，从而调动他们的积极性。

二、事业单位党建思想政治工作的主要问题

从这些年事业单位的党建思想政治工作来看，意识普遍增强，这对于推动事业单位起到了很好的促进作用。尽管党建思想政治工作取得了较为显著的成绩，但是由于管理体制改革的不断深入，目前依然存在一些问题。

（一）思想认识不到位

一些事业单位在实际工作中对党建思想政治工作的重视程度不够，往往一手硬一手软，对于具体工作要求做的较多，但是思想政治工作反而做的比较少，这就导致了党内各项活动不能够正确开展。

（二）深入基层不彻底

有的事业单位在组织建设制度方面可操作性不强，工作制度不健全，这就导致在实际的工作中很多职工出现了参与意识不强、监督约束机制不得力等各种问题的出现。这也说明了另一个问题，那就是党建思想政治工作的相关人员没有真正走入基层，没有真正了解到职工的需求。

（三）活动方式不灵活

面对社会发展的新形势以及新情况，有些事业单位在党组织建设方面创新意识比较欠缺，工作方式不够灵活，往往满足于一些既定工作，从而严重影响了党组织的生机与活力。而且一些事业单位在开展工作时常常滞后，遇到矛盾的时候才想起思想政治工作的重要性，事情过后便又抛之脑后。有的事业单位内容单调，金钱奖励重于精神尽力，行政手段干预重于思想教育。

三、加强事业单位党建思想政治工作的对策

作为事业单位，一定要从思想上高度重视党建工作的工作性，并且针对出现的问题出台相应的解决措施，只有这样才能够使党建思想政治工作真正落到实处。

（一）更新观念，创造氛围

对于任何一家事业单位来说，思路决定出路，观念决定行动。所以，对于党建思想政治工作一定要从思想上高度重视，并且要进一步更新观念，为工作的进一步开展提供一个良好的工作环境。首先，作为党建思想政治工作的负责人必须要做到这一点，通过认真学习各种先进的党建理论知识丰厚自己的底蕴；其次，要多向做得好的单位学习，从别人的身上汲取经验，然后运用到自身之中；再次，要在单位内部营造良好的党建思想政治工作的氛围，让职工原因有话愿意说，又是愿意做。

（二）深入基层，贴近群众

党建思想政治工作，具有两个特性，一个是人本性，另一个是服务性。针对这两个特性，党建工作的着力点必须要放在人上，对于事业单位而言就是放在职工上。只有深入到基层，与职工进行心与心的交流，才能够了解单位目前存在的问题，征求到利于单位发展对策，同时也能够掌握广大思想的思想动态，及时发现问题并且解决问题。

（三）丰富载体，营造氛围

社会在不断发展，党建思想政治工作的方式也应该不断丰富，只有这样，才能够吸引更多的职工，思想政治工作才能够有序开展。比如，为了增强职工的集体荣誉感，可以在条件允许的情况下，定期举办一些文体活动，活跃职工的业余文化生活；还可以通过面对面的谈话或者是问卷调查的方式了解职工目前思想上存在的问题以及困惑，从而帮助他们解决，将这些问题消灭在萌芽中，从而切实保障职工思想的稳定。

四、结论

对于事业单位来说，只有通过思想政治工作的正确实施，才能够确保各项工作的顺利进行。正确的思想政治工作不仅能够起到稳定生产、确保安全的作用，同时也能够待定社会的不断进步，提升经济的不断发展。人们在不同时期会制定不同的思想政治工作内容，这是人类社会的需求所决定的。事业单位作为社会的一个重要组成部门，对思想政治工作必须要高度重视。只有这样，才能确保各项工作在安全保障的前提下一步步事实，不断提高人们的生活工作环境。

参考文献：

[1]吴启明.浅谈如何加强建筑事业单位党建思想政治工作[J].行政科学论坛，2011，（04）.

[2]陆莉.浅谈如何加强企业党建思想政治工作[J].中国外资，2012，（07）.

[3]宋金昇.浅析事业单位党建思想政治工作现状及对策[J].东方企业文化.2014，（08）.

[4]栗洪勇.浅谈如何加强国有事业单位思想政治工作[J].科技致富向导，2012，（02）.

[5]赵小平.试论做好事业单位项目部党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（08）.

篇6：水矿集团各单位创新党建思想政治工作推陈出新

一、加强事业单位党建工作创新与实践的重要性

党十八大的召开, 提出了加强事业单位党建工作的重要性, 不仅是贯彻落实十八大精神的客观要求, 同时也是是保证党的先进性的需要。我当坚持发展群众路线, 努力做好基层组织工作, 联系群众, 发动群众, 发挥党的先锋模范作用, 在工作实践中贯彻落实党的方针和各项政策, 体现十八大会议精神, 另外, 我党坚持发展的路线是“从群众中来, 到群众中去”与时俱进, 深入落实。在事业单位中, 加强党员参与和组织管理, 将先进思想和理念应用在工作实践过程中, 发挥教育群众有着积极的作用, 并且有助于加强党员与群众之间的交流, 吸引优秀人才, 保持党的先进性;加强事业单位党建工作创新与实践同时也是党风廉政建设和提高党的执政能力的重要保障。在新形势下, 将党的建设工作与事业单位的本质工作相互联系, 充分发挥人民群众的力量, 在提升党建工作中的廉政建设中实现反腐, 更好地发挥党的执政能力。

二、事业单位党建工作中存在的问题

1. 缺乏党建工作认识

事业单位中, 党建工作认识的缺乏直接影响党执政能力的发挥。具体工作中相关的制度不够完善, 员工没有按照一名合格党员的标准要求自己, 丧失了党员的积极作用, 导致在具体工作中出现了思想问题, 这些都不利于社会主义事业的进一步发展。

2. 党建工作与事业单位业务出现脱节

二者在实践中出现了偏差, 表现在:事业单位在日常业务工作中完全与党建工作分开, 缺乏相关的联系性;单元党员干部在具体工作中, 兼职多个岗位, 混淆主次, 这样大大影响了工作效率, 并且不利于党建工作的顺利实施, 不利于发挥党的工作的先进性, 同时抑制了事业单位的进一步发展和改革。

3. 事业单位党建工作形式单一

目前, 事业单位中, 在党建工作的创新和实践中存在:形式单一, 缺乏一定的针对性, 不利于党建工作的进一步落实。另外, 单一的形式造成人民群众与事业单位日常工作的脱节, 大大降低举办活动的次数, 且无法调动大家的积极性, 不能发挥党建工作在事业单位中的有效性和先进性。

三、事业单位党建工作创新与实践的具体措施

1. 新形势下事业单位党建工作的创新

为了促进事业单位党建工作的不断创新和发展, 从两方面具体实施:一方面从机制上进行创新。要求事业单位要不断完善和创新党建工作组织监督管理机制, 遵循“科学合理、明确主体和责任、协调高效”的创新原则, 时刻保证党组织的领导核心地位。工作中做好岗位设置工作和绩效考核工作, 以党的先进政策为支撑, 号召员工不断进步;另一方面从工作方法上进行创新。事业单位党建组织中, 加强党建教育活动, 丰富党组织内容和形象, 积极探索有效的工作方法, 将事业单位工作与党建工作相互联系, 并发挥党的核心领导作用。

2. 事业单位党建工作的实践探索

新形势下事业单位党建工作的实践探索中, 要密切联系群众, 坚持群众路线方针, 关注民生、了解群众的需求, 帮助群众解决问题。发挥党的群众路线教育实践活动精神, 走群众路线, 同时在新形势下坚持党要管党, 从严治党的重大决策。加强事业单位职工道德建设, 以党的先进思想为依据, 引导职工树立正确的政治观念, 树立良好的工作形象, 不断提高自身的文化素养和业务水平, 认真做好党员工作, 体现党的先进性思想。另外, 事业单位还需要不断完善党内监督机制, 积极领导监督工作, 组织好党员活动, 确保党组织重大决策及时宣传, 同时要提高群众的民主权利, 增强人民群众的监督力量, 在阳光工程下, 加强党与人民群众之间的联系, 有利于党员廉政办公, 发挥党员的先进性, 避免腐败现象的发生和蔓延, 为实现新形势下事业单位党建工作的进一步创新和实践提供了重要保障。

四、结束语

综上所述, 新形势下加强事业单位党建工作的不断创新和实践, 有利于全面贯彻落实十八大精神。本文针对目前事业单位党建工作中存在的问题进行改革, 以党的先进思想为依据, 严格按照党的方针路线, 加强党的执政能力, 坚持走群众路线, 了解群众, 有效解决群众的问题, 提升基层组织力量, 为进一步提升党建工作的创新提供了重要依据。总之, 新形势下, 我党要不断加强自身的先进性和执政能力建设, 紧跟时代步伐, 为社会主义事业单位的不断创新提供强有力的思想支撑, 促使事业单位更好的服务社会主义和谐建设的发展和进步。

参考文献

[1]何群芳.创先争优活动推进事业单位党建工作不断拓展创新[J].东方企业文化, 2013, (8) :117-118.

[2]徐青.浅谈新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].湖南省社会主义学院学报, 2012, (4) :92-93.

篇7：油田企业党建思想政治工作创新

一、加大油田企业对党建思想政治工作的信息化进程的重视程度

2012年年底, 中共中央提高工作作风以及将群众密切联系起来的八项规定。其中, 对会风、文风等风气方面的改进, 对油田企业在网络信息化时代如何打破传统的工作模式, 强化党建思想政治工作等方面提出了更高的要求[1]。由此可见, 国家对企业党建思想政治工作的信息化发展相当重视, 并对企业提出了更高规格的要求。

信息化建设作为21世纪发展经济的必经之路, 是油田企业发展自身业务, 创造更大产值的核心工作之一。直至目前, 很多油田企业, 包括辽河油田兴胜实业有限公司都在积极规划企业内部信息化的进一步建设, 这同时也为党政思想政治工作的信息化建设提供了一个发展的平台, 亦是一个不可多得的发展机遇。

油田企业党建思想政治工作的信息化需要对当前已经充分成熟的网络信息化技术加以利用, 将传统党建思想政治工作的内容网络化、信息化, 将传统内容的领域利用网络信息化独有的优势加以拓宽和延伸, 突破传统一成不变的工作方式, 积极开展油田企业党建思想政治工作各个领域内的创新, 并加入新的理念, 使各个部门完成具体工作时不受时空限制, 将网络信息化优势彻底融入到党建思想政治工作中的其他优势中去, 使之更适宜当前企业发展的需要。

二、油田企业党建思想政治工作的信息化的现状

油田企业以惊人的速度发展, 许多企业都建立了明确的与企业未来发展前景相匹配、与企业未来发展模式相协调、与各自管理体系相适应的党建思想政治工作体系。其中, 企业机关办公室以及部分单位已经结合自身发展需求, 引进或自主研发了一些相关的网络信息化系统, 油田企业党建思想政治工作信息化的进一步开展, 在一小部分工作中取得了初步成效。但是, 与整个油田企业党建思想政治工作的宏观进度相比, 与油田企业生产模式和经营建设的信息化进度相比, 还存在着相当大的差距。

党建思想政治工作的信息化建设与油田企业已经发展起来的生产经营信息化建设相比, 还存在着明显的差距。以辽河油田兴胜实业有限公司为例, 目前, 公司以现阶段的发展主体和经营业务为重点, 循序渐进的开展信息化工作, 完整一体的管理平台和生产链指挥平台基本建成。与此同时, 辽河油田兴盛实业公司相应配套的基础设施也在完善当中, 将经营管理的实施系统开展下去。然而, 企业党建思想政治工作信息化建设却没有如经营生产建设一般得到有效发展[2]。

制约党建思想政治工作的信息化建设的原因主要是油田企业工作中信息“孤岛”现象严重, 企业党建思想政治工作中涵盖很多方面, 也存在很多部门, 但各部门在信息化发展进程中各自为政, 缺乏及时有效的横向沟通, 使得信息闭塞, 无法实现真正意义上的信息化创新;另外, 油田企业开展信息化的基础设施如服务器、网络硬件设施等相对滞后, 落后的网络基础设施和服务器终端设施无法满足当前发展信息化建设的基本需求, 无法为油田企业党建思想政治工作的信息化建设中必须具备的移动视频会议、线上交流讨论以及跨空间办公等工作提供最基本的技术和设备支持;最后, 油田企业党建思想政治工作的信息化建设大多数都还处于初级阶段, 各方面基础都相对薄弱, 更缺乏既精通网络信息化建设又对党政思想政治工作得心应手的技术性人才, 限制了工作的进一步开展。

三、油田企业党建思想政治工作信息化的未来规划

油田企业党建思想政治工作的信息化建设要得到真正意义上的实现, 就要根据不同部门的不同职能特点, 突出部门主要工作, 并横向联合其他部门, 接收信息化成熟的, 如经营管理部门或生产营销部门网络信息化建设的已有经验, 结合自身特点为己所用, 塑造一个庞大的、可以资源共享的信息化网络。

各油田企业要对打造网络平台方面加大投入力度, 建立与党员和群众相关的网络学习沟通平台。如学习与教育平台, 需要建立党建理论资料库、党刊党报等完成电子版转化、构建并完善党建知识资料库等, 设立教育活动专栏, 把专业人员研究的最新成效第一时间通过网络发布出去;交流讨论平台, 通过在网上征求广大员工意见等活动, 教会党员和普通员工利用网络时代的新方法, 如电子邮件等在实现方式表达自己的想法和意愿;网络办公平台, 利用网络信息化手段, 鼓励并实施利用网络办公, 使工作程序化繁为简, 节省会议支出, 提高工作效率;党群交流平台, 党务工作加大在网上的公开力度, 将各部门工作范围、工作流程、以及相关政策及时公布在网上, 干部的任职罢免、评奖评优等内容也要做到及时公示, 利用高科技网络信息化的联系方式, 使党建工作与社会各阶层的代表进行交流;网络监督平台, 党建工作要无条件的接受社会各阶层通过网络平台对公司广大党员干部的监督[3]。

结论

油田企业党建思想政治工作建设的创新, 就是要力争实现全行业党建思想政治工作的信息化, 油田企业应把党建思想政治方面的系列工作重视起来, 加入到今后发展的重点工作当中去, 使油田企业党建思想政治工作的建设与生产、经营、管理等部门的信息化进程并驾齐驱, 只有这样, 才能为企业未来的发展提供一个良好的思想上和组织上的保障。

参考文献

[1]李沅珍.中石化西北油田分公司油田特管中心党建思想政治工作评价体系完善探讨[J].商, 2014, 01 (08) :154-155.

[2]张闯.党建思想政治工作对促进油田企业文化建设的作用探析[J].中国高新技术企业, 2013, 07 (10) :112-113.