员工租房补助管理办法

第一篇：员工租房补助管理办法

员工通讯费补助管理暂行办法

第一条为进一步加强公司员工通讯费用管理，实现通讯费管理的规范化、制度化，结合本公司的实际，特制定本管理办法。

第二条公司员工按照职级和工作需要发放通讯费补助，实行“限额补助、超支自负”的办法。

第三条补助范围：公司所有在职员工。

第四条补助标准：总经理每月400元;副总经理每月 300元;部门经理每月 200 元;客户经理每月100 元;其他人员每月50 元。

第五条特殊岗位工作人员通讯费补助，可在规定补助标准之外，视不同情况另行研究增加补助。

第六条特殊岗位人员是指： 总经理秘书和工作流动性较大的工作人员等。各部门可根据实际情况，拟定本部门的特殊岗位人员，报批后执行。

第七条员工职务变动时，从职务变动的第二个月起，按新的标准发放补助。

第八条本管理暂行办法经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施行。

第二篇：住宿员工及外租房员工安全管理承诺书

锦西运输公司

住集体宿舍和住外租房员工 安全管理

承诺书

锦西运输公司：

为从严执行锦西运输公司《对住集体宿舍和住外租房员

工的安全管理规定》，认真做好八小时之外的员工管理工作，维护公司正常生产、生活秩序，现本人承诺做到以下几点：

1、严格按照宿舍管理的要求，住集体宿舍(或住外租

房)员工，如晚上确需要离开驻所办事，必须做到事先向所在单位、部门领导请假;单位、部门领导离开住所事先向分公司主要领导请假。

2、女员工傍晚和夜间需要离开住所外出办事，必须做

到事先向所在单位、部门领导请假的同时，要做到两人以上结伴而行。

3、所有住宿人员，必须在夜间21:00以前回宿舍按时

就寝(如月末加班，可提前向所在单位、部门领导及门卫值班人员提前告知)，归宿当日在办公楼门卫值班室做好归宿签字记录，不得找人代签。

5、住集体宿舍和外租房员工，严禁在室内进行赌博、

酗酒、打架斗殴等行为，禁止留宿外来人员，一旦发生违法、违纪和造成人身伤害，分公司将严肃追究员工所在部门单位

领导责任及当事人责任。

如有违反以上规定，本人将按照锦西运输公司相关管理规定，接受对本人的经济处罚、通报批评或纪律处分。

承诺人：

2012年 3月2日

第三篇：公司员工子女教育补助金支给办法

第一条

本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条

凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条

员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。 (二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。 (三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。 (四)肄业小学者每人每学期补助400元整。 (五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条

本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

第五条

员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条

如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条

员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条

申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条

本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

第四篇：困难员工补助申请（模版）

**同志于**年**月**日入职我公司**中心，从事会议服务领班工作。自加入我公司以来，在工作上认真仔细，勤勤恳恳，并为我中心带出一批批优秀的会议服务人员，得到了业主以及中心领导的好评。

她的父亲在**年**月中旬遇到交通事故，较为严重，造成大腿骨粉碎性骨折，一年多的时间几乎卧床不起，两次手术都没有成功，至今还未痊愈。病情较为复杂，如果恢复不好，很有可能将造成终身残废。并且在今年**月底又要面临第三次手术，还要支付一笔较贵的手术费用。面对家中的不幸，她承受了巨大的压力与痛苦。她的父母没有工作，家庭没有过多的经济收入，家中只有母亲一人在身边照顾，她是家中唯一的主要经济来源，现在已经影响到家庭的基本生活。

由于从**年**月份至今，单位的大型活动陆续不断，会议及重要接待活动较多，在会议组人员缺少的情况下，工作极为紧张。每天都是早来晚走，而且经常没有休息日。在家中父亲病重期间，每次都是含着眼泪给家里打电话询问病人的消息，心里有说不出的难过。即使是这样，她看到公司现在正是用人之际，而且身处重要的工作岗位，为了不影响公司的服务工作，没有要求回家探望过一次。这种精神深深地打动了大家，也给其他同事们树立了良好的榜样!在我们这个团结的大家庭中，需要这样勇于献身的好同志。希望公司根据本人家庭的困难程度，能够在经济上适当给予余小玉同志一定的帮助与慰问。

在此，衷心地感谢公司领导的关心与厚爱!我们将加倍努

力，再接再厉，将这种宝贵的精神发扬光大，为公司培养更多的优秀人才，使**年的工作更上一个新的台阶!

***客服部

会议服务中心

第五篇：9种员工补助可免缴个税

1、按国家统一规定发放的补贴、津贴 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定：国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

2、延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的补贴

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字〔1994〕20号)规定：达到离休、退休年龄，但确因工作需要，适当延长离休退休年龄的高级专家(指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士)，其在延长离休退休期间的工资、薪金所得，视同退休工资、离休工资免征个人所得税。其中：(1)对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税;

(2)除上述(1)项所述收入以外各种名目的津补贴收入等，以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入，依法计征个人所得税。

3、救济金 救济金免纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条，救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

5、离、退休人员生活补助

根据《个人所得税法》第四条第七项的规定：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。

6、公务用车、通讯补贴收入

根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定：个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收人，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计算和代扣代缴个人所得税。之所以要扣除一定标准，是因为公务用车补贴在内的公务交通补贴中包含一定比例的公务费用，这部分公务费用应由公司承担，不构成员工的个人所得，也不征收个人所得税。

天津标准：以现金形式发放给个人的办公通讯补贴，或以报销方式支付给个人的办公通讯费用，费用扣除标准为每月不超过500元(含500元)。其中，机关、事业单位发放给个人的办公通讯补贴，费用扣除标准为我市财政、人力社保部门规定的发放标准，但每月最高不得超过500元(含500元)。《天津市地方税务局关于个人取得通讯补贴收入有关个人所得税政策的公告》(2017年9月25日 公告2017年第7号)

7、军粮差价补贴、军人职业津贴、专业性补助等

根据《财政部、国家税务总局关于军队干部工资薪金收入征收个人所得税的通知》(财税字〔1996〕14号)规定：

(1)政府特殊津贴;福利补助;夫妻分居补助;随军家属无工作生活困难补助;独生子女保健费;子女保教补助费;机关在职军以上干部公勤费(保姆用费);军粮差价补贴，属于军队干部的免税项目或者不属于本人所得的补贴、津贴，不用缴纳个税。 (2)暂不征税的补贴、津贴有5项：军人职业津贴;军队设立的艰苦地区补助;专业性补助;基层军官岗位津贴(营连排长岗位津贴);伙食补贴。

8、商业健康保险

《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税〔2017〕39号)规定，单位统一组织为员工购买或者单位和个人共同负担购买符合规定的商业健康保险产品，单位负担部分应当实名计入个人工资薪金明细清单，视同个人购买，并自购买产品次月起，在不超过200元/月的标准内按月扣除。

9、供暖费补贴 按照当地标准在个税税前扣除，其中北京市等没有标准，全额合并工资薪金缴纳个税，内蒙古、黑龙江、辽宁、河北等省及自治区都有相关标准。【例】辽宁省：根据《关于明确个人所得税若干政策问题的通知》(辽地税发〔2002〕4号)文件规定: “

一、 关于个人取得的采暖征收个人所得税问题，个人领取的采暖费不属于工资、薪金性质的补贴，不征收个人所得税。”