人工费成本分析范文

2022-06-15

第一篇：人工费成本分析范文

人工成本的分析

一、人工成本基本定义

我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。

二、人工成本构成范围

企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。

(一)职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六个部分组成。

(二)社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。

(三)职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。

(四)职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

(五)劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料，以及规定工种所享受的保健食品待遇。

(六)职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。

(七)工会经费和其它人工成本支出：包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。

三、人工成本分析主要指标

人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。

(一)劳动分配率

反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。劳动分配率=人工成本/增加值

增加值(工业增加值)：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。有二种计算方法：生产法，收入法。

(二)人事费用率

反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的指标。

人事费用率=人工成本/销售收入

销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。

(三)人均人工成本

反映人工成本水平的指标。

平均人工成本=人工成本/职工人数

职工人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。

(四)人工成本产出系数

反映人工成本投入产出效益状况指标。

人工成本产出系数=增加值/人工成本

(五)人工成本销售收入系数

反映人工成本投入产出效益状况指标。

人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本

(六)人工成本含量

反映劳动效率状况的指标。

人工成本含量=人工成本/总成本

总成本(成本费用总额)：指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和。

(七)人工成本工资含量

反映工资占人工成本的比重。

人工成本工资含量=工资/人工成本

(八)全员劳动生产率

反映工业活劳动投入的经济效益指标。

全员劳动生产率=增加值/职工人数

四、人工成本分析模型

企业的经营活动是相互联系的，指标之间存在着相互依存关系，笔者根据杜邦分析法原理设计出人工成本分析模型，其目的是使阅读者(领导)能清晰、全面地了解人工成本的构成、数量和指标之间的关系，为公司人力资源决策提供方便准确的依据。

按现行企业财务会计制度，涉及人工成本的项目共49项，在制作人工成本分析模型之前，应先采集49项相关数据制作一个《人工成本数据采集表》，然后运用计算机通过链接方式生成人工成本分析模型，最终形成人工成本分析报告。在采集相关数据时，要根据决策者的需求决定是采集预提数还是实际发生数，准确掌握这一点是十分重要的。

五、人工成本分析结果理想模式

理想的人工成本分析结果应是U型的，即：“二高一低”，高人均人工成本，低人工成本含量，高人工成本投入产出系数。

建立和推行人工成本分析模型，有助于我们通过模型对人工成本指标进行层层分解，从构成指标的因素入手，帮助企业寻找管理差距，为提高企业管理水平提供帮助;有助于预测企业未来的人工成本走向，为企业规划提供决策依据;有助于考核企业人力资源部门业绩，为加强人力资源管理指明努力方向。

(一)水平指标

1、人均人工成本

人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。国际上一般用小时人工成本表示。它可以表示：①从业人员以直接和间接方式从企业得到的平均报酬水平;②企业聘用一名从业人员所需要负担一平均费用水平。由于人均人工成本只反映从业人员报酬和企业人工成本支出的平均状况，却不能反映不同岗位(种类)从业人员的报酬状况，所以要这项指标与职位人工成本指标结合起来使用。

人均人工成本可以细化为人均年、月和小时人工成本，人均月、小时人工成本应按年人均人工成本指标进行折算，是国际进行横向比较的常用指标。

年人均人工成本=年人工成本总额/年从业人员平均人数公式(3) 月人均人工成本=年人均人工成本/12公式(4)

小时人工成本=年人均人工成本/年人均实际工作时数、公式(5) 计量单位：千元、元

2、职位人工成本

职位人工成本是企业在一定时期内对某一类职位从业人员直接和间接支出的一平均人工成本指标，据此反映企业在一定时期内(一般为一年，也可以是月、小时)因使用某一类人员所发生的全部人工成本，同时反映这一类人员在一定时期内获得的总体报酬水平。

职位人工成本的职位分类标准宜与劳动力工资指导价位的职位分类标准相同，也可以从中选择若干更为典型或更具有代表性的职位进行统计分析。

间接支付的人工成本分摊到各个职位时，可以采用该职位在岗职工平均工资与单位在岗职工平均工资对比系数作为分摊的依据。

2 职位人工成本=职位工资报酬平均水平+企业对该职位社会保险费用支出的平均水平+职位福利和职位消费水平+企业对该职位进行教育培训费用的平均支出水平+职位劳动保护费用+招聘和解聘该职位职工的平均费用公式(6)

某职位平均工资系数=企业内部某职位在岗职工平均工资/企业在岗职工平均工资×100%公式(7) 职位人工成本水平也可以用职位工资报酬和人工成本系数推算。即：职位人工成本=该职位工资报酬水平×平均人工成本系数、公式(8)

公式(8)中：平均人工成本系数指人均人工成本与人均工资报酬水平的倍数。计量单位：千元、元

(二)人工成本分析的结构指标

1、人工成本分项结构比例

人工成本分项结构指标是企业支出的全部人工成本中的七大构成项目各自占有的比例。它可以反映企业人工成本支出的总体结构以及各个构成部分的变动状况和优化程度。

某项人工成本构成比例=某个人成本项目总管/企业人工成本总额×100%公式(9) 计量单位：%

2、人工成本相当总成本(费用)的比例(可选用指标)

从目前人工成本构成来看，企业人工成本中的绝大部分按我国《财务通则》和《会计总则》纳入企业总成本(费用)进行核算。只有很小的一部分人工成本(如公益金)不在企业总成本(费用)核算范围之内。因此，人工成本相当于总成本(费用)的比例基本可以表明人工成本在总成本(费用)中的结构状况以及结构的变动状况。因为人工成本和其它成本(费用)都是企业为获得一定的经济效益所付出的代价，所以这一指标可以基本反映企业部分代价与总体代价之间的关系。

特别需要说明的是，采用这一指标不可能直接得出企业人工成本水平高低程度的正确结论，也不应该作为直接判断企业人工成本水平的依据。企业在维持人工成本支出不变的情况下，即使努力降低了其它成本(费用)支出水平，使企业获得了更多的经济效益，这一指标准反而会呈现上升状态。同样，如果企业人工成本在不断增加，又伴随着浪费更加严重，其它成本(费用)支出失控的情况，这一指标反倒会显示为下降状态。因此，采用这一指标对企业人工成本状况进行监控时必须慎重，否则就会对正常的分析判断产生不应该发生的误导和干扰作用。

人工成本相当于总成本(费用)的比例=企业人工成本总额/企业成本(费用)总额×100%公式(10) 计量单位：%

(三)人工成本分析的水平指数

人工成本水平指数是指当期人均人工成本(、月、小时人工成本)、职位人工成本与基期的对比关系。该指标以定比或环比形式反映一定时期内人工成本水平的升降幅度。

1、人均人工成本水平指数 (1)人均人工成本环比指数

3 人均人工成本环比指数是指报告人均人工成本水平与上一人均人工成本水平之间的比值。人均人工成本环比指数=报告人均人工成本/上一人均人工成本×100%公式(11) (2)人均人工成本定比指数

人均人工成本定指数是指报告人均人工成本水平与某一基期人均人工成本水平之间的比值。人均人工成本定比指数=报告期人均人成本/某一基期人均人工成本×100%公式(12)

2、月人均人工成本指数 (1)月人均人工成本环比指数

月人均人工成本环比指数是指报告月度人均人工成本水平与上一个月度人均人工成本水平之间的比值。月人均人工成本环比指数=报告月度人均人工成本/上一月度人均人工成本×100%公式(13) (2)月人均人工成本定比指数

月人均人工成本定比指数是指报告月度人均人工成本水平与某一基期月度或上一相同月度的人均人工成本水平之间的比值。

月人均人工成本比指数=报告期月度人均人工成本/某一基期月度人均人工成工×100%公式(14)

3、小时人均人工成本指数 (1)小时人均人工成本环比指数

小时人均人工成本环比指数是指报告、月度小时人均人工成本水平瑕一、月度小时人均人工成本水平之间的比值。

小时人均人工成本环比指数=报告、月度小时人均人工成本/上一、月度小时人均人工成本×100%公式(15)

(2)小时人均人工成本定比指数

小时人均人工成本定比指数是指报告、月度小时人均人工成本水平与某一基期、月度小时人均人工成本水平之间的比值。

小时人均人工成本定比指数=报告、月度小时人均人工成本/某一基期、月度小时人均人工成本×100%公式(16)

计量单位：%

(四)人工成本分析的投入产出指标

1、劳动分配率—人工成本占增加值(纯收入)比重

劳动分配率就是指人工成本占增加值(纯收入)比重。它是集中反映企业人工成本投入产出水平指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。

增加值(纯收入)是企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值，是企业必须统计并上报政府统计部门用以汇总计算国内生产总值(GDP)和国民生产总值(GNP)的基础数据。人工成本属于企业新创造价值中的一个部分，是企业为取得新创造价值和利润必须付出的代价，同时又是企业将一部分新创造

4 价值以直接和间接方式对职工的全部支出。因此，人工成本占增加值(纯收入)比重可以清楚地表明：①人工成本的投入产出比例;②从业人员报酬在企业新创造价值中的份额;③从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系。

人工成本占增加值(纯收入)比重符合国际性的统计规则，可以比较方便地用于国际比较。劳动分配率=人工成本总额/增加值(纯收入)×100%、公式(17) 计量单位：%

2、人事费用率—人工成本占销售收入(营业收入)比重

人事费用率就是指人工成本占销售收入(营业收入)比重。从实际情况看，一些企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性，在一定时间内难以及时准确地统计增加值或纯收入，不易通过人工成本占增加值(纯收入)指标反映人工成本投入产出和相对水平状况，因此，很有必要通过人工成本占销售收入(营业收入)指标，从另一个角度反映企业人工成本状况。人工成本占销售收入(营业收)比重同样可以清楚地表明：①人工成本的投入产出比例;②从业人员报酬在企业总收入中的份额;③从业人员报酬与劳动生产率的对比关系。

人工成本占销售收入(营业收入)比重同样符合国际性的统计规则，可以比较方便地用于国际比较。人事费用率=人工成本总额/销售收入×100%公式(18)

人工成本占销售收入(营业收入)比重与人工成本占增加值(纯收入)比重两个指标可以通过企业增加值率相互转换。两者之间的相互关系可以表述为：

第二篇：人工成本分析管理试行办法

关于印发《胜利油田分公司人工成本分析管理试行办法》的通知

为加强人工成本管理，更好地满足股份公司实施内部控制的要求，根据中国石油化工股份有限公司人力资源部、财务部《关于印发〈人工成本预算核准制度试行办法〉的通知》(石化股份人薪[2004]8号)文件精神，结合胜利油田分公司实际，研究制定了《胜利油田分公司人工成本分析管理试行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

各单位要按照人工成本分析管理试行办法的要求，认真做好本单位人工成本分析管理工作，实现全过程、全方位人工成本管理，有效控制人工成本的过快增长。

二○○六年六月五日

胜利油田分公司人工成本分析管理试行办法

第一章总则

第一条为加强人工成本管理，提高劳动效益和企业管理水平，增强企业参与市场竞争的能力，结合油田实际，制订本试行办法。

第二条本试行办法适用于油田各二级单位。

第三条人工成本是指各单位在一定时期内，在生产经营活动中因使用劳动力而发生的各项直接和间接费用的总和。其范围包括：职工工资总额、社会保险费、补充保险费、职工福利费、职工教育经费、工会经费、劳动保护费、职工住房费、企业支付的离退休人员费用、劳务费和其他人工成本费用等。

第二章人成本的构成

第四条工资总额：指单位在一定时期内支付给本单位全部直接用工(不含由劳务派遣单位输入的劳务工)的劳动报酬。具体包括:基本工资、岗点(岗位)工资、工龄工资、加班加点工资、特殊津补贴、效益工资。

第五条社会保险费：指单位按照国家和地方政府有关规定提取、交纳的各种社会保险(不含职工个人缴纳部分)。包括企业缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。其中，基本医疗保险费由福利费中列支。

第六条补充保险费：指单位在按照国家和地方政府有关规定提取、交纳的各种社会保险之外，根据有关规定以及本单位经济效益情况提取、交纳的其他保险费用。如补充养老保险、补充医疗保险等。其中，补充医疗保险费指企业福利费不足承担、直接在成本费用中列支部分。

第七条 “三费”：指单位按规定提取的福利费、职工教育经费、工会经费。

第八条劳动保护费：指单位用于职工个人劳动保护用品、防暑降温等费用支出。

第九条职工住房费：指单位用于职工住房的各种费用。如住房公积金、住房补贴等。

第十条离退休人员费用：指除由统筹金支付项目以外，本单位实际发生的离退休人员企业补贴等费用。离退休人员费用=离退休人员费用总额-统筹金支付总额。

第十一条劳务费：指各单位根据劳务协议支付给劳务派遣单位的全部劳务费用，包括劳务工的劳动报酬和社会保险费、劳务派遣单位的管理费、税费等。

第十二条其他人工成本：指除上述项目以外发生的、记入人工成本中的项目。如终止、解除劳动合同支付的补助、补偿金等。

第十三条人工成本各构成指标均为实际发生的全部数额。资金来源不分渠道，计算人工成本总额时各项数据不能重复。

第三章人工成本的分析指标

第十四条平均人工成本：表示企业在一定时期内使用一名劳动力支付的人工成本。

人工成本总额平均人工成本=———————— 全部用工平均人数

全部用工包括正式职工、集体职工、劳务工、临时性用工等与企业生产经营有关的所有用工。

第十五条增加值与工资总额增长比率：指企业增加值增长率与工资总额增长率的比值。

增加值增长率(%) 增加值与工资总额增长比率=—————————— 工资总额增长率(%) 增加值是企业在核算期内新创造的价值。

企业增加值=企业总产出-企业中间投入=应得利润+税金及附加+工资+应付福利费+折旧+应交增值税+制造费用中的非中间投入+管理费用中的非中间投入+销售费用中的非中间投入+其它分配法增加值

中间投入=直接材料费+制造费用中的中间投入+管理费用中的中间投入+销售费用中的中间投入+利息支出净额+其它中间投入

第十六条劳动生产率与平均工资增长比率：指按增加值计算的劳动生产率增长率与平均工资增长率的比值。

劳动生产率增长率(%) 劳动生产率与平均工资增长比率=—————————

平均工资增长率(%)

第十七条人工成本增长指数：指报告期人工成本比基期人工成本增长的幅度

报告期人工成本总额

人工成本增长指数=(—————————— -1)×100% 基期人工成本总额

第十八条人工成本工资率：指工资总额占人工成本的比重。工资总额

人工成本工资率=—————×100% 人工成本总额第十九条总成本人工成本含量：指人工成本占总成本(费用)的比重。

人工成本总额

总成本人工成本含量=————————×100% 总成本(费用) 第二十条单位产品人工成本

人工成本总额

单位产品人工成本=—————————

产品数量

油气生产人工成本总额吨油人工成本=—————————— 油气产量(吨) 对于单位产品人工成本，各单位可根据本单位的生产特点、产品结构自行设计分析指标。

第二十一条人事费用率：指企业人工成本占营业收入的比重。

人工成本总额人事费用率=———————×100% 营业收入

营业收入包括主营业务收入和其他业务收入。

第二十二条劳动分配率：指企业人工成本占增加值的比重。

人工成本总额

劳动分配率=————————×100% 增加值第二十三条人工成本利税率：指百元人工成本实现的利税额。

利税总额

人工成本利税率=——————×100% 人工成本总额

第二十四条人工成本利润率：指百元人工成本实现的利润额。

利润总额人工成本利润率=—————×100% 人工成本总额

第四章人工成本的分析方法

第二十五条人工成本总量及构成变动分析。它反映人工成本总量、结构总体情况及变动趋势。通过总量分析，摸清人工成本底数，从而使企业更加重视企业内部的核算和管理，节约使用劳动力，实现劳动力资源的合理、优化配置。同时，通过本期人工成本与前期人工成本对比，分析人工成本的变动趋势，找出变动原因，采取措施，实现人工成本投入与提高企业经济效益的良性循环。

第二十六条人工成本增长指数分析。人工成本增长指数反映了人工成本的变化趋势，通过分析，找出影响变动的原因，采取超前控制的方法，实现人工成本管理的预定目标。

第二十七条总成本人工成本含量的分析。总成本人工成本含量在一定程度上反映了企业人工成本管理的水平，各单位要加强对总成本人工成本含量的分析。通过将本单位的总成本人工成本含量与国内外同类企业、本单位前一时期的总成本人工成本含量相比较，找出本单位在人工成本管理中存在的问题，从而采取必要的措施，不断提高管理水平。

第二十八条人工成本工资率的分析。工资是人工成本的构成主体，是人工成本管理的核心内容。由于工资外的人工成本多数带有利益共享、平均分配的性质，若工资在人工成本中所占比例过小，就会削弱人工成本的激励职能，不利于调动职工的积极性。各单位要规范工资外收入，提高工资总额占人工成本的比重。在此基础上，探索“静态工资，动态分配”的方法，充分发挥现有工资的激励职能，不断提高人工成本利润率。

第二十九条人工成本利润率的分析。追求利润最大化是企业经营的最终目的，人工成本利润率的高低在一定程度上反映了企业人工成本管理的水平。强化人工成本管理，降低活劳动投入，是提高人工成本利润率的主要途径。

第三十条劳动分配率的分析。劳动分配率反映了国家、企业、职工个人三者利益的分配关系。劳动分配率过小，不利于调动劳动者积极性，影响企业的发展和劳动生产率提高;劳动分配率过大，又会影响企业的利润和国家利益。因此，只有使劳动分配率保持在一个相对稳定、合理的水平，才能有效维护三者的利益，实现职工收入与企业效益的协调增长。

第三十一条人事费用率的分析。人事费用率的高低反映了企业负担的大小，直接影响到企业参与市场竞争的能力，保持人事费用率的稳定对于指导企业控制人工成本和增加产品销售具有一定的指导意义。增加一定的销售额应保持一定的人工成本投入量;相反，付出一定的人工成本应取得一定的销售额。

第三十二条人工成本分析指标较多，在实际工作中，各单位可结合实际，选择适合本单位特点的分析指标重点分析，切不可眉毛胡子一把抓，尤其在人工成本管理初期，分析指标不在多，而要将选择指标分析透，目的在于积极探索人工成本的分析方法，不断提高人工成本的分析质量。要重点分析人工成本的主体指标，即劳动分配率和人事费用率指标，要积极探索劳动分配率和人事费用率的合理水平，始终把劳动分配率控制在企业和职工都能承受的范围内，并保持其相对稳定。

第五章人工成本管理

第三十三条建立科学的人工成本管理体系。人工成本涵盖了企业投入劳动力方面的所有费用，是市场经济条件下，人力资源管理工作的重要内容。各级人力资源管理部门要高度重视，建立健全人工成本管理体系，认真做好人工成本的管理与评价工作。

第三十四条各级财务部门要密切配合人力资源部门搞好人工成本数据的采集工作，确保数据采集全面、准确，做到数据采集不重复、不遗漏。各级人力资源部门要加强与财务部门协调、沟通，定期采集人工成本数据，建立健全人工成本台账。一费多用的项目应避免重复统计。在统计成本费用总额时，对分级管理的单位，切不可将下级上报的数据简单汇总相加，而应以本单位最终形成的实际总成本为准。

第三十五条改善人工成本投入结构和投入方法。各单位要把人工成本投入的重点放在职工工资和职工教育、培训上，发挥人工成本的激励职能，提高职工的文化、技术素质，建立起“高效率、高效益、高收入、低成本”的良性运行机制，促进经济效益的提高。

第三十六条建立人工成本支出的自我约束机制。各单位在人工成本的管理过程中，要通过对各项人工成本的支出进行分析、研究、对比，寻找适合本单位实际情况的劳动分配率和人事费用率，加强人工成本的控制，减少不必要的投入。

第三十七条加强用工管理，控制用工总量，认真做好以下工作： 1.盘活劳动力存量。根据工作量和边际人工成本，科学合理地使用劳动力。 2.实行定员工资，建立效益用人新机制。严格按定员人数核定工资基数，加大工资总额与经济效益挂钩的力度，搞好搞活内部分配，调动职工的积极性，提高劳动生产率，降低人工成本。

3.依靠科技进步，减少用工总量。通过采用新技术、新工艺、新装备和计算机自动控制技术，控制用工总量，减少劳动力的低效和无效投入，从而降低人工成本。

第三十八条建立人工成本统计上报制度。各单位劳资(人力资源)部门应按油田的统一要求，每季度统计、分析本单位的人工成本情况，季度分析报告报分管领导审阅，人工成本执行情况分析经分管领导审核后，报油田劳资处(人力资源处)。分析报告要翔实、有深度。要着重分析本单位人工成本管理方面存在的问题，针对问题提出加强人工成本管理的具体意见，总结人工成本的管理经验，不断提升人工成本的管理水平。

第六章附则

第三十九条各单位可根据实际情况，参照本试行办法，制定具体的实施细则。

第四十条本试行办法由油田劳资处(人力资源处)负责解释。

第三篇：从人工费和材料费的比例关系来分析成本

施工成本包括人工、材料、机械、现场经费四大项，分析成本需要对这四个方面进行测算分析。但是成本分析需要经过测算才能分析，成本测算是一项对思路组合及基础数据要求比较高的一项工作。而我们现在大多数的同行往往还是通过定额来分析，我曾经发过一篇帖子说明死套定额的弊端，现在针对在套定额的情况下如何做成本分析做比例下浮测算的问题给点思路。欢迎大家讨论。

通过本人做的一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。

一、人工、材料分析：

定额中人工费往往都是要亏损的(对不起，我还是坚持这个看法)，材料费往往都是赚的;

1、我们先看人工费：人工费为什么亏损?具体原因不说了，这个我们看结果就好了。

2、我们再看材料费：材料费=材料单价*材料消耗量。主要材料单价无论是采用政府信息价或者采用市场价签证的方式确定，其价格都是有余量的。材料消耗量上面其实很多主要材料的消耗量都是小于定额消耗量的。

(至于以上两个分析的过程及因素由于较多较复杂，暂不罗列，请谅解)

二、思路：

1、定额人工费比例一定的情况下：定额材料费比重越大，在定额基础上可下浮的比例越大;

2、定额人工费比例较低，定额材料费比重越大，在定额基础上可下浮的比例也越大;

3、定额人工费比例一定的情况下：定额材料费比重越小，在定额基础上可下浮的比例越小;

4、定额人工费比例虽然较高，但是定额材料费比重较小，在定额基础上可下浮的比例小;

三、讨论：

1、为什么行业内的人都说装修、安装、市政比土建赚钱?

2、假设有两个工程，工程类别一样，工程地点一样，单层工业厂房和多层住宅楼的两个工程，按定额套出来后造价都是1000万，你认为那个工程的合理最低价可以最低?

四、其他

我认为，在定额的基础上下浮的话，不应该盲目去参照其他工程的价格来作为下浮依据，人云亦云，就有可能吃亏，一定要很充分的考虑到各个工程的“单一性”特点：地区、时间、合同、结构、场地、平面„„ 其中一定要注意：

1、人工费和材料费的比例因素;

2、合同因素：分包或甲方自行施工等;

当然，如果你想要准确的成本额来分析的话，就应该做一个成本测算了，具体方法可以参照《我的成本测算方法》等帖子。

第四篇：人工成本对经营效率和效果的分析

人工成本是指企业在生产经营活动中围绕劳动者所发生的全部费用,主要由从业人员劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工费用构成。

加强企业人工成本管理不仅能降低成本费用，提高市场竞争力，促进企业经济效益的提高，而且对于引导企业提高企

业人工成本投入产出效率，优化企业人工成本结构，是企业建立现代企业制度和可持续发展的客观需要，对企业提升经营效率和效果具有十分重要的作用。

通过对人工成本的管理，了解企业人工成本的主要支出方向，加强成本核算，及时监控劳动力要素投入的总费用，改善成本费用的支出结构，确保以较少的投入获得较多的经济效益，从而合理有效地控制人工成本，增强企业在市场经济中的竞争能力，提高企业经营效率和效果。让企业的人工成本投入发挥最优效用，实现企业和员工的共赢，使企业在市场竞争中始终立于不败之地。

如何进行人工成本控制增强企业经营效率和效果?

第一是减员增效。实现人工成本的有效控制，最直接的途径就是减员增效，对于我们企业目前机构臃肿、人浮于事的情况下十分有效。企业冗员过多，造成很多弊病：办事效率低下，职工主动性、积极性得不到发挥，人力资源浪费。解决这些问题的突破口就是通过加强“定岗、定编”工作，进行机构精减，人员分离分流。

第二是减少无效人工支出。减少无效支出关键是进行分配制度的改革，企业要建立工效挂钩的分配制度，实现企业工资总额与经济效益挂钩，职工个人工资与生产成果挂钩，在分配上打破平均主义;要实现工资的动态管理，做到“效益增，工资增，效益减，工资减”，将企业目标与职工收入联系起来，促使每个职工共同分担企业的任务。

第三是提高劳动生产率。提高人工成本效益的根本问题是提高劳动生产率，人工成本控制是适应企业资本有机构成不断提高的趋势而提出的，资本有机构成的提高必然需要劳动生产率的提高与之相适应，企业要生产高附加值的产品，必须要有高素质的熟练劳动者。要提高劳动生产率，就决定了企业不仅不能一味降低人工成本，而且要适时地增加人工成本的投入，加强职工的培训教育，提高职工的技能和素质。通过少量的投入获取大量的效益增长。

人工成本管理是我们企业增强竞争优势、实现可持续发展的需要，加强人工成本管理促进企业经营效率和效果的提升。

第五篇：人工成本办法

中国北车集团人工成本指标设置

和考核的若干意见

随着社会主义市场经济的逐步完善,•加强企业成本费用的控制愈来愈成为企业管理的重点。一方面企业成本费用的多少直接关系到企业的经营成果。人工成本是企业成本费用的重要组成部分,对企业总成本的影响举足轻重。另一方面，人工成本又反映了企业对劳动者的全方位投入,投入的合理与否直接影响着广大职工的生产积极性和创造性。•在企业转机建制的过程中，对人工成本进行最佳控制，即根据企业自身情况,寻找合适的人工成本投入产出的"度",是人工成本管理的关键，也是企业提高其产品竞争力的必然要求。为了指导和约束企业人工成本投入的量化管理和活劳动投入与产出的关系,逐步建立起用人工成本指标来决定企业用工和劳动分配的自我约束机制,特制订中国北车集团人工成本考核指标及考核办法。

一、人工成本基本组成部分

人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接和间接人工费用。它包括企业支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、其它人本成本。人工成本的具体组成部分及含义如下:

1、全部从业人员劳动报酬

包括在岗职工工资总额、非在岗职工生活费和其他从业人员劳 1 动报酬，以及企业使用的各种临时性用工支付给劳动者本人或劳务输出机构的劳动报酬。

2、社会保险费用

社会保险费用是企业实际为职工支付的各种社会保险费用。具体项目包括养老保险费用(含离休费)、失业(待业)保险费用、医疗保险费、工伤保险费用和生育保险费用等。包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为职工支付的补充养老保险或储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养老保险费用，包括养老保险行业统筹承认而地方未认项目。这部分费用以企业按有关规定，按当年职工工资总额的一定比例实际提取的数据为统计数据。

3、职工福利费

职工福利费指企业根据国家规定，按当年职工工资总额的一定比例实际提取的福利基金。

4、职工教育经费

职工教育经费指企业根据国家规定，按当年职工工资总额的一定比例实际提取的费用。

5、劳动保护费用

劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品的费用。•具体包括分别在制造费用和管理费用中列支的劳动保护费用之和。

6、其它人工成本

其它人工成本指企业支付的不包括在以上各项中的人工成本项 2 目。如:1)工会经费;2)企业因招聘职工而实际花费的招工、招聘费用;3)职工制服补贴;4)企业负担的住房公积金等。

⑴工会经费指企业按实发职工工资总额的一定比例提取的费用。

• ⑵职工制服补贴指企业为职工订制制服花费的费用。

二、人工成本的考核指标

1、人工成本的主要考核指标

⑴百元销售收入人工成本含量

百元销售收入人工成本含量是指企业每实现百元销售收入所支付的人工成本。•根据企业销售收入的多少来约束企业人工成本的支出,既可以规范职工工资总额的支出,又可以控制人工成本的支出。其计算公式为:

人工成本总额

百元销售收入人工成本含量= ──────×100 销售收入

⑵人工成本在企业总成本中的占比

人工成本在企业总成本中的占比(以下简称占比)•是指企业人工成本在企业总成本中所占比例。•它可以反映出企业人工成本的控制情况,便于促进管理。占比过高,产品的成本就高,企业经营就会受到影响。其计算公式为:

人工成本在企业人工成本总额

= ──────── ×100% 总成本中的占比企业总成本

3 企业总成本包括企业的生产总成本、管理费用、财务费用和销售费用(营业费用)。

⑶劳动分配率

劳动分配率是指职工工资总额占同期工业增加值的比率，主要反映的是企业创造的价值与企业分配的关系，比较直观地反映了企业创造的价值有多少直接分配给了职工。计算公式：

职工工资总额

劳动分配率= ───────×100% 同期工业增加值

2、人工成本的辅助考核指标

⑴平均人工成本

平均人工成本通常指在一定时期内企业平均支付给每个职工的人工成本。用这一指标在同类企业之间或同行业企业之间进行人工成本的横向比较,反映本企业人工成本在同类单位中的水平及其产品竞争能力的强弱。另外在市场经济条件下,劳动力市场的竞争非常激烈,要提高职工的劳动积极性,吸引高素质的人员到企业里来,•也需要将人均工资和人工成本水平的稳步提高作为控制人工成本的目标之一。•其计算公式为:

企业人工成本总额

平均人工成本= ────────

平均人数

⑵人工成本利润(税)率

人工成本利润(税)率是同一时期企业实现的利润(税)和人工成

4 本的比率;•也可以说是将企业所花费的人工成本与产出作比较分析,主要用以说明人工成本的效益情况,即以每投入一定数量的人工成本产出多少经济效益。•其计算公式为:

实现利润(税) 人工成本利润率=─────── ×100%

人工成本总额

三、人工成本考核指标值的核定的办法

1、根据企业的实际经营情况,测定企业人工成本(人事费用率)最高限额和人工成本的最低限额。

人工成本的最高限额是指当企业成本费用总额与企业销售收入持平时,企业既无盈利也无亏损,•可以维持起码的简单再生产过程,在这种状态下所支付的人工成本应为企业人工成本支付的最高限度。•企业人工成本在企业总成本中的占比和百元销售收入人工成本含量都是最大的,是企业经营所能允许的盈亏警戒点。

人工成本的最低限额的确定应满足企业支付给每个职工的劳动报酬都不能低于政府法定的最低工资标准和政府法定的一些保险福利费标准,否则企业将会受到法律的惩罚。同时企业还必须考虑到当地劳动力市场的行情,如果企业只向职工支付最低工资,企业就很难招聘到所需要的合格人员。