国企党建汇报材料

在一个组织内部，我们必然要将自己的工作完成情况向领导进行汇报，那么，如何才能卓有成效的进行汇报呢？下面是小编为大家整理的《国企党建汇报材料》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：国企党建汇报材料

最新国企党建工作经验汇报材料（通用）

提高政治站位，增“高度” 、扩“宽度" " 。

压实主体责任。

深化理论武装，强“分子” 、壮“分母” 。

建强各级组织，细党务、实党建。

注重典型引领，树" " 盆景” ” 、建“ “ 风景” ” 。

严格执纪监督，补“短板” 、筑" " 底板” ” 。

扛起职能责任，挺“务实” 、防“务虚” 。

围绕生产经营，抓党务、融业务。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和"魂”。《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》强调，要"坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量,推动国有企业高质量发展”。XX 集团股份有限公司着眼党建工作与企业生产经营的深度融合，努力处理好"八个关系”，进一步提升党建工作质量，推动公司的健康发展。

提高政治站位，增“高度” 、扩“宽度" " 。集团公司党委注重党组织领导核心和政治核心作用发挥，将党建工作要求写入集团公司章程，推行"双向进入、交叉任职”领导体制，坚持把"党组织 研究讨论作为董

事会、经理层决策重大问题的前置条件”， 严格执 行《党委会议事规则》《“三重一大"决策制度》 ，2020 年召开党委会 XX 次。不断压实基层党组织的主体责任,着力扩大党建工作的"宽度”。在《党的建设工作计划》中，把职责任务、工作目标、完成时限、验收标准量化明确到各责任主体,形成了 XX 分公司“红 色先锋”、XX 分公司“红色网格” 、XX 分公司“三个突出”等各具特色的党建品牌。

压实主体责任。集团公司党委牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”,确保各级党组织“-把手”把抓好党建工作作为“最大政绩”，全 面形成“书记抓”"抓书记” 的推进格局。集团公司党委每年至少两次听取班子成员、分(子)公司党组织书记党建工作责任制落实情况的汇报。选好配强市地分(子)公司党委书记、区县分公司党 支部书记，确保基层党组织书记切实担负起第一责任人职责。

每年 组织一次分(子) 公司党委书记、基层党支部书记述职评议，确保 各级党组织书记抓主业、担主责、唱主角，形成了“- -把手"尽责“不甩手”、班子成员担责“不缩手”的良好局面。

深化理论武装，强“分子” 、壮“分母” 。集团公司党委坚持把各级领导干部作为理论武装的"分子”重点强化，发挥弓|领辐射作用，带动全体党员这个“分母”不断壮大。精心组织党委中心组理论学习(扩大)会议和党委会会前学习，不断用习近平新时代中 国特色社会主义思想武装头脑。2020 年,公司省市两级党委共组织理论中心组集中学习

XX 次。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,扎实推进了长效机制建设。用好互联网条件下的智慧化 学习载体,将全公司党员统- -加入集团公司 "学习强国”平台，党员的年平均积分达到 XXX 多分,超过 XX 分的党员近 XXX 人。

建强各级组织，细党务、实党建。牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，成立公司党建工作 领导小组和办公室，建立健全党建工作机制，进一步明确 工作职责, 构建起集团公司党委统一领导、各基层党组织协调推进的党建工作格局。全面推进基层党组织建设，聚焦发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强县区分公司党支部规范化建设，重新规划设置基层党支部，重点整治软弱涣散党组织，扎实推进党小组“细 ， 胞工程”，让党的建设覆盖到公司的每-一个角落。

加强专兼职党务干部建设,分(子)公司党务干部在编人员已达XX人,基层党组织抓党建工作的主业主责意识得到进一步增强。

注重典型引领，树" " 盆景” ” 、建“ “ 风景” ”。

。集团公司党委注重典型的选树培育和示范引领，努力把“小盆景”变成“大风景”。2020 年 X 月，公司员工 XX 同志抢修水毁线路因公殉职后，集团公司党委迅速开展向宋兰堂同志学习的活动。通过开展向宋兰堂同志 学习活动，公司先后涌现出XXX、XXX、XXX 等一批扎根基层、奋战一线的先进典型。在抗击新冠肺炎疫情期间，集团党委及时印发《关于开展“深入学习

XXX 同志先进事迹，在战疫’时期勇担当 做先锋”活动的通知》，公司XXX 支突击队、XX 多名基层党员干 部舍小家、为大家，奋战在抗击疫情、服务用户的第- -线，进一步激发了全体员工学先进、当先锋的热情。

严格执纪监督，补“短板” 、筑" " 底板” ” 。集团公司党委扎实 推进“五板工程”一-讲党性、重品行，打牢“底板”;抓教育、建文化，刨平“边板”:防风险、严管控,补齐“短板”;严制度、强队伍，箍紧群板" ;严执纪、动真功，剔除“腐板”。制定出台《集团公司领导班子成员行为规范》，发挥“关键少数“的示范引领作用，形成了以纪束为、以廉养威的良好局面。坚持开展以案说法、以案释纪等活动,把廉政教育监督的”关口前移”，以“不忘初心、廉洁同行”为主题，通过开展“五个一“家庭助廉活动，筑牢反腐倡廉的家庭防线，实现全覆盖、无死角。大力整治庸懒散怠跑粗忽悠等不良现象，强化作风建设，公司审批节点减少XX%,审批全流程完结平均时长由原来的 XX 天缩短到 XX 天，缩短 XX%,提升了办事效率和质量。

扛起职能责任，挺“务实” 、防“务虚” 。面对新冠肺炎疫情, 集团公司第- -时间开通“众志成城、抗击疫情"开机画面，并在互动点播平台上线专区，每日利用滚动字幕播放防疫信息，打造权威可靠的信息发布平台。各地分公司充分依托"美丽乡村”“应急广播”等集团客户项目，及时将疫情防控要求及相关信息传播至乡镇村屯。全面优化县级融媒

体中心省级技术平台,通过部、台、报、网多种渠道，全力打造全省疫情防控宣传的“联合舰队”。在全省推出“两项惠民措施”，对全部用户实行阶段性“欠费不停机”，对所有双向互动用户开放全部付费频道和专区内容。全面开通热线服务，保证用户足不出户享服务、平安居家渡疫期。成功推出"空中课堂"和"空中门诊”，仅 XX 天就完成上线播出，助力了全省战"疫”行动。

围绕生产经营，抓党务、融业务。集团公司党委着力在“融"字上下功夫，以党建的红色动力助推企业经营转型升级。积极应对发展中面临的困难和考验，确立了"XXX" 发展战略，全面打响用户保卫战、集客攻坚战和新业务突破战 2020 年,双向用户累计达到 XX 万户，成为全国双向用户占比较高的省份之一。全力推进“县级 融媒体中心省级技术平台”项目和"八大系统” 建设,受到各界的普遍认可。转型新业务发展态势良好。通过深化改革，总部压缩职能部门 XX%,压缩人员XX%,公司共分流人员 XX 名。重新确定了 X 类 XX 岗 X 级的薪酬体系，初步形成了向贡献者、奋斗者、向基层-线倾斜的分配激励机制。

第二篇：年国企党建亮点工作材料国企党建特色工作国企典型经验

念好“三字诀”深化拓展国有企业党建

我州抓紧落实“基层党建巩固年”关于国有企业党建的重点任务，念好“简”“新”“管”三字诀，推动国有企业党建工作深化拓展。

念好“简”字诀，把“重点任务”优化为“基本要求”。立足实际，根据国有企业党建工作 x 个方面 xx 项重点任务的要求，制订西双版纳州国有企业党建“五项基本要求”，从最基本最容易的要求入手，进而推进总体任务的落实。目前，党组织覆盖率为 xx%，“党建入章”完成率为 xx%，党组织讨论研究前置程序完成率为 xx%。

念好“新”字诀，把“劣势”转变为“优势”。加强对新建支部、新任支委、新进党员的管理，从起步阶段开始就严抓、严管，抓支部规范化建设，抓党员“习惯养成”，注重总结和推广经验做法，持续在“基层党建推进年”“基层党建提升年”“基层党建巩固年”发力，国有企业党建由弱变强。20xx 年以来，通过“国有企业党建下基层”活动、全州基层党建业务能力提升专题培训班、“万名党员进党校”等，全州国有企业党务工作者和普通党员在思想上、精神上、能力上得到洗礼和提升。

念好“管”字诀，把“后进”整顿为“先进”。建立《党建工作领导小组成员挂钩联系国有企业党支部工作制度》，合理分工布局，均衡工作力量，明确指导任务，落实“责任田”。在企业实行党建工作抓得“好”的党组织结对帮扶“差”的党组织，以先进带后进，抓两头带中间，推动共同进步。着力解决党建经营“两张皮”问题，把党建工作融入生产经营管理全过程，以生产经营效益来检验党建工作成效。

“1234”创新体系，打造国企党建亮点

全面贯彻落实从严治党要求，不断提升基层党组织党建工作科学化水平，促进党建工作出亮点、出特色、出成效。xx 市现代集团各基层党组织发挥主观能动性，结合本单位实际，积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径，不断丰富主题内涵，创新活动载体，找准党建与转型发展的最佳结合点，打造出独具特色的党建品牌。近年来，集团公司党委先后荣获“xx 市学习型领导班子、市党风廉政建设责任制考核先进单位、市级“先进基层党组织”等荣誉称号，并形成了“一条主线，两个抓手，三个载体，四个创新”的党建工作体系。

一、一条主线：全面从严治党 ①建立健全党建工作责任制，通过“两书一表”三级对标，把从严治党责任压紧压实，即坚持每年印发党建工作要点和工作意见书、签订党建工作责任书、落实年度党建重点工作任务分解表，集团党委与二级公司党组织，二级公司党组织与基层党支部层层签订，健全党建工作党委书记负总责，“书记抓、抓书记”，“一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。

②积极落实“基层党组织书记抓基层党建述职评议工作”，实施基层党组织书记抓党建工作和履行党风廉政建设主体责任双报告制度。督促各单位党组织主要领导管好班子、带好队伍，认真落实“两个责任”，把党建工作旗帜鲜明的抓起来、扛起来、严起来。

二、两个抓手：企业文化建设、党群共建

①以企业文化建设为抓手，厚植国企党建工作根基。

以党建“带”文化建设，发挥党组织思想政治工作优势打造先进企业文化，实施“文化理念落地工程”，先后完成企业文化理念识别系统(MI)，行为识别系统(BI)，视觉识别系统(VI)三个方面的基本框架设计，制作《现代企业文化》《现代集团之歌》《出彩现代人》《现代宣传片》等，巩固广大党员职工共同奋斗的思想基础; 以文化建设“促”党建，借助企业文化建设进一步推动和深化党风廉政建设，组织开展“传承好家风”征文比赛，编制《现代清风》手册，创设“廉政加油站”，通过廉政宣传栏、廉政文化栏、学习资料栏等“三个专栏”定期发布信息，对全体员工特别是党员领导干部从思想源头上筑起拒腐防变的屏障，扩大党的工作覆盖面; 办好《现代信息》《现代集团报》等内外部媒体及集团网站、官方微信等新媒体，充分发挥集团党委喉舌作用，牢牢把握正确的舆论导向，为企业发展鼓与呼，切实提升员工的荣誉感、归属感。

②以党群共建为抓手，激发基层党建新活力。

引入“大党建”工作理念，深化党群共建，从工作机制、组织体系、活动形式等多方面入手，形成党、工、团“三位一体”党建工作格局。

构建大党建工作机制。制定《党群共建强基工程实施方案》和《党群共建规范化标准》。对党、工、团的班子建设、机构设置、目标任务等作明确规定，形成党群工作“一体化”工作机制。

规范党建工作台账，编制印发市现代集团《组织工作手册》，每年一册，含 20 项党建工作共性内容和基础资料，统一格式，统一文本，

规范管理，专人记录，推动基层组织工作制度化、规范化。

三、三个载体：现代集团党政校、克难攻坚专项行动、惠及员工双十活动 ①以现代集团党(政)校为依托(20xx 年 x 月挂牌成立)，充分发挥所属东方学院教学资源优势，将党性教育与技能教育相结合，引入个性化定制理念，抓紧抓实“十大培训”。近五年累计举办各类培训xx 余期、参训 xx 余人次。培训内容涵盖党的理论、党风廉政、法律法规、公文写作、电子信息、安全生产、财务管理、项目建设、资产管理、经营战略、人力资源、生活素养等十几类。

②以“克难攻坚当先锋”行动为载体，把党建资源和红色细胞优势力量从“面发力”改为“点发力”，组织一批敢担当、能干事的基层党员上火线、挑大梁，强势推动集团改革转型发展破难攻坚。五年来，集团党委持续组织开展“破难攻坚创先争优”专项行动，不断深化，抓长抓细。总结一套“作战攻坚法”，明确时间节点、牵头领导、责任人，以目标倒逼进度加快，以时间倒逼程序简化，以督查倒逼落实到位。

20xx 年，十大项目百日攻坚等“五百攻坚大行动”;20xx 年，信息系统开发等“破难攻坚七大行动”;20xx 年，二轮重组等“破难攻坚六大行动”;20xx 年，开展“投资有效攻坚”、“业务扩张攻坚”、“架构瘦身攻坚”、“运作提效攻坚”、“信息建设攻坚”等克难攻坚五战;20xx 年，实施招商引资、依法治企等“十大攻坚”项目。

③以惠及员工“双十”活动为重点，集团党委每年为职工举办“十件实事”、开展“十项活动”，让广大职工共享企业改革发展成果。

“十件实事”回应职工关切，围绕职工薪酬改革，活动阵地建设，工作环境改善，病困职工救助等方面，想员工之所想、急员工之所急、解员工之所需。

“十项活动”以丰富职工业余文化生活，满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，发挥群团组织优势，组建现代舞蹈团、现代书法社、青年读书会、摄影兴趣小组等社团，组织开展职工(趣味)运动会、青年联谊、读书征文、文艺汇演等文体活动，进一步增强职工的归属感和荣誉感。

四、四个创新：创新发展党员工作制度、党内监督机制、人才培养模式、党建+互联网 ①创新发展党员工作制度 贯彻落实中央关于做好新形势下发展党员工作的有关精神，严格把好党员发展“入口关”，结合企业实际，制订《发展党员红色积分制管理办法(试行)》，注重党员发展的阶段性，着重考察入党申请人、入党积极分子、预备党员三个阶段，主要围绕政治素质、道德品质、遵纪守法、工作表现等方面设置考察项目指标并量化赋分，积分记录从入党申请人递交书面入党申请书开始，按照“一人一表”的要求，由所属各单位党组织统一按照《xx 市现代集团发展党员红色积分登记表》，印制建立积分档案。同等考察期内，入党申请人、入党积极分子、预备党员红色积分结果达到 xx 分以上、且排名靠前者，可获得下一阶段推荐资格。促进入党各阶段考察培养工作的制度化和规范化。

②创新党内监督机制 实施纪检监察机制改革，设立“监察监事中心”，整合各单位的纪

检监事力量，推行“专兼职结合+委派”模式，实现纪检监事的全覆盖，形成纪检监事队伍的网格化管理，监督中央方针政策和决策部署在企业的贯彻落实，查找企业在管理中存在的漏洞，推进重点领域和重点岗位廉政教育和廉洁风险防控工作。

③创新人才培养模式 坚持党管干部、党管人才原则，严格执行干部选拔任用的原则和程序，做好中层干部调整补充和岗位交流。

推行师徒制人才培养模式，制定《xx 市现代集团“师徒制”试点管理实施方案》，以新入职员工、轮(转)岗员工、专业技术培养对象为重点，采取双向选择和组织指定两种形式开展“师徒结对”。

④创新“党建+互联网”工作平台 利用OA信息系统平台，探索发展党员信息化流程，梳理发展党员各个环节需提供的表单和资料，固化到系统流程中，促使发展党员工作在网上登记、网上提报、网上审查，目前已进行内部试运行。

用微信等工具开发完善党员共同学习、交流、互动的平台，传播党的知识、拓宽沟通渠道，建立两级党建工作微信平台 xx 个，打造“现代清风”和“现代党员微课堂”党建微信平台，逐步构建广泛覆盖、便捷高效的网络党建工作新模式。

第三篇：国企党建经验交流材料

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家实行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司。下面是本站为大家整理的国企党建经验交换材料，供大家参考。国企党建经验交换材料 2020 年是全面建成小康社会和“1035”计划收官之年，也是团体公司党委贯彻落实党的 109 大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神和省党代会精神的重要 1 年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。今年以来，团体公司党委坚持政治引领，落实党要管党、全面从严治党要求，树牢“4 个意识”，严格落实制度，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战役堡垒作用，确保党建工作各项任务落到实处。

1、基本情况 ?

团体公司党委现有 2 个基层党委，4 个基层党总支，30 个基层党支部，党员总数为 3034 人。其中：在岗党员 2405 名，女性党员599 名、大专以上 2302 名、35 岁以下 1448 名、少数民族 241 名。入党积极份子 636 名，今年拟发展党员 210 名。

2、工作展开情况 ?

(1)坚持把思想政治建设摆在首位，推动党委履职尽责能力不断提高 ?

1 是始终坚持以习近平新时期中国特点社会主义思想为指点，贯穿学习教育全进程，牢固建立“4 个意识”，坚定“4 个自信”，坚定坚决做到“两个保护”，认真贯彻“1+3+3+改革开放”发展理念，完善《党委中心组学习管理制度》，展开党委中心组学习 5 次，采取党委班子成员专题讲座、研讨交换、分享感悟等方式创新中心组学习

情势，扎实展开理想信心教育，提升全部党员思想政治能力。2 是制定《团体公司 2020 年党建工作要点》，延续推动“两学 1 做”学习 ?

教育常态化制度化，用活“3 会 1 课”、党员活动日等活动载体，实现党委书记、领导班子成员、基层党组织书记讲党课全覆盖。做到“3 重 1 大”必上党委会研究，召开党委会 18 次，发挥党委把方向、管大局、保落实作用。3 是坚定坚决把思想 政治建设做到党员的思想本源和内心深处，最大限度凝聚党员共鸣。完善《团体公司党委意识形态工作责任制实行办法》《团体公司延续深入展开“揭批 3 股权势、两面人，勇于发声亮剑”工作方案》，严明意识形态工作责任制，200 余名职工展开发声亮剑，以零容忍的态度深挖“两面人”，扎实展开“民族团结 1 家亲”“去极端化”等活动，给公司党员职工 1 片思想净土，不断净化生产经营环境。

(2)坚决把队伍建设作为关键，着力打造高素质专业化企业干部队伍 ?

1 是抓好领导班子建设，结合民主生活会查找问题，建立整改台账，定期在党委会汇报工作进度。严格落实习近平总书记提出的高素质国有企业领导人员“20 字”要求，坚持党管干部原则，突出选人用人政治标准，从生产 1 线提拔 14 人到中层领导岗位，实现想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。2 是强力推动人材强企战略，充分依托自治区高层次人材引进工程和对口援疆有关人材支持政策，加强复合型人材科研人材引进及培养，聘任专家人材 7 人，聘请本科学历以上 40 人，35 岁以 ?

下 43 人，党建专干 2 人，充实到生产 1 线 31 人，员工平均年龄 47 岁降落到 45 岁，不断完善干部梯队结构，干部能力素质良莠不齐、老龄化的问题逐渐得到解决。3 是不断加强党委对群团工作的领

导，推开工会、共青团等群团组织发挥联系大众的桥梁纽带作用，应用元旦、春节等重要节点，花费 7 万余元慰劳困难 1 线职工。始终坚持以人为本的发展理念，情系职工生活，心系职工发展，拿出 30 余万元专项资金，落实全员福利，全力保障“38 妇女节”“54 青年节”等活动顺利实行，充分让职工大众分享企业改革发展成果，引导他们自觉爱党爱国爱企。

(3)坚决把组织建设作为重点，充分发挥党支部战役堡垒作用 ?

1 是以提升组织力为重点，突出政治功能，以“党建工作能力提升年”为抓手，坚持每个月召开党群工作例会，每周到支部调研、指点工作很多于 2 次，听取工作汇报、分析存在问题、布置工作任务，不断加强党支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部战役堡垒和党员先锋模范作用，不断夯实基层党组织基础。下发《关于调剂党建工作领导小组成员的通知》，构成 1 级抓 1 级、层层抓落实的工作格局。2 是依照不低于 30%的比例创建品牌党支部 6 个，加大党建经费支持力度，增进发挥示范作用。采取课堂讲授 ?

、情形摹拟、案例分析、讨论交换等方式，实现基层党组织书记和党务干部轮训全覆盖。重视“大水漫灌、细水滴灌”相结合，制定学习计划，展开微信平台“党建逐日 1 学”、创办“党建月刊”，潜移默化中引导党员干部加强自学，带着问题学、带着思考学、带着目的学，不断提升党组织书记和党务干部素质能力。3 是抓好党员发展工作，依照“成熟 1 个发展 1 个”的原则，始终把发展质量放在首位，坚持政治审查关口前移，把政治标准贯穿到发展党员每一个工作环节，真正做到从思想上入党。常态实地指点所属各党组织严格依照发展党员工作规程，实行每个月提示，催促研究，确保发展党员工作不拖、不等，有序推动。目前储备 13 名发展党员对象，37 名入党积

极份子。4 是严格落实规章制度，坚持党员每个月按时缴纳党费。结合机构体制改革，科学规范设置党组织，完成 3 个党支部更名，新成立独立党支部 3 个、联合党支部 2 个，规范做好 33 个党支部班子改选工作。常态化规范展开“3 会 1 课”，为各支部购买发放 25 本《党支部工作手册》《党支部学习笔记》，303 本《党员学习笔记》，以主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日为抓手，常态抓实抓细组织生活，切实增强党组织凝聚力、向心力，增强党员的党性意识、奉献意识。

(4)坚决把风格建设作为要务，确保党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推动 ?

1 是落实党委主体责任，印发《团体公司 2020 年风格建设专项活动方案》，全覆盖展开自查自纠，目前共收到自查自纠问题 102 条，逐 1 制定整改措施，定期跟踪问效。深入展开警示教育和岗位廉政教育 2 次，筑牢各级党员领导干部拒腐防变的道德防线。2 是坚定不移查“4 风”、纠“4 气”，坚持把中央 8 项规定作为长时间有效的铁规矩、硬杠杠，把力戒情势主义、官僚主义作为重要任务，对风格不实、落实工作滞后的人员进行严肃处理，诫勉谈话 2 人、行政撤职 1人、通报批评单位 1 个，坚决把党中央和上级党委党风廉政各项部署抓实抓牢抓出成效。3 是保持惩治腐败的高压态势，坚持挺纪在前，用好监督执纪“4 种形态”，制定下发《团体公司“红线”规定》《××××建设(团体)有限责任公司 2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，组织召开团体公司 2020 年党建工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议，与 33 个党支部签订党风廉政建设责任书，对新任职的中层干部做任前廉洁谈话 2 人次，参与公司大宗物质招标会 5 次。

(5)坚持以党建为引领，为社会稳定和脱贫攻坚提供有力保障

?

1 是牢固建立“稳定压倒 1 切”的总目标意识，妥善处理和化解矛盾，强化隐患排查和督导问责制度落实力度，选派 20 人外出参加安全培训，自主培训达 500 余人次，安全环保部每个月深入生产 1 线督查指点安全工作，加大安全生产知识培训，做到安全生产零死亡，无大范围群体性上访事件，全力实现“3 不出”。2 是党委班子成员包联 5 个党支部作为联系点，不定期深入施工 1 线，访问基层职工，广泛征求职工最关心、最直接、最现实的“3 最”问题。截至目前，共搜集建议 90 余条，分类移交有关职能部 ?

门和主管领导，能立刻办理的马上办理，有困难的明确完成时间，及时向职工答复，建立和完善相应的“3 最”问题反馈机制，构成有效的闭环管理。3 是坚持抓党建促脱贫攻坚,着力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作。成立公司脱贫攻坚工作领导小组和“访民情、惠民生、聚民心”驻村工作领导小组，转移安置南疆充裕劳动力 19 名、就地安排岗位 300 余名，平均工资到达 3000 元以上，辐射带动 1000 余人脱贫致富。常态化深入于田县英吾斯塘村等 3 个驻村点展开贫困户访问慰劳，全力以赴助力脱贫攻坚。制定2020 扶贫捐赠计划，为和田地区捐款捐物 10 万元。

3、存在的主要问题 ?

(1)业务能力水平与新时期党建工作要求还不匹配。各党组织党务干部业务水平不高，特别是项目党支部党务干部身兼多职、更换频繁、青黄不接问题突出，导致党建基础工作不扎实、衔接不到位。

(2)调研指点与基层党组织需求还有差距。在平常的工作指点中，对工作展开的好和距离近的党组织调研指点的多，存在舍远求近的现象，致使工作展开不平衡。

(3)党建工作与企业生产经营还需要往深入融会。部份党组织思

想认识有偏差，存在重生产、轻党建的现象，导致工作机制落实不到位，工作有时紧时松的现象，影响了工作成效。

(4)党员先锋模范作用发挥还不够明显。部份党组织和党员谈心谈话不常常、解决党员困难不及时，部份党员党性意识弱化、理想信心淡化、价值取向异化，重视个人利益，缺少大局意识，在工作中起不到先锋模范作用。

4、下 1 步工作计划 ?

(1)加强领导班子建设。贯彻新时期党的组织线路，建立完善提拔任用体系，落实国企领导人员“210 字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部提拔考核流程，培养素质、从严管理、正向鼓励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人材放到适合岗位上，鼓励各级干部巧干实干敢干，努力建设 1 个坚强有力、奋发有为的领导班子。

(2)落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。公司党委要认真贯彻落实党中央、团体党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，1 以贯之全面从严治党，强化对权利运行的制约和监督。全面推动“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。

努力构成党委把方向、部门抓指点、支部强落实的“3 级党建工作机制”，做到书记抓、抓书记的周密工作体系。

(3)在常态教育培训上下工夫。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019⑵023 年全国党员教育培训工作计划》，有计划分层次高质量展开党员教育培训。牢牢围绕党费收缴、发展党员、换届选举、党组织生活等党建业务工作，党委层面每季度组织党组织

书记、党务干部展开最少为期 3 天的党务知识培训班;各党组织结合党员活动日、党员政治生日等活动载体，组织所属党员展开业务知识、政策理论的教育培训。常态化通过微信平台、党务公然栏、网站推送基础业务知识，从点滴中提升党务干部能力水平。

(4)健全党员监督管理机制。1 是认真做好领导干部个人有关事项报告相干工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不照实报告特别是瞒报的，严格依照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处罚的纪律处罚。2 是加大提示、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、偏向性问题，及时进行提示、函询和诫勉。充分应用考核、审计、信访、“1 报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提示、函询和诫勉的针对性和实效性。3 是完善管理监督体系。建立健全干部常常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立平常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。

(5)在谋长远抓长效上下工夫。坚决杜绝急功近利思想，深入 1线调研工作短板，科学制定 3 年党建工作计划，坚持从源头抓起，直面根本问题，突出全面从严治党主题，大力推动学习型、服务型、廉洁型党组织建设，全面提高党员队伍的建设水平和服务能力，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

国企党建经验交换材料团体 3 基建设工作总结汇报经验交换材料 今年以来，X 团体党委深入学习贯彻党的 109 大精神，依照省委、省国资委党委关于加强“3 基建设”的统 1 部署，将“3 基建设”作

为深化国企改革、推动企业发展的着力点与落脚点，坚持联系实际，坚持问题导向，以“两年不断深化拓展、显著改观”为工作目标，不断夯实党建和经营工作基础，创新工作方法，保障企业深化改革、创新发展。

1、以党建工作会的召开为切入点，全面布局团体公司党的全年工作。X 团体党委于 X 月 X 日召开了 X 党建暨党风廉政建设工作会，团体党委专职副书记代表党委作了工作报告，党委书记就党建工作做了专门强调，会议全面总结了 X 年 X 团体党建工作，并从 X 个方面对 X 年党的工作的整体思路和主要任务进行了安排部署。

会议强调要进 1 步坚持党的领导、加强党的建设，坚持创新发展、坚持高质量发展、坚持现代产业结构方向、坚持深化改革、坚持全面从严治党，努力首创党的工作新局面，推动公司各项事业再上新台阶。

会后，依照团体公司党委的统 1 部署和落实党建工作目标责任制的具体要求，X 团体党委与下属 X 个直管单位党组织签订了《党建工作目标责任书》和《党风廉政建设工作 ?

目标责任书》，通过目标责任书的签订，明确了基层党组织抓党建工作和党风廉政建设的目标任务和保障措施，构成了“1 级抓 1 级、层层保落实”的党建工作责任机制，建立了导向作用，推动各项工作扎实高效展开。

2、出台并落实党建工作目标责任制考核办法，建立党的 1 切工作到支部的鲜明导向。X、制定党建工作目标责任制考核办法。X 团体党委依照省委《关于印发的通知》，结合公司实际,制定了《X 团体党建工作目标责任制考核办法》 (X 党发[X]X 号)，依照考核内容对全年重点工作进行细化量化,同时下发《党建工作目标责任制考核内

容》，明确具体要求、具体指标及相应权重，考核结果以“±X%”的比例纳入领导人员考核评价体系，与经济责任制考核中经营管理者绩效薪酬挂钩。

X、扎实推动基层支部“标准化、特点化”建设工作。X 团体党委依照省国资委党委的统 1 部署，全面推动基层支部标准化建设，正在制定《关于加强团体公司基层党支部建设的意见》，并建立完善《党支部标准化建设工作手册》及配套的《党支部工作记录本》、《党员学习记录本》，构成“1 个手册、1 个记录本、1 套电子信息档案”的“3个 1”基层支部工作体系，实现党支部基础工作标准化、科学化、规范化、信息化。在此基础上，依照“1 个支部 1 个特点，1 ?

个支部 1 个亮点”的整体要求，加强特点党支部建设，强化党建工作与生产中心任务的融会，鼓励基层党支部结合生产实际展开党的各项活动，在活动的主题、内容和情势上进行创新，把党支部建设成为坚实的政治核心和坚强的战役堡垒。

X、加强对“3 基建设”与党建工作的督导。党建工作目标责任制考核与“3 基建设”统 1 部署、相互融会，为增进各基层党组织抓好工作落实，要求各基层党组织制定各自的党建工作目标责任制考核细则与工作推动计划。团体公司党委调剂了“3 基建设”领导小组及其工作机构，增设了“3 基建设”工作组，并重新调剂充实了督导组，建立了“月报送、月例会、季督查”制度，构成了以职能管理部门为督导主体的督导工作机制。

3、全面抓强“3 基建设”，不断夯实 X 延续发展和“2 次创业”的基础。X 团体党委依照“3 基建设”的整体要求，发挥党的领导核心与政治核心作用，全面强化基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，努力首创公司各方面工作新局面，增进各项工作的稳步提升。

?

X、强化基层组织。X 月 X 日，依照省国资委党委的批复意见，X 团体召开了第 4 次党代会，选举产生了新 1 届党的领导班子，并对今后 1 段时间的党建工作作出了明确安排。团体公司年初调剂领导班子和领导干部后，将党委宣扬(统战)部和团委从党委工作部中整体转出，独立运行; 依照 ?

企业发展需要，组成了海外业务部，合并储运分公司和木模包装分公司组建了包装储运分公司，将滨海煤化工分公司裂变成滨海化工设备分公司与核电容器分公司，进 1 步明确了公司产业布局。

X 团体结合企业发展需要，不断加强和完善各项制度建设。近 1年来前后制定修订《各种假期工资管理办法》、《学历学位管理办法》、《职工培训教育经费管理办法》、《大专及以上学历职工子女就业管理规定》、《公务出行管理办法》及其《补充办法》、《岗位 AB 角制度》等各类制度 X 项，为强化职工岗位认知和统 1 管理，结合企业新的发展情势，X 团体完成了 X 大类、X 子类，X 个岗位的说明书修订工作，进 1 步明晰了每一个职工的岗位职责。

X、提升基本能力。依照党员发展工作的要求，X 团体党委组织了重点发展对象、豫备党员培训班，约请了省委党校、X 大学知名教授对 X 名重点发展对象、X 名豫备党员就党的 109 大精神、党章、党史、国资国企改革等内容进行了集中培训; X 团体党委依照省委组织部、省国资委的统 1 安排，选派了 X 名中层以上领导干部参加了学习贯彻新时期中国特点社会主义思想和 109 大精神培训班。

X 团体党委将各级领导干部素质能力提升作为推动工作的重要抓手，将投入近 X 万元于近期陆续组织 5 大类培训工程。1 是政治理论培训，分批组织中层领导干部到 X 经济 ?

管理干部学院深入学习新时期中国特点思想和 109 大精神; 2 是

党建科学化专题培训，组织子分公司书记赴大连高级经理学院进行党的 109 大精神学习，增强企业党建工作科学化水平; 3 是管理技能提升培训，选派中层领导干部赴清华大学经济管理学院进行管理知识和政治理论培训; 4 是基本能力提升培训，分批组织基层党支部书记和党务干事到省委党委学习党的 109 大精神，提升基本能力; 5 是后备干部培训，提拔第 102 期后备干部并外派到天津大学经济管理学院进行全脱产培训。

X、夯实基础工作。今年年初，依照加强党的建设的具体要求，X 团体将党建工作写入了公司章程，修订下发了《中共太原重型机械团体有限公司委员会议事规则》，明确了党对企业各项工作的领导。同时依照省国资委和团体公司党委的统 1 安排，为基层党支部下发了《省属企业党支部工作手册》，要求各基层党组织结合实际，认真贯彻落实“3 会 1 课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，规范并严格展开党内政治生活，积极践行党内政治文化价值观，加强党建阵地、核心价值观、精神文明建设的阵地板面标准化建设，打造标准化、规范化基层党组织。

依照夯实基础工作的具体要求，X 团体坚持问题导向，深入研究企业发展面临的重点难点问题。在团体范围内推行了资金实运转制度，加强付款预算信息化管理，有效减缓了 ?

资金压力; 采取有效措施大力加强领导班子、干部队伍和人材队伍建设，实行“10 百千”人材工程，加强干部、人材培养，提拔产生 3 类领军人材 X 人，营建了良好的企业发展氛围。X 团体重视发挥好领导干部和人材队伍的带动作用，1 年来，“两降 1 清”工作成效明显，各项经济指标延续改良，基础工作进 1 步夯实，为企业深化改革发展奠定了坚实基础。

?

X 团体党委将学习贯彻党的 109 大精神、保护党中央的权威和集中统 1 领导、发扬和落实总书记“再接再砺”的重要唆使作为各项工作的立足点和切入点，积极深入贯彻省委、省国资委党委的各项决策部署，紧密围绕深化国企改革中心任务，以推动“3 基建设”为抓手，以党建工作的新提升增进各项工作的新发展，不断推动企业改革发展和“2 次创业”，努力为新时期 X 新的发展做出更大的贡献。

第四篇：国企党建工作总结经验材料参考

在内容上下功夫。

在形式..上求突破。

在创新..上见实效。

党的建设关系重大、牵动全局。做好国有企业党建工作，努力形成“政治站位高、组织功能优、队伍能力强、基础工作实、党建成效好”的党建工作格局，对于以高质量党建引领和保障高质量发展具有重要意义。要讲好国有企业党建故事，感染带动党员职工助力党的建设，就必须从提高党建工作的针对性、渗透力和吸引力上入手，让党建工作更富活力和朝气。

在内容上下功夫。抓好政治理论学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，丰富形势政策教育和党课宣讲方式方法，促进党建工作充满“趣味”、提升“品位”，为国有企业发展增添动力。一是建立“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度。注重以上率下学懂学深，充分发挥示范引领作用，带动领导班子和广大党员深刻领会新理念、新思想、新战略，在读原著、学原文中悟原理、提境界。二是切实做到学思践悟。比如，在讲党课时，领导班子成员要做出表率，先学后讲，特别是要结合调研情况和国有企业的实际来讲，注重

把握实质学深讲透，以高质量的党课深化学习效果。三是切实做到知行合一。要立足实际做实做细党建工作，切实把党员干部的思想统一到各项重大决策部署上来。如水务行业，可围绕城市供排水管理、水污染治理、污泥处置等开展主题学习研讨，引导广大党员准确把握习近平生态文明思想的深刻内涵和核心要义，深刻认识集团作为城市基础建设主力军在全面落实水污染治理工作部署方面的政治站位和责任担当，要以稳健务实的作风、攻坚克难的勇气持续奋战，取得水污染治理的新突破。

在形式..上求突破。随着现代信息技术的发展和“互联网+”的广泛应用，在人们获取信息更加多样化多元化的新形势下，更应增强做好党建工作的自觉，特别是要建设好讲党建故事的平台和载体。一是加强党建工作的宣传引|领。国有企业要注重将本企业在党建工作方面的好经验好做法宣传出去，要找好角度深挖主题，力争以贴近党员职工的视角，紧跟时代发展的步伐,通过小切口来反映大时 代，用优质的内容、身边的故事打动、感染和弓|导党员职工，以此 推动党建工作的创新发展。二 是注重讲好党建故事。丰富各党支部学习方式，可充分利用新兴媒介，如企业官微、官博、抖音、快手等，播放专家辅导、各类专题片和身边的典型事迹及温情故事，展示正能量、凝聚精气神。三是用数据说话坚持问题导向。应主动设置议题，深入到党员群众中间，运用问卷调查和大数据统计等方法,对涉及企业全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点堵点等问题开展调查研究，检视问题、深剖细查、多方纳谏，以叨刃向内的自我革命精神查

摆问题、找准症结，把具体工作和群众所思所盼有机结合，从而实现思想境界和工作效果的双提升。

在创新..。

上见实效。国有企业亟须破解党建工作与生产经营“两 张皮”的问题，要坚决杜绝"各持- 把号，各吹各的调”现象,坚持做有特色的党建，助力企业健康发展。-是聚焦主业开展“品牌 支部”创建工作。以“一企- -品”为契机，以创建“品牌支部”为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党支部书记结合中心工作、发挥群团组织合力抓党建的积极性、主动性和创造性，把党建嵌入中心工作，以"党建+"模式激励党员把党旗插在工地上,把考验当历练，充分激发干事创业活力。二是开展特色支部共建等组织生活"自选动作"。以规范化建设为抓手, 在做好“三会- -课”等组织生活"规定动作”的基础上，鼓励各支部创新开展特色支部共建等组织生活"自选动作”,广泛开展“支 部建在项目上，红旗插在网格上”等活动，进- -步 提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。三是落实基层党组织"头雁”工程。每年组织党支部书记参加专题培训班，积极建设高素质基层党组织带头人队伍;抓好党员"亮身份、作表率、当先锋”活动，推进党建与业务工作深度融合,提升企业品牌塑造能力和引|领服务群众工作的能力。

第五篇：国企党委迎检党建工作开展情况汇报

各位领导：

大家好，欢迎到我公司莅临指导工作，下面由我为大家简要介绍一下公司工作情况。

XX有限公司成立于XX年，是一家集建筑、房地产、现代农业、农贸市场、开发、担保、投资、物业服务为一体的多元化现代民营企业。公司于XX年成立党支部，XX年升格为党委，下设X个党支部，现有党员XX人。公司连续XX年荣获全国优秀施工企业，连续X年被评为XX百强民营企业，XX年被评为“万企帮万村”精准扶贫先进民营企业、全国“抗击新冠肺炎疫情先进民营企业”。近年来，公司党委在市委的正确领导下，在工信委的具体指导下，坚持以党建引领促发展，以“四抓四提升”为载体，实现党建与业务互促共赢，先后被评为“先进基层党组织”,优秀非公有制企业党组织。

一、抓牢强基固本，提升组织号召力

近年来，公司党委始终坚持“企业发展到哪里，党的工作开展到哪里，党的先进性体现到哪里”的工作思路，将党建工作写入公司章程，保证党委“把方向、保运行、促发展”作用得到有效发挥。完善“交叉任职、双向进入”领导体制，党组织负责人与公司管理人员实行交叉任职，党企沟通协调深度融合。采取单独组建、联合组建相结合的方式建立了7个党支部，党组织的“两个覆盖”和“两个作用”在企业内部得到全面提升。完善党建工作体系制度，搭建党建工作“目标、责任、制度、考核、信息、保障”六大体系，推进党建与生产经营目标一致、责任共担、行动同步、成果共享。制定《党建责任清单》《党委委员主责主业实施意见》等文件规范，将党建工作制度纳入公司管理制度体系，融入公司治理体系，渗透到生产经营各个方面。

二、抓强“领头雁”，提升人才引领力

公司党委聚焦选准人、用好人、育能人工作思路，建立人才“双向培养”机制，把优秀的企业领导人、业务骨干培养成党员，把党员、入党积极分子优先选拔为企业管理人才，28名企业高管、环节干部、工程项目负责人中党员25人，占89.3%，有效激发全体员工在政治上求“红”、在业务上求“精”、在工作上求“进”、在贡献上求“多”的积极性。坚持示范引领，深入开展“亮身份、树形象、比贡献”活动，选树“党员示范岗”12个、组建“党员先锋队”7支、划分“党员责任区”28个，倒逼党员时刻以身作则，发挥先锋模范作用，让党的旗帜始终在非公企业高高飘扬。

三、抓实党建载体，提升活动凝聚力

持续推进“红色主题”活动与业务工作深度融合，先后开展了“全员讲党课”讲评活动、“红心向党、礼赞百年”庆祝建党100周年文艺汇演、“红色经典诗歌朗诵比赛”“关爱职工，夏送清凉”“尊崇军人”慰问联谊、“党建引领，金秋助学”“情暖中秋，携爱同行”系列慰问活动。结合行业特点，在项目工程一线创建“红色工地”，设置“红色文化”宣传栏、“情系职工”维权服务栏，把党的政策宣传到项目一线，把遵纪守法、安全生产、文明施工的法治理念灌输到项目一线，把绿水青山就是金山银山的发展理念根植在项目一线。近年来，企业在安全生产验收中达标率100%，工程质量优良率100%，成为全区十家安全生产、文明施工免检企业之一，党建凝心聚力助推企业发展的作用进一步凸显。

四、抓好“连心党建”，提升企业影响力

始终将“连心党建”作为企业发展生命线，紧紧围绕地方中心大局，组织开展反哺社会、服务民生活动。疫情期间，党委班子成员和公司中高层领导主动作为，坚守疫情防控一线，捐资捐物149万元，减免旗下商铺租户租金、平抑物价补贴市场1912万元，为全市脱贫攻坚、乡村振兴捐资1536.5万元。近年来，在社会公益事业方面累计投入资金4753万元，用“真金白银”诠释了非公企业对社会民生的回馈关爱，体现了非公企业的责任与担当，得到地方领导群众的一致认可。